Ինչպես հեռանալ աշխատանքից: Հեռավոր աշխատողի ազատում

Ավելի քան մեկ տարի առաջ լրացվեց Աշխատանքային օրենսգիրքը գլուխ 49.1, որը կարգավորում է հեռահար աշխատողների աշխատանքը։ Այս ընթացքում անձնակազմի շատ սպաների հաջողվել է ոչ միայն լիարժեք աշխատանքային պայմանագիր կնքել ֆրիլանսերների հետ էլեկտրոնային ձևաչափով, այլեւ լուծարել աշխատանքային հարաբերություններինտերնետի միջոցով։ Մենք պարզեցինք, թե ինչ դժվարություններ են ուղեկցում հեռավար աշխատողներին աշխատանքից ազատելու ընթացակարգին։ Որո՞նք են հեռավար աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը. Ո՞ր ամսաթիվը դնել աշխատանքից ազատման հրամանում, որն ուղարկվում է ֆրիլանսերին գրանցված փոստով? Ի՞նչ հերթականությամբ է կատարվում աշխատանքից ազատման գրառումը հեռակա աշխատողի աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքից ազատվելու ընդհանուր հիմքերը

Դուք կարող եք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը հեռավար աշխատողի հետ ընդհանուր հիմունքներով, ինչպես նաև այլ աշխատողների հետ ( Արվեստ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Օրինակ, կողմերի համաձայնությամբ ( Արվեստ. 78 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), ժամկետանց լինելու պատճառով աշխատանքային պայմանագիր (Արվեստ. 79 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), աշխատակցի նախաձեռնությամբ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80) և այլն:

Հեռավար աշխատողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ ակտերի աշխատանքային օրենք (Արվեստի երրորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1) Սա նշանակում է, որ երբ դուք որոշում եք աշխատանքից ազատել նման աշխատակցին հաստիքների կրճատման (անձնակազմի) պատճառով, համոզվեք, որ նա չի պատկանում այն ​​կատեգորիայի, որն արգելված է աշխատանքից: Օրինակ, աշխատողը պատասխանատու է անչափահաս երեխաների համար, որոնց նա դաստիարակում է առանց ծնողների ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261) Պարզեք՝ արդյոք նա աշխատանքի մեջ մնալու արտոնյալ իրավունք ունի ( Արվեստ. 179 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), և այլն:

Նկատի ունեցեք, որ հեռավար աշխատողը չի ճանապարհորդում կազմակերպության հետ: Հետևաբար, անհնար է լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով ( առաջին հոդվածի 9-րդ կետ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքեր

Ի հավելումն աշխատանքային պայմանագրում առկա ընդհանուր հիմքերի հեռավոր աշխատանք, գործատուի նախաձեռնությամբ կարող եք աշխատանքից ազատման լրացուցիչ հիմքեր ստեղծել, որոնք չկան Աշխատանքային օրենսգրքում ( մաս առաջին, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5) Նրանք պետք է ունենան հստակ, հստակ և կոնկրետ ձևակերպումներ՝ խուսափելու համար վեճերից և պայմանագրի պայմանների ոչ միանշանակ մեկնաբանությունից:

Եթե ​​դուք կնքում եք աշխատանքային պայմանագիր հեռավոր աշխատանքի համար, ապա դրանում նշեք, որ աշխատողին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր հիմքերով, ինչպես նաև գործատուի շահերից ելնելով աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքեր սահմանեք:

Բացի այդ, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքերը պետք է անպայմանորեն կապված լինեն աշխատողի գործառույթների և պարտականությունների հետ: Պրակտիկան զարգացել է մի քանիսը Հեռակա աշխատողին աշխատանքից ազատելու բնորոշ հիմքերըորոնք առավել հաճախ ներառված են աշխատանքային պայմանագրերում։ Դրանք են, մասնավորապես.

- կրկնակի, ավելի քան երեք անգամ, աշխատողին հանձնարարված աշխատանքը կատարելու ժամկետների չկատարումը կամ դրա արդյունքները աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պահանջներին չհամապատասխանելը.

- կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու ժամկետների կրկնակի, ավելի քան երեք անգամ խախտում.

– աշխատողի հրաժարումը գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկված տեղեկատվական անվտանգության գործիքներից և այլն:

Հնարավո՞ր է հեռակա աշխատողին հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար:

Թվում է, թե չափազանց դժվար է հեռակա աշխատողներին աշխատանքից հեռացնել բացակայելու համար, ինչը բացատրվում է հենց բացակայության փաստն ապացուցելու անհնարինությամբ։ Հեռավոր աշխատանքի բնույթը ներառում է աշխատանքային գործառույթի կատարումը գործատուի գտնվելու վայրից դուրս և ստացիոնար աշխատավայրից դուրս: Այստեղ հիմնական պայմանը ինտերնետի աշխատակցի կողմից կազմակերպության հետ շփվելու համար օգտագործելն է ( մաս առաջին, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1) Իրականում աշխատանքային հեռահար հարաբերությունների բնույթը մոտ է պայմանագրին վճարովի տրամադրումծառայություններ, երբ աշխատանքի արդյունքը վճարվում է, և ոչ թե դրա կատարման վրա ծախսված ժամանակը: Հեռավար աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակըեթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով ( մաս առաջին, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4) Այսինքն՝ ամեն ինչ կախված է նրանից, թե աշխատանքային ժամանակի ինչ ռեժիմ և դրա հսկողություն է սահմանվում հեռահար աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրով։

Հաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ անհրաժեշտ է ապահովել հեռավար աշխատողի մասնակցությունը արտադրական գործընթացըմիաժամանակ աշխատողների հետ ստացիոնար աշխատատեղերում. Այնուհետև աշխատանքային պայմանագրում կարող եք նշել աշխատանքային ժամերը ( մաս առաջին, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4) Օրինակ, սահմանեք հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ(40 ժամ) երկու հանգստյան օրով։ Այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար՝ պայմանով, որ պահպանվի աշխատանքից ազատման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Մինչ օրս հեռակա աշխատողներին բացակայելու համար աշխատանքից ազատելու դատական ​​պրակտիկան դեռ չի ձևավորվել, հետևաբար, նման աշխատանքից ազատման ընթացակարգում կան որոշակի ռիսկեր, և յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել՝ վերցնել այդ ռիսկերը, թե ոչ:

Փաստաթղթերի փոխանակման երկու տարբերակ

«Աշխատանքային վեճեր» բաժնում.

դուք կգտնեք դատարանի որոշում, ըստ որի՝ աշխատողին աշխատանքային գրքույկ ձեռք բերելու անհրաժեշտության մասին ծանուցելը գործատուին ազատում է դրա ուշացման պատասխանատվությունից (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կարող է իրականացվել ինչպես ավանդական եղանակով (թղթի վրա), այնպես էլ էլեկտրոնային եղանակով: թղթային տարբերակբաղկացած է փաստաթղթերի փոխանակումից սովորական փոստով պատվիրված նամակների միջոցով՝ հասցեատիրոջը դրանց առաքման մասին ծանուցմամբ ( գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1) Գործնականում շատ գործատուներ հրավիրում են հեռակա աշխատողի գալ գրասենյակ՝ ստորագրելու անհրաժեշտ փաստաթղթերը (ներքևում գտնվող օրինակը):

Եթե ​​հեռավար աշխատողը և գործատուն պայմանավորվել են համագործակցել փոխանակման միջոցով էլեկտրոնային փաստաթղթեր , նրանք երկուսն էլ պետք է ունենան ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ ( մաս չորրորդ արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 , Մաս 1 Արվեստ. 2011 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 63-FZ Դաշնային օրենքի 5-ը) Այս դեպքում կողմերից յուրաքանչյուրը պարտավոր է մյուսին ուղարկել իր կողմից էլեկտրոնային փաստաթղթերի ստացման հաստատում: Հաստատում ուղարկելու վերջնաժամկետը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով ( մաս չորրորդ արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1).

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ ուժեղացված որակավորված ստորագրությունների դեպքում հնարավոր չի լինի ամբողջությամբ հրաժարվել թղթի վրա փաստաթղթերի պատրաստումից: Գործատուն պարտավոր է պատվիրված փոստով ուղարկել հեռակա աշխատողին՝ ստացման տեղեկանքով, պատշաճ կերպով կատարված աշխատանքից ազատման հրամանի թղթային պատճենը ( Արվեստի երկրորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5) Ընդ որում, դա պետք է արվի անմիջապես աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը։

Հրամանի ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման օրը կարող են համընկնել հրամանի ուղարկման օրվա հետ:էլեկտրոնային փոստով և սովորական փոստով, քանի որ աշխատողը նախկինում ծանոթ էր փաստաթղթին էլեկտրոնային ձևով:

Ուշադրություն.

Շարքային աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրաման տալիս անընդունելի է էլեկտրոնային ստորագրության օգտագործումը։ Ընդլայնված որակավորված ստորագրության միջոցով նման հրաման արձակելու հնարավորությունը տրամադրվում է միայն հեռավոր աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1 գլուխ):

Աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում կատարելը

Եթե ​​հեռավար աշխատողի համար պահվել է աշխատանքային գրքույկ, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո անհրաժեշտ է դրանում կատարել համապատասխան գրառում, որը կազմվում է ընդհանուր կարգով ( կետ 3.1հրահանգները հաստատված են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշումը.) Այն դեպքում, երբ պայմանագրի խզումը տեղի է ունենում լրացուցիչ հիմքերով, նշեք ոչ միայն հոդվածի պարբերությունը և մասը. Աշխատանքային օրենսգիրք, այլ նաև աշխատանքային պայմանագրի կետ (ներքևի օրինակ):

Հետո ստացեք աշխատողից ուղարկելու համաձայնություն աշխատանքային գրքույկփոստովհետ էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով էլեկտրոնային ստորագրությունկամ թղթի տեսքով Արվեստի վեցերորդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1) Աշխատանքից ազատվելու օրը գրանցված փոստով աշխատողին ուղարկեք աշխատանքային գրքույկ ծանուցմամբ ( 36Կանոնները հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշումը.(Հետագա - Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններ)): Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը նա ներկա է գրասենյակում, ապա ձեռքին աշխատանքային գրքույկ տվեք։

Եթե ​​աշխատանքային գիրքը հեռակա աշխատողին ուղարկվում է փոստով իր համաձայնությամբ, ապա այդ մասին պետք է գրառում կատարվի աշխատանքային գրքերի շարժի և դրանցում ներդիրների հաշվառման գրքում (կետ , Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններ): Թե կոնկրետ ինչպես, օրենսդիրը չի պարզաբանում։ Գործնականում կան այսպիսի տարբերակներ.

- 12-րդ սյունակում նշեք մանրամասները էլ, որում աշխատողը տալիս է իր համաձայնությունը փոստով աշխատանքային գրքույկ ստանալու համար։ Սյունակ 13-ը լրացված չէ.

- 13-րդ սյունակում գրում են, որ աշխատանքային գիրքն ուղարկվել է փոստով, իսկ 12-րդ սյունակում նշում են աշխատողի կողմից փաստաթուղթը ստանալու ամսաթիվը (այն կճանաչվի առաքման ծանուցումից, երբ այն կվերադարձվի գործատուին):

Աշխատանքային գրքույկից բացի, աշխատանքից ազատման մասին գրառումը մուտքագրվում է աշխատողի անձնական քարտում, որը պետք է ծանոթանա դրան ստորագրության դիմաց (կետ , Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններ): Այս պահանջը հնարավոր է կատարել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով ( հ.հինգերորդ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1) Այս տարբերակը համարժեք է աշխատողին անձնական ստորագրությամբ ծանոթացնելուն: Ծրագրային ապահովումդիմել է անձնակազմի գրառումները, պետք է թույլ տա անձնական քարտերի պահպանումը էլեկտրոնային ձևով.

Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը վճարեք նրան վերջնական վճարումը, թողարկեք տեղեկանք վաստակի չափի և հատուկ ժամկետների վերաբերյալ ընթացիկ և աշխատանքից ազատմանը նախորդող երկու տարիների համար ( հ.հինգերորդ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 , էջ 3 ժ 2 արվեստ. 4.1 Դաշնային օրենք 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ) Եթե ​​անհնար է անձամբ վկայական տալ, աշխատակցին ծանուցում ուղարկեք, որ նա կամ ինքը պետք է գա հաշվապահական հաշվառման բաժին վկայական ստանալու համար, կամ նամակ գրի, որ ցանկանում է այն ստանալ փոստով:

Ուշադրություն.

Դուք կարող եք վավերացնել մի քանի փոխկապակցված էլեկտրոնային փաստաթղթեր (էլեկտրոնային փաստաթղթերի փաթեթ) մեկ էլեկտրոնային ստորագրությամբ: Այս դեպքում դրանցից յուրաքանչյուրը կհամարվի ստորագրված

Եթե ​​հեռակառավարիչը կարիք ունի աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթեր, այնուհետև նա կարող է էլեկտրոնային ձևով գործատուին դրանց տրամադրման դիմում ուղարկել ( մաս չորրորդ արվեստի. 84.1 , Արվեստի վեցերորդ մասը. 312.1 TC ՌԴ): Գործատու երեք աշխատանքային օրվա ընթացքումնման դիմում ներկայացնելու օրվանից պետք է ուղարկի պահանջվող փաստաթղթերի պատճենները՝ պատշաճ կերպով վավերացված ( Արվեստի ութերորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1) Աշխատողի խնդրանքով այդ պատճենները կարող են ուղարկվել գրանցված փոստով ծանուցմամբ կամ էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով:

Սխալի ուղղում

Սխալ Որոշ գործատուներ օգտագործում են էքսպրես սուրհանդակային ծառայություններ՝ հեռակա աշխատողին դադարեցման հրամանի պատճենը ուղարկելու համար: Այսպիսով, կազմակերպությունները խախտում են փոստ ուղարկելու կարգը, որը սահմանված է գլուխ 49.1Աշխատանքային օրենսգիրք.

Ինչպես Եթե ​​հեռահար աշխատողը էլեկտրոնային եղանակով ծանոթանում է աշխատանքից ազատման հրամանին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը, նման հրամանի պատճենը նրան ուղարկվում է պատվիրված փոստով ծանուցմամբ ( Արվեստի երկրորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5) Պատվիրված նամակների ծանուցմամբ առաքման ծառայությունները մատուցվում են Ռուսական փոստի դաշնային պետական ​​միասնական ձեռնարկության կողմից:

Ինչ կլինի, եթե… Եթե ​​գործատուն օգտվում է սուրհանդակային առաքման ծառայություններից, նա հասցեատիրոջը առաքման մասին ծանուցում* չի ունենա: Իրավական նշանակություն ունեցող գործողությունների ոչ պատշաճ ծանուցումը գործատուին կզրկի աշխատանքային վեճի դեպքում իր շահերը պաշտպանելու հնարավորությունից:

Հիշեք հիմնականը

Նյութի պատրաստմանը մասնակցած փորձագետները նշում են.

Մարինա ՏՈԼՍՏԻԱԿՈՎԱ,

«AMKapital» ՍՊԸ-ի «Ավտոմիր» ընկերությունների խմբի (Մոսկվա) անձնակազմի հավաքագրման և կադրերի հաշվառման բաժնի պետի տեղակալ.

- Հեռավար աշխատողին հնարավոր է աշխատանքից ազատել ինչպես աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ընդհանուր, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված լրացուցիչ հիմքերով։ Որոշ դեպքերում աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը չեն կարող իրականացվել։ Օրինակ՝ աշխատանքից ազատում գործատուի հետ մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելու մերժման հետ կապված։ Ի վերջո, հեռավար աշխատողը չի շարժվում կազմակերպության հետ:

Ալլա ՍԱԵՏՈՎԱ,

LeCon LLC (Բրյանսկ) Մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավար.

– Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում ընդհանուր կարգով:Էլեկտրոնային տարբերակով աշխատանքից ազատման հրամանին ծանոթանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է պատվիրված փոստով ուղարկել նրան նշված հրամանի պատշաճ ձևով կատարված պատճենը` ծանուցմամբ: Իսկ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը.

Ալենա ՇԵՎՉԵՆԿՈ,

իրավաբան, «Kadrovoe delo» ամսագրի փորձագետ.

- Հեռավոր աշխատողի անձնական քարտում պետք է մուտքագրվի աշխատանքից ազատման գրառումը և դրան ծանոթացվի ստորագրության դիմաց: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է առանց գրասենյակում նրա անձնական ներկայության, ապա այդ պահանջը կարող է բավարարվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով՝ ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով:

Առնչվող փաստաթղթեր

Փաստաթուղթ	Ձեզ կօգնի
Հոդվածներ, 312.5Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Հասկացեք հեռավար աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Հիշեցնենք ընդհանուր կարգըաշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
Մասեր չորրորդԵվ հինգերորդԱրվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1	Պարզեք, թե ինչ կարգով աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքից ազատման փաստաթղթերին էլեկտրոնային ձևով

Աշխատողի իրավունքների պաշտպանությունն աշխատանքային օրենսդրության գերակայությունն է։ Դրա շնորհիվ անձը ցանկացած պահի և առանց պատճառաբանելու կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ։ Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել, մինչդեռ աշխատողի անձնական ներկայությունը պարտադիր չէ։ Հեռակա աշխատանքից ազատումը թույլ է տալիս անձին իր կամքով կամ այլ պատճառներով դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները՝ առանց գրասենյակում անձնական ներկայության, ինչը հատկապես վերաբերում է կազմակերպության ղեկավարության հետ վատ հարաբերությունների դեպքում:

Հիմնական տեղեկություններ և գործոններ

IN Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80նկարագրված է, թե ինչպես է ընթանում աշխատանքից ազատման ընթացակարգը, եթե նախաձեռնողը աշխատողն է։ Հիմնական պահանջը կառավարչին նախապես տեղեկացնելն է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մտադրության մասին: Նորմալ պայմաններում դա պահանջվում է անել աշխատանքից ազատման ցանկալի ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ, սակայն ժամկետը կարող է կրճատվել՝ կախված աշխատանքային պայմանագրի տեսակից և այլ պատճառներից:

Կարևոր է իմանալ! Գործող օրենսդիր մարմինԱշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ընթացակարգի ընթացքում աշխատողի անձնական ներկայության վերաբերյալ որևէ պահանջ չի սահմանում, ինչը թույլ է տալիս դա անել հեռակա կարգով:

Հեռակա աշխատանքից ազատումն ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Գործոնների թվում, որոնք կարող են ազդել այս կոնկրետ մեթոդի ընտրության վրա, արժե առանձնացնել.

• տարածքային - անձը կարող է աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել ցանկացած ժամանակ, ներառյալ արձակուրդում, հիվանդության արձակուրդում կամ այլ հանգամանքներում, երբ գրասենյակում անձնական ներկայությունն անհնար է: Նման իրավիճակներում դիմելու միակ տարբերակը փաստաթուղթն էլեկտրոնային եղանակով ուղարկելն է.
• ժամանակավոր - հեռակա կարգով դիմում ուղարկելով աշխատակիցը խնայում է ժամանակը, քանի որ կարիք չկա այցելել գրասենյակ և անձնակազմի բաժին: Ընթացակարգը հատկապես արդիական կլինի այն քաղաքացիների համար, ովքեր արդեն գտել են նոր աշխատանք և ներկայումս անցնում են պրակտիկա կամ վերապատրաստում, որը պահանջում է մշտական ​​ներկայություն.
• անձնական - աշխատանքային պայմանագրերի մեծ մասը խզվում է անձնական պատճառներով, մասնավորապես, մենեջերի կամ այլ աշխատողների հետ վատ հարաբերությունների պատճառով: Փաստաթղթերի հեռահար ուղարկման պատճառով անձնական հանդիպման անհրաժեշտությունը վերացվում է։

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման այս մեթոդն ընտրելիս պահանջվում է նախապես պարզել ընկերության էլեկտրոնային փոստի հասցեն՝ փաստաթղթերի հետագա ուղարկման համար։ Հարկ է հաշվի առնել, որ ոչ բոլոր ընկերություններն են հեռակա աշխատանքից ազատում մի շարք պատճառներով, օրինակ՝ անձնակազմի բաժնի կամ մենեջերի աշխատակիցների գիտելիքների պակասից:

Ընթացակարգի և վճարման կարգը

Մարդը, նույնիսկ լուրջ հիմքերի բացակայության դեպքում, կարող է փոստով աշխատանքից ազատման դիմում ուղարկել։ Հիմնական պայմանը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգի պահպանումն է։

Առաջին փուլում աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի. Օրենսդրական մակարդակում չի հաստատվել միասնական ձև, որը թույլ է տալիս այն ազատ ձևով թողարկել։ Պահանջվում է արտացոլել տեղեկատվությունը.

• Ընկերության Անվանումը;
• Ղեկավարի լրիվ անվանումը, որի անունով կազմվում է փաստաթուղթը.
• Աշխատողի անունը և պաշտոնը.
• աշխատանքից ազատվելու հիմքով` աշխատողի սեփական ցանկությունը.

Փաստաթղթի վերջում պետք է նշվի հայտատուի ստորագրությունը և փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը: Կանխել հնարավոր խնդիրներՍտորագրությունը խորհուրդ է տրվում նախապես վավերացնել նոտարական կարգով։

Կարևոր է իմանալ! Դիմումի ամսաթիվը նշվում է միայն աշխատողի խնդրանքով: Եթե ​​անձը դիմումի մեջ չի նշել ամսաթիվը, ապա աշխատանքից ազատումը կատարվում է փաստաթուղթը ստանալուց 2 շաբաթ անց:

ժամը լավ պատճառներ, որոնք ամրագրված են նաև օրենսդրության մեջ, աշխատանքից ազատումը կատարվում է առանց աշխատելու։ Դրա համար կպահանջվի ղեկավարի համաձայնությունը, պատճառի առկայության գրավոր ապացույցը և դիմումում նշում, որ աշխատանքային և փաստաթղթերի փաթեթի ուղարկումը կարող է կատարվել փոստով, այլ ոչ թե անձամբ:

Երբ աշխատողը լրացնում է դիմումը, այն ուղարկվում է գրանցված փոստով: Փաստաթղթերը ստանալուց և քննարկելուց հետո ղեկավարը հրաման է տալիս և պատրաստում փաստաթղթերի հետադարձ փաթեթ, որը նույնպես կուղարկվի պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ:

Հարկ է նշել, որ ծանուցումը երկու դեպքում էլ պարտադիր է։

Բոլոր ուղարկված փաստաթղթերը պետք է լրացվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն:

Առաքումը կատարվում է վերջին աշխատանքային օրը։ Նամակն ինքնին պետք է պարունակի նաև ստորագրությամբ վավերացված փաստաթղթերի ցանկ: Սրանով ավարտվում է պաշտոնանկության գործընթացը։

Հեռակա աշխատանքից ազատվելու դեպքում կարող եք նաև հետ վերցնել դիմումը։ Դա անելու համար դուք պետք է օգտագործեք փոստը կամ անձամբ ներկայանաք:

Հաշվարկի հետ կապված մի նրբերանգ կա. Այն արտադրվում է ստանդարտ սխեմայով: Եթե ​​ուղարկելու միջոցներ, այդ թվում աշխատավարձերըիսկ մնացած գումարները սովորաբար իրականացվում են անկանխիկ եղանակով, այնուհետև աշխատողը հատուկ կարիք չի ունենա նշելու, թե որտեղ պետք է փոխանցի միջոցները:

Եթե ​​վճարումը կանխիկ է, ապա պետք է նշեք այն հաշիվը, որտեղ կփոխանցվեն բոլոր միջոցները, որոնք ենթակա են հաշվարկի:

Նրբություններ և իրավագիտություն

Հեռավոր խնամքի տարբերակը ունի մի շարք նրբերանգներ, որոնք դուք պետք է իմանաք նախքան ընթացակարգը սկսելը: Առանձնահատկություններ:

• կա անօրինական աշխատանքից ազատվելու ռիսկ.
• փոստային դժվարություններ և երկար առաքման ժամանակ, քանի որ ընթացակարգի հետհաշվարկը սկսվում է հենց այն պահից, երբ կառավարիչը ստանում է նամակը.
• գործատուն ինքը չի կարող հաստատել հայտատուի իրական ստորագրությունը, ինչը հաճախ հանգեցնում է սխալների:

Ստորագրությունը կեղծելու դեպքում աշխատանքից ազատումը ճանաչվում է անօրինական, և աշխատողը կվերականգնվի իր պաշտոնում։ Նամակը ստանալուց հետո կառավարիչը պետք է տեղեկատվություն ստանա անձամբ աշխատողից, այդ թվում՝ հեռախոսով կամ նախ խնդրի փաստաթուղթը վավերացնել նոտարական կարգով: Սա ավելի հուսալի է դարձնում ընթացակարգը:

Հեռակա աշխատանքից ազատման հիմնական առավելությունը բոլոր փաստաթղթերը և այլ ընթացակարգերը ստանալու համար վերջին աշխատանքային օրը անձնական ներկայության անհրաժեշտության բացակայությունն է: Ավելի լավ է նախօրոք համաձայնեցնել ողջ ընթացակարգը իշխանությունների հետ, ինչպես նաև կազմել բոլոր փաստաթղթերը՝ պահանջներին համապատասխան։

ժամը ապօրինի պաշտոնանկությունանհրաժեշտ է դիմել դատարան. IN դատական ​​պրակտիկաորոշումը հիմնված է ապացույցների վրա, որ դիմումի վրա ստորագրությունը աշխատողին չի պատկանում: Այս տարբերակով աշխատանքից ազատման գործընթացը համարվում է անօրինական։

Հեռակա աշխատանքից հեռացնելով, դուք պետք է հետևեք հիմնական կանոններին. Եթե ​​փաստաթղթերը լիովին համապատասխանում են բոլոր պահանջներին, ղեկավարը պետք է ընդունի դիմումը և համապատասխան ժամկետներում աշխատանքից ազատի աշխատակցին: Անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում ցանկացած աշխատակից պետք է դիմի համապատասխան մարմիններին, որոնք էլ կանցկացնեն ստորագրության ձեռագիր ստուգում։

Եթե ​​աշխատողը ցանկություն ունի աշխատանքից ազատվելու կամ կյանքի հանգամանքները նրան ստիպում են դա անել, ապա նա կարող է միակողմանիորեն հեռանալ աշխատանքից սեփական նախաձեռնությամբ. Գործատուի հետ պայմանավորվելով՝ դա կարելի է անել նույնիսկ առանց աշխատանքի: Բայց ինչ անել, եթե գործատուի գլխավոր գրասենյակը գտնվում է, օրինակ, մեկ այլ քաղաքում: Կարո՞ղ եմ հեռակա կարգով դիմել և հրաժարական տալ: Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես կարելի է հեռակա կարգով հեռանալ աշխատանքից՝ առանց աշխատանքի:

Աշխատողի հեռակա աշխատանքից ազատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Կարևոր. Տարբեր անկանխատեսելի իրավիճակների դեպքում աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել նաև հեռակա կարգով։

Ե՞րբ է թույլատրվում հեռակա աշխատանքից հեռացնելը:

Չկա իրավիճակների հատուկ ցանկ, երբ օրենքով հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել հեռավար ձևաչափով: Համապատասխանաբար, յուրաքանչյուր իրավիճակ պետք է դիտարկվի անհատապես՝ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։ Գործնականում հեռակա աշխատանքից ազատման հիմք կարող են համարվել հետևյալը.

• Աշխատողի տեղափոխում, որը կապված է, օրինակ, ամուսնու տեղափոխման հետ մեկ այլ զորամաս կամ հիվանդ ազգականին խնամելու անհրաժեշտության հետ.
• Նախնական հեռավար աշխատանք՝ գլխավոր գրասենյակի հեռավորության պատճառով;
• Մեկ այլ քաղաքում ծննդաբերության արձակուրդում աշխատող աշխատող գտնելը.
• Առողջական վիճակ, որը թույլ չի տալիս ազատ տեղաշարժվել.
• Կոնֆլիկտներ գրասենյակում, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատողին մոտ լինել աշխատակազմի հետ.
• Այլ անձնական պատճառներ.

Այն դեպքում, երբ ղեկավարը համարում է, որ աշխատողի կողմից պաշտոնանկությունը հեռակա կարգով պաշտոնականացնելու պատճառը, աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել այս կերպ:

Կարևոր. Առանց աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը ֆինանսապես պատասխանատու, դա հնարավոր չի լինի անել առանց աշխատելու, քանի որ աշխատանքից ազատվելուց հետո անհրաժեշտ կլինի պաշտոնականացնել նյութական ակտիվների փոխանցումը:

Ինչպես հեռանալ աշխատանքից

Աշխատողին կամքով աշխատանքից ազատելու սովորական կարգը կլինի հետևյալը.

• Սկզբից աշխատողը դիմում է ներկայացնում ղեկավարին.
• Դրանից հետո աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրաման է տրվում, որով աշխատողը ներկայացվում է ստորագրության դեմ.
• Հրամանի հիման վրա հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է աշխատանքից ազատվելիս վճարումները.
• Աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը հաշվարկվում և տրվում է աշխատանքային գրքույկ:

Աշխատանքից ազատում կատարելը հեռավոր ռեժիմ, անհրաժեշտ է պահպանել նույն ընթացակարգը, սակայն, ելնելով աշխատանքից ազատման առանձնահատկություններից, կան որոշակի տարբերություններ։ Օրինակ, հաշվի առեք մի դիմում, որը ներկայացնում է աշխատողը: Աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի իր գործատուին: Դիմումը, որը աշխատողն անձամբ չի ներկայացնի, ավելի լավ է վավերացվի նոտարի կողմից, որպեսզի ղեկավարությունը կասկածներ չունենա դրա իսկության վերաբերյալ: Հայտերը կարող են ներկայացվել փոստով կամ միջոցով սուրհանդակային ծառայություն, գլխավորն այն է, որ անդորրագրի և ամսաթվի վրա նշան լինի։ Այս օրվանից կհաշվարկվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու շաբաթ առաջ: Դիմումը ստանալուց հետո ղեկավարը հրաման կկատարի. Կարող է օգտագործվել միասնական ձև T-8, իսկ պատվերն ինքնին չի տարբերվի սովորականից։ Պատվերին անձամբ ծանոթացնելու համար նրան նախ պատվիրված փոստով ուղարկում են դրա պատճենը։ Երբ աշխատողը նամակ է ստանում պատվերի պատճենով, գործատուն կստանա ծանուցում ստացողին առաքման մասին: Նման ծանուցումը կլինի հաստատում, որ աշխատողը ծանոթ է պատվերին: Այն պետք է կցվի բնօրինակ պատվերին:

Աշխատանքային գրքույկի տրամադրման կարգը

Կենսաթոշակային վճարումներ

Անհրաժեշտ է աշխատողին հաշվարկել աշխատանքից ազատվելու օրը: Այսինքն, եթե աշխատողի հետ հաշվարկները կատարվել են բանկային փոխանցումով, ապա աշխատանքից ազատվելու օրը նա պետք է փոխանցի սահմանված գումարը։ Եթե ​​աշխատակիցը գումարը ստացել է անձամբ դրամարկղում, ապա աշխատողը պետք է այլ դիմում գրի բանկային փոխանցումով գումար փոխանցելու կամ հոգաբարձուին գումար ստանալու թույլտվության համար:

Ինչպես հեռակա կարգով թողնել առանց աշխատանքի

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատանքից ազատումը կատարվելու է հեռակա կարգով, դիմում ներկայացնելու վերջնաժամկետը պետք է ավելացվի։ Աշխատանքից ազատման համար սահմանված երկշաբաթյա ժամկետը կհաշվարկվի միայն գործատուի կողմից աշխատողից դիմումը ստանալու պահից։ Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով չի կարող աշխատել երկու շաբաթ, գործատուն իրավունք ունի հանդիպել նրան: Դա անելու համար աշխատողը կարող է նախ խոսել աշխատանքից ազատման ամսաթվի ղեկավարի հետ կամ կողմերի համաձայնությամբ ազատել աշխատանքից:

Գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողին. Դուք կարող եք նաև հեռակա կարգով դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, եթե հանգամանքները խանգարում են ձեզ անձամբ հանդիպել ձեր ղեկավարի հետ: Ինչպես հեռակա կարգով թողնել, մենք մանրամասն կքննարկենք ավելի ուշ հոդվածում:

Հնարավո՞ր է թողնել աշխատանքն առանց աշխատանքի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում տեղեկատվություն, որն արգելում է աշխատանքային պայմանագրի հեռակա դադարեցումը: Օրենքը չի սահմանում իրավիճակների ցանկը, երբ թույլատրվում է հեռակա կարգով թողնել ծխելը: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր դեպք պետք է դիտարկել առանձին: Ստորադասների և ղեկավարի համակարգված գործողությունները թույլ կտան, որ աշխատանքից ազատումը ապահով իրականացվի առանց անձնական հանդիպման:

Ընթացակարգի հիմքը կարող է լինել.

• աշխատողի տեղափոխում այլ վայր.
• մեկ այլ քաղաքում բնակվելիս աշխատանքից ազատվելու մասին որոշում կայացնելը.
• , կանխելով դրա ազատ տեղաշարժը.
• մեծ հեռավորություն կենտրոնական գրասենյակի և աշխատանքի վայրի միջև.
• կոնֆլիկտային հարաբերություններ կազմակերպության անձնակազմի հետ.
• այլ անձնական պատճառներ:

Նման հանգամանքներում, աշխատողմտածում է, թե ինչպես հեռակա կարգով թողնել աշխատանքն իր կամքով առանց դժվարության: Ոչ մի անհանգստություն. Համագործակցության դադարեցումը տեղի կունենա ինչպես միշտ։

Ստանդարտ ընթացակարգից տարբերությունը փոստով փաստաթղթերի փոխանակման անհրաժեշտությունն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում նույնիսկ առանց աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն կա:

Եթե ​​կա աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատանքի համար հեռավոր աշխատողկարող է հեռանալ նույն հեռավոր ձևաչափով, որում տեղի է ունեցել աշխատանքը:

Ինչպե՞ս դիմում ուղարկել գործատուին:

Ոչ ոք լրացուցիչ պահանջներփաստաթղթին ներկայացված չէ, կարող եք օգտագործել ստանդարտ դիմումի ձևը:

Թերթի վերին աջ անկյունում գրված է տեղեկատվություն այն մասին, թե ում համար է նախատեսված փաստաթուղթը՝ գործատուի մասին։ Ստորև ներկայացնում ենք հավելվածի աղբյուրը։ Այնուհետև դիմումատուն ազատ ձևով խնդրում է իրեն հեռացնել աշխատանքից։ Պատճառը կարելի է բերել սեփական ցանկությունը. Տեքստի տակ պետք է լինի աշխատողի ստորագրությունը և ամսաթիվը:

Հեռակա աշխատանքից ազատման դիմումի առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողի ստորագրությունը պետք է վավերացվի. Դա անհրաժեշտ է փաստաթղթերի կեղծման հնարավորությունը բացառելու համար։ Կեղծիքի բացահայտման դեպքում ընկերությունը կտուժի. Հնարավոր են դատավարություններ և տույժեր:

Դիմումն ուղարկվում է գրանցված փոստով՝ ծանուցումով, որում ամրագրվելու է առաքման ամսաթիվը։ Սա ուղարկողին կտա գործատուի կողմից փաստաթուղթը ստանալու հաստատում: Երկշաբաթյա աշխատանքային ժամկետի հետհաշվարկը սկսվում է ոչ թե մեկնման օրվանից, այլ ընկերության կողմից հայտը ստանալու և գրանցելու հաջորդ օրվանից։

Եթե ​​աշխատողը սխալ է հաշվարկում ժամկետը և չի գնում աշխատանքի, դա կդիտարկվի։ Եթե ​​կան հանգամանքներ, որոնք թույլ չեն տալիս ստորադասին մշակել հատկացված ժամանակը, ղեկավարը կարող է փոխվել: Դրա համար կողմերը պետք է համաձայնության գան։

Սեփականատերեր թվային ստորագրությունհնարավոր է գործատուին աշխատանքից ազատման դիմում ուղարկել էլ. EDS-ը թույլ է տալիս նույնականացնել ուղարկողին, երաշխավորում է փաստաթղթի ամբողջականությունը և գաղտնիությունը: Նման փաստաթուղթը իրավաբանորեն նույնքան կարևոր է, որքան թղթային տարբերակը:

Ինչպե՞ս վերցնել աշխատանքային գիրքը:

Այսօր հնարավոր է դարձել աշխատանքից հեռակա կարգով ազատումը. Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել բոլոր փաստաթղթերը և պաշտպանվել: Ի՞նչ պետք է անեն աշխատողը և նրա գործատուն: Ե՞րբ կարող է պահանջվել նման որոշում:

Օրենքը ցանկացած աշխատողի իրավունք է տալիս խզել աշխատանքային պայմանագիրն ըստ ցանկության՝ առանց պատճառաբանելու։ Ձեր պաշտոնը լքելու ցանկությունը բավական կլինի։ Հիմնական բանը ներկայիս գործատուին նախազգուշացնելն է աշխատանքից ազատվելու մասին:

Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ աշխատողը կարող է անձամբ գալ աշխատանքից ազատման դիմում գրել: Օրինակ, ընկերության գլխամասային գրասենյակը և ղեկավարությունը գտնվում են այլ քաղաքում, և այնտեղ գնալու ժամանակ և ֆինանսական հնարավորություն չկա: Նման իրավիճակներում հարց է առաջանում, թե հնարավո՞ր է հեռակա կարգով հեռանալ աշխատանքից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և այլն իրավական ակտերչեն նշում հեռակա աշխատանքից ազատելու արգելքի մասին: Բացի այդ, որոշ օրենքներ նույնիսկ խորհուրդներ են տալիս, թե ինչպես վարվել նման իրավիճակում:

Ի՞նչ դժվարություններ կարող են լինել:

Այսօր աշխատողները հեռակա հեռացման են դիմում միայն ծայրահեղ դեպքերում՝ նախընտրելով անձամբ կապվել գործատուի հետ։ Այս իրավիճակը բացատրվում է մի քանի նրբերանգներով.

1. Աշխատանքից ազատվելու մասին գրավոր ծանուցումը աշխատողի համար պարտադիր քայլ է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է նրան 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնել գործատուին իր ցանկության մասին: Որոշ դեպքերում մշակման ժամանակը կարող է ավելի քիչ լինել: Ամեն դեպքում գրավոր հայտարարություն կպահանջվի։ Այնուամենայնիվ, այն ստանալու համար պարտադիր չէ աշխատանքի գալ։ Փաստաթուղթը կարող եք ուղարկել գրանցված փոստով: Սակայն երկու շաբաթվա հետհաշվարկը չի սկսվի փաստաթղթում նշված օրվանից, այլ գործատուի կողմից դիմումը ստանալու պահից։
2. Գործատուն պարտավոր է իր աշխատակցին ծանոթացնել աշխատանքից ազատման կարգին՝ ստորագրությամբ։ Այնուամենայնիվ, կարող են լինել իրավիճակներ, երբ մարդիկ վերջին օրը աշխատանքի չեն գալիս անձնական հանգամանքների պատճառով: Այս դեպքում գործատուն պետք է աշխատակցի բացակայությունը փաստաթղթավորի պատվերում: Եվ դրանից հետո փաստաթուղթն ինքնին մեկ օրինակով պետք է ուղարկվի նախկին աշխատակիցփոստով։
3. Աշխատանքից ազատվելու պահին գործատուն պետք է թողարկի աշխատանքային գրքույկ: Այս կանոնը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածում: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողն ինքը չի կարող գալ աշխատանքի, ապա գործատուն պետք է նրան գրավոր ծանուցում ուղարկի, որ նա պետք է վերցնի փաստաթուղթը: Որոշ դեպքերում աշխատակիցները տալիս են իրենց համաձայնությունը աշխատանքային գրքույկը փոստով ուղարկելու համար, որի դեպքում այն ​​կարող է ուղարկվել պատվիրված փոստով:

Այս բոլոր նրբերանգները երկու կողմերի համար էլ որոշակի դժվարություններ են ստեղծում պաշտոնանկության հարցում։ Դա պահանջում է լրացուցիչ փաստաթղթերի պատրաստում, թղթեր ուղարկելու համար ծախսված գումար և ժամանակ: Հետևաբար, նրանք այսօր հազվադեպ են կիրառում հեռակա աշխատանքից ազատումը:

Ե՞րբ կարող եք հեռակա կարգով թոշակի անցնել:

Իրավիճակների ցանկը, որոնց դեպքում հնարավոր է հեռակա աշխատանքից ազատում, օրենքով սահմանված չէ: Հետեւաբար, այս հարցը սովորաբար լուծվում է աշխատողի և անձամբ իր գործատուի միջև: Նախապես քննարկում են աշխատանքից ազատվելու ամենահարմար տարբերակը։ Գործնականում մարդիկ աշխատանքից հեռահար խնամքի են դիմում հետևյալ դեպքերում.

• անձը շտապ պետք է մեկնի մեկ այլ քաղաք՝ իր հիվանդ ազգականին խնամելու համար.
• զինվորական ամուսինը տեղափոխվել է այլ զորամասում ծառայելու.
• գլխամասային գրասենյակը հեռու է աշխատանքի անմիջական վայրից.
• Հրաժարվելու որոշումը կայացվել է ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ և ենթակա է այլ քաղաքում ապրելու.
• աշխատողը լրջորեն վիրավորվել է կամ շատ հիվանդացել է, ինչի հետևանքով նա չի կարողանում ոչ միայն կատարել իր պարտականությունները աշխատավայրում, այլև գալ գործատուի մոտ՝ պաշտոնանկություն անելու համար.
• լուրջ կոնֆլիկտներ այլ աշխատակիցների հետ կամ անձնական հակակրանք նրանց նկատմամբ.
• այլ անձնական պատճառներ:

Որոշ պաշտոնների աշխատակիցներին չի կարելի հեռակա կարգով առանց հիմնավոր պատճառների ազատել աշխատանքից։ Օրինակ, եթե մարդը ֆինանսապես պատասխանատու անձ է, ապա աշխատանքից ազատվելուց առաջ պետք է անպայման գործերը փոխանցի նոր աշխատակցին, գույքագրի։ Այս ամենը պահանջում է անմիջական ներկայություն աշխատավայրում, իսկ մեկ այլ աշխատակցի հետ ուղղակի թշնամական հարաբերությունները ծանրակշիռ փաստարկ չեն դառնա։

Հեռակա հեռացման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հեռավոր աշխատանքի հնարավորություն: Ավելին, մշակվել է համապատասխան ալգորիթմ, որն իր մեջ ներառում է բոլոր նրբությունները (աշխատանքային պայմանագրի կնքում, փաստաթղթերի ընդունում և լրացում)։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ գլուխը պարունակում է հրահանգներ հեռավոր աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու համար: Եթե ​​աշխատողը որոշել է հեռանալ, ապա նա պետք է գործի հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. դիմում գրել;
2. կարդալ պատվերը;
3. ստանալ աշխատանքային գիրք;

Անկախ նրանից՝ աշխատողը հեռակա կարգով հեռանում է, թե ոչ, նա պետք է հետևի այս կետերին։ Միայն եթե նա չներկայանա աշխատանքի, դուք ստիպված կլինեք պահպանել որոշ այլ կանոններ։

Գրավոր հայտարարություն - պահանջվող պայմանկրճատումներ. ՌԴ IC-ի 80-րդ հոդվածը պահանջում է, որ աշխատողը տեղեկացնի իր գործատուին գրելը 2 շաբաթում. Փաստաթուղթն ինքնին կազմվում է այնպես, ինչպես սովորաբար: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է վավերացնեք ձեր ստորագրությունը, որպեսզի անձնակազմի մասնագետը կարողանա ստուգել ստորագրության իսկությունը: Կազմակերպության համար կարևոր է բացառել կեղծիքի հնարավորությունը, քանի որ այդ դեպքում դատական ​​վեճերից և տուգանքներից չեն խուսափելու։

Երբ դիմումը լրացվի, ստորագրվի և վավերացվի, այն պետք է ուղարկվի փոստով: Կարևոր է, որ նամակը գրանցվի ստացման տեղեկանքով: Այսպիսով, աշխատողը կունենա ապացույց, որ գործատուն ստացել է դիմումը:

Ծանոթացում պատվերին

Երբ գործատուն ստանում է աշխատողի դիմումը, նա կազմում է աշխատանքից ազատման հրաման: Այս դեպքում օգտագործվում է T-8 սովորական ձևը: Փաստաթուղթն ինքնին ոչ մի առանձնահատկություն չունի: Սակայն կազմելուց հետո դժվարություն կառաջանա՝ աշխատողը չի կարող գալ աշխատանքի, ինչը նշանակում է, որ նա չի կարողանա իր ստորագրությունը դնել։ Հետևաբար, գործատուն գործում է այսպես.

1. կազմում է հրաման;
2. կազմում է պատվերի պատճենը և այն վավերացնում կազմակերպության կնիքով.
3. պատճենը գրանցված փոստով ուղարկում է աշխատողին.
4. Պատճենը ուղարկելու ամսաթվին և ողնաշարի համարին նշում է կատարում պատվերի մեջ, սա կլինի փաստաթղթի ուղարկման հաստատում:

Պատվեր ձևավորելիս ցանկալի է դրան կցել փոստային փաստաթղթերի պատճեններ (նամակ ուղարկելու, ստանալու մասին տեղեկություններ):

Աշխատանքային գրքույկ ստանալը

Աշխատանքային ուժ մուտք գործելը չի ​​տարբերվում հեռակա աշխատանքից ազատվելու ժամանակ սովորական ձևից: Ավելին, օրենքը սահմանում է աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի ձեռքին գրքույկ տրամադրելու անհրաժեշտությունը։ Բացառություն են այն իրավիճակները, երբ աշխատողն ինքը ճիշտ օրը չի եկել աշխատանքի: Այնուհետև գործատուն կարող է գործել հետևյալ եղանակներից մեկով.

• աշխատակցին գրավոր ծանուցում ուղարկել իրենց աշխատանքային գրքույկը ստանալու անհրաժեշտության մասին.
• ստանալ աշխատողի համաձայնությունը փոստով փաստաթղթեր ուղարկելու համար.

Ընդ որում, երկրորդ դեպքում գործատուն պատասխանատվություն չի կրում ուղարկելուց հետո անվտանգության համար։

Աշխատակիցը, աշխատանքից ազատման դիմում ուղարկելու պահին, կարող է անմիջապես կազմել գրավոր համաձայնագիրաշխատանքային գրքույկ ուղարկելու համար: Այդ ժամանակ փաստաթղթերի ստացման գործընթացը շատ ավելի արագ կլինի։

Աշխատակիցի համար աշխատանքային գրքույկ ուղարկելու օրինակելի դիմում.

​

Ամենահեշտ ձևը աշխատողի հետ հաշտություն հաստատելն է, եթե նա հեռակա կարգով հեռանա: Բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն աշխատանքից ազատվելու օրը: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում այստեղ դժվարություններ չկան. ձեռնարկությունների մեծ մասը աշխատավարձերը փոխանցում է աշխատողների քարտերին: Իսկ սրա համար նրա անձնական ներկայությունն ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ։

Ավելի դժվար կլինի, եթե գումարը բաժանվի ձեռնարկությունում։ Ապա ավելի լավ է, որ գործատուն աշխատողից պահանջի քարտ կամ բանկային հաշվին գումար փոխանցելու դիմում։ Դուք կարող եք այլ կերպ վարվել՝ գումար փոխանցել երրորդ անձին, եթե նա ունի լիազորագիր:

Գրանցման պայմանները

Սովորաբար աշխատանքից ազատումը կատարվում է դիմումը գրելուց 2 շաբաթ անց։ Այնուամենայնիվ, հեռավոր մուտքի դեպքում ժամկետն ավելի երկար կլինի: Ժամանակ կպահանջվի դիմումներ, պատվերներ և թույլտվություններ ուղարկելու համար: Վերջնաժամկետը կախված կլինի ուղարկող և ընդունող կետերի հեռավորությունից, կողմերի ստացած տեղեկատվության մշակման արագությունից: Հետեւաբար, մի սպասեք, որ ամեն ինչ կորոշվի 2 շաբաթից։ Դա կտևի առնվազն 3-4 շաբաթ։