Հնարավո՞ր է աշխատակցին ազատել նախնական ճեպազրույցից. Ինչպե՞ս ազատել աշխատավայրում ճեպազրույցներից (առաջնային և կրկնվող) գրասենյակային աշխատողներին, ովքեր աշխատում են միայն անհատական ​​համակարգչով և գրասենյակային սարքավորումներով: Ինչպես ազատվել ra-ի վերաբերյալ ճեպազրույցից

Համաձայն 21.4 կետի. Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման կարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 որոշմամբ աշխատողների շահագործման, պահպանման, փորձարկման հետ, սարքավորումների կարգավորումն ու վերանորոգումը, էլեկտրիֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործումը... կարող է ազատվել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից: «Սարքավորումների» կանոնակարգային սահմանումը տրված է Մաքսային միության TR CU 010/2011 Տեխնիկական կանոնակարգում զուգակցված: «մեքենա» տերմինով - սարքավորումը սարքավորում է մեքենայի վրա, որը պետք է տեղափոխվի համապատասխան սկավառակների օգնությամբ... Գրասենյակային սարքավորումները չեն մտնում վերը նշված սահմանման և բնութագրերի տակ: Սա նկատի ունենալով միայն նման սարքավորումների օգտագործմամբ աշխատող աշխատողները կարող են ազատվել աշխատավայրում առաջնային և հետագա անվտանգության ճեպազրույցներից: Թվում է, թե բավական կլինի բոլորին ծանոթացնել ԱՀ-ի հետ աշխատելու հրահանգներին և այլն օրգ. նկարչության տեխնիկա. Կազմեք հիմնական ուսուցումից ազատված մասնագիտությունների ցանկ և մի անհանգստացեք: Բայց միևնույն ժամանակ, կարգը ցույց է տալիս «էլեկտրականացված գործիքի» աշխատանքը, և օգտվողները շահագործում են այն: Եվ նաև, Անձնական համակարգչի վրա աշխատելիս Աշխատանքի պաշտպանության մասին ստանդարտ հրահանգի 1.1 կետի համաձայն TOI R-45-084-01 «Անձինք, ովքեր վերապատրաստվել են անվտանգ աշխատանքի մեթոդներին, ներածական ճեպազրույցին և աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցին. թույլատրվում է աշխատել անհատական ​​համակարգչի վրա»: Ի՞նչ անել ԱՀ օգտագործողների հետ առաջնային ճեպազրույցների առումով: Իսկ արդյո՞ք մեքենան կիրառում է թղթադրամները հաշվելու և դրանց կեղծությունը ստուգելու համար - օրգ. տեխնիկա?

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Աշխատակիցներ, ովքեր առնչություն չունեն.

• սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, ճշգրտման և վերանորոգման հետ.
• էլեկտրականացված կամ այլ գործիքի օգտագործումը.
• հումքի և նյութերի պահեստավորում և օգտագործում, Աշխատանքի անվտանգության և առողջության ուսուցման կարգի 2.1.4 կետը).

Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկը հաստատում է գործատուն: Հարկ է նշել, որ աշխատողների նման կոնտինգենտը նույնպես ազատվում է աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ բազմակի ճեպազրույցներից ( Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման կարգի 2.1.5 կետ, ԳՕՍՏ Ռ 12.0.007-2009, ԳՕՍՏ 12.0.004-90 ՍՍԲՏ).

Նինա Կովյազինա,Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության բժշկական կրթության և կադրային քաղաքականության վարչության փոխտնօրեն Կադրային ծառայության մեջ արգելված փաստաթղթեր
GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք անվտանգ փոխարինող յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար:

Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։

Գործատուն իրավունք ունի ճեպազրույցներից ազատել աշխատավայրում (առաջնային և կրկնվող) գրասենյակային աշխատողներին, ովքեր աշխատում են միայն անհատական ​​համակարգչով և գրասենյակային սարքավորումներով` հիմնվելով սույն կազմակերպության կողմից հաստատված նշված ճեպազրույցներից ազատված մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկի վրա: Հիմնավորումը: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-ը, բոլոր աշխատողները, ներառյալ կազմակերպությունների ղեկավարները, ինչպես նաև գործատուները, անհատ ձեռնարկատերերը, պարտավոր են անցնել աշխատանքի պաշտպանության դասընթացներ: Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 13.01.2003 թ. N 1/29 որոշմամբ (այսուհետ՝ « ընթացակարգը): Կարգի 2.1.4 կետի համաձայն՝ աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցն իրականացվում է մինչև անկախ աշխատանքի մեկնարկը. մինչև երկու ամիս կամ սեզոնային աշխատանքի կատարման ընթացքում՝ ազատ ժամանակ իրենց հիմնական աշխատանքից (կես դրույքով աշխատողներ), ինչպես նաև տանը (տնային աշխատողներ)՝ գործատուի կողմից հատկացված կամ նրանց կողմից գնված նյութերի, գործիքների և մեխանիզմների միջոցով. իրենց հաշվին; - կազմակերպության աշխատակիցների հետ, որոնք սահմանված կարգով տեղափոխվել են այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումից, կամ աշխատողների հետ, որոնց վստահված է նրանց համար նոր աշխատանքի կատարումը. - երրորդ կողմի կազմակերպությունների գործուղված աշխատողների, համապատասխան մակարդակի ուսումնական հաստատությունների ուսանողների, աշխատանքային պրակտիկա (պրակտիկ վերապատրաստում) և կազմակերպության արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձանց հետ. Միևնույն ժամանակ, Կարգը նախատեսում է, որ այն աշխատողները, որոնք առնչություն չունեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրիֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման հետ, կարող են ազատվել. աշխատանքի վայրում առաջնային ճեպազրույց անցնելը. Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է գործատուն (Կարգի 6-րդ կետ, կետ 2.1.4): Այսպիսով, բոլոր աշխատողները պետք է անցնեն առաջնային ճեպազրույց, սակայն, վերը նշված չափանիշների համաձայն, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը: Դա անելու համար գործատուն պետք է թողարկի տեղական կարգավորող ակտ, որը կհաստատի այս ցանկը: Կարգի 2.1.5 կետի համաձայն՝ Կարգի 2.1.4 կետում նշված բոլոր աշխատակիցները վերապատրաստվում են առնվազն վեց ամիսը մեկ անգամ՝ աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցներ անցկացնելու համար մշակված ծրագրերի համաձայն: Այն դեպքում, երբ գործատուն որոշել է նախնական ճեպազրույցից ազատված հաստիքների ցանկը, վերը նշված կանոնների իմաստով բխում է, որ կրկնակի ճեպազրույցներ չեն պահանջվում: Հարկ է նշել, որ 7.2.1 ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «Միջպետական ​​ստանդարտ. Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ» կետը (հաստատված և ուժի մեջ է մտել ԽՍՀՄ Պետական ​​ստանդարտի որոշմամբ. 05.11.1990 N 2797) նախատեսում է ներդաշնակեցում ձեռնարկության (կազմակերպության) ղեկավարի կողմից հաստատված ցուցակը արհմիության կոմիտեի և աշխատանքի պաշտպանության վարչության (բյուրո, ինժեներ) հետ: Նմանատիպ եզրակացություն է բխում Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի մարտի 24-ի N 15-2 / OOG-1551 նամակից: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ առանց պատշաճ պատճառաբանության ճեպազրույցներ չկատարելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է, որը ենթադրում է վարչական պատասխանատվություն՝ համաձայն Արվեստի: ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1.

Ինչպե՞ս ազատել աշխատավայրում ճեպազրույցներից (առաջնային և կրկնվող) գրասենյակային աշխատողներին, ովքեր աշխատում են միայն անհատական ​​համակարգչով և գրասենյակային սարքավորումներով:

2017-10-16

| Հեղինակ Ֆլեյմ

Ողջույն բոլորին, այսօր խնդիր է ծագել ամեն ինչ դարակներում դնելու հարցում՝ աշխատավայրում ճեպազրույցներ անցնելուց բացառելով: Ինչպես և ում համար է դա լավագույնս համապատասխանում, ինչպես դա անել, ինչպես ճիշտ կազմակերպել և շատ ավելին

Մի քանիսը նրանց համար, ովքեր չգիտեն.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.01.2003 թվականի N 1/29 որոշման 2.1.4 կետի «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգը հաստատելու մասին».

«Այն աշխատակիցները, ովքեր առնչություն չունեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրիֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման հետ, կարող են ազատվել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից: Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է գործատուն:

Մի կետ, որը բերում է աշխատանքի պաշտպանության սկսնակ մասնագետներին մի տեսակ թմբիրի մեջ և ստիպում կոշտացածներին անընդհատ վիճել, թե ով կարող է ազատվել ճեպազրույցից, իսկ ով՝ ոչ։

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ տեղեկատու նյութեր

Ինչու է սա անհրաժեշտ:

Առաջին միտքը, որ գալիս է իմ գլխում բացառության օգտին, թղթաբանության կրճատումն է, հատկապես հաշվի առնելով աշխատանքային պաշտպանության մասին առանց այն էլ հսկայական փաստաթղթերը, որոնք պետք է պահվեն կազմակերպությունում, ինչը շատ լավ է։

Ինչպե՞ս ազատվել աշխատավայրում հրահանգավորումից:

Ամեն ինչ շատ պարզ է. անհրաժեշտ է մշակել տեղական կարգավորող փաստաթուղթ, աշխատավայրում հրահանգավորումից ազատված անձանց ցուցակ: Այս ցանկը ներառում է պաշտոններ, որոնք, ինչպես նշված է 2.1.4 կետում, կապված են «բարդ սարքավորումների» վրա աշխատանքի հետ:

Առաջին հերթին այս ցանկում ներառված են «գրասենյակային մասնագիտությունների» աշխատակիցներ (հաշվապահներ, իրավաբաններ, փոխտնօրեններ, տնտեսագետներ և այլն), որոնց աշխատանքը հիմնականում կապված է համակարգիչների հետ։

Բոլոր մյուս պաշտոնները (ոչ գրասենյակային), որոնք դուք նախատեսում եք ներառել այս ցանկում, լավագույնս կհամակարգվեն ձեր COT-ի կամ արհմիության հանձնաժողովի հետ, որպեսզի հետո ավելորդ հարցեր չառաջանան:

Ի լրումն գրառման, ես կցում եմ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության պաշտոնական բացատրությունը «Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատվելու մասին» 25.03.2015 թիվ 15-2 / OOG-1551.

Մոսկվա

Համաձայն «Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգի» 2.1.4 կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության որոշմամբ: 13.01.2003թ N 1/29

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Տնօրեն Բարանով Ս.Պ.

Բարանովը ծանոթացել է հրամանին՝ գրասենյակի ղեկավար Ֆեդորովա Օ.Կ. Ֆեդորովա 10/20/2011 Աշխատանքի պաշտպանության վարչության պետ Պետրով Ա.Ս.

«Անտանանարիվո» թարգմանությունը ռուսերեն

Պետրով 21.10.2010 Արտադրական բաժնի պետ Կուզնեցով Ի.Գ. Կուզնեցով 21.10.2010թ

Հավելված 1
հոկտեմբերի 20-ի N 38 հրամանով

1.1. քարտուղար.

1.2. Մենեջեր.

2. Ֆինանսական բաժին.

2.1. Գլխավոր հաշվապահ.

2.2. Առաջատար հաշվապահ.

2.3. Հաշվապահ.

3. Իրավաբանական բաժին.

3.1. Բաժնի վարիչ.

3.2. Իրավախորհրդատու.

3.3. Գործավարուհի.

Մեկնաբանություններ:

Համաձայն 2.1.4 կետի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության, Ռուսաստանի կրթության նախարարության 13.01.2003 թվականի N 1/29 հրամանի հրամանով աշխատողներ, որոնք առնչություն չունեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրաֆիկացված կամ օգտագործման հետ: այլ գործիքներ՝ հումքի և նյութերի պահեստավորումն ու օգտագործումը, կարող են ազատվել աշխատանքի առաջնային ուսուցումից։

Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է գործատուն: Այս հիման վրա գործատուն իրավունք ունի՞ աշխատավայրում առաջնային և կրկնակի ճեպազրույցներից ազատել այն աշխատողներին, ովքեր իրենց աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելու համար բացառապես նոութբուքեր և պատճենահանող սարքեր են օգտագործում փաստաթղթերը տպելու և պատճենելու համար: Միաժամանակ նոութբուքերի և պատճենահանող սարքերի վերանորոգումն ու սպասարկումն իրականացվում է կապալառուների կողմից։

Դուք կարող եք աշխատակիցներին ազատել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից՝ համապատասխան հրաման տալով, եթե իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում այդ աշխատակիցները կապված չեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրիֆիկացված կամ այլ սարքավորումների օգտագործման հետ: գործիքներ, հումքի և նյութերի պահեստավորում և օգտագործում: Գրասենյակային սարքավորումներ շահագործող աշխատակիցները (սարքեր, որոնց միջոցով ընթացիկ հոսքերը (մասնավորապես՝ համակարգիչներ և պատճենահանող սարքավորումներ) չեն կարող ազատվել առաջնային ճեպազրույցից։

Իրավական հիմնավորում.

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-ը, աշխատուժ ընդունող բոլոր անձանց, ինչպես նաև այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատողների համար գործատուն կամ նրա կողմից լիազորված անձը պարտավոր է հրահանգել աշխատանքի պաշտպանության, կազմակերպել ուսուցում անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի վերաբերյալ: աշխատանքներ կատարելու և տուժածներին առաջին բուժօգնություն ցուցաբերելու համար։

Աշխատակիցները, ովքեր ներգրավված չեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրիֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման մեջ, կարող են ազատվել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից: Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է գործատուն (հաստատված «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգի» 2.1.4 կետի 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի N 1/29 որոշմամբ):

Ռոստրուդի տեղեկատվական պորտալ «Onlineinspektsiya.RF», 2017թ

Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին հրաման (նմուշի լրացում)

ՊԱՏՎԵՐ

Մոսկվա

մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին

աշխատողներն ազատվում են անցնելուց

նախնական վերապատրաստում աշխատավայրում

Համաձայն պարբ.

2.1.4 Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 13.01.2003 թ. N 1 որոշմամբ: /29

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Հաստատել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը (սույն հրամանի հավելված 1):

2. Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույց անցկացնելու համար պատասխանատու անձինք, աշխատողներին առաջնային ճեպազրույցից ազատելիս առաջնորդվում են սույն հրամանով:

3. Գրառումների կառավարման ծառայության պետ Օ.Կ. Ֆեդորովային մինչև 2011 թվականի հոկտեմբերի 25-ը աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցի անցկացման համար պատասխանատու անձանց ծանոթացնել սույն հրամանին։

4. Ես վերապահում եմ հսկողությունը պատվերի կատարման նկատմամբ:

Տնօրեն Բարանով Ս.Պ. Բարանովը ծանոթացել է հրամանին՝ գրասենյակի ղեկավար Ֆեդորովա Օ.Կ. Ֆեդորովա 10/20/2011 Աշխատանքի պաշտպանության վարչության պետ Պետրով Ա.Ս. Պետրով 21.10.2010 Արտադրական բաժնի պետ Կուզնեցով Ի.Գ. Կուզնեցով 21.10.2010թ

Հավելված 1
հոկտեմբերի 20-ի N 38 հրամանով

ԱՇԽԱՏԱՏԵՂՈՒՄ ԱՌԱՋՆԱԿԱՆ ՈՒՍՈՒՑՈՒՄԻՑ ԱԶԱՏՎԱԾ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՑԱՆԿ.

1. Վարչատնտեսական բաժին.

1.1. քարտուղար.

1.2. Մենեջեր.

2. Ֆինանսական բաժին.

2.1. Գլխավոր հաշվապահ.

Առաջատար հաշվապահ.

2.3. Հաշվապահ.

3. Իրավաբանական բաժին.

3.1. Բաժնի վարիչ.

3.2. Իրավախորհրդատու.

3.3. Գործավարուհի.

«Աշխատանքի պաշտպանություն» առարկայի թեստի պատասխանը.

Կա՞ աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների կատեգորիա (Ռուսաստանի աշխատանքի և կրթության նախարարության 13.01.03 թիվ 1/29 որոշման 2.1.4 կետ):
այո, սրանք այն աշխատակիցներն են, որոնք կապված չեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրիֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման հետ:

Գործատուն հաստատում է աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը.

«Աշխատանքի պաշտպանություն» կարգի այլ թեստերի պատասխանները.

Ո՞ր դեպքերում են աշխատողներին տրամադրվում հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար, որոնք ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդված):

Ո՞րն է աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցի անցկացման կարգը (ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «SSBT. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում» 7.2.3, 7.9 կետեր.

Ո՞վ է ստեղծում աշխատանքային դժբախտ պատահարի հետաքննման հանձնաժողով, ինչ ժամկետում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդված):

Աշխատատեղերը ԱՀ-ով տեղադրելիս պետք է լինեն վիդեո մոնիտորներով աշխատասեղանների միջև հեռավորությունները (մեկ վիդեո մոնիտորի հետևի մակերևույթի և մեկ այլ տեսամոնիտորի էկրանի ուղղությամբ) և վիդեո մոնիտորների կողային մակերեսների միջև (կետ 9.1 SanPiN 2.2. 2 / 2.4.1340-03):

© Օգնիր ինձ թեստ

ՀԱՄԱՁԱՅՆՎԵԼ Է ՀԱՍՏԱՏՎԵԼ Արհմիության կոմիտեի նախագահ Աշխատողների գլխավոր տնօրեն Ստուպին Ա.Մ. Չերենկով Վ.Վ. ———— ————- Հունվարի 16, 2012 Հունվարի 16, 2012 թ.

Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված «ՍԷՊ» ԲԲԸ-ի աշխատակիցների մասնագիտությունների և պաշտոնների ՑԱՆԿ.

Համաձայն ԳՕՍՏ 12.0.004-90-ի 7.2.1 կետի «Միջպետական ​​ստանդարտ.

Անտանանարիվո

Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ» այն անձինք, ովքեր կապված չեն սարքավորումների պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման հետ, ազատվում են աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցից.

- քարտուղար;

- Տնօրենի տեղակալ;

- գանձապահ;

- մենեջեր;

- տնտեսագետ;

- իրավախորհրդատու;

- տեխնոլոգ;

- կոնստրուկտոր.

Նշում:

1. Ցանկում նշված մասնագիտություններն ու պաշտոնները զբաղեցնող անձինք չեն ազատվում աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից:

2. Աշխատանքի, ԱՀ-ների և պատճենահանող սարքերի սպասարկման հետ կապված անձինք չեն ազատվում աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից:

Ստուպին Ա.Մ. Գործադիր տնօրեն Ստուպին ————

Աղբյուր - «Կադրային հիմնական փաստաթղթերի ժողովածու. Լրացման և մեկնաբանությունների նմուշներ», «GrossMedia», «ROSBUH»

Ասա ինձ, միայն այն աշխատակիցները, ովքեր վերապատրաստվել են աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում մասնագիտացված ուսումնական կենտրոններում, ազատվում են աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույց անցնելուց: Կարո՞ղ է գործատուն հաստատել առաջնային ճեպազրույցից ազատված պաշտոնների ցանկը, նույնիսկ եթե այդ պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողները չունեն աշխատանքի պաշտպանության վկայական:

Պատասխանել

աշխատավայրում ճեպազրույցը պարտադիր ընթացակարգ է, որը պետք է անցնեն բոլոր աշխատողները՝ առանց բացառության (, հաստատված ընթացակարգ):

Պարտադիր չէ աշխատանքային պաշտպանության ճեպազրույցներ անցկացնել միայն այն քաղաքացիների հետ, ովքեր աշխատում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

Գործատուն կարող է հաստատել առաջնային ճեպազրույցից ազատված պաշտոնների ցանկը, որոնց թվում են այն աշխատողները, որոնք կապված չեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրաֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, հումքի պահպանման և օգտագործման հետ: նյութերը չեն կարող առաջնային ճեպազրույցի ենթարկվել աշխատավայրում: Այնուամենայնիվ, նրանցից յուրաքանչյուրը, այս կամ այն ​​չափով, շահագործում է գրասենյակային սարքավորումներ, այլ էլեկտրական սարքեր: Հետեւաբար, միշտ կա վտանգ, որ աշխատողը կստանա էլեկտրական ցնցում կամ այլ վնասվածք: Աշխատողի ստորագրությունը, որում ասվում է, որ իրեն հրահանգել են աշխատավայրում, կօգնի նվազեցնել կամ նույնիսկ բացառել գործատուի պատասխանատվությունը կատարվածի համար:

Անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտման համար (ներառյալ անվտանգության ճեպազրույցների անցկացման կարգը) (,).

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ System Glavbukh-ի և System Personnel-ի նյութերում

Պարտադիր ճեպազրույց

Կազմակերպության աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն աշխատավայրում անվտանգության պահանջներին և կանոններին (Ռուսաստանի Դաշնության հոդված և աշխատանքային օրենսգիրք):*

Աշխատավայրում ճեպազրույցը պարտադիր ընթացակարգ է, որը պետք է անցնեն բոլոր աշխատողներն առանց բացառության (, Պատվեր, հաստատված):

Անձնակազմը պետք է տիրապետի անվտանգ աշխատանքի մեթոդներին և տեխնիկային, կարողանա առաջին օգնություն ցուցաբերել տուժածներին և հստակ իմանա, թե ինչ գործողություններ են արգելվում աշխատավայրում: Համակարգիչների հետ աշխատելիս դուք պետք է հետևեք հաստատված կանոններին և կանոնակարգերին ():

Պետք է ամրագրվեն անվտանգ աշխատանքի կանոնները և աշխատակիցներին դրանց ծանոթացնելու կարգը։ Որոշ արդյունաբերություններում սահմանվել են աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնակարգերի ստանդարտ հրահանգներ: Օրինակ՝ վառելիքաէներգետիկ համալիրի (նավթի և գազի արդյունաբերություն, նավթամթերքների մատակարարում) աշխատակիցների համար հաստատված են նման ստանդարտ հրահանգները*։

Արդյո՞ք տնային աշխատողները պետք է տեղեկացված լինեն աշխատանքի պաշտպանության մասին (131.3286)

Այո, անհրաժեշտ է:

Անցկացրեք ճեպազրույցներ բոլոր նոր վարձու աշխատողների հետ (): Այս կանոնը վերաբերում է նաև ժամանակավոր (աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մինչև երկու ամիս ժամկետով) և սեզոնային բնույթի աշխատանքի, կես դրույքով աշխատողների, տնային աշխատողների վրա: Այս մասին ասվում է հաստատված հրամանում*։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույց անցկացնել այն քաղաքացիների հետ, որոնց հետ պայմանագիր է կնքվել

կարիք չկա։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատող քաղաքացիների հետ, ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային պաշտպանության ճեպազրույցներ անցկացնելը պարտադիր չէ: Նրանք ենթակա չեն աշխատանքային և աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրությանը, ներառյալ պարտադիր ճեպազրույցներ անցկացնելու պահանջը: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից: Միաժամանակ, եթե այդ քաղաքացիները աշխատանքներ են իրականացնում կազմակերպության տարածքում, ապա նրանց անհրաժեշտ է անցկացնել ներածական ճեպազրույց (Հաստատված ընթացակարգ): Նման անձանց այլ տեսակի ցուցումներ մի՛ տրամադրեք:

Բրիֆինգի տեղեկամատյաններ

Արձանագրել համապատասխան տեսակի ճեպազրույցի անցկացման, գիտելիքների և աշխատանքի պաշտպանության կանոնների ստուգման և աշխատողի կողմից անկախ աշխատանքի ընդունելություն ստանալու փաստը և.

Ինչպես անցկացնել ինդուկցիոն ուսուցում աշխատողների համար

Աշխատողի առաջին աշխատանքային օրը ներածական ճեպազրույց անցկացրեք: Նման եզրակացությունը բխում է հաստատված կարգից և հաստատված ԳՕՍՏ 12.0.004-90-ից:

Նախքան ճեպազրույց անցկացնելը, աշխատանքի պաշտպանության ծառայության աշխատակիցը (կամ այլ աշխատողը, ում վերապահված են այդ պարտականությունները) պետք է.

• մշակել և հաստատել կազմակերպության ղեկավարի հետ ներածական ճեպազրույցի ծրագիր.
• աշխատողների համար աշխատավայրում անվտանգության կանոնների վերաբերյալ մեթոդական ձեռնարկների կազմում.
• պատրաստել թերթիկներ.

Այնուհետեւ, սահմանված ծրագրի համաձայն, մասնագետը դասախոսություն է անցկացնում աշխատակիցների համար։ Ներածական ճեպազրույցի ծրագիրը, որպես կանոն, ներառում է հետևյալ հարցերը.

• ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ տեղական կանոնակարգերին և հրահանգներին.
• գործողություններ վտանգավոր իրավիճակների դեպքում.
• անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործման կանոններ.
• հրդեհաշիջման միջոցների կիրառման և տեղակայման մեթոդները.
• տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելը.
• վթարների, հրդեհների, դժբախտ պատահարների պատճառները և դրանց կանխարգելման միջոցառումները.

Ճեպազրույցի ավարտին անցկացրեք գիտելիքների բանավոր ստուգում:

Հնարավո՞ր է աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ առաջնային ճեպազրույց չանցկացնել, եթե աշխատողները աշխատում են բացառապես գրասենյակում

Ոչ

Բոլոր աշխատակիցներին պետք է հրահանգներ ստանան անվտանգության մասին, նույնիսկ նրանք, ովքեր աշխատում են գրասենյակում (, Պատվեր, հաստատված): Աշխատավայրում վնասվածքները կարող են առաջանալ էլեկտրական սարքերի և համակարգիչների հետ անզգույշ վարվելու հետևանքով:

Բացատրեք գրասենյակի աշխատողներին անվտանգության հետևյալ կանոնները.

Նախ, էլեկտրական սարքերի օգտագործման կանոնները.

• ինչպես ճիշտ միացնել և անջատել համակարգիչները, տպիչները, պատճենահանողները;
• ինչ չի կարելի անել, որպեսզի լարերը չվառվեն, սարքերը չխափանվեն:

Երկրորդ, աշխատավայրում վարքագծի կանոնները.

• աշխատավայրում չհայտնվել հարբած վիճակում.
• աշխատավայրում մի կերեք, դրա համար պետք է տրամադրվեն հատուկ սենյակներ.
• աշխատավայրում կարգուկանոն պահպանել - խառնաշփոթը կարող է հանգեցնել վնասվածքների.
• մի ծխեք աշխատավայրում.

Երրորդ՝ տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու կանոնները.

Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատակիցներ կարող են ազատվել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից: Սրանք այն աշխատողներն են, որոնց գործունեությունը կապված չէ սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրիֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման հետ: Հաստատել տեղական մակարդակով աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը. Նման կանոնները սահմանված են հաստատված կարգով:

Պատասխանատվություն անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտման համար (161.52206)

Անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտման համար (այդ թվում՝ անվտանգության ճեպազրույցների անցկացման կարգի խախտման համար) ( , ).*

Նինա Կովյազինա,

վարչության փոխտնօրեն

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթություն և մարդկային ռեսուրսներ

2. Հոդված. Գրասենյակի անվտանգություն. պե՞տք է արդյոք բոլոր աշխատակիցները վերապատրաստվեն:

Այնուամենայնիվ, կա աշխատողների մեկ այլ կատեգորիա, որը կարող է մասնակիորեն ազատվել վերապատրաստումից: Սրանք այն աշխատակիցներն են, ովքեր կապված չեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրաֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման հետ: Նրանց թույլատրվում է չանցնել առաջնային ճեպազրույց աշխատավայրում։ Նման աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է գործատուն։*

Մենք խորհուրդ չենք տալիս գրասենյակի աշխատակիցներին ազատել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից: Նրանցից յուրաքանչյուրը, այս կամ այն ​​չափով, շահագործում է գրասենյակային սարքավորումներ, այլ էլեկտրական տեխնիկա: Հետեւաբար, միշտ կա վտանգ, որ աշխատողը կստանա էլեկտրական ցնցում կամ այլ վնասվածք: Աշխատողի ստորագրությունը, որում ասվում է, որ իրեն հրահանգել են աշխատավայրում, կօգնի նվազեցնել կամ նույնիսկ բացառել գործատուի պատասխանատվությունը կատարվածի համար*։

*Այսպես ընդգծված նյութի մի մասը, որը կօգնի ձեզ ճիշտ որոշում կայացնել