Ավելի բարձր դիրքի նմուշ տեղափոխելու դիմում: Ինչպես ներկայացնել աշխատանքից ազատում այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու միջոցով

Ե՞րբ է անհրաժեշտ դիմում գրել այլ պաշտոն տեղափոխելու համար

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է փոխանցման երկու տեսակ՝ ժամանակավոր և մշտական: Մշտական ​​աշխատողի հետ նրանք փոխանցում են.

• մեկ այլ պաշտոն նույն գործատուի մոտ.
• մեկ այլ կազմակերպություն կամ գործատուի հետ մեկ այլ աշխարհագրական տարածք:

Աշխատակիցը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել կողմերի գրավոր համաձայնությամբ՝ աշխատողի համաձայնությամբ կամ առանց դրա:

Աշխատողի տեղափոխման դիմում անհրաժեշտ կլիներ:

1. նույն կազմակերպությունում մեկ այլ պաշտոն տեղափոխվելիս.
2. երբ անցնելիս նոր աշխատանքմեկ այլ կազմակերպության
3. կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի համաձայնությամբ ժամանակավոր կադրային փոփոխությունների ընթացքում:

Աշխատողի դիմումը նույն կազմակերպությունում այլ պաշտոնի անցնելու համար

Հայտարարություն պարտադիր չէերբ անհրաժեշտ է վերացնել հետևանքները կամ կանխել.

• բնական կամ տեխնածին պատճառներով առաջացած աղետներ.
• արդյունաբերական վթարներ;
• արդյունաբերական վթարներ;
• հրդեհներ, երկրաշարժեր, ջրհեղեղներ
• սով, համաճարակներ, էպիզոոտիա;
• այլ բացառիկ դեպքեր, որոնք վտանգի տակ են դնում կամ կարող են վտանգել ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը, բնականոն կենսապայմանները։

Աշխատողի համաձայնությունը և այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման դիմումը չեն պահանջվի վերոնշյալ պատճառներով պայմանավորված պարապուրդի, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, կանխելու վնասը, գործատուի գույքի ոչնչացումը և, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակավոր փոխարինումը: բացակայող աշխատող. Միևնույն ժամանակ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլոր այն դեպքերը, երբ անհրաժեշտ չէ ստանալ աշխատողի համաձայնությունը կամ դիմումը այլ պաշտոն տեղափոխելու համար, պետք է պայմանավորված լինեն արտառոց հանգամանքներով:

Աշխատանքը, որին տեղափոխում եք աշխատողին, պետք է համապատասխանի նրա որակավորումներին։ Եթե ​​պաշտոնը պահանջում է ավելի քիչ որակավորում, քան աշխատողն ունի, գործատուն պետք է աշխատողից ստանա հայտարարություն, որը հաստատում է նրա համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը նման անցմանը: Ժամանակավոր փոխանցման տևողությունը չի կարող գերազանցել մեկ ամիսը, եթե դիմումի ձևով համաձայնություն չի ստացվել։

★ «System Kadra»-ի փորձագետը ձեզ կասի ինչպես կազմակերպել աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը այլ աշխատանքի. Հոդվածից դուք կիմանաք ընթացակարգի անցկացման կարգը կողմերի համաձայնությամբ, առանց աշխատակցի համաձայնության, ինչպես նաև անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստման կարգի մասին:

Այլ կազմակերպությունում այլ աշխատանքի անցնելու դիմում (նմուշ):

Այլ պաշտոն տեղափոխելու համար դիմումի նմուշը լրացնում է աշխատողը, եթե նա մտադիր է տեղափոխվել այլ կազմակերպություն: Անցումը կարող է կատարվել ընկերության ղեկավարի և հյուրընկալողի փոխադարձ որոշմամբ։ Այլ պաշտոնի տեղափոխման դիմումը ներկայացնում է գործատուն կամ աշխատողը, քանի որ կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է նախաձեռնել ընթացակարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Մեկ այլ կազմակերպության մշտական ​​\u200b\u200bաշխատանքի փոխադրման մասին դիմումը գրվում է ղեկավարի անունով և պարունակում է պաշտոնից ազատվելու խնդրանք տեղափոխման կարգով: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատողի հետ կնքում են նոր աշխատանքային պայմանագիր։ Այս պատճառով նախորդ աշխատանքային հարաբերություններպետք է դադարեցվի.

Աշխատողի դիմում այլ կազմակերպությունում նոր աշխատանքի անցնելու մասին

★ «System Kadra»-ի փորձագետը ձեզ մանրամասն կպատմի, ինչպես աշխատողին տեղափոխել այլ կազմակերպություն. Հոդվածից դուք կիմանաք գործատուի, աշխատողի նախաձեռնությամբ ընթացակարգի առանձնահատկությունների մասին, այն մասին, թե ինչպես է ներկայիս գործատուն ազատում աշխատանքից, և նոր ղեկավարը տալիս է աշխատողի աշխատանքի ընդունում:

Ինչպե՞ս լրացնել այլ պաշտոն տեղափոխելու հայտի նմուշ, եթե նախաձեռնողը աշխատող է

Եթե ​​աշխատողն է անցման նախաձեռնողը, նա պետք է դիմում գրի կազմակերպության ղեկավարին։ Փաստաթուղթը կազմվում է կամայական կարգով գրելը, նշելով.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. տնօրեն;
• պաշտոնը և լրիվ անվանումը աշխատող
• կենտրոնում գրում են «Հայտարարություն»;
• բովանդակային մասում նշեք փոխանցման խնդրանքը, պատճառը, որը հիմք է հանդիսացել նման հարցում ներկայացնելու համար։

Եթե ​​առողջական պատճառներով պաշտոնը փոխելու անհրաժեշտություն կա, դիմումին կցվում են օժանդակ փաստաթղթեր: Այս դեպքում նման փաստաթուղթը բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությամբ բժշկական տեղեկանք է:

Յուրաքանչյուր ընկերություն որոշակի ժամանակահատվածում բախվում է մի իրավիճակի, երբ աշխատողը պետք է փոխի իր գործառույթը կազմակերպությունում:

Սա կարող է լինել տեղափոխում մեկ այլ պաշտոնի կամ մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանման: Պատճառները կարող են տարբեր լինել՝ արտադրական անհրաժեշտություն, անձնակազմի կրճատում կամ ընդլայնում, աշխատողի անձնական խնդրանք կամ այլ պարտադրող հանգամանքներ։ Աշխատակից անձնակազմի սպասարկումկամ լիազորված անձը պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է ընթացք տալ աշխատողի տեղափոխմանը այլ պաշտոնի:

Թարգմանության ընդհանուր կանոններ

Փոխանցումը կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական, բայց ամեն դեպքում պետք է ուշադրություն դարձնել բժշկական քարտբանվոր.

Առողջական պատճառներով նրան չպետք է հակացուցված լինեն նոր պաշտոնը և աշխատանքային պայմանները։

Նշանակումը կարող է կատարվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Նա պետք է հայտ ներկայացնի այլ պաշտոնի տեղափոխվելու համար։

Առանց աշխատողի հավանության հնարավոր են միայն ժամանակավոր փոխանցումներ՝ առանց պայմանների փոփոխության աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատակիցը կարող է տեղափոխվել և՛ մեկ ձեռնարկություն, և՛ ուղարկվել մեկ այլ վայր կամ մեկ այլ գործատու:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ փոխանցման հետ, նա իրավունք ունի վիճարկել այն: Այն դեպքում, երբ տեղաշարժն անօրինական է ճանաչվում, աշխատողը պետք է վերականգնվի նախկին պաշտոնում։ Լիազոր մարմինը կարող է փոխհատուցման չափ սահմանել նոր պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածի համար։

Թարգմանությունը շարունակական հիմունքներով

Այս դեպքում կատարվող ֆունկցիայի փոփոխությունը մշտական ​​է։ Աշխատակիցը պետք է այլ պաշտոնի տեղափոխման դիմում ներկայացնի՝ նշելով կառուցվածքային ստորաբաժանումը։ Նման փաստաթուղթ ներկայացնելու իրավունք ունի ցանկացած աշխատող: Եթե ​​հարցումը բավարարվում է, ապա կնքում են լրացուցիչ պայմանագիր և կցում աշխատանքային պայմանագրին։

Անպայման կադրային ծառայության աշխատակիցը կամ լիազորված անձը պետք է փոփոխություններ կատարի աշխատողի անձնական քարտում և (անհրաժեշտության դեպքում) անձնական հաշվի մեջ: Դա կատարվում է փոխանցման հրամանի հիման վրա:

Երբեմն աշխատողը չգիտի, թե ինչպես գրել այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմում: Նմուշը կօգնի ձեզ հասկանալ հիմնական կետերը:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել։

Աշխատանքային պայմանագրում «Աշխատանքի վայր» և «Աշխատանքային գործառույթ» կետերը պարտադիր են, հետևաբար դրանց փոփոխության դեպքում անհրաժեշտ է լրացում կատարել հիմնական պայմանագրին։ Այն ստորագրվում է գործատուի և աշխատողի կողմից, քանի որ անհնար է փոխել պայմանագրի պայմանները առանց աշխատողի համաձայնության:

Պատվեր դնելիս «Base» տողում անհրաժեշտ է նշել մանրամասները լրացուցիչ համաձայնագիր. Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ պայմանագիր չի կնքվել, անհրաժեշտ է մուտքագրել հատուկ փաստաթղթեր, որոնք հիմք են հանդիսանում տեղափոխվելու համար, ներառյալ այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմումը: «Հիմք» տողը պարտադիր չէ:

Որտե՞ղ է ցուցադրվում աշխատանքային նոր գործառույթի մշտական ​​կատարումը:

Բոլոր մշտական ​​փոխանցումները պետք է գրանցվեն աշխատանքային գրքում: Մուտքը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան պատվերի կազմման պահից տասը օր հետո։ Փոփոխությունները կատարվում են այս փաստաթուղթը լրացնելու ընդհանուր ընդունված կանոններին համապատասխան:

Ժամանակավոր փոխանցում

Կողմերի համաձայնությամբ հնարավոր է ժամանակավոր փոփոխություն կատարել կամ փոխել կատարվող գործառույթը կառուցվածքային միավոր. Աշխատողը շարունակում է աշխատել նույն գործատուի մոտ։ Բոլոր փոփոխությունները պետք է գրանցվեն գրավոր, հետևաբար, առաջին հերթին, աշխատողը պետք է դիմում գրի այլ պաշտոն տեղափոխելու համար:

Կարևոր է իմանալ, որ այն դեպքում, երբ պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և աշխատողին չի տրամադրվել նախկին պաշտոնը, և նա չի պահանջել վերադարձնել իր աշխատանքային գործառույթը, տեղափոխումը համարվում է մշտական։

Եթե ​​փոխանցումն անհրաժեշտ է մեկ այլ աշխատողի փոխարինման ժամանակ, ապա պայմանագիրը անվավեր է դառնում աշխատանքի վերադառնալուց հետո: Պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը աշխատանքային գրքույկմի բերեք.

Ե՞րբ է պահանջվում թարգմանությունը:

Կան որոշակի հանգամանքներ, երբ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին հրաժարվել ժամանակավոր փոխանցումից: Եթե ​​աշխատավայրում մարդու առողջությանն ու կյանքին սպառնացող վտանգ կա, նա պարտավոր է այլ աշխատանքով ապահովել, քանի դեռ վտանգն անցել է։

Կանայք դիրքերում բժշկական ցուցումներկարող է կասեցվել աշխատանքի այն տեսակներից, որտեղ կան անբարենպաստ արտադրական գործոններ: Որտեղ միջին եկամուտպետք է պահպանվի. Հղի կանայք, ինչպես նաև մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցողները չեն կարող ներգրավվել ռոտացիոն աշխատանքի մեջ։

Գործատուի նախաձեռնությամբ փոխանցում

Որպեսզի, ըստ բոլոր կանոնների, կազմեք այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմում, ձևը պետք է լինի այսպիսին.

Կազմակերպությունը թույլ է տալիս փոփոխել տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական աշխատանքային պայմանները՝ պայմանավորված արտադրական կարիքներով: Այս դեպքում գործատուն կարող է միակողմանիորեն փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի):

Ներբեռնեք դիմումի ձևը այլ պաշտոն տեղափոխելու համար

Մեկ այլ աշխատանքի անցնելու մասին դիմում գրելն առավել հաճախ տեղի է ունենում այն ​​իրավիճակներում, երբ աշխատողի տեղափոխումը մի պաշտոնից մյուսն իրականացվում է ձեռնարկության ներսում: Օրենքի տեսակետից տեղափոխումը միշտ պետք է ուղեկցվի աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների, աշխատանքային պայմանների և լիազորությունների փոփոխությամբ կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխությամբ, որին նա պատկանում է։

Փոխանցումը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով՝ ձեռնարկության վերակազմակերպում, հետաքրքիր թափուր աշխատատեղի առաջացում, աշխատողի առաջխաղացում կամ պաշտոնի իջեցում և այլն:

ՖԱՅԼԵՐ

Առանձին-առանձին կարելի է խոսել աշխատողի մեկ կազմակերպությունից մյուսը (սովորաբար նմանատիպ պաշտոնի, բայց ոչ պարտադիր) տեղափոխման մասին, ինչը նույնպես ընդունելի է, սակայն այս դեպքում դիմումը գրված է աշխատանքից ազատման ձևով. հետագա փոխանցումը:

Ով է նախաձեռնում փոխանցումը

Փոխանցումը կարող է տեղի ունենալ ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ նրա ենթակայի կամքով:

1. Եթե փոխանցման նախաձեռնողը գործատուն է, ինչը բավականին հաճախ տեղի է ունենում անձնակազմի կրճատման կամ ընկերության այլ ներքին վերափոխումների հետ կապված, նա պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա իրադարձության մասին առնվազն երկու ամիս առաջ։ Աշխատակիցը բոլոր իրավունքներն ունի և՛ համաձայնել փոխանցման հետ (այս դեպքում նա հետագայում դիմում է գրում այլ աշխատանքի տեղափոխվելու համար), և՛ հրաժարվել դրանից:
2. Եթե Փոխանցման հարցումը կատարվում է աշխատողի կողմից, նա նույնպես պետք է համապատասխան դիմումը նախապես ներկայացնի գործատուին, և վերջինս նույնպես իրավունք ունի և՛ համաձայնել փոխանցմանը, և՛ մերժելու այն։ Ճիշտ է, նա չի կարող հրաժարվել բոլոր հանգամանքներում։

Ում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել փոխանցումից

Եթե ​​աշխատողների որոշակի կատեգորիայի ներկայացուցիչը պահանջում է տեղափոխում, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել դրանից: Խոսքը դյուրացված աշխատանքային պայմանների մասին է, որոնք հաճախ անհրաժեշտ են.

• հղի կանայք,
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող մայրեր,
• որոշակի ֆիզիկական հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցներ,
• նրանք, ովքեր տուժել են աշխատանքի արդյունքում.

Այսինքն՝ այդ անձինք, ավելին տեղափոխելու դիմում գրելով թեթև աշխատանք, կարող է չկասկածել, որ գործատուն կդիմավորի նրանց կես ճանապարհին - գոնե օրենքով նա պարտավոր է դա անել։

Երբ չես կարող հրաժարվել փոխանցումից

Գործատուի նախաձեռնած փոխանցումը կարող է վերաբերել աշխատողների բոլոր կատեգորիաներին: Սակայն, ինչպես նշվեց վերևում, դրա համար անհրաժեշտ է ենթակաների համաձայնությունը: Այնուամենայնիվ, կան արտառոց իրավիճակներ, որտեղ համաձայնությունը պարտադիր չէ:

• դժբախտ պատահարների, աղետների կամ ցանկացած ֆորսմաժորային հանգամանքների կանխարգելման համար,
• պարապուրդից խուսափելու կամ մեկ այլ աշխատողի փոխարինելու համար:

Մշտապես կամ ժամանակավորապես

Փոխանցումը կարող է լինել ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր:

• Մշտական ​​տեղափոխությամբ ամեն ինչ պարզ է՝ այստեղ անսահմանափակ ժամկետով ամբողջությամբ փոխվում են աշխատողի պաշտոնի անվանումը, պարտականությունները, լիազորությունները կամ աշխատանքային պայմանները։
• Երբեմն լինում են ժամանակավոր տեղափոխություններ, երբ գործատուները, մինչև մշտական ​​աշխատող գտնելը, այլ ոլորտներից կադրային մասնագետներին «տեղափոխում» են ռազմավարական նշանակություն ունեցող աշխատատեղեր։ Նման դեպքերում դիմումում պետք է նշվի փոխանցման ժամանակավոր բնույթը:

Գործատուն պետք է նկատի ունենա, որ աշխատանքային կարիքների համար ժամանակավոր փոխանցումները չեն կարող կատարվել տարին մեկից ավելի (եթե դա կապված է մեկ այլ աշխատողի փոխարինման հետ) կամ տարին մի քանի անգամ (այլ պատճառներով), բայց ամեն դեպքում՝ ոչ ժամկետով։ ավելի քան 30 օր (ըստ օրացույցի):

Ավելին, եթե տարբերություն կա մշտական ​​աշխատանքի վայրի և ժամանակավորի միջև (փոխարինումով) աշխատավարձերը, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել դրա համար։

Դիմումը գրվում է անձամբ աշխատողի կողմից ցանկացած ձևով կամ ձեռնարկության ներսում մշակված մոդելի համաձայն: Այս դեպքում տեքստը պետք է պարունակի որոշ պարտադիր տեղեկատվություն: Մասնավորապես, դուք պետք է նշեք.

• Կազմակերպության անվանումը,
• ղեկավարի պաշտոնը և անունը,
• անձնական տվյալներ հենց աշխատողի մասին՝ նրա պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը:
• որ մեկը թափուր աշխատատեղաշխատակիցը պնդում է
• փոխանցման պատճառը
• ամսաթիվը.

Եթե ​​դիմումին կցվում է որևէ մեկը լրացուցիչ փաստաթղթերկրթության վկայական, բժշկական գրքույկ, բնութագիր, հավաստագրման թերթիկ և այլն, սա նույնպես պետք է արտացոլվի որպես առանձին կետ իր բովանդակության հիմնական մասում:

Չկան նաև հայտ լրացնելու շրջանակներ. այն կարող եք գրել ինչպես ձեռքով, այնպես էլ տպագիր ձևով, ինչպես նամակագիրև A4 կամ A5 ձևաչափի պարզ դատարկ թերթիկի վրա: Միևնույն ժամանակ, փաստաթուղթը պետք է անպայմանորեն կրի անձամբ աշխատողի ստորագրությունը, ինչպես նաև, եթե դա նախատեսված է ներքին ընթացակարգով, համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների վիզաները:

Խորհուրդ է տրվում հայտից պատրաստել երկու օրինակ, որոնցից մեկը հանձնվում է գործատուի ներկայացուցչին, երկրորդը, քարտուղարի կողմից հաստատվելուց հետո, մնում է աշխատողի ձեռքում։ Այս դեպքում գործատուի պատճենը պետք է համարակալվի և գրանցվի ներքին փաստաթղթերի գրանցամատյանում:

Դիմումը գրելուց հետո

Դիմումը երաշխիք չէ, որ աշխատողը կտեղափոխվի այն պաշտոնը, որի համար նա դիմում է։ Որոշման ընդունման մասին որոշումը գրվում է անմիջապես դիմումի վրա։

Եթե ​​ղեկավարության պատասխանը դրական է, ապա համապատասխան մակագրության հիման վրա, որը միաժամանակ ցուցում է. Կադրերի բաժին, թարգմանությունն ընթացքի մեջ է։

Դրա համար ընկերության ղեկավարության անունից կազմվում է հատուկ հրաման, և դիմումն ինքնին ներառվում է աշխատողի անձնական գործում։ Հետագայում, արդիականությունը կորցնելուց հետո (այսինքն՝ աշխատողի աշխատանքից ազատվելը), դիմումը, անձնական գործի այլ փաստաթղթերի հետ միասին, տեղափոխվում է պահպանման ձեռնարկության արխիվ, որտեղ այն պահվում է. կանոնադրականժամանակաշրջան.

Կազմակերպության ներսում աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխելու համար նա պետք է գրել այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմում (). Այս ընթացակարգն իրականացվում է միայն անձամբ աշխատողի համաձայնությամբ, ինչի մասին վկայում է նրա գրավոր հայտարարությունը: Այլ պաշտոնի անցնելու դիմումը պետք է քննարկի ընկերության ղեկավարը և տա դրան հիմնավորված պատասխան:

Աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնիիրականացվում է նման քայլի իրագործելիության հիման վրա։ Որոշում կայացնելու համար ղեկավարը հաշվի է առնում հետևյալ նրբությունները.

Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է պայման, որի հիման վրա հնարավոր է իրականացնել աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնի. Երբեմն պայմանագրով նախատեսված է որոշակի պաշտոնում որոշակի ժամկետ մշակել, ապա անհնար է աշխատողին տեղափոխել։
Կան հարմար պայմաններաշխատուժ աշխատողի համար (կազմակերպչական և տեխնոլոգիական).
Աշխատողն ունի՞ համապատասխան որակավորում:
Համապատասխանո՞ւմ է աշխատողի առողջական վիճակը նոր աշխատանքային պայմաններին.
Ինչ է մտածում աշխատողի անմիջական ղեկավարը նման տեղափոխության մասին:
Ինչպես է աշխատողը ընկալում փոխանցումը նոր առաջնորդապագա բաժանման մեջ։

Առանձին պայմանները պետք է փաստաթղթավորվեն: Օրինակ, աշխատողի տեղափոխումհնարավոր է միայն պայմանով թափուր պաշտոնմեկ այլ բաժանմունքում: Այս մասին պետք է լինի համապատասխան փաստաթուղթ։ Այն պետք է ստորագրի կադրերի բաժնի ներկայացուցիչը` պետը:

Աշխատողի որակավորման մակարդակը հաստատելու համար վերցվում են նրա վերջին ատեստավորման արդյունքները: Եթե ​​միացված է նոր պաշտոնաշխատողից պահանջվում է ունենալ հատուկ հմտություններ և գիտելիքներ, այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմումը պետք է ապահովված լինի վկայականներով, որոնք հաստատում են, որ աշխատողն ունի նման հմտություններ և կարողություններ:

Առողջական վիճակը հաստատելու համար կպահանջվի բժշկական տեղեկանք: Այն պետք է մուտքագրվի բժշկական հաստատություն. Այն պետք է պարունակի գրառում, որ աշխատողը կարող է պարտականություններ կատարել նոր աշխատավայրում, քանի որ նրա առողջությունը դա թույլ է տալիս:

Նախկին ղեկավարը կարող է աշխատողի տեղափոխման դիմումի վրա փաստաթղթավորել իր կարծիքը կամ աշխատակցին վիզայի տեսքով տեղափոխելու թույլտվությունը: Նա կարող է նաև տրամադրել աշխատողի նկարագրությունը կամ հուշագիրը:

Ձեր կարծիքը նոր շեֆդիմումի վրա կարող է նաև նշել վիզայի տեսքով. Եթե ​​կարծիքը դրական է, վարչությունը համապատասխան հրաման է արձակում նոր աշխատակից ընդունելու համար:

Սամո այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմում (ներբեռնեք ստորև բերված նմուշը)գրված է ազատ ձևով.

Այլ կազմակերպություն տեղափոխման կարգով աշխատանքից ազատում կարող է տրվել, երբ կա համաձայնություն.

ընկերության տնօրեն, որտեղ քաղաքացին աշխատանքի է հրավիրված.

հրավիրված աշխատակից;

գործատու նախկին աշխատավայրից.

Այս դեպքում հնարավոր է աշխատանքային պայմանագիրը լուծարել նախորդ աշխատանքի վայրում։ Առանց աշխատանքից ազատելու այլ կազմակերպություն չի թույլատրվում։

Ինչպե՞ս է հրավերը տրվում ընկերության կողմից:

Գաղտնիք չէ, որ շատ ընկերությունների ղեկավարներ աչքի են ընկնում մրցակից ընկերությունների աշխատակիցներին կամ նրանց բիզնես գործընկերներին։ Ամեն դեպքում, յուրաքանչյուր ձեռնարկության տնօրեն ուրախ կլիներ իր կազմակերպությունում տեսնել խելացի ու փորձառու աշխատակցի։ Հաճախ նրանք պատրաստ են այլ գործատուների մոտ աշխատող քաղաքացիներին առաջարկել ավելի գրավիչ պաշտոն և արժանապատիվ աշխատավարձ։ Այլ կազմակերպություն փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատելը հնարավոր է, եթե գործատուն գրավոր հարցում է ստացել այլ ընկերությունից, և աշխատողը նման փոխանցման դեմ ոչինչ չունի: Այն իրականացվում է, եթե տնօրենը պատրաստ է բաժանվել աշխատակցից։ Եթե ​​ղեկավարը դեմ է իր ընկերությունից հեռանալուն, ապա հրավիրված աշխատակիցը կարող է լքել այն իր նախաձեռնությամբ:

Հրաժարականի դիմում թարգմանության կարգով, նմուշ

Փոխանցման կարգով աշխատանքից ազատվելը կարող է լինել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Ուստի նա պետք է գրավոր փաստաթղթավորի անցման վերաբերյալ իր դրական արձագանքը։ Մեկ այլ գործատուի հրավերի վրա նշվում է «Ես համաձայն եմ փոխանցմանը» ձևակերպումը: Փաստաթուղթը ստանալուց հետո տնօրենը պայմանագիրը խզելու հրաման է տալիս։

Ինչպե՞ս է կատարվում դիմումը:

Մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխմամբ աշխատանքից ազատելը կարող է լավ տարբերակ լինել այն աշխատակցի համար, ով որոշել է լքել ընկերությունը և արդեն գտել է նոր աշխատանք։ Փոխանցման հետ կապված աշխատանքից ազատումը երաշխիք է, որ մեկնելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում նոր գործատուն պայմանագիր կկնքի նրա հետ։ Նաև պարտադիր երկշաբաթյա աշխատանքի բացակայությունը (գործատուների համաձայնությամբ) և դրա բացակայությունը փորձաշրջանաշխատանքի նոր վայրում. Քաղաքացին կարող է խնդրել այն ընկերության ղեկավարին, որտեղ նա ցանկանում է աշխատանք գտնել, որ հարցում ուղարկի իր ներկայիս գործատուին: Նա նաև պետք է հրաժարականի դիմում գրի տեղափոխման կարգում։

Նմուշ դիմում.

Դիմումին պետք է կցվի ապագա գործատուի հրավերը՝ հետ պայմանագիրը խզելու խնդրանքով նշված աշխատողիր ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման համար։

Փոխանցման հրամանի թողարկում

Ղեկավարը արձակում է աշխատանքից ազատման հրաման, որը կազմվել է. Որպես հեռանալու հիմք նշվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

ապագա գործատուի հրավեր;

ներկայիս գործատուի համաձայնությունը.

աշխատողի հայտարարությունը կամ համաձայնությունը.

Աշխատանքից ազատված անձը ստորագրությամբ ներկայացվում է հրամանը։ Նրա մեկնելու օրը վճարումը փոխանցվում է նրան և գիրքը վերադարձվում է դրանում կատարված պայմանագրի դադարեցման մասին գրառումով։

Ինչպե՞ս է հնչում պայմանագրի դադարեցման գրառումը:

Տեղեկությունները տեղավորվում են անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում վերջին աշխատանքային օրը: Ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Ազատվել է աշխատողի խնդրանքով (կամ համաձայնությամբ) (ձեռնարկության անվանումը) տեղափոխման հետ կապված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ»: Մեկ կազմակերպությունում աշխատանքից ազատման միջոցով փոխանցում չի թույլատրվում։

Կարո՞ղ է նոր գործատուն հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածը երաշխավորում է քաղաքացուն աշխատանքի տեղավորումը: Հրավեր ուղարկած գործատուն չի կարող հետ կանգնել և հրաժարվել քաղաքացուց պայմանագրի կնքումից։ Նոր կազմակերպությունում զբաղվածությունը երաշխավորող փաստաթղթերը տեղափոխման հրավեր են և քաղաքացու համաձայնությունը։ Եթե ​​գործատուն որոշի հրաժարվել հրավիրված աշխատողի աշխատանքից, նա կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ դատի տալ նրան։ Եթե ​​դատարանը որոշի հօգուտ հայցվորի, ապա նա կպարտավորեցնի նոր գործատուին նրա հետ պայմանագիր կնքել նախորդ աշխատանքի վայրից հեռանալու օրվան հաջորդող օրվանից։

Նման խախտման համար օրենսդրությունը նախատեսում է նաև վարչական պատասխանատվություն։ Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը կարող է տուգանք նշանակվել 10-ից 20 հազար ռուբլի չափով: վրա գործադիր, 50-ից 100 հազար ռուբլի: կազմակերպությանը։