Աշխատանքի տեսչություն Յոշկար-Օլայում (Մարի Էլի Հանրապետություն): Թափուր աշխատատեղեր Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունում RME Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունում Մարի Էլ

1. ավագ խումբբաժանմունքի պաշտոններ պետական ​​վերահսկողությունև աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության համապատասխանության մոնիտորինգ.

Աշխատանքի պետական ​​տեսուչ (աշխատանքի պաշտպանության համար);

2. Աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության պահպանման պետական ​​վերահսկողության և հսկողության վարչության պաշտոնների առաջատար խումբ.

Մարի Էլի Հանրապետության Աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատանքի գլխավոր պետական ​​տեսուչ (աշխատանքի պաշտպանության համար).

3. Աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության պահպանման պետական ​​վերահսկողության և հսկողության վարչության «ղեկավարներ» կատեգորիայի պաշտոնների առաջատար խումբ.

Վարչության պետ - Մարի Էլի Հանրապետությունում աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատանքի գլխավոր պետական ​​տեսուչ (աշխատանքի պաշտպանության համար);

4. Աշխատանքային օրենսդրության (իրավական հարցերի վերաբերյալ) պետական ​​վերահսկողության և հսկողության վարչության պաշտոնների ավագ խումբ.

Աշխատանքի պետական ​​տեսուչ (իրավական հարցերով);

5. աշխատանքային օրենսդրության (իրավական հարցերի վերաբերյալ) պետական ​​վերահսկողության և հսկողության վարչության պաշտոնների առաջատար խումբ.
- Մարի Էլի Հանրապետության աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատանքի գլխավոր պետական ​​տեսուչ (իրավական հարցերով).

6. աշխատանքային օրենսդրության (իրավական հարցերի վերաբերյալ) պետական ​​վերահսկողության և հսկողության վարչության «ղեկավարներ» կատեգորիայի պաշտոնների առաջատար խումբ.

Վարչության պետ - Մարի Էլի Հանրապետությունում աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատանքի գլխավոր պետական ​​տեսուչ (իրավական հարցերով);

7. ֆինանսների, հաշվապահական հաշվառման և կազմակերպչական աշխատանքների վարչության «ղեկավարներ» կատեգորիայի պաշտոնների առաջատար խումբ.
- ֆինանսների, հաշվառման և կազմակերպչական աշխատանքների բաժնի պետ՝ գլխավոր հաշվապահ

8. ֆինանսների, հաշվապահական հաշվառման և կազմակերպչական աշխատանքների բաժնի հաստիքների ավագ խումբ.
- առաջատար մասնագետ-փորձագետ (համակարգի ադմինիստրատոր);

9. ֆինանսների, հաշվապահական հաշվառման և կազմակերպչական աշխատանքների բաժնի հաստիքների ավագ խումբ.
- մասնագետ-փորձագետ (հաշվապահ).

Դիմորդներից փաստաթղթեր ստանալու վայրը.

Յոշկար-Օլա, Լենինյան պողոտա, 24-ա, 511 սենյակ

Փաստաթղթերի ընդունման ժամանակը` աշխատանքային օրեր, բացի շաբաթ և կիրակի, ժամը 14.00-16.00: Աշխատանքի պետական ​​տեսչության պաշտոնական կայքում իրենց ընդունելության մասին հայտարարությունը RME-ում git12.rostrud.ru և նահանգում տեղադրելու օրվանից 21 օրվա ընթացքում: տեղեկատվական համակարգ-ի տարածաշրջանում Հանրային ծառայությունև տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանց «Ինտերնետ», տեղեկության համար հեռախոս 45-17-79, 45-16-14:

Հայտարարության ամբողջական տեքստը տեղադրված է RME-ում աշխատանքի պետական ​​տեսչության կայքում և ղեկավար անձնակազմի դաշնային պորտալում:

Ի՞նչ պատասխանատվություն է նախատեսվում գործատուի համար, եթե աշխատողները աշխատում են առանց աշխատանքային պայմանագրի և ոչ պաշտոնապես աշխատավարձ են ստանում։

Աշխատանքային հարաբերությունները ստեղծվում են աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, որը կնքվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդված):

Բացի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պարտավորությունից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), գործատուն պետք է կատարի մի շարք գործողություններ.

Աշխատանքի ընդունման հրաման տալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված).

լրացնել աշխատանքային գրքույկմեկ աշխատողի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված);

աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ նախնական բժշկական զննում անցկացնել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված).

անցկացնել աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ գործողություններ:

Քաղաքացու ոչ ֆորմալ զբաղվածության դեպքում գործատուն այս բոլոր գործողությունները չի կատարում։

Ավելին, ոչ պաշտոնապես աշխատող աշխատողը զրկված է աշխատանքային այն բոլոր իրավունքներից, որոնք գործատուն պետք է ապահովի նրան աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում, օրինակ՝ ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքից, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստից և մայրության նպաստից և այլն։

Այս գործողություններից յուրաքանչյուրը չկատարելը առանձին վարչական իրավախախտում է, որի համար նախատեսված է առանձին պատիժ (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 4.4-րդ հոդված):

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, աշխատանքային օրենսդրության խախտումը և աշխատանքային պաշտպանությունը ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում. պաշտոնյաները 1000-ից 5000 ռուբլի չափով; առանց կրթության ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար իրավաբանական անձ, - 1000-ից 5000 ռուբլի: կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օրով. իրավաբանական անձանց համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր ժամկետով։ Սույն հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ նույն խախտումը, որը կատարել է նախկինում նմանատիպ իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված պաշտոնատար անձը, նշանակում է որակազրկում 1-ից 3 տարի ժամկետով։

Նշենք, որ եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, ինչպես ղեկավարը, այնպես էլ իրավաբանական անձը կարող են միաժամանակ պատասխանատվության ենթարկվել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 2.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Արվեստի 2-րդ մասով նախատեսված որակազրկման կիրառման դեպքում. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27, պետք է հաշվի առնել, որ սույն նորմում նշված նմանատիպ իրավախախտումը պետք է ընկալվի որպես նույն պաշտոնատար անձի կողմից կատարված կատարում, այլ ոչ թե աշխատանքային և աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրության որևէ խախտում: (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի մարտի 24-ի թիվ 5 որոշման 17-րդ կետը «Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի կիրառման մեջ դատարաններից բխող որոշ հարցերի վերաբերյալ» այսուհետ՝ ՌԴ ԶՈՒ պլենումի թիվ 5 որոշումը):

Անգործության տեսքով արտահայտված վարչական իրավախախտման դեպքում վարչական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը հաշվարկվում է համապատասխան պարտականությունների կատարման համար նախատեսված ժամկետի վերջին օրվան հաջորդող օրվանից (պլենումի որոշման 14-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի թիվ 5):

Յուրաքանչյուր իրավախախտման համար վարչական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը հաշվարկվում է առանձին՝ կախված դրա կատարման ժամանակից (գործատուի այս կամ այն ​​պարտավորությունը չկատարելու ժամանակից):

Այսպիսով, աշխատանքային հարաբերությունները չգրանցելու դեպքում գործատուն պատասխանատվություն է կրում ոչ թե մեկ անգամ՝ աշխատանքային հարաբերությունները չձևակերպելու համար, այլ մի քանի անգամ՝ կախված աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված չկատարված պարտականությունների քանակից և դրանց չկատարման ժամանակից։ -իրագործում.

Ավելին, եթե աշխատանքային հարաբերությունները չեն ձևակերպվում, ապա աշխատավարձերը, որոնք հանդիսանում են անձնական եկամտահարկի հարկային բազայի հիմնական բաղադրիչը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 209, 210 հոդվածներ), ինչպես նաև պարտադիր ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը ( Հոդված 8 դաշնային օրենքհուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Ապահովագրավճարների մասին 2009 թ. Թոշակային ֆոնդ Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ»), վճարվում է ոչ պաշտոնապես:

Այս դեպքում անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների վճարում չի կատարվում, ինչի համար կարող է պատասխանատվություն կրել նաև գործատուն։

Նախ, հարկային մարմինը կարող է պահանջել, որ անձնական եկամտահարկը պահվի «սև» աշխատավարձ ստացող աշխատողներից, ինչպես նաև կարող է գործատուի նկատմամբ տուգանք նշանակել այն գումարի 20%-ի չափով, որը պետք է պահվեր աշխատողներից կամ վճարվեր աշխատողներին։ բյուջե (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Երկրորդ, արտաբյուջետային միջոցները նույնպես կարող են պահանջել վճարում ապահովագրավճարներև նշանակել տուգանք մուծումների չվճարված գումարի 20%-ի կամ այս իրավախախտման դիտավորյալ կատարման դեպքում 40%-ի չափով (թիվ 212-FZ օրենքի 47-րդ հոդված):

Երրորդ, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199.1-ը նախատեսում է քրեական պատասխանատվություն անձնական շահերից ելնելով հարկային գործակալի պարտականությունները մեծ կամ առանձնապես խոշոր չափերով չկատարելու համար:

Ինչու՞ է աշխատանքային գործունեությունը վտանգավոր առանց պատշաճ կերպով կնքված գրավոր աշխատանքային պայմանագրի աշխատողի համար:

Այսօր ավելի արդիական է դարձել աշխատանքային գործունեության պրակտիկան՝ առանց աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման։ Նման պայմաններում աշխատողը, որպես կանոն, ստանում է ավելի բարձր աշխատավարձ «ծրարով», քան պաշտոնական աշխատանքով, և գործատուն, դրանով իսկ, ազատվում է պարտադիր վճարներ, հարկեր, տուրքեր, այդ թվում՝ կենսաթոշակի վճարման պարտավորությունից։ մուծումներ և վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, թե երկու կողմերն էլ շահում են, բայց դա հեռու է այդպես լինելուց։

Առաջին հերթին, առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատանքային գործունեությունը աշխատանքային օրենսդրության պահանջների խախտում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ գլուխ), որը ենթադրում է աշխատողների իրավունքների խախտում:

Աշխատանքային գործունեությունն առանց աշխատանքային պայմանագրի, ըստ էության, անպաշտպան է դարձնում գործատուի դեմ այն ​​խախտելու դեպքում։ աշխատանքային իրավունքներ. Նման դեպքերում, նախքան աշխատողի կոնկրետ խախտված իրավունքը պաշտպանելը, անհրաժեշտ է ապացուցել աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առկայության փաստը, ինչը չափազանց դժվար է անել աշխատանքային պայմանագրի բացակայության դեպքում: Խնդիրն այստեղ կարող է լինել այն, որ գործատուն կարող է կամ հայտարարել, որ այս աշխատողը երբեք չի աշխատել իր մոտ (հատկապես եթե ձեր աշխատանքային գործունեության վկաներ չկան), կամ նա աշխատել է, բայց ոչ աշխատանքային պայմանագրով, այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով ( օրինակ՝ պայմանագրով):

Չվճարելու դեպքում աշխատավարձերըԿարգապահական տույժի անհիմն կիրառումը, աշխատանքից ազատելը կամ առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատող աշխատողի աշխատանքային իրավունքների այլ խախտում, նրա իրավունքները հնարավոր է պաշտպանել միայն աշխատանքային հարաբերությունների առկայության փաստից հետո: Մի կողմից, այս փաստը կարող է հաստատել հենց գործատուն, իսկ մերժման դեպքում՝ միայն դատարանում։

Բացի վերը նշվածից, առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատելու բացասական հետևանքների թվում է նաև աշխատողի կենսաթոշակային իրավունքների խախտումը։ Առանց պայմանագրի աշխատանքային գործունեություն իրականացնելիս գործատուն, խախտելով Արվեստի պահանջները. 14-ի Դաշնային օրենքի 15. 12. 2001 No. 167 - FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» ապահովագրական վճարները Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին չեն փոխանցում հաշվարկային կապիտալի ձևավորման համար, որի չափը: հետագայում կորոշի աշխատողի կենսաթոշակի չափը։

Առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատանքային գործունեությունը խոչընդոտում է աշխատողի աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությանը դրանց խախտման դեպքում, ինչպես նաև խախտում է աշխատողների կենսաթոշակային իրավունքները։ Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքային հարաբերությունների անբաժանելի մասն է, այն քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության երաշխիքն է։ Աշխատանքային իրավունքի նորմերը տարածվում են միայն այն աշխատողների վրա, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են գրավոր աշխատանքային պայմանագրեր կնքած գործատուների հետ:

Եթե ​​աշխատավայրում դժբախտ պատահարի հետևանքով առաջացել է աշխատունակության կորուստ, աշխատողի առողջությանը վնաս կամ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող աշխատողի մահ, ապա աշխատողը կամ նրա հարազատները իրավունք ունեն. Ապահովագրական ծածկույթի տեսակները.

1) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ իր ամբողջ ժամանակահատվածի համար, մինչև աշխատողի ապաքինումը կամ մինչև չհաստատվի մասնագիտական ​​\u200b\u200bկարողությունների մշտական ​​կորուստ, աշխատողի միջին ամսական վաստակի 100 տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան 261,320 ռուբլի ամսական 2015 թ. 273,080 ռուբլի՝ 2016 թվականին և 284,000 ռուբլի՝ 2017 թվականին):

Նպաստը վճարվում է տուժողի աշխատանքի վայրում.

2) միանվագ և ամսական ապահովագրական վճարներ.

Աշխատողը, եթե բժշկասոցիալական փորձաքննության հիմնարկի եզրակացությամբ՝ աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի հետևանքով կորցրել է իր մասնագիտական ​​աշխատունակությունը.

Նման վճար ստանալու իրավունք ունեցող անձինք (հաշմանդամներ, երեխաներ, ծնողներ և այլն - տես Իրավական հիմնավորումը), եթե վթարը հանգեցրել է աշխատողի մահվան:

Գրավոր աշխատանքային պայմանագրերի բացակայության դեպքում այդ երաշխիքները և աշխատանքի կատարման ընթացքում տուժած աշխատողների փոխհատուցումները չեն տրամադրվում:

Աշխատելով «աշխատանքային հարաբերությունների գորշ սխեմայի» պայմաններում՝ աշխատողը գործատուի հետ հարաբերություններում մնում է բացարձակ անպաշտպան. նա ի վիճակի չէ պաշտպանել և պաշտպանել իր իրավունքները և օրինական շահերը գործատուի կողմից դրանք խախտելու կամ այլ կերպ խախտելու դեպքում: Աշխատանքային հարաբերությունների փաստը դատարանում ապացուցելը շատ դժվար է, քանի որ սա պահանջում է ապացույցներ, սակայն ոչ միշտ են կազմակերպության աշխատակիցները համաձայնում դատարանում ցուցմունք տալ սեփական գործատուի դեմ:

Առանց աշխատողին օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքի ընդունելու՝ գործատուն զրկում է նրան վաստակած կենսաթոշակային ապահովումից։ Առանց աշխատանքային հարաբերությունների սահմանված կարգով գրանցման աշխատանքի ժամկետը չի ներառվի ստաժի մեջ, ինչը հետագայում կհանգեցնի ցածր կենսաթոշակի։

Աշխատակիցը չի ունենա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի իրավունք՝ աշխատավայրում դժբախտ պատահարի դեպքում և մասնագիտական ​​հիվանդությունգործազրկության նպաստ, տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունք, կոլեկտիվ պայմանագրով և գործատուի հետ գործող տեղական կանոնակարգերով նախատեսված սոցիալական երաշխիքներ.

Արվեստում։ 64 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նախատեսում է աշխատողների իրավունքների երաշխիքներ, որոնցից մեկն աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց անհիմն հրաժարվելու արգելքն է: Ավելին, եթե ձեզ մերժել են, դուք իրավունք ունեք գործատուից գրավոր պահանջել տեղեկացնել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու պատճառների մասին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածը նախատեսում է նաև աշխատողի իրավունքը նման մերժումը բողոքարկելու դատարան:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածում աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում գրելը, կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրված է կողմերի կողմից։ Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ։ Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա: Գրավոր չկնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողն աշխատանքի է անցել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից: Երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Համապատասխանաբար, գործատուն, ով ժամանակին չի կնքել աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ, նման փաստի բացահայտման դեպքում, պատասխանատվություն կկրի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատանքային պայմանագրերի փոխարեն գործատուն կնքում և պարբերաբար վերանայում է աշխատանքի կամ ծառայությունների պայմանագրերը: Արդյո՞ք դա օրինական է:

Ոչ, դա անօրինական է: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի կնքումը (դրանք ներառում են նաև աշխատանքային պայմանագիր և ծառայությունների մատուցման պայմանագիր), որոնք փաստացի կարգավորում են աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները, չի թույլատրվում։

Եթե ​​կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռներեցը քաղաքացու հետ կնքել է պայմանագիր, համաձայն որի.

Քաղաքացին անձամբ է կատարում աշխատանք որոշակի պաշտոնում կամ մասնագիտությամբ.

Այս աշխատանքի ծավալը կանխորոշված ​​չէ (այսինքն՝ պայմանագրի գործողության ընթացքում կատարվում է նույն աշխատանքը այն ծավալով, որի կարիքն առաջանում է աշխատանքի ընթացքում, և որը համապատասխանում է քաղաքացու պաշտոնին/մասնագիտությանը։ ),

Քաղաքացին ենթարկվում է կազմակերպության կամ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային ներքին կանոնակարգին.

ապա կողմերի միջև առաջանում է աշխատանքային հարաբերություն, և պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր։

Եթե ​​կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռներեցը (հաճախորդը) քաղաքացու հետ կնքել է պայմանագիր, համաձայն որի.

Քաղաքացին պարտավորվել է կատարել միայն որոշակի տեսակի և ծավալի աշխատանք (օրինակ՝ արտադրել որոշակի քանակությամբ որոշ իրեր),

Հաճախորդը համաձայնել է վճարել միայն կատարված աշխատանքի այս ծավալի համար,

Սույն պայմանագրով հաճախորդը չի կարող քաղաքացուն վստահել մեկ այլ աշխատանք կամ այլ ծավալով աշխատանք,

Քաղաքացին աշխատում է իր ռիսկով և չի ենթարկվում հաճախորդի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոններին.

այնուհետև կողմերի միջև ծագում են քաղաքացիաիրավական հարաբերություններ, և պետք է կնքվի քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր (օրինակ, պայմանագիր կամ վճարովի տրամադրումծառայություններ):

Եթե ​​կարծում եք, որ գործատուն ապօրինի կերպով աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն ձեզ հետ կնքել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, կարող եք գրավոր դիմել գործատուին՝ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ծագած հարաբերությունները որպես աշխատանքային հարաբերություն ճանաչելու համար, և աշխատանքային հարաբերությունները պատշաճ ձևակերպել (աշխատանքային պայմանագրի կնքում) գրավոր պայմանագիր, աշխատանքի ընդունման հրաման տալ, աշխատանքի մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում). Եթե ​​գործատուն չի բավարարում ձեր դիմումը, կարող եք ձեր իրավունքների պաշտպանության համար դիմել Ռոստրուդի տարածքային մարմնին` աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը (այդ թվում` այս ռեսուրսի միջոցով), ինչպես նաև դատարան:

Իրավական հիմնավորում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունները՝ որպես աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության հիման վրա աշխատողի կողմից վարձատրության դիմաց աշխատանքային գործառույթի աշխատողի անձնական կատարման համաձայնության վրա հիմնված հարաբերություններ (աշխատանք՝ ըստ հաստիքացուցակի, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը նշում է որակավորումը, աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի հատուկ տեսակը, աշխատողի ենթակայությունը աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոններին՝ գործատուին ապահովելով աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով. նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի կնքումը, որոնք փաստացի կարգավորում են աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները, չի թույլատրվում:

Համաձայն 19.1 հոդվածի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ծագած հարաբերությունների ճանաչում. աշխատանքային հարաբերություններկարող է իրականացվել՝

անձնական աշխատանք օգտագործող և նշված պայմանագրով պատվիրատու անձի կողմից նշված պայմանագրով կատարող անձի գրավոր դիմումի և (կամ) խախտումը վերացնելու աշխատանքի պետական ​​տեսուչի հանձնարարականի հիման վրա. Օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի երկրորդ մասի, որը սահմանված կարգով չի բողոքարկվել դատարան.

դատարան, եթե անձը, որը նշված պայմանագրով կապալառու է, ուղղակիորեն դիմել է դատարան կամ աշխատանքի պետական ​​տեսչության, այլ մարմինների և անհրաժեշտ լիազորություններ ունեցող անձանց կողմից ուղարկված նյութերի (փաստաթղթերի) հիման վրա դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Անձնական աշխատանք օգտագործելու հետ կապված և քաղաքացիաիրավական պայմանագրի հիման վրա ծագած հարաբերությունների դադարեցման դեպքում այդ հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ ճանաչելն իրականացնում է դատարանը: Նշված պայմանագրով կապալառու հանդիսացած ֆիզիկական անձը իրավունք ունի դիմել դատարան՝ այդ հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ ճանաչելու համար՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման համար նախատեսված կարգով և ժամկետներում:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ծագած հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ ճանաչելու վերաբերյալ դատական ​​վեճերը քննելիս անփարատելի կասկածները մեկնաբանվում են հօգուտ աշխատանքային հարաբերությունների առկայության:

Եթե ​​անձնական աշխատանքի օգտագործման հետ կապված հարաբերությունները ծագել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա, սակայն հետագայում ճանաչվել են աշխատանքային հարաբերություններ, ապա աշխատողի և գործատուի միջև այդպիսի աշխատանքային հարաբերությունները համարվում են ծագած փաստացի ընդունման օրվանից: ֆիզիկական անձ, որը նշված պայմանագրով կապալառու է նշված պարտականությունների պայմանագրի կատարման համար:

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն աշխատավարձի ուշացման համար և ո՞ր դեպքերում: Ի՞նչ անել, եթե գործատուն հետաձգում է աշխատավարձի վճարումը:

Գործատուն իրավունք չունի պահել աշխատավարձը որևէ պատճառով, այդ թվում՝ կազմակերպությունից գումար չունենալու, իր հաճախորդներից կազմակերպության ծառայությունների դիմաց վճարումների ուշացումների և այլնի պատճառով:

Աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը։

Եթե ​​գործատուն հետաձգում է աշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի, ապա աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը (որոշ բացառություններով՝ տես Իրավական հիմնավորումը) ուշացման ողջ ժամանակահատվածի համար՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին:

Աշխատավարձի վճարման հետաձգման համար որևէ պատճառով գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տոկոսներ (դրամական փոխհատուցում) Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի առնվազն երեք հարյուրերորդի չափով (այն 8.25 է: % տարեկան) յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարների: Աշխատողին վճարվող դրամական փոխհատուցման չափը կարող է ավելացվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտկամ աշխատանքային պայմանագիր։

Գործատու (կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր), ինչպես նաև ղեկավար կամ այլ պատասխանատուԱշխատավարձի ուշացման համար կազմակերպությունները կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության (տես Իրավական հիմնավորում):

Որոշ դեպքերում, անհատ ձեռներեցը, ղեկավարը կամ կազմակերպության այլ պատասխանատու անձը աշխատավարձի ուշացման համար կարող է ենթարկվել քրեական պատասխանատվության (տես Իրավական հիմնավորում):

Իր իրավունքների պաշտպանության համար աշխատավարձի ուշացման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել Ռոստրուդի տարածքային մարմին՝ աշխատանքի պետական ​​տեսչություն (այդ թվում՝ այս ռեսուրսը), ինչպես նաև դատարանում։

Իրավական հիմնավորում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն, աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը:

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածը 15 օրից ավելի աշխատավարձի վճարման հետաձգման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի, գործատուին գրավոր ծանուցելով, դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը. Աշխատանքի կասեցումը չի թույլատրվում.

Ռազմական դրության, արտակարգ դրության կամ արտակարգ դրության մասին օրենսդրությանը համապատասխան հատուկ միջոցների ներդրման ժամանակաշրջաններում.

Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի մարմիններում և կազմակերպություններում, այլ ռազմական, կիսառազմական և այլ կազմավորումներ և կազմակերպություններ, որոնք պատասխանատու են երկրի պաշտպանության և պետության անվտանգության ապահովման, արտակարգ փրկարարական, որոնողափրկարարական, հրդեհաշիջման, աշխատանքի համար: կանխելու կամ վերացնելու բնական աղետները և արտակարգ իրավիճակներ, իրավապահ մարմիններում;

Պետական ​​աշխատողներ;

Արտադրության հատկապես վտանգավոր տեսակների, սարքավորումների անմիջական սպասարկում իրականացնող կազմակերպություններում.

Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքային պարտականությունները ներառում են բնակչության կյանքի ապահովման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքների կատարումը (էներգիայի մատակարարում, ջեռուցում և ջերմամատակարարում, ջրամատակարարում, գազամատակարարում, կապի, շտապօգնության և շտապ բուժօգնության կայաններ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե գործատուն խախտում է աշխատավարձի վճարման սահմանված ժամկետը, ապա գործատուն պարտավոր է այն վճարել տոկոսների (դրամական փոխհատուցման) չափով ոչ պակաս, քան մեկ երեք հարյուրերորդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի այդ պահին գործող վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը յուրաքանչյուր օրվա ուշացման համար ժամանակին չվճարված գումարներից սկսած վճարման ժամկետից հետո հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի վճարման օրը ներառյալ: Աշխատողին վճարվող դրամական փոխհատուցման չափը կարող է ավելացվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Նշված դրամական փոխհատուցումը վճարելու պարտավորությունն առաջանում է անկախ գործատուի մեղքից։

5.27 հոդվածի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը վարչական պատասխանատվություն է սահմանում աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար, ներառյալ աշխատավարձը հետաձգելու համար նախազգուշացման կամ պաշտոնյաների նկատմամբ վարչական տուգանքի նշանակումը հազարից հինգ հազար ռուբլու չափով. առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար՝ հազարից հինգ հազար ռուբլի. իրավաբանական անձանց համար `երեսուն հազարից մինչև հիսուն հազար ռուբլի:

Աշխատավարձի ուշացման համար քրեական պատասխանատվությունը նախատեսված է 145.1 հոդվածով։ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք.

Կազմակերպության ղեկավարի, գործատուի կողմից երեք ամսից ավելի աշխատավարձի մասնակի չվճարում, որը կատարվել է եսասիրական կամ այլ անձնական շահերից ելնելով. անհատականԿազմակերպության մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պատժվում է տուգանքով՝ մինչև 120 հազար ռուբլու չափով կամ աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով։ դատապարտված անձը մինչև մեկ տարի ժամկետով կամ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից մինչև մեկ տարի ժամկետով զրկելով կամ մինչև երկու տարի ժամկետով ազատազրկմամբ. մինչև մեկ տարի;

Երկու ամսից ավելի աշխատավարձի լրիվ չվճարում կամ ավելի քան երկու ամիս աշխատավարձի վճարում դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր չափով, որը կատարվել է կազմակերպության ղեկավարի, գործատուի կողմից եսասիրական կամ այլ անձնական շահերից ելնելով. Ֆիզիկական անձը, մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պատժվում է տուգանքով՝ 100 հազարից 500 հազար ռուբլու չափով կամ աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով։ դատապարտյալը մինչև երեք տարի ժամկետով կամ հարկադիր աշխատանքով մինչև երեք տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով՝ մինչև երեք տարի ժամկետով, կամ առանց դրա կամ մինչև երեք տարի ժամկետով ազատազրկմամբ, որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով մինչև երեք տարի ժամկետով կամ առանց դրա.

145.1-ին հոդվածի առաջին կամ երկրորդ մասերով նախատեսված ակտերը. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքով, եթե դրանք առաջացրել են ծանր հետևանքներ, պատժվում են տուգանքով՝ 200 000-ից 500 000 ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով՝ ժամկետով։ մեկից երեք տարի ժամկետով, կամ երկուսից հինգ տարի ժամկետով ազատությունից զրկելով՝ իրավունքից զրկելով զբաղեցնել որոշակի պաշտոններ կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվել մինչև հինգ տարի ժամկետով կամ առանց դրա։

Աշխատավարձի մասնակի չվճարում նշանակում է վճարում կատարել վճարման ենթակա գումարի կեսից պակաս չափով։

Յոշկար-Օլայում (Մարի Էլի Հանրապետություն) Աշխատանքի տեսչությունը ստուգում է աշխատողներից ստացված բոլոր դիմումները, նշանակում է անհրաժեշտ ստուգումներ, միջոցներ է ձեռնարկում աշխատանքային օրենսդրության հայտնաբերված խախտումները ճնշելու և աշխատողի իրավունքները վերականգնելու համար: Ստուգման արդյունքների հիման վրա տեսչական անձնակազմն իրավունք ունի պահանջելու գործատու ընկերությունից շտապվերացնել խախտումները, ենթարկել վարչական կամ այլ պատասխանատվության կամ ստուգման նյութեր ուղարկել իրավապահ մարմիններին՝ քրեական գործ հարուցելու համար։

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում օրենսդրությանը չհամապատասխանելու փաստերը բացահայտելու նպատակով, գործատուին ստուգելիս, աշխատանքի տեսչությունը վերլուծում է կազմակերպության փաստաթղթերը: Ստուգման ընթացքում գործատուն, ստուգում իրականացնող տեսուչների պնդմամբ, պարտավոր է նրանց փոխանցել աշխատանքային գրքույկներ, պայմանագրեր. պատասխանատվություն, աշխատավարձի ցուցակ, աշխատանքային պայմանագրեր, այլ փաստաթղթեր։

Եթե ​​աշխատանքային տեսչության հետ առնչվելու փորձ չունեք և չեք կարող բողոք ներկայացնել, ապա ձեզ կօգնի աշխատանքային իրավաբանի մանրամասն խորհրդատվությունը, որը հասանելի է ինտերնետ ռեսուրսի բոլոր այցելուներին առցանց: Խորհրդատու իրավաբանը կօգնի. կազմել հաշվետվություն աշխատավարձի չվճարման մասին. գրեք աշխատանքի տեսչությանը ապօրինի պաշտոնանկություն; կազմում է այլ դիմումներ, դիմումներ, բողոքներ աշխատանքի տեսչություն.

կայք/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/

29.11.2019 - Կիրիլ Թելկին

Ողջույն: Ես պաշտոնապես չեմ աշխատել IP-ի համար: Ես չեմ ստորագրել որևէ համաձայնագիր ամբողջական պատասխանատվության վերաբերյալ: IP-ն ցանկանում է դադարեցնել իմ պակասը: Ինչպես լինել

25.10.2019 - Մարինա Սուխանովա

Եթե ​​Ադմինիստրացիան «գոյատեւեց» աշխատակցին աշխատանքի վայրից ձևերով՝ աշխատանքից ազատվելու ուղղակի առաջարկ, աշխատանքից ազատումներ (նրանք չկարողացան ճիշտ ձևակերպել փաստաթղթերը), կոնֆլիկտներ, թիմի ընդհանուր ժողովում բախումներ և այլն, պախարակումներ, որոնք ստուգումից հետո ոչ մի բանով չի հաստատվել: Տղամարդը ուրբաթ երեկոյան աշխատանքից ազատման դիմում է գրել, իսկ երկուշաբթի առավոտյան սկսել են գույքագրել։ Հաշվարկը չեն վճարել, քանի որ այս անձը համաձայն չէ նրա հետ (շատ բան հաշվի չի առնվել)։ Արդյունքում նրան վռնդել են ծառայողական բնակարանից, հնարավորություն չեն տվել պատշաճ կերպով հավաքել իրերը։ Գլխավոր հաշվապահը և մատակարարման մենեջերը դա արել են անձնական իրերի ստուգմամբ՝ առանց որևէ փաստաթղթի։ Որտե՞ղ են խախտել թոշակառուի իրավունքները. Իսկ ո՞ւր կարող ես գնալ։

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

14.10.2019 - Եգոր Ֆոմկին

Բարի օր! Ես հրաժարականի դիմում գրեցի և հանկարծ իմացա, որ նրանք չեն ցանկանում ինձ բոնուս վճարել նախորդ ամիսներին վաճառքի համար (կազմակերպությունը մոտ 3 ամիս ուշացում ունի բոնուսների վճարման հարցում): Կա՞ որևէ իմաստ կապվելու աշխատանքի տեսչությունբողոքով?

07/11/2019 - Ալեքսանդր Տանիչ

Բարի օր. Հունիսի 29-ից հուլիսի 12-ը ամենամյա վճարովի արձակուրդում եմ։ Հուլիսի 9-ից նախնական մինչև հուլիսի 12-ը գտնվում եմ հիվանդության արձակուրդում։ Այս կապակցությամբ ուզում եմ երկարաձգել արձակուրդս։ Ես պետք է արձակուրդի երկարաձգման դիմում գրեմ հիվանդության արձակուրդը փակվելու օրը, կամ կարող եմ գրել աշխատանքի վերադառնալու օրը։

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

28.05.2019 - Ստանիսլավ Յակոբսոն

Բարեւ! Կարո՞ղ եմ առանց իմ համաձայնության տեղափոխվել ավելի ցածր պաշտոնի իմ հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի ժամանակ:

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

04/04/2019 - Յարոսլավ Մետելով

Բարեւ. Ես ծննդաբերության արձակուրդում եմ։ Մշտական ​​աշխատողը գնաց աշխատանքի, և ինձ խնդրում են, որ պայմանագրի վերջում ազատման դիմում գրեմ։ Իմ երեխան 1,5 տարեկանից փոքր է։ Իրավունք ունե՞ն ինձ աշխատանքից հեռացնելու։

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

04/03/2019 - Անատոլի Կրասնոպոյաս

Բարև ձեզ, որտեղ կարող եմ վերականգնել աշխատանքային գրքույկը, եթե կազմակերպությունը փակվել է

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

20.03.2019 - Զինաիդա Դենիսովա

Ողջույն։Ես հաշմանդամ երեխայի մայր եմ, ինձ ստիպում են պաշտոնի իջեցման դիմում գրել, նույն պարտականությունները, աշխատավարձը քիչ է։ Բարձրագույն իշխանություններն անտեսում են իմ խնդրանքները՝ ասելով, որ ես ինքս ամեն ինչ բարդացնում եմ։ Եվ ես պարզապես օգտվում եմ օրինական արտոնություններից: Ինձ չեն թողնում արձակուրդ գնալ։ Նախ աշուն, հետո արձակուրդ։

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

19.03.2019 - Վերա Անիսիմովա

Բարեւ! Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում հարցին պատասխանելու համար:

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

03/07/2019 - Յուրի Պետրեաևսկի

Ես ազատվել եմ աշխատանքից 2018 թվականի նոյեմբերի 30-ին։ կրճատման համար։ Որ ժամկետում պետք է վճարի լիազորված կազմակերպությունը միջին եկամուտաշխատանքի ընդունվելու պահին։ Վերջին մեկ ամսում ես հայտարարություն գրեցի. Կազմակերպությունում աշխատավարձի վճարման օրը 10-րդն է։

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

22.02.2019 - Վերոնիկա Բոբրովա

Բարի օր! Ես մոտենում եմ ավարտին փորձաշրջանիսկ հետո որոշեց վերադառնալ նախկին աշխատակիցիմ տեղում ու գործատուն ընդունում է դա։ Արդյո՞ք դա օրինական է: Ես մինչև 14 տարեկան երկու երեխաների մայր եմ և ասում են, որ իմ դեմ բողոք չկա։

26.01.2019 - Արթուր Կոչուբեև

Ողջույն Ես աշխատում եմ մասնավոր մանկապարտեզընկերուհին խնդրեց նրան ժամանակավոր փոխարինել, իսկ աշխատավարձը 2,5 ամսով ուշանում է, մինչև վերջինն աշխատեմ և թողնեմ աշխատանք, հիմա մտածում եմ՝ կստանա՞մ գումարս, քանի որ մենեջերն ունի բոլոր խնդիրները և չի տալիս: աշխատավարձ.

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

13.04.2018 - Ալինա Վինոգրադովա

բարի կեսօր, ես ծննդաբերության արձակուրդում եմ, իսկ երեխաներին մինչև մեկուկես տարի չեն վճարում, զանգում եմ գալիս աշխատանքի, բոլորը խոստանում են, որ գումարը կփոխանցվի, պարտքը 14 հազ.

20.01.2018 - Լյուդմիլա Պանինա

Բարեւ. խնդրում եմ ասա ինձ համար բյուջետային կազմակերպությունների՞նչ վճարումներ են ներառված նվազագույն աշխատավարձի մեջ, որոնք պետք է վճարվեն ի լրումն նվազագույն աշխատավարձի.

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

19.01.2018 - Դմիտրի Տիշին

Բարև Օլգա: Աշխատանքի ընդունվելիս մեր թիմը պաշտոնապես չէր աշխատում, իսկ աշխատավարձը 3 ամսով ուշացավ՝ 19:00 - 21:00.

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

16.01.2018 - Եվգենյա Նիկիտինա

Բարի օր. Ինձ աշխատանքից ազատել են առանց իմ իմացության և ինչ պատճառով՝ չգիտեմ։ Ինձ ասացին, որ ծանուցում են ուղարկել, որը ես չեմ ստացել։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում:

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

16.01.2018 - Վիկտոր Պոլիխրոնտև

Բժշկական զննումաշխատողներ. Ես իրավունք ունե՞մ հրաժարվել բժշկական հետազոտությունից: ստուգում? Եթե ​​բուժզննման արդյունքներով ես իմ առողջությանը համապատասխան չեմ, կարո՞ղ եմ ինձ ազատել աշխատանքից։ Կարո՞ղ եմ նամակ գրել աշխատանքից չազատվելու համար և հաստատել, որ հասկանում եմ բոլոր ռիսկերը և պատրաստ եմ շարունակել աշխատանքը։ 15:00 - 17:00

26.10.2017 - Լեոնիդ Պոլուվետրով

Եթե ​​գործատուն բուժզննում է կեղծել աշխատողի առողջապահական գրքում, ապա ինչ կլինի դրա համար։ Իսկ ի՞նչ անել։

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

10/06/2017 - Վլադիմիր Վանյուշեչկին

Բարև ձեզ, ով Յոշկար-Օլայի աշխատանքի պետական ​​տեսուչն է

24.09.2017 - Ֆեդոր Չեռնոշեյ

Ես աշխատում եմ Ռուսաստանի Դաշնային քրեակատարողական ծառայության FKUZ MSCH-12-ում որպես բուժքույր նախնական կալանքի կենտրոնում: Իմ աշխատավարձը 5710 ռուբլի է։ 2014 թվականից ի վեր չի աճել։ Իսկ հիմա մեզ ասում են, որ թանկացում չի լինելու։ Արդյո՞ք մենք չենք մտահոգվում առողջապահության մասին: Տարեկան երկու անգամ աշխատավարձի բարձրացում են ստանում.

13.09.2017 - Վլադիսլավ Նեմակին

բարև իմ անունն է, ես ներկայումս աշխատում եմ «Լենտա» ընկերությունում: Այս պահին հիվանդ արձակուրդում եմ: Ընկերության կրտսեր աշխատակիցների մոտ ուղղակի քաոս է, և մեզ պաշտպանող չկա, ես, ինչպես իմ գործընկերները, ուղղակի վաճառողներ ..... .....մենք պաշտպանության կարիք ունենք, կարո՞ղ եմ գալ կոնսուլտացիայի, ամենայն հավանականությամբ, բացի խորհրդատվությունից, մեզ փաստաբան է պետք.

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

09/09/2017 - Դենիս Ֆեոֆիլակտով

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

09/04/2017 - Ալինա Դավիդովա

Պաշտոնապես աշխատել է խանութում։ Բացի այդ, գործատուն գերազանցել է լիազորությունները։ Ամսվա կեսին նա հանկարծ որոշեց փոխել աշխատանքային գրաֆիկը։ Դրանից հետո աշխատակիցների կեսն անընդմեջ ունեցել է 6-8 աշխատանքային օր։ Իսկ մնացածներն ունեն 4 օր հանգիստ։ Բոլոր աշխատակիցներն աշխատում են ոչ ֆորմալ և առանց պայմանագրի։ Բացի ինձանից. Քանի որ դրամարկղում էի աշխատում, դրամարկղի ազգանունն իմն էր։ Երբ գործատուին հայտնեցի աշխատանքից ազատման մասին, նա սկսեց բարձրաձայնել ինձ վրա և ասել, որ ոչ մի լումա չի վճարելու։ Ինչը նա արեց: Դիմումը գրվել է 03.08.2017թ. Ես թոշակի եմ անցել 2017 թվականի օգոստոսի 17-ին։ Իսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո իմ անունը դեռ հայտնվում է դրամարկղում։ Ի՞նչ անեմ, որ աշխատած օրերի աշխատավարձս ստանամ, և որ հետագայում իմ անունը որևէ կերպ չհայտնվի այս կազմակերպությունում։

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

07/11/2017 - Եգոր Դանով

Աշխատանքի եմ ընդունվել 2014 թվականի մարտին, 2014 թվականի նոյեմբերին ինձ տրվել է 14 օր արձակուրդ, այնուհետև հանգստացել եմ 2015 թվականի մարտ և հոկտեմբեր ամիսներին, իսկ 2016 թվականի ապրիլին և հունիսին 14 օրով, 2017 թվականի մայիսին արձակուրդը եղել է 7 օր, Do Ես իրավունք ունե՞մ վերցնելու մնացած 21 օրը 2017 թվականի հուլիսին: Կադրերի բաժնից ասում են, որ այս պահին կարող եմ հանգստանալ ընդամենը 7 օր։

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

07/11/2017 - Յակով Շումիլկին

Մշակութային հաստատության գեղարվեստական ​​ղեկավարը, ով աշխատում է կես դրույքով, իրավունք ունի՞ ամսվա վերջում աշխատանքի ինտենսիվության և բարձր արդյունքների համար ստանալ խրախուսական հավելավճարներ։

23.06.2017 - Դենիս Նիկոնորով

արդյո՞ք պետն իրավունք ունի ստիպել նրան աշխատել 2 աշխատանքի համար

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

21.06.2017 - Իգոր Պավլուշկին

ՈՐԴՈՒ 4 ԱՄԻՍ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ ՉԻ ՎՃԱՐՈՒՄ

15.06.2017 - Յուլիա Բելոուսովա

Հարցիս թեման՝ Աշխատանքային վեճեր (Աշխատողի իրավունքների պաշտպանություն) հենց հիմա։

15.06.2017 - Անաստասիա Կոմարովա

Հրաժարականի դիմում եմ գրել 2.06.17թ. 2 շաբաթ աշխատող փոստով ուղարկել եմ գրասենյակ, էսօր վերջին օրը դուրս ա գալիս, ասում են տնօրենը չի եղել ու դիմումս 13.06-ին է գրանցվել։ իսկ 13.06-ից պետք է աշխատեմ։ ով է ճիշտ

15.06.2017 - Քսենիա Կուդրյավցևա

Աշխատանքային պայմանագիր(լրացուցիչ պայմանագիր) կազմվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետի համար, դրանք ժամանակավոր են, իսկ փոխանցման հրամանը մշտական ​​տեղափոխման տեսակ է։ Կադրերի վարչությունից ասում են, որ սխալ են թույլ տվել հրամանը և խորհուրդ են տալիս դեն նետել, նորը կկազմեն։ Հարց՝ կարո՞ղ է նման բան լինել, և ընդհանրապես պատվերն ավելի կարևոր է, թե ոչ։

06/05/2017 - Վալերի Ռոման

2016 թվականի նոյեմբերից չեն վճարվել աշխատավարձեր 11:00 - 13:00

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

01.06.2017 - Պավել Գալիչենին

Գործատուն, առանց իմ համաձայնության, փոխում է աշխատանքային գրաֆիկը և, չնայած հանգստյան օրվան, հայտարարում է, որ վաղը պետք է աշխատեմ, քանի որ նոր գրաֆիկով. եթե չգնամ աշխատանքի, ապա ինձ կազատեն աշխատանքից։ բացակայություն Արդյո՞ք դա օրինական է և ինչ անել:

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

20.05.2017 - Վերա Սորոկինա

Բարեւ! 5 տարի աշխատել եմ որպես սոսնձող «ООО2Калина»-ում (պանելապատ դռներ): Նոր վարպետի գալուց հետո սկսվեց հին կադրերի փոխարինումը, «մերոնց» աշխատանքի ընդունումը: Ամուսնության պատրվակով դռների արտադրության մեջ. մասեր (շինանյութի պիլինգ, անորակ վինիրի ընտրություն), ապրիլի 17-ին տեղափոխվեցի օժանդակ աշխատողների։ Մինչ այդ ես վերապատրաստեցի սկսնակ, վարպետի հովանավորին, ով փոխարինեց ինձ։ Աշխատավարձի կորուստ 4-5 հազ.

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

15.05.2017 - Ալեքսանդր Սավչենկով

արդեն հարցրել են, պատասխան չկա

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

05/04/2017 - Նատալյա Մաքսիմովա

Ձեր հանձնաժողովը կարո՞ղ է սեփական նախաձեռնությամբ ստուգել ձեռնարկությունները՝ առանց «ներքևից» դիմելու։

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

27.02.2017 - Յանա Բոգդանովա

Ես ՍՊԸ-ի տնօրեն եմ։ 30.01.2017թ.-ին նամակ է գրել աշխատանքից ազատման միակ հիմնադիրին սեփական կամքը. Այս դիմումը գրանցվել է կադրերի բաժնում, ծանուցվել է հիմնադիրը։ Այս պահին (26.02.2017թ.) դիմումը ստորագրված չէ, հիմնադիրը վերաբերում է իր աշխատանքին, ստորագրելու ժամանակ չկա։ Ինչ անել?

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

27.02.2017 - Լիլիա Դանիլովա

Ես ՍՊԸ-ի տնօրեն եմ։ 2017 թվականի հունվարի 30-ին նա իր կամքով ազատման դիմում է գրել միանձնյա հիմնադիրին, այն գրանցել կադրերի բաժնում։ Հիմնադիրը ծանուցվել է, սակայն դիմումը դեռ ստորագրված չէ (26.02.2017թ.), քանի որ հիմնադիրը պնդում է՝ ժամանակ չունի։ Ի՞նչ անել նման իրավիճակում:

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

02/11/2017 - Վերոնիկա Անտոնովա

Բարեւ. ձախ աշխատավայրԱռողջական պատճառներով մենեջերը կազմել է աշխատավայրից ինքնակամ լքելու ակտ։ Եվ իմ գրկում հիվանդության արձակուրդ. Ինչպե՞ս լինել հետագա:

02/02/2017 - Վյաչեսլավ Յարնև

Բարեւ. Մեկ ամիս է, ինչ գնացել եմ։ Դեռևս հաշվարկված չէ։ Ամեն օր նրանք նախաճաշ են մատուցում։ Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում օրինագծի թողարկման համար:

Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով։

26.01.2017 - Ժաննա Տարասովա

Բարև Ձեզ, ես աշխատում եմ արտադրությունում, աշխատել եմ որպես տեխնիկ-մեխանիկ, փոխարինել եմ մյուսներին, երբ նրանք գնում էին հիվանդության արձակուրդ կամ արձակուրդ։ Եկան գլխավոր ինժեներ-մեխանիկև ասում է, որ ինձ տեղափոխում են օպերատորներ, ես ասացի, որ չեմ ուզում, ասաց՝ դուրս արի կամ օպերատորներին փոխանցման դիմում գրիր։ Ինչն է ինձ սպառնում, եթե հրաժարվեմ անցման համար դիմում գրել, կարո՞ղ եմ հոդվածի տակ ազատվել աշխատանքից։