Համալսարանի սոցիալական զարգացման ամբիոնի կանոնակարգ. Ձևեր՝ Սոցիալական զարգացման վարչության կանոնակարգ

Փաստաթղթի բաժին. Նմուշ փաստաթղթեր, Դիրք

ՏԻՊԻԿ ԴԻՐՔ

ՄԱՔՍԱՅԻՆ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՎԱՐՉՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ

I. Ընդհանուր դրույթներ

2. Եթե Բաժնի ստեղծումն անհնարին կամ աննպատակահարմար է, նրա խնդիրներն ու գործառույթներն իրականացնում է մաքսային նյութատեխնիկական ապահովման վարչությունը:

3. Վարչության ընդհանուր ղեկավարումն իրականացնում են մաքսատան պետը և (կամ) մաքսատան պետի նյութատեխնիկական ապահովման գծով տեղակալը: Դեպարտամենտի գործունեության մեթոդական կառավարումն իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնային մաքսային ծառայության նյութատեխնիկական ապահովման գլխավոր տնօրինությունը:

4. Բաժինը իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է Սահմանադրությամբ Ռուսաստանի Դաշնություն, դաշնային սահմանադրական օրենքներ, Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային օրենսգիրք և այլն դաշնային օրենքներՌուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերն ու կարգադրությունները, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրերն ու կարգադրությունները, Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերը, Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության և կարգավորող իրավական ակտերը. Ռուսաստանի բանկ, մաքսային ոլորտի այլ կարգավորող իրավական ակտեր, Ռուսաստանի Դաշնային մաքսային ծառայության և տարածաշրջանային իրավական ակտեր. մաքսային վարչարարությունինչպես նաև սույն կանոնակարգերը:

5. Բաժինը լուծում է իրեն առաջադրված խնդիրները ինչպես անմիջականորեն, այնպես էլ մասնակցությամբ կառուցվածքային ստորաբաժանումներմաքսային, այլ տարածքային իշխանությունների հետ համագործակցությամբ դաշնային մարմիններգործադիր իշխանությունները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, հասարակական միավորումներև այլ կազմակերպություններ և անհատներ:

6. Բաժնի գործունեությունն իրականացվում է ընթացիկ և երկարաժամկետ պլանավորման հիման վրա:

7. Պարտականությունները և գործունեության այլ հարցեր պաշտոնյաներըԲաժինները կարգավորվում են սահմանված կարգով հաստատված աշխատանքի նկարագրերով (աշխատանքի կանոնակարգով):

8. Բաժնի համալրումը հաստատում է մաքսատան պետը:

II. Հիմնական առաջադրանքներ

9. Պաշտոնատար անձանց և մաքսային աշխատողների սոցիալական ապահովության հիմնախնդիրների ուսումնասիրություն, անհրաժեշտ վիճակագրական տվյալների հավաքագրում, ամփոփում և վերլուծություն, մաքսայինի կառուցվածքային ստորաբաժանումներում սոցիալական գործընթացների զարգացման կանխատեսում:

10. Իրականացման առաջարկների ներկայացում մաքսայինի ղեկավարությանը սոցիալական քաղաքականությունՌուսաստանի FTS.

11. Պաշտոնատար անձանց և մաքսային աշխատողների, մաքսային ծառայության վետերանների նյութական և սոցիալական աջակցության և սոցիալական պաշտպանության երաշխիքների իրականացման աշխատանքների կազմակերպում.

12. Ծրագրերի իրականացման աշխատանքների կազմակերպում սոցիալական զարգացում մաքսային մարմիններ.

III. Հիմնական գործառույթները

13. Մասնակցություն սոցիալական քաղաքականության մշակմանը և զարգացման առաջնահերթ ոլորտների բացահայտմանը սոցիալական բազանսովորույթները.

14. Մաքսային ծառայողների բնակարանային ծրագրերի մշակում և դրանց իրականացմանը մասնակցություն, բնակարանների կառուցման և ձեռքբերման ողջամիտ անհրաժեշտության որոշում, մաքսային կառավարման այս հարցերի վերաբերյալ առաջարկների պատրաստում:

15. Իրավական ակտերի կատարման նկատմամբ վերահսկողության վարչության իրավասությունների շրջանակում նախատեսված կազմակերպում սոցիալական իրավունքներՊաշտոնյաների և մաքսային աշխատողների առնչությամբ նյութական և բարեկեցության հարցերը կարգավորող արտոնություններ։

16. Դաշնային գործադիր մարմինների տարածքային մարմինների հետ փոխգործակցության ապահովումը վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ.

17. Կենցաղային պայմանների բարելավման կարիք ունեցող մաքսային ծառայողների հաշվառում, մաքսայինում բնակարանների բաշխման նկատմամբ վերահսկողություն:

18. Սոցիալական ոլորտի ֆինանսավորման գործում մաքսային կարիքների որոշում և հիմնավորում և համապատասխան առաջարկների ներկայացում` մաքսատան ղեկավարության կողմից քննարկման համար:

19. Արդյունավետ օգտագործման ապահովում ֆինանսական ռեսուրսներհատկացված բնակարանային և սոցիալական այլ օբյեկտների ձեռքբերման և կառուցման համար:

20. Մաքսային ծառայողների և նրանց ընտանիքների անդամների առողջապահական տոների կազմակերպում.

21. Մաքսային ծառայողների և նրանց ընտանիքների անդամների միջև մարզական և ժամանցի կազմակերպում.

22. Մաքսային վարչության կադրերի ընտրության, տեղաբաշխման, վերապատրաստման և կրթության աշխատանքների իրականացում.

23. Կառավարման լավագույն փորձի ուսումնասիրություն, սինթեզ և տարածում Սոցիալական աշխատանք.

24. Վարչության իրավասությանն առնչվող հարցերի վերաբերյալ անհրաժեշտ հաշվետվական տեղեկատվության կազմումը և մաքսատան ղեկավարությանը ներկայացնելը.

25. Այլ գործառույթների իրականացում, եթե այդպիսի գործառույթներ նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով և կարգադրություններով, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումներով և կարգադրություններով, էկոնոմիկայի նախարարության կարգավորող իրավական ակտերով. Ռուսաստանի զարգացում, Ռուսաստանի Դաշնային մաքսային ծառայության իրավական ակտեր.

IV. Իրավունքներ

26. Հանձնարարված խնդիրներն ու գործառույթները կատարելու համար վարչությունն իրավունք ունի.

1) այլ մաքսային մարմինների և կազմակերպությունների հետ փոխգործակցում է վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ.

2) մաքսայինի կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր.

3) մաքսային վարչության հաստատմանն է ներկայացնում Վարչության գործունեության մասին հրամանների, հրամանների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի նախագծեր.

4) մաքսատան ղեկավարության հետ համաձայնեցնելով Ռուսաստանի ՖԿՀ-ի իրավասության ներքո գտնվող այլ մաքսային մարմիններից և կազմակերպություններից պահանջել փաստաթղթեր և տեղեկատվություն, որոնք անհրաժեշտ են վարչությանը վերապահված առաջադրանքների և գործառույթների կատարման համար.

5) օգտվում են Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենսդրական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներից:

V. Վերջնական դրույթներ

27. Բաժինը ղեկավարում է պետը, որը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է մաքսային հրամաններով` համաձայն բարձրագույն մաքսային մարմնի համապատասխան ստորաբաժանումների հետ:

28. Բաժնի պետ.

1) ղեկավարում է վարչության գործունեությունը հրամանատարության միասնության սկզբունքի հիման վրա.

2) բաշխում է պարտականությունները ենթակա պաշտոնատար անձանց միջև, ապահովում նրանց ծառայողական կարգապահության պահպանումը.

3) պայմաններ է ստեղծում Բաժնի պաշտոնատար անձանց և աշխատողների մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը բարելավելու, աշխատանքի խոստումնալից մեթոդների և մեթոդների ներդրման համար.

4) կազմակերպում է մշակումը, մաքսային ծառայության պետի հաստատմանն է ներկայացնում Վարչության իրավասությանն առնչվող հարցերի վերաբերյալ փաստաթղթերի նախագծեր.

5) ապահովում է ծրագրերի, պլանների եւ ցուցանիշների կատարումը բյուջեի պլանավորումմաքսատան ղեկավարության հանձնարարականների կատարումը.

6) սահմանված կարգով ներկայացնում է ներկայացումներ Բաժնի պաշտոնատար անձանց դասային կոչումներ նշանակելու վերաբերյալ.

7) սահմանված կարգով ներկայացնում է Բաժնի պաշտոնատար անձանց և աշխատողներին խրախուսելու, նրանց նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու առաջարկություններ.

8) ներկայացնում է մաքսայինը պետական ​​մարմիններըև այլ կազմակերպություններին` վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերով.

9) պատասխանատու է Բաժնի վրա դրված խնդիրների և գործառույթների ժամանակին և որակյալ կատարման համար.

10) իրականացնում է այլ գործառույթներ, օգտվում է այլ իրավունքներից և կրում է պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Լոգիստիկայի գլխավոր վարչության պետ Վ.Ֆ.ԼԱԳԻՐԵՎ

Պահպանեք այս էջը:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սոցիալական զարգացման վարչությունը կազմակերպության անկախ* կառուցվածքային ստորաբաժանումն է:

______________________

1.2. Սոցիալական զարգացման բաժինը ստեղծվում, վերակազմակերպվում և լուծարվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

1.3. Սոցիալական զարգացման վարչությունն անմիջականորեն զեկուցում է կազմակերպության ղեկավարին:

1.4. Սոցիալական զարգացման բաժինը ղեկավարում է բաժնի պետը, որը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով։

1.5. Բաժնի գործունեությունը անմիջականորեն ղեկավարում է սոցիալական զարգացման վարչության պետը:

1.6. Սոցիալական զարգացման վարչության պետի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն կրթություն ունեցող անձ մասնագիտական ​​կրթությունև աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ ղեկավար և անձնակազմի կառավարման այլ պաշտոններում՝ առնվազն 5 տարի:

1.7. Սոցիալական զարգացման բաժնի յուրաքանչյուր աշխատակցի պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանվում են աշխատանքի նկարագրով, որը համաձայնեցվում է բաժնի պետի հետ և հաստատվում կազմակերպության ղեկավարի կողմից:

1.8. Սոցիալական զարգացման վարչությունն իր գործունեության ընթացքում առաջնորդվում է.

սոցիալական զարգացման հիմնախնդիրների վերաբերյալ նորմատիվ իրավական ակտեր, այլ ուղեցույց և մեթոդական նյութեր.

կազմակերպության կանոնադրությունը;

Կազմակերպության ղեկավարի (ուղղակի ղեկավարի) հրամաններ, հրամաններ.

Ներկա դիրքորոշումը.

1.9. Սոցիալական զարգացման բաժնի կառուցվածքի և կազմի փոփոխությունները մշակում է վարչության պետը՝ ելնելով կազմակերպության գործունեության պայմաններից և բնութագրերից, համաձայնեցվում է անմիջական ղեկավարի, ինչպես նաև աշխատանքի կազմակերպման բաժնի հետ և աշխատավարձերը, կադրերի բաժինը, իրավաբանական բաժինը նշված կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության համապատասխան ոլորտներում և հաստատվում են կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

2. Հիմնական առաջադրանքներ

Սոցիալական զարգացման բաժնի հիմնական խնդիրներն են.

2.1. Աշխատանքի արտադրողականության աճի և արտադրության ինտենսիվացման սոցիալական պաշարների բացահայտում և օգտագործում.

2.2. ուսումնասիրությունը սոցիոլոգիական և հոգեբանական խնդիրներաշխատողների աշխատանքի, կյանքի և հանգստի կազմակերպում, դրանց լուծման ուղիների և մեթոդների մշակում.

2.3. Աշխատանքային կոլեկտիվի սոցիալական զարգացման կառավարման աշխատանքների կազմակերպում.

3. Գործառույթներ

Հիմնական խնդիրներին համապատասխան՝ սոցիալական զարգացման վարչությանը վերապահված են հետևյալ գործառույթները.

3.1. Մշակում և իրականացում նպատակային ծրագրերև սոցիալական զարգացման պլաններ՝ հիմնված սոցիալական կանխատեսումների և սոցիալական գործընթացների մոդելավորման վրա՝ համաձայն կազմակերպության նպատակներին, ռազմավարությանը և կադրային քաղաքականությանը։ շուկայական տնտեսություն, հաշվի առնելով զարգացման արտաքին և ներքին գործոնները։

3.2. Աշխատանք աշխատանքային կոլեկտիվների կայունացման, կատարելագործման ուղղությամբ սոցիալական կառուցվածքըանձնակազմը, նրա ժողովրդագրական և մասնագիտական ​​կազմը, աշխատողների թվաքանակը կարգավորելու առաջարկների պատրաստում, նրանց ընդհանուր կրթական և մշակութային և տեխնիկական մակարդակի բարելավում, կարգապահության և կազմակերպվածության ամրապնդում, թիմում բարենպաստ սոցիալ-հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծում և պահպանում, օպտիմալ միջանձնային և միջխմբային հարաբերություններ, ադապտացիա նոր վարձու աշխատողներ.

3.3. Աշխատանքի պայմանների և բովանդակության ուսումնասիրություն և դրանց ազդեցությունը աշխատանքից բավարարվածության վրա, հատկապես երիտասարդների շրջանում, միջոցառումներ մշակելով էրգոնոմիկ, սանիտարական և հիգիենիկ աշխատանքային պայմանների բարելավման, աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության ապահովման, սոցիալ-հոգեբանական աջակցություն գործընթացի ներդրման համար. բարդ սարքավորումների նոր տեսակների յուրացում, ծանր և ցածր որակավորում ունեցող ձեռքի աշխատանքի կրճատում, աշխատանքի գրավչության, հեղինակության և մշակույթի բարձրացում։

3.4. Մասնակցություն արդյունաբերական և ոչ արդյունաբերական օբյեկտների կառուցման և վերակառուցման նախագծերի քննությանը` ապահովելու համար, որ դրանք հաշվի են առնում սոցիալական պահանջները և չափորոշիչները:

3.5. Աշխատակիցների աշխատանքային և սոցիալական ակտիվության բարձրացման համար նյութական, սոցիալ-մշակութային, բարոյահոգեբանական խթանների համակարգի կատարելագործում, աշխատանքի նկատմամբ ստեղծագործ վերաբերմունք, խմբային և անհատական ​​պատասխանատվությունհամատեղ գործունեության արդյունքների համար։

3.6. Աշխատակիցների սոցիալական ապահովագրության ապահովումը, դրանց համապատասխանությունը սոցիալական երաշխիքներև քաղաքացիական իրավունքներ, աշխատանքային հարաբերությունների կոլեկտիվ-պայմանագրային կարգավորման շրջանակներում կազմակերպության աշխատողների սոցիալական պաշտպանության միջոցառումների առաջարկների մշակում։

3.7. Աշխատողների առողջության պահպանման և ժամանցի բովանդակության բարձրացման, աշխատողների և նրանց ընտանիքների կենսամակարդակի բարձրացման, բնակարանային և կենցաղային տեխնիկայի, տարբեր ծառայությունների, աշխատողների որոշակի կատեգորիաների (թոշակառուների) սոցիալական պաշտպանության կարիքների բավարարմանն ուղղված միջոցառումների մշակում և իրականացում. , երիտասարդություն, կանայք):

3.8. Աշխատակիցներին իրավական և ֆինանսական հարցերի, կանանց աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն, կազմակերպության աշխատակիցներին սոցիալական տարբեր արտոնություններ տրամադրելու առաջարկների մշակում. բնակարանային ծախսերի փոխհատուցում, երեխաների կրթություն, փոխադրամիջոցի ապահովում, բժշկական օգնություն

3.9. Սոցիալական գործընթացների կառավարման սոցիալ-հոգեբանական մեթոդների կազմակերպման աշխատակիցների կողմից դասախոսությունների, սեմինարների անցկացում, մեթոդական օգնություն տրամադրելով գերատեսչություններին աշխատանքային կոլեկտիվների սոցիալական զարգացմանն ուղղված միջոցառումների մշակման գործում, համակարգելով նրանց գործունեությունը սոցիալական ռեզերվները հայտնաբերելու և օգտագործելու համար: արտադրել և իրականացնել նպատակային ինտեգրված սոցիալական ծրագրեր.

4.1. Սոցիալական զարգացման վարչությունն իր իրավասության սահմաններում իրավունք ունի.

4.1.1. Կազմակերպությունը սահմանված կարգով ներկայացնել այլ կազմակերպություններում՝ առնչվող հարցերով արտադրական գործունեությունսոցիալական զարգացման բաժին։

4.1.2. Պահանջել և ստանալ կազմակերպության ստորաբաժանումներից սոցիալական զարգացման վարչության իրավասության ներքո գտնվող աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ տեղեկատվության և փաստաթղթերի ներկայացում.

4.1.3. Սոցիալական զարգացման վարչության իրավասությանը պատկանող և կազմակերպության ղեկավարի հետ համաձայնեցում չպահանջող հարցերի վերաբերյալ կազմակերպությունների հետ իրականացնել անկախ նամակագրություն սահմանված կարգով:

4.2. Սոցիալական զարգացման վարչության պետն իրավունք ունի *.

_______________________

4.2.1. Ծանոթացեք կազմակերպության ղեկավարության՝ սոցիալական զարգացման բաժնի գործունեության վերաբերյալ որոշումների նախագծերին։

4.2.2. Սույն կանոնակարգով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման վերաբերյալ առաջարկություններ ներկայացնել կազմակերպության ղեկավարության քննարկմանը:

4.2.3. Իր իրավասության սահմաններում անմիջական ղեկավարին զեկուցել կազմակերպության (կառուցվածքային ստորաբաժանման, առանձին աշխատողների) գործունեության բոլոր թերությունների մասին, որոնք բացահայտվել են դրանց կատարման գործընթացում. պաշտոնական պարտականություններըև առաջարկություններ անել դրանց վերացման համար:

4.2.4. Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագետներին ներգրավել իրեն վերապահված պարտականությունների կատարմանը այն դեպքերում, երբ դա նախատեսված է կառուցվածքային ստորաբաժանումների կանոնակարգով, հակառակ դեպքում՝ կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ:

4.2.5. Անձամբ կամ անմիջական ղեկավարի անունից պահանջել կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից, մասնագետներից, իրենց պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:

4.2.6. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:

4.2.7. Կազմակերպության ղեկավարի քննարկմանը ներկայացնել սոցիալական զարգացման բաժնի աշխատակիցների նշանակման, տեղափոխման, աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ առաջարկություններ, նրանց խրախուսելու կամ նրանց նկատմամբ տույժեր կիրառելու վերաբերյալ առաջարկություններ:

4.2.8. Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց պարտականությունների կատարմանը և իրավունքների իրականացմանը:

5. Հարաբերություններ. Միացումներ

Սոցիալական զարգացման վարչությունը համագործակցում է կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ:

6. Պատասխանատվություն*

_______________________

* Այս բաժինը ներառված է սոցիալական զարգացման վարչության կանոնակարգում, եթե աշխատանքի նկարագրությունըսոցիալական զարգացման վարչության պետի համար չի մշակվում.

Իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելը (ոչ պատշաճ կատարումը).

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերին, աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններին և կանոնակարգերին չհամապատասխանելը.

Տրված իրավունքների չարաշահում և ոչ լիարժեք օգտագործում.

Ենթակա աշխատողների պարտականությունների վատ կատարումը.

Նրան ենթակա աշխատողների ցածր կատարողականությունը և աշխատանքային կարգապահությունը.

Կազմակերպությանը նյութական վնաս պատճառելը` գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6.2. Սոցիալական զարգացման բաժնի այլ աշխատողների պատասխանատվությունը սահմանվում է նրանց աշխատանքի նկարագրությամբ:

Նշում. Սոցիալական զարգացման վարչության կանոնակարգը կազմված է Բելառուսի Հանրապետության պետական ​​ստանդարտի 6.38-2004 «Միասնական փաստաթղթային համակարգեր. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի համակարգ. Փաստաթղթերի պահանջներ» (հաստատված է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդին կից Ստանդարտացման, չափագիտության և հավաստագրման կոմիտեի 2004 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 69 որոշմամբ, ներառված է Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգում (USORD): ), հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության արդարադատության նախարարության արխիվների և փաստաթղթերի կառավարման վարչության 2007 թվականի մայիսի 14-ի թիվ 25 հրամանով:

__________________________________________________________________

(Ընկերության լրիվ անվանումը, ձեռնարկության գտնվելու վայրը)

ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ Ղեկավար ___________ _______________________ «___» __________ _____

ԴԻՐՔ

ձեռնարկությունների սոցիալական զարգացման բաժնի մասին

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.2. Բաժինը ստեղծվել է պետի N _____ «__» _________ ____ հրամանի հիման վրա։

1.3. Բաժնի աշխատողները նշանակվում և ազատվում են վարչության պետի որոշման հիման վրա՝ բաժնի պետի առաջարկությամբ:

1.4. Բաժնի աշխատակիցները պետք է իմանան և իրենց աշխատանքում առաջնորդվեն հետևյալով.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը;

Օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, ուսումնական նյութերսոցիալական զարգացման հարցերում;

աշխատանքային օրենք;

Նպատակներ, ռազմավարություն և կադրային քաղաքականությունձեռնարկություններ;

Ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները.

Աշխատանքի սոցիոլոգիա, հոգեբանություն և ֆիզիոլոգիա;

Սոցիալական պլանավորման հիմունքներ;

Հոգեբանական թեստավորման մեթոդներ;

Մեթոդներ սոցիոլոգիական հետազոտություն, հասարակական կարծիքի ուսումնասիրություն;

Ձեռնարկության սոցիալական զարգացման պլանների և ծրագրերի մշակման կարգը և մեթոդները.

Ձեռնարկության սոցիալական զարգացման կառավարման կազմակերպման հիմունքները.

Սոցիալական պահանջներ և չափանիշներ;

Ինժեներական և սոցիալական հոգեբանության հիմունքներ;

սոցիալական ծրագրերի իրականացման վերլուծության և դրանց տնտեսական արդյունավետության որոշման մեթոդներ.

Վարձատրության ձևերն ու համակարգերը, նյութական և բարոյական խթանները.

Ընդլայնված ներքին և արտասահմանյան փորձսոցիալական գործընթացների կառավարում;

Տնտեսագիտության, արտադրության կազմակերպման, աշխատանքի և կառավարման հիմունքներ.

Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ;

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

Ձեռնարկության տեղական ակտերը.

1.5. Բաժինը պետք է ունենա փաստաթղթեր և նյութեր հետևյալ հարցերի վերաբերյալ.

Մեթոդական նյութեր սոցիալական զարգացման կազմակերպման վերաբերյալ.

Ձեռնարկության կառուցվածքը, նրա պրոֆիլը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները.

Գիտելիքի և արդյունաբերության համապատասխան ոլորտներում ներքին և արտաքին գիտության և տեխնոլոգիաների զարգացման վիճակը և հեռանկարները.

Հիմնական տեխնոլոգիական գործընթացներընկերության արտադրանքի արտադրություն;

Բաժնի աշխատանքների կազմակերպման և պլանավորման մեթոդները.

Միացյալ պետական ​​համակարգԳրասենյակային աշխատանք;

Գրասենյակային սարքավորումների արդյունավետ օգտագործման մեթոդներ և այլն տեխնիկական միջոցներկառավարչական աշխատանք;

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

Աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության կանոններ և նորմեր.

2. ԲԱԺԻՆԻ ԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔԸ

2.1. Բաժնի կառուցվածքը և անձնակազմը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը:

2.2. Բաժնի պետը ղեկավարում է բաժնի պետը։

2.3. Բաժանմունքը ներառում է (նշել պաշտոնը).

Սոցիոլոգ;

Հոգեբան;

- __________________________________________.

3. ԲԱԺԻՆԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՌԱՋԱԴՐԱՆՔՆԵՐԸ

3.1. Բաժանմունքի հիմնական խնդիրներն են.

Ձեռնարկությունում սոցիոլոգիական աշխատանքի իրականացում՝ ուղղված կայուն աշխատուժի ձևավորմանը, զարգացմանը կազմակերպչական մշակույթ, սոցիալ-հոգեբանական գործոնների օգտագործումը աշխատանքային մոտիվացիաաշխատողները, բարձրացնելով իրենց սոցիալական և ստեղծագործական գործունեությունը, աշխատանքից բավարարվածություն՝ առավելագույնի հասցնելու յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային ներուժի զարգացումն ու օգտագործումը.

Աշխատողների առողջության պահպանման և հանգստի բովանդակության բարձրացման, աշխատողների և նրանց ընտանիքների կենսամակարդակի բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների մշակում և իրականացում.

4. ԲԱԺԻՆԻ ԳՈՐԾԱՌՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Իր վրա դրված խնդիրներին համապատասխան՝ բաժինն իրականացնում է հետևյալ գործառույթները.

4.1. Սոցիալական զարգացման նպատակային ծրագրերի և պլանների մշակում և իրականացում՝ հիմնված սոցիալական կանխատեսումների և սոցիալական գործընթացների մոդելավորման վրա՝ շուկայական տնտեսությունում ձեռնարկության նպատակներին, ռազմավարությանը և կադրային քաղաքականությանը համապատասխան՝ հաշվի առնելով արտաքին և ներքին զարգացման գործոնները:

4.2. Աշխատանքային կոլեկտիվների կայունացման, անձնակազմի սոցիալական կառուցվածքի, նրա ժողովրդագրական և մասնագիտական ​​կազմի բարելավման ուղղությամբ:

4.3. Աշխատակիցների թվաքանակը կարգավորելու, նրանց ընդհանուր կրթական և մշակութային և տեխնիկական մակարդակի բարձրացման, կարգապահության և կազմակերպվածության ամրապնդման, թիմում բարենպաստ սոցիալ-հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծման և պահպանման, միջանձնային և միջխմբային օպտիմալ հարաբերությունների, նոր վարձու աշխատողների հարմարեցման համար առաջարկների պատրաստում:

4.4. Աշխատանքի պայմանների և բովանդակության ուսումնասիրություն և դրանց ազդեցությունը ձեռնարկության աշխատողների կողմից աշխատանքից բավարարվածության վրա:

4.5. Էրգոնոմիկ, սանիտարական և հիգիենիկ աշխատանքային պայմանների բարելավման, աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության ապահովման միջոցառումների մշակում, բարդ սարքավորումների նոր տեսակների յուրացման գործընթացի ներդրման սոցիալ-հոգեբանական աջակցություն, ծանր և ցածր որակավորում ունեցող ձեռքի աշխատանքը նվազեցնելու, աշխատուժի բարձրացում: գրավչություն, հեղինակություն և աշխատանքի մշակույթ:

4.6. Արդյունաբերական և ոչ արդյունաբերական օբյեկտների կառուցման և վերակառուցման նախագծերի ուսումնասիրություն՝ ապահովելու, որ դրանք հաշվի են առնում սոցիալական պահանջներն ու չափորոշիչները:

4.7. Աշխատակիցների աշխատանքային և սոցիալական ակտիվության բարձրացման համար նյութական, սոցիալ-մշակութային, բարոյական և հոգեբանական խթանների համակարգի կատարելագործում, աշխատանքի նկատմամբ ստեղծագործ վերաբերմունք, խմբային և անհատական ​​պատասխանատվություն համատեղ գործունեության արդյունքների համար:

4.8. Վերահսկողություն աշխատողների սոցիալական ապահովագրության, նրանց սոցիալական երաշխիքների և քաղաքացիական իրավունքների պահպանման նկատմամբ.

4.9. Աշխատանքային հարաբերությունների կոլեկտիվ-պայմանագրային կարգավորման շրջանակներում ձեռնարկության աշխատողների սոցիալական պաշտպանության միջոցառումների վերաբերյալ առաջարկությունների մշակում.

4.10. Աշխատողների առողջության պահպանման և ժամանցի բովանդակության բարձրացման, աշխատողների և նրանց ընտանիքների կենսամակարդակի բարձրացման, բնակարանային և կենցաղային տեխնիկայի, տարբեր ծառայությունների, աշխատողների որոշակի կատեգորիաների (թոշակառուների) սոցիալական պաշտպանության կարիքների բավարարմանն ուղղված միջոցառումների մշակում և իրականացում. , երիտասարդություն, կանայք):

4.11. Աշխատակիցներին իրավական և ֆինանսական հարցերի, կանանց աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն.

4.12. Ձեռնարկության աշխատակիցներին սոցիալական տարբեր արտոնություններ տրամադրելու առաջարկների մշակում. բնակարանի, երեխաների կրթության, աշխատանքի տեղափոխման, բժշկական օգնության փոխհատուցում.

4.13. Իրենց գործունեության մեջ մեքենայացման և համակարգչային տեխնոլոգիաների ներդրման ապահովում.

4.14. Ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից սոցիալական գործընթացների կառավարման սոցիալ-հոգեբանական մեթոդների ուսումնասիրության վերաբերյալ դասախոսությունների, սեմինարների անցկացում:

4.15. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներին մեթոդական օգնություն ցուցաբերել աշխատանքային կոլեկտիվների սոցիալական զարգացմանն ուղղված միջոցառումների մշակման գործում.

4.16. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության համակարգում՝ արտադրության սոցիալական պաշարները հայտնաբերելու և օգտագործելու և նպատակային համապարփակ սոցիալական ծրագրերի իրականացում:

4.17. Սոցիալական հարցերով այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության մեթոդական կառավարման իրականացում.

4.18. Իր իրավասության շրջանակներում գրասենյակային աշխատանքների իրականացումը, նամակագրության և այլ տեղեկատվության ստեղծումը և ստացումը էլեկտրոնային կապի ուղիներով.

4.19. Բաժնի գործառույթներին առնչվող կարգավորող և տեղեկատու տեղեկատվության պահպանման կազմակերպման իրականացում.

4.20. Իր իրավասության սահմաններում պետական ​​գաղտնիք կազմող և սահմանափակ տարածման այլ տեղեկությունների պահպանության ապահովումը.

4.21. Բաժնի գործունեության ընթացքում ձևավորված արխիվային փաստաթղթերի ձեռքբերման, պահպանման, հաշվառման և օգտագործման աշխատանքների իրականացում, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Չի թույլատրվում վարչությանը հանձնարարել այն գործառույթները, որոնք չեն առնչվում վարչության իրավասությանը:

5. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ

Սոցիալական զարգացման վարչությունը, իրեն վերապահված խնդիրները լուծելու նպատակով, իրավունք ունի.

5.1. Սահմանված կարգով ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել տեղեկատվություն, փաստաթղթեր և գրավոր բացատրություններ, որոնք անհրաժեշտ են վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերը լուծելու համար:

5.2. Ներկայացնել ձեռնարկության շահերը իր իրավասության շրջանակներում ձեռնարկության սոցիալական զարգացման հետ կապված հարցերում:

5.3. Ներգրավել ձեռնարկության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագետներ՝ վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերը լուծելու համար:

6. ԿԱՌՈՒՑՎԱԾ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔԱՅԻՆ ՍՏՈՐԱԲԱԺԻՆՆԵՐԻ ՀԵՏ.

6.1. Ձեռնարկության արտադրական գործունեության ընթացքում վարչությունը մշտապես համագործակցում է հետևյալ կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ.

(նշեք կառուցվածքային բաժանումները)

- ____________________________________________________________________,

- ____________________________________________________________________,

- ____________________________________________________________________.

6.2. Իր իրավասությանը պատկանող հարցերով վարչությունն աջակցություն է ցուցաբերում ձեռնարկության բոլոր ստորաբաժանումներին:

7. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

7.1. Կանոնակարգով բաժնին վերապահված խնդիրների և գործառույթների որակի և ժամանակին պատասխանատվությունը կրում է բաժնի պետը:

7.2. Այլ աշխատողների պատասխանատվության աստիճանը սահմանվում է աշխատանքի նկարագրությամբ:

7.3. Բաժնի պետը և այլ աշխատակիցները անձամբ պատասխանատու են իրենց կողմից կազմված փաստաթղթերի և գործողությունների համապատասխանության համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

8. ԲԱԺԻՆԻ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԳՆԱՀԱՏԱԿԱՆ ՉԱՓԱՆԻՇՆԵՐ

8.1. Նպատակների և խնդիրների ժամանակին և որակյալ իրականացում.

8.2. Որակի կատարումֆունկցիոնալ պարտականություններ.

Սոցիալական զարգացման վարչության պետ

__________________________________

Համաձայնեցված՝ իրավաբանական ծառայություն

____________________________

_____________/______________

/Կարել և կնքել լիազորված անձի ստորագրությամբ ձայնագրությամբ, պաշտոնի նշումով, ձեռնարկության կնիքով։/

1.1. Սոցիալական զարգացման բաժինը, հանդիսանալով ձեռնարկության ինքնուրույն կառուցվածքային ստորաբաժանում, ստեղծվում և լուծարվում է [Ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնի անվանումը] հրամանով:

1.2. Բաժինը ուղղակիորեն զեկուցում է [ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնի կոչումը]:

1.3. Բաժինը ղեկավարում է [ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնի անվանումը] հրամանով պաշտոնում նշանակված պետը:

1.4. Սոցիալական զարգացման վարչության պետն ունի պատգամավոր(ներ):

1.5. Պատգամավորի (պատգամավորների) պարտականությունները սահմանում է սոցիալական զարգացման վարչության պետը։

1.6. Սոցիալական զարգացման վարչության տեղակալ(ներ) և կառուցվածքային ստորաբաժանումների (բյուրոներ, ոլորտներ և այլն) ղեկավարները, բաժնի այլ աշխատակիցները պաշտոնների են նշանակվում և ազատվում պաշտոններից [Պետի պաշտոնի անվանումը] հրամանով։ ձեռնարկություն] սոցիալական զարգացման վարչության պետի առաջարկությամբ։

1.7. Վարչությունն իր գործունեության ընթացքում առաջնորդվում է.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրություն;

ձեռնարկության կանոնադրություն;

Այս դրույթով;

1.8. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

2. Կառուցվածք

2.1. կառուցվածքը և կադրային համալրումբաժինը հաստատում է [ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնը]՝ հիմնվելով ձեռնարկության գործունեության հատուկ պայմանների և բնութագրերի վրա՝ սոցիալական զարգացման վարչության պետի առաջարկությամբ և [Կադրերի բաժնի] հետ համաձայնությամբ:

2.2. Սոցիալական զարգացման բաժինը կարող է ներառել կառուցվածքային ստորաբաժանումներ (ծառայություններ, խմբեր, ոլորտներ, բյուրոներ և այլն):

Օրինակ՝ պլանավորման և հաշվառման բյուրո (ոլորտ, խումբ), կենսաթոշակային և սոցիալական ապահովագրության բյուրո, բժշկական աջակցության ոլորտ, աշխատանքի սոցիոլոգիայի բյուրո (ոլորտ, խումբ), բնակարանային և կոմունալ հատված, հոգեբանական աջակցության ոլորտ:

Ծանոթագրություն. Սոցիալական զարգացման բաժինը կարող է ներառել առանձին մասնագետներ և գործառույթներ իրականացնող խմբեր որոշակի ուղղություններ(հոգեբանություն, սոցիոլոգիա, ֆիզիոլոգիա և այլն):

2.3. Սոցիալական զարգացման վարչության ստորաբաժանումների (բյուրոներ, ոլորտներ, խմբեր և այլն) կանոնակարգերը հաստատում է վարչության պետը, իսկ ստորաբաժանումների աշխատողների միջև պարտականությունների բաշխումն իրականացնում է [բյուրոյի պետերը. հատվածներ, խմբեր; վարչության պետի տեղակալներ]։

2.4. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

3. Առաջադրանքներ

Սոցիալական զարգացման բաժնին հանձնարարված են հետևյալ խնդիրները.

3.1. Ձեռնարկության աշխատողների հիմնական սոցիալական կարիքների և խնդիրների ուսումնասիրությունը:

3.2. Ձեռնարկության ստորաբաժանումներում սոցիալական գործընթացների զարգացման կանխատեսում.

3.3. Ձեռնարկության աշխատողների նյութական և սոցիալական աջակցության և սոցիալական պաշտպանության երաշխիքների իրականացման աշխատանքների կազմակերպում.

3.4. Սոցիալական ծրագրերի իրականացման աշխատանքների կազմակերպում.

3.5. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

4. Գործառույթներ

Սոցիալական զարգացման վարչությունն իրականացնում է հետևյալ գործառույթները.

4.1. Ձեռնարկությունում սոցիալական աշխատանքի կազմակերպում և անցկացում, որն ուղղված է.

Կայուն աշխատանքային կոլեկտիվների ձևավորում;

Կազմակերպչական մշակույթի զարգացում;

Աշխատակիցների աշխատանքային մոտիվացիայի սոցիալ-հոգեբանական գործոնների օգտագործումը.

Աշխատակիցների սոցիալական և ստեղծագործական ակտիվության բարձրացում, նրանց աշխատանքից բավարարվածություն.

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային ներուժի զարգացում և օգտագործում.

- [լրացրեք ըստ անհրաժեշտության]:

4.2. Ձեռնարկության նպատակներին, ռազմավարությանը և կադրային քաղաքականությանը համապատասխան սոցիալական կանխատեսումների և սոցիալական գործընթացների մոդելավորման հիման վրա սոցիալական զարգացման նպատակային ծրագրերի և պլանների մշակում և իրականացում:

4.3. Աշխատել աշխատանքային կոլեկտիվների կայունացման, մասնագիտական ​​և որակավորման կազմի սոցիալական կառուցվածքի բարելավման ուղղությամբ:

4.4. Առաջարկների պատրաստում.

Աշխատակիցների թվի օպտիմիզացում;

Աշխատակիցների ընդհանուր կրթական և մշակութային և տեխնիկական մակարդակի բարձրացում.

ամրապնդում աշխատանքային կարգապահությունև կազմակերպություն;

Թիմում բարենպաստ սոցիալ-հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծում և պահպանում.

Նոր ընդունված աշխատողների հարմարեցում;

- [լրացրեք ըստ անհրաժեշտության]:

4.5. Աշխատանքային պայմանների ուսումնասիրություն և դրանց ազդեցությունը աշխատողների աշխատանքից բավարարվածության վրա:

4.6. Գործունեության զարգացում`

Էրգոնոմիկ, սանիտարական և հիգիենիկ աշխատանքային պայմանների բարելավում;

Աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության ապահովում.

Սոցիալական և հոգեբանական աջակցություն նոր տեսակի բարդ սարքավորումների ներդրման համար.

Ծանր և ցածր որակավորում ունեցող ձեռքի աշխատանքի կրճատում;

Աշխատանքի գրավչության, հեղինակության և մշակույթի բարձրացում;

- [լրացրեք ըստ անհրաժեշտության]:

4.7. Մասնակցություն արդյունաբերական և ոչ արդյունաբերական օբյեկտների կառուցման և վերակառուցման նախագծերի քննությանը` ապահովելու համար, որ դրանք հաշվի են առնում սոցիալական պահանջները և չափորոշիչները:

4.8. Մասնակցություն փորձերի կազմակերպմանը սոցիալական ասպեկտներտնտեսական մեխանիզմի կատարելագործում։

4.9. Նյութական, սոցիալ-մշակութային, բարոյական և հոգեբանական խթանների համակարգի կատարելագործում աշխատողների աշխատանքային և սոցիալական ակտիվության բարձրացման, աշխատանքի նկատմամբ ստեղծագործական վերաբերմունքի, համատեղ գործունեության արդյունքների համար կոլեկտիվ և անհատական ​​պատասխանատվության համար:

4.10. Աշխատանքային հարաբերությունների կոլեկտիվ-պայմանագրային կարգավորման շրջանակներում ձեռնարկության աշխատողների սոցիալական պաշտպանության միջոցառումների վերաբերյալ առաջարկությունների մշակում.

4.11. Վերահսկողություն աշխատողների սոցիալական ապահովագրության, նրանց սոցիալական երաշխիքների և քաղաքացիական իրավունքների պահպանման նկատմամբ.

4.12. Միջոցառումների մշակում և իրականացում.

Առողջության պահպանում և աշխատողների ժամանցի բովանդակության բարձրացում.

Աշխատողների և նրանց ընտանիքների կենսամակարդակի բարձրացում.

Բնակարանային և կենցաղային տեխնիկայի կարիքների բավարարում, ծառայությունների բազմազանություն.

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների սոցիալական պաշտպանություն (թոշակառուներ, երիտասարդներ, կանայք և այլն);

- [լրացրեք ըստ անհրաժեշտության]:

4.13. Աշխատակիցներին իրավական և ֆինանսական հարցերի, աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն, ինչպես նաև ձեռնարկության աշխատողներին սոցիալական տարբեր արտոնություններ տրամադրելու առաջարկների մշակում.

Բնակարանային ծախսերի փոխհատուցում;

Լրացուցիչ վճարումներ երեխաների կրթության համար.

Տրանսպորտի ապահովում՝ աշխատանքի գնալու և վերադառնալու համար.

բժշկական օգնություն;

- [լրացրեք ըստ անհրաժեշտության]:

4.14. Սոցիոլոգիական ծառայությունների գործունեության մեջ մեքենայացման և համակարգչային տեխնոլոգիաների ներդրում, նրանց տեղեկատվական բազայի հզորացում։

4.15. Գերատեսչություններին մեթոդական աջակցության տրամադրում աշխատանքային կոլեկտիվների սոցիալական զարգացմանն ուղղված միջոցառումների մշակման, նրանց գործունեության համակարգման գործում.

4.16. Ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից սոցիալական գործընթացների կառավարման սոցիալ-հոգեբանական մեթոդների ուսումնասիրության վերաբերյալ դասախոսությունների, սեմինարների անցկացում:

4.17. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

5. Իրավունքներ

Սոցիալական զարգացման վարչությունն իրավունք ունի.

5.1. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ վարչության գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն.

5.2. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներին և առանձին մասնագետներին տալ ստորաբաժանման իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ պարտադիր ցուցումներ.

5.3. Անկախ նամակագրություն վարել պետական ​​և քաղաքային իշխանությունների հետ սոցիալական և կենսաթոշակային հարցերի շուրջ:

5.4. Մասնակցել կամ իր հայեցողությամբ վարել բանակցություններ տարբեր կազմակերպությունների ներկայացուցիչների հետ սոցիալական զարգացման վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ:

5.5. Ընկերությունը սահմանված կարգով ներկայացնել իրավասու մարմիններում պետական ​​իշխանություն, այլ հիմնարկներ ու կազմակերպություններ՝ վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ։

5.6. Ձեռնարկության ղեկավարի կամ նրա տեղակալի հետ համաձայնությամբ կոմերցիոն հարցերխորհրդատվությունների, եզրակացությունների, առաջարկությունների և առաջարկությունների պատրաստման համար ներգրավել սոցիալական ոլորտի փորձագետների և մասնագետների։

5.7. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

6. Հարաբերություններ (ծառայողական հարաբերություններ)

6.1. Սոցիալական զարգացման վարչությունը համագործակցում է բոլոր ստորաբաժանումների հետ հետևյալ հարցերի շուրջ.

Ձեռնարկության կազմակերպչական և կառավարչական կառուցվածքի ձևավորում.

Ձեռնարկության աշխատողների սոցիալական պաշտպանության և աջակցության, բնակարանային, ինչպես նաև առողջապահական, սպորտի և սոցիալ-մշակութային ոլորտներում գործունեություն իրականացնելը.

- [լրացրեք ըստ անհրաժեշտության]:

6.2. Սույն բաժնի 1-ին կետում նշված հարցերը լուծելու համար կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները ներկայացնում են.

Տեղեկատվություն աշխատողների աշխատավարձի թվի մասին.

Աշխատավարձային ֆոնդերի վերաբերյալ տվյալներ;

- [լրացրեք ըստ անհրաժեշտության]:

6.3. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

7. Պատասխանատվություն

7.1. Բաժնի կողմից սույն կանոնակարգով նախատեսված գործառույթների պատշաճ և ժամանակին կատարման պատասխանատվությունը կրում է սոցիալական զարգացման վարչության պետը:

7.2. Սոցիալական զարգացման վարչության պետն անձամբ պատասխանատու է.

Բաժնի գործունեության կազմակերպում` վարչությանը վերապահված խնդիրների և գործառույթների կատարման համար.

Փաստաթղթերի օպերատիվ և որակյալ պատրաստման, հաշվառման վարման կազմակերպում` համապատասխան կանոններին և հրահանգներին համապատասխան.

Աշխատանքի և արտադրական կարգապահության վարչության աշխատակիցների կողմից պահպանում.

Բաժանմունքում գտնվող գույքի անվտանգության ապահովում և հրդեհային անվտանգության կանոնների պահպանում.

Բաժնի աշխատողների ընտրություն, տեղաբաշխում և գործունեությունը.

Իր կողմից հաստատված (ստորագրված) հրամանների նախագծերի, հրահանգների, կանոնակարգերի, որոշումների և այլ փաստաթղթերի օրենսդրությանը համապատասխանելը.

- [լրացրեք ըստ անհրաժեշտության]:

7.3. Բաժնի աշխատողների պատասխանատվությունը սահմանվում է աշխատանքի նկարագրերով:

7.4. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Համաձայնեցին:

[պաշտոնյա, որի հետ համաձայնեցված է կանոնակարգը]

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Իրավաբանական բաժնի պետ

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]