Որքա՞ն ժամանակ աշխատել: Դեղատների աշխատողների կրճատված աշխատանքային շաբաթվա իրավունքը Դեղագետի աշխատանքային ժամերը պոլիկլինիկայում.
Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողներից յուրաքանչյուրի փաստացի աշխատած ժամանակի հաշվառում պահելու պարտավորությունը: այն կարևոր կետպահպանելով իրենց իրավունքները՝ ի վերջո, արտաժամյա աշխատանք, գիշերային կամ հանգստյան օրերին աշխատանք, ոչ աշխատանքային Տոներպետք է փոխհատուցվի. Բժիշկները աշխատողների հատուկ կատեգորիա են. նրանց մշակումը կարող է ազդել բնակչությանը մատուցվող ծառայությունների որակի վրա։ Ուստի գործատուն պետք է խստորեն պահպանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջները՝ կապված բժիշկների աշխատանքի տեւողության հետ։ Այսօր մենք ձեզ կասենք, թե ինչ տեսակի աշխատանքային ժամեր են հնարավոր բժշկական աշխատանքմականունները, շաբաթական քանի ժամ պետք է աշխատեն, ըստ փաստաթղթերի ինչ ձևերի է անհրաժեշտ փաստացի աշխատած ժամերի հաշվառում.
Ընդհանուր տեղեկություններ աշխատանքային ժամերի մասին
Աշխատանքային ժամ- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և պայմաններին համապատասխան աշխատանքային պայմանագիրպետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, այլ դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին (հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդված, երեխային կերակրելու լրացուցիչ ընդմիջումներ - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված), և այլն): Նման ժամանակի նորմալ տեւողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։
Համար բուժաշխատողներԱրվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-ը սահմանում է կրճատված աշխատաժամանակ, ինչը նրանց համար նորմալ է՝ շաբաթական 39 ժամ: Նաև, կախված պաշտոնից կամ մասնագիտությունից, բժիշկների աշխատանքային ժամերը փոխվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:
Նշում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը սահմանում է 16 տարեկանից ցածր աշխատողների աշխատաժամանակի կրճատում՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ, 16-ից 18-ը՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի, I խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար: կամ II` ոչ ավելի, քան 35 ժամ, իսկ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ զբաղված անձանց համար` ոչ ավելի, քան 36 ժամ:
Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N 101 որոշման հիման վրա սահմանվել են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.
1. Շաբաթական 36 ժամ՝ բժիշկների, պարաբժշկական և կրտսեր բժշկական անձնակազմի համար.
- ինֆեկցիոն հիվանդանոցներ;
— մաշկի և վեներական դիսպանսերներ, բորոտների գաղութներ, ՁԻԱՀ-ի կանխարգելման և վերահսկման բժշկական հաստատություններ.
- լաբորատորիաներ, որոնք ախտորոշում են ՄԻԱՎ վարակը.
- հոգեբուժական (հոգե-նյարդաբանական), նյարդավիրաբուժական, նարկոլոգիական առողջապահական հաստատություններ, որոնք նախատեսված են հոգեկան հիվանդությամբ տառապող քաղաքացիներին սպասարկելու համար.
- մանկական հոգեբուժական (հոգե-նյարդաբանական) առողջապահական հաստատություններ, ուսումնական հաստատություններմտավոր հետամնաց երեխաների համար;
- ֆիզիոթերապիայի հաստատություններ;
— Հանրային ծառայությունբժշկասոցիալական փորձաքննություն, հոգեկան հիվանդությամբ տառապող քաղաքացիների փորձաքննություն.
— կայաններ (ստորաբաժանումներ) շտապ օգնության և շտապ օգնության բժշկական օգնություն, մարզային, մարզային և հանրապետական հիվանդանոցներ։
2. Շաբաթական 33 ժամ.
- առողջապահական հաստատությունների բժիշկների համար (ամբուլատորիաներ, դիսպանսերներ, բժշկական կենտրոններ, կայաններ, բաժանմունքներ, գրասենյակներ) իրականացնել միայն հիվանդների ամբուլատոր ընդունելություն.
– ֆիզիոթերապևտիկ բուժման հաստատությունների և գրասենյակների բժիշկներ և պարամեդիկական անձնակազմ՝ 200 Վտ-ից ավելի հզորությամբ «UHF» բժշկական գեներատորների վրա ամբողջ աշխատանքային օրով.
— ատամնաբուժական հաստատությունների և գրասենյակների ատամնաբույժներ, օրթոպեդներ, ատամնաբույժ-թերապևտներ, ատամնաբույժներ և տեխնիկներ (բացառությամբ ատամնաբույժ-վիրաբույժների):
3. Շաբաթական 30 ժամ բժիշկների, պարաբժշկական և կրտսեր բժշկական անձնակազմի համար.
- տուբերկուլյոզային և հակատուբերկուլյոզային կազմակերպություններ (նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներ) բնակչության սոցիալական ծառայությունների հաստատությունները, որոնք նախատեսված են տուբերկուլյոզով հիվանդներին սպասարկելու համար.
- դատաբժշկական փորձաքննության բյուրո, ախտաբանական և անատոմիական բաժանմունքներ, լաբորատորիաներ, դիահերձարաններ, որոնք անմիջականորեն աշխատում են դիակների և դիակների հետ.
- բժշկասոցիալական փորձաքննության պետական ծառայության հաստատություններ, որոնք իրականացնում են տուբերկուլյոզով հիվանդ քաղաքացիների հետազոտություն.
- առողջապահական կազմակերպություններ, երբ աշխատում են դիակային արյան ձեռքբերման և պահպանման վրա.
- գամմա թերապիայի և փորձարարական գամմա ճառագայթման հետ աշխատելիս` պարտադրված ռադիոակտիվ պատրաստուկներով հիվանդների բաժանմունքներում, գամմա-ինստալացիաների հետ կապված աշխատանքներ.
- ռենտգեն ախտորոշման, ֆտորոգրաֆիայի հետ աշխատելիս, տեսողական հսկողությամբ պտտվող ռենտգեն թերապևտիկ միավորի վրա:
Նշում. Ռենտգենյան, ֆտորոգրաֆիկ սենյակների և կայանքների բուժքույրերը պետք է աշխատեն շաբաթական 30 ժամ՝ օգնելով բժշկին ռենտգեն ախտորոշման և ֆտորոգրաֆիայի հարցում աշխատանքային օրվա առնվազն կեսը:
4. Շաբաթական 24 ժամ՝ բուժաշխատողների համար, ովքեր ռադիո մանիպուլյացիայի սենյակներում և լաբորատորիաներում անմիջականորեն իրականացնում են գամմաթերապիա և փորձարարական գամմա ճառագայթում գամմա պատրաստուկներով:
Աշխատանքային ժամեր
Բուժաշխատողները կարող են աշխատել տարբեր ռեժիմներով՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով, անկանոն աշխատանքային ժամերով, հերթափոխով, կես դրույքով և այլն։
Գործողության ռեժիմի սահմանումը կարևոր է հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամանակի նորմայի բաշխման տեսանկյունից՝ շաբաթ, ամիս, եռամսյակ կամ տարի։ Օրինակ՝ շաբաթական 40 ժամով ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը չպետք է գերազանցի օրական 8 ժամը։ Իսկ ինչպե՞ս կարելի է որոշել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը՝ կրճատված աշխատաժամանակով։ Այս հարցում մեզ կօգնի Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանը: Մասնավորապես, հերթափոխի (ամենօրյա աշխատանքի) տեւողությունը որոշելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տեւողությունը բաժանել 5 օրվա (պարբերություն 1): Ըստ այդմ, բուժաշխատողների հերթափոխի տևողությունը կլինի.
- 39 ժամ աշխատանքային շաբաթով - 7,8 ժամ;
- 36 ժամում - 7,2 ժամ;
- 33 ժամում - 6,6 ժամ;
- 30 ժամում - 6 ժամ;
- 24-ժամյա - 4,8 ժամ:
Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկելու համար, օրինակ՝ մեկ ամիս, անհրաժեշտ է աշխատանքային շաբաթը բաժանել 5-ի (շաբաթական աշխատանքային օրեր) և բազմապատկել աշխատանքային օրերի քանակով՝ ըստ 5-ի օրացույցի։ - այս ամսվա աշխատանքային շաբաթը: Ստացված արդյունքից անհրաժեշտ է հանել այն ժամերը, որոնցով կրճատվում է աշխատաժամանակը ոչ աշխատանքային տոների նախօրեին։ Օրինակ՝ 2013 թվականի դեկտեմբերի աշխատանքային ժամերի նորմը կլինի՝ (39 ժամ / 5 օր) x 22 օր։ - 1 ժամ = 170,6: 39 ժամը բուժաշխատողի աշխատանքի նորմալ տեւողությունն է, 22-ը՝ դեկտեմբեր ամսվա աշխատանքային օրերի թիվը, 1 ժամը՝ հունվարի 1-ին (պետական տոնին) նախորդող հերթափոխի կրճատման ժամկետը։
Բացի ամենօրյա աշխատանքի տեւողության նման հաշվարկից, արժե հաշվի առնել պահանջները Աշխատանքային օրենսգիրք, որի նորմերով արդեն սահմանվել է աշխատանքի առավելագույն տեւողությունը.
- 15-ից 16 տարեկան աշխատողներ՝ 5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 7 ժամ.
- ուսանողները ուսումնական հաստատություններ, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական կրթություն, համատեղելով ընթացքում ուսումնական տարիսովորել աշխատանքով, 14-ից 16 տարեկանում՝ 2,5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 4 ժամ;
- հաշմանդամներ - համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:
Եթե բժիշկը զբաղվում է վտանգավոր աշխատանքով կամ աշխատում է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, որտեղ սահմանված է աշխատաժամանակի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով - 8 ժամ;
- 30 ժամ աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:
Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը՝ համեմատած վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող անձանց համար սահմանվածի հետ, կարող է ավելացվել: կոլեկտիվ պայմանագիրենթակա են առավելագույն շաբաթական աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներին:
Նշում! Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով, իսկ եթե գործատուն ունի 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա այդ տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): ):
Աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը) գիշերը Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը նույնպես ենթակա է կրճատման: Բայց դա կարող է հավասարվել ցերեկային աշխատանքի տևողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև հերթափոխով 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով։ Այդ աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտ.
Հիմա անցնենք աշխատանքային ժամերին։
Բժշկական հաստատություններում առավել հաճախ սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.
1. Հերթափոխային աշխատանք - աշխատել 2, 3 կամ 4 հերթափոխով։ Այս ռեժիմը ներդրվում է այն դեպքերում, երբ տեւողությունը արտադրական գործընթացգերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, տրամադրվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու նպատակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Սովորաբար հերթափոխի ռեժիմ է սահմանվում շտապօգնության կայաններում, բժշկական հաստատությունների շտապ բուժօգնության բաժանմունքներում, շտապ մասնագիտացված (սանիտարական և ավիացիոն) բժշկական օգնություն տրամադրող բժշկական հաստատություններում: Ինչպես գիտեք, նման ստորաբաժանումները աշխատում են շուրջօրյա: Հերթափոխի տեւողությունը այս դեպքում կարող է լինել 8 ժամ՝ երեք հերթափոխով ռեժիմի դեպքում կամ 12 ժամ՝ երկհերթափոխով ռեժիմի համար։ Գլխավորն այն է, որ պահպանվի մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա աշխատանքային ժամերի նորմը։
Հերթափոխային աշխատանքի ընթացքում աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է իր պարտականությունները կատարի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի ժամանակացույցի, որն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և աշխատակազմի ուշադրությանն է ներկայացվում ոչ ուշ, քան 1: ամիս առաջ։
Ժամանակացույցը մշակված է այնպես, որ բժիշկը, մեկ հերթափոխով աշխատելով, մեկնում է արձակուրդ, որից հետո կաշխատի մեկ այլ հերթափոխով։ Երբեմն աշխատանքային գրաֆիկը կապված է ամսվա կամ շաբաթվա օրերի հետ. օրինակ՝ երկուշաբթի, չորեքշաբթի, ուրբաթ՝ առաջին հերթափոխ, երեքշաբթի, հինգշաբթի, շաբաթ՝ երկրորդ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերը կարող են չհամընկնել նույն ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի նորմալ քանակի հետ, եթե գրաֆիկը եռամսյակային, կիսամյակային կամ տարեկան է: Օրինակ, եթե 2013 թվականի IV եռամսյակում բուժաշխատողի աշխատանքային ժամերի նորմը 467 ժամ է, նա կարող է աշխատել այսպես.
Աղյուսակը ցույց է տալիս, որ չնայած աշխատանքային ժամերի սովորական քանակի առանձին ամիսների անհամապատասխանությանը ըստ ժամանակացույցի, ընդհանուր առմամբ, ժամանակի ամբողջ նորմը մշակվել է հաշվետու ժամանակաշրջանի համար:
Բավականին հաճախ բուժաշխատողները աշխատում են ըստ գրաֆիկի յուրաքանչյուր երեք օրը մեկ կամ առաջին հերթափոխով ամսվա զույգ օրերին, երկրորդը՝ կենտներին։ Սա աշխատանքային հերթափոխ է: Ոչ, աշխատանքի այս ռեժիմը փոխարինելի չէ, թեև դրա համար նույնպես գրաֆիկներ են կազմված։ Դա ավելի շատ ճկուն գրաֆիկ է:
2. Ճկուն աշխատանքային ժամեր. Գործողության այս եղանակը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102. Մասնավորապես, այս ռեժիմով աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է ապահովի, որ աշխատողը մշակի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջաններում (աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն): Հիշեցնենք, որ մեկ ամսվա, եռամսյակի, կես տարվա կամ մեկ տարվա աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանի համաձայն:
3. Տնային հերթապահություն՝ բուժաշխատողի կեցություն բժշկական կազմակերպությունտանը՝ աշխատանքի կանչին սպասելիս (անհետաձգելի կամ անհետաձգելի բժշկական օգնություն ցուցաբերելու համար):
Բժշկական կազմակերպության աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակը հաշվի առնելով՝ տանը հերթապահությունը հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր հերթապահ ժամի համար աշխատաժամանակի 1/2 ժամի չափով (Հոդված 350 Աշխատանքային օրենսգրքի. Ռուսաստանի Դաշնություն): Բուժաշխատողի աշխատաժամանակի ընդհանուր տեւողությունը, հաշվի առնելով տնային հերթապահության ժամանակը, չպետք է գերազանցի համապատասխան ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի նորման։
Բացի այդ, որոշ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար կարող են կիրառվել աշխատանքի այլ եղանակներ:
Կես դրույքով աշխատանք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել ինչպես աշխատանքի ժամանակ, այնպես էլ հետագայում: Այսինքն՝ աշխատողը կաշխատի ոչ թե շաբաթական 5 օր, այլ, օրինակ՝ 3, կամ նրա աշխատանքային օրվա տեւողությունը կլինի ոչ թե 7,2 ժամ, այլ 5։
Նշենք, որ գործատուն չի կարողանա հրաժարվել հղի աշխատողի, ինչպես նաև աշխատողի համար աշխատանքային նման ռեժիմ սահմանելուց, եթե նա.
- ծնողներից մեկը (խնամակալներ, հոգաբարձուներ), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).
- բժշկական եզրակացության համաձայն ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ.
Կես դրույքով աշխատող աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է նրա աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:
Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Սա աշխատանքի հատուկ եղանակ է, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Բայց այս գործելաոճը չի կարող սահմանվել ոչ մի բուժաշխատողի կողմից։ Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, և սովորաբար այն ներառում է ղեկավարներ։ բժշկական հաստատություններ- գլխավոր բժիշկները և նրանց տեղակալները, ինչպես նաև ավագ բուժքույրերը.
Խնդրում ենք նաև նկատի ունենալ, որ ցանկացած ռեժիմում բժշկական սպակարող է ձևավորվել արտաժամյա աշխատանք.
Ժամանակի հետևում
Քանի որ հաշվեգրումը նույնպես կախված է փաստացի աշխատած ժամերից: աշխատավարձերը(օրինակ՝ արտաժամյա աշխատանքի կամ գիշերային աշխատանքի համար), և որոշակի երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը (օրինակ՝ կաթը տրվում է միայն աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատատեղերում փաստացի աշխատանքի օրերին), կարևոր է դրա մասին հաշվառում պահել։ .
Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 173n հրամանով հաստատվել են ժամանակացույցի ձևերը, որոնք բժշկական հաստատությունները պետք է օգտագործեն աշխատանքային ժամանակը գրանցելու համար.
- ձև 0301008 - ժամանակի թերթիկ;
- 0504421 ձև - ժամանակացույց և աշխատավարձ:
Հաշվետվության քարտը 0504421 ձևով վարվում է հաստատության համար հրամանով նշանակված անձանց կողմից, ամսական ամբողջ բժշկական հաստատության համար կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների (բաժիններ, բաժանմունքներ, ֆակուլտետներ, լաբորատորիաներ և այլն) համատեքստում. առանձին ստորաբաժանումներ(մասնաճյուղերը). Ժամացույցը բացվում է ամսական հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկնարկից 2-3 օր առաջ՝ նախորդ ամսվա ժամանակացույցի հիման վրա:
Նշում! 0504421 ձևի ժամանակային թերթիկում գրանցվում են միայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված աշխատանքային ժամանակի բնականոն օգտագործումից շեղումների դեպքերը: Գծի վերին կեսում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով ունեցել է աշխատանքային ժամանակի նորմալ օգտագործումից շեղումներ, գրանցվում են շեղումների ժամերը, իսկ ստորին կեսում՝ շեղումների լեգենդը: Գծի ներքևի մասում գրանցվում են նաև գիշերվա ընթացքում աշխատանքի ժամերը:
Եթե բուժհաստատության մեկ աշխատողը նույն օրը (ժամանակահատվածում) ունի երկու տեսակի շեղումներ, տողի ստորին հատվածը գրվում է որպես կոտորակ, որի համարիչը. խորհրդանիշշեղումների տեսակը, իսկ հայտարարը աշխատանքի ժամերն են։ Եթե մեկ օրում երկուսից ավելի շեղումներ են լինում, ապա հաշվետվության քարտում աշխատողի անունը կրկնվում է:
Հիշեցնենք, որ բացակայելու, կես դրույքով աշխատանքի կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս բացակայելու պատճառների մասին հաշվետվականում նշումները կատարվում են պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերի հիման վրա (հիվանդության արձակուրդի վկայական, պետական կամ պետական պարտականությունների կատարման վկայական, գրավոր նախազգուշացում. պարապուրդի, օրենքով սահմանված դեպքերում աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ գրավոր համաձայնությունը և այլն):
Ամսվա վերջում 0504421 ձևով ժամանակացույցի պահպանման համար պատասխանատու աշխատողը որոշում է. ընդհանուրբացակայությունների օրերը (ժամերը), ինչպես նաև ժամերի քանակը՝ ըստ արտաժամյա աշխատանքի տեսակների (փոխարինում, արձակուրդային, գիշերային աշխատանք և այլն)՝ համապատասխան սյունակներում դրանց մուտքագրմամբ (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51): Լրացված ժամանակացույցը ստորագրում է այն անձը, ում վստահված է դրա սպասարկումը:
Նշում. 0301008 ձևի ժամանակային թերթիկը իրականում կրկնում է T-13 ժամանակացույցի ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշմամբ: Որոշ հաստատություններ չեն օգտագործում այս ձևը, հղում անելով. վերը նշված որոշումը, որի 2-րդ կետի համաձայն սույն ձևը բյուջետային հիմնարկներչի կիրառվում. Սակայն մինչ ընդունումը նոր ձևՊետական (քաղաքային) հիմնարկների համար նախատեսված ժամանակացույցը, կարող է օգտագործվել նաև 0301008 ձևի ժամանակացույց:
Լրացված ժամանակացույցը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ համապատասխան սյունակներում: Հաստատության ղեկավարի կողմից հաստատվելուց հետո ժամանակացույցը օգտագործվում է աշխատավարձի ցուցակը կազմելու համար (f. 00504401) կամ աշխատավարձը (f. 0301010):
Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում
Դասագրքերում և լրատվամիջոցների հոդվածներում կարող եք կարդալ, որ աշխատաժամանակի հաշվառումը կարող է լինել ամենօրյա (ամսական աշխատած օրերի քանակը ենթակա է հաշվառման, քանի որ աշխատանքի տևողությունը նույնն է, և ճանաչվում է այս տևողությունից գերազանցող աշխատանքը։ որպես արտաժամյա), շաբաթական (կիրառվում է, եթե, կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից, կարելի է դիտարկել միայն դրա շաբաթական տեւողությունը, իսկ ամենօրյա աշխատանքի կամ հերթափոխի ժամանակը կարգավորվում է ժամանակացույցով) եւ ամփոփված: Առաջին երկու տեսակները օրենքով չեն կարգավորվում, բայց մի փոքր ավելի շատ խոսենք ամփոփ հաշվառման մասին։
Նշում. Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում հաշվետու ժամանակաշրջանը չի կարող գերազանցել մեկ տարին։
Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է այն դեպքում, երբ հիմնարկում արտադրության (աշխատանքի) պայմաններին համապատասխան կամ կատարելիս. որոշակի տեսակներաշխատանքը, այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Նման հաշվառման ռեժիմ սահմանելիս պետք է հիշել, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ և այլ ժամանակաշրջաններ) չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 1 տարին:
Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա: Կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ աշխատող անձանց համար հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը համապատասխանաբար կրճատվում է:
Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և հիմնականում տեղին է այնտեղ, որտեղ առկա է. հերթափոխով աշխատանքկամ ճկուն աշխատանքային ժամեր:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային ժամերի կրճատումը սահմանվում է, մասնավորապես, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ կառավարության սահմանած կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովների կարծիքը։
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 870 որոշման 1-ին կետի «Նվազեցված աշխատանքային ժամերի սահմանման, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման մասին, վնասակար և (կամ) ) վտանգավոր և այլ հատուկ պայմաններաշխատատեղեր» ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով, աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքների հիման վրա սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ արդյունքների համաձայն շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ. աշխատատեղերի ատեստավորում.
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հիշյալ որոշման 2-րդ կետը հանձնարարել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությանը մինչև 2009 թվականի հունիսի 7-ը սահմանել կրճատված աշխատաժամանակ՝ կախված ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատանքային պայմանների դասից: աշխատել, աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր և աշխատանքային այլ հատուկ պայմաններով, սակայն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը դեռ չի կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության այս հրամանը:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի նորմի համաձայն, աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողների աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունները որոշվում են Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնություն.
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 877 «Աշխատանքային հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակաշրջանների առանձնահատկությունների մասին» (փոփոխվել է 2005 թվականի փետրվարի 1-ին) որոշմամբ սահմանվել է. Աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակաշրջանների առանձնահատկությունները աշխատանքային հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողների որոշակի կատեգորիաները որոշվում են համապատասխանով դաշնային իշխանություններգործադիր մարմին՝ համաձայնությամբ առողջապահության նախարարության և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնություն. Դաշնային գործադիր իշխանություններին հանձնարարվել է մինչև 2003 թվականի ապրիլի 1-ը հաստատել նորմատիվ իրավական ակտեր, որոնք սահմանում են այդպիսի աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամկետների առանձնահատկությունները: Ինչ վերաբերում է դեղատների աշխատողներին, ապա նման կարգավորող իրավական ակտեր դեռ չեն ընդունվել։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածը սահմանում է բուժաշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N 101 «Բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերի մասին» որոշման համաձայն. Կախված նրանց պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից» (փոփոխվել է 01.02.2005թ.) բուժաշխատողների տարբեր խմբերի համար սահմանվել է կրճատված աշխատանքային շաբաթ: Սույն հրամանագրում դեղատների աշխատողները նշված չեն։
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի նորմերի, ներկայումս աշխատողների կրճատված աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է կարգավորվել «Վնասակար աշխատանքային պայմաններով արտադրությունների, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկով, որոնցում աշխատանք է կատարվում. իրավունք է տալիս լրացուցիչ արձակուրդև կրճատված աշխատաժամանակը», հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298 / P-22 հրամանագրով, մասամբ, որը չի հակասում. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը.
Համաձայն սույն ցանկի 137-րդ կետի՝ դեղագործներին և դեղատների դեղագործներին, այդ թվում՝ առողջապահական և սոցիալական ապահովության հիմնարկների աշխատողներին, ունեն 6-ժամյա կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք, բացառությամբ նրանց, ովքեր զբաղված են բացառապես առանց դեղատոմսի դեղերի և այլ դեղատների տրամադրմամբ: ապրանքներ.
Այսպիսով, պաշտոնապես դեղագործներին և դեղագործներին, ովքեր դեղատոմսով դեղեր են թողարկում, ըստ նշված Ցուցակի, ունեն 6-ժամյա կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք:
Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական կոմիտեի այս հրամանագիրը հիմնված է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա աշխատաժամանակի հաշվարկման սկզբունքների վրա, թեև, ֆորմալ առումով, այդ փաստը նշված չէ: Հետևաբար, մինչև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից համապատասխան կարգավորող իրավական ակտի ընդունումը, գործատուներից պահանջվում է պահպանել աշխատանքային ժամերի նորմերը, որոնք սահմանված են ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական կոմիտեի և Համամիութենական Կենտրոնական խորհրդի նախագահության որոշմամբ: արհմիությունների.
Միաժամանակ պետք է հաշվի առնել, որ հաստատված հրամանագրի 21-րդ կետի համաձայն Պետական կոմիտեԽՍՀՄ Նախարարների խորհուրդը աշխատանքի և աշխատավարձի վերաբերյալ և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահությունը 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 273 / P-20 «Արդյունաբերությունների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ.
արտադրամասեր, մասնագիտություններ և աշխատատեղեր վնասակար աշխատանքային պայմաններով, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում» (փոփոխվել է 2004 թվականի ապրիլի 15-ին) այն դեպքերում, երբ աշխատողները աշխատանքի են ընդունվել աշխատանքային օրվա ընթացքում: տարբեր աշխատանքներվնասակար աշխատանքային պայմաններով, որտեղ սահմանվում է տարբեր տևողության կրճատված աշխատանքային օր, և ընդհանուր առմամբ նրանք աշխատել են այդ տարածքներում կրճատված օրվա առավելագույն երկարության կեսից ավելին, նրանց աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի 6 ժամը։
Եզրափակելով, մենք նշում ենք, որ, այնուամենայնիվ, ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական կոմիտեի N 298 / P-22 հրամանի կիրառելիությունը դեղատների աշխատողների նկատմամբ, որոնք կապված չեն դեղերի արտադրության հետ, որոշակի կասկածներ է առաջացնում, քանի որ նման դեղագործական գործունեությունը չի իրականացվում. ընդգրկված է դաշնային իշխանությունների կողմից հաստատված գործադիր մարմիններից որևէ մեկում Իշխանություններ Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի ցանկ, և, ըստ էության, մեկը չէ:
Այս հարցով աշխատողների և գործատուի միջև կոնֆլիկտային իրավիճակի դեպքում վերջնական գնահատական կարող են տալ միայն դատական մարմինները, որի որոշումը բավականին դժվար է կանխատեսել։
ԳԼՈՒԽ 4 ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿԸ ԱՌՈՂՋԱՊԱՀԱԿԱՆ ԲԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ
ԳԼՈՒԽ 4 ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿԸ ԱՌՈՂՋԱՊԱՀԱԿԱՆ ԲԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ
Հիմնական հիմնարկներից մեկը աշխատանքային օրենքաշխատանքային ժամանակն է.
Այս հաստատությունը օրինական միջոցներ է ապահովում արտադրական գործընթացի համար, ինչպես նաև կարգավորում է դրանում աշխատողների մասնակցությունը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է IV «Աշխատանքային ժամեր» առանձին բաժին: Սույն բաժնի 1-ին հոդվածում առաջին անգամ օրենսդրական ակտի տեսքով տրվում է «աշխատանքային ժամանակ» հասկացությունը:
Աշխատանքային ժամ -սա այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի. , կապված են աշխատաժամանակի հետ։
Մարդկային աշխատանքը միշտ ընթանում է ժամանակի ընթացքում։ Աշխատանքի բոլոր տեսակների համար ծախսված գումարի ընդհանուր չափանիշը միշտ աշխատաժամանակն է: Անձի աշխատանքային գործունեությունը, որում նրա աշխատանքն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, ենթակա է իրավական կարգավորման:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բխում է նրանից, որ նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել 40 ժամը։Օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները կարող են սահմանել կրճատված աշխատանքային ժամեր աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (մանկավարժական, բժշկական և
և այլն):
Աշխատանքային ժամանակը բաղկացած է աշխատողի կողմից օրվա (հերթափոխի) ընթացքում իրականում աշխատած ժամանակից: Աշխատանքային ժամանակին հավասարեցված այլ ժամանակահատվածներ, երբ աշխատողը փաստացի չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, ներառում են. աշխատանքի կազմակերպման պատճառով հանգստի համար հատուկ ընդմիջումներ. հերթապահություն տանը.
Առողջապահական մարմիններին և հիմնարկներին վերապահված խնդիրները լուծելու համար կարևոր դեր է խաղում աշխատաժամանակի արդյունավետ օգտագործումը։
Առողջապահության համակարգի աշխատողներին ըստ աշխատանքային ժամերի երկարության կարելի է բաժանել հետևյալ կատեգորիաների. ա) նորմալ աշխատանքային ժամերով. բ) կրճատված աշխատաժամանակով. գ) աշխատողի նախաձեռնությամբ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս (արտաքին, անկանոն աշխատանքային ժամեր, կես դրույքով աշխատանք, ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին)
Բուժաշխատողների աշխատաժամանակի իրավական կարգավորման առանձնահատկությունները դրսևորվում են նրանով, որ գլխավոր բժիշկնրա տեղակալները,
տուն բուժքույր, Գլխավոր հաշվապահԴեղատների, առանձին ծառայությունների և ստորաբաժանումների ղեկավարները, կրտսեր բժշկական անձնակազմը (աշխատանքային վնասակար պայմաններով հաստատություններում չաշխատող), սպասարկող անձնակազմը արտադրական կարիքներին համապատասխան, բժշկական հաստատության շահերից ելնելով, ներգրավված են իրենց աշխատանքին. պարտականություններ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս. Նրանց համար դիմել անկանոն աշխատանքային ժամեր.Անկանոն աշխատանքային ժամերով բժշկական հաստատության աշխատողների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ հաստատության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Բուժաշխատողների ճնշող մեծամասնության համար նախատեսված են կրճատված աշխատանքային ժամեր (տուբերկուլյոզի բժիշկ, ֆիզիոթերապևտ, ատամնաբույժ և այլն):
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածը սահմանում է, որ բուժաշխատողների համար սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Կախված պաշտոնից՝ բուժաշխատողների աշխատաժամանակի տևողությունը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ, օրինակ՝ որոշմամբ։ 2003 թվականի փետրվարի 14-ի 101 «Բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերի մասին՝ կախված նրանց պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից» (փոփոխվել է 2005 թվականի փետրվարի 1-ին):
Բժշկական անձնակազմի աշխատաժամանակի կրճատումը պայմանավորված է, մասնավորապես, հետևյալ գործոններով.
1) բուժաշխատողների առկայությունը վնասակար, հաճախ կյանքին վտանգ սպառնացող աշխատանքային պայմաններում (շփումներ վարակիչ, հոգեկան հիվանդների հետ, ռենտգեն ապարատների վրա աշխատանք, վարակված արյան հետ աշխատանք և այլն).
2) աշխատել հատուկ նյարդահոգեբանական սթրեսի հետ, որը պայմանավորված է մարդու կյանքի և առողջության համար պատասխանատվության զգացումով.
3) զգալի ֆիզիկական սթրես պահանջող բուժաշխատողների աշխատանքի բարձր ինտենսիվությունը.
Առողջապահության աշխատողների համար սահմանվում են մի քանի տեսակի կրճատված աշխատանքային ժամեր։ Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի համաձայն, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար (ներառյալ բուժաշխատողները), աշխատանքային նորմալ ժամանակը սահմանվում է շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի:
Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունն ամրագրված է հանգստանալու իրավունքև ժամանցը, ներառյալ աշխատանքային օրվա ողջամիտ սահմանափակման և վճարովի պարբերական արձակուրդների իրավունքը։ Այս իրավունքը սոցիալ-տնտեսական իրավունքներից է և մարդու հիմնարար իրավունքներից է։
Հանգստի իրավունքը կարգավորող կանոնները ներառված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի V բաժնում: Համաձայն Արվեստի. 106 TK, Ժամանակը հանգստանալ- սա այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ: Հանգստի ժամանակի իրավական կարգավորման հիմնական նպատակն է, առաջին հերթին, ապահովել
օրենքով սահմանված աշխատաժամանակի սահմանափակումը և երկրորդ՝ աշխատողների համար ազատ ժամանակը փաստացի օգտագործելու պայմանների ստեղծումը։
Այնուամենայնիվ, օրենքի այս գերակայությունը չի նախատեսում այդ երաշխիքները բոլորի համար, քանի որ, ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ ամրագրված հավասարության հիմնարար սկզբունքներից, աշխատանքի ազատության սկզբունքը թույլ չի տալիս պետությանը կարգավորել աշխատանքային ժամերը: անձինք, ովքեր չեն աշխատում. վարձով.
Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձին երաշխավորվում է դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերի տևողությունը, հանգստյան օրերը և արձակուրդները, վճարովի. ամենամյա արձակուրդ, իսկ գործատուն իր հերթին պարտավոր է աշխատողին ապահովել հանգստի իրավունքի իրացման պայմաններով։
Այսպիսով, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի 2 ժամից և առնվազն 30 րոպեից ոչ ավելի տեւողությամբ հանգստի և սննդի համար, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամանակի մեջ։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այդպիսին հանգստի տեսակներըորպես ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի), ամենօրյա (հերթափոխի միջև) հանգստի, հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների, արձակուրդների.
Ընդմիջման ժամանակը և դրա կոնկրետ տևողությունը սահմանվում են կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:
Այն աշխատատեղերում, որտեղ արտադրության (աշխատանքի) պայմաններից ելնելով անհնար է հանգստի և սննդի համար ընդմիջում ապահովել, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքային ժամերին հանգստանալու և սնվելու հնարավորություն: Նման աշխատանքների ցանկը, ինչպես նաև հանգստի և սնվելու վայրերը սահմանվում են կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով:
Բացի այդ, աշխատանքի որոշակի տեսակներ նախատեսում են հատուկ ընդմիջումներ, որոնք անհրաժեշտ են ջեռուցման և հանգստի համար: Այս աշխատանքների տեսակները, նման ընդմիջումների տրամադրման տևողությունը և կարգը սահմանվում են կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդված): Ձևավորված պրակտիկայի համաձայն՝ առանց հանգստի և սննդի ընդմիջման, որպես կանոն, աշխատում են այն անձինք, որոնց համար սահմանված է կես դրույքով աշխատանք:
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը աշխատողների համար կարող է սահմանվել որպես 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 2 հանգստյան օրով, և 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 1 հանգստյան օրով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է։ Երկրորդ հանգստյան օրը 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով: Երկու հանգստյան օրերն էլ, որպես կանոն, անընդմեջ տրամադրվում են, մինչդեռ շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված), իսկ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային օրերին. Աշխատանքային արձակուրդներն արգելվում են, բացառությամբ արվեստի մեջ թվարկված բացառիկ դեպքերի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է տարեկան 11 ոչ աշխատանքային արձակուրդ, որոնց վրա աշխատանքը թույլատրվում է միայն որոշ կազմակերպություններում: Օրենքի նշված նորմը նախատեսում է, որ եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը փոխանցվում է.
արձակուրդից հաջորդ աշխատանքային օրը. Միևնույն ժամանակ, աշխատողների կողմից հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների ռացիոնալ օգտագործման համար Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք ունի հանգստյան օրերը տեղափոխել այլ օրեր:
Ինչ վերաբերում է վարձատրության պայմաններին և հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին աշխատանքի համար մեկ այլ հանգստի օր տրամադրելուն, ապա հ. Օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը պետք է վճարվի առնվազն կրկնակի չափով։ Բացի այդ, այս կանոնը նախատեսում է նաև աշխատողի իրավունքը՝ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի համար օգտագործել մեկ այլ հանգստյան օր։ Այս դեպքում ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։
Օրենքի վերոնշյալ նորմի պահանջները տարածվում են նաև հերթափոխային աշխատանքային ռեժիմ ունեցող կազմակերպություններում աշխատող անձանց վրա։
Պետք է հաշվի առնել, որ բուժհաստատությունների աշխատանքի առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ նրանք աշխատում են այստեղ տարբեր կատեգորիաներաշխատողներ, մինչդեռ ոմանք՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, մյուսները՝ 6 օր, իսկ բժշկական անձնակազմի որոշ կատեգորիաներ աշխատում են մշտական գործող հաստատություններում (օրինակ՝ շտապօգնության և շտապօգնության կայաններ, հիվանդանոցներ, ամբուլատորիաներ): Ուստի, ելնելով բնակչությանը մշտական շարունակական սպասարկման անհրաժեշտությունից, աշխատանքային գրաֆիկով և աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված են հանգստյան օրեր շաբաթվա տարբեր օրերին։
AT առանձին դեպքերԳործատուն, արհմիության հանձնաժողովի հետ համաձայնությամբ, կարող է տրամադրել լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր, որոնք ամրագրված են գործատուի և աշխատողների միջև կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:
Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր անձանց ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքը: Այս իրավունքն ունեն բոլոր աշխատողները՝ անկախ աշխատանքի վայրից և հիմնարկի կազմակերպաիրավական ձևից: Աշխատողների այս իրավունքը ոչ մի կերպ չի սահմանափակվում։ Հիմնական և միակ պայմանն է աշխատանքային հարաբերություններաշխատողի և գործատուի միջև. Աշխատանքային պայմանագրով յուրաքանչյուր աշխատողի երաշխավորվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք՝ անկախ զբաղվածության աստիճանից, աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայրից, զբաղեցրած պաշտոնից, վճարման ձևից, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետից:
Արձակուրդ -սա անընդմեջ որոշակի թվով օրերի տարեկան անխափան հանգիստ է, որը տրամադրվում է բոլոր աշխատողներին աշխատունակությունը վերականգնելու համար՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը:
Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է յուրաքանչյուր աշխատանքային տարին մեկ անգամ: Աշխատանքային տարին հաշվարկվում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահից: Այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը գտնվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդում, գործատուն չի կարող նրան աշխատանքից ազատել իր նախաձեռնությամբ, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ գործատուի գործունեությունը դադարելու դեպքերի. անհատական(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, աշխատողն ինքը իրավունք ունի, լինելով
ամենամյա վճարովի արձակուրդում դիմել գործատուին աշխատանքից ազատվելու համար. Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը ստանում է վճարում. Վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողի արձակուրդի նախօրեին, բայց ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից 3 օր առաջ: Աշխատակիցը, ով գտնվում է արձակուրդում, պահպանում է աշխատանքային ստաժը և բոլոր արտոնությունները և նպաստները: Նաև արձակուրդների ընթացքում այլ աշխատանքի անցնելը չի թույլատրվում, և աշխատանքային պայմանների ցանկացած փոփոխություն, ընդհանուր առմամբ, չի թույլատրվում։
Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ժամանակը ներառվում է աշխատողի ընդհանուր և շարունակական ստաժի, ինչպես նաև ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ:
Արձակուրդի օրացուցային օրերի թիվը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված) չի ներառում ոչ աշխատանքային և արձակուրդային օրերը, եթե դրանք ընկնում են արձակուրդի ընթացքում: Բայց Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-ը, կիրակի օրը ներառված է թվի մեջ օրացուցային օրերՏոներ.
Ամենամյա վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը առնվազն 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Մինչև 2002 թվականը աշխատողին տրվել է կանոնավոր արձակուրդ միայն 11 ամիս աշխատելուց հետո։ Գործող աշխատանքային օրենսգրքում (համաձայն 122-րդ հոդվածի) աշխատողի համար աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է այս գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից 6 ամիս հետո: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է տարեկան համաձայն. արձակուրդային գրաֆիկ,հաստատված է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով սույն կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը։ Արվեստի 2-րդ մաս. Աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը սահմանում է, որ արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար: Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ: Եթե աշխատողը ցանկություն ունի արձակուրդի ժամանակը մասերի բաժանել, ապա դա կարելի է անել գործատուի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ։ Այս դեպքում արձակուրդի մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր։
Արգելվում է 2 տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը (հոդվածի 7-րդ մաս. 124
TC ՌԴ):
Բոլոր տոները բաժանվում են հիմնական (կանոնավոր) և լրացուցիչ տարեկան արձակուրդների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված արձակուրդների այլ տեսակներ հանգստի ժամանակ չեն և ունեն այլ նպատակ: Դրանք ներառում են. արձակուրդ առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128, 263 հոդված); ուսումնական արձակուրդներ աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-177-րդ հոդվածներ). ծնողական արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված) և
մյուսները
Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներհիմնական վճարովի արձակուրդից տարբերվում են տևողությամբ, տրամադրման կարգով և հիմքով: Եթե աշխատողին երաշխավորված է հիմնական վճարովի արձակուրդը, անկախ նրանից, թե որտեղ է նա աշխատում, ապա ոչ բոլոր աշխատողներին է տրվում լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ։ Սա հիմնականում վերաբերում է որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատանքին,
կապված վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների, աշխատանքի հատուկ բնույթի, անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված): Որոշ դեպքերում լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տրամադրումը նախատեսված է որոշակի ոլորտում երկարատև աշխատանքի խթանման համար, այսինքն. երկար աշխատանքային փորձի համար. Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տևողությունը կախված է դրանց տրամադրման հիմքից:
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 118-ը, աշխատանքի հատուկ բնույթի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատանքային գործառույթի կատարման առանձնահատկությունների, ինչպես նաև դրա կատարման վայրի հետ: Այսպիսով, «ընդհանուր պրակտիկանտի» պաշտոնների աստիճանական ներդրման հետ կապված ( ընտանեկան բժիշկ)» և «ընդհանուր պրակտիկայով զբաղվող բժշկի (ընտանեկան բժիշկ) բուժքույր» Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը որոշել է բժիշկների և բուժքույրերի այս կատեգորիայի համար սահմանել տարեկան լրացուցիչ 3-օրյա արձակուրդ. շարունակական աշխատանքայս պաշտոններում ավելի քան 3 տարի: Բուժաշխատողները, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են հակատուբերկուլյոզային բուժօգնության տրամադրման մեջ, իրավունք ունեն 12 աշխատանքային օր տևողությամբ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի:
Չի թույլատրվում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ հղիների և մինչև 18 տարեկան աշխատողների, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողների համար (բացառությամբ վճարման): դրամական փոխհատուցման համար չօգտագործված արձակուրդաշխատանքից ազատվելուց հետո):
Մնացած բոլոր դեպքերում, երբ աշխատողն իրավունք ունի ավելի քան 28 օրացուցային օրով երկարաձգված արձակուրդի, կամ երբ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը (հիմնական և լրացուցիչ) արձակուրդներն ամփոփելիս գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, նա իրավունք ունի ստանալ դրամական փոխհատուցում: արձակուրդի այն մասի համար, որը գերազանցում է նշված գումարը.
Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): Արձակուրդ կամ դրամական փոխհատուցում ստանալու իրավունքը չի սահմանափակվում վաղեմության ժամկետով։
Ընտանեկան և այլ պատճառներով լավ պատճառներաշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել հեռանալ առանց վարձատրության,որի տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը տալիս է «արտաժամյա աշխատանք» հասկացության մանրամասն սահմանումը: Արտաժամյա աշխատանք- սա գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանք է աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը. .
Աշխատակիցներին ներգրավելու հիմքերի երկու խումբ կա արտաժամյա աշխատանք. 1-ին խումբը ներառում է հանգամանքներ, երբ
որը գործատուի կողմից աշխատողների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է առանց նրանց համաձայնության: Սա վթարային պայմաններում աշխատանքների արտադրությունն է (տարերային աղետի, աղետի, արտադրական վթարի կանխարգելման կամ դրանց հետևանքների վերացման և այլն): 2-րդ խումբը ներառում է հանգամանքներ, երբ գործատուն պետք է ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ արտաժամյա աշխատանք ներգրավելու համար: Օրինակ, եթե անհրաժեշտ է կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այդ աշխատանքը չկատարելը կարող է հանգեցնել վնասի. կամ գույքի կորուստ կամ մարդկանց կյանքին ու առողջությանը վտանգ սպառնացող:
Որոշ դեպքերում հնարավոր է աշխատանքի ընդունվել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին՝ աշխատողի համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը հաշվի առնելով։
Առաջին անգամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանեց նաև իրավական նորմեր, որոնք կարգավորում են կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքային հարաբերությունները: Այս նորմերը արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ անկախ գլխում, որը բացահայտում է այս հայեցակարգը: Կես դրույք -սա աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի աշխատողի կատարումն է իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված): Աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են կես դրույքով աշխատողների հետ, հետևաբար, աշխատանքային օրենսդրությունը նրանց նկատմամբ ամբողջությամբ կիրառվում է այն հարցերում, որոնք չեն կարգավորվում Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44. Դրանք աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի, աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքային կարգապահության, պատասխանատվության և այլնի հետ կապված հարցեր են։
Օրենսդիրն առաջին անգամ նկարագրել և բաժանել է կես դրույքով զբաղվածություն և մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցում հասկացությունները։ Համատեղելիությունը և՛ ներքին, և՛ արտաքին է: Աշխատողն իրավունք ունի իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարման վերաբերյալ ( ներքին համադրություն) կամ այլ գործատուից՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 հոդված):
ԻՑ գրավոր համաձայնությունաշխատողին կարող է վստահվել սահմանված աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ մեկտեղ. լրացուցիչ աշխատանքմեկ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) հավելավճարով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդված): Այսինքն՝ օրենսդիրն ընդլայնել է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հնարավորությունները՝ աշխատողի համար սա լրացուցիչ աշխատանքի համար հավելավճար ստանալու հնարավորություն է, իսկ գործատուի համար՝ ապահովելու անխափան աշխատանք՝ առանց նոր աշխատողներ ներգրավելու, ինչը հատկապես. կարևոր է առողջապահական հաստատություններում։
Ներքին կես դրույքով զբաղվածությունը բնութագրվում է նրանով, որ աշխատողն աշխատում է նույն գործատուի մոտ: Աշխատողի հետ, բացի հիմնական աշխատանքային պայմանագրից, կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Աշխատողը նաև իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքել մեկ այլ գործատուի հետ՝ այլ հաստատությունում արտաքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով աշխատելու համար: Այս հարցերը լուծված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 4-ի հատուկ որոշմամբ: 197 «Կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին
մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական և մշակութային աշխատողներ»:
Այսպիսով, բուժաշխատողները իրավունք ունեն աշխատել կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդված), այսինքն. աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք կատարել իրենց ազատ ժամանակ հիմնական աշխատանքից հիմնական աշխատանքի վայրում կամ այլ կազմակերպություններում:
Օրենսդիրը նախատեսել է մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցման հետևյալ տեսակները՝ 1) մասնագիտությունների համակցություն. 2) պաշտոնների համակցություն. 3) սպասարկման տարածքի ընդլայնում. 4) կատարված աշխատանքների ծավալի ավելացում. 5) ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումը.
Մասնագիտությունների համադրություն - սա աշխատողի կողմից իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ՝ աշխատանքային պայմանագրով պայմանավորված, այլ մասնագիտությամբ լրացուցիչ աշխատանք կատարելն է։ Դիրքերի համակցություն- աշխատողի կողմից լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը այլ պաշտոնում. Սպասարկման տարածքի ընդլայնման և կատարված աշխատանքների ծավալների ավելացման ներքոհասկացվում է որպես նույն մասնագիտության կամ պաշտոնում լրացուցիչ ծավալի աշխատանքի կատարում: Տակ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումը.առանց իրենց հիմնական աշխատանքից ազատվելու՝ հասկանում են աշխատողի փոխարինումը, ով չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները հիվանդության, արձակուրդի, գործուղման կամ այլ ժամանակավոր պատճառներով՝ պայմանով, որ նրա աշխատանքը պահպանվի: Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղումը կարող է տեղի ունենալ միայն աշխատողի համաձայնությամբ:
Բժշկական իրավունք. կրթահամալիրհամալսարանների համար / Սերգեև Յու.Դ. - 2008. - 784 էջ.
Դեղատանը արտադրություն չկա (դեղերը չեն արտադրվում, ամեն ինչ գնված է)։ Այժմ դեղատան ղեկավարի աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը 39 ժամ է։ 2015 թվականին իրականացվել է աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում այս աշխատակիցը, որի արդյունքներով նրանց նշանակվել է 2-րդ դաս (թույլատրելի)։
Արդյո՞ք դեղատան ղեկավարն իրավունք ունի կրճատված աշխատանքային օրվա և 36 ժամ աշխատանքային շաբաթի, վնասակար աշխատանքային պայմանների համար 12 աշխատանքային օրվա չափով լրացուցիչ արձակուրդի։ Ի՞նչը պետք է հիմք հանդիսանա դրա համար։
Հարցը քննարկելուց հետո եկանք հետևյալ եզրակացության.
Դեղատան պետին պետք է նշանակել 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Հատուկ «դեղատան կառավարչի» պաշտոնի համար աշխատանքի հետ կապված տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրում օրենքով նախատեսված չէ։
Քանի որ ըստ արդյունքների հատուկ գնահատականաշխատողի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, աշխատանքային պայմանները ընդունելի են (2-րդ կարգ), աշխատողը իրավունք չունի երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք տրամադրվում են վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար (մասնավորապես՝ կրճատված աշխատանքային ժամեր և լրացուցիչ արձակուրդ):
Եզրակացության հիմնավորումը.
Արվեստի 2-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), աշխատանքային նորմալ ժամանակը չի կարող գերազանցել 40 ժամը: շաբաթում։ Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար սահմանված են կրճատված աշխատանքային ժամեր: Այսպիսով, բուժաշխատողների համար սահմանվել է կրճատված 39-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այնուամենայնիվ, դեղագործական աշխատողների համար Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-ը չի կիրառվում:
Օրենսդրությունը չի պարունակում նաև նորմեր, որոնք տալիս են տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք՝ կապված հատուկ «դեղատան կառավարչի» պաշտոնի համար աշխատանքի հետ։
Այսպիսով, ինքնին այս պաշտոնում աշխատանքն աշխատակցին աշխատանքային ժամերի կրճատման և լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք չի տալիս:
Այս կապակցությամբ մենք նշում ենք, որ աշխատանքի վնասակար պայմաններ ունեցող արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում, հաստատված ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական կոմիտեի որոշմամբ և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 10.25.74 թիվ 298 / P-22 նախագահությունը (այսուհետ՝ Ցուցակ), նախատեսված է 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 12 աշխատանքային օր. բուժհաստատության դեղատան վարիչ.
Միևնույն ժամանակ, ցանկի դրույթները կարող են կիրառվել միայն այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված):
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատաժամանակի կրճատված տեւողությունը 36 ժամից ոչ ավելի է: շաբաթական նախատեսված է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պայմանները իրենց աշխատավայրում, ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ (Աշխատանքի 92-րդ հոդվածի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք), և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրում` այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրերում, ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես 2-րդ, 3-րդ կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններ: 4-րդ աստիճանի կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված):
Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ ստանալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտ, աշխատանքային պայմանագիր, եթե նա զբաղվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատողների համար սահմանել երաշխիքներ և փոխհատուցումներ վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտներում աշխատանքի համար. վտանգավոր պայմաններԱշխատանքային պայմանները, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները կամ մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը աշխատանքային պայմաններով կատարված աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները կիրառվում են՝ մինչև այդպիսի արդյունքների ժամկետի ավարտը (7-րդ հոդվածի 4-րդ մասի 27-րդ հոդվածի 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 Դաշնային օրենքը «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենք, այսուհետ՝ թիվ 426-FZ օրենք):
Աշխատավայրում ապահովելու դեպքում անվտանգ պայմաններաշխատուժ, որը հաստատված է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներով կամ աշխատանքային պայմանների պետական փորձաքննության եզրակացությամբ, աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցում Արվեստի 4-րդ մասի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-ը սահմանված չէ:
Այսպիսով, գործող օրենսդրության ուժով, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հետ կապված աշխատողներին փոխհատուցում տրամադրելու հիմք են հանդիսանում աշխատավայրերում աշխատանքային հատուկ պայմանները, որոնք որոշվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներով (Գերագույն դատարանի որոշումը. Ռուսաստանի Դաշնության 2014 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ AKPI14-918, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 03.21.14 թիվ 15-1 / V-298 նամակ, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության տեղեկատվության 12-րդ կետ. 10.29.14 «Տիպիկ հարցեր և պատասխաններ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ»), կամ մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը գործող կարգով կատարված աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման արդյունքները (Օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս). Թիվ 426-FZ):
Եթե աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքների կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հիման վրա ստեղծվել են անվտանգ աշխատանքային օպտիմալ կամ թույլատրելի պայմաններ, ցանկի դրույթները չեն կարող կիրառվել որպես Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը հակասող:
Վերոնշյալ իրավիճակում, ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների, ընդունելի են ճանաչվել «դեղատան վարիչ» պաշտոն զբաղեցնող աշխատողի աշխատանքային պայմանները (2-րդ կարգ): Համապատասխանաբար, Արվեստում նախատեսված երաշխիքների և փոխհատուցումների իրավունքները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-ը վնասակար պայմաններով աշխատանքի համար, այդպիսի աշխատողը չունի:
Այսպիսով, վերը նշված իրավիճակում դեղատան պետի աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը պետք է լինի 40 ժամ, տվյալ պաշտոնում աշխատանքի հետ կապված տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրում օրենքով նախատեսված չէ։ Ցուցակում պաշտոնի ընդգրկումը հիմք չէ աշխատողների համար նման երաշխիքներ և հատուցումներ սահմանելու համար։
Նույն կարծիքին են Ռոստրուդի ներկայացուցիչները ( Տեղեկատվական պորտալՌոստրուդ «Onlineinspektsiya.RF», սեպտեմբեր 2015):
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ
ՆատալյաՊանովա
Դեղատների դեղագործների աշխատանքային շաբաթը (դեղատոմսով և առանց դեղատոմսով դեղերի տրամադրում) շաբաթական 36 ժամ էր։ 2003 թվականի մայիսին վարչակազմը երկարացրեց աշխատանքային շաբաթը մինչև 40 ժամ: Միևնույն ժամանակ, «լրացուցիչ» ժամերը չեն համարվում արտաժամյա և վճարվում են սովորական դրույքաչափով։ Արդյո՞ք վարչակազմի գործողությունները օրինական են։
Ըստ ընդհանուր կանոնՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային նորմալ ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատանքային ժամերի կրճատումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածով: Բացի այդ, սույն նորմի համաձայն, դաշնային օրենքով կարող են սահմանվել այլ կատեգորիաների (մանկավարժական, բժշկական և այլ) աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատում:
Ինչ վերաբերում է բուժաշխատողներին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածը նրանց համար սահմանում է աշխատաժամանակի կրճատում` շաբաթական 39 ժամից ոչ ավելի: Կախված պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից, բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N 101 «Բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերի մասին» որոշումը. կախված իրենց պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից»):
Այնուամենայնիվ, գործող օրենսդիր մարմինըտարբերակում է բժշկական և դեղագործական աշխատողների միջև, ինչպես նաև բժշկական և դեղագործական գործունեության հասկացությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված, 1993 թվականի հուլիսի 22-ի քաղաքացիների առողջության պաշտպանության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիմունքները. N 5487-1, 2001 թվականի օգոստոսի 08-ի N 128-FZ «Գործունեության որոշակի տեսակների լիցենզավորման մասին» դաշնային օրենքը և այլն):
Բժշկական գործունեությունը ներառում է համապատասխան բժշկական մասնագիտությունների գծով նախաբժշկական, շտապ և շտապ, ամբուլատոր, առողջարանային և առողջարանային, ստացիոնար (ներառյալ թանկարժեք մասնագիտացված) բժշկական օգնությունը, ներառյալ կանխարգելիչ բժշկական, ախտորոշիչ և թերապևտիկ միջոցառումները և ծառայությունները: բժշկական զննումներ, ավանդական բժշկության մեթոդների կիրառում, ինչպես նաև բժշկական նպատակներով օրգանների և հյուսվածքների ձեռքբերում (Լիցենզավորման կանոնակարգի 3-րդ կետ). բժշկական գործունեություն, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.07.2002 թ. N 499 որոշում):
Դեղագործական գործունեությունն իրականացնում են կազմակերպությունները մեծածախ առևտուրդեղեր և դեղատներ և ներառում է մեծածախ և մանրածախդեղամիջոցներ, ինչպես նաև դրանց արտադրություն (Դեղագործական գործունեության լիցենզավորման կանոնակարգի 2-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 01.07.2002 թ. N 489 որոշմամբ):
Համաձայն պետության միասնական անվանացանկի 4-րդ կետի և քաղաքային հաստատություններ(ՌԴ Առողջապահության նախարարության 03.06.2003թ. N 229 հրամանի հավելված), առողջապահական հիմնարկների համակարգը ներառում է նաև դեղատներ (դեղատներ): Դեղագործության ոլորտի աշխատողների հատուկ կոչումները ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի 24.04.2003թ. N 160 Հավելված N 3-ում:
Օրենսդրության վերլուծությունը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ առողջապահական հաստատություններում աշխատողների երկու կատեգորիա կա՝ բժշկական և դեղագործական: Վերոնշյալը նշանակում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի նորմը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N 101 որոշումը չի կարող տարածվել դեղագործության աշխատողների վրա:
Այսպիսով, գործատուի պարտավորությունը կրճատել աշխատանքային նորմալ ժամերը դեղագործական աշխատողներօրենքով նախատեսված չէ։ Նրանք ենթարկվում են 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր նորմերին։
Սակայն դա չի նշանակում, որ գործատուի գործողությունները միակողմանիորեն աշխատանքային ժամերը շաբաթական 36 ժամից դարձնելով 40 ժամ, օրինական են։
Փաստն այն է, որ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, աշխատանքային ժամանակը հասկացվում է որպես այն ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողը, համաձայն կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգի (այսուհետ ՝ PVTR) և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները. PVTR (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 189-190-րդ հոդվածներ) կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտ է, որը կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան, ներառյալ այս կազմակերպությունում գործունեության եղանակը: PWTR-ը հաստատվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատակիցների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածի կանոնների) և սովորաբար հանդիսանում են կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված:
Հետևաբար, կազմակերպությունում աշխատանքի ռեժիմը (աշխատանքային ռեժիմը), որպես PWTR-ի կարգավորման օբյեկտներից մեկը, կարող է փոփոխվել միայն դրանց հաստատման կարգով, այսինքն՝ եթե գործատուն հետևում է կարծիքը հաշվի առնելու կարգին. կազմակերպության աշխատակիցների ներկայացուցչական մարմնի. Բացի այդ, եթե որոշակի դեղագործի աշխատանքային ռեժիմը տարբերվում է կազմակերպությունում սահմանված ընդհանուր կանոններից, ապա նա (ռեժիմը) նույնպես այս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի էական պայմաններից մեկն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Դաշնություն), որը կարող է փոփոխվել միայն աշխատակցի գրավոր համաձայնությամբ (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ, 72-րդ հոդվածները, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի մարտի 17-ի որոշման 16-րդ կետը, 2004 N 2):
Հանրաճանաչ
- Գրելու խանգարում և ուղղում ձախլիկ դպրոցականների մոտ Հոդվածներ գրելու խանգարում տեսողության խնդիրներ ունեցող դպրոցականների մոտ
- Վյաչեսլավ Դորոնինը ռուս օլիգարխ է, ով մաս է կազմում հոլիվուդյան աստղերի «Մարկ Ռիչը մեզ ֆինանսական լծակներ է տվել»
- «Ձմեռող թռչուններ» բառային թեմա ուսումնամեթոդական նյութ (ավագ խումբ) թեմայի շուրջ.
- Նախագծային գործունեություն լոգոպեդի աշխատանքում
- Քսենիա Սոբչակ և Թինա Կանդելակի. սկանդալը շարունակվում է
- Քսենիա Սոբչակ և Թինա Կանդելակի. սկանդալը շարունակվում է. Համբուրիր Սոբչակին և Կանդելակիին.
- «Մասնագիտություններ» բառային թեման
- Կատարեք ինքներդ վառելիքի բրիկետ - քայլ առ քայլ հրահանգներ
- Փայտի փորագրության դասեր «Տատյանկայի» ոճով
- Ուսումնական բաց ատաղձագործական արտադրամաս Rubankov Carpentry co-working