Կոնտինգենտի ցուցակը կազմվում և հաստատվում է մեկ անգամ: Արդյո՞ք ես պետք է տարեկան հաստատեմ բուժզննման կոնտինգենտը: Կարևոր քայլ է ցուցակների պատրաստումը

Որոշ ձեռնարկությունների աշխատակիցների պարբերական բժշկական հետազոտությունները պարտադիր են։ Առօրյա կյանքում նման հետազոտությունները հաճախ կոչվում են պրոֆիլակտիկ բժշկական հետազոտություններ կամ պրոֆիլակտիկ հետազոտություններ։ Պարտադիր մասնագիտական ​​փորձաքննության ենթակա աշխատողների ցուցակը կազմվում է հատուկ փաստաթղթով՝ ցուցակով: Ինչպիսի՞ աշխատակիցներ պետք է մտնեն դրա մեջ, ինչպե՞ս այն ճիշտ դասավորել և ուր ուղարկել:

Օրենսդրական դաշտ

Պարտադիր պարբերական բժշկական զննումների նպատակը՝ համաձայն Արվեստի: TC 213-ն են.

1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման համար աշխատողների համապատասխանության որոշում. Մասնագիտական ​​քննությունների այս նպատակները սահմանվում են այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատանքային վտանգավոր կամ վնասակար պայմանների հետ:
2. Հանրային առողջության պաշտպանությունը կարևոր է այն կազմակերպությունների աշխատակիցների համար, որոնց գործունեությունը կապված է բնակչության հետ:

Բժշկական հետազոտությունների անցկացման կարգը կարգավորվում է 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-FZ Դաշնային օրենքով և Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանով: Հրամանով սահմանվում է պարբերական բժշկական զննության ենթակա մասնագիտությունների և արտադրական վնասակար գործոնների ցանկ, որոնց առկայության դեպքում մասնագիտական ​​հետազոտությունները պարտադիր են։ Այն նաև ցույց է տալիս.

• անցման հաճախականությունը և դրանց վարման կարգը.
• մասնագետ բժիշկների ցուցակը, ովքեր պետք է անցնեն բժշկական զննում.
• լաբորատոր և այլ հետազոտությունների ցանկ՝ որպես բժշկական հետազոտության մաս.
• մասնագիտության այս տեսակի կամ կոնկրետ վնասակար գործոնների պայմաններում աշխատողների համար բժշկական հակացուցումների ցանկը:

Պետք է նկատի ունենալ, որ թիվ 302n հրամանում նշված աշխատողների բժշկական զննումները կատարվում են գործատուի սեփական միջոցների հաշվին` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212. Այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը անցնում է պարտադիր մասնագիտական ​​քննություն, նրա միջին վաստակը պահպանվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185.

Բժշկական զննության կազմակերպման և անցկացման քայլ առ քայլ ալգորիթմ

Պարտադիր պարբերական բժշկական զննումների կազմակերպման կարգը ստանդարտ է և ներառում է հետևյալ քայլերը.

1. Կազմակերպության պաշտոնատար անձը (սովորաբար կադրային սպա) կազմում է պարբերական բժշկական զննության ենթակա կոնտինգենտի ցուցակը:
2. Կազմակերպությունը պայմանագիր է կնքում լիցենզավորված բժշկական հաստատության հետ պարտադիր բժշկական զննության համար։
3. Անձնակազմի աշխատակիցը (կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը) կազմում է այն անձանց անունների ցուցակը, ովքեր ենթակա են պարբերական բժշկական զննության առանց ձախողման:
4. Բժշկական հաստատությունը մշակում է բժշկական զննումների անցկացման օրացուցային պլան և համաձայնեցնում այն ​​գործատու կազմակերպության հետ:
5. Գործատուն աշխատակիցներին ծանոթացնում է բուժզննում անցնելու օրացուցային պլանին։ Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում կլինիկական հետազոտության ուղեգրման հրաման տալով, որը նշում է դրա անցման ժամկետը:
6. Ցուցակում հայտնված յուրաքանչյուր աշխատակից ստանում է ուղեգիր՝ փորձաքննության համար:
7. Յուրաքանչյուր աշխատող, Հրամանով սահմանված ժամկետում, գործատուին է ներկայացնում բժշկական զննության արդյունքը և բժշկական հաստատությունում ստացված բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա վերջնական ակտը:

Կարևոր քայլ է ցուցակների պատրաստումը

Ավելի մանրամասն քննարկենք գործատուի գործողությունները ընթացակարգի առաջին քայլի հետ կապված, այն է՝ ինչպես է թիվ 302n հրամանի պահանջներին համապատասխան ձևավորվում պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների կոնտինգենտը։

Պարտադիր պայմանագրային ցուցակում նշել.

1. N 302n հրամանի N 2 հավելվածում նշված աշխատողի մասնագիտության (պաշտոնի) անվանումը.
2. Արտադրության վնասակար գործոնի անվանումը` համաձայն թիվ 302n հրամանի N 1 հավելվածի. Վնասակար գործոնները կարող են սահմանվել Հրամանի 20-րդ կետի համաձայն՝ հիմք ընդունելով.

• աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման կամ հատուկ գնահատման արդյունքները.
• լաբորատոր հետազոտություններ և թեստեր, որոնք ձեռք են բերվել հսկողության և վերահսկողության գործունեության շրջանակներում, արտադրական լաբորատոր հսկողություն.
• Գործատուի կողմից արտադրական գործունեության իրականացման համար օգտագործվող մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների, հումքի և նյութերի գործառնական, տեխնոլոգիական և այլ փաստաթղթեր:

Օրենսդրությունը չի սահմանում բժշկական զննության ենթարկվող անձանց կոնտինգենտի ցուցակի միասնական ձև։ Ձեզ ենք առաջարկում պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց կոնտինգենտի նմուշ։

Ղեկավարի կողմից հաստատված կոնտինգենտի ցուցակը 10 օրվա ընթացքում ուղարկվում է Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման դաշնային ծառայության տեղական մասնաճյուղ (Ռոսպոտրեբնադզոր) (302n հրամանի 21-րդ կետ):

Պարտադիր պարբերական մասնագիտական ​​քննությունների ընթացակարգի կազմակերպման առաջին քայլը շատ կարևոր է։ Եթե ​​գործատուն չի որոշում պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց կոնտինգենտը, և ցուցակները չեն տրամադրվել Ռոսպոտրեբնադզորի իշխանություններին, կազմակերպությունը կարող է պատասխանատվություն կրել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.3-ը բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության ապահովման ոլորտում օրենսդրության խախտման համար: Այս հանգամանքը հաստատվում է նաև դատական ​​պրակտիկայով (գործով թիվ А60-47002 / 2013 թ.)։

Նախնական և պարբերական բժշկական զննումները աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանմանն ուղղված կարևորագույն միջոցառումներից են։ Նրանց նպատակն է հաստատել անձի համապատասխանությունը կատարված աշխատանքին, կամ այն ​​պայմանները, որոնցում նա ստիպված կլինի աշխատել, ժամանակին կանխել մասնագիտական ​​հիվանդությունները և կանխել դժբախտ պատահարները:

Ուշադրություն. Պարտադիր բժշկական զննումների կազմակերպման և ֆինանսավորման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն, որը սահմանված կարգի չկատարման դեպքում կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի համաձայն՝ ծանր աշխատանքի և աշխատանքի ժամանակ աշխատող աշխատողները. վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով(ներառյալ ստորգետնյա աշխատանքները, ինչպես նաև երթևեկության հետ կապված աշխատանքներ), անցնել պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելուց հետո) և պարբերական բժշկական զննումներ։

Պարտադիր նախնական փորձաքննության ենթարկվող անձանց մյուս կատեգորիան սննդի արդյունաբերության, հանրային սննդի, առևտրի, ջրամատակարարման, բժշկական կազմակերպությունների և մանկական հիմնարկների աշխատողներն են։

Բժշկական զննումն օրենքով կարգավորվող իրադարձություն է՝ կապված պարտադիր փաստաթղթերի կազմման հետ։

Փաստաթղթերից մեկը, որը պետք է մշակվի բժշկական զննություններին նախապատրաստվելիս աշխատողների կոնտինգենտի ցուցակըենթակա է նախնական և պարբերական բժշկական զննության։ Սա կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտ է, որը պարունակում է տեղեկատվություն այն աշխատողների մասնագիտությունների (պաշտոնների) մասին, ովքեր պարտավոր են բժշկական հետազոտություն անցնել:

Դրա ձևը հաստատված չէ օրենսդրությամբ, «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցանկերը հաստատելու մասին» 12.04.2011 N 302n հրամանի 20-րդ կետը, որի ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (փորձաքննություններ): ...» (այսուհետ՝ թիվ 302ն հրաման), միայն թե դրանում ինչ պարտադիր տվյալներ են նշված։

Եվ այսպես, նախնական և պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների համախմբում նշվում է.

1. աշխատողի մասնագիտության (պաշտոնի) անվանումը` ըստ հաստիքացուցակի.

Վերևում մենք ուսումնասիրեցինք, թե որ աշխատողներն են ենթակա նախնական և պարբերական բժշկական զննության։

Կարևոր! Մինչև 21 տարեկան աշխատողները ամեն տարի անցնում են պարբերական հետազոտություններ։ Հետևաբար, եթե ունեք պաշտոններ/մասնագիտություններ, որոնցում աշխատում են մինչև 21 տարեկան մարդիկ, մի մոռացեք նաև նրանց ներառել ցուցակում։

Ձեր ուշադրությունն եմ հրավիրում նաև այն փաստի վրա, որ բուժզննման են ենթարկվում ոչ միայն հիմնական աշխատողը, այլև հեռակա աշխատողները։

2. արտադրական վնասակար գործոնի անվանումը.

Հիշեցնենք, որ թիվ 302n հրամանի Հավելված 1-ում բերված են վնասակար գործոններ, որոնց ազդեցության տակ աշխատողը պետք է բուժզննում անցնի, Հավելված 2-ում` աշխատանքի այն տեսակները, որոնցում աշխատողները նույնպես պետք է բուժզննում անցնեն:

Նշում! արտադրական վնասակար գործոնը սահմանվում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման արդյունքների հիման վրա (2014 թվականից գործում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում), ինչպես նաև.

Վերահսկիչ և վերահսկիչ գործունեության շրջանակներում ձեռք բերված լաբորատոր հետազոտությունների և թեստերի արդյունքում.

Արդյունաբերական լաբորատոր հսկողություն,

Գործատուի կողմից արտադրական գործունեության իրականացման համար օգտագործվող մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների, հումքի և նյութերի գործառնական, տեխնոլոգիական և այլ փաստաթղթերի օգտագործումը.

Բացի թիվ 302n հրամանով նախատեսված պարտադիր տեղեկատվությունից, կարող եք ներառել այլ տեղեկություններ (բաժանմունքի անվանումը, կազմակերպությունում աշխատողների թիվը, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում զբաղված աշխատողների թիվը): Հավելվածը պարունակում է նախնական և պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց կոնտինգենտի ցուցակի մի քանի ձևեր։

Կոնտինգենտների ցանկը մշակվում և հաստատվում է մեկ անգամ՝ նախքան կազմակերպությունում որևէ փոփոխություն (վերակազմակերպում, նոր աշխատատեղերի շահագործում, աշխատանքային պայմանների բարելավում): Կոնտինգենտի հիման վրա անվանացանկը կմշակվի ամեն տարի։

01.01.2012թ.-ից Ռոսպոտրեբնադզորի իշխանությունների հետ կոնտինգենտների և անունների ցուցակների համաձայնեցման կարգը նախատեսված չէ, մինչդեռ գործատուն պարտավոր է կոնտինգենտների ցուցակը հաստատելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում այն ​​ուղարկել ՀՀ տարածքային մարմին: դաշնային գործադիր մարմինը, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողություն գործատուի իրական գտնվելու վայրում: Այսպիսով, դուք կարող եք անձամբ փոխանցել կոնտինգենտի ցուցակը Ռոսպոտրեբնադզորին, մինչդեռ ձեր օրինակի վրա Ռոսպոտրեբնադզորի ներկայացուցիչը պետք է նշի, որ մեկ օրինակ ստացել է իր կողմից, կամ ուղարկի այն գրանցված փոստով: Այս դեպքում նամակն ուղարկվում է ծանուցմամբ, իսկ ծանուցումը պահվում է Ձեր մոտ՝ որպես թիվ 302n հրամանի պահանջները կատարելու հաստատում։

Եզրափակելով՝ հիշեցնեմ, որ պարբերական բժշկական զննումների վերաբերյալ փաստաթղթերը պետք է պահպանվեն կազմակերպությունում 3 տարի (կետ 691, «Պետական ​​կոմիտեների, նախարարությունների, գերատեսչությունների և այլ հիմնարկների, կազմակերպությունների գործունեության ընթացքում ստեղծված ստանդարտ փաստաթղթերի ցանկը. , ձեռնարկություններ՝ նշելով պահպանման ժամանակը» (հաստատված է. ԽՍՀՄ գլխավոր արխիվ 15.08.1988) (փոփոխվել է 31.07.2007 թ.)):

Ս.Բուրլակովա

Տարբերակ 1

ԵՍ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ:

Վերահսկող
ՍՊԸ «________________»

Ա.Ա. Իվանովը

«___» ____________ 201_ թ.

Ստորաբաժանում	Մասնագիտություն/ դիրք
Վնասակար արտադրություն գործոն	№ պարբերություն համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 12.04.2011 թ. N 302n հրամանի.	Պարբերականություն

Մշակողը` աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ

Համաձայնեցին:

Տարբերակ 2

Նախնական և պարբերական բժշկական զննության (զննության) ենթակա անձանց կոնտինգենտի ցուցակ.

ԵՍ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ:

Վերահսկող
ՍՊԸ «________________»

Ա.Ա. Իվանովը

«___» ____________ 201_ թ.

Աշխատակիցների ընդհանուր թիվը. ______________________________

Դրանցից կանայք ______ __________________ _ __ _ _________________

Վտանգավոր պայմաններում աշխատող մարդկանց թիվը : Ժողովուրդ _________________

Այս կանանցից՝ _____________________ _____________ _ Ժողովուրդ _______________

Դրանցից մինչև 21 տարեկան անձինք :____ _____________ Ժողովուրդ _____________

Պաշտոն, մասնագիտություն

Վտանգավոր կամ վնասակար արտադրական գործոնի անվանումը

Աշխատակիցների թիվը

Ստուգման հաճախականությունը

Պատվիրեք ծածկագիրը

Կոնտինգենտի ցուցակը 302ն հրամանով, կցվում է նմուշ, կազմվում է պարբերական հետազոտության ենթակա աշխատողների բժշկական զննում անցնելու նպատակով։ Նման միջոցառումների հիմնական նպատակն առաջին հերթին մարդկանց առողջության վիճակի գնահատումն է՝ աշխատավայրում դժբախտ պատահարները կանխելու նպատակով. աշխատանքային պայմաններին համապատասխանության հաստատում և, անհրաժեշտության դեպքում, հիվանդությունների կանխարգելում. Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես է կազմվում նշված ցուցակը և ինչպիսին պետք է լինի 302n հրամանի համաձայն բժշկական հետազոտության ուղեգիրը:

Փաստաթուղթը վերաբերում է կազմակերպության ներքին ձևերին և կազմվում է ցանկացած ձևով՝ հաշվի առնելով օրենքով նախատեսված նորմերը։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պատասխանատվություն է կրում բժշկական զննումների ֆինանսավորման և անցկացման համար, իսկ պարտադիր ընթացակարգը չկատարելը հանգեցնում է վարչական տույժերի։

Բժշկական զննության համար կոնտինգենտի կազմում ենթակա են ընդգրկման անձանց հետևյալ կատեգորիաները.

• Աշխատողներ, որոնք ենթարկվում են արտադրական վտանգավոր գործոնների վնասակար ազդեցությանը, 3.1-ից բարձր աշխատանքային դասով: Աշխատանքային պայմանները որպես վտանգավոր դասակարգելիս հիմնական հաստատումը համարվում են աշխատատեղերի հավաստագրման և աշխատանքային պայմանների գնահատման ընթացիկ արդյունքները:
• 302ն հրամանի N 2 հավելվածի համաձայն պաշտոններում զբաղված աշխատողներ. Այս դեպքում աշխատանքի դասը նշանակություն չունի։ Օրինակ, դրանք մանկական հիմնարկների, սննդի արդյունաբերության ձեռնարկությունների, հասարակական սննդի կազմակերպությունների, ջրամատակարարման օբյեկտների և այլնի աշխատողներ են։

Կարևոր! 2014 թվականի հունվարի 1-ից հետո աշխատատեղերի հավաստագրումը փոխարինվել է հատուկ. աշխատանքային պայմանների գնահատում (SOUT), սակայն նորմատիվ ձևակերպումը մնացել է նույնը։

• Փաստաթուղթը կազմվում է 3 օրինակի չափով, որոնցից յուրաքանչյուրը հաստատվում է տնօրենի ստորագրությամբ և ձեռնարկության կնիքով:
• Մինչ բուժզննման մեկնարկը, ցուցակը ուղեկցող նամակի և անվանացանկի հետ միասին ներկայացվում է Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմին: Ընթացակարգը արագացնելու համար ավելի լավ է ձևաթուղթն անձամբ ներկայացնել:
• Արտադրության անվանումները, արտադրամասերը և բաժինները. անձնակազմի սեղանի բոլոր պաշտոնների ցուցակը. աշխատողների ընդհանուր թիվը, ներառյալ. կանայք; վնասակար աշխատանք; համարակալում; բժշկական զննումների հաճախականությունը.
• Պետք է լինի վերնագիր, որը պարունակում է «Հաստատված» վիզա և Ռոսպոտրեբնադզորի բաժնի անվանումը:
• Ներքևում էջը փակված է վերծանումով և գլխի ստորագրությամբ, կնիքով։

Նշում! Բժշկական զննության են ենթարկվում նաև կես դրույքով աշխատողները և մինչև 21 տարեկան աշխատողները (այդպիսի անձինք պետք է տարեկան հետազոտություն անցնեն)։

Կոնտինգենտի ցուցակը կազմվում և հաստատվում է մեկ անգամ, եթե կազմակերպությունում փոփոխություններ չկան: Օրինակ՝ սա աշխատողների համար պայմանների բարելավումն է, ձեռնարկության վերակազմավորումը, նոր աշխատատեղերի ներդրումը։ Անվանացանկը ենթակա է տարեկան կազմման։ 2012 թվականի հունվարի 1-ից հետո Ռոսպոտրեբնադզորի հետ այդ փաստաթղթերի հաստատումը չեղարկվեց, սակայն ծանուցման ընթացակարգը շարունակում է գործել: Ստեղծված ցուցակների մասին անհրաժեշտ է զեկուցել հաստատման օրվանից 10 օրվա ընթացքում։

Կարևոր! Գործատուն պարտավոր է օրենսդրական պահպանման ժամկետներին համապատասխան ապահովել բժշկական զննության համար ստանդարտ փաստաթղթերի պահպանումը 3 տարի ժամկետով:

302n հրամանով բժշկական զննության ձևաթուղթ

Բժշկական հետազոտություններն իրականացվում են ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ արդեն որոշակի հաճախականությամբ աշխատող անձանց կողմից։ Քննությանը մասնակցելու և արդյունքների վերաբերյալ եզրակացությունը լրացնելու հիմքը 302n հրամանի համաձայն բժշկական զննության ուղեգիրն է, օրինակի ձևը ներկայացված է ստորև: Փաստաթղթի լրացումն իրականացնում է գործատուի պատասխանատուն: Ձևը կարող է մշակվել ինքնուրույն, սակայն պետք է նշվեն հետևյալ տվյալները.

1. Ընկերության անվանումը, նրա իրավական ձևը, հասցեն, գործունեության տեսակը. մեղրի անունը. հաստատություններ, OGRN, հասցե.
2. Հարցված աշխատողների լրիվ անվանումը և ծննդյան ամսաթիվը.
3. Կարգավիճակ (արդեն աշխատում է, նոր է եկել):
4. Սեմինար և կայք:
5. Աշխատանքի տեսակը, պաշտոնը.
6. Աշխատանքային փորձը նշված պաշտոնում։
7. Նախկին փորձը և աշխատանքի տեսակները.
8. Վտանգավոր գործոններ՝ ըստ գործոնների/աշխատանքների ցանկի:

Ձևաթուղթը պետք է ստորագրված լինի գործատուի կողմից և կնքված լինի կազմակերպության կնիքով: Օրենսդրական պահանջների համաձայն՝ համապատասխան ցուցումներ ստանալու պահից աշխատողը ճանաչվում է փորձաքննության պատասխանատու (Աշխատանքային օրենսգրքի 214-րդ հոդված): Ընթացակարգի ավարտին աշխատողը բոլոր փաստաթղթերը բերում է գործատուին, ով կազմակերպում է անձնական տվյալների պահպանումը արխիվային չափանիշներին համապատասխան:

22.03.2019, Սաշա Բուկաշկա

Բժշկական հետազոտությունը քաղաքացու զննումն է մասնագիտացված բժշկական կազմակերպությունում՝ նրա առողջական վիճակի և զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանությունը պարզելու նպատակով: Որոշ մասնագիտությունների համար ֆիզիկական հետազոտությունը պարտադիր է։ Հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կազմակերպել նման բժշկական հետազոտություններ և ինչ փաստաթղթեր տալ:

Ինչումն է խնդիրը

Բժշկական հետազոտությունների և հետազոտությունների կազմակերպման և անցկացման պատասխանատվությունը դրված է գործատուների վրա: Ավելին, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար (այսպես կոչված՝ անձանց կոնտինգենտը) բժշկական հետազոտությունները պարտադիր են։

Բժշկական զննումները լինում են երեք տեսակի՝ նախնական (աշխատանքի դիմելիս), պարբերական (համակարգված՝ մի քանի անգամ ամբողջ աշխատանքային գործունեության ընթացքում), արտահերթ (ըստ անհատական ​​ցուցումների)։

Պարբերական բժշկական զննության ենթակա մասնագիտությունների ամբողջական ցանկը սահմանվում է որպես պարտադիր 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323 Դաշնային օրենքով և նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 2011 թ. 302n, մասնավորապես՝ պաշտոնյաները ներկայացնում են աշխատանքային վնասակար գործոնների ցանկը, ինչպես նաև վնասակար աշխատանքի ցանկը, որտեղ ֆիզիկական հետազոտությունը պարտադիր պայման է։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Համապատասխանաբար պետք է հաստատվեն աշխատանքի վնասակար արտադրական գործոնները։ Դրա համար գործատուն պետք է նախաձեռնի աշխատանքի հատուկ գնահատում։ Այս ընթացակարգը 2014 թվականից դարձել է աշխատանքի պաշտպանության համակարգի պարտադիր տարր։ Մինչ այդ իրականացվում էր աշխատատեղերի հավաստագրումը։ Այնուամենայնիվ, որոշ գործոններ հաստատման կարիք չունեն։ Նման առաջարկությունները պարունակվում են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մարտի 21-ի թիվ 15-2 / OOG-242 նամակում:

Ո՞վ պետք է բժշկական հետազոտություն անցնի

Բժշկական հետազոտություն անցկացնելու նախադրյալների թվում կարելի է առանձնացնել աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• 21 տարեկանից ցածր;
• վրա ;
• բարձրադիր աշխատանքների կատարում;
• կրթական և մանկական կազմակերպությունների աշխատակիցներ.
• սննդի ներկայացուցիչներ;
• բժշկական, դեղաբանական, բժշկական և սանիտարահիգիենիկ հաստատությունների աշխատակիցներ.
• կոսմետոլոգիական և վարսահարդարման ծառայություններ;
• մաքրող ընկերությունների աշխատակիցներ;
• ջրամատակարարման ոլորտում աշխատողները.
• աշխատում են թռչնաֆաբրիկաներում, անասնապահությամբ, անասնապահությամբ և այլն։

Այս ցանկը փակված չէ, այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի պարտադիր քննություններ սահմանել այլ պաշտոնների և մասնագիտությունների համար (հաշվապահ, վարորդ, հավաքարար…):

Ինչպես կազմակերպել բժշկական զննում ձեռնարկությունում

Բժշկական հետազոտությունների կազմակերպման ընդհանուր կարգն ամրագրված է 302n հրամանի N 3 հավելվածում: Ահա քայլ առ քայլ ալգորիթմ.

1. Ընկերությունը հաստատում է պարբերական բժշկական զննության ենթակա կոնտինգենտի ցանկը (նմուշի փաստաթուղթը ներկայացված է ստորև): Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար պետք է նշվեն վտանգի գործոնները (հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա): Այս ցուցակը պետք է ներկայացվի Ռոսպոտրեբնադզոր:
2. Այնուհետև ընկերության ղեկավարությունն ընտրում է լիցենզավորված բժշկական հաստատություն, որն իրավասու է մատուցել նման ծառայություններ: Կնքվում է ծառայությունների մատուցման պայմանագիր։
3. Այժմ պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց ցուցակն ուղարկվում է մասնագիտացված բժշկական հաստատություն։
4. Բուժզննումների ժամանակացույցը կազմվում է բժշկական հաստատության կողմից և համաձայնեցվում ընկերության ղեկավարության հետ։
5. Կազմակերպության ադմինիստրացիան իր աշխատակիցներին ծանոթացնում է ժամանակացույցին և տալիս բժշկական հետազոտություն (զննում) անցնելու ցուցումներ:
6. Բուժհաստատությունը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անցկացնում է բժշկական զննում` ըստ պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների կոնտինգենտի: Ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անհատապես կազմվում է բժշկական եզրակացություն: Ինչպես նաև բուժհաստատությունը կազմում է ընդհանուր ամփոփիչ ակտ կատարված հետազոտությունների վերաբերյալ։
7. Աշխատակիցը անհատական ​​բժշկական եզրակացություն է ներկայացնում գործատուի վարչակազմին՝ պաշտոնին համապատասխանության վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար:

Հիմա եկեք նայենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել այս փաստաթղթերը, կետ առ կետ:

Փաստաթղթերի նմուշներ

Կադրային սպայական կազմի ցուցակը կազմվում է հետևյալ կերպ՝ պարտադիր է նշել պաշտոնի (մասնագիտության) անվանումը՝ համաձայն ընթացիկ օրացուցային տարվա համար հաստատված հաստիքային աղյուսակի։ Այնուհետեւ յուրաքանչյուր կոնտինգենտի համար սահմանվում է վնասակար արտադրական գործոնի անվանումը։ Բացի այդ, փաստաթղթում պետք է նշվի.

• աշխատանքի հատուկ գնահատման կամ աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա բացահայտված գործոններ.
• լաբորատոր թեստերի արդյունքների հիման վրա բացահայտված չափանիշներ.
• մեքենաների, սարքավորումների, մեխանիզմների գործառնական և (կամ) տեխնոլոգիական փաստաթղթերում նշված գործոնները:

Ինչպե՞ս կազմակերպել նման փաստաթուղթ: Դուք կարող եք վերցնել մեր համազգեստի ձևը, լրացնել այն և տպել այն: Կազմակերպության ղեկավարը պետք է ստորագրի և կնիքը:

Պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց կոնտինգենտի նմուշ

Ի՞նչ տույժեր են նախատեսված խախտման համար

Պարտադիր բժշկական հետազոտությունների համար աշխատողների ցուցակը պետք է կազմվի ձեռնարկությունում և ներկայացվի Ռոսպոտրեբնադզոր: Եթե ​​դա չկատարվի, ապա այս թեմայով օրենսդրության խախտման համար կարող են նշանակվել հետևյալ տուգանքները.

• պաշտոնյաների համար `500-ից 1000 ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցների համար՝ 500-ից 1000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր.
• իրավաբանական անձանց համար` 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր ժամկետով:

Ցանկացած գործատուի պարտականությունները ներառում են իր ընկերության աշխատակիցների կողմից բժշկական զննության կազմակերպում... Սա թույլ կտա կանխել անցանկալի արտադրական խնդիրները, որոնք կարող են ունենալ ձեռնարկատերը:

Գործունեության որոշակի տեսակների աշխատողների համար ֆիզիկական զննում է անբաժանելի մասն էկազմակերպության նպատակների հաջող իրականացում. Աշխատակցի ողջ կարիերայի ընթացքում պարբերաբար պետք է բժշկական հետազոտություն անցկացվի՝ տարբեր հիվանդությունների ժամանակին հայտնաբերման համար։

Կանոնակարգեր

Բժշկական հետազոտություններն իրականացվում են հետևյալ նորմատիվ իրավական ակտերի համաձայն.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային պաշտպանության մասին օրենսդրության հիմունքները 22.07.1993 թ. No 5487-1:

Ով պետք է անցնի
Գոյություն ունի երեք տեսակիձեռնարկության աշխատակիցների ստուգում.

1. Նախնական.
2. Պարբերական.
3. Արտասովոր.

Նախնական բժշկական զննության առաջադրանքը- մասնագիտություն ընդունվելու համար աշխատողների որոշակի կատեգորիաների առողջական խնդիրների առկայության / բացակայության նույնականացում:

Նախնական փորձաքննություն պետք է իրականացնեն այն աշխատողները, ովքեր ապագայում կապահովեն աշխատուժը այն գործունեության մեջ, որը կապված է Ինչպես նշված է հետեւյալում:

1. Համալիր սարքեր և դրանց աշխատանքի մեխանիզմներ.
2. Վտանգավոր և վնասակար պայմաններ.
3. Տրանսպորտային միջոցների կառավարում.
4. Սննդի արդյունաբերություն.
5. Նախադպրոցական հաստատությունների գործունեությունը.
6. Բժշկական գործունեության ոլորտ.

Պարբերական ստուգման նպատակը- ձեռնարկության մարդկանց համար վտանգավոր հիվանդությունների բացահայտում և տվյալ ոլորտում աշխատանքի համար աշխատողի ոչ պիտանիության որոշում:

Նաև այս փորձաքննությունն իրականացվում է, որպեսզի գործատուն հասկանա, թե ինչ միջոցներ է պետք ձեռնարկել աշխատողների առողջությունը բարելավելու համար։ Մինչև 21 տարեկան աշխատողները պետք է բժշկական հետազոտություն անցնեն տարին մեկ անգամ.

Գոյություն ունի աշխատողների խմբերովքեր պարտավոր են պարբերաբար բժշկական զննում անցնել.

1. Ընդհանուր սննդի անձնակազմ.
2. Մարդիկ, ովքեր ծառայություններ են մատուցում հիվանդանոցներում, գեղեցկության սրահներում, սանիտարական հաստատություններում:
3. Կրթական աշխատողներ.
4. Անասնաբուծության աշխատողներ.
5. Ջրամատակարարման աշխատողներ.
6. Բարձրության վրա աշխատանք կատարող բանվորներ.

Արտահերթ բժշկական զննումպետք է իրականացվի ձեռնարկության աշխատակիցների անձնական խնդրանքով, մասնագիտական ​​հիվանդություններ հայտնաբերելուց հետո, կյանքի համար վտանգավոր վարակի դեպքում, որը կարող է տարածվել թիմում և Ռոսպոտրեբնադզորի խնդրանքով:

Կազմակերպման և անցկացման ալգորիթմ

Ղեկավարությունը պատասխանատու է ձեռնարկությունում բժշկական հետազոտությունների կազմակերպման և անցկացման համար: Դա պետք է վճարել բժշկական զննության համարիրենց աշխատակիցների համար։

Հաշվի առեք քայլ առ քայլ ալգորիթմբժշկական զննում:

1. Կազմեք այն աշխատողների ցուցակը, ովքեր պետք է բժշկական զննում անցնեն:
2. Ցանկը տրամադրեք Ռոսպոտրեբնադզորի վարչությանը:
3. Հետազոտության համար պայմանագիր կնքել բժշկական կենտրոնի հետ.
4. Ծանոթացնել աշխատակիցներին բժշկական զննում անցնելու կարգադրությանը:
5. Աշխատակիցներին ուղղորդումներ տալ:
6. Հավաքեք փաստաթղթեր այս ընթացակարգի արդյունքներով: (Եզրակացությունը պետք է լինի կրկնօրինակով, քանի որ մեկը տրվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը մնում է բժշկական կենտրոնում):
7. Բժշկական կենտրոնը վերջնական ակտը կազմում է 20-30 օրվա ընթացքում։ Ղեկավարությունն այս փաստաթղթերն ուղարկում է Սպառողների վերահսկողության վարչություն:

Այս ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է քննությունը հանձնեն ժամանակին, ոչ ուշ, քան գործատուի կողմից սահմանված ժամկետները: Դուք պետք է ունենաք ձեզ հետանձնագիր և ուղղություն: Չներկայանալու դեպքում աշխատողը պետք է դադարեցվի աշխատանքից մինչև ստուգումը:

Ամենից հաճախ աշխատակիցները անցնում են մի քանի բժիշկների և անցնում որոշակի թեստեր։ Բժշկական զննում անցնելու բոլոր հատկանիշները կախված են հենց ձեռնարկության ուղղություններից և արտադրական վնասակար գործոններից։

Նմուշի բաշխման ցուցակ

Կոնտինգենտի ցուցակը պետք է ներկայացվի երեք օրինակ... Փաստաթղթի վերնագրում անհրաժեշտ է նշել Ռասպոտրեբնաձորի վարչության անվանումը, աջ կողմում՝ ընկերության ղեկավարի տվյալները: Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության հրամանի համաձայն, փաստաթղթում պետք է նշվի.

• ձեռնարկության, ֆիրմայի, արտադրամասի անվանումը.
• մասնագիտությունների տեսակները;
• արտադրության մեջ աշխատողների թիվը.
• վտանգավոր և վնասակար գործոններ և պայմաններ.
• ստուգումների հաճախականությունը.

Կոնտինգենտի ցուցակը պետք է ստորագրվի ղեկավարության կողմից։

Վնասակար գործոնների ցանկ

Գոյություն ունի 4 խումբԱրտադրության վնասակար գործոնները, որոնց առկայության դեպքում ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է անխափան անցնեն պարբերական բժշկական զննում.

1. Քիմիական(բացասական նյութեր, որոնք կարող են վնասել աշխատակիցներին):
2. Կենսաբանական(դեղորայք, կենսաբանական տոքսիններ, ալերգեններ, տարբեր ծագման փոշիներ):
3. Ֆիզիկական(տարբեր ճառագայթում, էլեկտրամագնիսական դաշտեր):
4. Աշխատուժի արտադրության գործոններ(ֆիզիկական վերագործարկումներ):

Բուժզննման ծախսերը հոգում է մենեջերը: Մեկ աշխատողի հետազոտման մոտավոր արժեքը կազմում է 2000-ից մինչև 5000 ռուբլի.

Արժեքն ինքնին կախված է բժիշկների քանակից, որոնց միջով պետք է անցնի աշխատողը և լաբորատոր հետազոտություններ: Ամենից հաճախ, որքան շատ աշխատակիցներ են գնում ստուգման, այնքան մենեջերը քիչ է վճարում դրա համար:

Բժշկական կենտրոններից շատերը տրամադրում են զեղչերկախված աշխատողների թվից. Ռուսաստանում պետությունը պետին փոխհատուցում է կորցրած միջոցների համար ապահովագրական հիմնադրամի միջոցով։

Ձեռնարկությունում բժշկական զննումների հաշվառում

Յուրաքանչյուր աշխատակցի բժշկական զննության համար փաստաթղթերը պատշաճ կերպով պատրաստելու համար անհրաժեշտ է պարբերաբար թարմացնել ձեր աշխատողների մասին տեղեկությունները:

Աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունն անցկացնում է հոսքերի վերահսկողությունըձեռնարկության աշխատակիցների բժշկական զննության համար. Պետք է մատչելի լինեն հետևյալ փաստաթղթերի պատճենները.

1. Պարբերաբար բուժզննում անցած աշխատողների ցանկը.
2. Նախնական վերանայման ակտերի եզրակացություն
3. Նարկոլոգների, հոգեբանների և այլնի անցման վկայականներ.
4. Ընթացիկ տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի առողջական վիճակի մասին:

Ձեռնարկության աշխատողի քարտ

Աշխատողի քարտում սովորաբար նշվում են առողջական խնդիրների վերաբերյալ բողոքներ, նախորդ բժշկական զննումների արդյունքների բոլոր եզրակացությունները, համապատասխանության փաստաթղթերը:

Փաստաթուղթը պարունակում է գաղտնի տեղեկատվություն, հետևաբար, պետք է լինի անհասանելի վայրում։ Ամենից հաճախ աշխատողների քարտերը գտնվում են ընկերության բուժաշխատողի մոտ կամ անձնակազմի բաժնում:

Աշխատանքից ազատվելու, աշխատանքի վայրի փոփոխության դեպքում քարտը տրվում է աշխատակցին անձամբ ձեռքին ստորագրության դիմաց, սակայն պատճենը պետք է մնա ձեռնարկությունում:

Բժշկական քարտը տրվում է միայն բուժզննում անցնելու դեպքում, անցնելուց հետո տրվում է պետին։

Ղեկավարության և աշխատողի պատասխանատվությունը

Կառավարիչը, ով թույլ է տալիս բուժզննում չանցած աշխատողներին աշխատել, կարող է առաջանալ մեծ կորուստներ... Այս դեպքում նա խախտում է օրենքը եւ պետք է պատասխանատվության ենթարկվի։

Այս անօրինական գործողությունների համար ձեռնարկատերը պետք է տուգանք վճարի։ Բայց պատիժը չի շրջանցի նաեւ աշխատակցին։ Նա նույնպես պետք է տուգանք վճարի և կարող է հեռացվել աշխատանքից։

Լավագույն դեպքի սցենարաշխատողը կհեռացվի աշխատանքից և չի կարողանա աշխատավարձ ստանալ մինչև բուժզննում անցնելը։

Բուժզննում չանցնելու համար աշխատողից անկախ պատճառներով նա շարունակում է աշխատել, բայց ստանում է աշխատավարձի 2/3-ը։

Պարբերական բժշկական զննումների հաճախականությունը կախված է միայն մասնագիտությունից, կատարված աշխատանքի բարդությունից և գործունեության տեսակից։ Պատասխանատու ղեկավարը պետք է տարեկան ֆիզիկական զննում անցնի և անցկացնի՝ ներդնելով նոր լրացուցիչ հետազոտություններ՝ աշխատողների վիճակը բարելավելու համար։