Հնարավո՞ր է աշխատողին տալ աշխատանքի նկարագրության պատճենը: Ո՞վ իրավունք ունի խնդրելու տրամադրել աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը

Պե՞տք է կազմակերպությունը խնդրանքով տրամադրի աշխատանքի նկարագրությունը նախկին աշխատակիցԿամ կազմակերպությունը, որտեղ նա աշխատում է: Որքա՞ն ժամանակ պետք է պահպանվի աշխատանքի նկարագրությունը, եթե կազմվել է նորը:

Պատասխանել

Այո, կազմակերպությունը պետք է ներկայացնի աշխատանքի նկարագրությունը (Կոմիի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2015թ. փետրվարի 19-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-734 / 2015թ.):

Աշխատանքի նկարագրությունները պահվում են 75 տարի (Ցանկը հաստատված է Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի թիվ 558 հրամանով):

Այս մասին մանրամասների համար տե՛ս հիմնավորման նյութերը:

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ «Կադրային համակարգի» նյութերում. .

Հոդված. Աշխատողին տրվում են միայն այն փաստաթղթերը, որոնք վերաբերում են նրա աշխատանքին

«Աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տալ իր հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները. աշխատանքային գործունեություն. Նա դա պետք է անի ոչ ուշ, քան դիմումը ներկայացնելու օրվանից երեք աշխատանքային օր: Այս իրավունքն ունեն նաև այն աշխատողները, ովքեր արդեն անցել են թոշակի։ Փաստաթղթերի պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացվեն և տրամադրվեն անվճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել հաստատում, որ իրեն իսկապես անհրաժեշտ են այդ փաստաթղթերը *:

Դատական ​​խորհուրդը նշում է, որ պատճենը կոլեկտիվ պայմանագիրենթակա չէ նոտարական վավերացման. Գործատուներից, աշխատողների խնդրանքով, պահանջվում է տրամադրել փաստաթղթերի պատճեններ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց իրավունքներին և օրինական շահերին վերաբերող հարցերի լուծման համար (ԽՍՀՄ Զինված ուժերի նախագահության 1983 թվականի օգոստոսի 4-ի թիվ 9779-X հրամանագիրը, այսուհետ՝ որպես փաստաթղթերի տրամադրման կարգ): Այս դեպքում պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացված լինեն: Դրա համար ղեկավարը կամ լիազորված աշխատակիցը ստորագրություն և կնիք է դնում նրանց վրա: Նշվում է նաև տրման ամսաթիվը և նշում, որ փաստաթղթի բնօրինակը գտնվում է գործատուի մոտ (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 1-ին կետ):

Անհնար է վավերացնել այն փաստաթղթերից պատճենները, որոնք ունեն անհասկանալի տեքստ, ջնջումներ, լրացումներ և այլ չճշտված ուղղումներ (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 3-րդ կետ):

Վերաքննիչ դատարանը համաձայնել է շրջանային դատարանի այն եզրակացության հետ, որ գործատուն պարտավոր չէր աշխատողին տալ աշխատավարձի կանոնակարգ, քանի որ նշված փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն, որը վերաբերում է ոչ միայն Պավել Ն.-ին, այլև այլ աշխատողներին։ Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի զբաղեցրած պաշտոնից միայն քաղվածքներ տրամադրել աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղեկություններով:

Վերաքննիչ բողոքի փաստարկները չեն հերքում առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունները։ Ելնելով դրանից՝ դատական ​​կոլեգիան որոշում է կայացրել՝ շրջանային դատարանի որոշումը պետք է թողնել անփոփոխ, իսկ բողոքը չբավարարել։

Ինչ պետք է նկատի ունենա գործատուն

Աշխատակիցները հաճախ դիմում են գործատուին՝ խնդրելով տալ նրանց բնօրինակները, փաստաթղթերի պատճենները կամ դրանցից քաղվածքներ: Մտածեք, թե անձնակազմի աշխատակիցը ինչ փաստաթղթեր է պարտավոր թողարկել և ինչպես ճիշտ ձևակերպել դրանք:

Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք աշխատակիցը կարող է պահանջել, բաց է: Հիմնական պայմանն այն է, որ աշխատողը պետք է գրավոր ներկայացնի իր խնդրանքը։ Տրամադրված տեղեկատվությունը պետք է ուղղակիորեն կապված լինի աշխատանքային գործունեության հետ: այս աշխատակիցը(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված, 2012 թվականի դեկտեմբերի 20-ի Ռոստրուդի նամակ թիվ PG / 9518-6-1): Օրինակ, աշխատողը կարող է պահանջել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62, 68, 84.1, 89 հոդվածներ).

Աշխատանքի, տեղափոխման, աշխատանքից ազատման և այլնի հրամանների պատճենները.

Պատճեններ աշխատանքային գրքույկև աշխատողի անձնական տվյալներ պարունակող այլ փաստաթղթեր.

Հղումներ աշխատանքի վայրից աշխատավարձերը, աշխատանքային փորձի մասին և այլն;

Քաղվածքներ փաստաթղթերից (տեղական ակտ և այլն) *.

