HR տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը. Կադրերի տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը. ընդհանուր դրույթներ

Աշխատանքի նկարագրությունաշխատողների աշխատանքը կարգավորող հիմնական փաստաթղթերից է։ Կադրերի բաժինը, որպես կանոն, պատրաստում է նման ակտերի նախագծեր ոչ միայն իր մասնագետների, այլ նաև կազմակերպության ողջ անձնակազմի համար։ Բաժինների ղեկավարները մասնակցում են համակարգման գործընթացին և կատարում իրենց սեփական լրացումները:

Նախքան ակտը վավեր փաստաթուղթ դառնալը, դուք պետք է.

• մշակել նախագիծ;
• հաստատել;
• հաստատել;
• գործի դնել;
• ծանոթացնել աշխատողին ստորագրության դեմ.

Բոլորը ճիշտ նշելու համար որակավորման բնութագրերը, գործունեության ոլորտներում անհրաժեշտ է կիրառել մասնագիտական ​​չափանիշներ։

Կադրերի բաժնի տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը նմուշ 2018 թ

2016 թվականի հուլիսի 1-ից ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածը: Այն կարգավորում է մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառումը։ Գործատուն կարող է օգտագործել աշխատանքային գործառույթների ցանկը, անհրաժեշտ գիտելիքներն ու հմտությունները ենթակաների պարտականությունների, իրավունքների, պարտականությունների ցանկը կազմելու համար:

Նմուշի կադրերի բաժնի տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը պահպանում է 2018թ ընդհանուր կանոններտեղական փաստաթղթերի ստեղծում: Դրանց կազմման տեղեկատվության հիմնական աղբյուրն է մասնագիտական ​​ստանդարտ 07.003 «Մարդկային ռեսուրսների մասնագետ». Այն գործում է աշխատանքի նախարարության հրամանի հիման վրա և սոցիալական պաշտպանությունՌԴ 2015 թվականի հոկտեմբերի 6-ի N 691n.

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների նոր կանոնների համաձայն՝ կադրերի բաժնի տեսուչը կարող է կոչվել կադրերի բաժնի մասնագետ։ Աշխատանքի անվանմանը կարող եք ավելացնել հետևյալ արտահայտությունները.

• անձնակազմի գրառումների կառավարման վերաբերյալ;
• վրա փաստաթղթերի աջակցությունաշխատել անձնակազմի հետ;
• փաստաթղթային աջակցություն անձնակազմին;
• անձնակազմի կողմից։

Որակավորման պահանջները և պարտականությունների ցանկը պետք է համապատասխանեն մասնագիտական ​​չափանիշներին: Աշխատանքի անվանումը կարող է խմբագրվել:

Եթե ​​նոր կետերի ներդրման անհրաժեշտություն կա, կարող եք լրացում կատարել փաստաթղթում: Հավելվածի հետ աշխատանքի բոլոր փուլերը պետք է պահպանվեն։ Լրացումներով աշխատողը, ինչպես նաև հիմնական ակտը ծանոթանում է ստորագրությանը և պատասխանատու է դրանց կատարման համար։

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպիսին է HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը, տե՛ս այս հոդվածը:

Կադրերի բաժնի տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը - հիմնական դրույթներ

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է ինքնուրույն ընտրել այս փաստաթուղթը կազմելու տեսքը և ձևը: Մնացեք անփոփոխ Ընդհանուր պահանջներփաստաթղթերի պատրաստմանը։

Տիտղոսաթերթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն կազմակերպության մանրամասներով: Պետք է հստակեցվի ճշգրիտ անունկազմակերպությունները։ Հաստատման գրառումը պետք է տեղադրվի վերին աջ անկյունում: Տնօրենը դնում է իր ստորագրությունը և փաստաթղթի հաստատման ամսաթիվը: Աշխատանքի անվանումը պետք է համապատասխանի անձնակազմի աղյուսակին:

Կադրերի տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը կարող է պարունակել հետևյալ բաժինները.

• ընդհանուր դիրք;
• գիտելիքներ և հմտություններ;
• հիմնական աշխատանքային գործառույթները;
• գործառնական պարտականությունների ցանկ;
• իրավունքներ;
• պատասխանատվության ոլորտ;
• կազմակերպչական հարցեր;
• վերջնական դիրքորոշում.

Վերջում տեղադրվում է աշխատողի ծանոթության և ամսաթվի արձանագրություն։ Նյութը պետք է կարել, համարակալել էջերը, կատարել հավաստագրման նշում, դնել կնիք։ Եկեք մանրամասն նայենք յուրաքանչյուր հատվածին...

Ընդհանուր մասը պետք է պարունակի տեղեկատվություն.

• այն մասին, թե ինչպես պետք է աշխատողը նշանակվի այդ պաշտոնում.
• կրթական պահանջների վերաբերյալ;
• որակավորման պահանջների վերաբերյալ;
• ենթակայության մասին;
• փոխարինում աշխատողի բացակայության ժամանակաշրջանի համար.

Մի շարք հարցեր որոշում են անմիջական ղեկավարները։ Սա արտացոլված է անձնակազմի բաժնի պետի աշխատանքի նկարագրության մեջ (նմուշ 2018 թ.):

Տեսուչի հիմնական աշխատանքային գործառույթը վերաբերում է անձնակազմի հետ աշխատանքի փաստաթղթային աջակցությանը: Բիզնեսի կառավարումը հիմնականներից մեկն է ֆունկցիոնալ պարտականություններայս մասնագետը. Ավելին մանրամասն տեղեկություններպետք է նշվի առանձին բաժնում: Այն ամենածավալունն է։ Աշխատել փաստաթղթերԱշխատակիցների հաշվառումը և տեղաշարժը կարող են լինել հիմնականը այս պաշտոնի համար կամ լրացվել կադրերի ընտրության, վերապատրաստման կամ գնահատման գործառույթներով: Դուք կարող եք բաժանել հրահանգի այս բաժինը առանձին բլոկների:

Առանձին-առանձին, արժե նշել կադրերում աշխատելու ունակությունը էլեկտրոնային ծրագրեր, գրասենյակային տեխնիկայով, համակարգչից օգտվելու աստիճանի, հիմնական համակարգչային ծրագրերի իմացության մասին։
Հրահանգներում արժե թվարկել այն փաստաթղթերը, որոնք տեսուչը պետք է կազմի: Ավելորդ չի լինի նշել լրացուցիչ ֆունկցիոնալությունը, եթե այդպիսիք կան:

Եթե ​​կազմակերպությունը մշակել է Կանոնակարգ անձնակազմի փաստաթղթերի հոսքը, հրահանգներում պետք է հղում անել դրան։ Տեսուչը պետք է իմանա փաստաթղթի բովանդակությունը և համապատասխանի դրա պահանջներին:

Աշխատողի իրավունքներն ու լիազորությունները, որպես կանոն, ունեն ընդհանուր բնույթբոլոր աշխատողների համար. Հրահանգի այս մասը կարող է կրկնվել կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար։

Եթե ​​գործառույթների կատարումը կապված է աշխատանքի հատուկ ռեժիմների հետ, ապա դա պետք է նշվի առանձին բաժնում: Այս հատուկ գործառույթներն են.

• գործուղումներ;
• աշխատել պետական ​​գաղտնիքի հետ կապված տեղեկատվության հետ.
• զինվորական գրառումների պահպանում;
• փոխգործակցություն զբաղվածության կենտրոնների հետ, պետական ​​մարմիններ, արտաքին կազմակերպություններ.

Աշխատակիցը պետք է գրավոր թողնի ծանոթության և հրահանգի համաձայնությունը, նշի ծանոթության ամսաթիվը:

Իսկ այն մասին, թե որն է արխիվագետի աշխատանքի նկարագրությունը, գրված է.

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչի պատասխանատվությունը

Հատկապես հարկ է նշել, որ եթե աշխատողին որևէ պարտականություն չի դրվում, ապա նա պատասխանատվություն չի կրում դրանց կատարման համար։ Հետևաբար, հրահանգների պատրաստումը պետք է պատասխանատվությամբ վերաբերվի և հաշվի առնի անձնակազմի բաժնի մասնագետի աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունները: Աշխատողի հետ վիճելի հարցերը ստուգելիս կամ լուծելիս աշխատանքի նկարագրությունը հիմնական փաստաթղթերից մեկն է, որը պահանջվում է տեսուչի կողմից:

Ուսումնական հաստատությունում անձնակազմի տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը

Ուսումնական հաստատություններում կադրերի բաժնի տեսուչն իրականացնում է մասնագիտական ​​չափորոշիչներով սահմանված հիմնական պարտականությունները։ Այնուամենայնիվ, կրթական համակարգում աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով, կարող են լրացումներ կատարել ստանդարտ պարտականությունների մեջ:

Ուսումնական հաստատությունում կադրերի բաժնի տեսուչը պետք է լրացուցիչ ուսումնասիրի ուսումնական հաստատությունների աշխատանքը կարգավորող փաստաթղթերը:

Դպրոցում HR տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը 2018 թ

Դպրոցում աշխատողների համար աշխատանքի նկարագրությունը մշակվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքը ուսումնական հաստատություն. Աշխատանքային օրենսդրությունը ուսուցիչների համար սահմանում է լրացուցիչ երաշխիքներ, արտոնություններ և աշխատանքային հատուկ պայմաններ։

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչը պետք է ուսումնասիրի այս հատկանիշները: Պարտականությունները ներառում են դպրոցի աշխատակիցներին աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն տալը, թղթաբանությունը:

Մուտքագրեք նմուշ

Ես հաստատում եմ
(ընկերության անվանումը,
ձեռնարկություններ և այլն, իր
օրինական ձեւ) _________________________
(տնօրեն կամ այլ
գործադիր,
լիազորված
հաստատել պաշտոնյան
հրահանգներ)

(սկզբնագիր, ազգանուն)
_________________________
(ստորագրություն)

«» _____________ 20__ թ.

Աշխատանքի նկարագրություն
անձնակազմի տեսուչ
______________________________________________
(կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն)

«» ______________ 20__ N_________

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է
հիմք աշխատանքային պայմանագիր ___________________________________________ հետ
(այն անձի պաշտոնի անվանումը, ում համար
_____________________________________________________ և համաձայն
աշխատանքի այս նկարագրությունը կազմված է)
դրույթները Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունև այլ կարգավորող
կառավարող ակտեր աշխատանքային հարաբերություններՌուսաստանի Դաշնությունում.

I. Ընդհանուր դրույթներ
1.1. Մարդկային ռեսուրսների տեսուչը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։
1.2. Կադրերի տեսուչը աշխատանքի է ընդունվել և ազատվել աշխատանքից
ձեռնարկության տնօրենի հրամանով ____________________________ ներկայացմամբ
(Մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ,

կադրերի բաժնի մաս կազմող կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար)
1.3. Մարդ, ով ունի
միջինը մասնագիտական ​​կրթություն, փորձի պահանջ չկա
աշխատանք, կամ նախնական մասնագիտական ​​կրթություն, հատուկ
սահմանված ծրագրով վերապատրաստում և աշխատանքային փորձ առնվազն պրոֆիլում
______ տարի, ներառյալ այս ձեռնարկությունըառնվազն ______ տարի(ներ):
1.4. Մարդկային ռեսուրսների տեսուչն ուղղակիորեն զեկուցում է _______________
(գլխին
________________________________________________________________________.
անձնակազմի բաժին, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար, որը մաս է կազմում
անձնակազմի բաժին)
1.5. Կադրերի տեսուչի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ,
հիվանդություն և այլն) նրա ծառայողական պարտականությունները կատարում է նշանակված ք
սահմանված կարգով լրիվ պատասխանատվություն կրող պատգամավոր
որակյալ, արդյունավետ և ժամանակին իրականացման համար։
1.6. Կադրերի տեսուչն իր աշխատանքում առաջնորդվում է.
- նորմատիվ փաստաթղթերհաշվառման հարցերը կարգավորող և
անձնակազմի շարժումներ;
- կադրային հարցերի վերաբերյալ մեթոդական նյութեր.
- ձեռնարկության կանոնադրությունը.
- աշխատանքային կանոնակարգ;
- ձեռնարկության տնօրենի հրամաններն ու ցուցումները.
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:
1.7. Մարդկային ռեսուրսների տեսուչը պետք է իմանա.
- օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերկադրային հարցերով,
ուսումնական նյութերհաշվառման և տեղաշարժի վերաբերյալ փաստաթղթերի վարման վերաբերյալ
անձնակազմ;
- աշխատանքային օրենսդրությունը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը.
- ձեռնարկության կառուցվածքը և անձնակազմը. գրանցման, պահպանման կարգը և
ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային գրքերի և անձնական գործերի պահպանում.
- աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների անվանումների սահմանման կարգը
աշխատողներ, ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժ, նպաստներ, փոխհատուցումներ,
աշխատողների կենսաթոշակների գրանցում.
- անձնակազմի տեղաշարժի հաշվառման և սահմանված կարգը կազմելու համար
հաշվետվություն;
- ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկ վարելու կարգը.
- գրասենյակային աշխատանքի հիմունքները;
- համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ.

II. Գործառույթներ
Մարդկային ռեսուրսների տեսուչն ունի հետևյալ պարտականությունները.
2.1. Ձեռնարկության անձնակազմի և դրա ստորաբաժանումների հաշվառում.
2.2. Մասնակցություն անձնակազմի շրջանառությունը նվազեցնելու միջոցառումների մշակմանը.
2.3. Անձնակազմի փաստաթղթերի պատրաստում.
2.4. Ձեռնարկությունում արձակուրդի ժամանակացույցի համապատասխանության ստուգում:
2.5. Պետությունը վերահսկելը աշխատանքային կարգապահություն v
կազմակերպության ստորաբաժանումներ, սահմանված հաշվետվությունների ներկայացում.

III. Աշխատանքային պարտականություններ
Իրեն վերապահված գործառույթները կատարելու համար կադրերի տեսուչը
պետք է:
3.1. Պահպանեք ձեռնարկության անձնակազմի, նրա ստորաբաժանումների հաշվառումը
Համաձայն միասնական ձևերառաջնային հաշվապահական գրառումներ.
3.2. Կազմակերպել աշխատողների հավաքագրումը, տեղափոխումը և աշխատանքից ազատելը` համաձայն
աշխատանքային օրենսդրությամբ, կանոնակարգով և ղեկավարի հրամաններով
ձեռնարկություններ, ինչպես նաև այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր:
3.3. Ձևավորել և վարել աշխատողների անձնական գործերը, մուտքագրել դրանց մեջ
աշխատանքի հետ կապված փոփոխություններ.
3.4. Պատրաստել որակավորման համար անհրաժեշտ նյութեր,
ատեստավորում, մրցութային հանձնաժողովներ և աշխատակիցների ներկայացում
խրախուսանքներ և պարգևներ։
3.5. Լրացրեք, գրանցեք և պահեք աշխատանքային գրքերը, արտադրեք
ստաժի հաշվարկ, ընթացիկ և անցյալ աշխատանքի վկայականների տրամադրում
աշխատողների գործունեությունը:
3.6. Կատարեք գրառումներ աշխատանքային գրքերխրախուսումների մասին և
աշխատակիցների պարգևներ.
3.7. Մուտքագրեք տեղեկություններ քանակական, որակական կազմի մասին
աշխատողները և նրանց տեղաշարժը ձեռնարկության անձնակազմի տվյալների բանկում, մոնիտորինգ
դրա ժամանակին թարմացման և համալրման համար:
3.8. Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու հաշվառում, իրականացնում
կանոնավոր արձակուրդների ժամանակացույցերի պատրաստման և պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն.
3.9. Պատրաստել կենսաթոշակային ապահովագրության քարտեր, այլ փաստաթղթեր,
ձեռնարկության աշխատողներին և նրանց անդամներին կենսաթոշակներ նշանակելու համար անհրաժեշտ
ընտանիքներ, նպաստների և փոխհատուցումների սահմանում. անձնակազմի շրջանառության առկայության դեպքում
ուսումնասիրել դրա պատճառները, մասնակցել նվազեցնելու միջոցառումների մշակմանը
անձնակազմի շրջանառությունը.
3.10. Փաստաթղթեր պատրաստելուց հետո ժամկետներ
ընթացիկ պահուստը պահվում է արխիվում, կազմում է սահմանված
հաշվետվություն.
3.11. Հետևեք աշխատանքային կարգապահության վիճակին
կազմակերպության ստորաբաժանումները և աշխատակիցների կողմից ներքին կանոններին համապատասխանելը
աշխատանքային գրաֆիկ.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Իրավունքներ
Մարդկային ռեսուրսների տեսուչն իրավունք ունի.
4.1. Ծանոթանալ ընկերության ղեկավարության որոշումների նախագծերին,
իր գործունեության հետ կապված։
4.2. Առաջարկություններ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը
նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործումը
սույն հրահանգի.
4.3. Ստացեք առաջնորդներից կառուցվածքային ստորաբաժանումներ,
դրանց կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր
պաշտոնական պարտականությունները.
4.4. Ներգրավել մասնագետներ բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներից
ձեռնարկությունը լուծելու իրեն վերապահված պարտականությունները (եթե դա այդպես է
նախատեսված է կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասին դրույթներով, եթե ոչ՝ հետ
ձեռնարկության ղեկավարի թույլտվությունը):
4.5. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից աջակցել
իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարումը.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Պատասխանատվություն
Մարդկային ռեսուրսների տեսուչը պատասխանատու է.
5.1. Իրենց պաշտոնատար անձի չկատարման (ոչ պատշաճ կատարման) համար
սույն աշխատանքի նկարագրությամբ սահմանված պարտականությունները
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
5.2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված անձանց համար
իրավախախտումներ՝ վարչական, քրեական և
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսդրությունը.
5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ սահմանված սահմաններում
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրություն.

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է ________________ համաձայն
(Անուն,
_____________________________.
փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը)

կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար (սկզբնագրեր, ազգանուն)
(Կադրերի բաժին) _________________________
(ստորագրություն)

«» _____________ 20__ թ.

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:

Իրավաբանական բաժնի պետ

(սկզբնագիր, ազգանուն)
_____________________________
(ստորագրություն)

«» ________________ 20__

Ծանոթ եմ ցուցումին՝ (սկզբնատառեր, ազգանուն)
_________________________
(ստորագրություն)

Ընկերության կադրերի ռեկորդների պահպանումը հիմնական աշխատանքային պարտականությունն է Մարդկային ռեսուրսների տեսուչ (կամ Մարդկային ռեսուրսների տեսուչ), բայց փոքր կազմակերպությունում նա կարող է ներգրավվել նաև անձնակազմի կառավարման այլ խնդիրների լուծման մեջ։ Կադրերի բաժնի տեսուչի համար առաջարկվող աշխատանքի նկարագրության նմուշի կետերի մեծ մասը նվիրված է աշխատանքային գրքերի պահպանմանը, հաշվառմանը և պահպանմանը, ինչը զարմանալի չէ, քանի որ դրանք դեռևս մնում են աշխատողների հիմնական «աշխատանքային» փաստաթուղթը:

Կադրերի բաժնի տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը
(կադրերի տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը)

ՀԱՍՏԱՏԵԼ
Գլխավոր տնօրեն
Ազգանունը Ի.Օ. ________________
«________»____________ ____ Գ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Կադրերի տեսուչը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։
1.2. Պաշտոնում նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է անձնակազմի բաժնի տեսուչը գործադիր տնօրենՄարդկային ռեսուրսների ղեկավարի հանձնարարությամբ:
1.3. Մարդկային ռեսուրսների տեսուչն ուղղակիորեն զեկուցում է Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարին:
1.4. Կադրերի բաժնի տեսուչի պաշտոնում նշանակվում է հետևյալ պահանջները բավարարող անձը՝ բարձրագույն մասնագիտական, համապատասխան ոլորտում առնվազն մեկ տարվա աշխատանքային ստաժ.
1.5. Կադրերի բաժնի տեսուչի բացակայության ընթացքում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են մեկ այլ անձի պաշտոնական, որը հայտարարված է կազմակերպության համար նախատեսված կարգով։
1.6. Մարդկային ռեսուրսների տեսուչը պետք է իմանա.
- օրենսդրական և կարգավորող ակտեր, որոնք վերաբերում են անձնակազմի տեղաշարժի կազմակերպման և հաշվառման գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպմանը, կենսաթոշակային գործերի գրանցմանը, կազմակերպության աշխատողների աշխատանքային գրքերի և անձնական գործերի պահպանմանն ու պահպանմանը, արխիվացման համար ֆայլերի պատրաստմանը.
- աշխատանքային օրենսդրություն;
- ընկերության կառուցվածքը և անձնակազմը.
- անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք, անձնակազմի տեղաշարժի հաշվառման և հաշվետվության կարգը.
- աշխատողների մասնագիտությունների անվանումների և աշխատողների պաշտոնների, որոշակի աշխատանքի ընդհանուր և շարունակական ստաժի, նպաստների և փոխհատուցումների, աշխատողների կենսաթոշակների գրանցման կարգը.
- ընկերության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկ վարելու կարգը.
1.7. Մարդկային ռեսուրսների տեսուչն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտեր.
- կադրերի բաժնի կանոնակարգ, Կազմակերպության կանոնադրությունը, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ, ընկերության այլ կանոնակարգեր.
- ղեկավարության հրամաններ և ցուցումներ.
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:

2. Կադրերի տեսուչի պարտականությունները

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչն ունի հետևյալ պարտականությունները.
2.1. Վերահսկում է անձնակազմի բաժնի պետի ցուցումների, հրամանների և ցուցումների ժամանակին կատարումը.
2.2. Վարում է ձեռնարկության անձնակազմի, նրա ստորաբաժանումների հաշվառումը՝ առաջնային փաստաթղթերի միասնական ձևերին համապատասխան:
2.3. Կազմում է աշխատողների ընդունելություն, տեղափոխում և աշխատանքից ազատում աշխատանքային օրենսդրությանը, ընկերության ղեկավարի կանոնակարգին և կարգադրություններին, ինչպես նաև անձնակազմի վերաբերյալ սահմանված այլ փաստաթղթերին համապատասխան:
2.4. Աշխատանքի ընդունելիս նա ներմուծում է կազմակերպությունում կարգապահության, աշխատաժամանակի և հանգստի ժամանակի մասին դրույթներ, վարում է հաշվառում և տալիս է ծառայության վկայականներ։
2.5. Անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարահիգիենիկ և հրդեհային պաշտպանության, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և կանոնակարգերի վերաբերյալ ճեպազրույցին ուղղորդում է:
2.6. Ձևավորում և վարում է աշխատողների անձնական գործերը, դրանցում փոփոխություններ կատարում՝ կապված աշխատանքային գործունեության հետ:
2.7. Պատրաստում է որակավորման, ատեստավորման, մրցութային հանձնաժողովների և աշխատակիցներին խրախուսման և պարգևատրումների ներկայացման համար անհրաժեշտ նյութեր.
2.8. Լրացնում, հաշվի է առնում և պահում աշխատանքային գրքերը, հաշվարկում ծառայության տևողությունը։
2.9. Աշխատանքային գրքերում գրառումներ է կատարում աշխատողների խրախուսման և պարգևատրումների մասին:
2.10. Տրում է ներկայի և անցյալի վկայականներ աշխատանքային գործունեությունաշխատողներին այլ հաստատություններ ներկայացնելու համար:
2.11. Պահպանում է աշխատանքային գրքույկների և ներդիրների խիստ հաշվառում, գրանցում է աշխատանքային գրքույկների և ներդիրների ստացումն ու տրամադրումը դրանց.
2.12. Ընկերության անձնակազմի տվյալների բանկ մուտքագրում է աշխատակիցների քանակական, որակական կազմի և նրանց տեղաշարժի մասին տեղեկատվություն, վերահսկում դրա ժամանակին թարմացումը և համալրումը:
2.13. Պահում է աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու հաշվառում, վերահսկում է կանոնավոր արձակուրդների ժամանակացույցի նախապատրաստումը և համապատասխանությունը.
2.14. Կազմում է կենսաթոշակային ապահովագրության քարտեր և այլ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ձեռնարկության աշխատողներին և նրանց ընտանիքներին կենսաթոշակ նշանակելու, նպաստներ և փոխհատուցումներ սահմանելու համար:
2.15. Նա ուսումնասիրում է անձնակազմի շրջանառության շարժը և պատճառները, մասնակցում է այն նվազեցնելու միջոցառումների մշակմանը:
2.16. Արխիվում պահելու համար փաստաթղթեր է պատրաստում ընթացիկ պահպանման սահմանված ժամկետների ավարտից հետո:
2.17. Իրականացնում է հսկողություն ձեռնարկության ստորաբաժանումներում աշխատանքային կարգապահության վիճակի և աշխատողների կողմից ներքին և աշխատանքային կանոնակարգերի կանոնների պահպանման նկատմամբ.
2.18. վարում է աշխատանքային կարգապահության խախտումների հաշվառում և վերահսկում վարչակազմի կողմից դրանց ընդունման ժամկետները. հասարակական կազմակերպություններև համապատասխան միջոցառումների աշխատանքային կոլեկտիվները։
2.19. Կատարում է կադրերի բաժնի պետի այլ ծառայողական հանձնարարություններ.

3. Մարդկային ռեսուրսների տեսուչի իրավունքները

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչն իրավունք ունի.
3.1 Ծանոթանալ ձեռնարկության ղեկավարության՝ իր գործունեությանը վերաբերող որոշումների նախագծերին։
3.2. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իր պարտականությունների կատարման համար:
3.3. Առաջարկություններ ներկայացնել ղեկավարությանը սույն դրույթների հետ կապված աշխատանքները բարելավելու համար պարտականություններ.
3.4. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից ապահովել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները և սահմանված փաստաթղթերի կատարումը, որոնք անհրաժեշտ են ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

4. Մարդկային ռեսուրսների տեսուչի պատասխանատվությունը

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչը պատասխանատու է.
4.1. Իրենց պարտականությունները չկատարելու և (կամ) ոչ ժամանակին, անփույթ կատարման համար:
4.2. Առևտրային գաղտնիքների և գաղտնի տեղեկատվության պահպանման ընթացիկ հրահանգներին, հրամաններին և կարգադրություններին չկատարելու համար:
4.3. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի, աշխատանքային կարգապահության, անվտանգության և հրդեհային անվտանգության կանոնների խախտման համար.

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում անձնակազմի տեսուչի աշխատանքի նկարագրության տիպիկ օրինակ՝ 2019թ. Կարող է նշանակվել այն անձը, ով ունի միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ նախնական մասնագիտական ​​կրթության, հատուկ ուսուցման, սահմանված ծրագրով հատուկ ուսուցման և պրոֆիլում առնվազն 3 տարվա աշխատանքային ստաժի, այդ թվում՝ այս ձեռնարկությունում առնվազն 1 տարի պահանջներ ներկայացնելու։ այս պաշտոնին: Մի մոռացեք, որ անձնակազմի տեսուչի յուրաքանչյուր ցուցում տրվում է ձեռքի տակ՝ անդորրագրի դիմաց:

Այն տրամադրում է բնորոշ տեղեկատվություն այն գիտելիքների մասին, որոնք պետք է ունենա HR տեսուչը: Պարտականությունների, իրավունքների և պարտականությունների մասին.

Այս նյութը ներառված է մեր կայքի հսկայական գրադարանում, որն ամեն օր թարմացվում է։

1. Ընդհանուր դրույթներ

1. Կադրերի տեսուչը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։

2. Այն անձը, որն ունի միջին մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ նախնական մասնագիտական ​​կրթության, սահմանված ծրագրով հատուկ ուսուցման պահանջներ ներկայացնելու և առնվազն 3 տարվա աշխատանքային ստաժ, այդ թվում՝ այս ձեռնարկությունում առնվազն 1 տարի. ընդունվել է կադրերի տեսուչի պաշտոնում։

3. Կադրերի տեսուչին աշխատանքի է ընդունում և աշխատանքից ազատում կազմակերպության տնօրենը:

4. Կադրերի տեսուչը պետք է իմանա.

- օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, անձնակազմի հաշվառման և տեղաշարժի վերաբերյալ փաստաթղթերի պահպանման մեթոդական նյութեր.

- աշխատանքային օրենսդրություն;

- ձեռնարկության կառուցվածքը և անձնակազմը.

- ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային գրքերի և անձնական գործերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը.

- աշխատողների մասնագիտությունների անվանումների և աշխատողների պաշտոնների, ընդհանուր և շարունակական ստաժի, նպաստների, փոխհատուցումների, աշխատողների կենսաթոշակների գրանցման կարգը.

- անձնակազմի տեղաշարժի հաշվառման և սահմանված հաշվետվությունների կազմման կարգը.

- ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկ վարելու կարգը.

- գրասենյակային աշխատանքի հիմունքները;

- համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ.

- ներքին աշխատանքային կանոնակարգ.

- աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և նորմեր:

5. Կադրերի տեսուչն իր գործունեության ընթացքում ղեկավարվում է.

- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը,

- կազմակերպության կանոնադրությունը,

- այն աշխատողների հրամաններն ու հրամանները, որոնց նա ենթակա է սույն հրահանգին համապատասխան.

- աշխատանքի այս նկարագրությունը,

- Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը.

6. Կադրերի տեսուչն անմիջականորեն զեկուցում է կադրերի բաժնի պետին:

7. Կադրերի տեսուչի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է կազմակերպության տնօրենի կողմից սահմանված կարգով նշանակված անձը, որը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ, պարտականություններ և պատասխանատու է. իրեն վերապահված պարտականությունների կատարման համար։

2. Կադրերի տեսուչի աշխատանքային պարտականությունները

HR տեսուչ.

1. Վարում է ձեռնարկության անձնակազմի, նրա ստորաբաժանումների հաշվառումը՝ առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերին համապատասխան:

2. Աշխատանքային օրենսդրությամբ, ձեռնարկության ղեկավարի կանոնակարգով և կարգադրություններով, ինչպես նաև անձնակազմի վերաբերյալ այլ սահմանված փաստաթղթերով կազմում է աշխատողների ընդունելությունը, տեղափոխումը և աշխատանքից ազատելը:

3. Ձևավորում և վարում է աշխատողների անձնական գործերը, դրանցում փոփոխություններ կատարում աշխատանքային գործունեության հետ կապված:

4. Նախապատրաստում է որակավորման, ատեստավորման, մրցութային հանձնաժողովների և աշխատողների խրախուսման և պարգևատրումների ներկայացման համար անհրաժեշտ նյութեր.

5. Լրացնում, հաշվի է առնում և պահպանում աշխատանքային գրքույկները, հաշվարկում է ստաժը, տալիս տեղեկանքներ աշխատողների ընթացիկ և անցած աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ:

6. Աշխատանքային գրքերում գրառումներ է կատարում աշխատողների խրախուսման և պարգևատրումների մասին:

7. Աշխատակիցների քանակական, որակական կազմի և նրանց տեղաշարժի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրում է ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկ, վերահսկում դրա ժամանակին թարմացումը և համալրումը:

8. Վարում է աշխատողներին արձակուրդային օրերի տրամադրման հաշվառում, վերահսկում է կանոնավոր արձակուրդների ժամանակացույցերի պատրաստումը և պահպանումը.

9. Կազմում է կենսաթոշակային ապահովագրության քարտեր, ձեռնարկության աշխատողներին և նրանց ընտանիքներին կենսաթոշակ նշանակելու, նպաստներ և հատուցումներ սահմանելու համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթեր:

10. Ուսումնասիրում է անձնակազմի շրջանառության պատճառները, մասնակցում է այն նվազեցնելու միջոցառումների մշակմանը.

11. Ընթացիկ պահպանման սահմանված ժամկետների ավարտից հետո նախապատրաստում է փաստաթղթեր՝ արխիվ պահելու համար:

12. Հետևում է կազմակերպության ստորաբաժանումներում աշխատանքային կարգապահության վիճակին և աշխատողների կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի պահպանմանը.

13. Կազմում է սահմանված հաշվետվություն.

14. Համապատասխանում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին և կազմակերպության այլ տեղական կանոնակարգերին:

15. Համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության ներքին կանոններին և կանոնակարգերին:

16. Իր աշխատավայրում ապահովում է մաքրություն և կարգուկանոն.

17. Աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում կատարում է այն աշխատողների հրամանները, որոնց ենթակա է սույն հրահանգին համապատասխան.

3. Կադրերի տեսուչի իրավունքները

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչն իրավունք ունի.

1. Կազմակերպության տնօրենի քննարկմանը ներկայացնել առաջարկություններ.

- կատարելագործել սույն հրահանգով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքները.

- իրեն ենթակա աշխատողների առաջխաղացման մասին,

— նյութական գրավչության մասին և կարգապահական պատասխանատվությունաշխատողները ենթակա են նրան, ով խախտել է արտադրական և աշխատանքային կարգապահությունը.

2. Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից և աշխատակիցներից պահանջել իր պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

3. Ծանոթանալ իր պաշտոնում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին։

4. Ծանոթանալ կազմակերպության ղեկավարության գործունեության վերաբերյալ որոշումների նախագծերին.

5. Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել օգնություն ցուցաբերել, այդ թվում՝ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների ապահովում և ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սահմանված փաստաթղթերի կատարում:

6. Գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

4. Կադրերի տեսուչի պատասխանատվությունը

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչը պատասխանատու է հետևյալի համար.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Կազմակերպությանը նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Կադրերի տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը - նմուշ 2019 թ. Կադրերի տեսուչի պարտականությունները, կադրերի տեսուչի իրավունքները, կադրերի տեսուչի պարտականությունները.

Աշխատանքի և աշխատանքից ազատման մեջ ներգրավված կադրերի տեսուչները գործում են իրենց պարտականությունների շրջանակներում: Հրահանգների ձեռնարկը կարելի է ներբեռնել անվճար:

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչները, ովքեր իրենք են զբաղվում այլ աշխատողների աշխատանքի տեղավորման և աշխատանքից ազատելու հարցերով, գործում են իրենց պարտականությունների շրջանակներում: Կադրերի բաժնի տեսուչի պատշաճ վարքագծի նորմերը ամրագրված են աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրությամբ: Այս երկու փաստաթղթերը միասին կազմում են մեկ ամբողջություն՝ իրավահարաբերությունների կողմերի լիազորություններն ու պարտականությունները կարգավորելու համար։ Դիտարկենք հիմնական հատկանիշները HR տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը. Այս թղթի նմուշը հասանելի է ուղիղ հղումով: Դուք կարող եք ներբեռնել այն բացարձակապես անվճար:

Աշխատանքի կանոնակարգերը կազմվում են մեկ այլ կադրային տեսուչի կամ գրասենյակային աշխատանքի մասնագետի կողմից: Պաշտոնը ավանդաբար ստորագրվում է մենեջերի և անձամբ աշխատողի կողմից տեքստի վերջում: Կարևոր է շարադրել մասնագիտության եզակի առանձնահատկությունները և կառուցվածքի հետ կապված բոլոր խնդիրները: Կանոնակարգը կազմված է պարզ գրելըև սովորական տեքստային կտրվածք է, որը չի տարբերվում այլ կոնվենցիաներից: Թղթի կարևոր առանձնահատկությունն է կոնկրետ հարցերի կարգավորումը մասնագիտական ​​գործունեությունանձնակազմի տեսուչ.

Կադրերի տեսուչի աշխատանքի նկարագրի պարտադիր պարբերություններ

:

• Կազմակերպության ղեկավարի վիզա՝ ստորագրություն, մակագրություն, կնիք;
• Ընդհանուր դրույթներ, կանոններ, տերմիններ, հասկացություններ;
• Թույլատրվում է մուտքագրել այն անձի լրիվ անունը, ում աշխատանքը կկարգավորվի.
• Լիազորություններ, պարտականություններ, պատասխանատվության պայմաններ;
• Վերջնական կետերը, մասնագետի ստորագրությունը ծանոթության և ամսաթվի վերաբերյալ:

Նախքան այս պաշտոնում աշխատելը, կարևոր է իմանալ ոչ միայն պարտականությունները, այլ նաև ձեռնարկության հետ կապված բազմաթիվ ոլորտներ: Մասնագետը պետք է իմանա՝ ձեռնարկության կառուցվածքը և ենթակայությունը, աշխատանքի եղանակը, տարրական կանոններգրասենյակային աշխատանք, հաստատության աշխատողների աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման հետ կապված փաստաթղթերի հաշվառում, տոների և կարգապահական պատասխանատվության օրենսդրություն: մեծ ուշադրությունԱնձնակազմի տեսուչի աշխատանքում տրվում է ծննդաբերության արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի հաշվառում: