Անհատական ​​պայմանագրեր և պայմանագրեր. Կոլեկտիվ և անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրեր

Ձեռնարկության աշխատողների և գործատուի միջև հարաբերությունների բոլոր բարդությունները հասկանալու համար բոլորը պետք է իմանան իրենց իրավունքների և պարտականությունների մասին: Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր, շատ հաճախ դա անհրաժեշտ է նման հարաբերություններում, բայց երբ պետք է եզրակացնել և ինչպես դա անել ճիշտ, դա կարող է շատ դժվար լինել պարզել:

Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր. Ե՞րբ է այն կնքվում.

Գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի միջև կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար բավական է, որ այս փաստաթուղթը ստորագրվի կազմակերպության ղեկավարության և աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցչի կողմից: Նման աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է 3 տարի ժամկետով։ Սույն փաստաթղթի բոլոր դրույթները չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին:

Կոլեկտիվ պայմանագիր կարող են կնքել ինչպես իրավաբանական անձինք, այնպես էլ անհատ ձեռնարկատերերը։ Չնայած շատ ներկայացուցիչներ աշխատանքի տեսչությունՆախատեսված է աշխատողների և գործատուների միջև նման օրինական փաստաթղթի կնքումը, օրենքը չի նախատեսում կողմերի միջև հենց նման պայմանագրի կատարումը: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս արհմիությունները կարող են հանդես գալ որպես ձեռնարկության աշխատողների ներկայացուցիչներ:

Այս տեսակի բանակցությունները մեծապես հեշտացնում են այս փաստաթղթի հիմնական կետերի մշակումը։ Արհմիութենական կազմակերպությունների ներկայացուցիչները վերահսկում են օրենքի համապատասխանությունը և կանխում են գործատուի ներկայացուցիչների կողմից չարաշահումները մշակելիս.
այս աշխատանքային պայմանագիրը։

Տարբերությունը նմանատիպ փաստաթղթերից

Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը էական տարբերություններ ունի աշխատանքային գործունեությունը հաստատող այլ փաստաթղթերից:

Տարբերությունը անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրից

Անհատական ​​պայմանագրի և կոլեկտիվ պայմանագրի հիմնական տարբերությունն այն է, որ գրանցման այս եղանակը աշխատանքային հարաբերություններգտնվում է միայն աշխատողի և գործատուի միջև:

Այս փաստաթղթի նմուշի ընդունումը չի համապատասխանում արհմիությունների ներկայացուցիչներին, սակայն աշխատանքային պայմանագրի անհատական ​​տարբերակը, ինչպես նաև կոլեկտիվը, չպետք է հակասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին:

Տարբերությունը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրից

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, ի տարբերություն կոլեկտիվ, բաղկացած է անհատապեսկանխորոշված ​​ժամանակահատվածի համար: Նման պայմանագրով աշխատանքի առավելագույն շարունակությունը՝ կոլեկտիվ պայմանագրից 2 տարով ավելի, 5 տարի է։

Տարբերությունը պայմանագրային աշխատանքից

Կոլեկտիվ պայմանագիրը տարբերվում է աշխատանքային պայմանագրից գործատուի և աշխատողի միջև համագործակցության տևողության առումով: Ինչպես ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, այնպես էլ պայմանագիրը կարող է կնքվել տարբեր ժամկետներով՝ 1-ից 5 տարի տևողությամբ։

Եզրակացության կարգը

Մինչ կոլեկտիվ աշխատանքային հարաբերությունների կնքումը, բանակցություններ են վարվում գործատուի և կազմակերպության արհմիության ներկայացուցիչների միջև: Այս գործառույթն իրականացնելու համար կազմակերպության ղեկավարը արձակում է նշանակման հրաման պատասխանատու անձինքսույն փաստաթղթի կետերի մշակման գործում բանակցային գործընթացի իրականացման համար։

Աշխատակիցների շահերի ներկայացուցիչ այս ձեռնարկությունը, արհմիություն է, որից նույնպես առաջադրվում են մի քանի թեկնածուներ՝ բանակցային գործընթացը վարելու և կոլեկտիվ պայմանագրի հիմնական կետերը մշակելու համար։ Եթե ​​ձեռնարկությունը մեծ է, իսկ աշխատողների թիվը՝ մեծ, ապա այս դեպքում հնարավոր է միավորել մի քանի արհմիություններ մեկ ներկայացուցչական մարմնի մեջ, որտեղից կնշանակվեն բանակցողներ՝ մշակելու այս փաստաթուղթը։

Այս տեսակի համաձայնագրերի մշակման համար ստեղծված հանձնաժողովին պետք է մասնակցեն հավասար թվով ներկայացուցիչներ գործատուից և արհմիութենական կազմակերպությունից: Կետերը քննարկելիս հանձնաժողովը ուսումնասիրում է դրանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական դրույթներին համապատասխանության, ինչպես նաև սույն փաստաթղթում ամրագրված պարտավորությունների կատարման իրողության համար:

Կոլեկտիվ պայմանագրի կետերը համակարգող հանձնաժողովը պետք է աշխատի ոչ ավելի, քան 3 ամիս։

Եթե ​​այս ժամկետից հետո որոշ կետեր չհաստատվեն, ապա կոլեկտիվ պայմանագիրը կնքվում է միայն այն կետերով, որոնց վերաբերյալ պայմանագիրը նախկինում իրականացվել է։ Նման փաստաթղթի վավերականությունը սկսվում է ստորագրման պահից և տևում է 3 տարի։ Փաստաթղթի գործողության եռամյա ժամկետը լրանալուց հետո այն կարող է կրկին ստորագրվել կողմերի կողմից։

Բանակցությունների հրավեր

Հրավերն իրականացվում է միայն կամավոր հիմունքներով, ոչ ոքի չի կարելի ստիպել մասնակցել կոլեկտիվ պայմանագրի կետերի մշակմանը։

Թեկնածուների գործատուի համաձայնությունից հետո նրանց տրվում է հրաման, որով սահմանվում են փաստաթղթի պատրաստման աշխատանքների ժամկետները: Արհմիությունների կողմից այս փաստաթղթի վրա աշխատելու համար նշանակված են նաև մի քանի հոգի՝ կամավոր հիմունքներով։ Երբ դիտարկվում է պայմանագրի մանրամասների քննարկման կազմակերպման ֆորմալ մասը, նրանք սկսում են մշակել հիմնական կետերը։

Կուսակցություններ և բովանդակություն

Այն դեպքում, երբ չկա մեկ արհմիության մարմին, որը կմշակի փաստաթուղթը կազմակերպության ղեկավարության ներկայացուցիչների հետ, ապա գաղտնի քվեարկությամբ հատուկ ժողովում ընտրվում են աշխատանքային կոլեկտիվի մի քանի ներկայացուցիչներ, որոնք կներկայացնեն բոլոր աշխատողների շահերը: ընկերության։

Հանձնաժողովի կողմից հաստատված կոլեկտիվ պայմանագրում կարող են ներառվել հետևյալ կետերը.

• Աշխատանքի վարձատրությունը և դրա հաշվարկման ձևը.
• Ձեռնարկությունում հատուցումների, նպաստների, վարձատրության և տուգանքների համակարգ.
• Աշխատանքային պարտականությունների կատարման չափորոշիչների սահմանում.
• Աշխատակիցների վերապատրաստման և նրանց որակավորման բարձրացման կարգը.
• Աշխատանքի և հանգստի ժամանակավոր նորմերի, ինչպես նաև արձակուրդների տևողության կարգի սահմանում.
• Աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության նորմերը, նրանց առողջությունը.
• Շրջակա միջավայրի անվտանգություն.
• Վերապատրաստվողների համար մշակվում է նպաստների և երաշխիքների համակարգ։

Հարկ է նշել, որ այս կետերը կարող են համալրվել այլ կանոններով, որոնք թույլ կտան աշխատողին իրեն ավելի ապահով զգալ։ Շատ նորմեր կարող են սահմանվել շատ ավելի մեղմ, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Պահանջների նման մեղմացումը կարող է զգալիորեն բարձրացնել աշխատողների արտադրողականությունը՝ պայմանավորված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ դրական հուզական տրամադրությամբ:

Փաստաթղթերի ստորագրման պայմանները

Եռամսյա ժամկետը լրանալուց հետո, որը հատկացված է այս փաստաթղթի մշակմանը, այն ստորագրվում է երկու կողմերի ներկայացուցիչների կողմից։ Փաստաթղթի վերջնական տարբերակը պետք է պարունակի բոլոր այն կետերը, որոնք նախկինում ընդունվել են հանձնաժողովի կողմից։

Փոփոխություն

Գործող կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխությունները կատարվում են հետևյալ կերպ.

• Կրկին ստեղծվում է հանձնաժողով՝ կազմված ընկերության ղեկավարության եւ արհմիության ներկայացուցիչներից։
• Հանձնաժողովը քննարկում է այն կետերը, որոնք կրկին ներառված են այս փաստաթղթում:
• Եթե ​​համաձայնություն ձեռք բերվի քննարկվող բոլոր կետերի շուրջ, ապա փաստաթուղթը ստորագրվում է երկու կողմերի ներկայացուցիչների կողմից։

Այս համաձայնագրի ստորագրումից հետո ուժի մեջ են մտնում նոր մտցված փոփոխությունները, որոնք գործող կետերի հետ միասին իրավական ուժ կունենան։

Պայմանագրի դադարեցում

Կոլեկտիվ պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է դատարանի որոշմամբ, բայց եթե անհրաժեշտ է փոխել այս փաստաթղթի որևէ կետ, ապա դա արվում է վերը նկարագրված կարգով: Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը 3 տարուց շուտ կարող է իրականացվել միայն կազմակերպության լուծարման պահից, բայց նույնիսկ այս դեպքում այս փաստաթուղթը իրավական ուժ ունի լուծարման միջոցառումների ողջ ժամանակահատվածի համար:

Եզրակացություն

Կոլեկտիվ պայմանագրի ձևով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը չի նախադրյալգործատուի և աշխատողների միջև աշխատանքային հարաբերությունների եզրակացություն, սակայն նման փաստաթուղթը թույլ է տալիս ավելի լիարժեք արտացոլել աշխատանքային հարաբերությունների նրբությունները: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ փաստաթղթի մշակումն իրականացվում է երկկողմանի հիմունքներով, ապա նման պայմանագիր կնքելիս հաշվի կառնվի աշխատանքային կոլեկտիվի կարծիքը։

Գործատուի համար այս տեսակի աշխատանքային պայմանագրի կնքման առավելությունը անձնակազմի աշխատանքային հոսքի ծավալի կրճատումն է:

Միջին և խոշոր ձեռնարկություններում կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլ է տալիս այս փաստաթղթում ներառել աշխատողի աշխատանքի բոլոր ասպեկտները, հետևաբար, անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերում միայն հղումներ են կատարվում պարբերություններին. ընդհանուր համաձայնություն. Գործատուի և աշխատանքային թիմի միջև նման համաձայնագրի կնքումը թույլ է տալիս ձեռնարկության ղեկավարությանը հնարավորինս օպտիմալացնել հարկային նվազեցումները, քանի որ աշխատողներին աշխատավարձի և խրախուսական վճարումների արժեքը զգալիորեն նվազեցնում է եկամտահարկի հարկային բազան: Եթե ​​այս փաստաթուղթը նախատեսում է ընկերության հաշվին աշխատողին կերակրելու ծախսերը, ապա այդ ծախսերը նույնպես կհանվեն շահույթից, ինչը կնվազեցնի նաև ձեռնարկության հարկային բազան։

Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման փոխշահավետ միջոց է։ Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման այս մեթոդի գրանցումը շատ ժամանակ է պահանջում, բայց հետագայում խնայում է ոչ միայն ժամանակն ու գումարը, այլև աշխատանքային ռեսուրսները:

հետ շփման մեջ

Մինչև աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը գործատուի պարտավորություններից է աշխատողին ծանոթացնել կազմակերպության տեղական կանոնակարգերին, ներառյալ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրին: Նրան են նվիրված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 40-44 հոդվածներ։

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու համար երկու կողմերն էլ պետք է կազմեն և ստորագրեն աշխատանքային պայմանագիր, որը կօրենսդրի նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները:

Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել որոշակի տեսակի աշխատանքային գործունեություն և ենթարկվել գործատուի ներքին կանոնակարգերին և ստանդարտներին, որը պարտավոր է դրա համար վճարել նրան դրամական պարգև և ապահովել աշխատանքային պայմաններ, որոնք համապատասխանում են անվտանգության կանոններին և իրավական նորմերին:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կոնկրետ մեկ անձի () միջև՝ առանց նրան և գործատուին կամ նրա օրինական ներկայացուցչին փոխարինելու հնարավորության։

Դրա առարկան հենց աշխատանքային գործունեությունն է, այլ ոչ թե աշխատանքի արդյունքը։

Պայմաններ

Պարտադիր

Պարտադիր պայմանները ներառում են.

• կատարված աշխատանքի մասին;
• այն պաշտոնի մասին, որը կզբաղեցնի աշխատողը պայմանագրի գործողության ընթացքում.
• աշխատողի աշխատավայրի մասին;

Անհատական ​​աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով, ապա կոչվում է. Ժամկետը պետք է լինի հինգ տարի կամ ավելի քիչ: Նման պայմանագրում պարտադիր դրույթ է համարվում դրա գործողության ժամկետը: Այս տեսակի պայմանագիրը հնարավոր է երկու դեպքում.

1. եթե կատարված աշխատանքի բնույթը կրելու է (սեզոնային) բնույթ.
2. եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում.

Եթե ​​վերջնաժամկետը նշված չէ, պայմանագիրը լուծվում է և կլուծվի կողմերի համաձայնությամբ կամ օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Լրացուցիչ

Լրացուցիչ պայմանները ներառում են նրանք, որոնք անմիջականորեն չեն առնչվում աշխատողի աշխատանքին. առօրյա կյանքի պայմանները, բնակարանով ապահովելու հնարավորությունը, սնունդը և այլն: Լրացուցիչ պայմաններկարող է նշված լինել կամ չհստակեցվել:

Օրենսդրության կարևոր պահանջն այն է, որ պայմանագիրը չի կարող ներառել այնպիսի պայմաններ, որոնք կարող են վատթարացնել աշխատողի վիճակը։

TD-ի բովանդակության մեկ այլ կարևոր մասը երկու կողմերի մասին տեղեկությունները.

• Աշխատողի և գործատուի անունը, եթե նա կա անհատական;
  ընկերության անվանումը;
• տվյալներ աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի վերաբերյալ.
• պայմանագիր կնքելու լիազորված գործատուի ներկայացուցչի տվյալները.
• վայրը, որտեղ կնքվել է պայմանագիրը, ամսաթիվը.

Հավաքական ՏԴ

Նման պայմանագիր կնքվում է բոլոր աշխատողների միջև՝ ի դեմս նրանց օրինական ներկայացուցիչներ և գործատուներ. Սա նորմատիվ ակտկարգավորում է կողմերի սոցիալ-իրավական հարաբերությունները.

Կոլեկտիվ ՏԴ-ի բովանդակությունը բանակցող կողմերն են գործատուի կողմից լիազորված անձինք, որոնք հանդես են գալիս նրա անունից, և արհմիությունները, որոնք գործում են բոլոր աշխատողների անունից:

Նման պայմանագիր կազմելու համար կազմակերպության ղեկավարը պետք է ստեղծի Հանձնաժողովի նշանակման հրաման։

Դրանում կընդգրկվեն երկու կողմերի ներկայացուցիչներ՝ հավասար թվով։ Երեք ամսվա ընթացքում պետք է դրույթներ մշակեն։

Հիմնական կանոնն այն է, որ համեմատած օրենքի երաշխիքների հետ. Պայմանագրի բովանդակության պահանջները թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդվածում: Սովորաբար, նման փաստաթուղթը արտացոլում է կողմերի պարտավորությունները՝ կապված.

• աշխատանքային գործունեության համար վճարային համակարգեր (ձև, չափ);
• նպատակակետ լրացուցիչ վճարումներ( , օգուտները);
• վճարային համակարգի փոփոխություններ՝ հաշվի առնելով երկրի տնտեսական իրավիճակը և աշխատուժի ցուցանիշները.
• աշխատանքի և հանգստի ժամանակը;
• արձակուրդներ տրամադրելու պայմանները.
• վերապատրաստում;
• աշխատողներ, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսումը.
• աշխատողներին և նրանց ընտանիքների անդամներին առողջապահական հանգստի տրամադրման հնարավորությունը.
• սննդի վճարում;
• կոլեկտիվ ՏԴ-ի պայմանների կատարման մոնիտորինգ, դրանում փոփոխություններ կատարելը, դրա կատարման մասին աշխատողներին տեղեկացնելու կարգը.
• այլ հարցեր, որոնք կողմերը ցանկանում են ներկայացնել։

Նման պայմանագրի գործողության ժամկետը չպետք է գերազանցի երեք տարիև կարող է երկարաձգվել նույն ժամկետով:

Կոլեկտիվ TD-ն կամընտիր է և սովորաբար առկա է միայն Հայաստանում խոշոր կազմակերպություններ.

Գիշերային աշխատանքը պետք է վճարվի հատուկ դրույքաչափով։ Կարդալ ավելին.

Տարբերություններ

Առանց անհատական ​​ՏԴ անհնար է աշխատանքային գործունեություն իրականացնել իրավական հիմքերը.

Աշխատանքային հարաբերությունները պետք է հաստատվեն երկու կողմերի միջև TD-ի ստորագրմամբ: Կոլեկտիվ ՏԴ չի կարող կազմվել, այն հիմնականում գոյություն ունի աշխատողների պայմանները բարելավելու համար և ստորագրվում է խոշոր կազմակերպություններում, որոնք ունեն աշխատողների անունից ընտրված մարմին:

Գործատուի և մեկ ֆիզիկական անձի միջև կնքվում է անհատական ​​պայմանագիր՝ առանց նրան փոխարինելու հնարավորության։ Կոլեկտիվ պայմանագիրը կնքվում է աշխատողների որոշակի շրջանակի հետ՝ ամբողջ կազմակերպության կամ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատողների հետ:

Անհատական ​​պայմանագիրը կարող է կնքվել անորոշ ժամկետով և ուժի մեջ մնալ մինչև դրա լուծարումը կամ օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում՝ անժամկետ պայմանագիրը: Կոլեկտիվ ժամկետը սահմանափակվում է երեք տարիով՝ նույն ժամկետով երկարաձգելու հնարավորությամբ. ընդհանուր առմամբ, դրա ժամկետը սահմանափակվում է մինչև վեց տարի։

Անհատի և կոլեկտիվի միջև եղած տարբերությունները կարելի է պատկերացնել աղյուսակում.

Սեղմելով ուղարկել կոճակը, դուք համաձայնում եք ձեր անձնական տվյալների մշակմանը:

Գործատուն պոտենցիալ հայտատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններ է կազմում պայմանագրի պաշտոնական պայմաններով, որտեղ հստակ շարադրված կլինեն կողմերի իրավական պարտավորությունները: Այսպիսով, գործատուի և ենթակայի իրավահարաբերությունների կարգավորումն իրականացվում է օրենսդրական ակտերի և նորմերի, ինչպես նաև կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր կոչվող ներքին փաստաթղթի միջոցով։

Ընդհանուր հասկացություններ, անհատ ձեռնարկատերերի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորող կարգավորում

Հասկացությունը, թե ինչ է նշանակում կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր, օրենսդրական փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է ձեռնարկությունում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները, որը կնքվում է աշխատողի և գործատուի կողմից՝ նրանց օրինական ներկայացուցիչների միջև բանակցությունների միջոցով: Ընկերության անունից կառավարման ակտով նշանակված հատուկ լիազորված անձինք, աշխատողների շահերը ներկայացնում են արհմիութենական կազմակերպությունները:

Նշում! Աշխատանքային օրենսգրքի հինգերորդ հոդված Ռուսաստանի ԴաշնությունՆորմատիվ ակտերով և պայմանագրերով կարգավորում է կոլեկտիվ պայմանագրերի կատարումը.

Նման փաստաթուղթը կարող է կազմվել մակարդակով մեծ ընկերությունկամ անհատական իրավաբանական անձ(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 40-րդ հոդված): Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի կազմմանը մասնակցում է գործատուի հրամանով հատուկ ստեղծված հանձնաժողովը, որը բաղկացած է երկու կողմերի ներկայացուցիչներից։ Պայմանագրի քննարկման մեջ ներառված հարցերի մոտավոր շրջանակը կարգավորվում է Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 41.

Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի ստորագրումից հետո ( կանոնադրականյոթ օր), փաստաթուղթը գրանցված է մասնագիտացված մարմիններաշխատուժով։ Փաստաթղթի վավերականությունը սկսվում է գրանցման ավարտից և աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման պայմանների ստուգումից հետո:

Աշխատանքային պայմանագրեր առանձին ներկայացուցիչների հետ, հիմնական տեսակները

Պայմանագրով ամրագրված է իրավահարաբերություններգործատու և աշխատող. Անհատ ձեռնարկատերերի հետ աշխատանքային կոլեկտիվ պայմանագրերի տեսակները.

1. Պայմանագիր խստորեն սահմանված ժամկետով.

• հրատապ - 2 ամսից մինչև 5 տարի;
• անժամկետ՝ աշխատանքային հարաբերությունների գործողության անսահմանափակ ժամկետ.

1. Աշխատանքային հարաբերությունների բնույթով.

• պայմանագիր հիմնական աշխատավայրում;
• պայմանագիր անհատի և գործատուի միջև.
• հեռավոր գործունեություն (օրինակ, տանը) Արվեստ. 49.

Ֆիքսված ժամկետով պայմանագիր

Ժամկետային պայմանագիրը գործունեության տեսակ է, որը կնքվում է հստակ սահմանել ժամանակ. Ժամկետային կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրն ունի հետևյալ բնութագրերը.

• Անհետաձգելի բնույթի աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը սահմանվում է 59-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ մասերով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ;
• տրվում է այն դեպքում, երբ գործունեության տեսակը չի նախատեսում անժամկետ զբաղվածություն.
• պայմաններով ժամկետային պայմանագիրիրականացվում են շինարարական, սեզոնային, ժամանակավոր աշխատանքներ.
• աշխատում է աշխատանքային պայմանագրի մասնակիցների կամավոր համաձայնությամբ, նշանակում է աշխատողի իրավունք՝ պաշտոնականացնելու մշտական ​​աշխատանքային հարաբերությունները.
• պայմանագրում պայմանագրի հստակ սահմանված պայմանների բացակայության դեպքում փաստաթուղթը ստորագրվում է մշտական ​​հիմունքներով.
• պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը մնում է իր տեղում, աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անսահմանափակ։

Անժամկետ պայմանագիր

Պայմանագրի այն տեսակը, որը չի սահմանափակվում ժամկետով, կոչվում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, այլ կերպ ասած՝ մշտական ​​աշխատանք:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքային գործունեություն

Երկկողմանի հարաբերությունների օրինակ, որտեղ որոշակի տեսակի աշխատանքային գործունեությունառանց եզրակացության աշխատանքային պայմանագրերկոչվում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր:

Փաստաթուղթը տրամադրում է ծառայությունների մատուցման պարտականությունների հստակ ցանկ որոշակի տեսակներ, արդյունքին միտված, հստակ սահմանված ժամկետներով, պատվերի անհատական ​​վճարում։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը

Գործատուի (ձեռնարկատիրոջ) և հայտատուի միջև պայմանագիր կնքելու ընդհանուր հիմքերն են.

• աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրության 48-րդ հոդվածով.
• գործողություն ընդհանուր սկզբունքներզբաղվածություն;
• փաստաթղթի գրանցում տեղական ինքնակառավարման մարմիններում.
• աշխատանքային հարաբերությունների պարտադիր գրանցումը գրավոր.
• վճարումների և ապահովագրավճարների վճարում.
• կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականների գրանցում.

Ներբեռնեք կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Պահանջվող փաստաթղթեր

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմելիս հայտատուն ներկայացնում է անհրաժեշտ տեղեկությունները անձնական տվյալների վերաբերյալ պահանջվող փաստաթղթերում.

• անձնագիր;
• աշխատանքային գրքույկ, կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթուղթ.
• կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր;
• ռազմական ID;
• որակավորման վկայական.

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ընթացակարգի առանձնահատկությունները

Կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի կնքման հիմնական սկզբունքները.

• կողմերի հավասար իրավունքներ;
• նորմատիվ ակտերի բովանդակության մեջ ներառված հարցերի լուծման ազատ ընտրություն.
• օրենքի կանոններին և կանոններին համապատասխանելը.
• կողմերի ներկայացուցիչների լիազորությունները.
• պարտավորությունների կամավոր ընդունում և կատարում.
• համակարգված հսկողություն;
• պարտադիր պատասխանատվություն.

Կարևոր է Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի նպատակն է պաշտպանել աշխատողների իրավունքները, կողմերը երկկողմանիորեն որոշում են փաստաթղթի կառուցվածքը և դրույթները:

Հիմնական տեղեկատվությունը, որը պետք է պարունակվի օրինակելի կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի մեջ.

• տեղեկատվություն անձնակազմի զարգացման մասին;
• հաշվեգրման համակարգի տվյալները աշխատավարձերը, նյութական փոխհատուցման վճարում, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը և գնաճը.
• տոնական արշավների գրանցման կարգը.
• հարմարավետ աշխատանքային պայմանների կազմակերպում;
• աջակցություն երիտասարդ աշխատակիցներին ուսման և աշխատանքի համակցման ընթացքում.
• Վտանգավոր արտադրությունում այլ ծառայությունների մատուցում` սննդի վճարում, առողջարանային բուժում:

Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի օրինակը պետք է ներառի բաժիններ.

• ընդհանուր դրույթներ;
• աշխատանքային ստանդարտներ և վարձատրություն;
• երաշխավորված դրույքաչափեր և հատուցումների փոխհատուցում.
• զբաղվածություն վերակազմակերպման կամ աշխատանքից ազատվելու դեպքում.
• աշխատաժամանակի կազմակերպման, անհրաժեշտ արձակուրդի տրամադրման կարգը.
• աշխատանքի պաշտպանության ապահովում;
• արհմիութենական կազմակերպությունների ստեղծում։

Աշխատանքային գրքույկի լրացում

Աշխատանք ստացած աշխատողի աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվությունը արտացոլվում է աշխատողի անձնագրում՝ աշխատանքային գրքում: Անձնակազմի անդամձեռնարկությունները պարտավոր են փաստաթղթում գրառումներ կատարել (բացառություն են կազմում գործատուները՝ ֆիզիկական անձինք):

Լրացման պատվեր աշխատանքային գրքույկկարգավորվում է դաշնային օրենքով և աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան կանոնակարգերով:

Աշխատողի անձնագիրը պետք է պարունակի բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք օգնում են գործատուին գնահատել բիզնեսը և մասնագիտական ​​որակպոտենցիալ աշխատող.

Լարիսա Ֆեդորովան խոսում է կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի մասին

Աշխատողների և գործատուների միջև աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը տեղի է ունենում մի շարքի հիման վրա.

Դա կարող է նման լինել արտաքինաղբյուրներ - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, դաշնային օրենքներ և կանոնակարգեր և ներքինպահվում է հենց կազմակերպության կողմից:

Հիմնական ներքին փաստաթղթերը անհատական ​​են և կոլեկտիվ:

Այս երկու տեսակի պայմանագրերն ունեն երկուսն էլ մի շարք ընդհանուր հատկանիշներ , և էական տարբերություններ. Կարևոր է իմանալ, թե ինչ հատկանիշներով են տարբերվում կոլեկտիվ պայմանագիրը այլ փաստաթղթերից և որն է կազմակերպությունում դրա ստորագրման նպատակը:

Հայեցակարգ, նպատակներ և նպատակներ

Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը վերաբերում է նորմատիվային-իրավականին, որը կառավարում էաշխատանքային հարաբերությունները կամ .

Այն ընկած է միջև հիմնական մասնակիցներըգործատուի և աշխատողների միջև աշխատանքային հարաբերությունները.

Այս փաստաթղթի առկայությունը ձեռնարկությունում ոչ անհրաժեշտ, քանի որ այն աշխատողների համար սահմանում է միայն լրացուցիչ երաշխիքներ։

Կոլեկտիվ պայմանագրի հիմնական նպատակը կարգավորումն ու համախմբումն է հիմնարար իրավունքներն ու պարտականություններըընկերության բոլոր աշխատակիցներին, ինչպես նաև վերահսկողություն նրանց օրինական շահերի պահպանման նկատմամբ: Նաև կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները իր աշխատողների նկատմամբ, սահմանում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները:

Նպատակների ընդլայնված ցանկը, որոնք ձեռք են բերվում կոլեկտիվ պայմանագրի օգնությամբ, հետևյալն է.

1. Մոտիվացիայի բարձրացումաշխատակիցները՝ հասնելու կազմակերպության հիմնական նպատակներին, հավասարակշռումանձնական նյութական շահի և ստացված արդյունքների միջև (օրինակ, ի դեպ):
2. ԵրաշխիքԱշխատողների սոցիալական պաշտպանությունը և նրանց նյութական աջակցությունը - իրականացվում է պայմանագրում ներառելով դրույթներ, որոնք վերաբերում են վճարմանը և սոցիալական այլ երաշխիքներին:
3. Կայունացում և ամրապնդումԱշխատակիցների և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ձեռք են բերվում կողմերի փոխադարձ իրավունքների և պարտականությունների ճշգրիտ ամրագրմամբ:
4. Ծախսերի պլանավորման օպտիմալացում– կոլեկտիվ պայմանագիրը ներառում է աշխատողներին դրամական միջոցների վճարման հետ կապված բոլոր նպատակներն ու ծախսերը:

Սա նպատակների ամենաընդհանրացված ցանկն է. կախված կոնկրետ պայմանագրից և դրա բովանդակությունից, կարելի է առանձնացնել մյուսները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 40. Կոլեկտիվ պայմանագիր
Կոլեկտիվ պայմանագիրը իրավական ակտ է, որը կարգավորում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռնարկատերև կնքվում է աշխատողների և նրանց ներկայացուցիչների կողմից ներկայացված գործատուի կողմից:

Եթե ​​կոլեկտիվ բանակցությունների մեկնարկի օրվանից երեք ամսվա ընթացքում կողմերի միջև համաձայնություն ձեռք չի բերվում կոլեկտիվ պայմանագրի նախագծի առանձին դրույթների վերաբերյալ, ապա կողմերը պետք է ստորագրեն կոլեկտիվ պայմանագիրը համաձայնեցված պայմաններով` տարաձայնությունների արձանագրության միաժամանակյա կազմմամբ:

Չլուծված տարաձայնությունները կարող են դառնալ հետագա կոլեկտիվ բանակցությունների առարկա կամ լուծվել սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Կոլեկտիվ պայմանագիր կարող է կնքվել ամբողջ կազմակերպությունում, նրա մասնաճյուղերում, ներկայացուցչություններում և այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներում:

Կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում կոլեկտիվ պայմանագիր պատրաստելու, կնքելու կամ փոփոխելու վերաբերյալ կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու համար գործատուն անհրաժեշտ լիազորություններ է տալիս սույն ստորաբաժանման ղեկավարին կամ մեկ այլ անձի՝ համապատասխան. սույն օրենսգրքի 33-րդ հոդվածի առաջին մասը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողների շահերը ներկայացնելու իրավունքը վերապահված է այս ստորաբաժանման աշխատողների ներկայացուցչին, որը որոշվում է կազմակերպությունում որպես ամբողջություն կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու համար նախատեսված կանոններին համապատասխան (37-րդ հոդվածի երկրորդ-հինգերորդ մասեր. սույն օրենսգիրքը):

Կոլեկտիվ պայմանագիրը , ուստի հետո դրա ժամկետի ավարտըդա պետք է լինի, հակառակ դեպքում դրա մասնակիցները չեն կարողանա օգտվել փաստաթղթում նշված արտոնություններից և փոխհատուցումներից: Օրենսդրական առավելագույն ժամկետպայմանագրի ժամկետը երեք տարի է։

Եզրակացության կարգը

Դրա համար կարող է կնքվել կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր տնտեսվարող սուբյեկտներ, ինչպես:

1. Կազմակերպություն կամ ձեռնարկություն ընդհանրապես( կամ ).
2. Առանձին մասնաճյուղընկերություններ։
3. Ներկայացուցչությունկազմակերպությունները։
4. Այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ.

Եթե ​​ձեռնարկությունը փոխվում էղեկավարը, անունը կամ սեփականության ձևը, կա վերակազմակերպում, կամ փաստաթուղթը դեռևս շարունակում է գործել որոշակի ժամկետով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 43
Կոլեկտիվ պայմանագիրը կնքվում է ոչ ավելի, քան երեք տարի ժամկետով և ուժի մեջ է մտնում կողմերի ստորագրման օրվանից կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված օրվանից:

Կողմերն իրավունք ունեն երկարաձգել կոլեկտիվ պայմանագրի գործողության ժամկետը երեք տարուց ոչ ավելի ժամկետով:

Կոլեկտիվ պայմանագրի գործողությունը տարածվում է կազմակերպության բոլոր աշխատողների, անհատ ձեռնարկատիրոջ վրա, իսկ մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում կնքված կոլեկտիվ պայմանագրի գործողությունը` համապատասխան ստորաբաժանման բոլոր աշխատողների վրա:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը գործում է կազմակերպության անվանումը փոխելու, պետության տեսակը փոխելու կամ քաղաքային հաստատություն, կազմակերպության վերակազմակերպումը վերափոխման ձևով, ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում։

Կազմակերպության սեփականության ձևը փոխելիս կոլեկտիվ պայմանագիրը գործում է սեփականության իրավունքի փոխանցման օրվանից երեք ամիս:

Երբ կազմակերպությունը վերակազմակերպվում է միաձուլման, միացման, բաժանման, սպին-օֆի ձևով, կոլեկտիվ պայմանագիրը գործում է վերակազմավորման ողջ ժամանակահատվածում:

Կազմակերպության սեփականության ձևը վերակազմակերպելիս կամ փոխելիս կողմերից որևէ մեկն իրավունք ունի առաջարկություններ ուղարկել մյուս կողմին նոր կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման կամ հնի գործողության ժամկետը մինչև երեք տարով երկարաձգելու վերաբերյալ:

Կազմակերպության լուծարման դեպքում կոլեկտիվ պայմանագիրը գործում է լուծարման ողջ ժամանակահատվածում:

Արդյունքներ

Հասանելիություն կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր- ոչ թե յուրաքանչյուր ձեռնարկության պարտականությունը, այլ միայն նրա արդիականության, հուսալիության և սոցիալական ուղղվածության նշան:

Այն թույլ է տալիս ավելի լավ պաշտպանել աշխատողների իրավունքներըև նրանց տրամադրել լրացուցիչ երաշխիքներ, ինչպես նաև գործատուին ավելի հստակ պատկերացում կազմել իրենց անձնակազմի կարիքների մասին:

Առայժմ այս փաստաթուղթը հիմնականում տարածվել է միայն ք խոշոր կազմակերպություններ– Փոքր և միջին ձեռնարկատիրության ներկայացուցիչները համոզված չէին դրա անհրաժեշտության մեջ։ Ոչ ոք սանկցիաներ բացակայության պատճառովԿոլեկտիվ պայմանագիր չկա, բայց եթե կողմերից մեկի նախաձեռնությունն է այն կնքելու, մյուս կողմը պետք է քննարկի այս առաջարկը։

Ձեր հարցի պատասխանը չե՞ք գտել։ Պարզել, ինչպես լուծել ձեր խնդիրը - զանգահարեք հենց հիմա.

Կոլեկտիվ պայմանագիր- կազմակերպությունում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտ, որը կնքվում է աշխատողների և գործատուի կողմից՝ ի դեմս նրանց ներկայացուցիչների.

Ձեռնարկությունում կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս բանակցություններ են վարվում կողմերի ներկայացուցիչների միջև: Գործատուի անունից գործում են ղեկավարի հրամանով նշանակված անձինք կամ նրա կողմից լիազորված անձինք: Արհմիությունները գործում են աշխատողների անունից, եթե միավորում են աշխատողների թվի կեսից ավելին։ Եթե ​​կան մի քանի արհմիություններ, ապա բանակցելու առաջնահերթությունը արհմիությունն է, որը միավորում է աշխատողների կեսից ավելին։ Եթե ​​կան մի քանի արհմիություններ, և ոչ ոք չի միավորում կեսից ավելին, նրանք համամասնական սկզբունքով ստեղծում են մեկ ներկայացուցչական մարմին։ Իսկ եթե ընդհանուր ժողովում նրանց միջեւ համաձայնություն ձեռք չբերվի, ապա գաղտնի քվեարկությամբ ընտրվում է արհմիությունը (կամ ասոցիացիան), որի օգտին կքվեարկի աշխատողների մեծամասնությունը։ Կամ (օրինակ, եթե չկան արհմիություններ), աշխատանքային կոլեկտիվը ընդհանուր ժողովում (համաժողովում) ընտրում է մեկ այլ ներկայացուցչական մարմին։ Ժողովի որոշումը ուժի մեջ է, եթե դրան մասնակցել է ցուցակի աշխատողների ընդհանուր թվի առնվազն կեսը (կամ ներկայացուցիչների համաժողովին ուղարկված պատվիրակների 2/3-ը. կառուցվածքային ստորաբաժանումներ) եւ որոշումն ընդունվել է ձայների մեծամասնությամբ (ներկաների 1/2-ից ավելին)։

Կոլեկտիվ պայմանագիր մշակելու համար ստեղծվում է հանձնաժողով։ Գործատուն հանձնարարում է հանձնաժողով ստեղծելու մասին։ Հանձնաժողովում ընդգրկված են հավասար թվով աշխատողների և գործատուների ներկայացուցիչներ: Աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած կողմ՝ ի դեմս իր ներկայացուցիչների, իրավունք ունի կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր, իսկ մյուս կողմը պարտավոր է յոթ օրվա ընթացքում նշանակել ներկայացուցիչներ և սկսել բանակցությունները։

Կոլեկտիվ պայմանագրում հարցերի շրջանակը մոտավորապես սահմանված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41. Բայց կարող են լինել այլ հարցեր, որոնք որոշվում են կողմերի համաձայնությամբ, դրանք պետք է համապատասխանեն իրականության սկզբունքին և դրանց կատարման հնարավորությանը։

Բացի այդ, կոլեկտիվ պայմանագիրը չի կարող պարունակել դրույթներ, որոնք վատթարացնում են աշխատողների վիճակը օրենքի համեմատ։ շուրջ բանակցություններ ընդհանուր կանոնպետք է ավարտվի երեք ամսվա ընթացքում, քանի որ միայն այս ժամանակահատվածի համար է բանակցությունների մասնակիցների համար պահպանվում աշխատանքի վայրը, պաշտոնը և միջին վաստակը:

Եթե ​​մինչև եռամսյա ժամկետի ավարտը պայմանագիրը չի կնքվում, ապա կողմերը պարտավոր են կնքել պայմանագիրը համաձայնեցված պայմանների համաձայն։ Անհամապատասխան պայմանների համաձայն՝ կազմվում է տարաձայնությունների արձանագրություն։ Անհամապատասխան պայմանները կարող են ենթակա լինել լրացուցիչ բանակցությունների: Միաժամանակ բանակցությունների մասնակիցների առավելություններն ու երաշխիքները որոշվում են գործատուի հետ համաձայնությամբ։

Սովորական պրակտիկան այն է, որ կոլեկտիվ պայմանագրի նախագիծը համաձայնեցվի և հնարավորություն ընձեռվի հանդես գալու դիտողություններով և առաջարկություններով, որոնք կարող են հաշվի առնվել:

Պայմանագիրը կնքվում է լիազոր ներկայացուցիչների կողմից և ուժի մեջ է ստորագրման պահից։

Կոլեկտիվ պայմանագիրն ուղարկվում է համապատասխան աշխատանքային մարմնին ծանուցման գրանցման համար (ստորագրման պահից յոթ օրվա ընթացքում):

Կոլեկտիվ պայմանագիրը սկսում է գործել ստորագրման պահից՝ անկախ ծանուցման գրանցման փաստից։ Աշխատանքային մարմինը կոչված է բացահայտելու աշխատանքային պայմանները, որոնք վատթարացնում են աշխատողի վիճակը օրենքի համեմատ։

Բանակցային գործընթացն ինքը, ժամանակը և տեղը որոշում են իրենք՝ ներկայացուցիչները։ Բայց մինչ ստորագրելը կոլեկտիվ պայմանագրի նախագիծ պատրաստելիս գործատուն պետք է հանձնաժողովին տրամադրի անհրաժեշտ ամեն ինչ, այդ թվում՝ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը։

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կնքվում է մեկից երեք տարի ժամկետով, կողմերի համաձայնությամբ այն կարող է երկարաձգվել նույն ժամկետով մեկ այլ ժամկետով։ Ձեռնարկության վերակազմակերպման ընթացքում պայմանագիրը շարունակում է գործել վերակազմակերպման ողջ ժամանակահատվածի համար: Սեփականության իրավունքի փոփոխության դեպքում նախկին պայմանագիրը գործում է սեփականության իրավունքի գրանցումից հետո երեք ամիս:

Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր

Ռուսաստանի Դաշնության «Կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի մասին» օրենքը, որն ընդունվել է երկրի բարձրագույն օրենսդիր մարմնի կողմից 1992 թվականի մարտի 11-ին, Աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 42) և դաշնային օրենքըՌուսաստանի Դաշնության «Կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին (հոդված 2), որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից 1995 թվականի հոկտեմբերի 26-ին, սահմանել է. կոլեկտիվ պայմանագիրգործատուի և կազմակերպության աշխատողների միջև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտ է: Պայմանագիրը իրավական ակտ է, որը կարգավորում է աշխատողների և գործատուների միջև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները և կնքվում է Ռուսաստանի Դաշնության մակարդակով, որը հանդիսանում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտ, տարածք, արդյունաբերություն, մասնագիտություն (դաշնային օրենքի 2-րդ հոդված):

Կոլեկտիվ պայմանագրերի և օրենքով սահմանված կարգով կնքված պայմանագրերի պայմանները պարտադիր են այն կազմակերպությունների համար, որոնց դիմում են դրանք: Օրենսդրության համեմատ աշխատողների վիճակը վատթարացնող կոլեկտիվ պայմանագրերի կամ պայմանագրերի պայմաններն անվավեր են։

Կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի կնքման հիմնական սկզբունքներն են՝ օրենքին համապատասխանելը, կողմերի ներկայացուցիչների լիազորությունները. կողմերի իրավահավասարություն; ընտրության և կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի բովանդակությունը կազմող հարցերի քննարկման ազատություն. պարտավորությունների կամավոր ընդունում; համակարգված վերահսկողություն և պատասխանատվության անխուսափելիություն.

Օրենքը համախմբեց այն դրույթը, ըստ որի ցանկացած միջամտություն, որը կարող է սահմանափակել աշխատողների և նրանց ներկայացուցիչների օրինական իրավունքները կամ խոչընդոտել գործադիր իշխանության և տնտեսական ղեկավարության, քաղաքական կուսակցությունների և այլ անձանց կողմից դրանց իրականացմանը: հասարակական միավորումներ, գործատուները կոլեկտիվ պայմանագրերն ու պայմանագրերը կնքելիս, վերանայելիս և իրականացնելիս:

Գործատուների, գործադիր իշխանության և տնտեսական ղեկավարության, քաղաքական կուսակցությունների կողմից ստեղծված կամ ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կամ մարմինների կողմից աշխատողների անունից կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր կնքելը չի ​​թույլատրվում, բացառությամբ օրենքով նախատեսված ֆինանսավորման դեպքերի:

Կոլեկտիվ պայմանագրի կողմերըհամաձայն Արվեստի. «Կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի մասին» օրենքի 11-րդ հոդվածը կազմակերպության աշխատողներն են՝ ի դեմս նրանց ներկայացուցիչների և գործատուի անմիջականորեն կամ նրա կողմից լիազորված ներկայացուցիչներ:

Հետևաբար, կոլեկտիվ պայմանագրի կողմերն են կազմակերպության աշխատանքային կոլեկտիվը և գործատուն, որը ներկայացված է տվյալ ձեռնարկության սեփականատիրոջ կամ նրա կողմից լիազորված ներկայացուցչի կողմից՝ ձեռնարկության ղեկավարի (տնօրեն, գործադիր տնօրենև այլն), քանի որ դա բխում է օրենսդրական ակտերից։

Կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու բովանդակությունը և կարգը

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է ներառել.

• ձևը, համակարգը և չափը, դրամական պարգևները, նպաստները, հատուցումները,
• աշխատավարձի կարգավորման մեխանիզմ՝ հիմնված գների բարձրացման, մակարդակի, կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված ցուցանիշների կատարման վրա. զբաղվածություն, վերապատրաստում, աշխատողների ազատման պայմաններ.
• աշխատանքային ժամանակի տևողությունը և հանգստի ժամանակը, արձակուրդները. աշխատանքային պայմանների բարելավում և աշխատողների, ներառյալ կանանց և երիտասարդների (դեռահասների) աշխատանքային պաշտպանությունը.
• կամավոր և պարտադիր բժշկական և սոցիալական ապահովագրություն.
• ձեռնարկության, գերատեսչական բնակարանների սեփականաշնորհման ժամանակ աշխատողների շահերի պահպանում.
• աշխատավայրում աշխատողների շրջակա միջավայրի անվտանգությունը և առողջության պաշտպանությունը.
• արտոնություններ աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ. վերահսկողություն կոլեկտիվ պայմանագրի կատարման, կողմերի պատասխանատվության, սոցիալական գործընկերության, արհմիությունների, աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմինների գործունեության նորմալ պայմանների ապահովման նկատմամբ.
• սույն կոլեկտիվ պայմանագրում ներառված պայմաններով գործադուլից հրաժարվելը` դրանց ժամանակին և ամբողջական կիրարկումով:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը, հաշվի առնելով ձեռնարկության տնտեսական հնարավորությունները, կարող է պարունակել նաև այլ, այդ թվում՝ առավել բարենպաստ աշխատանքային և սոցիալ-տնտեսական պայմաններ՝ համեմատած նորմերի և կանոնակարգերի, օրենքով սահմանվածև համաձայնություն ( լրացուցիչ արձակուրդներ, կենսաթոշակային հավելումներ, վաղաժամկետ կենսաթոշակ, տրանսպորտի փոխհատուցում և ճանապարհածախս, անվճար կամ մասնակի վճարովի սնունդ աշխատավայրում աշխատողների և դպրոցներում նրանց երեխաների համար և նախադպրոցական հաստատություններ, այլ լրացուցիչ արտոնություններ և փոխհատուցումներ):

Ծրագրի մշակման և կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման կարգը, ժամկետները, հանձնաժողովի կազմը, բանակցությունների անցկացման վայրը և օրակարգը սահմանվում են կողմերի կողմից և կազմվում են ձեռնարկության պատվերով և որոշմամբ: արհմիությունը, այլ լիազոր ներկայացուցչական մարմին (օրենքի 12-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Կոլեկտիվ պայմանագրի նախագիծը ենթակա է աշխատողների կողմից պարտադիր քննարկմանձեռնարկության ստորաբաժանումներում և վերջնական տեսքի է բերվում՝ հաշվի առնելով ստացված դիտողությունները, առաջարկությունները, լրացումները։ Ավարտված միասնական նախագիծը հաստատված է ընդհանուր ժողովաշխատանքային կոլեկտիվի (համաժողով) և աշխատողների կողմից ստորագրվում է միասնական ներկայացուցչական մարմնի բոլոր մասնակիցների և գործատուի կողմից:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կնքվում է մեկից երեք տարի ժամկետով։. Այն ուժի մեջ է մտնում կողմերի ստորագրման պահից կամ կոլեկտիվ պայմանագրում նշված օրվանից և գործում է ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Կողմերի ստորագրած կոլեկտիվ պայմանագիրը, հավելվածները, անհամաձայնությունների արձանագրությունները գործատուի կողմից յոթ օրվա ընթացքում ուղարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության համապատասխան մարմին՝ ծանուցման գրանցման համար:

Կոլեկտիվ բանակցությունների ընթացքում տարաձայնությունները լուծելու համար կողմերը կիրառում են հաշտեցման ընթացակարգեր: Տարաձայնությունների արձանագրությունը կազմելուց հետո եռօրյա ժամկետում կողմերը խորհրդակցություններ են անցկացնում, կազմավորում հաշտեցման հանձնաժողով իրենց կազմից և համաձայնության չգալու դեպքում դիմում են կողմերի համաձայնությամբ ընտրված միջնորդին։ Որոշումները կազմվում են կոլեկտիվ պայմանագրին կցված արձանագրություններով:

Ռուսաստանի Դաշնության «Կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի մասին» օրենքը սահմանել է գործատուին ներկայացնող անձի պատասխանատվությունը տուգանքի տեսքով՝ կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման, փոփոխման կամ լրացման վերաբերյալ բանակցություններին մասնակցելուց խուսափելու համար. մինչև հիսուն նվազագույն չափերըդատարանում նշանակված աշխատավարձը (օրենքի 25-րդ հոդված).

Արվեստի համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի խախտման և չկատարման համար: Օրենքի 26-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուին ներկայացնող մեղավորները ենթակա են տուգանքի՝ դատարանի կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով։

Կոլեկտիվ բանակցությունների և վերահսկողության համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը չտրամադրելու համար գործատուին ներկայացնող մեղավորները կրում են. կարգապահական պատասխանատվությունկամ ենթարկվում են տուգանքի` դատարանի կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձի մինչև հիսունապատիկի չափով (օրենքի 27-րդ հոդված):