Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիր (նմուշի լրացում). Աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պայմանագրով

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը, որն իրականացվում է որոշակի աշխատավայրի հավաստագրման միջոցով, թույլ է տալիս ոչ միայն որոշել այն պայմանները, որոնցում աշխատելու է աշխատողը, այլև դրա օգնությամբ գործատուն բացահայտում է բացասական գործոններ, որոնք հետագայում ազդում են աշխատողի աշխատանքի բնութագրերի վրա: ռեժիմ՝ նրան տրամադրելով որոշակի երաշխիքներ և փոխհատուցում վճարելով։ Գործատուի պարտավորությունը՝ ներառել աշխատանքային պայմանների բոլոր բնութագրերը աշխատանքային պայմանագիրուղղակիորեն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների ստորաբաժանումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Աշխատանքային պայմանների գնահատումը ներառում է աշխատավայրում առկա բոլոր բացասական գործոնների իմացությունը՝ անուղղակի կամ ուղղակիորեն, որոնք կարող են ազդել աշխատողների առողջության վրա: Դրա համար գրավում է գործատուն մասնագիտացված կազմակերպությունանցկացնում է աշխատավայրի հավաստագրում, որի արդյունքների հիման վրա կազմում է հաշվետվություն: Հաշվետվությունից ստացված տեղեկատվությունը բաց է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողների համար: Վերջիններիս չի կարելի զրկել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին ծանոթանալու իրավունքից։

Խոսելով այն մասին, թե որոնք են արտադրության գործոնները, առանձնանում են.

• անվտանգ,
• վնասակար
• վտանգավոր.

Այս գործոնների համակցությունը ստեղծում է որոշակի աշխատանքային պայմաններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​ավելի շատ գործոններ անվտանգ են, և, համապատասխանաբար, վնասակար և վտանգավոր գործոնների առկայությունը նվազագույն է, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ձեր աշխատանքային պայմանները կորոշվեն որպես օպտիմալ: Նման աշխատանքային պայմաններին հատկացվում է 1-ին կարգ, որն ամենաանվտանգն է։

Պակաս անվտանգ, բայց ընդունելի քանակով և՛ անվտանգ, և՛ վտանգավոր և վնասակար գործոններով, ձևավորում են ընդունելի աշխատանքային պայմաններ կամ վտանգի դաս 2-1:

Միջինից բարձր վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայություն, որոնց դեպքում աշխատողի մարմնի վրա ազդեցությունը գերազանցում է ազդեցության թույլատրելի մակարդակը, և որից հետո աշխատողին ավելի երկար ժամանակ է պետք նորմալ վիճակը վերականգնելու համար՝ չնայած անվտանգ գործոնների առկայությանը, ձևավորվում են վնասակար։ աշխատանքային պայմանները. Աշխատանքային վնասակար պայմանները ներառում են ենթադասեր.

• 3.1 կամ 1-ին աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ.
• 3.2 կամ 2-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ.
• 3.3 կամ 3-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ.
• 3.4, կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ.

Աշխատավայրում առավելագույն թվով վտանգավոր գործոնների առկայությունը, որոնք սպառնում են աշխատողի կյանքին և առողջությանը, դասակարգվում է որպես աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ՝ վտանգի դասի 4-1 նշանակմամբ:

Դուք կարող եք ծանոթանալ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգին, ժամկետներին, առանձնահատկություններին, դրանց դասակարգմանը և գրանցման արդյունքներին «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-ФЗ դաշնային օրենքում։ »:

Աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պայմանագրում 2017 թ

Աշխատավայրում որոշակի աշխատանքային պայմանները հնարավոր է դասակարգել որպես անվտանգ կամ հակառակը՝ վտանգավոր, վնասակար միայն աշխատավայրի հավաստագրումից հետո։ Սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային պայմանները պետք է փաստաթղթավորվեն, և աշխատողներն իրավունք ունեն ծանոթանալու իրենց աշխատավայրի հատուկ գնահատման արդյունքներին: Այս պահանջը վերաբերում է ինչպես ավելի վաղ կնքված պայմանագրերով աշխատանքային պայմաններին, այնպես էլ 2017 թվականին կնքված աշխատանքային պայմանագրերի աշխատանքային պայմաններին:

Ահա աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պայմանագրում ներառելու օրինակ.

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային պայմանների մասին կետ

Գործատուն պարտավոր է նշել աշխատանքային պայմանները, եթե նույնիսկ աշխատավայրի ատեստավորման արդյունքներով դրանք դասակարգվում են որպես անվտանգ։

Աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում աշխատանքային պայմանագրին կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր:

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիրն է: Սովորաբար, պայմանագրում գործատուն մանրամասն չի նկարագրում աշխատանքային պայմանները, այլ սահմանափակվում է աշխատողի պաշտոնը և նրա աշխատավայրը նշելով։ Երբեմն հարց է առաջանում՝ արդյոք անհրաժեշտ է նշել աշխատավայրի ավելի ամբողջական նկարագրությունը, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը։

Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք հետևյալ թեմաներին.

• աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային պայմանների նշում.
• ինչպես գրել աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պայմանագրում.
• աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային պայմանների օրինակ.

Աշխատանքային պայմանագրում նշել աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի մի շարք հիմնական կետերըներառյալ աշխատանքի բնույթն ու պայմանները. Դա սովորաբար արվում է՝ պարզապես նշելով աշխատողի պաշտոնն ու աշխատանքի վայրը։ Այնուամենայնիվ, երբեմն գործատուն հարց է տալիս՝ արդյոք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրում նշել աշխատանքային պայմանները, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ սահմանված վտանգի դասերը։

Կազմակերպության աշխատակիցները կարող են հանդիպել արտադրության անբարենպաստ գործոնների, որոնք կազմում են աշխատանքային պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի տեքստի համաձայն, աշխատանքային պայմանները համարվում են աշխատանքային միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում առկա գործոնների համակցություն, որոնք ազդում են աշխատողի առողջության և կատարողականի վրա: Նույն հոդվածը սահմանում է աշխատավայրաշխատողը՝ որպես այն վայր, որտեղ նա պետք է գտնվի աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ։

Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, որը պարունակում է պայմանների ցանկ, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում, վերջերս լրացվել է «աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում» կետով: Այս փոփոխությունը մտցվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» թիվ 421-FZ դաշնային օրենքով։ Ռուսաստանի Դաշնությունորդեգրման հետ կապված դաշնային օրենք«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին».

Այսպիսով, 2014 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտած պայմանագրերը պետք է պարունակեն տեղեկատվություն աշխատատեղերի հավաստագրման կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքում հաստատված վտանգի դասերի մասին։

Ինչպե՞ս պետք է աշխատանքային պայմանները սահմանվեն աշխատանքային պայմանագրում:

Որոշակի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ կարծիք կարելի է ստանալ միայն արդյունքների հիման վրա հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածը նաև նախատեսում է, որ եթե մինչև 01.01.2014 թվականը կազմակերպությունում իրականացվել է աշխատատեղերի սերտիֆիկացում, ապա դրա ավարտի օրվանից 5 տարվա ընթացքում այս կամ նմանատիպ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. չի կարող իրականացվել (բացառությամբ որոշ դեպքերի):

Աշխատանքային պայմանները բաժանվում են դասերի և ենթադասերի՝ կախված վնասակարության կամ վտանգի աստիճանից։ Այսինքն՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (կամ աշխատատեղերի նախկին ատեստավորումը) որոշում է աշխատատեղերում արտադրական անբարենպաստ գործոնների առկայությունը, սահմանում դրանց վնասակարության կամ վտանգավորության աստիճանը, այնուհետև ստացված արդյունքների հիման վրա դասակարգում է աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում։ աշխատավայրը ստուգվում է որոշակի դասի վտանգի (վտանգի) համար:

Այսպիսով, քանի որ աշխատավայրում անբարենպաստ աշխատանքային պայմանների առկայության հատկանիշը նրանց վերագրված վտանգի կամ վտանգի դասն է, ապա աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է ներառվեն այս դասի մասին տեղեկությունները: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը որևէ պահանջ չի պարունակում փաստաթղթի մանրամասները նշելու համար, որով սահմանվել է աշխատանքային պայմանների դասը, հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ չէ հղում կատարել նման փաստաթղթին:

Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար աշխատողներն ունեն տարբեր արտոնություններ և փոխհատուցումներ: Դրանց տրամադրման կարգը և պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Բացի այդ, լրացուցիչ փոխհատուցումկարող է ներառել, օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագիր. Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է ամրագրել բոլոր սահմանված փոխհատուցումները վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար։

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային պայմանների օրինակ

Աշխատանքային պայմանագրով հնարավոր է սահմանել աշխատանքային պայմաններ տարբեր ճանապարհներ. Ահա աշխատանքային պայմանագրի պաշտոնականացման հնարավոր տարբերակներից մեկի դրվագները.

3. Աշխատանքային պայմաններ

3.1. Պայմանագրի 1.1 կետում նշված պաշտոնում Աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է ս.թ. վնասակար պայմաններաշխատուժ.

3.2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման (ամսաթիվ) արդյունքների հիման վրա աշխատողի աշխատավայրում աշխատանքային պայմաններին նշանակվել է վտանգի դաս 3.2:

• Աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնություն վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար փոխհատուցում սահմանելու մասին (նմուշ).doc.
• Աշխատանքային պայմանագրի ձևանմուշ (դատարկ).doc

Հասանելի է միայն բաժանորդներին

• Աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնություն վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար փոխհատուցում սահմանելու մասին (ձև).doc.
• Ձև թիվ 1-Տ (աշխատանքային պայմաններ). Տեղեկություններ աշխատանքային պայմանների վիճակի և վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման մասին (ձև).xls

N 09/12 աշխատանքային պայմանագիր

Մոսկվա «01» դեկտեմբերի 2012թ

«Խոլոդ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, այսուհետ՝ «Գործատու», ի դեմս տնօրեն Վորոբյով Սերգեյ Սերգեևիչի, որը հանդես է գալիս կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և Գովորուխին Գրիգորի Գրիգորիևիչով, այսուհետ՝ «Աշխատող»: Մյուս կողմից, այս պայմանագիրը կնքել են հետևյալի վերաբերյալ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Աշխատողն ընդունվում է Գործատուի մոտ՝ կոմպրեսորային խանութի վերանորոգող աշխատանք կատարելու համար։

1.2. Գործատուի մոտ աշխատանքը Աշխատողի հիմնական աշխատավայրն է:

1.3. Աշխատողի անմիջական ղեկավարն է Վորոբյով Ս.Ս.

1.5. Աշխատակցի համապատասխանությունը աշխատակցին հանձնարարված աշխատանքին ստուգելու համար՝ փորձաշրջանտևողությունը 2 ամիս։ Նշված ժամկետը հաշվարկվում է երկու կողմերի կողմից սույն պայմանագրի ստորագրման օրվան հաջորդող օրվանից: Պատճառը՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70.

1.6. Սույն պայմանագրի 1.5-րդ կետով նախատեսված պայմանի կապակցությամբ Գործատուն պարտավորվում է փորձարկման ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ գրավոր տեղեկացնել Աշխատակցին թեստի արդյունքի մասին:

Եթե ​​փորձաշրջանը լրացել է, և Աշխատակիցը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է փորձաշրջանը, իսկ հետագա աշխատանքային պայմանագրի լուծումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով:

1.7. Եթե ​​Աշխատակիցը չի սկսում աշխատանքը 1.4 կետում նշված ժամկետում: սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61.

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատողը պարտավոր է.

2.1.2. Հետևեք Գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, արտադրական և ֆինանսական կարգապահությանը, բարեխղճորեն վերաբերվեք դրանց կատարմանը. պաշտոնական պարտականություններըպարբերություններում նշված: Սույն աշխատանքային պայմանագրի 2.2.1.

2.1.3. Պաշտպանեք գործատուի ունեցվածքը.

2.1.5. ժամանակին անցնել բժշկական զննում.

2.1.6. Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական պահանջներին:

2.1.7. Նպաստել աշխատավայրում բարենպաստ գործարար և բարոյական մթնոլորտի ստեղծմանը։

2.2. Գործատուն պարտավորվում է.

2.2.1. Աշխատողին տրամադրել աշխատանք սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված պարտականություններ (աշխատանքներ) միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

2.2.2. Տրամադրել անվտանգ պայմաններաշխատել Ռուսաստանի Դաշնության անվտանգության կանոնակարգերի և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

2.2.3. Աշխատողի աշխատանքի համար վճարել սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով:

2.2.4. Գործատուի կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով վճարել բոնուսներ, վարձատրություն, տրամադրել նյութական օգնություն՝ հաշվի առնելով անձնական գնահատականը. աշխատանքի մասնակցությունըԱշխատակիցը գործատուի աշխատանքում վարձատրության մասին կանոնակարգով և Գործատուի տեղական այլ ակտերով սահմանված կարգով:

2.2.5. Համապատասխանեցեք օրենքներին և այլոց կանոնակարգերըՌԴ պահանջները որակավորման մակարդակի, առողջական վիճակի համար.

Աշխատակցի համար պրակտիկա կազմակերպել;

Կազմակերպել վերապատրաստման դասընթացներ մասնագիտական ​​գերազանցությունԱշխատակից;

Ժամանակին տրամադրել բժշկական հսկողությունԱշխատակից, 2 տարին մեկ անգամ անվճար բուժզննում. Կլինիկայի մասնագետների ներգրավմամբ աշխատողի խորը բժշկական զննում անցկացնել.

Հետևեք աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմներին, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

2.2.6. Վճարել արտադրական անհրաժեշտության դեպքում՝ Աշխատողի հմտությունները բարելավելու, նրա վերապատրաստումը.

2.2.7. Ծանոթացնել աշխատողին աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:

2.2.8. Օգնել նվազեցնել արտադրական գործոնների վնասակար ազդեցությունը Աշխատողի կյանքի և առողջության վրա:

2.2.9. Ձեռնարկեք անհրաժեշտ կանխարգելիչ միջոցառումներ մասնագիտական ​​վնասվածքԱշխատողի մասնագիտական ​​և այլ հիվանդություններ օրենքով նախատեսված դեպքերում:

2.2.10. Ժամանակին տրամադրել նպաստներ և փոխհատուցումներ՝ կապված վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ (լրացուցիչ արձակուրդներ), տրամադրել հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ և այլ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ՝ համապատասխան գործող նորմերին և կանոնակարգերին, կազմակերպել այդ սարքավորումների պատշաճ խնամքը:

2.2.11. Ապահովել սարքավորումներ աշխատողի ջեռուցման և հանգստի համար:

2.3. Աշխատակիցն ունի հետևյալ իրավունքները.

Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1.1 կետում նշված աշխատանքով նրան տրամադրելու իրավունք.

Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունք.

Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին և օրենքի պահանջներին համապատասխան հանգստի իրավունք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողներին տրված այլ իրավունքներ:

2.4. Գործատուն իրավունք ունի.

Խրախուսեք Աշխատակցին բարեխիղճ, որակյալ և արդյունավետ աշխատանքի համար: Կազմակերպության կարիքների համար անձնական մեքենայի, գործիքների և այլնի օգտագործման համար Աշխատակցին վճարել փոխհատուցում.

Աշխատակցին ներգրավել կարգապահական և պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.

Իրականացնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով իրեն տրված այլ իրավունքներ:

3. Աշխատանքային ժամեր

3.1. Աշխատողին տրվում է հնգօրյա ժամկետ աշխատանքային շաբաթ 36 (երեսունվեց) ժամ տևողությամբ: Հանգստյան օրերն են՝ շաբաթ և կիրակի:

3.2. Պայմանագրի 1.1 կետում նշված պաշտոնում Աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է վնասակար աշխատանքային պայմաններում:

3.3. Աշխատողին տրվում է ամենամյա արձակուրդ 28 օրացուցային օրով:

3.4. Աշխատողին տրամադրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ 12 օրացուցային օրով, մինչդեռ լրացուցիչ արձակուրդամփոփվել է 28 օրացուցային օր տեւողությամբ հիմնական արձակուրդը։

3.5. Արձակուրդի 28 օրացուցային օրը գերազանցող մասը չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

3.6. Ըստ ընտանեկան հանգամանքներըև այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին իր դիմումի համաձայն կարող է տրամադրվել կարճաժամկետ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության:

3.7. Սառը սեզոնին բաց երկնքի տակ կամ փակ չջեռուցվող տարածքներում աշխատող աշխատողին, անհրաժեշտության դեպքում, տրամադրվում են հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար, որոնք ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ:

4. Վարձատրության պայմանները

4.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար Աշխատողին վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձ 50,000 ռուբլու չափով: ամսական.

4.2. Աշխատավարձը վճարվում է Գործատուի դրամարկղում յուրաքանչյուր ամսվա 15-ին և 30-ին` համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի: Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա աշխատավարձը վճարվում է այս օրվա նախօրեին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

4.3. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար Աշխատակիցին վճարվում է հավելավճար՝ սակագնի դրույքաչափի 12%-ի չափով:

4.4. Աշխատողին տրվում է կաթի կամ այլ համարժեքի անվճար առաքում սննդամթերք. Կաթի անվճար առաքման նորման 0,5 լիտր է հերթափոխի համար՝ անկախ դրա տեւողությունից։

4.5. Գործատուի կողմից Աշխատողին խրախուսական վճարների պայմաններն ու չափերը սահմանվում են վարձատրության և նյութական խրախուսման կանոնակարգին համապատասխան:

4.6. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կապակցությամբ Աշխատողին վճարված աշխատավարձից Գործատուն պահում է եկամտահարկը անհատներ, ինչպես նաև կատարում է այլ նվազեցումներ՝ համապատասխան գործող օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնությունը և պահված գումարները փոխանցում է իրենց նշանակման վայր:

5. Կողմերի պատասխանատվությունը

5.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային օրենսդրությամբ իրեն վերապահված պարտականությունները Աշխատողի կողմից չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5.2. Գործատուն նյութական և այլ պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

6.1. Գործող օրենսդրությամբ նախատեսված ընդհանուր հիմքերով.

6.2. Բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է:

7. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

7.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների:

7.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է պետական ​​պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արտաբյուջետային միջոցներԳործատուի հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

7.3. Գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

7.4. Ժամանակավոր անաշխատունակություն առաջանալու դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է գործատուին տրամադրել հաշմանդամության վկայական, որը հաստատում է իր ժամանակավոր անաշխատունակությունը (հիվանդություն, դժբախտ պատահար և այլն) այդ հաշմանդամության ավարտից ոչ ուշ, քան 3 (երեք) օր հետո:

8. Վերջնական դրույթներ

8.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

8.2. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

8.3. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

8.4. Պայմանագիրը կազմված է նույն իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

9. Կողմերի հասցեները և տվյալները

Գործատու՝ Աշխատող՝ Վորոբյով Ս.Ս. Գովորուխին Գ.Գ.

Ստացա աշխատանքային պայմանագրի երկրորդ օրինակը։

Մեկնաբանությունները տեսնելու համար պետք է միացնեք JavaScript-ը:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ԹԻՎ 15-ՏԴ

Մոսկվա 14.01.2014թ

«Ալֆա»՝ ի դեմս տնօրեն Լվով Ալեքսանդր Վլադիմիրովիչի, որը գործում է Կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից, և Իվանով Եգոր Վասիլևիչը, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից։ , կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Գործատուն Աշխատակցին ապահովում է 6-րդ կարգի գազի և էլեկտրաեռակցողի աշխատանքով, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել նշված աշխատանքը սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան:

1.2. Աշխատողին աշխատանքի է ընդունում Գործատուի կազմակերպության եռակցման բաժինը։

1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը - Մոսկվա, փող. Միխալկովսկայա, 20.

1.4. Գործատուի մոտ աշխատանքը հիմնականն է Աշխատողի համար:

1.5. Աշխատանքային պայմաններ աշխատավայրում` վնասակար, դասի 3, աստիճան 2 (ըստ 2014 թվականի փետրվարի 07-ի աշխատատեղերի հատուկ գնահատման արդյունքների)

Թիվ p / p	Չափման ամսաթիվը	Արտադրական միջավայրի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնի անվանումը և աշխատանքային գործընթաց	Աշխատանքային պայմանների դասակարգում
1	2	3	4
1	05.06.2014	աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը	2
2	05.06.2014	աշխատանքային գործընթացի լարվածությունը	2
	05.06.2014	օդի ջերմաստիճանը	3.1

1.6. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.7. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից՝ պայմանագրի 1.7 կետով սահմանված կարգով:

1.9. Աշխատակիցին տրվում է եռամսյա փորձաշրջան՝ Աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու համար:

2. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

2.1.1. Նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

2.1.2. Աշխատանքի պաշտպանության կարգավորող պահանջներին համապատասխանող անվտանգության և աշխատանքային պայմանների ապահովում.

2.1.3. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ կատարված աշխատանքի որակներին, բարդությանը, քանակին և որակին համապատասխան:

2.1.4. Ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

Աշխատողն ունի այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ սույն աշխատանքային պայմանագրով:

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

2.2.1. Բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները, պահպանել աշխատանքային սահմանված չափանիշները:

2.2.2. Պահպանել Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության ապահովման պահանջները, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերը, որոնք անմիջականորեն կապված են Աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, որոնց Աշխատողը ծանոթ է եղել ստորագրությամբ:

2.2.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը.

2.2.4. Բարեխղճորեն կատարել գազի և էլեկտրական եռակցման աշխատանքներ.

3. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3.1. Գործատուն իրավունք ունի.

3.1.1. Պահանջում է աշխատողից բարեխիղճ կատարումսույն պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները:

3.1.2. Ընդունել տեղական ակտեր, որոնք անմիջականորեն կապված են Աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, ներառյալ աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջները:

3.1.3. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.1.4. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:

Գործատուն ունի այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ սույն աշխատանքային պայմանագրով:

3.2. Գործատուն պարտավոր է.

3.2.1. Աշխատողին տրամադրել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք:

3.2.2. Ապահովել Աշխատողի անվտանգությունը և աշխատանքային պայմանները՝ աշխատանքի պաշտպանության նորմատիվ պահանջներին համապատասխան:

3.2.3. Ապահովել աշխատողին ժամանակին տրամադրումը գործատուի հաշվին կոմբինեզոնի, անվտանգության կոշիկների և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների սահմանված չափանիշներին համապատասխան (ցուցակ).

3.2.4. Ժամանակին ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը.

3.2.5. Մշակել և ապահովել Աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

3.2.6. Աշխատակցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգին:

3.2.7. Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

3.2.8. Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում վճարել Աշխատողի վերապատրաստման համար՝ նրա որակավորումը բարձրացնելու համար.

Գործատուն կատարում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն աշխատանքային պայմանագիրը:

4. ՎՃԱՐՈՒՄ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐ

4.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար Աշխատակիցին սահմանվում է պաշտոնական աշխատավարձ 15000 (տասնհինգ հազար) ռուբլու չափով: ամսական.

4.2. Աշխատակցին հավելավճարների և վարձատրության վճարումը կատարվում է 12.09.2002թ. կոլեկտիվ պայմանագրով և բոնուսների մասին 15.06.2002թ. թիվ 1 կանոնակարգով սահմանված կարգով, որին Աշխատակիցը ծանոթացել է սույն ստորագրելիս: աշխատանքային պայմանագիր.

4.3. Աշխատակիցին աշխատավարձի վճարումը կատարվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային կանոնակարգով, Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերով սահմանված ժամկետներում և կարգով:

4.4. Աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է կանխիկ ՓողԳործատուի դրամարկղից (փոխանցումով աշխատողի բանկային հաշվին) յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված օրը:

4.5. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4.6. Վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար Աշխատակիցին սահմանվում է աշխատավարձի բարձրացման գործակից (վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար հավելավճար) սակագնի դրույքաչափի 4%-ի չափով:.

4.7. Աշխատողին տրվում է կաթի կամ այլ համարժեք սննդամթերքի անվճար առաքում։ Կաթի անվճար առաքման նորման 0,5 լիտր է հերթափոխի համար՝ անկախ դրա տեւողությունից։

4.8. Աշխատակիցը ենթակա է նպաստների, երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և Գործատուի տեղական կանոնակարգերով:

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

5.1. Աշխատողին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 36 (երեսունվեց) ժամ տևողությամբ: Հանգստյան օրերն են՝ շաբաթ և կիրակի:

5.2. Աշխատողին տրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օրով:

Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է նրա վեց ամիսը լրանալուց հետո շարունակական աշխատանքժամը այս Գործատուն. Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը: Արձակուրդ երկրորդի համար և հետագա տարիներըաշխատանքը կարող է տրամադրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի:

5.3. Աշխատողին տրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ 12 օրացուցային օրով:

5.4. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

6. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

6.1. Աշխատանքային գործունեության հետ կապված աշխատողը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: Աշխատանքային գործունեության հետ կապված աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմաններն իրականացնում է Գործատուն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

7. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

7.1. Աշխատակիցը պարտավորվում է սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում և դրա դադարեցումից հետո հինգ տարի ժամկետով չհրապարակել օրենքով պահպանվող առևտրային գաղտնիքը, որը Աշխատողին հայտնի է դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված:

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությունից օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկին:

7.2. Սույն պայմանագրի 7.1 կետում նշված տեղեկատվության օգտագործման և ապօրինի հրապարակման կարգի խախտման դեպքում պայմանագրի համապատասխան մեղավոր կողմը պարտավոր է մյուս կողմին հատուցել պատճառված վնասը:

8. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ.

8.1. Գործատուն և Աշխատակիցը պատասխանատու են սույն աշխատանքային պայմանագրով, Գործատուի տեղական կանոնակարգերով և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված ստանձնած պարտականությունների և պարտավորությունների չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման համար:

8.2. Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այն է՝ Աշխատակիցը իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, Աշխատակիցը կարող է ենթարկվել. կարգապահական գործողություննախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով:

8.3. Գործատուն և Աշխատակիցը կարող են ենթարկվել նյութական և այլ տեսակի իրավական պատասխանատվության աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում և կարգով:

9. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՓՈՓՈԽՈՒՄ ԵՎ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄ

9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի մյուս կողմի հետ բարձրացնել այն լրացնելու կամ աշխատանքային պայմանագիրն այլ կերպ փոփոխելու հարցը, որը կողմերի համաձայնությամբ կազմվում է. լրացուցիչ համաձայնագիրորը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է.

9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրում կողմերի համաձայնությամբ կարող են կատարվել փոփոխություններ և լրացումներ նաև հետևյալ դեպքերում.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը փոխելիս կողմերի իրավունքների, պարտականությունների և շահերի վրա ազդող մասով, ինչպես նաև գործատուի տեղական կանոնակարգերը փոխելու ժամանակ.

բ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:

9.3. Եթե ​​Գործատուն փոխում է սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (բացառությամբ աշխատանքային գործառույթի) կազմակերպության կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, Գործատուն պարտավոր է այդ մասին ծանուցել Աշխատողին. գրելըդրանց փոփոխությունից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

Գործատուն պարտավոր է Աշխատակցին անձամբ և ստորագրության մասին ծանուցել կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ:

9.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հիմքերով:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո Աշխատողին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 27-րդ գլխով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ նորմերով:

10. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

10.1. Աշխատանքային վեճերը և կողմերի տարաձայնությունները սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարելու վերաբերյալ լուծվում են կողմերի համաձայնությամբ, իսկ համաձայնության չգալու դեպքում դրանք քննարկվում են հանձնաժողովի կողմից: աշխատանքային վեճերև (կամ) դատարանը, որպեսզի. օրենքով սահմանվածՌԴ

10.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված մասում կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

10.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու օրինակից՝ ունենալով նույն իրավաբանական ուժը։ Մեկ օրինակը պահվում է Գործատուի կողմից Աշխատողի անձնական գործում, երկրորդը` Աշխատողի մոտ:

11. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ, ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.

Այն մանրամասն պատմում է լույսի, աղմուկի թույլատրելի չափորոշիչների, աշխատավայրի դասավորության կանոնների մասին։ Հոդվածում անդրադառնում են աշխատատեղերի ատեստավորման հարցերին, թե ինչ կարգով է այն իրականացվում։

հայեցակարգ

Որո՞նք են աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում:

«Աշխատանքային պայմաններ» հասկացության սահմանումը երկար ժամանակ է արել ( նույնիսկ դարեր) ճանապարհ. ճանապարհը բանվորների անխիղճ շահագործումիցաշխատանքի ընթացքի ավելի ողջամիտ կարգավորմանը՝ հիմնականում հիմնված բժիշկների և փորձագետների եզրակացությունների վրա: Նրանք ստացան իրենց վերջնական մարմնավորումը ազգային օրենսդրություններում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ և 57-րդ հոդվածների համաձայն, աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել առանց աշխատանքային պայմանների հստակեցման: Դրանք անսխալ նշվում են հիմնական տվյալների հետ միասին, ինչպիսիք են աշխատողի անունը, աշխատավարձը և այլն:

56-րդ հոդվածում ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է ապահովել օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմանները.

Իսկ 57-րդ հոդվածում կա կետ, որում ասվում է, որ աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր է առանձնացնել աշխատանքային պայմանների բնութագրերը, վնասակար գործոնները, որոնց կարող է հանդիպել աշխատողը։ Առանձին-առանձին Նրան հասանելիք փոխհատուցումն ու երաշխիքները պետք է նախատեսվեն.

Արտադրության գործընթացի բնութագրերը

Արտադրության գործընթացը պլանավորված է նյութը/հումքը կոնկրետ ապրանքի վերածելու գործունեությունը.

Նման գործընթացում գործողությունները կապված են մեկ շղթայի մեջ, որտեղ բոլոր օղակները փոխկապակցված են:

Գործընթացի բնույթը կարող է որոշվել հետևյալով.

• ներգրավված աշխատուժի տեսակը;
• արտադրության միջոցներ;
• ելանյութեր/հումք.

Արտադրության հիմնական միջոցների պարզումձեռնարկությունում շատ բան կարելի է ասել գործընթացի տեսակի մասինդա տեղի է ունենում այնտեղ. Ենթադրենք, մենք գիտենք, որ ձեռնարկության հիմնական մեքենան որոշակի մետաղագործական գործարան է։

Հետո պարզ է դառնում, որ աշխատանք կա մետաղի հետ, հանքաքարի հետ։ աշխատուժմետաղագործներ են, պողպատագործներ և այլն։

Այս փաստից կարելի է մոտավորապես պատկերացնել, թե անվտանգության ինչ պահանջներ պետք է սահմանել, և մասնագիտական ​​ինչ հիվանդությունների հավանականություն կա։

Աշխատանքային միջավայր

Աշխատանքային միջավայրը այն տարածքն է, որտեղ աշխատողը հանդես է գալիս աշխատանքային գործունեություն. Հայեցակարգը ներառում է օգտագործվող շենքեր, արտադրական միջոցներ, տրանսպորտ.

Այն ներառում է նաև հոգեբանական և բնապահպանական պայմաններ: Այս պայմանների համադրությունը մշտական ​​ազդեցություն է թողնում աշխատողի վրա:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը

Աշխատանքի ինտենսիվությունը, սոցիալ-տնտեսական գրականության մեջ, է աշխատանքային գործընթացի լարվածություն.

Հայեցակարգը ներառում է ինչպես հոգեբանական գործոններև օբյեկտիվ տեղեկատվություն:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը սերտորեն կապված է արտադրողականության հետ:

Վատ կազմակերպված աշխատավայրումլարվածությունը բարձր կլինի, իսկ արտադրողականությունը՝ ցածր:

Սա ամենաշատն է բացասական տարբերակ. Աշխատակիցն արագ է հոգնում, իսկ արդյունքն անբավարար է։

Դասակարգում

Ռուսաստանի օրենսդրությունը բաժանում է աշխատանքային պայմանները 4 դասի համար. Կառավարող հոդվածն է հոդված 14 Աշխատանքային օրենսգիրք . Առաջին դասը (օպտիմալ պայմանները) լավագույնն է, չորրորդը՝ ամենավնասակարը (վտանգավոր պայմանները)։

Օպտիմալ: վերաբերում է արտադրական միջավայրին, որտեղ վնասակար ազդեցությունձեռնարկության աշխատողների վրա իսպառ բացակայում է կամ կա հնարավորինս ցածր մակարդակի վրա:

Թույլատրելիայս դեպքում թույլատրվում է որոշակի բացասական ազդեցություն, բայց խիստ կանոնների սահմաններում։

Վնասակարաշխատանքային պայմանները, որտեղ առկա են աշխատողի մարմնի վրա վտանգավոր ազդեցությունների հստակ ավելցուկ. բնորոշ հատկանիշայս դասի հավանական երևույթն է պրոֆ. հիվանդություններ Օրենսդրությունը առանձնացնում է չորս ենթադաս, որոնք կոչվում են աստիճաններ:

ՎտանգավորԱյս դասում աշխատողը մշտապես ենթարկվում է բացասական գործոնների ազդեցությանը արտադրական գործընթաց. Բարձր ռիսկ կա մասնագիտական ​​հիվանդություններև ընդհանուր առողջական խնդիրներ.

շրջակա միջավայրի գործոններ

Աշխատանքի ընթացքի վրա ազդող ֆիզիկական գործոններն են.

1. Լուսավորություն- լուսավորությունը, ըստ նորմերի, պետք է լինի ներսում 1-ից 2 հազար լյուքս.
2. Ջերմաստիճանը- որքան բարձր է ֆիզիկական ակտիվությունը, այնքան ցածր է սենյակում ջերմաստիճանի թույլատրելի մակարդակը: Հարմար ջերմաստիճան ակտիվ ֆիզիկական աշխատանքի համար 10-ից 16 ° С. Միջին ակտիվությամբ 18-ից 23 ° С.
3. Աղմուկ- նորմալ աղմուկի մակարդակ 65 դեցիբել և 75000 հերց հաճախականություն. Աղմուկի մակարդակը համարվում է բարձր, եթե այն ավելի բարձր է 88 դեցիբել.
4. Վիբրացիա- Աշխատանքային հոսքի կազմակերպման ժամանակ անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել թրթռման ազդեցությունը աշխատողի մարմնի վրա. Դրանք բաժանվում են՝ տեղական / ընդհանուր: Դրանք սերտորեն կապված են նախորդ հայեցակարգի հետ՝ աղմուկի հետ։

Այլ գործոնները սովորաբար ներառում են կենսաբանական և քիմիական ազդեցությունները: Աշխատանքային պայմանների վնասակար բնութագրիչի օրինակ է ավելացել է փոշու, թունավոր նյութերի կոնցենտրացիան:

Աշխատատեղերի գնահատում

Գործատուն պատասխանատու է աշխատատեղերի հավաստագրման համար: Ուղիղ հավաստագրված կազմակերպությունը ներգրավված է սերտիֆիկացման մեջովքեր պրոֆեսիոնալ են այս հարցում:

Հավաստագրման համար ձևավորվում է հատուկ հանձնաժողով՝ կազմված գործատուից (նրա ներկայացուցիչից), աշխատանքի պաշտպանության մասնագետից. այս ձեռնարկությունը, արհմիության անդամներ։

Դրանից հետո վարձու սերտիֆիկացման ֆիրմայի մասնագետները հանձնաժողովի հետ միասին ստուգում են աշխատատեղերը և հավաքագրում տվյալներ։

Չափվում են շրջակա միջավայրի գործոնները՝ գրանցվում են աղմուկ, թրթռում, շեղումներ նորմերից. Վերջնական հաշվետվության մեջ կան գործոնների չափման տվյալներ: Եթե ​​աշխատատեղերը միմյանց նման են (սարքավորումներով, շրջակա միջավայրով և այլն), ապա թույլատրվում է ստուգել նմանատիպ աշխատատեղերի մեկ հինգերորդը։ Բայց առնվազն երկու տեղ.

Առանձին պլանավորված և չպլանավորված հավաստագրում:

Նախատեսվում է յուրաքանչյուր հինգ տարին մեկ.

Կատարվում է չնախատեսված ատեստավորում արտադրական գործընթացի բոլոր էական փոփոխություններով.

Դրանք ներառում են սարքավորումների փոխարինում, սկզբունքորեն այլ տեխնիկայի անցում: արտադրական գործընթացը, ինչպես նաև արհմիության խնդրանքը։

Ուշադրություն. Վթարարտադրության մեջ լավ պատճառ է չպլանավորված ստուգման համար:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերջնական եզրակացության մեջ ձևակերպվում է՝ աշխատավայրը համապատասխանում է սահմանված չափանիշներին, թե ոչ։

Ուշադրություն. 2014 թվականի հունվարիցէապես փոխվել են սերտիֆիկացման կանոնները։ Մասնավորապես, փոփոխություններն անդրադարձել են գրասենյակային ոլորտի վրա։ Այժմ գրասենյակների ատեստավորումը նույնպես պարտադիր է։

Պայմանագրում ձևակերպում

Ինչպե՞ս սահմանել աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է տեղեկատվություն լինիթե որ դասին է պատկանում ստեղծագործությունը։

Սրա համար մի ամբողջություն «Աշխատանքի պաշտպանություն» վերնագրով բաժինը..

Այն ցույց է տալիս (նշանակում է) արդյոք պայմանները «օպտիմալ» են (1-ին աստիճան), թե հակառակը՝ «վտանգավոր» (4-րդ աստիճան):

«Օպտիմալ» դեպքում արժե գրել, որ բոլոր նորմերը պահպանված են, աշխատավայրում վնասակար պայմաններ չկան։

Դաս 3 (վնասակար աշխատանքային պայմաններ) և 4 (վտանգավոր). շատ կարևոր է նշել առողջությանը հնարավոր վնասի մասին տեղեկությունները. Անհրաժեշտ է նշել դասը, ենթադասը, ինչպես նաև այն գործոնները, որոնք որոշում են, արդյունքում գործունեությունը ճանաչվում է որպես վնասակար (աղմուկի, ջերմաստիճանի բարձրացում և այլն):

Մոտավոր ձևակերպում՝ աշխատանքային պայմանները վտանգավոր են (4-րդ դաս), դրա պատճառներն են աղմուկի բարձրացված մակարդակը և ցածր ջերմաստիճանը։

Աշխատանքային պայմանների վատթարացում

Եթե ​​աշխատողը նկատել է կրիտիկական փոփոխություններ, որոնք կարող են հանգեցնել վնասակար գործոնների աճի, և գործատուն անտեսում է նրա մեկնաբանությունները, ապա. աշխատողն իրավունք ունի արհմիության միջոցով պահանջել նոր ատեստավորում.

Հետագա անտեսումգործատուի կողմից առաջացած արժեզրկումը հանգեցնում է խիստ տուգանքների.

Եթե ​​փոփոխությունները / վատթարացումը ավելի շատ կենցաղային բնույթ են կրում (սխալ լուսավորություն), ապա արժե տեղեկացնել աշխատանքի անվտանգության համար պատասխանատու ձեռնարկության աշխատակցին:

Վերանորոգման կարիք ունի, թերության վերացում՝ առանց որակի կորստի։

Եթե ​​գործատուն ինքը նկատում է վատթարացումը, ապա արժե այդ մասին տեղեկացնել նաև աշխատանքի պաշտպանության մասնագետին։

Եզրակացություն

Աշխատանքի անվտանգությունը աշխատանքային գործընթացի կարգավորման կարևորագույն բաղադրիչներից է: Այն ներառում է գործոնների լայն ցանկ, որոնց հիման վրա ձևակերպվում է դասակարգում, որը ներառում է պայմանների 4 դաս։

Ամենաանվտանգը «օպտիմալ» դասն է, առողջության համար ամենավտանգավորը՝ «վտանգավորը»։

Պայմանագրում աշխատանքային պայմանների պարտադիր նշում. Հատուկ փոխհատուցում է տրվում վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար: Նրանք ապահովում են հավելումներ աշխատավարձերըև լրացուցիչ հանգիստ: