Միասնական սակագնային սանդղակի առաջին կարգի դրույքաչափը. Աշխատակիցների դրույքաչափը

Սակագնային սանդղակ հաճախ օգտագործվում է այն աշխատողների աշխատավարձերը տարբերելու համար, որոնց աշխատանքը տարբերվում է բարդությունից, և աշխատողներն իրենք ունեն տարբեր հմտություններ և փորձ: Ինչպես է ձևավորվում սակագնի սանդղակը և ինչ ազդեցություն ունի այն աշխատողի վերջնական աշխատավարձի չափի վրա, մենք կպատմենք մեր հոդվածում:

Ինչպես է 2017-2018 թվականներին կազմակերպություններում կիրառվում սակագնի սանդղակը ըստ կատեգորիաների

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում տեղական մակարդակով ֆիքսված է, թե վարձատրության որ համակարգն է կիրառվում դրանում։ Եթե ​​սա սակագնային համակարգ է, որի օգտագործման կանոնները 2017-2018 թվականներին կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գործող նորմերով, ապա տեղական. նորմատիվ ակտ, օրինակ՝ վարձատրության դրույթ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, սահմանված են այս համակարգի բոլոր բաղադրիչները և դրանց կիրառման սկզբունքները։ Այնպես որ, գործատուն պետք է ներկի սակագնային սանդղակը, որը կօգտագործվի աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս։

Սակագնային սանդղակի շրջանակներում ամրագրված է սակագնային կատեգորիաների համար պարտադիր պայման։ Այսպիսով, ձեռնարկությունում բոլոր պաշտոնները բաժանված են որոշակի խմբերի՝ կատեգորիաների: Որպես կանոն, 1-ին կարգը նշանակվում է ամենաքիչ որակավորված պաշտոններին, և աշխատանքի բարդության մակարդակի բարձրացմամբ կատեգորիան նույնպես մեծանում է:

ՆՇՈՒՄ! Բնականաբար, ավելի բարդ աշխատանքի համար, որը պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ, ավելի բարձր աշխատավարձ է սահմանվում։ Պաշտոնների յուրաքանչյուր խմբի համար գումարներ առանձին չսահմանելու համար օգտագործվում են սակագնային գործակիցներ։ Նրանց օգնությամբ 1-ին կարգի հաստիքներին նշանակվող աշխատավարձը ավտոմատ կերպով բարձրացվում է 2-րդ, 3-րդ և այլն կարգերի համար սահմանված գործակցով։

Այսպիսով, ձևավորվում է սակագնային սանդղակ, որտեղ յուրաքանչյուր կատեգորիայի հատկացվում է իր գործակիցը։ Սակագնային համակարգն օգտագործվում է բազմաթիվ ձեռնարկությունների կողմից, սակայն դրանց սակագնային սանդղակները կարող են տարբեր լինել: Մասնավոր ընկերություններում անձնակազմի աշխատակիցները ինքնուրույն մշակում են վարձատրության սանդղակներ՝ հաշվի առնելով նրանց գործունեության առանձնահատկությունները, և նման ցանցերում կատեգորիաների թիվը տարբեր է:

Բյուջետային համակարգում ավելի միասնական է, քանի որ այս դեպքում վարձատրության հարցերը կարգավորվում են պետական ​​մակարդակով, այդ թվում՝ նախկինում հաստատված միասնական սակագնային սանդղակը։

Պետական ​​աշխատողների միասնական սակագնային սանդղակ

1992 թվականի վերջից մինչև 2008 թվականի դեկտեմբերի 1-ը Ռուսաստանում գործում էր Միասնական սակագնային սանդղակը, ըստ որի հաշվարկվում էին պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերը։ Հիմնական հարցերը լուծվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Վճարումների մակարդակների տարբերակման մասին» որոշմամբ.

Հանրային հատվածի աշխատողների աշխատանքը «1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 785 միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա: Այս ակտը հաստատում է հենց UTS-ը, և այն նաև ճանաչվել է պարտադիր բոլոր բյուջետային հաստատություններում օգտագործման համար:

Սկզբում միասնական սակագնային սանդղակը բաղկացած էր 18 կատեգորիաներից, այն ներառում էր 1-ից մինչև 10,7 գործակիցներ: Սակագնի դրույքաչափը հաշվարկելու համար, օրինակ, 5-րդ կարգի համար անհրաժեշտ էր 1-ին կարգի դրույքաչափը բազմապատկել 5-րդ կարգի գործակցով։ Հարցը միայն այն էր, թե ինչ դրույքաչափով դիմել 1-ին կարգի համար։ Եվ նա որոշեց այսպես՝ այն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից։

Սակագնային կարգերը սահմանվել են՝ կախված աշխատանքի բարդությունից: Աշխատակիցների բաշխումն ըստ աշխատավարձի կատեգորիաների միավորելու նպատակով օգտագործվել է որակավորման 2 տեղեկագիր.

• Աշխատանքների և աշխատանքային մասնագիտությունների միասնական սակագնային-որակավորման տեղեկատու (ETKS);
• Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ (EKS).

Երկու տեղեկատուները հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Դրանք անընդհատ թարմացվում են, քանի որ բարձրանում է տեխնոլոգիական զարգացման մակարդակը, ներդրվում են աշխատանքի նոր չափանիշներ։

Աշխատավարձի նոր համակարգեր բյուջետային կազմակերպություններում

2008 թվականի դեկտեմբերի 1-ին Միասնական սակագնային սանդղակը փոխարինվեց պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերի գանձման մի փոքր այլ եղանակով։ Դա տեղի է ունեցել այն բանից հետո, երբ ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Դաշնային բյուջետային, ինքնավար և պետական ​​հիմնարկների աշխատողների համար աշխատավարձի նոր համակարգերի ներդրման մասին» 05.08.2008 թիվ 583 որոշումը:

1 . Սակագնի դրույքաչափը - այն արտահայտվում է դրամական արտահայտությամբ չափըաշխատողի վարձատրությունը աշխատանքային պարտականությունների կատարման համարժամանակի միավորի համար որոշակի որակավորում.

Սակագնային դրույքաչափերը սահմանվում են ձեռնարկություններում՝ կախված .

Բարդությունից, ինտենսիվությունից; աշխատանքային պայմանները և դրա կարևորությունը ձևի մեջ ամրագրվածքանակները. Չափը աշխատավարձերըԴա սակագնի դրույքաչափն է, որը որոշում է աշխատողներին (ժամկետային աշխատողների համար՝ աշխատած ժամերի համար վճարման չափը որոշելիս, կտորով աշխատողների համար՝ կտորի դրույքաչափերը որոշելիս):

Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափ սկզբնական արժեքն է սակագնային աշխատավարձի ձևավորման համար և ներկայացնում է մակարդակը նվազագույն աշխատավարձըամենապարզ աշխատանքը. Այն չի կարող ցածր լինել օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Երկրորդ և հաջորդ կարգերի սակագնային դրույքաչափեր հաշվարկվում են 1-ին կարգի սակագնի դրույքաչափը համապատասխանաբար բազմապատկելով սակագնի գործակից -

2. Գոյություն ունեն երեք տեսակի սակագների դրույքաչափեր՝ կախված միավորից tsy ժամանակ :

պահապաններ սակագնային դրույքաչափեր - օգտագործվում են այն աշխատանքների համար, որոնց համար ժամանակի նորմեր;

ցերեկը սակագնային դրույքաչափեր - կիրառվում են այն աշխատանքների նկատմամբ, որոնց ռացիոնալացումն իրականացվում է ըստ արտադրության ստանդարտների;

ժամանակաշրջան սակագների դրույքաչափեր կամ աշխատավարձեր - կիրառել ժամանակավոր աշխատողների համարսպասարկելով հիմնական արտադրությունը։ Աշխատավարձի կազմակերպման մեջ առանձնահատուկ նշանակություն ունեն ժամային դրույքաչափերը։ դրույքաչափերը, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հիմնական աշխատավարձի որոշակի լրացուցիչ վճարումների սահմանումը կատարվում է դրանց հիման վրա (հավելավճար. արտաժամյա աշխատանքգիշերային աշխատանքի համար Եվև այլն):

3. Սակագնային դրույքաչափերի չափի վրա ազդող գործոններ : \ ֆինանսական վիճակձեռնարկություններ;

Կոլեկտիվ բանակցությունների կարգավորման արդյունավետությունը աշխատավարձերըդաշնային, տարածաշրջանային, մասնաճյուղային, տեղական մակարդակներում;

աշխատանքային պայմանները,արտացոլելով արտադրական միջավայրի գործոնների համակցության ազդեցությունը մարդու կատարողականի վրա: Ծանր, վնասակար, առանձնապես ծանր և հատկապես վնասակար պայմաններում աշխատավարձի բարձրացումը սահմանվում է սակագների բարձրացմամբ և աշխատավարձի հավելավճարների ներդրմամբ.

աշխատանքի ինտենսիվությունը.Բազմաթիվ ձեռնարկություններ կիրառում են աշխատավարձերի տարբերակման սահմանում՝ կախված վարձատրության ձևից (կախված վարձատրության ձևից (հատվածային աշխատողների համար սակագներն ավելի բարձր են, քան կես դրույքով աշխատողների համար):

Հարց 49

Սակագնային սանդղակի հայեցակարգը

Սակագնային սանդղակների պարամետրերը

Սակագնային սանդղակների կառուցման տեսակներն ու սկզբունքները

1 . Սակագնային սանդղակ - սա աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների հավաքածու(մասնագիտություններ, պաշտոններ),որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման բնութագրերից՝ օգտագործելով սակագնային գործակիցները: Վարձատրության սանդղակները ձեռնարկությունում աշխատավարձի կազմակերպման անբաժանելի մասն են:

Սակագնային գործակիցներ ցույց տվեք, թե երկրորդ և հաջորդ կատեգորիաների սակագները քանի անգամ են բարձր առաջին կարգի դրույքաչափերից, մինչդեռ առաջին կարգի սակագնի գործակիցը միշտ հավասար է. միավոր.

Սակագնային կատեգորիաներ բնութագրել մեկին կամ մյուսին. մակարդակ դժվարաշխատանքի բնույթըկամ աշխատողի որակավորում: Առաջին կատեգորիան վերագրվում է աշխատողներին որակավորման ամենացածր մակարդակըամենաշատը հանդես գալով պարզ աշխատանք. Աշխատակիցները գանձվում են վերջին կատեգորիայի համար որակավորման բարձրագույն մակարդակ,կատարել ամենադժվար գործերը.

2. Պարամետրսակագնային սանդղակներն են :

սակագների կատեգորիաների քանակը;

սակագնային գործակիցներ;

սակագնային սանդղակի միջակայքը, այսինքն՝ ցանցի առաջին և վերջին թվանշանների սակագնային գործակիցների հարաբերակցությունը.

Սակագնային գործակիցների բացարձակ աճ - ցույց է տալիս հարակից ցանցերի կատեգորիաների սակագնային գործակիցների տարբերությունը.

սակագնի գործակիցների հարաբերական աճը - արտացոլում է. վրաքանի տոկոսով է բարձրանում աշխատողի աշխատավարձը կոչումից կոչում անցնելիս.

3. Աշխատողների մեծ մասի աշխատատեղերի և մասնագիտությունների համար սակագների սահմանման ներկայիս պրակտիկայում, վեցանիշ միջակայք (թեթև, սննդի արդյունաբերություն, շինանյութերի արդյունաբերություն և այլն)։ Նավթի և գազի արդյունահանման, գունավոր մետալուրգիայի գլանվածքի և խողովակների արդյունաբերության, էլեկտրակայանների և ցանցերի սարքավորումների վերանորոգման մեջ աշխատող աշխատողները գանձվում են՝ ելնելով. յոթ աստիճանից. Աշխատողների ամենափոքր կոնտինգենտը տեսակարար կշռով աշխատում է արդյունաբերություններում, որոնք բնութագրվում են աշխատանքի ամենաբարձր բարդությամբ՝ համապատասխան. ութերորդ դասարան (կոմպլեկտավորում և հավաքում, եռակցում, ժողովրդական արվեստի արհեստների արտադրություն, պողպատաձուլական և պողպատաձուլական արտադրություն և այլն):

Ներկայացված է վեց բիթանոց ցանցի օրինակ ներդիր. հինգ.

Աղյուսակ 5

Սակագնային վեցանիշ սանդղակ

Սակագնային կատեգորիաներ
Սակագնային գործակիցներ

Կախված սակագնային գործակիցների փոփոխության բնույթից կատեգորիայից կատեգորիա կան մի քանիսը սակագնի տեսակները ցանցեր.

սակագնային կշեռքների հետ միատեսակ աճսակագնային գործակիցներ;

սակագնային կշեռքների հետ աճող առաջընթացսակագնային գործակիցներ;

սակագնային կշեռքների հետ առաջընթացի նվազումսակագնային գործակիցներ;

Սակագնային ցանցեր հետ խառը բնավորությունդրանց փոփոխությունները (միօրինակության համակցությունը առաջընթաց կամ հետընթացև այլն):

Ձեռնարկություններում սակագնային սանդղակների կառուցումը պետք է իրականացվի առաջնորդվել հետևյալ սկզբունքներով :

սակագնային սանդղակներ մեծացած միջակայքով և աճովառաջընթացՍակագնային գործակիցները, որպես կանոն, մեծացնում են աշխատողների հետաքրքրությունը խորացված ուսուցման, բարդ և պատասխանատու աշխատանքի կատարման նկատմամբ. դրանք սահմանվում են ամենաբարձր կոչումների համար.

ցանցի կառուցման բնույթը պայմանավորված է մասնագիտական ​​որակավորման հաշվեկշիռըձեռնարկության անձնակազմ. Օրինակ, բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների կայուն պակասի պայմաններում նրանց նյութական խթաններն ապահովվում են սակագնային սանդղակի ամենաբարձր կատեգորիաների սակագնային գործակիցների առաջընթացի աճով: Ցածր որակավորում ունեցող աշխատողների պակասը և նրանց մեծ շրջանառությունը կարող են որոշ չափով զսպվել

ցանցի սկզբնական թվանշանների սակագնային գործակիցների առաջընթացի ավելացմամբ.

Սակագնային սանդղակի պարամետրերի ընտրությունը մեծապես որոշվում է ֆինանսական հնարավորություններձեռնարկություններ։ Այսպիսով, սակագնային գործակիցների աճող առաջընթացը սակագնային սանդղակում ավելի խնայող է, քան դրանց միատեսակ փոփոխությունը:

Աշխատակիցներ տարբեր կատեգորիաներաշխատավարձերը տարբերակվում են սակագնային համակարգի միջոցով. Դրա սահմանումը և օգտագործման կարգը տրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143. Գործնականում վճարման այս ձևը միավորում է կանոններն ու նորմերը, որոնց համաձայն կազմակերպությունում ցանկացած պաշտոն ունի սակագնային դրույքաչափ (աշխատավարձ): Դրա արժեքի վրա ազդում են ծանրությունը, բարդությունը, ինտենսիվությունը և աշխատանքային այլ պայմանները: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է ներառված աշխատողների վարձատրության սակագնային ձևում:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգի հիմնական բաղադրիչները

Սակագնային համակարգը վճարման ամենատարածված մոդելն է: Նա կիսվում է այսպես.

1. Ժամանակի վրա հիմնված սակագնային համակարգ - փաստը հաշվի առնելուց հետո անձի աշխատած ժամանակը:
2. Piecework սակագնային համակարգ - հաշվի է առնում, թե աշխատողը որքան ապրանք է արտադրել (մատուցել ծառայություններ):

Այս համակարգի տարրերը ներառում են սակագնային ցուցանիշներ.

• ցանց;
• կոչումներ;
• Հնարավորություններ;
• դրույքաչափեր;

Սակագնային սանդղակ - սանդղակ, որը կապում է վարկանիշները գործակիցների հետ: Օրինակ՝ պետական ​​աշխատողների համար կիրառվում են 18 կատեգորիաների սակագներ։ Սակագնի և վաստակի չափի վրա ազդում է աշխատուժի որակավորումը և բարդությունը, հաշվարկման հիմք է համարվում 1-ին կարգի դրույքաչափը: Այն սահմանում է հաշվետու ժամանակի աշխատավարձի չափը:

ETKS - միասնական սակագնային որակավորում և EKS - մեկ գրացուցակադմինիստրատիվ պաշտոններ, որոնք ստեղծված են անձնակազմի հաշվառման և աստիճանային բաժանման համար: Դրանք նկարագրում են, թե ինչ կրթություն և փորձ պետք է ունենա աշխատողը, նրա գիտելիքները, հմտությունները, աշխատանքի բնույթը։ Այսօր գործատուները կարող են օգտվել մասնագիտական ​​ստանդարտներաշխատաշուկայի պահանջներին համապատասխան։

Ինչպե՞ս են սահմանվում աշխատողների աշխատավարձի չափերը:

Տարրական գործողություններ կատարող անձնակազմին հատկացվում է 1-ին կարգ: Այն ավելանում է աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի աճով։

Սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է կազմակերպության տեղական ակտերով, կանոնակարգերով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով: Աշխատանքի համար սահմանված վճարման համակարգը պետք է լիովին համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, իսկ սահմանված դրույքաչափերը պետք է համապատասխանեն ETKS-ի, EKS-ի, մասնագիտական ​​չափանիշներին, ինչպես նաև չհակասեն պետական ​​երաշխիքներին:

Ըստ Ռոստրուդի 2011 թվականի ապրիլի 27-ի թիվ 1111-6-1 նամակի, իշխանությունները խորհուրդ են տալիս հավասարաչափ աշխատավարձ սահմանել նահանգի համանուն պաշտոնների համար։

Հավասար արժեքով աշխատանքը պետք է վճարվի հավասարապես Արվեստ. 22 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Սակագինը գերազանցող այլ վճարումներ՝ նպաստներ, խրախուսումներ և այլն, կարող են տարբեր լինել աշխատողների համար՝ կախված հետևյալ կետերից ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132):

• Որակավորումներ;
• Գործունեության բարդությունը;
• Աշխատանքի չափը;
• Աշխատանքի որակը.

Աղյուսակում նշված գործակիցների մեծությամբ ավելանում են նաև աշխատակիցների եկամուտները։

Այս գործակիցները որոշում են օրգանները պետական ​​իշխանությունարդյունաբերության և կազմակերպությունների առանձին բաժինների կողմից։

Օրինակ #1. Աշխատավարձի հաշվարկը ըստ վարձատրության սակագնային համակարգի

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակից Չերնիգովա Մ.Պ. եկամուտը հաշվարկվում է օրական սակագնի դրույքաչափի հիման վրա՝ օրական 1200 ռուբլի: Բացի այդ, նա իրավունք ունի ամսական 2500 ռուբլի բոնուսի: Նա աշխատում է Հեռավոր Արեւելք 1.5 բազմապատկիչով։ 2016 թվականի օգոստոսին նա 22 օրից 18 օր աշխատել է ըստ ժամանակացույցի, իսկ 4 օր եղել է հիվանդության արձակուրդում, որի գումարը կազմել է 4054 ռուբլի։

Աշխատողի օգոստոս ամսվա եկամուտներն են՝ ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1,5+4,054=(21,600+2,045,45)*1,5+4,054= 39,522 ,18 p.

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ

Եկամուտը կախված է աշխատողի հմտությունից և նրա աշխատած ժամանակից։ Համակարգը ներդրվում է, երբ աշխատուժը ստանդարտացված չէ, և դժվար է հաշվի առնել անձի կողմից կատարված գործողությունների քանակը։ Հաճախ ժամանակի նպաստն օգտագործվում է վարչական և կառավարման անձնակազմին (AMP), օժանդակ, սպասարկող անձնակազմին և կես դրույքով աշխատողներին վճարելու համար:

Հասարակ ժամանակային աշխատանքով շահույթը հաշվարկվում է տոկոսադրույքը բազմապատկելով աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի վրա: Եթե ​​հաշվարկման ամբողջ ժամկետը չի մշակվել, ապա հաշվի է առնվում փաստացի մշակված միջակայքը:

Աշխատավարձ = Ժամավճար x Աշխատած ժամեր

Բոնուսային ձևը, բացի աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակից, ենթադրում է նաև կատարված պարտականությունների որակի և քանակի հաշվառում: Դրանից ելնելով աշխատողը ստանում է հավելավճար՝ ֆիքսված գումար կամ բազայի տոկոս՝ համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի, կանոնակարգի և կարգի:

Աշխատավարձ = Ժամավճար x Աշխատանքային ժամ + ​​Բոնուս

Աշխատավարձ (տարբերակ թիվ 2) \u003d (Ժամային դրույքաչափ x աշխատած ժամերի ծավալ) * Բոնուսի տոկոս

Անբավարար արդյունքներով աշխատանքային գործունեությունգործատուն իրավունք ունի աշխատողին հավելավճարներ չտրամադրել:

Օրինակ #2. Աշխատավարձի հաշվարկը ըստ ժամանակավոր աշխատավարձի համակարգի

«Մայակ» ՍՊԸ-ի աշխատակից, նկարիչ Վասիլև Ն.Ն. սակագնի համաձայն նշանակվում է ժամում 155 ռուբլի դրույքաչափ: Այս տարվա հուլիսին նա աշխատել է 176 ժամ (22 օր * 8 ժամ)։ Այս պաշտոնի աշխատակիցների համար կազմակերպությունը նախատեսում է բոնուսներ 3500 ռուբլու չափով: ամսական։

Վասիլևի եկամուտը 2016 թվականի հուլիսին կլինի՝ 155 * 176 + 3,500 \u003d 30,780 ռուբլի:

Աշխատավարձի տոկոսադրույքի ձևը

Անձնակազմի վճարման այս ձևով կախված է աշխատանքի վերջնական արդյունքից՝ հաշվի առնելով մատուցվող ծառայությունների որակը կամ պատրաստի արտադրանք. Նման համակարգը մարդուն տալիս է արտադրողականությունը բարձրացնելու և ապահովելու խթան լավ որակնրա աշխատանքը.

Շահույթի չափը միավորի արտադրության կամ շահագործման միավորի դրույքաչափերով է: Գործարքն իրականացվում է կազմակերպությունների կողմից, որոնք կարող են հստակ արձանագրել արտադրված ապրանքների կամ կատարված գործողությունների որակը և ծավալը:

Կազմակերպությունը կարող է վճարել աշխատանքի արդյունքների համար անհատապես կամ կոլեկտիվ, օրինակ, աշխատողների թիմի համար: Կախված աշխատավարձի հաշվարկման եղանակից, գործարքը բաժանվում է մի քանի տեսակների.

1. Ուղղակի - ֆիքսված սակագներով;
2. Պրեմիում - հավելավճարները կիրառվում են վերամշակման և այլ պատճառներով.
3. Պրոգրեսիվ - գները աճում են ավելցուկային արտադրության հետ;
4. Անուղղակի - վաստակը ուղղակիորեն կախված է աշխատանքի արդյունքից.
5. Ակորդ - աշխատանքի ամբողջ ծավալի համար սահմանել վերջնաժամկետ և վճարում:

Այս ձևը հիմնված է հստակ դրույքաչափերի վրա և հաշվի է առնում մշտական ​​հանգամանքները: Իդեալական է պլանի համաձայն վարձատրության համար՝ որոշակի ծավալի աշխատանք կատարելու համար։

Այն ունի որոշ թերություններ. Մշտապես վարձատրվող աշխատակիցները չեն ձգտում բարձրացնել իրենց աշխատանքի ինտենսիվությունն ու արդյունավետությունը, արտադրական գործընթացըավելի օպտիմալ և ռացիոնալ:

Աշխատակիցների համար լրացուցիչ նյութական վարձատրություն պարզապես անհրաժեշտ է։ Սա կխթանի նախաձեռնությունը և ստեղծագործականությունիրենց պարտականությունների կատարմանը։

Լավագույն արդյունքներ ցույց տվող աշխատակիցներին նպաստներ և բոնուսներ վճարելով՝ կառավարիչը ի վերջո հաղթում է: Արտադրությունը սկսում է ակտիվորեն զարգանալ։

Կազմակերպության տնտեսության վրա դրական ազդեցությունը դրույքաչափով վարձատրության առումով կունենա մի քանի պարզ կանոն.

• Առաջացնել աշխատողների հետաքրքրությունը աշխատավարձի համակարգի նկատմամբ.
• Նույն աշխատանքի համար վճարը համարժեք է.
• Բաժանել դրույքաչափերը ոչ միայն կախված անձնակազմի հմտությունից, այլև արդյունքներից, բարդությունից, գործունեության ինտենսիվությունից.
• Ստեղծել հետաքրքրություն աշխատուժի համալրման նկատմամբ.
• Արտադրության համար նշանակալի արդյունքներ ցույց տվող բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներին տրամադրել բոնուսներ և բարձրացնել աշխատավարձերը.
• Բարձրացնել ստանդարտներին գերազանցող աշխատանքի համար դրույքաչափերը.

Սակագները բյուջեում

Բյուջեում վարձատրության համակարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական այլ ակտերով: Նրանք պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին:

Մինչև 2008 թվականի դեկտեմբեր ամիսը բյուջեում վճարումն իրականացվում էր UTS-ի համաձայն՝ միասնական սակագնային սանդղակի: Գործել է 14.10.1992 թիվ 785 հրամանի հիման վրա։

շարունակություն:

Յուրաքանչյուր աշխատող, ըստ ETC-ի, ունի իր աշխատավարձի հարաբերակցությունը:

1-ին կարգի աշխատավարձի (սակագնի) չափը պետք է հավասար լինի կամ գերազանցի նվազագույն աշխատավարձին (տես →): Այս ցուցանիշի առավելագույն չափը անսահմանափակ է և կախված է բացառապես գործատուի ֆինանսներից:

Բարձրագույն կոչում ունեցող անձնակազմի դրույքաչափերը հավասար են I մակարդակի և հմտության գործակցի արտադրյալին:

Այժմ աշխատուժը վճարվում է նոր ձևով (NSOT), սա ամրագրված է 08/05/2008 թիվ 583 որոշմամբ: Պետական ​​աշխատողներին վճարման սկզբունքը հիմնված է ETKS-ի և EKS-ի տվյալների, պետական ​​երաշխիքների, հավելավճարների և խրախուսման ցուցակների վրա:

Դրույքաչափերի չափերը նոր ձևով հաստատվում են ղեկավարի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի հմտությունը, նրա աշխատանքի բարդությունն ու նշանակությունը։ Շահույթի չափը, բացառելով NSOT-ի համար հավելյալ վճարումները, չպետք է ցածր լինի ETS-ում նմանատիպ աշխատանքի համար սահմանված ցուցանիշներից:

Հավելավճարներ սակագնային համակարգում

Հավելավճարներն օգտագործվում են աշխատողին փոխհատուցելու աշխատավարձի ցանկացած կորուստ, որն առաջացել է իր կամքից անկախ պատճառներով: Նպաստները խրախուսում են աշխատողին բարձրացնել իրը մասնագիտական ​​որակև հմտություններ։

Որոշ սակագնային վճարումներ ամրագրված են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում, իսկ մյուսները պարտադիր են և երաշխավորված օրենքով: Օրինակ՝ ակադեմիական աստիճանի, հյուսիսայինի, հանքահորով տեղաշարժվելու համար և այլն։ Հավելավճարները կարող են սահմանվել կողմերի համաձայնությամբ և ամրագրվել աշխատանքային պայմանագրով։

Լրացուցիչ վճարումները կարելի է բաժանել հետևյալ կերպ.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել աշխատողների համար խրախուսման տեսակները նրանց հաջողության համար: Հավելավճարները ամրագրված են կոլեկտիվ պայմանագրով, կանոնադրությամբ, կարգապահության կանոնակարգով։ Աշխատանքային նպաստները խթանում են և կախված են բիզնեսի որակներըկոնկրետ աշխատող.

Ընթացիկ հարցերի պատասխաններ

Հարց թիվ 1.Ինչպե՞ս են վճարվում արձակուրդների և հիվանդության օրերը սակագնային համակարգով:

Այս համակարգն օգտագործող կազմակերպությունները «հետևում են» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և աշխատակիցներին տրամադրում են ամբողջ սոցիալական փաթեթը:

Հարց թիվ 2.Ինչի՞ է հանգեցնում առաջին կարգի աշխատողի դրույքաչափի և նվազագույն աշխատավարձի հավասարությունը.

Միաժամանակ կազմակերպությունը պետք է փոխի սակագնի սանդղակը նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ։ Սա հանգեցնում է անձնակազմի աշխատավարձերի բարձրացման։ Արդյունքում աշխատողների մոտ ձևավորվում է այն կարծիքը, որ աշխատավարձը կախված է ոչ թե աշխատանքի արդյունքից, այլ գնաճի տեմպերից և նվազագույն աշխատավարձի չափի քաղաքականությունից։ Ուստի առաջին կարգի դրույքաչափը պետք է սահմանեք նվազագույն աշխատավարձից բարձր։ Միայն այդ դեպքում աշխատակիցները կունենան խթան՝ բարձրացնելու արտադրական գործընթացի արդյունավետությունը։

Հարց թիվ 3.Որտե՞ղ է կիրառվում սակագնային համակարգը:

Այս ձևը հիմնականում օգտագործվում է խոշոր կազմակերպություններ. Անկախ նման ձեռնարկություններում ստորաբաժանումների քանակից, անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատավարձի վճարման միասնական ձևանմուշ, ավելի քիչ հաճախ, փոքր ընկերությունները կիրառում են սակագներ:

Հարց թիվ 4.Ի՞նչ երաշխիքներ են տրվում դրույքաչափով աշխատող աշխատողներին:

Օրենքը պաշտպանում է միայն աշխատավարձը. Նույնիսկ հղի և երիտասարդ մայրերին իշխանությունները կարող են զրկել բոնուսային վճարումներից։ Գլխավորն այն է, որ հաշվեգրված եկամուտը լինի նվազագույն աշխատավարձից կամ հավասար լինի։

Հարց թիվ 5. Որո՞նք են սակագնի վճարման թերությունները:

Այս վճարային համակարգը ունի նաև բացասական կետեր.

• Գործատուն պետք է լավ տիրապետի օրենքներին և հետևի դրանց փոփոխություններին։
• Առաջնայինը կադրերի որակավորումն է, ոչ թե աշխատանքի որակը։
• Ղեկավարությունը աշխատավարձի ֆոնդը ձևավորում է սակագների և օրենքների հիման վրա՝ հաշվի չառնելով շահույթը և կատարողականի արդյունքները։
• Աշխատակիցների ներդրումը աշխատանքային գործընթացքիչ բան կախված է խթանների չափից:

Սակագնային համակարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան աշխատելու լիարժեք հնարավորություն է՝ առանց անձնակազմին աշխատավարձից զրկելու: Կանխել հնարավոր խնդիրներԱշխատանքի տեսչության հետ վարչակազմը պետք է առաջնորդվի օրենքով, իսկ աշխատողները պետք է ուշադիր կարդան պայմանագիրը և հետաքրքրող հարցեր տան՝ տարաձայնություններից խուսափելու համար:

Տարբեր կազմակերպություններ կարող են սահմանել տարբեր սակագնային սանդղակներ, որոնք տարբերվում են, օրինակ, թվանշանների քանակով: IN առևտրային կազմակերպություններօրենսդրական մակարդակով ներդրված պարտադիր սակագնային սանդղակներ չկան։ Նրանք կարող են մշակել իրենց սակագնային սանդղակը։ Մասնավոր գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել կատեգորիաների քանակը ընկերության սակագնային սանդղակում, սակագների չափը և գործակիցները: Վարձատրության սանդղակներ մշակելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը. ոչ ոք չպետք է ստանա ներկայիս նվազագույն աշխատավարձից (SMIC) ցածր աշխատավարձ, իսկ առավելագույն աշխատավարձը սահմանափակված չէ։ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ 01.07.2016թ.-ից նվազագույն աշխատավարձը ք Ռուսաստանի Դաշնությունսահմանվել է 7500 ռուբլի: (հոդված 1 դաշնային օրենք 02.06.2016թ. թիվ 164-FZ «Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» նվազագույն չափըաշխատավարձ»):

Սակագնային սանդղակի օգտագործման նրբություններ և կանոններ ըստ կատեգորիաների

Նա կիսվում է այսպես.

1. Ժամանակի վրա հիմնված սակագնային համակարգ - փաստը հաշվի առնելուց հետո անձի աշխատած ժամանակը:
2. Piecework սակագնային համակարգ - հաշվի է առնում, թե աշխատողը որքան ապրանք է արտադրել (մատուցել ծառայություններ):

Այս համակարգի տարրերը ներառում են սակագնային ցուցանիշներ.

• ցանց;
• կոչումներ;
• Հնարավորություններ;
• դրույքաչափեր;

Սակագնային սանդղակ - սանդղակ, որը կապում է վարկանիշները գործակիցների հետ: Օրինակ՝ պետական ​​աշխատողների համար կիրառվում են 18 կատեգորիաների սակագներ։

Սակագնի և վաստակի չափի վրա ազդում է աշխատուժի որակավորումը և բարդությունը, հաշվարկման հիմք է համարվում 1-ին կարգի դրույքաչափը: Այն սահմանում է հաշվետու ժամանակի աշխատավարձի չափը:

ETKS-ը` միասնական սակագին-որակավորումը և EKS-ը` ադմինիստրատիվ պաշտոնների միասնական տեղեկատու, ստեղծվել են անձնակազմի հաշվարկային և աստիճանային բաժանման համար:

Սակագնային սանդղակ ըստ կատեգորիաների 2018թ

• տուն
• Անձնակազմի հետ հաշվարկների հաշվառում

Կարևոր

Գործնականում վճարման այս ձևը միավորում է կանոններն ու նորմերը, որոնց համաձայն կազմակերպությունում ցանկացած պաշտոն ունի սակագնային դրույքաչափ (աշխատավարձ): Դրա արժեքի վրա ազդում են ծանրությունը, բարդությունը, ինտենսիվությունը և աշխատանքային այլ պայմանները:

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է ներառված աշխատողների վարձատրության սակագնային ձևում: Վարձատրության սակագնային համակարգի հիմնական բաղադրիչները Սակագնային համակարգը վճարման ամենատարածված մոդելն է:

Աշխատավարձի հաշվարկն ըստ նվազագույն աշխատավարձի կատեգորիայի և կատեգորիայի

ETS - միասնական սակագնային սանդղակ: Գործել է 14.10.1992 թիվ 785 հրամանի հիման վրա։ Վճարների 1-ին գնահատականներ 1 2 , ըստ ETS-ի, ունի իր վարձատրության գործակիցը։

1-ին կարգի աշխատավարձի (սակագնի) չափը պետք է հավասար լինի կամ գերազանցի նվազագույն աշխատավարձին (տե՛ս → Նվազագույն աշխատավարձի աղյուսակը ըստ տարիների): Այս ցուցանիշի առավելագույն չափը անսահմանափակ է և կախված է բացառապես գործատուի ֆինանսներից: Բարձրագույն կոչում ունեցող անձնակազմի դրույքաչափերը հավասար են I մակարդակի և հմտության գործակցի արտադրյալին: Այժմ աշխատուժը վճարվում է նոր ձևով (NSOT), սա ամրագրված է 08/05/2008 թիվ 583 որոշմամբ: Պետական ​​աշխատողներին վճարման սկզբունքը հիմնված է ETKS-ի և EKS-ի տվյալների, պետական ​​երաշխիքների, հավելավճարների և խրախուսման ցուցակների վրա:

Սակագնային աշխատավարձի դրույքաչափը. նվազագույն սակագնի դրույքաչափը

Սակագնի դրույքաչափը որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափն է ժամանակի միավորի համար (ժամ, օր, ամիս), բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների: Առաջին կարգի սակագինը սահմանում է նվազագույն վճարումոչ հմուտ աշխատուժ մեկ միավոր ժամանակի համար:

Ուշադրություն

Սակագնային սանդղակ - աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություններ, պաշտոններ), որոնք որոշվում են կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման պահանջներից, օգտագործելով սակագնային գործակիցները: Սակագնային սանդղակը տարբեր որակավորումների աշխատողների վարձատրության գործակիցների սանդղակ է:

Աշխատավարձի կատեգորիան արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը, իսկ որակավորման կատեգորիան բնութագրում է նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Ինչ է սակագնի դրույքաչափը

Սեփական փոխադրամիջոց ստեղծելիս՝ մասնագետներ անձնակազմի սպասարկումստորաբաժանումների ղեկավարների հետ միասին որոշում են.

• թիվ որակավորման մակարդակներըյուրաքանչյուր մասնագիտություն և մասնագիտություն;
• յուրաքանչյուր մասնագիտության ամենաբարձր կատեգորիայի առավելագույն գործակիցը.
• միջանկյալ ցուցանիշներ (դրանք կաճի համաչափ կամ աստիճանաբար):

Արդյունքում ձևավորվում է աղյուսակ, որը թույլ է տալիս գնահատել յուրաքանչյուր աշխատողի և աշխատողի աշխատանքը և նշանակել արդար աշխատավարձ, որն արտացոլում է ընկերության համար նրա գիտելիքների և հմտությունների արժեքը: Միասնական սակագնային սանդղակի սակագնային գործակիցներ 2018 Եթե դժվար է ինքներդ ցանց ստեղծել, կարող եք նմուշներ «վերցնել» արդյունաբերական պայմանագրերում մինչև 2018 թվականը. փաստաթղթեր, որոնք ստեղծված են մասնագիտացված գործատուների ասոցիացիաների կողմից և հաստատված համապատասխան արհմիությունների կողմից:

Առևտրային և պետական ​​հատվածում վարձատրության սակագնային համակարգ

Օրավարձի դրույքաչափերը կիրառվում են այն դեպքում, երբ աշխատանքն ունի ցերեկային աշխատանքի կարգավիճակ, մինչդեռ յուրաքանչյուր այդպիսի օրվա աշխատանքային ժամերի քանակը նույնն է, բայց տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սովորական նորմայից: Սակագների ամսական դրույքաչափերը ենթակա են աշխատանքային ժամերի նորմալացման մշտական ​​պահպանման՝ կայուն գրաֆիկ, ֆիքսված հանգստյան օրեր: Նման պայմաններում աշխատողը «կփակի» ամիսը՝ անկախ նրանից, թե իրականում քանի ժամ է աշխատել. ամսական նորմը մշակելով՝ վաստակում է իր դրույքաչափը։ Սակագնային դրույքաչափի գործառույթները Աշխատանքային գործառույթների կատարման համար վարձատրության դրամական ձևով հաշվեգրման հայտը` վճարման սակագնային համակարգը, ունի մի շարք առավելություններ վճարման այլ ձևերի նկատմամբ:

Որն է սակագնի սանդղակը

Փաստաթուղթը մանրամասնորեն բացատրում է գիտելիքների և հմտությունների մակարդակը, որն անհրաժեշտ է տարբեր բարդության աշխատանք կատարելու համար: Ո՞ր դեպքում է կիրառվում աշխատողների ժամավճարը Որոշ ձեռնարկություններում աշխատողների աշխատանքը վճարելու համար սահմանվել է ժամավճար:

Նման համակարգը առավել հարմար է, երբ հաշվի է առնվում աշխատանքի հերթափոխային բնույթը: Եթե ​​ընկերությունը մինչև վերջերս կիրառում էր վարձատրության այլ համակարգ, ապա ղեկավարը պարտավոր է բոլոր աշխատակիցներին տեղեկացնել նոր ռեժիմի ներդրումից մեկ ամիս առաջ տեղի ունեցած փոփոխությունների մասին։ Ժամավարձը հաշվարկելիս պետք է պահպանել քառասունժամյա կանոնը. աշխատանքային շաբաթ. Կրճատման դեպքում ընդհանուրժամերը ֆիքսում են նորմը լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին և գրավոր համաձայնությունբանվոր. Հակառակ դեպքում աշխատանքային ռեժիմի նման փոփոխությունը կարող է դատավարության առիթ դառնալ։

Աշխատակիցների վարձատրության սակագնային համակարգ՝ տեսակներ, հավելավճարներ, հաշվարկման օրինակներ

Այնուհետև 2-րդ նիշի նախնական բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը. գործակից 2-րդ կարգի համար. Նույն կերպ մենք գտնում ենք սակագնի գործակիցը 3-րդ կարգի համար՝ կիրառելով բանաձևը՝ X / 1.12 × 100 - 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.25:

Նմանապես, մենք որոշում ենք սակագնային գործակիցները 4-6 կատեգորիաների համար: Յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար սակագների գործակիցների բացարձակ աճը հայտնաբերվում է (1) բանաձևով.

• 2-րդ կարգի համար՝ 0,12 (1,12 - 1);
• 3-րդ կարգի համար՝ 0,13 (1,25 - 1,12):

Նույն կերպ մենք հաշվարկում ենք սակագնի գործակիցների բացարձակ աճը մնացած կատեգորիաների համար (4–6): Աղյուսակ 3

Նվազագույն աշխատավարձի սանդղակ

Այսպիսով, նման աշխատողի ժամային դրույքաչափը կկազմի 25000 / 150 = 166,6 ռուբլի: 2 ճանապարհ. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել ընթացիկ տարվա միջին ժամային դրույքաչափը, ապա նախ անհրաժեշտ է որոշել ժամանակի միջին ժամային ամսական դրույքաչափը: Դրա համար համապատասխան տարեկան ցուցանիշը արտադրության օրացույցբաժանել 12-ի (ամիսների թիվը): Դրանից հետո մենք նվազեցնում ենք աշխատողի աշխատավարձի սանդղակով սահմանված միջին ամսական դրույքաչափը՝ ստացվածների քանակով։

Օրինակ, տարեկան դրույքաչափը 1900 ժամ է։ Վերցնենք նույն ամսական դրույքաչափը, ինչ նախորդ օրինակում՝ 25000 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք, թե տվյալ տարվա ընթացքում այս աշխատողը միջինում որքան է վաստակել մեկ ժամում՝ 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 ռուբլի:

Ո՞րն է տարբերությունը սակագնի և աշխատավարձի միջև Այս երկու հասկացությունները շատ առումներով նման են, քանի որ երկուսն էլ արտացոլում են աշխատանքի վարձատրության դրամական արժեքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 14-10-92 785 ՈՐՈՇՈՒՄԸ (փոփոխվել է 27-02-95) ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԲՅՈՒՋԵԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՄԱՐԴԱԿՆԵՐԸ ՏԱՐԲԵՐԱԿՎԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ ... Համապատասխան 2018 թ. (փոփոխված է որոշմամբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 27.02.95 N 189) Աշխատավարձերի կատեգորիաներ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 .Սակագնային գործակիցներ .0 .0 1.30 1915 . 6.51 7.36.17 8.17 Ծանոթագրություններ 1. Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Միասնական սակագնային սանդղակի այլ կատեգորիաների աշխատողների դրույքաչափերը (աշխատավարձերը) սահմանվում են առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը) համապատասխան սակագնային գործակցով բազմապատկելով: 2. Աշխատողների մասնագիտությունների համար գանձվում է Միասնական սակագնային սանդղակի 1-ից 8-րդ կարգերի աշխատանքների և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային-որակավորման ուղեցույցի համաձայն:

Սակագնային սանդղակ ըստ կատեգորիաների 2018թ

Գործնականում պարզվեց, որ տնօրինությունը, գումարներ բաշխելու պարտավորությանը զուգահեռ, ունի սեփական աշխատավարձը բարձրացնելու գրեթե անվերահսկելի հնարավորություն։ Դա հեշտ է անել՝ նվազեցնելով հաստատության կողմից մատուցվող ծառայությունների ծավալը, ինչը բնականաբար բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքի որակի վրա։

Ուշադրություն

Դուք կարող եք նաև շահարկել բազային մասը՝ «տնօրենի» աշխատավարձը զգալիորեն ավելի բարձր դնելով հաստատության միջինից՝ դրդելով, որ շատ աշխատակիցներ աշխատում են 1,5 դրույքաչափով: NSOT-ը հաստատությունների ղեկավարությանը և նրանց անձնակազմին ակամա դրել է հակադիր շահեր ունեցող բիզնես գործընկերների կարգավիճակում, ինչը չի կարող չստեղծել որոշակի սոցիալական լարվածություն։

Սակագնային սանդղակ պետական ​​աշխատողների համար 01 10 2018 թ

Աշխատավարձի ամբողջ ֆոնդի մոտավորապես 30%-ը պետք է ուղղվի այդ վճարումների ապահովմանը, այսինքն՝ հենց դա է այն մասնաբաժինը, որով ավելանում են պետական ​​բյուջեից սուբսիդիաները՝ որպես NSOT-ի ներդրման մաս: Վճարային նոր համակարգ ներդնելու նպատակով յուրաքանչյուրը պետական ​​ֆինանսավորմամբ կազմակերպությունպարտավոր է փոփոխություններ կատարել կամ ընդունել նոր կանոնակարգեր, որոնք, ըստ էության, կարգավորում են աշխատանքային էական պայմանների փոփոխությունները, հետևաբար պահանջում են հենց աշխատողների համաձայնությունը։

Եթե ​​NSOT-ին անցումը մեկնաբանենք որպես տեխնոլոգիական պայմանների կամ աշխատանքի կազմակերպման փոփոխություն, ապա անհրաժեշտ չէ ստանալ աշխատողների համաձայնությունը։ Դրա համար գործատուն պետք է ձեռնարկի օրենքով սահմանված մի շարք քայլեր՝ 1.

Կարևոր

Երկու ամսվա ընթացքում գրավոր տեղեկացրեք աշխատակիցներին փոփոխությունների մասին: 2. Եթե աշխատողը համաձայնում է աշխատել նոր պայմաններում, ապա նա պետք է այդ մասին գրավոր հայտնի։

3.

Պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակ

Եթե ​​պայմանները չեն համապատասխանում պետական ​​ծառայողին, ապա նա պետք է գրավոր առաջարկի թափուր աշխատատեղեր, եթե այդպիսիք կան, այդ թվում՝ ընթացիկից ցածր վարձատրվողներից, ինչպես նաև այլ տարածքային ստորաբաժանումներ. 4. Թափուր աշխատատեղերի բացակայության կամ դրանցից մեկը վերցնելու վերաբերյալ աշխատողի անհամաձայնության դեպքում ազատվում է աշխատանքից
7 ժ 1 ճ.գ. 77

TK ՌԴ. 5. Այն աշխատողների հետ, ովքեր համաձայնել են դրանում սահմանված նոր աշխատավարձի պայմաններին (չպետք է լինի ավելի վատ, քան հին պայմանները) կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր՝ աշխատավարձի վճարումների, փոխհատուցումների, հավելավճարների, աշխատավարձի խրախուսական մասի չափերը։ Տեսականորեն շատ արդյունավետ, NSOT-ի օգտագործման գործընթացում այն ​​հայտնաբերեց մի քանի չափազանց տհաճ «որոգայթներ»:

Ենթադրվում էր, որ բյուջեից հատկացված բոլոր միջոցները ծախսվում են հենց հիմնարկի ներսում, իսկ տնտեսվածները գնում են աշխատավարձի ֆոնդ, որտեղից դրանք բաշխվում են ղեկավարության կողմից՝ որպես աշխատավարձի խրախուսական մաս։

Սակագնային սանդղակի օգտագործման նրբություններ և կանոններ ըստ կատեգորիաների

NSOT նշանակում է « նոր համակարգաշխատավարձ»: Սա նախաձեռնություն է, որը կրթական ոլորտի աշխատողների աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման սկզբունքը աշխատավարձից (միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա) փոխարինում է տարբերակված մոտեցման։

Սովորական համակարգի համաձայն՝ պետական ​​հատվածի աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում էր աշխատավարձի (սակագնի) հիման վրա, որը համապատասխանում էր որակավորման որոշակի կատեգորիայի՝ ըստ ստաժի և աշխատողի կատեգորիայի։ Աշխատանքի արտադրողականությունը յուրաքանչյուր կոնկրետ ժամանակահատվածում գործնականում ոչ մի ազդեցություն չի ունեցել աշխատավարձի չափի վրա։
NSOT-ը հայտարարում է աշխատավարձի միջոցների բաշխման այլ սկզբունք. մենեջերները ստանում են դրանց բաշխումը տնօրինելու միանձնյա իրավունք՝ նշանակելով տարբեր գումարներ՝ կախված պետական ​​հատվածի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի քանակից և որակից, խրախուսելով ավելի հաջողակ և որակյալներին:

Ուսուցիչների նոր աշխատավարձերը 2018 թվականի սակագնային սանդղակով

2018 թվականի պաշտոնական աշխատավարձերի փոփոխությունից հետո կփոխվի նաև աշխատավարձի աղյուսակը. Այնուամենայնիվ, տուգանայինի խնդիր կա. Առայժմ հայտնի չէ, թե ինչպես կարձագանքեն ԱՄՀ-ն ու Ուկրաինայի մյուս միջազգային գործընկերները նման գործողություններին։
Հաշվի առնելով, որ Ուկրաինան ունի մեծ արտաքին պարտք, որը չի դադարում աճել, ապա, հավանաբար, դա դուր չի գա վարկատուներին։ Այս ամենը հանգեցնում է նրան, որ Ուկրաինայում իրավիճակը լավագույն ձևով չի զարգանա։ Մեծ թվով տարբեր փորձագետներ և մասնագետներ պետության համար դեֆոլտ են կանխատեսում 2020 թվականին։ Սրանք, իհարկե, միայն կանխատեսումներ են, բայց սրանից խուսափելու համար իշխանությունները պետք է զգալի ջանքեր գործադրեն, քանի որ իրավիճակը դեպի լավը փոխելն այնքան էլ հեշտ չի լինի։
Աշխատողներ, ովքեր շահել են Հարկ է նաև նշել, որ դրական փոփոխությունները դեռևս ազդել են որոշների վրա։

Պետական ​​աշխատողներից ով 2018 թվականի մայիսի 1-ից աշխատավարձի բարձրացում կստանա

Նման տվյալների հետ կապված դեռ կարելի է պնդել, որ պետական ​​ծառայողների 2018թ. որոշակի փոփոխություններ. Աշխատավարձերի աճ և որոգայթներ Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի ներկայացուցիչները բազմիցս հայտարարել են վերը նշված խնդրի մասին։ Սա շատ կարևոր խնդիրորը գործնականում ոչնչացնում է աշխատելու ցանկացած մոտիվացիա։ Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք, թե ինչպես են աճել ցուցանիշները վերջին տարիներին, ապա կարող եք հասկանալ, որ այս միտումն իր սկիզբն է ունեցել 2014թ. Հենց այդ ժամանակ էլ պաշտոնատար անձանց աշխատավարձերի աճը դադարել է համապատասխանել կենսամակարդակի աճին։ Այս խնդրի մեջ խորանալու համար սակագների չափերը համեմատելիս հայտնի է դառնում, որ առաջին կարգի ներկայացուցիչներն ունեն աշխատավարձ, որը կազմում է մոտավորապես 1700 գրիվնա։

Ուկրաինայում 2018 թվականի պաշտոնական աշխատավարձերը. սեղան

Նման վճարումների համար միջոցները պետք է ստացվեն միջոցների խնայողություններից, ինչպես նաև դաշնային մակարդակով բյուջետային հատկացումների ընդլայնումից մոտ մեկ երրորդով: Եթե ​​պետական ​​աշխատողի աշխատանքի ժամանակավոր ծավալը մնաց նույն մակարդակի վրա, ինչպես նաև նրա պաշտոնական պարտականությունները, ապա NSOT-ի վրա հիմնված աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել, քան այն եղել է ըստ UTS-ի։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է ընդունել, ըստ որի՝ պետական ​​հատվածի աշխատակիցները, որոնք պատկանում են որոշակի ոլորտներին, և առաջին հերթին՝ կրթությանը, ETS-ից անցնում են NSOT-ի: Այս փաստաթուղթը ընդգծում է հանրային հատվածներում աշխատանքի վարձատրության համակարգի նոր մոտեցման հետ կապված ընդհանուր խնդիրները։
Արվեստում։
Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է պարզել գործակիցը, որը նշված է միասնական սակագնային սանդղակում: Այս գործակիցը հստակ սահմանված հայեցակարգ է, որը կարգավորվում է միայն սակագնային սանդղակով։ Այդ իսկ պատճառով աշխատանքային ցանկացած այլ փոփոխություն և նորամուծություն չի ազդում ցուցանիշի վրա։ Ինչպես գիտեք, առաջին սակագնային կատեգորիայի ներկայացուցիչների համար գործակիցը մեկ է, իսկ մյուս կատեգորիաների համար այն որոշակիորեն աճում է։ Հենց դրա հիման վրա է կազմվում պաշտոնական աշխատավարձերի աղյուսակը։ Պետք է նաև ասել, որ սակագնի կատեգորիան ինքնին ճշգրտվում է կախված անձի մասնագիտությունից։

Հեշտ աշխատանքը սովորաբար հավասարեցվում է ամենացածր մակարդակներին: Իսկ աշխատանքը, որն ընդհանուր առմամբ պահանջում է նվազագույնը, պատկանում է առաջին կարգին։

Բայց որքան մասնագիտական ​​հմտություններ և մասնագիտական ​​գիտելիքներ, այնքան բարձր կլինի սակագնի կատեգորիան։

Պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերի ազատման ցանցը 2018թ

Սակագնային կարգերը սահմանվել են՝ կախված աշխատանքի բարդությունից: Աշխատակիցների բաշխումն ըստ աշխատավարձի կատեգորիաների միավորելու նպատակով օգտագործվել է որակավորման 2 տեղեկագիր.

• Աշխատանքների և աշխատանքային մասնագիտությունների միասնական սակագնային-որակավորման տեղեկատու (ETKS);
• Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ (EKS).

Երկու տեղեկատուները հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Դրանք անընդհատ թարմացվում են, քանի որ բարձրանում է տեխնոլոգիական զարգացման մակարդակը, ներդրվում են աշխատանքի նոր չափանիշներ։ Աշխատավարձի նոր համակարգեր բյուջետային կազմակերպություններ 2008 թվականի դեկտեմբերի 1-ին Միասնական սակագնային սանդղակը փոխարինվեց պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերի գանձման մի փոքր այլ եղանակով։
Եթե ​​սա սակագնային համակարգ է, որի օգտագործման կանոնները 2017-2018 թվականներին կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գործող նորմերով, ապա տեղական կարգավորող ակտով, օրինակ, աշխատավարձի մասին կանոնակարգ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, Այս համակարգի բոլոր բաղադրիչները և դրանց կիրառման սկզբունքները սահմանված են: Այնպես որ, գործատուն պետք է ներկի սակագնային սանդղակը, որը կօգտագործվի աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս։

Սակագնային սանդղակի շրջանակներում ամրագրված է սակագնային կատեգորիաների համար պարտադիր պայման։ Այսպիսով, ձեռնարկությունում բոլոր պաշտոնները բաժանված են որոշակի խմբերի՝ կատեգորիաների:

Որպես կանոն, 1-ին կարգը նշանակվում է ամենաքիչ որակավորված պաշտոններին, և աշխատանքի բարդության մակարդակի բարձրացմամբ կատեգորիան նույնպես մեծանում է: ՆՇՈՒՄ! Բնականաբար, ավելի բարդ աշխատանքի համար, որը պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ, ավելի բարձր աշխատավարձ է սահմանվում։