Հիմնադրի որոշմամբ տնօրենին աշխատանքից ազատելու փոխհատուցում. Վճարումներ՝ հիմնադրի որոշմամբ գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում.

Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրում կա կետ «Օրենքով սահմանված դեպքերում Պայմանագրի գործողության դադարեցման դեպքում Գլխավոր տնօրենը վարձատրվում է. արձակման վճար 3 ամսական պաշտոնեական աշխատավարձի չափով.«Գլխավոր տնօրենի պաշտոնից ազատվելու դեպքում սեփական կամքը, նրան արձակման վճար տանք։ Իսկ այն ենթակա՞ է եկամտահարկի և ապահովագրավճարների։

Պատասխանել

Իրավիճակների ցանկը, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատանքից ազատելիս վճարել արձակման վճարը, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ և 178-րդ հոդվածներում: Օրինակ, արձակման վճարը պետք է վճարվի կազմակերպության լուծարման, անձնակազմի կրճատման, զինվորական ծառայության զորակոչի հետ կապված և այլն: Այս հոդվածներում չի նշվում կամավոր աշխատանքից ազատումը։

178-րդ հոդվածում ասվում է. «Աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագիրկարող են նախատեսվել արձակման այլ դեպքեր»։ Նրանք. Փաստորեն, Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին իրավունք է տալիս արձակման վճարել ինչպես կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս, այնպես էլ իրենց կամքով աշխատանքից ազատվելիս: Բայց դա պետք է հստակ նշված լինի պայմանագրում:

Այսպիսով, դուք ստիպված չեք լինի արձակման վճար վճարել գլխավոր տնօրենին, եթե նա հեռանում է իր կամքով։

Աշխատանքից ազատվելիս 3 ամսվա միջին վաստակի չափով արձակման վճարները ոչ մի դեպքում ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների՝ անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից: Բայց եթե արձակման վճարումը կատարվում է սեփական կամքով (կողմերի համաձայնությամբ) աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ապա անձնական եկամտահարկը և վճարումները չեն վճարվում միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի վճարը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։

Հիմնավորումը

Ո՞ր դեպքերում է կազմակերպությունը պարտավոր աշխատանքից ազատված աշխատակցին արձակման վճար վճարել. միջին եկամուտաշխատանքի ժամանակաշրջանի համար և աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում

Երբ վճարել արձակման վճարը

Կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել արձակման վճար, եթե աշխատողը ազատվել է աշխատանքից՝
- կազմակերպության լուծարում.
- կրճատում (անձնակազմ);
- աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքի անցնելուց, որն իրեն անհրաժեշտ է բժշկական եզրակացության համաձայն առողջական պատճառներով, կամ կազմակերպությունում նման աշխատանքի բացակայությունը.
- զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության զորակոչ.
- նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի աշխատանքի վերականգնում.
- աշխատողի հրաժարումը կազմակերպության այլ վայր տեղափոխման հետ կապված.
- աշխատողի ամբողջական անաշխատունակության սկիզբը.
- պայմանները փոխելուց հետո աշխատողի հրաժարվելը աշխատելուց աշխատանքային պայմանագիր;
- աշխատողի մեղքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոնների խախտում.

Արձագանքի վճարման դեպքերի այս ցանկը սահմանվում է հոդվածներով և Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Աշխատակիցները, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվել մինչև երկու ամիս ժամկետով, արձակման վճարում են միայն մեկ դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով: Մնացած դեպքերում, անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից, նրանց մի վճարեք արձակման վճար: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդվածում:

Աշխատանքից ազատվելիս պարտադիր նպաստները կարող են սահմանվել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլև այլ օրենքներով: Օրինակ, այս օրենքները ներառում են.

1. Առաջարկությունից
   Նինա Կովյազինա, վարչության փոխտնօրեն բժշկական կրթությունև կադրային քաղաքականությունՌուսաստանի առողջապահության նախարարության առողջապահության ոլորտում
   • - նախատեսում է արձակման վճարում դատախազներին, գիտական ​​և դասախոսական կազմթոշակի անցնելուց, աշխատանքից ազատվելուց, առողջական կամ հաշմանդամության պատճառով և այլն ();
   • - նախատեսում է միանվագ նպաստի վճարում ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին ծառայությունից ազատվելիս ().
2. Առաջարկությունից

Սերգեյ Ռազգուլին, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​խորհրդականի պաշտոնակատար, 3-րդ դաս

Ինչպե՞ս արտացոլել հաշվապահական հաշվառման և հարկման մեջ արձակման վճարը, միջին վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար և փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս

անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարներ

Անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, աշխատանքից ազատվելիս վճարումների հաշվարկման նպատակով. օրենքով սահմանված, նորմալացվում են։ Աշխատանքային ժամանակաշրջանի արձակման վարձատրության և միջին ամսական վաստակի չափը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, պայմանով, որ այն չի գերազանցում միջին ամսական վաստակի եռապատիկը (միջին ամսական վաստակի վեցապատիկը. Հեռավոր հյուսիս և համարժեք տարածքներ): Այս ստանդարտը գերազանցող վճարումներից անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը և ընդհանուր հիմունքներով կուտակել ապահովագրավճարներ:

Կազմակերպությունը պարտավոր է փոխհատուցում վճարել կազմակերպության ղեկավարին, նրա տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահին, եթե այդպիսի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սեփականության իրավունքի փոփոխության պատճառով (): Նաև ղեկավարը փոխհատուցման իրավունք ունի, եթե նրան աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացրել է կազմակերպության գույքի սեփականատերը (լիազոր մարմին. իրավաբանական անձ): Փոխհատուցումը վճարվում է ղեկավարի մեղավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում: Այս ընթացակարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածով: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում արձակման և միջին վաստակի վճարում աշխատանքային ժամանակահատվածի համար մենեջերների (նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների) աշխատանքից ազատվելուց հետո: Տես ավելին այս մասին:

Անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկման նպատակով նման հատուցումները նորմալացվում են։ Ղեկավարին (նրա տեղակալին, գլխավոր հաշվապահին) փոխհատուցումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, պայմանով, որ այն չի գերազանցում միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը (միջին ամսական աշխատավարձի վեցապատիկը` Հեռավոր հյուսիսում աշխատող աշխատողների համար և համարժեք տարածքներ): Այս ստանդարտը գերազանցող վճարումներից անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը և ընդհանուր հիմունքներով կուտակել ապահովագրավճարներ:

Իրավիճակը:արդյո՞ք անհրաժեշտ է անձնական եկամտահարկը պահել և ապահովագրավճարներ կուտակել կողմերի համաձայնությամբ (իրենց կամքով) աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո: Աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակման վճարը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով

Պարտադիր չէ, որ արձակման վճարը սահմանված սահմաններում ենթակա լինի անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների:

Աշխատանքային ժամանակաշրջանի արձակման վարձատրության և միջին ամսական վաստակի չափը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, պայմանով, որ այն չի գերազանցում միջին ամսական վաստակի եռապատիկը (միջին ամսական վաստակի վեցապատիկը. Հեռավոր հյուսիս և համարժեք տարածքներ): Այս ստանդարտը գերազանցող վճարումներից անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը և ընդհանուր հիմունքներով կուտակել ապահովագրավճարներ:

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածից, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետից, ենթակետերից և.

ՍՊԸ-ի տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին որոշումը կայացնում է ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված մարմինը: Որպես կանոն, այս որոշումը կայացվում է ընդհանուր ժողովմասնակիցներին։ Որպեսզի պաշտոնանկության ընթացակարգը տեղի ունենա օրենքով սահմանված կարգով, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքից ազատման պատճառն ու հիմքերը։

Հրաժարվեք ինքներդ ձեզ կամ կազատվեք աշխատանքից

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի իր խնդրանքով հրաժարական տալ: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատումը կարող է նախաձեռնվել ընկերության մասնակիցների կողմից, կամ դա տեղի կունենա կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով:

Ղեկավարը, ինչպես նաև այլ աշխատակիցները կարող են աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում նշված ընդհանուր հիմքերով, օրինակ, կողմերի համաձայնությամբ: Լրացուցիչ հիմքերը նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածում.

• պարտապան կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնից ազատումը անվճարունակության (սնանկության) մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• սեփականատիրոջ կողմից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշման ընդունումը.

Դուրս եկեք սեփական նախաձեռնությամբտնօրենը կարող է ցանկացած ժամանակ: Բայց պատահում է, որ ընկերությունների սեփականատերերը չեն ցանկանում նրան բաց թողնել։ Տարբեր ձեւերով խուսափում են տհաճ որոշում կայացնելուց՝ հրաժարվում են ընդհանուր ժողովից, տարբեր պատճառներ են գտնում այն ​​չանցկացնելու համար։ Նման իրավիճակում ընկերության մասնակիցների անգործությունը դիտվում է որպես իրավունքի չարաշահում։ Սեփականատերերի նման պահվածքը կարող է որակվել որպես տնօրենի աշխատանքի հարկադրանք, ինչը կտրականապես արգելված է աշխատանքային օրենսդրությամբ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված):

Բազմաթիվ հարցեր են ծագում, երբ ընկերության սեփականատերերի նախաձեռնությամբ տնօրենին ազատում են աշխատանքից։ Անմիջապես հիշում եմ սովորական բանը՝ «նախաձեռնությունը պատժելի է»։ Բայց եթե պահպանեք օրենքով թելադրված կանոնները, ապա աշխատանքից ազատումը կանցնի առանց բարդությունների։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դժվարություններ

Գործադիր տնօրենի հետ սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս ընկերության անդամները պետք է տեղյակ լինեն առկա սահմանափակումների մասին:

Պատահում է, որ գործադիր տնօրենը հասկանում է, որ պատրաստվում է իր պաշտոնանկությունը։ Հետո նա գնում է հիվանդության արձակուրդի։ Ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում տնօրենին աշխատանքից հեռացնելն անօրինական է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Նույն կանոնը կիրառվում է, եթե գործադիր տնօրենը արձակուրդում է: Այս պահանջների խախտումը կհանգեցնի տուգանք Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն: Ճիշտ է, դրանք չեն կարող դիտարկվել ընկերության լուծարման ժամանակ։

Կարևոր

Դժվար դեպք, երբ առաջնորդը երեխայի սպասող կին է։ Ընկերության սեփականատերերի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը կհամարվի անօրինական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի մաս): Հղի կին մենեջերի անհիմն պաշտոնանկության համար նախատեսված է ոչ միայն վարչական պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով, այլև քրեական պատասխանատվություն ՝ Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-ը (տուգանք մինչև 200 հազար ռուբլի և այլ պատժամիջոցներ):

Ընտանեկան պարտավորություններ ունեցող առաջնորդին աշխատանքից հեռացնելն ավելի հեշտ չէ։ Օրինակ, ընկերությունների սեփականատերերն իրավունք չունեն աշխատանքից ազատել 3 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող կանանց կամ 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող միայնակ մայրերին: Ամբողջական ցուցակըԸնտանեկան պարտավորություններ ունեցող անձինք, որոնց արգելվում է աշխատանքից ազատվել ընկերության անդամների նախաձեռնությամբ, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 4-րդ մասում:

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը դեռ հետևում է, ապա կազմակերպությունը պետք է պատրաստվի և՛ վարչական, և՛ քրեական պատասխանատվություն կրելու, երբ դա նախատեսված է օրենքով։

Չնայած ընտանեկան պարտավորություններով տնօրեններին աշխատանքից ազատելու խիստ սահմանափակումներին, կան բացառություններ։ Մասնավորապես, տնօրենին կարող եք աշխատանքից հեռացնել, եթե կան ապացույցներ կոպիտ խախտումնրանց պաշտոնական պարտականությունները. Կոպիտ է եղել արդյոք խախտումը, դատարանը կպարզի՝ հաշվի առնելով գործի կոնկրետ հանգամանքները։ Այն, որ խախտումն իրականում տեղի է ունեցել և կոպիտ է եղել, պարտավոր է ապացուցել գործատուն (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշումը):

Արդյո՞ք փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատված տնօրենին

Տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում փոխհատուցում վճարելը միշտ չէ, որ արդարացված է։ Իրավապահ պրակտիկան ցույց է տալիս, որ գործատուների կողմից այս հարցի լուծումը հաճախ իր հետ բերում է տարբեր ռիսկեր և բարդություններ ինչպես ընկերության, այնպես էլ նրա ղեկավարների համար։

Օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին փոխհատուցում վճարել միայն երկու դեպքում.

• եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդված).
• եթե սեփականատերը որոշում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Երբ գործադիր տնօրենն ազատվում է աշխատանքից այլ պատճառներով, փոխհատուցումը գործատուի պարտականությունը չէ: Օրինակ, տնօրենը հրաժարվել է շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելուց հետո։ Ընկերությունը պարտավոր չէ նրան փոխհատուցում վճարել (Պենզայի շրջանային դատարանի 2016թ. մարտի 29-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-980/2016 գործով)։

Մեղավորը կմնա առանց փոխհատուցման

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանազատում է աշխատանքից ազատվելու հիմքերը.

• կապված աշխատողի մեղավոր գործողությունների հետ.
• անօրինականության հետ կապ չունեցող:

Եթե ​​գլխի կողմից մեղավոր գործողություններ (անգործություն) չկան, նրան վճարվում է փոխհատուցում։ Վճարման չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով, սակայն չի կարող պակաս լինել միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկից (այս կանոնից կան բացառություններ): Սեփականատիրոջ նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս նման նորմը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածով:

Նորմը բառացի մեկնաբանելով՝ ղեկավարի տերերը ազատվում են աշխատանքից, մեղադրվում են մեղավոր արարքների մեջ և փոխհատուցում չեն տալիս։ Նման իրավիճակում մեծ է դատավարության հավանականությունը, որի դեպքում դատավորները կարող են անցնել նախկին տնօրենի կողմը։

Օրենքը չի հստակեցնում, թե որ արարքներն են համարվում մեղավոր։ Հաճախ մեղավոր գործողությունները նույնացվում են կարգապահական իրավախախտումների հետ: Դժվար է նման դիրքորոշումը ճիշտ համարել, քանի որ պաշտոնապես սեփականատիրոջ որոշմամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​տարածվում կարգապահական տույժերի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Դատական ​​պրակտիկան միանշանակ չէ. Օրինակ, կա Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի դիրքորոշումը, որը կարծում է, որ Արվեստի 3-րդ մասում ամրագրված աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերի ցանկը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը սպառիչ չէ: Այսպիսով, աշխատանքից ազատումը կարող է դիտվել որպես միջոց կարգապահական գործողությունիր աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարած աշխատողի համար (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2008 թվականի հունիսի 24-ի թիվ 335-O-O որոշում):

Այնպես որ, գործատուն պետք է ինքնուրույն որոշի տնօրենի մեղքը՝ ելնելով սահմանված դատական ​​պրակտիկայից։ Առաջնորդի մեղավոր գործողությունները կարելի է համարել.

• առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտում.
• վնաս աշխատողների առողջությանը;
• կազմակերպությանը հասցված վնաս. Օրինակ՝ ընկերության համար անշահավետ գործարքի միտումնավոր կնքումը։

Կարևոր

1. Փոխհատուցման վճարումը պարտադիր է, եթե փոխվում է կազմակերպության գույքի սեփականատերը։

2. Փոխհատուցման վճարումը պարտադիր է, եթե տնօրենները աշխատանքից ազատվում են սեփականատիրոջ նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ մասի հիման վրա): Եթե ​​ղեկավարի մեղավոր գործողությունները երեւում ու ապացուցվում են, ապա նրան փոխհատուցում չի տրվում։

3. Մնացած բոլոր դեպքերում (օրինակ՝ տնօրենի սեփական ցանկությունը, կարգապահական խախտում) փոխհատուցման վճարումը ընկերության իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը։

Թշվառը երկու անգամ է վճարում

Որոշ գործատուներ աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկում են կետ՝ տնօրենին ոչ մի դեպքում փոխհատուցում չվճարելու մասին, նույնիսկ եթե օրինախախտում չկա: Այս մոտեցումը սխալ է։ Այս դեպքում դատավորները նշում են, որ արդարացի փոխհատուցում պետք է վճարվի աշխատանքային պայմանագրով կամ դատարանի կողմից, եթե վեճ առաջանա (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 02.06.2015թ. թիվ 21 որոշումը): .

Կարևոր

Ամենայն հավանականությամբ, դատավորները կանցնեն նախկին տնօրենի կողմը, եթե նա, փոխհատուցումից զրկված, դիմի դատարան։ Եվ հնարավոր է, որ փոխհատուցումից բացի, գործատուն ստիպված լինի ոչ միայն տոկոսներ վճարել ժամկետի խախտման համար, այլեւ փոխհատուցել աշխատողին պատճառված բարոյական վնասը։

Փոխհատուցման չափը որոշելիս դատարանը հաշվի է առնում գործի կոնկրետ հանգամանքները։ Օրինակ՝ կազմակերպությունում պաշտոնանկ արված գլխավոր տնօրենի աշխատանքի ժամկետը, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակը, այն գումարները, որոնք ազատված անձը կարող էր ստանալ՝ շարունակելով աշխատել որպես կազմակերպության ղեկավար, լրացուցիչ ծախսեր, որոնք կարող են. առաջանում են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 02.06.2015թ. թիվ 21 որոշումը):

Ցավոք, գործատուն ու տնօրենը ոչ միշտ են բաժանվում խաղաղ ճանապարհով, առանց միմյանց նկատմամբ պահանջների։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ավելի լավ է համաձայնել։ Նախկին տնօրենի հետ դատավարությունը երկար է. Ուղեկցվում է երկու կողմերի ֆինանսական, ժամանակային և բարոյական կորուստներով։ Տնօրենին առանց խնդիրների հնարավոր է աշխատանքից ազատել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հիմքերով։ Եվ եթե անգամ ընկերությունը կանոնադրական փաստաթղթերում ներառի ղեկավարի պաշտոնանկության այլ հիմքեր, օրենքը վերջինիս կողմն է լինելու։

Ջուլիա Բուսիգինա,փորձագետ, ուսումնական կենտրոն SKB Kontur ընկերություն

Աշխատանքից ազատելու և ղեկավարին փոխհատուցում վճարելու կարգը միանշանակորեն սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Տնօրենն ընդգրկված է այն մասնագետների խմբերի մեջ, որոնց ստանդարտ ձևով աշխատանքից ազատել չի կարելի։ Այս նյութը կքննարկի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի համաձայն մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու բոլոր առանձնահատկությունները: Մասնավորապես կդիտարկեն հնարավոր պատճառներըեւ ղեկավարին կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկ անելու կարգը, ինչպես նաեւ երկու կողմերի պատասխանատվությունը դադարելիս աշխատանքային հարաբերություններ.

Հարգելի ընթերցողներ.Հոդվածները պարունակում են ընդհանուր խնդիրների լուծումներ։
Անվճարմեր իրավաբանները կօգնեն ձեզ գտնել ձեր անձնական հարցի պատասխանը: Ձեր խնդիրը լուծելու համար զանգահարեք. Կարող եք նաև ստանալ անվճար առցանց խորհրդատվություն։

«Ընկերությունների ղեկավար» հասկացության սահմանում.

Ղեկավարը (ղեկավար, տնօրեն) է անհատականով է պատասխանատու բիզնեսը վարելու համար. Մի շփոթեք նման հասկացությունները որպես գործատու և առաջնորդ, քանի որ վերջինս չի կարող միշտ հանդես գալ որպես գործատու և բացարձակ վերահսկողություն չունի ընկերությունում տեղի ունեցողի վրա: Սովորաբար ղեկավարի պաշտոնանկության մասին խոսում են, երբ խոսքը վերաբերում է ՍՊԸ-ին, որտեղ նման որոշում է կայացնում տնօրենների խորհուրդը։ Ընկերության ղեկավարի և այլ ղեկավարների հետ բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ հոդվածով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները, որոնց հիման վրա ղեկավարը ազատվում է աշխատանքից

Այս նյութի շրջանակներում դիտարկվում է կողմերի համաձայնությամբ տնօրենին հետագա փոխհատուցումով աշխատանքից ազատելու կարգը, սակայն կան նաև ընկերության տնօրենին աշխատանքից ազատելու այլ եղանակներ։ Նրանցից յուրաքանչյուրը քննարկվում է ստորև:

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդված (սեփական ցանկություն):
2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում).
3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածը (կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ), երբ ղեկավարին առաջարկվում է որոշակի չափի փոխհատուցում պաշտոնը հնարավորինս արագ ազատելու համար:
4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը (աշխատանքից ազատման գործընթացը նախաձեռնվում է ՍՊԸ-ի այլ մասնակիցների կողմից):
5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդվածը (ձեռնարկությունն ունի այլ սեփականատեր):
6. Հոդված 69 դաշնային օրենքթիվ 127 (ընկերության վերակազմակերպման կամ սնանկության դեպքում).
7. Աշխատանքային օրենսգրքում նշված այլ պատճառներ Ռուսաստանի Դաշնություն.

Ղեկավարի պաշտոնանկությունը կողմերի համաձայնությամբ

Գործատուի ցանկությունը՝ կողմերի համաձայնությամբ չեղյալ համարել ընկերության ղեկավարի աշխատանքային պայմանագիրը, վկայում է այն մասին, որ նա չի ցանկանում թույլ տալ, որ ընկերության գործունեության վերաբերյալ որևէ կարևոր տվյալ հասնի երրորդ անձանց։ Զարմանալի չէ, որ գործադիր տնօրենմրցակից ընկերություն գնալու հնարավորություն կա, ուստի «արտադրական գաղտնիքի» բացահայտումը կվնասի ընկերության գործունեությանը։

Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից որևէ մեկը կարող է աշխատանքից ազատման գործընթաց սկսել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածով: Եթե ​​ղեկավարը նախաձեռնողն է, ապա նա պետք է աշխատակցին ուղարկի հայտարարություն, որտեղ կամայականորեն կարելի է նշել աշխատանքից ազատման պատճառը: Հաջորդը, գործատուն պետք է քննարկի դիմումը և որոշի, թե արդյոք նա համաձայն է բաժանվել գլխավոր տնօրենից այս ձևով:

«Ոսկե պարաշյուտ»

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո տնօրենին վճարվում է զգալի նյութական փոխհատուցում, որը սովորաբար կոչվում է «ոսկե պարաշյուտ»: Այս փոխհատուցման չափը օրենսդրական մակարդակով սահմանափակված չէ, հետևաբար այն կախված է բացառապես «գործատուի առատաձեռնությունից»։ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, փոխհատուցումը համարվում է աշխատողի աշխատավարձի ծախսեր: Եթե ​​փոխհատուցման չափը գերազանցում է աշխատողի միջին աշխատավարձի եռապատիկը, ապա այն ենթակա է անձնական եկամտահարկի։ Փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտությունը նշված է կամ աշխատանքային պայմանագրում, որը տնօրենը և նրա գործատուն ստորագրել են անմիջապես աշխատանքի ընթացքում, կամ լրացուցիչ պայմանագրում, որը հանդես է գալիս որպես պայմանագրի հավելում։

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս տնօրենին փոխհատուցում վճարելը կամընտիր է, սակայն կա երկու դեպք, երբ ազատված ղեկավարի կողմից փոխհատուցում ստանալը պարտադիր պայման է.

• ընկերության սեփականատիրոջ փոփոխություն.
• ՍՊԸ-ի խորհրդի անդամների որոշմամբ պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքից ազատելը կարգապահական միջոց է եղել).

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է ղեկավարի ցանկությամբ, ապա նրան փոխհատուցում չի տրվում, քանի որ աշխատանքից ազատվողը հենց այդ անձն է, և գործատուի կողմից փոխհատուցում վճարելը պարզապես անիմաստ է։ Իսկ այն իրավիճակներում, երբ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատված անձից կարող է լրացուցիչ գանձվել տուգանք ընկերությանը պատճառված վնասի համար (իհարկե, մյուս կողմն ունի. հանձնաժողովի նման որոշումը դատարանում բողոքարկելու իրավունք):

Մենեջերների համար, ովքեր աշխատել են հասարակական հաստատություններ, փոխհատուցման չափի սահմանափակումներ կան։ Այս կանոնըվերաբերում է նաև այն ձեռնարկություններին, որոնք մասամբ պետական ​​սեփականություն են:

Չեղարկման կարգը

HR մասնագետներից շատերին հետաքրքրում է, թե ինչպես կարելի է տնօրենին հեռացնել կողմերի համաձայնությամբ։ Կողմերի համաձայնությամբ առաջատար անձին աշխատանքից ազատելու ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Եթե ​​աշխատանքից ազատումը նախաձեռնել են տնօրենների խորհրդի անդամները, ապա նախ անհրաժեշտ է կազմել նիստի արձանագրություն, որտեղ պետք է նշվի պայմանագրի խզման պատճառը։ Ի դեպ, տնօրենի՝ աշխատանքից ազատվելու մասին հայտարարությունը կարող է պատճառ հանդիսանալ, եթե նախաձեռնությունը հենց նրանից է եղել։
2. Հաջորդ քայլը T-8 ձևով աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հրամանի տրամադրումն է (այս տեղական իրավական ակտպետք է գրանցվի):
3. Ազատված տնօրենին ձեռքին տրվում է աշխատանքային գրքույկ, որում նախապես պետք է գրառում կատարվեր աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին։
4. Այն, որ անձը այլեւս չի կատարում ընկերությունում տնօրենի իր լիազորությունները, ծանուցվում է բանկին և հարկայինին։

Բանակցություններ և նամակի կազմում

Իր կամքով աշխատանքից ազատվելու համար աշխատողից չի պահանջվում դիմում կազմել գրելըեթե պայմանագիրը լուծելու նախաձեռնողը գործատուն է. Եթե ​​բանակցությունների արդյունքում ՍՊԸ-ի հիմնադիրները եկել են այն եզրակացության, որ տնօրենը պետք է ազատվի աշխատանքից, և մենք չենք խոսում կարգապահական խախտումների մասին (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված), ապա ծանուցում է ուղարկվում. ընթացիկ ղեկավարին գրավոր, որը պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները.

• աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրենսդրական դաշտը (այս դեպքում դա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածն է).
• պայմանագրի չեղարկման ամսաթիվը.
• ծանուցմանը գրավոր պատասխան ստանալու ժամկետը.
• աշխատանքից ազատման գործընթաց նախաձեռնողի ստորագրությունը, առանց որի դիմումն օրինական ուժ չի ունենա.

Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի պահանջում, որ ծանուցման մեջ նշվեն աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերը: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվում է առանց պատճառի, ոչ կողմերի համաձայնությամբ, ապա նա պետք է փոխհատուցման իրավունք ունենա։

Շատ ընկերություններում կարող է լինել միայն մեկ հիմնադիր: Եթե ​​դրանք մի քանիսն են, ապա ՍՊԸ-ի հիմնադիրների որոշումը կամ բաժնետիրական ընկերությունստուգված արձանագրությամբ։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրի կազմում
Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելու մասին լրացուցիչ համաձայնագրի կազմման կարգը, ինչպես նաև ձևը: Դա անկասկած է այս փաստաթուղթըպետք է կազմվի բացառապես գրավոր, և պետք է կազմվի երկու կրկնօրինակ՝ դրանցից մեկը պահում է գործատուն, իսկ մյուսը հանձնվում է կառավարչին։ Համաձայնագիրը կարող է պարունակել մեծ թվով պահանջներ, սակայն ընդհանուր առմամբ այն պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• լրացուցիչ պայմանագրի կնքման ամսաթիվը.
• տեղեկատվություն աշխատողի և գործատուի մասին.
• աշխատանքային պայմանագրի մասին տեղեկատվություն;
• պայմանագրի չեղարկման պատճառը.
• աշխատանքից ազատվելու փաստացի ամսաթիվը, որը նույնպես համընկնում է տնօրենի պայմանագրի չեղարկման ամսաթվի հետ.
• կողմերի ֆինանսական պարտավորությունները (ըստ ցանկության):

Կարևոր! Լրացուցիչ պայմանագրի ստորագրումից հետո դրա պայմանները փոփոխման ենթակա չեն։ Ցանկացած ճշգրտում կարող է կատարվել միայն երկու կողմերի համաձայնությամբ, ուստի կառավարիչը չի կարող վերադառնալ իր տեղը աշխատանքից ազատման և փոխհատուցում ստանալու հրամանը տալուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում: Հատկանշական է, որ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը կարող է նախատեսել նման հնարավորություն։

2014 թվականից ի վեր լրացուցիչ համաձայնագիրանհնար է մուտքագրել տվյալներ կառավարչին փոխհատուցում վճարելու մասին, մինչդեռ մենք խոսում ենք ոչ միայն որոշակի գումարի վճարման, այլ նաև աշխատանքից ազատված անձի կողմից որոշակի ընկերության գույքի ստացման մասին (օրինակ՝ բլոկ): բաժնետոմսերի):

Աշխատանքից ազատման հրաման

Մինչև աշխատանքից ազատվածի աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պետք է որոշում կայացնի տնօրենին կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելու մասին (նմուշի հրաման 2017 թ.): Հրամանագիրը պետք է ստորագրի անձամբ տնօրենը՝ նախապես ծանոթանալով դրա բովանդակությանը։ AT առանձին դեպքերհրամանը կարող է ստորագրել ընկերության մեկ այլ լիազորված անձ (օրինակ՝ գլխավոր կադրերի տնօրենը): Պատվերը (ձև T-8) արտացոլում է հետևյալ ասպեկտները.

• տեղեկատվություն ազատված ղեկավարի մասին.
• աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրենսդրական դաշտը (նշվում է օրենսգրքի հատուկ հոդված).
• աշխատանքից ազատման ամսաթիվը;
• տնօրենի կամ լիազորված անձի ստորագրությունը.

Դեպի փաստաթղթերԿողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման ընթացակարգերին պետք է մոտենալ ամենայն պատասխանատվությամբ, քանի որ ցանկացած անճշտություն (օրինակ, սխալ ամսաթիվը նշում է) հղի է դատավարությամբ: Տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու դեպքում պարտականությունները ստանձնում է նրա տեղակալը։

Նշեք աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում Հրահանգին համապատասխան, որին պետք է նախապես ծանոթանա կադրերի յուրաքանչյուր մասնագետ: Գրառումը մոտավորապես այսպիսի տեսք ունի. «Ազատվել է աշխատանքից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի»: Հիմնական պահանջը Աշխատանքային օրենսգրքի կոնկրետ հոդվածի նշումն է, որը գործում է որպես կարգավորող շրջանակլուծել աշխատանքային պայմանագիրը. Հրահանգները պաշտոնական իրավական ակտ են, հետևաբար, դրանում նախատեսված դրույթները չեն կարող անտեսվել։

Փաստաթղթերի տրամադրում և կարգավորում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի, գործատուն պարտավորվում է.

• տնօրենին փոխանցել բոլոր անհրաժեշտ վճարումները (փոխհատուցում, փոխհատուցում չօգտագործված օրերարձակուրդներ, հավասարակշռություն աշխատավարձերըև այլն);
• աշխատանքային գիրք տրամադրել նախկին թոփ մենեջերին.
• հանձնել բոլոր այլ փաստաթղթերը, որոնք անմիջականորեն կապված են եղել աշխատանքային գործունեությունաշխատող.

Անախորժություններից խուսափելու համար գործատուին խորհուրդ է տրվում ուղարկել բոլոր փաստաթղթերը գրանցված փոստովօգտվելով ռուսական փոստի ծառայությունից: Եթե, օրինակ, կառավարչի գիրքը կորել է, ապա վերջինս կարող է դատական ​​հայց ներկայացնել (նույնը վերաբերում է ցանկացած այլ փաստաթղթի)։

Երբեմն անհնար է նախկին ղեկավարին վարձատրել աշխատանքի վերջին օրը որոշ օբյեկտիվ պատճառներով (բանկային փոխանցման խնդիր, գործատուն չի կարող ժամանել աշխատանքի վայր և այլն): Նման իրավիճակում գործատուն (կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը) պարտավոր է բոլոր վճարումները փոխանցել աշխատողի հաշվին ոչ ուշ, քան վճարված միջոցների հաշվարկման դիմումը ստանալու օրվանից մեկ օր հետո:

Գործադիրի արձակման վճարի հարկումը

եկամտահարկ

Ընկերության անձնակազմի հաշվապահի համար կարևոր է իմանալ, թե արդյոք փոխհատուցումը ենթակա է հարկման, քանի որ շատ իրավիճակներում մենք խոսում ենք բավականին զգալի միջոցների մասին: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ նյութական փոխհատուցումը վճարվում է վերջին աշխատանքային օրը, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը վճարման այս տեսակը համարում է աշխատանքային ծախսեր, ուստի հարկային բազան կմնա նույնը: Գործատուն կարող է տնօրենի հետ պայմանավորվել նպաստների մասնակի վճարման մասին աշխատանքից ազատման փաստացի ամսաթվից հետո (այս և նմանատիպ այլ պայմանները կարող են նշվել լրացուցիչ պայմանագրում), ինչը մի փոքր կնվազեցնի եկամտահարկի ընդհանուր գումարը:

անձնական եկամտահարկ և միասնական սոցիալական հարկ

Պարտադիր չէ փոխհատուցման գումարից գանձել և՛ անձնական եկամտահարկը, և՛ միասնական սոցիալական հարկը, այն իրավիճակներում, երբ խոսքը չափազանց մեծ գումարների մասին է, կարող է անհրաժեշտ լինել եկամտահարկ վճարել փոխհատուցման մի մասից:

Գործադիր տնօրենի պատասխանատվությունը

Անշուշտ պետք է ասել, որ թոփ մենեջերի աշխատանքը լուրջ և բարձր վարձատրվող պաշտոն է, որը միաժամանակ ենթադրում է պատասխանատվության բարձր մակարդակ։ Պատասխանատվությունը կարող է լինել նյութական կամ քրեական (եթե կազմակերպությունը լուրջ վնասներ է կրել ղեկավարի պաշտոնից ազատված անձի գործունեության արդյունքում): Պատասխանատվության աստիճանը քրեական պատասխանատվությունարդեն իսկ քրեական օրենսգրքով սահմանված։ Այս տեղեկատվությունը հիմնականում վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատմանը, մինչդեռ կողմերի համաձայնությամբ ղեկավարի պաշտոնանկությունը սովորաբար ենթադրում է աշխատանքի դադարեցման «խաղաղ» սցենար:

Նմանատիպ բովանդակություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածը (այսուհետ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում (մաս 1-ին կետ).

1 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81) կամ կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման միջոցով (էջ. 2 ժամ

1 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81), աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարվում է արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով, ինչպես նաև պահպանում է միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս հետո աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը (հատուցման փոխհատուցմամբ):

Բացառիկ դեպքերում աշխատանքից ազատված աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը պահպանվում է զբաղվածության պետական ​​ծառայության որոշմամբ աշխատանքից ազատվելու օրվանից երրորդ ամիսը, պայմանով, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետում դիմել է այս գործակալություն և չի ընդունվել աշխատանքի: նրան։ Աշխատողին վճարվող արձակման վճարը Արվեստի կողմից սահմանված չափով:

Բացառություն են կազմում արձակման, միջին ամսական վաստակի, աշխատանքի ժամանակաշրջանի միջին ամսական վաստակի, հետևյալ կատեգորիաների անձանց փոխհատուցման վճարումները (պար.

8 էջ 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217. կազմակերպության ղեկավար. պետի տեղակալ; Գլխավոր հաշվապահ.

Այսպիսով, եթե փոխանցված վճարումները ընդհանուր առմամբ գերազանցում են եռապատիկ (վեց անգամ Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների աշխատողների համար) միջին ամսական աշխատավարձը, ապա ավելցուկի չափը ենթակա է անձնական եկամտահարկի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարին փոխհատուցում է տրվում միայն այն պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելու հիմք է հանդիսանում իրավաբանական անձի լիազորված մարմնի կամ սեփականության սեփականատիրոջ ընդունումը: նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշման կազմակերպում (ղեկավարի կողմից հանցավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում) (հոդ.

Փոխհատուցում գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու դեպքում

թվագրված 07/03/2018) (փոփոխված.

և լրացուցիչ ներածություն.

01.10.2018թ.-ից) արձակման, աշխատանքի ընթացքում միջին ամսական վաստակի, կազմակերպության ղեկավարի, պետի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի փոխհատուցման չափը միջինից երեք անգամ գերազանցող մասով. Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններից հեռացված աշխատողների ամսական աշխատավարձը կամ միջին ամսական աշխատավարձի վեցապատիկը. Հոդվածներ, մեկնաբանություններ, հարցերի պատասխաններ։

Փոխհատուցում գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության դեպքում

07.03.2018թ.) «Ապահովագրավճարների մասին ք Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի» փոխհատուցում կազմակերպության ղեկավարին, ղեկավարի տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահին միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը գերազանցող մասով. Հոդվածներ, մեկնաբանություններ, հարցերի պատասխաններ։

Փոխհատուցում գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունից Կորպորատիվ վեճերի ուղեցույց:

Փոխհատուցում ղեկավարին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում

2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 246.

Սույն գլխի դրույթները տարածվում են կազմակերպությունների ղեկավարների վրա՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևից և սեփականության ձևից: Բացառություն է, երբ կառավարիչն է միակ անդամ(հիմնադիր), կազմակերպության անդամ, նրա գույքի սեփականատեր, ինչպես նաև կազմակերպության կառավարումը փոխանցելու դեպքեր. կառավարող կազմակերպությունկամ ձեռնարկատեր:

Կազմակերպության ղեկավար նշանակում է անձ, որը լիազորված է կառավարելու այն, ինչպես նաև կազմակերպության անունից գործողություններ իրականացնելու նրա իրավունքները և պարտականությունները:

Ոսկե պարաշյուտների վճարում. ՌԴ ԶՈՒ բացատրություններ

Թիվ 56-FZ): Նշված սուբյեկտները աշխատանքից ազատվելիս կարող են ստանալ միայն իրենց եռակի ամսական վաստակը, ոչ ավելին։

Դա արվել է ընկերությունների թոփ-մենեջերներին վճարելու հնարավորությունը բացառելու համար պետական ​​մասնակցությունըչմոտիվացված բազմամիլիոն դոլար արտոնություններ (տե՛ս, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի մարտի 30-ի թիվ 307-ES14-8853 որոշումը):

Այժմ, սակայն, թույլատրվում է դատարանում սահմանափակել այդ վճարումների չափը մյուս բոլոր կազմակերպությունների ղեկավարներին՝ հիմք ընդունելով ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2015թ.

Աշխատանքից ազատման հետ կապված փոխհատուցման կազմակերպության ղեկավարին վճարման համար միջին ամսական վաստակի հաշվարկ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Ըստ Չ.

3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը, ցանկացած գործողության ռեժիմում աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է նրան փաստացի կուտակված աշխատավարձի և այն ժամանակաշրջանի վրա, որը նա իրականում աշխատել է այն ժամանակահատվածին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում: աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը.

Ընկերության հիմնադիրների կամ ընկերության փակման վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու իրավասություն ունեցող համապատասխան մարմնի կողմից նշանակվում է հանձնաժողով:

• Բոլոր աշխատողներին՝ և՛ սովորական աշխատողներին, և՛ ղեկավարներին աշխատանքից ազատելիս տրամադրվում է երկարաձգված ծանուցման ժամկետ՝ ձեռնարկության լուծարումից առնվազն երկու ամիս առաջ: Սույն կետը չի տարածվում սեզոնային աշխատողների, ինչպես նաև նրանց հետ, ում հետ կնքվել է 2-ամսյա աշխատանքային պայմանագիր։
• Նախազգուշացումը պետք է ուղարկվի գրավոր ծանուցման տեսքով: Միևնույն ժամանակ, բացի աշխատողին հանձնված պատճենից, գործատուի մոտ պետք է մնա երկրորդը։

Տնօրենի կենսաթոշակի փոխհատուցում

Ավելին, քանի որ նվազագույն չափըփոխհատուցումը հավասար է միջին ամսական վաստակի 3 անգամ, փոխհատուցման չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է արդյունքը բազմապատկել 3-ով։ ընդհանուր տեսարանՀաշվարկի բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը. Գործադիր տնօրենի պաշտոնից ազատվելուց հետո փոխհատուցման չափը = 12 ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը / ժամանակահատվածի համար փաստացի աշխատած օրերի քանակը × ամսվա ընթացքում աշխատանքային օրերի քանակը մինչև արտադրության օրացույց× 3 Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման չափը Օրենսդիրը չի նշում գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում փոխհատուցման չափը (նման պայմանները աշխատանքային պայմանագրի մաս են կազմում), սակայն, հոդ. 279-ով սահմանվել է փոխհատուցման նվազագույն սահմանաչափը՝ միջին ամսական վաստակի եռապատիկը: Եթե ​​փոխհատուցումն ավելի քիչ է, աշխատողն իրավունք ունի վերականգնելու տարբերությունը:

Ո՞րն է լուծարման հետ կապված քաղաքային միավոր ձեռնարկության տնօրենի պաշտոնանկության կարգը.

Կազմակերպության ղեկավարի իրավական դիրքը եզակի է իրավունքի տեսակետից, քանի որ ընկերության ղեկավարը ոչ միայն. աշխատողայլեւ իրավաբանական անձի մարմնի կողմից։ Այսպիսով, ղեկավարի պաշտոնանկության հարցերը կարգավորվում են նախ աշխատանքային օրենսդրությամբ, երկրորդ՝ համապատասխան կորպորատիվ օրենսդրությամբ։ Ուստի կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության կարգը բարդ է մեկ այլ աշխատակցի պաշտոնանկության համեմատ։
Որո՞նք են այս ընթացակարգի հիմնական տարբերությունները: 1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բացի աշխատանքից ազատելու ընդհանուր հիմքերից, կան նաև կառավարչի աշխատանքից ազատելու հատուկ հիմքեր: 2. Ղեկավարի պաշտոնանկությունը, բացի հրամանից, հիմնվում է կազմակերպության սեփականատիրոջ կամ լիազոր մարմնի որոշման վրա: 3.

2-րդ կետով քաղաքային միավոր ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնից ազատում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդված

Գործադիր տնօրենի պաշտոնից ազատվելիս փոխհատուցումը հաշվարկելու կանոններ Կան մի քանի կանոններ՝ ազատված գործադիր տնօրենի համար փոխհատուցումը հաշվարկելու համար.

1. Վճարի հաշվարկը կատարվում է օրական միջին աշխատավարձի չափի վրա հղումով (միջին աշխատավարձի հաշվարկման կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է կառավարության որոշմամբ «Հաշվարկելու կարգի առանձնահատկությունների մասին ... ” 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922): Համաձայն հ.3 հոդվածի դրույթների. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, միջին օրական եկամուտը հավասար է տարեկան եկամտի բաժանմանը աշխատողի իրական աշխատած օրերի քանակով:
2. Փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում խրախուսական վճարները (էջ.

Ինչպես ներկայացնել տնօրենի պաշտոնանկությունը լուծարման մեջ

Մասնավորապես, ժողովի ընթացքում որոշում կայացնելիս տնօրենը հնարավորություն ունի հիմնադրին հասցեագրված դիմում ներկայացնել, որ նա իր կամքով լքում է իր պաշտոնը։ Հիմնադրին, սակայն, օրենքով տրված է երեսունօրյա ժամկետ՝ այս հարցով որոշակի որոշում կայացնելու համար։ Որպես կանոն, ամեն ինչ ավարտվում է համաձայնությամբ և մուտքով աշխատանքային գրքույկբոլոր անհրաժեշտ գրառումները:
Հենց դա իրականացվել է տնօրենի լիազորությունների կորստի սահմանագիծը։ Կազմավորման դեպքում լուծարման հանձնաժողովնրա նախագահը ստանձնում է բոլոր իրավունքները, որոնք թույլ են տալիս նրան իրականացնել ձեռնարկությունում կառավարչական գործառույթներ: Տվյալ դեպքում տնօրենին աշխատանքից ազատելու համար հիմք կարող է ծառայել հանձնաժողովի համապատասխան հրամանը։

Ուշադրություն

Նաև լուծարային հանձնաժողովի մաս կազմող աշխատողների հետ, նրանց համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լուծվել (իրենց պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ) և կնքվել. քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր. Այնուամենայնիվ, նման դադարեցումը կարող է համարվել որպես կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցման վճարումից խուսափելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Եթե ​​լուծարային հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են դրսից քաղաքացիներ, ապա ավելի հաճախ կնքվում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր։

Միաժամանակ նրանց հետ կարող է կնքվել նաև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ, 57-րդ, 72-րդ, 77-րդ հոդվածներից, գլուխ 37, 39. Քաղաքացիական օրենսգիրքՌԴ Լուծարային հանձնաժողովի անդամների (լուծարողի) վարձատրությունն իրականացնում է հենց լուծարված կազմակերպությունը (հոդված.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57, 129, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 709, 781):

Ո՞վ պետք է վճարի Veg-ի տնօրենին աշխատանքից ազատվելիս

Կարևոր

Դրանք ներառում են, ի թիվս այլ բաների, փոխհատուցման փոխանցումը աշխատանքի դադարեցումից հետո: Պայմանագրում նշված չլինելը փոխհատուցման վճարումներձեռնարկությունից չի հանում դրանք փոխանցելու պարտավորությունը. Ի վերջո, այս վճարման իրականացումը կարելի է հավասարեցնել պարտադիր պայմաններգործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցում.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը տարածվում է նաև ղեկավարների վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածի համաձայն, նրանք պետք է նախապես տեղեկացնեն աշխատանքից ազատման առաջարկվող ամսաթվի մասին, առնվազն մեկ ամիս առաջ: «Աշխատելու» ավելի երկար ժամանակահատվածը կապված է ղեկավար պաշտոնի համար դիմորդների ընտրության դժվարության հետ:
Բացի այդ, այս ընթացքում աշխատանքից ազատված տնօրենը պետք է բոլոր գործերն ու փաստաթղթերը փոխանցի իր իրավահաջորդին, տեղակալին կամ աշխատակցին, ով ժամանակավորապես կկատարի իր պարտականությունները։

Ո՞վ պետք է վճարի ԲՆ տնօրենին աշխատանքից ազատվելիս

Օրինակ՝ որոշակի տեղեկատվության բացահայտում, նույնիսկ եթե դա առևտրային գաղտնիք չէ. որոշակի ցուցանիշների չհասնելը. աշխատողներից մեկի հետ անձնական ընտանեկան կապերի նույնականացում. կես դրույքով աշխատանք այլ կազմակերպությունում և այլն: Իր հերթին կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի ցանկացած պահի լուծել իր հետ կնքված պայմանագիրը։ Սակայն ղեկավարին իր կամքով աշխատանքից ազատելու դեպքում նա պարտավոր է այդ մասին առնվազն մեկ ամիս առաջ տեղեկացնել գործատուին, մինչդեռ սովորական աշխատողի համար այդ ժամկետը երկու շաբաթ է։ Ղեկավարի պաշտոնանկության առանձնահատկությունները՝ կախված ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձևից ընդհանուր կանոնկազմակերպության ղեկավարի պաշտոնի նշանակման և ազատման հարցերով զբաղվում է նույն մարմինը։ Ընթացակարգային կարգով աշխատանքից ազատման հարցերը լուծվում են այնպես, ինչպես աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հարցերը։

Միաժամանակ, նման ժողովի գումարման և անցկացման կարգի խախտումը կարող է հանգեցնել դատարանի միջոցով ղեկավարի պաշտոնանկությունը անօրինական ճանաչմանը։ Իրական կյանքի օրինակ (աշխատանքային հակամարտություն) Որոշակի սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում, որի հիմնադիրները եղել են մի քանի իրավաբանական և ֆիզիկական անձինք, գլխավոր տնօրենի պաշտոնը զբաղեցնում էր հիմնադիրը. կանոնադրական կապիտալՀասարակությունը կազմում էր 20%-ից մի փոքր ավելի: Գլխավոր տնօրենի և Հիմնադիրի ղեկավարներից մեկի՝ իրավաբանական անձի միջև անձնական կոնֆլիկտի արդյունքում (Ընկերության կանոնադրական կապիտալում 60% բաժնեմասով), որոշվել է հեռացնել ղեկավարին, այսինքն. , նրա հետ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները։

Ազատման հիմնադիր-նախաձեռնողն անմիջապես «արտահերթ ընդհանուր ժողով» է անցկացրել, որի ժամանակ որոշել է գլխավոր տնօրենին ազատել զբաղեցրած պաշտոնից։

Ինֆո

Նման եզրակացությունները բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72, 278, 279 հոդվածների դրույթների ամբողջությունից, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2012 թվականի II եռամսյակի դատական ​​պրակտիկայի վերանայումից: Ուշադրություն՝ առանց փոխհատուցման սեփականատիրոջ որոշմամբ աշխատանքից ազատված ղեկավարը կարող է դիմել դատարան և պահանջել ոչ միայն տոկոսներով փոխհատուցում, այլև բարոյական վնասի հատուցում։ Այս դիրքորոշման օրինականությունը հաստատվում է արբիտրաժային պրակտիկա(Տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2013 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 2013-ի վերաքննիչ որոշումը.

թիվ 33-16024/2013): Ոչ նյութական վնասի հատուցման չափը սահմանում է դատարանը և նշում իր որոշման մեջ։ Միևնույն ժամանակ, դատավորները պետք է հաշվի առնեն աշխատակցին պատճառված վնասի բնույթը և կազմակերպության մեղքի աստիճանը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 63-րդ որոշման 63-րդ կետ. . 2).
Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում հատուկ պատվերղեկավարի պաշտոնանկությունը ձեռնարկության լուծարման ժամանակ. Այսպիսով, անհրաժեշտ է կիրառել ընդհանուր ընթացակարգը, ներառյալ գործատուն (վարչակազմը) պետք է ծանուցի տնօրենին աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված): Վճարումները կկատարվեն նաև ք ընդհանուր կարգըհամաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178. Այսինքն՝ արձակման վճարը կտրվի միջին ամսական աշխատավարձի չափով, իսկ տնօրենը կպահի միջին ամսական աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման վճարը): .