Որո՞նք են աշխատողի պարտականությունները: Աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ նշանակելու օրինակելի կարգը

#ռազմական ֆինանսներ #ռազմական տնտեսություն#բանակ

Խնայողությունների, ռացիոնալ ծախսումների վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպում և վարում նյութական ակտիվներհանձնարարվում են զորամասի հրամանատարին, ով պարտավոր է որոշել այս աշխատանքի հիմնական ուղղությունները։ Զորամասում տնտեսական աշխատանքին ուղղված միջոցառումների իրականացումն իրականացվում է ռազմական տնտեսության վարման մեջ ներգրավված բոլոր պաշտոնյաների կողմից: Նրանք պետք է որոշեն նյութական խնայողության հիմնական աղբյուրները և Փող. Դրանք ներառում են.

Սարքավորումների, մեքենաների և այլ նյութական արժեքների հայտնաբերում, որոնք ավելորդ են և չեն օգտագործվում, և դրանց ռացիոնալ օգտագործման նպատակով՝ որոշում կայացնել այլ զորամասեր (զինանոցներ, պահեստներ, պահեստային կենտրոններ) տեղափոխելու կամ տնօրինելու մասին.
- նյութական ակտիվների պահպանման և պահպանման պայմանների բարելավում.
- դրանց ճիշտ օգտագործման կամ շահագործման կազմակերպում.
- խնայել շարժիչային ռեսուրսները և դրանց սպառումը համապատասխանեցնել վառելիքի սպառման սահմանված սահմանին.
- վերանորոգման և սպասարկման նյութերի, պահեստամասերի ռացիոնալ օգտագործումը.
- պահեստավորման օբյեկտների և սարքավորումների ժամանակին վերանորոգում.
- թափոնների նավթամթերքների հավաքում և առաքում վերականգնման նպատակով.
- տնտեսական ծախսեր կոմունալ ծառայություններ(էլեկտրականություն և ջերմություն, ջուր և վառելիք);
- արտաքին լուսավորության կառավարման ավտոմատացում;
- ջեռուցման կայանքների տեղափոխում վառելիքի ավելի էժան տեսակների.

Զորամասում հագուստի ծառայության մեջ իրականացվող տնտեսական աշխատանքի հիմնական գործունեությունը կարող է լինել.

Հագուստի գույքի կրման ժամկետների ընդլայնում` բարելավելով դրա շահագործումը և զգույշ վերաբերմունքը, ժամանակին վերանորոգումը, քիմմաքրումը, ներկումը և ներծծումը հակափտած միացությամբ, աշխատանքային և փոխարինող համազգեստի, ներքնազգեստի և անկողնային սպիտակեղենի և այլ հագուստի պաշարների ստեղծում (կուտակում): սեփականություն;
- վերանորոգման նյութերի, լաթերի և աքսեսուարների հավաքում և վերօգտագործում, երբ շպրտում են դեն նետված և շահագործումից հանված հագուստը.
- դեն նետված գույքից արտադրություն և հագուստի գույքի առանձին իրերի պլանային մատակարարման դիմում, ինչպես նաև անկողնու կողքին գորգեր, ներքնակների համար անկողնային պարագաներ, բարաք հողաթափեր, ձեռնոցներ և այլն կարելը:

Սննդի ծառայությունը նույնպես պետք է միջոցներ ձեռնարկի նյութական ու գումար խնայելու համար։ Դա անելիս պետք է հաշվի առնել, որ տնտեսական աշխատանքչի ազդել չափաբաժինների սահմանված նորմերը անձնակազմին հասցնելու նորմերի վրա։ Հիմնական գործունեությունը կարող է լինել.

Աղի և համեմունքների խնայողություն, որոնք դրվում են ճաշասենյակի սեղանների վրա և ըստ անհրաժեշտության համալրվում;
- բեռնարկղերի հավաքում և ժամանակին առաքում` առանց դրանց դասակարգումը նվազեցնելու.
- կարտոֆիլի տեսակավորում, բանջարեղենի խմորում և աղակալում զորամասի անձնակազմի կողմից.
- սպասքի, մեխանիկական և տեխնոլոգիական սարքավորումների ծառայության ժամկետի երկարացում.
- աշխատեք ճաշասենյակից սպասքի և խոհանոցային պարագաների հեռացումը կանխելու համար.

Վառելիքի և քսանյութերի սպասարկումը մեծ պաշարներ է պարունակում զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի շահագործման գործընթացում նյութական արժեքների և փողի խնայողության համար: Դրանք ներառում են.

Վառելիքի սպառման սահմանային կարգապահության խստիվ պահպանում.
- մեքենաների և ագրեգատների կողմից վառելիքի այրման պատճառների բացահայտում և վերացում՝ սահմանված սպառման չափերը գերազանցող.
- տրանսպորտի ճիշտ պլանավորում և կազմակերպում ավտոմեքենայովև այլն;
- գտնել հնարավորություններ՝ վառելիք սպառող ստորաբաժանումները ստացիոնար էլեկտրակայաններին միացնելու համար.
- թափոնների նավթամթերքների հավաքում և առաքում վերականգնման նպատակով:

Զորամասի բնակարանային և օպերատիվ աջակցությունը ենթադրում է նյութական միջոցների զգալի քանակի օգտագործում և այլ ռեսուրսների սպառում։ Ըստ այդմ, այն կարող է միջոցներ ձեռնարկել դրանք փրկելու համար, մասնավորապես.

Էլեկտրաէներգիայի, ջրի, վառելիքի և ջերմային էներգիայի խնայողություն, այդ թվում՝ արտաքին լուսավորության վերահսկման ավտոմատացման, ջեռուցման կայանքները վառելիքի ավելի էժան տեսակների փոխանցման և ընթացիկ այլ գործողությունների միջոցով.
- անձնակազմի կողմից շենքերի և շինությունների, սարքավորումների, կահույքի և այլ բնակարանային գույքի վերանորոգման աշխատանքների կատարում.
- բնակարանային գույքի ծառայության ժամկետի երկարացում.
- Հոսթելների և հյուրանոցների շահութաբերության բարձրացում.

Խնայողություններ և խնայողություններ, պետական ​​զինված ուժերի կողմից հատկացված նյութական և դրամական միջոցների ռացիոնալ օգտագործում. Ռուսաստանի Դաշնություն, կազմում են զորամասում իրականացվող տնտեսական աշխատանքների հիմնական բովանդակությունը։ Տնտեսական աշխատանք է տարվում մարտական, տեխնիկական աջակցության և զինված ուժերի բոլոր ճյուղերում՝ ղեկավարելով ռազմական տնտեսությունը։ Մարտական ​​և տեխնիկական ծառայություններում տնտեսական աշխատանքի հիմնական խնդիրն է միջոցներ տրամադրել տնտեսական և ռացիոնալ օգտագործումըզենքի, ռազմական և այլ տեխնիկայի, զինամթերքի, ռազմական տեխնիկայի պահպանման և շահագործման համար հատկացված բոլոր տեսակի նյութական միջոցները և այլ ռեսուրսները:

Տնտեսական աշխատանք մարտական ​​և տեխնիկական աջակցության ծառայություններում իրականացվում է աշխատուժի ինտենսիվությունը նվազեցնելու նպատակով Տեխնիկական սպասարկումորը ներառում է.

Անցում միաչափ սպասարկման համակարգին;
- իր գործունեությունը պարզեցնելու, սպասարկման և հսկողության օբյեկտների հասանելիությունը բարելավելու համար առաջարկությունների իրականացում.
- Ինբորտ ախտորոշիչ գործիքների ներդրում;
- համալիր տեխնիկական հաշվարկներով զենքի, ռազմական և հատուկ սարքավորումների պատրաստման համար նոր առաջադեմ կազմակերպության ներդրում և օգտագործում, որը կարող է ինքնուրույն կատարել բոլոր տեսակի աշխատանքներն ամբողջությամբ՝ համաձայն թիմային պայմանագրի մեթոդի.
- զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի պահպանման ծախսերի կրճատում.
- վերահսկողություն տեխնիկական վիճակզենք, ռազմական և հատուկ տեխնիկա, դրա ժամանակին ախտորոշում, որը որոշում է պահպանման և վերանորոգման իրագործելիությունը.
- պահեստամասերի մատակարարման համակարգի բարելավում.
- սպառազինությունների և ռազմական տեխնիկայի պահպանման և շահագործման ծախսերի կրճատում.

Ավտոմոբիլային, զրահապատ, հրթիռային և հրետանային զենքերի, ինչպես նաև ինժեներական, ռադիացիոն, քիմիական և կենսաբանական պաշտպանության, կապի և այլ ծառայություններում միջոցներ են ձեռնարկվում նյութական և գումար խնայելու համար.

Զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի շահագործման հիմնանորոգման ժամկետների երկարացում.
- սարքավորումների շարժիչային ռեսուրսների տնտեսական օգտագործումը.
- վարելու սիմուլյատորների օգտագործումը.
- վերանորոգման և սպասարկման նյութերի, պահեստամասերի և գործիքների ռացիոնալ օգտագործումը.
- պահեստամասերի և դետալների խնայողություն դրանց վերականգնման և սեփական արտադրության շնորհիվ.
- տեխնիկական կարիքների համար ջրի և էլեկտրաէներգիայի սպառման կրճատում.
- մերժված և շահագործումից հանված տանկային բրեզենտների, վրանների և հագուստի այլ իրերի օգտագործումը ավտոմեքենաների հովանոցների և զենքի, ռազմական և հատուկ սարքավորումների (ծածկոցներ և այլն) արտադրության համար.
- թրթուրային ուղիների, պահեստային մարտկոցների (մարտկոցների), մեքենաների ռետինե տակառների, ինժեներական սարքավորումների և այլնի ծառայության ժամկետի ավելացում.
- շահագործումից հանված մեքենաների և սարքավորումների ապամոնտաժման ժամանակ ձեռք բերված մասերի և պահեստամասերի զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի վերանորոգման ժամանակ խնայողություններ.
- վառելիքի խնայողություն՝ օգտագործելով ցանցից և լիցքավորող մարտկոցներից կապի սարքավորումների ուղղիչ ուժային սարքերը:

Կարևորություն խնայողության մեջ ռազմական տեխնիկաեւ պահպանելով իր բարձր մարտական ​​պատրաստվածությունը ունի լավ կազմակերպվածությունզբոսայգի կամ պուրակ-տնտեսական օրեր.

Մարտական ​​պատրաստության և ինդոկտրինացիոն աշխատանքների ուսումնական և նյութական բազայի օբյեկտներում հնարավոր են հետևյալ աշխատանքները.

Սարքավորումների խնայողություն, պատշաճ շահագործում և անձնակազմի կողմից մարտական ​​պատրաստության և ինդոկտրինացիոն աշխատանքների կրթական և նյութական բազայի սարքավորումների վերանորոգում.
- էժան նյութերի և իմպրովիզացված միջոցների օգտագործումը թիրախների և տեսողական օժանդակ միջոցների (ստանդաններ, պաստառներ և այլն) արտադրության համար.
- դաշտային վարժանքների և վարժանքների ժամանակ նմանակման և նշանակման միջոցների (ցուցիչներ, դրոշներ, վիրակապ և այլն) կրկնակի օգտագործում.
- շարժիչային ռեսուրսների, զինամթերքի և վառելիքի նվազագույն գնով սարքավորումների առավելագույն արդյունավետ օգտագործմամբ վարժանքների ռացիոնալ պլանավորում, նախապատրաստում և անցկացում.
- երաժշտական ​​գործիքների, գրադարանային ֆոնդի գրքերի շահագործման հիմնանորոգման ժամկետի ավելացում. ուսումնական նյութեր, սպորտային սարքավորումներև այլն;
- գրադարանների համար գրքերի ձեռքբերման ծախսերի կրճատում` գրադարանային ֆոնդի մասերի միջև պարբերական վերաբաշխման պատճառով:

Որպեսզի այդ միջոցառումներն իրականացվեն, անհրաժեշտ է մշտապես կրթել զինվորական անձնակազմին նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների օգտագործման նկատմամբ զգույշ վերաբերմունքի, բարձրացնելու նրանց պատասխանատվությունը ռեսուրսների տնտեսապես և ռացիոնալ օգտագործման համար: Տնտեսական աշխատանքի արդյունավետությանը նպաստում է աշխատանքի որակի անհրաժեշտ նկատառումը պաշտոնյաներըզորամաս. Սակայն հարկ է նշել, որ ողջ տնտեսական էֆեկտը արժեքային առումով կարող է ցուցադրվել հաշվետվություններում։ Եթե ​​որոշակի գումարներ առաջանում են խնայողությունների արդյունքում, ապա այդ գումարները գնում են պետությանը։

Բաղադրիչներից մեկը տնտեսական գործունեությունԶորամասը նյութական և դրամական ռեսուրսներին վնաս պատճառելու միջոցներ են։ Զորամասում վնասը կանխելու հիմնական գործողություններն են.

Յուրաքանչյուր զորամասի համար նյութական միջոցների սպառման սահմանաչափերի ճիշտ սահմանումը.
- բոլոր տեսակի գործունեության պլանավորումը միայն հատկացված ռեսուրսներին համապատասխան.
- կանոնավոր կարգապահության պահպանում.
- Գույքագրման հանձնաժողովների կազմում ամենապատրաստված զինծառայողների նշանակում, նրանց հետ համակարգված ուսուցողական վարժանքներ.
- հրամանատարների վերապատրաստում տնտեսության մեջ հրամանատարական պատրաստության համակարգում, նյութական արժեքների ռացիոնալ օգտագործումը.
- նյութական ակտիվների անվտանգության ապահովման, դրանց պահպանման կազմակերպման պահանջների կատարումը.
- ամենամսյա ամփոփելով կազմակերպության գործունեության արդյունքները ներքին վերահսկողությունվնասի դեպքերի կանխարգելում, նյութական արժեքների կորստի և հափշտակության վերացում.
- դրանց կատարման մշտական ​​մոնիտորինգը պաշտոնատար անձանց կողմից պաշտոնական պարտականությունները, նյութական ակտիվների առկայության և վիճակի վերահսկում.
- վարչական հետաքննության (վնասի հայտնաբերման դեպքում) հետաքննություն, մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելը.
- բիզնես գործարքների ժամանակին հաշվառում.

Ուստի վնասի կանխարգելումը կարելի է համարել տնտեսական աշխատանքի բաղադրիչներից մեկը։ Վ ժամանակակից պայմաններԵրբ դժվար է նյութապես խթանել տնտեսական գործունեության արդյունքները, ռազմական տնտեսության կազմակերպման մեջ կարևոր տեղ են գրավում վնասի կանխարգելման միջոցները։ Պաշտոնյաները պարտավոր են ապահովել այդ աշխատանքը։ Այն առավել արդյունավետ է դառնում, երբ վերահսկվում է հրամանատարների և վերադասների կողմից:

Այսպիսով, ռազմական տնտեսության պատասխանատուները պարտավոր են կազմակերպել աշխատանքներ զորամասի նյութական միջոցների խնայողաբար, ռացիոնալ օգտագործման ուղղությամբ։ Պլանավորման ժամանակահատվածում նյութատեխնիկական ապահովման (լոգիստիկայի) գծով ստորաբաժանման հրամանատարի տեղակալը կարող է մշակել խնայողության, նյութի և փողի ռացիոնալ ծախսման պլան: Դրա հիման վրա զորամասում կիրականացվեն տնտեսական աշխատանքներ, որոնց արդյունքները պետք է արտացոլվեն զորամասի աշխատանքի հաշվետվություններում՝ նյութական ու գումար խնայելու համար։ Հանդիպում պետք է անցկացվի առնվազն տարին մեկ անգամ։ Որին կհրապարակվեն ստորաբաժանումների, ստորաբաժանումների, ծառայությունների և ռազմական ճյուղերի տնտեսական գործունեության արդյունքները։

Երկրի ղեկավարությունը և ՊՆ-ն նախատեսվող միջոցառումների իրականացման ընթացքում դեպի հետագա զարգացումԶինված ուժեր, խնդիր է դրված՝ ապրել մեր հնարավորությունների սահմաններում. Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ է պահպանել բյուջետային հատկացումները, որոնք հատկացվում են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության կողմից՝ իրենց հանձնարարված խնդիրների պահպանման և կատարման համար։

Մարտական ​​պատրաստվածության մակարդակը կախված է ոչ միայն երկրի պաշտպանությանը հատկացվող ռեսուրսների քանակից, այլեւ դրանց օգտագործման արդյունավետությունից։ Այս նպատակին կարելի է հասնել միայն տնտեսության ամենախիստ ռեժիմի պահպանման, ռեսուրսների ծախսման հետ կապված խախտումների կանխարգելման դեպքում՝ ծախսերի կրճատման ուղիների մշտական ​​որոնման արդյունքում՝ օգտագործելով ռազմատնտեսական վերլուծության մեթոդները և գտնել ներքին ռեզերվներ։ ֆինանսական և ֆինանսական բոլոր ոլորտներում տնտեսական գործունեություն. Այստեղից հետևում է ռազմատնտեսական վերլուծության օրեցօր աճող դերը, որն ապահովում է գործնական գործունեությունբոլոր մակարդակների ղեկավարները՝ քանակական վերլուծության և ռազմատնտեսական որոշումների հիմնավորման մեթոդներով։

Գործնականում նյութական, աշխատանքային և ֆինանսական ռեսուրսներօգտագործվում են զինված ուժերի տնտեսական աջակցության բոլոր գործընթացներում, այն է՝ զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի, գույքի, մարտական ​​պատրաստության, զորքերի բարեկեցության, անձնակազմի տրամադրման կազմակերպման, արդյունաբերական արտադրությունև կապիտալ շինարարություն։ Այս առումով ֆինանսատնտեսական իշխանությունները հնարավորություն ունեն ազդելու ռացիոնալ որոշումների ընդունման վրա, որոնց իրականացումը պահանջում է նյութական և դրամական միջոցների ծախսում։

Տնտեսության ռեժիմը, տնտեսական գործունեության կազմակերպումը, ընդունված որոշումների վավերականությունը, կոմպետենտությունը, պրոֆեսիոնալիզմը, տնտեսական գրագիտությունը, կառավարող փաստաթղթերի իմացությունը և դրանց իրականացումը. սրանք այն սկզբունքներն են, որոնք պետք է դառնան բոլոր պաշտոնյաների ամենօրյա գործունեության նորմ, հաջող լուծման բանալին: առհասարակ զինված ուժերի և մասնավորապես ռազմական տնտեսության առջև ծառացած խնդիրներին։

Աշխատանք գտնելը լուրջ գործընթաց է բազմաթիվ կարևոր կետերով, որոնք պետք է ուշադիր դիտարկվեն: Աշխատողի պարտականությունները, աշխատավարձի և հավելավճարների չափը, ժամանակացույցը հիմնական նրբերանգներն են, որոնց ուշադրություն է դարձնում թափուր աշխատատեղերի բաժինն ուսումնասիրող անձը։ Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ ընկերության հեղինակությունը շատ կարևոր կետ է, որը մակարդակի գրեթե ուղղակի ցուցիչ է. կորպորատիվ մշակույթ. Իր հեղինակությունը գնահատող ընկերության տնօրեններն ու ղեկավարությունը հատուկ ուշադրություն են դարձնում գործատու-աշխատող բանաձևին: Նրանք կարող են հստակորեն մատնանշել դիմորդին բնորոշ սկզբունքները թափուր պաշտոնև պետք է տեղյակ լինի աշխատողի իրավունքներին:

Աշխատակիցների պարտականությունները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է հիմնական փաստաթուղթորը կարգավորում է մենեջեր-աշխատող հարաբերությունները: Աշխատանքի տեղավորում, այնտեղից մեկնում, աշխատավարձ և այլն՝ աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները ներկայացված են Աշխատանքային օրենսգրքում: Կարիերա սկսող անձի համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հիմնական փաստաթուղթն է: Նրա օգնությամբ դուք կարող եք ոչ միայն պաշտպանել ձեր իրավունքները, այլև սահմանել պարտականությունների սահմանափակումներ: Համապատասխանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին. անհրաժեշտ պայմանգործատուի համար. Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ չէ ամբողջությամբ ուսումնասիրել Արվեստ. 22 գործատուին վերաբերող. Առաջին հերթին հաշվի առեք Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը («Աշխատողի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները»):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը պարտավոր է որակապես կատարել պայմանագրով նախատեսված իր աշխատանքային պարտականությունները: Համապատասխանություն աշխատանքային կարգապահությունիսկ կազմակերպության ներսում առօրյան նույնպես ներառված է աշխատողի պարտավորությունների շրջանակում: Աշխատանքային աշխատանքի ընթացքում պայմանագրով ամրագրված աշխատանքային ստանդարտները պարտադիր են կատարման համար: Կարևոր է պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնները։ Ինչ վերաբերում է կազմակերպության գույքին, ապա աշխատողը պետք է զգույշ վարվի ինչպես գործատուի, այնպես էլ այլ անձանց նյութական օբյեկտների հետ, եթե գործատուն պատասխանատու է այդ գույքի համար: Մյուս աշխատակիցների իրերը նույնպես պետք է ապահով լինեն։

Աշխատանքի համար ձեզ հետ պետք չէ ունենալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս օրենսգրքով սահմանում են աշխատողի իրավունքներն ու աշխատանքային պարտականությունները։ Աշխատանքային պայմանագիրը լրացվում է աշխատավարձի, վճարման համակարգի, աշխատանքային գրաֆիկի մասին տեղեկություններով։ Աշխատանքային պայմանագրում ձեր ստորագրությունը դնելուց առաջ պետք է ուշադիր կարդալ այն, քանի որ այն հաշվի է առնում առաջիկա գործունեության բոլոր նրբությունները։ Եթե ​​համաձայն չեք պայմանագրի կազմման կամ դրա առանձին կետերի հետ, գործատուի ուշադրությունը հրավիրեք դրա վրա:

Աշխատանքային պայմանագրի յուրաքանչյուր կետ ենթակա է քննարկման՝ ի տարբերություն Աշխատանքային օրենսգրքի կետերի։ Եթե ​​որևէ ձևակերպում ձեզ սխալ է թվացել, ապա անպայման պետք է այն քննարկել։ Մի ամաչեք պահանջել տեղեկություններ ընկերության մասին, փաստաթղթեր, որոնց պետք է ծանոթ լինեք օրենքով:

Որքան ավելի շատ իմանաք ընկերության մասին, այնքան ավելի ուշադիր կմտածեք, թե արդյոք արժե այնտեղ աշխատանք գտնել։ Ղեկավարը, տեսնելով մարդու՝ սեփական իրավունքների ու պարտականությունների իմացությունը, օրենքը խախտելուց առաջ բազմիցս կմտածի.

Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները պարտադիր են, հակառակ դեպքում նա կարող է ազատվել աշխատանքից: Հիմա մարդիկ միացված են ղեկավար պաշտոններշատ ուշադիր անձնակազմի ընտրության հարցում. Դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ ղեկավարը կվերահսկի աշխատողի յուրաքանչյուր շարժում: Եթե ​​պատահի, որ ղեկավարը աշխատակցի ուշադրությունը հրավիրի իր շրջապատից դուրս գտնվող բաների վրա պաշտոնական պարտականությունները, կարող եք հայտարարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ձեր իրավունքները:

Աշխատակիցների իրավունքներ

Կարևոր է, որ յուրաքանչյուրն իմանա իր իրավունքները և կարողանա օրինականորեն պաշտպանել իրեն: Ձեր իրավունքների իմացությունը շատ կարևոր է գործատու-աշխատող համակարգի համար։ Այժմ հաճախակի են դարձել գործատուների կողմից հիվանդասենյակների իրավունքների ոտնահարման դեպքերը։ Կազմակերպությունում կոնֆլիկտներից խուսափելու համար արժե բացել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:

Օրենքով աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային օրենսգրքով ընդունված կարգով կնքել աշխատանքային պայմանագիր, փոխել նրբերանգները կամ լուծել այն։ Աշխատանքային պայմանագրում նկարագրված աշխատանքը և աշխատողի աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​ստանդարտներին համապատասխանող աշխատանքը պետք է տրամադրվի աշխատողին: Աշխատավարձը պետք է վճարվի ամբողջությամբ և ժամանակին։ Կատարված աշխատանքի ծավալն ու արդյունավետությունը պետք է փոխկապակցված լինեն աշխատավարձի չափի հետ։ Նորմալացված աշխատանքային ժամերի, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների և տարին մեկ անգամ վճարովի արձակուրդի տեսքով հանգստի իրավունքը օրենսդրորեն արտացոլված է։ Մի մոռացեք մասնագիտական ​​հմտությունների կատարելագործման մասին։

Օրենսգիրքը անձնակազմին տալիս է մասնագիտական ​​պատրաստվածության և խորացված ուսուցման իրավունք: Աշխատակիցը կարող է անդամագրվել արհմիություններին, նրանց միջոցով պաշտպանելով սեփական շահերը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը իրավունք է տալիս մասնակցել ընկերության կառավարմանը այն ձևով, որով օրենքը թույլ է տալիս: Ըստ այդմ, աշխատողն իրավունք ունի իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր: Օրենքը թույլ է տալիս բանակցություններ վարել և վերահսկել այդ համաձայնագրերի իրականացմանը։ Աշխատակիցը կարող է պաշտպանել իր աշխատանքային իրավունքները, շահերը օրենքով թույլատրված ցանկացած եղանակով։ Աշխատանքային վեճի դեպքում դրանք լուծելու իրավունք կա։ Գործադուլը նույնպես ներառված է նրա իրավունքների ցանկում։ Աշխատավայրում վնաս պատճառելու դեպքում աշխատողը կարող է օրինական կարգով պահանջել դրա հատուցումը և բարոյական փոխհատուցումը: Գոյություն ունի նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրավունք։

Աշխատակիցն ավելի շատ իրավունքներ ունի, քան պարտականություններ. Գործատուների մոտ իրավիճակը տրամագծորեն հակառակ է. Թույլատրվածի լայնության այս տարբերությունը և հակառակը օգնում է կարգավորել աշխատանքային հարաբերությունները:

Գործատուն պետք է զգույշ լինի աշխատողի հետ, և նա, իր հերթին, կարող է պարզապես կատարել աշխատանքը՝ զրոյացնելով կարգապահության խախտումները։

Կան բազմաթիվ հասարակություններ, որոնք պաշտպանում են աշխատողի իրավունքները աշխատավայրում խախտումներից։ Վեճը լուծելու հատուկ անհրաժեշտության դեպքում կարող եք կապվել նման հասարակության հետ։ Եթե ​​ղեկավարը չափից դուրս պահանջներ է ներկայացնում, իսկ անձնակազմն իր հերթին խախտում է ռեժիմը կամ չի կատարում իր պարտականությունները, չպետք է զարմանալ շեֆի հետ նման հարաբերությունների վրա։ Մենք բոլորս մարդ ենք և պետք է միմյանց վերաբերվենք այնպես, ինչպես կցանկանայինք, որ մեզ հետ վարվեին:

Որպեսզի իմանաք, թե օրինականորեն ինչ սպասել գործատուից, դուք պետք է նորից դիմեք Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածը նկարագրում է նրա իրավունքներն ու պարտականությունները: Ավելի լավ է այս հարցը ուսումնասիրել աշխատանքային հարաբերությունների համակարգ մտնելուց առաջ։

Գործատուի իրավունքները

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողների հետ կնքել, փոփոխել և լուծել աշխատանքային պայմանագրերը, բանակցություններ վարել (այդ թվում՝ կոլեկտիվ) և ստորագրել կոլեկտիվ փաստաթղթեր։ Գործատուն կարող է պահանջել ծառայողական պարտականությունների կատարում և զգույշ վարվել սեփական ունեցվածքի հետ, խրախուսել անձնակազմին որակյալ աշխատանքի համար: Կառավարիչն իրավունք ունի ընկերության ներսում ուշադրություն դարձնել կանոնադրության պահպանմանը: Հակառակ դեպքում օրենսգիրքը թույլ է տալիս պետության նկատմամբ պատասխանատվության միջոցներ կիրառել (կարգապահական և նյութական)։ Ստեղծել տեղական կանոնակարգեր, կազմակերպել և միանալ գործատուների հասարակություններին՝ ներկայացնելու և պաշտպանելու նրանց շահերը. այս ամենը ներառված է նրա իրավունքների սպեկտրում:

Ուսումնասիրելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուի իրավունքներից, աշխատողը պետք է հասկանա, որ իր պարտականություններին չկատարելը սպառնում է դժգոհել ղեկավարին և, հնարավոր է, պատասխանատվություն. Պետք է մտածել՝ արժե՞ ծուլություն, թե՞ աշխատավարձից զրկելու արագ բնավորություն։ Ձեռնարկի պահանջներին չհամապատասխանելը. ընդհանուր պատճառկրճատումներ.

Գործատուի պարտավորությունները

Կառավարչական պարտականությունների ամբողջ ցանկից հեռու կտրամադրվի։ Նայելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքին, կարող եք վստահ լինել, որ ցուցակը տպավորիչ է: «Ղեկավար-աշխատող» համակարգը առավել գրագետ կառուցելու համար իրավունքների և պարտավորությունների քանակը տարբեր է։

Կառավարիչը պետք է հարգի օրենքը և կանոնակարգերը՝ նշելով նորմերը աշխատանքային օրենք. Պետք է հարգվեն բոլոր պայմանագրերի և համաձայնագրերի սկզբունքները։ Գործատուն պետք է անձնակազմին տրամադրի աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատանքի ընդունվելիս կնքված ՏԴ-ին, աշխատանքային պայմաններին և անվտանգությանը, ինչպես պահանջվում է դրա պաշտպանության պետական ​​ստանդարտներով: Անհրաժեշտ է աշխատողին տրամադրել աշխատանքի համար անհրաժեշտ բոլոր մեքենաներն ու նյութերը, տեխնիկական փաստաթղթերը և այլն։ Գործատուն պետք է գնահատի իր աշխատողների աշխատանքի ծավալը և վճարի այն հավասար համամասնությամբ: Աշխատավարձը վճարվում է ժամանակին և ամբողջությամբ։ Աշխատավարձի բոլոր պայմանները նշված են կազմակերպության կանոնադրության մեջ, աշխատանքային պայմանագրում, կոլեկտիվ պայմանագրերում և օրենսգրքում։

Կոլեկտիվ պայմանագիրը պետք է օրինական կերպով կնքվի, կոլեկտիվ բանակցություններ վարվեն։ Այս պայմանագիրը կնքելու համար շատ կարևոր է պետությանը լիարժեք տեղեկատվություն տրամադրել կոլեկտիվ պայմանագրի նրբությունների և դրա կատարման վերահսկողության վերաբերյալ։ Բոլոր ստորագրված կանոնակարգերը պետք է տեղեկացվեն աշխատողներին: Գործատուն պետք է հաշվի առնի ներկայացումները հասարակական կազմակերպություններԱշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմերի հետ կապված այլ ակտերի հայտնաբերված խախտումների հարցերով աշխատողների ներկայացուցիչներ. Հայտնաբերված խախտումները պետք է լուծվեն, և աշխատողների ներկայացուցիչներին պետք է զեկուցվի թերությունները կանխելու համար ձեռնարկված միջոցների մասին հաշվետվություն: Սա ղեկավարության պարտականությունն է։

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմակերպության տեղական ակտն է: Ուստի 8-րդ հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրք. ինչպես ցանկացած տեղական ակտ, որը պարունակում է աշխատանքային իրավունքի նորմեր, այն պետք է ընդունվի գործատուի կողմից՝ օրենքներին և այլ իրավական ակտերին համապատասխան, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր։ Որոշ դեպքերում, աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը կամ համաձայնեցնել դրա ընդունումը դրա հետ:

Հարկ է նշել, որ տեղական կանոնակարգերը, որոնք վատթարացնում են աշխատողների վիճակը աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի համեմատ կամ ընդունվում են առանց աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու կարգի պահպանման, անվավեր են։ Աշխատանքի նկարագրությունների պատրաստման ժամանակ վերը նշված կանոններին համապատասխանելը, առաջին հերթին, կոչված է ապահովելու կազմակերպությունում աշխատողի իրավունքների պաշտպանությունը:

Աշխատանքի նկարագրության բովանդակությունը օրենսդրության մեջ նշված է միայն անուղղակիորեն, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9-ի N9 որոշման մեջ «Պաշտոնների պաշտոնների համար Միասնական որակավորման ձեռնարկի կիրառման կարգը հաստատելու մասին». մենեջերներ, մասնագետներ և աշխատողներ», ասվում է, որ «որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկ պարունակող աշխատանքի նկարագրությունների մշակման համար՝ հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, նրանց իրավունքները. և պարտականություններ։ Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրության մեջ ամենակարևորը աշխատանքային պարտականությունների, աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ դրույթներն են:

Գործատուն, իր հայեցողությամբ, կարող է նախատեսել նաև աշխատանքի նկարագրության այլ բաժիններ: Այսպես, օրինակ, «Աշխատողի, դաշնային քաղաքացիական ծառայողի, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառությունը վերահսկող աշխատողի աշխատանքի նկարագրության մշակման և հաստատման կարգի մասին» կանոնակարգի 6-րդ կետում հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման պետական ​​ծառայության 2003 թվականի նոյեմբերի 25-ի N 235 հրաման.. ասվում է, որ աշխատանքի նկարագրությունը բաղկացած է բաժիններից՝ ընդհանուր դրույթներ (պաշտոնի վայր, անմիջական ենթակայություն, ենթակաների առկայություն և կազմ, փոխարինման կարգ); պաշտոնական պարտականություններ; իրավունքներ; պատասխանատվություն; Ընդհանուր պահանջներ(նշված է անհրաժեշտ գիտելիքների և հմտությունների չափը) և որակավորման պահանջները(նշեք կրթության, ստաժի և աշխատանքային ստաժի պահանջները).

Ինչպես արդեն նշվեց, Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9-ի N9 որոշման համաձայն, որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում աշխատանքի նկարագրությունների մշակման համար: Նույն բանաձեւում հայեցակարգը « որակավորման բնութագրերը» — «Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրերը բաղկացած են երեք բաժիններից. «Աշխատանքային պարտականություններ», «Պետք է իմանալ» և «Որակավորման պահանջներ» .

Գլուխ «Պարտականություններ»որակավորման բնութագրերը պարունակում է հիմնական գործառույթների ցանկը, որոնք կարող են ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն վստահվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողին:

Գլուխ «Պետք է իմանալ»պարունակում է աշխատողին ներկայացվող հիմնական պահանջները՝ կապված հատուկ գիտելիքների հետ, ինչպես նաև նորմատիվ իրավական ակտերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կարողանա կիրառել ծառայողական պարտականությունները կատարելիս:

Գլուխ «Որակավորման պահանջներ»որոշում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը, որն անհրաժեշտ է իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար, և աշխատանքային ստաժը.

Աշխատակիցների իրավունքների և պարտականությունների ճիշտ և ամբողջական ցանկի համար տե՛ս Աշխատողների աշխատանքների և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու (ETKS)և դեպի Մասնագետների և աշխատողների ղեկավարների պաշտոնների տեղեկատու .

Ինչ վերաբերում է աշխատանքի նկարագրության ձևին, ապա այս դեպքում կարող եք դիմել Պետական ​​ստանդարտՌուսաստանի Դաշնություն ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 Փաստաթղթերի միասնական համակարգեր «Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ. Փաստաթղթերի պահանջներ» (ընդունվել և ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի 2003 թվականի մարտի 3-ի N 65-րդ որոշմամբ): Սույն փաստաթղթով սահմանված պահանջները, մինչև համապատասխան ուժի մեջ մտնելը տեխնիկական կանոնակարգերենթակա է պարտադիր կատարման միայն այն մասով, որն ապահովում է տեխնիկական կարգավորման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նպատակների իրագործումը:

Մենք նաև նշում ենք, որ աշխատանքի նկարագրությունը պետք է հաստատի կազմակերպության ղեկավարը, և աշխատողը պետք է անձամբ ծանոթանա դրան և թողնի նշում դրա մասին (Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված):

«Գարանտ» ընկերության իրավաբաններ.

«Գարանտ» ընկերության իրավաբաններ.

Ինչպե՞ս փոխել աշխատանքային պարտականությունները:

Երբեմն կազմակերպություններում առաջանում են իրավիճակներ, որոնք պահանջում են մեկ կամ մի քանի աշխատողների տեղափոխում մեկ այլ աշխատանքի: Սովորաբար, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների նման փոփոխությունը ժամանակավոր է` մինչև համապատասխան հանգամանքների վերացումը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածը արգելում է գործատուին պահանջել աշխատողից կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Այս նորմի բառացի մեկնաբանությունից հետևում է, որ որոշակի աշխատանք, որն ի սկզբանե ներառված չի եղել կոնկրետ աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, կարող է կատարել նրա կողմից՝ համաձայն. ընդհանուր կանոն, միայն պայմանով, որ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ փոփոխություն կատարվի դրան լրացման ձևով ( լրացուցիչ համաձայնագիրԴեպի աշխատանքային պայմանագիր).

Եթե ​​աշխատողը չի կատարում աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքային գործառույթ կատարելու գործատուի հրամանը, ապա գործատուն իրավունք չունի նրան պատասխանատվության ենթարկել այդ մերժման համար: կարգապահական պատասխանատվություն.

Ժամանակավոր փոխանցում

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման 17-րդ կետում (փոփոխվել է սեպտեմբերին): 28, 2010 թ., այսուհետ՝ թիվ 2 որոշումը) բացատրվում է, որ հճ. 2 և 3 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը, որը թույլ է տալիս աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանքի առանց նրա համաձայնության. պետք է նկատի ունենալ, որ այն հանգամանքների առկայությունը ապացուցելու պարտականությունը, որոնց հետ օրենքը կապում է նման փոխանցման հնարավորությունը, կրում է գործատուն:

Պետք է նկատի ունենալ, որ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 (ժամանակավոր տեղափոխում կողմերի համաձայնությամբ), աշխատողը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել այլ աշխատանքի. միայն նույն գործատուի հետ. ում հետ նա աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է, և առողջական նկատառումներով աշխատանքը չպետք է հակացուցված լինի։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե պարապուրդի դեպքում այլ աշխատանքի անցնելիս անհրաժեշտ է գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքը: ցածր որակավորում. ապա նման թարգմանությունը պայմանավորված է Արվեստի 3-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը հնարավոր է միայն գրավոր համաձայնությունբանվոր.

Քաղվածք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից

Հոդված 72.2. Ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի

Կողմերի համաձայնությամբ, կնքվել է գրելըաշխատողը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել նույն գործատուի մոտ մեկ այլ աշխատանքի՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով, իսկ այն դեպքում, երբ այդ տեղափոխումն իրականացվում է փոխարինելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողին, ով օրենքով սահմանված կարգով պահպանում է իր. աշխատանք, մինչև աշխատողը վերադառնա աշխատանքի։ Եթե ​​փոխանցման ժամկետի վերջում աշխատողին չի տրամադրվել նախորդ աշխատանքը, սակայն նա չի պահանջել դրա տրամադրումը և շարունակում է աշխատել, ապա փոխանցման ժամանակավոր բնույթի մասին պայմանագրի պայմանն անվավեր է դառնում և փոխանցումը համարվում է. մշտական.

Բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, աշխատավայրում պատահարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ համաճարակի, ինչպես նաև ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները. Այդ դեպքերը կանխելու կամ դրանց հետևանքները վերացնելու նպատակով աշխատողը կարող է առանց իր համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով տեղափոխվել նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի:

Աշխատողի տեղափոխումն առանց նրա համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքին թույլատրվում է նաև պարապուրդի դեպքում (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթ), գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, եթե պարապուրդը կամ գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է մասնակիորեն նշված արտակարգ հանգամանքներով. այս հոդվածի երկուսը: Միևնույն ժամանակ, ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Սույն հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերում փոխանցումներ կատարելիս աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է ըստ կատարված աշխատանքի, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:

Աշխատողի իրավունքը՝ հրաժարվելու տեղափոխությունից

Հարկ է նշել, որ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219 և 220 աշխատողը չի կարող ենթարկվել կարգապահության.

• աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով իր կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի դեպքում աշխատանք կատարելուց հրաժարվելու համար, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի, մինչև այդ վտանգի վերացումը.
• ծանր աշխատանք կատարելուց և վնասակար և (կամ) հետ աշխատելուց հրաժարվելը. վտանգավոր պայմաններաշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք.

Կարդացեք նաև. Աշխատավարձի առաջնային փաստաթղթեր

Օրենքով սահմանված կարգով կատարված թարգմանությամբ աշխատանք կատարելուց հրաժարվելը ճանաչվում է որպես խախտում աշխատանքային կարգապահություն, իսկ աշխատանքից բացակայությունը՝ բացակայություն։

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատողին հրաժարվել ժամանակավոր փոխանցումից վերը նշված պատճառներով, ներառյալ այն դեպքերում, երբ նման տեղափոխումը չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության):

Ժամանակավոր փոխանցման գրանցման առանձնահատկությունները

Ժամանակավոր տեղափոխումն այլ աշխատանքի տրվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով)՝ համաձայն միասնական ձև No T-5 (կամ T-5a) (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ):

Ժամանակավորապես այլ աշխատանքի անցնելը պետք է տարբերվի աշխատողի կողմից գործատուի անունից ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումից՝ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքին զուգահեռ:

Վերջին դեպքում փոխանցման ժամկետը չի սահմանափակվում օրենքով և որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Միևնույն ժամանակ, բացակայող աշխատողին ժամանակավորապես փոխարինող աշխատող է կատարվում՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 և 151. հավելավճար, որի չափը սահմանվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ:

Մեր ընկերությունում աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում աշխատանքի ընդունվելիս։ Աշխատանքային բոլոր պարտականությունները նշված են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածում, չկան աշխատանքի նկարագրություն: Այժմ նախատեսվում է փոխել աշխատակիցների աշխատանքային պարտականությունները։ Դրա համար կազմվում են լրացուցիչ պայմանագրեր, որտեղ կսահմանվեն պարտականություններ (պարտականությունների էությունը հիմնականում չի փոխվում, դրանք պարզապես ճշգրտվում են)։

Այս կապակցությամբ հարցեր առաջացան.

1. Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել լրացուցիչ պայմանագիր. ինչպե՞ս արձանագրել, որ հավելվածների կետերը համարվում են ուժը կորցրած:

2. Ինչպիսի՞ն է գրանցման կարգը (փաստաթղթեր, ժամկետներ):

3. Եթե աշխատողներին ավելացվեն պարտականություններ, պե՞տք է նրանց աշխատավարձը բարձրանա։

4. Աշխատողն իրավունք ունի՞ հրաժարվել լրացուցիչ պարտականություններից:

լրացուցիչ աշխատանք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածի համաձայն, օրենսդիրն արգելում է գործատուին պահանջել աշխատողից կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով 5 և այլ դաշնային օրենքներով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ մեկտեղ աշխատողին ներգրավելու կանոններ՝ սահմանված աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում մեկ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար: - սա կարող է լինել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցում, սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում.

Ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը հանդես կգա լրացուցիչ աշխատանք, դրա բովանդակությունը և ծավալը սահմանում է գործատուն՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ 6. Հավելավճարի չափը սահմանվում է նաև աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով լրացուցիչի բովանդակությունը և (կամ) ծավալը։ աշխատանք 7.

Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում այն ​​ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք կկատարի մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման կարգով, ընդլայնելով սպասարկման տարածքները, մեծացնելով աշխատանքի ծավալը կամ կապված. իր վրա դնելով գործատուի կողմից աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները.

Այն դեպքում, երբ կողմերը չի կարող պայմանավորվել ամսաթվի շուրջ. որի ընթացքում պետք է կատարվի լրացուցիչ աշխատանք, որոշակի չափի աշխատանքի համար հավելավճարի չափով աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել այն կատարելուց։

Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատողի համաձայնության դեպքում լրացուցիչ աշխատանքների ավարտի ժամկետը պարտադիր չէ 8. Աշխատողն իրավունք ունի վաղաժամկետ հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանք կատարելուց, իսկ գործատուն՝ չեղյալ համարել այն ժամանակից շուտ կատարելու պատվերը՝ ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում գրավոր ծանուցելով մյուս կողմին:

Բացի այդ, պետք է ընդգծել, որ Արվեստ. 60.2, և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողի համար սահմանել լրացուցիչ աշխատանք. լրացուցիչ վճարում.

Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքի նկարագրություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում աշխատանքի նկարագրության գործողությունը, բայց, այնուամենայնիվ, աշխատանքի նկարագրությունը (մասնագետների և ղեկավարների համար) կամ. մասնագիտական ​​ուսուցում(աշխատողների համար) է կարևոր փաստաթուղթ, որի բովանդակությունը ոչ միայն աշխատողի աշխատանքային գործառույթն է, զբաղեցրած պաշտոնին ներկայացվող որակավորման պահանջները, այլև պարտականությունների շրջանակը, պատասխանատվության սահմանները։

Աշխատանքի նկարագրությունները պարունակում են պաշտոնների և մասնագիտությունների բնութագրերը, որոնք նկարագրված են մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման գրացուցակում 1, աշխատողների ամբողջ արդյունաբերության մասնագիտությունների սակագները և որակավորման բնութագրերը 2 և ոլորտի կանոնակարգերը, ինչպես նաև հատուկ պահանջները: կոնկրետ գործատու.

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու իրավունքի իրացումն ուղղակիորեն կապված է աշխատողի՝ կնքված աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթին համապատասխանող աշխատանք կատարելու իրավունքի հետ։

Աշխատանքի նկարագրության բացակայություն առանձին դեպքերկարող է խանգարել գործատուին 3.

• արդարացիորեն հրաժարվել աշխատանքից.
• օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատողի կատարողականը տվյալ ժամանակահատվածում փորձաշրջան;
• բաշխել աշխատանքային գործառույթները աշխատողների միջև.
• աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանքի.
• գնահատել աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի բարեխղճությունն ու ամբողջականությունը.

Աշխատողի որակավորման մակարդակին, զբաղեցրած պաշտոնի համար նրա ֆունկցիոնալ պարտականություններին, որոնք տրված են աշխատանքի նկարագրություններում, ընդհանուր են և պետք է հարմարեցվեն որոշակի ձեռնարկության պահանջներին:

Կարգավորող հրահանգների կազմման կարգը իրավական ակտեր չկարգավորված. հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչպես թողարկել այն և ինչպես փոփոխություններ կատարել դրանում:

Ձեռնարկությունում դուք կարող եք մշակել փաստաթուղթ, որը կպարզաբանի աշխատանքի նկարագրության կազմման և տրամադրման կարգը, օրինակ. «Սելենա» ՍՊԸ ձեռնարկության պաշտոնական (աշխատանքային) հրահանգների պատրաստման և կատարման կանոնակարգ.

Այս փաստաթուղթը սահմանում է աշխատանքի նկարագրության մեջ փոփոխություններ կատարելու կարգը՝ ով իրավունք ունի մշակել այդ հրահանգները, կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ համաձայնեցնելու կարգը, նոր հրահանգների ներդրման ժամկետները և այլն:

Աշխատանքի նկարագրության փոփոխություն

Եթե ​​աշխատանքի նկարագրության փոփոխությունները կապված են փոխելով կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները. այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի այս փոփոխության մասին առնվազն երկու ամիս առաջ: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ստանալ նրա համաձայնությունը աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու համար։

Երբ աշխատողի ձախողումև նրա համաձայնությամբ նրան այլ աշխատանքի տեղափոխելու անկարողությունը, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով):

Եթե ​​հանձնարարականը աշխատանքային պայմանագրի հավելված է, ապա, անշուշտ, անհրաժեշտ է փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը տրամադրելով. լրացուցիչ համաձայնագիր.

Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը հաստատվել է որպես առանձին փաստաթուղթև միևնույն ժամանակ, դրանում փոփոխություններ կատարելը չի ​​ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, ամենահարմարն է հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը. v նոր հրատարակություն . աշխատակցին գրավոր ծանոթացնելով դրան 4. Ելնելով վերոգրյալից՝ կարելի է առաջարկել աշխատանքի նկարագրությունը հաստատել որպես անկախ փաստաթուղթ, բայց միևնույն ժամանակ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում սահմանել, որ. աշխատողը պետք է համապատասխանի աշխատանքի նկարագրի պահանջներին(ինչի հետ, իհարկե, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը):

Սա կխուսափի աշխատանքային պայմանագրում բոլոր աշխատանքային պարտականությունների թվարկումից և աշխատանքային պայմանագրում ամեն անգամ փոփոխություններ կատարելու, լրացուցիչ պայմանագրեր կազմելու անհրաժեշտությունից։

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, ներառյալ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի հիման վրա աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունը կարող է կատարվել հետևյալ կերպ.

• տեղափոխում այլ աշխատանքի, տեղափոխում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված);
• ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված);
• աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի բժշկական եզրակացության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված).
• Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված).
• ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ հատուկ իրավունքի կասեցման հետ կապված ավելի քան երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված):

1 Հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ (փոփոխվել է 2011 թվականի մարտի 14-ին):

2 Հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 31 որոշմամբ (փոփոխվել է 2008 թվականի նոյեմբերի 24-ին):

3 Ռոստրուդի 2007 թվականի օգոստոսի 9-ի թիվ 3042-6-0 նամակ:

4 Ռոստրուդի 2007թ. հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6 «Աշխատողների ծառայողական բնութագրերի փոփոխման կարգի մասին» գրությունը:

ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐ

Անմիջապես պետք է ասել, որ աշխատանքի նկարագրությունը պարտադիր տարր է կարգապահության համար պայքարում .

Իհարկե, դուք կարող եք նկարագրել աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները և՛ աշխատանքային պայմանագրում, և՛ դրան կից հավելվածում՝ սա յուրաքանչյուր գործատուի իրավունքն է: Բայց ես կարծում եմ, որ ավելի լավ է դա անել աշխատանքի նկարագրության մեջ: Ես կբացատրեմ, թե ինչու: Ինչպես գիտեք, 2006 թվականին Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխություններից հետո աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք նախկինում աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններ էին, դարձան կամընտիր: Եվ կարծում եմ, որ դա ճիշտ է:

Կարդացեք նաև. Որտեղ գնալ, եթե չվճարվեք

Կարևոր է ճիշտ հասկանալ, թե ինչ է նշանակում «աշխատանքային պայմանագրում ներառված պարտավորություններ»: Սա նշանակում է, որ պարտականությունները աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնության առարկա են: Ուստի դրանք կարող ենք փոխել կամ լրացնել միայն աշխատանքային պայմանագիրը փոխելով՝ դրան լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով։ Ամենից հետո աշխատանքային պայմանագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը .

Թե ինչի է դա հանգեցնում գործնականում, ես կբացատրեմ օրինակով։ Ենթադրենք՝ ունես գեղեցիկ աղջիկ՝ քարտուղարուհի։ Նրա աշխատանքային պայմանագրում գրված է, որ նրա պարտականությունների մեջ է մտնում նամակագրություն ուղարկելը։ Նա չի ուղարկում այն: Իսկ երբ նրան ցույց են տալիս, որ նամակագրությունը դեռ պետք է ուղարկել, որ դա իր աշխատանքային պարտականությունն է, նա պատասխանում է, որ թղթեր ուղարկել հնարավոր չէ։ Դուք կարող եք նամակագրություն ուղարկել միայն փոստով ծրարներով, այնպես որ ձեզ անհրաժեշտ է մեկը, ով փաթեթավորի նամակները ծրարներով և գրի հասցեն: Բնականաբար, մեծ աչքերով նայում են նրան ու ասում. Ձեզ նամակներ են բերել, վերցրեք ծրարները, փաթեթավորեք նամակները, հասցեները գրեք ծրարների վրա և տարեք փոստ։ Այստեղ նա հաղորդության հարց է տալիս. «Որտե՞ղ է գրված, որ ես պետք է նամակները փաթեթավորեմ ծրարներով»:

Եվ պարզվում է, որ նամակագրության փաթեթավորումը նրանից գանձելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել։ Ավելին, նա կարող է նաև հրաժարվել այն եզրակացնել։ Համաձայնեք, սա աբսուրդ է։

Նույնը կարող է տեղի ունենալ, երբ աշխատանքի նկարագրությունը դարձնում եք աշխատանքային պայմանագրի հավելված: Քանի որ աշխատանքային պայմանագրի հավելվածը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է, որը կարող է փոփոխվել միայն աշխատանքային պայմանագրի նույն ձևով: Այսպիսով, մենք կրկին, թեև մի փոքր այլ կերպ, գալիս ենք այն եզրակացության, որ այս հավելվածում կարող ենք ինչ-որ բան փոխել միայն աշխատողի հետ լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով։

Բայց, տեսեք, նման իրավիճակը նորմալ համարել չի կարելի։ Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է լինի գործատուի կամքն արտահայտող փաստաթուղթ, և միայն գործատուի: Միաժամանակ այն պետք է լինի բջջային փաստաթուղթ, որում անհրաժեշտության դեպքում կարող եք արագ փոփոխություններ կատարել։

Հետևաբար, շատ ավելի ռացիոնալ է աշխատանքի նկարագրությունը կազմել բացառապես որպես գործատուի տեղական կարգավորող ակտ: Ի՞նչ է տեղական կարգավորումը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ հոդվածՍա աշխատանքային օրենսդրության մի մասն է։ Ակտի «նորմատիվ» անվանումն ինքնին խոսում է։ Նորմատիվ փաստաթուղթը պարունակում է իրավունքի կանոններ, այսինքն՝ վարքագծի պարտադիր կանոններ, որոնք սահմանված են կա՛մ օրենսդիրի, կա՛մ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից: Մեր դեպքում այս լիազորված անձը գործատուն է։ Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածում հստակ ասվում է, որ տեղական կանոնակարգերն ընդունվում են գործատուների կողմից:

Այսինքն՝ կազմակերպության ներքին (տեղական) կանոնակարգը

Սրանք փաստաթղթեր են, որոնք սահմանում են դրանում աշխատելու կանոնները։ Եվ դրանք պարտադիր են կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար, որոնց գործունեությանը վերաբերում են: Կազմակերպության տեղական կանոնակարգերը ամենաշատը կարող են տրվել տարբեր ձևերՍրանք կարող են լինել դրույթներ, հրահանգներ, հրամաններ, կանոններ և այլն:

Ինչպես տեսնում եք, տեղական կարգավորումը, ըստ էության, գործատուի կողմից ընդունված օրենք է. Իսկ ով օրենք ընդունեց, նա իրավունք ունի փոխել այն։ Եվ ամենակարեւորը, դա կարելի է անել առանց հետ նայելու աշխատակցին և առանց նրա համաձայնությունը խնդրելու։ Ավելին, աշխատակցից կպահանջվի համապատասխանել նոր խմբագրության հրահանգների պահանջներին։ Ըստ այդմ, եթե մեր օրինակի քարտուղարն ուներ աշխատանքի նկարագրություն, ապա կոնֆլիկտային իրավիճակից դուրս գալու համար բավական կլինի դրան ավելացնել լրացուցիչ կետ, որ քարտուղարի պարտականությունները ներառում են նամակագրության պատրաստում, ներառյալ փաթեթավորումը:

Ճիշտ է, տեղական նորմատիվ ակտն օրենք ասելիս պետք է հաշվի առնել մեկ էական նրբերանգ. Ինչ վերաբերում է տեղական կանոնակարգերին, ապա «Օրենքի անտեղյակությունը չի ազատում պատասխանատվությունից» կանոնը գործում է մեկ էական նախազգուշացումով. Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ծանոթացնել իրենց համապատասխան տեղական կանոնակարգերին աշխատանքային գործունեություն. Ավելին, դա պետք է արվի ստորագրության դեմ, որպեսզի գործատուն ապացույցներ ունենա, որ կատարել է իր պարտականությունը, իսկ աշխատողը ծանոթացած լինի անհրաժեշտ ամեն ինչին։

Եթե ​​նման ապացույց չկա, ապա կիրառվում է կանոնը. «Գործատուի կողմից աշխատողին տեղական կարգավորող ակտին չծանոթացնելը աշխատողին ազատում է իր չկատարման պատասխանատվությունից»:

Հայտնի է, որ որոշ աշխատակիցներ այս կանոնը մի փոքր այլ կերպ են ընկալում. նրանք անկեղծորեն կարծում են, որ տեղական նորմատիվ ակտի անտեղյակությունն իրենց ազատում է պատասխանատվությունից։ Բայց դա այդպես չէ: Հենց նրանց գործատուի կողմից տեղական նորմատիվ ակտին չծանոթանալն է, որ նրանց ազատում է պատասխանատվությունից:

Ո՞րն է տարբերությունը, եկեք բացատրենք օրինակով։

Հաճախ է պատահում. Ստեղծել է աշխատանքի նկարագրություն: Տվել է աշխատակցին վերանայման համար: Նա կարդաց այն։ Նրան դուր չի եկել այնտեղ գրվածը։ Եվ նա հրաժարվում է ստորագրել, որ ծանոթ է հրահանգին։ Ավելին, նա վստահ է, որ եթե չստորագրի, կարող է չկատարել հրահանգների պահանջները։

Այս դեպքում մենք նրան պետք է ասենք. «Խնդրում եմ, եթե չես ուզում ստորագրել, մի ստորագրիր, քեզ ոչ ոք չի ստիպի»։ Եվ այնուհետև պետք է ակտ կազմեք այն մասին, որ աշխատողը հրաժարվել է ծանոթանալ ստորագրության դեմ հրահանգներին: Դրանից հետո մենք իրավունք ունենք նրանից պահանջել սույն հանձնարարականով նախատեսված պարտականությունների կատարումը և պատժել դրանք չկատարելու համար՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը։ Պետք չէ անհանգստանալ, որ նա չի ստորագրել հրահանգներին ծանոթանալու համար, քանի որ մենք նրան հնարավորություն ենք տվել ծանոթանալ դրան։ Եվ նա պետք է ստուգեր դա: Այսպիսով, անտեղյակությունը արդարացում չէ: Հենց անծանոթ լինելն է ազատում պատասխանատվությունից, եթե գործատուն, իր մեղքով, դա չի արել։

Այսպիսով, պարտադիր չէ աշխատանքային պայմանագրում մանրամասն նկարագրել աշխատանքային պարտականությունները: Բավական է նշել միայն աշխատանքային գործառույթը (պաշտոնը / մասնագիտությունը / նշանակված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը) և գործունեության հիմնական ոլորտները: Օրինակ, կադրերի բաժնի տեսուչը վարում է աշխատողների կադրային գրառումները, կազմում նրանց աշխատանքի ընդունելը, տեղափոխումները և աշխատանքից ազատումները: Հաշվապահը վարում է հաշվապահական և հարկային հաշվառում: Աշխատանքի մանրամասն պարտականություններն արդեն պետք է լինեն աշխատանքի նկարագրության մեջ:. Եվ որքան կոնկրետ դրանք գրված լինեն դրանում, այնքան լավ աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի համար։

Ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակ աշխատողին աշխատանքի նկարագրությանը և աշխատողի ենթակայությանը ծանոթացնելու կարգը

Համաձայն 3-րդ կետի հ.2 Հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու նախապայման, ի թիվս այլ բաների, աշխատանքային գործառույթն է (պաշտոնում աշխատելը համապատասխան. կադրային համալրում, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք ցույց են տալիս որակավորումը. աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ):

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների համաձայն, փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների գծով աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների անվանումները. Մասնագիտությունները կամ մասնագիտությունները և նրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված որակավորման տեղեկագրերում նշված անվանումներին և պահանջներին կամ մասնագիտական ​​ստանդարտների համապատասխան դրույթներին:

Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր. ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի պայմաններից: Աշխատանքային պայմանագրում աշխատողի և գործատուի նշված իրավունքներից և (կամ) պարտականություններից որևէ մեկը չներառելը չի ​​կարող համարվել որպես այդ իրավունքներից կամ այդ պարտավորությունների կատարումից հրաժարվելը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «աշխատանքի նկարագրություն» հասկացությունը:

Միևնույն ժամանակ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուները, բացառությամբ գործատուների, այն անձինք են, ովքեր չեն անհատ ձեռնարկատերերիրենց իրավասության շրջանակներում ընդունել աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր (այսուհետ՝ տեղական կանոնակարգեր) և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր։

Աշխատանքի նկարագրությունը- սա տեղական նորմատիվ ակտ է, որը սահմանում է ընկերության աշխատողի խնդիրները, գործառույթները, պարտականությունները և պարտականությունները, երբ նա աշխատանք է կատարում իր պաշտոնում: Անհրաժեշտ է մշակել աշխատանքի նկարագրություն՝ հիմնվելով կոնկրետ կառուցվածքային ստորաբաժանման հանձնարարված խնդիրների և գործառույթների վրա: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել դրա անձնակազմը։

Որոշ հրահանգների նմուշներ սահմանվում են կարգավորող իրավական ակտերով: Ինչպես կազմել աշխատանքի նկարագրությունը հաստատությունում, եթե դա նախատեսված չէ տիպի ձևինչպե՞ս մշակել և հաստատել այն, ինչպե՞ս կատարել փոփոխություններ։ Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Աշխատանքի նկարագրության դերը

Աշխատանքային օրենսգիրքը ուշադրություն չի դարձնում աշխատանքի նկարագրությանը, սակայն այն հաճախ նշվում է Ռոստրուդի նամակներում։ Եկեք որոշենք, թե որն է այս հրահանգը և արդյոք դա իսկապես անհրաժեշտ է:

Համաձայն Modern Economic Dictionary-ի՝ պաշտոնական հրահանգ է համարվում այն ​​հանձնարարականը, որը ցույց է տալիս հանձնարարությունների, պարտականությունների, աշխատանքի շրջանակը, որը պետք է կատարի ձեռնարկությունում կամ ֆիրմայում այդ պաշտոնը զբաղեցնող անձը։ Եվ մեջ Ռոստրուդի 09.08.2007թ., թիվ 3042-6-0 գրություն.Նշվում է, որ աշխատանքի նկարագրությունը փաստաթուղթ է, որը սահմանում է աշխատողի խնդիրները, որակավորման պահանջները, գործառույթները, իրավունքները, պարտականությունները, պարտականությունները և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող անբաժանելի գործիք է։

Աշխատանքի նկարագրությունը անհրաժեշտ է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Այն պետք է մշակվի անձնակազմի աղյուսակում առկա յուրաքանչյուր պաշտոնի համար (ներառյալ թափուրը): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հրահանգը մշակվել է հատուկ կոնկրետ պաշտոնի համար, այլ ոչ թե կոնկրետ աշխատողի:

Համաձայն այս նամակի, աշխատանքի նկարագրի բացակայությունը որոշ դեպքերում խոչընդոտում է գործատուին աշխատանքի ընդունելուց ողջամտորեն հրաժարվելուն (քանի որ այն կարող է պարունակել Լրացուցիչ պահանջներկապված աշխատողի բիզնես որակների հետ), օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատողի գործունեությունը փորձաշրջանի ընթացքում, բաշխել աշխատանքային գործառույթները աշխատողների միջև, աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանքի, գնահատել աշխատողի աշխատանքային գործառույթի բարեխիղճությունն ու ամբողջականությունը:

Պարզաբանենք այս ձեւակերպումը. Համաձայն Արվեստ. 64 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱրգելվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց անհիմն հրաժարվելը, այսինքն՝ մերժումը աշխատողի գործարար որակներին չառնչվող հանգամանքների պատճառով: Ըստ բիզնես որակների Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 հրամանագիրը.կարողությունները հասկանալի են անհատականկատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթ՝ հաշվի առնելով նրա ունեցած մասնագիտական ​​և որակավորման որակները (օրինակ՝ որոշակի մասնագիտության, մասնագիտության, որակավորման առկայությունը), Անձնական որակներ(օրինակ՝ առողջական վիճակը, կրթության որոշակի մակարդակը, աշխատանքային ստաժը տվյալ մասնագիտությամբ, տվյալ ոլորտում): Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրի առկայությունը հնարավորություն կտա ողջամտորեն հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց այն անձին, ով չունի բավարար փորձ կամ որակավորում:

Համաձայն Արվեստ. 71 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԹեստի անբավարար արդյունքի դեպքում գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ մինչև փորձաշրջանի ավարտը՝ այդ մասին տեղեկացնելով նրան ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ՝ նշելով այն պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել. ճանաչելով այս աշխատակցին որպես թեստը չանցած: Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրությունը, որտեղ թվարկված են այն պարտականությունները, որոնք պետք է կատարեր աշխատողը, կարող է հիմք դառնալ աշխատանքից ազատվելու համար, քանի որ նա չի անցել թեստը:

ուժով Արվեստ. 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԿարգապահական խախտում է համարվում աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով աշխատողի կողմից չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումը: Այսպիսով, նախքան աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը, գործատուն պետք է հղում կատարի աշխատանքի նկարագրությանը:

Բացի այդ, աշխատանքի նկարագրությունը նախատեսում է աշխատողի կողմից մեկ այլ բացակայող աշխատակցի փոխարինման հնարավորություն, օրինակ, երբ բաժնի պետի տեղակալը նրա բացակայության ընթացքում ժամանակավորապես կատարում է բաժնի վարիչ կամ պաշտոնը փոխարինում է մեկ մասնագիտության բժիշկ։ այլ մասնագիտության դոկտորի։

Կազմակերպությունը կարող է ունենալ նաև աշխատողներ, ովքեր զբաղեցնում են նույն պաշտոնները, բայց ունեն տարբեր աշխատավարձեր: Սա սխալ է, քանի որ ըստ Արվեստ. 22 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքգործատուն պետք է ապահովի հավասար վարձատրություն հավասարարժեք աշխատանքի համար: Իսկ այս դեպքում հենց աշխատանքի նկարագրություններն են լինելու աշխատողների իրավունքների չոտնահարման ապացույցը։ Դա անելու համար հրահանգները պետք է արտացոլեն աշխատանքի որակի ցուցանիշները, որոնք ազդում են աշխատավարձերըտարբեր աշխատանքային պարտականություններ, կատարվող աշխատանքի տարբեր շրջանակներ, որակավորման պահանջներ և այլն (Բայց, այնուամենայնիվ, վերնագրում կարգավորող մարմինների հետ դժվարություններից խուսափելու համար նույն դիրքերըխորհուրդ ենք տալիս մուտքագրել «ավագ», «առաջնորդ» բառերը և այլն):

Աշխատանքի նկարագրություններն օգնում են նաև արդարացնել որոշ ծախսեր՝ տրանսպորտ (այն անձանց համար, ում աշխատանքը ճանապարհորդում է), բջջային կապև այլն: Հրահանգները մեծ նշանակություն ունեն այն դեպքերում, երբ աշխատակիցները ներգրավված են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերկատարել այնպիսի առաջադրանքներ, որոնք չեն մտնում կանոնավոր աշխատողների պարտականությունների մեջ.

Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրությունների ստեղծման հիմնական նպատակներն են.

• աշխատողների աշխատանքային գործառույթի հստակ և մանրամասն ձևակերպում.
• աշխատողների անհրաժեշտ որակավորումների որոշում.
• աշխատողների կողմից իրենց որակավորումը բարելավելու պարտավորության սահմանում.
• աշխատողների փոխգործակցության կարգի որոշում.
• կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմնավորում.
• տրանսպորտային կամ այլ ծախսերի փոխհատուցման հիմնավորում:

Որոշ գործատուներ սահմանափակվում են աշխատանքային պայմանագրում նշելով աշխատանքային գործառույթը (աշխատանք ըստ պաշտոնի՝ հաստիքացուցակին համապատասխան, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք նշում են որակավորումը)՝ առանց նույնիսկ աշխատանքային պարտականություններ նշանակելու։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն անդրադառնում է սակագների և որակավորման տեղեկատուների առկայությանը, որոնք սահմանում են պահանջներ. տարբեր կատեգորիաներաշխատողներ. Եվ դա աշխատանքային օրենսդրության խախտում չի լինի։ Բայց, օգտագործելով աշխատանքի նկարագրությունները, գործատուն իր համար հեշտացնում է կյանքը, առաջին հերթին, քանի որ օգուտները, ինչպես ասում են, ակնհայտ են։

Աշխատանքի նկարագրության մշակման կարգը

Աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս կարող եք օգտագործել Առաջարկություններհաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Էկոլոգիայի պետական ​​կոմիտեի 1997 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 552 հրամանը.. ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 «Միասնական փաստաթղթային համակարգեր. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ. Փաստաթղթերի պահանջներ»:

Աշխատանքի նկարագրությունների մանրամասները պետք է ներառեն կազմակերպության անվանումը և փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, տեքստի անվանումը, հաստատման կնիքը, տեքստը, մշակողի ստորագրությունը և հաստատման վիզա:

Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրերի համար կիրառվում են հետևյալ կանոնակարգերը.

• Հաստատված ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշումը.;
• Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոններում միասնական որակավորման տեղեկատուի կիրառման կարգը հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 9 որոշումը.;
• Հաստատված ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 23-ի թիվ 541ն հրամանը.;
• այլ որակավորման ուղեցույցներվրա տարբեր արդյունաբերություններև գործունեության տեսակները:

Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով կազմակերպության առանձնահատկությունները, հրահանգների ձևը, կառուցվածքը և բովանդակությունը կարող են ունենալ իրենց առանձնահատկությունները:

Որպես կանոն, աշխատանքի նկարագրությունը բաղկացած է հետևյալ բաժիններից.

1. Ընդհանուր դրույթներ. Ներառում:

• փաստաթղթի գործառական նպատակը. Օրինակ՝ «Աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է աշխատողի գործառական պարտականությունները, իրավունքները, պարտականությունները, պարտականությունները, աշխատանքային պայմանները, հարաբերությունները (պաշտոնային կապերը), նրա գնահատման չափանիշները. բիզնեսի որակներըև աշխատանքի արդյունքները մասնագիտությամբ աշխատանքի կատարման մեջ»;
• այն կատեգորիան, որին պատկանում է պաշտոնը (մենեջեր, մասնագետներ, աշխատողներ և այլն);
• պաշտոնի նշանակման և ազատման կարգը (ում կողմից է նշանակվում աշխատողը, արդյոք այն ընդունված է մրցույթով).
• աշխատողի ենթակայությունը.
• նրա բացակայության ընթացքում փոխարինելու կարգը և այն պաշտոնները, որոնք նա կարող է փոխարինել.
• որակավորման պահանջներ (կրթություն, աշխատանքային փորձ, հմտություններ, լրացուցիչ տեղեկատվություն);
• ինչ պետք է առաջնորդվի իրենց գործունեության մեջ.
• - փաստաթղթեր, որոնց իմացությունը պարտադիր է.

2. Աշխատանքային պարտականություններ. Բաժինը ներառում է հատուկ ամենօրյա, շաբաթական, ամսական և այլն պարտականությունների նկարագրություն, որոնք աշխատողը պետք է կատարի իրեն վերապահված գործառույթների շրջանակներում, ինչպես նաև պարտականություններ, որոնք ենթադրում են աշխատանքի որոշակի ձևերի և մեթոդների կիրառում, կարգը. հրամանների կատարում, էթիկական չափանիշներորը պետք է դիտարկել թիմում:

3. Աշխատողի իրավունքները. Աշխատակցին իրեն վերապահված պարտականությունների հաջող կատարման համար տրված իրավունքների ցանկը, որոնք բխում են ինչպես կազմակերպության գործառույթներից, այնպես էլ գործառույթներից. կառուցվածքային միավոր. Նման իրավունքները, օրինակ, ներառում են հետևյալը. որոշումներ կայացնել աշխատանքային պարտականություններին համապատասխան, մասնակցել զարգացմանը. տարբեր տեսակիծրագրերը, առաջարկներ են անում՝ բարելավելու աշխատանքային ընթացքը, բարելավելու իրենց հմտությունները:

4. Հարաբերություններ ըստ պաշտոնի. Թվարկված է այն անձանց շրջանակը, ում հետ աշխատողը շփվում է աշխատանքային գործունեություն իրականացնելիս, նշվում է ֆունկցիոնալ և գծային ենթակայությունը կամ կառավարումը, ներառյալ տեղեկատվության տրամադրման ժամկետները և կարգը, փաստաթղթերի ստորագրման և համակարգման կարգը և այլն:

5. Պատասխանատվություն. Սահմանվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով աշխատողի կողմից իրենց պարտականությունները ժամանակին և անորակ կատարելու համար պատասխանատվության տեսակները: Այս բաժնում կարող են թվարկվել խախտումների հատուկ տեսակներ, որոնց համար կիրառվում են պատասխանատվության հատուկ տեսակներ: Պատասխանատվության միջոցներ նշանակելիս անհրաժեշտ է հղում կատարել համապատասխան կարգավորող իրավական ակտի հոդվածին՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք կամ ս.թ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք.

6. Աշխատանքի գնահատում. Այստեղ տեղադրված են.

• Աշխատողի բիզնես որակները գնահատելու չափանիշներ, ինչպիսիք են որակավորումը, մասնագիտական ​​իրավասությունը, աշխատանքի ինտենսիվությունը, նախաձեռնողականությունը.
• աշխատանքի գնահատման չափանիշները` արդյունքները, ձեռք է բերվել աշխատողի կողմիցծառայողական պարտականությունների կատարման, կատարվող աշխատանքի որակի, դրա կատարման ժամանակին և այլն: Միևնույն ժամանակ բիզնեսի որակների և աշխատանքի արդյունքների գնահատումն իրականացվում է ինչպես օբյեկտիվ, այնպես էլ օբյեկտիվ ցուցանիշների հիման վրա: մոտիվացված կարծիքանմիջական ղեկավար.

7. Վերջնական դրույթներ. Այս բաժնում կարող են սահմանվել սույն փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու, դրանում փոփոխություններ կատարելու և այլնի կարգը:

Նկատի ունեցեք, որ գործատուն չի կարող աշխատանքի նկարագրի մեջ ներառել աշխատանքային օրենսգրքով չսահմանված դրույթներ, մասնավորապես՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքեր։ Վ Ռոստրուդի 2009 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 3520-6-1 նամակ.(Հետագա - Թիվ 3520-6-1 նամակ) պարզաբանվեց, որ որոշակի հիմքերով աշխատանքից ազատվելու հնարավորության մասին դրույթը, այդ թվում սեփական կամքը, աշխատանքի նկարագրության առարկա չէ, քանի որ այն չի առնչվում աշխատողի աշխատանքային գործառույթին:

Աշխատանքի նկարագրությունները, որպես կանոն, մշակում է անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ միասին:

Հրահանգը կարող է լինել առանձին փաստաթղթի կամ աշխատանքային պայմանագրի հավելվածի տեսքով: Աշխատանքի նկարագրությունը մենք համարում ենք առանձին փաստաթուղթ, քանի որ այս ձևն ավելի հարմար է և ավելի հաճախ օգտագործվում է գործնականում:

Աշխատանքի նկարագրության համակարգում

Այսպիսով, սկզբնական շրջանում մշակվում է հանձնարարականի նախագիծ։ Այնուհետև այն սովորաբար հաստատվում է իրավաբանական բաժնի կողմից՝ ենթարկվելով իրավական համապատասխանության վերանայմանը ֆինանսական սպասարկումև կազմակերպության այլ ստորաբաժանումներ, որոնց հետ կշփվի այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողը: Համակարգող անձանց կարծիքը կարող է արձանագրվել հանձնարարականին կից հաստատման թերթիկում՝ հաշվի առնելով, թե հետագայում որ փոփոխություններ են (չեն) արվել դրան։ Փոփոխություններ կատարելուց հետո հանձնարարականը կրկին անցնում է հաստատման ընթացակարգով։

Հարց կարող է առաջանալ՝ արդյո՞ք աշխատանքի նկարագրությունները պետք է համաձայնեցվեն արհմիութենական մարմնի հետ, եթե այն կա։ ուժով Արվեստ. 8 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, գործատուն տեղական կանոնակարգեր ընդունելիս հաշվի է առնում ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը. աշխատողներ (եթե այդպիսիք կան): Բայց արդյո՞ք աշխատանքի նկարագրությունը տեղական նորմատիվ ակտ է։ Քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, թե կոնկրետ ինչ է վերաբերում այդ ակտերին, փորձագետների կարծիքներն այս հարցում տարբերվում են. ոմանք կարծում են, որ եթե աշխատանքի նկարագրությունը առանձին փաստաթուղթ է, և ոչ աշխատանքային պայմանագրի հավելված, ապա սա տեղական նորմատիվ է: ակտ, մյուսները աշխատանքի նկարագրությունը անվանում են «ենթատեղային» նորմատիվ ակտ, ըստ Ռոստրուդի, աշխատանքի նկարագրությունը ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ է ( Թիվ 3520-6-1 նամակ).

Ամեն դեպքում, ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ այլ դաշնային օրենքները և կարգավորող իրավական ակտերը չեն հաստատել աշխատանքի նկարագրությունների համաձայնեցումը աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ: Իսկ եթե կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով դա նախատեսված չէ, համակարգում չի պահանջվում։

Այսպիսով, հրահանգը ղեկավարի կողմից հաստատվելուց հետո այն վավերացվում է կնիքով և գրանցվում աշխատանքի նկարագրության գրանցամատյանում։ Հրահանգի բնօրինակը սովորաբար պահվում է անձնակազմի բաժնում, իսկ պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը պահվում է ստորաբաժանման ղեկավարի մոտ:

Հանձնարարականը պետք չէ ուժի մեջ մտցնել ղեկավարի հրամանով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դրա դրույթները փոխելիս անհրաժեշտ չէ փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում: Բայց դրա մասին ավելի ուշ:

Աշխատանքի նկարագրությունն ուժի մեջ է մտնում հաստատման պահից և ուժի մեջ է մինչև այն փոխարինվի նորով: աշխատանքի նկարագրությունը. Եթե ​​աշխատողը նախքան աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը կարդացել է հրահանգները, ապա պայմանագիրը պետք է ներառի «Ես կարդացել եմ աշխատանքի նկարագրությունը մինչև աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը» տողը, որով աշխատողը ստորագրում է: Եթե ​​հանձնարարականն ուժի մեջ է մտել աշխատանքի ընթացքում, ապա ծանոթության փաստը գրանցվում է ճանաչողական թերթիկում, որը կցվում է հրահանգին և վավերացվում է աշխատողի ստորագրությամբ՝ նշելով ամսաթիվը: Երկու դեպքում էլ աշխատողին տրվում է հրահանգի պատճենը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել հանձնարարականը, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Հրահանգներում փոփոխություններ կատարելը

Կազմակերպության գործունեության ընթացքում մշտապես տեղի են ունենում ցանկացած փոփոխություն՝ կադրային, կառուցվածքային, արտադրական գործընթացըև այլն: Հաճախ նման փոփոխություններն արտացոլվում են ֆունկցիոնալ պարտականություններաշխատողները, որոնք նշված են աշխատանքի նկարագրության մեջ. Այնուհետև դրա մեջ փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտություն կա։ Ինչպե՞ս դա անել ճիշտ:

Նախ նշենք, որ փոփոխություններ կարող են նախաձեռնել ցանկացած շահագրգիռ անձ՝ գործատուն, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է աշխատողը, աշխատողի հետ շփվող ստորաբաժանման ղեկավարը և, վերջապես, ինքը՝ աշխատողը։

Առաջարկը կատարվում է աշխատողի դիմումի, գործատուի առաջարկի կամ հուշագիրբաժնի վարիչ. Եթե ​​կողմը, ում ուղարկվել է առաջարկը, համաձայն է նման փոփոխություններին, մնում է միայն դրանք հրապարակել։ Այստեղ կարևոր է որոշել, թե արդյոք աշխատանքի նկարագրի փոփոխությունները կհանգեցնեն աշխատանքային պարտականությունների փոփոխության, ինչը, իր հերթին, կարող է հանգեցնել աշխատանքային պայմանագրով որոշված ​​աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխության: Քանի որ աշխատողի աշխատանքային գործառույթը փոխելիս նա պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի՝ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանում, որտեղ նա աշխատում է (եթե միավորը նշված է աշխատանքի մեջ. պայմանագիր), միաժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի մոտ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1): Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի մաս 2և 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2.

Այսպիսով, գործատուն չի կարող միակողմանիորեն փոխել աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կամ լրացնել հանձնարարականը նոր պարտականություններով։ Դա միայն լավ է Արվեստ. 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք- կնքվում է կողմերի գրավոր պայմանագիր, որի մասին նախապես զգուշացվում է աշխատողը. Վ Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6 նամակդրա վրա ասվում է հետևյալը. աշխատանքի նկարագրության փոփոխությունները կարող են կապված լինել փոփոխության հետ պարտադիր պայմաններաշխատանքային պայմանագիր. Այս դեպքում պետք է պահպանվեն աշխատողի նախապես գրավոր ծանուցման պահանջները: Եվ միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը համաձայնել է շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները, փոփոխություններ են կատարվում աշխատանքի նկարագրության մեջ. Բացի այդ, նամակում բացատրվում է, որ եթե հանձնարարականը հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի հավելված, ապա նպատակահարմար է միաժամանակ լրացնել պայմանագիրը և հանձնարարականը՝ պատրաստելով լրացուցիչ համաձայնագիր։ Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը հաստատվել է որպես առանձին փաստաթուղթ և միևնույն ժամանակ դրանում փոփոխություններ կատարելը չի ​​ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները փոխելու անհրաժեշտություն, ապա ավելի հարմար է հրահանգը հաստատել նոր խմբագրությամբ՝ ծանոթացնելով աշխատողին։ դրա հետ գրավոր. Օրինակ, երբ պահանջվում է պարզաբանել կամ հստակեցնել աշխատողի որոշ պարտականություններ. «փաստաթղթերի անվտանգությունն ապահովելու» փոխարեն՝ «փաստաթուղթերը պահել հատուկ պահարանում, թողարկել դրանք գրառման հիման վրա» և այլն:

Աշխատանքի կանոնակարգ

Խոսելով աշխատանքի նկարագրության մասին՝ անհնար է չնշել աշխատողների այն կատեգորիան, ում համար աշխատանքային պարտականությունները սահմանող փաստաթուղթը պարտադիր է։ Սրանք պետական ​​ծառայողներ են, և նման փաստաթուղթը կոչվում է պաշտոնական կանոնակարգ: Նա գլխավորն է նորմատիվ փաստաթուղթքաղաքացիական ծառայողի գործունեության բովանդակության և արդյունքների կարգավորումը. Այն պարունակում է համապատասխան պահանջները փոխարինող աշխատողի համար պետական ​​պաշտոն. Աշխատանքի կանոնակարգերը կոչված են նպաստելու անձնակազմի ճիշտ ընտրությանը, տեղաբաշխմանը և պահպանմանը, դրանց ավելացմանը մասնագիտական ​​որակավորումբարելավում է ղեկավարների և մասնագետների միջև աշխատանքի ֆունկցիոնալ և տեխնոլոգիական բաժանումը մարմնի, կառուցվածքային ստորաբաժանման վերաբերյալ կանոնակարգով սահմանված առաջադրանքների կատարման մեջ, ինչպես նաև օգտագործվում են քաղաքացիական ծառայողի գործունեությունը գնահատելու համար:

Համաձայն Արվեստ. 47 դաշնային օրենքթվագրված 27.07.2004թ.  79-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին»Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական ​​ծառայողական գործունեությունն իրականացվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից հաստատված պաշտոնական կանոնակարգին համապատասխան և անբաժանելի մասն էպետական ​​մարմնի վարչական կանոնակարգը. Այս հոդվածը սահմանում է հատուկ դրույթներ, որոնք պետք է ներառվեն պաշտոնական կանոնակարգերում.

• գիտելիքների և հմտությունների, կրթության, փորձի մակարդակի և բնույթի որակավորման պահանջներ Քաղաքացիական ծառայություն(այլ տեսակի պետական ​​ծառայություն) կամ մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ (փորձ).
• Քաղաքացիական ծառայողի ծառայողական պարտականությունները, իրավունքներն ու պատասխանատվությունը ծառայողական պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարելու) համար՝ պետական ​​մարմնի վարչական կանոնակարգին, պետական ​​մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանման խնդիրներին ու գործառույթներին և գործառութային հատկանիշներին համապատասխան։ դրանում զբաղեցրած քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը.
• հարցերի ցանկ, որոնց վերաբերյալ քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի կամ պարտավոր է ինքնուրույն կայացնել կառավարչական և այլ որոշումներ.
• այն հարցերի ցանկը, որոնց վերաբերյալ քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի կամ պարտավոր է մասնակցել նորմատիվ իրավական ակտերի և (կամ) կառավարման և այլ որոշումների նախագծերի նախապատրաստմանը.
• կառավարման և այլ որոշումների նախագծերի պատրաստման, քննարկման ժամկետները և ընթացակարգերը, այդ որոշումների համաձայնեցման և ընդունման կարգը.
• նույն պետական ​​մարմնի քաղաքացիական ծառայողների հետ ծառայողական պարտականությունների կատարման կապակցությամբ քաղաքացիական ծառայողի ծառայողական փոխգործակցության կարգը, այլ. պետական ​​մարմիններ, այլ քաղաքացիներ, ինչպես նաև կազմակերպությունների հետ.
• ոլորել հանրային ծառայություններքաղաքացիներին և կազմակերպություններին տրված պետական ​​մարմնի վարչական կանոնակարգին համապատասխան.
• քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական ​​գործունեության արդյունավետության և արդյունավետության ցուցանիշները.

Պաշտոնական կանոնակարգի դրույթները հաշվի են առնվում քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթ անցկացնելիս, ատեստավորումը, որակավորման քննությունը, քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական ​​գործունեությունը պլանավորելիս:

Քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթ անցկացնելիս հաշվի են առնվում ծառայողական կանոնակարգի ծառայողի կատարման արդյունքները, այդ թվում՝ ծառայողի. կադրերի ռեզերվ, քաղաքացիական ծառայողի ատեստավորման, որակավորման քննության կամ առաջխաղացման ընթացքում նրա մասնագիտական ​​կատարողականի գնահատումը։

Աշխատանքի օրինակելի կանոնակարգերը հաստատվում են համապատասխան կառավարման մարմնի կողմից Հանրային ծառայություն. Օրինակ՝ պետական ​​քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնական կանոնակարգը մաքսային մարմինՌԴ-ն հաստատել է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային մաքսային ծառայության 11.08.2009 թ.1458 .

Ամփոփելով, մենք նշում ենք. չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքի նկարագրությունների բացակայությունը աշխատանքային օրենսդրության խախտում չէ և գործատուի համար որևէ պատասխանատվություն չի առաջացնում, այս փաստաթուղթը չպետք է անտեսվի: Ավելի լավ է մի փոքր ժամանակ և ջանք ծախսել դրա զարգացման վրա և չսահմանափակվել միայն նմուշներով։ ստանդարտ հրահանգներեւ ամենայն լրջությամբ ու պատասխանատվությամբ մոտենալ այս գործընթացին։ Սա ձեզ կպաշտպանի բազմաթիվ անհարկի խնդիրներից և կարգավորող մարմինների հետ վեճերից:

Ժամանակակից տնտեսական բառարան / B. A. Raizberg, L. Sh. Lozovsky, E. B. Starodubtseva: - Մ.: INFRA-M, 2006 թ.

«Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի վերաբերյալ»:

«Ռուսաստանի Դաշնության շրջակա միջավայրի պահպանության պետական ​​կոմիտեի կազմակերպություններում աշխատանքի անվտանգության և առողջության կառավարման համակարգի կանոնակարգերը հաստատելու մասին»:

Յուրաքանչյուր ընկերությունում կարող է առաջանալ մի իրավիճակ, երբ որոշակի ժամանակահատվածում անհրաժեշտ կլինի փոխարինել բացակայող աշխատակցին: Անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ տարբեր իրավիճակներում.

• Հիվանդության դեպքում աշխատողի արձակուրդ;
• Գործուղման դեպքում;
• Աշխատանքից հեռացնելու դեպքում (օրինակ՝ աշխատողը չի անցել պարտադիր բժշկական զննում և չի կարող կատարել աշխատանքային պարտականությունները).
• Աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու դեպքում.

Լրացուցիչ պարտականությունների ժամանակավոր կատարման համար գործատուն իրավունք ունի ներգրավել լրիվ դրույքով աշխատողներ. Այս դեպքում աշխատողը չի ազատվում իր հիմնական աշխատանքը կատարելուց, այլ լրացուցիչ կատարում է բացակայողի պարտականությունները:

Գործատուն պետք է պահպանի որոշակի ընթացակարգ՝ աշխատողին լրացուցիչ աշխատանքի ներգրավելու համար։ Մինչև աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ նշանակելու հրամանը լրացնելը և լրացուցիչ ծավալի աշխատանք կատարելը պահանջելը, անհրաժեշտ է աշխատակցին ուղարկել գրավոր առաջարկություն՝ անվճար ձևով լրացուցիչ պարտականություններ կատարելու համար: Լրացուցիչ աշխատանքի ծավալը, դրա իրականացման ժամկետները պետք է համաձայնեցվեն աշխատողի հետ։

Եթե ​​աշխատողը համաձայն է, ապա անհրաժեշտ է նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Պայմանագիրը լրացվում է երկու օրինակից՝ մեկ օրինակը մնում է գործատուին, իսկ երկրորդը տրվում է աշխատողին։ Գործատուի պատճենի վրա աշխատողը պետք է նշի պայմանագրի իր պատճենի ստացումը:

Հարկ է նշել, որ հավելավճարը ոչ միշտ է սահմանվում լրացուցիչ աշխատանքի համար։ Այսպիսով, նմանատիպ կամ համանման աշխատանքային գործառույթ ունեցող բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումը կարող է նախատեսվել աշխատանքի նկարագրով և ներառվել աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մեջ: Այս դեպքում լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը կներառվի աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մեջ, և գործատուից հավելավճար սահմանելու պահանջ չկա:

Աշխատողի հետ պայմանավորվածության հիման վրա գործատուն հրաման է արձակում աշխատողի վրա լրացուցիչ պարտականություններ սահմանելու մասին: Փաստաթուղթը չունի հաստատված ձև, հետևաբար այն կազմվում է գործատուի կողմից ինքնուրույն: Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթուղթ, ինչ տեղեկատվություն պետք է արտացոլվի պատվերում:

Լրացուցիչ տուրքեր սահմանելու մասին հրաման (նմուշ)

Փաստաթղթի վերնագրում նշվում է ընկերության անվանումը, լրացման ամսաթիվը, պատվերի համարը: Փաստաթղթի հիմնական մասում նշվում է աշխատողի վրա լրացուցիչ պարտականություններ դնելու պատճառը՝ նշելով բացակայող աշխատողի լրիվ անվանումը, ժամկետը՝ ճշգրիտ ամսաթվերով (եթե հայտնի է) և նրա բացակայության պատճառը: Ցանկալի է նշել, որ պարտականությունների նշանակումը կատարվում է աշխատողի համաձայնությամբ:

• Աշխատողի լրիվ անվանումը, ով ներգրավված է լրացուցիչ աշխատանքի կատարման մեջ, նրա պաշտոնը, ժամկետը.
• Պաշտոնը, որի համար պարտականությունները փոխանցվում են աշխատողին, աշխատանքի նկարագրությունը.
• Կլինի՞ հավելավճար, հավելավճարի չափ լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար։

Այն փաստը, որ որոշ ժամանակ աշխատողը կատարել է լրացուցիչ աշխատանք, որևէ կերպ չի արտացոլվում աշխատանքային գրքույկում (այս մասին որևէ արձանագրություն չի պահանջվում): Աշխատողի անձնական քարտում նույնպես մուտքեր չեն կատարվում։

Ստորև բերված է նմուշի պատվեր: