Աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով. Աշխատողի նախաձեռնությամբ պայմանական ազատման մասին ամեն ինչ՝ օրինակելի դիմում, աշխատանքից ազատվելու և այլ տեղեկություններ

Աշխատանք փնտրելը, ինչպես նաև հավաքագրելը, աշխատատար գործընթաց է: Նույնիսկ եթե թափուր աշխատատեղերը համապատասխանում են պահանջներին մասնագիտական ​​որակթեկնածու, և առաջարկվող աշխատանքը լիովին հարմար է այս մասնագետի համար, երաշխիքներ չկան, որ համագործակցությունը անպայման հաջող և երկարատև կլինի։

Որքա՞ն ժամանակ կարելի է սահմանել:

Փորձնական ժամկետով աշխատանքի ընդունելը թույլ է տալիս որոշել հետագա համագործակցության հնարավորությունները: Ըստ այս ժամանակահատվածի՝ այն կարող է տարբեր լինել տարբեր դեպքերում։ Կան հետևյալ տարբերակները.

2 շաբաթից ոչ ավելի;

Փորձաշրջան 3 ամիս (կամ ավելի քիչ);

Մինչև վեց ամիս;

Մինչև մեկ տարի:

Այս դեպքում ամենակարճ տեւողությունը տրամադրվում է հրատապի կնքման դեպքում (մինչեւ վեց ամիս)։ Սա վերաբերում է նաև սեզոնային աշխատողներին։ Նրանց համար կարող է սահմանվել 2 շաբաթ փորձաշրջան, բայց ոչ ավելին։

Այնուամենայնիվ, այն սովորաբար ավելի երկար է տևում: Շատ դեպքերում փորձաշրջանը տևում է մինչև 3 ամիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ այն կարող է ավարտվել կողմերի համաձայնությամբ կամ ավելի վաղ, բայց ոչ ուշ: 6 ամիս ժամկետ կարող է սահմանվել, օրինակ, ընկերության ղեկավարի, նրա ներկայացուցչության, մասնաճյուղի, գլխավոր հաշվապահի, ինչպես նաև նրանց տեղակալների համար։

Ո՞ր դեպքերում է ամենաերկար փորձաշրջանով հավաքագրումն իրականացվում։ Օրինակ, երբ աշխատողը մտնում է քաղաքացիական ծառայություն։ Որքա՞ն է տևում այս դեպքում փորձաշրջանը: Մինչև մեկ տարի: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը մեկից տեղափոխվի նոր աշխատանքի պետական ​​մարմինմյուս դեպքում առավելագույն ժամկետը վեց ամիս է։

Աշխատողների կատեգորիաները, որոնց համար փորձաշրջան չի կարող սահմանվել

Վերոնշյալ կանոնները չեն տարածվում բոլոր պոտենցիալ աշխատողների վրա: Կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար փորձաշրջան չի կարող սահմանվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց է տալիս համապատասխան դեպքերը): Խոսքը հղիների, մինչև 18 տարեկան թեկնածուների մասին է, աշխատողների, որոնց հետ պայմանագիրը կնքվում է 2 ամսով և ավելի քիչ ժամկետով։ Մեկ այլ դեպք է, եթե աշխատանքի համար թեկնածուն մուտք է գործել մրցույթով: Բացի այդ, այս կատեգորիան ներառում է նախկին ուսանողներին, ովքեր ստացել են բարձրագույն, միջնակարգ կամ տարրական կրթությունև նրանք, ովքեր առաջին անգամ սկսել են իրենց պաշտոնները կատարել իրենց ստացած մասնագիտությամբ։ Նաև փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունելն անհնար է հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, ովքեր այս պաշտոնին ուղարկվել են բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա: Մեկ այլ կատեգորիա այն մասնագետներն են, ովքեր հրավիրվել են այս վայր՝ այլ գործատուին փոխանցվելու կարգով: Վերջին երկու դեպքերն այն են, եթե թեկնածուն ընտրվում է ընտրովի պաշտոնում, ինչպես նաև պաշտոնաթող է լինում (այլընտրանքային, զինվորական):

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ փորձաշրջան:

Պաշտոնը ստանձնելուց հետո փորձաշրջանով հավաքագրումը ներդրվում է ոչ միայն ապագա աշխատողի, այլ նաև գործատուի համար: Այս ընթացքում երկու կողմերն էլ հնարավորություն ունեն նայելու միմյանց և հասկանալու, թե արդյոք պետք է շարունակել համագործակցությունը։ Թեստավորման ժամանակ գործատուն գնահատում է բիզնեսի որակները, աշխատողի կարողությունը, նրա մարդամոտությունը, պատվերները բարձր որակով կատարելու կարողությունը, զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանելը, ընկերությունում սահմանված կանոնների պահպանումը, ինչպես նաև կարգապահությունը։ Այս ընթացքում աշխատակիցը եզրակացություն է անում ընկերության, իր պաշտոնի, աշխատավարձի, պարտականությունների, ղեկավարության և թիմի մասին։

Ինչպե՞ս է վճարվում աշխատանքը փորձաշրջանի ընթացքում:

Թեստավորման փուլում գտնվող աշխատակիցն ամբողջությամբ ծածկված է։ Հետևաբար, եթե պայմանագրում ընկերությունը համաձայնել է, որ այդ ժամկետը չի վճարվի, դա ռուսական օրենսդրության ակնհայտ խախտում է։ Բացի այդ, մեր օրերում շատ գործատուներ միտումնավոր ավելի ցածր աշխատավարձ են սահմանել սուբյեկտի համար՝ խոստանալով հետագայում բարձրացնել։ Այս առումով կարելի է ասել հետեւյալը.

Նախ, փորձնական փուլում գտնվող աշխատողը չի կարող սահմանափակվել վարձատրության մեջ: Նրա դրույքաչափը չպետք է պակաս լինի համալրման աղյուսակում այս պաշտոնի համար նախատեսվածից։ Երկրորդ՝ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատավարձը նվազեցնող ընկերությունը ընկնում է խտրականության հոդվածի տակ։ Օրինակ, ընկերության անձնակազմի աղյուսակում գնման մենեջերի համար երկու դրույքաչափ կա. Առաջինը զբաղեցնում է հին աշխատակիցը, իսկ երկրորդը հրավիրված է նոր մարդփորձաշրջանի ավարտով։ Այս դեպքում աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից նորեկը պետք է ունենա ոչ պակաս աշխատավարձ, քան աշխատողը մի քանի տարի շարունակ աշխատողի նման պաշտոնում:

Փորձաշրջանի ընթացքում ավելի ցածր աշխատավարձ սահմանելու օրինական ճանապարհ

Այնուամենայնիվ, գործնականում բոլոր ընկերությունները փորձաշրջանի ընթացքում ավելի ցածր աշխատավարձ են սահմանում աշխատողների համար։ Դա կարելի է անել միանգամայն օրինական՝ փոխելով, օրինակ, կադրային աղյուսակում նորեկի պաշտոնի համար աշխատողների աշխատավարձը։ Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ դրա չափը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։

Փորձաշրջան անցնող մասնագետին կարող է տրվել հավելավճար, ինչպես նաև այլ խրախուսական վճարներ, որոնք ամրագրված են վարձատրության և հավելավճարների մասին կանոնակարգում։ Գործատուն պարտավոր է սուբյեկտներին վճարել նաև արտաժամյա, հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ և հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալը։

Փորձաշրջանի գրանցում

Փորձաշրջանը ենթակա է պարտադիր գրանցման: Պետք է աշխատակցի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, և դրա հիման վրա աշխատող ընդունելու հրաման է տրվում։ Այս փաստաթղթերում նշվում է թեստային շրջանի տևողությունը: Վ աշխատանքային գրքույկմի կատարեք «ընդունված փորձաշրջանով» գրառումը, այն միայն նշում է, որ աշխատողը ընդունված է աշխատանքի:

Փորձաշրջանի երկարաձգում

Չի արգելվում ավելացնել, բայց միայն այն դեպքում, եթե փորձաշրջանի տեւողությունը չի գերազանցում նորմերը. օրենքով սահմանված... Օրինակ, եթե սկզբում այն ​​1 ամիս է, և գործատուն այս ժամկետից հետո դեռ կասկածներ ունի տվյալ պաշտոնի համար թեկնածուի համապատասխանության վերաբերյալ, ապա փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել մինչև 3 կամ 6 ամիս, եթե խոսքը թափուր աշխատատեղի մասին է։ մասնաճյուղի ղեկավար, գլխավոր հաշվապահ։

Առանց աշխատողի համաձայնության անհնար է ավելացնել դրա տևողությունը։ Ուստի գործատուն պետք է պատճառաբանի փորձաշրջանի երկարաձգման որոշումը։

Աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստերի գրավոր արձանագրման անհրաժեշտությունը

Աշխատակցի կողմից առաջադրանքների անժամանակ կատարումը, նրա սխալները, խախտումը աշխատանքային կարգապահությունպետք է փաստաթղթավորվի, և եթե կան առաջատարներ, ապա պետք է դրանք կցել: Այս կերպ հաստատված փաստերը պետք է փոխանցվեն աշխատակցին վերանայման համար: Հաստատելու համար նա պետք է իր ստորագրությունը դնի։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն է աշխատանքում առկա թերությունների հետ, ապա դա կնքվում է աշխատանքային պայմանագրով, իսկ փորձաշրջանն ավելանում է։ Եթե ​​աշխատողը գտնում է, որ իր դեմ ներկայացված պահանջներն անհիմն են և լրացուցիչ ժամկետով չի տալիս իր համաձայնությունը, թույլատրվում է աշխատանքից ազատում, որը պետք է հիմնված լինի գրավոր անհերքելի ապացույցների վրա:

Իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք աշխատողն ունի փորձաշրջանի ընթացքում

Նրանք ոչնչով չեն տարբերվում այս ընկերությունում աշխատող մյուս աշխատակիցներից: Փորձաշրջանի համար գրանցված մասնագետն ունի հետևյալ իրավունքները.

Ստանալ աշխատավարձ, բոնուսներ, արտաժամյա վարձատրության նպաստներ և այլ խրախուսական վճարումներ.

Վերցրեք հիվանդության արձակուրդ, որի հիման վրա ստանալ ապահովագրական վճարներ անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար.

Դուրս եկեք ցանկացած պահի սեփական նախաձեռնությամբ(պարտադիր չէ սպասել փորձաշրջանի ավարտին);

Հանգստյան օրերն անցկացրեք ձեր հաշվին կամ ապագա արձակուրդի հաշվին. Այնուամենայնիվ, գործատուն այս դեպքում կարող է հրաժարվել արձակուրդ գնալուց իրավական հիմքերը, եթե դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածին. օրինակ, եթե աշխատողը երեխա ունի, ապա նրան պետք է արձակուրդ տալ առանց վարձատրության մինչև հինգ օր:

Աշխատողի պարտականությունները հետևյալն են.

Պահպանեք ներքին կանոնակարգերը, հրդեհային և աշխատանքային կարգապահությունը.

Պայմանագրի պայմանների պահպանում;

Աշխատանքային պարտականությունները կատարել աշխատանքի նկարագրությանը համապատասխան.

Փորձնական շրջանը չանցած աշխատակցի աշխատանքից ազատում

Նախևառաջ պետք է աշխատակցի համար նախապես գրավոր ծանուցում պատրաստել, որում անհրաժեշտ է նշել հետագա համագործակցության անհնարինության պատճառները։ Դրանք պետք է փաստաթղթավորվեն: Սա կարող է լինել կարգապահական գործողություն, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը, մասնագետի հետ շփվող հաճախորդների գրավոր բողոքները կամ, օրինակ, հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունը, որում որոշվել է փորձաշրջանի արդյունքը: և այլն Ծանուցման մեջ նշվում է նաև ծրագրված աշխատանքից ազատվելու և փաստաթուղթ կազմելու ամսաթիվը։ Այն կատարվում է կրկնօրինակով (աշխատողի և գործատուի համար):

Հաջորդ քայլը այս ծանուցումն աշխատակցին հասցնելն է ոչ ուշ, քան փորձաշրջանի ավարտից երեք օր (կամ գերադասելի է 4) առաջ կամ նրա ծրագրված աշխատանքից ազատման ամսաթվից (եթե պայմանագիրը դադարեցնելու որոշումը կայացվել է ավարտից շատ ավելի վաղ): փորձաշրջանի): Նկատի ունեցեք, որ եթե դա ժամանակին չկատարվի, աշխատողը ավտոմատ կերպով կհամարվի թեստը հանձնած:

Հաջորդ քայլը աշխատակիցներին ծանոթացնելն է ծանուցմանը և ստորագրել այն ամսաթվի վրա: Եթե ​​փորձաշրջանը չանցածները հրաժարվում են ստորագրել, գործատուն կազմում է հատուկ ակտ։ Այն պետք է ստորագրվի առնվազն 2 վկաների կողմից։

Հաջորդ քայլն այն է, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը ստանա իր աշխատած օրերի աշխատավարձ, աշխատանքային գրքույկ և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, եթե այդպիսիք կա։

Պայմանագրի դադարեցումը աշխատողի որոշմամբ

Եթե ​​մասնագետն ինքնուրույն որոշում է խզել պայմանագիրը մինչև փորձաշրջանի ավարտը, ապա գործատուն պետք է նախազգուշացվի այդ մասին։ Նա պետք է հրաժարականի դիմում գրի` նշելով «սեփական նախաձեռնությամբ» պատճառը, իսկ հետո պայմանագիրը խզվում է այս հոդվածով։ Եթե ​​փորձաշրջանն արդեն անցած աշխատողները պարտավոր են երկու շաբաթ առաջ տեղեկացնել իրենց գործատուին աշխատանքից ազատվելու իրենց ցանկության մասին, ապա փորձաշրջան անցնող աշխատողը պետք է նրան տեղեկացնի ընդամենը երեք օրից:

Գործեր, որոնց դեպքում աշխատանքից ազատելը անհնար է

Նշենք, որ փորձաշրջան չանցած աշխատողների ազատումը համարժեք է հենց գործատուի նախաձեռնությամբ նրանց ազատմանը։ Հետևաբար, փորձաշրջան անցնող մասնագետին աշխատանքից հեռացնելուց առաջ անհրաժեշտ է ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (հոդված 81): Օրինակ՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի կամ մինչև 3 տարեկան երեխա մեծացնող կնոջը։ Եթե ​​նա հաշմանդամ է կամ արձակուրդում է, ապա արգելվում է նաև պաշտոնանկ անել։

Ո՞ւմ է ձեռնտու փորձաշրջանը:

Դա ձեռնտու է և՛ գործատուին, և՛ աշխատողին։ Փորձաշրջանի շնորհիվ ընկերությունը կարող է համոզվել, որ թեկնածուն պրոֆեսիոնալիզմ ունի, կամ էլ սկսել այլ մասնագետ փնտրել։ Իսկ աշխատողն էլ իր հերթին գոհ կմնա իր նոր աշխատանքից կամ կսկսի այլ աշխատանք փնտրել։ Այսպիսով, ոչ ընկերությունը, ոչ մասնագետը լրացուցիչ ժամանակ չեն վատնի այլ թեկնածու կամ նոր աշխատանք փնտրելու համար։

Փորձաշրջանից ազատումը՝ առասպել, թե իրականություն. Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի դա անել: Իսկ ինչպե՞ս պետք է իրեն պահի աշխատողը, որպեսզի փորձաշրջանի ընթացքում չազատվի աշխատանքից։ Թերևս յուրաքանչյուր աշխատող գոնե մեկ անգամ իր մեջ աշխատանքային գործունեությունբախվել է նմանատիպ հարցերի: Եվ, իհարկե, յուրաքանչյուր գործատու մտածում էր այս մասին։ Փորձենք պարզել, թե ինչ է փորձաշրջանը և ինչ դեպքերում կարող է աշխատողը ազատվել աշխատանքից թեստը հանձնելիս։

Արդյո՞ք աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է փորձաշրջան։

Փորձաշրջանը նույն մասն է աշխատանքային գործընթաց, ինչպես շատ այլ բաներ, հետեւաբար, իհարկե, աշխատանքային օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնությունսահմանում է փորձաշրջանի, դրա սահմանման և անցման նրբությունները.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի «Թեստ աշխատանքի ընդունման համար» կարգավորում է փորձաշրջանի տեւողությունը, դատավարության ընթացքում աշխատողների իրավունքները, ինչպես նաեւ փորձաշրջանի սահմանման սահմանափակումները:

2. ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածը «Թեստի արդյունքը աշխատանքի ընդունվելիս» հիմնականում սահմանում է աշխատանքից ազատվելու հարցերը այն դեպքում, երբ աշխատողը չի հաղթահարել փորձաշրջանը, բայց նաև շոշափում է հաջողությամբ ավարտելու հարցը. թեստի.

Ի՞նչ է փորձաշրջանը:

Փորձաշրջանը աշխատողի հետ համաձայնեցված և աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամկետ է, երբ գործատուն պարզում է, թե արդյոք որակավորումները և. Անձնական որակներաշխատողներն այն պահանջներին, որոնք գործատուն ներկայացնում է իր աշխատողներին ընդհանրապես և այս պաշտոնին մասնավորապես:

Իր հերթին, աշխատողն այս ժամանակահատվածում կարող է նաև ուշադիր նայել գործատուին, ձեռնարկությանը և թիմին և որոշել, թե արդյոք այդ պայմանները հարմար են իրեն:

Միևնույն ժամանակ, փորձաշրջանը դրսից չի տարբերվում սովորական աշխատանքային գործընթացից, բացառությամբ, որ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում պարզեցված ընթացակարգով, ինչը փորձաշրջանն այնքան գրավիչ է դարձնում շատ գործատուների համար:

Փորձաշրջանը սահմանվում է միայն աշխատողի հետ համաձայնությամբ։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է փորձաշրջան անցնել, ոչ ոք չի կարող նրան դատավարություններ պարտադրել։

Ինչու՞ է փորձաշրջան:

Փորձաշրջանը ինչ-որ իմաստով ձեռնտու է և՛ գործատուին, և՛ աշխատողին. երկուսի համար էլ այն հնարավորություն է միմյանց նայելու և որոշել, թե արդյոք ամեն ինչ իրենց սազում է, քանի դեռ շատ ուշ չէ, և դեռևս համեմատաբար հեշտ է հետ կանգնել: Չէ՞ որ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը պարզեցված ընթացակարգ ունի թե՛ գործատուի, թե՛ աշխատողի համար։

Բացի այդ, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը հնարավորություն ունի խորհուրդներ խնդրել ավելի փորձառու աշխատակիցներից, թեև փորձաշրջանը պրակտիկա չէ, երբ ղեկավարը պետք է հոգա և աջակցի աշխատողին, փորձաշրջան անցնող աշխատողին: ժամանակահատվածը դեռևս մի կողմից ավելի մեղմ են վերաբերվում: Ճիշտ է, մյուս կողմից, այս ընթացքում ուշադիր նայում են նրան, և, թերևս, աշխատողը չպետք է բացահայտ անկարողություն դրսևորի և չափազանց շատ հարցեր տա աշխատանքային գործընթացի վերաբերյալ։

Ո՞ր դեպքերում է սահմանվում փորձաշրջան.

Որպես կանոն, ձեռնարկությունում նոր վարձու աշխատողների համար սահմանվում է փորձաշրջան, ի վերջո, նույնիսկ եթե այդպիսի աշխատողը տրամադրում է դրական երաշխավորագրերի մի ամբողջ փունջ, նա, ինչ-ինչ պատճառներով, կարող է հարմար չլինել այս կոնկրետ գործատուի համար:

Փորձաշրջան կարող է սահմանվել նաև այն աշխատողի համար, ով արդեն որոշ ժամանակ աշխատել է այս ձեռնարկությունըեթե նա դիմում է ավելի բարձր պաշտոնի, կամ պաշտոնի, որը պահանջում է բոլորովին այլ հմտություններ և որակներ, քան նրանք, որոնք մինչ այժմ ցույց է տվել աշխատողը: Տվյալ դեպքում ռիսկային կլինի անմիջապես աշխատակցին ընդունել այդ պաշտոնում, ինչքան էլ նրա աշխատանքային փորձը լավ լինի, ուստի ավելի նպատակահարմար կլինի փորձաշրջան սահմանել։ Իհարկե, այս դեպքում փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու մասին խոսք լինել չի կարող՝ եթե աշխատողը չի դիմանում դատավարությանը, ապա կարող է պարզապես վերադառնալ նախկին պաշտոնում իր պարտականությունների կատարմանը։

p> Կան նաև աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, սովորաբար արգելվում է փորձաշրջան սահմանել: Այս աշխատողները ներառում են.

• ընդունված թարգմանության համար այլ ղեկավարների հետ համաձայնությամբ.
• ովքեր ընտրությունների արդյունքում զբաղեցրել են վճարովի պաշտոն.
• այս պաշտոնի համար մրցույթի հաղթողները.
• հղի կանայք;
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխա մեծացնող կանայք.
• մինչև տասնութ տարեկան անձինք.

Նաև չեք կարող փորձաշրջան սահմանել այն աշխատողների համար, որոնց հետ կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ երկու ամսից մինչև վեց ամիս ժամկետով։

Ինչպե՞ս է սահմանվում փորձաշրջանի տևողությունը:

Փորձաշրջանի տևողությունը, ինչպես նաև այլ նրբերանգներ, օրինակ՝ այն անցնելու կարգը և այդ ժամանակահատվածում աշխատանքի վարձատրությունը, սահմանում է ձեռնարկության ղեկավարը: Փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու կարգը սահմանում է նաև գործատուն, բայց միևնույն ժամանակ այն պետք է հիմնված լինի աշխատանքային օրենսդրության նորմերի վրա։

Այս բոլոր նրբերանգները պետք է նկարագրվեն ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերում, և այն աշխատողը, ով պետք է անցնի փորձաշրջանը, պետք է ծանոթ լինի այդ փաստաթղթերին։

Սովորական փորձաշրջանը մեկից երեք ամիս է։ Գործատուն կարող է սահմանել և երկու ամիս, և մեկուկես, և երեքը միանգամից՝ ինչպես ուզում է։ Միակ բանը, որ գործատուն չի կարող անել՝ սահմանել երկրորդ փորձաշրջան կամ երկարացնել առաջինը, եթե նա չի կարող որոշել աշխատողի համապատասխանությունը։

Որոշ դեպքերում փորձաշրջանի տևողությունը տատանվում է.

• այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել է երկուսից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, արգելվում է երկու շաբաթից ավելի փորձաշրջան սահմանել.
• այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում ղեկավար պաշտոնների, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահի կամ նրա տեղակալի պաշտոնի համար, փորձաշրջան կարող է սահմանվել վեց ամիս ժամկետով։ Ավելին, այս կատեգորիայի աշխատողների համար երեք ամիսը նվազագույն փորձաշրջան է.
• որոշ քաղաքացիական աշխատողներ պետական ​​պաշտոններփորձաշրջան կարող է սահմանվել վեց ամսից մինչև մեկ տարի ժամկետով։

Իհարկե, փորձաշրջանի ընթացքում այս կատեգորիաների աշխատողների ազատումը հնարավոր է ճիշտ նույն հիմքերով, ինչ փորձաշրջանի մյուս աշխատողները:

Հնարավո՞ր է երկարաձգել փորձաշրջանը:

Ինչպես նշվեց վերևում, առաջինից անմիջապես հետո արգելվում է երկարացնել փորձաշրջանը կամ նորը հաստատել։ Բայց այս դեպքում խոսքը գնում էր միայն այն տարբերակի մասին, երբ գործատուն փորձաշրջանի արդյունքներով չի կարող որոշել՝ աշխատակցին պահել ձեռնարկությունում, թե ազատել աշխատանքից, ապա փորձաշրջանի երկարաձգումն իսկապես անհնար է։

Բայց դուք պետք է իմանաք և հիշեք, որ փորձաշրջանը ներառում է միայն այն օրերը, երբ աշխատողը ներկա է եղել աշխատավայրում: Եթե ​​թեստի ընթացքում աշխատողը, օրինակ, մասնակցել է զինվորական պարապմունքի կամ հիվանդ է եղել, այսինքն՝ նա իրականում բացակայել է աշխատավայրից, նույնիսկ եթե. լավ պատճառ- այս օրերը ներառված չեն փորձաշրջանի մեջ։ Հետևաբար, եթե պայմանագրով փորձաշրջանն ավարտվում է, և աշխատողը «բաց է թողել» օրեր, ապա կարող է հրաման արձակվել փորձաշրջանը երկարացնելու մասին։

Միայն այս դեպքում է թույլատրվում երկարաձգել փորձաշրջանը։

Փորձաշրջանի ավարտը

Քանի որ փորձաշրջանը սահմանված է որոշակի տեւողությամբ, վաղ թե ուշ այն պետք է ավարտվի։ Փորձաշրջանի արդյունքներով պետք է ինչ-որ որոշում կայացվի.

Փորձաշրջանից հետո աշխատանքից ազատում

Եթե ​​աշխատողը, գործատուի կարծիքով, չի հաղթահարել փորձաշրջանը, կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման, և աշխատողը հեռանում է ձեռնարկությունից: Ստորև մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք այս ընթացակարգը:

Փորձաշրջանի հաջող ավարտ

Այն դեպքում, երբ աշխատողը փորձաշրջանի ընթացքում իրեն լավ է դրսևորել և բոլոր առումներով լիովին գոհ է գործատուից, նա մնում է ձեռնարկությունում: Գործընթացը այս դեպքում բավականին պարզ է. Երբ փորձաշրջանն ավարտվում է, աշխատողն ուղղակի մնում է աշխատելու, քանի որ աշխատել է, թղթաբանություն չի պահանջվում։

Այստեղ կա մեկ բարդ նրբերանգ՝ եթե փորձաշրջանն ավարտվել է, և գործատուն աշխատանքից չի ազատել աշխատողին, ապա լռելյայն համարվում է, որ աշխատողը հաջողությամբ ավարտել է դատավարությունը։ Այսպիսով, եթե մտադրություն է եղել աշխատանքից ազատել աշխատակցին, քանի որ փորձաշրջանը չի անցել, չպետք է հորանջել։

Աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ավարտին

Փորձաշրջանի ավարտից հետո ընկերությանը հրաման է տրվում աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին` կապված թեստի անբավարար արդյունքի հետ: Աշխատակիցը աշխատանքից հեռանում է հրամանում նշված նույն օրը: Աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան գրառում, աշխատողի հետ կատարվում է վերջնական հաշվարկ, աշխատանքային գրքույկը հանձնվում է նրան։

Այս դեպքում աշխատողը կարող է գործատուից պարզաբանումներ խնդրել, թե կոնկրետ որն է թեստի արդյունքը անբավարար, ուստի արժե այս խնդրանքին հիմնավորված պատասխան պատրաստել:

Աշխատանքից ազատում մինչև փորձաշրջանի ավարտը

Իհարկե, այն դեպքում, երբ պարզվում է, որ աշխատողը պիտանի չէ, գործատուն իրավունք ունի նրան ազատել աշխատանքից՝ չսպասելով փորձաշրջանի ավարտին. ինչո՞ւ, եթե ամեն ինչ արդեն պարզ է։

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողին վատ կամ անբավարար արդյունք ցույց տալու համար աշխատանքից ազատելու համար գործատուն պետք է աշխատակցին գրավոր ծանուցի աշխատանքից ազատման օրվանից երեք օր առաջ: Դրանից հետո ձեռնարկության համար տրվում է ազատման հրաման։ Հրամանը պետք է հղում պարունակի 71-րդ հոդվածին Աշխատանքային օրենսգիրք- աշխատանքից ազատվելու մասին այն պատճառով, որ աշխատողը չի հաղթահարել թեստը:

Բացի այդ, նպատակահարմար է պատրաստել աշխատողի անգործունակությունը հաստատող փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ, քանի որ փորձաշրջանով աշխատողին աշխատանքից ազատելը, սակայն, ինչպես նաև փորձաշրջանի արդյունքների հիման վրա աշխատանքից ազատելը կարող է բողոքարկվել. աշխատողը դատարանում. Ուստի շատ ցանկալի է գրավոր արձանագրել աշխատողի բոլոր սխալները. եթե նա գոնե մի քանի րոպե ուշանում է աշխատանքից, թող գրի. բացատրական նշում, ուշանալու փաստը պետք է արձանագրվի ակտում. ժամանակին չի կատարել աշխատանքը՝ կազմվում է ակտ, աշխատողը ստորագրում է, որ ծանոթ է ակտին և այլն։

Իհարկե, անգործունակությունը կամ աշխատանքային կարգապահության խախտումը շատ ավելի հեշտ է ապացուցել, քան, օրինակ, աշխատողի անբարեխիղճ լինելը կամ աշխատակիցների նկատմամբ նրա անբարեխիղճությունը, որը որոշ դեպքերում կարող է նաև աշխատանքից ազատվել, բայց ցանկության դեպքում ամեն ինչ հնարավոր է: Հատկապես, եթե թիմն այս հարցում կլինի գործատուի կողքին։

Փորձաշրջանի արդյունքներով աշխատանքից ազատելը գործատուն կարող է չհամաձայնվել արհմիության հանձնաժողովի հետ: Բացի այդ, նման աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողին արձակման վճար չի տրվում:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փորձաշրջանով աշխատելը

Երկշաբաթյա աշխատանք, ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, փորձաշրջանի համար նախատեսված չէ։ Անկախ նրանից, թե ով է նախաձեռնում աշխատանքից ազատումը` աշխատողը, թե գործատուն: Երկու դեպքում էլ, եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում փորձաշրջանի ընթացքում, ապա աշխատանքն ընդամենը երեք օր է։ Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում նախապես համաձայնեցված փորձաշրջանի ավարտին, աշխատանքն ընդհանրապես չի ապահովվում՝ աշխատողը ազատվում է փորձաշրջանի ավարտի օրը:

• HR կառավարում

Բանալի բառեր:

1 -1

Որքանո՞վ է փորձաշրջանը պարարտ հող աշխատակցից ազատվելու կամ ընկերություններից ինքներդ բաժանվելու համար։ Եկեք վերլուծենք մեխանիզմի ողջ իմաստությունը փորձաշրջանային կրճատումներիրավունքներ, պարտավորություններ և երաշխիքներ յուրաքանչյուր կողմի համար:

Հարմար պահ

Մյուս կողմից, աշխատողն ինքը կարող է ինքնուրույն որոշել, որ դեռ չի ցանկանում աշխատել այս ընկերությունում։ Եվ հետո նա իրավունք ունի հայտարարություն գրել՝ խնդրելով Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանով աշխատանքից ազատելը... Իշխանություններն այս խնդրանքը մերժելու պատճառ չեն ունենա։

Հարմարավետությունը կայանում է նրանում, որ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքումանցնում է փոքր-ինչ պարզեցված սխեմայով։ Եվ այս կանոնը գործում է ինչպես առաջինի, այնպես էլ երկրորդի դեպքում։ Թեեւ դա, իհարկե, ավելի շատ գործատուի ձեռքում է։ Նա քիչ բան ունի գալու թղթաբանությունեթե դիմորդը ձախողում է թեստը.

Որպես կանոն, պոտենցիալ աշխատողներն իրենք շատ ավելի քիչ հավանական է, որ հիասթափվեն աշխատանքային պայմաններից և դիմեն աշխատանքից ազատվելու համար:

Փորձարկման շրջան

Փորձաշրջանի մասին մանրամասները գրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-71-րդ հոդվածներում: Նրանք հստակ սահմանում են այս թեստը նշանակելու կարգը, առավելագույն ժամկետը և փաստաթղթավորման կանոնները։

Փորձաշրջանն ունի երկու հիմնական գործառույթ. Նրա օրոք.

1. գործատուն կարող է գնահատել դիմողի մասնագիտական ​​որակները, նրա աշխատասիրությունը և համապատասխանությունը այն պաշտոնին, որը նա ակնկալում է.
2. ենթական կարող է ավելին իմանալ ընկերության ներքին կանոնակարգի մասին, պարզել աշխատանքի բոլոր նրբությունները և որոշել՝ արդյոք առաջարկվող թափուր աշխատատեղը համապատասխանում է իր սպասելիքներին:

Եթե ​​այս կետերից մեկը չի կատարվում, և կարող է հետևել աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքում... Այս կամ այն ​​կողմի նախաձեռնությամբ։

Փորձաշրջանի մասին ամենակարևորը իմանալն այն է, որ այն ունի հստակ սահմանված տևողության վերին սահման: Այսպիսով, առավելագույն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գործատուն կարող է փորձարկել աշխատողին, վեց ամիս է: Եվ հետո, դա վերաբերում է միայն դիմորդների նեղ կատեգորիային, ովքեր ցանկանում են զբաղեցնել կազմակերպության առաջատար դիրքերից մեկը: Օրինակ, եթե խոսքը գնում է ընկերության ղեկավարի տեղակալի թափուր պաշտոնի մասին, պետ կառուցվածքային միավոր, ներկայացուցչության կամ մասնաճյուղի տնօրեն։

Մնացած բոլոր դեպքերում սովորական աշխատողների համար փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը։ Եվ ոչ մի շեֆ իրավունք չունի այս ժամկետը գերազանցել, քանի որ իր գործողություններով նա այդուհետ ինքնաբերաբար կխախտի օրենքը։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում նվազագույն փորձաշրջան: Այսինքն՝ դա կարող է ընդհանրապես չլինել, կամ տեւի մեկ շաբաթ։ Այս դեպքում յուրաքանչյուր ընկերություն սահմանում է իր ընթացակարգը, որը կարգավորվում է ներքին փաստաթղթերով։

Ավելին, ստուգիչով թեստը կարող է ավարտվել ցանկացած պահի, նույնիսկ եթե նշված ժամանակը չի անցել: Դա սովորաբար տեղի է ունենում, եթե ղեկավարությունը տեսնում է դա նոր աշխատակիցըգերազանց է կատարում իր պարտականությունները և համապատասխանում է իր պաշտոնին: Փորձաշրջանն ընդհատելով՝ ղեկավարությունը աշխատողին հասկացնում է, որ նա ճիշտ ուղու վրա է։ Եվ միևնույն ժամանակ և լրացուցիչ դրդում է նրան հետագա աշխատանքի համար։

Բայց միայնակ մայրերի համար, ովքեր մեծացնում են 1,5 տարեկան և ավելի երեխաներ, այս կանոնը չի կիրառվում: Հարցին. կարո՞ղ են նրանց պայմանական ազատել աշխատանքից, նրանց դեպքում, ցավոք, պատասխանը այո է։

Եվ ևս մեկ հետաքրքիր նրբերանգ, երբ շեֆը չի կարողանում աշխատանքից ազատել ստորադասին՝ թեստը չանցնելու պատճառով. եթե աշխատանքի ընդունելիս պայմանագրում փորձաշրջանը նշված չէ։ Այսինքն, ըստ էության, սա նշանակում է, որ աշխատողն ընդունվում է ընդհանուր հիմունքներով՝ առանց փորձաշրջանի։ Հետո նրա նկատմամբ գործում են նույն կանոնները, ինչ բոլորի համար։ Սա ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70.

Զգուշացում

Ինչպես արդեն նշվեց վերևում, հարցին. իրավունք ունի փորձաշրջանի ընթացքում ազատվել աշխատանքիցշեֆ, պատասխանն է՝ այո, այդպես է: Բայց պահպանելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնները. Եվ առաջին հերթին իր որոշման մասին աշխատակցին գրավոր ծանուցելով ծրագրված ազատման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ։

Օրինակ, նմանատիպ ծանուցումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Եթե ​​պատահել է պայմանագրով պայմանագրով փորձաշրջանով ազատում, ապա աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է հետեւյալ կանոններով. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, ամբողջ գումարը, որը ղեկավարությունը պետք է վճարի անձին, գանձվում է աշխատանքից ազատվելու օրը: Հիշեք. ոչ թե այն օրը, երբ բոլոր աշխատակիցները գցում են իրենց աշխատավարձերը, այլ աշխատանքից ազատվելու օրը:

Կարդացեք նաև Քաղաքացիական պաշտպանություն և անհատ ձեռնարկատերեր. համապատասխանություն

Մյուս կողմից, դուք իրավունք ունեք գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել փորձաշրջանովև չվճարել արձակման վարձը: Այստեղ օրենքը կազմակերպության կողմն է, որը գրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71 և 178.

Աշխատողի խնդրանքով

Փորձաշրջանը աշխատակցին հնարավորություն է տալիս ավելի մոտիկից ծանոթանալ նոր վայրին, ավելի մանրամասն ծանոթանալ բոլոր նրբություններին և ներքին առօրյային: Եվ արդյունքում մարդն ինքն է որոշում՝ իրեն սազո՞ւմ է այս վայրը, թե՞ ոչ։ Եթե ​​առաջին տարբերակն է, ապա թեստի ավարտին նա շարունակում է աշխատել ընկերությունում ընդհանուր հիմունքներով։ Իհարկե, եթե միաժամանակ ղեկավարությունից դժգոհություններ չլինեին։

Երկրորդ դեպքում նա իրավունք ունի գնալ այնպիսի քայլի, ինչպիսին փորձաշրջանի ընթացքում «ինքնուրույն» աշխատանքից ազատելը... Բայց դա չի նշանակում, որ մի գեղեցիկ օր աշխատողը պարզապես աշխատանքի չի գնում։ Ղեկավարությունը պետք է տեղեկացված լինի ձեր որոշման մասին: Եվ դա պետք է արվի ներսում գրելը... Սա աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի չորրորդ մասն է։

Հրաժարականի դիմումը կողմից ինքնուրույնպետք է ներկայացվի աշխատանքից ազատման օրվանից առնվազն երեք օր առաջ: Հետևաբար, պատասխանելով հարցին. կարո՞ղ եմ ազատվել փորձաշրջանով, պատասխանը այո է, բայց բոլոր ընթացակարգերը պահպանվում են։

Օրենքը նման հայտարարության հատուկ ձև չի նախատեսում։ Բավական է այն ազատ ձևով շարադրել։ Բայց դրանում պետք է արտացոլված լինեն հետեւյալը՝ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը եւ պատճառը։ Վերջինս նկարագրվում է պարզապես «իրենց կամքով» բառերով։

Կարիք չկա կոնկրետ պատճառաբանություններ գրել ձեր որոշման համար։ Դուք կարող եք ստիպել նրանց բարձրաձայնել միայն գաղտնի զրույցի ժամանակ: Բոսերին միշտ հետաքրքրում է, թե ինչու է աշխատակիցը հրաժարվել ընկերությունում աշխատել։ Բայց դուք կարող եք նրանց բարձրաձայնել միայն եթե ցանկանում եք:

Մեկ այլ նրբություն. Շատերին է հետաքրքրում, թե ինչպես է դա տեղի ունենում փորձաշրջանով աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում... Այսպիսով՝ արգելվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատումը նախաձեռնել է գործատուն։ Եթե ​​ինքնուրույն, ապա հիվանդության արձակուրդը խոչընդոտ չի լինի ընկերությունից հեռանալու համար:

Մերժեք նման իրավունքը փորձաշրջանի ընթացքում «ինքնուրույն» աշխատանքից ազատելը, գործատուն չի կարող։ Իսկ երբ գա դիմումում նշված ամսաթիվը, աշխատողը կարող է իրեն լիովին ազատ համարել։

Կադրերի բաժնում աշխատանքից ազատվելու օրը պատշաճ կերպով լրացնում են աշխատանքային գրքույկը և փոխանցում աշխատակցին։ Նույն օրը ընկերությունը պետք է ամբողջությամբ հաշվարկի հրաժարական տված աշխատակցին։ Սա գրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Կա ևս մեկ սահմանային դեպք՝ երբ փորձաշրջանով կամավոր ազատումտեղի է ունենում նույնիսկ նախքան մարդը աշխատել է նույնիսկ մեկ օր: Այսինքն՝ նրա հետ արդեն պայմանագիր էին կնքել, իսկ հետո նա կտրուկ մտափոխվեց։ Իրադարձությունների այս զարգացմամբ պայմանագիրը պարզապես չեղյալ է հայտարարվում, ինչի մասին զեկուցվում է առանձին կարգով։ Եվ այլ թղթաբանություն պետք չէ։

Փորձարկում

Պատասխանելով հարցին՝ հնարավո՞ր է փորձաշրջանով հրաժարական տալ, վերևում ցույց տվեցինք, որ դա հնարավոր է, բայց պետք է պահպանել բոլոր ձևականությունները։ Այն է՝ համապատասխան հայտը ներկայացնել առնվազն երեք օր առաջ։ Ընդ որում, այս դեպքում ղեկավարությունը չի կարող աշխատողին որեւէ լրացուցիչ աշխատանք հանձնարարել։ Աշխատանքից ազատվելուց առաջ այս երեք օրն իրականում կնշանակի աշխատանքից ազատվել։ Բայց միևնույն ժամանակ հաշվի են առնվում հենց օրացուցային օրերը։

Բովանդակություն

«Փորձաշրջան» տերմինը ծանոթ է բոլորին, ովքեր երբևէ աշխատանք են ստացել. դա գործատուի օրինական իրավունքն է որոշակի ժամանակահատվածում գնահատել պոտենցիալ աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմը և գիտելիքները: Փորձաշրջանը տևում է երեք ամսից մինչև վեց ամիս, գործողության ժամկետը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում, աշխատողը պետք է նախապես ծանոթանա դատավարության բոլոր մանրամասներին: Աշխատանքային գրառումը չպետք է պարունակի տեղեկատվություն փորձաշրջանի մասին:

Ինչ է աշխատանքային օրենսգրքով փորձաշրջանը

Ռուսաստանի օրենսդրությամբ բոլոր ստանդարտները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածում: Գոյություն ունի նաև այս տերմինի սահմանումը. սա այն ժամանակահատվածն է, որը սահմանում է գործատուն, որպեսզի գնահատի աշխատողի համապատասխանությունը այն պաշտոնին, որի համար նա դիմում է: Միևնույն ժամանակ, թեստի պայմաններն ու տևողությունը նշված են հենց աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքային թեստ

Աշխատանքի ընդունման ժամանակ պոտենցիալ աշխատողին փորձարկելու կարգը արտահայտում է գործատուի միանգամայն օրինական իրավունքը՝ որոշելու նրա մասնագիտական ​​հմտություններն ու համապատասխանությունը իր պաշտոնին։ Կարևոր է հիշել, որ սա ընտրովի է, բայց լրացուցիչ պայմանբանտարկյալ աշխատանքային պայմանագիր, որը կատարվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ։ Դա գործատուի պարտավորությունը չէ, ավելի շուտ նրա ցանկությունն է ստուգել աշխատողին, և եթե կասկած չկա աշխատողի որակավորման մեջ, ապա փորձաշրջանի մասին խոսք անգամ լինել չի կարող։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան

Հարկ է հիշել, որ դատավարության մեջ գտնվող աշխատակիցը թիմի իրավահավասար անդամ է, դա արտահայտվում է նրա իրավունքների կատարման, ինչպես նաև աշխատավարձի վճարման մեջ: Շատ գործատուներ ձգտում են դիմողին առաջարկել փոքր աշխատավարձ: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում որևէ մեկը հատուկ պայմաններվճարում, սակայն այս անգամ ավելի ցածր աշխատավարձ սահմանելը ուղղակիորեն չի արգելվում։

Գրանցման կարգը

Բոլոր պայմանները նշված են աշխատանքային պայմանագրում, որը ընկերությունը պետք է կնքի աշխատողի հետ: Նշվում է փորձաշրջանի սկզբի և ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը (01.01.2002թ.-ից մինչև 04.01.2002թ.) կամ դրա տևողությունը (երկու շաբաթ, երեք ամիս): Մի մոռացեք, որ աշխատանքի ընդունման հրամանում պետք է նշվի, որ աշխատողը կստուգվի պաշտոնի համար իր համապատասխանության համար: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին:

Ում չի թույլատրվում սահմանել փորձաշրջան

Փորձաշրջանով աշխատանքն արգելվում է որոշակի կատեգորիայի անձանց համար, որոնք ներառում են.

• նրանք, ովքեր մրցույթով անցել են պաշտոնին, ըստ Ռուսաստանի օրենսդրությունը;
• հղի կանայք, ովքեր շուտով մեկնում են մայրության արձակուրդ.
• անչափահաս քաղաքացիներ;
• բուհերի և այլ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ, որոնց համար սա առաջին աշխատանքն է.
• եթե աշխատողն ընտրվում է ընտրված վճարովի դրույքաչափով.
• այլ կազմակերպությունից, օրինակ Մոսկվայից տեղափոխելիս։

Օրենքը սահմանում է այլ պայմաններ, որոնց դեպքում գործատուն իրավունք չունի թեստ նշանակել թափուր պաշտոնի անցնելու համար.

• մինչև երկու ամիս ժամանակավոր աշխատանքի համար.
• այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մինչև աշկերտության շրջանի ավարտը.
• կողմից փոխարինվելու դեպքում սահմանել ժամանակորոշակի կատեգորիայի քաղաքացիական ծառայողներ (օգնականներ, խորհրդատուներ, ղեկավարներ).
• մաքսային ծառայությունում մասնագիտացված շրջանավարտներին աշխատանքի ընդունելիս ուսումնական հաստատություններԴաշնային արժեքը և բոլորը, ովքեր եկել են մաքսային ծառայությունմրցութային կարգով։

Աշխատանքի դիմելու ժամանակ փորձաշրջանի տևողությունը

Աշխատանքի ընդունման ստանդարտ թեստային ժամկետը երեք ամիս է: Ավագ աշխատակիցներ՝ ղեկավարներ, գլխավոր հաշվապահներ, ֆինանսական տնօրեններ, նրանց տեղակալները կարող են մասնագիտական ​​պիտանիության համար պաշտոնի պիտանիության ստուգում անցնել մինչև վեց ամիս ժամկետով։ Մյուս դեպքը մինչև վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերն են։ Այնուհետեւ այս ժամկետը չպետք է գերազանցի երկու շաբաթը։

Նվազագույնը

Աշխատանքի ընդունման նվազագույն թեստային ժամկետը երկու շաբաթ է՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում (մինչև 6 ամիս): Սովորական պայմանագիր կնքելիս գործատուն ինքն է սահմանում աշխատանքային թեստի վավերականության ժամկետը՝ մեկից երեք ամիս՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից: Բարձրաստիճան ղեկավարների համար սա երեք ամիս է: Գործատուի պահանջով աշխատանքի ժամկետի տևողությունը կարող է կրճատվել։

Փորձաշրջանի երկարաձգում

Աշխատանքային թեստի տեւողությունը գրանցվում է երկու հիմնարար փաստաթղթերում` աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի ընդունման հրամանում: Լինում են դեպքեր, երբ փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել՝ աշխատողի հիվանդություն, արձակուրդ, մասնագիտացված վերապատրաստում։ Միայն այս պատճառները կարող են արդարացնել երկարաձգումը։ Գործատուն հրապարակում է լրացուցիչ պատվեր, որը ցույց է տալիս այն ժամանակահատվածը, որի համար երկարաձգվում է թեստը և հիմնավոր պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել դրա համար։

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված առավելագույն փորձաշրջան

Եզրակացության ժամանակ ժամկետային պայմանագիրերկուից վեց ամսվա կամ սեզոնային աշխատանքի դեպքում փորձաշրջանը կարող է տևել ընդամենը 2 շաբաթ: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում մշտական ​​հիմունքներով, ապա աշխատանքի ընդունվելու առավելագույն թեստային ժամկետը վեց ամիս է: Այս պայմանները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Վաղաժամկետ դադարեցում

Աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ խզման հիմնական պատճառը թեստը հաջողությամբ ավարտելն է։ Գործատուն տալիս է թեստը վաղաժամկետ ավարտելու հրաման, որտեղ մանրամասն ներկայացված են դրա ավարտման պատճառները: Աշխատակիցը կարող է ազատման դիմում գրել ձեռնարկությունից, եթե պաշտոնը, որում նա աշխատել է, իրեն չի համապատասխանում: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի վաղաժամկետ դադարեցնել աշխատանքային քննությունը, եթե աշխատողի աշխատանքը անբավարար է: Այո, միայն ամեն ինչ պետք է ֆորմալացվի օրենքով (համապատասխան կարգով), և աշխատողը պետք է նախապես զգուշացվի..

Աշխատողի փորձաշրջանի իրավունքը

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ սահմանում է, որ աշխատանքային փորձաշրջան անցնող աշխատողն ունի ճիշտ նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ ձեռնարկության մյուս աշխատողները: Դա վերաբերում է աշխատավարձին, բոնուսներ ստանալուն, հաստատմանը սոցիալական երաշխիքներ... Թեկնածուն իրավունք ունի դատական ​​կարգով բողոքարկել գործատուի ցանկացած գործողություն, որը խախտում է աշխատողի իրավունքները, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման հետ կապված։

Հնարավո՞ր է հիվանդ արձակուրդ վերցնել

Փորձաշրջանի մեջ գտնվող աշխատողն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդի, որի հաշվարկը կհաշվարկվի ըստ նրա միջին օրական վաստակի: Որոշ ժամանակով հիվանդության արձակուրդաշխատանքային թեստը չի հաշվվում, այն վերսկսում է իր ուժը, երբ աշխատողը լքում է իր աշխատավայրը: Այն դեպքում, երբ աշխատողը դադարեցնում է համագործակցությունը գործատուի հետ (անկախ պատճառից), գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդը:

Ինչն է որոշում աշխատավարձի չափը

Փորձաշրջան անցնող աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության: Սա նշանակում է, որ նրա իրավունքները ոչ մի կերպ չպետք է պակաս լինեն հիմնականից անձնակազմը... Աշխատավարձը պետք է սահմանվի ըստ հաստիքացուցակի. Սա կարելի է լուծել՝ պարզապես մուտքագրելով անձնակազմի սեղանիջեցված աշխատավարձ «մենեջերի օգնականի» կամ «օգնականի» համար, դրա չափը կարող է լինել ցանկացած, բայց ոչ պակաս, քան մեկ նվազագույն աշխատավարձ ( նվազագույն չափըաշխատավարձ). Գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության օրերը, արտաժամյա աշխատանքը, տոնական և հանգստյան օրերին աշխատել:

Փորձաշրջանի ավարտը

Անմիջապես նշում ենք, որ կա մի իրավիճակ, երբ փորձաշրջանից հետո անհնար է աշխատակցին հեռացնել, երբ այս ընթացքում աշխատողը հղիացել է և բերել համապատասխան տեղեկանքներ։ Մնացած դեպքերում փորձաշրջանի ավարտի երկու տարբերակ կա.

• դրական - երկու կողմերն էլ գոհ են կազմակերպությունում աշխատանքից, այնուհետև աշխատողն ընդունվում է աշխատակազմ՝ համաձայն. աշխատանքի նկարագրությունը;
• բացասական - գործատու ընկերությունը գոհ չէ հայտատուի աշխատանքի որակից և արդյունքից, որոշում է կայացվում պայմանագիրը խզելու մասին (ձևի կարգով նշվում են աշխատողի անփութության պատճառներն ու ապացույցները):

Թեստավորում անցնող աշխատողի աշխատանքից ազատումը միշտ կազմվում է հնարավորինս մանրամասն, քանի որ բավականին մեծ հավանականություն կա, որ աշխատողը նման գործողությունները համարի անօրինական և դատի կտա գործատուին։ Սրանից կարելի է խուսափել՝ ապացուցելով, որ աշխատողը խախտել է աշխատանքային կանոնները, անվտանգության նախազգուշական միջոցները, չի հետևել հրահանգներին, բացակայել է առանց հիմնավոր պատճառի։ Աշխատանքի ընդունելու ժամանակ անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր ծանուցումը իր ստորագրությամբ, որ նա տեղյակ է եղել գործատուի բոլոր ներքին կանոնակարգերին:

Տեսանյութ՝ աշխատել փորձաշրջանով

Սխա՞լ եք գտել տեքստում: Ընտրեք այն, սեղմեք Ctrl + Enter և մենք կուղղենք այն:

Քննարկել

Փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունում - վարձատրության տևողությունը, չափը և աշխատողի իրավունքները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.

Որպես կանոն, նոր վայրում աշխատանքը սկսվում է. Այս ընթացքում գործատուն կարող է նախաձեռնել աշխատողի ազատումը, և աշխատողն իրավունք ունի լքել աշխատանքը: Ամեն դեպքում, փորձաշրջանով աշխատանքից ազատումը պետք է իրականացվի բոլոր այն կանոններին համապատասխան, որոնք կքննարկվեն սույն հոդվածում:

Արդյո՞ք թույլատրելի է աշխատանքից ազատելը փորձաշրջանի ընթացքում

Փորձաշրջանն այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործատուն կարող է բացահայտել և գնահատել աշխատանքի ընդունված աշխատողների մասնագիտական ​​որակները: Աշխատանքային պայմանագրում սահմանված են փորձաշրջանի պայմանները, որոնք պետք է ուշադիր վերանայվեն նախքան ստորագրելը։ Այս ժամանակահատվածում գործարքի կողմերը պետք է գնահատեն աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու իրագործելիությունը:

Փորձաշրջանի կազմակերպման հարցը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի դրույթներով: Նշված ժամկետի տևողությունը սահմանված է պայմանագրում և արտացոլվում է նաև պաշտոնում ընդունվելու կարգում:

Սակայն անընդունելի է հետևյալ կատեգորիաների քաղաքացիների համար փորձաշրջան սահմանելը.

• կանայք հղիության ընթացքում;
• մեկուկես տարեկանից փոքր երեխաներ մեծացնող կանայք.
• մինչև տասնութ տարեկան քաղաքացիներ.
• բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​մասնագիտությունների շրջանավարտներ կրթական կազմակերպություններ(դիպլոմ ստանալուց հետո մեկ տարվա ընթացքում մասնագիտությամբ աշխատանքի դիմելու դեպքում).
• մրցույթի արդյունքում աշխատանքի ընդունված մարդիկ.
• ընտրությունների արդյունքում աշխատանքի ընդունված մարդիկ.
• մարդիկ, ովքեր աշխատանքի են եկել այլ ընկերությունից համանման պաշտոնից տեղափոխվելու (հրավերով) արդյունքում.
• քաղաքացիներ, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել կարճ ժամկետով (մինչև երկու ամիս).

Այսպիսով, պատասխանելով այն հարցին, թե փորձաշրջանում, կարելի է ասել, որ ոչ։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ, ըստ օրենքի, անընդունելի է, որ կանայք, ովքեր գտնվում են ստուգման ժամկետում, սահմանեն ստուգման ժամկետ։

Իր կարգավիճակը հաստատելու համար վարձու աշխատողը պետք է ինքնուրույն տրամադրի անձը հաստատող փաստաթղթեր: Կարևոր է հասկանալ, որ փորձաշրջանը կարող է կիրառվել միայն այն դեպքում, երբ նոր աշխատող է ընդունվում թափուր պաշտոնի համար: Ավելին, եթե անհրաժեշտություն կա տեղափոխել ընկերության/հաստատության գործող աշխատակցին նոր պաշտոն, ապա ստուգման ժամկետը նշանակված չէ։

Փորձաշրջանի տևողությունը յուրաքանչյուր դեպքում անհատական ​​է և կախված է զբաղեցրած պաշտոնից: Ամենից հաճախ այդ ժամկետը չի գերազանցում երեք ամիսը, սակայն, երբ մարդն ընդունվում է ղեկավար պաշտոնփորձարկման ժամկետը կարող է աճել մինչև վեց ամիս: Երկուսից վեց ամիս կարճ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանը չի կարող երկու շաբաթից ավելի լինել։

Ստուգման ժամկետի տևողությունը որոշվում է օրացուցային օրեր(ներառյալ հանգստյան օրերը և Տոներ): Միևնույն ժամանակ, այն օրերը, երբ պրակտիկանտը հարգելի պատճառով աշխատանքի չի գնացել (օրինակ, եղել է հիվանդության արձակուրդում, աշխատավայրում պարապուրդի պատճառով, հանրային պարտականությունները կատարելիս), ներառված չեն այս ժամանակահատվածում:

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Փորձաշրջանով նորեկին և գործող աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերը գործնականում նույնն են։ Այնուամենայնիվ, եթե ստուգման ժամանակահատվածում աշխատողը ցույց է տալիս իր աշխատանքի անբավարար արդյունքները, գործատուն իրավունք ունի նրան չտրամադրել արձակման վճար:

Գործատուի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում անձին աշխատանքից ազատելու ամենատարածված հիմքերը.

1. Վերջնական հավաստագրման արդյունքում ստացված ցածր ցուցանիշներ.
2. Նորեկի կողմից իր պարտականությունները պատշաճ կերպով չկատարելը (օրինակ՝ ոչ կոմպետենտություն, բացակայություն, ուշացում և այլն): Այս դեպքում գործատուն պետք է իրականացնի մի շարք միջոցառումներ, օրինակ՝ նախազգուշացնել աշխատողին գրավոր կամ այլ կերպ աշխատելու նկատմամբ նման վերաբերմունքի անթույլատրելիության մասին. կարգապահական գործողություն... Միայն այդ գործողություններն իրականացնելուց հետո գործատուն իրավունք է ստանում աշխատանքից ազատել սովորողին։
3. Նորեկի գործողությունների հետևանքով ընկերությանը վնաս պատճառելը. Սա կարող է լինել գույքի վնաս/գողություն, առևտրային գաղտնիքների բացահայտում և այլն: Նախքան աշխատակցին աշխատանքից ազատելը, դուք պետք է ապացուցեք աշխատողի մեղքը:
4. Անբարոյական վարքագիծ, որն անհարիր է ընկերությունում որոշակի պաշտոն զբաղեցնող անձին. Օրինակ, եթե դպրոցի ուսուցիչը նսեմացնում է աշակերտի արժանապատվությունը:
5. Անպատշաճ կերպով աշխատանքի գալը. Օրինակ՝ հարբած կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ։
6. Աշխատանքի դիմելիս կեղծ փաստաթղթերի ներկայացում. Օրինակ՝ կեղծ բարձրագույն կրթության դիպլոմ տրամադրելը։
7. Ընկերության լուծարման պատճառով անձնակազմի կրճատմամբ.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում անձին աշխատանքից ազատելու ամենատարածված պատճառները.

1. Աշխատանքից հետո առաջացած անձնական հանգամանքների առաջացումը. Օրինակ՝ այլ քաղաք հարկադիր տեղափոխություն, հղիություն, մտերիմների առողջական խնդիրներ և այլն։
2. Անբավարար աշխատանքային պայմաններ. Օրինակ՝ վատ լուսավորություն, միկրոկլիմա, բնապահպանական կատարում և այլն:
3. Հասկանալով, որ առկա որակավորումները / փորձը / կրթությունը չեն համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին:
4. Կարիերայի առաջխաղացման հեռանկար չկա.
5. Ավելի գրավիչ աշխատանքի առաջարկի առաջացում.

Աշխատողի խնդրանքով

Անկախ նրանից՝ ընկերության աշխատակիցը գտնվում է փորձաշրջանում, թե ոչ, նա միշտ իրավունք ունի սեփական նախաձեռնությամբ ազատվել աշխատանքից։ Այս ընթացակարգը առանձնահատուկ դժվարություններ չի առաջացնի: Պաշտոնը ազատելու համար աշխատողը պետք է գրավոր ծանուցի իր գործատուին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախատեսվող ամսաթվից երեք օր առաջ։ Սակայն, եթե համաձայնագրի կողմերը պատրաստ են վաղաժամկետ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, ապա եռօրյա աշխատանք չի պահանջվի։

Հայտարարության տեքստում պետք է նշել. Օրինակ՝ «Խնդրում եմ, որ ձեր կամքով ազատեք ինձ աշխատանքից մինչև փորձաշրջանի ավարտը, քանի որ իմ որակավորումները չեն համապատասխանում իմ զբաղեցրած պաշտոնին»։

Եթե ​​փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն չի հասցրել լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա նորեկն ինքնաբերաբար մնում է իր պաշտոնում ընդհանուր հիմունքներով։ Այս դեպքում լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվի: Փորձաշրջանի ավարտից հետո սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու համար արդեն անհրաժեշտ կլինի աշխատել ոչ թե երեք օր, այլ երկու շաբաթ։

Եթե ​​պաշտոնը ստանձնելուց հետո պայմանագիր է կնքվել, որում ոչինչ չի ասվել փորձաշրջանի մասին, ապա աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց հետո աշխատողը պետք է ևս երկու շաբաթ աշխատի ընկերությունում։ Այս իրավիճակում ամենևին էլ կարևոր չէ, թե տվյալ անձը որքան ժամանակ է աշխատել ընկերությունում (մեկ շաբաթ կամ տասը տարի)։

Երբ անձը փորձաշրջանի ընթացքում դուրս է գալիս աշխատանքից, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել աշխատավարձերը(ըստ աշխատանքային օրեր) և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ. Հանգստի վարձատրությունտրված է միայն այն դեպքում, երբ այս պայմանը նշված է աշխատանքային պայմանագրում կամ այլ ներքին կանոնակարգում:

Գործատուի խնդրանքով

Ընդունման գործընթացում աշխատավայրնոր աշխատողը նրա հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև նահանգում հետագա գրանցման համար փորձաշրջանի համար պահանջների և առաջադրանքների ցանկ: Թեստային շրջանը հաջողությամբ անցնելու համար սկսնակը պետք է լուծի իրեն հանձնարարված բոլոր խնդիրները։

Եթե ​​գործատուն որոշել է հեռացնել սովորողին, ապա նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի նրան առաջարկվող ազատման օրվանից երեք օր առաջ։ Նորեկին պետք է գրավոր ծանուցում տալ: Այն սահմանում է աշխատողին ընկերության աշխատակիցներից բացառելու հիմքը և նշում է չեղարկման օրը. աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրինակելի ծանուցումը կարող եք գտնել ստորև.

Եթե ​​աշխատողը հաջողությամբ անցել է թեստային շրջանը, ապա նա վերագրվում է ընկերության անձնակազմին: Այժմ գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին, սակայն այս դեպքում պարզեցված ընթացակարգի կիրառումը հասանելի չէ։

Փորձաշրջան չանցած ունկնդիրի հեռացում

Եթե ​​դիմորդը թափուր հաստիքփորձաշրջանի ընթացքում չի ապացուցել իրեն (ապացուցելու, որ կարող է կատարել իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները), ապա գործատուն իրավունք ունի լուծել իր հետ աշխատանքային պայմանագիրը։ Այս դեպքում պետք չէ սպասել մինչև այս ժամկետի ավարտը։ Սակայն կարևոր է, որ հաստատվի թափուր պաշտոնի անբավարարության, աշխատողի ոչ կոմպետենտության փաստը։

Ընկերությունում պաշտոնի համար դիմողի իրավասությունը ստուգելու ընթացակարգի բացասական ավարտի ապացույց.

• հայտատուի հաշվետվությունը փորձաշրջանի ընթացքում իր աշխատանքային գործունեության արդյունքների մասին.
• գործել արտադրված արտադրանքի ցածր որակի վրա.
• հաշվետվություն / հուշագիր կատարված աշխատանքի վատ որակի մասին.
• փորձաշրջանի արդյունքները գնահատելու իրավասություն ունեցող հատուկ հանձնաժողովի նիստի արձանագրություն.
• նորեկի նկատմամբ կարգապահական միջոցներ կիրառելու փաստեր.

Գործատուն իրավունք չունի հեռացնելու պրակտիկանտին, քանի դեռ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում:

Գործատուի գործողությունների ալգորիթմ՝ փորձաշրջան անցնողին աշխատանքից ազատելու համար.

1. Աշխատանքից ազատված աշխատակցին ծանուցում ներկայացնել այն մասին, որ նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կչեղարկվի երեք օրից.
2. Ոչ պիտանի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրամանի արձակում. Միևնույն ժամանակ, կարևոր է աշխատանքից ազատված անձին ծանոթացնել այս հրամանին (ընդդեմ անդորրագրի):
3. Աշխատանքային գրքույկի լրացում.
4. Աշխատավարձի ամբողջական հաշվարկի իրականացում.

հետ շփման մեջ