Արձակուրդի ժամանակացույցը լրացնելու նոր կանոններ. Արձակուրդի ժամանակացույց կազմելը

Ինչպես է կազմվում արձակուրդի ժամանակացույցը, հետաքրքրում է հաշվապահներին և կադրային մասնագետներին։ Եվ լավ պատճառներով, քանի որ փաստաթուղթը ուշադիր ստուգվում է կարգավորող մարմինների կողմից, և եթե սխալ կամ իրավական խախտում է հայտնաբերվել, ղեկավարությունը ենթարկվում է պատասխանատվության:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական խնդիրներբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Հոդվածը կարդալուց հետո դուք կսովորեք, թե ինչպես ճիշտ դասավորել այն՝ տհաճ հետևանքներից խուսափելու համար։

Ի՞նչ է այս փաստաթուղթը:

Բոլոր աշխատողներն ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդ վերցնելու իրավունք։ Որպեսզի դրանց բացակայությունը բացասաբար չանդրադառնա ձեռնարկության գործունեության վրա, անհրաժեշտ է սահմանել առաջնահերթություն։

Հենց այս խնդիրն է կատարում արձակուրդի ժամանակացույցը (GO): Այն արտացոլում է օրացուցային տարվա ընթացքում յուրաքանչյուր անձի հանգստի ժամանակը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, փաստաթուղթը պարտադիր է գործատուի և ենթակաների համար, քանի որ այն ստիպում է նրանց կատարել օրենքի պահանջները, երաշխավորում է ժամանակին հանգիստը և օգնում է կանխել բազմաթիվ հակամարտություններ:

Հիշեք, որ նա.

• կազմվում է ամեն տարի նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ.
• համաձայն է արհմիության հետ, եթե նախատեսվում է նման կազմակերպություն։

Նախկինում մեծ և փոքր ձեռնարկությունները պետք է կազմեին քաղաքացիական պաշտպանություն, սակայն վերջիններս 2020 թվականի հունվարի 1-ից ազատվում են նման պարտավորություններից։

Այսինքն՝ փոքր կազմակերպություններն իրավունք ունեն համաձայնությամբ աշխատողներին ազատել, կարգը սահմանել աշխատանքային պայմանագրով։

Որո՞նք են բացակայության կամ խախտման հետևանքները:

Աշխատանքի և հարկային գրասենյակուշադիր ստուգում է արձակուրդի ժամանակացույցը, ուստի կարևոր է պահպանել ժամկետները և կազմել առանց սխալների:

Անհամապատասխանության համար Աշխատանքային օրենսգիրքղեկավարությունը ենթարկվում է պատասխանատվության.

Պատիժը որակվում է Արվեստի 1-ին մասով: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

• 30,000-50,000 ռուբլի - իրավաբանական անձանց համար.
• 1000-5000 ռուբ. - պաշտոնյաների համար;
• 1000-5000 ռուբ. - վարձու աշխատուժ աշխատող անհատ ձեռնարկատերերի համար.

Ինչպե՞ս է դա պնդում:

Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատվում է ոչ ուշ, քան այն տարվանից 14 օր առաջ, որի համար այն կազմվել է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123.

Այսինքն՝ 2020 թվականի փաստաթուղթը պետք է ստորագրվեր մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 16-ը, իսկ 2020 թվականի համար՝ մինչև 2020 թվականի դեկտեմբերի 15-ը (17-ը շաբաթ-կիրակի է ընկնում):

Հիշեք այլ կարևոր նրբերանգներ.

• հաստատումից հետո փաստաթուղթը դառնում է պարտադիր. կազմակերպությունը պետք է անձին արձակուրդ ուղարկի կոնկրետ ամսաթվի, իսկ նա պետք է գնա արձակուրդ.
• Անհրաժեշտ չէ քաղաքացիական պաշտպանության հաստատման մասին հրաման տալ, քանի որ փաստաթղթի վրա արդեն առկա է լիազորված անձի ստորագրությունը և նշում է ուժի մեջ մտնելը.
• ուղղումներն անընդունելի են.

Ինչպե՞ս է այն կազմվում և ո՞ւմ հետ է համաձայնեցված։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածը, փաստաթուղթը մշակելիս աշխատողի կարծիքը հաշվի չի առնվում. որոշումը համապատասխանում է միայն արհմիությանը: Բայց գործնականում այնպես եղավ, որ ղեկավարությունը միշտ հարցնում է ենթականերին, երբ նրանք ցանկանում են հանգստանալ, դա ավելի հարմար է բոլոր կողմերի համար:

Պատասխանները փաստաթղթավորված են. ավելի հեշտ է բացահայտել «շահառուներին», որոնց արձակուրդ է տրվում հատուկ կարգով:

Այս մասին ավելի ուշ կխոսենք:

Եվ հիմա մենք կդիտարկենք փաստաթուղթ կազմելու և համաձայնեցնելու հաջորդականությունը հաջորդ տարի.

Բոլոր աշխատողների արձակուրդի ժամանակի վերաբերյալ տեղեկատվության հավաքագրում

Այդ նպատակով այն կարող է լինել.

• հարցաթերթիկ;
• հարցաթերթիկ;
• հաշվետվության նշում.

Որոշ կազմակերպություններում փաստաթղթերի պատրաստումը, որոնք հաշվի են առնում աշխատողների ցանկությունները և ղեկավարության առաջարկությունները, իրականացվում են անձնակազմի մասնագետների կողմից:

Նրանք կարող են մշակել հայտարարություն.

Ստացված տեղեկատվությունը վերլուծվում և ուղղվում է օրենքով սահմանված կարգով:

Կազմվում է նախագիծ

Փաստաթուղթն ուղարկվում է արհմիության քննարկմանը, և դրական պատասխան ստանալուց հետո սկսում են կազմել։

Գործատուի կողմից խախտումների բացակայությունը հաստատելու համար պահանջվում է արհմիության ժողովի արձանագրությունը:

Քաղաքացիական պաշտպանության հաստատում և աշխատողների ծանոթացում

Այն իրականացվում է ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի կողմից: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի հուշագիր և հայտարարություն:

Ժամանակացույցի ձևով ղեկավարի կողմից հաստատման բլոկը հետևյալն է.

Աշխատակիցները պետք է ծանոթանան հաստատված փաստաթղթին, հակառակ դեպքում այն ​​դառնում է պարտադիր կատարման համար. նման պայմանները կարգավորվում են Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22 և 123.

Ղեկավարն իրավունք ունի արձակուրդի ժամանակացույցի հրաման արձակել, որը ստորաբաժանումների ղեկավարներին պարտավորեցնում է հավաքել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը իրենց աշխատակիցներից:

Նմուշը կարող եք տեսնել այստեղ.

Բացի անձանց ստորագրությունից, պահանջվում է փաստաթղթի ամսաթիվը:

2020 թվականին արձակուրդների նշանակման կարգը

Սովորաբար կազմակերպություններն օգտագործում են T-7 ձևը, բայց այժմ նրանք իրավունք ունեն մշակել իրենց ձևանմուշը. այսպես է կարգավորում «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402-FZ:

Կազմումն իրականացնում է ղեկավարությունը կադրերի բաժնի հետ միասին։ Որոշումը պետք է համաձայնեցվի արհմիության հետ, եթե նախատեսվում է նման կազմակերպություն։

Անվճար ներբեռնում միասնական ձև T-7 Word ֆորմատով կարելի է գտնել այստեղ.

Զարգանալիս հաշվի առեք բոլոր էական գործոնները՝ ձեռնարկությունում իրավախախտումները կամ «լճացումը» կանխելու համար։

Դա անելու համար լրացրեք դիզայնը հետևյալ կանոնների համաձայն.

• Նախքան GO-ն կազմելը, ստուգեք աշխատանքային ծրագրերը, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք լուրջ իրադարձություններ են նախատեսվում:
• Ճիշտ բաշխեք աշխատանքային ռեսուրսներՓոխանակվող աշխատողները չպետք է հանգստանան միաժամանակ, մինչդեռ բացակայողների թիվը պետք է վերահսկվի: Լավագույն տարբերակը ընդհանուր թվից հանգստացողների 30%-ն է։
• Աշխատանքային պայմանագրում կամ այլ LNA-ում նշեք այն աշխատողների թիվը, ովքեր կարող են միաժամանակ հանգստանալ:
• Ամեն տարի հաստատել արձակուրդի ժամանակացույցը:
• Նախապես պայմանավորվածություններ արեք։ Քանի որ փաստաթուղթը պետք է պատրաստ լինի մինչև դեկտեմբերի 17-ը, առաջարկվող ժամկետը հոկտեմբեր-նոյեմբերն է։ Սա ձեզ բավական ժամանակ կտա անհրաժեշտ տեղեկատվությունը հավաքելու համար:

Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչպես ճիշտ կազմել և լրացնել արձակուրդի ժամանակացույցը:

Մենք հաշվի ենք առնում ցանկությունները, բայց չենք խախտում օրենքը

Նման անձինք ներառում են.

• կին աշխատողներ, ովքեր մեծացնում են մինչև 12 տարեկան երկու կամ ավելի երեխաներ.
• անչափահասներ;
• միայնակ հայրեր;
• մարտական ​​​​վետերաններ;
• հատուկ արժանիքների համար պարգևներ ստացած անձինք (Հերոսի կոչում, ՕՀ կրողներ):

Նման աշխատողներն ունեն հեռանալու առաջնահերթ իրավունք, իսկ մնացածը՝ հաշվի առնելով արտադրական կարիքները։

Ի՞նչ հանգստի ժամանակաշրջաններ են ներառված:

Արձակուրդի ժամանակացույցը մշակելիս հաշվի են առնվում հետևյալը.

• հիմնական արձակուրդ;
• լրացուցիչ;
• նախկինում չօգտագործված:

Վերջինս պետք չէ արտացոլել, բայց ցանկալի է՝ գործատուի համար ավելի հեշտ է խուսափել վիրավորանքներից։

Քանի որ օրենսդրությունը թույլ է տալիս մշակել արձակուրդի ժամանակացույցի ձեր սեփական ձևը, ձևանմուշում կարող եք սյունակներ տրամադրել արձակուրդի դիտարկվող տեսակների համար, ինչպես նաև ամրագրել չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

Տեսեք նման փաստաթղթի օրինակ այստեղ.

Հնարավո՞ր է կիսել արձակուրդը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը, աշխատողն իրավունք ունի կիսել արձակուրդը, եթե ղեկավարությունը դեմ չէ:

Միակ պայմանը՝ մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրական։ Տեղեկատվությունը պարտադիր կերպով արտացոլվում է արձակուրդի ժամանակացույցում. յուրաքանչյուր մաս առանձին տողում է, և գրառումները հաջորդ աշխատողըշարժվում են ներքև:

Արդյո՞ք քաղաքացիական պաշտպանության ոլորտում անհրաժեշտ է ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրել.

Հղի կանանց և B&R-ում արձակուրդում գտնվող աշխատակիցների արձակուրդի պլանավորումը հաճախ դժվարություններ է առաջացնում:

Այս հարցում երկու հակադիր տեսակետ կա.

1. Աշխատողն ընդգրկված է կազմակերպության կազմում, նա իրավունք ունի ցանկացած պահի ընդհատել արձակուրդը և վերադառնալ աշխատանքային պարտականությունների: Այնուհետև նա կարող է ամենամյա վճարովի արձակուրդ վերցնել: Ուստի գործատուն պետք է քաղաքացիական պաշտպանության մեջ ներառի ծննդատան աշխատողներին։
2. Աշխատակիցը երկար ժամանակ չի աշխատում ձեռնարկությունում, ուստի գործունեությունը պլանավորվում է հաշվի առնելով նրա բացակայությունը: Հանկարծակի վերադարձը և արձակուրդի գրանցումն ամբողջությամբ չի ազդի իրավիճակի վրա։

Օրենսդրությունը կոնկրետ պատասխան չի տալիս առաջադրված հարցին, ուստի գործատուները որոշում են կայացնում իրենց հայեցողությամբ:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է արձակուրդ ներառել համատեղ պարտականությունների և կես դրույքով աշխատողների համար:

Արձակուրդի ժամանակացույց - փաստաթուղթ, որը պետք է պարունակի տեղեկատվություն բոլոր այն անձանց մասին, ովքեր մտադիր են հաջորդ տարի շարունակել աշխատանքը կազմակերպությունում:

Հետևաբար, «զորակոչիկները» և «կես դրույքով աշխատողները» պարտադիր կերպով ներառված են, եթե ընթացիկ տարվա դեկտեմբերին պայմանագիրն ուժը կորցրած չդառնա։

Նշում. «կես դրույքով աշխատողների» մնացած մասը տրվում է աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի հետ միաժամանակ:

Ուստի ղեկավարությունը պետք է աշխատակցից պահանջի համապատասխան հայտարարություն կամ վկայական:

Օրերի հաշվարկ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-ը, հիմնական արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և սահմանափակումներ չունի: Եթե ​​արձակուրդներն ընկնում են հանգստի ժամանակ, ապա դրանք հաշվի չեն առնվում։

Ընդհանուր տեւողությունը որոշելիս հիմնական արձակուրդին ավելացրեք օրերի անհրաժեշտ քանակը՝ այստեղ ամեն ինչ պարզ է: Հաշվարկի բարդությունն առաջանում է, երբ հաշվառումն իրականացվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատանքային օրերին։

Օրինակ՝ մեկնել վնասակար աշխատանքային պայմանների կամ չօգտագործված։ Ինչպե՞ս վարվել նման դեպքերում:

Հիմնվելով այնպիսի փաստաթղթի վրա, ինչպիսին է, դուք պետք է.

• Նշեք հիմնական արձակուրդի տևողությունը (օրացուցային օրերով):
• Հաշվեք օրերի անհրաժեշտ քանակը՝ ելնելով 6/1 գործողության ռեժիմից: Այսպես է որոշվում հանգստի վերջին օրվա ամսաթիվը.
• Որոշեք մնացածի ընդհանուր տևողությունը։

Ինչպես է այն կարծես օրինակում.

Ն.Վ. Կուրնոսովան մեկնում է 02/01/2018 տարեկան արձակուրդի, որը բաղկացած է հիմնական (28 օրացուցային օրեր) և լրացուցիչ (6 օր): Արձակուրդի սահմանները պետք է սահմանվեն.

Լուծում:

Հիմնական արձակուրդը կտևի 01.02.2018-ից 01.03.2018թ.՝ 29 օր (փետրվարի 23-ը չի հաշվում):

Տեւողությունը լրացուցիչ օրերհանգիստ՝ 02.03.2018-03.09.2018թ.

Ն.Վ. Կուրնոսովան աշխատանքի կվերադառնա մարտի 10-ին, քանի որ արձակուրդի վերջին օրը համընկնում է մարտի 8-ի հետ։ Տոնը կտևի 2020 թվականի փետրվարի 1-ից մարտի 9-ը, ոչ աշխատանքային օրեր(փետրվարի 23-ին և մարտի 8-ին) չեն հաշվում։

T-7 միասնական ձևը լրացնելու նրբությունները

Ժամանակացույց կազմելիս պահանջվում է ունենալ առաջնայինի համար անհրաժեշտ մանրամասներ։

Եկեք նայենք, թե ինչպես լրացնել հիմնական բաժինները.

• Ընկերության անվանումը.Մասնաճյուղային ցանցի առկայության դեպքում հնարավոր է քաղաքացիական պաշտպանություն կազմել առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների, մասնաճյուղերի համար։ Պարտադիր չէ, որ փաստաթուղթը նույնը լինի բոլոր ընկերությունների համար:
• Արհմիության մարմնի կարծիքը.Նշվում են ժամկետներ, եթե նախատեսվում է նման հաստատություն։
• Փաստաթղթի անվանումն է՝ «Արձակուրդային ժամանակացույց»:Գրված է մեծատառով, թավատառով:
• Ժամանակացույցի համարը- այստեղ նշվում է փաստաթղթի հերթական համարը ձեռնարկությունում ընդունված համարակալման համաձայն:
• Պատրաստման ամսաթիվը- օրենքի պահանջներին համապատասխանությունը հաստատող պարտադիր պայման. Կրիտիկական տեղ է, որին հատկապես «բռնում» է աշխատանքի տեսչությունը ստուգելիս։ Հիշեք. այս տարի այն պետք է լինի մինչև դեկտեմբերի 17-ը (ավելի վաղ, բայց ոչ ավելի ուշ): Գործատուներին արգելված չէ նշել այն ամիսը, որում նախատեսվում է ենթակաների հանգիստը, բայց գործնականում շատ ավելի հարմար է որոշակի թիվ դնել: Այդ դեպքում որոշումն աշխատակիցների հետ լրացուցիչ համաձայնեցնելու կարիք չկա ու հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ դժվարություններ չեն լինի։
• Բաժին և պաշտոն– այս սյունակները լրացնելիս համոզվեք, որ տեղեկատվությունը լիովին համապատասխանում է կադրային համալրում. Գործնականում հաճախ այսպես է լինում՝ մենեջերը գրել է, կադրերի սպան՝ տեղափոխված։ Ինչի հետ առանց հաշտության։ Այստեղ դուք չեք կարող սխալվել, ուշադիր ստուգեք ամեն ինչ:
• Ամբողջական անուն- լիովին տեղավորվել:
• Անձնակազմի համարը- թվային ծածկագիր, որը հատկացվում է որոշակի ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակցին: Դուք կարող եք դիտել արժեքը աշխատավարձի ամսագրում:
• Տեղեկություններ արձակուրդի մասին.Թիվ 5 սյունակում գրվում է ընդհանուր տեւողությունը, իսկ 6-ում՝ թիվը։ Հարկ է նշել, որ «փաստացի» և «փոխանցված» սյունակներն ընտրովի են: Իրականում դժվար է ամեն անգամ տեղեկատվությունը վերանայելն ու նույնիսկ պատճառները նշելը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը և դաշնային օրենսդրությունը չեն պահանջում նման տվյալների գրանցում, քանի որ դրա համար կան այլ փաստաթղթեր:
• Նշում.Սյունակը նախատեսված է տարբեր նշանների համար՝ աշխատանքից ազատման հրամանի մանրամասները, չօգտագործված հանգստի օրերի փոխհատուցման վճարման մասին տեղեկությունը և այլն։ Դրանում կարող եք ստորագրություն դնել՝ հաստատելով, որ կարդացել եք փաստաթուղթը։

ԳՕ-ն պետք է ստորագրված լինի ձեռնարկության ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի կողմից:

Լրացման օրինակը ներկայացված է ստորև.

Դրոշմելը պարտադիր չէ, միայն եթե ներքին կանոններով նման պայման նախատեսված չէ։ Այն հաստատում է փաստաթուղթը ստորագրած անձի իրավասությունը և պահանջվում է գործընկերների հետ շփվելիս:

Բայց եթե ղեկավարությունը անհրաժեշտ համարի կնիք անել, խախտում չի լինի։

Որտե՞ղ և որքան ժամանակ պետք է այն պահել:

Երբ բոլոր աշխատակիցները «հեռանում են», փաստաթուղթը կորցնում է իր օրինական ուժը։

• հակամարտություն գործատուի և ենթակաների միջև.
• պատվերի պատրաստման սխալների հայտնաբերում.
• միջոցների յուրացում;
• առաջնահերթության կարգի որոշում.

Աշխատանքի կազմակերպման հետ կապված փաստաթղթերը պետք է լինեն ձեռնարկությունում որոշակի ժամանակ:

Պահպանման ժամկետն ըստ անվանացանկի (Ցուցակի 653 կետ) 1 տարվա ընթացքում է՝ գրասենյակային աշխատանքների ավարտի օրվանից:

Պահպանման վայրը պետք է լինի հուսալի և ապահով.

• մետաղական տուփ;
• պահարան կամ պահարան;
• տարածքներ, որտեղ սահմանափակված է չարտոնված անձանց մուտքը:

Ժամանակացույցի հաստատման վերաբերյալ հրամանի պահպանման ժամկետը մշտական ​​է, քանի որ այս փաստաթուղթը վերաբերում է հիմնական գործունեության (ձեռնարկությունում աշխատանքի կազմակերպման) պատվերներին:

Ավելին մանրամասն տեղեկություններտե՛ս Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության թիվ 558 հրամանը։

Ի՞նչ է պետք իմանալ:

Քննարկվող փաստաթուղթը օգնում է ճշգրիտ վարել ֆինանսական քաղաքականություն, քանի որ արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է դրա հիման վրա:

Եթե ​​ձեր կազմակերպությունը մշակում է իր սեփական ձևանմուշը, դիզայնի նրբությունները պետք է նկարագրվեն ներքին կարգավորող փաստաթղթերում. Գրասենյակային աշխատանքի հրահանգներ, Հիմնական արձակուրդների տրամադրման կարգ և այլն:

Եթե ​​ոչ, օգտագործեք միասնական T-7 ձևը:

Արդյո՞ք ստորագրության դիմաց պահանջվում է աշխատողների ծանոթացում:

Օրենսդրությունը չի պարունակում տեղեկատվություն այն մասին, թե արդյոք անհրաժեշտ է աշխատողներին տեղեկացնել Քաղաքացիական օրենսգրքի հաստատումից հետո: Միակ պահանջը արձակուրդի մեկնարկից 14 օր առաջ ծանուցումն է։

Քանի որ պատասխան չկա, գործնականում երկու հակադիր կարծիք է ձևավորվել.

• Արձակուրդի գրաֆիկը տեղական է կանոնակարգերըև հանդիսանում է կազմակերպության պաշտոնական փաստաթուղթ, որը վերաբերում է աշխատողներին: Իսկ ղեկավարությունը պարտավոր է նման փաստաթղթերը ստորագրության տակ դնել։ Ուստի ծանոթացում է պահանջվում։
• GO-ն վերաբերում է առաջնայինին հաշվապահական փաստաթղթեր, որտեղ նշվում են անձնակազմի մասին տեղեկությունները, այսինքն՝ դա կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր են։ Պետք չէ աշխատակիցներին ներկայացնել.

Ստորագրությունը դրվում է երկու դեպքում.

• Տրվում է միայն արձակուրդի ժամանակացույցը` «Ծանոթագրություն» սյունակում նշում է արվում:
• Համապատասխան սյունակը ավելացվում է T-7 ձևաթղթին:

Դուք կարող եք տպել ներածական թերթիկ, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից դնում է ամսաթիվը և ստորագրությունը: Հետո ժամանակացույցում նման գրառումներ չեն արվում։

Նաև կազմակերպություններն իրավունք ունեն ստեղծելու առանձին ամսագիր, որը կգրանցի տեղեկատվություն երկար տարիների ընթացքում:

Օրինակ ցույց է տրված նկարում.

Փաստաթղթում փոփոխություններ կատարելը

Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատելուց հետո հնարավոր է, որ տարբեր իրավիճակներ առաջանան՝ պայմանագրի խզում, արձակուրդից հրաժարում կամ ամսաթվի հետաձգում պահանջող իրավիճակներ:

Անհնար է կանխատեսել բոլոր հանգամանքները, հետևաբար, ծայրահեղ դեպքերում թույլատրվում է ճշգրտում: Միակ պայմանը կողմերի փոխադարձ համաձայնությունն է։

Այժմ տեսնենք, թե ինչպես են փոփոխությունները կատարվում ժամանակացույցում տարբեր իրավիճակներում:

Արձակուրդի հետաձգում

Այն իրականացվում է Արվեստի 4-րդ մասում թվարկված դեպքերում աշխատողի նախաձեռնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123. Դրա համար նա պետք է դիմում ներկայացնի արձակուրդի պլանավորված մեկնարկից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ։

Սյունակները պիտակավորված են հետևյալ կերպ.

• Թիվ 7 - այն օրը, երբ աշխատողը նախատեսում է արձակուրդ գնալ;
• Թիվ 8 - տեղեկատվություն փաստաթղթի մասին, որի հիման վրա փոխվել է սկզբնական ամսաթիվը.
• Թիվ 9 - նախատեսված հանգստի քանակը.

Երբ ժամկետները հետաձգվում են հաջորդ տարի կամ աշխատողը հետ է կանչվում արձակուրդից, թիվ 10 սյունակում մուտքագրվում է անհրաժեշտ տեղեկատվությունը։

Աշխատանքի ընդունում հաստատումից հետո

Նոր աշխատող ընդունող կազմակերպությունը չի ճշգրտում Քաղաքացիական օրենսգիրքը. Բայց եթե գործատուն ցանկանում է արձանագրել արձակուրդ տրամադրելու փաստը, պետք է լրացում կատարել։

Փաստաթուղթը լրացվում է T-7 ձևի հիման վրա, բայց նշվում է «Ավելացում».

Կարծիք արձակուրդից

T-7 ձևում համապատասխան սյունակ չկա, այնպես որ կարող եք նշել տեղեկատվությունը «Ծանոթագրությունում»:

Թիվ 8 սյունակում նշել համապատասխան Հրամանի տվյալները, իսկ թիվ 9-ում՝ առաջարկվող արձակուրդի ամսաթիվը։

Ինչպե՞ս գրել փոփոխության հրաման:

Քննարկվող փաստաթուղթը անհրաժեշտ է, երբ հաստատվում է նոր GO կամ ստեղծվում է հավելում: Այն թողարկվում է ստանդարտ ձևով:

Պետք է նշվի ճշգրտման պատճառը, իսկ վարչական մասը պարունակում է.

• արձակուրդի նոր ամսաթիվ
• աշխատողի անձնական տվյալները, պաշտոնը.
• հանձնարարություններ անձնակազմի մասնագետին;
• հրամանի կատարման համար պատասխանատու անձը.

Պատվերը կազմելիս փոփոխություններ կատարելու հիմքը գրվում է՝ աշխատողի հայտարարությունը, հուշագիրև այլն: Վերջում դրվում է ղեկավարության և փաստաթղթում նշված անձանց ստորագրությունը:

Լրացված նմուշն այստեղ.

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ անել, եթե ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողը վերականգնվի աշխատանքի:

Երբ ձեռնարկությունը վերականգնում է աշխատակցին, նրան վերադարձվում են աշխատանքային բոլոր իրավունքները։

Սա նշանակում է, որ արձակուրդը տրվում է ներս ընդհանուր կարգը- ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա վերջը (եթե առաջնահերթ տրամադրման համար արտոնություններ չկան): Դուք կարող եք վերաթողարկել արձակուրդի ժամանակացույցը կամ լրացնել:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ժամանակացույց կազմել ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների համար:

Քննարկվող փաստաթուղթը կազմված է կազմակերպության բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր նախատեսում են հաջորդ տարի շարունակել իրենց աշխատանքային գործունեությունը. ահա թե ինչպես է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123.

Բացառություն է, որ պայմանագրի ժամկետը լրանում է դեկտեմբերին։

Աշխատակիցը պահանջում է Քաղաքացիական օրենսգրքի պատճենը, ինչ պետք է անեմ:

հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները աշխատանքային գործունեությունանձնակազմը տրամադրվում է պարտադիր հիմունքներով՝ գրավոր դիմումի հիման վրա:

Եթե ​​աշխատողը տրամադրել է այն, ապա գործատուն պետք է պատճենը տրամադրի երեք օրվա ընթացքում:

15 տարածված սխալներ, որոնք թույլ են տրվում քաղաքացիական պաշտպանության համար դիմելիս

• հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սխալ է որոշված.
• երբեմն գրաֆիկները կազմվում են «ցուցադրման համար», բայց իրականում աշխատողների հանգստի ժամկետները տարբեր են.
• կես դրույքով գործընկերոջ հետ համագործակցության պայմանները չեն համապատասխանում հիմնական աշխատանքի վայրին
• հաշվի չեն առնվում «շահառուների» իրավունքները կամ չկան առաջնահերթ արձակուրդի իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.
• Կազմվում է արձակուրդի այլ տեսակների արձանագրություն՝ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար և այլն.
• մեկնարկի ամսաթիվը սահմանվում է վերջին օրը աշխատանքային շաբաթՕրինակ, 5/2 ռեժիմով - ուրբաթ օրը;
• արձակուրդը բաժանված է մասերի առանց աշխատողի համաձայնության. որոշումը իրավական ուժ չունի, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրում այդպիսի կետ նախատեսված է.
• արձակուրդը տրամադրվում է, սակայն ժամանակացույցը չի հաստատվում ղեկավարության կողմից: Նման խախտումը ենթադրում է տուգանք կամ որակազրկում մինչև 3 տարի ժամկետով։

Արձակուրդի ժամանակացույց - պարտադիր է անձնակազմի փաստաթուղթ, սահմանելով հիմնական վճարովի արձակուրդով անձնակազմի մեկնելու կարգը. Կազմվել է տարեվերջին հաջորդ օրացուցային տարվա համար։

Արձակուրդի ժամանակացույցի միասնական ձևը T-7 է: Որպես օրինակ, մենք լրացրեցինք T-7 ձևը, լրացված նմուշը կարելի է ներբեռնել հոդվածի վերջում գտնվող հղումից:

Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունք է տալիս հանգստանալու 28 օրացուցային օր յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար: Սա հիմնական վճարովի արձակուրդի նվազագույն տեւողությունն է, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ ավելի երկար արձակուրդի իրավունք ունեն: Աշխատողից հեռանալու իրավունքը ձեռք է բերվում վեց ամիս մշակելուց հետո։

Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմվում է կադրային աշխատողի կողմից տարեվերջից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ: Գրաֆիկը ցույց է տալիս հաջորդ տարի աշխատողների արձակուրդ գնալու պլանավորված ժամկետները: Ժամանակացույցը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից և կարող է փոփոխվել միայն դրա համար հիմնավոր պատճառների առկայության դեպքում:

Նմուշի լրացում

Լրացման հրահանգներ.

Վերևում գրված է T-7 ձևաթուղթը լրացնելու համարը և ամսաթիվը, նշվում է, թե որ տարվա համար է կազմվում ժամանակացույցը։

Լրացնելով արձակուրդի ժամանակացույցի աղյուսակը.

1 - կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը.

2 - այն աշխատողի պաշտոնը, որի համար սահմանված է վճարովի արձակուրդի մեկնելու ամսաթիվը.

3 - աշխատողի լրիվ անվանումը.

4 - այս աշխատողի անձնակազմի համարը.

5 - արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը ( արձակուրդային շրջանկարելի է բաժանել մի քանիսի, բայց դրանցից առնվազն մեկի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր.

6 - արձակուրդ գնալու ամսաթիվը դրվում է հաշվի առնելով անձամբ աշխատողի ցանկությունները, ինչպես նաև կազմակերպության կարիքներին համապատասխան, աշխատանքային գործընթացը չպետք է ընդհատվի և խախտվի, հետևաբար, բոլոր շահագրգիռների կարծիքները. կողմերը հաշվի են առնվում):

Հաջորդ տարվա արձակուրդների պլանավորման փուլում աղյուսակում այլ բան լրացվելու կարիք չկա։

Անձնակազմի աշխատակիցը, ով լրացնում է T-7 ձևաթուղթը, ստորագրում է և ձևաթուղթը հաստատման է ներկայացնում ղեկավարությանը, որն իր վիզան է դնում ձևաթղթի վերևում:

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի արհմիութենական մարմին, ապա նրա կարծիքը նույնպես պետք է հաշվի առնել։

7 - սյունակը լրացվում է, երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, սահմանվում է մեկնման փաստացի ամսաթիվը.

Առաջիկա օրացուցային տարվա համար աշխատողների արձակուրդների պլանավորումը ղեկավարի ստորագրությամբ իրականացվում է յուրաքանչյուր կազմակերպությունում հունվարի 1-ից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Այս կանոնըաշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածով սահմանված. Այսինքն, օրինակ, 17.12.2016 թվականը դրա հաստատման վերջին ժամկետն է 2017 թվականի արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս:

Ինչ է այն պարունակում

Դրա նպատակն է արտացոլել յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարովի ամենամյա արձակուրդի բաշխման մասին տեղեկատվությունը: Նման տվյալներ նախատեսված են ամբողջ օրացուցային տարվա համար՝ ամսական կտրվածքով։ Կադրերի ծառայությունը զբաղվում է ժամանակացույցի մշակմամբ, որն իր մասնագետներից շատ ժամանակ է խլում։

Հավաքման և մշակման ընթացակարգի կազմակերպում անհրաժեշտ տեղեկատվությունկարող է տարբեր լինել: Որոշ կազմակերպություններում այս աշխատանքըվստահված է դրա համար հատուկ հատկացված մասնագետին, մյուսներում պարտականությունները բաշխվում են այլ կերպ։ Կադրերի բաժնի աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը պատասխանատու է կոնկրետ ստորաբաժանումների համար։

Արձակուրդի ժամանակացույց կազմելը պատասխանատու ընթացակարգ է։ Անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք գործոններ՝ սկսած հենց աշխատողների ցանկություններից՝ կապված ընթացիկ ժամկետների հետ մինչև արտադրական գործընթացի կարևոր կարիքները: Միաժամանակ անհրաժեշտ է վերահսկել աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը։ Կազմակերպության հիմնական տեղական ակտերում հնարավոր է և անհրաժեշտ է այս հարցի վերաբերյալ կարգը և բոլոր նրբություններն ու պայմանները արտացոլել: Այսինքն, դրանք պետք է գրված լինեն կոլեկտիվ պայմանագրի կամ PWTR-ի էջերում:

Արձակուրդի ժամանակացույցի կարգը՝ նմուշ և հիմնական բովանդակություն

Նման ժամանակացույցը լրացնելու կարգը պետք է մանրամասն նկարագրված լինի հարցերի վերաբերյալ հրահանգներում անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք. Եթե ​​նա այնտեղ չէ, ապա աշխատանքը պետք է սկսվի համապատասխան հրամանի թողարկումից՝ արձակուրդի ժամանակացույց կազմելու վերաբերյալ: Ի՞նչ պետք է պարունակի այն:

1. Մասնագետի լրիվ անվանումը, ով պատասխանատու է այս փաստաթուղթը պատրաստելու համար:

2. Յուրաքանչյուրի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվերի վերաբերյալ աշխատողների հետ համաձայնեցման պայմանները:

3. Այն օրը, երբ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը ծրագրով թափահարում է վերը նշված ցանկությունները արտադրական աշխատանքյուրաքանչյուր բաժին.

4. Ժամանակացույցի նախագիծը ղեկավարության հաստատմանը ներկայացնելու վերջնաժամկետ:

Ստորև առաջարկում ենք համապատասխան պատվերի տեսքով դիտել արձակուրդի պլանավորման նմուշը։

Աշխատանքի հիմնական սկզբունքները

Ի՞նչ պահանջներ պետք է հաշվի առնել արձակուրդները պլանավորելիս: Նա պարտավոր է ենթադրել արտադրության առանձնահատկությունները, աշխատանքի տեխնոլոգիայի համապատասխանությունը և աշխատողների փոխանակելիության սկզբունքը: Դրա հնարավորությունները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Տարաձայնություններից և վեճերից խուսափելու համար արձակուրդների կարգը՝ դրա որոշման կարգով, պարտադիր է սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ կարգավորող տեղական ակտով։ Օրինակ՝ պարտադիր է նշել ստորաբաժանման ղեկավարին և նրա տեղակալին միաժամանակ արձակուրդ թողնելու անհնարինությունը։

Կախված կազմակերպության առանձնահատկություններից՝ ամենամյա արձակուրդի տրամադրումը միայն որոշակի ամիսներով կարող է արձանագրվել փաստաթղթային մակարդակով։ Օրինակ՝ դպրոցներ են գալիս միայն ամռանը, հակառակ դեպքում ուսումնական գործընթացը կարող է անկազմակերպվել։ Լինում են իրավիճակներ, երբ հարմար է թիմի մեծ մասին միանգամից ուղարկել հանգստի։ Սա հաճախ կապված է որոշակի արտադրության աշխատանքի սեզոնային վերելքների և անկումների հետ:

Բայց շատ դեպքերում լավագույն տարբերակ- արձակուրդների համեմատաբար հավասար բաշխում ամբողջ օրացուցային տարվա ընթացքում:

Որտեղի՞ց սկսել:

Որո՞նք են արձակուրդները պլանավորելու հիմնական կանոնները: Կադրերի ծառայությունը սովորաբար զբաղվում է կազմակերպություններում իր նախագծի պատրաստմամբ։ Հարմարության համար օգտագործվում են հատուկ ձևեր: Վ ժամանակակից պայմաններԸնդհանրապես ընդունված են արձակուրդների ժամանակացույցի համակարգչային ծրագրերը: Նախնական փուլում աշխատողների կողմից դրանց օգտագործման վերաբերյալ տեղեկատվությունը վերլուծվում է ընթացիկ տարվա համար հանգստի օրերի հնարավոր քանակի որոշմամբ: Հերթում նշվում է արտոնյալ կատեգորիաներին պատկանող և առաջնահերթության իրավունք ունեցող աշխատողների առկայությունը։

Այնուհետև աշխատողների վերաբերյալ տվյալները փոխանցվում են առանձին գերատեսչությունների ղեկավարությանը: Նրանց խնդիրն է պարզաբանել աշխատողի կարծիքը արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս (յուրաքանչյուրն անձամբ) մեկնման ամսաթվի կամ մասերի բաժանման հնարավորության վերաբերյալ: Նման ցանկությունները պետք է ողջամտորեն համաձայնեցվեն տարվա ընթացքում ստորաբաժանման աշխատանքային պլանների հետ, որոնց հիման վրա մշակվում է օպտիմալ հաջորդականությունը: Այսպիսով, բոլոր գերատեսչությունները լուծում են իրենց նախագծերը։

Արդյունքները միասին հավաքելով՝ անձնակազմի բաժինը, դրանց հիման վրա, պատրաստում է արձակուրդի համախմբված ժամանակացույց ամբողջ կազմակերպության համար, որն այնուհետև ներկայացվում է ղեկավարությանը հաստատման:

Ինչ է պահանջվում ներառել

Սա ներառում է վճարովի ամենամյա արձակուրդ- առաջնային և երկրորդային, ինչպես նաև այն օրացուցային օրերը, որոնք աշխատողների կողմից մնացել են չօգտագործված ընթացիկ տարում. Հիմնական արձակուրդի ստանդարտ տեւողությունը 28 օր է (օրացուցային), Աշխատողների կատեգորիաների մի մասը, ովքեր աշխատում են օրենքով, ավելի երկարատև արձակուրդ են ստանում: Ո՞ւմ մասին է խոսքը:

Անչափահաս (մինչև 18 տարեկան) աշխատողները, աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածի համաձայն, օգտվում են 31 օրացուցային օրով արձակուրդի իրավունքից։ Հաշմանդամների արձակուրդը, համաձայն թիվ 181 դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածի, որը վերաբերում է խնդիրներին սոցիալական պաշտպանությունայս կատեգորիան չպետք է լինի 30 օրից պակաս: և այլ ուսուցիչներ՝ 42-ից մինչև 56 օր (բոլոր դեպքերում խոսքը օրացուցային օրերի մասին է)՝ կախված ուսումնական հաստատության տեսակից ( Մանկապարտեզ, դպրոց) և պաշտոններ։ Այս դրույթը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 334-րդ հոդվածով, ինչպես նաև 2002 թվականին ընդունված Կառավարության հատուկ թիվ 724 որոշմամբ:

Իրավունքները նախատեսում են հանգիստ տարեկան 30-35 օր՝ 2004 թվականին ընդունված թիվ 79 դաշնային օրենքի հիման վրա։

Լրացուցիչ արձակուրդների մասին

Վերևում խոսեցինք տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդների մասին։ Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի համաձայն, կան նաև լրացուցիչ արձակուրդներ: Նրանք, ովքեր աշխատում են վտանգավոր և վտանգավոր աշխատանք(կամ հատուկ բնավորություն ունեցող), աշխատել աննորմալ պայմաններում, Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում և այլն, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված որոշ այլ կոնկրետ դեպքերում:

Գործատուներից յուրաքանչյուրը, հաշվի առնելով իրենց ֆինանսական և արտադրական հնարավորությունները, լրիվ իրավունք ունի աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդներ սահմանելու համար սեփական նախաձեռնությամբ. Հաստատվում է նման ընթացակարգի կարգը, ինչպես նաև արձակուրդների ժամանակացույցի օրինակելի կանոնները կոլեկտիվ պայմանագիրհաշվի առնելով արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը. Ընդհանուր տեւողությունը հաշվարկելիս ամփոփեք օրերը լրացուցիչ արձակուրդներհիմնականների հետ և արտացոլել գրաֆիկում:

Արտոնյալ կատեգորիաների մասին

Այն կազմելիս չպետք է մոռանալ, որ կազմակերպությունը կարող է ունենալ աշխատակիցներ, ովքեր իրավունք ունեն մեկնել իրենց հարմար ժամանակ։ Դուք պետք է սկսեք պլանավորել անմիջապես այս մարդկանց հետ: Ո՞ւմ է փայլում նման արտոնությունը:

1. 18 տարեկանից ցածր անչափահասներ (աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածի համաձայն).

2. Կես դրույքով աշխատողներ (հիմնական աշխատանքի արձակուրդները և լրացուցիչ աշխատանքը պետք է համընկնեն ժամանակի հետ. հոդված 286 TK):

3. ամուսինն ու կինը այս դեպքում պետք է համընկնեն - «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» թիվ 76 դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածը):

4. Կանայք ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո, կամ երեխայի երկարատև խնամքի համար տրված արձակուրդի ավարտին - Հոդված No 260 TK:

5. Այն աշխատողներին, որոնց կանայք օգտվում են ծննդաբերության արձակուրդից - Հոդված 123 TK:

Նույնիսկ վերը նշված կատեգորիաների ներկայացուցիչների հետ բոլոր ամսաթվերը և պայմանները համաձայնեցնելուց հետո, կառավարիչը պետք է պատրաստ լինի այնպիսի իրավիճակի, երբ նրանցից մեկը տարվա ընթացքում փոխի իր որոշումը և արձակուրդի դիմի մեկ այլ ամսաթվից: Այս դեպքում շեֆը իրավունք չունի հրաժարվելու։

Առանձին դեպքերում արձակուրդների նշանակման կարգը

Աշխատակիցները կարող են արձակուրդներ պլանավորել ամբողջությամբ կամ մաս-մաս: Կիսելով այն՝ պետք է պահպանել օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի պահանջները։ Դրանք հետևյալն են. մասերից առնվազն մեկը պետք է հավասար լինի 14 օրացուցային օրվա կամ ավելի: Պատճառը պարզ է և կապված է քաղաքացիների առողջության մտահոգության հետ։ Տարվա ընթացքում քրտնաջան աշխատանքից հետո վերականգնման ժամանակահատվածը մարդու համար առնվազն երկու շաբաթ է։

Մեկ այլ նրբություն այն է, որ արձակուրդի ժամանակի նման բաժանումը հնարավոր է միայն աշխատողի և ղեկավարության միջև համաձայնությամբ: Եթե ​​նրանցից մեկը դեմ է, չես կարող բաժանել արձակուրդը։ Ղեկավարը հաստատում է իր համաձայնությունը նման բաժանմանը՝ ստորագրելով արձակուրդների ժամանակացույցը կամ կարգը։ Իսկ թե կոնկրետ որտեղ է ստորագրում մյուս կողմը՝ աշխատողը, օրենքով չի կարգավորվում։ Առանձին կազմակերպություններ օգտագործում են տարբեր մեթոդներ այս հաստատումը ստանալու համար:

1. Երբ արձակուրդը կիսելու նախաձեռնությունը աշխատողի աշխատանքն է, նրան դիմում են ներկայացնում՝ խնդրելով։ Դա արվում է նախքան ժամանակացույցի հաստատման ամսաթիվը: Եթե ​​գործատուն համաձայնում է, ապա դիմումին կցվում է բանաձեւի «թույլտվություն» ամսաթիվով եւ ստորագրությամբ:

2. Ղեկավարության նախաձեռնողական իրավիճակում, արձակուրդի ժամանակացույցը մշակելիս գործատուն կարող է աշխատողին առաջարկել հիմնական արձակուրդը բաժանել անհրաժեշտ քանակի մասերի` նշելով դրանցից յուրաքանչյուրի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները: Եթե ​​նախաձեռնությունը հասնի ըմբռնման, ենթական պետք է հաստատի` «Կարդացել եմ և համաձայն եմ», նույն ձևով, իր ստորագրությամբ, դրա սղագրությամբ և ընթացիկ ամսաթվով: Համաձայնությունների ձեռքբերման այս ձևը համահունչ է օրինական ընդունված նորմերին։ Բայց այս մեթոդը որոշակի ժամանակ է պահանջում:

3. Ժամանակացույցի տեսքով ներկայացվում է լրացուցիչ սյունակ՝ «Կարդացել եմ և համաձայն եմ» և վերծանմամբ աշխատողների ստորագրությունների համար նախատեսված տողերը։ Ստորագրելով աշխատողը հաստատում է արձակուրդի ամսաթվերի վերաբերյալ պահանջների բացակայությունը և իր հնարավոր «կտորների» բաժանման փաստերը: Այսպիսով, աշխատաժամանակը խնայվում է:

Նշում

Այս մեթոդը ամենուր տարածված է, բայց կան որոշ նրբերանգներ: Դա լիովին ճիշտ չի կարելի անվանել։ Ասենք, բոլոր աշխատակիցների ստորագրությունները, բացի մեկից, ստացվել են։ Իր ղեկավարությանը ստիպելու կտրականապես հրաժարվելով իրավունք չունի։ Կա՛մ պետք է նոր ժամանակացույց կազմենք, կա՛մ նորից հոգ տանենք մնացած բոլորի ստորագրությունները հավաքելու մասին։ Այսինքն՝ օրենքի տեսակետից այս մեթոդը բավականին կասկածելի է։

Որոշ կազմակերպություններում ներքին կանոնակարգն արդեն պարունակում է կետ տարեկան երկու անգամ արձակուրդ տրամադրելու մասին (յուրաքանչյուրը հավասար է 14 օրացուցային օրվա): Լռելյայնորեն, աշխատողի ստորագրությունը ենթադրվում է այս փաստաթուղթը կարդալիս որպես այդպիսի բաժանման համաձայնություն: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածը դա համարում է աշխատողի դիրքի վատթարացում: Փաստն այն է, որ PVTR-ն կազմակերպություն է և արտահայտում է միայն առաջնորդի կամքը, բայց կողմերի համաձայնությունը չէ: աշխատանքային հարաբերություններ. Այս կարգավիճակը չի փոխվում և հաշվի առնելով արհմիության ներկայացուցիչների կարծիքը։

Նորեկների, կես դրույքով աշխատողների և երեխաներով մայրերի մասին

Ի՞նչ պետք է իմանաք նոր ընդունված աշխատողների մասին: Վճարովի արձակուրդի իրավունքը հայտնվում է այս վայրում վեց ամիս շարունակական գործունեությունից հետո (Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Գործատուի հետ համաձայնությամբ այդ ժամկետը կարող է կրճատվել: Աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար (անչափահասներ, կես դրույքով աշխատողներ և այլն) դա կախված չէ այս կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժից:

Ինչպես պլանավորել Դա այնքան էլ հեշտ չէ: Երբեմն նման աշխատողի հիմնական վայրում արձակուրդ գնալու ժամանակի մասին տեղեկություն չկա: Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում, եթե երկու կազմակերպություններում ժամանակացույցերի մշակման ընթացակարգը իրականացվում է միաժամանակ: Քանի որ միաժամանակյա տրամադրման պարտավորությունը խստորեն կարգավորվում է, արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է պլանավորվի՝ կենտրոնանալով աշխատողի խոսքերի վրա։ Եվ դուք պետք է պատրաստ լինեք ժամադրության հնարավոր հետաձգմանը։

Արդյո՞ք ժամանակացույցը պետք է պարունակի ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողների անունները: Շատ կազմակերպություններում այն ​​ներառում է նորածինների հետ նստած բոլոր կանանց անունները, օրենքը չի պարտավորեցնում ներառել, բայց և չի արգելում։ Իրականում այս կատեգորիայի հաջորդ արձակուրդները նախապես պլանավորելը իրատեսական չէ։ Ի վերջո, աշխատողներից յուրաքանչյուրն օգտվում է արձակուրդը ընդհատելու և վերադառնալու իրավունքից պաշտոնական պարտականություններըցանկացած հարմար պահի.

Բացի այդ, տեղեկություններ չկան, թե երբ այս աշխատակիցը կցանկանա օգտվել ամենամյա արձակուրդի իրավունքից։ Հետեւաբար, նման դեպքերը միշտ պետք է դիտարկել յուրաքանչյուր դեպքի հիման վրա:

Ինչ վերաբերում է անցած տարիներին:

Ինչպես վարվել չօգտագործված արձակուրդներ? Նրանք գրաֆիկի մեջ են, թե ոչ։ Կարո՞ղ են իսկապես «վառվել» 2 տարի չօգտագործված օրերը։ Համաձայն 2007 թվականի Ռոստրուդի թիվ 473-6-0 նամակի՝ նման տոները ներառված են. ընդհանուր ժամանակացույցկամ տրամադրվում է աշխատողի պահանջով: Ավելի հարմար է, եթե դրանք արտացոլվեն 2017 (կամ որևէ այլ) օրացուցային տարվա արձակուրդի ժամանակացույց կազմելիս, քանի որ դա հնարավորություն կտա պատկերացնել գործերի վիճակը կուտակված չօգտագործված հանգստի օրերով ամբողջ կազմակերպության համատեքստում:

Օրենքով աշխատողներին պետք է ամեն տարի արձակուրդ ուղարկել։ Բացառությունների թվում են դրանք հաջորդ տարի տեղափոխելու դեպքերը։ Նման «ժամկետանց» արձակուրդը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան այն տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար նախատեսված է (հոդված 124): Այսինքն, 2017 թվականի արձակուրդի ժամանակացույց կազմելը ենթադրում է դրա մեջ մուտքագրել ամբողջ «պարտքը» հանգստի օրերին աշխատողներին 2016 թվականի համար:

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ հրաժարվել արձակուրդ տրամադրելուց, իսկ արտոնյալ կատեգորիաները (անչափահասները և վտանգավոր, վնասակար պայմաններում աշխատողները) պետք է ամեն տարի հանգստանան։ «Այրվել» արձակուրդը չի կարող. Աշխատողի իրավունքները դրա նկատմամբ պահպանվում են, բայց մենեջերը ստուգման դեպքում հայտնաբերման դեպքում աշխատանքի տեսչություննման խնայողությունների փաստը կարող է խստորեն պատժվել։

Գրիչով գրված...

Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատելու ընթացակարգի ավարտին այն պարտադիր է կատարման համար։ Սա նշանակում է, որ իշխանություններն իրավունք չունեն առանց առանձնապես հիմնավոր պատճառի հետաձգել փաստաթղթում նշված ժամկետները։ Իսկ աշխատողը պարտավորվում է իրեն նշանակված օրերն օգտագործել ըստ գրվածի։ Եթե ​​որևէ շեղումների անհրաժեշտություն կա, ապա դրանցից որևէ մեկը կազմվում է համապատասխան հրամանով` ժամանակացույցում նշելով պատճառի մասին:

Եթե ​​աշխատողը ընդունվում է փաստաթղթի հաստատումից հետո, ապա նրան ուղարկում են հանգստի հիման վրա լրացուցիչ պատվերարձակուրդներ նշանակելու կամ անձնական դիմումի վրա:

Դիզայն - որո՞նք են առանձնահատկությունները:

Արձակուրդի ժամանակացույցի ձևը կազմակերպությունը կարող է ինքնուրույն մշակել՝ հաշվի առնելով «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402 դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի պահանջները: Այն պարունակում է պարագաների ցանկ առաջնային փաստաթղթերհաշվապահական հաշվառում, որոնք պարտադիր են: Առավել հարմար է արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս հիմք ընդունել T-7-ը (միասնական ձև): Անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ տեղեկատվությունը կարող է հեռացվել այնտեղից և ավելացնել լրացուցիչ սյունակներ: Օրինակ՝ արհմիության մարմնի բացակայության դեպքում նրա կարծիքը հաշվի առնելու մասին սյունակը կարող է ջնջվել։

Կազմակերպության անվանումը, յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանումը, բոլոր պաշտոնները, աշխատողների լրիվ անվանումները տրվում են ամբողջությամբ՝ առանց հապավումների: Հանգստյան օրերը մաս-մաս տրամադրելու դեպքում յուրաքանչյուրի համար հատկացվում է առանձին տող։ Փաստաթուղթը ստորագրվում է գլխավոր անձնակազմի ղեկավարի կողմից և հաստատվում կազմակերպության ղեկավարության կողմից: Պահանջվում է ժամանակացույցի ամսաթիվը: Արհմիության մարմնի կարծիքը հաշվի է առնվում ձեռնարկությունում առկա լինելու դեպքում:

Եկեք հոգ տանենք մարդկանց մասին

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է, որ յուրաքանչյուր աշխատող ծանոթանա ժամանակացույցին: Տվյալ դեպքում աշխատանքային իրավունքի փորձագետների միջև կոնսենսուս չկա։ Նրանցից ոմանք նման ժամանակացույցը հղում են անում տեղական ակտերին՝ ստորագրության տակ գտնվող բոլորին ծանոթացնելու անհրաժեշտությամբ։ Մյուսները համաձայն են, որ դա անհրաժեշտ չէ:

Գործնականում, կազմակերպությունների մեծ մասում արձակուրդի ժամանակացույցի կազմումը դեռևս ենթադրում է դրա տակ գտնվող աշխատողների ստորագրությունների հավաքում, վերջիններիս տեղեկացնելու համար: Ժամանակացույցը սովորաբար տեղադրվում է տեղեկատվական կրպակի հանրային վայրում:

Դրան վերաբերող նշումները կարող են պարունակել ցանկացած անհրաժեշտ տեղեկատվություն անձնակազմի աշխատողներ. Օրինակ՝ արձակուրդների հետաձգման պատճառները և այլն: Ընդունված է փաստաթղթի բնօրինակը պահել կադրերի բաժնում: Սովորաբար տրվում է պատճեն ֆինանսական ծառայություններարձակուրդային վարձատրության վճարման համար նյութական պահուստների գնահատման և պլանավորման հաշվապահական հաշվառման նպատակով: Մնացած կառուցվածքային ստորաբաժանումներին, որպես կանոն, տրվում են քաղվածքներ ժամանակացույցից՝ արտադրական գործունեության կազմակերպման հարմարության համար։

Նման փաստաթղթի պահպանման ժամկետը ընթացիկ օրացուցային ժամանակաշրջանի ավարտից մեկ տարի է: Ձեռնարկությունում դրա բացակայությունը հղի է վարչական պատասխանատվությամբ, քանի որ համարվում է խախտում։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածը դրա համար տուգանք է սահմանում մեկից հինգ հազար ռուբլի տուգանքի տեսքով: (պաշտոնյաներ) կամ 30,000-50,000 ռուբլի: (օրինական):

Որպես արձակուրդի ժամանակացույց գրելու ձև, օգտագործվում է թիվ T-7 ստանդարտացված ձևը, որն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ: Լրացված ժամանակացույցը ստորագրում են կադրերի բաժնի պետերը և կառուցվածքային ստորաբաժանումներև հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի կողմից:
Վերոնշյալ ժամանակացույցը արտացոլում է արձակուրդների հետևյալ տեսակները.

• ամենամյա արձակուրդ;
• տարեկան վճարովի արձակուրդ (լրացուցիչ);
• չօգտագործված արձակուրդներ.

• աշխատողի հիվանդություն;
• Աշխատողի կողմից արձակուրդում պետական ​​պարտականությունների կատարումը` նախատեսելով աշխատանքից ազատում.
• չվճարված արձակուրդի վճարում;
• արձակուրդի մեկնարկի մասին ժամանակին տեղեկացված աշխատողին.

• կես դրույքով աշխատողներ, որոնց արձակուրդի ամսաթվերը համաժամանակացված են աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի պայմանների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված).
• անչափահասները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածի համաձայն, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներն իրավունք ունեն ոչ միայն հանգստի օրերը տեղափոխել իրենց հարմար ժամանակ, այլև ավելացնել դրա տևողությունը՝ առնվազն մինչև 31. օրացուցային օրեր);
• կանայք ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց անմիջապես առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված և 260-րդ հոդված), ինչպես նաև տղամարդիկ, որոնց կանայք գտնվում են «դեկրետով» (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված). ;
• աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված). Զինվորական անձնակազմի կանայք և ամուսինները (իրավունք ունեն արձակուրդ գնալ ժամանակացույցից դուրս՝ իրենց ամուսինների հետ միաժամանակ՝ 11-րդ հոդվածի համաձայն. դաշնային օրենք 1997 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ);
• պատերազմի հաշմանդամներ և մարտական ​​վետերաններ (01/12/1995 թ. թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 14-19-րդ հոդվածներ);
• «Չեռնոբիլ» - Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի ժամանակ ճառագայթման ենթարկված անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության օրենք թիվ 1244-1 05/15/1991 թ.)

Պլանավորված արձակուրդի չեղարկում

Կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել արձակուրդից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել տարեկան, և աշխատողը չի կարող հրաժարվել դրանից: Արձակուրդի տեղափոխումը նկարագրված է նախորդ գլխում:

Կազմակերպությունում արձակուրդի ժամանակացույցի պահպանման ժամկետը

Արձակուրդի ժամանակացույցի պահպանման ժամկետը մեկ տարի է դրա ավարտի օրվանից (գործունեության ընթացքում ստեղծված տիպիկ կառավարչական արխիվային փաստաթղթերի ցանկի 693 կետ. պետական ​​մարմիններ, մարմիններ տեղական իշխանությունիսկ կազմակերպությունները, նշելով պահպանման ժամկետները, հաստատվել են. Մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի N 558 հրաման).

Հանրաճանաչ հարցեր

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատակիցներին ծանոթացնել արձակուրդի ժամանակացույցին:

Կարճ պատասխանն է՝ ԱՅՈ։

Հնարավո՞ր է արձակուրդի ժամանակացույցում նշել միայն մեկ ամիս:

Կարող ես, բայց ավելի լավ է անմիջապես գրել։ ապա ստիպված կլինեք լրացուցիչ համաձայնեցնել արձակուրդի ամսաթվերը աշխատողի հետ: Դուք չեք կարող նշել արձակուրդի ամսաթվերը, երբ ձեռնարկությունը հերթափոխով աշխատանքաշխատում են եւ դեռ հայտնի չէ, թե ինչ հերթափոխով է աշխատելու։ Երբ տեղաշարժերը հայտնի են դառնում, արձակուրդի ժամկետները համաձայնեցվում են։

Ո՞վ է կազմում աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդի ժամանակացույցը:

Ժամանակացույցը կազմում է գործատուն, մասնավորապես ձեռնարկության անձնակազմի բաժինը, կամ եթե այն չկա, ղեկավարը:

Օրենսդրություն Ռուսաստանի Դաշնությունպաշտոնապես գրանցված քաղաքացիները աշխատանքային պայմանագրեր, ամեն տարի երաշխավորվում է արձակուրդ ստանալու իրավունքը։ Հանգստի ժամանակ տրամադրելու կարգը կազմակերպելու համար կարող եք օգտագործել T-7 «Արձակուրդի ժամանակացույց» միասնական ձևը:

Ներբեռնեք ձևը և կազմեք արձակուրդի ժամանակացույց

Հանգստի կարգը վերահսկելու համար ձեռնարկության ղեկավարությունը նշանակում է ձևաթուղթ կազմելու համար պատասխանատու պաշտոնյաներ: Հարկավոր է համապատասխանել աշխատակիցների ցանկություններին՝ արձակուրդը հարմար ժամանակ ապահովելու համար։ Նախնական ժամանակացույցը պետք է հաստատվի երեքի կողմից պաշտոնյաները. Ահա նրանց ցանկը.

• բաժնի վարիչ;
• պատասխանատու անձնակազմի բաժնի մեկ գրաֆիկի աշխատողի կազմման համար.
• արհմիության հանձնաժողովի լիազորված անդամ։

Համաձայնությունից հետո ժամանակացույցը հաստատվում է առաջին ղեկավարի կողմից։ T-7 ձևը կարող է օգտագործվել դրա գրանցման համար: Այն, ի թիվս այլ փաստաթղթերի, գործում է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 հրամանի հիման վրա:

դատարկ ձև

Եթե ​​աշխատողի հանգիստը ժամանակացույցում ի սկզբանե մուտքագրված ամսաթվից տեղափոխվում է որևէ այլ ամսաթիվ, ապա պետք է փոփոխություններ կատարվեն նախկինում կազմված ձևում: Արձակուրդի օրերի հետաձգման և ժամանակացույցի փոփոխության պատճառներն են.

• աշխատողի հայտարարություն;
• ընկերության պատվերը:

Օրացույցային փոփոխությունների պարամետրերը պետք է համաձայնեցվեն ձեռնարկության ղեկավարության կողմից աշխատողի հետ:

2018 թվականի հոկտեմբերի 11-ի թիվ 360-FZ օրենքի ընդունումից հետո Աշխատանքային օրենսգրքում ավելացվել է 262.2-րդ հոդվածը։ Նախքան հաստատումը, ձևը լրացվում է երեք և ավելի երեխա ունեցող աշխատողների կողմից ընտրված արձակուրդի ամսաթվերով: Փոփոխություններ են կատարվում նաև աշխատողների համար բժշկական զննում անցնելու լրացուցիչ օրեր տրամադրելու հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2017թ. հոկտեմբերի 26-ի թիվ 869ն. հրաման). տարին մեկ օր՝ նախաթոշակառուների համար: Հիմքը՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 185.1 հոդվածը։

Օրենսգրքի մեկ այլ հոդված (115) սահմանում է, որ պաշտոնապես աշխատող ռուսաստանցիների համար վճարովի արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի 28 կամ ավելի օրացուցային օր: Աշխատողների ուշադրությանը ժամանակացույցի դրույթները պետք է իրականացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Նշվածից պակաս ժամկետում աշխատողի հաջորդ արձակուրդի ամսաթվին ծանոթանալը խախտում է։ Անհրաժեշտ է ժամանակացույցը և T-7 ձևաթուղթը հաստատել ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 17-ը։

Օրենքի 9-րդ հոդվածի 4-րդ կետում 06.12.2011թ. Թիվ 402-FZ փոփոխվել է, համաձայն որի T-7 ժամանակացույցի ձևը պարտադիր չէ պահպանման համար: Ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է ինքնուրույն հրամաններ տալ ժամանակացույցի ձևաթղթերի մշակման վերաբերյալ: Միակ պայմանը թիվ 402-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետի պահանջներին համապատասխան ժամանակացույցում ընկերության մանրամասների պարտադիր նշումն է: Լրացման ձևը կարող եք ներբեռնել ցանկացած մասնագիտացված ռեսուրսից ինտերնետում կամ Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կայքում:

Նմուշի լրացում

Ձևն ունի երկու հիմնական գործառույթ.

1. Ձեռնարկության աշխատողների տարեկան արձակուրդային ժամանակացույցի համախմբում և դրանում կատարված փոփոխություններ:
2. Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցներին ժամանակացույցում նշված արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը բերելը.

Արձակուրդի ժամանակացույցը լրացնելու կարգը

Տեղեկատվական տվյալներ

Աղյուսակի վերևի դաշտերում տվյալները մուտքագրվում են առաջարկվող հարցումներին համապատասխան:

Ձեռնարկության (կազմակերպության, հիմնարկի) կազմակերպաիրավական կառուցվածքը մուտքագրվում է վերծանված, անվանումը` ամբողջությամբ, առանց հապավումների:

«Ընտրված մարմնի կարծիքը» դաշտը լրացվում է «Հաշվի է առնվում» բառով, եթե ձեռնարկությունն ունի արհմիության հանձնաժողով կամ ընտրովի այլ մարմին։ Եթե ​​չկա, ապա դրա մասին պարտադիր նշում է պահանջվում։ Փաստաթղթում արհմիության կարծիքի նշումը պարտադիր է։

Մանրամասները նշելու համար դաշտերում մուտքագրվում են ձևաթղթի կազմման ամսաթիվը և վավերականության տարեթիվը:

1-6 սյունակներ

T-7 ձևաթուղթը հաստատելու համար ձեռնարկության ղեկավարը պետք է լրացնի սյունակներ առաջինից մինչև վեցերորդ: Բոլոր անունները, լրիվ անվանումը իսկ ձեռնարկության աշխատակիցների պաշտոնները տեղավորվում են ամբողջությամբ՝ առանց հապավումների։ Արձակուրդի օրացուցային օրերի պլանավորված թիվը (հոդված 5) մուտքագրվում է թվային արտահայտությամբ: 6-րդ սյունակում նշվում է նոր տարվա արձակուրդի առաջին օրվա ամսաթիվը:

Եթե ​​արձակուրդը բաժանված է ժամանակաշրջանների, ապա դրանց մեկնարկի ամսաթիվը մուտքագրվում է 6-րդ սյունակի առանձին տողում: Թույլատրվում է նշել ժամկետի տևողությունը՝ դրա մեկնարկի ամսաթվի փոխարեն:

Ղեկավարը հավաստում է լրացված T-7 ձևաթուղթը անձնակազմի սպասարկումձեռնարկություններ։

Հաստատման մեկ այլ տարբերակ ձեռնարկության համար առանձին պատվերի թողարկումն է: Փաստաթղթի ձևը միասնական չէ, հետևաբար այն կազմվում է կամայական ձևով։ Աշխատակիցներին արձակուրդի ժամանակացույցին և դրա հաստատման կարգին ծանոթացնելու համար (եթե կազմվում և ստորագրվում է ղեկավարի կողմից), կազմվում է առանձին հայտարարություն: Այն պետք է ստորագրված և թվագրված լինի ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների կողմից, որոնք ներառված են հաջորդ տարվա համար կազմված արձակուրդի ժամանակացույցում:

Յոթերորդից տասներորդ սյունակները լրացվում են անձնակազմի ծառայության պատասխանատու աշխատողի կողմից, քանի որ գալիս է ձեռնարկության այս կամ այն ​​աշխատողի արձակուրդի ամսաթիվը: 8-րդ սյունակում նշվում են պատվերի մանրամասները, որոնց համաձայն արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը տեղափոխվում է այլ օր: 9-րդ սյունակում նշվում է աշխատողի արձակուրդի առաջին օրվա պլանավորված ամսաթիվը: Տեղեկատվության համար լրացվում է 10-րդ սյունակը՝ արձակուրդը այլ ամսաթվով տեղափոխելու պատճառը, աշխատողին հետ կանչելու կամ տվյալները փոխելու այլ էական դիտողություններ ու հիմքեր նշելու դեպքում։

Փաստաթղթերի պահպանում

Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի թիվ 558 հրամանի 1.1 բաժնի 693-րդ կետի համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցերը ենթակա են պահպանության ձեռնարկությունում մեկ օրացուցային տարի: 2019 թվականի համար տրված հրամանը ձեռնարկությունում պետք է պահվի մինչև 2020 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։ Փաստաթղթի լուծարումը, որի պահպանման ժամկետը լրացել է, իրականացվում է ոչնչացման ակտի հիման վրա, որը կազմվում է ձեռնարկության լիազորված աշխատակցի կողմից: Այն կազմված է 2002 թվականի փետրվարի 6-ին Ռոսստատի կոլեգիայի կողմից հաստատված արխիվային կանոնների 2.2.5, 2.3.2 և 2.4.5 կետերի պահանջներին համապատասխան:

Ձեռնարկությունում ժամանակացույցը հաստատելու հրամանի պատրաստման, հաստատման և տրամադրման վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահանջներին չհամապատասխանելը պատժվում է վարչական կարգով՝ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան: Դրամական պատժի չափը կարող է լինել.

• պաշտոնյաներ - 1-5 հազար ռուբլի;
• իրավաբանական անձինք `30-50 հազար ռուբլի:

Օրինախախտների համար պատժի մեկ այլ միջոց է ձեռնարկության գործունեությունը մինչև 90 օրով կասեցնելու հնարավորությունը։

Հարկ է նշել, որ 5.27-րդ հոդվածի իրավասությունը չի տարածվում բացառապես խնդրո առարկա ձևի վրա: Դրա կազմումն այն տեսքով, որով այն հաստատվել է Պետական ​​վիճակագրական ծառայության թիվ 1 հրամանով, խորհրդատվական է։ Այսպիսով, խախտում է համարվում ձեռնարկությունում հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի բացակայությունը ցանկացած ընդունելի ձևով:

Հարցրեք ձեր հարցը առցանց!!

Ստացեք անվճար օգնություն գործող փաստաբանից 10 րոպեի ընթացքում