տուն » Պետական աջակցություն » Ձեր հաշվին արձակուրդը կարող է լինել աշխատանքից ազատվելու օրը։ Անվճար արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելու հաշվարկ

Ձեր հաշվին արձակուրդը կարող է լինել աշխատանքից ազատվելու օրը։ Անվճար արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելու հաշվարկ

հետ արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատելըվրա սեփական կամքը- սա աշխատողի իրավունքն է՝ ամրագրված աշխատանքային օրենսգրքով։ Ունենալ աշխատանքի տեսչությունԲողոքներ չեն եղել, կադրերի պատասխանատուն և հաշվապահը պետք է կարգը պահպանեն օրենքի պահանջներին համապատասխան։

Շատերը նախընտրում են օգտվել չօգտագործված արձակուրդի օրերի ֆինանսական փոխհատուցման փոխարեն՝ նոր աշխատանք փնտրելուց առաջ ընդմիջելու հնարավորությունից օգտվելու համար: Այնուամենայնիվ, հետագա աշխատանքից ազատվելը ունի մի շարք առանձնահատկություններ. Եկեք նայենք այս հատկանիշներին, նկարագրենք, թե ինչպես տրամադրել արձակուրդ հետագա աշխատանքից ազատվելով, ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթղթերը: Մենք կպատասխանենք այս թեմայի վերաբերյալ հանրաճանաչ հարցերին:

Աշխատանքից ազատման հետ կապված արձակուրդի մասին

Նա խոսում է արձակուրդ գնալու հնարավորության մասին՝ այնուհետև աշխատանքից ազատելով իր կամքով։ Աշխատողի գրավոր պահանջով նրան կարող են տրվել չօգտագործված արձակուրդներ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Իրավական կանոնի առաջին կարևոր կետը՝ հանգստի ապահովումը բացառվում է, եթե աշխատողը հանվում է հանցավոր արարքների համար։ Վերցրեք ժամկետանց օրերըդադարեցումից առաջ աշխատանքային պայմանագիրմիայն բարեխիղճ և կարգապահ աշխատողը կարող է. Մեղավոր գործողությունների ցանկ, որոնց համար անհնար է օգտագործել արձակուրդային օրերփոխհատուցման դիմաց, - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում:

Երկրորդ կարևոր նախազգուշացումը. բնութագրելով աշխատողի հետագա աշխատանքից հեռանալու իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը օգտագործում է «արձակուրդները կարող են տրվել» ձևակերպումը, ինչը նշանակում է, որ գործատուն ընդհանրապես պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել. հանգստանալ մինչև պայմանագիրը խզելը. Կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի հրաժարվել անգամ բարեխիղճ աշխատողից և չօգտագործված օրերի դիմաց վճարել փոխհատուցում։ Կամ տրամադրել հանգստի միայն սահմանված ժամկետի մի մասը, իսկ մնացած ժամանակը փոխհատուցել ֆինանսապես։ Այս հարցի վերաբերյալ պարզաբանումներ են տվել Ռոստրուդը 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277 6-1 նամակում։

Ստացվում է, որ աշխատողը կարող է հանգստանալու հնարավորություն ստանալ նոր աշխատանք փնտրելուց առաջ միայն ղեկավարության հետ փոխադարձ համաձայնությամբ։

Մեկնելուց առաջ արձակուրդ գնալու երկու տարբերակ

Առաջին տարբերակը՝ աշխատողը մեկնում է հանգստի՝ նախապես հաստատված ժամանակացույցի համաձայն՝ մինչ այս իր կամքով հայտարարություն գրելով կամ արդեն արձակուրդում լինելով։ Միաժամանակ նա կարող է հանգստանալ ինչպես նախապես ծրագրված, այնպես էլ այն օրերը, որոնք նախկինում չի հասցրել օգտագործել։

Երկրորդ տարբերակը՝ աշխատողը հանգստի դիմում է գրում իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմումի հետ միաժամանակ։ Այս դեպքում սահմանված ժամանակացույցին չի կարելի հետևել։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը ամեն դեպքում համարվում է հանգստի վերջին օր:

Բայց ղեկավարությունը կարող է անմիջապես մեկնող աշխատողի տեղում նոր աշխատակցի ընդունել՝ չսպասելով մնացածի ավարտին։

Հետագա աշխատանքից ազատման հետ կապված արձակուրդի դիմում և կարգադրություն, գրանցման կարգ

Աշխատակիցը սովորաբար անում է 2 հայտարարություն.

արձակուրդում հետագա աշխատանքից ազատվելով.
աշխատանքից ազատում պատճառաբանությամբ.

Իսկ ղեկավարությունը կազմում է 2 հրաման.

արձակուրդ տրամադրելու մասին (աշխատողի առաջին դիմումի հիման վրա).
աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին (երկրորդ դիմումի հիման վրա).

Թույլատրվում է նաև մեկ դիմում կազմել աշխատակցից. կարող եք արձակուրդի դիմում գրել ձեր սեփական կամքով հետագա աշխատանքից ազատելու համար, դա չի հակասում նորմերին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Բայց երբ օգտագործվում է միասնական ձևփաստաթղթեր, գործատուն դեռ երկու հրաման է տալիս, քանի որ մեկ պատվերի ձևը պաշտոնապես հաստատված չէ: Պատվերի ձևաթղթերը, որոնք կարող են օգտագործվել T-6 (T-6a) և T-8 (T-8a) ձևերի փաստաթղթերն են, որոնք գրանցված են Պետական վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշման մեջ: Բնօրինակը Դրանցից մեկին կցվում է որպես հիմք, իսկ երկրորդին` աշխատողի դիմումի պատճենը: Պատվերների ձևերը պետք է հաստատվեն ընկերության ղեկավարության կողմից որպես հաշվապահական փաստաթղթեր:

Ուղղորդման երկրորդ տարբերակը չօգտագործելն է միասնական ձևեր, և ինքներդ մշակեք պատվերի ձևը: Այնուհետև կարող եք թողարկել երկու գործողությունները մեկ կարգով: Հիմնական բանը այն է, որ այն պարունակում է առաջնային հաշվապահական փաստաթղթի պահանջվող մանրամասները:

Հետագա աշխատանքից ազատվելու համար արձակուրդի դիմում, նմուշ 2020 թ

Աշխատանքային գրքույկը աշխատողին տրվում է հանգստից վերջին օրը, չնայած նրան, որ նա աշխատանքից կազատվի արձակուրդի վերջին օրը։

Օրինակ՝ Դուդնիկովա Ի.Ն. 17.04.2018-ից վերցնում է 28 օր հանգիստ և թողնում է: Աշխատանքային գրքույկը և հաշվարկը նա ստանում է իր ձեռքում ապրիլի 16-ին՝ մեկնելուց վերջին աշխատանքային օրը։ Նա պաշտոնապես կազատվի 16.05.2018-ին` հանգստի վերջին օրը: Նշենք, որ հիմնական օրերին ավելացել է ևս երկու ոչ աշխատանքային օր Տոներ— մայիսի 1-ին և 9-ին։ Արձակուրդները երկարաձգվում են արձակուրդների պատճառով։ Այս ժամանակահատվածը հաշվվում է Ի.Ն.Դուդնիկովայի ստաժում, որն արտացոլված է պատվերի և աշխատանքային գրքում:

Հետագա աշխատանքից ազատման արձակուրդի հրաման, նմուշ 2020 թ

Ինքնուրույն մշակված պատվերի ձևի նմուշ՝ հիմնված վերը նշված օրինակի դիմումի վրա: Նմանատիպ ձևով կազմված հրամանը տրվում է մեկ անգամ:

Հանրաճանաչ հարցեր

Աշխատակիցները, ովքեր նախատեսում են հանգստանալ մեկնելուց առաջ, հաճախ անհանգստանում են գրանցման և վճարման հետ կապված հարցերով: Մենք կպատասխանենք դրանցից ամենատարածվածներին:

Արձակուրդի ժամանակ կարո՞ղ են ազատվել աշխատանքից։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ հանգստի ժամանակ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում: Բացառությամբ ընկերության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման դեպքերի.

Կարո՞ղ եմ աշխատանքս թողնել արձակուրդի ժամանակ:

Դուրս եկեք սեփական նախաձեռնությամբհանգստի ընթացքում հնարավոր է. Հիմնականը աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին դիմում ներկայացնելու վերջնաժամկետի պահպանումն է (2 շաբաթ): Ընդ որում, իշխանությունների հետ պայմանավորվածությամբ կարելի է շրջանցել երկշաբաթյա ժամկետը։

Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով առանց աշխատանքի

Հաճախ աշխատակիցները կարծում են, որ չեն կարող այս պահին թողնել աշխատանք, քանի որ մեկնելուց առաջ նրանցից պահանջվում է աշխատել երկու շաբաթ, ուստի նրանք հաճախ հարց են տալիս. Սակայն Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ աշխատելու» հասկացությունը։ Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը սահմանում է. «նախազգուշացնել գործատուին գրելըառնվազն 2 շաբաթ առաջ: Արձակուրդի ժամանակ իշխանություններին միանգամայն հնարավոր է զգուշացնել հրաժարականի մտադրության մասին։ Ձեզանից չի պահանջվում առաջիկա 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատավայրում գտնվել։

Ե՞րբ է վճարվելու գումարը

Գործատուն պարտավոր է մինչև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը աշխատողին վճարել աշխատավարձ և արձակուրդային վճար, ինչպես նաև տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և այլ փաստաթղթեր: արձակուրդի վճարման ամսաթվերում և աշխատավարձերըվերջնական հաշվարկում որոշակի անհամապատասխանություն կա. Գումարը ձեզ կվճարվի արձակուրդ գնալուց երեք օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Իսկ RFP-ն ու փաստաթղթերը պետք է տրվեն մեկնելուց վերջին օրը։ Այս վճարումները աշխատավարձի մաս չեն կազմում։ Արձակուրդի և աշխատավարձի վճարման օրերին փոքր սփռեդ է ստացվում, ինչը անհարմար է և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար։ Բայց սրանք աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված հաշվարկային կանոններն են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված, 140-րդ հոդված): Դա չկատարելու դեպքում գործատուն կտուգանվի:

Չաշխատած օրերի համար աշխատավարձը պահու՞մ են

Աշխատողին տրվում է 28 օրացուցային օրերհանգստանալ մոտ ընդհանուր կանոնանկախ նրանից՝ հասցրել է արդյոք մշակել պահանջվող տարին։ Բայց վճարվում են միայն այն օրերը, որոնք պայմանագրի խզման դեպքում ենթակա կլինեն փոխհատուցման։ Հետևաբար, այո, եթե աշխատողը ստացել է տարեկան լրիվ վճարովի արձակուրդ, բայց ժամանակ չի ունեցել դրա համար հատկացված ժամանակը մշակելու համար, ապա իր RFP-ից ազատվելուց հետո կպահվի համապատասխան գումարը: Սրանք են Ռոստրուդի բացատրությունները 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277-6-1 նամակում։ Ճիշտ է, նրանք կարող են պահել գումարի 20%-ից ոչ ավելին ( Արվեստ. 138 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Իսկ որոշ դեպքերում անցկացումը ընդհանրապես արգելված է (այս մասին ավելին` էջ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137): Ոչ լրիվ հանգստի շրջանի ապահովումը (այնքան օր, որքան աշխատողը հասցրել է վաստակել աշխատանքային տարում) նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, թեև դա հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ:

Ավելի պարզ դարձնելու համար բերենք մի օրինակ.

Դուդնիկովա Ի.Ն. 28 օրացուցային օրով արձակուրդի դիմում է գրել աշխատանքից ազատման հետ կապված։ Իսկ վերջին աշխատանքային տարում նա աշխատել է ընդամենը 10 ամիս 12 օր (քանի որ 12 օրը կես ամսից պակաս է, ժամկետը կլորացվում է: Եթե աշխատողը աշխատեր 10 ամիս 16 օր, ապա դրանք կհաշվվեին 11 ամիս) . 10 ամիս աշխատել է Դուդնիկովա Ի.Ն. Ենթադրվում է հանգստանալ՝ 28 օր / 12 օր × 10 ամիս: = 23,3 օր: Կանխիկվերջնական հաշվարկի ժամանակ նա իրավունք ուներ ընդամենը 23,3 օր, բայց վճարեց բոլոր 28 օրերի համար:

Պարզվում է, որ աշխատակցուհին աշխատանքային տարում չի հասցրել վաստակել 28 - 23,3 = 4,7 օր, բայց դրանց դիմաց վճարում է ստացել։ Եթե 28 օրվա ընթացքում ստացված արձակուրդի վճարը կազմել է 10000 ռուբլի, ապա Դուդնիկովայի աշխատավարձից պետք է հանվի հետևյալ գումարը՝ 10000 ռուբլի։ / 28 օր × 4,7 օր = 1678,57 ռուբլի:

Գլխավոր → Հաշվապահական խորհրդատվություն → Արձակուրդներ Փաստացի 2018 թվականի հունվարի 25-ի դրությամբ Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հեռանալու իրավունք։ Բայց մնացածից հետո աշխատողը կարող է այլևս չվերադառնա աշխատանքի՝ նախապես պայմանավորվելով գործատուի հետ արձակուրդի մասին՝ հետագա աշխատանքից ազատելով: Մեր խորհրդակցության ժամանակ մենք ձեզ կհիշեցնենք, թե ինչ են արձակուրդները և կպատմենք, թե ինչպես կարելի է համատեղել արձակուրդն ու աշխատանքից ազատելը: Ինչ արձակուրդներ են նախատեսված Աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդների հետևյալ տեսակների համար.

տարեկան վճարովի արձակուրդ (TKRF-ի 114-րդ հոդված), որը կարող է լինել հիմնական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված) և լրացուցիչ (116-րդ հոդված - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված);
արձակուրդ առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված);
ծննդաբերության արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված);
ուսումնական արձակուրդ (արվեստ.

Մինչև աշխատանքից ազատվելը անձը աշխատել է 10 ամիս, որից վերջին 4 ամիսը արձակուրդում է եղել առանց վարձատրության, ուշադրություն ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքին;

ծնողական արձակուրդի ժամանակը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը.
աշխատողի խնդրանքով առանց վարձատրության տրամադրվող արձակուրդի ժամանակը, որը գերազանցում է աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը:

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածում: Աշխատանքային ստաժի հաշվարկման օրինակ Տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի հաշվարկման օրինակ Հաշվապահ Վ.Ն. Զայցևան միացել է կազմակերպությանը 2010 թվականի մայիսի 7-ին։

2010 թվականի հունիսի 1-ից 30-ը (30 օրացուցային օր) աշխատողին իր դիմումի հիման վրա տրամադրվել է առանց վարձատրության արձակուրդ։ Իրենց հաշվին արձակուրդի 30 օրացուցային օրերից աշխատանքային տարվա միայն 14 օրն է ներառված աշխատանքային ստաժում՝ տալով ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք։

Ինչպես է ձեր հաշվին արձակուրդն ազդում աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման չափի վրա

աշխատողներ, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ.
Զինվորական անձնակազմի ամուսինները, եթե նրանց տրամադրվում է արձակուրդ միևնույն ժամանակ իրենց ամուսինների (կանանց) հետ, և արձակուրդի տևողությունը չի համընկնում (1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ օրենքի 11-րդ կետ, հոդված 11).
կես դրույքով աշխատողներ՝ ժամկետը գերազանցելու դեպքում ամենամյա արձակուրդաշխատանքի հիմնական վայրում՝ համակցված աշխատանքի համար նախատեսված արձակուրդի տևողության համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
աշխատողներ, որոնց առանց վարձատրության մեկնելու իրավունքը նախատեսված է կազմակերպության աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 7-րդ կետ):

Փաստաթղթեր Անկախ նրանից, թե արձակուրդը պարտադիր է, թե ոչ, այն տրամադրելու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված): Աշխատողի դիմումի հիման վրա արձակել արձակուրդ տրամադրելու հրաման (թիվ Տ-6 ձևով):

Աշխատանքային տարին և աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման հաշվարկը

Այնուհետև ամբողջ հոկտեմբերի համար՝ 01.10-31.10։ Հետո նա անհետացավ, այսօր զանգահարեց և ասաց, որ կհրաժարվի կամ 16/11, կամ 17/11։ Նա ասաց, որ 01.11-ից բ/ս-ի դիմում կգրի և անմիջապես աշխատանքից ազատվելու համար։ Կարո՞ղ եք ասել, թե քանի օր պետք է փոխհատուցում վճարենք։ Արձակուրդը բ / վ ավելի քան 14 օր փոխում է հաշվարկային ժամանակահատվածը:

Պե՞տք է օրերը հաշվեմ 14.09-ից մինչև 16.11 և տեղափոխեմ ժամկետը: նախապես մեկնել, աշխատանքից ազատել առանց վարձատրության Թաքցնել Վիկտորիա Դիմովայի Աջակցության աշխատակից Pravoved.ru Նմանատիպ հարցեր արդեն դիտարկվել են, փորձեք նայել այստեղ.

Եթե աշխատողը եղել է արձակուրդում կամ ուսանողական արձակուրդում, հավելավճար չեն տա, օրինական է.
Արդյո՞ք ես կստանամ փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս, եթե տեղափոխություն է եղել այս ցանցի այլ խանութ։

Իրավաբանների պատասխաններ (1)

Փաստաբանների բոլոր ծառայությունները Մոսկվայում 1000 ռուբլուց դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը Մոսկվա.

Հեռանալ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը

Ուշադրություն

Յուրաքանչյուր գործատու հաստատում է նման ժամանակացույցը ոչ ուշ, քան օրացուցային տարվա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ: Սա նշանակում է, որ ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 17-ը, արձակուրդի ժամանակացույց հաջորդ տարի(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Եթե աշխատողը արձակուրդի է գնում ըստ գրաֆիկի, ապա հաջորդ արձակուրդի համար նրանից դիմում վերցնել պարտադիր չէ։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատողի արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ կամ ավելի վաղ նրան ուղարկել արձակուրդի մասին ծանուցում ստորագրության դեմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Նման ծանուցման համար հաստատված ձև չկա, ուստի գործատուն իրավունք ունի որոշել, թե ինչպես տեղեկացնել աշխատողին (Rostrud-ի 2014թ. հուլիսի 30-ի Թիվ 1693-6-1 նամակ): Ծանուցումից բացի, անհրաժեշտ կլինի աշխատողին կամ աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու հրաման տալ համապատասխանաբար թիվ Տ-6 կամ Տ-6ա ձևով (հաստատված է ս.թ.

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշումը):
Արձակուրդ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով. ինչպես ճիշտ ձևակերպել այն ժամանակացույցում թիվ T-12 կամ թիվ T-13 ձևով (հաստատված է Պետական վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ), Աշխատանքից ազատմանը նախորդող արձակուրդի օրերը արտացոլվում են որպես սովորական «արձակուրդային» օրեր.

եթե սա հիմնական վճարովի արձակուրդն է, ապա նշվում է «OT» տառային ծածկագիրը կամ «09» թվային կոդը.
եթե աշխատողը գտնվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդում, ապա հաշվետվության քարտում անհրաժեշտ է տեղադրել «OD» կամ նշել «10» թվային կոդը:

Եթե արձակուրդները ընկնում են արձակուրդի ժամանակ, ապա, ինչպես արդեն նշել ենք, դրանք չեն նվազեցնում արձակուրդի տևողությունը, և, հետևաբար, դրանք արտացոլվում են ժամանակացույցում որպես սովորական հանգստյան օրեր «B» տառով, որը նույնպես համապատասխանում է. թվային կոդը «26»:

Անվճար արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելու հաշվարկ

Կարևոր

Ելնելով նոր աշխատանքային տարվանից՝ փոխհատուցումը հաշվարկում եք ստորև բերված բանաձևով. Եթե աշխատողը աշխատանքային տարում աշխատել է կազմակերպությունում 11 ամսից պակաս, ապա այս տարվա համար նա ունի համամասնական փոխհատուցման իրավունք (ԽՍՀՄ CNT-ի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 հաստատված Կանոնների 35-րդ կետ): Այսինքն, այս դեպքում որոշեք չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը աշխատած ժամանակի համամասնությամբ.

Եթե աշխատողը կես ամսից ավելի է աշխատել, ապա այս ամիսը պետք է ընկալվի որպես լրիվ ամիս։ Եթե աշխատողը կես ամսից քիչ է աշխատել, ապա այս ամիսն ընդհանրապես հաշվի մի առեք։ Այս կանոնը սահմանվում է Կանոնների 35-րդ կետով, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ CNT-ի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ին:

№ 169.

Աշխատողի աշխատանքից ազատման հետ կապված փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի առեք նրա բոլոր հիմնական և լրացուցիչ չօգտագործված արձակուրդները կազմակերպությունում աշխատելու ամբողջ ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): Աշխատողի փոխհատուցում ստանալու իրավունքը կախված չէ նրան աշխատանքից ազատելու պատճառից։ Նրանց համար, ովքեր աշխատում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդմի հաշվեք.

Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման աշխատողներին ամենամյա արձակուրդի իրավունք չի տրվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլուխ): Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս Ո՞վ ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Չնայած այն հանգամանքին, որ, որպես ընդհանուր կանոն, բնօրինակ արձակուրդ ստանալու իրավունքը ծագում է նոր կազմակերպությունում աշխատանք սկսելուց ոչ շուտ, քան վեց ամիս հետո, այն աշխատողները, ովքեր աշխատել են վեց ամսից պակաս, կարող են նաև պահանջել փոխհատուցում արձակուրդի վճարման համար աշխատանքից ազատվելուց հետո: (Ռոստրուդի նամակը թվագրված 31 հոկտեմբերի 2008 թ
թիվ 5921-ՏԶ):
Եթե աշխատողը կես ամսից ավելի է աշխատել, ապա այս ամիսը պետք է ընկալվի որպես լրիվ ամիս։ Եթե աշխատողը կես ամսից քիչ է աշխատել, ապա այս ամիսն ընդհանրապես հաշվի մի առեք։ Այս կանոնը սահմանվում է Կանոնների 35-րդ կետով, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ CNT-ի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ին:
Թիվ 169. Մեջ առանձին դեպքերլրիվ փոխհատուցումը վճարվում է, եթե աշխատողը աշխատանքային տարում աշխատել է հինգուկես ամսից մինչև 11 ամիս (1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 ԽՍՀՄ CNT-ի կողմից հաստատված կանոնների 28-րդ կետ): Մասնավորապես, լրիվ փոխհատուցում է վճարվում աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում՝

կազմակերպության լուծարում;
կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում.
զորակոչ զինվորական ծառայության;
աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն լրիվ անաշխատունակ ճանաչելը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվել է նրա համար (օրինակ, ամենամյա արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները և հանգստյան օրերը) ժամանակը. ծնողական արձակուրդի, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը կես դրույքով աշխատելու ընթացքում հարկադրաբար բացակայել է ապօրինի պաշտոնանկությունկամ աշխատանքից ազատում, եթե հետագայում աշխատավայրում աշխատողին իր հաշվին վերականգնում է արձակուրդի ժամանակը` մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ընդհանուր առմամբ 14 օրացուցային օրվա ընթացքում գերազանցելով պարտադիր ժամկետը չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամկետը. բժշկական զննումոչ իրենց մեղքով, աշխատակիցների պահանջով «վարչական» արձակուրդի ժամանակը:
14 օրացուցային օր ժամկետը ներառվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ստաժի մեջ. Մնացած 40 օրացուցային օրը բացառվում է արձակուրդի իրավունք տվող ստաժից։ Հենց այս ժամանակահատվածի համար է, որ ձեր աշխատողի աշխատանքային տարին տեղափոխվում է 40 օրով: 06/23/2013-06/22/2014 (+ 40 օր) - 01/08/2014 Այս դեպքում արձակուրդ տրամադրելու հրամաններում անհրաժեշտ կլինի նշել. /08. 2014 թ. Եթե առանց վարձատրության արձակուրդի տեւողությունը եղել է 180 օր (կես տարի), ապա դրանցից միայն 14 օրն է ընդունվում որպես աշխատանքային ստաժ, իսկ աշխատանքային տարին տեղափոխվում է 166 օր։ Ելնելով Ձեր հարցից՝ աշխատողը մեկ տարի աշխատել է և արձակուրդից չի օգտվել։ Համապատասխանաբար, նա իրավունք ունի փոխհատուցման 12 ամսվա աշխատանքի համար, այսինքն. լրիվ տևողությամբ արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օր:
Միաժամանակ աշխատանքային տարվա ընթացքում սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդների ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի 14 օրացուցային օրը։ վտանգավոր պայմաններաշխատուժ. Ամիսներով աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են ավելցուկները, որոնք կազմում են կես ամսից պակաս, իսկ եթե կես ամսից ավելին է, ապա դրանք կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս (Կանոնների կանոնավոր և լրացուցիչ կանոնների 35-րդ կետ. Տերեւներ, հաստատված ԽՍՀՄ NCT 1930 թվականի ապրիլի 30-ի No 169): Օրինակ, աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի 03/10/2017, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը 06/01/2018 է:
10.03.2017-ից 05.09.2018 ժամանակահատվածի լրիվ ամիսների թիվը 14 է: 23 օրվա չափով ավելցուկները (10.05.2018թ.-ից 01.06.2018թ.) կլորացվում են մինչև լրիվ: ամիս. Ընդհանուր առմամբ, ընդհանուր աշխատանքային փորձը գործատուի մոտ 15 ամիս է (14 + 1):

Հիմնական տարբերությունն այն է, որ ձեր բացակայության ընթացքում աշխատավարձ չեք ստանա, ստաժը նույնպես չի հաշվարկվի։ Այնուամենայնիվ, ձեր բացակայության վերջում դուք կարող եք վերադառնալ ձեր աշխատավայրև վերսկսել աշխատանքը:

Եթե դուք նախատեսում եք երկար ժամանակ բացակայել, օրինակ՝ մոտ մեկ տարի, ապա ձեզ փոխարինելու համար կարող է մեկ այլ աշխատակից ընդունվել և աշխատանքից ազատվել ձեր ծառայության վերադառնալուց հետո։

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության՝ հետևյալ կատեգորիաներին պատկանող քաղաքացիներն իրավունք ունեն որոշակի ժամկետով չվճարվող արձակուրդ գնալ.

Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններ - տարեկան մինչև երեսունհինգ օր;
Թոշակառուները պատրաստում են աշխատանքային գործունեություն- տարեկան մինչև տասնչորս օր;
Զինվորականների հարազատները և ամուսինները, ովքեր ծառայում են կամ մահացել են՝ տարեկան մինչև տասնչորս օր.
Մկանային-կմախքային համակարգի կամ այլ տեսակի հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ովքեր աշխատում են՝ տարեկան մինչև վաթսուն օր.
Բոլոր աշխատողները, անկախ նրանից սոցիալական խումբ, ամուսնության կամ մերձավոր ազգականների, ծնողի մահվան կամ ընտանիքում երեխայի ծննդյան դեպքում՝ տարեկան մինչև հինգ օր։

Այս տեսակի արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է դիմում գրեք ձեր ղեկավարությանը հասցեագրված՝ մանրամասնելով այս տեսակի արձակուրդի անհրաժեշտության պատճառները:

Ինչպե՞ս արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով

Աշխատանքի դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ տարբեր ձևեր. Աշխատակիցը կարող է ազատման դիմում գրել կամ գնալ արձակուրդ և թողնել միայն դրանից հետո։ Դիտարկենք այս դեպքը ավելի մանրամասն։ Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, եթե աշխատողը մինչև աշխատանքից ազատվելը չի հասցրել արձակուրդ գնալ, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել փոխհատուցում այն արձակուրդի համար, որը աշխատողը չի անցկացրել:

Ամբողջ պրոցեդուրան կատարվում է երկու կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։

Եթե աշխատողը որոշել է արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով, ապա նրա վերջին աշխատանքային օրը կլինի արձակուրդից մեկ օր առաջ: Մինչ այս պահը անհրաժեշտ է լուծել աշխատանքային բոլոր հարցերը և պատրաստել աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Խոսելով վճարման մասին՝ պարզաբանենք, որ արձակուրդային միջոցների վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ, իսկ վերջնական վճարումը աշխատողի արձակուրդի հենց վերջին օրը։

Ինչպես գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և ինչպես է այն տարբերվում սովորականից

Աշխատանքային օրենսդրությունը դա ասում է այս տեսակըարձակուրդը ծննդաբերությունից առաջ մոտավորապես 70 օր է, իսկ դրանից հետո՝ 70 օր, սակայն հղիության դժվար ընթացքի պատճառով այն կարող է երկարաձգվել։

Հաճախ աշխատողները մայրության արձակուրդը շփոթում են ծնողական արձակուրդի հետ: Եկեք ցրենք այս սխալը: Դա բացարձակապես տարբեր տեսակներՏոներ. Վերջինը կարող է տևել երեք տարի։

Խոսելով այս արձակուրդի նպաստների մասին, նրանք կպահեն միջին եկամտի մակարդակը, կարծես հիվանդ արձակուրդում լինեիք: Այնուամենայնիվ, նվազագույն վճարումը պետք է լինի առնվազն 2326 ռուբլի: Հղիության 30-րդ շաբաթվա սկզբից կարող եք դիմել մայրության արձակուրդի համար։ Եթե դուք սպասում եք ոչ թե մեկ երեխայի, այլ միանգամից երկու երեխայի, ապա այդ ժամկետը կրճատվում է մինչև 28 շաբաթ։ Ընթացակարգը բավականին պարզ է և չպետք է ավելորդ հարցեր առաջացնի ղեկավարության կողմից։

Ինչպես վերցնել ծնողական արձակուրդը

Երիտասարդ մայրը իրավունք ունի վերցնելու ծնողական արձակուրդը, որը կտևի մինչև երեք տարի, սա երաշխավորված է Աշխատանքային օրենսգրքով։ Այս պահին, մինչ կինը խնամելու և մեծացնելու է նորածին, նրա աշխատավայրը կփրկվի նրա համար, և նա կկարողանա վերադառնալ այնտեղ արձակուրդի ժամկետի ավարտից հետո։

Այս արձակուրդը ներառվում է ծառայության ստաժում՝ երեխայի խնամքի մասին նշումով։ Մինչեւ երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը մայրն ամեն ամիս սոցիալական ապահովագրության հատուկ նպաստ է ստանալու։ Նշենք, որ աշխատող և չաշխատող կանանց այս վճարումները նկատելիորեն տարբերվում են։

Արձակուրդը կարող է մերժվել, եթե կինը չի աշխատել մինչև ծննդաբերությունը և ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։ Բացի այդ, մերժումը կարող է հետևել, եթե կան հարազատներ, ովքեր կարող են խնամել երեխային, մինչ երիտասարդ մայրն աշխատում է:

Արձակուրդը սեփական միջոցներով, առանց վարձատրության

Թողեք ձեր հաշվին ընտանեկան հանգամանքներըև այլ լավ պատճառներ: Գործատուն որոշում է աշխատողին ազատել ժամանակին կամ, ընդհակառակը, հրաժարվել նրանից։ Հազվագյուտ դեպքերում արձակուրդի տրամադրումն է նախադրյալընկերության համար, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ: Օրինակ, որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար ղեկավարն իրավունք չունի իր խնդրանքով հրաժարվել արձակուրդից:

Հիվանդ արձակուրդ արձակուրդի ընթացքում՝ վճարովի, թե ոչ

Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը կարող է ստանալ և՛ աշխատողը, և եթե խնամքի կարիք ունեցող երեխան կամ ընտանիքի մյուս անդամը հիվանդ է, նրան կտրվի անաշխատունակության վկայական։

Անախորժություններից խուսափելու համար հարկավոր է հասկանալ ներկա իրավիճակի բոլոր բարդությունները:

Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում մինչև հրամանագիրը

Հրամանագրից առաջ արձակուրդի դիմում - դուք պետք է ճիշտ կազմեք յուրաքանչյուր ապագա մայրիկ: Հղիությունը յուրաքանչյուր կնոջ կյանքի գլխավոր պահերից մեկն է, և երեխայի անվտանգությունը կախված է միայն ապագա մորից: Շատ կանայք այս պահին փորձում են խուսափել սթրեսից՝ թե՛ ֆիզիկական, թե՛ հոգեբանական, ուստի նրանցից շատերը մտածում են իրականի մասին: մինչև հրամանագիրը անհրաժեշտ արձակուրդ.

Ինչպես է հաշվարկվում մայրության վճարը երկրորդ երեխայի համար

Ինչպես է հաշվարկվում մայրությունը երկրորդ երեխայի համար, պետք է հայտնի լինի յուրաքանչյուրին ժամանակակից կին. Հղիության արձակուրդը բաժանվում է 2 շրջանի՝ նախածննդյան և հետծննդյան։ Անկախ նրանից, թե որ օրն է տեղի ունեցել ծնունդը, վճարումները հաշվարկվում են ամբողջությամբ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ միաժամանակ և ոչ ուշ, քան տասը օր:

Անժամկետ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության

Անժամկետ արձակուրդն առանց վարձատրության չի ասվում. Սովորականը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով: Ընտանեկան ծանր կամ ներկայություն պահանջող այլ հանգամանքների կամ այլ անհետաձգելի պատճառներով աշխատողը կարող է դիմել արձակուրդի համար իր հաշվին։

Ո՞ր շաբաթն են նրանք գնում մայրության արձակուրդի:

Ամեն կին չէ, որ գիտի, թե որ շաբաթն է գնում մայրության արձակուրդի։ Մեր աշխարհի իրականությունն այնպիսին է, որ մարդկության գեղեցիկ կեսի ներկայացուցիչներն աշխատում են տղամարդկանց հետ հավասար հիմունքներով, նույնիսկ հղիության ընթացքում:
Ցանկացած կին իրավունք ունի մայրության արձակուրդ գնալ իր հիմնական աշխատանքի վայրում` կանոնակարգով սահմանված որոշակի ժամին:

1. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով արձակուրդ սեփական միջոցների հաշվին .

Անվճար արձակուրդի անցկացման համար անհրաժեշտ է աշխատողի գրավոր դիմումը և գործատուի համաձայնությունը:

Արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ. Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

2. Առանց վարձատրության մեկնել արտոնյալ կատեգորիայի աշխատողների համար.

Գործատուն պետք է տրամադրի նման արձակուրդ՝ համաձայն 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի դրույթները, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ և 174-րդ հոդվածները, Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 4301-1 «Հերոսների կարգավիճակի մասին» օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնությունև փառքի շքանշանի ամբողջական հեծելազորներ»և դաշնային օրենքները.

-թվագրված 12.01.95 թիվ 5-FZ«Վետերանների մասին»(այսուհետ՝ Վետերանների մասին օրենք);

-թվագրված 09.01.97 թիվ 5-FZ«Տրամադրման մասին սոցիալական երաշխիքներՍոցիալիստական աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ»;

-թվագրված 27.05.98 թիվ 76-FZ«Զինծառայողի կարգավիճակի մասին»;

-թվագրված 06.05.2011 թիվ 100-FZ«Կամավոր հրդեհային պաշտպանության մասին»;

-թվագրված 02.03.2007 թիվ 25-FZ"ՄԱՍԻՆ քաղաքային ծառայությունՌԴ-ում»;

-հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ 2004 թ«Պետության մասին Քաղաքացիական ծառայությունՌԴ»;

-թվագրված 10.01.2003 թիվ 19-FZ«Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ընտրության մասին»;

-մայիսի 18-ի թիվ 51-FZ 2005 թ«Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական դումայի պատգամավորների ընտրությունների մասին».

-թվագրված 12.06.2002 թիվ 67-FZ«Ընտրական իրավունքների հիմնական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հանրաքվեին մասնակցելու իրավունքի մասին».

Այս տեսակի արձակուրդի համար գործատուի համաձայնությունն անհրաժեշտ չէ, անհրաժեշտ է միայն աշխատողի գրավոր դիմումը։

3. Արձակուրդը սեփական միջոցների հաշվին հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում արձակուրդ իր հաշվին հետագա աշխատանքից ազատելու համար: Նման նորմ կա միայն չօգտագործված վճարովի արձակուրդների համար՝ հիմնական և լրացուցիչ ( Մաս 2 Արվեստ. 127 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).
Գործնականում գործատուները հաճախ կիրառում են այս կանոնը չվճարվող արձակուրդի նկատմամբ՝ հետագա աշխատանքից ազատելով ( Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2013 թվականի փետրվարի 15-ի թիվ 4գ / 7-788 / 13 և 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 33-40058 գործով վճիռները.).
Ըստ Ռոստրուդի, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ( դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277-6-1 2007թ).
Այլընտրանքը կլինի աշխատակցին աշխատանքից ազատելը ըստ ցանկության: Միայն այս դեպքում նա պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ ( Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80).
Եթե գործատուն դեմ չէ աշխատողին աշխատանքից ազատելուն, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել մինչև նշված ժամկետի ավարտը ( Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80).
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ կատարել հաշվարկներ՝ համաձայն ս.թ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).).
Քանի որ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը չի աշխատում, գործատուն պարտավոր է նրան ծանուցում ուղարկել ներկայանալու անհրաժեշտության մասին. աշխատանքային գրքույկկամ խնդրեք համաձայնություն՝ այն փոստով ուղարկելու համար ( Մաս 6 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1).

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ հաշվարկներ կատարել ոչ ուշ, քան աշխատողի հաշվարկման պահանջի հաջորդ օրը ( Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140).

4. Երեխաներին խնամող աշխատողների համար սեփական միջոցների հաշվին լրացուցիչ արձակուրդ .

Սա լրացուցիչ երաշխիք է երեխաներ ունեցող աշխատողների համար։ Այն անձանց ցանկը, որոնց կարող է տրվել նման արձակուրդ, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված. Նման արձակուրդ տրամադրելու պայմանը պետք է սահմանվի կոլեկտիվ պայմանագրով։
Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողի գրավոր խնդրանքով իրեն հարմար ժամանակ: Այն կարող է կցվել տարեկան վճարովիին կամ օգտագործել առանձին։ Եվ դուք կարող եք ամբողջությամբ հեռացնել կամ բաժանել այն մասերի: Հիմնական բանը տարվա ընթացքում լրացուցիչ հանգստի օրերն օգտագործելն է, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ չի տալիս մնացորդները տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի:

Արձակուրդը տրվում է երկու ծնողներին՝ նույն կազմակերպության աշխատակիցներին՝ անկախ նրանից՝ մյուս ծնողն օգտագործել է այն, թե ոչ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263): Առանց վարձատրության հավելյալ արձակուրդի իրավունք տրվում է աշխատող-ծնողներին՝ երեխայի ծննդյան տարեթիվից մինչև երեխայի 14 կամ 18 տարեկան դառնալը ներառյալ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263).

5. Հնարավո՞ր է հարկադիր արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում հարկադիր արձակուրդ իր հաշվին գործատուի նախաձեռնությամբ: Եթե աշխատողը չի կարող կատարել աշխատանքային պարտականությունները, և դա նրա մեղքը չէ, ապա գործատուն պարտավոր է նրան վճարել այս անգամ պարզ ( Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 40 որոշումը.«Գործատուի նախաձեռնությամբ առանց վարձատրության արձակուրդի մասին» պարզաբանումը հաստատելու մասին»).
Պարապուրդը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով ( Մաս 1 Արվեստ. 157 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).
Եթե աշխատակցին հարկադիր արձակուրդ եք ուղարկել ձեր նախաձեռնությամբ, ապա սա համարվում է խախտում։ Սրա համար տուգանք կա:

Պաշտոնյան կարող է տուգանվել 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի.

Կազմակերպություն - 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: ( Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27).

Կրկնակի խախտումների համար տույժերն ավելի բարձր կլինեն.

Մինչև 20000 ռուբլի: կամ պաշտոնատար անձի որակազրկումը 1-ից 3 տարի ժամկետով.

Մինչև 70,000 ռուբլի: Ընկերության համար ( Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27).

6. Հնարավո՞ր է արձակուրդ տրամադրել սեփական միջոցների հաշվին միաժամանակ երկու պատճառով.

Արգելվում է։ Նման հանգստի օրերը կուտակային չեն։ Հետեւաբար, աշխատողը կարող է հույս դնել միայն արձակուրդի վրա ամենաերկարըհնարավորից։

Օրինակ, Աշխատակիցն իրավունք ունի 14 օրացուցային օր հանգստանալու իր հաշվին որպես աշխատանքային կենսաթոշակառու և 35 օրացուցային օր որպես մարտական գործողությունների վետերան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում կազմակերպությունը աշխատակցին կտա 35 օր:

Երեխաներին խնամող անձինք Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263), նշված արձակուրդը աշխատողի գրավոր դիմումով կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ։ Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում։

7. Կարո՞ղ եմ հրաժարվել արձակուրդ տրամադրելուց իմ հաշվին:

Արձակուրդի մերժումը կախված է այն պատճառներից, թե ինչու է աշխատողը դա խնդրել:

Եթե աշխատողը պատկանում է աշխատողների արտոնյալ կատեգորիայի, որը, համաձայն Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128, 173, 174և դաշնային օրենքներով, գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրան նման արձակուրդից:
Ընկերությունն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողին իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելուց միայն մեկ դեպքում՝ աշխատողը խնդրում է հանգստի օրեր ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով:
Գործատուն կարող է հրաժարվել այն պատճառով, որ արձակուրդը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության գործունեության վրա:

Եթե մերժում ստանալուց հետո աշխատողը, այնուամենայնիվ, մեկնում է արձակուրդ, ապա դա կարող է դիտվել որպես բացակայություն։ Եվ դա կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար պարբերությունների հիմքը. «ա», Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մասի (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2013 թվականի հունվարի 30-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 11-2971 գործով.).

8. Հնարավո՞ր է արձակուրդից հրաժարվել ձեր հաշվին:

Միայն որոշ դեպքերում արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատելը հնարավոր է ձեր հաշվին.

Եթե աշխատողն իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում է գրել ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80);

Եթե կա համաձայնություն աշխատողի և գործատուի միջև ( Արվեստ. 78 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);

Եթե կազմակերպությունը լուծարվում է կամ անհատ ձեռնարկատերը դադարում է իր գործունեությունը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81).

Մնացած դեպքերում գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվող աշխատողին, այդ թվում՝ արձակուրդում առանց վարձատրության:

9. Կարո՞ղ է աշխատողը վաղաժամ արձակուրդ գնալ իր հաշվին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում աշխատողի արձակուրդից առանց վարձատրության վաղաժամկետ դուրս գալու կարգը:
Եթե աշխատողն իր հաշվին արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու նախաձեռնողն է, ապա նա պետք է դիմում գրի կազմակերպության ղեկավարին։ Համաձայնության դեպքում գործատուն տալիս է համապատասխան հրաման։

Օրինակ, հրամանի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Առանց վարձատրության արձակուրդի ավարտի օր համարել 2017 թվականի օգոստոսի 10-ը։ Է.Է. Սկաուզովը աշխատանքի կանցնի 2017 թվականի օգոստոսի 11-ին։ Պատճառը՝ հայտարարություն E.E. Սկաուզովը 2017 թվականի օգոստոսի 8-ին։

Ծանոթացեք ստորագրության տակ աշխատողի հրամանին. Եթե գործատուն համաձայն չէ, նա դիմումի վրա դնում է իր անհամաձայնության որոշումը:
Եթե նախաձեռնողը գործատուն է, ապա նա պարտավոր է աշխատողին իր միջոցներով տեղեկացնել արձակուրդից հետ կանչելու մասին: Ծանուցման վրա աշխատողը կդնի իր նշանը՝ համաձայն է շուտ գնալ աշխատանքի, թե ոչ։
Համաձայնությունը ստանալուց հետո գործատուն հրաման է տալիս աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդից հետ կանչելու մասին:

Օրինակ, հրամանի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Արտադրության հետ կապված անհրաժեշտ է հետ կանչել հետազոտող Է.Է. Սկաուզովը 2017 թվականի օգոստոսի 10-ից»։ Ծանոթացեք ստորագրության տակ աշխատողի հրամանին.

Երկու դեպքում էլ աշխատողի անձնական քարտի VIII բաժնում պարզաբանումներ են արվում արձակուրդի փաստացի տեւողության վերաբերյալ։

10. Չվճարվող արձակուրդը երկարացվու՞մ է ոչ աշխատանքային տոներին.

Ոչ աշխատանքային արձակուրդները օրացուցային օրերը հաշվարկելիս չեն ներառում տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը` համաձայն ս.թ. Մաս 1 Արվեստ. 120 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Բայց այս կանոնը չի տարածվում այն արձակուրդների վրա, որոնք աշխատակիցներն ընդունում են առանց վարձատրության:

Հետևաբար, եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են չվճարվող արձակուրդի վրա, ապա դրանք ներառվում են այդպիսի արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ: Այսինքն՝ այս դեպքում հանգստի օրերը հաշվարկելիս պետք չէ երկարացնել դրանց թիվը ոչ աշխատանքային տոների համար։

11. Կարո՞ղ եմ իմ հաշվին մի քանի ժամով արձակուրդ տրամադրել։

IN Մաս 1 Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքնշվում է, որ նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։
Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան արձակուրդների բոլոր տեսակները տրամադրվում են օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին, մասնավորապես.

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը` 28 օրացուցային օր ( Մաս 1 Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 3 օրացուցային օր ( Մաս 1 Արվեստ. 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);

Սեզոնային աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար վճարովի արձակուրդ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար 2 աշխատանքային օր ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված).

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդները նախատեսված են օրերով, ընկերությունների համար նաև ավելի նպատակահարմար է աշխատողներին արձակուրդ տրամադրել ոչ թե ժամերով, այլ իրենց հաշվին:
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում գործատուն կարող է ամրագրել հետևյալ դրույթը.

Օրինակ, «Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ՝ գործատուի հետ համաձայնեցված աշխատանքային օրերի քանակով, եթե դա չի հանգեցնում ժամկետների խախտման և ընթացիկ աշխատանքի խաթարման, որի հետ Աշխատակիցն անմիջականորեն առնչվում է: Աշխատակիցը պետք է ժամանակին տեղեկացնի ղեկավարին նման արձակուրդ տրամադրելու մասին: կառուցվածքային միավործառայության ենթակայության կարգի պահպանմամբ. Առանց վարձատրության արձակուրդը տրվում է Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և տրվում է հրամանով (ցուցումով) գործադիր տնօրեն. Կառուցվածքային ստորաբաժանման պետի հետ պայմանավորվածությամբ՝ չաշխատող աշխատանքային ժամԱշխատողը կարող է հաշվետու ժամանակաշրջանում լրացնել»։

Այսինքն՝ գործատուն մի օր աշխատողին կդնի հաշվետվության մեջ, օրինակ՝ 6 աշխատանքային ժամ, իսկ մյուս օրը, երբ լրացնի այս չաշխատած ժամերը՝ 10 ժամ։ Աշխատանքային ժամանակացույցի բոլոր փոփոխությունները պետք է գրավոր համաձայնեցվեն՝ կոնֆլիկտներից խուսափելու համար: Առանց վարձատրության արձակուրդի դիմումում աշխատողը կարող է նշել այն օրը, երբ պատրաստ է մնալ աշխատանքի։

12. Ինչպե՞ս արտացոլել «ձեր սեփական հաշվին արձակուրդ» ժամանակահատվածը հաշվետվության մեջ:

Ժամացույցում արձակուրդի ժամկետը նշվում է կախված նման արձակուրդի տեսակից: Այսպիսով, չվճարվող արձակուրդի ժամկետ նշանակելու համար դրեք.

Նամակներ ՆԱԽՔԱՆկամ համարը 16 եթե աշխատողը արձակուրդ է խնդրել ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով.

Նամակներ ՕԶկամ համարը 17 եթե արձակուրդը գործատուի պարտականությունն է.

Նամակներ DBկամ համարը 18 եթե արձակուրդը տրվել է կոլեկտիվ պայմանագրով

Տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման համար հաշվարկվող աշխատանքային ստաժը կախված է չվճարվող արձակուրդի տևողությունից:

13. Ինչպե՞ս է ձեր հաշվին արձակուրդն ազդում հանգստի փորձի վրա:

Իրենց հաշվին արձակուրդները, որոնք տրամադրվում են աշխատողի պահանջով, ներառվում են աշխատանքային ստաժի մեջ, որը նրանց տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք: Բայց միայն այն մասով, որը աշխատանքային տարվա ընթացքում չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը ( Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).
Եթե աշխատողն իր հաշվին հանգստացել է ավելի քան 14 օրացուցային օր, ապա նրա աշխատանքային տարին տեղափոխվում է ավելորդ օրերի քանակով:
Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակահատվածից բացառվում են չվճարվող արձակուրդի օրերը: Այս բացառությունը կախված չէ մնացածի տևողությունից ( ենթ. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված միջին վաստակի կանոնակարգի «e» էջ 5.).

Նման արձակուրդում գտնվելու ժամկետը չի մասնակցում ապահովագրական ժամանակահատվածին, որը հաշվի է առնվում կենսաթոշակ նշանակելիս ( Մաս 1 Արվեստ. 10 դաշնային օրենքդեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ 2001 թ).

Հարցեր ունե՞ք։ Հարցնել անվճար խորհրդատվությունմեր փորձագետներին!

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում շատ հարցեր՝ կապված չվճարվող արձակուրդի տրամադրման հետ։ Կարո՞ղ է աշխատողը նման արձակուրդ վերցնել հետագա աշխատանքից ազատվելով: Կարո՞ղ է գործատուն իր հաշվին աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից: Արդյո՞ք արձակուրդները կուտակային են, եթե աշխատողը դրա իրավունքն ունի մի քանի պատճառներով: Այս և այլ հարցերի պատասխանները՝ հոդվածում։

Նախքան աշխատողներին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու հետ կապված 10 ամենահետաքրքիր իրավիճակները դիտարկելը, խոսենք նման արձակուրդների տեսակների և դրանց տրամադրման առանձնահատկությունների մասին։

Երեք տեսակի արձակուրդներ ձեր հաշվին

Չվճարվող արձակուրդը տրվում է աշխատողների գրավոր դիմումների հիման վրա: Արձակուրդները կարելի է մոտավորապես բաժանել երեք տեսակի. Սրանք արձակուրդներ են, որոնց տրամադրումը.

- գործատուի իրավունքը.

- նրա պարտականությունը;

- գործատուի պարտավորությունը, եթե այն սահմանված է կոլեկտիվ կամ արդյունաբերական պայմանագրով.

Արձակուրդների ի՞նչ տեսակներ են ներառված վերը նշված տեսակներից յուրաքանչյուրում:

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով արձակուրդ սեփական միջոցների հաշվին

Գործատուն կարող է (բայց պարտավոր չէ) աշխատողին նման արձակուրդ տրամադրել նրա գրավոր դիմումի հիման վրա։ Արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված): Այսինքն՝ առանց վարձատրության արձակուրդը կայանալու համար անհրաժեշտ է աշխատողի գրավոր դիմումը և գործատուի համաձայնությունը։

Առանց վարձատրության մեկնել արտոնյալ կատեգորիայի աշխատողների համար

Գործատուն պարտավոր է նման արձակուրդ տրամադրել՝ համաձայն 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի դրույթների, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ և 174-րդ հոդվածների, Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի N 4301-I «Մի մասին» օրենքի: Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների կարգավիճակը և Փառքի շքանշանի լիակատար հեծյալները» և դաշնային օրենքները.

- թվագրված 09.01.97 N 5-FZ «Սոցիալիստական աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին».

- թվագրված 27.05.98 N 76-FZ «Զինծառայողի կարգավիճակի մասին»;

- թվագրված 06.05.2011 N 100-FZ «Կամավոր հրդեհային պաշտպանության մասին»;

- թվագրված 02.03.2007 N 25-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության մասին»;

- 2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքացիական ծառայության մասին»;

- թվագրված 10.01.2003 N 19-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ընտրության մասին»;

- թվագրված 18.05.2005 N 51-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական դումայի պատգամավորների ընտրության մասին»;

- թվագրված 12.06.2002 N 67-FZ «Ընտրական իրավունքների հիմնական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հանրաքվեին մասնակցելու իրավունքի մասին»:

Այս տեսակի արձակուրդ տրամադրելու համար գործատուի համաձայնությունն անհրաժեշտ չէ, անհրաժեշտ է միայն աշխատողի գրավոր դիմումը։

Լրացուցիչ արձակուրդ՝ սեփական միջոցներով խնամողների համար

Նման տոների տրամադրումը լրացուցիչ երաշխիք է երեխա ունեցող աշխատողների համար։ Անձանց կատեգորիաները, որոնց կարող է տրվել նման արձակուրդ, թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածում: Այդ տոների տրամադրման պայմանը պետք է նախատեսվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ արդյունաբերական պայմանագրով։

Լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա՝ իրեն հարմար ժամանակ: Այս արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մաս-մաս։ Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ չի տալիս այն տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի։

Առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը տրվում է աշխատող-ծնողներին երեխայի ծննդյան տարեթիվից մինչև երեխայի 14 կամ 18 տարեկան դառնալը ներառյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Նշում.Արձակուրդը տրվում է երկու ծնողներին՝ միևնույն կազմակերպության աշխատողներին, անկախ նրանից՝ այն օգտագործվում է երկրորդ ծնողի կողմից, թե ոչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

խաբեության թերթիկ

Որ աշխատողներին գործատուն պարտավոր է իրենց գրավոր դիմումով արձակուրդ տրամադրել իրենց հաշվին

Արձակուրդի տևողությունը	Աշխատակիցների կատեգորիա	Հիմք
1	2	3
Արձակուրդը տրվում է աշխատողի գրավոր պահանջով` համաձայնՀոդված 128Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Մինչև 5 օրացուցային օր	Երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման կամ մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում աշխատողներ, այդ թվում՝ այլընտրանքային ծառայություն իրականացնողներ.	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 6-րդ կետ
Մինչև 14 օրացուցային օր	Աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետ
Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով.	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետ
Մինչև 60 օրացուցային օր	Աշխատող հաշմանդամներ	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 5-րդ կետ
Օրացուցային օրերի գնահատված քանակը	Կես դրույքով աշխատողներ, եթե աշխատանքի հիմնական վայրում ամենամյա արձակուրդի տևողությունը կես դրույքից ավելի է	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 2-րդ մաս
Զինվորական անձնակազմի ամուսինները, եթե նրանց ամենամյա արձակուրդի տևողությունը պակաս է ամուսնու արձակուրդի տևողությունից.	1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 11-րդ կետը.
Ամենամյա վճարովի արձակուրդով ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 6 ամիս	Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողները արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և հետադարձ	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածի 3-րդ մաս
Տրվում է արձակուրդ, երբ համատեղվում է աշխատանքը ուսման հետ ուսումնական հաստատություններավելի բարձր մասնագիտական կրթություն
Մինչև 15 օրացուցային օր	Աշխատակիցներ, ովքեր ընդունվում են ընդունելության քննություններբարձրագույն մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատություններին	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ
Բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական բաժինների ավարտական քննությունների ուսանողներ	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետ
Աշխատակիցներ միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետ
Մինչև 1 ամիս	Աշխատակիցները պետական ավարտական քննություններ հանձնելու համար
Մինչև 4 ամիս
Արձակուրդը տրվում է միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատություններում ուսումնառության հետ համատեղելու դեպքում
Մինչև 10 օրացուցային օր	Միջին մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ
Միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողները լրիվ դրույքով միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար.	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետ
Մինչև 1 ամիս	Ավարտական քննությունների համար աշխատողներ
Մինչև 2 ամիս	Աշխատողներ պատրաստելու և պաշտպանելու ավարտական ավարտը որակավորման աշխատանքև ավարտական պետական քննություններ հանձնելը
Լրացուցիչ արձակուրդ առանց վարձատրության, եթե այդպիսիք կան կոլեկտիվ պայմանագիր
Մինչև 14 օրացուցային օր	14 տարեկանից փոքր երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատողներ	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածի 1-ին մաս
18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատողներ
Աշխատողը միայնակ մայր է, ով մեծացնում է մինչև 14 տարեկան երեխա
14 տարեկանից փոքր երեխա առանց մոր մեծացնող հայր-աշխատակից
Արձակուրդը տրամադրվում է դաշնային օրենքով
Մինչև 10 օրացուցային օր	Կամավոր հակահրդեհային պաշտպանության տարածքային ստորաբաժանումների կամավոր հրշեջներ	մայիսի 6-ի թիվ 100-FZ դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 7-րդ կետը.
Մինչև 35 օրացուցային օր	«Պաշարված Լենինգրադի բնակիչ» կրծքանշանով պարգևատրված անձինք.	Հոդված 18 Վետերանների մասին օրենքի 1-ին կետի 9-րդ ենթաբաժին
Մարտական վետերաններ	Վետերանների մասին օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին բաժնի 11-րդ ենթաբաժին
Մինչև 3 շաբաթ	Սոցիալիստական աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ	09.01.97 N 5-FZ Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 2-րդ մասը
ԽՍՀՄ հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և Փառքի շքանշանի լիիրավ ասպետներ.	Ռուսաստանի Դաշնության 15.01.93 N 4301-I օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մաս.
Մինչև 60 օրացուցային օր	Պատերազմի հաշմանդամներ	Վետերանների մասին օրենքի 14-րդ բաժնի 1-ին բաժնի 17-րդ ենթաբաժին
Երկար արձակուրդներ
Մինչև 1 տարի	քաղաքապետարանի աշխատակիցներ	2007 թվականի մարտի 2-ի N 25-FZ Դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի 6-րդ մասը.
քաղաքացիական ծառայողներ	2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածի 15-րդ կետ.
Արձակուրդներ նախընտրական քարոզարշավի ժամանակաշրջանի համար
Ռուսաստանի Դաշնության ԿԸՀ-ի կողմից թեկնածուի գրանցման օրվանից (թեկնածուների ցուցակը) մինչև Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի (Պետդումայի պատգամավորների) ընտրությունների արդյունքների պաշտոնական հրապարակման օրը.	Ընտրական հանձնաժողովի անդամները՝ խորհրդակցական ձայնի իրավունքով	2003 թվականի հունվարի 10-ի թիվ 19-FZ դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 3-րդ կետը և 2005 թվականի մայիսի 18-ի թիվ 51-FZ դաշնային օրենքի 22-րդ հոդվածի 4-րդ կետը.
Պաշտոնավարման ժամկետի համար	Թեկնածուների վստահված անձինք, ընտրական միավորումները	հունիսի 12-ի թիվ 67-ФЗ դաշնային օրենքի 43-րդ հոդվածի 3-րդ կետը»

Ձեր հաշվին արձակուրդի մասին տասը հարց

Այժմ դիտարկենք 10 ամենահետաքրքիր իրավիճակները՝ կապված աշխատողներին չվճարվող արձակուրդի տրամադրման հետ։

Հարց N 1. Հնարավո՞ր է հարկադիր արձակուրդ տրամադրել:

Կարո՞ղ է գործատուն իր նախաձեռնությամբ աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ ուղարկել։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում գործատուի նախաձեռնությամբ հարկադիր արձակուրդ՝ սեփական միջոցների հաշվին։

Եթե աշխատողն իր մեղքով չի կարող կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները, ապա գործատուն պարտավոր է նրան վճարել այս անգամ որպես պարապուրդ:

Նշում.Գործատուի պահանջով աշխատողի մեղքով պարապուրդի փոխարինումը հարկադիր արձակուրդով պետք է համարվի անօրինական:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, պարապուրդը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով:

Գործատուն, ով իր նախաձեռնությամբ աշխատողին արձակուրդ է ուղարկել առանց վարձատրության, խախտում է աշխատանքային և աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրությունը և կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: Այս խախտման համար պաշտոնյան կարող է տուգանվել 1000-ից 5000 ռուբլի, իսկ կազմակերպությունը՝ 30000-ից 50000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Տուգանքի փոխարեն կազմակերպության նկատմամբ կարող է կիրառվել վարչական տույժ՝ մինչև 90 օր ժամկետով գործունեության կասեցման տեսքով։

Նշում.Կրկնվող խախտում պաշտոնականԱշխատանքային օրենսդրությունը ենթադրում է նրա որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հարց թիվ 2. Հնարավո՞ր է արձակուրդ տրամադրել ձեր հաշվին երկու հիմքով.

Քանի՞ օր առանց վարձատրության արձակուրդ կարող է վերցնել աշխատողը, եթե նա ունի նման արձակուրդի իրավունք միանգամից երկու պատճառով, օրինակ՝

- աշխատող թոշակառու (14 օրացուցային օր);

— մարտական վետերան (35 օրացուցային օր):

Առանց վարձատրության արձակուրդը կուտակային չէ. Աշխատակիցը կարող է հույս դնել միայն հնարավոր ամենաերկար արձակուրդի վրա: Մեր դեպքում՝ մինչև 35 օրացուցային օր (որպես մարտական վետերան) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) (տե՛ս աղյուսակը էջ 108):

Ըստ անալոգիայի լրացուցիչ արձակուրդներԱռանց երեխաներին խնամող անձանց աշխատավարձը խնայելու (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված), նշված արձակուրդը, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին ամբողջությամբ կամ մասամբ: Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում։

Հարց N 3. Կարո՞ղ եմ հրաժարվել իմ հաշվին արձակուրդ տրամադրելուց:

Կարո՞ղ է գործատուն հրաժարվել աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տալուց:

Եթե աշխատողը պատկանում է աշխատողների արտոնյալ կատեգորիայի, որը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128, 173, 174 հոդվածների և դաշնային օրենքների, գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, գործատուն չունի. նրան նման արձակուրդից հրաժարվելու իրավունքը։

Բայց նա իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողին արձակուրդ տրամադրել իր հաշվին ընտանեկան պատճառներով և այլ հիմնավոր պատճառներով, եթե դա կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության գործունեության վրա:

Ավելին, գործատուն կարող է աշխատողի առանց վարձատրության արձակուրդի չարտոնված մեկնումը համարել բացակայություն: Այս կապակցությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետի հիման վրա (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2013 թվականի հունվարի 30-ի վերաքննիչ որոշումը գործով. թիվ 11-2971):

Հարց թիվ 4. Արձակուրդի ընթացքում թույլատրվու՞մ է աշխատանքից ազատումը Ձեր հաշվին։

Կարո՞ղ է գործատուն աշխատանքից ազատել աշխատողին չվճարվող արձակուրդի ժամանակ:

Նման պաշտոնանկությունը հնարավոր է միայն որոշակի դեպքերում.

- եթե նախաձեռնությունը բխում է հենց աշխատողից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված).

- համաձայնություն է ձեռք բերվել աշխատողի և գործատուի միջև (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված).

- կազմակերպությունը լուծարվում է անհատ ձեռնարկատերդադարեցնում է իր գործունեությունը) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Նշում.Մնացած դեպքերում գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվող աշխատողին, այդ թվում՝ արձակուրդում առանց վարձատրության:

Հարց N 5. Արդյո՞ք թույլատրվում է ժամանակից շուտ արձակուրդը թողնել ձեր հաշվին:

Կարո՞ղ է աշխատողը վաղաժամ արձակուրդ գնալ իր հաշվին:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում աշխատողի արձակուրդից առանց վարձատրության վաղաժամկետ դուրս գալու կարգը։

Նախաձեռնողը աշխատակից է։ Եթե աշխատողն իր հաշվին արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու նախաձեռնողն է, ապա նա պետք է դիմում գրի կազմակերպության ղեկավարին։

Նշում.Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հարցը որոշվում է գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ։

Համաձայնության դեպքում գործատուն պետք է համապատասխան հրաման տա։ Հրամանի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Առանց վարձատրության արձակուրդի ավարտի օր համարել 2013 թվականի հունիսի 17-ը։ E. E. Skauzov-ը աշխատանքի կանցնի 2013 թվականի հունիսի 18-ին: Պատճառը՝ E. E. Skauzov-ի 2013 թվականի հունիսի 11-ի հայտարարությունը»: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին:

Եթե գործատուն համաձայն չէ, անհամաձայնության մասին իր որոշումը դնում է աշխատողի հայտարարության վրա։

Նախաձեռնողը գործատուն է։ Եթե նախաձեռնողը գործատուն է, ապա նա պարտավոր է աշխատողին իր միջոցներով տեղեկացնել արձակուրդից հետ կանչելու մասին: Ծանուցման վրա աշխատողը կհայտնի իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը:

Աշխատողի համաձայնությունը ստանալուց հետո գործատուն հրաման է տալիս աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդից հետ կանչելու մասին: Հրամանի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Արտադրության հետ կապված անհրաժեշտ է 2013 թվականի հունիսի 18-ից հետ կանչել հետազոտող Է. Է. Սկաուզովին առանց վարձատրության արձակուրդից»: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին:

Հարց N 6. Արձակուրդը երկարացվու՞մ է ոչ աշխատանքային տոների համար։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է երկարաձգել չվճարվող արձակուրդը ոչ աշխատանքային արձակուրդների ժամանակահատվածի համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի մեջ:

Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի գործողությունը չի տարածվում առանց վարձատրության արձակուրդների: Հետևաբար, եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են չվճարվող արձակուրդի վրա, ապա դրանք ներառվում են այդպիսի արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ՝ առանց այն երկարացնելու։

Օրինակ 1. Աշխատակիցը 2013 թվականի հունիսի 1-ից մինչև հունիսի 19-ը (19 օրացուցային օր) դիմում է գրել առանց վարձատրության արձակուրդի: Այս ժամանակահատվածը ներառում է տոնական ոչ աշխատանքային օր՝ հունիսի 12-ը։ Ո՞ր օրը պետք է աշխատողը գնա աշխատանքի՝ հունիսի 20, թե՞ 21:

Լուծում. Հունիսի 12-ի ոչ աշխատանքային արձակուրդը, որն ընկել է առանց վարձատրության արձակուրդի, ներառվում է այդպիսի արձակուրդի ժամկետի մեջ՝ առանց այն երկարացնելու։ Աշխատողը պետք է աշխատանքի վերադառնա հունիսի 20-ին։

Հարց թիվ 7. Արձակուրդը սեփական միջոցների հաշվի՞ն է տրվում մի քանի ժամով։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում չվճարվող արձակուրդի նվազագույն կամ առավելագույն տևողությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասում ասվում է, որ նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Միաժամանակ բոլոր տեսակի տոները՝ ըստ Աշխատանքային օրենսգիրքտրամադրվում են օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին, մասնավորապես.

- տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը `28 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

- տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար՝ առնվազն երեք օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

- սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար վճարովի արձակուրդ՝ երկու աշխատանքային օր աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված):

Ավելի նպատակահարմար է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել իր հաշվին օրերով, այլ ոչ թե ժամերով։

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում գործատուն կարող է սահմանել հետևյալ դրույթը. «Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին կարող է տրամադրվել արձակուրդ՝ գործատուի հետ համաձայնեցված աշխատանքային օրերի քանակով, եթե դա չի հանգեցնում խախտման. ընթացիկ աշխատանքի ժամկետները և խափանումները, որոնց հետ անմիջականորեն առնչվում է աշխատողը: Աշխատակիցը պարտավոր է անհապաղ տեղեկացնել կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին նման արձակուրդի տրամադրման մասին՝ ենթակայության կարգին համապատասխան: Առանց վարձատրության արձակուրդը տրվում է Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և տրվում է Գլխավոր տնօրենի հրամանով (ցուցումով): Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ համաձայնությամբ աշխատողը կարող է լրացնել հաշվետու ժամանակաշրջանում չաշխատած աշխատաժամանակը:

Այսինքն՝ գործատուն մի օր աշխատողին կդնի հաշվետվության մեջ, օրինակ՝ 6 աշխատանքային ժամ, իսկ մյուս օրը, երբ լրացնի այս չաշխատած ժամերը՝ 10 ժամ։

Աշխատանքային ժամանակացույցի բոլոր փոփոխությունները պետք է գրավոր համաձայնեցվեն՝ կոնֆլիկտներից խուսափելու համար:

Առանց վարձատրության արձակուրդի դիմումում աշխատողը կարող է նշել այն օրը, երբ պատրաստ է մնալ աշխատանքի։

Հարց N 8. Ինչպե՞ս արտացոլել «ձեր հաշվին արձակուրդի» ժամկետը հաշվետվության մեջ:

Ինչպե՞ս արտացոլել առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակահատվածը ժամանակացույցում:

Ժամացույցում արձակուրդի ժամկետը նշվում է կախված նման արձակուրդի տեսակից: Այսպիսով, առանց վարձատրության արձակուրդի ժամկետը.

- Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին տրամադրվել է գործատուի համաձայնությամբ, հաշվետվության քարտում նշվում է DO տառային կոդով կամ թվային 16.

- որի տրամադրումը գործատուի պարտականությունն է, հաշվետվության քարտում նշվում է OZ տառային ծածկագրով կամ թվային 17.

- տրամադրվում է կոլեկտիվ պայմանագրի կամ արդյունաբերության պայմանագրի համաձայն, հաշվետվության քարտում նշվում է DB տառային ծածկագիրը կամ թվային 18:

Չվճարվող արձակուրդի տեւողությունը կարեւոր է ոչ միայն աշխատանքի հաճախելիությունը հաշվետվության մեջ գրանցելու համար։ Դրանից կախված է տարեկան վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու նպատակով հաշվարկվող ստաժը։

Հարց N 9. Սեփական միջոցներով արձակուրդն ինչպե՞ս է ազդում արձակուրդի ժամանակաշրջանի վրա:

Ինչպե՞ս է անվճար արձակուրդի տեւողությունը ազդում տարեկան վճարովի արձակուրդի ստաժի վրա:

Իրենց հաշվին արձակուրդները, որոնք տրամադրվում են աշխատողի պահանջով, ներառվում են ստաժի մեջ՝ տալով տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, բայց միայն մասամբ, որը չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը աշխատանքային տարվա ընթացքում (6-րդ կետի մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Եթե աշխատողն օգտագործել է 14 օրացուցային օրից ավելի տևողությամբ արձակուրդ՝ իր հաշվին, ապա նրա աշխատանքային տարին տեղափոխվում է ավելորդ օրերի քանակով։

Օրինակ 2. E. E. Skauzov-ը աշխատում է «Լիվերպուլ» ԲԲԸ-ում որպես գիտաշխատող 2012 թվականի մարտի 12-ից: Ամեն տարի, որպես մարտական գործողությունների վետերան, նա 35 օրացուցային օրով չվճարվող արձակուրդ է վերցնում։ 2012 թվականին նա նշված արձակուրդն է վերցրել հոկտեմբերի 1-ից նոյեմբերի 4-ը։ Ինչպե՞ս դա կանդրադառնա տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի հաշվարկի վրա։

Լուծում. Աշխատողի առաջին աշխատանքային տարում (2012թ. մարտի 12-ից մինչև 2013թ. մարտի 11-ը) չվճարվող արձակուրդի 35 օրացուցային օրից միայն 14 օրացուցային օրն է ներառվելու արձակուրդի աշխատանքային ստաժում (5-րդ կետ, մաս 1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Աշխատողի երկրորդ աշխատանքային տարվա մեկնարկը կտեղափոխվի 21 օրացուցային օրով (35 օրացուցային օր՝ 14 օրացուցային օր): Ուստի նրա երկրորդ աշխատանքային տարին կլինի 2013 թվականի ապրիլի 2-ից մինչև 2014 թվականի ապրիլի 1-ը։

Նկատի ունեցեք, որ չվճարվող արձակուրդի օրերը բացառվում են միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակաշրջանից՝ անկախ դրա տևողությունից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության դեկտեմբերի որոշմամբ հաստատված միջին վաստակի մասին կանոնակարգի «ե» ենթակետի 5-րդ կետ. 24, 2007 N 922):

Բացի այդ, նման արձակուրդում գտնվելու ժամկետը ներառված չէ կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված ստաժում (2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հարց թիվ 10. Աշխատողը կարո՞ղ է իր հաշվին արձակուրդ վերցնել՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում չվճարվող արձակուրդի տրամադրում հետագա աշխատանքից ազատվելով: Նման նորմ կա միայն չօգտագործված վճարովի արձակուրդների համար՝ հիմնական և լրացուցիչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Գործնականում գործատուները հաճախ անալոգիայով կիրառում են այս կանոնը տոների նկատմամբ (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2013 թվականի փետրվարի 15-ի N 4g / 7-788 / 13 և 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի որոշումներ N 33-40058 գործով):

Ըստ Ռոստրուդի՝ գործատուն կարող է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել՝ հետագայում աշխատանքից հեռացնելով, սակայն դա նրա իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը (2007թ. դեկտեմբերի 24-ի N 5277-6-1 նամակ):

Նշում. Հեռանալ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը

Հետագա աշխատանքից ազատվելով արձակուրդ տրամադրելիս աշխատանքից ազատման օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Արձակուրդի վերջին օրն է, որ աշխատողի աշխատանքային գրքում պետք է թվագրվի աշխատանքից ազատման մասին գրառումը։ Ընդ որում, աշխատանքի վերջին օրը լինելու է աշխատողի աշխատանքի գնալու վերջին օրը։ Այսինքն՝ ըստ էության աշխատանքային հարաբերություններաշխատողի հետ դադարեցվում են նրա արձակուրդի մեկնարկը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի հունվարի 25-ի N 131-O-O որոշումը և 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի Ռոստրուդի N 5277-6-1 նամակը):

Ինչպես տեսնում եք, այս դեպքում «ազատման օր» և «աշխատանքի վերջին օր» հասկացությունները չեն համընկնում։ Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքույկը տալ և աշխատողի հետ լիարժեք հաշտություն կատարել նախքան արձակուրդ գնալը` աշխատանքի վերջին օրը (80-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության 84.1 և 127 հոդվածներ):

Հետագա աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդ տրամադրելիս աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը մինչև արձակուրդի մեկնարկը, եթե տեղափոխման կարգով իր տեղում այլ աշխատող չի հրավիրվել (Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Չվճարվող արձակուրդի ավարտին աշխատանքից ազատելու այլընտրանք կարող է լինել աշխատողի ազատումը իր կամքով: Միայն այս դեպքում նա պետք է այդ մասին գրավոր տեղեկացնի գործատուին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև մինչև նշված ժամկետի ավարտը, եթե գործատուն դեմ չէ աշխատողին աշխատանքից ազատելուն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Նշում.Նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրել և նրա հետ հաշվարկներ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն (Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մասի): Ռուսաստանի Դաշնության): Քանի որ աշխատողը չի աշխատում աշխատանքից ազատվելու օրը, գործատուն պարտավոր է նրան ծանուցում ուղարկել աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնել այն փոստով ուղարկել (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Ֆեդերացիա):

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ հաշվարկներ կատարել ոչ ուշ, քան աշխատողի հաշվարկի պահանջը ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 1-ին մաս):