Աշխատանքային իրավունքը թեմայի վերաբերյալ պրեզենտացիա է պատրաստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Պլան՝ ՏՊ հայեցակարգ, ՏՊ առարկա, ՏՊ-ի նպատակներ, ՏՊ-ի առաջադրանքներ, Աշխատանքային հարաբերություններ, Աշխատանքային կարողություններ, ՏՊ-ի օբյեկտ, ՏՊ-ի բովանդակություն, Աշխատանքային պայմանագիր, Կոլեկտիվ պայմանագիր, Աշխատանքային ժամանակ, Հանգստի ժամանակ:

աշխատանքային օրենք- իրավունքի անկախ ճյուղ, որը իրավական նորմերի համակարգ է, որը կարգավորում է աշխատողների և գործատուների միջև աշխատանքային հարաբերությունները, ինչպես նաև նրանց հետ սերտորեն կապված այլ հարաբերությունները: Ռուսաստանում աշխատանքային իրավունքի հիմնական աղբյուրը ներկայումս Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունդեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ 2001 թ

Աշխատանքային իրավունքի առարկան Աշխատողների հարաբերությունները, որոնք ծագում են աշխատանքին նրանց անմիջական մասնակցության գործընթացում:

Նպատակները. Քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պետական ​​երաշխիքների ստեղծում, աշխատանքային բարենպաստ պայմանների ստեղծում և պաշտպանություն գործազրկությունից, աշխատողների և գործատուների իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանություն:

Աշխատանքային օրենսդրության առաջադրանքները. Անհրաժեշտության ստեղծում իրավական պայմաններըհասնել կողմերի շահերի օպտիմալ համաձայնեցմանը աշխատանքային հարաբերություններ, պետության շահերը։

Գործառույթները՝ պաշտպանիչ, կարգավորող; կրթական (գործատուն ձևավորում է աշխատողի աշխատանքային վարքագիծը); արտադրություն; Սոցիալական.

Նպատակները. Անհրաժեշտ իրավական պայմանների ստեղծում՝ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի շահերի, աշխատանքային և հարակից այլ հարաբերությունների պետական ​​կարգավորման շահերի օպտիմալ համակարգման հասնելու համար՝ աշխատանքի կազմակերպման և աշխատանքի կառավարման առումով. հետ զբաղվածություն այս գործատուն; աշխատողների մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում անմիջապես գործատուից. սոցիալական գործընկերություն, կոլեկտիվ բանակցություններ, կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի կնքում. աշխատողների և արհմիությունների մասնակցությունը աշխատանքային պայմանների հաստատմանը և աշխատանքային օրենսդրության կիրառմանը` օրենքով նախատեսված դեպքերում. գործատուների և աշխատողների պատասխանատվությունը աշխատանքային ոլորտում. Աշխատանքային օրենսդրության (ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության) և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն և հսկողություն (ներառյալ արհմիությունների վերահսկողությունը). բանաձեւը աշխատանքային վեճեր; կողմից նախատեսված դեպքերում պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 1

Աշխատանքային իրավահարաբերություններ Հարաբերություններ, որոնք կապված են աշխատողի և գործատուի միջև վարձատրության դիմաց աշխատանքային գործառույթի աշխատողի անձնական կատարման վերաբերյալ համաձայնագրի հետ:

Աշխատանքային հարաբերությունների կողմեր. Աշխատող. անհատական, մտել է աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ։ Գործատուն բնական կամ սուբյեկտ(կազմակերպություն), որը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել աշխատողի հետ.

Աշխատանքային կարողություններն առաջանում են 16 տարեկանից, բացառությամբ 14 տարեկանի:

Պայմանագիր աշխատողի և գործատուի միջև, համաձայն որի.

Գործատուն պարտավորվում է` աշխատողին ապահովել աշխատանքով` ըստ սահմանված աշխատանքային գործառույթի (մասնագիտություն, որակավորում, պաշտոն), ապահովել օրենքով նախատեսված աշխատանքային պայմանները, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողի աշխատավարձը: Աշխատակիցը պարտավորվում է. Անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.

Բովանդակություն աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի լրիվ անվանումը և գործատուի անունը (լրիվ անվանումը), ով կնքել է աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքի կոնկրետ վայր, Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվ, պաշտոնի անվանում, մասնագիտություն, մասնագիտություն, աշխատողի որակավորում, գործատուի իրավունքներ և պարտականություններ, աշխատանքային պայմանների բնութագրեր, աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ, վարձատրության պայմաններ. աշխատողը, աշխատողի սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները.

Մասնագիտությունը բարի աշխատանքային գործունեությունորոշվում է աշխատանքային գործառույթների բնույթով և նպատակներով:

Մասնագիտությունը գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների մի ամբողջություն է, որը ձեռք է բերվում հատուկ վերապատրաստման և աշխատանքային փորձի արդյունքում որոշակի տեսակգործունեությունը տվյալ մասնագիտության շրջանակներում:

Որակավորման աստիճանը և մասնագիտական ​​պատրաստվածության տեսակը, այսինքն. պատրաստվածության մակարդակը, փորձը, գիտելիքներն այս մասնագիտության վերաբերյալ:

Աշխատանքային պայմանագրի տեսակները. Անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (ֆիքսված ժամկետով, ոչ ավելի, քան 5 տարի), Աշխատանքային ժամկետով:

Աշխատանքային գրքույկ Հիմնական փաստաթուղթ աշխատողի աշխատանքային գործունեության և աշխատանքային փորձի վերաբերյալ:

Աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքային ժամանակը և ժամանակը
հանգիստ
Աշխատանքային կարգապահություն
Աշխատավարձ
Աշխատանքային վեճեր
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔ

Աշխատանքային իրավունք -

Աշխատանքային իրավունքի իրավունքի ճյուղ,
որը կառավարում է
առաջացման կարգը
գործողություններ և
աշխատանքի դադարեցում
հարաբերություններ, սահմանում
համատեղ ռեժիմ
աշխատողների աշխատանք,
սահմանում է չափը
աշխատանքի պաշտպանություն և կարգուկանոն
աշխատանքի հաշվառում
վեճեր

Աշխատանքային իրավունքի պատմություն Ռուսաստանում

1918 - ընդունվեց աշխատանքային օրենքների առաջին օրենսգիրքը,
հավանություն է տվել հասարակայնության սոցիալիստական ​​սկզբունքներին
աշխատանքային կազմակերպություն
1922 - Աշխատանքային օրենքների նոր օրենսգրքի ընդունում,
աշխատանքային օրենսդրության ձևավորման գործընթացի ավարտը
2001թ., դեկտեմբերի 21 - ընդունում Պետդումայի կողմից
Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակակից աշխատանքային օրենսգիրք
2001թ., դեկտեմբերի 26 - Աշխատանքային օրենսգիրքը հաստատվել է խորհրդի կողմից
Ֆեդերացիաներ
2001 թվականի դեկտեմբերի 30 - ստորագրել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը
2002 թվականի փետրվարի 1 - ուժի մեջ է մտել ժամանակակից աշխատանքային օրենսգիրքը
գործողության մեջ

Աշխատանքային իրավունքի առարկան -

Աշխատանքային իրավունքի առարկա ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ.
աշխատողի և
գործատու
միության միջեւ եւ
վարչակազմ
վերաբաշխման հարաբերություններ
աշխատուժ
աշխատանքային հարաբերություններ և
զբաղվածություն
հետ կապված հարաբերություններ
նյութի փոխհատուցում
վնաս
ընթացակարգային հարաբերություններ,
թույլտվությունից բխող
աշխատանքային վեճեր

Աշխատանքային հարաբերությունների հիմքը

«Աշխատանքը հաճույքի հայրն է».
(Ստենդալ)
Կոլեկտիվ
աշխատանքային համակարգ
կազմակերպված
համատեղ
մարդկանց վարքագիծը,
ընթացքում առաջացող
հանրային
օգտագործել
միջոցներ և գործիքներ
աշխատուժ
«Աշխատանքը մեզ փրկում է երեքից
մեծ չարիքներ՝ ձանձրույթ, արատ և կարիք»
(Վոլտեր)

Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրները

Դաշնային
Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն
Դաշնային օրենքներ, որոնք պարունակում են կանոնակարգեր
աշխատանքային օրենք
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք թվագրված
30 դեկտեմբերի, 2001 թ
Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կարգավորող հրամանագրերը
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները,
կանոնակարգերընախարարությունները, գերատեսչությունները և
Ռուսաստանի Դաշնության կոմիտեներ
Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշումները
աշխատանքային հարաբերությունների վիճելի հարցերի շուրջ

Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրները

Տեղական
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կարգավորող իրավական ակտեր
տեղական իշխանությունների օրենսդրությունը
ինքնակառավարում
ներքին աշխատանքային կանոններ
սահմանված ժամանակացույցը
ձեռնարկություն
կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր
աշխատանքային պայմանագրեր
ղեկավարների հրամաններն ու հրահանգները
ձեռնարկություններ և հիմնարկներ

Աշխատանքային իրավունքի սկզբունքներ

ազատության սկզբունքը
քաղաքացիների պատվերները
իրենց կարողությամբ
աշխատուժ
հավասարության սկզբունքը
վարձատրություն հավասարի համար
աշխատանք առանց որևէ մեկի
խտրականություն
անթույլատրելիության սկզբունքը
վատթարացող վիճակը
մակարդակից ցածր աշխատողներ
նախատեսված է
ընթացիկ

Աշխատանքային իրավունքի գործառույթները

Կարգավորող
Հեշտացնող
(աշխատանքային օրենքն այդպես չէ
ուղղակիորեն
անում է դա, և
ուրիշների հետ միասին
սոցիալական
հաստատություններ (իրավ
և անօրինական)

Աշխատողի հիմնական իրավունքները

պահանջներին համապատասխանող աշխատանքային պայմանների իրավունք
անվտանգություն և հիգիենա
իրավունք (գործատուի հետ համաձայնությամբ)
սահմանել աշխատանքային ժամերը և
աշխատանքային օրվա ժամանակացույցը
աշխատանքի դիմաց վարձատրության իրավունք
անձնական աշխատանքային ներդրումից և աշխատանքի որակից
արհմիություններին անդամակցելու իրավունք
տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք
պատճառված վնասների հատուցման իրավունք
աշխատանքի հետ կապված վնասվածք
ծերության մեջ սոցիալական ապահովության իրավունքը և
աշխատունակության կորուստ

Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանություն

2500 աշխատողների հարցում, 2009 թվականի մարտի 23 - ապրիլի 5, ծրագրի շրջանակներում.
«Ռուսական բանվոր դասակարգ. պրոֆեսիոնալիզմի ներուժ
և սոցիալական գործընկերություն»
15% ռուս
աշխատողները 2009 թ
երես առած
նրանց իրավունքների խախտում
գործատուները.
Աշխատողների մեծ մասը
հետ վեճը կորցրել է
գործատու, թե ոչ
փորձել է ներս մտնել
նման վեճ. կիսվել
հաջող փորձեր - 14%
նրանցից, ովքեր ասում էին
որ իրենց անձնական իրավունքները
խախտվել են, կամ 2%-ով
բոլորից
հարցված աշխատողներ.
Դուք փորձել եք կամ չեք փորձել պաշտպանվել
ձեր աշխատանքային իրավունքները. Եթե ​​փորձել ես, ուրեմն դու
հաջողվեց, թե չհաջողվեց.

Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանություն

կարծիքի հարցումը
«Ռուսական բանվոր դասակարգ».
(2009 թվական)
Ձեր կարծիքով ով է առաջինը
պետք է պաշտպանել աշխատողների իրավունքները.

Աշխատանքային պայմանագիր -

Գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագիր
և աշխատող, համապատասխան
որի հետ գործատուն պարտավոր է
աշխատակցին աշխատանք տալ
պայմանավորված աշխատանքային ֆունկցիայի համաձայն,
ապահովել աշխատանքային պայմաններ,
նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով և այլն
նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտեր
աշխատանքային օրենսդրությունը՝ ժամանակին և ամբողջությամբ
վճարել աշխատողի աշխատավարձը
իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել որոշակի
սույն պայմանագրի աշխատանքային գործառույթը, պահպանել
կազմակերպության ներքին կանոնները
աշխատանքային կանոնակարգ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 56)

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

Պարտադիր մաս.
Աշխատանքի վայրը
Մեկնարկի ամսաթիվ
Աշխատանքային գործառույթ (պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը,
մասնագիտություններ, որոնք ցույց են տալիս անձնակազմին համապատասխան որակավորում
կազմակերպման ժամանակացույց)
Պայմանագրի ժամկետը (ժամկետը)
Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները
Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները
Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը, փոխհատուցումը և նպաստները
աշխատողները դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար
Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ
Վճարման պայմանները
Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները
Աշխատանքի բնույթը (շարժում, ճանապարհորդում և այլն) Լրացուցիչ մաս.
Աշխատանքի վայրի հստակեցում
Փորձաշրջան
Չբացահայտման հայտարարություն
օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիք
(պետական, պաշտոնյա,
կոմերցիոն և այլ)
Աշխատակիցների պարտականությունները
աշխատել մարզվելուց հետո առնվազն
պայմանագրով սահմանված ժամկետը
Լրացուցիչ տեսակներն ու պայմանները
ապահովագրություն

Փորձաշրջան

Չափ:
3 ամիս
Ոչ ավելին
Ոչ ավելի, քան 6 ամիս (համար
ղեկավար թիմ)
Նորացված է չլինելու համար
Միգուցե
Գործատուն իրավունք ունի
ժամկետից շուտ
փորձարկումն ավարտվում է
հետ աշխատանքային պայմանագիր
աշխատակից, ծանուցելով
նրան այդ մասին գրավոր
ձևը ոչ ուշ, քան 3
պատճառներով օրեր
կրճատումներ

Փորձաշրջան

տեղադրված չէ՝
Աշխատանքի համար դիմող անձինք
փոխարինման մրցույթ
համապատասխան պաշտոն
հղի կանայք
18 - ից ցածր
Մասնագիտական ​​ավարտած անձինք
ուսումնական հաստատություններ և
առաջին անգամ աշխատանքի դիմողներ
ստացել է մասնագիտություն
Ընտրություններին ընտրված անձինք
պաշտոն վճարովի աշխատանքի համար
Աշխատանքի հրավիրված անձինք
փոխանցման պատվերը մեկ այլից
գործատուի միջև համաձայնեցված
գործատուները

Աշխատանքային պայմանագրի տեսակները

Չափանիշներ - վավերականության ժամկետ.
Անորոշ ժամանակով
ժամկետը
շտապ աշխատանք
պայմանագիր (կոնկրետ
ժամկետը, ոչ ավելի, քան հինգ տարի)

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եզրակացության դեպքեր.
Ժամանակավորապես փոխարինելու համար
բացակայող աշխատող,
ովքեր պահպանում են իրենց աշխատանքը
Ժամանակավոր (մինչև
երկու ամիս) և սեզոնային աշխատանք
մեջ
կազմակերպություններ, որոնք գտնվում են
Հեռավոր հյուսիսի շրջանները և
դրանց հավասարեցված տարածքները
Շտապ աշխատանքի համար
վթարների կանխարգելում,
դժբախտ պատահարներ, աղետներ, համաճարակներ և այլն։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եզրակացության դեպքեր.
Մարդկանց հետ, ովքեր գալիս են աշխատանքի
կազմակերպությունում՝ սուբյեկտներ փոքր
ձեռներեցության հետ
մինչև 40 աշխատող (մ
կազմակերպություններ մանրածախԵվ
սպառողական ծառայություններ՝ մինչև 25
աշխատակիցներ), ինչպես նաև
գործատուներ՝ անհատներ
Աշխատանքի ուղարկված մարդկանց հետ
արտասահմանում
Աշխատանքի համար, որը գնում է
սովորական գործունեությունից դուրս
կազմակերպություններ (վերակառուցում,
տեղադրում, գործարկում և
այլ աշխատանքներ)
Մարդկանց հետ, ովքեր գալիս են աշխատանքի
հիմնադրված կազմակերպություններում
կանխորոշված ​​ժամկետ
ժամանակ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եզրակացության դեպքեր.
Ակնհայտորեն կատարելու համար
որոշակի աշխատանք այն դեպքերում, երբ
դրա կատարումը (ավարտումը) չի կարող
որոշվի կոնկրետ ամսաթվով
պրակտիկայի հետ կապված աշխատանքի համար և
մասնագիտական ​​դասընթաց
բանվոր
Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ
սովորում
Կես դրույքով աշխատողների հետ
Թոշակառուների հետ ըստ տարիքի, ինչպես նաև
անձինք, ովքեր արդյունքում
թույլատրվում է առողջապահական աշխատանքները
բացառապես ժամանակավոր

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եզրակացության դեպքեր.
ստեղծագործական աշխատողների հետ և
պրոֆեսիոնալ մարզիկներ
Գիտական, մանկավարժական եւ
այլ աշխատողներ,
ովքեր աշխատանքային պայմանագրեր են կնքել
արդյունքում որոշակի ժամկետով
մրցակցություն
Ընտրված գրասենյակի համար
վճարովի աշխատանք
Առաջնորդների, պատգամավորների հետ
ղեկավարներ և պետ
կազմակերպությունների հաշվապահներ
հասցեագրված անձանց հետ
իշխանությունների կողմից ժամանակավոր աշխատանք
հանրային զբաղվածության ծառայություններ

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ
Աշխատանքային գրքույկ (բացառությամբ նախնական եզրակացության
աշխատանքային պայմանագիր կամ կես դրույքով աշխատանք)
Պետության ապահովագրության վկայագիր
կենսաթոշակային ապահովագրություն
Փաստաթղթերը զինվորական գրանցում(համար
զինծառայության համար պատասխանատու անձինք և զինվորական զորակոչի ենթակա անձինք
սպասարկում)
Փաստաթուղթ կրթության, որակավորման մասին
կամ հատուկ գիտելիքներ
Դուք չեք կարող պահանջել.
Բժշկական վկայական կամ սանիտարական գրքույկ
(գործատուն պարտավոր է իր միջոցներով կազմակերպել բժշկական զննում)
Նախկին աշխատանքի վայրի բնութագրերը,
Բնակարանային ապահովման վկայական և այլն:

Աշխատանքից հեռացում -

Ժամանակավոր հեռացում աշխատանքից
կասեցում
հետ իրավահարաբերություններ
կասեցում
վճարումներ
աշխատավարձ,
բայց պահպանմամբ
աշխատողի համար
աշխատանքի վայրեր

Աշխատանքից ազատվելու պայմանները

Ալկոհոլը, թմրանյութերը կամ
աշխատողի թունավոր թունավորում
Սահմանվածում չանցնելը
ուսուցման և գիտելիքների ստուգման կարգը և
աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում հմտություններ
Պարտադիրի բացակայություն
նախնական կամ պարբերական
բժշկական զննում
Նույնականացում ըստ
բժշկական եզրակացություն
հակացուցումներ կատարման համար
աշխատանք
Իշխանությունների և պաշտոնյաների խնդրանքով
դաշնային մարմնի կողմից լիազորված անձինք
օրենքները

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

ավարտ
աշխատուժ
իրավահարաբերություններ
(այսինքն աշխատանքից ազատում) հետ
վերջակետ
վճարումներ
աշխատավարձերը

Ընդհանուր հիմքեր.
Կողմերի համաձայնությունը
Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը
Զորակոչը կամ զինվորական ծառայության անցնելը
Աշխատողի նախաձեռնությամբ
Գործատուի նախաձեռնությամբ
Արհմիութենական մարմնի պահանջով
Աշխատողի տեղափոխում այլ գործատուի կամ
անցում ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի)
Կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխություն
Աշխատանքի էական պայմանների փոփոխություններ
պայմանագրեր
Աշխատողի տեղափոխությունից հրաժարվելը պատճառով
գործատուի տեղափոխումը այլ վայր

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը

Լրացուցիչ հիմքեր.
Աշխատողի կողմից սխալ արարք կատարելը
ուղղակիորեն սպասարկում կանխիկ կամ
ապրանքային արժեքները
Ուսումնական հաստատություն իրականացնող աշխատողի պարտավորությունները
գործառույթներ, անբարոյական վիրավորանք
Կառավարչի կողմից անհիմն որոշում կայացնելը
կազմակերպություններ
Մեկ կոպիտ խախտում պետի կողմից
կազմակերպել ձեր աշխատանքային պարտականությունները
Աշխատողի կողմից գործատուին կեղծի ներկայացում
փաստաթղթեր կամ ակնհայտորեն կեղծ տեղեկություններժամը
աշխատանքային պայմանագրի կնքումը

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը

Լրացուցիչ հիմքեր.
Աշխատողի կողմից կրկնվող չկատարումը առանց լավ պատճառներ
աշխատանքային պարտականություններ
Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.
բացակայություն (բացակայում աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի ավելի քան
չորս անընդմեջ ժամ աշխատանքային օրվա ընթացքում)
Աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլի, թմրամիջոցների ազդեցության տակ կամ
այլ թունավոր թունավորումներ
Օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում
Գողություն աշխատավայրում (այդ թվում՝ մանր) ուրիշի աշխատանքի վայրում
գույք, յուրացում, դիտավորյալ ոչնչացում կամ
Արդյունավետով սահմանված վնասները
դատարանի վճիռը կամ իրավասու մարմնի որոշումը
վարչական տույժերի կիրառում
Աշխատողի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում, եթե դա
խախտումը հանգեցրել է ծանր հետևանքների (պատահար
աշխատանքի ժամանակ, դժբախտ պատահար, աղետ) կամ գիտակցաբար ստեղծված
նման հետևանքների իրական սպառնալիք

Աշխատանքային իրավունքի հաստատություններ

Աշխատանքային ժամ -

ժամանակ, ընթացքում
որի աշխատողը
պետք է կատարի
հանձնարարված է նրան
պարտականություններ և այլն
ժամանակահատվածներ, որոնք
օրենքներին համապատասխան և այլ
կարգավորող իրավական
ակտերը վերաբերում են աշխատանքին
ժամանակ (օրինակ՝ պարապ ժամանակ
աշխատողի մեղքով
վճարովի ընդմիջումներ
աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխով) և
և այլն)

Աշխատանքային ժամանակի տեսակները

Նորմալ
աշխատանքային ժամեր
ժամանակ (ոչ ավելի, քան 40 ժամ
շաբաթ)
կրճատված
աշխատանքային ժամեր
ժամանակ
16 - 18 տարի `ոչ ավելի, քան 36 ժամ
շաբաթ
14 - 15 տարի `շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ
-ում աշխատող աշխատողների համար
աշխատել վնասակար պայմաններով
աշխատուժ - շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ

Աշխատանքային ժամանակի տեսակները

Կես դրույքով աշխատանք
ժամանակ (համաձայնությամբ
աշխատող և գործատու)
Հղի կանանց համար
Կանանց համար, ովքեր ունեն
մինչև 14 տարեկան երեխաներ
տարի, իսկ եթե երեխան
հաշմանդամ՝ մինչև 16տ
Անձանց համար
հոգատար համար
ընտանիքի հիվանդ անդամ

Ժամանակը հանգստանալ

Ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում
Հանգստի և սննդի համար (օրական 2 ժամից ոչ ավել)
Լրացուցիչ ընդմիջումներ
Շաբաթական հանգիստ
(հանգստյան օրեր և արձակուրդներ
օր) - առնվազն 42 ժամ:
անընդհատ շաբաթական
տարեկան կանոնավոր
Տոներ
Հեռանալ առանց վարձատրության
(ըստ աշխատողի)

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ Ռուսաստանի Դաշնությունում

Հունվարի 1 և 2 - Ամանոր
Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ
Քրիստոսի
Փետրվարի 23 - Օր
Հայրենիքի պաշտպան;
մարտի 8 -
Կանանց միջազգային
օր
Մայիսի 1 և 2 - արձակուրդ
գարուն և աշխատուժ
Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր
Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր
Նոյեմբերի 4 - Համաձայնության օր
և հաշտեցում

Աշխատանքային կարգապահություն -

Աշխատանքային կարգապահություն որոշակի կարգով
աշխատողի վարքագիծը
արտադրական գործընթաց
Իրականացման ձևեր.
Խրախուսական միջոցառումներ
Կարգապահական միջոցներ
տույժեր:
Մեկնաբանություն
Կշտամբանք
Խիստ նկատողություն
Աշխատանքից ազատում

Խրախուսական միջոցառումների տեսակները

Ազդելու ճանապարհով
աշխատողներ:
Բարոյական
Նյութ
Ֆորմատավորման և ամրագրման համար
իրավական ակտերում.
Իրավական
Ոչ օրինական
Ըստ շրջանակի՝
Ընդհանուր (կիրառելի է ցանկացած
աշխատողներ)
Հատուկ

Աշխատավարձ և աշխատավարձ

Աշխատանքի վարձատրություն՝ հարաբերությունների համակարգ,
որոնք կապված են տրամադրման հետ
հիմնադրումը և իրականացումը
գործատուի կողմից աշխատողներին նրանց համար վճարումներ
աշխատել օրենքներին համապատասխան, այլ
նորմատիվ իրավական ակտեր,
կոլեկտիվ պայմանագրեր,
պայմանագրեր, տեղական
կանոնակարգեր և աշխատ
պայմանագրերը
Աշխատավարձ- պարգեւատրում
աշխատանքի համար՝ կախված որակավորումներից
աշխատող, բարդություն, քանակ,
կատարվող որակը և պայմանները
աշխատանք և վճարումներ
փոխհատուցող և խրախուսական
բնավորություն

Աշխատավարձի կարգավորման մեթոդներ

Պետություն
(կենտրոնացված)
ռացիոնալավորում
աշխատավարձերը
Կոլեկտիվ պայմանագիր (տեղական)
իրավական մեթոդ
կարգավորումը
Անհատական ​​պայմանագրային կարգավորում
աշխատավարձերը

Նվազագույն չափսաշխատավարձերը Ռուսաստանի Դաշնությունում
Նվազագույն սակագնի դրույքաչափը
բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների (աշխատավարձը).
ոլորտները Ռուսաստանի Դաշնությունում
Մակարդակի բարձրացման միջոցառումներ
աշխատավարձի իրական բովանդակությունը
Հիմքերի և չափերի ցանկի սահմանափակում
աշխատավարձից պահումներ
գործատուի, ինչպես նաև չափի
աշխատավարձից եկամտի հարկումը

Աշխատողների վարձատրության պետական ​​երաշխիքները

Բնեղենով աշխատավարձի սահմանափակում
Ապահովել, որ աշխատակիցները ստանում են աշխատավարձ
գործատուի գործունեության դադարեցման դեպքում և
անվճարունակություն դաշնային օրոք
օրենքները
Պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն ամբողջական և
ժամանակին աշխատավարձի վճարում և
պետական ​​երաշխիքներ աշխատավարձի համար
Գործատուների պատասխանատվությունը պահանջների խախտման համար,
սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով և այլն
նորմատիվ իրավական ակտեր, կոլեկտ
պայմանագրեր, պայմանագրեր
Աշխատավարձի վճարման պայմանները և կարգը

Երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման դեպքեր

Երբ ուղարկվում է գործուղումների
Մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելիս
Պետական ​​կամ հրապարակային կատարման ժամանակ
պարտականությունները
Աշխատանքի համադրում ուսման հետ
Հարկադիր դադարեցման մասին
աշխատել առանց աշխատողի մեղքով
Տարեկան տրամադրելիս
վճարովի արձակուրդ
Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
Գործատուի թողարկողի մեղքով ուշացման պատճառով
աշխատանքային գրքույկ աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահից

Աշխատանքային վեճեր -

աշխատանքային վեճերից բխող վեճերը
աշխատանքի կիրառում
օրենսդրությունը, սահմանելով կամ
աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ
Պատճառները:
Իրազեկվածության բացակայություն
գործատուները և աշխատողները
օրենսդրությունը, որի արդյունքում
սխալ է կիրառվել
-ի անկատարությունը
օրենսդրությունը արագ փոփոխվող
արտաքին հանգամանքներ
Աշխատողների միջև տարաձայնությունները և
գործատու՝ հարցերի համար
նորի ստեղծում կամ փոփոխում
ներկայիս աշխատանքային պայմանները, օրինակ
արտադրության նոր ստանդարտների ներդրում
Վեճերը գործատուի և
արհմիություն

Աշխատանքային վեճերի տեսակները

Աշխատանքային վեճերը ընդհանուր իրավասության դատարաններում

Եթե ​​աշխատողը կամ գործատուն համաձայն չէ որոշման հետ
հանձնաժողովներ
աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ (CTS)
Ըստ դատախազի.
եթե ՍԴ որոշումը հակասում է
օրենսդրությունը
Եթե ​​KTS ձեռնարկությունում
չհավաքված կամ չստեղծված
Աշխատակցի՝ աշխատանքի վերականգնման մասին դիմումի համաձայն՝ մոտ
աշխատանքից ազատման պատճառի ամսաթիվը և ձևակերպումը փոխելը, մասին
վճարում հարկադիր բացակայության կամ կատարման ժամանակի համար
ցածր վարձատրվող աշխատանք
Աշխատողի կողմից փոխհատուցման համար գործատուի պահանջով
ընկերությանը պատճառված նյութական վնաս

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճեր -

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճեր չլուծված տարաձայնություններ
աշխատողների միջև (նրանց
ներկայացուցիչներ) և
գործատուները (նրանց
ներկայացուցիչներ) մասին
հաստատում և փոփոխություն
աշխատանքային պայմանները (ներառյալ
աշխատավարձ), եզրակացություններ,
փոփոխություններ և իրականացում
կոլեկտիվ պայմանագրեր,
պայմանագրեր, ինչպես նաև
գործատուի հրաժարվելը հաշվի առնել
ընտրվածների կարծիքը
ներկայացուցչական մարմին
աշխատողները ակտեր ընդունելիս,
աշխատանքային ստանդարտներ պարունակող
օրենք, կազմակերպություններում
(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդված)

Հիմնական հասկացություններ

Հաշտեցման ընթացակարգեր -
կոլեկտիվ աշխատանքի քննարկում
վեճը՝ այն լուծելու համար
հաշտեցման հանձնաժողով՝ մասնակցությամբ
միջնորդ և (կամ) աշխատանքային արբիտրաժում
Կոլեկտիվի սկզբի պահը
աշխատանքային վեճ՝ ուղերձի օր
գործատուի (նրա ներկայացուցչի) որոշումները.
բոլոր պահանջների կամ դրանց մի մասի մերժումը
աշխատողները (նրանց ներկայացուցիչները) կամ
գործատուի կողմից չզեկուցելը (նրա
ներկայացուցիչ)՝ համաձայն հոդվածի
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 400-րդ իր որոշման, ինչպես նաև ամսաթիվը
ընթացքում տարաձայնությունների արձանագրության կազմում
կոլեկտիվ բանակցություններ
Գործադուլ - ժամանակավոր կամավոր
ուսանողական դասադուլ
Գերմանիայում
աշխատողների աշխատանքից հրաժարվելը
պարտականություններ (ամբողջությամբ կամ մասամբ)
կոլեկտիվ աշխատանքը թույլատրելու նպատակով
վեճ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդված)

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման փուլերը

նկատառում
կոլեկտիվ
աշխատանքային վեճ
հաշտարար
հանձնաժողով;
նկատառում
կոլեկտիվ
հետ աշխատանքային վեճ
միջնորդի մասնակցությունը
և (կամ) ծննդաբերության մեջ
միջնորդ դատարանի որոշում
Ուսուցիչների գործադուլ

Գործադուլ

Գործադուլին մասնակցելը կամավոր է
Գործատուի ներկայացուցիչները չեն կարող
գործադուլ կազմակերպել և ընդունել
նրա մասնակցությունը
Գործադուլի որոշում
ընդունված ընդհանուր ժողովի կողմից
(համաժողով) կազմակերպության աշխատակիցների համար
ներկայացուցչական մարմնի առաջարկը
նախկինում նրանց կողմից լիազորված աշխատակիցները
կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծում
Աշխատակիցների ժողով (համաժողով):
իրավասու է համարվում, եթե այն
ներկայացնել ընդհանուրի առնվազն երկու երրորդը
Աշխատակիցների թիվը
Որոշումը համարվում է ընդունված, եթե
առնվազն կեսը քվեարկել է
նիստին ներկա աշխատակիցները
(համաժողովներ)

Գործադուլ

Եթե ​​դա անհնար է իրականացնել
ժողով (համաժողովի հրավիրում)
աշխատողների ներկայացուցչական մարմին
աշխատողներն իրավունք ունեն հաստատել իրենց
որոշումն ավարտվել է ստորագրահավաքով
աշխատողների կեսը աջակցում է
գործադուլի անցկացումը
5 օրացուցային օր աշխատելուց հետո
հաշտեցման հանձնաժողովը կարող է լինել
ամենժամյա հայտարարված
նախազգուշական գործադուլ,
որը պետք է լինի գործատուն

երեք աշխատանքային օրից ուշ
Առաջիկա գործադուլի մասին
գործատուն պետք է լինի
զգուշացրել է գրելըոչ
10 օրացուցային օրից ուշ

Գործադուլի որոշում

Հիմնական տեղեկություններ.
ի հայտ եկած կողմերի անհամաձայնությունների ցանկը
գործադուլ հայտարարելու և անցկացնելու հիմքերը
Գործադուլի մեկնարկի ամսաթիվը և ժամը, սպասվում է
տևողությունը և ակնկալվող թիվը
մասնակիցներին
Գործադուլը ղեկավարող մարմնի անվանումը.
լիազորված աշխատողների ներկայացուցիչների կազմը
մասնակցել հաշտության ընթացակարգերին
Առաջարկներ նվազագույն պահանջվող աշխատանքի համար
ժամանակահատվածում կազմակերպությունում կատարված (ծառայություններ):
գործադուլի անցկացումը

Անօրինական գործադուլներ

Հայտարարվել է առանց հաշվի առնելու ժամկետները, ընթացակարգերը և
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պահանջները
Որն անցկացվում է
զինուորական շրջանին
կամ արտակարգ դրություն
Մարմիններում և կազմակերպություններում
Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժեր,
այլ ռազմական, կիսառազմ
և պատասխանատու այլ կազմավորումներ
պաշտպանության հարցեր
երկիր, պետական ​​անվտանգություն,
փրկարարական, որոնողական և փրկարարական,
հրդեհաշիջում, կանխարգելում կամ լուծարում
բնական աղետներ և արտակարգ իրավիճակներ

Անօրինական գործադուլներ

Իրավապահ մարմիններում
Անմիջապես կազմակերպություններում
ծառայելով հատկապես
վտանգավոր արդյունաբերություններ
կամ սարքավորումներ, կայարաններում
շտապ և շտապ բժշկական
Օգնություն
Կապակցված կազմակերպություններում
կյանքի աջակցությամբ
բնակչությունը (էներգիայի մատակարարում,
ջեռուցում և ջերմամատակարարում,
ջրամատակարարում, գազամատակարարում,
ավիացիոն, երկաթուղային և ջրային տրանսպորտ, կապ,
հիվանդանոցներ), եթե գործադուլները վտանգում են
երկրի պաշտպանությունը և պետության անվտանգությունը, մարդկանց կյանքը և առողջությունը
(Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 55-րդ հոդված)

Գործադուլ

Ստեղծման դեպքում
կյանքին անմիջական սպառնալիք
կամ մարդկանց առողջությունը, դատարանն իրավունք ունի
հետաձգել գործադուլը, որը դեռ չի սկսվել
մինչև 30 օր ժամկետով և կասեցնել նույն ժամկետով սկսվածը
Հատուկ դեպքերում
արժեք ապահովելու համար
Ռուսաստանի Դաշնության կենսական շահերը
կամ նրա առանձին տարածքները,
Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք ունի
դադարեցնել գործադուլը մինչև
հարցը համապատասխան լուծում տալով
դատարան, բայց ոչ ավելի, քան 10
օրացուցային օրեր
Գործադուլի իրավունքը կարող է լինել
սահմանափակվում է դաշնային
օրենք

Գործադուլ

Աշխատողի մասնակցությունը գործադուլին չի
կարելի է համարել որպես
աշխատանքային կարգապահության խախտումներ և
աշխատանքի դադարեցման հիմքերը
պայմանագրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդված)
Արգելվում է դիմել աշխատողներին,
գործադուլին մասնակցելը, միջոցառումները
կարգապահական պատասխանատվություն
Գործադուլի ժամանակ մասնակիցների համար
դրանում աշխատակիցները տեղ են պահպանում
աշխատանք և պաշտոն
Արգելվում է լոկաուտ՝ աշխատանքից ազատում
աշխատակիցները նախաձեռնությամբ
գործատուն՝ կապված նրանց մասնակցության հետ
կոլեկտիվ աշխատանքային վեճկամ
գործադուլ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 415-րդ հոդված)

Կոլեկտիվ պայմանագիր -

Կոլեկտիվ պայմանագիրը իրավական ակտ է,
կարգավորող
սոցիալական և աշխատանքային
հարաբերություններ մեջ
կազմակերպություն կամ
անհատական
ձեռնարկատեր
և եզրակացրեց
աշխատողներ և
գործատու ներս
նրանց դեմքը
ներկայացուցիչներ

Չափանիշ - կոնկրետություն
գործատու:
Վեճ գործատուի հետ
իրավաբանական անձ
Վեճ գործատուի հետ
անհատական
Չափանիշ - կոնկրետություն
աշխատող:
Վիճաբանություն մի մարդու հետ, ով
ցանկություն հայտնեց եզրակացնել
հետ աշխատանքային պայմանագիր
գործատու, բայց նա եղել է
հերքվել է
Վեճ սրա աշխատակցի հետ
գործատու
Նախկինում անդամի հետ
հետ աշխատանքային հարաբերություններ
գործատու

Անհատական ​​աշխատանքային վեճերի տեսակները

Չափանիշ - լուծման մեթոդ
անհատական ​​աշխատանք
վեճեր:
Վեճերը լուծվում են ընդհանուր առմամբ

աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովում,
իսկ հետո դատարանում
Վեճերը լուծվում են դատարանում
կարգը, երբ հանձնաժողովը վրա
աշխատանքային վեճերը չեն կիրառվում
անհրաժեշտ
Վեճերը լուծվում են հատուկ
կարգադրել, երբ վեճը լուծվի
գերադաս կարգով
ենթակայությունն իշխանությանը կամ
դատարան

Անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննությունը դատարաններում

ըստ հայտարարությունների.
աշխատող - վերականգնման մասին
աշխատավայրում՝ անկախ նրանից
դադարեցման հիմքերից
աշխատանքային պայմանագիր, ամսաթիվը փոխելու մասին
և աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպումը,
այլ աշխատանքի անցնելու, վճարման մասին
հարկադիր բացակայության ժամանակ կամ աշխատավարձի տարբերության վճարման վերաբերյալ
ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք կատարելու ժամանակի վճարում
գործատու - աշխատողի կողմից պատճառված վնասի փոխհատուցման մասին
կազմակերպությունները, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով
աշխատանքից հրաժարվելու մասին
գործատուների հետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք.
անհատներ
մարդիկ, ովքեր զգում են, որ խտրականության են ենթարկվել

Ներկայացման նկարագրությունը առանձին սլայդների վրա.

1 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Պատասխանեք թեստի հարցին Ի տարբերություն բարոյականության նորմերի, իրավունքի նորմերը՝ 1) պարտադիր են. 2) խորհրդատվական բնույթ ունեն. 3) կարգավորել մարդկանց վարքագիծը. 4) ուղղված ողջ հասարակությանը.

2 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Ինչպիսի տարբերակիչ հատկանիշներգիտե՞ք օրենքի կանոնները ամրագրված է օրենքով (կամ այլ կանոնակարգերով). Պետության կողմից ընդունված անվտանգություն պետության ուժով. Դրանց խախտման համար առաջանում է իրավական պատասխանատվություն. Պարտավորություն.

3 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

4 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Աշխատանքային և աշխատանքային հարաբերություններ Աշխատանքը մեզ կազատի երեք մեծ չարիքներից՝ ձանձրույթից, արատից, կարիքից։ Վոլտեր

5 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Աշխատանքային իրավունքի հիմնական աղբյուրները Նախագահի, Կառավարության հրամանագրերը. Միջազգային փաստաթղթեր (Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիր) ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔՆԵՐԻ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ (Աշխատանքային օրենսգիրք) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն, հոդված 37 Առաջին. Ռուսական ծածկագիրԱշխատանքի մասին օրենքներն ընդունվել են բոլշևիկների կողմից 1918թ. Օրենսգրքի հիմնական խնդիրն էր կարգավորել աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները։

6 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Աշխատելու իրավունք. Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքի իրավունք. 1. Ըստ Սահմանադրության՝ ի՞նչ է ներառում աշխատանքի իրավունքը։ 2. Ի՞նչ պայմաններ պետք է ապահովվեն աշխատանքների կատարման համար: 3. Ի՞նչ պահանջներ կան հոդվածում աշխատավարձի համար:

7 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Աշխատանքային հարաբերությունների կողմեր ​​Աշխատող` գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատած ֆիզիկական անձ

8 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

9 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Զբաղվածություն 1. Անձնագիր 2. Ընտանեկան եկամուտների վկայական 3. Աշխատանքային գրքույկ 4. Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական, ՀՎՀՀ 5. Վկայական ոստիկանությունից 6. Զինվորական վկայական (զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար) 7. Բնութագրերը վերջին վայրից. աշխատանք 8. Բժշկական տեղեկանք 9. Փաստաթուղթ հատուկ կրթության մասին 10. Ընտանիքի կազմի վկայական

10 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Զբաղվածություն 1. Անձնագիր 2. Աշխատանքային գրքույկ 3. Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական, ՀՎՀՀ 4. Զինվորական վկայական (զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար) 5. Բժշկական վկայական 6. Փաստաթուղթ հատուկ կրթության մասին.

11 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Կատարել առաջադրանք 1 խումբ - փաստաթուղթ 1 2 խումբ - ընդգծել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պայմանները (էջ 151) 3 խումբ - փաստաթուղթ 2.

12 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

13 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Աշխատանք համաձայնագիր - համաձայնագիրգործատուի և աշխատողի միջև Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը (հոդված 58) Անորոշ ժամկետ Որոշակի ժամկետ (բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի) Աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը` աշխատանքային պայմանագրում նշված օրվանից: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատանքի մեկնարկի օրը, աշխատողը պետք է աշխատանքի անցնի պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելուց հետո հաջորդ աշխատանքային օրը:

14 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում 1. Աշխատողի նախաձեռնությամբ (աշխատողի անձնական ցանկությունը) 2. Գործատուի նախաձեռնությամբ.

15 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

16 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված - Աշխատանքային գիրք 1. Ինչ է Աշխատանքային պատմություն? Սահմանեք և բացատրեք այն տեքստի վրա հղումով: Աշխատանքային գրքույկ - աշխատանքային գործունեության և աշխատանքային փորձի վերաբերյալ հիմնական փաստաթուղթ. մուտքագրեք տեղեկություններ աշխատողի և նրա կատարած աշխատանքի մասին, տեղեկություններ պարգևների, աշխատանքից ազատման պատճառների մասին: 2. Ինչպե՞ս է հոդվածը պատասխանում հարցին. «Գործատուներից ով է պարտավոր պահել աշխատանքային գրքույկը. աշխատողներիրենց հիմնական աշխատանքի վայրում, և գործատուներից ովքե՞ր են ներառված աշխատանքային գրքույկներ վարելու համար պահանջվողների թվի մեջ. Գործատուն - կազմակերպությունը պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային գրքույկ պահել հիմնական աշխատանքի վայրում. գործատու - ֆիզիկական անձը ներառված չէ աշխատանքային գրքույկներ պահելու համար պահանջվողների թվի մեջ.

17 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված - Աշխատանքային գրքույկ 3. Ինչպես նշված է հոդվածում, տույժերի մասին տեղեկությունները (նկատողություն, նկատողություն, համապատասխան հիմքերով աշխատանքից ազատում) չեն մուտքագրվում աշխատանքային գրքույկում: Աշխատանքային գրքում կկազմվի՞ աշխատանքից ազատման մասին գրառումը կոպիտ խախտումիր պարտականությունների կատարած ծառայողը՝ նահանգում աշխատանքի վայրում հայտնվելու պատճառով ալկոհոլային թունավորում? Ներկայացրե՛ք ձեր պատասխանը հիմնավորող փաստարկ՝ հիմնվելով հոդվածի տեքստի վրա: Մուտքն օրինական է։ Փաստարկներ. - Աշխատանքային գրքում գրառումներ են արվում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին. - մասին տեղեկություններ կարգապահական գործողությունվարձատրվում են աշխատանքից ազատվելու դեպքում։

18 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

15-ամյա Մաշան աշխատանքի է ընդունվել որպես բուժքույր պոլիկլինիկայում. Ավագ քույրը արտադրական կարիքներից ելնելով պահանջել է կիրակի օրը գնալ աշխատանքի։ Մաշան խորհուրդ խնդրեց. Կոնստանտինը 16 տարեկան է։ Նա ցանկանում է խանութում գիշերային պահակ աշխատել։ Հետո օրվա ընթացքում կարող է սովորել։ Կոնստանտինին աշխատանքի կընդունեն որպես գիշերային պահակ։ 17-ամյա Կատյան օգոստոսին արձակուրդ է խնդրել. Բաժնի պետը մերժել է նրան և բացատրել, որ վարչությունը արձակուրդի գրաֆիկ է կազմել։ Բոլորը հերթով կհանգստանան։ Կատյան կարող է արձակուրդ գնալ միայն նոյեմբերին։ Ճի՞շտ է արդյոք բաժնի պետը։

19 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

14-ամյա դեռահասը աշխատանքի է ընդունվում. Գործատուն և նա համաձայն են, որ դա կլինի բարձր վարձատրվող ծանրաբեռնված աշխատանք, որը տևում է 15-ից մինչև 24 ժամ:

20 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Աշխատանքի դիմելիս գործատուն պահանջում է տեղեկանք աշխատանքի կամ ուսման վերջին վայրից, ստիպում է պայմանագիր կնքել պարտադիր արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ։

21 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Մեկնաբանություն իրավիճակը. Անդրեյի պապը՝ Ստեփանը, սիրում է գործնական կատակներ։ Երեկ, օրինակ, Ստեփան Պետրովիչը, ավտոսրահում աշխատելու ճանապարհին, Անդրեյին խնդրեց փնտրել իր աշխատանքային գրքույկը, որն իբր կորցրել է տանն ինչ-որ տեղ։ Ո՞րն էր վիճակահանությունը:

22 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

23 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

«Տասնհինգամյա Մոխրոտին խորթ մայրը ուղարկել է Կյանքի տանը աշխատելու։ Մոխրոտի հայրը ոչինչ չգիտեր այս մասին, քանի որ դուստրը չէր ցանկանում նրան վշտացնել։ Աշխատանքի ընդունվելիս աղջիկը բանավոր քննարկել է իր աշխատանքի պայմանները «Կյանքի տան» տանտիրուհու հետ և սկսել է կատարել իր պարտականությունները ժամը 6-00-ից մինչև 21-00-ը։ Երեք ամսվա ընթացքում նա պետք է ապացուցեր իրեն, որից հետո հաղորդավարուհին վերջնական որոշում կկայացներ՝ թողնել նրան աշխատանքի, թե ազատել աշխատանքից։ Մի անգամ տանտիրուհին զանգահարեց Մոխրոտին և ասաց. «Ամանորյա պարահանդեսը շուտով կլինի: Պալատականների ամանորյա զգեստները պետք է կարգի բերենք, ուստի ես պետք է աշխատեմ հանգստյան օրերին։ Մոխրոտը աշխատել է ամբողջ շաբաթավերջին և նույնիսկ գիշերը մնացել տանտիրուհու առաջադրանքը կատարելու համար։ Մոխրոտը հույս ուներ, որ հանգստյան օրերի և գիշերային հերթափոխի համար բարձրացված աշխատավարձի դեպքում ինքը կկարողանա երեկոյան զգեստ գնել և հաղթել արքայազնին: Բայց, ի զարմանս նրա, աշխատավարձը նույնն էր, ինչ նախորդ ամիս։ Պարահանդեսում Մոխրոտը երբեք ստիպված չէր պարել արքայազնի հետ: Տանտիրուհին թագավորի անունից նրան ուղարկել է դատարանի մոլախաղերի ակումբում՝ որպես կրուպիե աշխատելու։ Մոխրոտը այնքան երկար աշխատեց, որ արժանի էր իսկական արձակուրդի։ Եկել է ամառը։ Տանտիրուհին ինքը գնաց հանգստանալու երեսուներորդ թագավորությունում, իսկ Մոխրոտը, ինչպես միշտ, շատ գործ ուներ, և նա արձակուրդ չգնաց։ Միայն աշնանը տանտիրուհին խղճաց աղջկան ու թողեց, որ երկու շաբաթ հանգստանա։ Մի օր նա անտառում զբոսնելիս երգեց իր երեխաների երգը. Նրա գեղեցիկ ձայնը լսեց մոտակայքում որսացող արքայազնը։ Նա սիրահարվել է նրան առաջին հայացքից և առաջարկել իր ձեռքն ու սիրտը։ Երջանիկ Մոխրոտը ընդունել է առաջարկը, բայց չի թողել աշխատանքը։ Միայն հիմա ոչ ոք չհամարձակվեց ոտնահարել նրա աշխատանքային իրավունքները»։

Սլայդի նկարագրությունը.

Անչափահասների իրավունքների առանձնահատկությունները Աշխատանքային օրենսգիրք, գլուխ 42 Աշխատանքային իրավունքի հիմնախնդիրներ Առանձնահատկություններ (հոդվածների հիման վրա) 1. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում 2. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում 3. Աշխատանքային ժամեր 4. հանգստի ժամ 5. Աշխատավարձ.

Ներկայացումների նախադիտումն օգտագործելու համար ստեղծեք Google հաշիվ (հաշիվ) և մուտք գործեք՝ https://accounts.google.com

Սլայդների ենթագրեր.

Աշխատանքային իրավունք 11-րդ դաս. Սոցիալական հետազոտություններ

Մարդու և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների հռչակագիր; Ռուսաստանի Դաշնության Երեխաների իրավունքների մասին կոնվենցիա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Առանձին աշխատանքային օրենսդրություն; Կանոնակարգեր; Կորպորատիվ կանոնակարգեր; Օրենքներն անհրաժեշտ են ոչ միայն քաղաքացիներին վախեցնելու, այլեւ օգնելու համար։ Վոլտեր

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդված

Կողմերը աշխատանքային հարաբերությունների աշխատող գործատուին

Քաղաքացիները՝ որպես աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտներ Աշխատանքային իրավունակություն Աշխատանքային իրավունակություն Աշխատանքային իրավաբանական անձ

աշխատանքը պետք է դասակարգվի որպես հեշտ; աշխատանքը չպետք է վնասի ֆիզիկական առողջությանը և բարոյականությանը. աշխատանքը չպետք է խանգարի ուսմանը. ծնողներից մեկի գրավոր համաձայնությունը. դուք կարող եք աշխատանք գտնել և կատարել բոլոր պարտականությունները, որոնք բխում են դրանից: Աշխատանքային իրավաբանական անձ Լիարժեք զբաղվածությամբ իրավաբանական անձ 16 տարեկանից Մասնակի աշխատանքային իրավաբանական անձ 14 տարեկանից 15 տարեկանից սկսած, եթե ստացել է հիմնական ընդհանուր կրթություն.

Կողմերի պարտավորությունները աշխատանքային կարգապահությունպաշտպանել գույքը համապատասխանել աշխատանքային չափանիշներին Գործատուն ռացիոնալ օգտագործում է աշխատուժը աշխատանքային պայմանների ստեղծում աշխատանքի դիմաց վարձատրություն բարելավելու հմտությունները

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Աշխատանքային պայմանագիր Պայմանագիր աշխատողի և գործատուի միջև: Գործատուի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի կողմերը

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները Արվեստ. 58, 61 Եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ դրա գործողության ժամկետը, ապա պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։ Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ աշխատանքի մեկնարկի օրը, ապա աշխատողը պետք է աշխատանքի անցնի պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու հաջորդ օրը։ Եթե ​​աշխատողը չի սկսում աշխատել սահմանել ժամանակառանց հարգելի պատճառաբանության մեկ շաբաթվա ընթացքում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում անորոշ ժամկետով (գործողության ժամկետն անժամկետ) հրատապ (այն կնքվում է ոչ ավելի, քան 5 տարի ժամկետով)

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը Արվեստ. 57 Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են. աշխատողի լրիվ անվանումը և գործատուի անունը. աշխատանքի վայր; աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը; պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը. աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները. գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները. աշխատանքային պայմանների բնութագրերը; աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ; վարձատրության պայմանները; սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքային գործունեության հետ:

Տարիքը, որով թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքումը Արվեստ. 63 14 15 16 ս գրավոր համաձայնությունծնողներից մեկը ինքնուրույն ձեռք բերելով հիմնականը հանրակրթական, կամ դուրս գալ OS-ից դաշնային օրենքի համաձայն

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ներկայացված փաստաթղթեր Արվեստ. 65 անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ. Աշխատանքային պատմություն; պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր. զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր (զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար). փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին: Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուի կողմից կազմվում է աշխատանքային գրքույկ և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրված է կողմերի կողմից (հոդված 67). Պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ (հոդված 67). Աշխատանքը ձևակերպվում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տրված հրամանով (հոդված 68). 18 տարեկանից ցածր անձանց համար, երբ դիմում են աշխատանքի փորձաշրջանհաստատված չէ (հոդված 70):

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է, կողմերի համաձայնությամբ, 78-րդ հոդված, գործատուի նախաձեռնությամբ, հոդ. 81 աշխատողի աշխատանքից հրաժարվելը պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության հետ կապված, հոդ. 73 հանգամանքներ, որոնք դուրս են կողմերի վերահսկողությունից Հոդ. 83 աշխատողի փոխանցման աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալը, հոդ. 58 աշխատակցի նախաձեռնությամբ հոդ.80

Աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ կողմերի համաձայնությամբ 2 շաբաթ առաջ գրավոր նախազգուշացնելով աշխատանքային պայմանագիրը, կարող է դադարեցվել մինչև ժամկետի ավարտը, աշխատողը կարող է հետ վերցնել իր դիմումը վերջին օրը: գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ՝ վերջնական հաշվարկը կատարելու համար

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կազմակերպության գործատուի լուծարման նախաձեռնությամբ. կազմակերպության աշխատողների թվի կրճատում. աշխատողի կողմից զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելը. կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխություն. աշխատողի կողմից առանց աշխատանքային պարտականությունների հարգելի պատճառի կրկնակի չկատարումը. բացակայություն (առանց լավ պատճառի բացակայություն ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ); աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերից անկախ հանգամանքների պատճառով Զինվորական ծառայության ծառայողի զորակոչում. դատարանի որոշմամբ նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի աշխատանքի վերականգնում. պաշտոնում չընտրվելը. աշխատակցին դատապարտել պատժի` դատարանի վճռով. աշխատողի ամբողջական հաշմանդամություն ճանաչելը. աշխատողի մահը.

ԱՇԽԱՏՈՂԸ ՉԻ ԿԱՐՈՂ ԱԶԱՏՎԵԼ. Աշխատողի հիվանդության ժամանակ. Աշխատողի արձակուրդի ժամանակ.

Աշխատողի իրավունքների պաշտպանությունը Գործատուի նախաձեռնությամբ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս աշխատողի իրավունքները խախտելու դեպքում պետք է դիմեք դատարան աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

Աշխատաժամանակը օրենքով սահմանված ժամկետ է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները: ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ ՆՈՐՄԱԼ ԹԵՐ ՀԱՎԱՔԱԺԱՄԻԿԸ Նվազեցված է

Նորմալ աշխատանքային ժամԱշխատանքային օր՝ 7 ժամ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով; 8 ժամ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։ Աշխատանքային հերթափոխ. այն ժամանակը, երբ աշխատողը պետք է աշխատի ըստ ժամանակացույցի օրվա ընթացքում. կարող է ավելի երկար լինել, քան աշխատանքային օրը, սակայն անհրաժեշտ է, որ ամսվա ընթացքում կանոնադրականնորմ. Աշխատանքային շաբաթ. չպետք է գերազանցի 40 ժամը: Աշխատանքային ամիս. Աշխատանքային տարի.

Աշխատանքային ժամերի կրճատում Սահմանված է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար. անչափահասներ՝ 16-ից 18 տարեկան՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ; 15-ից 16 տարեկան, ինչպես նաև արձակուրդների ընթացքում աշխատող 14-ից 16 տարեկան ուսանողներ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ. ազատ ժամանակ աշխատող ուսանողներ՝ տարիքով նշված նորմերի կեսը. աշխատող վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի վայրում՝ կախված վնասակարությունից՝ 36-ժամյա կամ 24-ժամյա. աշխատանքային շաբաթ; աշխատողներ, որոնց աշխատանքը կապված է մտավոր, հուզական և նյարդային լարվածություն: շաբաթական 36 ժամ: աշխատողներ՝ I և II խմբերի հաշմանդամներ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ:

Կես դրույքով աշխատանք Գործատուն չի կարող հրաժարվել. հղի կանայք; մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ. անձ, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին. աշխատանքային օրվա նվազում շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակի նվազում

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս, ինչպես նաև հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանքն է: Չի թույլատրվում ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի. հղի կանայք; 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ. չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը

Հանգստի ժամանակը ընդմիջում է աշխատանքային օրվա արձակուրդային օրերին Տոներամենօրյա հանգիստ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԴՐՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ անչափահասներ

Զբաղվածությունը Հոդված 266 Մինչև 21 տարեկան բոլոր անձինք աշխատանքի են ընդունվում միայն պարտադիր նախնական բժշկական զննությունից հետո. մինչև 18 տարեկան աշխատողները ենթակա են տարեկան բժշկական զննության.

Արգելքների վրա որոշակի տեսակներստեղծագործություններ Արվեստ. 265, 268 քրտնաջան աշխատանք; վնասակար աշխատանք; վտանգավոր աշխատանք; ստորգետնյա աշխատանքներ; գիշերային աշխատանք; արտաժամյա աշխատանք; աշխատանք, որը վնասակար է բարոյական զարգացման համար. աշխատանքի հետ կապված ամբողջական պատասխանատվություն; մշտական ​​բնակության վայրից երկարատև բացակայությամբ կատարված աշխատանք.

Ծանր առարկաներ կրելու սահմանափակումներ. 265 առավելագույն թույլատրելի դրույքաչափը կշիռներ բարձրացնելիս: 10 կգ քաշով մինչև 18 տարեկան դեռահասները ոչ մի դեպքում չպետք է ընդունվեն աշխատանքի, որը բաղկացած է բացառապես ծանր բեռներ կրելուց:

Անչափահասների աշխատանքային ստանդարտները Արվեստ. 92 16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար - շաբաթական 24 ժամ 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար - շաբաթական 36 ժամ Art. 94 Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել՝ 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ ուսումնական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար՝ համատեղելով. ուսումնական տարիսովորել աշխատանքով, 14-ից 16 տարեկան՝ 2,5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 4 ժամ.

Անչափահասներին տրվող արձակուրդ Արվեստ. 122 տարեկան վճարովի արձակուրդ. մինչև 18 տարեկան աշխատողներ - աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը կարող է տրվել մինչև 6 ամիսը լրանալը: Արվեստ. Մինչև 18 տարեկան 267 աշխատողների համար տարեկան վճարովի արձակուրդ է սահմանվել առնվազն 31 օրացուցային օրև կարող են օգտագործվել իրենց հարմար տարվա ցանկացած ժամանակ:

Անչափահասների աշխատանքի վարձատրությունը 18 տարեկանից ցածր աշխատանքային ժամերի կրճատում ունեցող անձանց աշխատավարձը վճարվում է ամբողջությամբ։ Բացառություն (հոդված 271) հանրակրթական դպրոցների, ճեմարանների սովորողների աշխատանքը, ովքեր աշխատում են ազատ ժամանակ, վճարվում են աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված արդյունքի նորմայից:

ԳՈՐԾԱԶՐԿՈՒԹՅՈՒՆ ... Չկա ավելի անտանելի բան, քան պարապությունը։ Չ.Դարվին

Գործազուրկները աշխատունակ են. եկամուտ չունեն; գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում փնտրելու նպատակով հարմար աշխատանք; աշխատանք փնտրել; պատրաստ է սկսել ցանկացած պահի:

Պետության պարտականությունն է յուրաքանչյուր մարդու ապահովել աշխատանքով, իսկ եթե դա հնարավոր չէ, ապա պաշտպանել նրան գործազրկությունից։ ՕԳՆԵՔ ՔԱՂԱՔԱՑԻՆԵՐԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ԳՏՆԵԼ.

Մարդկանց կատեգորիաները, ովքեր չեն կարող ճանաչվել որպես գործազուրկ ՄԻՆՉԵՎ 16 ՏԱՐԵԿԱՆ ԱՆՁԻԿՆԵՐ, ՈՎՔԵՐ ՉԵՆ ՀԱՅՏՆՎԵԼ ԳՐԱՆՑՎԵԼՈՒՑ 10 ՕՐՎԱ ԸՆԹԱՑՔՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՌԱՋԱՐԿ ՆՐԱՆՑ ԱՆՁԱՆՑ, ՈՎՔԵՐ ՀՐԱԺԱՐՎԵԼ ԵՆ 10 ՊԱՏՕՐԵՐԻ ՇՐՋԱՆԱԿՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՌԱՋԱՐԿ.

Հարմար աշխատանքը պետք է համապատասխանի քաղաքացու մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակին. պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին. պետք է հաշվի առնել առողջական վիճակը. պետք է հաշվի առնել տրանսպորտի հասանելիություն; եկամուտը չպետք է ցածր լինի միջինից վերջին տեղըաշխատանք, եթե այն չի գերազանցել տվյալ ոլորտում միջին վաստակը Ցանկացած աշխատանք կարող է առաջարկվել՝ առաջին անգամ աշխատանք փնտրողներ և մասնագիտություն չունեցողներ, նրանք, ովքեր շատ երկար ժամանակ գործազուրկ են գրանցված (ավելի քան 18): ամիսներ)

Գործազուրկների գրանցում Փաստաթղթեր Գրանցումն իրականացվում է բնակության վայրում զբաղվածության ծառայություն դիմելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում Վերջին երեք ամսվա վաստակի վկայական Անձնագիր աշխատանքային գրքույկ Բնակության վկայական (առաջին անգամ). աշխատանք փնտրողներ) կրթության դիպլոմ

Քաղաքացիների հիմնական կատեգորիայի գործազրկության նպաստը վճարվում է մինչև աշխատանքի անցնելը, բայց ոչ ավելի, քան 12 ամիս: - 4611 ռուբլի: Վորոնեժի մարզում 2012 թվականի I եռամսյակում մեկ շնչին բաժին ընկնող կենսապահովման նվազագույնը 7187 ռուբլի է: եթե այս ժամկետն անցել է, և աշխատանք չի հայտնաբերվել, վճարվում է գործազրկության նպաստ՝ նվազագույն աշխատավարձըաշխատուժ

ԳՈՐԾՆԱԿԱՆ ՄԱՍ