տուն » Կանխիկ գործարքներ » Անչափահասի աշխատանքից ազատում սեփական խնդրանքով. Չի կարելի ազատել աշխատանքից

Անչափահասի աշխատանքից ազատում սեփական խնդրանքով. Չի կարելի ազատել աշխատանքից

Մեծամասնության տարիքը չհասած մարդու հոգեկանի և մարմնի առանձնահատկությունները պահանջում են որոշակի երաշխիքներ այս կատեգորիայի աշխատողների համար: Երաշխիքները մշակվում են օրենսդիրի կողմից և արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այս օրենքը նախատեսում է որոշակի սահմանափակումներ՝ կապված անչափահասների գործուղման անհնարինության, ինչպես նաև որոշակի աշխատանքներում ներգրավվելու հետ։ Ինչպե՞ս կարող են դեռահասները աշխատել ձեռնարկությունում, ինչ պահանջներ կան աշխատանքային գործունեությունարդյո՞ք գործատուն պարտավոր է պահպանել, և ի՞նչ կարող է նա տրամադրել անչափահասներին.

Անչափահաս աշխատողներ

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 265-ը սահմանում է 18 տարեկանից ցածր անձանց վարձու աշխատանքի օգտագործման արգելք այն աշխատատեղերում, որոնք ուղեկցվում են ստորգետնյա աշխատանքի անապահով պայմաններով, ինչպես նաև այն աշխատանքում, որը կարող է վնասել բարոյական և մտավոր: առողջություն։ Աշխատանքային գործունեության այդպիսի տեսակները ներառում են խաղատները, զվարճանքի ակումբները, բարերը, արտադրությունը և տրանսպորտը, առևտուրը. ալկոհոլային խմիչքներ, ծխախոտ, թունավոր հատկություններով ապրանքներ։

Օրենսդիրը համարել է, որ դեռահասի մոտ դեռահասի բնավորությունը չի ձեւավորվել։ Նրա հոգեկանը շատ շարժուն է, այն կարող է փոխվել՝ կախված որոշակի հանգամանքներից։ Բացի այդ, օրենքը սահմանում է մի շարք սահմանափակումներ. Օրենսդիրն արգելում է կշիռներ կրելու և տեղափոխելու համար, որոնց քաշը գերազանցում է դրանց համար սահմանված սահմանային արժեքները։ Աշխատանքային գործունեության տեսակների ցանկը, որոնցում արգելվում է դեռահասներին աշխատանքի մեջ օգտագործելը, ինչպես նաև նրանց կողմից կշիռներ բարձրացնելու առավելագույն չափանիշները, որոշվում են ամենաբարձր կարգով: գործադիր մարմինիշխանություններին։ Միաժամանակ, Կառավարությունը հաշվի է առնում սոցիալական և աշխատանքային ոլորտում թույլտվությունների հարցերի վերաբերյալ հանձնաժողովի կարծիքը։ Հանձնաժողովն աշխատում է ամբողջ Ռուսաստանում։

Մինչև 18 տարեկան անձանց համար անապահով աշխատանքային պայմաններով աշխատանքային գործունեության տեսակների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Սա 2000 թվականի թիվ 163 բանաձեւն է։ Աշխատանքների ցանկը բավականին ընդարձակ է, պարունակում է մոտ 400 անուն վնասակար և վտանգավոր աշխատանքձեռնարկությունների համար՝ անկախ սեփականության ձևից իրավաբանական անձինք. Եթե դեռահասը խնդրում է գործատուին օգտագործել իր աշխատանքը, որը գտնվում է վտանգավոր և վտանգավոր աշխատանքների ցանկում, ապա գործատուն չի կարող համաձայնություն տալ։ Հակառակ դեպքում նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային օրենսդրության դրույթները չկատարելու համար: Ելնելով դրանից՝ մինչև 18 տարեկան քաղաքացիներին գրանցելիս գործատուն պետք է կենտրոնանա առաջին հերթին պարզ և էպիզոդիկ աշխատանքի վրա։

Եթե աշխատավայրում օգտագործվում են թունավոր քիմիկատներ, ապա մինչև 20 տարեկան աշխատողների աշխատուժը չի օգտագործվում։ Այս տարիքային սահմանը սահմանվել է 2000 թվականի 136-FZ-ով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, մասնավորապես 265-րդ հոդվածը, ուղղված են վերապատրաստվող ուսանողներին: Նախկինում նշված ցուցակով նախատեսված այդ անձանց աշխատատեղերում սովորելիս դրա տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը։ Միևնույն ժամանակ ձեռնարկությունում պետք է պահպանվեն անվտանգության կանոնները: Բայց գործատուն իրավունք ունի աշխատանքի ընդունելու պրակտիկանտ՝ պայմանով, որ վերապատրաստվելուց հետո նա լրանա 18 տարին, այսինքն՝ տարիքի:

Ի լրումն աշխատանքի տեսակների, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածով, դեռահասները չեն կարող աշխատել հետևյալ ոլորտներում.

երկու աշխատանքով, կես դրույքով;
աշխատանքի վայրում, որը նախատեսում է պատասխանատվության (նյութական) առկայություն ամբողջությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդված).
ռոտացիոն հիմունքներով, քանի որ այս աշխատանքը պայմանավորված է մեկ այլ քաղաք տեղափոխվելու հետ;
երկար հերթափոխեր;
կրոնական կազմակերպություններում։

Ծանր բեռներ բարձրացնելու և տեղափոխելու դեպքում մինչև 18 տարեկան քաղաքացիների համար սահմանված առավելագույն թույլատրելի բեռի նորմեր կան։ Դրանք շարադրված են գործադիր իշխանության որոշման մեջ։ Սա Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի թիվ 7 հրամանագիրն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածի համաձայն՝ 18 տարեկանից ցածր անձանց արգելվում է դեռահասին գործուղել և ոչ աշխատանքային օրերին զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով: Բացառություն են կազմում այն դեռահասները, ովքեր զբաղվում են ստեղծագործական աշխատանքով, աշխատում են լրատվամիջոցներում, թատրոններում, կրկեսներում և այլն։ Այսպիսով, օրենսդիրը երաշխիքներ է սահմանում մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատանքային գործունեության իրականացման ընթացքում։ Անչափահաս աշխատողին աշխատանքից ազատելը կարող է կատարվել միայն նրա համաձայնությամբ:

Ցանկացած աշխատողի, այդ թվում՝ մինչև 18 տարեկանների ազատումը պետք է իրականացվի ընկերության ղեկավարի հրամանով։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի այս փաստաթղթին: Նա այս փաստը հաստատում է նկարով. Եթե աշխատանքից ազատման հրամանը չի կարող փոխանցվել աշխատակցին, կամ նա ցանկանում է ստորագրել այն, այդ մասին պետք է նշում կատարել փաստաթղթում: Աշխատանքից դուրս գալու օրը քաղաքացու աշխատանքային գործունեության վերջին օրն է։ Վերջին օրը գործատուն պետք է.

ֆինանսական հաշվարկներ կատարել աշխատողի հետ.
թողարկել աշխատանքային գրքույկ, որտեղ գրված է աշխատանքից ազատման մասին գրառումը, որը վավերացված է կնիքով, ստորագրված անձնակազմի բաժնի և աշխատողի կողմից, եթե աշխատողը ներկա է աշխատանքին և համաձայն է ստանալ այս փաստաթուղթը:

Եթե աշխատողը տեղում չէ, կամ նա չի ցանկանում աշխատանքային գրքույկ ստանալ, նրա ղեկավարը պարտավոր է նրան ծանուցում տալ, որ նա պետք է գա այս փաստաթղթի համար: Կամ նախկին աշխատակիցպետք է համաձայնի ստանալ աշխատանքային գրքույկ փոստով: Երբ անձը ազատվում է աշխատանքից, կազմակերպությունը տալիս է տեղեկանք, որում սահմանված է աշխատանքի ավարտի տարվան նախորդած նախորդ երկու օրացուցային տարիների վաստակի չափը: Աշխատողի համար գործատուն պարտավոր է փոխանցել ապահովագրավճարների հաշվարկման և վճարման հետ կապված տեղեկատվություն: Աշխատողի գրավոր խնդրանքով կազմակերպությունը տալիս է փաստաթղթերի պատճեններ, օրինակ՝ աշխատանքից ազատման հրաման, ինչպես նաև անձնական եկամտահարկի 2 ձևով փաստաթուղթ:

Անչափահասներին աշխատանքից ազատելու կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, 269-րդ հոդվածի դրույթներում, առաջադրում է պահանջներ, որոնք պահպանվում են ընկերության կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև 18 տարեկան աշխատողին աշխատանքից ազատելու գործընթացում: Մեծամասնության տարիքը չլրացած աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար պետք է համաձայնություն ստանաք.

Անչափահասների հարցերը քննարկող, նրանց իրավունքները պաշտպանող հանձնաժողով.

Այս մարմինների համաձայնությունը տեղին է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատող աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար: Բացառություն են կազմում այն իրավիճակները, երբ աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ընկերության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի ավարտի ժամանակ: Համաձայնության բացակայությունը հիմք է հանդիսանում անօրինական հիմքերով աշխատանքից ազատվելու ճանաչման համար։ Արբիտրաժային պրակտիկաայս դրույթը ձևավորել է ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2014 թվականի հրամանագրի 23-րդ կետում։
Ստեղծվում են մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատանքային իրավունքների հարցերով զբաղվող հանձնաժողովներ տարածաշրջանային մակարդակ. Օրենքը թույլ է տալիս մարզերին ստեղծել դրանք, ինչպես նաև սահմանել այդ լիազոր մարմինների գործունեության կարգը։ Հանձնաժողովը պարտավոր է հետեւել, որ երբ դեռահասը հեռացվում է ձեռնարկությունից, նրա իրավունքները գործատուի կողմից չխախտվեն։

Գործատուի նախաձեռնությամբ անչափահաս աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Հնարավո՞ր է դեռահասին ձեռնարկությունից հեռացնելու հարցը հանձնաժողովի անդամների առջեւ դրվում է նախատեսված կամ արտահերթ ժողովում։ Քննության արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովը որոշում է կայացնում, որով համաձայնություն է տալիս մինչև 18 տարեկան աշխատողին աշխատանքից ազատելու կամ գործատուին մերժում. սեփական նախաձեռնությամբ. Եթե գործատուն որոշակի պատճառներ ունի իրեն ոչ պիտանի աշխատողից բաժանվելու համար, ապա 18 տարեկանից ցածր անձի դեպքում անհրաժեշտ է.

ստեղծել երկու հարցում գրելընշված գերատեսչությունների համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ.
ստանալ գրավոր պատասխաններ ձեր հարցումներին;
հրաման տալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին.

Մինչև 18 տարեկան անձին աշխատանքից ազատելու մասին դիմումն ուղարկվում է աշխատանքի տեսչություն և դեռահասի հաշվառման վայրում գտնվող անչափահասների հանձնաժողով։ Լիազոր մարմինների բացասական պատասխանի դեպքում 18 տարին չլրացած քաղաքացուն հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել։ Դուք կարող եք աշխատանքից հեռացնել այս մարդուն, եթե նա դառնա 18 տարեկան։ Գործատուն պարտավոր չէ սպասել, մինչև անառարկելի կամ վատ աշխատողը դառնա 18 տարեկան: Լիազոր մարմնի մերժումը բողոքարկվում է դատական կարգով։

Լիազոր մարմիններին ուղարկված աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին դիմումը պետք է կազմվի գրավոր փաստաթղթի տեսքով: Այս փաստաթղթի խիստ միասնական ձև չկա: Գրասենյակն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել փաստաթղթի ձևը: Եթե փաստաթղթի տեսակը հաստատված չէ, ընկերությունը կարող է հարցում ուղարկել ցանկացած ձևով: Բայց պահանջներ կան պահանջներ՝ կապված դրանց գրավոր ձևի հետ։ Դրանք սահմանվում են 2006 թվականի 59-FZ-ի 7-րդ հոդվածով: Մասնավորապես, հարցումում պետք է նշվի հարցի էությունը, հարցումը, վերադարձի հասցեն, որին գրավոր պետք է ուղարկվի պատասխանը։ Նշված փաստարկները հաստատելու համար գործատուն դիմումին կցում է փաստաթղթեր և դրանց պատճենները:

Անչափահասի կամավոր ազատում

Եթե 18 տարեկանից ցածր մարդը ցանկանում է թողնել ծխելը սեփական կամքը, ներկայումս այս հարցում դրսի համաձայնության կարիք չկա։ Նախկինում աշխատանքային օրենսդրության մեջ պահանջ կար՝ թեկուզ իրենց իսկ ցանկության դեպքում, դեռահասին աշխատանքից հեռացնելու մասին հանձնաժողովին տեղեկացնել։ Երբ գործատուն պարզել է, որ դեռահասը ցանկանում է իր նախաձեռնությամբ թողնել աշխատանք, հանձնաժողովը ստիպված է եղել հաշվի առնել դրա պատճառը։ Օրինակ, համարվում էր, որ դեռահասը կարող է թողնել ծխելը, օրինակ, գործատուի կողմից իր վրա գործադրվող բացասական ազդեցության պատճառով: Այսօր օրենքների պահանջները դա չեն նախատեսում։ Դեռահասների աշխատանքային իրավունքները պաշտպանելու համար ստեղծված հանձնաժողովների կանոնակարգը որևէ համաձայնություն չի սահմանում այն դեպքում, երբ 18 տարեկանից ցածր աշխատողն իր խնդրանքով կամովին որոշել է լքել իր աշխատավայրը:

Կարդացեք նաև. Արդյո՞ք արձակուրդը հաշվարկվում է ծնողական արձակուրդի ժամանակ:

Եթե մինչև 18 տարեկան աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր ժամկետային ժամկետով, ապա դրա գործողության ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքը դադարեցվում է։ Աշխատակիցը թողնում է աշխատանքը. Նման պայմանագիրը վերաբերում է անչափահաս աշխատողին, եթե գործատուն կարող է օգտվել պարտադիր պայմաններվավերականության ժամկետի սահմանափակումները, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում:

18 տարին չլրացած անձը աշխատանքային պայմանագրով կարող է աշխատանքի ընդունվել հետևյալ դեպքերում.

աշխատավայրից բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար (ժամանակավորապես՝ որոշման ժամկետի համար).
ժամանակավոր կամ սեզոնային տիպի աշխատանքների կատարման ժամանակահատվածի համար.
պրակտիկայի հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատանքի տևողության համար՝ պրակտիկայի ձևով լրացուցիչ տեսակի ձևավորում.

Մինչև 18 տարեկան քաղաքացին որոշ ժամանակով կարող է գրանցվել որպես ստեղծագործական աշխատող գործատուի մոտ, որը գործում է հետևյալ կարգավիճակով.

կինեմատոգրաֆիայի հաստատություններ;
մշակութային և զվարճանքի հաստատություններ.

Կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Նման պայմանագրի մասնակիցներից մեկը 18 տարեկանից ցածր անձ է, որը լրիվ դրույքով կրթություն է ստանում ուսումնական հաստատությունում։ Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու մասին նախապես (3 օր առաջ) գրավոր ծանուցվում է մինչև 18 տարեկան աշխատողը։ Իրավիճակները դուրս են գալիս ընդհանուր կանոնից, երբ նման պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանում է, եթե այն կնքվել է հիմնական աշխատողի բացակայության ժամանակ։ Եթե պայմանագրի կողմերից ոչ մեկը դեմ չէ, աշխատողը շարունակում է աշխատել, սա աշխատանքային պայմանագիրկարող է համարվել անժամկետ՝ տրված պայմանագրում չնշված ժամկետով։

18 տարին չլրացած անձի համար աշխատանքից հեռանալիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ գործոնները.

Գործատուն պարտավոր է համապատասխան հարցում ուղարկելով ստանալ GIT-ի և անչափահասների գործերով զբաղվող հանձնաժողովի համաձայնությունը, եթե նա ցանկանում է աշխատանքից ազատել աշխատակցին՝ դեռահասին իր նախաձեռնությամբ։ Դա պետք է արվի բոլոր իրավիճակներում, բացառությամբ իրավաբանական անձի լուծարման:
Աշխատանքից ազատելու թույլտվության խնդրանքը լիազորված մարմիններին պետք է ներկայացվի անձամբ կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով:

3.1.5. Անչափահաս աշխատողների աշխատանքից ազատում

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ ձևակերպում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը և կարգը (աշխատանքային պայմանագիր):

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերն են.

կողմերի համաձայնություն; 2)

ժամկետի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետեր), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրանց դադարեցումը. 3)

աշխատողի զորակոչը կամ զինվորական ծառայության ընդունումը. 4)

աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 31-32-րդ հոդվածներ), վարչակազմի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33-րդ հոդված) կամ. Արհմիության մարմնի խնդրանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 37-րդ հոդված). 5)

աշխատողի համաձայնությամբ այլ ձեռնարկություն, հիմնարկ, կազմակերպություն տեղափոխելը կամ ընտրովի պաշտոնի անցնելը. 6)

աշխատողի հրաժարումը ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց, ինչպես նաև աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելու մերժումը. 7)

Դատական դատավճիռի ուժի մեջ մտնելը, որով աշխատողը (բացառությամբ պայմանական ազատազրկման և պատիժը կասեցնելու դեպքերի) դատապարտվել է ազատազրկման, ուղղիչ աշխատանքների աշխատանքի վայրից դուրս կամ այլ պատժի, որը բացառում է շարունակելու հնարավորությունը. այս աշխատանքը.

Ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության մի մարմնի ենթակայությունից մյուսի ենթակայության անցնելը չի դադարում աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը): Երբ ձեռնարկության սեփականատերը փոխվում է, ինչպես նաև նրա վերակազմավորումը (միաձուլում, միացում, բաժանում, վերափոխում), աշխատանքային հարաբերությունները, աշխատողի համաձայնությամբ, շարունակվում են. Այս դեպքերում վարչակազմի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) լուծումը հնարավոր է միայն աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատմամբ:

հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում անչափահաս աշխատողՀնարավոր է նաև հետևյալ պատճառներով. 1)

ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության լուծարում, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում. 2)

հայտնաբերել է աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին անբավարար որակավորման կամ առողջական վիճակի պատճառով, որը խոչընդոտում է այդ աշխատանքի շարունակմանը. 3)

աշխատողի կողմից համակարգված չկատարումը առանց լավ պատճառներաշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով իրեն վերապահված պարտականությունները, եթե աշխատողը նախկինում ենթարկվել է կարգապահական կամ սոցիալական տույժերի. 4)

բացակայություն (ներառյալ երեք ժամից ավելի աշխատանքից բացակայությունը):

աշխատանքային օր) առանց հիմնավոր պատճառի. 5)

Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով չորս ամսից ավելի անընդմեջ աշխատանքից բացակայություն՝ չհաշված ծննդաբերության արձակուրդը, եթե օրենսդրությունը որոշակի հիվանդության դեպքում աշխատանքի (պաշտոնի) պահպանման ավելի երկար ժամկետ չի սահմանում։ Աշխատողների համար, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատունակությունը արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդություն, աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվում է մինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության հաստատումը. 6)

նախկինում այս աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնում. 7)

աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում. ութ)

Դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով կամ այն մարմնի որոշմամբ, որի իրավասությունը ներառում է վարչական տույժի կամ հասարակական ազդեցության միջոցների կիրառումը, աշխատավայրում պետական կամ հանրային գույքի յուրացում (այդ թվում՝ մանր) .

Չի թույլատրվում ժամանակավոր անաշխատունակության և ամենամյա արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից հեռացնել, բացառությամբ ձեռնարկության, հիմնարկի ամբողջական լուծարման,

Անչափահաս աշխատողներին անօրինական և անհիմն աշխատանքից ազատելուց պաշտպանելու համար Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը լրացուցիչ երաշխիքներ է նախատեսում անչափահաս աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև 18 տարեկան աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) խզումը, բացի աշխատանքից ազատման ընդհանուր կարգը պահպանելուց, թույլատրվում է միայն համաձայնությամբ: -ից պետական տեսչությունառարկայի աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնությունեւ անչափահասների գործերով շրջանային (քաղաքային) հանձնաժողով։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ և 6-րդ կետերում նշված հիմքերով իրականացվում է միայն բացառիկ դեպքերում և չի թույլատրվում առանց հետագա աշխատանքի:

Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, նրա աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին: Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին գրառումները պետք է կատարվեն խստորեն համապատասխան ձևակերպմանը գործող օրենսդրությունըիսկ օրենքի համապատասխան հոդվածի պարբերությամբ. Հիվանդության, հաշմանդամության, ծերության պատճառով կենսաթոշակի անցնելու, բարձրագույն կամ միջնակարգ մասնագիտացված գծով աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում. ուսումնական հաստատությունկամ ասպիրանտուրայում և այլ պատճառներով, որոնց հետ օրենսդրությունը կապում է որոշակի արտոնությունների և արտոնությունների տրամադրումը, աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառում է կատարվում՝ նշելով այդ պատճառները:

Եթե ադմինիստրացիայի մեղքով աշխատանքային գրքույկի թողարկումը հետաձգվում է, աշխատողը վարձատրվում է միջին եկամուտհարկադիր բացակայության ընթացքում.

Աշխատողի խնդրանքով ադմինիստրացիան պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքի վկայական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդված):

Հոդված 40. Աշխատանքի և աշխատավարձի վկայականի տրամադրում

Ադմինիստրացիան պարտավոր է աշխատողին, նրա խնդրանքով, տրամադրել աշխատանքի վկայական այս ձեռնարկությունը, հաստատությունում, կազմակերպությունում՝ նշելով մասնագիտությունը, որակավորումը, պաշտոնը, աշխատաժամանակը և չափը աշխատավարձերը.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում ձեռնարկությունից, հիմնարկից, կազմակերպությունից նրան հասանելիք բոլոր գումարները վճարվում են աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը։

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին հասանելիք գումարների վերաբերյալ վեճի դեպքում վարչակազմը ամեն դեպքում պարտավոր է վճարել իր կողմից չվիճարկվող գումարը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 98-րդ հոդվածում նշված ժամկետում: Սխեման թիվ 1. Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման կարգը

Մեղավոր գործողությունների համար անչափահասին աշխատանքից հեռացնելու առանձնահատկությունները

Կարդացեք հոդվածը.

Անչափահաս աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելն անգամ հանցավոր արարքների համար այնքան էլ պարզ չէ։ Գործատուն պետք է հետևի ընդհանուր ընթացակարգին և լրացուցիչ ստանա համաձայնություն աշխատանքի տեսչությունև անչափահասների հանձնաժողովները։ Եթե դա չկատարվի, ապա դատարանը կարող է աշխատակցին վերականգնել աշխատավայրում 1. Միևնույն ժամանակ օրենքը չի սահմանում համաձայնություն ստանալու կարգը։ Հոդվածում մենք կվերլուծենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել անչափահասին աշխատանքից ազատելու հարցում, ինչպես կատարել դիմելու ժամկետները: կարգապահական գործողությունև ազատում է նրան հանցավոր արարքներ կատարելու կապակցությամբ։

Աշխատանքից ազատելու ո՞ր հիմքերն են համարվում մեղավոր

Կախված աշխատողի մեղքի առկայությունից կամ բացակայությունից, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման բոլոր հիմքերը կարելի է բաժանել երկու խմբի.

Աշխատողի մեղավոր գործողությունների հետ կապված հիմքերը.
- հիմքեր, որոնք կախված չեն աշխատողի գործողություններից.

Կարդացեք նաև. Զինվորի ազատում

Աշխատողի գործողություններից կախված հիմքերը ներառում են կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատելը, թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատումը, հավաստագրման արդյունքներով զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանությունը, կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխությունը և այլն: Առաջին հոդվածի 1-4 էջ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81): Մեղավոր գործողությունների հետ կապված հիմքերն են՝ աշխատանքից ազատելը, ալկոհոլային կամ այլ հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելը, օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները բացահայտելը, աշխատանքի վայրում գողություն կատարելը, առանց հիմնավոր պատճառի բազմիցս աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը, եթե աշխատողն արդեն ունի կարգապահական տույժ և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին 5-11-րդ կետեր): Ավելին, եթե անչափահասը ազատվում է աշխատանքից այդ հիմքերով, ապա գործատուն պետք է պահպանի կարգապահական տույժեր կիրառելու կարգը և հաշվի առնի աշխատանքից ազատման ընթացակարգի առանձնահատկությունները (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 192, 193 հոդվածներ):

Օրինակ, անչափահաս աշխատակցին բացակայելու համար աշխատանքից հեռացնելիս կարևոր է նկատի ունենալ հետևյալը. Նման աշխատողի աշխատանքային օրը կարող է լինել երկուսուկես ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Իսկ դա նշանակում է, որ բացակայությունը չի համարվի աշխատավայրից առանց հարգելի պատճառի բացակայություն չորս ժամից ավելի անընդմեջ, այլ բացակայություն ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ անկախ տևողությունից («ա» ենթակետ, առաջինի 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Եկատերինա Շեստակովա
Կ. Յու. n. Actual Management ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն (Մոսկվա)

Նախքան անչափահասին աշխատավայրում ոչ սթափ վիճակում հայտնվելու համար աշխատանքից ազատելը, ուղարկեք նրան բժշկական հետազոտության

Միևնույն ժամանակ, հիշեք, որ անչափահասների բուժզննումն ունի հատուկ պատվեր. Դա հնարավոր է միայն ծնողներից մեկից կամ անչափահասի այլ օրինական ներկայացուցչից բժշկական միջամտության վերաբերյալ տեղեկացված կամավոր համաձայնություն ստանալուց հետո (20-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ). դաշնային օրենք 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին»): Փորձաքննությունն իրականացվում է բժշկական կազմակերպությունների կողմից, որոնք ունեն դրա համար համապատասխան լիցենզիա (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 291 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 3-րդ կետ):

Մենք համաձայնություն ենք ստանում անչափահասին աշխատանքից հեռացնելու համար

Անչափահաս աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է ստանալ երկու մարմինների համաձայնությունը՝ աշխատանքի պետական տեսչության և անչափահասների գծով հանձնաժողովի և աշխատողի բնակության վայրում նրանց իրավունքների պաշտպանության մասին (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդված): Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2014 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 1 որոշման 23-րդ կետը): Բացառություն են կազմում կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու դեպքերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ):

Սակայն գործնականում կարող է առաջանալ հետեւյալ հարցը. Ինչպես ստանալ այս իշխանությունների համաձայնությունը և պահպանել աշխատանքից ազատվելու վերջնաժամկետը. Փաստն այն է, որ նրանք գրավոր դիմումները դիտարկում են գրանցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում (2006 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 59-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների դիմումները քննարկելու կարգի մասին» Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 1-ին մաս: , այսուհետ՝ թիվ 59 -ՖԶ օրենք)։ Իսկ երբ աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժի միջոց է, ուրեմն վերջ տվեք աշխատանքային պայմանագիրդա անհրաժեշտ է ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում համապատասխան խախտումների հայտնաբերման օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի երրորդ մաս):

Այս իրավիճակում խորհուրդ ենք տալիս, որ հարցումներն ուղղակիորեն ներկայացնեք այդ մարմինների գրասենյակներին անձամբ կամ անձամբ էլ(4-րդ մաս, թիվ 59-FZ օրենքի 10-րդ հոդված): Անչափահասին աշխատանքից ազատելու համար համաձայնություն խնդրելու ձևը օրենքով սահմանված չէ, հետևաբար գործատուն իրավունք ունի այն կազմել ցանկացած ձևով: Փաստաթղթում կարևոր է նշել աշխատողի պլանավորված աշխատանքից ազատման պատճառներն ու հիմքերը, նրա աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները, ինչպես նաև ընկերության հասցեն և բողոքարկման ցանկալի պատասխանի ձևը (ներքևում գտնվող օրինակը): . Հարցմանը պետք է կցվեն բոլոր փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են անչափահասի կողմից հանցավոր արարքներ կատարելու փաստը (գործողություններ, հաղորդումներ կամ գրասենյակային նշումներ, բացատրական, բժշկական եզրակացություն և այլն):

Աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու կարգը

Անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում ընդհանուր կարգով: Գործատուն ազատման հրաման է տալիս, գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում, աշխատողի անձնական քարտում և կատարում վերջնական վճարումը։

Աշխատանքից ազատման հրաման.ԳՏՏ-ի և անչափահասների հարցերով հանձնաժողովի համաձայնությունը ստանալուց հետո գործատուն հրաման է տալիս լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Եթե գոնե մեկ ստորաբաժանում դեմ է դրան, և աշխատողը, այնուամենայնիվ, ազատվում է աշխատանքից, ապա մեծ ռիսկ կա, որ դատարանը կճանաչի աշխատանքից ազատումը որպես անօրինական և կպարտավորի կազմակերպությանը վերականգնել աշխատակցին աշխատանքի վայրում և վճարել նրան հարկադիր բացակայելու համար (հոդված 394): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Ազատման հրամանն է միասնական ձևԹիվ T-8 կամ կազմակերպության կողմից հաստատված այլ (նմուշը ստորև): Փաստաթղթում նշվում է լրիվ անվանումը: աշխատողը, նրա պաշտոնը, ամսաթիվը, աշխատանքից ազատվելու հիմքերը, ինչպես նաև սխալ վարքագծի փաստը հաստատող փաստաթղթեր: Աշխատողի հրամանով պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը:

Աշխատանքային գրքույկ և անձնական քարտ.Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառումը (ներքևում գտնվող օրինակը) և անձնական քարտը կատարվում են խստորեն համաձայն ձևակերպման. Աշխատանքային օրենսգիրքհամապատասխան հոդվածի, հոդվածի մասի և կետի վրա հղումով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված, կանոնների 12, 14-րդ կետեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ. ):

Աշխատանքի վերջին օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ հաշտություն կնքի, ներառյալ բոլոր չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1, 140 հոդվածներ): Փոխհատուցումը հաշվարկելիս պետք է հիշել, որ անչափահաս աշխատողների համար արձակուրդի տևողությունը 31 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված):

Կարևոր բացահայտումներ

1. Գործատուն պետք է ստանա GIT-ի և անչափահասների հարցերով հանձնաժողովի համաձայնությունը 18 տարեկանից ցածր աշխատողին աշխատանքից ազատելու բոլոր դեպքերում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու:

2. Ավելի լավ է այդ մարմիններին համաձայնության հարցում ուղարկել անձամբ կամ էլեկտրոնային փոստով։ Սա կօգնի ձեզ հասնել վերջնաժամկետի:

3. Նույնիսկ եթե անչափահասը աշխատանքի վերջին օրը հանվում է մեղքի հիմքով, նա պետք է թողարկի աշխատանքային գրքույկ, հաշտություն կնքի նրա հետ և փոխհատուցում տրամադրի բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար:

1 Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 1 պլենումի որոշման 23-րդ կետ, Ռոստովի մարզային դատարանի 2011 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 33-13173 վճռաբեկ որոշումը:

Քաղաքը նշված չէ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդվածը սահմանում է հատուկ պահանջներ, որոնք գործատուն պետք է պահպանի անչափահաս աշխատողին գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելիս:
Անչափահաս աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու համար պետք է համաձայնություն ստանաք.
- աշխատանքի պետական տեսչություն.
- անչափահասների գործերով և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովները.

Այս պահանջը վերաբերում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու բոլոր հիմքերին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքից ազատումը պայմանավորված է կազմակերպության լուծարմամբ կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցմամբ:

Համաձայնության բացակայությունը հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 1 «Կանանց, անձանց աշխատանքը կարգավորող օրենսդրության կիրառման մասին» որոշման 23-րդ կետ. ընտանեկան պարտականությունների և անչափահասների հետ»):

Հանձնաժողովների գործունեությանն առնչվող հարցերն օրենքով փոխանցվում են տարածքային իշխանությունների իրավասությանը: Այդ հանձնաժողովները ստեղծվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Այդ հանձնաժողովների գործունեության կարգը սահմանվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությամբ: Սույն ընթացակարգը պետք է մշակվի և հաստատվի մարզերում՝ հաշվի առնելով անչափահասների գործերի և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովների օրինակելի կանոնակարգի պահանջները, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի նոյեմբերի 6-ի N 2013թ. 995, և չի կարող հակասել դրան:

Հանձնաժողովը պետք է սահմանի, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս դեռահասի իրավունքները չեն խախտվում

Անչափահաս աշխատողին աշխատանքից ազատելու հարցը քննարկվում է հանձնաժողովի նշանակված կամ արտահերթ նիստում: Քննարկման արդյունքներով հանձնաժողովը որոշում է կայացնում անչափահաս աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կամ մերժելու մասին համաձայնություն տալու մասին (Հանձնաժողովների օրինակելի կանոնակարգի 11-րդ հոդվածի «գ» ենթակետ) .

Այսինքն՝ նույնիսկ եթե գործատուն բոլոր հիմքերն ունի բաժանվելու ոչ պիտանի աշխատողից, ապա անչափահասի դեպքում անհրաժեշտ է.
- Նախ՝ կազմեք երկու գրավոր դիմում՝ աշխատանքից ազատելու այս գերատեսչությունների համաձայնության համար։
Անչափահասին աշխատանքից հեռացնելու մասին դիմում է ուղարկվում աշխատանքի պետական տեսչություն և անչափահասների և նրա բնակության վայրում նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողով.
- երկրորդ՝ ստանալ հարցումներին գրավոր դրական պատասխաններ.
- երրորդ՝ երեխային աշխատանքից ազատելու հրաման տալ։

Բացասական պատասխանների դեպքում դեռահասին ազատել աշխատանքից Արվեստում նախատեսված հիմքերով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, դա անհնար է, քանի դեռ նա չի հասել 18 տարեկան: Բայց գործատուն իրավունք ունի բողոքարկել մերժումը վարչական կամ դատական կարգով (Հանձնաժողովների օրինակելի կանոնակարգի 23-րդ կետ):

Փնտրու՞մ եք պատասխան:
Ավելի հեշտ է փաստաբանից հարցնել:

Հարց տվեք մեր իրավաբաններին. դա շատ ավելի արագ է, քան լուծում փնտրելը:

Անչափահասի աշխատանքից ազատելը

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ մեր երկրում անչափահասներն ունեն աշխատանքի իրավունք, սակայն որոշակի սահմանափակումներով։ Դրանք վերաբերում են ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ նրանց աշխատող ձեռնարկության պահանջներին։

Անչափահասների մարմնի հոգեֆիզիոլոգիական բնութագրերը, լիարժեք վերապատրաստման անհրաժեշտությունը հաճախ պահանջում են հատուկ պայմաններաշխատուժ, լրացուցիչ երաշխիքներ, որոնք մշակված և ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ։ Եկեք քննարկենք, թե աշխատանքային օրենսգրքով ինչ սահմանափակումներ է նախատեսված անչափահասների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, արդյոք նրանք կարող են գործուղվել, ինչ տեսակի աշխատանքով նրանք չեն կարող ներգրավվել, ինչպես նաև այդպիսի աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգը, այդ թվում՝ ժ. գործատուի նախաձեռնությամբ։

Անչափահաս աշխատողների աշխատանքային պայմանները

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածի համաձայն, արգելվում է 18 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքը օգտագործել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ստորգետնյա, ինչպես նաև այն աշխատանքում, որի կատարումը. կարող է վնասել նրանց առողջությանը և բարոյական զարգացմանը (մոլախաղերի բիզնեսը, աշխատել գիշերային կաբարեներում և ակումբներում, ալկոհոլային խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի արտադրություն, փոխադրում և առևտուր): Ենթադրվում է, որ նման դեռահասի բնավորությունը դեռ ձևավորված չէ, և հոգեկանը հեշտությամբ կարող է փոխվել, այդ թվում՝ բացասական ուղղությամբ։

Արգելվում է մինչև 18 տարեկան աշխատողների կողմից նրանց համար սահմանված առավելագույն նորմերը գերազանցող կշիռներ կրելը և տեղափոխելը։
Աշխատանքների ցանկը, որոնց համար արգելվում է անչափահաս աշխատողների աշխատանքի օգտագործումը, ինչպես նաև ծանրության առավելագույն նորմերը, հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը.

Կառավարության որոշմամբ հաստատվել է ծանր աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը, որոնց կատարման ժամանակ արգելվում է օգտագործել մինչև տասնութ տարեկան անձանց աշխատուժը (այսուհետ՝ Ցուցակ). Ռուսաստանի Դաշնության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 163. Ցուցակի համաձայն, ավելի քան 400 տեսակի ծանր, վնասակար և վտանգավոր աշխատանք, անկախ արտադրության սեփականության ձևից և կազմակերպչական և իրավական ձևից, ներառյալ գործատուի գործունեությունը. . Անգամ եթե դեռահասն ինքը խնդրում է իր աշխատուժն օգտագործել այս տեսակի աշխատանքներում, վարչակազմն իրավունք չունի դա անել, հակառակ դեպքում կենթարկվի պատասխանատվության աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար։ Ուստի արդեն 18 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքի ընդունելիս վարչակազմը պարտավոր է կենտրոնանալ Ցուցակի վրա։ Ի տարբերություն կանանց, որոնց արգելվում է ֆիզիկական ընդհատակյա աշխատանքը, մինչև 18 տարեկան աշխատողներին արգելվում է ցանկացած ընդհատակյա աշխատանք, ներառյալ ոչ ֆիզիկական և պատահական աշխատանքը:

Քիմիական զենքի հետ կապված թունավոր քիմիական նյութերի հետ աշխատելիս անհնար է օգտագործել մինչև 20 տարեկան աշխատողների աշխատանքը: Այս լրացուցիչ տարիքային սահմանը սահմանվում է Արվեստ. 2000 թվականի 07.11.2000 N 136-FZ «Քիմիական զենքի հետ աշխատանքի մեջ աշխատող քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածը:

Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-ը անչափահասների համար արգելված աշխատանքի տեսակների մասին կիրառվում է նաև աշխատավայրում սովորող ուսանողների նկատմամբ: Մինչև 18 տարեկան ուսանողների համար արդյունաբերական պրակտիկաՑուցակով նախատեսված աշխատատեղերում նրանց համար նման աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը (հերթափոխը)՝ այդ աշխատատեղերում սանիտարահիգիենիկ նորմերի խստիվ պահպանմամբ և պայմանով, որ մինչև մասնագիտական վերապատրաստումն ավարտեն, հասել է 18 տարեկան:

Բացի Արվեստի կողմից արգելված աշխատանքներից. Անչափահասների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-ը, նրանք նույնպես չեն կարող ներգրավվել աշխատանքի մեջ.
- կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված);
- ամբողջությամբ գրավոր համաձայնագրի համաձայն պատասխանատվություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդված);
- ռոտացիոն հիմունքներով, քանի որ այդ աշխատանքները կապված են մեկ այլ տարածք մեկնելու և երկարատև աշխատանքային հերթափոխի հետ, որն արգելված է անչափահասների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 298-րդ հոդված).
- մեջ կրոնական կազմակերպություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 342-րդ հոդված):

Տասնութ տարեկանից ցածր անձանց համար առավելագույն թույլատրելի բեռների նորմերը ձեռքով կշիռներ բարձրացնելիս և տեղափոխելիս հաստատված են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 04/07/1999 N 7 որոշմամբ, որի համաձայն սահմանվում են առավելագույն թույլատրելի բեռների նորմերը: Այդ անձանց համար կշիռները ձեռքով բարձրացնելիս և տեղափոխելիս որոշվում են հետևյալ կերպ.

Դա անելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.
1. Նշված նորմերի սահմաններում կշիռներ բարձրացնելն ու տեղափոխելը թույլատրվում է, եթե դա ուղղակիորեն կապված է կատարվող մշտական մասնագիտական աշխատանքի հետ։
2. Բարձրացված և տեղափոխված բեռի զանգվածը ներառում է տարայի և փաթեթավորման զանգվածը:
3. Սայլակներով կամ բեռնարկղերով ապրանքներ տեղափոխելիս կիրառվող ուժը չպետք է գերազանցի.
- տղաների համար՝ 14 տարեկան՝ 12 կգ, 15 տարեկան՝ 15 կգ, 16 տարեկան՝ 20 կգ, 17 տարեկան՝ 24 կգ;
- աղջիկների համար՝ 14 տարեկան՝ 4 կգ, 15 տարեկան՝ 5 կգ, 16 տարեկան՝ 7 կգ, 17 տարեկան՝ 8 կգ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-ը, գործուղումներ կատարելը, զբաղվելը արտաժամյա աշխատանքաշխատել գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային Տոներմինչև 18 տարեկան աշխատողներ (բացառությամբ ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) ստեղծագործական աշխատողների. , պրոֆեսիոնալ մարզիկներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ցուցակներին համապատասխան՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը):

Բացի այդ, անչափահասների համար սահմանվում է կրճատված աշխատանքային օր.
- շաբաթական 24 ժամից ոչ ավելի՝ 16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար.
- շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար:

Միևնույն ժամանակ, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել.
- 5 ժամ - 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար;
- 7 ժամ՝ 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար։

ուսանողները ուսումնական հաստատություններ, նախնական և միջին մասնագիտական կրթության հաստատություններ՝ համատեղելով ընթացքում ուսումնական տարիսովորել աշխատանքով, աշխատանքին հնարավոր է ներգրավել օրական ընդամենը 2,5 ժամ (14-ից 16 տարեկան աշխատողներ) և 3,5 ժամ (16-ից 18 տարեկան աշխատողներ):

Միաժամանակ երիտասարդ աշխատողների տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է 31 օրացուցային օրով։ Ըստ հայտարարության անչափահաս արձակուրդպետք է տրամադրվի նրա համար հարմար ժամանակ, այդ թվում՝ մինչև 6 ամիսը լրանալը շարունակական աշխատանք. Չի թույլատրվում տարեկան վճարովի արձակուրդը փոխարինել 18 տարեկանից ցածր անձանց դրամական փոխհատուցմամբ։

Բացի այդ, անչափահասների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը նախնական, միջին կամ բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատություններում կրթության հետ, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է երաշխիքներ լրացուցիչ արձակուրդների տեսքով՝ միջին վաստակի պահպանմամբ՝ քննություններ հանձնելու և միջանկյալ ատեստավորում հանձնելու համար:

Ինչ վերաբերում է արտադրության ստանդարտներին, համաձայն Արվեստի: 18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 270-ը, արտադրության ստանդարտները սահմանվում են արտադրության ընդհանուր ստանդարտների հիման վրա՝ այդ աշխատողների համար սահմանված կրճատված աշխատանքային ժամերի համամասնությամբ:

Մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքի են անցնում հանրակրթական և նախնական մասնագիտական ուսումնական հաստատություններն ավարտելուց հետո, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր մասնագիտական ուսուցում են անցել աշխատավայրում՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և այլ նորմատիվ իրավական ակտերի. իրավական ակտերԱշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող կոլեկտիվ ակտեր, աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել արտադրության նվազեցված դրույքաչափեր։
Ուզում եմ նաև հիշեցնել, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266-ը նախատեսում է, որ մինչև 18 տարեկան անձինք աշխատանքի են ընդունվում միայն նախնական պարտադիր բժշկական զննումից (հետազոտությունից) հետո և հետագայում, մինչև չափահաս դառնալը, ենթարկվում են ամենամյա պարտադիր բժշկական զննության: քննություն): Միևնույն ժամանակ, Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266-ը պարտադիր է բժշկական զննումներ(փորձաքննությունները) իրականացվում են գործատուի միջոցների հաշվին:

Անչափահաս աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգը

Անչափահաս աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգը նույնպես տարբերվում է որոշակի հատկանիշներով. Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված հիմքերով անչափահասին աշխատանքից ազատելը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, իրականացվում է հետևյալ դեպքերում.
- կազմակերպության լուծարումը կամ գործատուի կողմից գործունեության դադարեցումը. անհատական(կետ 1);
- կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում (կետ 2).
- աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին չհամապատասխանելը` ա) առողջական վիճակի պատճառով` բժշկական եզրակացությանը համապատասխան. բ) ատեստավորման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով (կետ 3). Նաև Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը, նախկինում այս աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնումն իրականացվում է առանց նրա հետագա աշխատանքի:

Ձեռնարկության անձնակազմի ծառայությունը պետք է հաշվի առնի, որ գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև 18 տարեկան աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի). ի հավելումն համապատասխանության ընդհանուր ընթացակարգԱշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն համապատասխան աշխատանքի պետական տեսչության և անչափահասների և նրանց իրավունքների պաշտպանության տարածքային հանձնաժողովի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդված): Նշվածի համաձայնության դեպքում պետական մարմիններչի ստացվել և խախտվել է աշխատանքից ազատման հատուկ կարգը, ապա աշխատանքից ազատումը կարող է ապօրինի ճանաչվել, ինչը կհանգեցնի մի շարք. բացասական հետևանքներԱնչափահաս աշխատողը կվերականգնվի աշխատանքի՝ հարկադիր բացակայության ողջ ժամանակահատվածի միջին վաստակի վճարմամբ: Բացի այդ, աշխատողի խնդրանքով կարող է որոշում կայացվել նրան փոխհատուցել այդ գործողությունների հետևանքով պատճառված բարոյական վնասի համար դրամական փոխհատուցում: Այս փոխհատուցման չափը որոշում է դատարանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդված):

Արհեստակցական միության անդամ 18 տարեկանից ցածր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ, 3-րդ և 5-րդ կետերի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կազմված է հաշվի առնելով մոտիվացված կարծիքընտրված արհմիության մարմին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373-րդ հոդված):

Որբերից, առանց ծնողական խնամքի մնացած, կազմակերպություններից ազատված երեխաներին նրանց լուծարման, թվաքանակի կամ հաստիքների կրճատման հետ կապված աշխատողները, գործատուները (նրանց իրավահաջորդները) պարտավոր են ապահովել. սեփական միջոցներըանհրաժեշտ մասնագիտական ուսուցում` այս կամ մեկ այլ կազմակերպությունում նրանց հետագա զբաղվածությամբ:

Այսպիսով, մենք տեսնում ենք, որ անչափահասների աշխատանքն ունի մի շարք առանձնահատուկ առանձնահատկություններ, այդ իսկ պատճառով պետք է օպտիմալ պայմաններ ստեղծվեն նրանց զարգացման և աշխատանքային գործունեության համար։

Ժամանակակից օրենսդրությունը կարելի է անվանել իրականությանը և միջազգային իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխանող։ Սակայն գործող նորմերի առկայությունը չի լուծում առկա խնդիրը։

Որպեսզի նորմերը սահմանեն հատուկ իրավական կարգավիճակըանչափահաս աշխատողի, արտացոլվում են ոչ միայն դե յուրե, այլև դե ֆակտո, ակտիվորեն ներգրավված են պետական մարմինները։ Վերջիններս բացահայտում են անչափահասների աշխատանքի վայրերը, ստուգում աշխատանքային պայմանները և աշխատանքային պայմանագրերի առկայությունը և միջոցներ են ձեռնարկում պոտենցիալ անչափահասների շրջանում իրավական գրագիտության զարգացման համար: Ներկայումս իրավախախտ գործատուներին պատասխանատվության ենթարկելու արդյունավետ մեխանիզմ չկա, թեև սահմանված նորմերից ցանկացած շեղում կարող է հանգեցնել անչափահասի ֆիզիկական, հոգևոր, բարոյական և կրթական զարգացման լուրջ անբարենպաստ հետևանքների։

Կարդացեք նաև

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել ուսանող-պրակտիկանտի հետ։
Երբեմն հաստատության ղեկավարին դիմում են ուսումնական հաստատությունների ուսանողները՝ արտադրություն անցնելու խնդրանքով կամ բակալավրիատի պրակտիկաայս հաստատությունում։ Որոշ գործատուներ համաձայնում են դիտարկել պոտենցիալ թեկնածուներին, իսկ մյուսները հրաժարվում են այն պատճառով, որ շրջանավարտների ստացած մասնագիտությունները ոչ միշտ են համապատասխանում կազմակերպությունների պահանջներին, ինչպես նաև պրակտիկա անցնող ուսանողի կարգավիճակի չհասկանալու պատճառով: կազմակերպություն.

Այս բաժնի հոդվածները

Փորձաշրջան չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատում
Աշխատողի աշխատանքից ազատում փորձաշրջանՌուսական իրականության մեջ բարդ և ծախսատար գործընթաց է: Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածն առաջին հայացքից թվում է պարզ ու տրամաբանական ելք այս «թակարդից»։ Բայց ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ։ Հոդված 70…
Կրճատում
Աշխատակազմի կրճատում պլանավորելիս պետք է հիշել, որ ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են այդ հիմքով աշխատանքից ազատվել, և կրճատվողներին պետք է պատշաճ կերպով տեղեկացնել և առաջարկել առկա թափուր պաշտոններ.
Աշխատողի աշխատանքից ազատում. Ինչպես բաժանվել ընկերներից
Աշխատակիցների հետ նրբորեն և արժանապատվորեն բաժանվելը, որպեսզի հիշողության մեջ մնան միայն լավ բաները, իսկ հարաբերությունները մնան ընկերական, իսկական արվեստ է, որին կարող է տիրապետել ցանկացած գործատու: Դրա համար բավական է. առաջինը ցանկանալն է. երկրորդը՝ սովորել և ընտրել...
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. Հղիության արձակուրդից ազատելը
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով աշխատող ծննդատան աշխատողին աշխատանքից հեռացնելն ունի մի շարք առանձնահատկություններ, որոնց չկատարումը գործատուին կարող է հանգեցնել դատական գործընթացի։
Ճգնաժամ. ժամանակն է տիրապետել կրակելու արվեստին
Ռուսաստանի առաջատար PR գործակալությունների առաջատար մասնագետները միաբերան կրկնում են, որ մեր երկրում աշխատանքից ազատվելու էթիկայի հետ կապված խնդիրներ կան։ Կան «գործատուների սև ցուցակների» խոշոր ինտերնետային պորտալներ։ Գրում են վիրավորված և զայրացած աշխատակիցները, որոնք աշխատանքից ազատվել են զայրույթի պահին բացասական արձագանք. Եվ որքան քիչ կոկիկ են ազատում աշխատանքից, այնքան ավելի են զայրանում ընկերության վրա։ Դժվար է բացատրել, թե ինչու են ընկերությունները, որոնք փորձում են ստեղծել իրենց «երազանքի գործատուի» կերպարը, հաճախ անտեսում են հիմնական ասպեկտը: կադրային քաղաքականությունընկերություններ։ Աշխատանքից ազատելը խոցելի օղակ է անձնակազմի կառավարում. Այսօր, երբ երկրում հասունացել է ճգնաժամը, անշուշտ կհետևեն զանգվածային կրճատումներ։ Կա նույնիսկ «հասարակական շոկային կրճատումներ» հասկացությունը։
Աշխատանքային խախտումներ աշխատանքի ընթացքում և աշխատանքից ազատվելիս
Աշխատանքային օրենսդրության ամենատարածված խախտումները կապված են աշխատավարձի և աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգի հետ։ Այնպես որ, ամիսը մեկ անգամ աշխատավարձ տալն անօրինական է։
Կրճատման ծանուցում
Սովորաբար ղեկավարությունը փորձում է կրճատել անձնակազմը՝ «կողմերի համաձայնությամբ» պայմանագիրը խզելով։ Եթե այս մեթոդը չի համապատասխանում աշխատակցին, ապա նրանք պետք է հեռացվեն աշխատանքից անձնակազմի կամ աշխատակազմերի կրճատման պատճառով: Եվ այս դեպքում, դուք չեք կարող անել առանց կրճատման մասին ծանուցման:
Ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողների վերականգնում
Եթե դատարանը աշխատանքից ազատումը անօրինական է համարում, ապա ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին վերականգնելու որոշումը ենթակա է անհապաղ կատարման։ Հարկադիր բացակայության ժամանակ աշխատողը կարող է հույս դնել միջին վաստակի և ոչ նյութական վնասի փոխհատուցման վրա: …
Հրաժեշտ ապագայի հայացքով
Բոլոր անձնակազմի սպաները վաղ թե ուշ կանգնած են աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելու անհրաժեշտության առաջ: Իսկ ընկերության հեղինակությունը կախված է նրանից, թե որքան հաջող և ճիշտ է ընթանում բաժանման գործընթացը։ Բացահայտենք մի քանի գաղտնիք. Հոդվածը հրապարակված է համագործակցության շրջանակներում hrmaximum…
Աշխատանքից ազատման հիմքերի փոփոխությունը հանգեցրել է աշխատանքի վերականգնմանը
Գիտելիքների թեստը հանձնելու անբավարար արդյունքից հետո աշխատակցին չեն երկարացրել էլեկտրական սարքավորումներով աշխատելու թույլտվությունը։ Գործատուն համարել է, որ նման ընդունելությունն իր էությամբ հատուկ իրավունք է, և դրա զրկումը թույլ է տալիս լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը։
Ազատում արձակուրդից
Արձակուրդում գտնվող աշխատակցին կամավոր աշխատանքից ազատելու համար դուք պետք է համոզվեք, որ այս աշխատողը իսկապես ցանկացել է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները:
Անբարոյական արարքի կատարման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
Անբարոյական հանցագործություն կատարելու համար հնարավոր է աշխատանքից ազատել միայն որոշակի կատեգորիայի աշխատողներին, այն է՝ կրթական գործառույթներ կատարողներին։ Բայց միևնույն ժամանակ, այս հիմքով աշխատանքից ազատվելու օրինականության համար լրացուցիչ պետք է պահպանվեն մի շարք պայմաններ.
Մենք աշխատանքից ազատում ենք թեստը չանցած աշխատակցին
Բոլորին է հայտնի, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, կողմերի համաձայնությամբ, կարող է պայման նախատեսվել աշխատողին թեստավորելու՝ հանձնարարված աշխատանքին նրա համապատասխանությունը ստուգելու համար։ Բայց քչերը գիտեն, թե ինչպես պատշաճ կերպով աշխատանքից ազատել մեկին, ով գործից գլուխ չի հանում և հարմար չէ գործատուին: Թեստ չանցած աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները խզելիս սխալներ թույլ տալով՝ գործատուն վտանգում է դատարանում հանդիպել ազատված անձին, և հնարավոր է, որ դատավորները բռնեն նրա կողմը։ Ինչպես այս դեպքում ազատում տալ, մենք այսօր կասենք:
Թեստի արդյունքների հիման վրա աշխատանքից ազատում
Հոդվածը նվիրված է աշխատանքի ընդունման համար թեստային ռեժիմի նախագծման առանձնահատկություններին առնչվող արդիական ասպեկտների քննարկմանը: Մանրամասն քննարկվում են նշանակման, տեւողության, թեստավորում անցնելու պայմանների հետ կապված հարցերը, մանրամասն նկարագրված է թեստը չանցած աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը, տրվում են նմուշներ. պահանջվող փաստաթղթերայս թեմայով։
Ինչպես ներկայացնել աշխատանքից կասեցում և գողության դեպքում աշխատանքից ազատում
կասեցում և հետագա պաշտոնանկությունըաշխատող, ով գողություն է կատարել աշխատանքի վայրում - ցավոք, անձնակազմի բաժինների պրակտիկայում այս իրավիճակը բավականին տարածված է: Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել ուղեկցող փաստաթղթերը և հաշվի առնել օրենսդրության բոլոր նրբությունները: Հոդվածում ներկայացված ալգորիթմը կօգնի անձնակազմի սպաներին խուսափել սխալներից, ինչը նշանակում է, որ այն նվազագույնի կհասցնի գործատուի համար բացասական հետևանքների ռիսկը:
Երկարատև բացակայություն. աշխատանքից ազատվելու դժվարությունները
Գրեթե յուրաքանչյուր գործատու վաղ թե ուշ բախվում է մի իրավիճակի, երբ աշխատողներից մեկը հանկարծ, առանց որևէ նախազգուշացման, աշխատանքի չի գնում։ Սա իսկական գլխացավանք է կադրերի բաժնի համար. համառորեն սպասել, որ անհայտ կորած աշխատողը վերադառնա աշխատանքի, թե՞ նորը փնտրել, որ փոխարինի նրան, բացակայող աշխատակցին աշխատանքից ազատե՞լ, թե՞ սպասել մեկ տարուց ավելի և ճանաչել նրան որպես անհայտ կորած: Եվ դա հեռու է ամբողջական ցանկըհարցեր, որոնք ծագում են նմանատիպ իրավիճակում գտնվող անձնակազմի սպայի առջև: Աշխատանքային օրենսդրության բոլոր պահանջների միայն խստիվ պահպանումը թույլ է տալիս լուծել խնդիրը գրագետ և նվազագույն նյութական ծախսերով:
Աշխատանքից ազատման հրամանի վերականգնո՞ւմ, թե՞ չեղարկում.
AT վերջին ժամանակներըԿտրուկ փոխվել է վերաբերմունքը աշխատակցին աշխատանքի վերադարձնելու մասին դատարանի որոշման անհապաղ կատարման հետ կապված։ Որոնք են այս նորամուծությունները - հոդվածում:
Դիմում բաց ամսաթվով
Այսօր շատ գործատուներ, նոր աշխատող ընդունելիս, խնդրում են նրան նախապես «ինքնուրույն» գրել աշխատանքից ազատման դիմում, բայց առանց դրա պատրաստման ժամկետի։ Ո՞րն է «ապահովագրության» այս մեթոդը կիրառող ընկերության ռիսկը, ասում է փորձագետ Սվետլանա Գավրիլովան. աուդիտորական ընկերություն«Բիզնես ստուդիա».
Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն աշխատողին աշխատանքից ազատելը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81
Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի աշխատանքից ազատում՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի կրկնակի չկատարման հետ: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու այս հիմքը նորություն չէ, այն կրում է հաջորդական բնույթ։ Նախկինում այս հիմքը ամրացվել է ...
Եթե աշխատողը չի ներկայանում աշխատանքի
Մենք ունենք աշխատող, ով երեք ամսից ավելի է աշխատանքի չի ներկայացել։ Վրա հեռախոսազանգ, նամակներ ու հեռագրեր նա չի պատասխանում։ Դուռը տանը չի բացվում. Կարո՞ղ ենք նրան աշխատանքից հեռացնել: Եթե այո, ապա ո՞ր հոդվածով:
Ինչպե՞ս կարող է գործադիր տնօրենը հիմնավոր պատճառ գտնել գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու համար:
Ձեր գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից հեռացնելու պատճառ գտնելու համար հարկավոր է լավ ուսումնասիրել աշխատանքային, հաշվապահական և հարկային օրենսդրությունը: Եթե համապատասխան իրավական նորմերի ձեր որոնումը հաջող է, վստահ եղեք, որ գլխավոր հաշվապահը չի ցանկանա փչացնել իր աշխատանքային գրքույկը և դուրս գալ արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, այսինքն ՝ իրենց իսկ խնդրանքով:
Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանություն. Դիմում դատախազություն
Պաշտպանության մեկ միջոց աշխատանքային իրավունքներդատախազին բողոք ներկայացնելն է։ Դատախազությունը մեկ դաշնային է կենտրոնացված համակարգմարմիններ, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության անունից վերահսկողություն են իրականացնում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության պահպանման և Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենքների կատարման նկատմամբ:
Աշխատակիցների հեռացում. ինչպես համոզվել, որ դա տանջալի ցավալի չէ
HR մասնագիտության պարադոքսները Ներկա իրավիճակի երկակիությունը հենց նրանում է, որ անձնակազմի ծառայությունը ղեկավարող HR մենեջերը, մի կողմից, պետք է ներկա պայմաններում ցուցադրի իր վիրտուոզ կատարողականությունը. մասնագիտական պարտականություններըկրճատման վերաբերյալ,...
Որքա՞ն արժե աշխատանքից ազատումը. փոխհատուցման վճարումներ կրճատման համար
Աշխատակիցների թիվը կամ անձնակազմը կրճատելիս կարևոր է ոչ միայն հստակորեն հետևել աշխատանքից ազատման կարգին, այլև անհրաժեշտ է ճշգրիտ որոշել. աշխատողի շնորհիվկանխիկ վճարումներ*. Դա միշտ չէ, որ հեշտ է դա անել: Փաստն այն է, որ նման վճարումների պահանջները պարունակվում են Աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներում: Տեսնենք, թե տվյալ դեպքում ինչ գումարների մասին է խոսքը, ինչպես ճիշտ հաշվարկել դրանք, արդյոք անհրաժեշտ է դրանցից հարկ վճարել։

Հաճախ կարող եք լսել այն կարծիքը, որ աշխատանքից ազատելը Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը հիմնականում վերաբերում է կենսաթոշակային տարիքի հասած անձանց: Այնուամենայնիվ, դա չի համապատասխանում Արվեստի 1-ին մասի պահանջին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը `աշխատանքի բարձր արտադրողականություն և որակավորում ունեցող անձանց աշխատավայրում պահելու արտոնյալ իրավունքի մասին: Կենսաթոշակային տարիքի հասնելը հիմք չէ նման անձանց առաջնահերթ աշխատանքից ազատելու համար։ Նրանք կարող են ազատվել միայն ընդհանուր կանոնների համաձայն:
Աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս նյութական վնասի վերականգնում
Աշխատակցին աշխատանքից ազատվելիս նյութական վնասի վերականգնում - Բացատրություն աշխատանքից ազատված/հեռացող աշխատողից վնասները վերականգնելու հնարավորության մասին:
Երեխա ունեցող և հղի կանանց աշխատանքից ազատելու դեպքում փոխհատուցման վճարումներ
Ազատվել է լուծարման և մինչև երեք տարեկան երեխաների մայրերի գործազուրկ, իշխանությունները սոցիալական պաշտպանությունԲնակչությունը ամսական փոխհատուցում է վճարում ծնողական արձակուրդի չափով, մինչև նա հասնի 3 ...
Հեռացում. հնարավո՞ր է, որ երկու կողմն էլ հաղթի.
Աշխատակիցներին ինչ-որ պատճառով աշխատանքից ազատելը պատահականություն չէ, այլ ձեռնարկության բիզնես կյանքի բնական մաս: Նրա հետ պետք է այդպես վարվել։ Եվ այս գործընթացում կա երկու փոխկապակցված կողմ՝ ինքդ քեզ թողնելու և ուրիշներին աշխատանքից հեռացնելու կարողություն: Այս հոդվածը կհետաքրքրի նրանց, ովքեր բիզնես ունեն և ղեկավարում են, ովքեր իրենց գործունեության բնույթով աշխատանքից ազատում են ուրիշներին, և նրանց, ովքեր ցանկանում են սովորել չհայտնվել աշխատանքից առանց սեփական ցանկության աշխատանքից ազատվելու իրավիճակում։
Աշխատավարձը ծրարով և աշխատանքից ազատում
Հիմա իմ ընկերությունը կրճատում է իմ զբաղեցրած պաշտոնը, իսկ ղեկավարությունը պատրաստ չէ փոխհատուցում վճարել (որքան գիտեմ՝ 5 աշխատավարձ)։ Իրավիճակը բարդանում է նրանով, որ իմ աշխատավարձի 50%-ը «գորշ» է։ Ի՞նչ խորհուրդ կտաք, թե ինչպես ավելի լավ վարվել: Պետք է գնա՞մ դատարան։ Իմ դիրքը վերևում է. Ինչպե՞ս կազդի դատարան դիմելը իմ կարիերայի վրա:
Ինչպե՞ս չխաբվել ու չհեռանալ աշխատանքից.
Շատ աշխատողներ պատրաստ են համակերպվել գործատուների կամայականություններին, որպես կանոն, քանի որ չգիտեն իրենց իրավունքները։ Եվ նրանք այնքան են, որ աշխատանքից ազատվելիս օրինական փոխհատուցում ստանան, բարոյական վնասի պատճառած վնասը փոխհատուցեն և այլն։
Ի՞նչ անել, եթե ընկերությունը պատրաստվում է լուծարվել:
Ընկերության լուծարումը սկսելու ղեկավարության մտադրությունը չի նշանակում, որ նա պարտավորություն չունի հարգելու աշխատողների աշխատանքային իրավունքները, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատման կարգի պահպանումը և օրենքով նախատեսված փոխհատուցման վճարումը։
Հնարավո՞ր է արդյոք թողնել աշխատանքս՝ առանց ուսումնական պայմանագրով որևէ գումար վճարելու:
Մինչև գործատուի հաշվին վերապատրաստման մասին պայմանագրով նախատեսված ժամկետի ավարտը առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել իր կրթության համար ընկերության կրած ծախսերը՝ հաշվարկված փաստացի ժամանակի համամասնությամբ: մարզումների ավարտից հետո չի աշխատել:
Ձեզ ստիպում են հրաժարական տալ.
Հարցն ինքնին արդեն հուշում է. եթե պաշտոնանկությունը պետք է ԻՆՔՆԱ ԿԱՄՔՈՎ լինի, ապա ի՞նչ կապ ունեն իշխանությունները սրա հետ։ Բանն այն է, որ օրենքի տեսանկյունից՝ ոչ, բայց իրականում հակառակն է։
Ինձ ազատել են, ի՞նչ անեմ. Փաստաբանի գործնական առաջարկություններ
Նախ, որքան լուրջ է կազմակերպությունը, այնքան ավելի խնամքով է պատրաստվում աշխատանքից ազատումը։

կողմերի համաձայնություն; 2)

աշխատողի զորակոչը կամ զինվորական ծառայության ընդունումը. 4)

Անչափահաս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է նաև հետևյալ հիմքերով.

ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության լուծարում, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում. 2)

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) կամ ներքին աշխատանքային կանոնակարգով իրեն վերապահված պարտականությունները հիմնավոր պատճառաբանությամբ համակարգված չկատարելը, եթե աշխատողը նախկինում ենթարկվել է կարգապահական կամ սոցիալական տույժերի. 4)

բացակայություն (ներառյալ երեք ժամից ավելի աշխատանքից բացակայությունը):

աշխատանքային օր) առանց հիմնավոր պատճառի. 5)

Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով չորս ամսից ավելի անընդմեջ աշխատանքից բացակայություն՝ չհաշված ծննդաբերության արձակուրդը, եթե օրենսդրությունը որոշակի հիվանդության դեպքում աշխատանքի (պաշտոնի) պահպանման ավելի երկար ժամկետ չի սահմանում։ Արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության պատճառով աշխատունակությունը կորցրած աշխատողների համար աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվում է մինչև նրանց աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության հաստատումը. 6)

նախկինում այս աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնում. 7)

աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում. ութ)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև 18 տարեկան աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) խզումը, բացի աշխատանքից ազատման ընդհանուր կարգը պահպանելուց, թույլատրվում է միայն համաձայնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի աշխատանքի պետական տեսչության և անչափահասների գծով շրջանային (քաղաքային) հանձնաժողովի. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ և 6-րդ կետերում նշված հիմքերով իրականացվում է միայն բացառիկ դեպքերում և չի թույլատրվում առանց հետագա աշխատանքի:

Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, նրա աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին: Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին գրառումները պետք է կատարվեն գործող օրենսդրության ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան և օրենքի համապատասխան հոդվածի, կետի հղումով: Հիվանդության, հաշմանդամության, թոշակի անցնելու, բարձրագույն կամ միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատություն կամ ասպիրանտուրա ընդունվելու և այլ պատճառներով աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում, որոնց հետ օրենքը կապում է որոշակի արտոնությունների տրամադրումը և նպաստները, աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում է մուտքագրվում՝ նշելով այդ պատճառները:

Եթե ադմինիստրացիայի մեղքով աշխատանքային գրքույկի թողարկումը հետաձգվում է, ապա աշխատողին վճարվում է միջին վաստակը հարկադիր բացակայության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Հոդված 40. Աշխատանքի և աշխատավարձի վկայականի տրամադրում

Ադմինիստրացիան պարտավոր է աշխատողին իր խնդրանքով տրամադրել տվյալ ձեռնարկությունում, հաստատությունում, կազմակերպությունում աշխատանքի վկայական՝ նշելով մասնագիտությունը, որակավորումը, պաշտոնը, աշխատաժամանակը և աշխատավարձը:

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ընդհանուր կարգով, սակայն հաշվի առնելով Արվեստի նորմերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 269 և աշխատանքային օրենսդրության այլ դրույթներ: Նման աշխատողի հետ պայմանագրի անօրինական խզումից խուսափելու համար գործատուին խորհուրդ է տրվում ծանոթանալ հիմնական նրբություններին և քայլ առ քայլ ալգորիթմԱշխատանքի դադարեցման վերաբերյալ գործողություն.

Անչափահասների աշխատանքի ընդունման առանձնահատկությունները

Ռուսաստանի Դաշնությունում անչափահասների աշխատանքն արգելված չէ, սակայն նրանց աշխատանքային գործունեության հետ կապված կան մի շարք սահմանափակումներ։ Օրինակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-ը ուղղակիորեն արգելում է դեռահասների զբաղվածությունը վտանգավոր և (կամ) վտանգավոր ոլորտներում: Նման աշխատանքների ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 63 որոշմամբ:

Էլ ինչ կարևոր է հաշվի առնել նրբերանգները.

Մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատանքի ընդունումը իրականացվում է ից գրավոր համաձայնությունծնողները կամ խնամակալները. Միաժամանակ, պոտենցիալ աշխատողը պետք է չունենա աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումներ, ինչպես նաև պաշտոնի համար անհրաժեշտ կրթական մակարդակ։
Որոշ դեպքերում 14-ից 16 տարեկան երեխաների աշխատանքի տեղավորման համար կարող է լրացուցիչ պահանջվել խնամակալության մարմինների համաձայնությունը։
Դեռահասներին չի կարելի գիշերը, հանգստյան օրերին ներգրավել աշխատանքին, գործուղել։ Բացի այդ, նրանք չեն կարող լինել համագործակցողներ:
Անչափահասների համար սահմանված են արտադրության նվազեցված տեմպեր և ավելի թեթև աշխատանքային գրաֆիկ: Նրանց համար տարեկան վճարովի արձակուրդների տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 31 օրից։ Գործատուն պարտավորվում է նաև իր միջոցներով իրականացնել տարեկան բժշկական զննումներ։

Ինչպես երևում է վերոնշյալից, անչափահաս աշխատողներն ավելի շատ արտոնություններ են ստանում, քան 18 տարեկանից բարձր անձինք։ Նման նորմերը հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Նույնը վերաբերում է դեռահասներին աշխատանքից ազատելուն. եթե չափահաս աշխատողները կարող են աշխատանքից ազատվել, եթե գործատուի նախաձեռնությամբ հիմքեր կան առանց որևէ հատուկ խնդիրների, ապա դա պահանջում է անչափահասների գծով հանձնաժողովի և աշխատանքի տեսչության ներգրավում (Հոդված 269. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Ինչպես ազատել անչափահաս աշխատակցին ձեր իսկ խնդրանքով

Մի քանի տարի առաջ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում էր անչափահաս գործատուի գործերի վերաբերյալ հանձնաժողովին տեղեկացնելու պարտավորություն, նույնիսկ եթե դեռահասը աշխատանքից ազատվել էր իր իսկ խնդրանքով: . Ներկայումս, նոր փոփոխությունների շնորհիվ, դա պահանջվում է միայն տնօրենի նախաձեռնությամբ պայմանագրի խզման դեպքում, բացառությամբ այն դեպքերի կամ երբ ԻՊ-ն փակում է իր գործունեությունը:

Անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգն այս դեպքում իրականացվում է ընդհանուր կարգով.

Դեռահասը աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացնում պետին. Նա ստիպված չէ բացատրել, թե ինչու: Դիմումում նշվում է պայմանագրի լուծման ամսաթիվը: Նման բացակայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի նշանակել երկշաբաթյա պարտադիր աշխատանք: Այդ ժամկետը չի սահմանվում, եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում դպրոց գնալու պատճառով. այս դեպքում տնօրենը պարտավոր է ժամանակին ազատել աշխատակցին։
Ղեկավարը դիմումի վերաբերյալ որոշում է կայացնում, կազմում է աշխատանքից ազատման հրաման: Հրաժարականը ստորագրությամբ ծանոթանում է հրամանին։ Ցանկության դեպքում, ըստ պահանջի, նրան կարող է տրվել փաստաթղթի պատճենը:
Հրաժարվողի հետ աշխատանքի վերջին օրը կատարվում է լրիվ վճարում, տրվում են բոլոր վկայականները։ Այս ամսաթիվը համարվում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվ և նշվում է աշխատանքային գրքում հիմքի վրա հղումներով `ղեկավարի հրամանը մանրամասներով (ամսաթիվ և համար):

Հիմնադրամներ

Անչափահաս աշխատողի պահանջով պայմանագիրը լուծելու հիմք է հանդիսանում նրա կողմից ներկայացված դիմումը։ Լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում:

Ինչպես ազատել անչափահաս աշխատողին գործատուի նախաձեռնությամբ. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ամեն ինչ ավելի դժվար է դառնում, երբ դեռահասին աշխատանքից հեռացնելու նախաձեռնողը դառնում է կազմակերպության ղեկավարը։ Այս դեպքում ընթացակարգը հետևյալն է.

Տնօրենը հիմքեր է հայտնաբերում, որոնք իրավունք են տալիս խզել պայմանագիրը դեռահասի հետ։ Այս ամենը փաստագրված է։ Պահանջվում է աշխատողից բացատրական նշում, որը նա պետք է ներկայացնի պետին երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում։
Ղեկավարը գրավոր հարցումներ է ուղարկում անչափահասների գործերով հանձնաժողովին և ԳՏՏ-ին:
Պետական մարմինների լիազոր ներկայացուցիչները 10-օրյա ժամկետում գործատուի մասնակցությամբ խորհրդակցում են երեխային աշխատանքից ազատելու հարցով։ Հենց այս հանձնաժողովն է որոշում նրա հետագա ճակատագիրը։
Հանդիպման արդյունքներով կազմվում է արձանագրություն, տնօրենը ստանում է դեռահասին աշխատանքից ազատելու թույլտվություն։
Տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման։ Աշխատակիցը պետք է դրան ծանոթանա ստորագրության դիմաց: Եթե նա չի ցանկանում ստորագրել, ապա երկու վկաների ներկայությամբ կազմվում է համապատասխան ակտ։
Պայմանագրի դադարեցման օրը կատարվում է լրիվ հաշվարկ, տրվում են բոլոր վկայականները։

Փորձագետի մեկնաբանություն

Շադրին Ալեքսեյ

Հարցրեք փորձագետին

Ինչպես երևում է վերոնշյալից, դեռահասին աշխատանքից հեռացնելու միակ տարբերությունը իշխանություններին տեղյակ պահելու պարտավորությունն է։ Հակառակ դեպքում ընթացակարգը նույնական է չափահաս աշխատողի հետ պայմանագիրը խզելուն:

Հիմնադրամներ

Գործատուի խնդրանքով պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերի ցանկը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Ինչի համար կարող է դեռահասը ազատվել աշխատանքից պետական մարմինների մասնակցությամբ վարույթից հետո.

Հիմք	Բացատրություն
Բացակայության համար	Աշխատանքից 4 ժամից ավելի առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը համարվում է բացակայություն։
Պաշտոնական պարտականությունները չկատարելը	Խախտումը պետք է կրկնվի. Ազատումը կատարվում է, եթե աշխատողն արդեն ենթարկվել է կարգապահական պատասխանատվության
Աշխատանքի ժամանակ հարբած լինելը	Հանցագործությունն արձանագրված է երկու վկաների կողմից ստորագրված ակտում։ Բժշկական հետազոտություն կպահանջվի։ Գործատուներն իրավունք ունեն դեռահասներին թեստեր հանձնելու հաստատություններ հանձնել միայն նրանց ծնողների թույլտվությամբ։
Աշխատանքի վայրում գողություն կատարելը, ներառյալ. և աշխատակիցների անձնական իրերի գողություն	Տեղադրվել է իրավապահների կողմից։ Քանի դեռ մեղադրական դատավճիռ չի կայացվել, քաղաքացին համարվում է անմեղ, և նման հիմքով աշխատանքից ազատելն անհնար է։
Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում, որը հանգեցնում է ծանր հետևանքների	Ծանր հետևանքները նշանակում են կազմակերպությանը զգալի գույքային վնաս պատճառելը կամ այլ աշխատողների առողջությանը վնաս պատճառելը, եթե հաստատվել է աշխատանքից ազատված անձի մեղքը:
Տրամադրում կեղծ տեղեկություններկամ կեղծ փաստաթղթեր աշխատանքի ընդունվելու համար	Կեղծ փաստաթուղթը կարող է լինել կրթության վկայական, դասընթացների ավարտի վկայական և այլն:

Կարևոր!Եթե ձեռնարկությունը լուծարվում է, ղեկավարությունը պարտավոր է այդ մասին նախապես տեղեկացնել բոլոր աշխատակիցներին։ EPDN-ի և GIT-ի մասնակցությունն այս ընթացակարգին պարտադիր չէ: Եթե դա նախատեսված է միայն, և անչափահասը ընկնում է աշխատանքից, ապա անհրաժեշտ է տեղեկացնել նշված մարմիններին: Բացի այդ, բոլոր աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն կրճատման մասին ակնկալվող ժամկետից 2 ամիս առաջ, ինչպես նաև նրանց պետք է առաջարկվեն թափուր պաշտոններ՝ կրճատվողներին փոխարինելու համար։

Դիտարկենք բացասական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելու գործնական օրինակ.

17-ամյա Իվանով Օ.Ն. Աշխատում է մանկական ժամանցի ակումբում՝ որպես անիմատոր։ Հուլիսի 15-ին նա աշխատանքի է գնացել ըստ գրաֆիկի։ Ընթրիքին ավելի մոտ ադմինիստրատորը կասկածում էր, որ Իվանով Օ.Ն. գտնվում է դեղորայքային հարբած վիճակում, և այդ մասին հայտնել է ակումբի մենեջերին։

Մենեջերը Իվանովին կանչել է զրույցի, որի ժամանակ բացահայտվել են թմրանյութային հարբածության նշաններ՝ ոչ պատշաճ վարքագիծ, հարցերին պատասխան չտալ, խոսակցությունների անկարգություն։ Առաջնորդը զանգահարել է դեռահասի մորը, ով եկել է ակումբ։ Կինն ինքը՝ մենեջերի հետ, գնացել է նարկոլոգիական դիսպանսեր, որտեղ արյան անալիզ են վերցրել։ Անալիզի արդյունքում հայտնաբերվել են թմրամիջոցի հետքեր։

Կառավարչի կողմից աշխատանքից ազատվելու բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ են հավաքվել՝ աշխատողի հուշագիր, հաջորդ օրը Իվանով Օ.Ն.-ից վերցված բացատրական գրություն: Գործին կցվում են նաև վերլուծությունների արդյունքները։

Գործատուն ծանուցում է ուղարկել GIT և IPDN: Հարցի քննարկման արդյունքում միաձայն որոշում է կայացվել աշխատանքից ազատել Իվանով Օ.Ն.

Որոշման կայացման օրը կառավարիչը հրաման է արձակել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին։

Աշխատանքից ազատվելու մասին փաստաթղթեր

Պայմանագրի խզման օրը մեկնողին պետք է տրվի տեղեկանք 182n ձևով՝ եկամուտների չափի, պահումների մասին տեղեկություններ Թոշակային ֆոնդ. Աշխատողի ցանկությամբ տրվում են նաև կրթության վկայականներ և դիպլոմներ, ինչպես նաև այլ փաստաթղթեր:

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի համաձայն՝ անհիմն աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ աշխատանքի վայրում վերականգնվելու և գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու հրամանի պատճենը ստանալուց հետո 1 ամսվա ընթացքում:

Եթե հաստատվի, որ գործատուն իսկապես խզել է պայմանագիրն առանց պատճառի, ապա պահանջները կբավարարվեն, և նա պատասխանատվություն կկրի Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, որը նախատեսում է հետևյալ պատժամիջոցները.

տուգանք մինչև 5000 ռուբլի: պաշտոնյաների և անհատ ձեռնարկատերերի համար.
տուգանք մինչև 50,000 ռուբլի: իրավաբանական անձանց համար.

Նույնը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի լուծմանը՝ շրջանցելով անչափահասների գործերով հանձնաժողովին և Աշխատանքի տեսչության տարածքային բաժնին ծանուցելու պահանջը՝ կառավարիչը պետք է տուգանք վճարի։

Որպես կանոն, մեծահասակների տարիքը չլրացած աշխատողների ազատումը կատարվում է նույն կանոններով, ինչ չափահաս աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, կան որոշ նրբերանգներ. Նրանք պետք է հաշվի առնվեն:

Աշխատանքից ազատման ընդհանուր կարգը

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որին աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված):

Այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատման մասին նշված հրամանը (հանձնարարականը) չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ դրան ստորագրության դեմ, հրամանի (ցուցումների) վրա պետք է համապատասխան գրառում կատարվի:

աշխատանքից ազատվելու օրը ընդհանուր կանոնաշխատանքի վերջին օրն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այս օրը ձեզ անհրաժեշտ է.

Կատարել վերջնական հաշվարկ աշխատողի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Տրամադրել աշխատանքային գրքույկ՝ դրանում մուտքագրված աշխատանքից ազատման մասին արձանագրությամբ, որը վավերացված է գործատուի և հենց աշխատողի կնիքով և ստորագրությամբ, եթե աշխատողը ներկա է աշխատանքին և չի հրաժարվում ստանալ այն (Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Աշխատողի բացակայության կամ աշխատանքային գրքույկ ստանալուց հրաժարվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել ներկայանալու անհրաժեշտության մասին. աշխատանքային գրքույկկամ համաձայնեք այն ուղարկել փոստով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 6-րդ մաս).

Թողարկեք աշխատանքի դադարեցման տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների վաստակի չափի վկայագիր (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ կետ, մաս 2, հոդված 4.1).

Աշխատակցին փոխանցեք պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար կուտակված և վճարված ապահովագրավճարների մասին տեղեկությունները (04/01/96 թիվ 27-FZ Դաշնային օրենքի 4-րդ կետ, հոդված 11):

Նաև աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել.

Աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները, օրինակ, աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի 1-ին մաս և 84.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

Անչափահասին աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ պահանջներ

Անչափահասների գործերով հանձնաժողովի կարգավիճակը և գործառույթները

Հանձնաժողովների գործունեությանն առնչվող հարցերն օրենքով փոխանցվում են տարածքային իշխանությունների իրավասությանը:

Անչափահասների գործերի և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովները ստեղծվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Այդ հանձնաժողովների գործունեության կարգը սահմանվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությամբ: Այս ընթացակարգը պետք է մշակվի և հաստատվի մարզերում՝ հաշվի առնելով անչափահասների գործերի և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովների օրինակելի կանոնակարգի պահանջները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի նոյեմբերի 6-ի N 2013թ. 995 (այսուհետ՝ Հանձնաժողովների վերաբերյալ օրինակելի կանոնակարգ) և չի կարող հակասել դրան։

Անչափահասների և նրանց իրավունքների պաշտպանության հարցերի հանձնաժողովը պետք է սահմանի, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու դեպքում դեռահասի իրավունքները չեն խախտվում։

Անչափահասին աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությամբ

Անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հարցը քննարկվում է հանձնաժողովի նշանակված կամ արտահերթ նիստում։ Քննության արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովը որոշում կկայացնի անչափահաս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը խզելու կամ մերժելու վերաբերյալ համաձայնություն տալու մասին (1999 թվականի հունիսի 24-ի թիվ 120-FZ «Հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդված. Անփութության և անչափահասների հանցագործության կանխարգելման համակարգ», այսուհետ՝ «Հանձնաժողովների մասին» օրինակելի կանոնակարգի «գ» ենթակետի թիվ 120FZ օրենքի 7-րդ կետ):

Այսինքն՝ նույնիսկ եթե ընկերությունն ունի բոլոր հիմքերը՝ բաժանվելու ոչ պիտանի աշխատակցից, ապա անչափահասի դեպքում անհրաժեշտ է.

Նախ, կազմեք երկու գրավոր հարցում՝ այս գերատեսչությունների՝ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ համաձայնության համար:

Երկրորդ, ստացեք դրական գրավոր պատասխաններ հարցումներին.

Եվ միայն երրորդ՝ երեխային աշխատանքից ազատելու հրաման տալ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դեռահասի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին դիմում է ուղարկվում Աշխատանքի պետական տեսչություն և անչափահասների և նրա բնակության վայրում նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողով: Հոդվածում ստորև բերված է օրինակ:

Բացասական պատասխանների դեպքում հնարավոր չէ դեռահասին աշխատանքից ազատել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով մինչև նրա 18 տարին լրանալը: Բայց գործատուն իրավունք ունի բողոքարկել մերժումը վարչական կամ դատական կարգով (Հանձնաժողովների օրինակելի կանոնակարգի 23-րդ կետ):

Անչափահասին աշխատանքից հեռացնելու համաձայնության հարցում

Չկա միասնական հարցման ձև: Գերատեսչությունը կարող է ինքնուրույն մշակել ու հաստատել իր ներքին փաստաթղթով, օրինակ՝ հրամանով։ Այն դեպքերում, երբ ձևը չի հաստատվում, գործատուն կարող է պատրաստել անվճար ձևի փաստաթուղթ:

Գրավոր դիմումի պահանջները սահմանվում են 2006 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 59-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների դիմումները քննարկելու կարգի մասին» Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածով (այսուհետ՝ թիվ 59-ФЗ օրենք):

Մասնավորապես, այն պետք է պարունակի հարցման էությունը, փոստային հասցեն, որին պետք է ուղարկվի գրավոր պատասխանը։ Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն պետք է կցի փաստաթղթեր կամ դրանց պատճենները՝ իր փաստարկները հաստատելու համար:

Եթե անչափահաս աշխատողը որոշի հեռանալ աշխատանքից

Երբ երեխան ազատվում է աշխատանքից իր կամքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին մաս), ներկայումս լրացուցիչ հաստատում չի պահանջվում:

Հանձնաժողովների օրինակելի կանոնակարգը չի նախատեսում վերը նշված հիմքով անչափահաս աշխատողին աշխատանքից ազատելու կամ անչափահասների հանձնաժողովին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկատվություն ուղարկելու և նրանց իրավունքների պաշտպանության մասին որևէ հաստատում:

Աշխատանքային պայմանագրի ավարտին անչափահասի աշխատանքից ազատելը

Եթե անչափահաս աշխատողի հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա այն դադարեցվում է դրա գործողության ժամկետի ավարտից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ե՞րբ կարող եմ անչափահասի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կիրառվել աշխատանքային հարաբերություններանչափահաս աշխատողների հետ, եթե գործատուն ի վիճակի է կատարել դրա վավերականության սահմանափակման պարտադիր պայմանները։ Դրանք նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով։

Այսպիսով, անչափահաս աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված դեպքերում, մասնավորապես.

Բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար, օրինակ, նրա արձակուրդի ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ).

Ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքի տևողության համար, օրինակ, հաշվետվություն կազմելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ).

Կատարել սեզոնային աշխատանք, որը կարող է իրականացվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 293-րդ հոդված).

Աշխատանքներ, որոնք անմիջականորեն կապված են պրակտիկայի հետ, մասնագիտական դասընթացկամ լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունպրակտիկայի ձևով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ կետի 1-ին մասի 59-րդ հոդված):

Նաև գործատուները՝ փոքր բիզնեսը (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերեր), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (ոլորտում մանրածախև սպառողական ծառայությունները` 20 հոգի) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ կետի 2-րդ մասի 59-րդ հոդված):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել կողմերի համաձայնությամբ, նույնիսկ եթե դեռահասը բժշկական եզրակացություն ունի, որ իրեն թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր բնույթի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 2-րդ մաս): ):

Երեխան կարող է ժամանակավորապես ընդունվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 7-րդ մասի 2-րդ կետ) որպես ստեղծագործական աշխատող՝ կարգավիճակ ունեցող գործատուի մոտ.

ԶԼՄ - ները;

Կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ;

Թատրոնի, թատրոնի և համերգների կազմակերպում;

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել կողմերի համաձայնությամբ լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ, օրինակ՝ դպրոցականների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 9-րդ կետի 2-րդ մաս):

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատողին նախազգուշացնել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու մասին:

Աշխատակիցը պետք է գրավոր տեղեկացվի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: Բացառություն են այն դեպքերը, երբ լրանում է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. եթե ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կողմերից և ոչ մեկը չպահանջեց դադարեցնել դրա գործողության ժամկետը լրանալուց հետո, և աշխատողը փաստացի շարունակում է աշխատել, ապա այս աշխատանքային պայմանագիրը կարող է համարվել անժամկետ, այսինքն՝ կնքվել անժամկետ: ժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Մենք ցույց կտանք, թե ինչպես կարող է գործատուն խզել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը մինչև դրա ավարտը՝ անչափահաս աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով:

Օրինակ.«Էկոսերվիս» ԲԲԸ-ն կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր ամառային շրջան 2014 թվականի հունիսի 1-ից օգոստոսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում Վ.Գ. Լյուտիկովը` ծնված 1997 թվականին, հնգօրյա ժամկետով աշխատանքային շաբաթ(հանգստյան օրեր - շաբաթ, կիրակի): Աշխատողի աշխատավարձը 15000 ռուբլի է։ Նա իրավունք ունի 31 օրացուցային օրվա երկարաձգված տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված):

2014 թվականի հունիսի 17-ից 30-ը Վ.Գ. Լյուտիկովն աշխատավայրից բացակայել է առանց հիմնավոր պատճառի և հիմնավոր փաստաթղթերի։

Փաստի առթիվ ձեռնարկվել են հետևյալ գործողությունները.

Կազմված ակտեր աշխատավայրում աշխատողի բացակայության մասին.

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության վերաբերյալ կազմակերպության ղեկավարին ուղղված աշխատողի անմիջական ղեկավարի հուշագրերը.

Ժամանակի թերթիկում նշվում են աշխատողի աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայության օրերը (ծածկագիր թիվ T-13 միասնական ձևով - «PR»);

Աշխատակցից ստացվել է գրավոր բացատրություն.

Ձեռնարկված ծառայողական քննության արդյունքներով որոշում է կայացվել աշխատանքից ազատել Վ.Գ. Լյուտիկովը բացակայելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մասի «ա» ենթակետ):

Մինչև 17 տարեկան աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը, անհրաժեշտ է ստանալ աշխատանքի պետական տեսչությունից և անչափահասների հանձնաժողովից աշխատանքից ազատվելու և նրանց իրավունքների պաշտպանության համաձայնությունը։

Եկեք երկու խնդրանք ներկայացնենք ըստ մեկ ձևանմուշի։ Դրանցից մեկի օրինակը ներկայացված է ստորև:

2014 թվականի հուլիսի 1-ից Վ.Գ. Լյուտիկովին թույլ են տվել աշխատել մինչև ուղարկված հարցումների պատասխանները ստանալը։ Հունիս ամսվա աշխատավարձը նրան հաշվեգրվել է փաստացի աշխատած օրերի համար՝ 7894,74 ռուբլի։ (15000 ռուբլի: 19 աշխատանքային օր? 10 աշխատանքային օր): Այն վճարվել է հուլիսի 5-ին՝ անձնական եկամտահարկից հանված։

Նույն օրը մենք վերջնական հաշվարկը կանենք աշխատակցի հետ։

հուլիսին 23 աշխատանքային օրից աշխատել է 16 աշխատանքային օր (1-ից 22-ը)։ 2014 թվականի հուլիսի աշխատավարձը կազմում է 10 434,78 ռուբլի: (15000 ռուբլի: 23 աշխատանքային օր? 16 աշխատանքային օր):

Աշխատավարձից բացի, աշխատողին պետք է փոխհատուցում տրվի չօգտագործված արձակուրդ.

Մենք այս թիվը կլորացնում ենք մինչև մեկ լրիվ ամիս՝ համաձայն 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 ԽՍՀՄ NCT-ի կողմից հաստատված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 35-րդ կետի:

Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալ աշխատած ամսվա 2,58 օրացուցային օրվա համար (31 օր՝ 12 ամիս): Ընկերությունն այս ցուցանիշի կլորացում չի տրամադրում։

Միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով թվի վրա. օրացուցային օրերհաշվարկային ժամանակահատվածում:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը որոշելու համար հաշվարկային ժամկետն է 2014 թվականի հունիսի 1-ից մինչև հունիսի 30-ը։

Մեկ ամիսը ընկավ հաշվարկային ժամանակահատվածի մեջ՝ 2014 թվականի հունիս։ Բացակայությունը չի բացառվում հաշվարկված օրացուցային օրերից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 5-րդ կետ):

Միջին եկամուտների հաշվարկման նպատակով 2014 թվականի հունիսը համարվում է ամբողջությամբ մշակված։

Հունիս ամսվա հաշվարկված օրացուցային օրերի թիվը հավասար է օրացուցային օրերի միջին ամսական թվին` 29,3:

Հաշվարկային ժամանակահատվածի (հունիս) միջին օրական եկամուտը կազմում է 269,45 ռուբլի: (7894,74 ռուբլի: 29,3):

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը կկազմի 695,18 ռուբլի: (269,45 ռուբլի? 2,58 օր):

Հաշվարկների ընդհանուր գումարը Վ.Գ. Լյուտիկովը 2014 թվականի հուլիսի համար կազմում է 11,129,96 ռուբլի: (10,434,78 ռուբլի + 695,18 ռուբլի):

Անձնական եկամտահարկ այս գումարից՝ 1447 ռուբլի: (11,129,96 ռուբլի? 13%):

Անձնական եկամտահարկը հանելուց հետո վերջնական հաշվարկով նա կստանա 9882,96 ռուբլի։ (11,129,96 ռուբլի - 1447 ռուբլի):

Անչափահասի աշխատանքից ազատում սեփական խնդրանքով. Չի կարելի ազատել աշխատանքից

Անչափահաս աշխատողներ

Անչափահասներին աշխատանքից ազատելու կարգը

Գործատուի նախաձեռնությամբ անչափահաս աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Անչափահասի կամավոր ազատում

3.1.5. Անչափահաս աշխատողների աշխատանքից ազատում

Մեղավոր գործողությունների համար անչափահասին աշխատանքից հեռացնելու առանձնահատկությունները

Կարդացեք հոդվածը.

Աշխատանքից ազատելու ո՞ր հիմքերն են համարվում մեղավոր

Մենք համաձայնություն ենք ստանում անչափահասին աշխատանքից հեռացնելու համար

Աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու կարգը

Կարևոր բացահայտումներ

Փնտրու՞մ եք պատասխան: Ավելի հեշտ է փաստաբանից հարցնել:

Անչափահասի աշխատանքից ազատելը

Կարդացեք նաև

Այս բաժնի հոդվածները

Անչափահասների աշխատանքի ընդունման առանձնահատկությունները

Ինչպես ազատել անչափահաս աշխատակցին ձեր իսկ խնդրանքով

Հիմնադրամներ

Ինչպես ազատել անչափահաս աշխատողին գործատուի նախաձեռնությամբ. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Հիմնադրամներ

Աշխատանքից ազատվելու մասին փաստաթղթեր

Աշխատանքից ազատման ընդհանուր կարգը

Անչափահասին աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ պահանջներ

Անչափահասների գործերով հանձնաժողովի կարգավիճակը և գործառույթները

Անչափահասին աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությամբ

Անչափահասին աշխատանքից հեռացնելու համաձայնության հարցում

Եթե ​​անչափահաս աշխատողը որոշի հեռանալ աշխատանքից

Աշխատանքային պայմանագրի ավարտին անչափահասի աշխատանքից ազատելը

Ե՞րբ կարող եմ անչափահասի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատողին նախազգուշացնել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու մասին:

Հանրաճանաչ

Փնտրու՞մ եք պատասխան:
Ավելի հեշտ է փաստաբանից հարցնել:

Եթե անչափահաս աշխատողը որոշի հեռանալ աշխատանքից