Պատշաճ կերպով հաստատեք փաստաթղթի պատճենը:Փաստաթղթի պատճենը օրինական ուժի մեջ է միայն այն դեպքում, եթե այն պատշաճ կերպով վավերացված է: Ի՞նչ է սա նշանակում: Եթե ​​օրենքը նախատեսում է, որ պատճենի ճիշտությունը պետք է վավերացվի նոտարի կողմից, ապա դա պետք է արվի նոտարի կողմից: Այլ դեպքերում գործատուի կողմից տրված փաստաթղթերի պատճենները նա իրավունք ունի ինքնուրույն վավերացնել (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 2-րդ կետ):

Դա անելու համար փաստաթղթի պատճենները նշվում են «Ճիշտ», տեղեկատվություն, որ բնօրինակը գտնվում է կազմակերպությունում, փաստաթղթի պատճենը վավերացրած աշխատակցի պաշտոնը, նրա անձնական ստորագրությունը և տեքստը, վավերացման ամսաթիվը, ինչպես նաև. որպես կնիք (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 1-ին, 2-րդ կետեր, ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ի 3.26-րդ կետ, հաստատված է Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 2003 թվականի մարտի 3-ի թիվ 65-րդ հրամանագրով):

Եթե ​​փաստաթղթի պատճենը պարունակում է բազմաթիվ էջեր, ապա պարտադիր չէ յուրաքանչյուրը վավերացնել: Այս դեպքում անհրաժեշտ է համարակալել բոլոր թերթիկները, կարել թելով, որի ծայրերը պետք է հասցնել վերջին թերթիկի հետնամասին և կնքել՝ կատարելով «Ճիշտ. Ընդհանուր կարված, համարակալված և կնքված __ թերթ: Ստորև անհրաժեշտ է նշել պատճենը վավերացրած աշխատակցի պաշտոնը, նրա անձնական ստորագրությունը և տեքստը, վավերացման ամսաթիվը, ինչպես նաև կնիք դնել: Այս դեպքում տպավորության մի մասը պետք է գնա կնիքի վրա:

Մենք վավերացնում ենք աշխատանքային գրքի պատճենը:Գործնականում ամենից հաճախ անձնակազմի աշխատակիցը պետք է վավերացնի աշխատանքային գրքույկի պատճենը: Դուք կարող եք հավաստագրել յուրաքանչյուր էջ կամ ֆլեշ և համարակալել բոլոր թերթերը, իսկ վերջինի հետևի մասում տեղադրել բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները, ինչպես գրված է վերևում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային գրքույկի պատճենը պետք է պատրաստվի այնպես, որ մեկ թերթիկը լինի մեկ թերթիկի վրա:

Աշխատակիցը կարող է խնդրել հաստատել կազմակերպությունում աշխատանքի փաստը: Այնուհետև աշխատանքային գրքույկի պատճենի վերջին թերթիկի վրա դրվում է ընթացիկ ամսաթիվը, «Աշխատում է մինչ այժմ» գրառումը, լիազորված աշխատողի պաշտոնը, նրա անձնական ստորագրությունը և վերծանումը, ինչպես նաև կնիքը:

Մենք քաղվածք ենք պատրաստում փաստաթղթից.Երբեմն պատճենի փոխարեն պետք է տրվի փաստաթղթից քաղվածք: Օրինակ, եթե փաստաթուղթը պարունակում է գաղտնի տեղեկատվություն կամ այն ​​մեծ է և բացարձակապես անհարկի: Քաղվածքը օրինական ուժի մեջ է միայն այն դեպքում, եթե այն ճիշտ կազմված և վավերացված է: Փաստաթղթից քաղվածք տրվում է կազմակերպության բլանկի վրա: Այն ցույց է տալիս, թե որ փաստաթղթի հիման վրա է այն կազմված։ Օրինակ՝ «Քաղվածք հրամանից on արտաժամյա աշխատանքօգոստոսի 3-ի թիվ 15» 2015թ. Այնուհետև, բնօրինակ փաստաթղթի տեքստը մասնակիորեն վերարտադրվում է, նշվում է բնօրինակը ստորագրած աշխատակցի պաշտոնը, նրա սկզբնատառերը և ազգանունը: Քաղվածքը վավերացնում են պատճենի պես (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 1-ին, 2-րդ կետեր):

պրոֆեսիոնալ տեղեկատու համակարգիրավաբանների համար, որտեղ դուք կգտնեք ցանկացած, նույնիսկ ամենադժվար հարցի պատասխանը։

Ասացեք, խնդրում եմ, աշխատողի ձեռքում պետք է լինի բնօրինակը աշխատանքի նկարագրությունըկամ պատճենեք: Եվ արդյոք ես պետք է վավերացնեմ պատճենը: Իսկ արդյո՞ք անհրաժեշտ է այն ֆլեշ անել։ Շնորհակալություն։

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Աշխատանքի նկարագրությունը հիմնական փաստաթուղթն է, որը սահմանում է կազմակերպության աշխատողի խնդիրները, գործառույթները, պարտականությունները և պարտականությունները, երբ նա աշխատանք է կատարում իր պաշտոնում: Անհրաժեշտ է մշակել աշխատանքի նկարագրություն՝ հիմնվելով կոնկրետ կառուցվածքային ստորաբաժանման հանձնարարված խնդիրների և գործառույթների վրա:

Աշխատանքի նկարագրության կազմման կարգը օրենքով չի կարգավորվում, հետևաբար գործատուն ինքնուրույն է որոշում, թե ինչպես է այն կազմել:

Գործնականում աշխատանքի նկարագրությունը կարող է կազմվել որպես հավելված աշխատանքային պայմանագիրկամ որպես ինքնուրույն փաստաթուղթ:

Այսպիսով, եկեք պատասխանենք ձեր հարցերին.

Օրենսդրությունն այս հարցի պատասխանը չի տալիս։

Այնուամենայնիվ, կան ծանրակշիռ փաստարկներ աշխատանքի նկարագրություն գրելու օգտին: Դրա ներկայությունը կազմակերպությանը թույլ կտա.

• արդարացնել;
• հավասարաչափ բաշխել պարտականությունները նմանատիպ պաշտոնների միջև.
• դատարանում ապացուցել աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու օրինականությունը.
• ճիշտ վարել անձնակազմի հավաստագրումը և այլն:

Աշխատակազմի յուրաքանչյուր պաշտոնի համար կազմվում է աշխատանքի նկարագրություն:

Խմբագրի խորհուրդ Մի գրեք անվանական հրահանգներ, հակառակ դեպքում դրանք պետք է նորից վավերացվեն յուրաքանչյուր շրջանակի փոփոխության ժամանակ: Եթե ​​մի քանի աշխատող է զբաղեցնում նույն դիրքերըև կատարել նույն պարտականությունները, բավական է բոլորի համար կազմել աշխատանքի միասնական նկարագրություն և յուրաքանչյուր աշխատողի ծանոթացնել դրան: Եթե ​​աշխատողները զբաղեցնում են նույն պաշտոնները, բայց կատարում են տարբեր պարտականություններ, ապա ավելի լավ է պաշտոնները վերանվանել և այլ կերպ անվանել։

Աշխատանքի նկարագրության կազմման կարգը օրենքով չի կարգավորվում, հետևաբար գործատուն ինքնուրույն է որոշում, թե ինչպես է այն կազմել: Գործնականում աշխատանքի նկարագրությունը կարող է ձևակերպվել այնպես, ինչպես կամ ինչպես: Նմանատիպ բացատրություններ պարունակվում են.

Աշխատանքի նկարագրության բաժիններ

Անկախ գրանցման եղանակից, աշխատանքի նկարագրությունը, որպես կանոն, բաղկացած է հետևյալ բաժիններից.

Գլուխ « Ընդհանուր դրույթներ»

«Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում նշեք.

• աշխատանքի անվանումը խիստ համապատասխան.
• պահանջներ աշխատողի համար;

• ուղղակի ենթակայություն (օրինակ, հաշվապահը ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր հաշվապահին);
• նշանակման և պաշտոնանկության կարգը.
• ենթակաների առկայությունը և կազմը.
• փոխարինման կարգը (ով փոխարինում է աշխատողին նրա բացակայության ընթացքում և ում կարող է փոխարինել).
• փաստաթղթերի ցանկ, որոնցով աշխատողը պետք է առաջնորդվի իր գործունեության ընթացքում.

Բաժին «Պարտականություններ»

«Պարտականություններ» բաժնում թվարկեք աշխատողին վերապահված բոլոր պարտականությունները՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումում մշակված աշխատանքային գործառույթների բաշխման պրակտիկայի համաձայն: Բաժին կազմելիս կարող եք օգտագործել հաստատված և հաստատված: Դրանք պարունակում են ցուցիչ ցուցակտարբեր պաշտոնների պարտականություններ.

Բաժին «Իրավունքներ»

«Իրավունքներ» բաժնում գրեք այն իրավունքների ցանկը, որոնք աշխատողն ունի իր իրավասության շրջանակներում՝ պաշտոնական պարտականությունները.

Բաժին «Պատասխանատվություն»

«Պատասխանատվություն» բաժնում ընդունված է օրենքով սահմանված կարգով նշել հանձնարարված պատասխանատվության տեսակները՝ կախված աշխատողի ծառայողական պարտականություններից։

Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է որպես անկախ փաստաթուղթ, հաստատեք կազմակերպության ղեկավարին և ծանոթացրեք դրա հետ համապատասխան պաշտոնի համար հավաքագրված աշխատողներին՝ ստորագրությամբ (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Իրավիճակը:Ինչ ձևով պետք է աշխատողներին ներկայացվի աշխատանքի նկարագրությունը: Աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է որպես առանձին փաստաթուղթ

Աշխատակիցներին աշխատանքի նկարագրություններին ծանոթացնելու մի քանի տարբերակներ կան: Նախ, դուք կարող եք պահել հրահանգներին ծանոթանալու հատուկ օրագիր: Երկրորդ, հրահանգներին կարող եք կցել ծանոթացման թերթիկ: Եվ երրորդ, աշխատողը կարող է ինքն ստորագրել հրահանգի վրա (դրա երկու օրինակների վրա): Կազմակերպությունում մնացած կրկնօրինակի համար մի քանի թերթեր փակցրեք վերանայման համար՝ ամրացնելով դրանք լիազորված անձի կնիքով և ստորագրությամբ (տնօրեն, անձնակազմի բաժնի վարիչ, գլխավոր հաշվապահ և այլն): Անձնակազմի աշխատանքի նկարագրությունը սպա - 2020. ընթացիկ պահանջներ և ֆունկցիոնալություն
Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի նկարագրության մասին ոչ մի հիշատակում չկա։ Սակայն անձնակազմի սպաներին անհրաժեշտ է այս կամընտիր փաստաթուղթը: «Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք կադրերի սպայի արդիական աշխատանքի նկարագրությունը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները։

Ստուգեք ձեր PVR-ն համապատասխանության համար: 2019 թվականին կատարված փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե ​​GIT-ը գտնի հնացած ձևակերպումներ, ապա այն կտուգանվի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել, կարդացեք «Կադրերի բիզնես» ամսագրում:

«Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային գրաֆիկ 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ իրավիճակների պատրաստ լուծումներ, որոնց բախվում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս:

Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կանդրադառնան ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխություններն անակնկալի չգան, կիմանաք հոդվածից։

Պետք է խոստովանեք, որ մենք հրաժարվում ենք մեր իսկական «սեփական կամքով, շատ հազվադեպ, եթե գործատուն որոշի բաժանվել աշխատողից, նա, օգտագործելով մեր օրինական անգրագիտությունը, կձեռնարկի բոլոր միջոցները մեզ փաստի առաջ կանգնեցնելու համար. կամ գրեք ինքներդ, կամ մենք կ ազատել ձեզ հոդվածի տակ: Հետեւաբար, դուք պետք է ուսումնասիրեք աշխատանքային օրենսգիրքորպեսզի մինչ ամեն ինչ կարգին է (ամեն ինչ կարող է լինել աշխատանքի ընթացքում), մենք ունենք բոլոր փաստաթղթերը՝ վիճարկելու գործատուի որոշումը. իրավական հիմք. Եվ ինչպես ինձ ասաց ընկերս՝ խոշոր բյուրոկրատական ​​կառույցի վարչության պետը, բոլոր փաստաթղթերը, որոնց վրա քո ստորագրությունն է, պետք է քո օրինակում լինեն և պահվեն տանը՝ թանկարժեք թղթապանակում, մինչ աշխատում ես։

Հարցի պատասխան. խորհրդատվություն.

Դուք չեք կարող ժամկետը սահմանել, եթե աշխատել եք 4 ամիս, և դուք Պետդումա, Պետդումա կամ Պետդումայի պատգամավոր չեք… երկրորդ, ատեստավորման կարգը սահմանված՞ է: ինչպե՞ս է նա ապացուցելու ձեր անհամապատասխանությունը նոր ԿԻ-ի հետ նույնիսկ մի քանի ամիս անց։ ըստ ատեստավորման կանոնակարգի՝ պետք է լինի ատեստավորման ենթակա հաստիքների ցանկ, բոլորին մեկ ամիս առաջ գրավոր զգուշացվի ատեստավորումը ներկայացնելու մասին, բաժանվեն տոմսեր, հրամանով նշանակվի հանձնաժողով, արձանագրություններ և ատեստավորող անձինք։ պահպանվում է, ատեստավորման ժամանակացույց - և ոչ պատահական, ինչպես գործատուն է ցանկացել... պատվիրել՝ ըստ հավաստագրման արդյունքների և առաջարկությունների: Հավաստագրումը հնարավոր չէ առանց համապատասխան հրահանգների ... (բոլոր նրանց համար, ովքեր ենթակա են դրան!) + գնահատման չափանիշներ (մշակել և սահմանել !!!): Չեմ կարծում, որ սա ձեր ընկերությունում է: Հիմնական բանը այն է, որ աշխատավարձը սպիտակ է, հակառակ դեպքում, մոխրագույն / սևով, կարող եք շանտաժի ենթարկվել և ստիպել գրել ձեր ձևով ...

Աշխատանքի նկարագրությունը

TD-ն աշխատակցի հետ պայմանավորվել է որոշ պարտականությունների վերաբերյալ, և նա ստորագրել է դրանց տակ TD-ում, իսկ հետո դուք աշխատանքի եք ընդունել ուրիշներին, և եթե նա հրաժարվի ստորագրել (ըստ նոր DI-ի), ապա նա կարող է չկատարել այն, նա պետք է կատարի. աշխատանքից ազատվել է ոչ թե որպես ոչ գործադիր, այլ որպես փոփոխություն .օրինակ՝ պայմանագրի էական պայմանները, բայց դուք ստիպված կլինեք նախազգուշացնել նրան կամ առաջարկել այլ պաշտոն 2 ամիս առաջ... ընդհանրապես, այս ամենը խնդրահարույց է, երբ դուք նոր DI եք կազմում և ավելացնում եք պարտականություններ ... Manyunya_ ոչ իրավաբան_ ի դեպ Շնորհակալություն նման մանրամասն պատասխանի համար, ճիշտն ասած, ես աշխատողի կողմից եմ և վախենում եմ, որ գործատուն որոշ կկառուցի հատուկ պարտականություններորին ես չհամաձայնեցի, իսկ հետո անհետևողականության համար հեռացվեցի աշխատանքից, իսպանացին չի կարողանա հեռացնել աշխատանքից անհամապատասխանության համար, դուք անպայման կհաղթեք դատարանում։ որովհետեւ աշխատանքի նկարագրությունը տրվել է աշխատանքային պայմանագրից հետո։ և դուք գրանցվել եք ԱՅԴ պարտականությունների համար, ոչ թե դրանց: Իմացիր քո իրավունքները.

Աշխատանքի նկարագրության օրինակելի ամսագիր

Ինֆո

Ասացեք, խնդրում եմ, աշխատողի ձեռքում պետք է լինի աշխատանքի բնօրինակը կամ պատճենը։

• Եվ արդյոք ես պետք է վավերացնեմ պատճենը:
• Իսկ արդյո՞ք անհրաժեշտ է այն ֆլեշ անել։
Ապագայում տարատեսակ թյուրիմացություններից խուսափելու համար, եթե աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է մի քանի թերթերի վրա, պետք է կա՛մ ջնջել այն և համարակալել այն, կա՛մ յուրաքանչյուր թերթիկի վրա տողեր տրամադրել աշխատողի և գործատուի ստորագրությունների համար (նախաստորագրման համար): . Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Պատասխան՝ Ինչպես գրել աշխատանքի նկարագրությունը

Աշխատանքի նկարագրության կազմում Աշխատանքի նկարագրությունները կազմելու պարտավորությունը սահմանվում է միայն պետական ​​մարմիններ(2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ օրենքի 47-րդ հոդված): Անհնար է տուգանել պետական ​​մարմին չհանդիսացող կազմակերպությանը հրահանգների բացակայության համար (Ռոստրուդի նամակ 9 օգոստոսի, 2007 թ.

№ 3042-6-0).

Արդյո՞ք աշխատողը պետք է իր ձեռքում ունենա աշխատանքի բնօրինակը կամ պատճենը:

Մանյունյա_ ոչ իրավաբան_, ի դեպ, սպիտակամորթ իսպանացի, գործատուն կարող է գրավոր տեղեկացնել, որ այսինչ պաշտոնի պարտականությունները սրանով և դրանով են փոխվում, և դա կապել 74 հոդվածի հետ (նախազգուշացնել 2 ամիս առաջ) - բայց այս հոդվածը սողանցք է, թեև այնքան էլ ճիշտ չէ... երկրորդը) քանի որ չի անցել 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետով նախատեսված վկայականը, բայց ավելի լավ է ընդհանրապես չդիպչել դրան... ամեն դեպքում նա ՊԱՐՏԱՎՈՐ է առաջարկել. գրավոր այլ աշխատանք ես, իսկ եթե հրաժարվում ես այլ աշխատանքից, կամ նա ոչ մի թափուր աշխատատեղ չի ունենա, ապա աշխատանքից ազատում։ Մանյունյա_ իրավաբան չէ_, ի դեպ, բոլորդ շատ ճիշտ եք։ ԲԱՅՑ Այս ամենը վերաբերում է նորմալ ընկերությանը, որն ունի նորմալ HR բաժին։

Իսկ եթե սա S Boku Bantik ՍՊԸ ընկերությունն է, ապա նրանք կարող են ամեն ինչ հորինել։ Ես երբեք չեմ տեսել հին կամ նոր հրահանգները: Ավելին, հրահանգը ես գրել եմ ինձ համար, բայց այն դեռ ստորագրված չէ RD-ի կողմից։ Ուրեմն նորը գրեն ու ստորագրեն։

Համոզվեք, որ աշխատակիցներին հրահանգներ տվեք, թե ինչպես դա անել

Ռոստրուդ 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6: Աշխատանքի նկարագրության բաժինները Անկախ գրանցման եղանակից՝ աշխատանքի նկարագրությունը, որպես կանոն, բաղկացած է հետևյալ բաժիններից՝ «Ընդհանուր դրույթներ» բաժինը «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում նշել.

• ուղղակի ենթակայություն (օրինակ, հաշվապահը ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր հաշվապահին);
• նշանակման և պաշտոնանկության կարգը.
• ենթակաների առկայությունը և կազմը.
• փոխարինման կարգը (ով փոխարինում է աշխատողին նրա բացակայության ընթացքում և ում կարող է փոխարինել).
• փաստաթղթերի ցանկ, որոնցով աշխատողը պետք է առաջնորդվի իր գործունեության ընթացքում.

«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժինը «Աշխատանքային պարտականություններ» բաժնում թվարկեք աշխատողին վերապահված բոլոր պարտականությունները՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումում ձևավորված աշխատանքային գործառույթների բաշխման պրակտիկայի համաձայն:

Արդյո՞ք ես պետք է աշխատակցին տամ աշխատանքի նկարագրի պատճենը

DOLAAR Աշխատանքային պայմանագրում չի կարող լինել ամբողջական ցանկըաշխատանքային պարտականությունները և աշխատանքի նկարագրության հղումը: ORM, որպես կանոն, պաշտոնի միայն վերնագիր Մանյունյա_ ոչ իրավաբան_, ի դեպ, այո, այդպես է։ Հիմա կարող են ցանկացած ցուցում գրել Մանյունյա_ ոչ իրավաբան_ ի դեպ, ինձ մոտ կարծես պարանոյա է սկսվում ...... .. ես կարդում էի առևտրի կենտրոնը և իրավական պորտալը :))))))) ORM no պարանոյա, օգտակար է կարդալ :)) գլխավորը հանգստություն պահպանելն ու առողջ բանականությունից դուրս չգալն է Իսպանացին կարդացել է այն ամենը, ինչ վերևում գրված է, բայց. իրական դատական ​​պրակտիկայից դեպք է եղել։
Աշխատակիցը «չի հիշում» իր պարտականությունները. Գործատուն ասաց, որ ընդունման պահին աշխատողը ծանոթ է եղել Դ.Ի.-ին, այսինքն. ամեն ինչ եղել է այնպես, ինչպես պետք է լիներ, բոլոր ձևականությունները պահպանվել են, բայց աշխատակիցը տեր է կանգնել, որ դա եղել է 2 տարի առաջ և մոռացել է ԲՈԼՈՐ պարտականությունները, որոնք նախատեսված էին աշխատանքի նկարագրով։ Աշխատողը շահել է դատական ​​գործը.

Ես կցանկանայի իմ աշխատանքի նկարագրության պատճենը: դա հնարավոր է???

Ոչ ոք չի կարող հրաժարվել աշխատողին հրահանգի պատճենից, քանի որ ոչ ոք չպետք է դա անգիր իմանա։ Հրահանգների փոփոխությունները նույնպես կատարվում են ոչ թե «լապտերից», այլ բավարար հիմունքներով, դրանք նույնպես հաստատվում են (և ավելի հաճախ պարզապես տրվում է նոր հրահանգ): Եթե աշխատողը ուղղակիորեն չի ստորագրել հրահանգի տեքստի տակ, կամ այն ​​ամսագրում, որտեղ այս փաստաթղթի համարը / ինդեքսը հստակ նշված է ձեռնարկության գործերի անվանացանկը, ապա նա միշտ կարող է վիճարկել պայմանագրում «Ես ծանոթ եմ հրահանգներին» արտահայտությունը, բացատրելով, որ նա բանավոր է ծանոթացել, և պարտականությունները նշված են եղել աշխատանքի ընթացքում…. «Ծանոթացել եմ փաստաթղթին» նշանակում է «Ես կարդացի, հասկացա, թե ինչ եմ ստորագրել» (հրամաններ, հրահանգներ, կանոններ, աշխատանքային կանոնակարգեր, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջներ, առևտրային գաղտնիքի կանոնակարգեր. և այլն)
Այն պատրաստելիս գործատուն կարող է առաջնորդվել ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 «Միասնական փաստաթղթային համակարգեր ...» դրույթներով, բայց, ի վերջո, ինքնուրույն որոշում է հրահանգի ձևն ու բովանդակությունը՝ կախված կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից, ինչպես նաև. որպես աշխատողի գործառույթներ. DI-ն կարող է հաստատվել և՛ որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված, և՛ որպես առանձին փաստաթուղթ: Սովորաբար այն թողարկվում է 2 օրինակով։ Աշխատողի կողմից ստորագրելուց հետո մեկ օրինակը հանձնվում է նրան, իսկ մյուսը պահվում է անձնակազմի բաժնում (տես.
Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6 նամակը): Որպես անկախ փաստաթուղթ հաստատված CI-ն չի կարող հանձնվել աշխատակցին: Այնուամենայնիվ, իր գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում նրան տրամադրել հրահանգի վավերացված պատճենը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված):
ԿԱՐԵՎՈՐ! DI-ն, որը կազմվել է որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված, պետք է փոխանցվի աշխատողին Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67. Աշխատանքի նկարագրությունների տրամադրման ամսագիր. ներբեռնեք նմուշ Աշխատողի և գործատուի միջև հնարավոր վեճերից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում արձանագրել անձը հաստատող փաստաթուղթ փոխանցելու փաստը: Դուք կարող եք դա անել հետևյալ եղանակներից մեկով.

• գրառում կատարել CI թողարկման ամսագրում (հատկապես կարևոր է մեծ թվով աշխատողներ ունեցող կազմակերպությունների համար).
• գործատուի պատճենի վրա (աշխատողի ստորագրությամբ և վերծանմամբ) նշում է ցուցումների ստացման վրա:

DI թողարկելու համար ամսագրի սյունակներում կարող են նշված լինել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• սերիական համարները և հրահանգների հաստատման ամսաթվերը.
• տեղեկություններ աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու ամսաթվի և դրա կատարման վերաբերյալ հրամանի մանրամասների մասին.
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.

Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է տալ աշխատանքի նկարագրություն:

Բայց այս բոլոր բաները վիճարկվում են դատարանում, նույնիսկ բոնուսներից զրկելը համարվում է TK-ի խախտում, քանի որ սա կարգապահական տույժ չէ (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 192, 193 հոդվածներ) Իսպանացի Ինչ խիստ նկատողություն, ինչ. դու խոսում ես կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգապահական տույժերի մասին !!! կարգապահական տույժերեն՝ ԴԻՏՈՂՈՒԹՅՈՒՆ, ԳՐԱՆՑՈՒՄ, ԱԶԱՏՈՒՄ. Աշխատանքային օրենսդրության մեջ բացակայում է «խիստ նկատողություն» հասկացությունը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը մտցվել է 02.02.2002թ.-ին և այդ ժամանակվանից «խիստ նկատողություն» չի եղել։
Մարդկանց մի շփոթեք :) Ինչ տույժերի մասին է խոսքը???????????? եթե մարդ միայն աշխատավարձ է ստանում, ուրեմն իրավունք չունենք. Մենք կարող ենք «չզրկել», բայց «չվճարել» բոնուս կամ նպաստ և այլն։ աշխատակցին և ապացուցիր, թե ինչու, և սա ԻՆՉԸ պետք է լինի նրա աշխատանքը գնահատելու չափանիշը և սահմանված է ԱԱԾ-ում, այլապես դա էլ չես կարող անել։

Արդյո՞ք գործատուն պետք է տա ​​աշխատանքի նկարագրություն:

Ուշադրություն

Ընդունեք խոսքս դրա համար, եթե կարդաք ձեր CI-ն, կարծում եմ, որ սա տիպիկ աշխատանքի նկարագրություն է OT ինժեների համար, դուք հաճելիորեն կամ շատ կզարմանաք: Աշխատանքի մինչև 50%-ը, որ անում ես, հաստատ ՔՈ կտորը ՉԷ, բայց կան ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐ և ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿ, և ՓՈՂ ու ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ քեզնից լավ։ Որպես կանոն, OT ինժեներները քաշում են STRAP-ը շատ ու շատ բարձրաստիճան ղեկավարների համար. ինժեներ (արդյունաբերական անվտանգության, սանիտարական և հիգիենայի համար), Չ. Էներգետիկ (էլեկտրական անվտանգության հարցերով և այլն), կադրերի գծով տնօրեն և այլն, և այլն: Բայց որքան էլ տարօրինակ է, այդպիսի տաղանդավոր, իրավասու և կարգապահ աշխատողները կոչվում են ՄԻԱՅՆ OT ENGINEER:

Ես բազմիցս փորձել եմ դա բերել գեներալների ուշադրությանը։ Որոշակի հարցերի իմացության խորությունը, պատրաստվող պատվերների պատասխանատվությունն ու բարդությունը և այլն, չեն գերազանցում պաշտոնի կոչումը, առավել ևս՝ աշխատավարձը։

Իսկ CI-ի բացակայությունը հավաստագրման համար ընդամենը պարտադիր փաստ է, և այս փաստաթղթի հիման վրա սերտիֆիկացված անձի համար առաջանում են հարցեր։ Գլխավոր հաշվապահ, այնուհետև աշխատանքից ազատումը կատարվում է հաշվապահական աուդիտի արդյունքներով, բայց ամեն դեպքում աշխատողը կարող է դատի տալ գործատուին և եթե ընթացակարգը պատշաճ կերպով չկատարվի, աշխատողը կվերականգնվի աշխատանքի, և կազմակերպությունը կպարտավորվի. վճարել աշխատանքից հարկադիր բացակայելու օրերի համար. Գործատուի նախաձեռնությամբ մարդկանց աշխատանքից հեռացնելն անհանգիստ է և ոչ այնքան պարգևատրելի… Միգուցե ավելի հեշտ կլիներ սիրով բաժանվել մարդուց, օրինակ, կողմերի համաձայնությամբ: Մանյունյա_ ոչ իրավաբան_, ի դեպ, շնորհակալություն մանրամասն պատասխանի համար։ Հասկանալի է՝ ՉԿԻ չկա, չկան պարտականություններ, որոնց համար կարող ես աշխատանքից ազատվել։ Ինչ-որ տեղ իրավական պորտալում ես կարդացի առաջարկություն, թե ինչպես գրել բացատրություններ, եթե նրանք պահանջում են աշխատանքի վերաբերյալ և խնդրում են գրավոր բացատրական նշում:

Հարցի պատասխան. խորհրդատվություն.

Մանյունյա, իրավաբան չէ, ի դեպ, այո, ինչ պետք է հագնի գործատուն նոր հրահանգհին ժամադրություն! Իսպաներեն, ապա դուք պետք է ծանոթ լինեք նոր DI-ին: և դուք պետք է նշեք ձեր սիրելիի համար իրական ամսաթիվը, այլ ոչ թե հետադարձ ուժով, այլապես չեք ապացուցի դա: Գործատուն կարող է ստիպել քեզ հետադարձ ստորագրել?????? Միգուցե! բայց դու համաձայն չես, թե չէ քեզ համար փոս կփորես։ Թեեւ դա կախված է նրանից, թե որքան ժամանակ է անցել։ Դուք, իհարկե, կարող եք թղթի, թանաքի փորձաքննություն անցկացնել և ապացուցել, թե երբ է նավահանգիստը իրականում պատրաստվել և առաքվել: Ստորագրությունը՝ մեկ ամիս կամ մեկ տարի առաջ: եւ որ քեզ ստիպել են ստորագրել, քեզ ճնշում են, սպառնացել եւ այլն։ Ինչի՞ն է պետք դատարանում բախում և աշխատանքի վատ արդյունքներ: իմացեք ձեր իրավունքները, մի տրվեք ճնշումներին. թող նրանք վախենան քեզնից, ոչ թե դու նրանցից: հատկապես աշխատավարձը սպիտակ է։

Աշխատանքի նկարագրությունը

Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է որպես անկախ փաստաթուղթ, հաստատեք այն կազմակերպության ղեկավարի հրամանով և ստորագրությամբ ծանոթացրեք համապատասխան պաշտոնի համար հավաքագրված աշխատողներին (Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, 57-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն). Իրավիճակ. Ինչ ձևով պետք է աշխատողներին ներկայացվի աշխատանքի նկարագրությունը: Աշխատանքի նկարագրությունը նախագծված է որպես անկախ փաստաթուղթ, աշխատողներին աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթացնելու մի քանի տարբերակ կա: Նախ, դուք կարող եք պահել հրահանգներին ծանոթանալու հատուկ օրագիր: Երկրորդ, հրահանգներին կարող եք կցել ծանոթացման թերթիկ: Եվ երրորդ, աշխատողը կարող է ինքն ստորագրել հրահանգի վրա (դրա երկու օրինակների վրա): Կազմակերպությունում մնացած կրկնօրինակի համար մի քանի թերթեր եզրագծեք ստուգման համար՝ ամրացնելով դրանք լիազորված անձի կնիքով և ստորագրությամբ (տնօրեն, անձնակազմի բաժնի վարիչ, գլխավոր հաշվապահ և այլն):

Աշխատանքի նկարագրության օրինակելի ամսագիր

Գործատուի համար սողանցքներ կան, սակայն նպատակահարմար է, որ նա վարձի իրավասու աշխատանքային իրավաբան կամ կադրային սպա: Անհամապատասխանության համար աշխատանքից հեռացնելու համար նա իր ձեռքով փոս է փորել իր համար։ Թող նա ապացուցի, որ դուք անհետևողական եք։ Եթե ​​ձեր պարտականությունները փոխվել են, ապա դա նույնիսկ չի մտնում 74-րդ հոդվածի տակ…

կարդալ այն.

բայց դուք պետք է ստորագրեք լրացումը: եթե չստորագրես, նա պետք է նախ հիմնավորի, հետո զգուշացնի, որ այսինչ պաշտոնում պարտականությունները փոխվում են (ինչու՞ էլի)... անշուշտ ստորագրում ես...

Արդյո՞ք աշխատողը պետք է իր ձեռքում ունենա աշխատանքի բնօրինակը կամ պատճենը:

Բարեւ Սեր! Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածը, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, գործատուն պարտավոր է, սույն դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, աշխատողին տրամադրել աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատճեններ. աշխատանքի ընդունվելու հրամանի պատճենները, այլ աշխատանքի անցնելու հրամանները, աշխատանքից ազատման հրամանները, քաղվածքներ աշխատանքային գրքույկից, աշխատավարձի վկայականներ, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար կուտակված և փաստացի վճարված ապահովագրավճարների, հետ աշխատանքի ժամանակաշրջանի վերաբերյալ. այս գործատունև այլ): Այսինքն, փաստաթղթերի ցանկը, որոնց պատճենները գործատուն պարտավոր է թողարկել, բաց է (ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 05/21/2015 N 1008-O որոշման մեջ): Այնուամենայնիվ, մեջ դատական ​​պրակտիկաԱշխատանքի նկարագրության (JD) պատճենների տրամադրման երկու մոտեցում կա՝ 1.

Երբ DI-ն տեղական կանոնակարգ է (LNA), այսինքն.

Համոզվեք, որ աշխատակիցներին հրահանգներ տվեք, թե ինչպես դա անել

ե) վերաբերում է կոնկրետ աշխատողին, այլ ոչ թե նրա զբաղեցրած պաշտոնին, իսկ LNA-ն՝ ոչ։ Այսպիսով, այս հարցում որոշակիություն չկա, օրենքը հիմնովին չի կարգավորում այդ հարցը և աշխատողի և գործատուի միջև բոլոր վեճերը լուծվում են կամ բանակցությունների միջոցով, կամ դատական ​​կարգով։ Ծանոթագրություն. Աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացված լինեն և աշխատողին տրամադրվեն անվճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված):

Արդյո՞ք ես պետք է աշխատակցին տամ աշխատանքի նկարագրի պատճենը

Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 4412-6 նամակում նշվում է, որ աշխատանքի նկարագրությունը կարող է լինել ինչպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված, այնպես էլ անկախ փաստաթուղթ: Կազմված է SHR-ին համապատասխան՝ հաշվի առնելով Միասնական սակագինը և որակավորման ձեռնարկը: Եթե աշխատողի բոլոր պարտականությունները նշված են TD-ում, ապա բավական է, որ աշխատողը ծանոթանա CI-ին, որը պետք է լինի նշան: CI գրանցամատյանում ստորագրության կամ LNA-ին ծանոթանալու թերթիկի տեսքով: Հիշեցնեմ, որ ՏԴ-ի երկրորդ օրինակը գտնվում է աշխատակցի ձեռքում։

Ես կցանկանայի իմ աշխատանքի նկարագրության պատճենը: դա հնարավոր է???

DI-ն ավելի ուշ կհաստատվի, քան TD-ն: Հետագա. Քանի որ DI-ն միակողմանի տեղային է նորմատիվ ակտև հաստատվում է միայն գործատուի կողմից, իսկ TD-ն ընդունելության պահին երկկողմանի է պարտավորություններով, այնուհետև «նոր» CI-ի հրապարակումից հետո դուք պետք է լրացում կատարեք TD-ին, քանի որ. Դրան ավելացվել են նոր տուրքեր, որոնք ներկայումս ավարտված չեն։ ԹԴ-ում նշված չեն եղել, և որպեսզի աշխատողը սկսի կատարել նոր ՏԴ-ով նախատեսված նոր պարտականությունները, նա պետք է իր համաձայնությունը տա ստույգ՝ ստորագրելով ՏԴ-ի լրացում: եթե նա հրաժարվի ստորագրել նման լրացում, նա ճիշտ կլինի, և ձեր նոր CI-ն ձեր օգտին չի լինի: Իսկ եթե նորից լինեն ապամոնտաժումներ՝ ընդհուպ մինչեւ դատարան, ուրեմն կպարտվեք, որովհետեւ.փակման պահին Բարի օր! Աշխատել եմ մեկ տարուց ավելի պետական ​​կազմակերպությունառանց աշխատանքի նկարագրության. Իմ պետական ​​միավորում չորս հոգի կա. Ես վերցնում եմ ամենացածր դրույքաչափը, բայց իրականում աշխատում եմ բոլորի համար, քանի որ մնացած աշխատողները երբեք չեն հայտնվել աշխատավայրում (այսինքն նրանք միայն այնտեղ են նշված): Վերջերս իմ ղեկավարը բերեց աշխատանքի նկարագրություն, որտեղ թվարկված են իմ բոլոր պարտականությունները՝ գումարած այդ երեք աշխատակիցները: Այս հրահանգը հաստատված է տնօրենի կողմից, սակայն չկա ոչ ձեռնարկության կնիքը, ոչ էլ գրանցման համարը։ Նաև այն համաձայնեցված չէ իրավաբանական, ոչ էլ մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ։ Մեկ օրինակով է, կտրականապես հրաժարվում են պատճեն տալ։ Այս փաստաթղթի բովանդակությունը նույնպես շատ ցանկալի բան է թողնում, դրանում շատ պարբերություններ գրված են ընդհանուր անհասկանալի արտահայտություններով: Ընդհանուր առմամբ, բովանդակությունը մշուշոտ է, և հետագայում գործատուն կարող է այն մեկնաբանել այնպես, ինչպես ուզում է։ Բաժին ստեղծելիս կարող եք օգտագործել մասնագիտական ​​չափանիշներ, Համառուսական դասակարգիչդասեր OK 010-93, հաստատված Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 1993 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 298 որոշմամբ և Որակավորման ուղեցույց, հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ: Նրանք տրամադրում են տարբեր պաշտոնների պարտականությունների մոտավոր ցուցակ: «Իրավունքներ» բաժնում «Իրավունքներ» բաժնում գրեք այն իրավունքների ցանկը, որոնք աշխատողն ունի ծառայողական պարտականությունների կատարման իր իրավասության շրջանակներում: «Պատասխանատվություն» բաժին «Պատասխանատվություն» բաժնում ընդունված է նշել օրենքով սահմանված կարգով նշանակված պատասխանատվության տեսակները՝ կախված աշխատողի ծառայողական պարտականություններից։

Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է տալ աշխատանքի նկարագրություն:

Տեխնիկական անձնակազմի չափն եմ զբաղեցնում, իսկ պահանջները վերաբերում են մասնագետին։ Ես հրաժարվեցի բաժանորդագրվել դրան: Տեղադրվել է հուշագիրհասցեագրված փոխտնօրենին, որում նա հայտնել է իր կարծիքը և խնդրել ԳՕՍՏ-ին համապատասխան պատրաստել և հաստատել հանձնարարականը։ Ինձ դա մերժեցին, բայց շարունակում են ճնշումներ գործադրել, սպառնում են ստորագրել մերժման ակտ կազմել։

Ես պնդեցի, որ ինձ գրավոր ծանուցեն աշխատանքային պայմանների էական փոփոխությունների մասին։ Երկու ամիս հետո դուք կամ պետք է դուրս գաք կամ ստորագրեք Աշխատանքի նկարագրությունը: Թույլ տվեցին կարդալ ու ստորագրել, բայց հրաժարվում են պատճենը հանձնել։

Արդյո՞ք գործատուից պահանջվում է աշխատողին տրամադրել Աշխատանքի նկարագրության վավերացված պատճենը կամ երկրորդ օրինակը: Ինչպե՞ս կարող եք վստահ լինել, որ սա պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը գրանցված է Աշխատանքի նկարագրության գրանցման գրքում: Շնորհակալություն։

Արդյո՞ք գործատուն պետք է տա ​​աշխատանքի նկարագրություն:

Եթե ​​ձեր դեմ արդեն պահանջներ են ներկայացվել, վստահ եղեք, որ ձեզ կհեռացնեն, բայց ձեզ կառաջարկեն ինքնուրույն թողնել պաշտոնը։ Եթե դեռ կռիվ չկա, ապա կարող եք հանգիստ խաղալ, գրավոր հարցրեք, իհարկե։ վտանգավոր է ուղեղներդ շարժելու և պաշտպանությունդ կառուցելու։ Մենք սովոր ենք գառների լռությանը։ ORM իդեալականորեն, հրահանգը գոյություն ունի գրավոր, հաստատված ձեռնարկության ղեկավարի կողմից (ամսաթիվ և ստորագրություն), բնօրինակը պահվում է անձնակազմի բաժնում կամ ղեկավարի մոտ: կառուցվածքային միավոր, հրահանգներին կցվում է Փաստաթղթերի ծանոթացման թերթիկ, որը կրկին, իդեալականորեն, կարվում է փաստաթղթի հետ միասին: Աշխատանքի ընդունելիս աշխատողը պետք է ծանոթ լինի հրահանգներին, ինչը հաստատվում է անձնական ստորագրությունտեղեկատվական թերթիկի ամսաթվի հետ: