Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերը աշխատած ժամերի համար: Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվիչ

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային օրերի քանակը, որոնք աշխատողը դեռ չի օգտագործել: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք ընդհանուր կարգըոչ տոնական արձակուրդային օրերի սահմանումները, ինչպես նաև դիտարկել որոշ հատուկ դեպքեր օրինակներով:

Վճարովի արձակուրդի չօգտագործված օրերը հաշվարկելու անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ, օրինակ, երբ աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը հաշվարկելու համար, չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի օրերը փոխարինելիս աշխատողի հիման վրա դրամական փոխհատուցմամբ: Բացի այդ, աշխատողն ինքը կարող է շահագրգռված լինել, թե որքան ժամանակ կարող է հույս դնել արձակուրդի վրա:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի որոշման կարգը հետևյալն է.

1. Որոշվում է աշխատողի արձակուրդի ժամկետը, այսինքն՝ աշխատողի աշխատած ժամանակահատվածը այս գործատունև նրան իրավունք տալով հիմնական տարեկան արձակուրդ.
2. Հաշվարկվում է աշխատողի կողմից արդեն իսկ օգտագործած հիմնական արձակուրդի օրերի քանակը:
3. Որոշվում է չօգտագործված հիմնական արձակուրդի օրերի քանակը։

Նախ պետք է որոշել, թե որն է արձակուրդի փորձը և ինչպես է այն հաշվարկվում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի ժամանակը:

Արձակուրդի ժամկետը ծառայության երկարությունն է, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք:

Արձակուրդային ժամանակահատվածում ներառված աշխատանքի ժամկետները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածով:

Ըստ այս հոդվածի աշխատանքային օրենսգիրք, արձակուրդային փորձառության մեջ ներառված են հետևյալ ժամանակահատվածները.

• աշխատողի իրական աշխատած ժամանակը.
• Ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց նրա աշխատավայրը պահպանվել է նրա համար.
• Հարկադիր բացակայություն աշխատողի մեղքով.
• Պարտադիր բժշկական զննում չանցնելու պատճառով աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը.
• Մեկնել առանց վարձատրության 14 օրացուցային օրվա ընթացքում.
• Դեկրետ.

Արձակուրդը չի ներառում հետևյալ ժամկետները.

• առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն և աշխատավայրից բացակայություն.
• Մեկնել առանց վարձատրության ավելի քան 14 օրացուցային օր.
• Տոն երեխայի խնամքի համար.

Ինչպե՞ս է դիտարկվում արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը։

Այն հաշվարկվում է այս ձեռնարկությունում առաջին աշխատանքային օրվանից։ Հաշվի է առնվում առաջին աշխատանքային օրվանից մինչ օրս ընդհանուր ժամանակահատվածը: Ժամանակահատվածները, որոնք ներառված չեն արձակուրդի ժամանակաշրջանում, հանվում են ստացված արժեքից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Վերջնական արդյունքն արտահայտվում է լրիվ ամիսներով։ Հաշվի չի առնվում 15 օրից պակաս աշխատած ամիսը, լրիվ աշխատած և մեկին հավասար այն ամիսը, որտեղ 15 օր և ավելի է աշխատել:

Օրինակ:

Աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատել է 13.04.2011թ.-ից 08.10.2014թ. Այս ընթացքում նա արձակուրդ է վերցրել առանց վարձատրության՝ 20 օր։ Հաշվեք նրա արձակուրդի փորձը:

13.04.2011թ.-ից մինչև 12.04.2014թ.-ը մշակվել է երեք լրիվ տարի, որը կազմում է 36 լրիվ ամիս։

13.04.2014թ.-ից մինչև 08.10.2014թ. աշխատել է 5 լրիվ ամիս 26 օր:

Այսինքն՝ ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդհանուր ժամկետը 41 ամիս 26 օր է։

Այս ժամանակահատվածից հանում ենք բացառված ժամկետը՝ 6 օր առանց վարձատրության արձակուրդի։

Մենք ստանում ենք արձակուրդ 41 ամիս 20 օր, կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս, ստանում ենք 42 ամիս։

Այսպիսով, հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տալով աշխատողի ստաժը կազմում է 42 ամիս։

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը:

Իմանալով աշխատողի արձակուրդի ժամկետը և այս աշխատակցին տրամադրվող տարեկան հիմնական արձակուրդի տևողությունը՝ կարելի է հաշվարկել, թե քանի օր արձակուրդի իրավունք ունի նա արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հիմնական վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 28 օրացուցային օրվա չափով, սակայն այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար: Այս մասին մենք խոսեցինք ներս. Բացի այդ, աշխատողը կարող է, բացի հիմնական վճարովի, նաև լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունենալ, ինչի մասին խոսեցինք։

Դա անելու համար որոշվում է աշխատողի տարվա տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը և բաժանվում է 12 ամսով, ստացված արժեքը բազմապատկվում է արձակուրդային փորձառության ամիսների քանակով:

Օրինակ:

Աշխատողն ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք՝ 28 օրացուցային օրվա չափով: Նրա արձակուրդային փորձը 42 լրիվ ամիս է։ Քանի՞ օրացուցային օր արձակուրդի իրավունք ունի նա նշված ժամանակահատվածում։

Օրեր = 28/12 ամիս * 42 ամիս = 98 կալ.օր.

Ավելին, աշխատողի կողմից արդեն օգտագործված օրերը հանվում են աշխատած ամբողջ ժամանակահատվածի համար սահմանված արձակուրդի օրացուցային օրերի ընդհանուր թվից: Ստացված արժեքը կլինի այն արձակուրդային օրերի քանակը, որոնք աշխատողը թողել է դուրս գալու:

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկման օրինակ.

Սմիրնովա Ա.Ա. աշխատում է 10.05.2009թ.-ից: 01.03.11-ից 30.09.12-ը գտնվել է արձակուրդում` մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար: Աշխատանքի ընթացքում նա հասցրել է հանգստանալ 70 օրացուցային օր արձակուրդում։ Նա իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային հանգստյան օր: 18.10.2014-ին նա թողնում է աշխատանք, և, հետևաբար, նա պետք է վճարի փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար: Հաշվեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը:

1. Եկեք հաշվենք արձակուրդի ժամանակը.

Մենք համարում ենք 05/10/2009-ից մինչև 10/07/2014-ի փորձը՝ 65 ամիս 9 օր:

Ծնողական արձակուրդում անցկացրած օրերը պետք է հանվեն, այսինքն՝ մենք բացառում ենք 01.03.11-ից 30.09.12 ընկած ժամանակահատվածը՝ 18 լրիվ ամիս:

Արձակուրդային փորձ = 47 ամիս 9 օր: Մենք հրաժարվում ենք 9 օրից:

Ընդամենը, արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը = 47 ամիս:

1. Մենք հավատում ենք ընդհանուրարձակուրդային օրեր = 28 / 12 ամիս: * 47 ամիս = 109,67 օր
2. Մենք համարում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը = 109,67 - 70 = 39,67 կալ.

Հենց այս օրերի համար է պետք վճարել։

Պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Արձակուրդը վճարվում է միջին վաստակի հիման վրա այս աշխատակիցըվերջին օրացուցային տարվա համար։ Սա ենթադրում է ոչ թե օրացուցային տարի, այլ աշխատանքային, և հետհաշվարկը սկսվում է ոչ թե հունվարի 01-ից, այլ եզրակացության օրվանից։ աշխատանքային պայմանագիրկոնկրետ գործատուի հետ:

Ամենամյա արձակուրդի իրավունքը ծագում է աշխատողից այս գործատուի մոտ վեց ամիս աշխատելուց հետո: Եթե ​​պայմանագրի կողմերը համաձայնության գան, ապա արձակուրդը կարող է տրվել ավելի վաղ: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից հեռանում է մինչև անգամ վեց ամիս աշխատելը, ապա գործատուն պարտավոր է նրան փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար։ Իսկ ինչպե՞ս հաշվարկել, թե աշխատողը քանի՞ արձակուրդի օր է կուտակել։ Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման բանաձևն այնքան էլ բարդ չէ. Դուք պետք է իմանաք, թե ինչ ժամկետներ են հաշվի առնվում արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի համար։

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման երկրորդ տարվանից աշխատողի արձակուրդը տրամադրվում է ժամանակացույցին համապատասխան, որը պետք է հաստատվի յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 15-ը հաջորդ տարվա համար: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը:

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է բանաձևով.

OTP \u003d (Աշխատավարձ / (12 * 29.3)) * արձակուրդի օրերի քանակը, որտեղ.

• OTP - արձակուրդի համար ստացված փոխհատուցման գումարը.
• ԶարՊլ է աշխատավարձայս աշխատողը աշխատած ամբողջ ժամանակահատվածի համար. 12 - տարվա ամիսների քանակը.
• 29,3-ը ամսական օրերի միջին թիվն է: Այս արժեքը սահմանվում է Կառավարության մակարդակով։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկը և վճարումը պետք է կատարվի աշխատողի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օր առաջ: Ավելի դժվար է օգտագործել վերը նշված բանաձեւը, եթե աշխատողն ամբողջությամբ չի ավարտել աշխատանքային տարին։

(29.3 / 12) * աշխատած ամիսների ընդհանուր թիվը. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 օր յուրաքանչյուր աշխատող ունի փաստացի աշխատած ամսվա համար:

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հետևյալ ժամկետները՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121.

• իրական աշխատանքային ժամանակ;
• օրեր, երբ աշխատողը փաստացի բացակայել է աշխատավայրից, բայց դա մնացել է նրա մոտ։ Նման դեպքերը տրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և այլ կանոնակարգերում.
• հարկադիր բացակայության օրեր;
• Արվեստում նշված այլ ժամկետներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121.

Օրինակ՝ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2015 թվականի նոյեմբերի 02-ին, իսկ 2017 թվականի ապրիլի 28-ին ազատվել է աշխատանքից։ Ամբողջ ժամանակահատվածում նա աշխատել է ամբողջությամբ, առանց բացերի։ Այսպիսով, նա տոների համար «կուտակել» է 5 ամսվա ստաժ։ Քանի որ ապրիլը կիսով չափ «անցավ», այն համարվում է ամբողջությամբ։ Հետեւաբար, աշխատողը «կուտակել» է 2,44 * 5 = 12,2 արձակուրդային օր: Կլորացման կանոնների համաձայն՝ 12 օրացուցային օր։

Արձակուրդի վճարման բանաձև

Ինչպիսի՞ն է արձակուրդի վարձատրության միջին եկամուտը հաշվարկելու բանաձևը.

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), որտեղ:

• srzar-ը որոշակի աշխատողի 1 օրվա աշխատանքային միջին աշխատավարձն է.
• Աշխատավարձը որոշակի աշխատողի վերջին աշխատանքային տարվա ամբողջ հաշվեգրված աշխատավարձն է.
• 12 - տարվա ամիսների քանակը.
• 29.3 - 1 ամսվա միջին օրերի քանակը:

Օրինակ՝ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի հունիսի 02-ին, իսկ 2017 թվականի հունիսի 01-ից նա իրավունք ունի գնալ արձակուրդ։ Այս ընթացքում նա ստացել է 578 000 ռուբլի։ Այսպիսով, նրա միջին աշխատավարձը 1 օրվա աշխատանքային օրվա համար հավասար է.

578,000 / (12 * 29,3) = 1,638,32 ռուբլի:

Արձակուրդի օրերի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

(29.3 / 12) * աշխատած ամիսների ընդհանուր թիվը. 29,3 / 12 \u003d 2,44 օր յուրաքանչյուր աշխատող ունի փաստացի աշխատած ամսվա համար: Օրինակ՝ աշխատողն այս գործատուի մոտ աշխատել է ամբողջ 7 ամիս։ Հետևաբար, աշխատանքից ազատվելուց հետո նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի 7 * 2,44 = 17 օրացուցային օրվա համար:

Հաշվարկի բանաձև

Արձակուրդի օրերի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Միջին եկամուտայս աշխատողը * արձակուրդի օրերի քանակը.

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ինքնուրույն բաժանել արձակուրդը, սակայն պայմանով, որ դրա կեսը կազմի առնվազն 14 օրացուցային օր։ Մնացած օրերը կիսելու իրավունք ունի։ Բայց դուք պետք է համաձայնության գաք գործատուի հետ, քանի որ արձակուրդի բաժանումը տապալված է. ընդհանուր ժամանակացույց, և դա կարող է ազդել մնացած աշխատողների վրա:

1 աշխատանքային օրվա միջին վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Վերջին օրացուցային տարվա բոլոր եկամուտները / 12 * 29.3

2018 թվականին արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով միջին վաստակի հաշվարկման կարգի կանոնակարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ: Հաշվարկի նոր կանոններ չեն մշակվել կամ հաստատվել մի քանի տարի: .

Գումարի համար Փող, որը աշխատողը կստանա իր հանգստի ժամանակահատվածում, ազդում է հետևյալ գործոնների վրա.

• այն ժամանակահատվածը, որի համար կատարվում է հաշվարկը.
• աշխատողի միջին աշխատավարձը. Հենց այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նախորդ գործատուից վերցնել համապատասխան տեղեկանք։ Սա թույլ կտա «չկորցնել» որոշ գումարներ և ժամանակաշրջաններ.
• աշխատանքային փորձ;
• հանգստի օրերի քանակը, որը աշխատողը ցանկանում է օգտագործել. Առավելագույն գումարփոխհատուցում կվճարվի արձակուրդի 28 օրացուցային օրվա համար։

Մեկնելու իրավունք ունի միայն այն աշխատողը, ով պաշտոնապես աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով։ Եթե ​​աշխատողը կնքված է քաղաքացիական պայմանագիր, ուրեմն նման կատարողը հեռանալու իրավունք չունի։ Արձակուրդի ստանդարտ տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Բայց կան աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնք, ըստ իրենց մասնագիտության և պաշտոնի, կարող են որակավորվել լրացուցիչ օրերհանգիստ.

Առաջին արձակուրդը տրվում է վեց ամիս աշխատելուց հետո, այնուհետև՝ ըստ ժամանակացույցի։ Կան այնպիսի աշխատակիցներ, ովքեր կարող են արձակուրդ գնալ իրենց համար հարմար ժամանակ, չնայած նախկինում հաստատված փաստաթղթին.

• կանայք, ովքեր պատրաստվում են գնալ մայրության արձակուրդի.
• աշխատակիցներ, ովքեր պաշտոնապես որդեգրել են դեռևս չընդունված երեխա երեք տարի;
• անչափահաս աշխատողներ.

Կարևոր! Յուրաքանչյուր աշխատող, համաձայնեցնելով գործատուի հետ, իրավունք ունի ստանալ արձակուրդ առանց վարձատրության: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ որևէ բան հաշվարկել, քանի որ ղեկավարությունը ստիպված չէ վճարել այս օրերի համար: Բայց եթե դուք կազմակերպում եք նման արձակուրդ, որը տևում է ավելի քան 14 օր, ապա դա կազդի այնպիսի ցուցանիշների վրա, ինչպիսիք են ծառայության երկարությունը և աշխատանքային տարվա տևողությունը:

Ժամանակահատվածում օրերի քանակը

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար պետք է հաշվի առնել նախորդ 12 ամիսները և դրանցում իրականում աշխատած ժամանակը: Ընկերությունը կարող է սահմանել վճարման այլ ժամկետ (օրինակ՝ վեց ամիս կամ եռամսյակ): Բայց այս կանոնը պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագիրկամ այլ կերպ նորմատիվ ակտ. Այս դրույթով աշխատողը աշխատանքի դիմելիս պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը:

Ինքնորոշված ​​ժամանակահատվածը չպետք է վատթարացնի աշխատողի դիրքը, կարծես «ստանդարտ» ժամանակահատվածը օգտագործվի հաշվարկում:

Եթե ​​աշխատողը վեց ամիս հետո որոշել է արձակուրդ գնալ, ապա հաշվարկի համար հաշվի է առնվում նրա իրական աշխատած ժամանակը։ Հաշվարկելիս դուք պետք է իմանաք, թե որ ժամանակահատվածներն են բացառվում: Դրանք ներառում են այն օրերը, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում (տարբեր պատճառներով) և չվճարվող արձակուրդում (ավելի քան 14 օր):

Հաշվապահները երբեմն հարցեր են ունենում հաշվապահական հաշվառման վերաբերյալ Հասարակական տոներորոնք ընկնում են աշխատողի հանգստի ժամանակահատվածում: Արդյո՞ք դրանք պետք է դիտարկվեն: Աշխատանքի նախարարության պարզաբանումների համաձայն (թիվ 14-1 / Բ-351 15.04.2016թ.) այս օրերը «ավտոմատ» երկարաձգում են արձակուրդը, սակայն չեն վճարվում։

Իսկ եթե ժամկետը ամբողջությամբ բացառվի: Օրինակ՝ մի կին արձակուրդում էր՝ իր երեխային խնամելու համար։ Հետո հաշվարկի համար պետք է վերցնել այն ժամանակաշրջանը, որը ամբողջությամբ մշակվել է, նույնիսկ եթե դա եղել է մի քանի տարի առաջ։ Եթե ​​այս ժամանակահատվածը նույնպես լիովին բացառված է, ապա դուք պետք է վերցնեք հաշվարկային ամիսը և դրանում իրականում աշխատած օրերը:

Գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդը նույնպես բացառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Այս ժամանակահատվածը վճարվում է աշխատավարձի ֆոնդից միջին վաստակի 2/3-ի չափով: Բայց արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում ո՛չ գումարը, ո՛չ օրերը։

Հաշվարկներում հաշվի առնված վճարումները

Միջին եկամուտը ճիշտ հաշվարկելու համար դուք պետք է իմանաք, թե որ վճարումները հաշվի են առնվել հաշվարկում: Կառավարության թիվ 922 որոշման մեջ ասվում է, որ գործատուն պետք է հաշվի առնի բոլոր այն գումարները, որոնք վերաբերում են աշխատավարձի վճարմանը: Այս վճարումները պետք է նշված լինեն համապատասխան տեղական կարգավորող ակտում, որին աշխատողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի դիմելիս:

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է Արվեստի դրույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Վերլուծելով այս հոդվածը՝ կարելի է եզրակացնել, որ հաշվի են առնվում բոլոր այն վճարումները (ներառյալ խրախուսանքները), որոնք ներառված են տվյալ գործատուի վարձատրության համակարգում և չեն հակասում օրենքի նորմերին։ Կարևոր չէ, թե ինչպես են կատարվում այդ վճարումները։

Հարց է առաջանում բոնուսների հաշվառման մասին, քանի որ դրանք վերաբերում են խրախուսական վճարներին։ Հաշվարկի համար հաշվի են առնվում այն ​​հավելավճարները, որոնք վերաբերում են աշխատավարձի համակարգին։ Նրանց ցանկը պետք է հստակեցվի հետևյալ տեղական կանոնակարգերից մեկում.

• աշխատանքային պայմանագիր;
• աշխատավարձի վերաբերյալ դիրքորոշում;
• խրախուսումների (բոնուսների) կանոնակարգ.
• կոլեկտիվ պայմանագիր։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Որոշ աշխատակիցներ, ցանկանալով երկարացնել իրենց արձակուրդը, արձակուրդը կազմակերպում են այնպես, որ այն «կեռվի» հանգստյան օրերին և տոներին։ Եթե ​​պաշտոնական ոչ աշխատանքային արձակուրդները մտնում են աշխատողի օրինական արձակուրդի մեջ, ապա դրանք չեն ներառվում արձակուրդի օրերի թվի մեջ և արդյունքում չեն վճարվում։ Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը տրամադրում է Ռուսաստանում պաշտոնական ոչ աշխատանքային արձակուրդների սպառիչ ցանկը: Դրանց մեծ մասը ընկնում է հունվարին։

Երիտասարդ աշխատողներին հաճախ է հուզում հարցը, բայց արդյոք արձակուրդի ընթացքում հաշվի են առնվում հանգստյան օրերը: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, Ռուսաստանում ամենամյա վճարովի արձակուրդը նախատեսված է օրացուցային օրեր. Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հանգստյան օրերը, աշխատանքային օրերի հետ մեկտեղ, ներառված են արձակուրդում և ենթակա են վճարման:

Արձակուրդի տևողությունը

Ռուսաստանում ամենամյա արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Բոլոր քաղաքացիները, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են, կարող են հույս դնել նման արձակուրդի վրա։ Դրանք ներառում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով իրենց գործունեությունն իրականացնող անձինք չեն կարող հույս դնել 28 օրվա հանգստի տարեկան տրամադրման վրա։ Նման երաշխիքները տրվում են միայն պաշտոնապես աշխատելով։

Ռուսաստանում բացահայտվել են աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, ովքեր ունեն երկարաձգված հանգստի իրավունք: Լրացուցիչ օրերի քանակը նախատեսված է օրենքով։ Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն «գցել» մի քանի օր արձակուրդի համար։ Բայց այս դրույթը պետք է հստակեցվի տեղական կարգավորող ակտում:

Հաշվարկի օրինակ

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը, անհրաժեշտ է բերել մի քանի օրինակ.

Օրինակ 1. 02.04-ից 30.04-ը ամենամյա արձակուրդի դիմում է գրել աշխատող Ն. Նրա աշխատավարձը 56000 ռուբլի է։ Ամանորից առաջ բոլոր աշխատակիցներին, այդ թվում՝ աշխատակից Ն.-ին, տրվել է 18000 ռուբլի բոնուս։ Աշխատակից Ն.-ն ամեն ամիս ստանում է բենզինի դիմաց փոխհատուցում 5000 ռուբլի չափով և բջջային կապ 1000 ռուբլի: Ամբողջությամբ մշակված ժամանակաշրջանը Ն.

1. 01.04.2017-ից մինչև 03.31.2018 հաշվարկային ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված է:
2. Վճարումներ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս.
   • աշխատողի աշխատավարձը՝ 56000 * 12 = 672 000 տարեկան;
   • Ամանորյա բոնուս - 18000 ռուբլի;
   • փոխհատուցման վճարումներհաշվի չեն առնվում, քանի որ դրանք չեն վերաբերում աշխատավարձային համակարգին։
3. Ն.-ի միջին եկամուտը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար հավասար է.
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 ամսական:
4. Արձակուրդի վճարման հաշվարկ.
   (57,500 / 29,3) * 28 = 54,948,5 ռուբլի:
5. Ն.-ի ձեռքում կստանա.
   54,948,5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 ռուբլի:

Օրինակ 2. Աշխատակից Ն.-ն 01.04-ից 15.04-ն ընկած ժամանակահատվածում 14 օրացուցային օրով ամենամյա արձակուրդի դիմում է գրել: Ն.-ի աշխատավարձը 42600 ռուբլի է։ 01.10.2017թ-ից աշխատանքի է ընդունվել Ն. Դեկտեմբերին նա 7 օրով եղել է հիվանդության արձակուրդում և այս ընթացքում ստացել է 12000 ռուբլի։ դեկտեմբերին ստացել է նաեւ 27000 ռուբլի աշխատավարձ։

1. 10/01/2017-ից մինչև 03/31/2018 հաշվարկային ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված չէ:
2. Մինչ արձակուրդը Ն.-ն աշխատել է լրիվ 6 ամիս, այսինքն՝ 6 * 29,3 = 175,8 օր։
3. Դեկտեմբերին հիվանդության արձակուրդի հետ միասին `29,3 * 23/31 = 21,7 օր: Ընդհանուր 175,8 + 21,7 = 197,5 օր:
4. Հաշվարկվող վճարումներ.
   • 6 լրիվ ամիս և դեկտեմբերի մի մասը, առանց հիվանդության արձակուրդի - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 ռուբլի;
   • հիվանդության արձակուրդը հաշվի չի առնվում.
5. Արձակուրդի վճարման հաշվարկ.
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 ռուբլի:
6. Ն.-ի ձեռքում կստանա.
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427,84 ռուբլի:

Օրինակ 3. Աշխատակից Ն.-ն արձակուրդի դիմում է գրել 01.04.2018թ.-ից 15.04.2018թ. Նա այս գործատուի մոտ աշխատել է 5 տարի։ Ամսական աշխատավարձը՝ 68 000 ռուբլի, ամսական բոնուս՝ 5 000 ռուբլի։ 2017 թվականի վերջում վճարվել է բոնուս 30000 ռուբլու չափով։ մարտին Ն.-ն եղել է 7 օր հիվանդության արձակուրդում, վճարումների չափը՝ 27 000 ռուբլի, մարտ ամսվա աշխատավարձը՝ 40 000 ռուբլի։

1. Հաշվարկային ժամանակահատվածը 01/04/2017-ից 03/31/2018 է:
2. Մարտին նա աշխատել է 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 օր:
3. Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար մարտ ամսվա վճարումների չափը.
   • վրա արտադրության օրացույցմարտի 21-ի աշխատանքային օրերին;
   • Ն.-ն փաստացի աշխատել է 16 օր;
   • Մարտի պրեմիում (5000 / 21) * 16 = 3,809,5 ռուբլի;
   • մարտի ընդհանուր գումարը կազմում է 40,000 + 3,809,5 = 43,809,5 ռուբլի:
4. Ն.-ն հիվանդության արձակուրդում գտնվելու պատճառով աշխատել է հաշվետու ժամանակահատվածի մի մասը։ Ուստի տարեվերջյան բոնուսը պետք է վերահաշվարկվի ըստ փաստացի աշխատած օրերի։ Ն.-ի համար սա 244 օր է։ Իսկ ըստ ժամանակացույցի՝ 249 օր։ Մրցանակի գումարը՝ (30,000 / 249) * 244 = 29,397,6 ռուբլի:
5. Ընդամենը դեկտեմբերի համար՝ 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 ռուբլի:
6. Արձակուրդի վճարման հաշվարկ.
   • տարեվերջին (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • օրերի քանակը հաշվարկելու համար 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • արձակուրդային վճար - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 ռուբլի:
7. Ն.-ի ձեռքում կստանա 34,985,4 - (34,985,4 * 13%) = 30,437,3 ռուբլի:

Պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան. Գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս կանոնի պահպանման համար. եթե աշխատողներին ժամանակին արձակուրդ չտրամադրվի, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է նշանակել լուրջ տույժեր:

Բացի հիմնական վճարովի արձակուրդից, որոշ դեպքերում աշխատողին տրվում են լրացուցիչ օրեր, որոնք նույնպես պետք է վճարվեն։ Հաշվապահը պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը օրենքով սահմանված կարգով, ինչպես նաև ինչպես վճարել, եթե աշխատողը հրաժարվի առանց ամբողջ տարի աշխատելու:

28 օր - ստանդարտ արձակուրդ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ամենամյա արձակուրդի ժամկետը պետք է կազմի 28 օրացուցային օր, գործատուն կարող է ավելացնել այդ թիվը:

Ցանկացած փոփոխություն պետք է ներառվի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատողների հետ, բացի այդ, դրանք պետք է արտացոլվեն ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում:

Կազմակերպությունը պետք է մշակի արձակուրդային գրաֆիկ, որոնց տրամադրման և վճարման կարգը պետք է պարզ լինի յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։ Սա կխուսափի սխալներից և ապարդյուն պահանջներից, ինչպես նաև կկանխի ղեկավարության դեմ դժգոհությունը, որը կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքի արդյունքների վրա:

Որոշ տարածքների աշխատակիցների տրամադրվում է արձակուրդի ավելացում. դա պայմանավորված է ինչպես ավելի շատ, այնպես էլ որոշակի ոլորտի առանձնահատկություններով: Երկարաձգված արձակուրդները տրամադրվում են հետևյալ ոլորտներում.

1. Ուսուցչական կազմ տարրական դպրոցհանգիստ 42 օր, իսկ մնացած ուսուցիչները՝ 56 օր։ Դա պայմանավորված է թե՛ երկարատև ամառային արձակուրդներով, թե՛ ուսումնական տարվա ընթացքում հագեցած աշխատանքային գրաֆիկով։
2. Բարդ կլիմայական պայմաններում աշխատող աշխատողներ (Հեռավոր հյուսիսում), ինչպես նաև հանքարդյունաբերությամբ և երկրաբանական հետախուզմամբ զբաղվողներ։
3. Տրվում են ավելի շատ արձակուրդային օրեր բուժաշխատողներև զինվորականներ։
4. ովքեր ծառայում են հեռավոր մարզերում, արձակուրդի ժամանակահատվածը չի ներառում այն ​​օրերը, որոնք գնում են դեպի տուն և տուն գնալու ճանապարհով:
5. Մաքսավորները, Ներքին գործերի վարչությունների և Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության աշխատակիցները, տիեզերագնացները, օդային երթևեկության վերահսկիչները և այլ անձինք, որոնց աշխատանքը կապված է վտանգի և պատասխանատվության բարձրացման հետ, նույնպես կարող են հույս դնել արձակուրդի ավելացման վրա:

Թվարկված ոլորտներից յուրաքանչյուրում արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է ըստ դրա կարգավորող փաստաթղթերի, հաշվապահը ծանոթանում է աշխատանքի առանձնահատկություններին աշխատանքի ընդունելուց հետո: Լրացուցիչ արձակուրդցանկացած ոլորտում, այն պետք է տրամադրվի նաև, եթե աշխատակիցները աշխատում են արտաժամյա աշխատանքով, կամ ձեռնարկությունը մշտապես ունի անկանոն աշխատանքային ժամ: Այս դեպքում ավելացումը պետք է լինի առնվազն երեք օր, լրացուցիչ արձակուրդը կարող է ավելացվել ղեկավարության և թիմի համաձայնությամբ։

Եթե ​​աշխատողը երկար ժամանակ արձակուրդ չի գնացել, ապա տեւողությունը կհաշվարկվի աշխատած ամիսներով։ Դիտարկենք նման հաշվարկի օրինակ.

• Աշխատակիցն ընդունվել է կազմակերպություն 2014 թվականի մարտի 20-ին, սակայն ուղիղ մեկ տարի անց նա չի մեկնել իր առաջին արձակուրդին, այլ միայն 2015 թվականի հոկտեմբերի 20-ին։ Ապրիլի 2-12-ը նա գնացել է վճարովի հիվանդության արձակուրդի։
• Կազմակերպությունն աշխատողներին տրամադրում է արձակուրդ, որի առավելագույն տևողությունը 32 օր է։
• Մենք հաշվարկում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածը. աշխատողը աշխատել է ընդհանուր առմամբ մեկ տարի և ևս 8 ամիս հաջորդ տարի. Այսպիսով, գեներալ աշխատանքային ժամ 20 ամսական էր։
• Այս ժամկետը ներառում է նաև վճարովի հիվանդության արձակուրդը:
• Արձակուրդի օրերի անհրաժեշտ քանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է 32 օրը բաժանել 12 ամսով և բազմապատկել աշխատած ամիսների ընդհանուր քանակով՝ 32/12 * 20 = 53:

Այսպիսով, աշխատողը պետք է արձակուրդում լինի 53 օր՝ չհաշված այս ժամանակահատվածում ընկած արձակուրդները։ Նույնքան օրերի համար արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է օրենքով սահմանված կարգով։

Արձակուրդի գումարի հաշվարկման կարգը

Արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ

Գոյություն ունի ընդհանուր բանաձև, որով հաշվարկվում է արձակուրդի փոխհատուցման չափը. Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածը համապատասխանում է օրացուցային տարվան, ապա ամսական օրերի միջին թիվը կկազմի 29,4: Եթե ​​տարին ամբողջությամբ չի մշակվել, ապա հաշվարկվում է բոլոր աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը։

• Բազային աշխատավարձը. Եթե ​​աշխատողը աշխատավարձ է ստանում ոչ թե ժամանակային, այլ մասնակի չափով, և մինչև վերջին ամսվա արձակուրդի տվյալները հաշվարկվեն, կարող եք վերցնել նախորդ տարվա նույն ամսվա տվյալները:
• Նպաստներ և հավելավճարներ, որոնց դիմաց աշխատողը ստացել է արտաժամյա աշխատանքկամ ավելիի համար պաշտոնական պարտականությունները. Այս բոլոր վճարումները պետք է ձեւակերպվեն։
• Վճարումներ և բոնուսներ քրտնաջան աշխատանքի և ռեսուրսների խնայողության համար: Բոնուսի վճարումն իրականացվում է ղեկավարության հրամանից հետո։ Այս գումարը հաշվի է առնվում նաև միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս։
• Բոնուս ստաժի, ճանապարհորդության և այլ վճարումների համար, որոնք աշխատողը ստացել է տարվա ընթացքում:

Կարևոր! Այս բոլոր գումարները հաշվի են առնվում առանց դրանց վրա վճարված հարկերի և պահումների Թոշակային ֆոնդ, արդյունքի հիման վրա հաշվարկվում է օրական լրիվ վաստակը։

Արդյունքում ստացված ընդհանուր գումարի հիման վրա հաշվարկվում է միջին օրական վաստակը, որը պետք է բազմապատկվի արձակուրդների քանակով։ Արդյունքը կլինի վճարովի արձակուրդի փոխհատուցման չափը, որը աշխատողը պետք է ստանա իր ձեռքի տակ առաջին օրը:

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը

Պեր չօգտագործված արձակուրդփոխհատուցում

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է առանց սահմանված վճարովի արձակուրդից օգտվելու, ընկերությունը պարտավոր է նրան փոխհատուցում վճարել բոլորի համար արձակուրդային օրեր. Եթե ​​մինչ այդ աշխատողը եւս մի քանի տարի արձակուրդ չէր գնացել, ապա այդ բոլոր փոխհատուցումները պետք է ամփոփվեն։

Այն դեպքում, երբ մշակվել է ամբողջ օրացուցային տարի, ձեռնարկությունը վճարում է փոխհատուցում 28 արձակուրդային օրերի համար՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամանակահատվածի միջին օրական եկամուտը: Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելու օրվանից կամ վերջին արձակուրդից մեկ տարուց պակաս է անցել, ապա վճարումները հաշվարկվում են աշխատած ժամերի հիման վրա:

Միաժամանակ կես ամսից պակաս աշխատած օրերը հաշվի չեն առնվելու, իսկ եթե դրանք ավելի են, ապա ամիսների թիվը կլորացվում է։ Չօգտագործված արձակուրդի բոլոր փոխհատուցումները պետք է վճարվեն աշխատանքից ազատվելու օրը: Միաժամանակ ձեռնարկությունը լիարժեք կարգավորում է աշխատակցի հետ և խնդիրներ ունի։

Եթե ​​աշխատողն արդեն ստացել է արձակուրդի վճար ամբողջ տարվա համար, բայց չի լրացրել հատկացված ժամանակը, ընկերությունն իրավունք ունի վերջնահաշվարկի ժամանակ հետ պահել նրա աշխատավարձի մնացորդը: Վճարովի արձակուրդը ֆորմալ աշխատանքի կարևոր առավելություններից է, և գործատուն պետք է խստորեն պահպանի օրենքի պահանջները։

Իր իրավունքների խախտման դեպքում աշխատողը կարող է, որից հետո ընկերությունը ստիպված կլինի ոչ միայն վճարել պատշաճ փոխհատուցումը, այլև վճարել դատական ​​ծախսերը։ Ապարդյուն վարույթները կանխելու համար անհրաժեշտ է ուշադիր հաշվարկել օրենքով պահանջվող օրերի քանակը և արձակուրդային վարձատրության չափը։

Այս ոլորտում ձեր գիտելիքները թարմացնելու համար դիտեք արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի ավանդական գարնանային վեբինարի ձայնագրությունը.

Խափանման վճարի հաշվիչը հաշվարկում է մի քանի փուլով. Նախ, որոշվում է չօգտագործված արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու: Այնուհետև հաշվարկվում է փոխհատուցման գումարը: Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք պաշտոնաթող աշխատողի միջին օրական վաստակի չափը: Ի դեպ, անհրաժեշտության դեպքում հաշվիչը կօգնի հաշվարկել միջին օրական եկամուտը։

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ՝ բանաձև

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը ընդհանուր կանոնսահմանվում է որպես արձակուրդի օրերի քանակի արտադրյալ, աշխատողի շնորհիվաշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար (տարեկան արձակուրդը բաժանվում է 12-ի), որոշակի գործատուի համար աշխատած ամիսների քանակով, հանած արձակուրդի արդեն անցած օրերը:

Ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ գործատուի համար աշխատած ամիսների քանակը հաշվարկելիս կան որոշ առանձնահատկություններ (Կանոնների 35-րդ կետ, հաստատված ԽՍՀՄ NCT 04/30/1930 N 169): Այսպիսով, եթե աշխատողը կես ամսից պակաս է աշխատել, ապա այս ամիսը բացառվում է հաշվարկից, իսկ եթե կեսը կամ ավելին, ապա այս ամիսը հաշվի է առնվում ամբողջությամբ։ Ինչպես մեզ բացատրեցին Ռոստրուդում, եթե ամսվա մեջ կա 31 օր, ապա կեսը 16 օր է, իսկ եթե ամսում կա 29 օր, ապա կեսը 15 օր է:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, եթե արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրերին

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար արձակուրդը տրվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատանքային օրերին։ Օրինակ, այդպիսի աշխատողների թվում են սեզոնային աշխատողները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված), ինչպես նաև այն աշխատողները, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել մինչև երկու ամիս ժամկետով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն). Այսպիսով, այդ աշխատողների համար չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է նույն բանաձևով, ինչ այն աշխատողների համար, որոնց արձակուրդ է տրվում օրացուցային օրերին (տե՛ս վերը նշված բանաձևը): Այնուամենայնիվ, չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է այլ կերպ.

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման վերջնաժամկետ

Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն այս աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Համապատասխանաբար, աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա նաև իր վերջին աշխատանքային օրը չօգտագործված արձակուրդի համար։

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չվճարելու պարտավորություն

Եթե ​​գործատուն չօգտագործած արձակուրդի համար թոշակի անցած աշխատողին փոխհատուցում չվճարի, և աշխատանքի տեսչությունը իմանա այդ մասին (օրինակ՝ աշխատողը բողոք է գրում), ապա գործատուն կտուգանվի։ Տուգանքի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6-րդ մաս, 5.27 հոդված).

• 30000 ռուբից: մինչև 50,000 ռուբլի - գործատու-իրավաբանական անձի համար.
• 10000 ռուբից: մինչև 20000 ռուբ. - համար պաշտոնյաներըիրավաբանական անձ-գործատու;
• 1000 ռուբից: մինչև 5000 ռուբ. - անհատ ձեռնարկատերերի համար.

Ի դեպ, եթե գործատուն փոխհատուցում է վճարում չօգտագործված արձակուրդի համար, բայց խախտելով Վերջնաժամկետ, ապա այս փոխհատուցման հետ մեկտեղ գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել ևս մեկ փոխհատուցում `աշխատանքային վճարումների ուշացման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված): Դրա չափը կարող է հաշվարկվել մեր կողմից։

Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրությունըՑանկացած աշխատող անձ ունի տարեկան առնվազն 28 օր կանոնավոր վճարովի հանգստի լիարժեք իրավունք:

Բացի այդ, հաշվելու դժվարություններ կարող են առաջանալ այն աշխատողների համար, ովքեր հաճախ արձակուրդ են վերցնում կամ գտնվում են ծնողական արձակուրդում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող ունի աշխատանքից հանգստանալու իրավունք: Ցանկացած քաղաքացու արձակուրդի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 28 օրից։

Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրության XIX գլուխը նախատեսում է դեպքեր, որոնք գործատուին թույլ են տալիս հանգստի համար լրացուցիչ օրեր հավաքել ժամանակաշրջանների համար.

• նիստեր;
• գործուղումներ;
• ժամանակավոր անաշխատունակություն.

Ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի իր աշխատողներին տրամադրել ստանդարտից ավելի արձակուրդ, եթե աշխատավայրից դրա երկարատև բացակայությունը չի հանգեցնում արտադրության գործընթացի խափանումների:

Նման միջոցառման իրականացման համար հանգստի ավելացված չափի վերաբերյալ դրույթները պետք է հստակեցվեն ընկերության ներքին կանոնակարգում, որը հասանելի է բոլոր աշխատող անձնակազմի համար:

Ո՞վ է ստանում լրացուցիչ արձակուրդային օրեր:

Ռուսական օրենսդրության համաձայն, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ կարող են ակնկալել մի քանի լրացուցիչ հանգստի օր:

Այս քաղաքացիները ներառում են.

• հաճախակի արտաժամյա աշխատանք ունեցող անձնակազմ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային գործընթացը վտանգում է իրենց առողջությունը.

Բացի այդ, օրենսդրական ակտերը պարունակում են մասնագիտությունների ցանկ, որոնց ներկայացուցիչներին երաշխավորվում է լրացուցիչ հանգստի հնարավորություն:

Ներառյալ են՝

• տիեզերագնացներ;
• հանքագործներ;
• մարզիկներ;
• բուժաշխատողներ;
• դատավորներ;
• մաքսային անձնակազմ;
• հանքարդյունաբերության աշխատողներ;
• Հեռավոր հյուսիսում և մոտակա տարածքներում աշխատող քաղաքացիներ.

Այս մասնագիտությունների համար հանգստի տեւողությունը կարելի է հաշվարկել միայն նրանց աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթերն ուսումնասիրելուց հետո։

Արտաժամյա, ծանր կամ վտանգավոր աշխատանք կատարող քաղաքացիները հիմնական արձակուրդին կարող են հաշվել երեք լրացուցիչ օր:

Ուսուցիչների համար նախատեսված է նաև արձակուրդի ավելացում. Վճարովի արձակուրդի տեւողությունը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում այս ոլորտում յուրաքանչյուր ուսուցչի աշխատանքային ժամերի հանրագումարը եւ աշխատանքային ստաժը:

Ուսուցիչների տարեկան հանգստի նվազագույն տեւողությունը տարրական դպրոց 42 օր է։ Մյուս ուսուցիչների համար վճարովի հանգստի ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 56 օր։

Որքա՞ն ժամանակ է պետք աշխատել, որպեսզի կարողանաք արձակուրդ գնալ:

Աշխատավայրում մեկ տարի աշխատելուց հետո յուրաքանչյուր անձ ունի փոխհատուցվող հանգստի իրավունք, որը չի կարող պակաս լինել չորս լրիվ շաբաթից։

Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատողը լիարժեք տասնմեկ ամիս աշխատելուց հետո իրավունք ունի վաստակած արձակուրդի:

Ղեկավարության հետ անձնական պայմանավորվածությամբ՝ 6 ամիս աշխատելուց հետո կարող եք արձակուրդ գնալ։

Բայց դուք պետք է հասկանաք, որ այս դեպքում արձակուրդային վարձատրության չափը զգալիորեն ցածր կլինի։

Գործատուն չի կարող հրաժարվել վաղաժամկետ արձակուրդ տրամադրելուց այն աշխատողներին, ովքեր չեն հասել մեծահասակների, և կանանց, ովքեր պատրաստվում են գնալ մայրության արձակուրդի, նույնիսկ եթե նրանք վեց ամսից պակաս են եղել ընկերության աշխատողները:

Ի՞նչ է հաշվարկման ժամանակահատվածը:

Հաշվարկները պետք է կատարվեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահից, այլ ոչ թե հունվարի 1-ից։

Հաշվարկային ժամանակահատվածը պետք է ներառի աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատած ամբողջ ժամանակը, նույնիսկ եթե անձնակազմը ցանկանում է իր արձակուրդը բաժանել մի քանի մասի:

Օրինակ, աշխատողը սկսել է աշխատել կոնկրետ ընկերությունում 2015 թվականի մայիսին:

Նա որոշել է որպես առաջին երկշաբաթյա ընդմիջման ամիս ընտրել 2016 թվականի հունիսը, իսկ մնացած 14 օրը նախընտրել է տեղափոխել 2016 թվականի դեկտեմբեր։

Այս դեպքում հաշվարկի համար կօգտագործվի 2015 թվականի մայիսից մինչև 2016 թվականի ապրիլ ժամանակահատվածը, քանի որ այս ժամանակն այս աշխատողի առաջին աշխատանքային տարին է: 2016 թվականի մայիսի 1-ից բոլոր հաշվարկները պետք է նորից կատարվեն։ Այս օրինակում աշխատողը կարող է օգտագործել կուտակված արձակուրդային օրերը անցած տարիև լրացուցիչ մի քանի օր ավարտված մայիսի համար:

Յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է մաթեմատիկական բաժանում կատարել ժամկետանց օրերըհանգստանալ 12. Արձակուրդի նվազագույն թույլատրելի քանակի դեպքում այս ցուցանիշը կկազմի ամսական 2,3333 օր։

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում տրամադրվող աշխատանքի ընդմիջման տևողությունը հաշվարկվում է անհատապես, սակայն, ըստ օրենքի, ամենամյա արձակուրդը չի կարող պակաս լինել 28 օրից։

Հանգստի համար հատկացված օրերի ճշգրիտ քանակի ճիշտ հաշվարկի համար աշխատանքային գործընթաց, անհրաժեշտ է հաստատել կոնկրետ աշխատողի արձակուրդի տեւողությունը փոխելու պատճառների բացակայությունը կամ առկայությունը:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվի է առնվում աշխատողի կողմից ամբողջությամբ աշխատած ժամանակը:

Հետևյալ գործոնները կարող են ազդել հանգստի տևողության և արձակուրդի վարձատրության չափի վրա.

• աշխատողի հաշվին տարեկան ավելի քան 14 օր հանգստյան օր.
• Երեխայի խնամքի արձակուրդ;
• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• բացակայություն.

Այն իրավիճակում, երբ աշխատողը մի քանի տարի չի օգտվել աշխատանքից վճարովի ընդմիջման իրավունքից, ապա նա օրինական իրավունք ունի ավելի երկար արձակուրդի:

Եթե ​​աշխատողը 24 ամսից ավելի արձակուրդում չի եղել, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, քանի որ այս իրավիճակը համարվում է աշխատողների իրավունքների լուրջ խախտում։

Հիվանդության կամ նիստի գնալու պատճառով աշխատանքը բաց թողած անձի համար վճարովի հանգստի տևողության ճիշտ հաշվարկի համար չափազանց կարևոր է ճիշտ կազմել հաշվարկային ժամանակահատվածը:

Օրինակ՝ քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվել 2015 թվականի մարտի 21-ին, իսկ որպես արձակուրդի առաջին օր ընտրել է 2016 թվականի նոյեմբերի 30-ը։

Սակայն 2016 թվականի ապրիլի 2-ից 12-ը աշխատողը բացակայել է սեփական աշխատավայրից՝ հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով։

Ենթադրենք, որ աշխատողների հանգստի առավելագույն ժամկետը այս ձեռնարկությունըկարող է տևել մինչև 32 օր:

Տվյալ դեպքում ստացվում է, որ 2015 թվականի մարտի 21-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 20-ը գործով մշակվել է առաջին տարին, իսկ 2016 թվականի մարտի 21-ից մինչև 2016 թվականի նոյեմբերի 30-ն անցել է ևս ութ ամիս տասը օր։

Որպեսզի հաշվարկի իր արժանի ընդմիջման ամբողջ ժամանակահատվածը աշխատանքային գործունեությունՁեզ հարկավոր է մաթեմատիկորեն բաժանել արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը (այս դեպքում՝ 32) 12-ի (տարվա ամիսների թիվը) և ստացված թիվը բազմապատկել աշխատանքային ամիսների ընդհանուր քանակով (այս օրինակում՝ 20): Այս դեպքում մենք ստանում ենք 52,33 օր: Այն բանից հետո, երբ դուք պետք է կլորացնեք տրված արժեքմինչև ամբողջ 53 օր - այսքան օր իրավունք ունի վերը նշված օրինակից աշխատողը:

Այս օրինակում անհրաժեշտ է հաշվի առնել փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը և այն ժամանակը, որի ընթացքում անձնակազմը եղել է հիվանդության արձակուրդում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Աշխատանքից ազատվելիս կուտակված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման սկզբունքը ներդրվել է 1930 թվականին ԽՍՀՄ ԼՂԻՄ թիվ 169 հրամանագրով։

Այս փաստաթղթում նշվում է, որ կուտակված արձակուրդային վարձատրության քանակը հավասար է աշխատողի վերջին աշխատած ամիսների թվին. արձակուրդային շրջան, բազմապատկած զբաղված քաղաքացիների համար երաշխավորված լիարժեք հանգստի օրերի ընդհանուր թվով և բաժանված մեկ տարվա ամիսների ընդհանուր թվի վրա։

Միևնույն ժամանակ կիրառվում է «ՌոսՏրուդ»-ի առաջարկած բանաձևը, ըստ որի մեկ աշխատած ամիսը աշխատողին երաշխավորում է արձակուրդի որոշակի գումար։ Սակայն փորձագետները պնդում են այս բանաձևը հաշվարկի անճշտության պատճառով, քանի որ 28-ը 12-ի բաժանելը կստացվի 2,333333 պարբերական արժեք: