» »

ՍՆՏ նախագահը աշխատավարձ է ստանում. Արդյո՞ք օրինական է SNT-ի նախագահին աշխատավարձ նշանակելը. Աշխատավարձի հարկեր, անձնական եկամտահարկ

SNT-ի խորհրդի նախագահի աշխատավարձը թույլատրվո՞ւմ է, թե՞ ոչ.

Այս թեմայի շուրջ համացանցում բազմաթիվ քննարկումներ կան:

Այս թեման ինքներս հասկանալու համար հիշենք, թե ո՞ր հիմնական օրենքով է կարգավորում SNT-ի գործունեությունը։, որում խորհրդի նախագահի աշխատավարձի մասին խոսք չկա։

Աշխատանքային հարաբերություններաշխատողի և գործատուի միջև և, համապատասխանաբար, կարգավորվում են աշխատավարձերըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Անհատ փաստաբանների համակարգային սխալը, օրինակ՝ Բայտենովան և Կրեսնիկովան (66-րդ Դաշնային օրենքի հոդված առ հոդված մեկնաբանությունների հեղինակները), ովքեր պնդում են, որ հնարավոր է աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել խորհրդի նախագահի և SNT-ի միջև. SNT-ի խորհրդի նախագահի՝ որպես միակ գործադիր մարմնի ընկալումը, որը նա ՉԻ.

Ուշադիր կարդում ենք. Վարչության նախագահը SNT-ի ղեկավարը ՉԻ. Նա ղեկավարում է քոլեջը գործադիր գործակալություն- ԽՈՐՀՐԴԻ, բայց միևնույն ժամանակ խորհրդի նիստերին քվեարկելու իրավունք չունի, քանի որ Խորհրդի որոշումներն ընդունվում են խորհրդի անդամների ձայների պարզ մեծամասնությամբ, համապատասխանաբար, SNT-ի խորհրդի նախագահը, ի տարբերություն բաժնետիրական ընկերության (օրինակ, բանկի) խորհրդի նախագահի. իրավունք չունի ԱՐԳԵԼԱՎՈՐԵԼ խորհրդի որոշումները, այլ ունի միայն որոշումը բողոքարկելու իրավունք:

Ի տարբերություն արվեստի. 22, որտեղ խորհուրդը կոչվում է ՔՈԼԵՋ գործադիր մարմին, հոդ. 23-ը նախագահին չի անվանում որպես ՄԻԱԿ գործադիր մարմին, որի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 273) թույլ է տալիս աշխատանքային պայմանագիր կնքել:

Նրանք. խորհրդի նախագահը չի սահմանում որպես միակ գործադիր մարմին.

SNT-ի ղեկավար մարմինների կառուցվածքը նկարագրված է 66-րդ դաշնային օրենքում և սպառիչ է: Սա նշանակում է, որ այլ կառավարման մարմիններ, որոնք նախատեսված չեն օրենքով, չեն կարող ձևավորվել SNT-ում։

Ավելին, այն սահմանում է նախագահի լիազորությունները և մասնավորապես նշվում է, թե ինչ փաստաթղթերով են սահմանվում խորհրդի նախագահի լիազորությունները՝ 66-րդ դաշնային օրենքը և SNT-ի կանոնադրությունը:
Խորհրդի նախագահի լիազորությունները բավականին սուղ են և չեն հանդիսանում միայն ղեկավարչական գործառույթներ։ Դրանց կատարումը խորհրդի նախագահին չի դարձնում միակ գործադիր մարմին, այլ նրան թույլ է տալիս հանդես գալ SNT-ի անունից որպես SNT-ի հատուկ լիազորված անդամ, որի գործողություններով SNT-ն, օրենքի ուժով, կարող է ձեռք բերել քաղաքացիական իրավունքներ: և ստանձնել քաղաքացիական պարտականություններ։

Օրենսդիրը չի նախատեսել SNT-ում միակ գործադիր մարմնի անհրաժեշտությունը, և չկա որևէ մեկի հետ, ով կարող է աշխատանքային պայմանագիր կնքել։

Այնուամենայնիվ, մեջԽորհրդի որոշմամբ կարող է կնքվել Աշխատանքային պայմանագիր աշխատող. Բայց խորհրդի նախագահը աշխատող չէ։


Տեղին է նաև հիշել (գլուխ 43), որտեղ ասվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլուխը (կազմակերպության ղեկավարի և կոլեգիալ գործադիր մարմինների անդամների հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը) չի կիրառվում, եթե ղեկավարը. կազմակերպությունը (SNT) նույնպես այս կազմակերպության (SNT) անդամ է:

մեջբերում. «Հոդված 273 Սույն գլխի (43) դրույթները կիրառվում են կազմակերպությունների ղեկավարների նկատմամբ՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ.

կազմակերպության ղեկավարն է միակ անդամ(հիմնադիր)կազմակերպության անդամ իր գույքի սեփականատերը.

Այնպես որ, «նախագահի աշխատավարձի» մասին խոսք չկա։Այնուամենայնիվ, օրենքը հնարավորություն է տալիս դրամական պարգևներ վճարել գործընկերության խորհրդին Արվեստի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ (կետ 15): 21):

Միաժամանակ, եթե խոսքը աշխատավարձի մասին է, ապա պետք է լինի կադրային աղյուսակ, որը հաստատված է խորհրդի նախագահի կողմից՝ ընդհանուր ժողովի կողմից հաստատված ծախսերի նախահաշվի շրջանակներում։

Այգեգործական գործընկերության ղեկավարը պատասխանատու է հողամասերի և տեխնիկայի վիճակի համար, խորհրդակցություն է անցկացնում և արտահայտվում է ներկայացված հասարակության ընդհանուր կարծիքով։ Մտածեք, թե արդյոք SNT-ի նախագահը աշխատավարձ է ստանում և վաստակելու ինչ տարբերակներ կարող են լինել:

Այգեգործական շահույթ չհետապնդող գործընկերության ղեկավարի եկամուտը

Տարբեր գործընկերություններ ունեն կառավարման թիմի աշխատավարձերը հաշվարկելու իրենց մեթոդները:

Ռուսաստանում միջին հաշվով SNT-ի խորհրդի նախագահի աշխատավարձը հետևյալն է.


Ամռանը, համապատասխանաբար, ավելի շատ աշխատանք, իսկ աշխատավարձն ավելի բարձր է։

Պայմանագիր կամ կամավոր վարձատրություն

Եթե ​​այգեգործական գործընկերության և նրա ղեկավարի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, ապա SNT-ի նախագահի աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել երկրում նվազագույնից:

  • IN Ռուսաստանայս ցուցանիշը 2019-2020թթ 9489 ռուբլիամսական.


Նվազագույն աշխատավարձի համար պետք է մշակել ամսական սահմանված ժամկետը և կատարել հանձնարարված պարտականությունները։ Նման աշխատանքային հարաբերությունները սովորական են, եթե նախագահը այն հասարակության անդամ չէ, որում նա նշանակվել է:


Բայց գործնականում այգեգործական շահույթ չհետապնդող գործընկերությունների մեծ մասում ղեկավարն ընտրվում է նրանցից, ովքեր այս հասարակության մաս են կազմում:

Նման մարդը գիտի թիմի, նրա անդամների բոլոր խնդիրները և պատրաստ է աշխատել դրա համար խորհրդանշականվճար.

SNT-ի նախագահի թափուր պաշտոնի հետ կապված հայտարարությունները շատ հազվադեպ են։ Հետեւաբար, կարելի է ասել, որ այս աշխատանքը բավականին պահանջված է։

Հնարավո՞ր է առանց աշխատավարձի


Որոշ դեպքերում ՀՊՏ նախագահը կարող է ընդհանրապես աշխատավարձ չունենալ։ Ղեկավարի գործառույթները ստանձնած անձը աշխատում է « շնորհակալություն» կամ պարգևատրում նվազագույն չափով։

Պատահում է, որ նա պարզապես վճարում է ճանապարհը այգու հողամասկամ համայնքային խնդիրների լուծման նպատակով հանդիպումների ժամանակ:

Եկամուտի հարցերը որոշում է թիմը


Նյութական հարցերը պլանավորվում և լուծվում են սկզբնական շրջանում կոլեկտիվ ժողովներում այգեգործական ասոցիացիաներ:

  1. Որքան անդամավճար պետք է հաստատվի:
  2. Որքա՞ն է SNT-ի նախագահի աշխատավարձը 2018-2019 թթ.
  3. Ֆինանսների բաշխման մասին հաշվետվություններ և այլն։

Անդամավճարները և դրանց դերը վաստակի մեջ

SNT-ի նախագահի միջին աշխատավարձի վրա էապես ազդում է չափը գործընկերություններև անդամավճարներ։


Օրինակ:

  • Եթե ​​գործընկերությունն ունի 200 անդամ, ովքեր վճարում են 1000 ռուբլիտարում։
  • Վճարը կլինի 200,000 ռուբլի / տարի. Իսկ եթե անդամները 100-ն են, և նրանք վճարում են նույն գումարը, ապա գործընկերության կարիքների համար վճարների ընդհանուր գումարը 2 անգամ պակաս կլինի։


Բայց այգեպանների նախագահի ավելի բարձր աշխատավարձով նա համապատասխանաբար ավելի շատ աշխատանք կունենա։ Իրեն վերապահված պարտականություններով չզբաղվողին ոչ ոք աշխատավարձ չի վճարի.

Այգեգործական կոլեկտիվներին ներդրումների նպատակն է.

  • գործընկերությանը պատկանող գույքի ձեռքբերում, ստեղծում, վերակառուցում.
  • բովանդակություն կամ սպասարկում ենթակառուցվածքը SNT, ներառյալ մոտիվացիաղեկավար անձնակազմին աշխատավարձերի տեսքով։


Մասնագիտական ​​պարտականություններ.

  1. Գործեք գործընկերության անունից:
  2. Նախագահել հանդիպումները:
  3. Ասոցիացիայի անունից ստորագրել ֆինանսական և այլ փաստաթղթեր, որոշ դեպքերում ասոցիացիայի որոշմամբ:
  4. Կատարեք գործարքներ, բացեք բանկային հաշիվներ:
  5. Դիտարկենք ասոցիացիայի անդամների դիմումները:
  6. Աշխատանքային պայմանագրեր կնքել աշխատողների հետ.
  7. Նա ասոցիացիայի ներկայացուցիչ է պետական ​​մարմիններում։ իշխանությունները, տեղական իշխանություն, այլ կազմակերպություններում։

Դուք պետք է իմանաք, որ.

  • SNT-ի գործունեությունը կարգավորվում է հիման վրա դաշնային օրենքԹիվ 66-FZ « Քաղաքացիների այգեգործական շահույթ չհետապնդող միավորումների մասին» թվագրված 15.04.1998թ


Համաձայն փաստացի եկամուտների և ծախսերի 28.08.17-ից մինչև 08.04.18թ.-ի հաշվետվության, 2018 թվականի հունվարից մինչև 2018 թվականի հուլիսն ընկած ժամանակահատվածի աշխատավարձը SNT-ի նախագահ Զիմենկովա Լ.Մ. կազմել է 105000 ռուբլի: Ապահովագրական մուծումներ բյուջե՝ 31,710 ռուբլի: Խորհրդի անդամների վարձատրությունը կազմել է 40 000 ռուբլի։ 2019 թվականի համար, ինչպես հետևում է SNT-ի անդամներին 2018 թվականի սեպտեմբերի 30-ի հանդիպման ժամանակ ներկայացված գնահատված եկամուտների և ծախսերի գնահատականներից, ծառայությունների դիմաց վճարելու համար. կադրային համալրումպլանավորված 334360 ռուբլի։

Մենք չենք դատի, թե որքան կամ քիչ է սա մեր փոքր SNT-ի համար, որը գրեթե ոչ մի ենթակառուցվածք չունի: Մենք միայն կգնահատենք այդ վճարումների օրինականությունը։

Այս մասին պարզաբանում ենք տալիս ստորև։ երկու փաստաբան.

Բացատրություն 1. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության 1998 թվականի ապրիլի 15-ի «Այգեգործական, այգեգործական և դաչա շահույթ չհետապնդող միությունների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածը, SNT-ի նախագահը նրա միակ գործադիր մարմինը չէ, այլ միայն ղեկավարում է խորհուրդը ՝ կոլեգիալ գործադիր: մարմինը. Խորհրդի նախագահի լիազորությունները սահմանվում են սույն դաշնային օրենքով և նման ասոցիացիայի կանոնադրությամբ: Սույն հոդվածի 2-րդ կետը սահմանում է նրա լիազորությունները, որոնց թվում իր և այլ աշխատողների համար սահմանելու իրավասություն չկա աշխատավարձեր. Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարի և կազմակերպության միջև աշխատանքային հարաբերությունները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխով, որը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-ը չի կիրառվում, երբ կազմակերպության ղեկավարը հանդիսանում է այս կազմակերպության անդամ:

Այսպիսով, նախագահի և SNT-ի միջև աշխատանքային հարաբերությունների հաստատումը անհնարին.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» դաշնային օրենքի 3-ը, նվազագույն աշխատավարձը վերաբերում է աշխատանքային հարաբերություններին, և քանի որ SNT-ի նախագահի հետ աշխատանքային հարաբերություններ չեն կարող առաջանալ, նվազագույն աշխատավարձը չի կարող կիրառվել նրա գործունեության համար:

Արվեստի 15-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Այգեգործական, այգեգործական և տնակային շահույթ չհետապնդող միությունների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածը պատկանում է այգեգործական, այգեգործական և դաչայի անդամների ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությանը. շահույթ չհետապնդող միություն(լիազորվածների ժողովները) ներառում է խորհրդի անդամների, այդ թվում՝ ՍՆՏ-ի նախագահի, վերստուգիչ հանձնաժողովի (աուդիտոր) խրախուսումը, օրենքի համապատասխանության մոնիտորինգի հանձնաժողովին: Որպես խրախուսանք այլ SNT-ների փորձիցկարող է ազատվել անդամավճարների վճարումից, կամհեռախոսով վճարում, կամվառելիքի փոխհատուցում. Որոշվում է վարձատրության չափը կատարողականի արդյունքների հիման վրա:

Համաձայն Արվեստի. Վերոնշյալ օրենքի 22-րդ հոդվածով խորհուրդը կարող է կնքել աշխատանքային պայմանագրեր աշխատողների հետ, որոնց թվում են և՛ հաշվապահ, և՛ էլեկտրիկ. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը նվազագույնը 1 նվազագույն աշխատավարձի չափով աշխատավարձ կարող է սահմանվել միայն այն աշխատողի համար, ով. ամբողջությամբ լրացրել են իրենց աշխատանքային ժամերը. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, և այդ փաստը (նշելով աշխատանքային օրերը և ժամերը) գրանցված է աշխատանքային պայմանագրում կամ նրա աշխատավարձի լրացուցիչ համաձայնագրում. Միգուցեպակաս MRO. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության «Այգեգործական, այգեգործական և երկրային շահույթ չհետապնդող միությունների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 21-րդ հոդվածը, հաշվապահի և էլեկտրիկի հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքման պայմանների հարցը կարող է քննարկվել ընդհանուր ժողովում և այնտեղ վճարման հարցը և աշխատողների աշխատանքային ժամերը, ապա խորհուրդը նրանց հետ կկնքի աշխատանքային պայմանագրեր հանդիպմանը համաձայնեցված պայմաններով.

Բացատրություն 2. Այգեգործական շահույթ չհետապնդող գործընկերությունների գործունեությունն իրականացվում է 1998 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 66-FZ «Այգեգործական, այգեգործական և դաշնային քաղաքացիների ոչ առևտրային միավորումների մասին» Դաշնային օրենքի հիման վրա (Դաշնային օրենք No. 66-FZ) և գործընկերության կանոնադրությունը:

Թիվ 66-FZ դաշնային օրենքի 20-րդ հոդվածի համաձայն, այգեգործական, այգեգործական կամ դաչա շահույթ չհետապնդող միության ղեկավար մարմիններն են նրա անդամների ընդհանուր ժողովը, նման ասոցիացիայի խորհուրդը և խորհրդի նախագահը: Թիվ 66-FZ դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածի համաձայն՝ այգեգործական, այգեգործական կամ դաչա շահույթ չհետապնդող միության խորհուրդը ղեկավարում է խորհրդի նախագահը, որն ընտրվում է խորհրդի անդամներից երկու տարի ժամկետով։ .

SNT-ի ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը ներառում է, ի թիվս այլ բաների, խորհրդի նախագահի ընտրությունը և նրա լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցումը։

Խորհրդի նախագահի լիազորությունները որոշվում են նշված դաշնային օրենքով և նման ասոցիացիայի կանոնադրությամբ: Գործընկերության խորհրդի նախագահը աշխատող չէ, աշխատանքային պայմանագրով չի կատարում իր գործառույթները, այլ ընտրվում է SNT-ի ընդհանուր ժողովի կողմից: SNT-ի խորհրդի նախագահը գործընկերության գործադիր կառավարման մարմինն է՝ առանց նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու։

SNT-ի խորհրդի նախագահի լիազորությունները հաստատող փաստաթուղթը քաղվածք է նրա ընտրության վերաբերյալ ընդհանուր ժողովի որոշումից։ Իրավաբանական անձի մարմինները, այդ թվում՝ խորհրդի նախագահը, չեն կարող համարվել քաղաքացիական իրավահարաբերությունների անկախ սուբյեկտներ և հանդիսանում են իրավաբանական անձի մաս: Թիվ 66-FZ դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի համաձայն, գործընկերության ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը ներառում է նաև խորհրդի անդամներին խրախուսելու հարցերի լուծումը:

Աշխատավարձ ստանալու իրավունքը՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, ունի աշխատող՝ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտած ֆիզիկական անձ. Գործընկերության խորհրդի նախագահ, ինչպես արդեն նշվել է. SNT-ի աշխատակից չէ և գործընկերության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնող անձ չէ:Հետևաբար, գործընկերության խորհրդի նախագահի և գործընկերության միջև, ինչպես իրավաբանական անձոչ, և չեն կարող լինել աշխատանքային հարաբերություններ, ինչի կապակցությամբ նրանց հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Այսպիսով, ԱՊՊԱ-ի նախագահի և խորհրդի անդամներին աշխատավարձի նշանակումն ու վճարումը անօրինական արարք է։ Աշխատավարձի տեսքով յուրացվել է կանխիկպետք է վերադարձվի SNT դրամարկղ և ծախսվի ենթակառուցվածքների զարգացման վրա՝ օրենքով սահմանված կարգով։

Այսօր մեր SNT-ի այգեգործների անդամավճարների մեծ մասը ծախսվում է նախագահի և խորհրդի անդամների կողմից հարուցված դատական ​​գործերի վրա: Մասնավորապես:

  • SNT-ի անդամների ցուցակը հաստատելու կանոնադրական պահանջը (), առանց որի մեր sntընթացքում անհնար է խոսել քվորումի մասին ընդհանուր ժողովներկամ սահմանել բյուջե;
  • իրականացնելու պահանջը ըստ գործող օրենսդրությամբԸնտրությունների համար SNT-ի անդամների արտահերթ ժողով անկախ 2012 թվականից մինչև 2018 թվականն ընկած ժամանակահատվածում SNT-ի նախագահի և խորհրդի ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը ստուգող աուդիտորական հանձնաժողովը ();
  • չի կատարվել օրինականմիջին փողոցի (քարհանքում) հողամասերի սեփականատերերի պահանջը՝ հեռացնել ճանապարհը փչացած մայթը (աղբը)՝ պատասխանատուների հաշվին ().
  • հասարակական հողերը ապօրինի զավթվել են մի խումբ անձանց կողմից, այդ թվում՝ SNT-ի նախագահ Զիմենկովա Լ.Մ., խորհրդի անդամներ Լելյուխ Մ.Ի., Գուբարև Լ.Վ., վերստուգիչ հանձնաժողովի նախագահ Կուտուզով Մ.Ն., այս հանձնաժողովի անդամներ Դոնեցկի Ս. և Թոփու Սախա (
  • վարչական իրավախախտումներ Լ.Մ.Զիմենկովայի կողմից, ով չի պատասխանում SNT-ի անդամների խնդրանքները՝ կապված միջոցների ծախսման և իրենց գործողություններով վնաս պատճառելու պատասխանատվության և այգու գործընկերության խորհրդի անդամների գործողությունների և SNT-ի կոնկրետ անդամների գործողությունների հետ ().
  • ապահովելով Զիմենկովա Լ.Մ. տեղեկատվություն, որը չի համապատասխանում իրականությանը ոչ միայն SNT-ի անդամներին, այլև դատարաններին (

Հարգելի այգեպաններ. Փաստորեն չընտրվածների «սխալների» (սխալների) պատճառով ֆինանսական կորուստներ չպետք է կրենք։ Զիմենկովա Լ.Մ.-ի անօրինական գործողությունները, բացի ֆինանսական կորուստներից, ՍՆՏ-ում ստեղծել են քրեածին իրավիճակ՝ վտանգավոր դրա անկանխատեսելի հետևանքներով և. արժանի չենայն ֆինանսական խթանները, որոնք ներառված են բյուջեում։ Եթե ​​չդադարեցվի խորհրդի անդամների և «փաստաբանների» ոչ ադեկվատ պահվածքը, որին նրանք ներգրավում են որպես ապօրինություններ հրահրող օգնականներ, ինչպես դա եղավ սեպտեմբերի 30-ին ՍՆԹ-ի անդամների ընդհանուր ժողովում, ապա դա երկար չի տևի։ դիակներին հասնելու համար։ Այս ենթադրությունը բավականին իրատեսական է, եթե հիշում եք.

  • Հարձակում 2017 թվականի հունիսի 27-ին տեղի ունեցած հանդիպման ժամանակ, խորհրդի անդամ Ա.Պ. Օբլոմկինի կողմից SNT-ի անդամ Էլշին Ա.Մ. (77 ուսանող), ովքեր հարց ուղղեցին ճանապարհների անորակ վերանորոգման մասին.
  • սեփականատիրոջ վարքագիծը 84, 85 անդամներից մեկի աուդիտի հանձնաժողովներ Nadtochiy E.V. և 78 կայքի սեփականատերը, 2018 թվականի օգոստոսի 5-ին հրելով SNT անդամներին հրապարակայնորեն հայտարարված տարածքից (հայտարարության մեջ. տեղեկատվական ստենդեր SNT), որպես տարածք, որտեղ տեղի կունենա SNT-ի անդամների ընդհանուր ժողովը.
  • աննախադեպ չարաճճիություններ (զուգընկեր, վիրավորանքներ, ֆիզիկական գործողություններ)
    Լելյուխ Տ.Ի. (խորհրդի անդամ Լելյուխ Մ.) Զիմենկովա Լ.Մ.-ի ակտիվ աջակցությամբ, ոչ միայն սեպտեմբերի 30-ի և օգոստոսի 5-ի հանդիպումներին, այլ նաև գազիֆիկացման նպատակով SNT-ի կազմում ստեղծված գործընկերության անդամների հանդիպումներին: ;
  • Անընդունելի հրապարակային վիրավորանքներն ու հերյուրանքները Զիմենկովա Լ.Մ.-ի կողմից, ով ստանձնել է SNT-ի խորհրդի նախագահի, SNT-ի հաշվապահ-գանձապահի և գազիֆիկացման գործընկերության հաշվապահ-գանձապահի գործառույթները, պարունակվում են ոչ միայն նրա հրապարակային ելույթներում, այլև. նաև փաստաթղթերում (արձանագրություններ, վերստուգիչ հանձնաժողովի ակտեր, հարցումների պատասխաններ և այլն), նաև հրապարակայնորեն բաժանվում է նրանց, ովքեր ցանկանում են իմանալ, թե ուր են գնում CNT-ի անդամների փողերը։

SNT-ում ներքին հարաբերությունները կարգավորելու համար առաջարկվում է փոխել մեր կազմակերպչական կառուցվածքը։

Մեր SNT-ի ենթակառուցվածքը ներառում է ընդհանուր հողատարածք, և նույնիսկ աղբաման՝ տեղադրված աղբամաններով, որոնցից օգտվում են միայն այգեպանների փոքր խումբը, և վերջ։ Ճիշտ կլինի գալ Պուշկինոյի վարչակազմ՝ աղբահանության անհատական ​​պայմանագրեր կնքելու առաջարկով, ինչպես դա տեղի է ունենում այսօր էլեկտրաէներգիայի դեպքում։

Մեր SNT-ը մի քանի փողոցներ են, որոնք փոխկապակցված չեն ոչ խնդիրների, ոչ շահերի մակարդակով (սա թիվ ընդհանուր ժողովի արձանագրության մեջ)։ Այս արձանագրությունից մի հատված՝ ստորև.

Արդարացված և միանգամայն տրամաբանական կլինի, եթե յուրաքանչյուր փողոց ինքնուրույն լուծի իր խնդիրները, այդ թվում՝ դրա համար անհրաժեշտ բյուջեի ձևավորումը։ Վարչության անդամները փողոցի տարեցներն են։ SNT-ի խորհրդի նախագահն այս դեպքում շփվում է արտաքին կազմակերպություններև կոորդինատները ներքին գործունեությունը. Ինչպես խրախուսումնա կարող է լինել ազատվում է անդամավճարների վճարումից,ճիշտ այնպես, ինչպես խորհրդի անդամները:


Այսպիսով, եթե SNT-ի և SNT-ի խորհրդի նախագահի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր (նման հարաբերություններ են կիրառվում, մասնավորապես, երբ նախագահը SNT-ի անդամ չէ), ապա նրա աշխատավարձն իսկապես չպետք է ցածր լինի. նվազագույն չափըաշխատավարձեր։ Եթե ​​SNT-ի և խորհրդի նախագահի միջև հարաբերությունները ձևակերպված չեն որպես աշխատանքային, այլ այլ կերպ, ապա մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքի վարձատրության չափը կարող է լինել ցանկացած և սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ: 66-րդ դաշնային օրենքում «նախագահի աշխատավարձի» մասին խոսք չկա։ Այնուամենայնիվ, օրենքը հնարավորություն է տալիս դրամական պարգևներ վճարել գործընկերության խորհրդին Արվեստի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ (կետ 15): 21 FZ 66): Համաձայն 66-րդ դաշնային օրենքի, աշխատավարձի վճարումը հնարավոր է միայն այն անձանց, ովքեր աշխատանքային պայմանագրեր են կնքել SNT-ի հետ (66-րդ Դաշնային օրենքի 4-րդ կետ, հոդված 16), կանոնադրությամբ սահմանված կարգով:

Ինչպես վճարել աշխատավարձերը snt-ով և ինչպես վճարել հարկերը

Բայց դրա համար պետք է ձեռքի տակ ունենալ դատարանի որոշումը, որ տեղում կառուցված բնակելի շենքը պատկանում է օբյեկտին. կապիտալ շինարարությունև հարմար է մշտական ​​բնակության համար։ 2019 թվականին գույքի գրանցման և գրանցման կարգը նույնն է լինելու. Բայց, եթե նոր ենթաօրենսդրական ակտ ընդունվի իրավական ակտ, ապա հարկ չի լինի դատական ​​իշխանությունից որոշում ստանալ։

Սա այն է, ինչ պնդում են փորձագետների մեծ մասը: Եթե ​​նոր ակտ հաստատվի, ապա այգու տունը բնակելի տնային տնտեսություն տեղափոխելու կարգը կհեշտանա։ Առայժմ ոչինչ հայտնի չէ, թեև այգեպաններին խորհուրդ է տրվում կապիտալ շենքեր կառուցել SNT-ի տեղամասերի տարածքում: Ի դեպ, SNT-ը կարող է փոխանցվել գույքի սեփականատերերի գործընկերությանը կամ HOA-ին:
Այսպիսով, այգեգործական հողատարածքները կպատկանեն տնակային գյուղին։

Պահապանի աշխատավարձի բարձրացման կարգը Սբ.

Ուշադրություն

Կազմակերպության անդամ, համաձայն նույն օրենքի 12-րդ հոդվածի, կարող է լինել.

  1. Միայն անհատներ.
  2. Այգեգործական կամ այգեգործական գործունեության համար նախատեսված և SNT-ի կամ ONT-ի տարածքում գտնվող հողամասերի սեփականատերերը: Կայքի սեփականության իրավունքը հաստատող համապատասխան փաստաթղթերը պետք է ձեզ հետ տանեք:
  3. Գործընկերության խորհրդի համար անձնական հայտարարություններ գրած անձինք. Փաստաթուղթը պետք է ներառի դիմողի սկզբնատառերը, բնակության վայրի հասցեն, փոստային հասցեն, որին կարող է ուղարկվել նամակը, ինչպես նաև. էլև համաձայնություն՝ պահպանել կազմակերպության կանոնադրությունը:

Մի մոռացեք, որ SNT կամ ONT մարմինները պետք է 3 ամսվա ընթացքում դիմողին տրամադրեն անդամակցության գրքույկ կամ այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են գործընկերության անդամակցությունը:


Մերժման դեպքում դիմորդը պետք է տեղեկացվի, որ անդամակցությունը մերժվել է:

Այգեգործական շահույթ չհետապնդող գործընկերություն «pischevik» Կալինինգրադ

Այժմ SNT կամ ONT անդամ դառնալու համար վճար վճարելու կարիք չկա:

  • Սույն օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն՝ մուծումները կբաժանվեն՝ նպատակային և անդամակցության:
  • Սահմանել գումարը ներդրումների, հաճախականությունը վճարման իրենց գործընկերության.
  • Դատարանների միջոցով գործընկերներին կարող են ստիպել որոշակի վճարումներ կատարել քաղաքացիներին, ովքեր ունեն հողատարածքներ SNT-ի կամ ONT-ի տարածքում:
  • Այգու տան հարկը չի գանձվի։ Որպես «բնակելի շենք» նախագծված տան սեփականության համար գանձվելու է հարկ:
  • Ներդրումների վճարումը կիրականացվի անկանխիկ եղանակով` դրամական միջոցները մուտքագրվելու են գործընկերության հաշվարկային հաշվին:

Նախագահի աշխատավարձը

Կարևոր

ՔՈԼԵՋ գործադիր մարմին, գեղ. 23 FZ 66-ը նախագահին չի անվանում որպես ՄԻԱԿ գործադիր մարմին, որի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 273) թույլ է տալիս աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Նրանք. 66-րդ դաշնային օրենքը չի սահմանում խորհրդի նախագահը որպես միակ գործադիր մարմին: SNT-ի ղեկավար մարմինների կառուցվածքը նկարագրված է 66-րդ դաշնային օրենքում և սպառիչ է:


Սա նշանակում է, որ այլ կառավարման մարմիններ, որոնք նախատեսված չեն օրենքով, չեն կարող ձևավորվել SNT-ում։ Ավելին, այն սահմանում է նախագահի լիազորությունները և մասնավորապես նշվում է, թե ինչ փաստաթղթերով են սահմանվում խորհրդի նախագահի լիազորությունները՝ Դաշնային օրենք 66 և SNT-ի կանոնադրություն։ Խորհրդի նախագահի լիազորությունները բավականին սուղ են և չեն։ միակ կառավարչական գործառույթները:

Իրավական ֆորում հողատերերի համար

Դրանում նշվում է, որ այգեգործության կամ այգեգործության համար նախատեսված հողատարածքների սեփականատերերը պետք է պարտադիր ընթացակարգեր իրականացնեն հողամասերի սահմանները որոշելու համար։ Գեոդեզիական ընթացակարգը անհրաժեշտ է ավարտել մինչև 2018թ. Ուստի հիմա չարժե խուճապի մատնվել, ռուսներին դեռ 1 տարի է մնացել հողագծում իրականացնելու համար։
Դուք կարող եք անել առանց գեոդեզիական ընթացակարգի, եթե.

  1. Հողամասը գրանցված է եղել սեփականության մեջ։
  2. Հարևանների հետ խնդիրներ չեն կանխատեսվում. նրանք չեն պարզի, թե որտեղ պետք է լինի ձեր հողամասերի միջև սահմանը:
  3. Նման անշարժ գույքի հետ գործարքներ չի նախատեսվում։

Մնացած դեպքերում հետազոտությունն ուղղակի անհրաժեշտ է։ Անշարժ գույքի սեփականությունը կամ դրա հետ որևէ գործարք կնքելը հնարավոր կլինի 2018թ.-ին, բայց դուք պետք է անցնեք միայն պարտադիր ընթացակարգ՝ կայքի սահմանները որոշելու համար:
Ինչ շենքեր են կառուցվում այգիների հողատարածքներում. Նման հողի վրա թույլատրվում են միայն ոչ մշտական ​​շենքեր և շինություններ: Դրանք չեն կարող գրանցվել որպես սեփականություն, նույնիսկ եթե դրանք կապիտալ շինարարության օբյեկտ են։ Հիշեք, որ ոչ կապիտալ շենքերը կառուցվում են առանց հիմքի։
Նրանք կարող են քանդվել / տեղափոխել / ապամոնտաժվել: Այգեգործության համար նախատեսված հողամասում հնարավոր է ինքնուրույն կառուցել կապիտալ շինարարական օբյեկտ։ Բայց միայն փաստաթղթերով իրական բնակելի շենք թողարկելը չի ​​աշխատի. այն կհամարվի գոմ, կամ այլ կենցաղային շինություն։ Այն հնարավոր կլինի գրանցել միայն այն դեպքում, եթե փոխվի հողի թույլատրելի օգտագործման տեսակը։


SNT-ում գրանցումը 2018 և 2019 թվականներին՝ այգեգործական գործընկերության մասին օրենքում փոփոխություններ, առասպելներ և իրականություն SNT-ում հնարավոր է գրանցվել ինչպես հիմա, այնպես էլ 2018 թվականին։

Ո՞րն է նվազագույն աշխատավարձը, որը կարող եք դառնալ Սնտ 2018-ի նախագահ

Ինֆո

Դրանց կատարումը խորհրդի նախագահին չի դարձնում միակ գործադիր մարմին, այլ նրան թույլ է տալիս հանդես գալ SNT-ի անունից որպես SNT-ի հատուկ լիազորված անդամ, որի գործողություններով SNT-ն, օրենքի ուժով, կարող է ձեռք բերել քաղաքացիական իրավունքներ: և ստանձնել քաղաքացիական պարտականություններ։ Օրենսդիրը չի նախատեսել SNT-ում միակ գործադիր մարմնի անհրաժեշտությունը, և չկա որևէ մեկի հետ, ով կարող է աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Այնուամենայնիվ, 66-րդ դաշնային օրենքի համաձայն, խորհրդի որոշմամբ կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ:


Բայց խորհրդի նախագահը աշխատող չէ։ Տեղին է նաև հիշել Արվ.
Նշենք, որ SNT կամ ONT ստեղծելու համար անհրաժեշտ է որպես հիմնադիր հանդես եկող քաղաքացիների նվազագույնը 3 ձայն։ Որոշումը պետք է ընդունվի սեփականատերերի ընդհանուր ժողովում: Ասոցիացիայի մարմինները ներառում են.
  1. նախագահող.
  2. Ընդհանուր ժողով.
  3. Վերստուգիչ հանձնաժողով.

Սկզբում գործընկերության մեջ ձևավորվում է միանձնյա գործադիր մարմին՝ նախագահը։
Նա գործընկերության նախաձեռնողն է։ Այնուհետև ձևավորվում է մշտական ​​գործող կոլեգիալ գործադիր մարմին՝ գործընկերության խորհուրդը։ Կարևոր է. գործընկերությունը պետք է ներառի առնվազն 7 հոգի: Բացի այդ, ժողովում պետք է կազմվի այն անդամների ցուցակը, ովքեր կմիավորվեն նոր կազմակերպությունում՝ նշելով բոլոր տեղամասերի լրիվ անվանումը, վերնագրի փաստաթղթերը և կադաստրային համարները:
Տարածքի պահպանության կազմակերպում և դրա սահմաններում ապահովում հրդեհային անվտանգություն. 6. Գործընկերության աուդիտների իրականացում. 7. Աշխատավարձի վճարում այն ​​անձանց, ում հետ գործընկերությունը կնքել է աշխատանքային պայմանագրեր: 8. Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովների կազմակերպումն ու անցկացումը, ինչպես նաև այդ ժողովների որոշումների կատարումը.
9. Գործընկերության գործունեության հետ կապված հարկերի և տուրքերի վճարում` հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրությանը համապատասխան: Դիտարկենք ներդրումների մեկ այլ տեսակ. նպատակային նպատակային ներդրումները կարող են ուղղվել. 2. Այգեգործության կամ այգեգործության տարածքի հետ կապված տարածքի պլանավորման փաստաթղթերի պատրաստում: 3.

Կայքում տեղադրված լուսանկարները մեծացված չափերով դիտելու համար անհրաժեշտ է սեղմել դրանց կրճատված պատճենների վրա։
Կայքի ենթաբաժինների մանրամասն բովանդակությանը ծանոթանալու համար պետք է սեղմել Ձեզ հետաքրքրող Հիմնական մենյուի կետի վրա։


2017 թվականի հուլիսի 29-ին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը ստորագրել է նոր դաշնային օրենքը «Այգեգործության և այգեգործության քաղաքացիների կողմից իրենց կարիքների համար վարվելու և որոշակի օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին»: Ռուսաստանի Դաշնություն".
Անվճար հղում դեպի նոր օրենքներբեռնման համար (ձևաչափ docx ֆայլ FZ-217, 2017 թվականի հուլիսի 29-ով
Օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրն է` 01.01.2019թ., Նույն օրվանից ուժը կորցրած է ճանաչվում 15.04.98 ՖԶ-66-ը:
Օրենքի քննարկումը բաց է այստեղ.
(մեկնաբանություններ, առաջարկություններ, փոփոխություններ կատարելու համար գրանցումը պարտադիր է):

FZ-217 2017 թվականի հուլիսի 29-ին - Մշտապես լրացվում, փոփոխված մեկնաբանությունները նոր դաշնային օրենքի վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով հաստատված պրակտիկան:

Աշխատողներ (աշխատողներ) SNT

1. Աշխատանքային հարաբերություններ SNT-ում

    Աշխատակիցները կարող են ներգրավվել աշխատանքի մեջ այգեգործական գործընկերության մեջ.
  • մշտական ​​հիմունքներով (աշխատանքային պայմանագրով՝ մուտքագրմամբ աշխատանքային գրքույկ);
  • կես դրույքով աշխատողներ (համատեղելով աշխատանքը գործընկերության հետ աշխատանքային գործունեությունայլ կազմակերպություններում)
  • Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով (պայմանագրեր, հանձնարարություններ, վճարովի տրամադրումծառայություններ);
  • կամավորներ.

Մշտական ​​հիմունքներով վարձված աշխատողների, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով: Այս աշխատողները ենթարկվում են աշխատանքային գրաֆիկի կանոններին, օգտվում են ամսական աշխատավարձի, տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունքից։

Աշխատողների հետ կապված, որոնց հետ կնքվում են աշխատանքային պայմանագրեր, հանձնարարություններ, վճարովի ծառայություններ, պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերով:

Աշխատանքային հարաբերությունները գործընկերությամբ աշխատող աշխատողների հետ կամավոր և չփոխհատուցվող հիմունքներով կառուցվում են՝ հաշվի առնելով «Բարեգործական գործունեության և 1995 թվականի օգոստոսի 11-ի թիվ 135-FZ դաշնային օրենքի դրույթները: բարեգործական կազմակերպություններ«Նման աշխատանքի ժամկետը չի մտնում ստաժի մեջ, չի գրանցվում աշխատանքային գրքում, արձակուրդը վճարովի չէ և այլն։

Աշխատուժի ծախսերը հաշվարկելիս այգեգործական գործընկերությունը պետք է անպայման օգտագործի ստանդարտ ձևեր, նախատեսված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ.

  • T-1 (աշխատող վարձելու հրաման (հրահանգ));
  • T-2 (աշխատողի անձնական քարտ);
  • T-3 (Անձնակազմ);
  • T-5 (աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ));
  • T-6 (աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու հրաման (հրահանգ));
  • T-7 (Արձակուրդի ժամանակացույց);
  • T-8 (հրաման (հրահանգ) աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) մասին (աշխատանքից ազատում);
  • T-12 (Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ);
  • T-13 (ժամացույց);
  • T-49 (Կարգավորում և աշխատավարձ);
  • T-51 (աշխատավարձ);
  • T-53 (աշխատավարձ);
  • T-54 (Անձնական հաշիվ);
  • T-60 (Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ);
  • T-61 (Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) ժամանակ (աշխատանքից ազատում).
  • T-73 (ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման մասին ակտ)

2. Աշխատավարձը այգեգործական գործընկերությունում

Աշխատավարձի վճարման աղբյուրը պարտեզի համագործակցություննպատակային ֆինանսավորման միջոցներ են (անդամավճարներ)։ Նաև այդ նպատակների համար կարող են ուղղվել կոմերցիոն գործունեությունից ստացված եկամուտները։

Այգեգործական շահույթ չհետապնդող գործընկերության աշխատակիցների համար հաշվեգրված աշխատավարձեր (ազատված ղեկավար, հաշվապահ, գանձապահ, անձնակազմի անդամներպաշտպանություն) արտացոլվում է 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց» հաշվի կրեդիտում: Քանի որ այգեգործական գործընկերության մեջ ապրանքների, աշխատանքների կամ ծառայությունների ինքնարժեքի ձևավորումը չի իրականացվում, 20 «Հիմնական արտադրություն» (կամ, օրինակ, 26 «Ընդհանուր ծախսեր») հաշվի օգտագործումը նպատակահարմար չէ: Թույլատրվում է հաշվեգրված գումարներն ուղղակիորեն դուրս գրել դրանց ֆինանսավորման աղբյուրներից։
Օրինակ:
Դեբետ 86-2 Կրեդիտ 70
- հաշվեգրված աշխատավարձի չափի վրա.
Դեբետ 86-2 Կրեդիտ 69 «Հաշվարկներ սոցիալական ապահովագրության և ապահովության համար»
- աշխատավարձի համար կատարված հաշվեգրումների չափով (ԱՄՆ և Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող վճարումներ).
Դեբետ 70 Կրեդիտ 68 «Հարկերի և տուրքերի հաշվարկներ» ենթահաշիվ «NDFL»
- պահված եկամտահարկի գումարի համար անհատներ;
Դեբետ 70 Կրեդիտ 50
- կատարված վճարման չափը.
Դեբետ 68 և 69 Կրեդիտ 51
- բյուջե վճարումների գծով մարված պարտքերի չափով.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր դրույթները լիովին տարածվում են այգեգործական գործընկերության աշխատողների վրա: Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված վարձատրության պայմանները չեն կարող վատթարանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների և վարձատրության ոլորտում կարգավորող ակտերի պահանջների համեմատ:

Պետությունը որպես աշխատանքային հարաբերությունների մասնակից և դրանց շրջանակներում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, սահմանում և երաշխավորում է.

  • Ռուսաստանի Դաշնությունում նվազագույն աշխատավարձի արժեքը.
  • սահմանափակելով գործատուի հրամանով աշխատավարձից պահումների հիմքերի և չափերի ցանկը (կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածով), ինչպես նաև աշխատավարձից եկամտի հարկման չափը (կարգավորվում է Հարկային օրենսգրքի 23-րդ գլխով). Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք);
  • բնօրինակով աշխատավարձի սահմանափակում (փաստացի ստացվելիք աշխատավարձի միայն մինչև 20%).
  • աշխատողների կողմից աշխատավարձի ստացում գործատուի գործունեության դադարեցման և դրա անվճարունակության դեպքում դաշնային օրենքներին համապատասխան.
  • պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն աշխատավարձերի լրիվ և ժամանակին վճարման և աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքների իրականացման նկատմամբ.
  • գործատուների պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, օրենքների, այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջների խախտման համար. կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր;
  • աշխատավարձի վճարման պայմանները և կարգը.
  • ամենամյա արձակուրդի իրավունք և ամենամյա արձակուրդի տևողությունը.

Աշխատավարձի մնացած բոլոր պայմանները որոշվում են աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համաձայնությամբ, սակայն օրենսդրական ակտերի պահանջներին համապատասխան:

Բոլոր աշխատողները ապահովված են ամենամյա արձակուրդաշխատանքի վայրի (պաշտոնի) և միջին վաստակի պահպանմամբ։
Աշխատակիցներին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 28 օրացուցային օրով:
Ավելի երկար տարեկան վճարովի արձակուրդ կարող է տրվել Արվեստի օրենքով սահմանված դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115. Օրինակ՝ մեկնիր անչափահաս աշխատողներ 31 օրացուցային օր է։
Սեզոնային աշխատողներին տրվում է արձակուրդ երկուսի չափով աշխատած ժամերի համամասնությամբ օրացուցային օրերյուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված):
Մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողներին տրվում է վճարովի արձակուրդ կամ աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում է տրվում աշխատանքի ամսվա երկու աշխատանքային օրվա չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված):

3. Աշխատավարձի հարկեր, անձնական եկամտահարկ

2002 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2004 թվականի դեկտեմբերի 31-ը պարբերությունների համաձայն. 8 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 238-ը, այգեգործական, այգեգործական, ավտոտնակ-շինարարական և բնակարանաշինական կոոպերատիվների (գործընկերությունների) անդամավճարներից վճարվող աշխատավարձի և այլ եկամուտների գումարներն ազատվել են աշխատանք կատարող անձանց միասնական սոցիալական հարկից ( ծառայություններ) այդ կազմակերպությունների համար:

Նկատի ունենալով Արվեստի 2-րդ կետի դրույթները. Թիվ 167-FZ օրենքի 10-ը, այդ անձանց օգտին վճարված եկամտի գումարները նույնպես ենթակա չէին պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրավճարների: Նման իրավիճակը հանգեցրեց նրան, որ կոոպերատիվների (գործընկերությունների) աշխատակիցները, որոնք վճարումներ էին ստանում անդամավճարներից, իրավունք չունեին ներառելու իրենց եկամուտները. միջին եկամուտպետական ​​կենսաթոշակի հաշվարկման և եկամուտների ստացման ողջ ժամանակահատվածի համար, որից վճարումներ չեն կատարվել. ապահովագրավճարներպարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար չի կարող ներառվել կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված անձանց ստաժի մեջ։ Դա. փորձից դուրս է մնացել երեք տարի՝ 2002, 2003 և 2004 թթ.
Այնուամենայնիվ, այգեգործական ասոցիացիաների աշխատող անձինք կարող էին կամավոր մասնակցել կենսաթոշակային պարտադիր ապահովագրության համակարգին, որի համար, համաձայն թիվ 167-FZ օրենքի, նրանք պետք է վճարեին ապահովագրավճարները հաստատագրված վճարի տեսքով:

2005 թվականի հունվարի 1-ից Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 24-րդ դաշնային օրենքի 2004 թվականի հուլիսի 20-ի թիվ 70-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի երկրորդ մասի 24-րդ գլխում փոփոխություններ կատարելու մասին, «Ռուսաստանում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքը. Դաշնություն «և անվավեր ճանաչելու Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերի որոշ դրույթներ «Փոփոխություններ են կատարվել, որոնց համաձայն, մասնավորապես, պար. 8 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 238.

Այս առումով, 2005 թվականի հունվարի 1-ից այգեգործական, այգեգործական, ավտոտնակ-շինարարական և բնակարանաշինական կոոպերատիվները (գործընկերությունները) ճանաչվում են միասնական սոցիալական հարկի վճարողներ, ինչպես նաև պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրավճարներ՝ հաշվին կատարված վճարումներից։ անդամավճարներ՝ ի շահ այդ կազմակերպությունների համար աշխատանք (ծառայություններ) կատարող անձանց։
Հետևաբար, կոոպերատիվների (գործընկերությունների) աշխատողները նշված օրվանից օգտվում են պետական ​​կենսաթոշակներ նշանակելու նպատակով աշխատանքային ստաժի մեջ ներառելու իրավունքից։

Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի համաձայն, միասնական սոցիալական հարկը պետք է վճարվի կոոպերատիվների (գործընկերությունների) կողմից ֆիզիկական անձանց օգտին կուտակված վճարներից և վարձատրությունից. աշխատանքային պայմանագրերև քաղաքացիական իրավունքի բնույթի պայմանագրեր, որոնց առարկան աշխատանքների կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը, ինչպես նաև հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով։

Հօգուտ նշված պայմանագրերով վճարված վարձատրության վրա հարկ չի վճարվում անհատ ձեռնարկատերեր, ինչպես նաև Արվեստի համաձայն հարկման ենթակա գումարներից։ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 238.

I, II կամ III խմբերի հաշմանդամներ հանդիսացող ֆիզիկական անձանց օգտին վճարումներով մեկ սոցիալական հարկի հարկումից՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 239-ը, մինչև 100,000 ռուբլի գումարները ազատվում են: տարեկան մեկ ստացողի համար:

Որովհետեւ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտը և ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը՝ համաձայն Արվեստի 2-րդ կետի: Թիվ 167-FZ օրենքի 10-ը, հարկման օբյեկտը և միասնական սոցիալական հարկի հարկային բազան, որը սահմանվել է Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 24-ը, ապա ապահովագրավճարների վճարումը պետք է կատարվի կոոպերատիվների (գործընկերությունների) կողմից նույն պայմաններով: Բացառություն են կազմում I, II կամ III խմբերի հաշմանդամություն ունեցող անձանց օգտին վճարումները, եթե նրանք ազատված են միասնական սոցիալական հարկի տակ հարկումից մինչև 100,000 ռուբլի: տարեկան յուրաքանչյուր ստացողի համար, ապա նրանք չեն ազատվում ապահովագրավճարների հարկումից։

Նշում! Քանի որ կոոպերատիվները (գործընկերությունները) պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրավճարներ են վճարում ընդհանուր պայմանները, Արվեստի պահանջներին համապատասխան: 1996 թվականի ապրիլի 1-ի N 27-FZ «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածը պարտավոր են. սահմանել ժամանակներկայացնել իշխանություններին Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության տեղեկատվություն ապահովագրված անձանց մասին.

Նշված տեղեկատվությունը տարեկան ներկայացվում է ոչ ուշ, քան մարտի 1-ը, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 2002 թվականի հոկտեմբերի 21-ի թիվ 122p որոշմամբ հաստատված ձևերով «Անհատական ​​(անհատականացված) հաշվառման փաստաթղթերի ձևերի մասին: պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգը և դրանց լրացման հրահանգները»։

Միասնական սոցիալական հարկի և ապահովագրավճարների վճարումը կոոպերատիվների (գործընկերությունների) կողմից պետք է կատարվի ամսական կտրվածքով ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը` համաձայն Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 24-ը և թիվ 167-FZ օրենքը: Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 243-ը, որը հաշվարկվում է սեփականության իրավունքով վճարելու համար միասնական սոցիալական հարկի գումարը, որը վճարվում է իր մասով: դաշնային բյուջե, ենթակա են նվազեցման նույն ժամանակահատվածի համար հաշվարկված ապահովագրավճարների չափով (ապահովագրավճարների գծով կանխավճարներ):

Միասնական սոցիալական հարկի դրույքաչափն իր մասով պետք է մուտքագրվի դաշնային բյուջե՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 241-ը կազմում է 20%, իսկ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրավճարների դրույքաչափը `համաձայն Արվեստի: Արվեստ. Թիվ 167-FZ օրենքի 22 և 33-ը սահմանվել է 14%:

Միասնական սոցիալական հարկի (կանխավճարի) չափը դաշնային բյուջե մուտքագրված իր մասով որոշվում է հարկային բազայի և հարկային դրույքաչափերի հիման վրա՝ համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 241. Այնուհետև, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար նույն ժամանակահատվածի համար կուտակված ապահովագրավճարների գումարը, որը հաշվարկվում է ապահովագրավճարների դրույքաչափերի հիման վրա թիվ 167-FZ օրենքի համաձայն, հանվում է դաշնային բյուջե հաշվեգրված հարկի գումարից: Նրանք. Դաշնային բյուջե վճարման ենթակա հարկի կուտակված գումարից առավելագույնը 20%, 14% դրույքաչափով հաշվարկված ապահովագրավճարների գումարը ամբողջությամբ հանվում է:

Միասնական սոցիալական հարկի հայտարարագրի ձևըֆիզիկական անձանց վճարումներ կատարող հարկ վճարողների համար, և այն լրացնելու կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2006 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 19ն հրամանով:
Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրավճարների հայտարարագրի ձևըֆիզիկական անձանց վճարումներ կատարող անձանց համար, և այն լրացնելու կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2006 թվականի փետրվարի 27-ի թիվ 30n հրամանով: Հայտարարագիրը տարածքային հարկային մարմիններ է ներկայացվում ոչ ուշ, քան ավարտված հաշվարկային ժամանակաշրջանին հաջորդող տարվա մարտի 30-ը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի համաձայն, հաշվարկային ժամանակահատվածը հասկացվում է որպես օրացուցային տարի:

4. Այգեգործական ընկերությունների աշխատողների համար նպաստներ և փոխհատուցումներ

Որովհետեւ Այգեգործական ընկերությունների աշխատողների եկամուտներից 2001 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2004 թվականի դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում չի վճարվել միասնական սոցիալական հարկը, այնուհետև պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու իրավունք (ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար, ժ. երեխայի ծնունդ և այլն .p.) դրանք գործողության ժամկետի համար են Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 24-ը, այսինքն, 2001 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2004 թվականի դեկտեմբերի 31-ը նրանք չեն ունեցել: Միակ բացառությունը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներն են, որոնք վճարվում են աշխատավայրում դժբախտ պատահարի և (կամ) մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված: Կոոպերատիվներում (գործընկերություններում) աշխատող անձինք ունեին և իրավունք ունեն ստանալու այդ նպաստները, քանի որ դրանք վճարվում են աշխատանքային դժբախտ պատահարներից պարտադիր ապահովագրության և. մասնագիտական ​​հիվանդություններ.
Հարաբերություններ ըստ այս տեսակըպարտադիր ապահովագրությունը կարգավորվում է 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» (փոփոխված և լրացված) Դաշնային օրենքի դրույթներով, իսկ կոոպերատիվները (գործընկերությունները) չեն ազատվել ապահովագրությունից: պրեմիաներ.

Քանի որ կոոպերատիվները (գործընկերությունները) 2005 թվականի հունվարի 1-ից հանդիսանում են միասնական սոցիալական հարկի վճարողներ, որոնք դրա մասով վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, այդ կազմակերպությունների աշխատակիցները 2005 թվականի հունվարի 1-ից հետո օգտվում են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրավունքից, ներառյալ նպաստ ստանալու իրավունքը: ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի ծննդյան և այլ վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին ընդհանուր հիմունքներով, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գրությամբ. 2004 թվականի սեպտեմբերի 23-ի թիվ 02-18 / 11-6474 «Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 238-րդ հոդվածի 1-ին կետի 8-րդ և 14-րդ ենթակետերի մասին»: