Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատանքային օրենսդրությունն օգնում է լուծել աշխատողի և գործատուի միջև ծագած խնդիրները՝ կապված նրանց միջև առկա աշխատանքային հարաբերությունների հետ: Կան մի քանի կարևոր օրենքներ և կանոնակարգեր, առանց որոնց դուք չեք կարող անել ձեր մեջ աշխատանքային գործունեություն.

Աշխատանքային իրավունքի հիմնական փաստաթուղթն է Աշխատանքային օրենսգիրք. Այն կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունների ընդհանուր հիմունքները՝ առանց յուրահատկությունների և առանձնահատկությունների։ Օրինակ, դրա հոդվածներից մեկում ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատողին ամենամյա արձակուրդը, իսկ վճարման չափն ու կարգը կարգավորվում է այլ օրենքով։
Սույն օրենքը բաղկացած է 424 հոդվածից, որոնք միավորված են 62 գլխում։ Օրենսգրքի յուրաքանչյուր գլուխ կարևոր է աշխատանքային խնդիրների լուծման համար։
Աշխատանքային օրենսգիրքը կարևոր է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար։

Քաղաքացիական օրենսգիրք

Եթե ​​մենք խոսում ենք քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների մասին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը չեն կարող կիրառվել: Նման հարաբերությունները կարգավորելու համար անհրաժեշտ է կենտրոնանալ Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթների վրա, և մասնավորապես.

• 37-րդ գլխի «Անընդմեջ»;
• 38-րդ գլխին «Հետազոտական, մշակման և տեխնոլոգիական աշխատանքների կատարումը».
• Գլուխ 39-ին «Ծառայությունների մատուցում վճարովի».

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն

Մեր երկրի Սահմանադրությունն անմիջականորեն կապված է աշխատանքային գործունեության հետ։ Արվեստի 2-րդ կետում. 7-ում ասվում է, որ «աշխատանքը պաշտպանվում է պետության կողմից», կառույցի միջոցով նվազագույն չափըաշխատավարձեր։
Նաև Արվեստ. 37-ում ասվում է, որ մեր երկրի յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի ընտրելու իր մասնագիտությունը և աշխատանքային գործունեությունը իր հայեցողությամբ։
Սահմանադրությունը խոսում է ցանկացած հիմքով աշխատանքային խտրականության հանցավորության մասին։

Վարչական օրենսգիրք

Արվեստում։ Սահմանադրության 37-րդ հոդվածում ասվում է, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի իր աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալու իրավունք։ Եթե ​​գործատուն, որը պետք է վճարի վարձատրություն (այսինքն՝ աշխատավարձ և այլ վճարումներ), չի կատարում իր պարտավորությունները, ապա նա ենթակա է վարչական պատասխանատվության՝ համաձայն Արվեստի: 5. Վարչական իրավախախտման համար Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5. 27 և 5. 31:

Քրեական օրենսգիրք

Գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության կանոնավոր խախտման դեպքում գործատուն կարող է ենթարկվել նաև քրեական պատասխանատվության՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1.

հարկային կոդը

Այս դաշնային օրենքը կապված է աշխատանքային իրավունքի 23-րդ գլխի հետ, որը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատողից եկամտահարկի հաշվարկմանը և վճարմանը:
Այս գլխի դրույթները ավելի հաճախ օգտագործվում են հաշվապահների, քան աշխատողների կողմից: Այնուամենայնիվ, վերջիններս պետք է իմանան Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-ը երեխաներ ունեցող անձանց ստանդարտ հարկային նվազեցումներ տրամադրելու մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 «Աշխատանքի մասին» օրենքում. Ռուսաստանի Դաշնություն«Տրված է զբաղված և գործազուրկ քաղաքացու, հարմար և ոչ պիտանի աշխատանքի սահմանումը։
Այս օրենքը կարգավորում է մեր երկրի զբաղված և գործազուրկ քաղաքացիներին պետության կողմից երաշխիքների տրամադրումը։

Աշխատանքի պաշտպանության օրենք

1999 թվականի հուլիսի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» թիվ 181-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող ունի ընդունելի և անվտանգ պայմաններում աշխատելու իրավունք:
Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից մեկը խախտում է աշխատանքային պաշտպանության պայմանները, ապա այն ենթակա է քաղաքացիական պատասխանատվության՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 59-րդ գլխի դրույթներին համապատասխան:

Արհմիությունների իրավունք

Արհմիությունները և նմանատիպ կազմակերպությունները ձեռնարկություններում սկսեցին աշխուժանալ 2008 թվականից հետո։ Բայց նրանք դեռ պետք է իրենց գործունեության մեջ առաջնորդվեն 1996 թվականի հունվարի 12-ի «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» թիվ 10-ФЗ դաշնային օրենքով։
Այս օրենքը պատմում է արհմիութենական կազմակերպությունների իրավունքների, աշխատողներին տրամադրվող երաշխիքների, նրանց իրավունքների և պարտականությունների պաշտպանության մասին։

Նման դաշնային օրենք կա 2018 թվականի մարտի 7-ի «Անձնական տվյալների մասին»: Ընդհանուր առմամբ, այս օրենքն ունի 25 հոդված, և դրանք միավորված են 6 գլխում։
Յուրաքանչյուր գործատու, աշխատանքի ընդունելով աշխատողին, հասանելի է դառնում նրա անձնական տվյալներին` լրիվ անվանումը, անձնագրի տվյալները, դիպլոմների համարները և շարքերը և այլ տեղեկություններ: Գործատուն իրավունք չունի բացահայտելու այս տեղեկատվությունը: Սա պետք է իմանան աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերը:

Առևտրային գաղտնիքի օրենք

Գործատուն իրավունք ունի իր ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող որոշ տեղեկություններ վերագրել առևտրային գաղտնիքին: Դա պետք է արվի 2004 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 98-FZ «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն:
Աշխատակիցն, իր հերթին, իրավունք չունի գործատուի կողմից առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկությունները բացահայտելու, եթե նա հասանելի է դրան՝ իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման ուժով:
Նման աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվությունգործատուի կողմից։ Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է յուրաքանչյուր աշխատողի ծանոթացնի նման գաղտնիքի դրույթին:

Արձակուրդները հետաձգելու մասին

Ամեն տարի մեր երկրի կառավարությունը հանգստյան օրերը հետաձգելու մասին նոր հրամանագիր է մշակում։ 2015 թվականին ուժի մեջ է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 860 «Հանգստյան օրերը հետաձգելու մասին» որոշումը։
Ե՛վ աշխատողները, և՛ գործատուն պետք է ծանոթանան սույն Բանաձևին, որպեսզի արդյունավետ օգտագործեն առկա աշխատանքային ժամանակը:

Միջին աշխատավարձի մասին

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է տեղյակ լինի, որ վճարումները հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդի և այլ վճարումների համար հաշվարկվում են միջինից աշխատավարձերըայս աշխատակիցը.
Բայց ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես է դա միջին արժեքըհաշվարկված. Դրա համար կա Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշումը:
Հաշվապահներն առաջնորդվում են սույն որոշմամբ, սակայն աշխատողը նույնպես պետք է ծանոթանա դրան:

Հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև երեխայի խնամքի նպաստների մասին

Չկան կազմակերպություններ, որտեղ կանայք չաշխատեն։ Մայրության արձակուրդում գտնվող կամ արդեն մինչև 1,5 տարեկան երեխա ունեցող կանանց նպաստների վճարման միջին վաստակը հաշվարկելու համար կա կանոնակարգ մայրության և ամսական նպաստներ նշանակելիս միջին վաստակի (եկամտի, դրամական նպաստի) հաշվարկման մասին: Երեխայի խնամքի նպաստները որոշ կատեգորիաների քաղաքացիներին, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 1100 որոշումը:
Սույն Կանոնակարգը կարևոր դեր է խաղում ինչպես կին աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար։

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ հարաբերությունները կարգավորող օրենքներ

Բացի վերը նշված կանոնակարգերից և օրենքներից, կան շատ ավելին, որոնք կարգավորում են կոնկրետ աշխատանքային հարաբերությունները: Օրինակ՝ «Ռուսաստանի Դաշնությունում արխիվացման մասին» 2004 թվականի հոկտեմբերի 22-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը կամ «Աշխատողներին ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգը. գործուղումներ», հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 13. 10. 2008 թիվ 749 որոշմամբ:

Աշխատանքային պայմանների մասին

Հատուկ աշխատանքային պայմանները կարգավորող օրենքները ներառում են Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520 օրենքը - I «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին»: Այս օրենքը վերաբերում է կլիմայական բարդ պայմաններում աշխատողների աշխատավարձերի հստակեցմանը` հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցները և հյուսիսային նպաստները:

Կատարված աշխատանքային գործառույթների մասին

Որոշ աշխատանքային գործառույթների կատարումը կարգավորող օրենքները ներառում են Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի մարտի 11-ի թիվ 2487 օրենքը - I «Ռուսաստանի Դաշնությունում մասնավոր դետեկտիվ և անվտանգության գործունեության մասին» և Ռուսաստանի Դաշնության հունիսի 26-ի օրենքը. 1992 թիվ 3131-I «Ռուսաստանի Դաշնությունում դատավորների կարգավիճակի մասին»:

Տարածաշրջանային օրենսդրություն

Մարզերի իշխանություններն իրավունք ունեն հրապարակել իրենց կանոնակարգերը, որոնք չեն կարող հակասել դաշնային օրենսդրությանը: Օրինակ, Մոսկվա քաղաքի 1997 թվականի հոկտեմբերի 22-ի թիվ 41 օրենքը «Օտարերկրյա ներգրավման և օգտագործման կարգը խախտելու համար պատասխանատվության մասին». աշխատուժ«Հետ վերջին փոփոխություններըև լրացումներ։

Մաս I

Բաժին I Ընդհանուր դրույթներ

Հոդված 1. Աշխատանքային օրենսդրության նպատակներն ու խնդիրները
Հոդված 2 Հիմնական սկզբունքներ իրավական կարգավորումըաշխատանքային հարաբերություններ և ուղղակիորեն կապված այլ հարաբերություններ
Հոդված 3. Աշխատանքի ոլորտում խտրականության արգելումը
Հոդված 4. Հարկադիր աշխատանքի արգելումը
Հոդված 5. Աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտեր
Հոդված 6 պետական ​​իշխանությունև Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bմարմինները աշխատանքային հարաբերությունների և ուղղակիորեն կապված այլ հարաբերությունների ոլորտում.
Հոդված 7. Ուժը կորցրած ճանաչել
Հոդված 8. Աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող տեղական կարգավորումները
Հոդված 9. Աշխատանքային հարաբերությունների և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների կանոնակարգումը պայմանագրային կարգով
Հոդված 10. Աշխատանքային օրենսդրությունը, աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտեր և միջազգային իրավունքի նորմեր
Հոդված 11. Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի գործունեությունը
Հոդված 12
Հոդված 13
Հոդված 14. Ժամկետների հաշվարկ

Հոդված 15. Աշխատանքային հարաբերություններ
Հոդված 16. Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքերը
Հոդված 17
Հոդված 18
Հոդված 19
Հոդված 19.1 Աշխատանքային հարաբերություններ, որոնք ծագում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա անձնական աշխատանքի օգտագործման հետ կապված հարաբերությունների ճանաչման արդյունքում և ծագում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա. աշխատանքային հարաբերություններ
Հոդված 20. Աշխատանքային հարաբերությունների կողմեր
Հոդված 21. Աշխատողի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները
Հոդված 22. Գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները

Մաս II

Բաժին II. Սոցիալական գործընկերությունը աշխատանքի ոլորտում

Հոդված 23. Սոցիալական գործընկերության հայեցակարգը աշխատանքի ոլորտում
Հոդված 24. Սոցիալական գործընկերության հիմնական սկզբունքները
Հոդված 25. Սոցիալական գործընկերության կողմերը
Հոդված 26. Սոցիալական գործընկերության մակարդակները
Հոդված 27. Սոցիալական գործընկերության ձևերը
Հոդված 28

Հոդված 29. Աշխատողների ներկայացուցիչներ
Հոդված 30. Առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների կողմից աշխատողների շահերի ներկայացումը
Հոդված 31. Աշխատողների այլ ներկայացուցիչներ
Հոդված 32
Հոդված 33. Գործատուների ներկայացուցիչներ
Հոդված 34. Գործատուների այլ ներկայացուցիչներ

Հոդված 35
Հոդված 35.1. Սոցիալական գործընկերության մարմինների մասնակցությունը ձևավորմանը և իրականացմանը հանրային քաղաքականությունաշխատանքի աշխարհում

Հոդված 36. Կոլեկտիվ բանակցություններ
Հոդված 37. Կոլեկտիվ բանակցությունների անցկացման կարգը
Հոդված 38. Վեճերի լուծում
Հոդված 39. Կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցող անձանց երաշխիքները և փոխհատուցումները

Հոդված 40. Կոլեկտիվ պայմանագիր
Հոդված 41. Կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակությունը և կառուցվածքը
Հոդված 42. Կոլեկտիվ պայմանագրի նախագծի մշակման և կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման կարգը
Հոդված 43
Հոդված 44
Հոդված 45 Համաձայնագիր Պայմանագրերի տեսակները
Հոդված 46. Համաձայնագրի բովանդակությունը և կառուցվածքը
Հոդված 47. Համաձայնագրի նախագծի մշակման և համաձայնագրի կնքման կարգը
Հոդված 48. Պայմանագրի գործողության ժամկետը
Հոդված 49
Հոդված 50. Կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի գրանցումը
Հոդված 51. Կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը

Հոդված 52. Աշխատողների՝ կազմակերպության կառավարմանը մասնակցելու իրավունքը
Հոդված 53

Հոդված 54
Հոդված 55

Մաս III

Բաժին III. Աշխատանքային պայմանագիր

Հոդված 56. Աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը
Հոդված 56.1. Գործակալության աշխատանքի արգելում
Հոդված 57. Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը
Հոդված 58. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը
Հոդված 59. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր
Հոդված 60 աշխատանքային պայմանագիր
Հոդված 60.1. Կես դրույքով աշխատանք
Հոդված 60.2. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն. Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու.
Հոդված 61. Աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը
Հոդված 62. Աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենների տրամադրում

Հոդված 63. Տարիքը, որից թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքումը
Հոդված 64. Երաշխիքները աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս
Հոդված 64.1. Նախկին պետական ​​և համայնքային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պայմանները
Հոդված 65. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ներկայացված փաստաթղթերը
Հոդված 66
Հոդված 67. Աշխատանքային պայմանագրի ձևը
Հոդված 68
Հոդված 69. Բժշկական զննում (զննում) աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ
Հոդված 70
Հոդված 71

Հոդված 72
Հոդված 72.1. Տեղափոխում այլ աշխատանքի. շարժվում
Հոդված 72.2. Ժամանակավոր փոխանցումմեկ այլ աշխատանքի համար
Հոդված 73. Աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի՝ բժշկական եզրակացության համաձայն
Հոդված 74
Հոդված 75
Հոդված 76. Կասեցումը աշխատանքից

Հոդված 77. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընդհանուր հիմքերը
Հոդված 78. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կողմերի համաձայնությամբ
Հոդված 79. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լուծումը
Հոդված 80 սեփական կամքը)
Հոդված 81. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը
Հոդված 82
Հոդված 83. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կողմերից անկախ հանգամանքների պատճառով
Հոդված 84
Հոդված 84.1. Ընդհանուր պատվերաշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Հոդված 85. Աշխատողի անձնական տվյալների հասկացությունը. Աշխատողի անձնական տվյալների մշակում
Հոդված 86 Ընդհանուր պահանջներաշխատողի անձնական տվյալները մշակելիս և նրանց պաշտպանությունը երաշխավորելիս
Հոդված 87. Աշխատողների անձնական տվյալների պահպանումն ու օգտագործումը
Հոդված 88. Աշխատողի անձնական տվյալների փոխանցումը
Հոդված 89. Աշխատողների իրավունքները՝ գործատուի կողմից պահպանվող անձնական տվյալների պաշտպանությունն ապահովելու համար
Հոդված 90

Բաժին IV. Աշխատանքային ժամ

Հոդված 91. Աշխատաժամանակ հասկացությունը. Սովորական աշխատանքային ժամեր
Հոդված 92. Նվազեցված աշխատանքային ժամերը
Հոդված 93. Թերի աշխատանքային ժամ
Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.
Հոդված 95
Հոդված 96. Գիշերային աշխատանք
Հոդված 97. Աշխատել աշխատանքային ժամի սահմանված տևողությունից դուրս
Հոդված 98
Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը

Հոդված 100. Աշխատանքային ժամերը
Հոդված 101. Անկանոն աշխատանքային օր
Հոդված 102. Աշխատել ճկուն աշխատանքային ժամերի ռեժիմով
Հոդված 103. Հերթափոխային աշխատանք
Հոդված 104
Հոդված 105. Աշխատանքային օրվա բաժանումը մասերի

Բաժին V Հանգստի ժամանակ

Հոդված 106. Հանգստի ժամանակ հասկացությունը
Հոդված 107. Հանգստի ժամանակի տեսակները

Հոդված 108. Հանգստի և սնվելու ընդմիջումները
Հոդված 109. Հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար
Հոդված 110. Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը
Հոդված 111. Տոներ
Հոդված 112. Ոչ աշխատանքային Տոներ
Հոդված 113. Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի արգելումը. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու բացառիկ դեպքեր

Հոդված 114. Տարեկան վճարովի արձակուրդները
Հոդված 115. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը
Հոդված 116. Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ
Հոդված 117 վտանգավոր պայմաններաշխատուժ
Հոդված 118. Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ
Հոդված 119. Ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ
Հոդված 120. Տարեկան վճարովի արձակուրդների տեւողության հաշվարկը
Հոդված 121
Հոդված 122. Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը
Հոդված 123
Հոդված 124. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի երկարաձգումը կամ հետաձգումը
Հոդված 125 Կարծիք արձակուրդից
Հոդված 126. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ
Հոդված 127. Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս արձակուրդի իրավունքի իրացումը
Հոդված 128. Թողնել առանց վարձատրության

Բաժին VI. Աշխատավարձի և աշխատանքի կարգավորում

Հոդված 129. Հիմնական հասկացություններ և սահմանումներ
Հոդված 130
Հոդված 131. Վարձատրության ձևերը
Հոդված 132. Վճարում ըստ աշխատանքի

Հոդված 133. Նվազագույն աշխատավարձի սահմանումը
Հոդված 133.1. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում նվազագույն աշխատավարձի չափի սահմանում
Հոդված 134
Հոդված 135. Աշխատավարձի սահմանումը
Հոդված 136. Աշխատավարձի վճարման կարգը, վայրը և ժամկետները
Հոդված 137. Աշխատավարձից պահումների սահմանափակում
Հոդված 138. Աշխատավարձից պահումների չափի սահմանափակում
Հոդված 139. Միջին աշխատավարձի հաշվարկը
Հոդված 140
Հոդված 141
Հոդված 142
Հոդված 143. Վարձատրության սակագնային համակարգեր
Հոդված 144
Հոդված 145
Հոդված 146. Հատուկ պայմաններում աշխատանքի վարձատրությունը
Հոդված 147 հատուկ պայմաններաշխատուժ
Հոդված 148. Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի վարձատրություն
Հոդված 149
Հոդված 150
Հոդված 151
Հոդված 152. Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճար
Հոդված 153. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային տոների աշխատանքի դիմաց վճարում
Հոդված 154. Գիշերային աշխատանքի վարձատրություն
Հոդված 155
Հոդված 156
Հոդված 157. Պարապուրդի վճարում
Հոդված 158. Նոր արդյունաբերության (արտադրանքի) զարգացման գործում աշխատանքի վարձատրություն.

Հոդված 159. Ընդհանուր դրույթներ
Հոդված 160. Աշխատանքի չափանիշներ
Հոդված 161. Աշխատանքի օրինակելի ստանդարտների մշակում և հաստատում
Հոդված 162. Աշխատանքի ստանդարտների ներդրումը, փոխարինումը և վերանայումը
Հոդված 163

Բաժին VII. Երաշխիքներ և փոխհատուցում

Հոդված 164. Երաշխիքների և հատուցումների հայեցակարգը
Հոդված 165. Երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման դեպքերը

Հոդված 166. Գործուղման հասկացությունը
Հոդված 167. Երաշխիքները աշխատողներին գործուղման ժամանակ
Հոդված 168. Գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում
Հոդված 168.1. աշխատողների գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում, Ամբողջ դրույքով աշխատանքորն իրականացվում է ճանապարհին կամ ունի ճանապարհորդական բնույթ, ինչպես նաև դաշտային աշխատանքով, արշավային բնույթի աշխատանք.
Հոդված 169. Ծախսերի փոխհատուցում այլ բնակավայր աշխատանքի անցնելիս

Հոդված 170
Հոդված 171 աշխատանքային վեճեր
Հոդված 172

Հոդված 173 ուսումնական հաստատություններավելի բարձր մասնագիտական ​​կրթություն, և նշված ուսումնական հաստատություններ մուտք գործող աշխատակիցները
Հոդված 173.1. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ստանալու հետ բարձրագույն կրթություն- բարձր որակավորում ունեցող կադրերի, ինչպես նաև գիտության թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի կոչման համար մրցույթին ընդունված աշխատակիցների պատրաստում.
Հոդված 174
Հոդված 175
Հոդված 176
Հոդված 177

Հոդված 178. Հանգստի վճարում
Հոդված 179
Հոդված 180
Հոդված 181
Հոդված 181.1 Աշխատանքի դադարեցման նպաստները, փոխհատուցումները և այլ վճարումները աշխատողներին առանձին դեպքերաշխատանքային պայմանագրերի դադարեցում

Հոդված 182. Երաշխիքները աշխատողին ավելի ցածր վարձատրվող այլ աշխատանքի տեղափոխելիս
Հոդված 183. Աշխատողի երաշխիքները ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում
Հոդված 184
Հոդված 185. Բժշկական հետազոտության (զննման) ուղարկված աշխատողների երաշխիքները.
Հոդված 186
Հոդված 187
Հոդված 188. Աշխատողի անձնական գույքն օգտագործելիս ծախսերի հատուցումը

Բաժին VIII. Աշխատանքային գրաֆիկ. Աշխատանքային կարգապահություն

Հոդված 189. Աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային գրաֆիկը
Հոդված 190

Հոդված 191. Աշխատանքի խրախուսում
Հոդված 192. Կարգապահական տույժեր
Հոդված 193. Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը
Հոդված 194. Կարգապահական տույժի հանումը
Հոդված 195 կառուցվածքային միավորկազմակերպությունները, նրանց տեղակալները՝ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի պահանջով

Բաժին IX. Աշխատակիցների մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում

Հոդված 195.1. Աշխատակիցների որակավորման, մասնագիտական ​​չափորոշիչ հասկացությունները
Հոդված 195.2. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման և հաստատման կարգը
Հոդված 195.3. Մասնագիտական ​​չափանիշների կիրառման կարգը
Հոդված 196. Կադրերի պատրաստման և վերապատրաստման գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները
Հոդված 197. Աշխատողների մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման իրավունքը

Հոդված 198
Հոդված 199
Հոդված 200
Հոդված 201
Հոդված 202 Կազմակերպչական ձևերաշկերտություն
Հոդված 203. Աշակերտության ժամանակը
Հոդված 204. Աշկերտության վճար
Հոդված 205
Հոդված 206. Ուսանողական պայմանագրի պայմանների անվավերությունը
Հոդված 207
Հոդված 208

Բաժին X. Աշխատանքի պաշտպանություն

Հոդված 209. Հիմնական հասկացություններ
Հոդված 210. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության հիմնական ուղղությունները

Հոդված 211. Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջները
Հոդված 212 անվտանգ պայմաններև աշխատանքի պաշտպանությունը
Հոդված 213 Բժշկական հետազոտություններաշխատողների որոշակի կատեգորիաներ
Հոդված 214. Աշխատողի պարտականությունները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում
Հոդված 215. Արտադրական օբյեկտների և արտադրանքի համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին

Հոդված 216 Պետական ​​կառավարումաշխատանքի պաշտպանություն
Հոդված 216.1. Աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննություն
Հոդված 217. Աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունը կազմակերպությունում
Հոդված 218. Աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովներ (հանձնաժողովներ).

Հոդված 219. Աշխատողի՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանող պայմաններում աշխատելու իրավունքը
Հոդված 220
Հոդված 221. Աշխատողներին անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով ապահովելը
Հոդված 222
Հոդված 223
Հոդված 224. Աշխատանքի պաշտպանության լրացուցիչ երաշխիքներ առանձին կատեգորիաների աշխատողների համար
Հոդված 225. Կրթություն և մասնագիտական ​​պատրաստվածություն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում
Հոդված 226. Աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների ֆինանսավորումը
Հոդված 227. Հետաքննության և հաշվառման ենթակա պատահարները
Բաժին 228. Գործատուի պարտականությունները դժբախտ պատահարի դեպքում
Հոդված 228.1. Պատահարների մասին ծանուցման կարգը
Հոդված 229. Պատահարների հետաքննության հանձնաժողովների ստեղծման կարգը
Հոդված 229.1. Պատահարների հետաքննության պայմանները
Հոդված 229.2. Վթարի հետաքննության անցկացման կարգը
Հոդված 229.3. Աշխատանքի պետական ​​տեսուչների կողմից պատահարների հետաքննություն
Հոդված 230
Հոդված 230.1. Աշխատանքային պատահարների գրանցման և հաշվառման կարգը
Հոդված 231

Բաժին XI. Նյութական պատասխանատվությունաշխատանքային պայմանագրի կողմերը

Հոդված 232
Հոդված 233

Հոդված 234
Հոդված 235
Հոդված 236
Հոդված 237. Աշխատողին պատճառված բարոյական վնասի հատուցումը

Հոդված 238. Աշխատողի պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված վնասի համար
Հոդված 239. Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը բացառող հանգամանքները
Հոդված 240
Հոդված 241. Աշխատողի նյութական պատասխանատվության սահմանները
Հոդված 242. Աշխատողի ամբողջական պատասխանատվությունը
Հոդված 243. Ամբողջական պատասխանատվության դեպքեր
Հոդված 244. Աշխատողների ամբողջական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր
Հոդված 245
Հոդված 246. Պատճառված վնասի չափը որոշելը
Հոդված 247
Հոդված 248. Վնասի վերականգնման կարգը
Հոդված 249. Աշխատակիցների վերապատրաստման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում
Հոդված 250 աշխատանքային վեճերաշխատողից փոխհատուցվող վնասի չափը

Մաս IV

Բաժին XII. Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

Հոդված 251. Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները
Հոդված 252

Հոդված 253
Հոդված 254. Հղիների և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տեղափոխումը այլ աշխատանքի
Հոդված 255. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը
Հոդված 256. Երեխայի խնամքի արձակուրդ
Հոդված 257
Հոդված 258. Երեխային կերակրելու ընդմիջումներ
Հոդված 259
Հոդված 260
Հոդված 261
Հոդված 262. Գյուղական բնակավայրերում աշխատող հաշմանդամ երեխաներին խնամող անձանց և կանանց համար լրացուցիչ հանգստյան օրեր
Հոդված 262.1. Հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին դաստիարակող անձանց կողմից ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման հաջորդականությունը
Հոդված 263 Լրացուցիչ արձակուրդներառանց երեխայի խնամակալների վարձատրության
Հոդված 264. Երաշխիքները և նպաստները երեխաներին առանց մոր մեծացնող անձանց

Հոդված 265
Հոդված 266. Տասնութ տարին չլրացած անձանց բժշկական զննումները (զննումները).
Հոդված 267. Տասնութ տարին չլրացած աշխատողների տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը
Հոդված 268
Հոդված 269
Հոդված 270
Հոդված 271
Հոդված 272. Տասնութ տարին չլրացած անձանց աշխատանքի ընդունման առանձնահատկությունները

Հոդված 273. Ընդհանուր դրույթներ
Հոդված 274
Հոդված 275. Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը
Հոդված 276
277-րդ հոդված
Հոդված 278. Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքերը
Հոդված 279
Հոդված 280. Կազմակերպության ղեկավարի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծարումը
Հոդված 281 գործադիր մարմինկազմակերպությունները

Հոդված 282. Ընդհանուր դրույթներ կես դրույքով աշխատանքի մասին
Հոդված 283
Հոդված 284
Հոդված 285
Հոդված 286
Հոդված 287. Կես դրույքով աշխատող անձանց երաշխիքները և հատուցումները
Հոդված 288. Կես դրույքով աշխատող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքերը

Հոդված 289. Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը մինչև երկու ամիս ժամկետով
Հոդված 290
Հոդված 291. Վճարովի արձակուրդներ
Հոդված 292. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը

Հոդված 293. Սեզոնային աշխատանք
Հոդված 294
Հոդված 295. Սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար վճարովի արձակուրդներ
Հոդված 296. Սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը

Հոդված 297. Ռոտացիոն սկզբունքով աշխատանքի վերաբերյալ ընդհանուր դրույթներ
Հոդված 298. Ռոտացիոն սկզբունքով աշխատանքի սահմանափակումները
Հոդված 299. Դիտման տևողությունը
Հոդված 300. Աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը ռոտացիոն սկզբունքով աշխատելիս
Հոդված 301. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմները հերթափոխով աշխատելիս
Հոդված 302. Երաշխիքներ և հատուցումներ ռոտացիոն սկզբունքով աշխատող անձանց համար

Հոդված 303. Գործատուի՝ ֆիզիկական անձի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը
Հոդված 304. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը
Հոդված 305. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմները
Հոդված 306
Հոդված 307. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը
Հոդված 308. Անհատական ​​աշխատանքային վեճերի լուծում
Հոդված 309. Գործատուների՝ ֆիզիկական անձանց աշխատանքի ժամկետը հաստատող փաստաթղթեր

Հոդված 309.1. Ընդհանուր դրույթներ
Հոդված 309.2 Աշխատանքային հարաբերությունների և անմիջականորեն կապված այլ հարաբերությունների կարգավորումը գործատուի՝ փոքր ձեռնարկատիրության, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություն՝ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական նորմատիվ իրավական ակտերով և աշխատանքային պայմանագրերով.

Հոդված 310. Տնային աշխատողներ
Հոդված 311. Պայմանները, որոնց դեպքում թույլատրվում է տնային աշխատանքը
Հոդված 312. Տնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը

Հոդված 312.1. Ընդհանուր դրույթներ
Հոդված 312.2. Հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքման և փոփոխման առանձնահատկությունները
Հոդված 312.3. Կազմակերպության և աշխատանքի պաշտպանության առանձնահատկությունները հեռավոր աշխատողներ
Հոդված 312.4. Հեռավոր աշխատողի աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի առանձնահատկությունները
Հոդված 312.5. Հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունները

Հոդված 313
Հոդված 314
Հոդված 315
Հոդված 316
Հոդված 317
Հոդված 318
Հոդված 319. Լրացուցիչ հանգստյան օր
Հոդված 320. Կրճատված աշխատանքային շաբաթ
Հոդված 321. Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ
Հոդված 322
Հոդված 323. Բժշկական օգնության երաշխիքները
Հոդված 324
Հոդված 325
Հոդված 326. Տեղափոխման հետ կապված ծախսերի հատուցում
Հոդված 327. Այլ երաշխիքներ և հատուցումներ

Հոդված 327.1. Ընդհանուր դրույթներ
Հոդված 327.2. Օտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առանձնահատկությունները
Հոդված 327.3. Աշխատանքի համար դիմելիս օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի կողմից ներկայացված փաստաթղթերը
Հոդված 327.4. Օտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխման առանձնահատկությունները
Հոդված 327.5. Օտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ աշխատողի աշխատանքից հեռացնելու առանձնահատկությունները
Հոդված 327.6. Օտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու առանձնահատկությունները
Հոդված 327.7. Օտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող աշխատողին արձակման վճարման առանձնահատկությունները

Հոդված 328. Տրանսպորտային միջոցների շարժի հետ անմիջականորեն կապված զբաղվածությունը
Հոդված 329
Հոդված 330. Կարգապահություն այն աշխատողների նկատմամբ, որոնց աշխատանքն անմիջականորեն կապված է տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժի հետ

Հոդված 330.1. Ընդհանուր դրույթներ
Հոդված 330.2. Ընդհատակյա աշխատանքի ընդունման առանձնահատկությունները
Հոդված 330.3. Ստորգետնյա աշխատանքով զբաղվող աշխատողների բժշկական զննում (զննումներ).
Հոդված 330.4. Ստորգետնյա աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատանքից կասեցում
Հոդված 330.5. Լրացուցիչ պարտականություններգործատուն ստորգետնյա աշխատանքների կազմակերպման և անցկացման գործում

Հոդված 331
Հոդված 331.1. Դասախոսական կազմի հեռացման առանձնահատկությունները
Հոդված 332 կրթական գործունեությունբարձրագույն կրթության կրթական ծրագրերի և լրացուցիչ մասնագիտական ​​ծրագրերի իրականացման համար
Հոդված 333
Հոդված 334. Տարեկան հիմնական երկարացված վճարովի արձակուրդը
Հոդված 335
Հոդված 336. Ուսուցչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքերը

Հոդված 336.1. Հետազոտողի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքման և դադարեցման առանձնահատկությունները
Հոդված 336.2. Վերահսկող գիտական ​​կազմակերպություն, գիտական ​​կազմակերպության ղեկավարի տեղակալներ
Հոդված 336.3. Գիտական ​​կազմակերպության ղեկավարի, ղեկավարի տեղակալի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր

Հոդված 337 հասարակական հաստատություններՌուսաստանի Դաշնություն արտասահմանում
Հոդված 338
Հոդված 339
Հոդված 340
Հոդված 341

Հոդված 341.1. Ընդհանուր դրույթներ
Հոդված 341.2. Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները մասնավոր զբաղվածության գործակալության կողմից այլ անձանց կամ իրավաբանական անձինքաշխատողների (կադրերի) աշխատանքի ապահովման մասին համաձայնագրով.
Հոդված 341.3. Աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները գործատուի կողմից, որը զբաղվածության մասնավոր գործակալություն չէ, ժամանակավորապես ուղարկվում է այլ իրավաբանական անձանց՝ աշխատողների (աշխատակազմի) աշխատանքով ապահովելու մասին պայմանագրով.
Հոդված 341.4. Վթարի հետաքննություն, որը տեղի է ունեցել աշխատողի հետ, որը ժամանակավորապես ուղարկվել է աշխատանքի աշխատողների (անձնակազմի) աշխատանքային պայմանագրով և մասնակցել է ընդունող կողմի արտադրական գործունեությանը.
Հոդված 341.5. Սուբսիդիար պատասխանատվությունը գործատուի պարտավորությունների համար, որոնք բխում են աշխատանքային հարաբերություններից աշխատողների հետ ժամանակավորապես աշխատանքի ուղարկված աշխատողների (աշխատակազմի) աշխատանքի ապահովման մասին համաձայնագրով.

Հոդված 342. Կրոնական կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրի կողմերը
Հոդված 343. Կրոնական կազմակերպության ներքին կանոնակարգը
Հոդված 344 կրոնական կազմակերպությունև դրա փոփոխությունները
Հոդված 345. Կրոնական կազմակերպություններում աշխատող անձանց աշխատանքային ժամերը
Հոդված 346. Կրոնական կազմակերպությունների աշխատողների պատասխանատվությունը
Հոդված 347. Կրոնական կազմակերպության աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը
Հոդված 348. Կրոնական կազմակերպությունների աշխատողների անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկումը

Հոդված 348.1. Ընդհանուր դրույթներ
Հոդված 348.2. Մարզիկների, մարզիչների հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքման առանձնահատկությունները
Հոդված 348.3. Մարզիկների բժշկական զննում
Հոդված 348.4. Մարզիկի ժամանակավոր տեղափոխում այլ գործատուի
Հոդված 348.5. Մարզիկի կասեցումը սպորտային մրցումներին մասնակցելուց
Հոդված 348.6. Մարզիկների, մարզիչների ուղարկում Ռուսաստանի Դաշնության մարզական թիմեր
Հոդված 348.7. Մարզիկի, կես դրույքով մարզչի աշխատանքի առանձնահատկությունները
Հոդված 348.8. Մինչև տասնութ տարեկան մարզիկների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները
Հոդված 348.9. Կին մարզիկների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները
Հոդված 348.10. Լրացուցիչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ մարզիկների, մարզիչների համար
Հոդված 348.11. Մարզիկի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր
Հոդված 348.11-1. Մարզչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր
Հոդված 348.12. Մարզիկի, մարզչի հետ աշխատանքային պայմանագրի խզման առանձնահատկությունները

Հոդված 349 դաշնային մարմիններգործադիր իշխանությունը և դաշնային պետական ​​մարմինները, որոնցում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է զինվորական ծառայություն, ինչպես նաև այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն անցնող աշխատողներ, որոնք փոխարինում են զինվորական ծառայությանը.
Հոդված 349.1. Պետական ​​կորպորացիաների, հասարակական ձեռնարկությունների, պետական ​​ընկերությունների աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները
Հոդված 349.2. Աշխատակիցների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը, Ռուսաստանի Դաշնության կողմից ստեղծված այլ կազմակերպություններ դաշնային օրենքների հիման վրա, կազմակերպություններ, որոնք ստեղծվել են դաշնային պետական ​​\u200b\u200bմարմիններին հանձնարարված խնդիրները կատարելու համար.
Հոդված 349.3. Որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցման հետ կապված արձակման, փոխհատուցումների և այլ վճարումների չափի սահմանափակում.
Հոդված 349.4. Վարկային հաստատությունների առանձին կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները
Հոդված 349.5. Կառավարիչների, նրանց տեղակալների և կազմակերպությունների գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձի մասին տեղեկատվության տեղաբաշխում «Ինտերնետ» տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցում.
Հոդված 350
Հոդված 351 ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբեր, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ.
Հոդված 351.1. Կրթության, դաստիարակության, անչափահասների զարգացման, նրանց հանգստի և վերականգնողական աշխատանքների կազմակերպման, բժշկական աջակցության բնագավառում զբաղվածության սահմանափակումներ, սոցիալական պաշտպանությունև սոցիալական ծառայություններ, երիտասարդական սպորտի, մշակույթի և արվեստի բնագավառում՝ անչափահասների մասնակցությամբ
Հոդված 351.2. Այն անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները, որոնց աշխատանքային գործունեությունը կապված է Ռուսաստանի Դաշնությունում 2018 թվականի Ֆուտբոլի աշխարհի առաջնության և 2017 թվականի ՖԻՖԱ-ի Կոնֆեդերացիաների գավաթի նախապատրաստման և անցկացման հետ.
Հոդված 351.3. Ոլորտում աշխատողների աշխատանքի կարգավորման որոշ առանձնահատկություններ հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները
Հոդված 351.4. Օգնականի, նոտարի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր
Հոդված 351.5. Առաջադեմ սոցիալ-տնտեսական զարգացման տարածքի բնակիչների համար աշխատող անձանց աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները.

Մաս V

Բաժին XIII. Պաշտպանություն աշխատանքային իրավունքներև ազատություն։ Աշխատանքային վեճերի քննարկում և լուծում. Պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի խախտման համար

Հոդված 352. Աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պաշտպանության ուղիները

Հոդված 353 Պետական ​​վերահսկողություն(վերահսկողություն) աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ.
Հոդված 353.1. Գերատեսչական վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ
Բաժին 354. Աշխատանքի դաշնային տեսչություն
Հոդված 355
Հոդված 356. Աշխատանքի դաշնային տեսչության հիմնական լիազորությունները
Հոդված 357. Աշխատանքի պետական ​​տեսուչների հիմնարար իրավունքները
Հոդված 358. Աշխատանքի պետական ​​տեսուչների պարտականությունները
Հոդված 359. Աշխատանքի պետական ​​տեսուչների անկախությունը
Հոդված 360. Գործատուների ստուգումների կազմակերպման և անցկացման կարգը
Հոդված 361. Աշխատանքի պետական ​​տեսուչների որոշումների բողոքարկումը
Հոդված 362. Պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի խախտման համար.
Հոդված 363
Հոդված 364. Աշխատանքի պետական ​​տեսուչների պատասխանատվությունը
Հոդված 365
Հոդված 366 Պետական ​​վերահսկողությունվտանգավոր արտադրական օբյեկտներում աշխատանքի անվտանգ անցկացման պահանջներին համապատասխանելու համար
Հոդված 367
Հոդված 368
Հոդված 369. Միջուկային և ճառագայթային անվտանգության պահանջների պահպանման պետական ​​վերահսկողությունը

Հոդված 370
Հոդված 371. Գործատուի կողմից որոշումներ կայացնելը՝ հաշվի առնելով արհմիության մարմնի կարծիքը
Հոդված 372
Հոդված 373. Հաշվապահական հաշվառման կարգը մոտիվացված կարծիքառաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմին՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում
Հոդված 374 կոլեգիալ մարմիններարհմիութենական կազմակերպությունները և իրենց հիմնական աշխատանքից չազատվածները
Հոդված 375. Ազատված արհմիության աշխատողների երաշխիքները
Հոդված 376
Հոդված 377
Հոդված 378. Պատասխանատվությունը արհմիությունների իրավունքների խախտման համար

Հոդված 379. Ինքնապաշտպանության ձևերը
Հոդված 380

Հոդված 381. Անհատական ​​աշխատանքային վեճի հասկացությունը
Հոդված 382. Անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննության մարմինները
Հոդված 383. Աշխատանքային վեճերի քննարկման կարգը
Հոդված 384. Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովների ստեղծում
Հոդված 385. Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի իրավասությունը
Հոդված 386
Հոդված 387
Հոդված 388
Հոդված 389. Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի որոշումների կատարումը
Հոդված 390
Հոդված 391. Անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննությունը դատարաններում
Հոդված 392
Հոդված 393. Աշխատողների դատավարական ծախսերից ազատելը
Հոդված 394
Հոդված 395. Աշխատողի դրամական պահանջների բավարարումը
Հոդված 396. Աշխատանքում վերականգնելու մասին որոշումների կատարումը
Հոդված 397

Հոդված 398. Հիմնական հասկացություններ
Հոդված 399
Հոդված 400. Աշխատողների, արհմիությունների և նրանց միավորումների պահանջների քննարկումը
Հոդված 401. Հաշտեցման ընթացակարգերը
Հոդված 402. Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննությունը հաշտարար հանձնաժողովի կողմից
Հոդված 403. Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննությունը հաշտարարի մասնակցությամբ
Հոդված 404. Աշխատանքային արբիտրաժում կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկումը
Հոդված 405. Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման հետ կապված երաշխիքները
Հոդված 406. Հաշտարարության ընթացակարգերին մասնակցելուց խուսափելը
Հոդված 407. Մասնակցություն պետական ​​մարմիններկոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման վերաբերյալ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման մասին
Հոդված 408. Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ընթացքում ձեռք բերված պայմանավորվածությունները
Հոդված 409. Գործադուլի իրավունք
Հոդված 410
Հոդված 411
Հոդված 412. Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերի պարտականությունները գործադուլի ժամանակ
Հոդված 413. Անօրինական գործադուլները
Հոդված 414. Երաշխիքներ և իրավական կարգավիճակըաշխատողները գործադուլի հետ կապված
Հոդված 415. Լոկաուտի արգելումը
Հոդված 416
Հոդված 417. Աշխատողների պատասխանատվությունը ապօրինի գործադուլների համար
Հոդված 418

Հոդված 419. Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի խախտման համար պատասխանատվության տեսակները.

Հոդված 420
Հոդված 421
422-րդ հոդված
Հոդված 423. Օրենքների և այլ նորմատիվ իրավական ակտերի կիրառումը
Հոդված 424. Սույն օրենսգրքի կիրառումը դրա ուժի մեջ մտնելուց առաջ և հետո ծագած իրավահարաբերությունների վրա

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային օրենսդրության մի շարք է, որը կարգավորում է աշխատողների և գործատուների միջև աշխատանքային հարաբերությունները: Այս օրենքների միջոցով ներգրավվածների հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատանքային գործընթաց.

ՏԿ-ի օգնությամբ ստեղծում են օպտիմալ աշխատանքային պայմաններիսկ աշխատանքային վեճերում օրենքներով պայմանավորվածություն կա։ Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողներին երաշխավորում է արժանապատվության պաշտպանության, սոցիալական ապահովագրության, աշխատանքի ընթացքում աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման իրավունք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունվել է 30.12. 2001 թ. և ունի 197-FZ անվանումը: ՏԿ-ի օգտագործման գործընթացում, ըստ անհրաժեշտության, դրանում կատարվում են փոփոխություններ և լրացումներ՝ կապված աշխատանքային կյանքի նոր պահանջների հետ։ 2016 թվականի տարբերակի ՏԿ-ն բաղկացած է 424 հոդվածից, որոնք տեղադրված են 62 գլուխներում, 14 բաժիններում և 6 մասերում։

Ո՞վ պետք է իմանա TK-ն:

Աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական դրույթները պետք է հասկանան առաջին հերթին աշխատողները և գործատուները։

Աշխատակիցները պետք է իմանան օրենքների հիմնական դրույթները, որպեսզի չխաբվեն ֆինանսական վճարումներով, ոտնահարվեն իրենց իրավունքները, այդ թվում՝ հանգստի իրավունքը։

Գործատուները պետք է տեղյակ լինեն օրենսգրքի դրույթներին, որպեսզի ապահովեն աշխատողների բոլոր իրավունքները և խուսափեն անհարկի առճակատումներից և. Միևնույն ժամանակ, գրեթե բոլոր հակամարտությունները, որոնք ծագում են աշխատանքային գործընթացում ներգրավված երկու կողմերի միջև, կարող են լուծվել ՏԿ-ի օգնությամբ:

Աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական դրույթները պետք է ներկայացվեն նաեւ աշխատուժ նոր մուտք գործող երիտասարդներին։ Իմանալով Աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները՝ նրանք կկարողանան ճիշտ գնահատել գործատուի հետ կնքվածի ճիշտությունը։

ՏԿ-ի ճշգրիտ իմացությունը անհրաժեշտ է այն մարդկանց համար, ովքեր հաճախ հանդիպում են գործնական կիրառությունծածկագիրը։ Սա վերաբերում է անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներին, ձեռնարկությունների և ընկերությունների ղեկավարներին, աշխատանքի պաշտպանության վարչության աշխատակիցներին:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի օգնությամբ կարգավորվում է աշխատանքային գործունեության ընթացքում գոյություն ունեցող հարաբերությունների ողջ շրջանակը:

Ռուսաստանում աշխատանքային իրավունքի համառոտ պատմություն

Առաջին աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունվել է Ֆրանսիայում 1910 թվականին։ Ռուսաստանում աշխատանքային օրենսդրությունը ներդրվել է 1918 թվականին՝ Աշխատանքային օրենսգրքի (Աշխատանքային օրենսգիրք) տեսքով։ Սույն աշխատանքային օրենսգիրքը, փոփոխություններով և լրացումներով, ուժի մեջ էր մինչև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային նոր օրենսգրքի ընդունումը:

Աշխատանքային օրենսգրքի և աշխատանքային օրենսգրքի համեմատություն

Աշխատանքային օրենսգրքի համեմատ, ՏԿ-ն ունի հետևյալ հիմնական տարբերությունները.

1. Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է 424 հոդված, իսկ աշխատանքային օրենսգիրքը՝ ընդամենը 225 հոդված։ Սա խոսում է աշխատանքային օրենսդրության շրջանակների ընդլայնման մասին.
2. TC-ն կենտրոնացած է երկրում շուկայական հարաբերությունների, սեփականության ձևերի բազմազանության, որդեգրման վրա աշխատանքային ռեսուրսներորպես ապրանք, մինչդեռ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսված էր կարգավորվող աշխատանքի համար.
3. Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունների ողջ բազմազանությունը՝ առանց որևէ ենթաօրենսդրական ակտի հղումների։ Աշխատանքային օրենսգրքում շուկայական հարաբերություններին վերաբերող հարցերում հղումներ են եղել այլ օրենքների.
4. Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողների և գործատուների համար նախատեսում է իրավունքների և պարտականությունների նվազագույն փաթեթ, ինչը լայն շրջանակ է տալիս իրական աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին: Աշխատանքային օրենսգրքով բոլոր գործատուներն ու աշխատողներն ունեին միևնույն իրավունքներն ու պարտականությունները.
5. Աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է «սոցիալական գործընկերության» նոր հայեցակարգ։ Այսպիսով, հայտարարվում է աշխատանքի պայմանագրային բնույթը և աշխատողների և գործատուների հավասարությունը (գործընկերությունը).
6. աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքի գնալիս պարտադիր գրավոր աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ նման հաստատումն անհրաժեշտ չէ՝ բավական էր աշխատանքի գնալ։

Ինչ պետք է իմանան աշխատողները և գործատուները

Աշխատանքային օրենսգրքի բաժինները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բաղկացած է 6 մասից.

Առաջին մաս

Նվիրված է աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներին, օրենսգրքի հայեցակարգերին, սկզբունքներին ու խնդիրներին։ Այն մտցրեց հոդվածներ՝ կապված աշխատանքային գործունեության մեջ խտրականության արգելման, հարկադիր աշխատանքի, իշխանության տարբեր ճյուղերի միջև աշխատանքային լիազորությունների սահմանազատման, ինչպես նաև Աշխատանքային օրենսգրքի գերակայության հետ աշխատանքային այլ օրենքների նկատմամբ։

Այս բաժինը տալիս է ընդհանուր հայեցակարգաշխատողը և գործատուն, սահմանում է խտրականությունը աշխատանքային գործունեության և հարկադիր աշխատանքի մեջ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքում հարկադիր աշխատանք հասկացությունն ավելի լայն մեկնաբանություն ունի, քան ԱՄԿ կոնվենցիայում։ Աշխատանքային օրենսգրքում հարկադիր աշխատանքը ներառում է նաև այն դեպքերը, երբ գործատուն ամբողջությամբ չի վճարում կամ աշխատողին ստիպում է աշխատել իր կյանքին կամ առողջությանը սպառնացող վտանգի պայմաններում։

Արվեստում։ 20-ը սահմանում է աշխատող և գործատու հասկացությունները: Աշխատողն այն անձն է, ով աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել գործատուի հետ: Գործատուն կարող է լինել կամ.

Երկրորդ մաս

Աշխատանքային ոլորտում հարաբերությունները համարվում են սոցիալական գործընկերություն. Տրված են սոցիալական գործընկերության հիմնական հասկացությունները և սկզբունքները։ Միևնույն ժամանակ, սոցիալական գործընկերությունը հասկացվում է որպես համակարգ, որը որոշում է աշխատողների, գործատուների և իշխանությունների միջև հարաբերությունները: Այս համակարգը պետք է համակարգի աշխատանքային գործընթացում ներգրավված կողմերի շահերը։

Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատողների ներկայացուցիչներ են ճանաչվում արհմիությունները, իսկ գործատուի ներկայացուցիչներ՝ ձեռնարկությունների ղեկավարները կամ լիազորված այլ անձինք:

Երրորդ մասը

Նվիրվում է աշխատանքային պայմանագրին, որը աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական գործիքն է և կարգավորում է դրանք պայմանագրի կնքումից մինչև պայմանագրի լուծում։

Աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը ներառում է գործատուի և աշխատողի պարտավորությունները:

Գործատուն պարտավոր է ապահովել դա աշխատանքային գործողություններև աշխատավարձ վճարի, և աշխատողը պետք է աշխատի և պահպանի կարգապահությունը:

Աշխատանքային օրենսգրքի այս մասը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, փոփոխելու և լուծելու հարցերին։ Ներկայացնում է նաև աշխատողի անձնական տվյալների հայեցակարգը, որը գործատուն պարտավոր է պաշտպանել։

ՏԿ 3-րդ մասի չորրորդ բաժնում ներկայացվում է հայեցակարգը և տարբեր տարբերակներդրա օգտագործումը։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատաժամանակն այն ժամանակն է, երբ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագրի:

Աշխատանքային ժամանակը ներառում է նաև որոշ ժամանակաշրջաններ, որոնք դասակարգվում են որպես աշխատանքային ժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Միաժամանակ նորմալ աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են։

ՏԿ երրորդ մասի 5-րդ բաժինը նվիրված է հանգստի ժամանակ հասկացությանը, այսինքն՝ ժամանակ. որում աշխատողը ազատվում է աշխատանքից և որտեղ նա կարող է հանգստանալ.

Այս բաժինը ներառում է հանգստի տարբեր տեսակներ՝ ճաշի ընդմիջումներից մինչև: Մասնավորապես, աշխատողին պետք է առնվազն 30 րոպե ընդմիջում տալ: Կախված աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունից՝ շաբաթական պետք է տրամադրվի 1 կամ 2 օր հանգիստ։

Յուրաքանչյուր աշխատակցի պետք է տրամադրվի ամենամյա արձակուրդ՝ 28 օր աշխատավարձով։

Աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ բաժինը նվիրված է ռացիոնալացմանը և վարձատրությանը: Ներդրվում է աշխատավարձ հասկացությունը, որը աշխատանքի համար վարձատրություն է՝ կախված աշխատանքի բարդությունից, աշխատողի որակավորումից։ Բացի այդ, փոխհատուցում և կարող է ներառվել աշխատավարձի մեջ:

Նույն մասում նկարագրված են վարձատրության և դրա ռացիոնալացման տարբեր համակարգեր։

Չորրորդ մաս

Այստեղ մենք դիտարկում ենք որոշ կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները, ինչպիսիք են դեռահասները, ղեկավարները, կես դրույքով աշխատողները, սեզոնային աշխատողները, հերթափոխի աշխատողները: Դիտարկվում են նաև այնպիսի կատեգորիաներ, ինչպիսիք են տնային աշխատողները, հեռահար աշխատողները, Հեռավոր հյուսիսում աշխատող մարդիկ և աշխատողների այլ կատեգորիաներ:

Հինգերորդ մաս

Այն նվիրված է աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պաշտպանությանը, աշխատանքային, ներառյալ արհմիություններին առնչվող վեճերի քննարկմանը:

Վեցերորդ մաս

Աշխատանքային օրենսգրքի եզրափակիչ մասում բերված են սույն օրենսգրքի ուժի մեջ մտնելու կարգն ու ժամկետները։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 2019 թվականին աշխատանքից ազատելը կարգավորում է օրենսգրքի 13-րդ գլխով: Ներկայացնում ենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընթացիկ խմբագրությունը 2019 թվականի սկզբի դրությամբ։ Նկատի ունեցեք, որ երկար տարիներ Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողների կրճատումներ չեն եղել։ Կարող եք ընտրել ձեզ հետաքրքրող հոդվածը և սեղմել այն հղման վրա, որը կբացվի նույն պատուհանում՝ որպես բացվող տեքստ։ Բոլոր հարցերի դեպքում կարող եք իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալ աշխատանքային վեճերի իրավաբանից:

«Աշխատանքների կրճատում» տերմինը սովորաբար կիրառվում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում: Օրենսգրքում օգտագործվում է «աշխատանքային պայմանագրի լուծում» ընդհանուր տերմինը: Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ՝ կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ (աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ), երկու կողմերը համատեղ (կողմերի համաձայնությամբ), այլ (երրորդ) անձանց կամքով։ ովքեր անմիջականորեն ներգրավված չեն աշխատանքային հարաբերություններում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 - 84.1 հոդվածներ «Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում».

Հոդված 77. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընդհանուր հիմքերը

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.
1) կողմերի համաձայնությունը (սույն օրենսգրքի 78-րդ հոդված).
2) աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը (սույն օրենսգրքի 79-րդ հոդված), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրանք լուծել.
3) աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը (սույն օրենսգրքի 80-րդ հոդված).
4) գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը (սույն օրենսգրքի 71-րդ և 81-րդ հոդվածներ).
5) աշխատողի տեղափոխումը նրա խնդրանքով կամ այլ գործատուի մոտ աշխատելու նրա համաձայնությամբ կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) փոխադրում.
6) աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը՝ կապված կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության, կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) փոփոխության կամ դրա վերակազմակերպման, պետության տեսակի փոփոխության հետ. քաղաքային հաստատություն(սույն օրենսգրքի 75-րդ հոդված);
(02.04.2014 N 55-FZ հրատարակություն)
7) կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատողի աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը (սույն օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի չորրորդ մաս).
8) աշխատողի կողմից սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն իրեն անհրաժեշտ այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը. դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն կամ գործատուի համար համապատասխան աշխատանքի բացակայություն (սույն օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի երրորդ և չորրորդ մասեր).
9) աշխատողի` գործատուի հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելը (սույն օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի առաջին մաս).
10) կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքներ (սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդված).
11) սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտում, եթե այդ խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը (սույն օրենսգրքի 84-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ հիմքերով:
Երրորդ մասը այլևս ուժի մեջ չէ։ - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 78. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կողմերի համաձայնությամբ

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ցանկացած ժամանակ լուծվել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Հոդված 79. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լուծումը

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործողության ժամկետը լրանալուց հետո: Աշխատակիցը պետք է նախազգուշացվի աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով դադարեցնելու մասին գրելըառնվազն երեք օրացուցային օրերմինչև աշխատանքից ազատվելը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ լրանում է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ժամկետի համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը.
(մաս առաջին հրատարակություն 30.06.2006 N 90-FZ)
Աշխատանքային պայմանագիրը, որը կնքվում է որոշակի աշխատանքի տևողության համար, լուծվում է այդ աշխատանքն ավարտելուց հետո:
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
Բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, երբ այդ աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի:
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
Որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն) սեզոնային աշխատանք կատարելու համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է այս ժամանակահատվածի (սեզոնի) ավարտին:

Հոդված 80

Աշխատակիցն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ գրավոր տեղեկացնելով գործատուին, եթե այլ ժամկետ սահմանված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով: Նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու օրվանից:
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նույնիսկ մինչև աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտը:
Այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից իր նախաձեռնությամբ (իր կամքով) աշխատանքից ազատվելու դիմումը պայմանավորված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (հաշվառում. կրթական կազմակերպություն, թոշակի անցնելու և այլ դեպքերում), ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման դեպքում գործատուն պարտավոր է. լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հայտարարագրում նշված ժամկետում.
(փոփոխված է 30.06.2006 թ. թիվ 90-ФЗ, 02.07.2013 թ. թիվ 185-ՖԶ դաշնային օրենքներով)
Մինչ աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը չի իրականացվում, եթե նրա փոխարեն գրավոր հրավիրված չէ մեկ այլ աշխատող, ում, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց:
Դադարեցման ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր պահանջով աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր և վերջնական հաշվարկը կատարել նրա հետ:
Եթե ​​դադարեցման ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է։

Հոդված 81. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը

Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի կողմից կարող է լուծվել հետևյալ դեպքերում.
1) կազմակերպության լուծարումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցումը.
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
2) կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում. անհատ ձեռնարկատեր;
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
3) ծառայողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին ոչ բավարար որակավորումների պատճառով՝ հաստատված ատեստավորման արդյունքներով.
(կետ 3-րդ հրատարակություն 06/30/2006 N 90-FZ)
4) կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ).
5) աշխատողի կողմից կրկնակի չկատարումը առանց լավ պատճառներաշխատանքային պարտականությունները, եթե նա ունի կարգապահական տույժ.
6) միայնակ կոպիտ խախտումաշխատողի պարտականությունները.
ա) բացակայություն, այսինքն՝ առանց հարգելի պատճառի աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատավայրից բացակայությունը՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից չորս ժամից ավելի բացակայելու դեպքում. տող աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխեր);
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
բ) աշխատողի հայտնվելը աշխատավայրում (նրա աշխատավայրում կամ կազմակերպության տարածքում՝ գործատուն կամ հաստատությունում, որտեղ գործատուի անունից աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային գործառույթ) ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թմրամիջոցների վիճակում. այլ թունավոր թունավորումներ;
(կետ «բ» տարբերակ 06/30/2006 N 90-FZ)
գ) օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ) բացահայտում, որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը.
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
դ) աշխատանքի վայրում դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով կամ դատավորի, մարմնի որոշմամբ այլ գույքի հափշտակություն (այդ թվում՝ մանր) կատարելը, հափշտակությունը, դրա դիտավորությամբ ոչնչացումը կամ վնասումը. պաշտոնականիրավասու է զբաղվել գործերով վարչական իրավախախտումներ;
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
ե) աշխատակցի կողմից աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի կամ աշխատանքի պաշտպանության հանձնակատարի կողմից սահմանված աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտում, եթե այդ խախտումը հանգեցրել է լուրջ հետևանքների (աշխատանքային դժբախտ պատահար, դժբախտ պատահար, աղետ) կամ գիտակցաբար ստեղծել է նման հետևանքների իրական վտանգ.
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
7) դրամական կամ ապրանքային արժեքներ անմիջականորեն սպասարկող աշխատողի կողմից հանցավոր արարքներ կատարելը, եթե այդ գործողությունները գործատուի կողմից առաջացնում են նրա նկատմամբ վստահության կորստի.
7.1) աշխատողի կողմից միջոցներ չձեռնարկել շահերի բախումը կանխելու կամ լուծելու համար, որի կողմն է ինքը, թերի չներկայացնելը կամ չներկայացնելը կամ. կեղծ տեղեկություններիրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքային բնույթի գույքի և պարտավորությունների կամ իրենց ամուսնու (կնոջ) և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների մասին միտումնավոր թերի կամ կեղծ տեղեկություններ չտրամադրելու կամ չներկայացնելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գտնվող օտարերկրյա բանկերում հաշիվների (ավանդների), կանխիկի և արժեքավոր իրերի պահպանում, աշխատողի, նրա ամուսնու (կնոջ) և անչափահաս երեխաների կողմից օտարերկրյա ֆինանսական գործիքների տիրապետում և (կամ) օգտագործում, նախատեսված դեպքերում. սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, եթե այդ գործողությունները հանգեցնում են գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի: «Օտարերկրյա ֆինանսական գործիքներ» տերմինը սույն օրենսգրքում օգտագործվում է 2013 թվականի մայիսի 7-ի «Առանձին կատեգորիաների անձանց հաշիվներ (ավանդներ) բացելը և վարելը, դրամական միջոցները պահելու և պահելու արգելքի մասին դաշնային օրենքով սահմանված իմաստով. Արժեքները օտարերկրյա բանկերում, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս՝ օտարերկրյա ֆինանսական գործիքներ ունենալու և (կամ) օգտագործելու համար».
(7.1 կետը ներդրվել է 2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ի թիվ 231-FZ դաշնային օրենքով, որը փոփոխվել է 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 280-FZ, 2013 թվականի մայիսի 7-ի թիվ 102-FZ դաշնային օրենքներով և 505 թ. -FZ 2016 թվականի դեկտեմբերի 28-ի)
8) դաստիարակչական գործառույթներ կատարող աշխատողի կողմից անբարոյական հանցագործության կատարումը, որն անհամատեղելի է այս աշխատանքի շարունակմանը.
9) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործում կամ կազմակերպության գույքին այլ վնաս.
10) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.
11) աշխատողի կողմից գործատուին կեղծ փաստաթղթեր ներկայացնելը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
12) այլևս վավեր չէ: - 2006 թվականի հունիսի 30-ի դաշնային օրենքը N 90-FZ;
13) կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված.
14) սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում:
Հավաստագրման անցկացման կարգը (սույն հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետ) սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է, եթե անհնար է աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (թափուր, կամ աշխատողի աշխատանքին համապատասխանող աշխատանք. որակավորումներ և ավելի ցածր թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ ոլորտում։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Մեկ այլ վայրում տեղակայված կազմակերպության մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում այս ստորաբաժանման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի լուծումը կատարվում է լուծարման դեպքերում նախատեսված կանոններով: կազմակերպությունը։
(մաս չորրորդ հրատարակություն 30.06.2006 N 90-FZ)
Սույն հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կամ 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով աշխատողին աշխատանքից ազատելը, այն դեպքերում, երբ մեղավոր արարքը, որը հիմք է տալիս վստահության կորստի կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական հանցագործություն է կատարել աշխատողի կողմից՝ սահմաններից դուրս. աշխատանքի վայրում կամ աշխատավայրում, բայց ոչ իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, չի թույլատրվում գործատուի կողմից սխալ վարքագիծը հայտնաբերելու օրվանից ուշ, քան մեկ տարի:
(Հինգերորդ մասը ներկայացվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքի) նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդի ընթացքում:
(վեցերորդ մասը ներկայացվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Սույն հոդվածի առաջին մասի 7.1-ին կետի հիման վրա աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի կիրառման մասին տեղեկությունները վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատման ձևով գործատուի կողմից ներառվում են վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից ազատված անձանց գրանցամատյանում. նախատեսված է 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածով:
(Յոթերորդ մասը ներկայացվել է 2017 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 132-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 82
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)

Սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելու և աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի հնարավոր խզման մասին որոշում կայացնելիս գործատուն պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել ընտրված մարմնին. առաջնային արհմիութենական կազմակերպության գրավոր գրավոր ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ համապատասխան միջոցառումների մեկնարկից առաջ, և եթե աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելու որոշումը կարող է հանգեցնել աշխատակիցների զանգվածային կրճատման, ապա ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ. համապատասխան միջոցառումների մեկնարկը։ Զանգվածային կրճատումների չափանիշները որոշվում են արդյունաբերության և (կամ) տարածքային պայմանագրերում:
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
Սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ, 3-րդ կամ 5-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով արհեստակցական միության անդամ աշխատողների աշխատանքից ազատումն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով առաջնային առևտրի ընտրված մարմնի հիմնավորված կարծիքը. միութենական կազմակերպությունը սույն օրենսգրքի 373-րդ հոդվածի համաձայն:
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
Հավաստագրումն իրականացնելիս, որը կարող է հիմք հանդիսանալ սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետի համաձայն աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար. ատեստավորման հանձնաժողովպարտադիր հիմունքներով ընդգրկվում է համապատասխան առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի ներկայացուցիչ։
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ կապված հարցերի քննարկմանը առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի պարտադիր մասնակցության այլ կարգ:
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)

Հոդված 83. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կողմերից անկախ հանգամանքների պատճառով

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել կողմերի վերահսկողությունից դուրս հետևյալ հանգամանքների պատճառով.
1) ծառայողին զինվորական ծառայության զորակոչելը կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելը.
2) որոշմամբ նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի աշխատանքի վերականգնում պետական ​​տեսչությունաշխատուժ կամ դատարան;
3) պաշտոնում չընտրվելը.
4) աշխատողին նախկին աշխատանքի շարունակությունը խոչընդոտող պատժի դատապարտելը` դատարանի` օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով.
5) աշխատողին լիովին անաշխատունակ ճանաչելը` համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
6) աշխատողի կամ գործատուի մահը. անհատական, ինչպես նաև դատարանի կողմից աշխատողի կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի մահացած կամ անհայտ կորած ճանաչումը.
7) արտակարգ իրավիճակների առաջացումը, որը խոչընդոտում է աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը (ռազմական գործողություններ, աղետ, տարերային աղետ, խոշոր վթար, համաճարակ և այլ արտակարգ իրավիճակներ), եթե այդ հանգամանքը ճանաչվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ կամ Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի պետական ​​մարմինը.
8) որակազրկում կամ այլ վարչական տույժ՝ բացառելով աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները կատարելու հնարավորությունը.
(8-րդ կետը ներդրվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
9) լրանալը, գործողության կասեցումը երկու ամսից ավելի ժամկետով կամ աշխատողին հատուկ իրավունքից (լիցենզիա, կառավարման իրավունքից) զրկելը. փոխադրամիջոց, զենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունքներ) համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, եթե դա ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները կատարելու անհնարինությունը.
(9-րդ կետը ներդրվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
10) պետական ​​գաղտնիքներին հասանելիության դադարեցում, եթե կատարված աշխատանքը պահանջում է այդպիսի մուտք.
(10-րդ կետը ներդրվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
11) աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու մասին դատարանի որոշումը կամ աշխատանքի պետական ​​տեսչության որոշումը վերացնելը (ապօրինի ճանաչելը).
(11-րդ կետը ներդրվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
12) այլևս վավեր չէ: — 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 409-FZ դաշնային օրենքը;
13) սույն օրենսգրքով, մեկ այլ դաշնային օրենքով սահմանված զբաղվածության սահմանափակումների առաջացումը և աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների կատարման հնարավորությունը բացառելը. որոշակի տեսակներաշխատանքային գործունեություն.
(13-րդ կետը ներդրվել է 2010 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 387-FZ դաշնային օրենքով)
Սույն հոդվածի առաջին մասի 2-րդ, 8-րդ, 9-րդ, 10-րդ կամ 13-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրվում է, եթե անհնար է աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես. թափուր պաշտոն կամ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, այդպիսով և թափուր ենթակա պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը կարող է կատարել աշխատողը՝ հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը. Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ ոլորտում։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:
(փոփոխված է 30.06.2006 թ. թիվ 90-ФЗ, 23.12.2010 թ. թիվ 387-ՖԶ դաշնային օրենքներով)
Երրորդ մասը այլևս ուժի մեջ չէ։ - 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի N 409-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 84
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված դրա կնքման կանոնների խախտման հետևանքով (սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 11-րդ կետ), եթե այդ կանոնների խախտումը բացառում է շարունակելու հնարավորությունը: աշխատել հետևյալ դեպքերում.
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
աշխատանքային պայմանագրի կնքումը դատարանի վճռի խախտմամբ, որը որոշակի անձին զրկում է որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից.
Աշխատանքի կատարման համար աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հակացուցված է այս աշխատակիցըառողջական պատճառներով՝ համաձայն բժշկական վկայագրի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.
(30.06.2006 թ. N 90-FZ հրատարակություն)
կրթության և (կամ) որակավորման վերաբերյալ համապատասխան փաստաթղթի բացակայությունը, եթե աշխատանքի կատարումը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ՝ համաձայն դաշնային օրենքի կամ այլ կարգավորող իրավական ակտի.
(02.07.2013 N 185-FZ հրատարակություն)
աշխատանքային պայմանագրի կնքումը` խախտելով վարչական իրավախախտումների, որակազրկման կամ այլ վարչական տույժի գործերը քննելու լիազորված դատավորի, մարմնի, պաշտոնատար անձի որոշումը, որը խոչընդոտում է աշխատողին աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների կատարմանը կամ աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը. խախտելով դաշնային օրենքներով սահմանված սահմանափակումները, արգելքները և պահանջները, որոնք վերաբերում են պետական ​​կամ քաղաքային ծառայությունից հեռացված քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությանը.
(փոփոխված է 30.06.2006 թ. թիվ 90-ФЗ, 25.12.2008 թ. թիվ 280-ՖԶ դաշնային օրենքներով)
աշխատանքային պայմանագրի կնքումը` խախտելով սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակներով զբաղվելու սահմանափակումները.
(2010 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 387-FZ դաշնային օրենքով ներկայացված պարբերություն)
դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:
(պարբերությունը ներդրվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, եթե անհնար է աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանքի (ինչպես թափուր, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք). և ավելի ցածր թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել իր առողջական վիճակին համապատասխան: Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ ոլորտում։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:
(մաս երկրորդ հրատարակություն 30.06.2006 N 90-FZ)
Եթե ​​սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտումը կատարվել է աշխատողի մեղքով, ապա աշխատողը վճարվում է. արձակման վճարմիջին ամսական աշխատավարձի չափով։ Եթե ​​այս կանոնների խախտումը պայմանավորված է աշխատողի մեղքով, ապա գործատուն պարտավոր չէ նրան այլ աշխատանք առաջարկել, իսկ աշխատողին արձակման վճար չի տրվում։
(30.06.2006թ. N 90-FZ մաս երրորդ հրատարակություն)

Հոդված 84.1. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման գործընթացի ընդհանուր կարգը
(Ներդրված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով):
Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի գործատուի հրամանին (ցուցումին)՝ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրությամբ լուծելու վերաբերյալ: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը (հանձնարարականը) չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողը հրաժարվում է դրան ծանոթանալ ստորագրության դեմ, հրամանի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում (հանձնարարական):
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը բոլոր դեպքերում աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց, սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի համաձայն, նա պահպանել է իր աշխատանքի վայրը ( դիրք).
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ կատարել հաշվարկներ սույն օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն: Աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նաև աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:
Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքով և պատճառներով գրառումը պետք է կատարվի սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի ձևակերպմանը համապատասխան և համապատասխան հոդվածի, հոդվածի մասի, հոդվածի պարբերության վրա հղումով: սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի:
Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելը նրա բացակայության կամ այն ​​ստանալուց հրաժարվելու պատճառով անհնար է, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել ներկայանալու անհրաժեշտության մասին: աշխատանքային գրքի համար կամ համաձայնեք այն ուղարկել փոստով: Նշված ծանուցումն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունից։ Գործատուն պատասխանատվություն չի կրում նաև աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման համար այն դեպքերում, երբ աշխատանքի վերջին օրը չի համընկնում աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրվանից՝ «ա» ենթակետով նախատեսված հիմքով. «սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի կամ 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 4-րդ կետի, իսկ աշխատանքից ազատվելիս կնոջը, որի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը կամ մինչև հ. ծննդաբերության արձակուրդը սույն օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է այն տալ աշխատողի պահանջի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
(29.06.2015 N 201-FZ հրատարակություն)

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքից ազատման հիմքերը կարող են նախատեսվել.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-84.1 հոդվածներ);
• դաշնային օրենքներ (օրինակ, փրկարարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս);
• աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ՝ աշխատանքային պայմանագիր (տնօրենի, աշխատողի՝ «տնային աշխատողի» և որոշ այլ կատեգորիաների անձանց հետ կապված):

Ստորագրում: Նախագահ՝ դեկտեմբերի 30 Ուժի մեջ մտնելը. փետրվարի 1-ը Առաջին գրառում. դեկտեմբերի 31-ի «Ռոսիյսկայա գազետա» թիվ 256

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք- Աշխատանքի մասին կոդավորված օրենսդրական ակտ (օրենսգիրք), 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ դաշնային օրենքը: Այն ուժի մեջ է մտել 2002 թվականի փետրվարի 1-ից՝ նախկինում գործող ՌՍՖՍՀ աշխատանքային օրենսգրքի (ՌՍՖՍՀ աշխատանքային օրենսգիրք) 1971թ.-ի փոխարեն։ Օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողների և գործատուների միջև աշխատանքային հարաբերությունները և գերակայում է աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված այլ ընդունված դաշնային օրենքների նկատմամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով և այլն:

Աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես, սահմանում է աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, կարգավորում է աշխատանքի պաշտպանության, մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման, զբաղվածության, սոցիալական գործընկերության հարցերը։ Սահմանված են վճարման և աշխատանքային ռացիոնալացման կանոնները, աշխատանքային վեճերի լուծման կարգը։ Առանձին գլուխներ նվիրված են քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների (անչափահասներ, ուսուցիչներ, մարզիչներ և մարզիկներ, տնային աշխատողներ, հերթափոխային աշխատողներ և այլն) աշխատանքի իրավական կարգավորման առանձնահատկություններին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բաժիններ

• Բաժին I. Ընդհանուր դրույթներ
• Բաժին II. Սոցիալական գործընկերությունը աշխատանքի ոլորտում
• Բաժին III. Աշխատանքային պայմանագիր
• Բաժին IV. Աշխատանքային ժամ
• Բաժին V Հանգստի ժամանակ
• Բաժին VI. Աշխատավարձի և աշխատանքի կարգավորում
• Բաժին VII. Երաշխիքներ և փոխհատուցում
• Բաժին VIII. Աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքային կարգապահություն
• Բաժին IX. Աշխատակիցների մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում
• Բաժին X. Աշխատանքի պաշտպանություն
• Բաժին XI. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը
• Բաժին XII. Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները
• Բաժին XIII. Աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պաշտպանություն. Աշխատանքային վեճերի քննարկում և լուծում. Պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի խախտման համար
• Բաժին XIV. Վերջնական դրույթներ

Պատմություն

1918 թվականի օրենսգիրք

Ռուսաստանի առաջին աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունվել է բոլշևիկների կողմից 1918 թ. Օրենսգրքի հիմնական խնդիրն էր կարգավորել աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները։

Օրենսգիրքը ներկայացրել է հետևյալ հասկացությունները.

• աշխատողներ- վարձատրությամբ աշխատող անձինք.
• աշխատանքի վարձատրություն- տրամադրվում է փողի, ծառայությունների (օրինակ՝ բնակարանի տրամադրման) կամ ապրանքների (ներառյալ սննդի) տեսքով.
• ապրուստի աշխատավարձ- տվյալ բնակավայրի համար սահմանված աշխատանքի դիմաց նվազագույն վարձատրությունը.
• նախնական թեստ- երկարաժամկետ աշխատանքի վերջնական ընդունմանը նախորդող որոշակի ժամանակահատված.
• նորմալ աշխատանքային ժամեր- սակագնային կանոնակարգով այս աշխատանքի արտադրության համար սահմանված ժամանակը.
• հերթափոխով աշխատանք - շարունակական աշխատանք, որը պահանջում է մի քանի աշխատանքային հերթափոխ;
• արտաժամյա աշխատանք- բացառիկ դեպքերում թույլատրվել է սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի աշխատանքը.
• Տոներ- սահմանել օրեր, երբ աշխատանքը չի կատարվում.
• արտադրության մակարդակը- գնագոյացման հանձնաժողովի կողմից հաստատված և աշխատանքի բաժնի կողմից հաստատված աշխատանքի ծավալը, որն իրականացվում է նորմալ պայմաններում նորմալ աշխատանքային ժամերին.
• աշխատանքի տեսչություն- տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող անձանց կյանքի, առողջության և աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու մարմին.
• աշխատանքի բաշխման բաժին- գործազուրկներին գրանցող և աշխատանքով ապահովող մարմին.

Առաջին օրենսգիրքը սահմանեց աշխատողների հետևյալ պարտականությունները.

• աշխատանքային ծառայություն- ՌՍՖՍՀ յուրաքանչյուր քաղաքացու պարտականությունը.
• անձնական Աշխատանքային պատմություն- կատարված աշխատանքի, վարձատրության և ստացված նպաստների մասին նշումներով փաստաթուղթ.
• չափահաս տղամարդկանց աշխատունակ բնակչությանը արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու հնարավորությունը.
• սահմանվածից ոչ պակաս աշխատանքների քանակի կատարում արտադրության ստանդարտները;
• համապատասխանությունը ներքին կանոնակարգ;
• ծանուցում էլեկտրաէներգիայի բաշխման բաժնին և արհմիությանը առանց թույլտվության աշխատավայրից հեռացած աշխատողի աշխատավայրում փոխարինելու փաստի մասին:

Հայտարարվել են աշխատողների հետևյալ իրավունքները.

• աշխատելու իրավունք- իրենց մասնագիտությամբ և ֆիքսված վարձատրությամբ աշխատանքից օգտվելու իրավունք.
• աշխատանքի վարձատրությունը սահմանված կենսապահովման մակարդակից ոչ ցածր.
• աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալ առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ.
• աշխատանքից ազատվելու հնարավորությունը կամքով (ըստ էության, այս իրավունքը վերացվել է աշխատանքից ազատման պատճառն արդարացնելու անհրաժեշտությամբ, որը կհամապատասխանի աշխատողների ինքնակառավարման մարմնին).
• նորմալ աշխատաժամանակի տևողությունը ցերեկային 8 կամ օրական 7 գիշերային ժամից ոչ ավելի է:
• 18 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքային ժամերի կրճատում.
• կրճատված աշխատանքային ժամերը ծանր և վտանգավոր աշխատանքի համար.
• ճաշի ընդմիջում;
• լրացուցիչ ընդմիջում կրծքով կերակրելու համար;
• շաբաթական անխափան հանգիստ առնվազն 42 ժամ;
• հանգստի օրվանից առաջ կրճատված աշխատանքային օր;
• տարեկան արձակուրդ;
• դրամական նպաստ և անվճար բժշկական օգնություն հիվանդության, հղիության և ծննդաբերության դեպքում.
• գործազրկության նպաստ՝ աշխատողի աշխատանքի վարձատրության չափով՝ ըստ նրա սակագնի, խմբի և կատեգորիայի.
• նպաստ աշխատողների համար, ովքեր չեն աշխատում իրենց մասնագիտությամբ.

Օրենսգիրքը բացահայտորեն արգելում էր աշխատողներին աշխատել ընթացքում ամենամյա արձակուրդև արձակուրդներին: Երբ պարզվեց նման աշխատանքի փաստը, նրա ստացած վարձատրությունը աշխատողից պահվեց։ Արգելվել է նաև աշխատանքի դիմաց լրացուցիչ վարձատրություն ստանալ, բացառությամբ սովորական աշխատանքային ժամերի և դրա համար արտաժամյա աշխատանք. Կանխավճարն արգելված էր։

Ներդրվել են հետևյալ միջոցները.

• Գործազրկության ապահովագրության հիմնադրամ;
• Տեղական առողջապահական ապահովագրական ընկերություններ.

4 տարի անց՝ 1922 թվականին, օրենսգիրքը վերանայվեց։

1922 թվականի օրենսգիրք

Երկրորդ օրենսգիրքն ընդունվել է Համառուսական Կենտգործկոմի հրամանագրով, որը ստորագրել է Մ.Կալինինը, Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսար Վ.Շմիդտը, Համառուսաստանյան Կենտգործկոմի քարտուղար Ենուկիձեն 1922 թվականի նոյեմբերին։ Նոր օրենսգիրք 192 հոդվածներից արտացոլված է 1921 թվականին ընդունված Նոր տնտեսական քաղաքականության ընթացքը, ինչպես նաև քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության ասպեկտները, որոնցից շատերը պահպանվել են մինչ օրս։

Նախորդ օրենսգրքի համեմատ ներդրվել են նոր հասկացություններ, ինչպիսիք են.

• անձնագիրք;
• արձակման վճար;

Օրենսգրքով սահմանվել է 8-ժամյա աշխատանքային օր, անխափան հանգիստ, առնվազն 42 ժամ տեւողությամբ, տարեկան կանոնավոր վճարովի 2 շաբաթյա արձակուրդ։ Արգելվում էր երեխաների աշխատանքի (մինչև 16 տարեկան) շահագործումը։ Կանանց համար աշխատանքից ազատվել է ծննդաբերությունից առաջ և ծննդաբերությունից հետո՝ 6 շաբաթ առաջ և 6 շաբաթ հետո՝ աշխատողների համար։ մտավոր աշխատանք, 8 շաբաթ՝ բանվորների համար ֆիզիկական աշխատանք; Ներդրվել են նաև լրացուցիչ (բացառությամբ ճաշի) ընդմիջումները նորածիններին կերակրելու համար:

Օրենսգիրքը սահմանել է պետական ​​տոների ցանկ, ինչպես նաև ներմուծել «գործավարական և մտավոր աշխատանքի» մասնագիտությունների հասկացությունը։ Ծերության թոշակ չկար, փոխարենը կար միայն «հաշմանդամության դեպքում սոցիալական ապահովության իրավունք»։

Որոշ փոփոխություններով օրենսգիրքը գործել է գրեթե կես դար։

Աշխատանքային օրենսգիրք 1971 (Աշխատանքային օրենսգիրք)

1971-ին ընդունվեց նոր օրենսգիրք, որը սահմանեց 41 ժամը աշխատանքային շաբաթ, ավելացրեց նոր արձակուրդներ և նոր արտոնություններ, այդ թվում՝ աշխատավայրի պահպանմամբ երեխայի խնամքի համար արձակուրդի իրավունքի սահմանում մինչև նրա 3 տարեկան դառնալը։ Նոր օրենսգիրքը օրենսգրքի համեմատ ավելի մեղմ էր