Բժշկական հետազոտության անվանական ցուցակների լրացման նմուշ. Բժշկական զննության ենթակա անձանց անվանացուցակներ

Նախնական և պարբերական բժշկական զննումները աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանմանն ուղղված կարևորագույն միջոցառումներից են։ Նրանց նպատակն է հաստատել անձի համապատասխանությունը կատարված աշխատանքին, կամ այն ​​պայմանները, որոնցում նա ստիպված կլինի աշխատել, ժամանակին կանխել մասնագիտական ​​հիվանդությունները և կանխել դժբախտ պատահարները:

Ուշադրություն. Պարտադիր բժշկական զննումների կազմակերպման և ֆինանսավորման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն, որը սահմանված կարգի չկատարման դեպքում կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի համաձայն՝ ծանր աշխատանքի և աշխատանքի ժամանակ աշխատող աշխատողները. վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով(ներառյալ ստորգետնյա աշխատանքները, ինչպես նաև երթևեկության հետ կապված աշխատանքներ), անցնել պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելուց հետո) և պարբերական բժշկական զննումներ։

Պարտադիր նախնական փորձաքննության ենթարկվող անձանց մյուս կատեգորիան սննդի արդյունաբերության, հանրային սննդի, առևտրի, ջրամատակարարման, բժշկական կազմակերպությունների և մանկական հիմնարկների աշխատողներն են։

Բժշկական զննումն օրենքով կարգավորվող իրադարձություն է՝ կապված պարտադիր փաստաթղթերի կազմման հետ։

Փաստաթղթերից մեկը, որը պետք է մշակվի բժշկական զննություններին նախապատրաստվելիս աշխատողների կոնտինգենտի ցուցակըենթակա է նախնական և պարբերական բժշկական զննության։ Սա կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտ է, որը պարունակում է տեղեկատվություն այն աշխատողների մասնագիտությունների (պաշտոնների) մասին, ովքեր պարտավոր են բժշկական հետազոտություն անցնել:

Դրա ձևը հաստատված չէ օրենսդրությամբ, «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցանկերը հաստատելու մասին» 12.04.2011 N 302n հրամանի 20-րդ կետը, որի ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (փորձաքննություններ): ...» (այսուհետ՝ թիվ 302ն հրաման), միայն թե դրանում ինչ պարտադիր տվյալներ են նշված։

Եվ այսպես, նախնական և պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների համախմբում նշվում է.

1. աշխատողի մասնագիտության (պաշտոնի) անվանումը` ըստ հաստիքացուցակի.

Վերևում մենք ուսումնասիրեցինք, թե որ աշխատողներն են ենթակա նախնական և պարբերական բժշկական զննության։

Կարևոր! Մինչև 21 տարեկան աշխատողները ամեն տարի անցնում են պարբերական հետազոտություններ։ Հետևաբար, եթե ունեք պաշտոններ/մասնագիտություններ, որոնցում աշխատում են մինչև 21 տարեկան մարդիկ, մի մոռացեք նաև նրանց ներառել ցուցակում։

Ձեր ուշադրությունն եմ հրավիրում նաև այն փաստի վրա, որ բուժզննման են ենթարկվում ոչ միայն հիմնական աշխատողը, այլև հեռակա աշխատողները։

2. արտադրական վնասակար գործոնի անվանումը.

Հիշեցնենք, որ թիվ 302n հրամանի Հավելված 1-ում բերված են վնասակար գործոններ, որոնց ազդեցության տակ աշխատողը պետք է բուժզննում անցնի, Հավելված 2-ում` աշխատանքի այն տեսակները, որոնցում աշխատողները նույնպես պետք է բուժզննում անցնեն:

Նշում! արտադրական վնասակար գործոնը սահմանվում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման արդյունքների հիման վրա (2014 թվականից գործում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում), ինչպես նաև.

Վերահսկիչ և վերահսկիչ գործունեության շրջանակներում ձեռք բերված լաբորատոր հետազոտությունների և թեստերի արդյունքում.

Արդյունաբերական լաբորատոր հսկողություն,

Գործատուի կողմից արտադրական գործունեության իրականացման համար օգտագործվող մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների, հումքի և նյութերի գործառնական, տեխնոլոգիական և այլ փաստաթղթերի օգտագործումը.

Բացի թիվ 302n հրամանով նախատեսված պարտադիր տեղեկատվությունից, կարող եք ներառել այլ տեղեկություններ (բաժանմունքի անվանումը, կազմակերպությունում աշխատողների թիվը, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում զբաղված աշխատողների թիվը): Հավելվածը պարունակում է նախնական և պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց կոնտինգենտի ցուցակի մի քանի ձևեր։

Կոնտինգենտների ցանկը մշակվում և հաստատվում է մեկ անգամ՝ նախքան կազմակերպությունում որևէ փոփոխություն (վերակազմակերպում, նոր աշխատատեղերի շահագործում, աշխատանքային պայմանների բարելավում): Կոնտինգենտի հիման վրա անվանացանկը կմշակվի ամեն տարի։

01.01.2012թ.-ից Ռոսպոտրեբնադզորի իշխանությունների հետ կոնտինգենտների և անունների ցուցակների համաձայնեցման կարգը նախատեսված չէ, մինչդեռ գործատուն պարտավոր է կոնտինգենտների ցուցակը հաստատելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում այն ​​ուղարկել ՀՀ տարածքային մարմին: դաշնային գործադիր մարմինը, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողություն գործատուի իրական գտնվելու վայրում: Այսպիսով, դուք կարող եք անձամբ փոխանցել կոնտինգենտի ցուցակը Ռոսպոտրեբնադզորին, մինչդեռ ձեր օրինակի վրա Ռոսպոտրեբնադզորի ներկայացուցիչը պետք է նշի, որ մեկ օրինակ ստացել է իր կողմից, կամ ուղարկի այն գրանցված փոստով: Այս դեպքում նամակն ուղարկվում է ծանուցմամբ, իսկ ծանուցումը պահվում է Ձեր մոտ՝ որպես թիվ 302n հրամանի պահանջները կատարելու հաստատում։

Եզրափակելով՝ հիշեցնեմ, որ պարբերական բժշկական զննումների վերաբերյալ փաստաթղթերը պետք է պահպանվեն կազմակերպությունում 3 տարի (կետ 691, «Պետական ​​կոմիտեների, նախարարությունների, գերատեսչությունների և այլ հիմնարկների, կազմակերպությունների գործունեության ընթացքում ստեղծված ստանդարտ փաստաթղթերի ցանկը. , ձեռնարկություններ՝ նշելով պահպանման ժամանակը» (հաստատված է. ԽՍՀՄ գլխավոր արխիվ 15.08.1988) (փոփոխվել է 31.07.2007 թ.)):

Ս.Բուրլակովա

Տարբերակ 1

ԵՍ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ:

Վերահսկող
ՍՊԸ «________________»

Ա.Ա. Իվանովը

«___» ____________ 201_ թ.

Ստորաբաժանում	Մասնագիտություն/ դիրք
Վնասակար արտադրություն գործոն	№ պարբերություն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 12.04.2011թ. N 302n հրամանի.	Պարբերականություն

Մշակողը` աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ

Համաձայնեցին:

Տարբերակ 2

Նախնական և պարբերական բժշկական զննության (զննության) ենթակա անձանց կոնտինգենտի ցուցակ.

ԵՍ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ:

Վերահսկող
ՍՊԸ «________________»

Ա.Ա. Իվանովը

«___» ____________ 201_ թ.

Աշխատակիցների ընդհանուր թիվը. ______________________________

Դրանցից կանայք ______ __________________ _ __ _ _________________

Վտանգավոր պայմաններում աշխատող մարդկանց թիվը : Ժողովուրդ _________________

Այս կանանցից՝ _____________________ _____________ _ Ժողովուրդ _______________

Դրանցից մինչև 21 տարեկան անձինք :____ _____________ Ժողովուրդ _____________

Պաշտոն, մասնագիտություն

Վտանգավոր կամ վնասակար արտադրական գործոնի անվանումը

Աշխատակիցների թիվը

Ստուգման հաճախականությունը

Պատվիրեք ծածկագիրը

Կոնտինգենտների ցանկն անհրաժեշտ է, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող բժիշկների կողմից հետազոտվի իր ամենօրյա աշխատանքում առկա բոլոր գործոնների համար։ Ներբեռնեք անվճար նմուշ, և հոդվածում մենք կվերլուծենք կոնկրետ օրինակներով, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել այն:

Կարդացեք հոդվածում.

Ինչպես պատրաստել բժշկական զննության ենթակա աշխատողների կոնտինգենտի ցուցակը

Այս փաստաթղթի կազմումն ամենաժամանակատար, բայց նաև ամենահետաքրքիր մասն է բժշկական հետազոտությունների կազմակերպման գործում։ Սա կարևոր փաստաթուղթ է, որի ճիշտ կատարումը կօգնի ՊՆ-ն իրականացնել առանց տեսչական մարմինների մեկնաբանությունների։ Այն մշակվում է աշխատանքի պաշտպանության ծառայության կողմից։

Թիվ 302ն հրամանի 3-րդ հավելվածի 19-րդ կետի համաձայն՝ պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններն իրականացվում են պայմանական ցուցակի հիման վրա մշակված անվանացանկի հիման վրա։

Բացի SOUT-ի, սանիտարական արտադրության հսկողության արդյունքներից, աշխատավայրում վնասակար գործոնները որոշելիս ուսումնասիրվում են արտադրողի գործառնական փաստաթղթերը սարքավորումների և հումքի համար:

Հատուկ գնահատում անցկացնելու համար կազմակերպություն ընտրելիս առաջին պլան է մղվում ֆինանսական խնդիրը։ Բայց կարևոր է իմանալ, որ պայմանագիր կնքելիս բոնուսներից մեկը կարող է լինել բոլոր վնասակար և վտանգավոր գործոնների մանրամասն ցուցակը, որոնց հետ աշխատողը կապվում է աշխատանքի ընթացքում SAUT-ի կատարման զեկույցում: Փորձագիտական ​​կազմակերպությունը նման հնարավորություն ունի։ Շատ փորձագիտական ​​կազմակերպություններ իրենք են կազմում համապատասխանության հռչակագիր, բայց շատերը՝ ոչ: Իսկ անփորձ մասնագետը չգիտի, թե ինչ կարող է օգտակար լինել իր աշխատանքին փորձագետներից։

SOUT-ում կարևոր դեր է խաղում նմանատիպ աշխատատեղերի ճիշտ սահմանումը որոշակի չափանիշների համաձայն, բայց սկսնակ OT մասնագետի համար կամ ձեռնարկությունում առաջին հատուկ գնահատումը կատարելիս դժվար է ինքնուրույն որոշել դրանք: Թիվ 302n հրամանը պարունակում է Հավելված 1՝ գործոնների ցանկ, իսկ Հավելված 2՝ աշխատանքի տեսակները: Տեսնենք, թե ինչպես ճիշտ կազմել կոնտինգենտի ցուցակը այս երկու հավելվածների համար։

Ճանապարհային քարտեզ և 10 կյանքի հաքեր բժշկական հետազոտությունների համար, որոնք կխնայեն ժամանակ և գումար

«Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի ձեռնարկ» ամսագրի խմբագրությունը մշակել է ճանապարհային քարտեզ, որով կարող եք կազմակերպել աշխատողների բուժզննում։ Այն հստակ ցույց է տալիս ընթացակարգի պահանջվող քայլերի հաջորդականությունը և օգնում է հանձնարարել պարտականությունները:

302ն հրամանով բժշկական զննության անվանացանկ

Հավելված 1-ում թվարկված են արտադրության վնասակար գործոններն ըստ մասնագիտության: Դրանց մեծ մասը քիմիական գործոններ են։ Թիվ 302n հրամանում կա կարևոր նախազգուշացում. Միայն Հավելված 1-ում նշված հինգ ֆիզիկական գործոնների համար է MO իրականացվում՝ աղմուկ, զգայական, ֆիզիկական ծանրաբեռնվածություն, ինֆրաձայնային և լուսային միջավայր: Բայց այս գործոնների համար անձնակազմի բժշկական զննումն իրականացվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատավայրում ստեղծվում է վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմանների դաս: Եթե ​​աշխատանքային պայմանները օպտիմալ են կամ ընդունելի, ապա այս «հնգյակի» համար բժշկական հետազոտություն չի իրականացվում։ Հավելված 1-ում նշված բոլոր մյուս գործոնների համար ՓԼ-ն իրականացվում է միայն աշխատավայրում դրանց առկայության հիման վրա:

Դուք հարցնում եք. «Ինչպե՞ս կարող եմ իմանալ, թե արդյոք կան ալիֆատիկ ածխաջրածիններ բեռնատարի վարորդի աշխատավայրում: Ես քիմիկոս չեմ»։ Պատասխանն է՝ ոչ թե քիմիկոս, այլ տեխնոլորտային անվտանգության վերապատրաստման դասընթաց ավարտած մասնագետ։ Եվ այս դասընթացի վրա վերլուծվել են քիմիական գործոնները, կենսաբանական և այլն։

Անկախ նրանից, թե որքանով է կենսաբանական գործոնը ազդում աշխատողի վրա և որքան է տևում այդ ազդեցությունը՝ ութ ժամ կամ տասը րոպե, բոլոր բուժանձնակազմը ենթակա է այս ազդեցությանը, հետևաբար, բժիշկներին չի կարող նշանակվել 1 կամ 2 դասեր այս գործոնի համար:

Եթե ​​UT-ի հատուկ գնահատում ընդհանրապես չի իրականացվել, և չկան աշխատատեղերի նախկին սերտիֆիկացման արդյունքներ, քանի որ չկան արտադրության հսկողության արդյունքներ, այո, կան այդպիսի դեպքեր, դեռևս պետք է իրականացվի MO, և դրա հիմքերը կլինեն սպասարկվող կամ շահագործվող սարքավորումների կամ մեքենաների տեսակների, հումքի և այլնի մասին տվյալները։

Արդեն երբ SOUT-ն իրականացնում եք գործիքային հետազոտություններով և կազմում եք պարբերական բժշկական հետազոտություններ պահանջող աշխատանքների ցանկ, այն ժամանակ կուղղեք ձեր կոնտինգենտի ցուցակը։

Այսպիսով, ինքներդ ձեզ նշան դարձրեք, որտեղ անձնակազմի աղյուսակում նշում եք բոլոր աշխատանքները (մասնագիտությունները և պաշտոնները): Այժմ կատարեք նույնականացում Հավելված 1-ով: Դրա համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի սարքավորումների անձնագիր և քիմիայի վերաբերյալ տեղեկատու գիրք:

Դիտարկենք մի օրինակ

Վարորդի աշխատանքը կապված է մեքենա վարելու, ինչպես նաև բենզինի գոլորշիների, բենզինի և արդյունաբերական յուղերի, արտանետումների, այսինքն՝ թափոնների, գազերի հետ մասնագիտական ​​շփման հետ, որոնք անցել են մեքենայի ողջ էներգահամակարգով:

Հետևաբար, համաձայն Հավելված 2-ի, 27-րդ կետը հարմար է վարորդի համար, և ըստ Հավելված 1-ի, դուք պետք է տեսնեք, թե ինչից են բաղկացած արտանետվող գազերը և բենզինի գոլորշիները:

Բենզինը ածխաջրածին է, բենզինի գոլորշիները ածխաջրածնային բաղադրիչներ են (այսինքն՝ խառնուրդներ), և սա 1.3.5 պարագրաֆն է և ալդեհիդները (արոմատիկ նյութեր): Բենզինը այրվում է, հետևաբար մենք կիրառում ենք 1.2.37 պարբերությունը՝ ածխածնի օքսիդ: Նայելով Հավելված 1-ին, կարող եք որոշել, որ արտանետվող գազերը ներառում են ալիֆատիկ ալդեհիդներ (պարբերություն 1.2.2):

Արդյունաբերական աղմուկի դեպքում, եթե SOUT-ը չի իրականացվել, պետք է սահմանել հետևյալը. տվյալները նշված են մեքենայի տեխնիկական փաստաթղթերում: Երբ SOUT-ն անցնի, այդ ժամանակ դասը կստեղծվի, բայց, որպես կանոն, ժամանակակից մեքենաներում աղմուկի մակարդակը գտնվում է հեռակառավարման վահանակում, սա արհեստանոց չէ, ուստի վարորդին ականջակալներ պետք չեն, և մենք սա չենք գրում։ գործոն.

Բացի այդ, վարորդը մշտապես ենթարկվում է թրթռումների՝ ընդհանուր (պարբերություն 3.4.1) և տեղական (պարբերություն 3.4.2): Ընդհանուր թրթռումը ազդում է մարմնի վրա որպես ամբողջություն և հատկապես զգացվում է բեռնատարի վրա աշխատելիս:

Եթե ​​ապրանքները կամ մարդիկ տեղափոխվում են ֆուրգոնով կամ թափքով, տատանողական սխեման կապված է ճանապարհի անհավասարության (ցնցումների) և կինետիկ շարժման հետ: Մարդու մարմինը փափուկ հյուսվածքների, ոսկորների, հոդերի, ներքին օրգանների առկայության պատճառով բարդ տատանողական համակարգ է, որի մեխանիկական ռեակցիան կախված է թրթռման էֆեկտի պարամետրերից։

Եթե ​​մինչև 2 Հց հաճախականությամբ մարդու մարմինը կոշտ զանգված է, ապա թրթռումների աճով առաջանում է ռեզոնանս։ Նստած մարդու համար ռեզոնանսը 4-6 Հց հաճախականություններում է, կանգնած դիրքում հայտնաբերվել է ռեզոնանսի 2 գագաթ՝ 5 և 12 Հց: Կոնքի և մեջքի տատանումների բնական հաճախականությունը 5 Հց է, իսկ կրծքավանդակի որովայնային համակարգինը՝ 3 Հց։

Երբ մեքենայի վարորդի, ինչպես նաև տրակտորի վարորդի կամ գյուղատնտեսական օդաչուի մարմնում տեղի է ունենում մարմնի բնական թրթռումների և արտաքին ազդեցության ռեզոնանս, տեղի է ունենում հյուսվածքների, օրգանների և մարմնի տարբեր համակարգերի պաթոլոգիական տեղաշարժ և մեխանիկական վնաս, օրինակ՝ տեղաշարժ. ողնաշարի կամ արյան անոթների պատռվածք:

Ցանկացած տարածքի վրա կիրառվող թրթռումը առաջանում է ամբողջ մարմնում: Ցածր թրթռման հաճախականության ենթարկվելիս տարածման գոտին ավելի մեծ է, քանի որ մարմնի կառուցվածքներում դրա հետ թրթռային էներգիայի կլանումը ավելի քիչ է։ Տեղայնացված թրթռումը հատկապես ազդում է ձեռքերի (ղեկի), հետույքի (նստատեղի) և ոտքերի վրա (ցնցում, կալանք և արգելակային ոտնակ):

Պլանավորեք ձեր ստուգումները հեշտությամբ՝ էլեկտրոնային ծառայություն

«Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի ձեռնարկ» ամսագրի խմբագրությունը մշակել է ծառայություն, որը կասի, թե աշխատողներից ով պետք է անցնի բուժզննում, կկազմի կոնտինգենտի ցուցակը, անվանական ցուցակը և պատրաստի ցուցումներ կտա աշխատողներին։ Քայլ առ քայլ հրահանգները կօգնեն ձեզ օգտվել բժշկական զննումների պլանավորողից:

Եզրակացություն

Բժշկական հետազոտությունների համար հիմք են հանդիսանում Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 12.04.2011թ. թիվ 302n հրամանի հավելվածների հետևյալ պարբերությունները.

1. Համաձայն N 1 հավելվածի.

• էջ 1.2.2 - տարին մեկ անգամ;
• էջ 1.2.37 - 2 տարին մեկ անգամ;
• էջ 1.3.5 - տարին մեկ անգամ;
• էջ 3.4.1 - 2 տարին մեկ անգամ;
• էջ 3.4.2 - 2 տարին մեկ անգամ:

2. Համաձայն N 2 հավելվածի.

էջ 27 - 2 տարին մեկ անգամ:

Գործունեության տեսակները արտադրանքի բաշխման ցանկի համար

Ցանկացած աշխատողի բժշկական զննում, ի հավելումն Հավելված 1-ի, իրականացվում է համաձայն Հավելված 2-ի: Այս հավելվածում ներկայացված են առավել հաճախակի հանդիպող մասնագիտությունները և աշխատանքի տեսակները: Շարունակենք մեր վարորդի օրինակով:

Համաձայն N 2 հավելվածի, վարորդը պետք է անցնի MO, քանի որ նա վարում է 27 կետում նշված տրանսպորտային միջոցները 2 տարին մեկ անգամ հաճախականությամբ:

Այսպիսով, վեց գործոնների համակցությունից երկուսին տրվում է տարեկան բուժզննում, իսկ չորսը՝ 2 տարին մեկ անգամ։ Ինչպե՞ս լինել: Դուք պետք է մուտքագրեք յուրաքանչյուր կետ հաճախականության նշումով: Առաջին տարում պետք է ծախսել բոլոր գործոնների վրա, իսկ երկրորդ տարում՝ միայն այն գործոնների վրա, որոնք ունեն տարեկան հաճախականություն։

Սա կնվազեցնի բժշկական հետազոտության արժեքը, բայց ավելի շատ աշխատանք կավելացնի ձեզ:

2018 թվականի մարտ

• էջ 1.2.2 - տարին մեկ անգամ;
• էջ 1.2.37 - 2 տարին մեկ անգամ;
• էջ 1.3.5 - տարին մեկ անգամ;
• էջ 3.4.1 - 2 տարին մեկ անգամ;
• էջ 3.4.2 - 2 տարին մեկ անգամ;
• էջ 27 - 2 տարին մեկ անգամ:

2019 թվականի մարտ.

• էջ 1.2.2 - տարին մեկ անգամ;
• էջ 1.3.5 - տարին մեկ անգամ:

Եթե ​​դուք ժամանակ ունեք խնայելու, ապա նստեք և ամեն տարի խլեք MO-ի հիմքերը: Ամեն դեպքում, ցուցումներ տալիս վարորդին պետք է նշեք հավելված 2-ի 27-րդ կետը.

Մի դժվարացրեք կյանքը ձեզ համար: Կազմել կոնտինգենտի ցուցակ՝ ըստ վարորդների և տարեկան բժշկական հետազոտություններ կատարել։ Դրանք չպետք է կատարվեն ավելի հազվադեպ, քան հավելվածներում նշված ժամկետներում, բայց ավելի հաճախ դրանք չեն արգելվում: Հաջորդ ՊՆ-ի ժամանակի հետհաշվարկը սկսվում է նախորդի արդյունքների հիման վրա եզրակացությունը տրվելու պահից, այլ ոչ թե վերջնական ակտը ստանալու պահից: Ֆիզիկական հետազոտությունը կարող է իրականացվել հունիսին, իսկ վերջնական ակտը փակվում է դեկտեմբերին։

Բժշկական զննության ենթակա աշխատողների կոնտինգենտի ընտրանքային ցանկը

Բուժզննման համար աշխատողների ցուցակ (նմուշ 2019 թ.)

Սույն փաստաթուղթը կազմվում է անձնակազմի կառավարման ծառայության կողմից՝ աշխատանքի պաշտպանության ծառայության կողմից կազմված կոնտինգենտի ցուցակի հիման վրա: Այն ցույց է տալիս աշխատողի անձնական տվյալները:

Որտեղ ուղարկել կոնտինգենտի ցուցակը

Փաստաթուղթը ուղարկվում է Ռոսպոտրեբնադզոր ծանուցման հիմունքներով, հաստատում չի պահանջվում: Ընկերության տնօրենի կողմից հաստատվելուց հետո 10 օրվա ընթացքում նամակով ծանուցումով ուղարկեք Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմին՝ գործատուի փաստացի գտնվելու վայրում:

Ռոսպոտրեբնադզորը պետք է տեղեկատվություն ունենա, թե ինչ վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոններով են աշխատողներն աշխատում իր հսկողության տակ գտնվող տարածքում։ Դա անհրաժեշտ է առաջին հերթին մասնագիտական ​​հիվանդությունների և դրանց կանխարգելման վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար։

Եթե ​​դուք պատրաստվում եք ՓԼ անցկացնել առանձին ստորաբաժանումում, օրինակ՝ Նորիլսկ քաղաքում, որտեղ գտնվում է աշխատողի աշխատավայրը, և ոչ թե Մոսկվայում, ապա «Նորիլսկի» աշխատատեղերի վերաբերյալ ցուցակը ներկայացրեք Նորիլսկի ՏՕ-ին:

Համակարգչից օգտվողների համար պետք է հստակեցվի հետևյալը. Համակարգչով աշխատողի աշխատանքի իրական ժամանակը որոշելու համար աշխատանք կատարելու համար աշխատաժամանակի արժեքի վերլուծություն կատարեք: Աշխատանքի տնտեսագետին բերեք էս գործին, թող աշխատաժամանակը պահի։ Յուրաքանչյուր փաստ պետք է ունենա իր փաստաթղթային ապացույցը։ Դա գործնականում կգնահատեք, երբ Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների պետական ​​տեսչության կամ Ռոսպոտրեբնադզորի պետական ​​տեսուչին բացատրեք, թե ինչու հաշվապահական հաշվառումն ամբողջությամբ չի ենթարկվում բժշկական զննում:

Տարեկան կոնտինգենտի ցուցակը մշակելու և հաստատելու կարիք չկա։ Եթե ​​կազմակերպությունում նոր աշխատատեղեր են բացվում, ապա այս դեպքում այն ​​պետք է թարմացվի։ Աշխատակազմի աղյուսակը հաստատելուց հետո տասն օրվա ընթացքում ուղեկցող նամակի հետ միասին ուղարկեք կոնտինգենտի ցուցակը Ռոսպոտրեբնադզոր:

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողները պետք է պարբերաբար պարտադիր բժշկական զննում անցնեն։ Որպեսզի աշխատողները բուժզննում անցնեն, գործատուն պետք է հրաման կազմի: Սխալներից խուսափելու համար վնասակար աշխատանքային պայմաններ ապահովող գործատուները պետք է իմանան, թե ինչպիսին է 302-Ն հրամանով աշխատողների ընտրանքային ցուցակը:

Փաստաթղթի վերնագիրը պարունակում է երկու սյունակ.

• Ձախ սյունակում նշված է Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային բաժնի անվանումը, որին կուղարկվի այս ցուցակը.
• աջ սյունակում գրված է կազմակերպության անվանումը, ինչպես նաև նրա տնօրենի լրիվ անվանումը։

Դրանից հետո նշեք փաստաթղթի անվանումը, ինչպես նաև դրա պատվերի համարը և պատրաստման ամսաթիվը:

Այնուհետև կա աղյուսակ, որը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

Աղյուսակի ներքևի մասում կազմակերպության տնօրենը փակցնում է իր ստորագրությունը։

Ցուցակը պետք է կազմվի երեք օրինակից՝ մեկը մնում է կազմակերպությունում, երկրորդը փոխանցվում է Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային բաժին, իսկ երրորդը՝ բժշկական ընկերությանը։

Որ աշխատակիցները պետք է ներառվեն անվանացանկում

Աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները պետք է անպայման բժշկական զննում անցնեն և, հետևաբար, ներառված են անվանացանկում.

• անչափահասներ - պետք է անցկացվի տարեկան նախնական փորձաքննություն.
• Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունված քաղաքացիները՝ կատարվում են նախնական և պարբերական հետազոտություններ. մինչև քաղաքացու քսանմեկ տարին լրանալը յուրաքանչյուր տարի անցկացվում է քննություն.
• տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժի հետ կապված աշխատանքի համար դիմող անձինք՝ ենթարկվում են նախնական և պարբերական փորձաքննության.
• սննդի արդյունաբերության, մանկական, բժշկական և այլ հաստատություններում աշխատող քաղաքացիները՝ նախնական և պարբերական հետազոտություններ.
• բարձր ռիսկային պայմաններում աշխատող անձինք հինգ տարին մեկ ենթարկվում են հոգեբուժական հետազոտությունների.

Անվանացանկի հաստատման վերջնաժամկետ

Գործատուն կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը 302H հրամանով պետք է կազմի և հաստատի բժշկական զննության անվանացանկը բժշկական հետազոտության մեկնարկից առնվազն երկու ամիս առաջ՝ համաձայնեցված մեղրի հետ։ հաստատություն։

Բժշկական հաստատությունը պետք է կազմակերպությանը տեղեկանք ուղարկի, որ ցուցակը ստացվել է: Գործատուն պետք է պահպանի այս վկայականը մինչև ֆիզիկական հետազոտության ավարտը:

Ստուգումների ժամանակացույց

Բուժհաստատությունը կազմում է բժշկական զննության ժամանակացույց։ Դա պետք է անի գործատուից անունների ցուցակը ստանալու պահից տասը օրվա ընթացքում (բայց ոչ ուշ, քան ստուգման մեկնարկից տասնչորս օր առաջ):

Բժշկական կազմակերպությունը պետք է համաձայնեցնի հետազոտության ժամանակացույցը գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի հետ: Դրանից հետո մեղրի տնօրենը հաստատում է. հաստատությունները։

Աուդիտի մեկնարկից տասը օր առաջ գործատուն պետք է աշխատողներին ծանոթացնի կազմված ժամանակացույցին:

Ընկերությունում պարբերական բժշկական զննության կազմակերպման մասին ավելին կարդացեք ք.

Նմուշի ցուցակ

302H պատվերի օրինակելի ստուգաթերթը ստորև է.

Օրենսդրական մակարդակով հստակ կարգավորվում է որոշակի կատեգորիայի աշխատողների պարբերական կամ նախնական բժշկական զննության անցկացման կարգը։ Այլ ձևերի հետ մեկտեղ, 302n հրամանով բուժզննման համար աշխատողների ցուցակը, օրինակը տրված է ստորև, վերաբերում է Ռոսպոտրեբնադզորին տրամադրված պարտադիր փաստաթղթերի ցանկին: Ձևաթղթի պատրաստումը ընկերության պարտականությունն է, իսկ տեղեկատվության ճիշտ լրացումը երաշխավորում է միջոցառման արդյունքների արդյունավետությունն ու ճշգրտությունը:

Փաստաթուղթը կազմելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• 302ն հրամանի համաձայն աշխատանքով զբաղվող աշխատակիցները՝ համաձայն N 2 հավելվածի ցանկի:
• Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներ.

Կարևոր! Աշխատանքային պայմանների դժվարին/վնասակար լինելու համար հիմք են հանդիսանում AWP-ի (աշխատատեղերի հավաստագրման) արդյունքները: Հունվարի 1-ից. 2014 թվականին հավաստագրման կարգը փոխարինվել է SOUT-ով (աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում): Բացի այդ, օգտագործվում են տարբեր թեստերի և լաբորատոր հետազոտությունների արդյունքներ, սարքավորումների փաստաթղթեր և այլն:

302n հրամանով բժշկական զննության ցուցակ կազմելու հիմնական պահանջները

Փաստաթուղթը մշակվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն, լրացվում է կոնտինգենտի ցուցակի հիման վրա և տպագրվում 3 օրինակով, որոնք ներկայացվում են Ռոսպոտրեբնադզոր հաստատմանը: Այնուհետև 1 ձևաթուղթ ուղարկվում է բուժհաստատություն (փորձաքննության մեկնարկից 2 ամիս առաջ), 1-ը մնում է գործատուի մոտ։ 1-ը հանձնվում է Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմնին՝ ուղեկցող նամակի և կոնտինգենտի ցուցակի հետ միասին։ 302n հրամանով բժշկական զննության ընտրանքային ցուցակի օրինակ: Բժշկական կազմակերպություն փաստաթղթեր ներկայացնելիս խորհուրդ է տրվում ուղեկցող նամակ կցել նաև 2 օրինակից։

Պոլիկլինիկան պատասխանատու է բուժզննումների ժամանակացույցի մշակման համար (անվանական ցուցակը ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում): Ընթացակարգի հատուկ պայմաններն ու նրբությունները համաձայնեցվում են ձեռնարկության ներկայացուցչի հետ: Իր հերթին, գործատուն պարտավոր է ստուգումն սկսելուց ոչ ուշ, քան 10 օր առաջ աշխատողներին ծանուցել առաջիկա իրադարձության մասին ստորագրության դեմ: Դրա համար կա այնպիսի ձև, ինչպիսին է ծանոթության թերթիկը: Նախապես կազմվում է ձեռնարկության բժշկական զննության ներքին կարգ՝ նշելով անցման ժամանակը, ներգրավված աշխատակիցները և ընթացակարգի պլանի կիրառումը: Հրամանի և ճանաչողական թերթիկի հիման վրա անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ներկայացվում է աշխատակիցների ուշադրությանը:

Անվանական ցուցակի պարտադիր մանրամասները.

• Աշխատողների անվանումը, մասնագիտությունը կամ պաշտոնը՝ ըստ հաստիքացուցակի.
• Սեռը և ծննդյան ամսաթիվը.
• Բաժնի/կայքի/սեմինարի անվանումը.
• Կառուցվածքային միավորի անվանումը.
• Արտադրության վտանգավոր/վնասակար գործոնների անվանումը՝ նշելով ապրանքի համարը՝ համաձայն 302n.
• Ստուգման հաճախականությունը 302n-ի համար:
• Աշխատանքային փորձ տվյալ կազմակերպությունում նշված պաշտոնում։
• Առողջապահական հաստատության / CPP վերջին բժշկական զննության ամսաթիվը.

Տեղեկություն կազմելիս աշխատողների համար պահանջվում են անձնական տվյալներ՝ ըստ պայմանական անձանց ցանկի: անձինք՝ մասնակցելու բժշկական զննությանը. Փաստաթղթի վերնագիրը պետք է պարունակի ամսաթիվը, գործատուի կողմից հաստատման համար «Ես հաստատում եմ» դաշտը և Ռոսպոտրեբնադզորի բաժնի անվանումը: Վերջում նշվում է հետազոտվող անձնակազմի ընդհանուր թիվը, այդ թվում՝ կանայք։ Ձևաթուղթը ստորագրվում է ձեռնարկության պաշտոնատար անձի կողմից՝ ազգանվան վերծանմամբ:

Բժշկական հետազոտությունների կազմակերպումը գործատուի իրավասությունն է։ Ձեռնարկության անձնակազմը կամ միայն պետությունում ընդունված աշխատողը կարիք չունի բուժզննման համար բուժհաստատություն փնտրելու և դրա համար գումար փնտրելու։ Ցանկացած ընկերության անձնակազմի բաժինը պատասխանատու է այս միջոցառման իրականացման ժամանակին համար և պետք է ճիշտ կազմի համապատասխան փաստաթղթերը և վերահսկի իրավական պահանջների կատարումը: Եկեք պարզենք, թե Ռուսաստանի Դաշնության որ հրամանի համաձայն են կատարվում պարտադիր բժշկական հետազոտություններ , եւ ինչ փաստաթղթերով պետք է դրանք հաստատվեն։

Բժշկական հետազոտությունների 302 հրաման՝ ում համար են դրանք պարտադիր

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, պարտադիր բժշկական զննություն չանցած աշխատողը դադարեցվում է աշխատանքից: Սակայն դա չի նշանակում, որ բոլոր աշխատողներն առանց բացառության պետք է հետազոտվեն, քանի որ խոսքը պարտադիր փորձաքննության մասին է։ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 12.04.2011թ. թիվ 302-ն հրամանով հաստատվել է վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային և արտադրական գործոնների ցանկը, որի իրականացումը ուղեկցվում է պարտադիր պարբերական բժշկական զննությամբ: Նույն ակտով սահմանվում է բժշկական հետազոտությունների անցկացման կարգը։

• 21 տարեկանից ցածր տարիքային խումբ;
• զբաղված է վտանգավոր արդյունաբերություններում, ծանր և վտանգավոր աշխատանքներում.
• կապված երթեւեկության հետ, ներառյալ. երկաթուղի;
• աշխատել էներգետիկայի և շինարարության ոլորտում;
• գերատեսչական պաշտպանություն;
• սննդի արդյունաբերության, առևտրի և հասարակական սննդի ձեռնարկություններ.
• բժշկական և մանկական հաստատություններ;
• ջրատարների և ջրամատակարարման օբյեկտների աշխատողներ.
• պրոֆեսիոնալ մարզիկներ.

302-n հրամանով բժշկական հետազոտությունը կարող է լինել նախնական (այսինքն՝ աշխատանքի ընդունվելիս), պարբերական կամ արտահերթ։ Ցանկացած տեսակի փորձաքննություն կազմակերպվում է գործատուի հաշվին։ Փոխհատուցվող հիմունքներով հետազոտություններ անցկացնել բուժհաստատություններում, որոնց հետ ընկերությունները կնքում են համապատասխան պայմանագրեր։ Պետք է հիշել, որ աշխատողների բժշկական զննումները (այդ մասին ուղղակիորեն ասված է 302-n հրամանում) իրականացվում են ցանկացած տեսակի սեփականության, դրանց անցկացման լիցենզավորված բժշկական կազմակերպությունների կողմից, ինչպես նաև մասնագիտական ​​համապատասխանության փորձաքննություններ։ Նման պայմանագրերի պարտադիր մանրամասներն են.

• բան;
• տեղեկատվություն բժշկական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիայի առկայության մասին.
• վճարովի բժշկական ծառայությունների ցանկ;
• դրանց իրականացման պայմանները, արժեքը և ժամկետները.
• հաշվարկման կարգը.

302-ն հրամանի պահանջների կատարման համար կադրային աշխատանքի փուլերը

Կադրային սպաներն առաջնորդվում են թիվ 3 հավելվածով, որը սահմանում է բժշկական զննության անցկացումը 302-ն հրամանով։ Կադրային ծառայությունը բժշկական հաստատության հետ պայմանագիր կնքելով պարտավոր է սահմանել աշխատողներին բժշկական զննության ուղարկելու ներքին կարգ.

• թողարկել համապատասխան հրաման (նմուշ) և աշխատողներին ծանոթացնել դրան ստորագրության դիմաց.

• կազմել 302-n հրամանով աշխատողների ցուցակը (նմուշը ստորև), որոնք պետք է ուղարկվեն բժշկական հետազոտության: Այն թողարկվում է 2 օրինակից՝ բժշկական հաստատության և Ռոսպոտրեբնադզորի բաժանմունքի համար: Ցուցակը սահմանում է այն աշխատողների լրիվ անվանումը, որոնց համար պարտադիր է բժշկական հետազոտությունը, նշեք մասնագիտություններն ու պաշտոնները, նշեք վնասակար արտադրության գործոնը և արտադրամասը կամ բաժինը, որտեղ աշխատում է աշխատողը: Փաստաթուղթը հաստատվում է ղեկավարի կողմից և 10 օրվա ընթացքում ներկայացվում RPN, իսկ բուժհաստատություն բժշկական հետազոտության համար նախատեսված ժամկետից 2 ամիս առաջ:

302-ն հրամանով բժշկական զննության օրինակելի ցուցակ.

302-ն հրամանով ստանալով կոնտինգենտի ցուցակը՝ բժշկական կազմակերպությունը մշակում է պարբերական հետազոտությունների օրացուցային պլան, այն համաձայնեցնում է ընկերության ղեկավարության հետ, հաստատում և ընկերություն է ներկայացնում համաձայնեցված ամսաթվից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ.

• 302-ն հրամանով տրամադրել բժշկական զննության թերթիկ, այսինքն. ուղեգիր բժշկական հաստատություն. Բժշկական զննության մեկնարկի համաձայնեցված ամսաթվից 10 օր առաջ ձեռնարկության աշխատակիցը պետք է ծանոթանա ժամանակացույցին և նրան հանձնի (ըստ անդորրագրի)՝ համաձայն Առողջապահության նախարարության 302 հրամանի, ուղեգիր բժշկական զննության։ Ընկերությունը փաստաթղթի ձևը մշակում է ինքնուրույն, քանի որ օրենքը չի նախատեսում միասնական ձևեր: 302-ն հրամանով բժշկական հետազոտության ուղեգրի նմուշ.

Անձնակազմի աշխատակիցները գրանցամատյանում գրանցում են 302-ն հրամանի համաձայն աշխատողներին բժշկական հետազոտության համար տրված յուրաքանչյուր ուղեգիր: Ամսագրի ձևը մշակվում է նաև ձեռնարկությունում, որը հաստատվում է ղեկավարության կողմից և օգտագործվում է աշխատակիցների կողմից բժշկական զննումների անցումը վերահսկելու համար:

Առողջապահական հաստատությունում հետազոտության արդյունքները մուտքագրվում են կլինիկայում պահվող ամբուլատոր քարտում։ Աշխատողի զննության արդյունքները, այսինքն՝ բժշկական եզրակացությունը, գրանցվում է հատուկ փաստաթղթում՝ 302-ն հրամանով վերջնական ակտի ձևում՝ աշխատողի առողջական անձնագիր, որը տրվում է նրան։ Եթե ​​այս փաստաթուղթն արդեն գոյություն ունի, ապա նոր մուտքեր են արվում դրան և վերադարձվում սեփականատիրոջը: Բացի այդ, 302-ն հրամանով աշխատողին տրվում է տեղեկանք՝ գործատուին փոխանցելու համար։ Այն պարունակում է մասնագիտական ​​համապատասխանությունը հավաստող բժշկական կոլեգիայի եզրակացությունը և վավերացված է բժիշկների ստորագրությամբ, կնիքով և բուժհաստատության կնիքով: 302-n վկայականի նմուշ.

Պարբերական ֆիզիկական հետազոտություն

302 հրամանը ենթադրում է բժշկական զննումների անցում, թեստերի հանձնում։ 302 հրամանով վկայական տալու համար սովորաբար պահանջվում են թերապևտի, վիրաբույժի, ԼՕՌ, ակնաբույժի, նարկոլոգի և հոգեբույժի եզրակացությունները, ինչպես նաև արյան թեստեր և ֆտորոգրաֆիա: Սա ընդհանուր հավաքածու է, որը ճշգրտվում է մասնագիտացված մասնագետների ավելացումով կամ բացառմամբ, արյան մանրամասն անալիզներով և այլն՝ կախված ոլորտի կամ մասնագիտության բնութագրերից: Կարևոր է իմանալ, որ առաջին անգամ տրված վկայականը կարող է և այն հետագայում պետք է թարմացվի սահմանված հաճախականությամբ:

Աշխատողի առողջական անձնագիր 302-ն հրամանով. ձև

Սա թիվ 004-P/U ձևաթուղթն է, որը վերաբերում է բժշկական փաստաթղթերին, որը տրվում է մասնագիտական ​​փորձաքննություն անցած յուրաքանչյուր անձի և բաղկացած է ընդհանուր և արդյունավետ մասերից։ Գեներալը պարունակում է տեղեկատվություն դիմած աշխատակցի, նրան փորձաքննության ուղարկած ընկերության, աշխատանքային պայմանների և ազդող գործոնների, ինչպես նաև աշխատանքային ստաժի մասին։ Այս տեղեկատվությունը լրացնում է ընկերության անձնակազմի աշխատակիցը, իսկ համարը հատկացվում է արդեն առողջապահական հաստատությունում գտնվող փաստաթղթին: Նշված է նաև բժշկական զննության ավարտի ամսաթիվը։ Յուրաքանչյուր անձի համար տրվում է մեկ առողջական անձնագիր։ Ավելի պարզության համար ներկայացնում ենք փաստաթղթի ձևը.