Ինչպես կառուցել ճիշտ մասնագիտական ​​ուղի: Կարիերայի կառուցում՝ պլան, ռազմավարություն, փուլեր

Կարիերա կառուցելը շատերի կողմից համարվում է կյանքի ամենակարևոր և որոշիչ նպատակը:

• Մասնագիտական ​​աճի և ինքնաիրացման անհրաժեշտությունը
• Աշխատավարձի կայուն և որակյալ բարձրացում
• Հարգանք գործընկերների և վերադասի նկատմամբ, բարձր կարգավիճակ
• Աշխատանքի ընթացքում կարիերայի նշանակալի գագաթների ձեռքբերում

Սա և շատ ավելին մղում է մեզ բոլորիս:

Նրանք, ովքեր անհանգստանում են այսօրվա համար և մտածում են դրա մասին վաղըովքեր սովոր են հասնել իրենց նպատակներին, ովքեր չեն դիմադրի նոր փորձություններին, հավատալով, որ կյանքի իմաստը միայն մշտական ​​շարժման, խոչընդոտները տապալելու և գագաթնակետերի հասնելու մեջ է:

Կապվեք մեզ հետ, և մենք ձեզ համար կընտրենք այն աշխատանքը, որը ձեզ կապահովի լավ եկամուտ և պայծառ ապագա:

Ինքնազարգացման և մասնագիտական ​​աճի գործընթացում դուք պետք է կարողանաք որոշումներ կայացնել, որոնք անխուսափելիորեն հետագա ազդեցություն կունենան ձեր կարիերայի, հասարակության մեջ ձեր դերի, ձեր ֆինանսական վիճակի վրա, ի վերջո, կարևոր կդառնա: երջանկության և բարեկեցության հասնելու անվերջ շղթայի օղակը:

Հաճախ մանկության, երիտասարդության տարիներին մենք երազում ենք, թե ով ենք լինելու, ինչպես ենք ղեկավարելու մեծ, մեծ ընկերություն, դառնալ հայտնի և հարգված մարդիկ:

Հաջողակ կարիերայի այս ցանկալի կառուցումը հնարավոր է միայն ձեր անձնական ձգտումների շնորհիվ՝ առանց արտաքին գործոնների հաշվի առնելու: Թեեւ դրանք երբեմն ոչ փոքր նշանակություն ունեն։

Հարվարդի, Սթենֆորդի, Լոնդոնի և այլնի արևմտյան բիզնես դպրոցների TOP-10 կարիերայի խորհրդատուները պնդում են, որ անձը, ինչպես կորպորացիան, իր զարգացման ընթացքում պետք է հաշվի առնի ներքին միջավայրի երկու գործոնները (կարողություններ, հնարավորություններ, ցանկություններ), և արտաքին միջավայր(աշխատաշուկայի և ընդհանրապես աշխարհի զարգացման միտումները):

Բայց այնուամենայնիվ, հաջողության մեծ մասը կախված է միայն և բացառապես ձեզանից և ձեր ցանկությունից՝ որպես արժեքավոր աշխատողի, որպես մոտիվացված մասնագետի։

Կարիերայի ռազմավարություն

Ռազմավարությունը բաղկացած է ցանկալի արդյունքի հասնելու քայլերի ճիշտ և հետևողական կատարումից:

Առանձնացնենք կարիերա կառուցելու հետեւյալ, մեր կարծիքով, կարեւոր փուլերը

1. Մասնագիտական ​​կրթության գիտակցված ընտրություն

Հենց ուսման վայրի ընտրությունն է հաջող կարիերայի հիմնարար քայլը:

Անկախ նրանից, թե դու դպրոցական ես, ուսանող, մասնագետ, թե առաջնորդ, պետք է հստակ հասկանաս, թե ինչու ես սովորելու, ինչպիսի կրթություն և մասնագիտություն ես ուզում ստանալ, ում հետ ես ուզում լինել նույն գրասեղանի մոտ, ինչ մասնագիտական ​​համայնք ես ուզում: պատկանել վերապատրաստումից հետո.

Ընտրված ուսումնական հաստատությունում (համալսարան, քոլեջ, բիզնես դպրոց) դուք պետք է ոչ միայն ստանաք կրթության վկայական և մի քանի տարի վատնեք դրա վրա, այլ իսկապես հարմարավետ զգաք, վայելեք բուն ուսումնական գործընթացը, դրսևորեք ակտիվ փափագ նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու համար, կլանել ստացված տեղեկատվությունը, օգտակար շփումներ հաստատել ուսուցիչների, գործատուների և դասընկերների հետ: Այլ կերպ ասած, ձեր մեկնարկը պետք է տա ​​ապագայի համար անհրաժեշտ արագացում: Դա անելու համար դուք պետք է վերլուծեք կրթության շուկան Ռուսաստանում և արտերկրում, շփվեք ձեզ հետաքրքրող ուսումնական հաստատությունների ուսանողների և շրջանավարտների հետ, այցելեք մեկից ավելի Աշխատանքի տոնավաճառ կամ Կարիերայի օր: Եվ ամենալավն այն է, որ խոսեք կրթության փորձագետի հետ որպես կրթական խորհրդատվական ծառայության մի մաս և մեկ օրում ստանաք ձեզ անհրաժեշտ բոլոր համապարփակ տեղեկատվությունը:

Միայն գիտակցված ընտրություն կատարելով և սովորելու մեծ ցանկություն ունենալով՝ դուք կկարողանաք ձեր մեջ սերմանել այն ապրելակերպը, որը ձեզ անխուսափելիորեն կբերի հաջող կարիերա կառուցելու։

2. Ձեռք բերված գիտելիքների համախմբում գործնականում

Բազմաթիվ պետական ​​և մասնավոր համալսարաններ, ինստիտուտներ, ակադեմիաներ կազմակերպում են ամառային պրակտիկա, որոնք հնարավորություն են տալիս ստանալ առաջին աշխատանքային փորձը և գործնականում օգտագործել ավելի վաղ ձեռք բերված գիտելիքները:

Այստեղ դուք կստանաք ձեր հարցի պատասխանը, արդյո՞ք անում եք այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս, ինչն է ձեր հետաքրքրությունը բորբոքում մասնագիտական ​​զարգացում, որը կարող է դառնալ ձեր ապագա կյանքի նպատակը։

Ընկերություններն իրենք են հնարավորություն փնտրում երիտասարդ աշխատողներին որոշ ժամանակով աշխատանքի ընդունելու, նրանց վերապատրաստելու և բոլոր պայմանները ստեղծելու համար։ հետագա զարգացում. Սա ամենաարժեքավոր ներդրումն է թե՛ բիզնեսում, թե՛ ակադեմիական ոլորտում: Բազմաթիվ աշխատատեղերում, համալսարանների և բիզնես դպրոցների աշխատանքի տոնավաճառներում, հենց ընկերությունների կայքերում կարող եք տեղեկատվություն գտնել երիտասարդ մասնագետների առաջիկա պրակտիկայի և ժամանակավոր թափուր աշխատատեղերի մասին, որոնք ապագայում կարող են նույնիսկ չդառնալ ձեր հիմնական աշխատավայրը: , այնուհետև միանշանակ պատկերացրեք ցանկացած կազմակերպության աշխատանքի և դրա իդեալական տեղի մասին այս կազմակերպությունում:

Հասուն մասնագետների համար կազմակերպվում են հատուկ նեղ պրոֆիլի պրակտիկա ռուսական և արտասահմանյան առաջատար ընկերություններում՝ լավագույն փորձին ծանոթանալու և իրենց նեղ մասնագիտական ​​կարողությունները զարգացնելու նպատակով:

Այսպիսով, ուսումնառության վայր ընտրելուց հետո կարևոր է դառնում ձեռք բերված տեսական գիտելիքները գործնականում կիրառելը՝ սա մասնագիտական ​​կարիերա կառուցելու երկրորդ հիմնական փուլն է։

3. Աշխատանքի վայրի ընտրություն

Ուսումնական հաստատությունում հիմնական և մասնագիտացված գիտելիքներ ստանալուց, մասնագիտությանդ գործնականում ավելի խորը ծանոթանալուց հետո անխուսափելիորեն գալիս ես հաջորդ կարևոր որոշմանը` սա աշխատանքի վայրի ընտրությունն է:

Ոչ բոլոր համալսարաններն ու ընկերություններն են պրակտիկայի հնարավորություն տալիս: Հետևաբար, արդեն ավագ տարիներին դուք պետք է գտնեք ձեզ հարմար աշխատանք, որը հետագայում կդառնա ձեզ համար, եթե ոչ մշտական, ապա երկարաժամկետ:

Աշխատանքի հարմար վայր ընտրելիս պետք է մի փոքր նայել դեպի հեռուն, դեպի ապագան։ Մի փոխեք ձեր համոզմունքները միայն հանուն վարձատրության ակնթարթային տարբերության: Վերլուծել ոլորտի զարգացման դինամիկան, կարիերայի զարգացման սցենարները տարբեր ընկերություններում և կազմակերպություններում, զրուցել մասնագետների, փորձագետների և կարիերայի խորհրդատուների հետ: Այս կարևոր հարցում ընտրությունը պետք է լինի ոչ պակաս գիտակցված, քան կրթությունն ընտրելիս, քանի որ կարիերայի հետագա աճը կախված կլինի աշխատանքի մեկնարկից։

Այսպիսով, լավ հեռանկարառաջարկ երիտասարդության համար օտարերկրյա ընկերություններ. Սա ներառում է լրացուցիչ ուսուցում աշխատավայրում, աշխատավարձի աստիճանական բարձրացում, գործուղումներ արտերկիր, ընկերական թիմ և ժողովրդավարական կորպորատիվ մշակույթ. Բայց հիմնականում սա առևտրային ընկերություններ, կաղապարային գործողություններ, նվազագույն ինքնաիրացում և կարիերայի արագ առաստաղ: IN Ռուսական բիզնես, ընդհակառակը, ամեն ինչ բավականին դինամիկ է, քաոսային ու անկանխատեսելի, բայց կան ավելի քան բավարար ինքնաիրացում ու հնարավորություններ։

Եվ այն, ինչ դուք հաստատ չպետք է անեք, դա առաջին աշխատանքն է, որը հանդիպում է կամ ամեն տարի փոխեք աշխատանքը՝ ուսումնասիրելով աշխատաշուկան փորձի և սխալի միջոցով: Դուք կարող եք ամբողջ կյանքը ծախսել դրա վրա, և վերջապես ոչինչ չունենալ:

4. Մշտական, ցմահ ուսուցում

Ժամանակակից աշխարհում փոփոխությունների դինամիկան երկրաչափական աճ կունենա: Իսկ դա նշանակում է, որ նույնքան արագ կփոխվեն բիզնես վարելու և հաղորդակցության մոտեցումներն ու տեխնոլոգիաները։ Գիտելիքը կհնանա նույնիսկ ձեր գնալուց առաջ ուսումնական հաստատություն. Հետևաբար, շարունակական վերապատրաստումը և առաջադեմ վերապատրաստումը ողջ կյանքի ընթացքում կդառնա աշխատաշուկայում աշխատողի մրցունակության անբաժանելի մասը և կազմակերպության ներսում աշխատողը որպես մարդկային ռեսուրս:

Շատ ընկերություններ ունեն անձնակազմի վերապատրաստման իրենց բաժինները կամ կորպորատիվ համալսարանները՝ հոգալով աշխատակիցների զարգացման մասին: Բայց հույս մի դրեք միայն ընկերության վրա։ Դուք նույնպես պետք է ակտիվ լինեք կյանքի դիրքը. Միայն այդ դեպքում ընկերությունը կգնահատի ձեզ որպես պոտենցիալ հեռանկարի:

Այսօր արժեքավոր և խոստումնալից աշխատող լինելը ներառում է.

• ինքնուրույն ուսումնասիրություն և համապատասխան աղբյուրների ուսումնասիրություն՝ տեսանյութ, մասնագիտացված գրականություն, ինտերնետ
• մասնակցել վերապատրաստումների, վարպետության դասերի, սեմինարների, մասնագիտական ​​դասընթացների
• շփվել գործընկերների հետ և տալ ճիշտ հարցեր
• աշխատավայրում կանոնավոր հավաստագրերի և մասնագիտական ​​ստուգումների հաջող ավարտ

Վերոնշյալ բոլորը, անշուշտ, կազդեն ձեր կարիերայի վրա: Արժեքավոր գիտելիքներով և մեծ ցանկությամբ դուք կկարողանաք մասնակցել խոստումնալից նախագծերին և շուտով նույնիսկ ղեկավարել ձերը:

5. Ցանկություն և նախաձեռնություն

Դուք պետք է ցույց տաք ղեկավարությանը, որ պատրաստ եք լուծելու ամենաբարձր և ամենաբարդ խնդիրները, որ ի վիճակի եք կատարել ավելի մեծ շարք գործառույթներ և պարտականություններ, և որ դուք վճռական եք բարձր պաշտոն զբաղեցնելու և ձեր նյութական հարստությունը մեծացնելու համար:

Եղեք նախաձեռնող, մի վախեցեք փորձարկումներից, պաշտպանեք ձեր տեսակետը, նախաձեռնությունը հասցրեք որոշում կայացնողների մակարդակին։ Եվ հաջողությունը ձեզ սպասեցնել չի տա:
Ի վերջո, «հաջողություն» բառը նման է «ժամանակի մեջ» բառին: Իսկ դա նշանակում է լինել հաջողակ:

Կարիերա կառուցելու բազմաթիվ մեթոդներ և ուղիներ կան, բայց միայն վերը նշված բոլորը պահպանելով, դուք կհասնեք զարմանալի արդյունքների.

Եթե ​​դուք գիտակցել եք վերը նշված բոլորը և ցանկանում եք ունենալ լավ, արժանապատիվ աշխատանք, բայց վստահ չեք, որ կարող եք ինքնուրույն գտնել այն, կապվեք մեզ հետ, և մենք կօգնենք ձեզ գտնել ճիշտ ճանապարհ՝ զարգացնելու ինքներդ ձեզ որպես մասնագետ և որպես մասնագետ։ անձ.

Lifehacker-ը Ալենա Վլադիմիրսկայայի հետ միասին պարզել է, թե ինչու է կարևոր մտածել մասնագիտական ​​զարգացման մասին և ինչպես կանխել բնորոշ սխալներկարիերայի պլանավորման ժամանակ.

Ինչու՞ պետք է կարիերա պլանավորել

Կարիերայի պլանավորումը կարևոր է կյանքում հասնել այնտեղ, որտեղ ցանկանում եք գնալ:

Ալենա Վլադիմիրսկայա

Մթության մեջ թափառելը, հենվելով հավանականությունների տեսության վրա, նույնպես 50/50 տարբերակ է: Հնարավոր է, որ հաջողակ լինես, կամ ոչ: Այսպիսով, արժե՞ ռիսկի դիմել:

Եթե ​​նախապես չպլանավորեք, թե երբ և որտեղ եք գնալու հանգստի, ապա ձեզ սպասվում է կա՛մ դյութիչ արկած, կա՛մ ամենասարսափելի արձակուրդը: Երկուսն էլ կհիշեք ողջ կյանքում։

Ալենա Վլադիմիրսկայա

Կյանքի յուրաքանչյուր փուլում ինքներդ ձեզ հարցեր տվեք, առաջնահերթություն տվեք և կենտրոնացեք դրանց վրա:

Որոնք են բնորոշ սխալները

Դուք ինքներդ ձեզ հարց չեք տվել:

Դուք չկարողացաք կոնկրետ հարց ձևակերպել և շարունակում եք ձեր գլխում պահել «լավ և հետաքրքիր աշխատանքի» վերացական պատկերը։ Դուք պետք է որոշեք, թե ինչ իմաստ եք դնում այս բառերի մեջ: Լավ աշխատանքի մեկ ճիշտ նկարագրություն չկա, յուրաքանչյուրն ունի իր պահանջներն ու ընտրության չափանիշները:

Ինչ անել

Ազնիվ եղեք ինքներդ ձեզ հետ և մի ընդհանրացրեք: Մտածեք, թե ինչ նպատակներ եք հետապնդում ընկերություն կամ արդյունաբերություն ընտրելիս: Եթե ​​ձեզ համար կարևոր է, որ աշխատանքը հետաքրքիր է, որոշեք, թե որն է այդ հետաքրքրությունը ձեզ համար: Ձեզ հետաքրքրո՞ւմ են ընկերությունում աշխատող մարդիկ, ձեր պարտականությունները, թե՞ առաջարկվող աշխատավարձն է։

Դուք հավատու՞մ եք առասպելներին առասպելներին առհասարակ ոլորտի, թե՞ մասնավորապես ընկերության մասին:

Առանց կոնկրետ ոլորտներ իմանալու, առանց խոսելու մարդկանց հետ, ովքեր աշխատում են ձեզ համար գրավիչ ընկերություններում, դուք շատ լուրջ վտանգի տակ եք ընկնում ապրանքանիշի ծուղակը:

Ալենա Վլադիմիրսկայա

Ընկերության լավ կառուցված պատկերը և գործունեության ոլորտների վերաբերյալ կարծրատիպերը կարող են մոլորեցնել ցանկացածին: Օրինակ, տարածված կարծիքն այն է, որ PR մարդիկ միջոցառումների ժամանակ շամպայն են խմում, զվարճանում և անընդհատ շփվում հետաքրքիր մարդիկ. Առանց խորամանկության մասին իմանալու՝ կարող եք մտածել, որ սա աշխատանք չէ, այլ երազանք։ Բայց ոչ բոլորն են հասկանում, որ երեք ժամ տևողությամբ իրադարձությունների արանքում կան ամիսներ մանրակրկիտ և սովորական նախապատրաստություն, անքուն գիշերներ և անհրաժեշտ շփումներ զարգացնելու տարիներ:

Ինչ անել

Մեղքի դարում բողոքել հաղորդակցության բացակայությունից. Դուք միշտ կարող եք հարց տալ ձեր պոտենցիալ գործընկերներին, պարզել աշխատանքի առանձնահատկությունները և լսել, թե ինչ դժվարություններ կարող են ձեզ սպասել։

Ոչ ոք չեղարկել է արդյունաբերության սեմինարներին կամ վեբինարներին մասնակցելը. սա թույլ կտա ձեզ ավելի լավ ճանաչել ոլորտին և նրա ներկայացուցիչներին: Դուք կկարողանաք հարցեր տալ, զարգացնել օգտակար շփումներ և հասկանալ՝ սա այն է, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է, թե ոչ:

Ի՞նչը կարող է խանգարել ձեր երազանքի կարիերային:

Դուք անկարգապահ եք

Եթե ​​դուք խաբեբա եք և խնդիրներ ունեք ինքնակազմակերպման հետ, ապա շատ երկար ժամանակ կփնտրեք երազանքի աշխատանք։ Եվ գուցե անհաջող:

Ինչ անել

Առաջին հերթին դուք ստիպված կլինեք փոխել մոտեցումը գործընթացին։ Սովորեք գնահատել ձեր ռեսուրսներն ու հնարավորությունները՝ որոշակի առաջադրանքների իրականացման համար համապատասխան ժամկետներ սահմանելու համար: Սկսեք գրել, թե ինչ եք անում նպատակին հասնելու համար, ինչ եք արդեն արել և ինչ դեռ չեք սկսել, որքան ժամանակ և ջանք է ծախսվել կետերից յուրաքանչյուրը լրացնելու վրա։ Այսպիսով, դուք կտեսնեք, թե ինչն է ձեզ համար հեշտ, և ինչ դուրս է գալիս միայն փայտի տակից:

Դուք պետք է վերանայեք ձեր ծրագիրը

Դուք սխալվել եք ձեր պլանում: Դուք կարող եք ակամա խաբել ձեզ՝ պլանում գրառելով ոչ ձեր իրական նպատակները, շփոթվել առաջնահերթությունների մեջ կամ որոշել քայլերի ոչ ճշգրիտ հաջորդականությունը:

Ինչ անել

Առաջնորդվեք ձեր ցանկություններով և կարողություններով։ Նույնիսկ եթե շրջապատում բոլորը շեփորում են այն, ինչ ձեզ հարկավոր է ղեկավար պաշտոնխոշոր միջազգային ընկերությունում, չնայած ձեզ դուր է գալիս փոքր տեղական բիզնեսը, որտեղ դուք պետք է կառավարեք մի քանի մարդկանց:

Վերանայեք ձեր գործողությունները և պատասխանեք այն հարցին, թե ինչու նրանք ինձ չտանեցին այնտեղ, որտեղ ես գնում էի:

Արդյունքներ

• Ինքներդ ձեզ տվեք միայն հստակ ձևակերպված, կոնկրետ և անկեղծ հարցեր:
• Դա արեք պարբերաբար՝ ընթացիկ առաջնահերթությունները հասկանալու համար:
• Կենտրոնացեք միայն ձեր կարիքների վրա:
• Աշխատակիցներից ստացեք տեղեկատվություն գործունեության ցանկալի ոլորտի մասին և մի հիմնվեք պատկերների և կարծրատիպերի վրա:
• Հիշեք, որ ձեր կարիերան ձեր ձեռքերում է:

Սվետլանա Ռումյանցևա

Համալսարանի նստարանից հազիվ լքած երիտասարդները եռանդով ու լավագույն գործերը ստանձնելու ցանկությամբ ձգտում են պայքարել։ Ստանալով հոգևոր ակնածանք պատճառող և ծիածանի հորիզոններ բացահայտող երկար սպասված դիպլոմը՝ նորաստեղծ մասնագետը ոտքի է կանգնում աշխատանքի առաջին տեղի շեմին։ Այստեղ նա կունենա հետաքրքիր և, որ ամենակարևորը, օգտակար է շաբաթական հինգ օրը մեկ ութ ժամ անցկացնել:

Սկսնակների երևակայությունը նկարում է իր ապագա կարիերայի գունեղ պատկերները՝ թափանցիկ թղթադրամների կույտեր, թանկարժեք ռեստորաններ, գործնական հանդիպումներ և գործուղումներ արտերկիր: Բայց կարճ ժամանակ անց սկսնակը հասկանում է՝ ընտրած մասնագիտության և առօրյա աշխատանքի մասին նրա պատկերացումները հեռու են դաժան իրականությունից։

Հաջողակ կարիերայի համար բոնուսներ ստանալն իրական է, բայց դրա համար պետք է հերկել: Առանց պատճառի չէ, որ «աշխատանք» բառն ունի «ստրուկ» արմատը։ Բայց քանի որ դպրոցում և բուհերում տալիս են միայն տեսական գիտելիքներ և չեն սովորեցնում, թե ինչպես դա կիրառել, ապագա գրասենյակային «աստղերը» խնդիրներ ունեն։ Արդյունքում, բարձրանալով կարիերայի սանդուղքով, «կանաչ» աշխատողները ստիպված կլինեն լրացնել մեծ թվով խորդուբորդներ, ոտք դնել փոցխերի անհամար ոհմակի վրա: Ցավալի է, որ այս դեպքում ցանկալի արդյունքը երաշխավորված չէ։

Բայց խնդիրը շատ ավելի լայն է.

Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու նրանց փորձերը մառախլապատ գիշերում նավ են հիշեցնում առանց նավիգացիոն գործիքների:

Այս հոդվածում ինչպես սկսնակները, այնպես էլ փորձվածները կսովորեն ապացուցված, գործող մեթոդներ, թե ինչպես սկսել հաջող կարիերա կառուցել: Այսպիսով, 12 քայլ դեպի հաջող կարիերա։

սիրում է աշխատանքը և փողը

Սոցիոլոգիական հարցումների արդյունքում բացահայտվեց մի օրինաչափություն՝ հաջող կարիերա սպասվում է միայն այն մարդկանց, ովքեր սիրում են աշխատանքը։ Դուք պետք է անեք այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս, իսկ եթե դա այդպես չէ, ապա ինչն է ձեզ փող տալիս։ Հետևաբար, եթե աշխատանքը չի բերում ոչ փող (այլ նյութական օգուտ), ոչ էլ տոկոս. Ժամանակն է մտածել և փոխել աշխատանքը կամ մասնագիտական ​​զարգացման վեկտորը:

Համակողմանի զարգացնել

Երբ մարդը, բացի աշխատաժամանակից, ուշադրություն է դարձնում նաև մասնագիտացված ինքնակրթությանը, սա միանշանակ նպաստում է մասնագիտական ​​զարգացմանը։ Բայց մի կենտրոնացեք միայն ձեր մասնագիտության վրա: Յուրաքանչյուր մասնագիտության մեջ գնահատվում է ոչ միայն հատուկ գիտելիքները, այլև բազմակողմանիությունն ու ընդհանուր էրուդիցիան:

Փաստաբանի համար օգտակար կլինի նավարկելու տնտեսագիտության, հոգեբանության և այլ սոցիալական գիտությունների հիմունքները: Վեբ դիզայներին անհրաժեշտ կլինի շուկայավարման գիտելիքներ և. Եվ գիտելիք օտար լեզուներ- սա աքսիոմ է մասնագիտությունների մեծ մասի համար:

Որքան լայն են գիտելիքները, այնքան ավելի շատ են այն գործիքների հավաքածուն, որոնք օգտագործվում են իրենց մասնագիտության խնդիրները լուծելու համար: Որքան շատ խնդիրներ լուծեք, այնքան բարձր է ձեր արժեքը:

Փնտրում եմ «հովանավոր»

Եթե ​​հասկանում եք, որ առաջ գնալը նրա հետ չի փայլում, ազատվեք նրա մենաշնորհից ձեր վրա։ Դարձրեք այնպես, որ ելք լինի այլ մարդկանց համար, ովքեր քաշ ունեն այն ընկերությունում, որտեղ դուք աշխատում եք: Հիմնական խնդիրը ընկերությունում ամենախելացի և փորձառու մարդու համար աշխատելն է։ Նման ընկերությունները քիչ են, և դրանք անմիջապես նկատելի են: Այս մարդիկ պարզ տեսադաշտում են և կարիերայի սանդուղքով ավելի արագ են բարձրանում, քան մյուսները: Նրանք ձեզ հետ կքաշեն որպես մեկը, ով կօգնի նրանց վեր բարձրանալ:

Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես եք մտածում և գործում հաջողակ մարդիկ. Սա կօգնի շատ բան սովորել և նվազեցնել թիվը: Ցանկացած առաջխաղացում, որը դուք անում եք ընկերությունում, պետք է ունենա «հովանավոր»:

Եղեք ուշադիր

Որպեսզի ձեր «հովանավորը» հասկանա ձեր արժեքը, դուք պետք է լինեք հասարակության ուշադրության կենտրոնում:

Նույնիսկ եթե դուք լավ մասնագետ, բայց նստեք տարբեր հարկերում վերադասի հետ, ապա հավանականությունը, որ ձեր աշխատանքը կնկատվի, շատ ավելի ցածր է, քան եթե դուք նստած լինեք տեսողական հասանելիության վրա: Մարդիկ սովոր են վստահել նրանց, ում հաճախ տեսնում և լսում են։ Հետեւաբար, վերցրեք աթոռ և մոտեցեք շեֆին:

Ցույց տալ նախաձեռնությունը

Հանդիպե՞լ եք այնպիսի աշխատակիցների, որոնք աշխատում են միայն այն դեպքում, երբ իրենց «հրում են»։ Դա հոգնեցուցիչ է։ Առաջնորդը հոգնել է մշտական ​​նախաձեռնությունից և ցանկանում է ձեռք բերել աշխատողի, ով ինքն է նախաձեռնելու նախաձեռնությունը: Այս իրավիճակը ձեր հնարավորությունն է առանձնանալու ձեր գործընկերների իներտ զանգվածից և ցույց տալու ձեր ղեկավարին, որ աշխատանքի եք գնում ոչ միայն աշխատավարձով։

Նախաձեռնություն վերցրեք, թակեք այն դռները, որոնց մեջ ցանկանում եք մտնել։ Եթե ​​դու անես միայն այն, ինչ ասում են, ապա չես թողնի այն, ինչ անում ես այսօր և չես դառնա այն, ինչ ուզում էիր դառնալ։

Մի նվնվե՛ք և լուծումներ առաջարկե՛ք

Մի նվնվացեք և մի վազեք ձեր ղեկավարի մոտ ամեն պատճառով: Ոչ ոք չի սիրում նվնվացողներին. Նրանք սիրում են պատասխանատու և անկախ մարդկանց։

Եթե ​​կա խնդիր, որը չես կարող լուծել առանց մենեջերի մասնակցության, ապա ուրվագծելով խնդիրը, առաջարկիր լուծումներ։ Դուք աշխատանքի եք ընդունվել խնդիրներ լուծելու, այլ ոչ թե դրանց գոյության մասին հայտարարելու համար։

Մի ասա «չգիտեմ»

Մոռացեք «չգիտեմ» նախադասությունը։ Նույնիսկ եթե ծառայության ֆունկցիոնալությունից ելնելով, դուք չունեք ղեկավարի պահանջած տեղեկատվությունը, ավելի լավ է «չգիտեմ»-ը փոխարինեք «կպարզեմ», «կպարզաբանեմ»: Կան բավականաչափ ռեսուրսներ՝ ձեզ համար նոր հարցերին պատասխաններ ստանալու համար: Օրինակ, սրանք ընկերության կամ նույնիսկ ինտերնետի այլ աշխատակիցներ են (ստանալ ընդհանուր տեղեկություն) Ո՞ւմ են պետք աշխատողներ, որոնք «չգիտեն» և չեն փորձում պարզել։

Լավ գործ արեք

Ոչ ոք ձեզ չի խնդրում, որ աշխատավայրում լինել պերֆեկցիոնիստ։ քան արժանապատվությունը: Իդեալականության ձգտումը հանգեցնում է նյարդային էներգիայի և ժամանակի անհարկի վատնման, իսկ ուրիշների նկատմամբ ավելորդ պահանջները փչացնում են հարաբերությունները նրանց հետ: Բավական է լավ գործ անել։

Ավելի լավ է առաջնորդվել ողջամիտ բավարարության սկզբունքով, որն ասում է, որ անհրաժեշտ է օգտագործել այն ուժերն ու ռեսուրսները, որոնք բավարար են, և ոչ ավելին։ Եթե ​​հստակ կատարողական չափանիշներ են սահմանվել, ապա գործն այնպես արեք, որ համապատասխանեք չափանիշներին:

Պլանավորեք բաներ

Պլանավորում - ապագայի նպատակների սահմանում: Աշխատանքային ժամանակի ճիշտ պլանավորումը և արդյունավետ օգտագործումը երաշխավորում են ցանկալի արդյունքը ցանկացած աշխատանքային գործընթացում: Պլանավորումը ծառայում է որպես հիշեցում, ամրագրում է առաջնահերթությունները, թեթևացնում է մարդու հիշողությունը և ապահովում էմոցիոնալ հանգստություն:

Հարվարդի համալսարանում փորձ է արվել. Փորձի արդյունքներն ամփոփվել են 10 տարի անց և պարզվել է, որ այն ուսանողները, ովքեր գրել են իրենց նպատակներն ու ծրագրերը, քան նրանք, ովքեր չեն գրել:

Սովորեք աշխատել թիմում

Գոյություն ունի սիներգիայի հայեցակարգ։ Սիներգիան այն է, երբ մի քանի մարդկանց փոխազդեցության էֆեկտը զգալիորեն գերազանցում է յուրաքանչյուր անհատի գործողությունների ազդեցությունը:

Մարդը հավաքական էակ է, ուստի գործընկերների հետ արդյունավետ փոխգործակցության հմտությունը կարիերայի առաջխաղացման համար կարևոր պայման է։ Ավելի լավ է արդյունավետ հարաբերություններ կառուցել հայրենի միավորից դուրս: Կարևոր է ընդհանուր լեզու գտնել ընկերության այլ ստորաբաժանումների աշխատակիցների հետ։ Ընկերության ողջ տարածքում լավ հաստատված աշխատանքային հարաբերությունները լրացուցիչ ռեսուրսներ և հնարավորություններ են իրենց պարտականությունները կատարելու համար:

Օգտակար շփումներ հաստատեք

Ստեղծեք ծանոթություններ, որոնք կարող են օգտակար լինել ինչպես ընկերության, այնպես էլ անձամբ ձեր մասնագիտական ​​աճի համար։ Ավելի օգտակար շփումներ՝ ավելի շատ հնարավորություններ:

Կարևոր է հարգանքով վերաբերվել գործընկերներին, բայց միևնույն ժամանակ պետք է հիշել աշխատանքային և անձնական հարաբերությունները տարանջատելու մասին: Աշխատանքում դուք միայն գործընկերներ եք, բայց աշխատանքից դուրս կարող եք ընկերներ լինել։ Եթե ​​գործընկերը խառնում է երկու հասկացություն և օգտագործում է եսասիրական նպատակներով, ապա պետք է հեռու մնալ և. Նույնը վերաբերում է ձեր ղեկավարի հետ հարաբերություններին: Անկախ նրանից, թե որքան ջերմ են ձեր հարաբերությունները, շեֆը միշտ ղեկավարն է: Ոչ մի ծանոթություն, միայն հարգանք և ուշադրություն:

29 մարտի, 2014, 14:55

«Մասնագիտական ​​ուղեցույց» էլեկտրոնային

2019 թ., թիվ 1 «!-,;; Գ».. Գիտություն ամսագիր

Ա.Վ. Ֆոմենկո

FGAOU VO «Սևաստոպոլ Պետական ​​համալսարանՍևաստոպոլի Ֆինանսների, տնտեսագիտության և կառավարման ինստիտուտ, Ռուսաստանի Դաշնություն

ԿԱՐԻԵՐԱՅԻ ՌԱԶՄԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ՄԱՐԴՈՒ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ՄԵՋ

Անոտացիա. Հոդվածը վերաբերում է կարիերայի կառուցման և զարգացման հիմնական խնդիրներին մասնագիտական ​​գործունեությունմարդ. Բացահայտվել է կարևոր ասպեկտներկարիերայի ուղու պլանավորում և կարիերայի ռազմավարության իրականացում: Վերլուծվում է մարդու անձնական որակների ազդեցությունը կարիերայի վրա։

ՀիմնաբառերԲանալի բառեր՝ կարիերա, կարիերայի պլանավորում, կարիերայի կառավարում:

Անոտացիա. Հոդվածում քննարկվում են անձի մասնագիտական ​​գործունեության մեջ կարիերա կառուցելու և զարգացնելու հիմնական խնդիրները, բացահայտված են կարիերայի ուղու պլանավորման և կարիերայի ռազմավարության իրականացման կարևոր ասպեկտները, վերլուծվում է անձի անձնական որակների ազդեցությունը կարիերայի վրա:

Բանալի բառեր՝ կարիերա, կարիերայի պլանավորում, կարիերայի կառավարում:

Գիտական ​​խորհրդատու՝ Կալյուժնայա Տ.Վ., բ.գ.թ.

Կարիերան ժամանակակից մարդու ինքնաիրացման կարիքների կառուցվածքի կարևոր բաղադրիչն է: Այս գործոնն ազդում է աշխատանքից և ընդհանրապես կյանքից բավարարվածության աստիճանի վրա։ Կարիերայի հաջողությունը մարդուն կապահովի վստահություն և նյութական բարեկեցություն, բավարարվածություն ինքնաիրացման, հարգանք, ուժ և այլն: հոգեբանական կարիքներըև նաև կապահովի մարդկային զարգացում և հզորացում:

Կարիերա - անձի նպատակաուղղված առաջխաղացում մասնագիտական ​​և պաշտոնական գործունեության մեջ հասարակության մեջ բարձր դիրքի, իշխանության, համբավի կամ նյութական շահի հասնելու համար: Նեղ իմաստով կարիերան որոշակի աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնների և ընկերությունում աշխատատեղերի իրական հաջորդականությունն է:

Համաձայն HeadHunter-ի 2018 աշխատաշուկայի հետազոտության՝ անձնական կարիերայի զարգացումը երկրորդ ամենաարդիական ոլորտն է ուսումնասիրելու համար։ առցանց դասընթացներհետո Անգլերեն. Հետազոտությանը մասնակցել են 26-ից 45 տարեկան հարցվածների 61%-ը տարբեր երկրներից մասնագիտական ​​ոլորտներգործունեությանը։ Բացի այդ, հարցվածների 67%-ը մշտական ​​աշխատանք ունի։ Ինչո՞վ է պայմանավորված զարգացման և կարիերա կառուցելու խնդիրները տարբեր փուլերանձի մասնագիտական ​​գործունեության իրականացումը.

Գիտություն ամսագիր

Կարիերայի ռազմավարությունը կարիերա կառուցելու միջոց է այնպես, որ առաջխաղացման և գործունեության կազմակերպման հենց մեթոդն ապահովում է շարժիչ մեխանիզմների օպտիմալ օգտագործումը և թուլացնում ցանկացած զսպող գործոնների և դիմադրության ազդեցությունը: ռազմավարական նպատակկարիերայի գործընթացի կայունության ապահովումն է։ Կարիերայի ռազմավարությունը ներառում է այն նպատակները, որոնք մարդը հետապնդում է իր կարիերայում, դրանց համադրությունը կյանքի արժեքներըև կարիերայի նպատակների իրականացման հիմնական սկզբունքներն ու կանոնները:

Մասնագիտական ​​ուղի պլանավորելիս պետք է հիշել, որ կարիերան նպատակներին հասնելու քայլ առ քայլ գործընթաց է, որում կարևոր է հաշվի առնել անհատի «մարդկային գործոնը», այսինքն՝ հետաքրքրությունները, նախասիրությունները, մտավոր. անձի առանձնահատկությունները, անձնային հատկությունները. Նախքան որոշակի ոլորտում մասնագիտական ​​կարիերա պլանավորելը, դուք պետք է պարզեք մարդու վերաբերմունքը դրա նկատմամբ, այս ոլորտում աշխատանքի ըմբռնումը, ընդհանուր հուզական տրամադրությունը և մոտիվացիայի մակարդակը: Գործունեության մոտիվացիայի մակարդակը կախված է մարդու կամային ոլորտը ակտիվացնելու աշխատանքային առաջադրանքներ կատարելու դրդապատճառից: Ինչպես հոգեբանական գործոններանձի դրդապատճառները աշխատանքային գործունեությունԿարող են գործել նաեւ դաստիարակության առանձնահատկությունները, բարոյական համոզմունքները, արտաքին իրավիճակները եւ այլն։

Կարիերայի կառուցման գործընթացը սկսվում է մասնագիտական ​​ուղու ընտրությունից և անցնում վերապատրաստման, աշխատանքի ընդունվելու, մասնագիտական ​​աճի փուլերով։ Կարիերան սկսվում է ոչ թե պաշտոնում առաջին նշանակումից, այլ նրանով ճիշտ ընտրությունՄարդկային գործունեության ոլորտները Այս խնդրի լուծումը հիմնված է մի քանի գործոնների հաշվի վրա։

1. Դուք պետք է իմանաք այն մասնագիտությունները և պահանջները, որոնք վերաբերում են որոշակի աշխատանք կատարող անձին: Հստակեցնել ընկերությունում մասնագիտական ​​աճի զարգացումն ու ձեռքբերումը՝ հաշվի առնելով խոչընդոտների դեպքում շարժման վեկտորը փոխելու հնարավոր հետադարձ տարբերակները:

2. Անհրաժեշտ է ճիշտ որոշել մարդու հետաքրքրություններն ու հակումները, գնահատել հնարավորությունները, առողջական վիճակը, կարողությունները և համապատասխանությունը ընտրված մասնագիտության պահանջներին:

3. Անհրաժեշտ է ուսումնասիրել աշխատաշուկայի վիճակը, կարիքները և տարածաշրջանային բնութագրերը:

4. Պետք է շարունակել իրական հնարավորություններկրթություն, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում:

Դրանից հետո մի քանի հարակից մեծ մասը համապատասխան մասնագիտություններև ընտրել նպատակին հասնելու անհատական ​​ճանապարհ: Երբ ընտրությունը կատարվում է, անհրաժեշտ է որոշել զարգացման ռազմավարությունը։

Գիտություն ամսագիր

Տարբերակել հորիզոնական և ուղղահայաց կարիերայի տեսակները. Հորիզոնականը մասնագիտացում է՝ խորացնելով մասնագետի իրավասությունները մեկ գործունեության շրջանակներում, օրինակ՝ կարող ես տիրապետել բարդ խնդիրներ լուծելու ավելի նեղ հմտություններին կամ, ընդհակառակը, ընդլայնել մասնագիտական ​​հնարավորությունները դառնալու համար: ունիվերսալ մասնագետ. Այս ճանապարհը ողջունվում է ղեկավարության և գործընկերների կողմից, մարդը դառնում է արժեքավոր անփոխարինելի աշխատող։ Սա հարմար տարբերակստեղծագործական և փորձագիտական ​​մասնագիտությունների համար, եթե նա սիրում է մի բան և չի ցանկանում շեղվել իրեն անհետաքրքիր կառավարչական և այլ գործերով։

Հորիզոնականից բացի, կա ուղղահայաց կամ վարչական կարիերա. սա դիրքի աճ է և կապված է աշխատանքը կազմակերպելու ունակության հետ: Սա կարիերա է պայմանական իմաստով ստորին գրասենյակդեպի ամենաբարձրը. Օրինակ, ընկերությունում սկսելով որպես պրակտիկանտ կամ ասիստենտ, մարդը աստիճանաբար դառնում է բաժնի ղեկավար և դրանից դուրս: Որպես կանոն, աճը տեղի է ունենում նույն ընկերության ներսում կամ նույն տարածքում: Պաշտոնին զուգահեռ բարձրանում է պատասխանատվության չափը, աշխատավարձի չափը։

Սկսնակ մասնագետի համար կիրառելի են կարիերայի աճի տարբեր ռազմավարություններ, որոնք կբարելավեն հմտությունները և նկատելի կդառնան մենեջերի համար:

1. Ձեռք բերեք բարդ գործեր և ջանասիրաբար աշխատեք դրանք ավարտին հասցնելու համար: Դրանց հաջող իրականացումը ղեկավարության ուշադրությունը կգրավի կատարողի վրա, ինչը հնարավորություն է ստեղծում ընկերության ներսում կարիերայի աճի համար: Բայց այս ճանապարհը մեծ ջանք ու աշխատանք է պահանջում, դժվար գործը կարող է ավարտվել թե՛ հաղթանակով, թե՛ պարտությամբ։

2. Նախաձեռնել և առաջարկել նոր գաղափարներ: Նոր գաղափարը հնարավորություն է առանձնանալու միատարր թիմից և ցուցադրելու ձեր ռեզերվային որակները։ Բայց ցանկացած նոր գաղափարայն կարող է «կրակել» և առաջ մղել կարիերան, կամ կարող է ձախողվել, ուստի կարևոր է իրատեսորեն գնահատել հնարավորությունները:

3. Հետևե՛ք առաջնորդին, եղե՛ք անփոխարինելի մասնագետ, հավատարիմ և նվիրված առաջնորդին։ Դա թույլ կտա նրան հետևել իրեն բաժինից բաժին, մի կառույցից մյուսը, նրան կղեկավարեն արժեքավոր գործադիր աշխատողները, որոնց վրա կարող եք հույս դնել:

Կարիերայի ռազմավարությունը կախված է նաև ընկերության չափից: Եթե ​​ընկերությունը շատ մեծ չէ, շատ արագ չի աճում կամ ունի ներքին բարձր իներցիա, ապա նրանում կարիերայի հնարավորությունները կարող են սահմանափակվել: Ոչ բոլորն են պատրաստ «տեղի» սպասել 5-6 տարի։ Բարձր դինամիկա ժամանակակից կյանքպահանջում է այլ կարիերայի կառուցում` տեղափոխվելով մի կազմակերպությունից մյուսը:

Գիտություն ամսագիր

Նմանապես, ըստ ժամանակակից համակարգշարունակական կրթություն, կարիերիստը պետք է անընդհատ կատարելագործվի։ Սա կարող է լինել կա՛մ հիմնական մասնագիտությամբ ուսուցման շարունակություն, թե՛ խորացված ուսուցում, թե՛ երկրորդ կրթություն, գիտական ​​աստիճանի ձեռքբերում, կա՛մ լրացուցիչ հմտությունների և գիտելիքների զարգացում: Օրինակ, մարքեթինգի մասնագետը կարիերայի զարգացման որոշակի փուլում կարիք ունի ֆինանսական և ճգնաժամային կառավարման բարելավման, մինչդեռ փորձառու արտադրական աշխատողին կարող են օգնել բիզնես հաղորդակցման հմտությունները և անձնակազմի կառավարման հիմունքները:

Բացի մասնագիտական ​​հմտությունները զարգացնելուց, կարիերայի հաջող զարգացման համար առավել կարևոր են մարդու որոշակի որակներ, հայտնում է Superjob.ru պորտալի հետազոտական ​​կենտրոնը։ HR մենեջերների և աշխատակիցների հարցումներում տարբեր ընկերություններնրանց խնդրեցին գնահատել իրենց անձնական որակների ազդեցությունը իրենց կարիերայի վրա, գործատուների ներկայացուցիչներին. որքանով են այս հատկանիշները նպաստում իրենց ընկերությունում կարիերայի աճին:

Արդյունքներով պարզվել է, որ նրանք առաջխաղացում են ստանում Ռուսական ընկերություններառավել հաճախ պատասխանատու աշխատողներ. HR մենեջերների և աշխատակիցների կարծիքով՝ կարիերա կառուցելու համար կարևոր են հաղորդակցման հմտությունները և նպատակասլացությունը: Ավելի քիչ չափով ներքին ընկերություններում կարիերան ազդում է արտաքին տվյալների վրա: Աշխատակիցների և գործատուների կողմից կարիերայի տեսակետների առավել ակնհայտ անհամապատասխանությունների թվում է այնպիսի պարամետրի ազդեցության գնահատումը, ինչպիսին է ընկերության հավատարմությունը. ինչպես նաև սթրեսի դիմադրություն և հեշտ ուսուցում: Առաջին երեք հատկանիշները, որոնք ամենաշատն են ազդել կարիերայի վրա, նույնն են տղամարդկանց և կանանց համար. դրանք են պատասխանատվությունը, մարդամոտությունը և նպատակասլացությունը: Եվ նշանակությունը գործարար կապերկարիերայի աճի համար տղամարդիկ շատ ավելի հաճախ են նշում, քան կանայք:

Ժամանակակից աշխարհում առաջխաղացման համար անհրաժեշտ է զարգացնել բիզնես կապերը։ Մարդը, որը կենտրոնացած է «ուղղահայաց» կարիերայի վրա, պետք է մասնակցի իր ոլորտի բիզնես միջոցառումներին, իմանա հիմնական խաղացողներին և հասկանա իր ոլորտում բիզնեսի զարգացման միտումները: Մարդը, ում հանդիպեցիք երեկ համաժողովում, կարող է լինել ձեր հաճախորդը կամ կապալառուն այսօր և վաղը պոտենցիալ գործատու.

Այսպիսով, կարիերան ակտիվ գործողություններ է մասնագիտական ​​գործունեության մեջ հաջողության հասնելու և շարունակական ինքնազարգացման համար, ինչը սերտորեն կապված է մասնագիտական ​​աճի և վարպետության հետ: Դա ոչ այնքան բուն նպատակն է, որքան շարժումը դեպի այս նպատակը։ Հաջողակ կարիերա է ստացվում, երբ մարդ ոչ միայն նախապես գիտի, թե ինչ է ուզում, այլ նաև

«Professional Guidance» ^^ Էլեկտրոնային

2019, №1 PSMI1 գիտական ​​ամսագիր

ինչի՞ համար է դա նրան պետք, ի՞նչ է անելու՝ հասնելով իր նպատակին։ Կարիերա կառուցելու հիմնական հատկանիշներն են պատասխանատվությունը, մարդամոտությունը և նպատակասլացությունը։ Միևնույն ժամանակ, մարդիկ հաճախ թերագնահատում են, թե որքան կարևոր է կարիերիստի համար լինել ընկերությանը հավատարիմ, սթրեսակայուն և հեշտությամբ մարզվող:

Մատենագիտական ​​ցանկ

1. Plaksa Yu. V. Կարիերայի արդյունավետ զարգացման հիմնական ասպեկտները // Ծառայություն Ռուսաստանում և արտերկրում: 2019. Թիվ 2 (84).

2. Պովարենկով Յու.Պ. Հոգեբանական բնութագիրմասնագիտական ​​կարիերայի անհատական ​​նպատակներ // Յարոսլավլի մանկավարժական տեղեկագիր. 2019թ. №2.

3.Սլաստյա Ս.Դ. Կադրերի մասնագիտական ​​աճը գործատուի ապրանքանիշի կառուցվածքում // Մասնագիտական ​​կողմնորոշում. 2018. Թիվ 1.

4. Սոկոլովա Ն. Լ., Ցիբիզովա Տ. Յու. Մասնագիտական ​​կարիերայի կառուցում շարունակական կրթության պայմաններում // Գիտական ​​երկխոսություն. 2018. Թիվ 1.

5. Tolochek V. A. Մասնագիտական ​​կարիերա. հետազոտություն, արդյունքներ, հնարավոր հեռանկարներ // Izv. Սարատ. Համալսարանի նոյ. սեր. Սեր. Կրթության ակմեոլոգիա. Զարգացման հոգեբանություն. 2019. Թիվ 1.

6. Շչուկինա Իրինա Կոնստանտինովնա, Չիրկովսկայա Ելենա Գեորգիևնա Ղեկավար անձնակազմի վերաբերմունքը «կարիերա» հասկացությանը // Akmeologiya. 2018. Թիվ 1 (65).

7. Pool M., Warner M. Human Resource Management / Ed. - Սանկտ Պետերբուրգ: Peter, 2002. - 1200 p. (Սերիա «Բիզնես դաս»), էջ. 658-675 թթ

8.Մոլ Է.Գ. Կառավարման կարիերայի կառավարում. - Սանկտ Պետերբուրգ: Peter, 2012. - 198 p.

Մասնագիտության ընտրություն և կարիերայի պլանավորում. ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել.

Մենք մեր ժամանակի մեծ մասը տրամադրում ենք աշխատանքին։ Շատ կարևոր է, որ այն, ինչ անում ենք, մեզ բավարարվածություն բերի։ Բայց ոչ բոլորին է գոհացնում, թե ինչպես է իրենց կյանքը զարգանում մասնագիտական ​​ոլորտում։

Ժամանակակից աշխարհն առաջարկում է բազմաթիվ մասնագիտական ​​հնարավորություններ, սակայն ընտրել այն, ինչ մեզ իսկապես հարմար է, հաճախ դժվար է:

Կարիերա կառուցելիս մենք պետք է լուծենք երկու խնդիր.

Համոզվե՞լ, որ աշխատանքը բերում է բարոյական բավարարվածություն և, միևնույն ժամանակ, արժանապատիվ եկամուտ և/կամ հասարակության մեջ ցանկալի դիրք:
- Կամրջացնե՞լ «անջատը» այն ամենի միջև, ինչ ունենք հիմա և ինչի ենք ուզում հասնել ապագայում:

Հասարակության մեջ ինքնաիրացման և հաջողության միջև հավասարակշռություն գտնելը:

Ձեր մասնագիտական ​​կյանքը կառուցելիս կարևոր է ծայրահեղություններից որևէ մեկի մեջ չընկնել:

Ոմանք աշխատանքն ընկալում են որպես փող կամ այլ օգուտներ ստանալու միջոց և ուշադրություն չեն դարձնում իրենց գործունեության բովանդակությանը։ Բայց եթե մեզ չի հետաքրքրում մեր արածը, հետաձգում է տեղի ունենում, մենք չենք կարողանում կենտրոնացված և արդյունավետ աշխատել:

Մյուս մարդիկ իրենց ողջ ուժն են տալիս արտահայտվելու և իրացնելու համար՝ չմտածելով, թե իրենց գործունեությունը որքան պահանջված է հասարակության կողմից։ Արդյունքում առաջանում է չճանաչված տաղանդի զգացում, պահանջարկի պակաս։

Հեշտ չէ ընտրել գործունեության այնպիսի ոլորտ, որը միաժամանակ կբերի բավարարվածություն և թույլ կտա իրականացնել ֆինանսական և/կամ սոցիալական հավակնություններ: Կան հանգամանքներ, երբ հնարավոր չէ անել միայն այն, ինչ մեզ դուր է գալիս։ Այնուհետև մենք կարող ենք կամ համակարգված կերպով ստեղծել բարենպաստ պայմաններ ապագայում մեր սիրած գործով զբաղվելու համար (կուտակել անհրաժեշտը. ֆինանսական ռեսուրսներ, ստանալ անհրաժեշտ գիտելիքներ, ընտրել համապատասխան վայրբնակավայր և այլն) կամ միաժամանակ աշխատել երկու բնագավառում՝ մեկում՝ գումար աշխատել և ստանալ սոցիալական կարգավիճակը, մյուսը՝ ինքնադրսեւորման եւ ինքնաիրացման համար։

Ներկայի և ցանկալի ապագայի միջև առկա բացը կամրջելը:

Ինչպե՞ս կառուցել ձեր մասնագիտական ​​կյանքն այնպես, որ հասնեք ցանկալի ապագային:

Բազմաթիվ հոգեբանական հետազոտությունցույց տվեց, որ հաջողության հասնելու ամենակարեւոր պայմանը կոնկրետ, իրատեսական, բայց միևնույն ժամանակ բարդ նպատակներ դնելու և դրանց աստիճանական ձեռքբերումը պլանավորելու կարողությունն է։

Որոշ դեպքերում օգտակար է ձևակերպել միջանկյալ «ուսուցման» առաջադրանքներ՝ կապված անհրաժեշտ գիտելիքների կամ հմտությունների ձեռքբերման հետ: Մարդիկ, ովքեր պատրաստ են զարգացնել իրենց և զբաղվել ինքնակրթությամբ՝ իրենց նպատակներին հասնելու համար, որպես կանոն, հասնում են հատկապես հաջողակ:

Կարիերա պլանավորելիս մեզ հաճախ գերակշռում է կարծրատիպային մտածողությունը: Շատ հնարավորություններ մենք կամ չենք նկատում, կամ անմիջապես մի կողմ ենք դնում: Ահա թե ինչու շատ կարևոր է չվախենալ երազել և իրականացնել ձեր երազանքները, նույնիսկ եթե դրանք ինչ-որ մեկին «անիրատեսական» կամ «հիմար» թվան:

Եթե ​​ցանկանում եք ավելի լավ հասկանալ ձեր ցանկությունները մասնագիտական ​​ոլորտում և նորովի տեսնել մասնագիտական ​​ապագան, հրավիրում ենք ձեզ ներկա գտնվելու դասին։