Ուղարկեք այս հոդվածը իմ փոստին

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ անհրաժեշտ է հավելավճար կատարել 1C ZUP-ում։ Երբ կազմակերպության աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրով կամ պայմանագրով նախատեսված իր հիմնական աշխատանքը կատարելուց բացի, նաև կատարում է. լրացուցիչ աշխատանքմեկ այլ մասնագիտության կամ պաշտոնում. Որպես կանոն, նման միջոցը ժամանակավոր է, օրինակ, աշխատանքից ազատելու և նոր աշխատակցի որոնումների հետ կապված, ավելի հազվադեպ է տեղի ունենում շարունակական հիմունքներով: Հոդված 151 աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, համակցման դեպքում կազմակերպության աշխատակցին վճարվում է հավելավճար՝ սահմանված չափով։ Այն որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ և կախված է նաև ծավալից լրացուցիչ պարտականություններհանձնարարված է աշխատողին. Նշենք, որ բոլոր պաշտոնները, որոնց համար կլինի համակցություն, պետք է արտացոլվեն կազմակերպության հաստիքացուցակում։ 1C ծրագրի ֆունկցիոնալությունը: Աշխատավարձի կադրերի կառավարում թույլ է տալիս հաշվարկել և կուտակել լրացուցիչ վճարումներ 1-ում:

Առաջին բանը, որ պետք է անել, ցանկալի պարամետրերը ստուգելն է: Գնացեք ծրագիր «Աշխատավարձ» բաժնում և ընտրեք «Աշխատավարձ» կետը: Հաջորդը, հետևեք «Հավաքագրումների և նվազեցումների կազմի սահմանում» հղմանը, անցեք կարգավորումներ և ընտրեք «Այլ հաշվեգրումներ» բաժինը: Այնտեղ պետք է ակտիվացվի «Կոմբինացիա, ժամանակավոր հերթապահություն» տարբերակը։

Այս տեսակըՀաշվարկները հաշվի կառնվեն միջին եկամուտը հաշվարկելիս, ինչպես նաև կհարկվեն անձնական եկամտից։ ֆիզիկական անձինք և ապահովագրավճարները. Համակցման համար հաշվեգրումը տեղի կունենա միաժամանակ աշխատավարձամսական.

Եթե ​​հարցեր ունեք 1C ZUP-ում հավելավճարի թեմայի վերաբերյալ, տվեք դրանք հոդվածի տակ գտնվող մեկնաբանություններում, մեր փորձագետները կփորձեն պատասխանել դրանց:

Դիտարկենք նման օրինակ. «Կրոն-ց» կազմակերպության ղեկավարության որոշմամբ և կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ, Գրոմովա ԱԷԿ-ի անձնակազմի բաժնի պետը նոյեմբերին, իր պարտականություններից բացի, կկատարի մարքեթինգի և հաճախորդների սպասարկման բաժնի ղեկավար: բաժին. Պարգևատրում հավելյալ համար տուրքերը կկազմեն մարքեթինգի և հաճախորդների սպասարկման բաժնի պետի աշխատավարձի 75 տոկոսը

Լրացուցիչ վճարումները հաշվի առնելու համար պետք է գնալ «Անձնակազմ» բաժին և ընտրել «Բոլոր անձնակազմի փաստաթղթերը» կետը։ Հաջորդը, սեղմեք «Ստեղծել» կոճակը և բացվող ցանկում ընտրեք «Դիրքերի համակցություն» փաստաթուղթը:

Մենք լրացնում ենք մանրամասները՝ նշում ենք «Կրոն-ց» կազմակերպությունը, ընտրում ենք Գրոմովայի աշխատակցին, նշում ենք համակցման ժամանակահատվածը՝ նոյեմբեր: Համակցման տեսակը, ըստ մեր առաջադրանքի, մենք ընտրում ենք «Պաշտոններ (մասնագիտություններ)» և նշում մարքեթինգի և հաճախորդների սպասարկման բաժնի ղեկավարի պաշտոնը: Այնուհետև նշեք «Հաշվարկեք ըստ աշխատավարձի» վանդակը և սահմանեք վերջին դիրքի 75%-ը: Հավելավճարի չափը կհաշվարկվի ավտոմատ կերպով, ինչպես նաև հավելավճարով բուն աշխատավարձի չափը: Դրանից հետո մնում է իրականացնել փաստաթուղթը։ Սեղմելով «Տպել» կոճակը, հնարավոր է ստեղծել երկու տպագրական ձևեր- սա լրացուցիչ է: Համաձայնագիր և փոխարինման կարգ.

Փաստաթուղթը թույլ է տալիս միաժամանակ մի քանի հավելավճարներ սահմանել համակցության համար։ Հետագա ստեղծված փաստաթղթերը կլրացնեն նախորդ փաստաթղթերը:

Փորձառու 1s-ծրագրավորողների թիմ.

5 րոպե արձագանքման ժամանակից մինչև հրատապ առաջադրանքներ, նույնիսկ հանգստյան օրերին և տոներին:

1C-ում մինչև 20 տարվա փորձ ունեցող 30+ ծրագրավորողներ:

Կատարված առաջադրանքների համար պատրաստում ենք վիդեո հրահանգներ։

Կենդանի հաղորդակցություն հաճախորդի համար հարմար ցանկացած մեսենջերի միջոցով

Ձեր առաջադրանքների կատարման վերահսկում հատուկ մշակված հավելվածի միջոցով

1C-ի պաշտոնական գործընկերները 2006 թվականից։

Հաջող ավտոմատացման փորձ փոքր ընկերություններից մինչև խոշոր կորպորացիաներ:

Հաճախորդների 99%-ը գոհ է արդյունքներից

Անձնակազմի հաշվառում և հաշվարկներ անձնակազմի հետ 1C ծրագրերում

Կես դրույքով աշխատանք «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում (տարբերակ 2.5)

Կես դրույքով աշխատանքի գրանցումն ունի հետևյալ հատկանիշները.

1. Աշխատանքի տեսակը գրացուցակում Անձնակազմկարող է վերցնել հետևյալ արժեքները.

• Արտաքին կես դրույքով- եթե աշխատանքի ընդունվող աշխատողն արդեն աշխատում է այլ գործատուի աշխատանքի հիմնական վայրում.
• Ներքին համադրություն - եթե աշխատողն արդեն աշխատում է այս գործատուի աշխատանքի հիմնական վայրում:

2. Երբ աշխատանքի ընդունելու համար ներքին կես դրույք հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել տեղեկատու գրքերում տվյալների ճիշտ մուտքագրմանը ԱնհատներԵվ Անձնակազմ.

Գրացուցակում Անձնակազմներքին կես դրույքով աշխատողի համար ստեղծվում է նոր տարր, մինչդեռ տեղեկագրքում Անհատներմի ստեղծեք նոր տարր. Հանդիպում գրանցելիս գրացուցակում պետք է ընտրել գոյություն ունեցողը Անհատներտարրը, որը մուտքագրվել է աշխատանքի հիմնական վայրում ընդունելության գրանցման ժամանակ.

3. Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը. Կես դրույքով աշխատողների համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ:

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունում վարձակալի օգնականի միջոցով

Օրինակ

01.04.2013թ.-ից Իրինա Նիկոլաևնա Կլիմովան ընդունվում է TF-Mega ՓԲԸ-ի տրանսպորտի բաժնի տնտեսագետի պաշտոնը՝ ներքին հեռակա հիմունքներով աշխատելու համար: Աշխատողն ընդունվում է տնտեսագետի դրույքաչափի 0.5-ով։ Աշխատավարձը ամբողջ դրույքաչափի համար կազմում է ամսական 20000 ռուբլի: Կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկը երկուշաբթիից ուրբաթ է 4 աշխատանքային ժամով:

Աշխատանքի դիմելու համար կարող եք օգտագործել Հավաքագրման օգնական. Օգնականից օգտվելու համար վանդակը (մենյու ) պետք է նշվի օգտատիրոջ կարգավորումներում (նկ. 1):

Գրացուցակում նոր աշխատող ստեղծելիս Անձնակազմ(մենյու Ձեռնարկություն – Աշխատակիցներ) «Ավելացնել» կոճակը ավտոմատ կերպով բացում է ձևը հավաքագրման օգնական(նկ. 2): Նոր աշխատակցի մասին տեղեկատվության մուտքագրումն իրականացվում է «քայլ առ քայլ»։

1. Առաջին քայլը Հիմնական տվյալներ(նկ. 3) մուտքագրեք աշխատողի մասին հետևյալ տեղեկությունները.

• Ազգանունը, Անուն, միջին անունաշխատող. Եթե ​​գրացուցակը Անհատներ(մենյու Ձեռնարկություն – Ֆիզիկական անձինք) նման լրիվ անուն-ազգանունով ֆիզիկական անձն արդեն գրանցված է, ապա նոր աշխատակցի համար ավտոմատ կերպով առաջարկվում է օգտագործել սրա տվյալները. անհատական(երկխոսության մեջ): Եթե ​​աշխատողի տվյալները նախկինում գրանցված չեն, և ցուցակում ցուցադրված են անունները, ընտրեք հրամանը Ստեղծեք նոր անհատ(օրինակ, երբ աշխատանքի ընդունվում է արտաքին կես դրույք): Ներքին դեպքում կես դրույքով աշխատատեղերստեղծել նոր տարր գրացուցակում Անհատներկարիք չկա. Այն արդեն ստեղծվել է, երբ աշխատողին աշխատանքի են ընդունել հիմնական աշխատանքի վայր։ Այսպիսով, ընտրեք թիմ Ընտրեք ստուգված ցուցակից(նկ.4);
• Ծննդյան ամսաթիվԵվ Հատակաշխատող. Եթե ​​նոր աշխատողի համար օգտագործվում են նախկինում գրանցված ֆիզիկական անձի տվյալներըգրացուցակում Անհատներ(երկխոսության մեջ Նմանատիպ տվյալներ ունեցող անձանց ցուցակ) և կոճակով ընտրվել է անհատ Ընտրեք ստուգված ցուցակից, ապա դաշտերը Ծննդյան ամսաթիվԵվ Հատակլրացվում են ավտոմատ կերպով և հասանելի չեն օգնականի ձևով խմբագրման համար.
• ստուգեք վանդակը անձնակազմի անդամ;
• դաշտ Կազմակերպությունլռելյայն լրացված: Եթե ​​ներս տեղեկատվական բազանգրանցված է մեկից ավելի կազմակերպություն, ապա դուք պետք է ընտրեք այն կազմակերպությունը, որտեղ աշխատողն ընդունված է.
• դաշտում Սեղանի համարը- աշխատողի կադրային համարը, լռելյայն առաջարկվում է հերթական անվճար անձնակազմի համարը, որը անհրաժեշտության դեպքում կարող է փոփոխվել:

2. Երկրորդ քայլում Աշխատանքի վայրը (նկ. 5) մուտքագրեք տվյալներ աշխատողի պայմանների և աշխատանքի վայրի մասին.

• վանդակը լռելյայն նշված է Ստեղծեք աշխատանքի պատվեր. Այս ռեժիմում, երբ օգնականն ավարտվում է տեղեկատվական համակարգստեղծվում է հավաքագրման փաստաթուղթ. Եթե ​​փաստաթուղթը ստեղծելու կարիք չկա, ապա վանդակը կարող է հանվել.
• ստուգեք վանդակը Զբաղվածության տեսակըկես դրույքով (արտաքին կես դրույքով) կամ ներքին կես դրույքով: Քանի որ մեր օրինակում աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել ներքին կես դրույքով, բաժնում Զբաղվածության տեսակըավտոմատ կերպով ստուգվում է Ներքին համադրություն(աշխատողն արդեն աշխատում է կազմակերպությունում և կարող է աշխատանքի ընդունվել նույն կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով միայն ներքին կես դրույքով աշխատողի կողմից);
• նշեք նոր աշխատակցի բաժինը, պաշտոնը, աշխատանքային գրաֆիկը, նրա զբաղեցրած պաշտոնների քանակը (մեր օրինակում՝ ոլորտում. Քանակ. դրույքաչափերընշեք 0,5 դրույքաչափը), փորձաշրջանի ամիսների թիվը (եթե փորձաշրջան), աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը. Կես դրույքով աշխատողների համար պետք է նշվի կես դրույքով աշխատանքի ժամանակացույց: Եթե ​​նման ժամանակացույց չկա ծրագրում, ապա ստեղծեք այն գրացուցակում Աշխատանքային գրաֆիկներ(մենյու Ձեռնարկություն – Ժամանակացույցեր): Սա կարևոր է ճիշտ հաշվարկի համար։ աշխատավարձերըկես դրույքով աշխատող;
• աշխատանքային պայմանագրի համարը և ամսաթիվը լրացվում են ավտոմատ կերպով: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք փոխել պայմանագրի համարը և ամսաթիվը, իսկ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով ընդունվելու դեպքում լրացնել պայմանագրի գործողության ժամկետը։

3. Երրորդ քայլին Աշխատավարձմուտքագրեք տեղեկատվություն աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողին նշանակված հաշվեգրումների մասին. նշեք աշխատողի համար հաշվեգրման հիմնական տեսակը և դրա չափը, ինչպես նաև աշխատողի համար նախատեսված նպաստների ցանկը և դրանց ցուցանիշների արժեքները: հաշվարկ (նկ. 6): Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքին նշանակված է աշխատավարձ, ապա դուք պետք է ընտրեք հաշվարկի տեսակը Աշխատավարձը ժամով

4. Չորրորդ քայլին լրացուցիչ տեղեկություն(Նկար 7) ավտոմատ կերպով լրացվում է աշխատողի մասին լրացուցիչ տեղեկությունները. TIN, PFR ապահովագրության վկայականի համարը, քաղաքացիության, հաշմանդամության, անձնական եկամտահարկի համար ստանդարտ հարկային նվազեցումների իրավունքի, նախորդ աշխատանքի վայրից եկամուտ և հարկ վճարողի կարգավիճակի մասին տեղեկություն ( այս տեղեկությունըարդեն մուտքագրվել է հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատող ընդունելիս):

5. Վերջին քայլը Անջատել(նկ. 8) կարող եք նշել ստեղծվող գրացուցակի տարրի անվան ճշգրտում Անձնակազմ(նույն լրիվ անվանումով աշխատողներին համապատասխան գրացուցակի տարրերը տեսողականորեն տարբերելու նպատակով):

Աշխատանքն ավարտելու համար հավաքագրման օգնականև գրանցեք դրանով մուտքագրված տվյալները, սեղմեք կոճակը Պատրաստ.

Ինֆաբազայում ավտոմատ կերպով կստեղծվի հետևյալը.

• Անհատներ(բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նոր աշխատողն օգտագործում է գրացուցակում նախկինում գրանցված անձի տվյալները Անհատներ(օրինակ, աշխատանքի ընդունում ներքին կես դրույք)): Անհատների անձնական տվյալների դիտումն ու խմբագրումն իրականացվում է հղման տարրի տեսքովԱնհատներ Անձնակազմ
• Անձնակազմ(նկ.9, նկ.10);
• փաստաթուղթ (նկ. 11):

Անձնակազմ

Փաստաթղթի ձևից Աշխատանքի ընդունում կազմակերպության համարԴուք կարող եք ստեղծել և տպել աշխատանքի ընդունման պատվեր T-1 կամ T-1a ՁԵՎԵՐՈՎ (Նկար 12):

Ապրիլին աշխատողը աշխատել է ամբողջությամբ, 2013 թվականի ապրիլի ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար նախատեսված աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ 87 աշխատանքային ժամ է։ Աշխատաժամանակի նորմը աշխատողի աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման համար որոշվում է լրիվ աշխատաժամանակի հիման վրա: Ապրիլին ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 175 ժամ է։

Աշխատողի ապրիլ ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը կազմում է 20,000 ռուբլի: / 175 ժամ * 87 ժամ = 9,942,86 ռուբլի (նկ. 13, նկ. 14):

Հավաքագրում առանց հավաքագրման օգնականի օգտագործման

Օրինակ

Յուրի Զինովիչ Վորոնցովը 03.06.2013թ.-ից ընդունվում է TF-Mega ՓԲԸ-ի տրանսպորտի բաժնի տնտեսագետի պաշտոնում՝ ներքին հեռակա հիմունքներով աշխատելու համար: Աշխատողն ընդունվում է տնտեսագետի 0,5 դրույքաչափով. Աշխատավարձը ամբողջ դրույքաչափի համար կազմում է ամսական 20000 ռուբլի: Կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկը երկուշաբթիից ուրբաթ է 4 աշխատանքային ժամով:

Կատարվում են հետևյալ գործողությունները.

1. Աշխատողի գրանցում և աշխատանքային պայմանագրի կատարում.
2. Աշխատանքային հրամանի տրամադրում.

Աշխատողի գրանցում և աշխատանքային պայմանագրի կատարում

Աշխատանքի համար կարող եք դիմել առանց օգտագործելու հավաքագրման օգնական. Դա անելու համար վանդակը պետք է հանվի օգտվողի կարգավորումներում: Օգտագործեք հավաքագրման օգնականը(մենյու Ծառայություն - Օգտագործողներ և մուտքի իրավունքներ - Օգտագործողներ) (նկ. 1):

Գրացուցակում Անձնակազմ(մենյու Ձեռնարկություն – Աշխատակիցներ) ստեղծեք նոր տարր՝ սեղմելով կոճակը Ավելացնել. Աշխատակից գրանցելիս կարող եք միաժամանակ ստեղծել նոր անձ (նշելով վանդակը Ստեղծեք նոր աշխատող և մուտքագրեք նրա անձնական տվյալները ֆիզիկական անձանց գրացուցակում), կամ գրացուցակից ընտրեք աշխատակցին համապատասխան անձին Անհատներ(անջատիչը դնելով): Երկրորդ տարբերակը օգտագործվում է, եթե գրանցված է աշխատողը, ով նախկինում աշխատել է ձեռնարկությունում այլ պայմանագրով, կամ նրա անձնական տվյալները արդեն նախկինում մուտքագրվել են գրացուցակում: Անհատներ. Մեր օրինակում աշխատողն արդեն աշխատում է ձեռնարկությունում աշխատանքի հիմնական վայրում, և նրա վերաբերյալ տվյալները արդեն մուտքագրվել են տեղեկատվական բազա, այնպես որ ընտրեք ռադիո կոճակը: Ստեղծեք նոր աշխատող՝ ընտրելով նրան անհատների գրացուցակիցնոր գրացուցակի տարրի տեսքով Անձնակազմ(նկ. 2):

Էջանիշ Գեներալավտոմատ կերպով լրացվում է աշխատողի տվյալները, որոնք մուտքագրվել են աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքի ընդունվելիս (նկ. 3): Աշխատակիցների տվյալները, այն է` պայմանագրի տեսակը, կազմակերպությունը, որում ընդունվում է աշխատողը, անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքի տեսակը կարող է փոխվել: Դաշտում Զբաղվածության տեսակըլռելյայն արժեքն է Ներքին համադրություն(աշխատողն արդեն աշխատում է կազմակերպությունում և կարող է աշխատանքի ընդունվել նույն կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով միայն ներքին կես դրույքով աշխատողի կողմից): Աշխատանքի ընդունվելու դեպքում արտաքին կես դրույքով աշխատող, ապա մուտքագրեք դաշտ Զբաղվածության տեսակը - Արտաքին կես դրույքով. Դաշտ Անձնակազմի համարըլռելյայն լրացվում է հերթական անվճար անձնակազմի համարը, որը անհրաժեշտության դեպքում կարող է փոփոխվել:

Էջանիշ Աշխատանքային պայմանագիր(նկ. 4) մուտքագրում է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի տվյալները. Պայմանագրի համարը և տեղեկատվական համակարգում գրանցման ամսաթիվը լրացվում են ավտոմատ կերպով: Այս դաշտերի արժեքը կարող է փոխվել: Դաշտում Գործում էՆշեք պայմանագրի մեկնարկի ամսաթիվը: Եթե ​​պայմանագիրը հրատապ է, դաշտում մուտքագրեք պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը վրա. Հաջորդը, դուք պետք է լրացնեք փորձաշրջանի վերաբերյալ տվյալները՝ ամիսների քանակը (եթե փորձաշրջանը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով, դաշտը լրացված չէ), կազմակերպության բաժինը, որտեղ աշխատողն ընդունվում է. , նրա պաշտոնը, աշխատանքային գրաֆիկը, զբաղեցրած պաշտոնների քանակը (մեր օրինակում՝ ոլորտում Քանակ. դրույքաչափերըմուտքագրեք 0.5) և վճարում աշխատանքի ընդունվելիս (հաշվարկի տեսակը, վճարման չափը և անձնական նպաստները, եթե այդպիսիք կան):

Կես դրույքով աշխատողների համար պետք է նշվի կես դրույքով աշխատանքի ժամանակացույց: Եթե ​​նման ժամանակացույց չկա ծրագրում, ապա ստեղծեք այն գրացուցակում Աշխատանքային գրաֆիկներ(մենյու Ձեռնարկություն – Ժամանակացույցեր): Տես հոդվածը Կես դրույքով աշխատանքի ժամանակացույցի սահմանում . Սա կարևոր է կես դրույքով աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկման համար։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքին նշանակված է աշխատավարձ, ապա դուք պետք է ընտրեք հաշվարկի տեսակը Աշխատավարձը ժամով, որը նախատեսում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ վճարում։ Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատավարձը պետք է սահմանվի որպես ամբողջ դրույքաչափ (լրիվ աշխատաժամանակի հիման վրա): Աշխատավարձը հաշվարկելիս աշխատավարձը կվերահաշվարկվի լրիվ դրույքով աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Էջանիշ Լրացուցիչտրամադրվում է կազմակերպության աշխատակիցներին ըստ որոշակի հատկությունների և կատեգորիաների բաժանելու հնարավորություն։ Հատկությունները և կատեգորիաները լրացուցիչ բնութագրիչներ են, որոնք կարող են վերագրվել աշխատակիցներին հաշվետվություններում լրացուցիչ վերլուծության համար (նկ. 5):

Տեղեկատվական բազայում փաստաթուղթ պահելիս ավտոմատ կերպով կստեղծվի հետևյալը.

• աշխատողի անձնական տվյալները գրացուցակում Անհատներ(բացառությամբ ներքին կես դրույքով աշխատանքի կամ այն ​​դեպքերի, երբ գրացուցակում նախկինում գրանցված անձի տվյալները օգտագործվում են նոր աշխատողի համար. Անհատներ): Անհատների անձնական տվյալների դիտումն ու խմբագրումն իրականացվում է հղման տարրի տեսքով Անհատներ. Դուք կարող եք բացել անհատի ձևը գրացուցակից Անձնակազմկամ անհատների ցանկից.
• աշխատողների գրացուցակի մուտքագրում Անձնակազմ.

Գրացուցակի տարրի ձևից Անձնակազմկարող է ստեղծվել և տպագրվել՝ բնորոշ աշխատանքային պայմանագիրաշխատողներով կազմակերպություններ և մոտավոր ձևաշխատանքային պայմանագիր հեռավոր աշխատանքի համար.

Աշխատանքային հրամանի տրամադրում

Աշխատանքի ընդունման փաստի գրանցումը և աշխատանքի ընդունման հրամանի կատարումն իրականացվում է փաստաթղթի միջոցով Աշխատանքի ընդունում կազմակերպության համար. Փաստաթուղթը կարող է մուտքագրվել մեկ կամ մի քանի աշխատողների համար միանգամից.

Անհրաժեշտության դեպքում նախատեսված վճարների ցանկը կարող է լրացվել։ Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողը կարող է նշանակվել միայն մեկըհիմնական պլանավորված հաշվեգրումը, այսինքն. հաշվեգրում, ըստ որի պահվում է աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը (ժամանակի հաշվառման տեսակը - Ժամկետային նորմայի սահմաններում աշխատանքի դիմաց հաշվեգրում(էջանիշ Ժամանակըհաշվարկման տեսակները. Նման հաշվեգրումները վճարում են ժամանակի նորմայի սահմաններում աշխատած ժամանակի համար՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի և չափված ամբողջ օրերով (հերթափոխով) (օրինակ՝ օրավարձ, աշխատավարձ՝ ժամ և այլն)։

Նկատի առեք, թե ինչպես կկատարվի կես դրույքով աշխատողի վարձատրությունը:

Հունիս աշխատակցուհին ամբողջությամբ աշխատել է. Ներքին կես դրույքով աշխատողի 2013 թվականի հունիս ամսվա աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ 75 աշխատանքային ժամ: Աշխատաժամանակի նորմը աշխատողի աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման համար որոշվում է լրիվ աշխատաժամանակի հիման վրա: Հունիսին աշխատաժամանակի նորման 151 ժամ է։

Հունիս ամսվա համար աշխատողին կուտակված աշխատավարձի չափը կազմում է 20,000 ռուբլի: / 151 ժամ. * 75 ժամ: = 9,933,77 ռուբլի: (նկ. 9, նկ. 10):

Աշխատողի համաձայնությամբ նա կարող է միավորել մի քանի պաշտոններ (եթե նրա որակավորումները թույլ են տալիս, և ժամանակ կա նաև հիմնական աշխատանքի համար պարտականությունների կատարման ընթացքում): Համատեղելու համար, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը պետք է ստանա լրացուցիչ վճար, որի չափը որոշվում է ներքին. նորմատիվ փաստաթղթերընկերություններ։ Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների լուծումում հավելյալ վճարումները հաշվարկելու համար դուք պետք է իմանաք.

• աշխատավարձ, որը սահմանվում է համակցված պաշտոնի համար.
• հավելավճարի չափը՝ որպես սահմանված աշխատավարձի տոկոս.
• աշխատողի կողմից համակցված ռեժիմում աշխատած օրերի քանակը.

1C ZUP-ում հավելավճարը հաշվարկելու համար կատարվում են հետևյալ գործողությունները.

• նոր տեսակի հաշվեգրումների ստեղծում;
• արտացոլում համակցության հավելավճարի ծրագրում.
• հաշվարկը կատարելը և այն ամրագրելը 1C Աշխատավարձով։

1C ZUP-ում վարձատրության չափը որոշելիս հաշվեգրման նոր տեսակի ստեղծման կարգը

Լրացուցիչ վճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է կարգավորել աշխատողների վարձատրության հաշվարկման պարամետրերը: Այս գործողությունը կարող եք կատարել ծրագրի ցանկի համապատասխան բաժնում: Ներդիրում, որտեղ նշված են բոլոր ոչ հիմնական հաշվեգրումները, անհրաժեշտ է սահմանել ծրագրում պաշտոնների համակցումը և մեկ աշխատողի պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը մյուսի կողմից արտացոլելու հնարավորություն:

Պարամետրերում նկարագրված հնարավորությունը սահմանվելուց հետո հաշվեգրումների ցանկում կհայտնվի լրացուցիչ վճար՝ մեկ այլ աշխատողի պարտականությունները կատարելու և պաշտոնները համատեղելու համար: 1C Աշխատավարձի լուծման այս տեսակի հաշվեգրումը կարող է օգտագործվել անմիջապես, քանի որ բոլոր կարգավորումները կատարվում են ավտոմատ կերպով ներկառուցված ալգորիթմների համաձայն, որոնք լիովին համապատասխանում են ընթացիկ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին: Անհրաժեշտության դեպքում կարող է ճշգրտվել հաշվեգրման բանաձևը կամ սահմանվել այլ աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար հավելավճարի հաշվարկման այլ եղանակ:

Նկարագրված հավելավճարը 1C Աշխատավարձում արտացոլելու կարգը

Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար աշխատողին հավելյալ վարձատրությունը արտացոլելու համար դուք պետք է օգտագործեք «Պաշտոնների համակցություն» փաստաթուղթը: Պետք է հիշել, որ համակցությունը թողարկվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը կատարում է այլ մարդկանց պարտականությունները՝ չազատվելով իր հիմնական գործունեությունից։ Փաստաթուղթը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

• Նկարագրված ձևը գտնվում է մենյուի բաժնում բոլոր անձնակազմի փաստաթղթերով: Կարող եք նաև բացել այն լրացնելու համար՝ փոփոխություններ կատարելով աշխատողների վճարման մեջ։
• Ստեղծել նոր փաստաթուղթ, դուք պետք է օգտագործեք համանուն կոճակը։
• Կազմակերպության անվանումով դաշտը լրացվում է ավտոմատ կերպով։ Այն նշում է ընկերության անվանումը, որը նշված է կատարելիս նախնական պարամետրերըծրագրեր 1C Աշխատավարձ. Մի քանի ընկերությունների տվյալների բազայում հաշվառման դեպքում անվանումը կարող է ճշգրտվել։ Բավական է ընտրել ձեզ անհրաժեշտը համապատասխան գրացուցակից: Անհրաժեշտ է հավելավճարը արտացոլել այն կազմակերպությունում, որտեղ գրանցված է աշխատողը:
• Պարտադիր պայմանը գործարքի ամսաթիվն է: Որպես կանոն, ընթացիկ ամսաթիվը սահմանված է: Անհրաժեշտության դեպքում այն ​​կարող է նաև փոփոխվել, քանի որ հենց այդ օրը, որի արժեքը սահմանված է համապատասխան դաշտում, գործողությունը կարտացոլվի 1C ZUP-ում։ Բացի այդ, մուտքագրված ամսաթիվը կարտացոլվի պատվերը տպելիս:
• Փաստաթղթի համարը ավտոմատ կերպով նշանակվում է ծրագրի կողմից, օգտվողը չի կարող փոխել այն: Դա պայմանավորված է ծրագրում շարունակական համարակալման պահպանման անհրաժեշտությամբ:
• Պարտադիր է ընտրել աշխատողի, ով կստանա սահմանված հավելավճարը։ Աշխատակիցը պետք է ընտրվի գրացուցակից: Դաշտը լրացնելու այս եղանակով ձևաթղթում ավտոմատ կերպով մուտքագրվելու է նրա վարձատրության և դրա ձևավորման եղանակի մասին տեղեկատվությունը։
• Հաջորդը, դուք պետք է նշեք այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կատարվել է գրառումների համակցությունը: Հենց դրա համար է լինելու հավելյալ վճարը։
• Հաշվի համարով և ենթակոնտոյի տեսակով դաշտերը պետք է լրացվեն՝ ընտրելով հավելավճարը 1C Աշխատավարձի ծրագրում արտացոլելու մեթոդը կարգավորվող հաշվապահությունում վարձատրության գրանցման տարբերակը պարունակող գրացուցակից (գրացուցակը գտնվում է ծրագրի կարգավորումների ցանկում): . Այս դաշտը կարելի է դատարկ թողնել: Այս դեպքում, նկարագրված հավելավճարի հաշվարկման փաստն արտացոլելիս, ծրագիրը կօգտագործի այն մեթոդը, որը նշված է աշխատակցի կամ ստորաբաժանման պարամետրերում: Եթե ​​աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների լուծումը տեղադրելիս այս պարամետրերը չեն լրացվել, ապա կկիրառվի այն մեթոդը, որը սահմանված է ընկերության համար որպես ամբողջություն:
• Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել համակցության տեսակին (այն ընտրվում է այն պատճառների բացման ցանկից, որոնց համար կարող է գանձվել հիմնական աշխատավարձի չափի հավելավճար): Համակցման տեսակի սխալ նշումը կհանգեցնի հավելավճարի չափի սխալ հաշվարկի: Բացի այդ, հավելավճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ պատվերները և այլ փաստաթղթերը սխալ կգեներացվեն։ Այսպիսով, անհրաժեշտ է ստուգել անջատիչի ճիշտ կարգավորումը, որը նախատեսում է մեկ աշխատողի պարտականությունների կատարումը մյուսի կողմից: Աշխատողի ժամանակավոր բացակայության պատճառով համակցության դեպքում պետք է նշեք, թե ով է բացակայում` ընտրելով նրան համապատասխան գրացուցակից։ Եթե ​​1C աշխատավարձի ծրագիրը պահպանվի կադրային համալրում, դաշտում աշխատողի լրիվ անվան փոխարեն նշել այն պաշտոնի անվանումը, որը միավորում է աշխատողը։ Սպասարկման տարածքների ընդլայնման դեպքում (աշխատողի համաձայնությամբ) պետք է նաև միացնել անջատիչը ցանկալի դիրք, քանի որ աշխատանքի ծավալի ավելացման դեպքում կարող է գանձվել հավելավճար։ Ընդ որում, այս իրավիճակում հավելավճարի չափը նշված է ձեռքով, և չի հաշվարկվում որևէ բանաձևով։
• Որպես վճարման տեսակ՝ պետք է նշեք համակցման հավելյալ վճարումը (այն ստեղծվել է նախապես): Եթե ​​կան վճարումների մի քանի նման տեսակներ, ապա դուք պետք է ընտրեք այն մեկը, որը պարունակում է ճիշտ հաշվարկային բանաձև:
• Հավելավճարի չափի կարգավորումները կատարվում են հետևյալ կերպ՝ անհրաժեշտ է սահմանել աշխատավարձի հիման վրա հավելավճարի չափը հաշվարկելու հնարավորություն։ Այս դեպքում աշխատավարձի չափը և համակցված պաշտոնի անվանումը կլրացվի ավտոմատ կերպով։ Հնարավոր է հաշվի առնել միայն որոշակի տեսակներմեղադրանքները. Հաջորդը, դուք պետք է ընտրեք, կախված նրանից, թե որ աշխատողի աշխատավարձի չափից է հաշվարկվում հավելավճարը։ Այն կարող է հաշվարկվել՝ ելնելով ինչպես պաշտոնները միավորող աշխատողի, այնպես էլ այն աշխատողի աշխատավարձից, որի պարտականությունները ժամանակավորապես կատարում է աշխատողը։ Նաև հաշվարկը կարող է կատարվել աշխատողների աշխատավարձերի տարբերության հիման վրա։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է նաև անջատիչը տեղադրել համապատասխան դիրքում։ Հավելավճարի չափը կհաշվարկվի ավտոմատ կերպով՝ ելնելով ընտրված մեթոդից (խորհուրդ է տրվում ստուգել հաշվարկը՝ համոզվելու համար, որ այն ճիշտ է): Նաև 1C ZUP ծրագիրը ավտոմատ կերպով հաշվարկում է աշխատողի վարձատրության չափը հավելավճարով։
• Ղեկավարի լրիվ անվանումը և նրա պաշտոնը լրացվում են ավտոմատ կերպով՝ հիմնվելով կազմակերպության փաստաթղթի վերնագրում նշված պարամետրերի վրա:
• Փաստաթղթի լրացման կարգն ավարտվում է դրա պահմամբ:

Տեղադրելուց հետո անհրաժեշտ է տպել փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթը։ Ծրագիրը թույլ է տալիս ստեղծել պարտականությունների համատեղման պատվեր և լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին.

Համակցման ժամկետի ավարտից հետո անժամկետ հավելավճար գրանցելու դեպքում այն ​​պետք է չեղյալ համարվի։ Դրա համար օգտագործվում է 1C աշխատավարձի համանուն փաստաթուղթը: Այն նաև պետք է կազմվի, եթե համավճարը ավարտվի ժամանակից առաջստեղծվել է իր նշանակման պահին:

Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների լուծումը թույլ է տալիս հաջորդ օրը շարունակել փաստաթղթի լրացումը: Կարող եք հիշել, որ ավարտեք համակցության փաստի գրանցման գործընթացը՝ օգտագործելով հիշեցման գործառույթը։ Հնարավոր է նաև ֆայլեր կցել փաստաթղթին։

1C ZUP-ում հավելավճարների հաշվարկման և հաշվարկման կարգը

Այս գործողությունն իրականացվում է աշխատողների հատուցումների հաշվարկման և նրանց վճարումների չափը հաշվարկելու ստանդարտ ընթացակարգի կիրառմամբ: Փաստաթուղթը ավտոմատ կերպով լրացնելու համար կարող եք օգտագործել համապատասխան գործառույթները (լրացնել կամ ընտրել): Խորհուրդ է տրվում ստուգել հաշվեգրումների բոլոր տեսակներն ու չափերը՝ համոզվելու համար, որ հավելավճարը հաշվի է առնվել վարձատրության չափը որոշելիս։ Պետք է նաև հիշել, որ բոլոր հաշվեգրումները կատարվում են՝ հաշվի առնելով աշխատած օրերի փաստացի թիվը (հաշվարկը կատարվում է ավտոմատ կերպով՝ հիմնվելով ժամանակացույցի վրա):

Հարց 1C աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարման վերաբերյալ 8:

Ինչպե՞ս թողարկել ոչ թե կես դրույքով աշխատանք, այլ համակցությունը կամ 1s8-ը դա չի նախատեսում:

Եթե ​​դա արվում է կես դրույքով, ապա այն երկու տող է դնում ժամանակացույցում, բայց այստեղ այն պետք է լինի մեկ: Եվ ոչ թե նոր աշխատանքային պայմանագիր, այլ լրացուցիչ։ համաձայնագիր։

Դուք աշխատակցի համար սահմանել եք անձնակազմի փոխանցման փաստաթուղթ նոր տեսակհաշվեգրումներ «Հավելյալ վճար համակցման համար»

հաշվեգրումների տեղեկամատյանում այն ​​ավելացնելուց և հաշվարկման կարգը նկարագրելուց հետո:

Ավելի շատ հարցեր և պատասխաններ 1C աշխատավարձի և HR 8-ի վերաբերյալ.

Փոխարինում և ներքին համակցություն 1C Աշխատավարձում և մարդկային ռեսուրսներում 8

Ներքին հավասարեցում.

Պաշտոնների ներքին համակցությունը ճիշտ կազմելու համար անհրաժեշտ է կրկին աշխատանքի ընդունել «ներքին կես դրույքով» աշխատանքի տեսակով աշխատող: Գնացեք աշխատակիցների գրացուցակ, սեղմեք «create9raquo;» կոճակը: Լրացրեք «Ազգանուն9raquo;», Անուն9raquo; դաշտերը, անցեք «Հայրանուն9raquo;» դաշտը: Ծրագիրը ավտոմատ կերպով առաջարկում է անհատի ընտրություն, որի հիման վրա կստեղծվի աշխատակից։ Կտտացրեք «ցուցակում նշված» և սեղմեք «next9raquo;.

Լրացրեք դաշտերը «Department9raquo;», Position9raquo;, «Աշխատանքային գրաֆիկ», «Սակագների քանակը», «Ընդունել-ից»: Մենք կետ ենք դրել «Ներքին կես դրույքով աշխատանք» կետի վրա, դրել ենք դրոշը՝ «Ստեղծել աշխատանքի պատվեր»: Սեղմեք «հաջորդ» կոճակը:

Մենք դնում ենք հաշվեգրման հիմնական տեսակը՝ դրա չափը։ Անհրաժեշտության դեպքում սահմանվում են նպաստներ:

Լրացրեք լրացուցիչ տեղեկությունները և սեղմեք «next9raquo;» կոճակը:

«Լրացում» ներդիրում կարող եք ընտրել պարզաբանում

Մենք սեղմում ենք կոճակը պատրաստ, տվյալների բազայում կստեղծվի աշխատակցի մասին գրառում և աշխատանքի ընդունման փաստաթուղթ։

Աշխատավարձը կատարվում է երկու աշխատակցի համար։

Դուք պետք է մտնեք անձնակազմի փաստաթուղթ, որը կսահմանի աշխատողի դրույքաչափի ազատումը (կազմակերպության արձակուրդը, կազմակերպության բացակայությունը և հիվանդությունը, կազմակերպության գործուղումները):

Որպես օրինակ վերցնենք արձակուրդը։

Այս փաստաթղթի հիման վրա ներկայացնում ենք «Կազմակերպության աշխատողների արձակուրդի հաշվարկը»: