Աշխատանքային ժամանակի կուտակային հաշվառում բացատրություն: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում - ընդհանուր կանոններ և անհատական ​​նրբություններ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ժամանակացույց - այս փաստաթղթի նմուշը կարող է հաստատվել գործատուի կողմից տեղական ակտով, քանի որ օրենսդիրը հատուկ պահանջներ չի դնում դրա ձևի վրա: Միաժամանակ կազմակերպության ղեկավարը պետք է ունենա հաշվապահական հաշվառման ժամանակացույց: Ստորև բերված հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչու է դա ձեզ անհրաժեշտ և ինչ կետեր պետք է հաշվի առնել այս փաստաթուղթը կազմելիս:

Աշխատանքային գրաֆիկ՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Ներբեռնեք գրաֆիկի ձևը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 103-ը պարունակում է դրույթ, ըստ որի ժամանակացույցը պետք է անպայման կազմվի, եթե քաղաքացիները աշխատում են հերթափոխով։ Արվեստ. Նույն օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը սահմանում է կանոն, որ եթե աշխատողը տեղափոխվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ապա նա պետք է ապահովի, որ չափորոշիչը կատարվի ըստ ժամերի հաշվետու ժամանակահատվածում: Այսպիսով, գործատուն ինքը պետք է որոշի՝ ամփոփ աշխատանքային հաշվառմամբ ժամանակացույց կկազմի, թե ոչ։ Այնուամենայնիվ, նման ժամանակացույցով դեռ ավելի հարմար է աշխատողների աշխատանքը երկարաժամկետ պլանավորելը, քանի որ դա թույլ է տալիս կազմակերպության ղեկավարին վերահսկել աշխատանքային ժամերի նորմերը և բաշխել արդյունքում առաջացած գերաշխատանքն ու թերությունները:

Կարևոր է հիշել, սակայն, որ խնդիրներ դեռևս կարող են առաջանալ պլանավորման ժամանակ: Սկսենք նրանից, որ ամփոփ հաշվառումը, համաձայն Արվեստի պահանջների. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը պետք է կատարվի աշխատանքային ժամերի նորմերին համապատասխան: Հարց է առաջանում՝ կարո՞ղ է գործատուն ինքնուրույն փոխել աշխատանքային գրաֆիկը (օրինակ՝ առաջ «երկու օր անց», իսկ հիմա՝ «երկուսը երկուսից հետո»)։ Հստակ ասելու համար, թե դա հնարավո՞ր է անել, անհրաժեշտ է հղում կատարել կազմակերպությունում հաստատված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրին։ Այս փաստաթղթերում կարող են նշվել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի ռեժիմը (պայմանագրում) կամ պաշտոնների կատեգորիայի համար (կանոններում): Եթե ​​այնտեղ սահմանված հերթափոխային գրաֆիկները չեն համապատասխանում գործատուի պատկերացումներին, ապա իրավիճակից երկու ելք կա.

1. Աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքային ներքին կանոնակարգի փոփոխություններ՝ աշխատողների աշխատանքային և հանգստյան օրերի քանակը ճշգրտելու նպատակով:
2. Տրամադրել աշխատանքի վերադարձ՝ որպես հանգստյան օր աշխատելու գրավչություն, կամ աշխատողին համոզել գրել հայտարարություն՝ ուղղված ձեռնարկության ղեկավարին՝ արդեն իսկ աշխատածի հաշվին լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելու խնդրանքով:

Հղման համար՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը մշակելիս աշխատանքային ժամերին վերաբերող բաժնի դրույթները պետք է գրվեն այնպես, որ կազմակերպության ղեկավարը կարողանա կազմել աշխատանքային գրաֆիկ և հնարավորություն ունենալ վերահսկել ժամային նորմերի պահպանումը: հաշվետու ժամանակաշրջան (այսինքն՝ նշված հերթափոխի տարբերակները պետք է լինեն ճկուն և թույլ տան ճշգրտման հնարավորություն):

Երկրորդ խնդիրը, որին արժե ուշադրություն դարձնել, աշխատակիցների աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման ժամանակացույցին ծանոթանալն է։ Հասկանալի է, որ գործատուն, որպես կանոն, փաստաթուղթ է կազմում ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (եռամսյակ, վեց ամիս, տարի՝ կախված գործատուի ընտրությունից) և եթե ընկերության ղեկավարը որոշում է աշխատակիցներին ծանոթացնել ժամանակացույցին։ Օրինակ, մեկ տարի, ապա դրանից բոլոր շեղումները կհամարվեն աշխատանք հանգստյան օրերին, արտաժամյա և այլն: Բայց եթե աշխատանքային պայմաններն այնպիսին են, որ հնարավոր են ժամանակացույցի ճշգրտումներ, ապա խորհուրդ է տրվում աշխատողին ծանոթացնել մի մասի հետ: փաստաթուղթը (օրինակ՝ 1 ամսով), նույնիսկ եթե այն կազմված է 1 տարով կամ եռամսյակով։ Այս տարբերակը թույլատրվում է օրենսդիրի կողմից, իսկ Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը բոլորովին չի պարտավորեցնում գործատուին ծանոթացնել աշխատողին ժամանակացույցին:

Ինչպես ընտրել հաշվետու ժամանակաշրջան ժամանակացույցի համար

Չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել այն հաշվետու ժամանակաշրջանը, որի համար կկազմվի ժամանակացույցը, գործնականում դժվարություններ կարող են առաջանալ: Որպես կանոն, շատ կազմակերպություններում աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառմանը փոխանցելիս նախ ձևավորվում է 1 տարվա ժամանակացույց և միայն փաստաթուղթը վերլուծելուց հետո ընտրվում է հաշվետու ժամանակաշրջանը:

Որո՞նք են այն կետերը, որոնք հատուկ ուշադրություն են պահանջում ժամանակացույցի ժամանակ:

1. Ճաշի տևողությունը (30 րոպեից մինչև 2 ժամ):
2. Շաբաթական անխափան հանգիստ (ոչ ավելի, քան 42 ժամ անընդմեջ):
3. Տևողության նվազում գիշերային հերթափոխի 1 ժամով։
4. 2 հերթափոխով անընդմեջ աշխատանքից խուսափելը.
5. արձակուրդ՝ օրերի քանակը, որոնցում տատանվում է 28-ից մինչև որոշ մասնագիտությունների համար օրենսդրի կողմից սահմանված սահմանաչափը։ Օրինակ, դասախոսական կազմկարող է հանգստանալ մինչև 56 օրացուցային օրեր, քաղաքացիական ծառայողները իրավունք ունեն դիմում գրել տարեկան արձակուրդ 30 օր և այլն:

Այսպիսով, ժամանակացույցը կազմվել և ուժի մեջ է մտել ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով։ Այնուհետև, դրա պահպանման համար պատասխանատու աշխատողների խնդիրն է հետևել, թե քանի ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակը չի գերազանցի ստանդարտը, որը հաշվարկվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա: Այս ամիսները կընդունվեն որպես հաշվետու ժամանակաշրջան:

Հղման համար՝ և՛ եռամսյակուկես, և՛ օրացուցային տարին կարող է ընտրվել որպես հաշվետու ժամանակաշրջան, սակայն աշխատողների աշխատանքը պլանավորելու հարմարության համար խորհուրդ է տրվում ընտրել 3 ամսից ավելի ժամկետ:

Աշխատանքի ամփոփ հաշվառման ժամանակացույցի ձև և նմուշ

Օրենսդիրը որևէ պահանջ չի դնում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ժամանակացույցի ձևի և բովանդակության վերաբերյալ, հետևաբար գործատուն իրավունք ունի մշակել և հաստատել սեփական ժամանակացույցը: Այնուամենայնիվ, նա նաև իրավունք ունի օգտագործել պատրաստի տարբերակներ. միասնական ձևեր T-12 կամ T-13, որոնք օգտագործվում են ժամանակացույցի համար:

Եթե ​​խոսենք բովանդակության մասին, ապա անկախ նրանից, թե ինչպիսին կլինի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման գրաֆիկը, խորհուրդ է տրվում դրանում ներառել հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Աշխատողի անձնակազմի համարը (նշված է աշխատողի անձնական քարտում).
2. Աշխատողի լրիվ անվանումը.
3. Պաշտոնը համապատասխան աշխատանքային պայմանագիր.
4. Աշխատանքային օրեր / հերթափոխ.
5. Հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային օրերի և ժամերի հաշվում:
6. Հանգստյան օրեր և արձակուրդներ (ըստ առկայության):

Հերթափոխի ժամանակացույցը պետք է պարունակի բացատրություններ.

• քանի աշխատանքային հերթափոխ է եղել մեկ ամսվա ընթացքում;
• որքան է մեկ հերթափոխի տևողությունը;
• որքա՞ն է տևում հանգստի ընդմիջումը;
• քանի աշխատող կա;
• որն է ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը:

Հիշեցնում ենք, որ ժամանակացույցը նախապես հաշվարկված վերանայումներով կամ թերություններով չի թույլատրվում։ Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում հնարավոր չէ նախապես որոշված ​​աշխատանքային ժամերի քանակ տեղավորել, ապա օրենսդիրը թույլ է տալիս շեղումներ ինչպես գերաշխատանքի, այնպես էլ թերությունների ուղղությամբ, սակայն գործատուն պետք է փոխհատուցի այս պահը` համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի: Ռուսաստանի Դաշնություն.

• հերթափոխեր (1, 2, 3 և այլն);
• հերթափոխի մեկնարկի ժամանակը;
• ընդմիջում, որն օգտագործվում է հանգստի կամ ճաշի համար.
• հերթափոխի ավարտի ժամանակը.

Հաջորդը դրվում է ժամանակացույցի կազմման համար պատասխանատու աշխատակցի ստորագրությունը՝ նշելով փաստաթղթի ստեղծման ամսաթիվը: Աշխատակիցները ծանոթանալու դեպքում ստորագրություն են դնում և նշում գրաֆիկի ընթերցման ամսաթիվը։

Կուտակային ժամանակացույցի օրինակելի ժամանակացույցը կարելի է գտնել մեր կայքում:.

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի գործունեության իր առանձնահատկությունները, որոնք առնչվում են և՛ բիզնեսին, որպես ամբողջության, և՛ դրա հետ կապված կորպորատիվ մշակույթ... Որոշ ընկերություններում 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը հարմար չէ հիմնական արդյունքին, որևէ ընկերության հիմնական նպատակին հասնելու համար՝ շահույթ ստանալու համար (միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն. նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը):

Այս դեպքում ողջամիտ է ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Այստեղ դուք պետք է կենտրոնանաք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի վրա, որը ոչ միայն թույլ է տալիս ամփոփել. աշխատանքային ժամամիս առ ամիս, բայց նաև հրահանգներ է տալիս, թե ինչպես դա անել:

Ես առաջարկում եմ մանրամասնորեն դիտարկել, թե որն է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը, ինչպես նաև այն, թե ինչպես ճիշտ մուտքագրել կազմակերպության գործառնական ռեժիմ և որ հաշվետու ժամանակաշրջանն ընտրել:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի առաջին մասում ասվում է.

Երբ արտադրության (աշխատանքի) պայմանների համաձայն. անհատ ձեռնարկատեր, կազմակերպությունում որպես ամբողջություն կամ կատարելիս որոշակի տեսակներաշխատանքը չի կարող հաստատվել այս կատեգորիայի աշխատողների համար (ներառյալ աշխատողները, որոնք աշխատում են վնասակար և (կամ) աշխատանքի մեջ. վտանգավոր պայմաններաշխատանքային օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամեր, թույլատրվում է ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի հաշվետու ժամանակաշրջանի (ամիս, եռամսյակ և այլ ժամանակաշրջանների) աշխատանքային ժամերի տևողությունը չգերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել մեկ տարին, իսկ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների աշխատաժամանակի հաշվառման համար՝ երեք ամիս:

Այսպիսով, աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը աշխատանքի հատուկ եղանակ է, որը ենթադրում է աշխատաժամանակի դրույքաչափի հաշվարկման առանձին մեթոդ:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման հաստատման համար պետք է պահպանվեն որոշակի պայմաններ և լինեն պատճառներ։

Ենթադրենք, մենք հենց այսպիսի իրավիճակում ենք՝ մենք հեռախոսային կենտրոն ենք բացում հաճախորդների հետ աշխատելու համար։ Հասկանալի է, որ զանգերի կենտրոնը պետք է աշխատի շուրջօրյա, որպեսզի կարողանա մշակել զանգերը տարբեր քաղաքներից, այդ թվում՝ ժամային այլ գոտիներից: Շուրջօրյա աշխատանքն առաջին հերթին ենթադրում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Եկեք նայենք, թե ինչ է պրակտիկայում կուտակված հաշվապահությունը:

Ամեն տարի հանգստյան և արձակուրդային օրերը հետաձգելու Կառավարության որոշման հիման վրա կազմվում է արտադրական օրացույց, ըստ որի սահմանվում է աշխատաժամանակի նորմը։ Սովորական աշխատանքային ժամերը համարվում են 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ: Ստորև բերված աղյուսակում ներկայացված են աշխատանքային ժամերը 2017թ.

Աշխատանքային ժամերը 2017թ

Ժամանակաշրջաններ	Օրերի քանակը			Աշխատանքային ժամ
	Օրացույց	Աշխատողներ	Շաբաթ, կիրակի
Տարի	365	247	118	1973
Միջին ամսական աշխատանքային ժամերը				164,42
					փետրվար	28	18	10	143
մարտ	31	22	9	175
I քառորդ	90	57	33	454
ապրիլ	30	20	10	160
մայիս	31	20	11	160
հունիս	30	21	9	168
II եռամսյակ	91	61	30	488
1 կիսամյակ	181	118	63	942
հուլիս	31	21	10	168
օգոստոս	31	23	8	184
սեպտեմբեր	30	21	9	168
III եռամսյակ	92	65	27	520
9 ամիս	273	183	90	1462
հոկտեմբեր	31	22	9	176
նոյեմբեր	30	21	9	167
դեկտեմբեր	31	21	10	168
IV եռամսյակ	92	64	28	511
2 կիսամյակ	184	129	55	1031

Այսպիսով, յուրաքանչյուր ամսվա աշխատաժամանակի նորմը տեսանելի է, իսկ այն ամենը, ինչ մշակվել է վերեւից, արտաժամյա աշխատանք է։ Միևնույն ժամանակ, որոշ դեպքերում այս կանոնը չի կարող կատարվել, և մեկ ամսում կարող է նկատվել գերբեռնվածություն, իսկ մյուսում ՝ նորմայի թերություն: Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ մեկ ամսվա գերաշխատանքը փոխհատուցվում է մյուսի թերություններով։ Միաժամանակ պահպանվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի նորմի կատարման կանոնը (օրինակ՝ 2017թ. 1-ին եռամսյակ՝ 454 ժամ, կես տարի՝ 942 ժամ, տարի՝ 1973 ժամ)։ Սա, անկասկած, հարմար է գործատուին, քանի որ աշխատաժամանակի նորմը չպահպանելը բ Օավելի մեծ կողմը (տարեկան 120 ժամից ավելի) կամ արտաժամյա ժամերի համար օրենքով սահմանված կարգով չվճարելը գործատուին սպառնում է տուգանքներով, իսկ ձախողման դեպքում՝ գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարում։

Ինչպե՞ս ճիշտ մուտքագրել ամփոփ հաշվառումը:

1. Շուրջօրյա աշխատանքն ապահովելու համար անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային գրաֆիկներ... Ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից: Նախ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել օրենսդրության պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի համաձայն, շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի և սննդի համար, որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ժամ և առնվազն 30 րոպե, ինչը ներառված չէ աշխատանքի մեջ: ժամեր; աշխատողին պետք է տրամադրվի միջհերթափոխային հանգիստ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդվածի: Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն: Երկրորդ, անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքային ժամանակի ստանդարտը, քանի որ հանգստյան օրերին աշխատանքը արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի համաձայն, և արտաժամյա ժամերի քանակը չպետք է գերազանցի տարեկան 120-ը: Եվ, իհարկե, լրիվ սխալ է ժամանակից շուտ պլանավորել վերամշակումը:
2. Երկար ժամանակ, օրինակ, մեկ տարվա համար աշխատանքային գրաֆիկներ կազմելով, անհրաժեշտ է վերլուծել դրանք՝ աշխատողների և գործատուի համար առավել շահավետ հաշվապահական ժամանակահատվածը սահմանելու համար:Պետք է որոշել, թե քանի ամիս է աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը նորմային առավել մոտ։ Հենց այս ժամանակաշրջանը պետք է ընկալվի որպես հաշվետու ժամանակաշրջան։ Հաշվետու ժամանակահատվածը կարող է լինել մեկ ամիս, եռամսյակ, կես տարի կամ տարի: Յուրաքանչյուր կազմակերպության համար իր սեփական ժամանակահատվածը հարմար է, բայց, որպես կանոն, առավել հաճախ օգտագործվում է եռամսյակային ժամանակահատվածը։
3. Աշխատանքային գրաֆիկները և հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանը որոշելուց հետո անհրաժեշտ է Ներքին աշխատանքային կանոնակարգ (PVTR) ներմուծել ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):- Գլուխ, որը նկարագրում է աշխատողների կամ ստորաբաժանումների կատեգորիաները, որտեղ օգտագործվում է ամփոփ հաշվառում, ամփոփ հաշվառման ներդրման պատճառները, հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանը, ինչպես նաև ընկերությունում օգտագործվող հերթափոխի ժամանակացույցերը, դրանց ներդրման կարգը, աշխատողներին փոխելու, ծանոթացնելու կարգը: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը հստակ ձևակերպում է գործատուի պարտավորությունը աշխատողներին տեղեկացնել հերթափոխի ժամանակացույցի մասին ոչ ուշ, քան դրանք ուժի մեջ մտնելուց մեկ ամիս առաջ: Հենց PVTP-ում է տրված մանրամասն նկարագրությունը, թե ինչպես է գործատուն կատարել այս պահանջը:
4. Ամփոփ հաշվապահական հաշվառման ներդրման վերջին փուլը այս տեղեկատվությունը աշխատողներին հասցնելն է:Բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն PVTP-ի փոփոխություններին ընդդեմ ստորագրության: Քանի որ գործառնական ռեժիմը էականներից մեկն է և պարտադիր պայմաններԱշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), այնուհետև տեղական կանոնակարգերի (LNA) փոփոխություններին ծանոթանալիս անհրաժեշտ է պահպանել պայմանները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն. այն է, որ փոփոխություններն ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ աշխատողները պետք է ծանոթանան LNA-ին։ Աշխատակիցները, որոնց վրա ուղղակիորեն ազդում են փոփոխությունները, պետք է գրավոր տեղեկացվեն փոփոխություններն ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ, ստանալ նրանցից գրավոր համաձայնագիրայս փոփոխություններով եւ եզրակացնել լրացուցիչ պայմանագրերաշխատանքային պայմանագրերին։ Սա կարևոր է, քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է էականորեն փոփոխվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ, հակառակ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դուրս գալ աշխատանքից: Աշխատանքային փոփոխություններին անհամաձայնության պատճառով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողն իրավունք ունի արձակման վճարերկու շաբաթվա վաստակի չափով։ Կարևոր է իմանալ և հաշվի առնել էական ռիսկերից խուսափելու համար.Յուրաքանչյուր խախտման համար կարող է նշանակվել տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Ի վերջո, ընկերության ընդհանուր տուգանքը կարող է հասնել մի քանի միլիոն ռուբլու, եթե աշխատանքային օրենսդրության բոլոր պահանջները չպահպանվեն, հատկապես աշխատանքային ժամերի գրանցման հետ կապված:

Արտադրական անհրաժեշտությունից ելնելով` շատ կազմակերպություններ օգտվում են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումից: Հաշվի առեք այն հիմնական կետերը, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնի հաշվապահը, քանի որ դրանք ազդում են վարձատրության կարգի վրա:

Հիմնական կանոնները, որոնք պետք է պահպանվեն կուտակային ժամերի կիրառման ժամանակ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում կիրառելիս պետք է պահպանել հետևյալ կանոնները.

Ամփոփ հաշվառման ներդրման վերաբերյալ տեղական կարգավորող իրավական ակտ թողարկել.

Որոշել այն աշխատողների ցանկը, որոնց համար սահմանված է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում.

Որոշել հաշվետու ժամանակաշրջանը;

Աշխատանքային գրաֆիկները կազմելիս ժամանակացույցով ապահովել ժամանակացույց, որը հավասար է հաշվետու ժամանակաշրջանի նորմատիվին.

Որոշել, թե ինչպես է իրականացվելու աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման ռեժիմում աշխատող աշխատողների վարձատրությունը, և եթե այն հիմնված է ժամային սակագների վրա, ապա սահմանել դրանց հաշվարկման կարգը.

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանում ս.թ հիմնավոր պատճառներչի աշխատել (ժամանակավոր անաշխատունակության, աշխատանքային և այլ արձակուրդի պատճառով, օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում) ինքնուրույն սահմանել աշխատանքային ժամի սահմանված նորմ. նշված աշխատողԲելառուսի Հանրապետության աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի 18.10.1999 թ. թիվ 133 (այսուհետ՝ թիվ 133 որոշում) որոշմամբ սահմանված կարգով, այսինքն. դրույքաչափի ճշգրտումն իրականացվում է այնպես, ինչպես այն հաշվարկվել է:

Կարևոր!Աշխատանքի ժամանակացույցը (հերթափոխը) պետք է կազմվի այնպես, որ աշխատաժամանակը, ընդհանուր առմամբ, հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամանակացույցի համաձայն, համապատասխանի նույն ժամանակահատվածի համար սահմանված աշխատաժամանակի հաշվարկված նորմին՝ Արվեստի նորմերին համապատասխան: Բելառուսի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-117-ը (այսուհետ՝ Աշխատանքային օրենսգիրք) և կախված կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային ռեժիմից (5 կամ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ):

Ինչպես որոշել սահմանված ժամանակացույցի համապատասխանությունը Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին

Որոշելու համար, թե արդյոք սահմանված ժամանակացույցը համապատասխանում է Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին, անհրաժեշտ է համեմատել աշխատանքային ժամերի պլանավորված քանակը նորմայի հետ: Դիտարկենք 2012 թվականի 4-րդ եռամսյակի աշխատանքային գրաֆիկը կազմելու օրինակը (տե՛ս աղյուսակներ 1 և 2):

40 ժամ նորմալ աշխատանքային շաբաթով աշխատողը պետք է աշխատի 509 ժամ, իսկ ըստ գրաֆիկի՝ 14 ժամով պակաս է ստացվում (495), չնայած հոկտեմբեր ամսին նախատեսված է արտաժամյա աշխատանք։ Այսպիսով, սա սխալ ժամանակացույց է։

Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը հաշվի առնելով կազմված ժամանակացույցը պետք է ունենա հետևյալ տեսքը.

Այս ժամանակացույցով աշխատողի համար նոյեմբեր և դեկտեմբեր ամիսներին աշխատանքային ժամերը նախատեսված են ստանդարտ աշխատանքային ժամից համապատասխանաբար 9 և 19 ժամով ցածր, իսկ հոկտեմբերին՝ 28 ժամով բարձր, բայց ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային ժամերը IV եռամսյակը հավասարակշռված է.

Այսպիսով, եռամսյակի ընդհանուր ժամանակացույցում աշխատաժամանակը ճշգրտորեն համապատասխանում է նույն ժամանակահատվածի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակին:

Աշխատանքային ժամանակի անհատական ​​նորմայի հաշվարկը ամփոփված հաշվառմամբ

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատանքային ժամերը բաժանվում են.

Աշխատանքային գրաֆիկներում (հերթափոխեր) նախատեսված ժամանակացույցով, որը պետք է համապատասխանի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի հաշվարկված նորմերին.

Փաստացի, որը բաղկացած է աշխատանքային և չաշխատած ժամանակից՝ օրենքով սահմանված կարգով ներառված աշխատանքային ժամերին։

Փաստացի աշխատաժամանակը պետք է հաշվի առնվի այն պահից, երբ աշխատողը հայտնվի աշխատանքի վայրում` համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, աշխատանքային գրաֆիկի (հերթափոխի) կամ գործատուի հատուկ հանձնարարականի, և մինչև փաստացի ազատվելու պահը: աշխատել այդ աշխատանքային օրը (հերթափոխ):

Աշխատողի փաստացի աշխատաժամանակը կարող է հավասար լինել պլանավորվածին գրաֆիկներում, կամ կարող է լինել դրանից պակաս կամ ավելի։

Հայտնի է, որ 12 օրացուցային ամիսների որոշակի ժամանակահատվածներում աշխատողները կարող են տարբեր հիմնավոր պատճառներով չաշխատել աշխատանքային արձակուրդում գտնվելու պատճառով՝ ժամանակավոր անաշխատունակությամբ, օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով գործատուի հետ՝ ոչ հաշվետու ժամանակաշրջանի առաջին աշխատանքային օրը. Այդպիսի աշխատողների համար այդ ժամանակահատվածներում աշխատաժամանակի գնահատված դրույքաչափը չի կարող կիրառվել: Նրանց համար գործատուն պետք է ապահովի համապատասխան ամսվա (ամիսների) անհատական ​​աշխատանքային ժամերի հաշվարկն ու սահմանումը։

Դիտարկենք աշխատաժամանակի անհատական ​​նորմայի հաշվարկն այն դեպքում, երբ աշխատողը, հիմնավոր պատճառներով, կարող է ամբողջությամբ չմշակել աշխատաժամանակի հաշվարկված նորմը: Օրինակներ դիտարկելիս մենք օգտագործում ենք 2012 թվականի 4-րդ եռամսյակի գնահատված ստանդարտ աշխատանքային ժամերի տվյալները։

Օրինակ 2

Կազմակերպությունն ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով։ Առանձին աշխատողների համար ներդրվել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվետու ժամանակաշրջանով:

Աշխատակից Իվանովն ունի աշխատանքային օր (հերթափոխ) 12 ժամ, հանգստյան օրերը տրամադրվում են սահող գրաֆիկով օրացուցային շաբաթվա տարբեր օրերին:

Հաշվի առնելով արձակուրդի հաստատված գրաֆիկը՝ նրան 25 օր ժամանակ է տրվել աշխատանքային արձակուրդհոկտեմբերի 17-ից նոյեմբերի 11-ը ներառյալ։

Այս առումով աշխատանքային ժամերը պլանավորելիս սահմանվում է հոկտեմբերի (184 ժամ) և նոյեմբեր ամսվա (167 ժամ) աշխատանքային ժամերի գնահատված նորմը. այս աշխատակիցըչի կարող կիրառվել:

Հաշվարկենք այս աշխատակցի աշխատանքային ժամանակը.

- Հոկտեմբեր 2012:

1) 8 ժ × 12 աշխատանք. օրեր = 96 ժ;

2) հաշվարկել մեկ արձակուրդի ժամերի քանակը (8 ժամ × 11 աշխատանքային օր = 88 ժամ), այնուհետև դրանք հանել ամսական նորմայից՝ 184 - 88 = 96 ժամ;

- Նոյեմբեր 2012. 8 ժ × 15 աշխատանք: օրեր = 120 ժամ, կամ արձակուրդին ընկած ժամերի քանակը (8 ժամ × 6 աշխատանքային օր), - 1 ժամ նախատոնական = 47 ժամ; 167 - 47 = 120 ժամ;

- IV եռամսյակ 2012թ.՝ 96 + 120 + 158 = 374 ժամ, ոչ թե 509 ժամ:

Արձակուրդի օրերը 135 ժամ էին (17 × 8 - 1) - սա չաշխատված վճարովի ժամանակ է:

Օրինակ 3

Աշխատակից Պետրովը աշխատանքային պայմանագիր կկնքի 2012 թվականի նոյեմբերի 12-ին, որը ստեղծվել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ՝ եռամսյակային հաշվետու ժամանակաշրջանով։

- հոկտեմբեր 2012 - ոչ;

- Նոյեմբեր 2012. 8 ժ × 15 աշխատանք: օրեր = 120 ժ;

- Դեկտեմբեր 2012. 8 ժ × 20 աշխատանք: օրեր - 2 ժամ նախատոնական = 158 ժամ;

- IV եռամսյակ 2012 թ.՝ 120 + 158 = 278 ժամ։

Օրինակ 4

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 0.25 լրիվ դրույքով միավորի համար: Այն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվառման ժամանակաշրջանով:

IV եռամսյակի աշխատանքային ժամերը՝ 509 ժամ մեկ դրույքաչափով: Համապատասխանաբար, 0.25 դրույքաչափերի համար այն կլինի՝ 509 × 0.25 = 127.25 ժամ:

Օրինակ 5

Աշխատակից Պետրովը 2012 թվականի նոյեմբերի 15-ին խզել է աշխատանքային պայմանագիրը՝ փաստացի աշխատելով ժամանակացույցի վրա 281 ժամ։

Աշխատանքային ժամանակի կուտակային գրառում ունեցող աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը անհրաժեշտ է համեմատել նրա աշխատած ժամանակահատվածի ժամերի քանակը (ըստ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերի հետ. կամ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ կիրակի հանգստյան օրով (կախված կազմակերպության կառավարման ապարատի աշխատանքի ռեժիմից)) և աշխատած ժամերի փաստացի թիվը։

Հաշվարկենք տվյալ աշխատողի աշխատանքային ժամանակը.

- Հոկտեմբեր 2012 - 184 ժամ;

- Նոյեմբեր 2012. 8 ժ × 10 աշխատանք: օրեր - 1 ժամ նախատոնական = 79 ժամ

Ընդամենը - 263 ժ.

Համեմատեք աշխատած ժամանակի հետ՝ 281 - 263 = 18 ժամ։

Եթե ​​փաստացի աշխատած ժամերի քանակը գերազանցում է նորման, ապա «լրացուցիչ» ժամերը պետք է վճարվեն ավելացված չափով՝ որպես արտաժամյա։

Արտաժամյա ժամերի վճարում՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումն օգտագործելիս հաշվետու ժամանակաշրջանում (որը տևում է ավելի քան մեկ ամիս) ամսական իրականում աշխատած աշխատաժամանակը պետք չէ համեմատել արտադրական օրացույցի հետ: Նրա այսպես ասած գերաշխատանքը օրացույցի համեմատությամբ չի համարվում արտաժամյա աշխատանք։ Դա պետք է փոխհատուցվի դրույթով լրացուցիչ օրերհանգստանալ հաշվետու ժամանակաշրջանում կամ անհատական ​​աշխատանքային օրերի տևողության նվազում նաև հաշվետու ժամանակաշրջանում:

Կարևոր!Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է աշխատողի կողմից գործատուի առաջարկությամբ, հրահանգով կամ գիտությամբ՝ աշխատանքային գրաֆիկով (հերթափոխով) կամ ներքին աշխատանքային կանոնակարգով նախատեսված աշխատանքային ժամից ավելի իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող աշխատանք։ ժամանակացույցը (Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ արտաժամյա աշխատանքի ժամերը որոշվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում` ժամանակացույցում արտացոլված փաստացի աշխատած ժամերից հանելով աշխատանքային (հերթափոխի) ժամանակացույցով սահմանված աշխատանքային ժամերի նորմերը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս հաշվի չառնեք հանգստյան օրերին աշխատողի աշխատած ժամերը (պատվերով) և. Տոներ, աշխատանքային ժամերի նորման գերազանցող, քանի որ դրանք արդեն վճարվել են կրկնակի չափով։

Օրինակ 6

2012 թվականի IV եռամսյակում աշխատողն աշխատել է 531 ժամ, ներառյալ. 509 ժամ՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի (հերթափոխի), որը հաշվարկվում է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված աշխատաժամանակի հիման վրա՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով:

Աշխատանքային (հերթափոխային) ժամանակացույցը չի նախատեսում նոյեմբերի 7-ի տոնական օրը: Աշխատակիցն իր համաձայնությամբ, գործատուի հրամանով, այդ օրը ներգրավվել է աշխատանքի և, ըստ ժամանակացույցի, փաստացի աշխատել է 12 ժամ, որը վճարովի է առնվազն կրկնակի։ Այս դեպքում կրկնակի չափով վճարվող արտաժամյա աշխատանքի ժամերի թիվը կկազմի 10 ժամ (531 - 509 - 12):

Եթե ​​աշխատանքային (հերթափոխային) ժամանակացույցը նախատեսում է նոյեմբերի 7-ից 12-ը արձակուրդային օրերին, որոնք ենթակա են վճարման առնվազն կրկնակի չափով, ապա աշխատողը պետք է դրանք աշխատի ըստ ժամանակացույցի:

Այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքի ժամերի թիվը կկազմի 22 ժամ (531 - 509), որի վճարումը նույնպես կատարվում է Արվեստի նորմերով։ 69 TC.

Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի չափով աշխատողներին վճարվում է ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափով, իսկ ժամանակային աշխատավարձով աշխատողներին, ինչպես նաև պաշտոնեական աշխատավարձ ստացողներին՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի ժամավճար (աշխատավարձ):

Բացի այդ, գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր արտաժամյա աշխատանքի համար: Որպես կանոն, մեկ այլ հանգստի օր տրվում է ՊՏԾ-ով կամ աշխատանքային գրաֆիկով նախատեսված աշխատանքային ժամերի երկարությանը համարժեք արտաժամյա ժամերի կուտակումից հետո:

Անկանոն աշխատանքային օր ունեցողների համար աշխատաժամանակի նորմը գերազանցող հնարավոր գերաշխատանքը արտաժամյա աշխատանք չէ (Աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդված) և փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրմամբ։

Աշխատանքի վարձատրություն՝ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ

Աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ գործատուով սահմանված ժամային և (կամ) ամսական սակագների (աշխատավարձերի) հիման վրա (Աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված), այսինքն. Կուտակային հաշվառմամբ աշխատողները կարող են սահմանվել.

1) ամսական աշխատավարձի դրույքաչափի (պաշտոնական աշխատավարձի) վրա հիմնված աշխատավարձ.

Պաշտոնական աշխատավարձ ( սակագնի դրույքաչափը) 1-ի համար աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վարձատրության ֆիքսված չափ է օրացուցային ամիսամբողջությամբ մշակված՝ առանց փոխհատուցման և խրախուսական վճարումները հաշվի առնելու։ Նման վարձատրության համակարգով աշխատողը, ով մեկ ամսում կատարել է աշխատանքային սահմանված չափորոշիչները, պետք է ստանա աշխատավարձի ամբողջ չափը։ Կարևոր չէ, թե ինչպես են բաշխվում աշխատանքային ժամերը հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում։

Օրինակ 7

Աշխատակիցն ունի 40-ժամյա աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում աշխատանքային շաբաթ... Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Աշխատողի աշխատավարձը `2 000 000 ռուբլի:

2012 թվականի IV եռամսյակում գրաֆիկով նախատեսված է հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

- հոկտեմբերին - 212 ժամ;

- նոյեմբերին - 148 ժամ;

- դեկտեմբերին՝ 135 ժ.

Ընդհանուր 509 ժամ IV եռամսյակի 2012թ

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է այս թվով ժամերով, ապա հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամիս նրան պետք է վճարվի 2,000,000 ռուբլի:

Բոլոր հերթափոխերը ըստ ժամանակացույցի աշխատած աշխատողը պետք է համարել իր աշխատանքային պարտականությունները կատարած, և, հետևաբար, նրան իրավունք է տրվում ստանալ ամբողջ աշխատավարձը։

Եթե ​​աշխատողը, ինչ-ինչ պատճառներով, չի աշխատել գրաֆիկով նախատեսված բոլոր հերթափոխերը, ապա նրանից գանձվում է աշխատավարձ՝ աշխատած ժամանակին համամասնորեն։ Ընդ որում, համամասնությունը որոշվում է իր ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքային ժամերի քանակով, այլ ոչ թե արտադրական օրացույցով նախատեսված աշխատանքային ժամերի քանակով։

Օրինակ 8

Հոկտեմբերին աշխատողին տրվում է սոցիալական արձակուրդ (չվճարվող), այս առումով նա կաշխատի ընդամենը 150 ժամ: Հոկտեմբեր ամսվա վճարը կկազմի 2,000,000 / 212 × 150 = 1,415,094 ռուբլի:

Այնուամենայնիվ, ամսական աշխատավարձի վրա հիմնված աշխատավարձի օգտագործումը կարող է հանգեցնել գերավճարների։ ՓողՀաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողներին աշխատանքից ազատելու դեպքում (պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելու օրը նրանք իրականում աշխատել են գնահատված աշխատաժամանակից պակաս). նոր ընդունված աշխատողների համար՝ արտաժամյա աշխատանքի համար.

2) ժամավճարի դրույքաչափերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) վրա հիմնված աշխատավարձ.

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրմամբ ավելի նպատակահարմար է աշխատողներին վճարել ժամային սակագների (պաշտոնական աշխատավարձերի) հիման վրա։ Այնուհետև, հաշվետու ժամանակահատվածում տարբեր զբաղվածությամբ աշխատողը յուրաքանչյուր ամսվա համար կստանա իրական աշխատած ժամերին համապատասխանող աշխատավարձի չափը: Ժամավճարի դրույքաչափերի հիման վրա վարձատրության չափը որոշելիս գործատուն ինքնուրույն սահմանում է դրանց հաշվարկման կարգը, որը, որպես կանոն, չի փոխվում օրացուցային տարվա (հաշվետու ժամանակաշրջանի) ընթացքում:

Նկատի ունենալով, որ աշխատողների վարձատրության ժամային դրույքաչափի որոշման կարգը առևտրային կազմակերպություններգործատուի իրավասության մեջ է, որի հաշվարկման համար գործատուն կարող է դիմել.

ա) միջին ամսական աշխատաժամանակը՝ հաշվարկված թիվ 133 որոշմամբ սահմանված կարգով կամ ինքնուրույն՝ տեղական կարգավորող մարմնի կողմից սահմանված կարգով. իրավական ակտ, հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատանքային ռեժիմի հիման վրա հաշվարկված տարեկան աշխատաժամանակի դրույքաչափը:

Հղման համար: Թիվ 133 որոշմամբ առաջարկվում է ժամային դրույքաչափը հաշվարկել՝ աշխատավարձը բաժանելով տարեկան աշխատած ժամերի միջին ամսական քանակի վրա՝ կախված աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունից։ Ժամերի այս միջին ամսական թիվը որոշվում է աշխատանքային ժամանակի նորմը բաժանելով արտադրության օրացույցմեկ տարվա ընթացքում՝ 12.

Օրինակ 9

Աշխատակիցն ունի 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ամփոփ հաշվառում։ Նրա աշխատավարձի դրույքաչափը (աշխատավարձը) կազմում է 2 000 000 ռուբլի: 2012 թվականին 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային ժամերի թիվը 2023 է։

Ժամավճարը կկազմի 11862 ռուբլի: (2,000,000 ռուբլի / 168,6, որտեղ 168,6 = 2,023 ժամ / 12 ամիս):

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե ժամավճարի դրույքաչափերը հաշվարկվում են միջին ամսական աշխատաժամանակի հիման վրա, որը որոշվում է հաշվի առնելով համապատասխան օրացուցային տարվա համար սահմանված աշխատաժամանակը, ապա ժամային դրույքաչափերը և հատի դրույքաչափերը պետք է վերահաշվարկվեն տարեկան: . Դա պայմանավորված է նրանով, որ օրացուցային տարվա աշխատաժամանակի հաշվարկված նորմայի արժեքը փոխվում է տարեկան, և, հետևաբար, փոխվում է նաև համապատասխան օրացուցային տարվա աշխատաժամանակի միջին ամսական նորմայի արժեքը.

բ) գործատուն իրավունք ունի միջին ամսական աշխատաժամանակը սահմանել որպես հաստատուն արժեք, որը կարող է որոշվել մի շարք օրացուցային տարիների (օրինակ՝ 5 կամ 10 տարի) գնահատված աշխատաժամանակի հիման վրա.

գ) ժամավճարի դրույքաչափը կարող է հաշվարկվել` հաշվի առնելով սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի քանակը:

Օրինակ 10

Աշխատակիցն ունի 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակի հաշվառման ժամանակաշրջանով։ Նրա աշխատավարձի դրույքաչափը (աշխատավարձը) կազմում է 2 000 000 ռուբլի:

40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով 2012 թվականի IV եռամսյակի աշխատանքային ժամերի թիվը՝ 509։

Աշխատավարձի ժամային դրույքաչափը (աշխատավարձը) կկազմի 11785 ռուբլի: (2,000,000 ռուբլի / 169,7, որտեղ 169,7 = 509 ժամ / 3 ամիս):

Կարևոր!Արտաժամյա աշխատանքի համար փոխհատուցման վճարների չափը հաշվարկելու համար, հանգստյան օրերին, արձակուրդներին, գիշերային ժամերին, ժամային սակագները սովորաբար որոշվում են՝ ելնելով տվյալ ամսվա գնահատված աշխատանքային ժամերից:

Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունում կարող են լինել դեպքեր, երբ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին ամսվա ժամանակացույցով նախատեսված է փոքր թվով ժամեր, օրինակ՝ 60 ժամ, իսկ տարվա արտաժամյա աշխատանքը 120 ժամ է։ դեպքում, արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելիս սակագնի դրույքաչափը կլինի գրեթե 2,8 անգամ բարձր ...

Հնարավոր է նաև, որ մի քանի աշխատակիցներ ունեն տարբեր աշխատավարձեր գիշերային աշխատանքի համար՝ նույն թվով գիշերային ժամերով՝ պայմանավորված աշխատանքային գրաֆիկով (հերթափոխով) նախատեսված ժամերի տարբեր քանակով: Հետևաբար, աշխատանքային գրաֆիկով սահմանված աշխատաժամանակի նորմայի ազդեցությունը գիշերային և արտաժամյա աշխատանքի, արձակուրդների, արձակուրդների (Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի առաջին մաս) և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրության չափի վրա բացառելու համար, նպատակահարմար է հաշվարկել ժամավճարի դրույքաչափը՝ հիմնվելով աշխատողների ժամանակի միջին ամսական նորմայի վրա՝ հաշվարկված համապատասխան օրացուցային տարվա համար նախատեսված աշխատաժամանակի գնահատված նորմայի հիման վրա՝ անկախ կազմակերպությունում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանից։ .

Կարևոր!Ժամավարձի դրույքաչափերի հիման վրա աշխատավարձի չափը որոշելիս, աշխատավարձի կանոնակարգում պետք է անպայմանորեն սահմանվի ժամային դրույքաչափի հաշվարկման կարգը: Վարձատրության համակարգը կարող է վերանայվել ինչպես սկզբից, այնպես էլ հաշվետու ժամանակաշրջանում։ Այնուամենայնիվ, փոփոխությունը հնարավոր է միայն աշխատողների համաձայնությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ հոդված):

Ամսական և եռամսյակային հաշվառման շրջանակներում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման վարձատրության օրինակներ.

Աշխատանքային ժամերի ամսական ամփոփ հաշվառում

2012 թվականի նոյեմբերի ելակետային տվյալները.

Ամսական դրույքաչափը 167 ժամ;

Սակագնի դրույքաչափը `1,670,000 ռուբլի;

Ժամային սակագնի դրույքաչափը` 1670000 / 167 = 10000 ռուբլի:

Փաստացի մշակված ըստ հաշվետվության՝ 195 ժամ, ներառյալ. նոյեմբերի 14-ին և 20-ին` պետի հրամանով հանգստյան օրը` համապատասխանաբար ժամը 10-ին և 12-ին:

Գիշերային աշխատանք՝ 48 ժամ

Ամսական աշխատավարձի դրույքաչափով աշխատողի վարձատրության հաշվարկը հետևյալն է.

1. Սակագնի դրույքաչափը` 1,670,000 ռուբլի:

2. Հանգստյան օրերին աշխատանքային ժամերի վճարում՝ (10 + 12) × 10,000 × 2 = 440,000 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն մեկ անգամ վճարվել է սակագնում։

Հաշվենք արտաժամյա ժամերը՝ 195 - 167 - 22 = 6 ժամ։

5. Արտաժամյա ժամերի վճարում՝ 6 × 10,000 × 2 = 120,000 ռուբլի:

7. Ընդհանուր՝ 1,670,000 + 440,000 + 80,000 + 120,000 + 192,000 = 2,502,000 ռուբլի:

Աշխատակիցը վարձատրվում է ժամային դրույքաչափով.

1. Վճարում ըստ ժամային դրույքաչափի փաստացի աշխատած ժամերի համար՝ ըստ ժամանակացույցի՝ 195 × 10,000 = 1,950,000 ռուբլի:

2. Հանգստյան օրերին աշխատանքային ժամերի վճարում՝ (10 + 12) × 10 000 = 220 000 ռուբլի:

3. Տոնական օրերին աշխատանքային ժամերի վճարում՝ 8 × 10,000 = 80,000 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն վճարվել է մեկ անգամ՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։

4. Հաշվել արտաժամյա ժամերը՝ 195 - 167 - 22 = 6 ժամ։

5. Արտաժամյա ժամերի վճարում՝ 6 × 10,000 = 60,000 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն վճարվել է մեկ անգամ՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։

6. Գիշերային աշխատանքի ժամերի վճարում՝ 1,670,000 / 167 × 48 × 0,4 = 192,000 ռուբլի:

7. Ընդհանուր՝ 1,950,000 + 220,000 + 80,000 + 60,000 + 192,000 = 2,502,000 ռուբլի:

Աշխատանքային ժամերի եռամսյակային ամփոփ հաշվառում

Նախնական տվյալներ.

2012 թվականի IV եռամսյակի դրույքաչափը` 509 ժամ;

Աշխատավարձը - 1,670,000 ռուբլի:

Նրա համար կկազմենք աշխատանքային գրաֆիկ, որի համար կհաշվարկենք IV եռամսյակի դրույքաչափը։

IV եռամսյակի դրույքաչափը կկազմի 381 ժամ (7 × 8 + 167 + 158):

Եկեք գծենք հաշվարկված տոկոսադրույքի գրաֆիկը (տես Աղյուսակ 3):

Աշխատանքի վարձատրություն՝ հիմնված ամսական աշխատավարձի դրույքաչափի (աշխատավարձի) վրա.

Հոկտեմբեր 2012:

1. Հաշվենք հոկտեմբեր ամսվա ստանդարտ աշխատաժամանակը (մինչև 23.10.2012թ.) 16 օր։ X 8 ժ = 128 ժ; կամ 184 (հոկտեմբերի տոկոսադրույք) - 56 (ըստ օրացուցային փոխարժեքի) = 128 ժամ:

Աշխատանքային ժամերը ավելացնենք ըստ աշխատանքային գրաֆիկի։ Հոկտեմբեր ամսվա ընդհանուր աշխատաժամանակը կլինի՝ 128 + 70 = 198 ժամ։

2. Հաշվարկենք ամսական աշխատավարձի չափը (աշխատավարձը) հոկտեմբերին աշխատած ժամերի համամասնությամբ՝ 1 670 000 ռուբլի։ / 198 × 77 = 649 444 ռուբլի:

3. Հանգստյան օրը 8 ժամ աշխատանքի դիմաց վճարում կրկնակի չափով՝ 1 670 000 ռուբլի։ / 198 × 8 × 2 = 134,949 ռուբլի:

Ընդհանուր հոկտեմբեր ամսվա համար՝ 649 444 + 134 949 = 784 393 ռուբլի:

Նոյեմբեր 2012:

2. Գիշերային 48 ժամ աշխատանքի համար վճարում՝ 1,670,000 / 170 × 48 × 0,4 = 188,612 ռուբլի:

Ընդհանուր նոյեմբերի համար՝ 1,670,000 + 188,612 = 1,858,612 ռուբլի:

Դեկտեմբեր 2012:

1. Ամսական սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ) - 1,670,000 ռուբլի:

3. Եռամսյակի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա արտաժամյա ժամերի վճարում՝ 1,670,000 / 141 × 20 × 2 = 473,759 ռուբլի:

Ընդամենը դեկտեմբերի համար՝ 1,670,000 + 473,759 = 2,143,759 ռուբլի:

Աշխատանքի վարձատրություն՝ հիմնված փաստացի աշխատած ժամերի ժամավճարի դրույքաչափի վրա:

Եկեք հաշվարկենք ժամային աշխատավարձի դրույքաչափը - ելնելով միջին ամսական աշխատաժամանակից, որը որոշվում է հաշվի առնելով համապատասխան օրացուցային տարվա համար սահմանված հաշվարկված աշխատաժամանակը.

Հոկտեմբեր 2012:

1. Վճարում ըստ ժամային դրույքաչափի փաստացի աշխատած ժամերի համար՝ ըստ ժամանակացույցի. 78 × 9 905 = 772 590 ռուբլի:

2. Հանգստյան օրվա աշխատանքի ժամերի վճարում՝ 8 × 9 905 = 79 240 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն վճարվել է մեկ անգամ՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։

Ընդհանուր հոկտեմբեր ամսվա համար՝ 772 590 + 79 240 = 851 830 ռուբլի:

Նոյեմբեր 2012:

1. Վճարում ըստ ժամային դրույքաչափի փաստացի աշխատած ժամերի համար՝ ըստ ժամանակացույցի. 178 × 9 905 = 1,763,090 ռուբլի:

2. Գիշերային 48 ժամ աշխատանքի համար վճարում՝ 9 905 × 48 × 0,4 = 190 176 ռուբլի:

Ընդամենը նոյեմբերի համար՝ 1,763,090 + 190,176 = 1,953,266 ռուբլի:

Դեկտեմբեր 2012:

1. Վճարում ըստ ժամային դրույքաչափի փաստացի աշխատած ժամանակի համար՝ ըստ ժամանակացույցի՝ 153 × 9 905 = 1,515,465 ռուբլի:

2. Հաշվել արտաժամյա ժամերը՝ 409 - 381 - 8 = 20 ժամ։

3. Եռամսյակի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա արտաժամյա ժամերի վճարում՝ 9,905 × 20 = 198,100 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն վճարվել է մեկ անգամ՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։

Ընդամենը դեկտեմբերի համար՝ 1,515,465 + 198,100 = 1,713,565 ռուբլի:

Առանձին ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ չունեն ստանդարտացված աշխատանքային շաբաթ, որը տևում է հինգ աշխատանքային օր: Նման պայմաններում ֆիրմայի աշխատակիցների համար ներկայացվում է. Բայց այսպես, նրանց հերթափոխի տեւողությունը կարող է լինել ութ ժամից ավելի կամ պակաս: Շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամերը երբեմն կարող են տևել ավելի քան 40 ժամ, իսկ երբեմն՝ ավելի քիչ։ Ընդունված է կարգավորել նման դեպքերը՝ աշխատանքի մեջ մտցնելով աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը, որի պահպանման համար օրենքով հստակ սահմանված կանոններ չկան։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը այն ձեռնարկություններում աշխատողների աշխատանքային ժամերի հաշվառման տարբերակն է, որտեղ գործատուն օբյեկտիվ պատճառներով չի կարող աշխատանքային ժամերը կազմակերպել այնպես, որ պահպանվեն աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր նորմերը: Ռուսաստանի Դաշնություն... Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում այն ​​ձեռնարկություններում, որոնք աշխատում են առանց ընդհատումների և որտեղ աշխատանքներն իրականացվում են։

Նման քաղաքացիների իրավունքները պաշտպանելու համար օրենքը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի հաշվարկը գումարման մեթոդով։

Արժե աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը ներդնել միայն այն դեպքերում, երբ որոշակի ժամանակահատվածի (տարի, եռամսյակ, ամիս) աշխատանքային ժամանակահատվածի տևողությունը գերազանցում է ընդհանուր ընդունվածը: Նման ժամկետը սովորաբար կոչվում է հաշվապահական հաշվառում և այն չի կարող գերազանցել 12 ամիսը։ Վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններ պարունակող գործունեության ոլորտում աշխատողների որոշ տեսակներ չպետք է ունենան 90 օրից ավելի նման ժամկետ։

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքի տևողությունը, որը շաբաթվա ընթացքում չի կարող գերազանցել քառասուն ժամը։ Բայց դա չի վերաբերում աշխատողների բոլոր կատեգորիաներին: Օրինակ:

• Առողջապահության աշխատողները չպետք է շաբաթական 39 ժամից ավելի աշխատեն
• ուսուցիչներ և վնասակար պայմաններում աշխատող այլ քաղաքացիներ՝ 36 ժամ
• ձեռնարկությունների աշխատակիցներ, որոնք դեռ չափահաս չեն դարձել՝ 35 ժամ
• - 35 ժամ
• աշխատողները, ովքեր դեռ տասնվեց տարին չեն լրացել, պետք է աշխատեն ձեռնարկությունում շաբաթական 1 օրից ոչ ավելի.

Սովորաբար, աշխատաժամանակի գրանցման այս տարբերակը օգտագործվում է, եթե ընկերությունն իրականացնում է մշտական ​​հերթափոխային աշխատանք:

Բայց եթե անգամ կիրառվի նման «գլորվող» գրաֆիկ, շատ կարեւոր է, որ աշխատողի հանգստի տեւողությունը 42 ժամից պակաս չլինի։

Պետք է հստակ սահմանվի որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքի չափը: Օրինակ, եթե այս ժամկետը հաշվարկվում է 1 տարի ժամկետով, ապա աշխատաժամանակի դրույքաչափը պետք է լինի մոտ 1970 ժամ։ Այն հաշվարկելիս չես կարող հաշվի առնել արձակուրդի, ժամանակավոր անաշխատունակության կամ առանց վարձատրության արձակուրդի ժամկետը։ Նման դեպքերում դուք պետք է նվազեցնեք դրույքաչափը այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը չի կարող աշխատել:

Երբ անհրաժեշտ է իրականացնել կուտակային հաշվառում

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկման ամփոփ ընթացակարգն ամենաշատն է ամրագրում առավելագույն տևողությունըաշխատանքային օր. Ձեռնարկության աշխատողը չպետք է աշխատի տասներկու ժամից ավելի: Բայց Աշխատանքային օրենսգիրքն իր բովանդակությամբ չունի ուղղակի կարգավորումներ, որոնք կարող են սահմանափակել այլ աշխատանքային գրաֆիկները։ Օրինակ, սա կարող է վերաբերել այնպիսի հանրաճանաչ ժամանակացույցին, ինչպիսին է «երեքից մեկ օր»: Տվյալ դեպքում աշխատողը մինչև 24 ժամը գտնվում է աշխատանքի վայրում, բայց հետո 2-3 օր հանգստանում է։ Սա կարող է վերաբերել ինչպես պահակներին, այնպես էլ բժիշկներին:

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով

Կան դեպքեր, երբ Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ընկերություններին կիրառել ժամանակի կուտակային հետևում: Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ հեշտ է դա իրականացնել գործնականում: Դիտարկենք այս հաշվառման բոլոր նրբությունները:

ԻՆՉ Է ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆՈՒՄԸ

Եթե ​​կազմակերպությունում, ըստ արտադրության պայմանների կամ որոշակի տեսակի աշխատանքներ կատարելիս, օրական կամ շաբաթական աշխատաժամանակը չի կարող պահպանվել, ապա թույլատրվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրումը: Դա արվում է այնպես, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի (ամիս, եռամսյակ և այլ ժամանակաշրջանների) աշխատանքային ժամերի տևողությունը չգերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող լինել մեկ տարուց ավելի: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածում:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային ժամերը հաշվառվում են կուտակային հիմունքներով, որոշվում է սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա: Այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կամ հերթափոխով կամ կես դրույքով, համապատասխան ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը կրճատվում է համապատասխանաբար:

Այսպիսով, եթե ձեռնարկության աշխատանքի առանձնահատկությունները թույլ չեն տալիս աշխատողների համար աշխատանքային ժամանակացույց սահմանել, ըստ որի նրանք կաշխատեին շաբաթական 40, 36, 35 կամ 24 ժամ, ապա ավելի հարմար է օգտագործել ամփոփ հաշվառումը: աշխատանքային ժամեր. Այս դեպքում գործատուն պետք է կազմակերպի աշխատանքային գործընթացն այնպես, որ աշխատաժամանակի նորմը աշխատողը մշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար, օրինակ՝ մեկ ամսվա համար։ Ընդ որում, հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր օրվա ընթացքում աշխատանքի տեւողությունը կարող է տարբեր լինել։ Գլխավորն այն է, որ այն պետք է հավասարակշռված լինի հաշվետու ժամանակաշրջանի շրջանակներում։

ԻՆՉՊԵՍ ՆԵՐԿԱՅԱՑՆԵԼ ԱՄՓՈՓ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀՈՒԹՅՈՒՆԸ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը ասում է. Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով: Ենթադրենք, երբ ընկերությունը մշակում և հաստատում էր նման կանոնները, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման կարիք չկար։ Իսկ ավելի ուշ այն պետք է ներդրվեր։ Ինչպե՞ս դա անել:

Կանոններում փոփոխություններ կատարող փաստաթուղթը կարող է լինել պատվեր: Այնուամենայնիվ, քանի որ գործատուն ինքն է հաստատում ներքին կանոնակարգերը, հաշվի առնելով ընկերության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդված), ապա դրանցում փոփոխություններ կատարելիս պետք է հետևել այս ընթացակարգին:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածը ասում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք ուղղակիորեն կապված են նրանց հետ: աշխատանքային գործունեություն... Հետևաբար, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը ներմուծելու հրամանով անհրաժեշտ է ծանոթացնել բոլոր այն աշխատողներին, որոնց նկատմամբ դա վերաբերում է։

ԵՐԲ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎՈՒՄ Է ԱՄՓՈՓ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ

Միակ դեպքը, երբ պետք է ներկայացվի ամփոփ հաշվառում, նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդվածով: Սա հերթափոխի մեթոդաշխատանք։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 297-րդ հոդվածի, ռոտացիոն մեթոդը իրականացման հատուկ ձև է. աշխատանքային գործընթացաշխատողների մշտական ​​բնակության վայրից դուրս, երբ նրանց ամենօրյա վերադարձը տուն հնարավոր չէ ապահովել։

Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածից, ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը ենթադրում է, որ աշխատանքային օրվա սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը պետք է ապահովի, որ աշխատողը մշակի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջանների ընթացքում: Սա կարող է լինել աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն հերթափոխային աշխատանք նշանակում է աշխատանք երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով: Այս ռեժիմը ներդրվում է այն դեպքերում, երբ տեւողությունը արտադրական գործընթացգերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու նպատակով։

Ռեժիմ հերթափոխով աշխատանքգործնականում օգտագործման մեջ արդյունաբերական ձեռնարկություններբնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ, առևտրային կազմակերպություններ, ձեռնարկություններ Քեյթրինգ... Ակնհայտ է, որ հերթափոխային աշխատանքի պայմաններում անհրաժեշտ է մուտքագրել ամփոփ հաշվառումը միայն այն դեպքում, եթե հերթափոխի տեւողությունը շեղվում է նորմալից։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅՈՒՆ ԱՄՓՈՓ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ՀԵՏ

Կուտակված հաշվապահական հաշվառում ունեցող աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկման մեջ կան որոշ առանձնահատկություններ. Որպես կանոն, եթե կազմակերպությունում ընդհանուր առմամբ կամ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար ներդրվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, դա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանները շեղվում են նորմայից: Սա կարող է լինել համակարգված աշխատանք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, գիշերային աշխատանք, արտաժամյա աշխատանք և այլն: Սովորաբար, այս աշխատողներից գանձվում են բավական բարձր գներ՝ փոխհատուցելու ծայրահեղ աշխատանքային պայմանները: Այնուամենայնիվ, մեծ աշխատավարձը գործատուին չի ազատում աշխատանքի համար նորմայից շեղվող պայմաններում՝ պահանջներին համապատասխան վճարելու պարտականությունից. Աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս դեպքերում վարձատրության հատուկ չափերը, ինչպես նաև հիմնական աշխատավարձի համակարգը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, կազմակերպությունների տեղական այլ կանոնակարգերով և ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրերով: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածում:

Արտաժամյա աշխատանք

Արտաժամյա աշխատանքը ամփոփ հաշվառման դեպքում համարվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք: Միաժամանակ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում:

Արտաժամյա աշխատանքի վճարման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածով: Առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես, իսկ հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի։ Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման կոնկրետ չափը կարող է որոշվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերով: Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել բարձրացված աշխատավարձից և օգտվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակից, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատածը։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ դժվար չէ որոշել արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը։ Քանի որ հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի քանակը չպետք է գերազանցի նորմը, նորման գերազանցող ամբողջ ժամանակը համարվում է արտաժամյա աշխատանք: Դժվարությունները սկսվում են այն ժամանակ, երբ դուք պետք է հաշվարկեք արտաժամյա վարձատրության չափը:

Եթե ​​դուք հետևում եք օրենքի տառին, ապա բոլոր արտաժամյա ժամերի առաջին երկու ժամը վճարվում է մեկուկես, իսկ մնացած բոլոր ժամերը՝ կրկնակի։ Ընդ որում, կարևոր չէ, թե երբ են իրականում աշխատել այդ ժամերը՝ մեկ օրում, թե ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանում:

Այս հաշվարկային մեթոդաբանությունը բխում է Աշխատանքային օրենսգրքից, սակայն չի արտացոլում աշխատանքային փաստացի պայմանները: Եթե ​​երկար հաշվապահական ժամանակաշրջան է սահմանվում (օրինակ՝ մեկ տարի), ապա այս ժամանակահատվածի վերջում աշխատողը կարող է կուտակել մեծ թվով արտաժամյա ժամեր։

Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարելու մեկ այլ մոտեցում էլ կա. Հաշվետու ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար միջինը երկու ժամը չգերազանցող արտաժամյա աշխատանքի չափը վճարվում է մեկուկես չափով, իսկ մնացած ժամերը՝ կրկնակի։ Այս մոտեցումն ավելի տրամաբանական է, քանի որ հնարավոր չէ արտաժամյա ժամերի քանակը սահմանել կոնկրետ աշխատանքային օրերի հետ կապված (աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման կանոնների համաձայն, մեկ օրվա արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել մեկ այլ օր թերաշխատելով): Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի դրույթները թույլ չեն տալիս հաստատել դրա օրինականությունը:

ԵԹԵ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՇՐՋԱՆՈՒՄ ԿԱՐԵԼԻ Է ՆԵՐՔԵՆԱՇԱՐՔ Թերությունը (երբ աշխատողը հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատել է աշխատանքային ժամերի սովորական քանակից քիչ) կարող է առաջանալ երկու պատճառով՝ հենց աշխատողի և գործատուի մեղքով: Եթե ​​աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելը, աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունները չկատարելը գործատուի մեղքով է, ապա աշխատավարձը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձից ոչ ցածր չափով, որը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի համամասնությամբ (հոդված 155): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): Սա հուշում է, որ եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակահատվածում գործատուի մեղքով չի կարողացել աշխատել նորմալ աշխատանքային ժամանակի չափով, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկվելու է աշխատաժամանակի նորմալ չափի հիման վրա։ Ինչպե՞ս է վճարվում թերության համար մեղավոր աշխատողի աշխատանքը. Եթե ​​պատճառը հիմնավոր է (արձակուրդ, հիվանդություն և այլն), ապա աշխատանքի բացակայության ժամանակ սովորաբար վճարվում է միջին եկամուտ... Եթե ​​պատճառները անհարգալից են (օրինակ՝ բացակայություն), վճարումը չի կատարվում։

Ի՞նչ պետք է անի հաշվապահը, եթե իր կազմակերպությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, և հաշվառման ժամկետը գերազանցում է մեկ ամիսը: Առաջարկում ենք հետևյալ մեթոդաբանությունը, որը չի հակասում օրենսդրությանը և արտացոլում է աշխատանքի առանձնահատկությունները.

Ամեն ամիս աշխատավարձը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել այս ամսվա համար աշխատողների իրականում աշխատած ժամերի քանակը: Աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է մեկ դրույքաչափով։ Երբ ամփոփվեն հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքները և բացահայտվի արտաժամյա աշխատանքի ժամերի քանակը, առաջին երկու նման ժամերի համար անհրաժեշտ կլինի գանձել ժամային դրույքաչափի կեսը, իսկ մնացած բոլորի համար՝ մեկ աշխատավարձի դրույքաչափ: Այլ կերպ ասած, դուք պետք է օգտագործեք 0.5 և 1.0 գործակիցներ: Դրանք արտացոլում են այն փաստը, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում փաստացի աշխատած ժամերն արդեն վճարվել են մեկ գումարով:

ՕՐԻՆԱԿ 1. Կազմակերպության «Պոլետ» ԲԲԸ աշխատակցին Ռ.Ա. Սմիրնովն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Ժամային սակագնի դրույքաչափը Ռ.Ա. Սմիրնով - ժամում 200 ռուբլի

2007թ.-ի առաջին եռամսյակում 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերի թիվը 454 է, հիվանդ աշխատակցին փոխարինելու պատճառով Ռ.Ա. Սմիրնովը 2007 թվականի առաջին եռամսյակում աշխատել է 641 ժամ, որից.

- հունվարին - 198 ժամ (136 ժամ արագությամբ);

- փետրվարին - 231 ժամ (151 ժամ արագությամբ);

- մարտին - 212 ժամ (167 ժամ արագությամբ):

Եկեք որոշենք, թե ինչ վճար պետք է ստանա Ռ.Ա. Սմիրնովը արտաժամյա աշխատանքի համար.

ԼՈՒԾՈՒՄ.Եկեք որոշենք, թե քանի ժամ է աշխատել հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից.

641 ժ - 454 ժ = 187 ժ.

Քանի որ հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամիս Ռ.Ա. Սմիրնովը աշխատավարձ է ստացել փաստացի աշխատած ժամերի քանակին համապատասխան, վերամշակման ժամերն ավելի քիչ են վճարվում։ Այսպիսով, արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վարձատրությունը հավասար կլինի.

200 ռուբլի / ժամ x 0,5 x 2 ժամ = 200 ռուբլի:

185 ժամանոց մնացած բոլոր արտաժամյա ժամերը (187 ժամ - 2 ժամ) պետք է վճարվեն մեկ դրույքաչափով: Վճարման գումարը կլինի.

200 ռուբլի / ժ x 1,0 x 185 ժ = 37,000 ռուբլի:

Այսպիսով, 2007 թվականի մարտի աշխատավարձի հետ մեկտեղ աշխատողը կստանա 2007 թվականի 1-ին եռամսյակի արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճար՝

200 ռուբլի + 37000 ռուբլի = 37200 ռուբլի

Մարտ ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվում է տվյալ ամսվա փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա (212 ժամ), այլ ոչ թե դրանց նորմալ քանակի (167 ժամ): Այն հավասար է՝ 200 ռուբլի / ժամ x 212 ժամ = 42 400 ռուբլի:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի արտաժամյա ժամերի քանակը որոշելիս հաշվապահները պետք է հաշվի առնեն ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 08.08.66 թիվ 13 / P-21 բացատրությունները. արձակուրդային օրերին աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում»: Համաձայն այս փաստաթղթի, արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում արձակուրդային օրերի աշխատանքը, որը գերազանցում է աշխատանքային ժամանակի նորմը, քանի որ այն արդեն վճարվել է ավելացված չափով:

Այստեղ հաշվապահները կրկին կօգտագործեն 0,5 և 1,0 գործակիցները։

ՕՐԻՆԱԿ 2. «Չայկա» ՓԲԸ-ի աշխատակից Վ.Ի. Միշինն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: Աշխատողի աշխատավարձը `18000 ռուբլի:

Ըստ արտադրական օրացույցի՝ 2007թ. փետրվարին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը կազմել է 151: 2007թ. փետրվարին աշխատողն իրականում աշխատել է 161 ժամ՝ ներառյալ փետրվարի 23-ից ոչ աշխատանքային գրաֆիկից մինչև 8 ժամ:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է հավելավճար հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին կրկնակի չափով, ինչպես նաև արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար մեկուկես չափով, մնացածի համար՝ կրկնակի։

ԼՈՒԾՈՒՄ.Եկեք սահմանենք միջին ժամային եկամուտը: Այն հավասար է.

Եկեք հաշվարկենք աշխատավարձերը 2007 թվականի փետրվարի համար՝ հիմնված փաստացի աշխատած ժամերի վրա: Այն հավասար է.

119,21 ռուբլի / ժամ x 161 ժամ = 19 192,81 ռուբլի:

119,21 ռուբ x 8 h x 1.0 = 953.68 ռուբլի:

1.0 գործակիցը հաշվի է առնում կրկնակի վճարումԱշխատանք տոն օրերին (աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելիս արդեն հաշվի է առնվել մեկ աշխատավարձ):

Հաշվենք արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը։ Այս թիվը որոշվում է արձակուրդում աշխատած ժամերի քանակը հանելուց հետո՝ հերթափոխի գրաֆիկից դուրս: Արտաժամյա ժամերն էին.

161 ժամ - 151 ժամ - 8 ժամ = 2 ժամ:

Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով։ Վճարման չափն է.

119,21 ռուբ x 0,5 x 2 ժ = 119,21 ռուբլի:

0,5 գործակիցը հաշվի է առնում մեկուկես վարձատրություն արտաժամյա ժամերի համար (աշխատողի՝ փաստացի աշխատած ժամերի աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում միանվագ վճարը)։

19192,81 ռուբ + 953,68 ռուբ + 119,21 ռուբ = 20,265,70 ռուբլի

Այժմ դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ աշխատողը արձակուրդում աշխատել է ըստ հերթափոխի և սովորական աշխատանքային ժամերի:

ՕՐԻՆԱԿ 3. Փոխենք օրինակ 2-ի պայմանները. Տոնը (8 ժամ) մշակվում է ըստ ժամանակացույցի: Արտաժամյա աշխատանքչի ունեցել. Կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսվում է կրկնակի աշխատավարձ տոնական օրերին, ինչպես նաև առաջին երկու արտաժամյա ժամերի համար մեկուկես չափով և այլ արտաժամյա ժամերի համար՝ կրկնակի չափով։

ԼՈՒԾՈՒՄ. Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատողը աշխատել է աշխատաժամանակի ամբողջ նորման, նա կստանա ամբողջական աշխատավարձ, որը կազմում է 18000 ռուբլի: Տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարումը հաշվարկելու համար մենք կորոշենք միջին ժամային վաստակը: Այն հավասար է.

18,000,00 ռուբլի 151 ժ = 119,21 ռուբլի / ժ.

Տոնական օրերին աշխատանքի համար հավելավճարը կլինի.

119,21 ռուբլի / ժամ x 8 ժամ x 1,0 = 953,68 ռուբլի:

2007 թվականի փետրվարի աշխատավարձը կկազմի.

18,000,00 ռուբլի + 953,68 ռուբ = 18,953,68 ռուբլի:

Աշխատեք գիշերը

Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն՝ գիշերային ժամ է համարվում ժամը 22.00-ից մինչև 6.00-ը։ Նման աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Որոշ մասնագիտությունների համար սահմանվում են հավելավճարներ գիշերային աշխատանքի համար։ Օրինակ, առողջապահական հիմնարկների աշխատողների համար գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարը սահմանվում է ժամային դրույքաչափի կամ պաշտոնական աշխատավարձի 50%-ի չափով՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար (Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 10.15-ի հրամանի 5.1 կետ): .99 թիվ 377): Բայց դա վերաբերում է կառավարության աշխատակիցներին և քաղաքային հաստատություններԱռողջապահություն. Առևտրային կազմակերպությունների աշխատողների համար գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարները սահմանվում են միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ:

Եթե ​​որևէ մասնագիտության համար գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարի չափ չի սահմանվում, ապա կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով որոշվում են բարձրացված աշխատավարձի կոնկրետ չափեր։ Սա բխում է Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածից։

ՕՐԻՆԱԿ 4. «Բժիշկ Ֆտոր» ԲԲԸ-ում սահմանվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում։ Համաձայն կոլեկտիվ պայմանագիրգիշերային ժամերին աշխատելը ենթակա է 50% հավելավճարի։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Ժամային դրույքաչափը բժիշկ Ա.Ռ. Իվանովը ժամում 100 ռուբլի է: 2007 թվականի փետրվարին նա աշխատել է 161 ժամ, որից 15-ը՝ գիշերը, 2007 թվականի փետրվարին աշխատած ժամերի նորմալ թիվը կազմել է 151։

Հաշվարկենք Ա.Ռ. Իվանովը 2007 թվականի փետրվարի համար։

ԼՈՒԾՈՒՄ.Եկեք որոշենք արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը։