«Գազպրոմ Տրանսգազ Սարատով» ընկերության աշխատակիցներին գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կանոնակարգ: Գործուղումների կանոնակարգի մշակում Գիտնականների գործուղումների կանոնակարգ

«Կադրային սպա. Կադրային գրասենյակային աշխատանք», 2010 թ., N 3

Գործուղումների կանոնակարգերի մշակում

Գործուղումների ժամանակ աշխատողների ուղղորդումը միշտ ուղեկցվում է մի շարքի կատարմամբ պարտադիր փաստաթղթեր, կանոնակարգված գործող օրենսդրությունը. Եթե ​​մշտապես առկա է կազմակերպության աշխատակիցներին ուղարկելու անհրաժեշտությունը, ապա նպատակահարմար է կազմակերպությունում մշակել և ընդունել տեղական կարգավորող ակտ, որը կարգավորում է նրանց գործուղումների գործուղման կարգը:

Բառապաշար անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք. Գործուղումը գործատուի հանձնարարականով աշխատողի ուղևորությունն է որոշակի ժամկետով` վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար: մշտական ​​աշխատանք. Գործուղումներ չեն ճանաչվում այն ​​աշխատողների գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճանապարհորդական բնույթ: Այս դեպքում աշխատողներին օրավարձ վճարելու փոխարեն աշխատավարձի հավելավճարներ են վճարվում։

Կազմակերպությունում գործուղման տրամադրման կարգը համախմբելու համար նպատակահարմար է մշակել ձեռնարկության այս գործունեությունը կարգավորող կանոնակարգ կամ այլ կազմակերպչական փաստաթուղթ:

Կազմակերպության աշխատողների գործուղումների կանոնակարգը կազմակերպության կամընտիր տեղական ակտ է, որի ներդրման նպատակահարմարությունը որոշվում է կազմակերպության ղեկավարության կողմից: Կազմակերպության աշխատակիցների գործուղումների կանոնակարգի մշակման հիմնական նպատակն է աշխատողներին գործուղելու միասնական ընթացակարգի սահմանումը, ինչպես նաև յուրաքանչյուրի գործառույթների սահմանումը: կառուցվածքային միավորներգրավված է այս գործընթացում: Կանոնակարգը կարող է կազմվել որպես առանձին նորմատիվ ակտ, կամ որպես աշխատանքային ներքին կանոնակարգի հավելված։ Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել, որ կանոնների ցանկացած լրացման ընդունումը (հավելվածն այդպիսի լրացում է), ինչպես նաև դրա հետագա փոփոխությունը պետք է իրականացվի Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190.

Դրույթի տեքստի համար չկա ստանդարտ ձև, սակայն նպատակահարմար է թվում դրույթում սահմանել գործուղման ուղարկված աշխատողների, ինչպես նաև գործուղման նախագծման մեջ ներգրավված ղեկավարների և մասնագետների իրավունքներն ու պարտականությունները: Դրույթում կարող եք նշել կազմակերպության ղեկավարին փոխհատուցվող ծախսերի կոնկրետ չափերը։ Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարը պատասխանատու է հիմնադիրների (մասնակիցների) առաջ. իրավաբանական անձկամ լիազորված հիմնադիր փաստաթղթերմարմինը, կանոնակարգը սահմանում է կատարված ծախսերի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգը, կամ սահմանում է կազմակերպության ղեկավարի պարտավորությունը՝ նախքան գործուղման մեկնելը հիմնադիրների (մասնակիցների) կամ լիազոր մարմնի հետ համաձայնեցնել ճանապարհածախսի նախահաշիվը:

Կանոնակարգում պետք է նշվի նաև, թե որ կառուցվածքային ստորաբաժանումն է պատասխանատու գործուղումների մշակման համար. դա կարող է լինել կադրերի բաժինը, գրասենյակը և գլխավոր տնօրենի քարտուղարը:

Գործուղումները կապված են երաշխիքների հետ, որոնք տրամադրվում են ինչպես գործուղման, այնպես էլ այն անձանց, ովքեր չեն կարող գործուղվել, ուստի դա նույնպես պետք է արտացոլվի կանոնակարգում։

Այսպիսով, աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները չեն կարող գործուղվել.

Հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված);

18 տարեկանից ցածր աշխատողներ, բացառությամբ միջոցների ստեղծագործական աշխատողների ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված այլ անձինք, պրոֆեսիոնալ մարզիկներ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված մասնագիտությունների ցանկին համապատասխան՝ հաշվի առնելով կարծիքը. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված).

Աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել են Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 32-ը, ուսանողական պայմանագրերը, - աշկերտության հետ չկապված գործուղումների ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդված):

Մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք կարող են գործուղվել միայն իրենց հետ գրավոր համաձայնությունև միայն այն պայմանով, որ դա արգելված չէ իրենց բժշկական առաջարկություններով: Միևնույն ժամանակ, աշխատողները պետք է լինեն գրելըտեղյակ են գործուղվելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Նույն կարգով գործուղման կարող են ուղարկվել առանց մոր երեխաներին մեծացնող հայրերը, ինչպես նաև անչափահասների խնամակալները (խնամակալները) (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդված):

Աշխատողների այլ կատեգորիաներ կարող են գործուղվել առանց նրանց համաձայնության: Հրաժարվելու դեպքում օրենքով սահմանված կարգով կարող են ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածը, երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է խորացված վերապատրաստման ընդմիջումով, նա պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը իր հիմնական աշխատավայրում:

Մեկ այլ ոլորտում աշխատանքից ընդմիջումով իրենց հմտությունները կատարելագործելու համար ուղարկված աշխատակիցներին լրացուցիչ վճարվում են ճանապարհածախս՝ գործուղման գործուղված անձանց համար նախատեսված կարգով և չափով:

Լրացուցիչ ուսումնական հաստատությունների գործունեությունը մասնագիտական ​​կրթությունՄասնագետների (առաջադեմ վերապատրաստումը) ներկայումս կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 06/26/1995 N 610 որոշմամբ, որը հաստատել է մասնագետների լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության (խորացված ուսուցման) ուսումնական հաստատության օրինակելի կանոնակարգը (փոփոխված է 1995 թ. 31/03/2003):

Օրենքը մեջբերելով՝ հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264 ​​«Արտադրության և (կամ) վաճառքի հետ կապված այլ ծախսեր».

Ուսանողների համար նախատեսված են առանձին երաշխիքներ 26-րդ կետում մոդելի տրամադրում. Այսպիսով, վերապատրաստվողների՝ ուսումնառության վայր և հետադարձ ճանապարհորդության, ինչպես նաև ճանապարհին գտնվելու ժամանակահատվածի համար օրավարձի վճարումը պետք է կատարվի այդ վայրում գտնվող գործատուների կազմակերպությունների հաշվին։ վերապատրաստվողների հիմնական աշխատանքը.

Ուսման և վայր մեկնելու ժամանակահատվածի միջին վաստակի վճարում ուսումնական հաստատությունև հակառակը իրականացվում է Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշումը «Միջին գումարը հաշվարկելու կարգի առանձնահատկությունների մասին». աշխատավարձերը«(Խմբագրվել է 11.11.2009 թ.):

Ճամփորդության քաղաքականություն կազմելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ կանոնակարգերի պահանջները.

1. Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն, «Երաշխիքներ աշխատողներին գործուղումների և այլ տարածք աշխատանքի անցնելու ժամանակ».

2. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 «Աշխատակիցներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունների մասին» (աշխատողներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի հետ միասին):

3. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1988 թվականի մարտի 18-ի N 351 «ԽՍՀՄ կազմում գործուղումների մասին» հրամանագիրը.

4. ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության 04/07/1988 թ. N 62 «ԽՍՀՄ սահմաններում գործուղումների մասին» հրահանգը.

Պետք է նկատի ունենալ, որ ԽՍՀՄ-ում ընդունված գործուղումների վերաբերյալ իրավական ակտերը կիրառվում են միայն Արվեստի 1-ին մասի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423, եթե դրանք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմանը: Բիզնեսի մասին դրույթի մոտավոր նմուշ. ճամփորդությունները ներկայացնում ենք ստորև.

Նմուշ Նմուշ

Սահմանափակ Հաստատել

պատասխանատվություն «Պրեմիում»

ՕՕՕ «Պրեմիում» տնօրենի պաշտոն

N _________________ __________ A. A. Petrov

աշխատակիցների ճանապարհորդության մասին

1. Ընդհանուր դրույթներ.

Սույն կանոնակարգը սահմանում է Պրեմիում ՍՊԸ-ի (այսուհետ՝ Ընկերություն) աշխատակիցների համար Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում և նրա սահմաններից դուրս գործուղումների կազմակերպման կարգը:

Աշխատողի գործուղումը տնօրենի կամ այլ լիազորված պաշտոնյայի նախաձեռնությամբ որոշակի ժամկետով աշխատողի ուղևորությունն է Յարոսլավլ քաղաքից դուրս գտնվող բնակավայր կամ առանձին ստորաբաժանման վայր՝ պաշտոնական հանձնարարություն կատարելու կամ միջոցառումներին մասնակցելու համար։ որոնք համապատասխանում են Ընկերության կանոնադրական նպատակներին և խնդիրներին:

Սույն Կանոնակարգը տարածվում է ղեկավարության ներկայացուցիչների, վարչական այլ աշխատողների, օժանդակ և ֆունկցիոնալ կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների, ինչպես նաև Ընկերության հետ գործընկերության մեջ գտնվող բոլոր այլ աշխատակիցների վրա: աշխատանքային հարաբերություններ, այսուհետ սույն կանոնակարգի տեքստում «Աշխատողներ»:

Տեղադրված աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) և միջին եկամուտգործուղման ընթացքում՝ ներառյալ ճանապարհին անցկացրած ժամանակը.

Աշխատողի գործուղման ընթացքում միջին վաստակը պահվում է շաբաթվա բոլոր աշխատանքային օրերի համար՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրում սահմանված ժամանակացույցի համաձայն:

Գործուղումների հիմնական խնդիրներն են.

Ընկերության արտադրական, տնտեսական, ֆինանսական և այլ գործունեության կոնկրետ խնդիրների լուծում.

Ուսումնական գործընթացի կազմակերպման գործում կազմակերպչական, մեթոդական և գործնական աջակցության տրամադրում.

Համաժողովների, հանդիպումների, սեմինարների և այլ միջոցառումների անցկացում, դրանց անմիջական մասնակցություն.

Փորձի, աշխատանքի նոր ձևերի ու մեթոդների ուսումնասիրություն, ընդհանրացում և տարածում.

Հետևյալները գործուղումներ չեն.

Աշխատակիցների գործուղումներ, որոնց ծառայողական պարտականությունները ներառում են աշխատանքի ճամփորդական բնույթ, եթե այլ բան նախատեսված չէ տեղական կամ կարգավորող իրավական ակտերով.

Ուղևորություններ դեպի այն տարածք, որտեղից աշխատողը, ելնելով տրանսպորտային հաղորդակցության պայմաններից և աշխատանքի բնույթից, ամեն օր հնարավորություն ունի վերադառնալու բնակության վայր: Գործուղման վայրից բնակության վայր աշխատողի ամենօրյա վերադարձի նպատակահարմարության և անհրաժեշտության հարցը յուրաքանչյուր դեպքում որոշում է աշխատողին ուղարկած ղեկավարը.

Մեկնում անձնական գործերով (առանց արտադրական անհրաժեշտության, համապատասխան պայմանագրի կամ հրավիրող կողմի կանչի).

Բարձրագույն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների հեռակա բաժիններում սովորելու և սովորելու ընդունելություն.

Կախված մեկնման պատճառներից՝ գործուղումները բաժանվում են.

Պլանավորված, որոնք իրականացվում են պատշաճ կերպով հաստատված պլանների և համապատասխան նախահաշիվների համաձայն.

Չպլանավորված - լուծել հանկարծակի ծագած խնդիրները, որոնք պահանջում են անհապաղ քննարկում, կամ այլ դեպքերում, որոնք հնարավոր չէ նախապես կանխատեսել:

Գերատեսչությունների (ուղղությունների, ստորաբաժանումների) ղեկավարների գործուղումը թույլատրվում է միայն այն դեպքերում, երբ դա խախտումներ չի առաջացնում արտադրական գործընթացի բնականոն ռեժիմում:

Ղեկավար թիմի գործուղման դեպքում կառավարչին գործուղելու որոշում կայացրած պաշտոնատար անձը պարտավոր է նշանակել իր պարտականությունները ժամանակավորապես կատարող անձի՝ բոլորի հանձնարարությամբ. պաշտոնական պարտականություններըև գործուղված աշխատողի իրավունքները, ներառյալ՝ լիազորագրի հիման վրա գործուղված աշխատողին տրված իրավունքները։

Նախկին գործուղման ժամանակ ծախսված միջոցների մասին չզեկուցող աշխատողներին գործուղելն ու կանխավճար տալը չի ​​թույլատրվում։

2. Գործուղումների գրանցման կարգը.

Տնօրենի հրամանով կամ պաշտոնականԱշխատողներ ուղարկելու լիազորված, գործուղման ուղարկված աշխատակցին տրվում է ճամփորդական վկայական՝ տրված N T-10 միասնական ձևի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ N 1 որոշմամբ: պետք է ստորագրվի տնօրենի կամ աշխատակազմի հանձնարարականների համար լիազորված պաշտոնատար անձի կողմից:

Գործուղման մեկնելու և գործուղման կետերում գտնվելու փաստը հաստատելու համար գործուղված աշխատողը պարտավոր է կատարել կնիքները.

գործուղման մեկնելու և գործուղումից աշխատանքի վայր վերադառնալու մասին.

Ընդունող երկրի համապատասխան պաշտոնատար անձը կամ մարմինը գործուղման վայր ժամանելիս և այնտեղից մեկնելիս:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը գործուղվում է մի քանի կետեր, ժամանման և մեկնման նշանները փակցվում են գործուղման յուրաքանչյուր կետում, որտեղ գտնվել է աշխատողը:

3. Գործուղման տևողությունը և եղանակը.

Գործուղման ժամկետը սահմանվում է տնօրենի հրամանով կամ Ընկերության աշխատակիցներին գործուղելու լիազորված պաշտոնատար անձի այլ վարչական ակտով՝ հիմք ընդունելով.

Առաջադրանքը կատարելու համար պահանջվող գնահատված ժամանակը;

Ուսումնական միջոցառման տևողությունը՝ հաղորդավարի հրավերով.

Պայմանագրի պայմանները, որոնք նախատեսում են աշխատակիցներ ուղարկելու Ընկերության պարտավորությունները.

Ընկերության աշխատողի գործուղման ժամկետը չի կարող գերազանցել 30 օրը: Գործուղման մեջ աշխատողի մեկնելու օրը գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ մեկնելու օրն է. փոխադրամիջոցՅարոսլավլից (կամ առանձին ստորաբաժանման գտնվելու վայրից), իսկ գործուղումից ժամանման օրը՝ տրանսպորտային միջոցի Յարոսլավլ ժամանման օրը (կամ առանձին ստորաբաժանման գտնվելու վայրը): Երբ տրանսպորտային միջոցն ուղարկվում է մինչև 24 ժամը ներառյալ, գործուղման մեկնելու օրը համարվում է ընթացիկ օր, իսկ ժամը 00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը:

Գործուղման մեկնելու օրը (գործուղումից ժամանման օրը) որոշվում է տրանսպորտային միջոցի մեկնման (ժամանման) տարածաշրջանային ժամով՝ դրանց շարժման ժամանակացույցին համապատասխան: Տրանսպորտային միջոցի չվացուցակից տարբեր ժամանակով մեկնելու (ժամանման) դեպքում մեկնման (ժամանման) փաստացի ժամը հաստատվում է համապատասխան վկայականներով կամ տոմսերի վրա հաստատված նշաններով:

Աշխատողի ժամանման և մեկնելու վերաբերյալ ճամփորդական վկայականում նշումները վավերացված են կնիքով, որը նա օգտագործում է իր մեջ. տնտեսական գործունեությունձեռնարկությունը` վավերացնել համապատասխան պաշտոնատար անձի ստորագրությունը, որին ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով (հանձնարարականով) վերապահված է գործուղման մեկնող և դրանից ժամանող անձանց գրանցելու պարտականությունը:

Եթե ​​աշխատողը գործուղվում է մի քանի ձեռնարկություններ կամ մի քանի բնակավայրեր, ապա յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կամ յուրաքանչյուր կետում նշում են ժամանման և մեկնելու օրը:

Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը ենթարկվում է այն ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության աշխատանքային ժամերին և կանոններին, որտեղ նա գործուղված է: Գործուղման ընթացքում չօգտագործված հանգստի օրերի փոխարեն գործուղումից վերադառնալուց հետո հանգստի այլ օրեր չեն նախատեսվում: Բացառություն են այն դեպքերը, երբ աշխատողը գործուղվել է հանգստյան օրերին կամ ս.թ. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխան:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը հատուկ ուղարկվում է աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին և ոչ աշխատանքային օրեր, այս օրերին աշխատանքի համար փոխհատուցումը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Եթե ​​աշխատողը մեկնում է գործուղման կամ հանգստյան օր է գալիս, ապա գործուղումից վերադառնալուց հետո նրան տրվում է հանգստի ևս մեկ օր։

Ճանապարհին ուշացման ժամանակ առանց լավ պատճառներաշխատողին չի վճարվում աշխատավարձը, օրական ծախսերը, բնակարանի վարձակալության և այլ ծախսերը չեն փոխհատուցվում:

4. Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը գործուղման ժամանակ.

Գործուղման ժամանակ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողը պարտավոր է անհապաղ տեղեկացնել իրեն ուղարկելու որոշում կայացրած ընկերության պաշտոնատար անձին նման հանգամանքների մասին:

Գործուղված աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը, ինչպես նաև առողջական պատճառներով մշտական ​​բնակության վայր վերադառնալու անհնարինությունը հաստատվում են համապատասխան պետական ​​(քաղաքապետարանի) կամ այլ փաստաթղթերով. բժշկական հաստատություններլիցենզավորված (հավաստագրված) տրամադրելու համար բժշկական ծառայություններ. Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար գործուղված աշխատողին ընդհանուր հիմունքներով վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:

Ժամանակավոր անաշխատունակության օրերը չեն ներառվում գործուղման ժամկետի մեջ։

Գործուղված աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, ընդհանուր հիմունքներով, նրան փոխհատուցվում են բնակարանի վարձակալության հետ կապված ծախսերը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործուղված աշխատողը գտնվում է ստացիոնար բուժման մեջ) և վճարվում է օրապահիկ ամբողջ ժամանակահատվածում մինչև ս.թ. նա առողջական նկատառումներից ելնելով չի կարող սկսել կատարել իրեն հանձնարարված առաջադրանքները կամ վերադառնալ իր մշտական ​​բնակության վայր, բայց ոչ ավելի, քան երեք օր:

5. Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գործուղումների առանձնահատկությունները.

Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս ճանապարհորդելիս Ընկերությունը աշխատողին միջոցներ է տրամադրում աշխատողի բնակության երկրի ազգային արժույթով կամ ազատ փոխարկելի արժույթով:

կանխավճար ընթացիկ ծախսերըաշխատողը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման չափի մասին» որոշմամբ սահմանված չափերով, կազմակերպությունների աշխատողներին, որոնք ֆինանսավորվում են. դաշնային բյուջե"եւ ուրիշներ կանոնակարգերը.

Գործուղման համար կանխավճար տրամադրելիս աշխատողը պարտավոր է ծանոթանալ իրեն տրված կանխավճարի տեղեկանք-հաշվարկին և դրա օգտագործման համար հաշվետվություն ներկայացնելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթներին: Եթե ​​կանխավճար տրամադրելիս արտարժույթով ընդհանուր գումարն ունի կոտորակային մաս, ապա թույլատրվում է մոտակաին կլորացնելու թվաբանական կանոնը:

Լիազորված բանկում արտարժույթի ձեռքբերումը և արտարժույթի հաշվառումն իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գործուղման վրա ծախսված փաստացի ժամանակը որոշվում է հետևյալով.

Երկրներ գործուղման դեպքում, որոնց հետ սահմանային ամբողջական հսկողություն է սահմանվել՝ ըստ օտարերկրյա անձնագրում անցակետերի նշանների.

Երկրներ գործուղման դեպքում, որոնց հետ սահմանային հսկողություն չի հաստատվել կամ պարզեցվել՝ գործուղումն ուղարկող կողմի և այն ստացած կողմի նշումների համաձայն գործուղման վկայականում.

պարբերություններին համապատասխան նշանների բացակայության դեպքում. Սույն կետի «ա» և «բ» կետերը գործուղված աշխատողի ամենօրյա ծախսերը չեն փոխհատուցվում:

Եթե ​​աշխատողը կանխավճար է ստացել ճանապարհածախսի համար, սակայն չի մեկնել գործուղման, ապա նա պարտավոր է ուղևորությունը չեղարկելու որոշման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում դրամարկղ վերադարձնել իր ստացած գումարը։ այն երկրի արժույթը, որտեղ տրվել է կանխավճարը.

Եթե ​​անհրաժեշտ է լրացուցիչ միջոցներ վճարել գործուղման վերջնական հաշվարկի համար, կամ աշխատողը չի ստացել գործուղման համար կանխավճար, ապա դրանք աշխատողին վճարվում են ռուսական ռուբլով Ռուսաստանի Բանկի պաշտոնական փոխարժեքով արտասահմանյան: ընդունող երկրների արժույթները, որոնք հաստատվել են նախնական հաշվետվության հաստատման օրը:

Եթե ​​աշխատողը չունի հաստատող փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են արժույթի փոխանակումը, որով կանխավճարը տրվել է ընդունող երկրի ազգային արժույթին, ապա գործուղման ընթացքում կատարված և փաստաթղթավորված ծախսերի վերահաշվարկն իրականացվում է սահմանված պաշտոնական փոխարժեքի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի կողմից նախնական հաշվետվության հաստատման օրը:

6. Ճանապարհածախս.

Ինչպես Ռուսաստանի Դաշնությունում, այնպես էլ արտասահմանում գործուղված աշխատողին փոխհատուցվում են հետևյալ ծախսերը.

Օրական նպաստ;

Փաստացի կատարված և փաստաթղթավորված նպատակային ծախսեր.

Բնակելի վարձակալություն;

Ճանապարհորդություն դեպի նպատակակետ և հակառակ ուղղությամբ;

Օդանավակայանի սպասարկման վճարներ, միջնորդավճարներ;

մեկնման, նպատակակետի կամ տեղափոխման կետերում օդանավակայան կամ երկաթուղային կայարան ճանապարհորդության համար.

ուղեբեռի համար;

Գործնական զանգերի համար;

Օտարերկրյա պաշտոնական անձնագրի ձեռքբերում և գրանցում, վիզաների ստացում.

Կապված է կանխիկ արտարժույթով բանկում կանխիկի կամ չեկի փոխանակման հետ:

Գործուղման հետ կապված, սակայն համապատասխան փաստաթղթերով չհաստատված ծախսերը աշխատողին չեն փոխհատուցվում: Գործուղված աշխատողի կողմից գնացքի, ինքնաթիռի կամ այլ փոխադրամիջոցի տոմսի վերադարձի հետ կապված ծախսերը ձեռնարկության ղեկավարի թույլտվությամբ կարող են փոխհատուցվել միայն հարգելի պատճառներով (գործուղումը չեղարկելու որոշում, գործուղումից հետկանչ. , հիվանդություն) եթե առկա է նման ծախսերը հաստատող փաստաթուղթ։

Սննդի ծախսերը, որոնց արժեքը ներառված է հյուրանոցներում տեղավորման արժեքի կամ ճամփորդական փաստաթղթերի հաշիվ-ապրանքագրերում, գործուղորդները վճարում են օրապահիկի հաշվին:

Սահմանվածից ավելի կշռով ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի փոխհատուցում տրանսպորտային ընկերություններսահմաններ չեն դրված.

Պաշտոնական հեռախոսային խոսակցությունների ծախսերի փոխհատուցումը կատարվում է աշխատողին ուղարկելու որոշումը կայացրած անձի հետ համաձայնեցված չափով:

7. Ամենօրյա ծախսեր.

Գործուղման ընթացքում, այդ թվում՝ գործուղման վայր և հետդարձի ճանապարհին, աշխատողին վճարվում է օրավարձ՝ գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար։

Օրավարձերը վճարվում են ոչ ավելի, քան նախահաշվով սահմանված գումարը, եթե գործուղումն իրականացվել է պլանային կարգով:

Գործուղման ընթացքում գտնվելու օրական ծախսերը վճարվում են.

Գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ մեկնման և ժամանման օրը, - Ռուսաստանի Դաշնության կամ Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գտնվող պետության համար սահմանված նորմերի համաձայն, որտեղ աշխատողն ուղարկվում է.

Օրվա ընթացքում մի քանի նահանգ գործուղումների դեպքում՝ այդ պետությունների համար սահմանված նորմերի միջին թվաբանականի չափով.

Երկու և ավելի երկրներ գործուղման դեպքում՝ համապատասխան երկրների համար սահմանված նորմերի համաձայն՝ համապատասխան պետության սահմանը հատելու օրվանից. Ռուսաստանի Դաշնություն վերադարձի օր (սահմանը հատելը) - ըստ գործուղման վերջին երկրի նորմերի.

Եթե ​​գործուղման մեկնելու ամսաթիվը այն երկրներ, որոնց հետ սահմանային ամբողջական հսկողություն է սահմանվել, կամ դրանցից վերադարձի ամսաթիվը չի համընկնում անձնագրում կամ դրան փոխարինող փաստաթղթում նշված ամսաթվերին, ապա անցման օրական ծախսերը. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքը փոխհատուցվում է Ռուսաստանի Դաշնություն գործուղումների համար նախատեսված կարգով.

Եթե ​​գործուղված աշխատողը մեկնելիս է մի երկիր, որի հետ սահմանային հսկողությունը չի հաստատվել կամ պարզեցվել, կամ վերադառնալով այդպիսի երկրից, ունի տարանցիկ կանգառ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, ապա գործուղման ծախսերի փոխհատուցում. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքով ճանապարհորդության ժամանակահատվածի համար իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտոնական գործուղումների համար սահմանված կարգով: Նման կանգառի բացակայության դեպքում օրապահիկ ծախսերը փոխհատուցվում են գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ մեկնման և ժամանման օրը՝ արտերկիր գործուղումների համար սահմանված նորմերին համապատասխան.

Բնակելի տարածքների վարձակալության հաշիվներում սննդի արժեքը ներառելու և այն դեպքերում, երբ գործուղված աշխատողները տրամադրվում են հյուրընկալողի կողմից հրավերի պայմաններով. անվճար սնունդընդունող երկրում (ճանապարհին), - սահմաններում, օրենքով սահմանվածՌԴ

Եթե ​​ընդունող կողմը Ռուսաստանի Դաշնության կողմից արտասահման ուղարկված աշխատակցին տրամադրում է լրացուցիչ արտարժութային միջոցներ՝ ընթացիկ ծախսերի փոխհատուցման տեսքով (բացառությամբ նպատակակետ երկիր և վերադարձի ճանապարհածախսի և բնակարան վարձելու) կամ ամենօրյա ծախսերի, Ընկերությունը. նվազեցնում է օրական ծախսերի վճարումը տրամադրվող լրացուցիչ միջոցների չափով. Եթե ​​ընդունող կողմի տրամադրած գումարը մեծ է կամ հավասար է օրական ծախսերի սահմանված նորմերին, ապա Ընկերությունը չի վճարում օրական ծախսերը:

Եթե ​​աշխատողին ուղարկում են այնպիսի վայր, որտեղից նա հնարավորություն ունի ամեն օր վերադառնալ իր մշտական ​​բնակության վայր, օրապահիկները չեն վճարվում։ Աշխատողի բնակության վայր վերադառնալու հնարավորության հարցը յուրաքանչյուր դեպքում որոշում է աշխատողին գործուղման ուղարկած ղեկավարը՝ հաշվի առնելով հեռավորությունը, տրանսպորտի պայմանները, կատարվող առաջադրանքի բնույթը։ , եւ աշխատողի հանգստի համար պայմաններ ստեղծելու անհրաժեշտությունը։

8. Տարածքների վարձակալության ծախսեր.

Աշխատողին փոխհատուցվում են բնակարանի վարձակալության փաստացի ծախսերը՝ հաստատված համապատասխան փաստաթղթերով: Բնակելի տարածքի վարձակալության ծախսերի վճարումը հաստատող փաստաթղթեր չներկայացնելու դեպքում այդ վճարման գումարը փոխհատուցվում է Ռուսաստանի գործող օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

Բնակարանի վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են գործուղման վայրում գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար՝ ճանապարհորդի նշանակման վայր հասնելու օրվանից մինչև այնտեղից մեկնելու օրը: Եթե ​​բնակելի տարածքների օգտագործման համար վճարումը կատարվում է տարբեր գներով, ապա փոխհատուցման սահմանված առավելագույն դրույքաչափերը կիրառվում են յուրաքանչյուր օրվա համար առանձին:

Պահանջվող փաստաթղթերը ներկայացնելիս տեղակայված աշխատողին վճարվում են նաև հյուրանոցներում տեղերի ամրագրման, ինչպես նաև ճանապարհին հարկադիր կանգառի ժամանակ կացարան վարձելու ծախսերը։

9. Ճամփորդության հաշվետվություն ներկայացնելու կարգը.

Ռուսաստանի Դաշնությունում կանխիկ գործարքներ իրականացնելու կարգի համաձայն՝ աշխատողը գործուղումից վերադառնալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել իր կողմից ծախսված գումարների մասին նախնական հաշվետվություն:

Կանխավճարի հետ միասին հաշվապահություն են փոխանցվում կատարված ծախսերի չափը հաստատող փաստաթղթեր (բնօրինակով)՝ նշելով վճարման ձևը (կանխիկ, չեկ, կրեդիտ քարտ, անկանխիկ փոխանցում): Հաշվետվությանը կցվում է օտարերկրյա անձնագրում առկա նշանների պատճենը:

Նախնական հաշվետվությանը կցվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

Ճանապարհորդության վկայագիր՝ մեկնման և ուղևորությունից ժամանման նշաններով, ինչպես նաև հյուրընկալող կողմի նշանները ժամանման և մեկնելու ամսաթվերի վերաբերյալ.

բնակարանի վարձակալության արժեքը հաստատող փաստաթղթեր.

Օդանավակայանի ծառայությունների դիմաց վճարների, այլ միջնորդավճարների վճարումը հաստատող փաստաթղթեր.

Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են օդանավակայան, երկաթուղային կայարան մեկնման, նպատակակետի կամ տեղափոխման, ուղեբեռի համար ճանապարհորդության արժեքը.

Պաշտոնական հեռախոսային խոսակցությունների արժեքը հաստատող փաստաթղթեր.

Գործարար ճանապարհորդների կողմից վճարման դեպքում՝ հաշվին սեփական միջոցներըԿանխավճարին կցվում են նաև ճանապարհածախսի և թղթաբանության հետևյալ ծախսերը.

Դեպի նպատակակետ և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը հաստատող փաստաթղթեր, եթե այդ ծախսերը կատարվել են անձամբ նրա կողմից.

Օտարերկրյա պաշտոնական անձնագիր ստանալու և գրանցելու, վիզաների ստացման ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր, եթե այդ գործողությունները չեն կատարվել Ընկերության կողմից.

Կանխիկ արտարժույթի փոխանակման կամ կանխիկ արտարժույթով բանկում չեկի հետ կապված ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր.

Մնացորդը ՓողԿանխավճարի համաձայն օգտագործված գումարից ավելին, աշխատողը ենթակա է վերադարձման գանձապահին այն երկրի արժույթով, որտեղ տրվել է կանխավճարը գործուղումից վերադառնալուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Եթե ​​աշխատողը որոշակի ժամկետում չի վերադարձնում միջոցների մնացորդը, ապա համապատասխան գումարը փոխհատուցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և քաղաքացիական դատավարության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Գործուղումից վերադառնալու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պարտավոր է պատրաստել և ներկայացնել այն պաշտոնատար անձին, ով որոշում է կայացրել ուղարկել հաշվետվություն իր կատարած աշխատանքի կամ այն ​​միջոցառմանը մասնակցելու մասին, որին նա եղել է: ուղարկվել է.

Որոշակի առաջադրանքներ կատարելու համար գործուղված աշխատողը գործուղման հաշվետվությանը կցում է իր կողմից ստացված կամ Ընկերության անունից ստորագրված և իրեն հանձնված փաստաթղթերի բնօրինակները կամ պատճենները:

Միջոցառմանը մասնակցելու համար գործուղված աշխատողը գործուղման հաշվետվությանը կցում է իր կողմից որպես միջոցառման մասնակից ստացված նյութերը:

Մատենագիտություն

1. Պետական ​​համակարգ փաստաթղթերի աջակցությունկառավարում (GSDOU): Հիմնական արխիվ. 1991 թ.

3. Սույն կանոնակարգի իմաստով մշտական ​​աշխատանքի վայր է համարվում կազմակերպության (կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման) գտնվելու վայրը, որտեղ աշխատանքը պայմանավորված է աշխատանքային պայմանագրով (այսուհետ՝ ուղարկող կազմակերպություն). .

Աշխատակիցները գործուղվում են գործատուի գրավոր որոշման հիման վրա՝ որոշակի ժամկետով մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական հանձնարարություն կատարելու համար: Գործատուի գրավոր որոշման հիման վրա գործուղված աշխատողի գործուղումը առանձին ստորաբաժանումԳործուղում է ճանաչվում նաև առաքող կազմակերպությունը (ներկայացուցիչը, մասնաճյուղը), որը գտնվում է մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս:

Գործուղումներ չեն ճանաչվում այն ​​աշխատողների գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճանապարհորդական բնույթ:

4. Գործուղման տեւողությունը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով հանձնարարության ծավալը, բարդությունը եւ այլ հատկանիշներ:

Գործուղման մեկնելու օրը գործուղողի մշտական ​​աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման օրն է, իսկ գործուղումից ժամանման օրը` ժամանման ամսաթիվը: նշված մեքենան մշտական ​​աշխատանքի վայրում. Երբ տրանսպորտային միջոցն ուղարկվում է մինչև ժամը 24:00-ն ներառյալ, գործուղման մեկնելու օր է համարվում ընթացիկ օրը, իսկ ժամը 00:00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը:

Եթե ​​կայանը, նավամատույցը կամ օդանավակայանը գտնվում են բնակավայրից դուրս, ապա հաշվի է առնվում կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը:

Նմանապես, որոշվում է աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանման օրը:

Գործուղման մեկնելու և գործուղումից ժամանման օրը աշխատողի աշխատանքի հաճախելու հարցը որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ:

5. Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի մեջ ներգրավվելու դեպքում աշխատողի աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

7. Աշխատողի գործուղման փաստացի գտնվելու տեւողությունը որոշվում է գործուղումից վերադառնալուն պես աշխատողի կողմից ներկայացված ճամփորդական փաստաթղթերով:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը գործատուի գրավոր որոշման հիման վրա մեկնում է գործուղման և (կամ) աշխատանքի վայր ծառայողական մեքենաներով, աշխատողին պատկանող կամ երրորդ անձանց պատկանող տրանսպորտային միջոցներով. (վստահված անձի կողմից) նշվում է գործուղման վայրում գտնվելու փաստացի ժամկետը հուշագիր, որը աշխատողը ներկայացնում է գործուղումից վերադառնալիս գործատուին` կցելով նշված տրանսպորտի օգտագործումը գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար (ավտոմատյան, երթուղու թերթիկ, հաշիվներ, անդորրագրեր, կանխիկ մուտքեր). և տրանսպորտային երթուղին հաստատող այլ փաստաթղթեր):

Ճանապարհորդական փաստաթղթերի բացակայության դեպքում աշխատողը հաստատում է գործուղման մեջ աշխատողի գտնվելու փաստացի ժամկետը գործուղման վայրում բնակարան վարձելու փաստաթղթերով: Հյուրանոցում մնալիս կացության նշված ժամկետը հաստատվում է անդորրագրով (կուպոնով) կամ տրամադրման պայմանագրի կնքումը հաստատող այլ փաստաթղթով. հյուրանոցային ծառայություններգործուղման վայրում, որը պարունակում է տեղեկատվություն Ռուսաստանի Դաշնությունում հյուրանոցային ծառայությունների մատուցման կանոններով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1997 թվականի ապրիլի 25-ի N 490 «Կանոնների հաստատման մասին» որոշմամբ. հյուրանոցային ծառայությունների մատուցում Ռուսաստանի Դաշնությունում»:

Ճանապարհորդական փաստաթղթերի, բնակելի տարածքների վարձակալության փաստաթղթերի կամ գործուղման վայրում հյուրանոցային ծառայությունների մատուցման պայմանագրի կնքումը հաստատող այլ փաստաթղթերի բացակայության դեպքում՝ բիզնեսի վայրում գտնվելու փաստացի ժամկետը հաստատելու համար. գործուղման մեջ աշխատողը ներկայացնում է հուշագիր և (կամ) այլ փաստաթուղթ աշխատողի գործուղման փաստացի գտնվելու ժամկետի մասին, որը պարունակում է աշխատողին ընդունող կողմի (կազմակերպության կամ պաշտոնատար անձի) հաստատում աշխատողի ժամանման (մեկնելու) ժամանակի մասին. գործուղման վայր (գործուղման վայրից).

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

9. Աշխատողի գործուղման ժամանակաշրջանի, ինչպես նաև ճանապարհին անցկացրած օրերի միջին վաստակը, այդ թվում՝ ճանապարհին հարկադիր կանգառի համար, պահպանվում է աշխատանքի բոլոր օրերի համար՝ ըստ ժամանակացույցի. ստեղծվել է ուղարկող կազմակերպության կողմից:

Գործուղման ընթացքում կես դրույքով աշխատող աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը գործատուից, ով նրան գործուղել է գործուղման: Նման աշխատողին հիմնական աշխատանքին և կես դրույքով կատարված աշխատանքին միաժամանակ գործուղելու դեպքում միջին վաստակը պահպանվում է երկու գործատուների կողմից, իսկ փոխհատուցվող գործուղման ծախսերը բաշխվում են ուղարկողների միջև: գործատուները՝ նրանց միջև համաձայնությամբ։

10. Աշխատողին գործուղելիս տրվում է կանխիկ կանխավճար՝ ճանապարհածախսի և բնակարանի վարձակալության համար և մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված հավելյալ ծախսեր (օրավարձ):

11. Աշխատակիցներին փոխհատուցվում են ճանապարհածախսը և կացարանի վարձը, մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսերը (օրավարձ), ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ աշխատողի կատարած այլ ծախսերը:

Գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են 168-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն.

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

Բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված հավելյալ ծախսերը (օրավարձերը) աշխատողին փոխհատուցվում են գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ինչպես նաև ճանապարհային օրերի համար, ներառյալ՝ հարկադիր կանգառ՝ սույն կանոնակարգի 18-րդ կետով նախատեսված դրույթներով։

Գործուղումների ժամանակ այն տարածք, որտեղից աշխատողը, ելնելով տրանսպորտային հաղորդակցության պայմաններից և գործուղման ընթացքում կատարած աշխատանքի բնույթից, հնարավորություն ունի ամեն օր վերադառնալ մշտական ​​բնակության վայր, օրապահիկները չեն վճարվում:

Գործուղման վայրից մշտական ​​բնակության վայր աշխատողի ամենօրյա վերադարձի նպատակահարմարության հարցը յուրաքանչյուր դեպքում որոշում է կազմակերպության ղեկավարը՝ հաշվի առնելով հեռավորությունը, տրանսպորտային հաղորդակցության պայմանները, բնույթը. կատարվող առաջադրանքի և աշխատողի հանգստի համար պայմաններ ստեղծելու անհրաժեշտության մասին:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային օրվա վերջում, կազմակերպության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ, մնում է գործուղման վայրում, ապա բնակարանի վարձակալության ծախսերը, համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ, փոխհատուցվում են աշխատողին. սույն կետի երկրորդ մասով նախատեսված կարգով և չափով:

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու դեպքում աշխատավարձի պահանջով այն ուղարկելու ծախսերը կատարում է գործատուն։

12. Ռուսաստանի Դաշնություն գործուղման վայր և հետադարձ մշտական ​​աշխատանքի վայր մեկնելու և մեկ բնակավայրից մյուսը մեկնելու ծախսերը, եթե աշխատողն ուղարկվում է տարբեր բնակավայրերում տեղակայված մի քանի կազմակերպություններ, ներառում են ճանապարհորդության ծախսերը. հասարակական տրանսպորտով, համապատասխանաբար, կայարան, նավամատույց, օդանավակայան և կայարանից, նավամատույց, օդանավակայան, եթե դրանք գտնվում են բնակավայրից դուրս, եթե կան այդ ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր (տոմսեր), ինչպես նաև ճանապարհորդական փաստաթղթերի տրամադրման ծառայությունների վճարում. և գնացքների վրա անկողնային պարագաների ապահովում:

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

13. Ճանապարհին հարկադիր կանգառի դեպքում աշխատողին փոխհատուցվում են համապատասխան փաստաթղթերով հաստատված բնակարանի վարձակալության ծախսերը` սույն կանոնակարգի 11-րդ կետի 2-րդ կետով նախատեսված կարգով և չափով. .

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

14. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բնակելի տարածքների ամրագրման և վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են աշխատողներին (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նրանց տրամադրվում են անվճար բնակելի տարածքներ) սույն կանոնակարգի 11-րդ կետի 2-րդ կետով նախատեսված կարգով և չափով. .

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

16. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղման հետ կապված աշխատողի արտարժույթով ծախսերի վճարումը և (կամ) փոխհատուցումը, ներառյալ արտարժույթով կանխավճարի վճարումը, ինչպես նաև չծախսված կանխավճարի մարումը. Գործուղման կապակցությամբ աշխատողին տրված արտարժույթն իրականացվում է «Արժույթի կարգավորման և արժութային հսկողության մասին» դաշնային օրենքի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղման աշխատողին արտարժույթով օրական նպաստների վճարումն իրականացվում է սույն կանոնակարգի 11-րդ կետի 2-րդ կետով նախատեսված կարգով և չափով՝ հաշվի առնելով. սույն կանոնակարգի 19-րդ կետով նախատեսված առանձնահատկությունները:

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

17. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղված աշխատողի ճամփորդության ընթացքում օրական վճարվում են.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության տարածքով ճանապարհորդելիս` սույն կանոնակարգի 11-րդ կետի 2-րդ կետով նախատեսված կարգով և չափով` Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղումների համար.

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

բ) օտարերկրյա պետության տարածքով ճանապարհորդելիս` սույն կանոնակարգի 11-րդ կետի 2-րդ կետով նախատեսված կարգով և չափով` օտարերկրյա պետությունների տարածք գործուղումների համար:

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

18. Երբ աշխատողը մեկնում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառվում է այն օրերի մեջ, որոնց համար օրական նպաստները վճարվում են արտարժույթով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածք տեղափոխվելիս. , Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառված է այն օրերի մեջ, որոնց համար օրական նպաստները վճարվում են ռուբլով:

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ժամկետները Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից և Ռուսաստանի Դաշնության տարածք մեկնելիս որոշվում են անձնագրում սահմանային մարմինների նշաններով:

Երբ աշխատողը գործուղվում է 2 և ավելի օտարերկրյա պետությունների տարածք, պետությունների միջև սահմանը հատելու օրվա օրական նպաստը վճարվում է արտարժույթով այն պետության համար, ուր գործուղվում է աշխատողը:

19. Անկախ Պետությունների Համագործակցության անդամ պետությունների տարածք աշխատողին գործուղելիս, որոնց հետ կնքվել են միջկառավարական պայմանագրեր, որոնց հիման վրա սահմանային մարմինները փաստաթղթերում նշումներ չեն անում պետական ​​սահմանը հատելու մասին. մուտքի և ելքի համար Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը որոշվում է ճանապարհորդական փաստաթղթերով (տոմսեր):

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

Ճանապարհին հարկադիր ուշացման դեպքում ուշացման ժամանակի օրապահիկները վճարվում են կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ՝ հարկադիր ուշացման փաստը հաստատող փաստաթղթերի ներկայացմամբ:

20. Օտարերկրյա պետության տարածք գործուղման մեկնած և նույն օրը Ռուսաստանի Դաշնության տարածք վերադարձած աշխատողին վճարվում է օրապահիկ արտարժույթով սահմանված օրապահիկի 50 տոկոսի չափով. սահմանված կարգով

Պանկրատովա Թ.Ա.,
MESI-ի տնտեսագիտության և ֆինանսների գծով պրոռեկտոր

Գործուղումների գրանցումն ու հաշվառումը բուհերի համար ցավոտ թեմա է, որն առաջանում է հարկային ստուգումների ժամանակ և վեճերի տեղիք տալիս վճարողների և տեսուչների միջև։
Աշխատակիցներին գործուղելու սովորական ընթացակարգից չնչին շեղման դեպքում, ճանապարհածախսը գրանցելիս և հաշվարկելիս, խնդիրներ են առաջանում ինչպես գործուղված աշխատողների, այնպես էլ նրանց ղեկավարների, կադրերի բաժնի, հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցների, այլ կերպ ասած՝ բոլոր նրանց համար, ովքեր. կապված են գործուղումների հետ։
Ուսումնական հաստատությունում խնդիրներ են առաջանում թղթային աշխատանքի մեծ ծավալի, այս գործընթացում ներգրավված բազմաթիվ բաժինների պատճառով։
Մոսկվա Պետական ​​համալսարանՏնտեսագիտությունը, վիճակագրությունը և ինֆորմատիկան (MESI) բացառություն չէր. այն նաև գործուղումների հետ կապված ոչ պակաս դժվարություններ ուներ, քան որևէ այլ համալսարանում։
Մեզ հանձնարարվել էր վերացնել առկա խնդիրները, մասնավորապես.

Նախ անհրաժեշտ էր սահմանել այն փուլերը, որոնք արտացոլում են գործուղման ողջ ընթացքը.

Վերլուծելով բոլոր արտաքին կանոնակարգերըԳործուղումների կազմակերպման պրակտիկան և առկա փաստաթղթային հոսքը, որը ձևավորվել է բուհում, մշակվել է ՄԵՍԻ-ի աշխատակիցների գործուղումների կանոնակարգը։ Այն ներառում է հետևյալ հիմնական բաժինները.
- "ԳործուղումներՌուսաստանի տարածքում»;
- «Գործուղումներ օտարերկրյա պետությունների տարածքում»;
- «Աշխատողին խորացված ուսուցման, վերապատրաստման, պրակտիկայի ուղարկելը»;
- «Գործուղվածների իրավունքներ»;
- «Ճանապարհածախսը հաստատող փաստաթղթեր»;
- «Էլեկտրոնային օդային, երկաթուղային տոմս»;
- Գործուղման հաշվետվություն.

Արդյոք անհրաժեշտ է ներդնել այնպիսի տեղական կանոնակարգ, ինչպիսին է ձեր ուսումնական հաստատությունում աշխատողների գործուղումների կանոնակարգը, կախված է ձեզանից: Բայց եթե, այնուամենայնիվ, ձեզ վստահված է դրա ստեղծումը, ապա կարող եք ապահով օգտվել Կանոնակարգից և փաստաթղթերից, որոնք մշակվել են մեր համալսարանի անձնակազմի կողմից: Կանոնակարգն արտացոլում է գործող օրենսդրության պահանջները։
Սակայն դրանում ուրվագծված մի շարք խնդիրներ օրենսդրորեն չեն կարգավորվում, մենք պետք է որոշ լուծումներ գտնեինք գործող պրակտիկայում և խորհրդակցեինք մասնագետների հետ։ Կարող եք նաև վերլուծել ասված է կանոնակարգումև փորձեք դրանում արտացոլել ձեր ուսումնական հաստատությունում ընդունված աշխատողներին գործուղումների գործուղման կարգի առանձնահատկությունները։

ՈՒՍՈՒՄՆԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ ԳՈՐԾԱՐԱՐ ՃԱՄՓՈՐԴՈՒԹՅԱՆ ԿԱՆՈՆԱԿԱՐԳԸ.

1. ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատակիցների գործուղումների մասին սույն կանոնակարգը ուսումնական հաստատություն(այսուհետ՝ Կանոնակարգ) սահմանում է գործուղումների հիմքերը, ֆինանսավորման աղբյուրները, փաստաթղթավորումը, ճանապարհածախսի փոխհատուցման չափը։
Կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում հաստատման օրվանից։

2. ԿԻՐԱՌՈՒՄ

Սույն կանոնակարգը տարածվում է ուսումնական հաստատության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների և մասնաճյուղերի վրա:

3. ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

Գործուղում- սա գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորությունն է որոշակի ժամկետով` մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական հանձնարարություն կատարելու համար:

4. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

4.1. Սույն Կանոնակարգը մշակվել է կանոնակարգի համաձայն.

-	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
-	Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք;
-	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02.10.2002 թիվ 729 «Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման չափի մասին դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողներին» որոշումը.
-	ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության, Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և սոցիալական խնդիրներԽՍՀՄ և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը

ԴԻՐՔ
ՕՕՕ Գազպրոմ տրանսգազ Սարատովի աշխատակիցներին ծախսերի փոխհատուցման մասին,
գործուղումների հետ կապված

Սույն կանոնակարգը սահմանում է աշխատողներին գործուղումների և Ընկերության աշխատակիցներին գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության, այնպես էլ օտարերկրյա պետությունների տարածքում:

1. 
   Ընդհանուր դրույթներ

1. 
   Գործուղում է համարվում Ընկերության աշխատակցի՝ ղեկավարի, նրա գործունեության գծով տեղակալի կամ նրա կողմից լիազորված անձի հրամանով այլ վայր՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար:
2. 
   Ընկերության աշխատակիցների գործուղումը OAO Գազպրոմ ձևակերպվում է Ընկերության համար OAO Gazprom-ի վարչական փաստաթղթերի հիման վրա հրամանով:
3. 
   Մասնաճյուղի ղեկավարի, նրա տեղակալի գործուղումը մասնաճյուղի գործունեությունից դուրս համաձայնեցվում է գլխավոր տնօրենի կամ գործունեության ոլորտներում նրա տեղակալների հետ:
4. 
   Երբ աշխատողին գործուղում են, նրան երաշխավորվում է աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանումը և միջին վաստակը, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցումը:
5. 
   Աշխատակիցը գործուղման, ինչպես նաև ճանապարհին գտնվելու օրերի, այդ թվում՝ ճանապարհին հարկադիր կանգառի համար, աշխատանքային բոլոր օրերի միջին վաստակը պահպանում է սահմանված ժամանակացույցի համաձայն. ուղարկող կազմակերպության կողմից:
6. 
   Գործուղման ընթացքում կես դրույքով աշխատող աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը գործատուից, ով նրան գործուղել է գործուղման: Նման աշխատողին հիմնական աշխատանքին և կես դրույքով կատարված աշխատանքին միաժամանակ գործուղելու դեպքում միջին վաստակը պահպանվում է երկու գործատուների կողմից, իսկ փոխհատուցվող գործուղման ծախսերը բաշխվում են ուղարկողների միջև: գործատուները՝ նրանց միջև համաձայնությամբ։
1. 
   Ուղևորության փաստաթղթային հաստատում
   1. 
      Աշխատակիցը գործուղվում է մենեջերի որոշման հիման վրա և տրվում է ճամփորդական վկայական, որը հաստատում է նրա գործուղման ընթացքում գտնվելու ժամկետը (ժամանի ամսաթիվը (կետերը) նշանակման կետը և դրանից մեկնելու ամսաթիվը ( նրանցից)), բացառությամբ աշխատողին Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղման գործուղման Դաշնություն.
   2. 
      Ընկերության աշխատակիցների գործուղումը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս ԱՊՀ անդամ պետությունների տարածքում տրվում է գործուղման վկայականով: Պետական ​​սահմանը հատելու երթուղին և ժամկետները որոշվում են դրանում նշված նշաններով, քանի որ այդ պետությունների սահմանային իշխանությունները միջկառավարական համաձայնագրերի հիման վրա մուտքի և ելքի փաստաթղթերում նշումներ չեն անում պետական ​​սահմանը հատելու մասին:

Աշխատողին արտասահմանյան այլ երկրներ գործուղման ուղարկելիս գործուղման վկայական չի տրվում: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից և Ռուսաստանի Դաշնության տարածք ճանապարհորդելիս Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ժամկետները որոշվում են անձնագրում սահմանային մարմինների նշաններով:

1. 
   Ճանապարհորդության վկայականը տրվում է մեկ օրինակով, ստորագրվում է ղեկավարի կողմից, հանձնվում աշխատողին և պահվում նրա մոտ ուղևորության ողջ ընթացքում:

Գործուղման վայրում գտնվելու փաստացի ժամկետը որոշվում է գործուղման վայր ժամանման և դրանից մեկնելու ամսաթվի վերաբերյալ նշումներով, որոնք կազմված են ճամփորդության վկայականում և վավերացված լիազորված անձի ստորագրությամբ: պաշտոնատար անձին և կնիքը, որն օգտագործվում է այն մասնաճյուղի տնտեսական գործունեության մեջ, որտեղ աշխատողը գործուղված է այդ ստորագրությունները հավաստելու համար:

Եթե ​​աշխատողը գործուղվում է տարբեր բնակավայրերում տեղակայված կազմակերպություններ, ապա ժամանման և մեկնելու ամսաթվի վերաբերյալ ճամփորդական վկայականում նշումները կատարվում են այն կազմակերպություններից յուրաքանչյուրում, որտեղ նա գործուղված է:

1. 
   Աշխատողի գործուղման ժամկետը որոշում է ղեկավարը՝ հաշվի առնելով հանձնարարության ծավալը, բարդությունը և այլ առանձնահատկությունները։

Գործուղման մեկնելու օրը գործուղողի մշտական ​​աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման օրն է, իսկ գործուղումից ժամանման օրը՝ ժամանման ամսաթիվը։ նշված մեքենան մշտական ​​աշխատանքի վայրում. Երբ տրանսպորտային միջոցն ուղարկվում է մինչև ժամը 24:00-ն ներառյալ, գործուղման մեկնելու օր է համարվում ընթացիկ օրը, իսկ ժամը 00:00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը:

Եթե ​​կայանը, նավամատույցը կամ օդանավակայանը գտնվում են բնակավայրից դուրս, ապա հաշվի է առնվում կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը:

Նմանապես, որոշվում է աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանման օրը:

Գործուղման մեկնելու և գործուղումից ժամանելու օրը աշխատողի աշխատանքի ներկայանալու հարցը որոշվում է ղեկավարի հետ համաձայնությամբ:

1. 
   Գործուղման վայրից իր մշտական ​​բնակության վայր աշխատողի ամենօրյա վերադարձի հարցը յուրաքանչյուր դեպքում որոշում է ղեկավարը՝ հաշվի առնելով հեռավորությունը, տրանսպորտային հաղորդակցության պայմանները, կատարվող առաջադրանքի բնույթը։ , ինչպես նաեւ աշխատողի հանգստի համար պայմաններ ստեղծելու անհրաժեշտությունը։

3. Ճանապարհածախսի փոխհատուցման չափի մասին

1. 
   Եթե ​​աշխատողը գործուղվել է հատուկ հանգստյան օրերին (ոչ աշխատանքային արձակուրդներին), ապա փոխհատուցումը կատարվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
2. 
   Տեղակայված աշխատողին փոխհատուցվում են կացարանի վարձակալության և գործուղման և հետադարձ աշխատանքի վայր մեկնելու, մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված հավելյալ ծախսերը (օրավարձը), ինչպես նաև այլ ծախսերը։ աշխատակցի կողմից՝ ղեկավարի թույլտվությամբ։
3. 
   Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղման հետ կապված աշխատողի արտարժույթով ծախսերի վճարում և (կամ) փոխհատուցում, ներառյալ արտարժույթով կանխավճարի վճարումը, ինչպես նաև արտարժույթով չծախսված կանխավճարի մարումը. գործուղման կապակցությամբ աշխատողին տրված, իրականացվում է համաձայն դաշնային օրենք«Արժութային կարգավորման և արժութային վերահսկողության մասին».
4. 
   Արտասահման մեկնելիս փոխհատուցվում են հետևյալ ծախսերը.

• 
  ուղեբեռ;
• 
  անձնագիր ստանալը;
• 
  վիզաների, անձնագրերի և այլ ճանապարհորդական փաստաթղթերի գրանցում և տրամադրում.
• 
  պարտադիր հյուպատոսական և օդանավակայանի վճարներ.
• 
  ճանապարհային տրանսպորտի մուտքի կամ տարանցման իրավունքի վճարներ.
• 
  պարտադիր թողարկման արժեքը բժշկական ապահովագրություն;
• 
  միջնորդավճարներ բանկում չեկը արտարժույթով փոխանակելիս.
• 
  այլ պարտադիր վճարներ և տուրքեր:

1. 
   Ղեկավարի հրամանով գործուղումը չեղյալ հայտարարելու դեպքում միջնորդավճարի չափը ենթակա է փոխհատուցման գործատուի կողմից՝ ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա:
2. 
   Ընկերության մասնաճյուղերում ճանապարհածախսը վճարելու համար սահմանվում են դրամական միջոցների սահմանաչափեր: Ճանապարհածախսի սահմանված սահմանաչափը գերազանցող վճարումներ չեն թույլատրվում։
3. 
   Գործուղումից վերադառնալուց հետո եռօրյա ժամկետում աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել ծախսած գումարների մասին նախապես հաշվետվություն, որը կցվում է պատշաճ ձևով կատարված ճանապարհորդական վկայականով, բնակարանի վարձակալության վերաբերյալ փաստաթղթերով, փաստացի ճանապարհածախսերով (ներառյալ ապահովագրավճարը): տրանսպորտում ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության, ճանապարհորդական փաստաթղթերի տրամադրման և գնացքներում անկողնային պարագաներ տրամադրելու համար վճարային ծառայությունների և այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են գործուղման հետ կապված այլ ծախսերը (օրինակ՝ տրանսպորտում ուղևորների կամավոր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճար և այլն): )

Գործուղման ընթացքում կատարված աշխատանքների մասին հաշվետվություն՝ համաձայնեցված կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ՝ գրավոր.

Եթե ​​աշխատողը գնում է էլեկտրոնային տոմս Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում և արտերկրում գործուղումների համար, ապա կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերը կարող են լինել հաստատված ձևով տրված երթուղի / անդորրագիր: խիստ հաշվետվողականությունուղևորի տոմս, չեկ, նստեցման կտրոն, որը ցույց է տալիս այն մանրամասները, որոնք թույլ են տալիս նույնականացնել աշխատողի գործուղման ճանապարհորդությունը (մասնավորապես՝ ուղևորի անունը, երթուղին, ճանապարհորդության ամսաթիվը) կամ փոխադրման վճարումը հաստատող այլ փաստաթուղթ՝ կազմված հաստատված խիստ կարգով։ հաշվետվության ձև:

1. 
   Ճանապարհածախսի համար կանխավճարի տրամադրումը կատարվում է միայն պայմանով ամբողջական հաշվետվությունաշխատողը նախկինում տրված կանխավճարով.
2. 
   Բոլոր փաստաթղթերը կազմված են օտար լեզուներ, պետք է ունենա տող առ տող թարգմանություն ռուսերեն:

4 . Ճանապարհորդական ծախսեր դեպի նպատակակետ և վերադարձ

1. 
   Մշտական ​​աշխատանքի վայրն ու գործուղման վայրը կապող տրանսպորտի մի քանի եղանակներ, ղեկավարը կարող է գործուղված աշխատողին առաջարկել տրանսպորտի այն տեսակը, որը նա պետք է օգտագործի: Նման հրահանգի բացակայության դեպքում Աշխատակիցն ինքնուրույն է որոշում տրանսպորտի ընտրությունը:
2. 
   Աշխատողի գործուղման և մշտական ​​աշխատանքի վայր վերադառնալու (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Ընկերությունը տրամադրում է տրանսպորտային միջոցներ) ծախսերը փոխհատուցվում են օդային, երկաթուղային, ջրային և երկաթուղային ճանապարհորդության արժեքի չափով: ավտոմեքենայովընդհանուր օգտագործման (բացառությամբ տաքսիների), ճանապարհորդական փաստաթղթերի հիման վրա, ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պետական ​​պարտադիր ապահովագրության ապահովագրական վճարները, տրանսպորտում ուղևորների կամավոր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճարը, ճանապարհորդական փաստաթղթերի կանխավճարի ծառայությունների վճարումը և գնացքներում անկողնային պարագաների օգտագործման ծախսերը.
3. 
   Ճանապարհորդության ծախսերը բիզնես դասի վագոնով («լյուքս»), տնակներում, որոնք վճարվում են I-IV խմբերի կողմից. սակագների դրույքաչափերընավերի վրա նավատորմԳետային նավատորմի նավերի I և II կատեգորիաների խցիկներում, ինչպես նաև 1-ին կարգի, բիզնես դասի տոմսերով, VIP սրահից օգտվելու համար օդային տրանսպորտում փոխհատուցվում են միայն Ընկերության գլխավոր տնօրենին, նրա տեղակալներին։ Ընկերության գլխավոր հաշվապահ։ «VIP» սրահից օգտվելու ծախսերը փոխհատուցվում են փաստացի ծախսերի չափով՝ Աշխատողի եկամուտների մեջ ներառելով հետագա հարկումը:
4. 
   «SV» դասի վագոնով ճանապարհորդության ծախսերը փոխհատուցվում են մասնաճյուղերի ղեկավարներին, Ընկերության վարչակազմի ստորաբաժանումների և ադմինիստրացիայի ենթակա ծառայությունների ղեկավարներին:
5. 
   Բացառիկ դեպքերում, այլ տոմսերի բացակայության դեպքում, գործուղված աշխատողին վճարվում է 4.4 կետում նշված տրանսպորտի կատեգորիաներով ճանապարհորդության համար: փոխհատուցվում է Գլխավոր տնօրենի կամ նրան փոխարինող անձի թույլտվությամբ:
6. 
   Պաշտոնագրված աշխատողին, համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ, փոխհատուցվում են հասարակական տրանսպորտով կայարան, նավամատույց, օդանավակայան մեկնելու ծախսերը, եթե դրանք գտնվում են բնակավայրից դուրս:
7. 
   Ճանապարհորդական փաստաթղթերի կորստի դեպքում աշխատողին ճանապարհածախսի փոխհատուցումը կատարվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5. Օրավարձ՝ գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակի համար

1. 
   Ընկերության գործուղված աշխատողներին օրապահիկի վճարումը կատարվում է հետևյալ չափերով.

• 
  Աշխատակիցներ, ովքեր ճանապարհորդում են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և դրանց հավասարեցված տարածքներում գտնվող կազմակերպություններ, հասարակություններ, հաստատություններ, Մոսկվա և Մոսկվայի մարզ, Սանկտ Պետերբուրգ՝ օրական 600 (վեց հարյուր) ռուբլի.
• 
  Ընկերության այլ քաղաքներ, շրջաններ և մասնաճյուղեր՝ 400 (չորս հարյուր) ռուբլի՝ գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար.
• 
  Ընկերության մասնաճյուղերի աշխատակիցները, որոնք մեկնում են այն բնակավայրեր, որտեղ տեղակայված են այս մասնաճյուղի և գծային մասի օբյեկտները. մայրուղային գազատարներմասնաճյուղում` 400 (չորս հարյուր) ռուբլու չափով գործուղման մեջ գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ինչպես նաև ճանապարհային օրերը, ներառյալ հարկադիր կանգառի ժամանակ: ճանապարհը, որը հաստատվել է համապատասխան փաստաթղթերով (OAO Gazprom-ի «2007թ. սեպտեմբերի 19-ի թիվ 244 հրաման):

1. 
   Երբ աշխատողը մեկնում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառվում է այն օրերի մեջ, որոնց համար օրական նպաստները վճարվում են արտարժույթով, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության տարածք տեղափոխվելիս՝ Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառված է այն օրերի մեջ, որոնց համար օրական նպաստները վճարվում են ռուբլով:

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ժամկետները Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից և Ռուսաստանի Դաշնության տարածք մեկնելիս որոշվում են անձնագրում սահմանային մարմինների նշաններով:

Երբ աշխատողը գործուղվում է 2 և ավելի օտարերկրյա պետությունների տարածք, պետությունների միջև սահմանը հատելու օրվա օրական նպաստը վճարվում է արտարժույթով այն պետության համար, ուր գործուղվում է աշխատողը:

1. 
   Օտարերկրյա պետության տարածք գործուղման մեկնած և նույն օրը Ռուսաստանի Դաշնության տարածք վերադարձած աշխատակցին արտարժույթով օրապահիկ վճարվում է ուղարկվածների օրապահիկ ծախսերի 50 տոկոսի չափով: օտարերկրյա պետությունների տարածքը.
2. 
   Եթե ​​աշխատողին ուղարկում են այնպիսի վայր, որտեղ նա ամեն օր հնարավորություն ունի վերադառնալու իր մշտական ​​բնակության վայր, օրապահիկները չեն վճարվում։
3. 
   Տարածքում կարճաժամկետ գործուղումների գործուղված աշխատողների օրապահիկի դրույքաչափը օտար երկրներ, ստեղծվում է Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության հրամանով սահմանված չափերով:

1. 
   Բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսեր

1. 
   Գործուղման վայրում կացարան վարձելու համար գործուղված աշխատողի ծախսերը փոխհատուցվում են ժամանման օրվանից մինչև մեկնելու օրը՝ համապատասխան փաստաթղթերով հաստատված փաստացի կատարված ծախսերի չափով:
2. 
   Գործուղված աշխատողների Ընկերության մասնաճյուղերից դուրս բնակարանների վարձակալության ծախսերի փոխհատուցումը կատարվում է ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա:
3. 
   Բնակավայրեր, որտեղ տեղակայված են Ընկերության մասնաճյուղերը, ինչպես նաև Ընկերության մասնաճյուղերում գտնվող մայրուղային գազատարների ճյուղերից դեպի գծային հատված մեկնող աշխատակիցները բնակարանի վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են միայն ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա:
4. 
   Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային օրվա վերջում, մասնաճյուղի ղեկավարի հետ համաձայնությամբ, մնում է գործուղման վայրում, ապա բնակարանի վարձակալության արժեքը կատարվում է միայն ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա։
5. 
   Միայն գործադիր տնօրենՀասարակությունները, նրա տեղակալները, Գլխավոր հաշվապահՀասարակություն.
6. 
   Ճանապարհին հարկադիր կանգառի ժամանակով բնակարան վարձելու ծախսերը՝ համապատասխան փաստաթղթերով հաստատված, փոխհատուցվում են գործուղման մեջ գտնվելու նորմերի համաձայն։
7. 
   Ճանապարհին առանց հիմնավոր պատճառի ուշացման ժամանակ աշխատավարձերը չեն խնայվում, օրապահիկները չեն վճարվում, բնակարանների վարձակալության ծախսերը չեն փոխհատուցվում։
8. 
   Գործուղումների ժամանակ բնակարանի վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են փաստացի ծախսերի չափով, եթե առկա են օժանդակ փաստաթղթեր, բայց ոչ ավելի, քան Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության հրամանով որոշված ​​գումարները:

1. 
   այլ ծախսեր

1. 
   Գործուղման ընթացքում հեռախոսային խոսակցությունների ծախսերը փոխհատուցվում են աշխատակցին օժանդակ փաստաթղթերի առկայության դեպքում (հաշիվ-ապրանքագրեր, անդորրագրեր՝ զանգահարված բաժանորդի հեռախոսահամարի պարտադիր նշումով): Նշված ծախսերը պետք է հաստատվեն գործուղված աշխատողի ղեկավարի կողմից որպես ողջամիտ:
2. 
   Արտասահմանյան գործուղման ընթացքում ժամանցի ծախսերի համար արտարժույթի թողարկում չի թույլատրվում։
3. 
   Աշխատողի օդանավակայան (երկաթուղային կայարան, նավահանգիստ) մեկնելու ծախսերը, երբ գործուղվում են երկրի ներսում և արտասահմանում, կարող են ներառվել այլ ծախսերի մեջ՝ կատարված ծախսերի փաստաթղթային ապացույցով: Փաստաթղթավորված ծախսերը հասկացվում են որպես Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան կազմված փաստաթղթերով կամ փաստաթղթերով, որոնք կազմված են օտարերկրյա պետությունում գործող բիզնես պրակտիկայի համաձայն, որի տարածքում կատարվել են համապատասխան ծախսերը, և (կամ) փաստաթղթերը անուղղակիորեն հաստատված ծախսեր են: կատարված ծախսերի հաստատում (ներառյալ մաքսային հայտարարագիր, գործուղման հրաման, ճամփորդական փաստաթղթեր, պայմանագրի համաձայն կատարված աշխատանքների հաշվետվություն).

Ճամփորդության կանոններ - կարևոր փաստաթուղթգործատուների համար, որոնց աշխատակիցները մեկնում են գործուղման. Կանոնները, որոնցով պետք է առաջնորդվի գործուղումների գրանցումը և հաշվառումը, ենթակա են փոփոխության։ Սա ենթադրում է գործուղումների հետ կապված հարցերը կարգավորող փաստաթղթում գործող դրույթներ ներառելու անհրաժեշտություն։

Ինչու՞ դրույթ կազմել աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու մասին

Գործուղումների կանոնակարգը վերաբերում է գործատուի ներքին տեղական ակտերին, որոնք կիրառվում են նմանատիպ այլ փաստաթղթերի հետ միասին (վարձատրության կանոնակարգ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, բոնուսների մասին դրույթներ, աշխատավարձի ինդեքսավորման և այլն):

Ընկերության ներքին ակտերի համար այցելեք մեր կայք.

• «Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ - նմուշ 2019»;
• «Աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգ - նմուշ-2019».

Այս փաստաթղթի ձևը հաստատված չէ օրենքով և դրա բովանդակությունը կանոնակարգված չէ: Յուրաքանչյուր գործատու նման դրույթ է կազմում՝ հաշվի առնելով նրա «ճամփորդական» նրբություններն ու առանձնահատկությունները։

Ճանապարհորդության կանոնակարգը նախատեսված է բազմաթիվ տարբեր գործոնների սահմանման և համախմբման համար՝ գործուղումների տեսակները (Ռուսաստանում կամ արտասահմանում), փոխհատուցվող ճանապարհորդական ծախսերի բնույթն ու չափը (միայն ճանապարհորդության և բնակության կամ այլ ցանկի համար), ճանապարհորդության համար օգտագործվող տրանսպորտը և այլն: Հատկություններ.

Նման ներքին փաստաթղթի մշակում, որպեսզի հարկային հաշվառումթույլ է տալիս անվախորեն ճանաչել տարբեր ծախսերը որպես ճանապարհածախս և հիմնավորել դրանց գումարը ծախսերում եկամտահարկը կամ ՀՊԾ-ն հաշվարկելիս:

Ճամփորդական դրույթ կազմելու կարիք չկա, եթե գործատուն իր աշխատողներին գործուղումների չի ուղարկում և չի նախատեսում դա անել։

Ինչն է համարվում գործուղում և երբ ճանապարհորդության դրույթը չի կիրառվում

2019 թվականի մոդելի պաշտոնական գործուղումների կանոնակարգը հիմնականում բխում է բոլորին ծանոթ սահմանումից և աշխատողի գործուղումը որպես գործուղում ճանաչելու հիմնական պայմաններից։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Արվեստում տրված սահմանման հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն, գործուղումը համարվում է աշխատողի ուղևորություն՝ իր աշխատավայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար՝ գործատուի կողմից սահմանված ժամկետով:

Քանի որ մշտական ​​տեղակայման վայրից անձի հեռանալը կապված է լրացուցիչ ծախսերի հետ (ճանապարհորդություն, կացարան և այլն), որոնք պահանջում են հատուկ. փաստաթղթերև հիմնավորումը, և ճանապարհածախսի ճանաչումը շահույթի վրա հարկային բազան կամ պարզեցված հարկային համակարգը հաշվարկելիս կախված է բազմաթիվ գործոններից (ծառայության ուղղվածություն, ուղևորության տևողությունը և այլն), դժվար թե կարելի է գերագնահատել գործուղումների դրույթի կարևորությունը։

Այս փաստաթուղթը հիմնավորում է ուղևորության հետ կապված տարբեր ծախսերի չափը (օրավարձից մինչև օդանավակայանի վճարներ և ուղեբեռի վճարներ), ինչպես նաև նկարագրում է գործուղված աշխատողների կարգը (ուղևորության համար միջոցներ ստանալու սխեման, պարտադիր փաստաթղթերի կազմը, աշխատանքային ժամերը. ճանապարհը և այլն):

Այս դրույթը չի կարող կիրառելի բոլոր դեպքերում: Նման փաստաթուղթը չի կարգավորում ընկերության աշխատակիցների գործողությունները, եթե նրանց աշխատանքը ճամփորդում է բնության մեջ, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ աշխատակիցները ճանապարհորդում են իրենց անձնական նպատակներով:

Ճամփորդական դրույթի կիրառման մեջ առանձնահատուկ նշանակություն ունի ճանապարհորդության ճիշտ դասակարգումը։ Դուք կարող եք մեկնումը ճանաչել որպես գործուղում և օրինական կերպով օգտագործել պաշտոնը հետևյալ դեպքերում.

• ուղևորությունն իրականացվում է ծառայողական նպատակներով և ղեկավարության որոշմամբ.
• աշխատողը որոշակի ժամանակ է աշխատում այն ​​բնակավայրից հեռու, որտեղ գտնվում է նրա հիմնական աշխատավայրը.
• եզրափակել է ճամփորդական աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրկամ GPC համաձայնագիր:

Հնարավո՞ր է հաշվի առնել այն աշխատողի ճանապարհածախսը, ում հետ կնքվել է ԳՊՀ համաձայնագիր եկամտահարկի նպատակներով, պարզե՛ք։

Դրույթի կարևոր պայմանը գործուղումից հրաժարվելու աշխատողի իրավունքի համախմբումն է

Գործուղումների մասին դրույթում ավելորդ չի լինի թվարկել բոլոր այն դեպքերը, երբ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել գործուղումից, և այն իրավիճակները, երբ օրենքով սահմանված է աշխատողին գործուղելու արգելք։ Դա թույլ կտա աշխատակիցներին պաշտպանել իրենց օրինական իրավունքները և վերացնել աշխատանքային կոնֆլիկտները:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արգելում է հղի աշխատողներին գործուղումներ ուղարկել (հոդված 259), աշխատողներին աշկերտության պայմանագրի ընթացքում, եթե գործուղումները կապված չեն աշակերտության հետ (203-րդ հոդվածի 3-րդ կետ), ինչպես նաև. անչափահաս աշխատողներֆիրմաներ (հոդված 268): Ինչ վերաբերում է աշխատողների վերջին կատեգորիային, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նշված հոդվածը նախատեսում է նրբերանգներ. անչափահաս ստեղծագործ աշխատողների գործուղումները արգելված չեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ցանկի համաձայն (թիվ 252 հրամանագիր): ապրիլի 28, 2007):

Աշխատողների մեկ այլ խմբին թույլատրվում է հրաժարվել կամ համաձայնվել գործուղման գնալ: Այս դեպքում նրանք կարող են գրավոր արտահայտել իրենց կամքը։ Նման աշխատողների թվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված).

• 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• մայրեր և հայրեր, ովքեր միայնակ են մեծացնում մինչև 5 տարեկան երեխաներ.
• հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;
• աշխատողները, ովքեր խնամում են իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված):

Նույն ընտրությունը տրվում է անչափահասների խնամակալներին և խնամակալներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդված):

Աշխատողների համար, ովքեր չեն պատկանում վերը նշված կատեգորիաներին, գործուղման գնալուց հրաժարվելը նշանակում է կարգապահական տույժի մեծ հավանականություն։

Եթե ​​աշխատողին գործուղման ուղարկելու համար օգտագործվում է ծառայողական գրություն, ապա դրա ստեղծման և տեղաշարժման կարգը պետք է արտացոլվի նաև ճանապարհորդության կանոնակարգում:

2019 թվականի նմուշի գործուղման համար գրություն տրամադրելու կանոնները ոչնչով չեն կարգավորվում։ Նրա համար պարտադիր է գործատուի որոշումը։

Ճանապարհորդության վկայական տալու պարտավորությունը չեղարկվել է 2015 թվականից։ Այնուամենայնիվ, այս փաստաթղթի առկայությունը որոշ չափով կարգապահական է դարձնում գործուղված աշխատողին, իսկ ճամփորդական փաստաթղթերի բացակայության դեպքում այն ​​թույլ է տալիս հաստատել գործուղման ձեր գտնվելու ժամկետները: Այդ իսկ պատճառով գործատուների մեծ մասը չի հրաժարվել ճամփորդական վկայականի օգտագործումից և այն թողել է պարտադիր ներքին փաստաթղթերի շարքում։

Վերադարձ ճանապարհորդությունից։ Գործուղման հուշագիր. նմուշ 2019 թ

2015 թվականից դադարել է կիրառվել ևս 1 փաստաթուղթ՝ գործուղման հաշվետվություն։ Թեեւ դա չի նշանակում, որ գործուղումից վերադարձած աշխատակիցը գործուղման ժամանակ կատարված աշխատանքի համար հաշիվ չի տալու։ Գործուղման ավարտին փաստաթուղթը դեռ պետք է տրվի, միայն թե այլ ձևով և այլ անունով:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Թիվ 749 կանոնակարգի 7-րդ կետի համաձայն՝ գործուղման տեւողության և գործուղման այլ նրբերանգների հաստատում կարող է լինել գործուղման մեջ գտնվող աշխատողի կողմից տրված հուշագիրը: Sample-2019-ը նրա համար նորմատիվորեն սահմանված չէ, և գործատուն կարող է ինքնուրույն մշակել այն: Միևնույն ժամանակ, նա իրավունք ունի կամ ապահովել բոլոր, առանց բացառության, գործուղված աշխատողների համար նման հուշագիր կազմելու պարտավորություն, կամ արտացոլել գործուղումների մասին դրույթը. առանձին դեպքերդրա գրանցումը (օրինակ՝ անձնական տրանսպորտով գործուղում կամ գործուղման տևողությունը հաստատող ճանապարհորդական և այլ փաստաթղթերի բացակայություն):

Ուղևորությունից վերադարձած աշխատակիցը, բացի հուշագրից, պետք է կազմի փաստաթուղթ, որը պարտադիր է բոլորի համար՝ նախնական հաշվետվություն։ Ընկերությունը կարող է մշակել նման հաշվետվության կամ օգտագործման սեփական ձևը միասնական ձևԱՕ-1.

AO-1 ձևաթուղթը լրացնելու կանոնների համար տե՛ս. .

Գործուղումից վերադառնալուց հետո 3 աշխատանքային օր է տրվում (թիվ 749 կանոնակարգի 26-րդ կետ) կանխավճարի կազմման և նախապես տրված ճանապարհածախսի վերջնական հաշվարկը կատարելու համար։ Հաշվետվությանը կցվում են ուղևորության ընթացքում կատարված բոլոր ծախսերը (կեցության, ճանապարհածախսի և այլ ճանապարհածախսեր) հաստատող փաստաթղթեր:

Որտեղ ներբեռնել 2019 թվականին գործուղման օրինակելի հուշագիր

Ինչպես նշվեց վերևում, որոշ դեպքերում գործուղման ընթացքում գտնվելու տևողության հաստատումը աշխատողի կողմից կազմված հուշագիր է:

2019 թվականին գործուղման օրինակելի բիզնես հուշագիր կարելի է ներբեռնել այստեղ՝

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նույնիսկ որոշ դեպքերում հուշագրով (ճամփորդական փաստաթղթերի, կացարանների վարձակալման փաստաթղթերի կամ գործուղման վայրում հյուրանոցային ծառայությունների մատուցման պայմանագրի կնքումը հաստատող այլ փաստաթղթերի բացակայության դեպքում) անհնար է հաստատել. գործուղման տևողությունը (թիվ 749 որոշման 3-րդ կետ, 7-րդ կետ). Բացի այդ, դուք պետք է գրեք հուշագրի կամ այլ փաստաթղթի վրա, որը հաստատում է հյուրընկալող կողմը գործուղման մեջ աշխատողի գտնվելու փաստացի տևողության մասին: Այս առումով կարևորվում է ճանապարհորդության վկայականի տրամադրումը, և դեռ նպատակահարմար է գործուղումների մասին դրույթում նախատեսել նման փաստաթղթի տրամադրում։

Մենք տրամադրում ենք ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր

Ուղեվարձ

Աշխատակցի ճանապարհորդությունը մեր երկրի տարածքով կամ արտասահման՝ կապված պաշտոնական հանձնարարությունների կատարման հետ, միշտ կապված է լրացուցիչ ծախսերի հետ։ Եթե ​​Ռուսաստան գործուղում է նախատեսվում, ապա գործատուի սկզբնական ծախսերը՝ աշխատողին գործուղման ուղարկելիս, կկազմեն նպատակակետ ճանապարհորդության արժեքը (գործուղումների համար ծախսերը սկսվում են վիզաների, անձնագրերի տրամադրումից և այլն). այս մասին կխոսենք առանձին):

Տիեզերքում տեղաշարժվելու ժամանակակից եղանակները բավականին բազմազան են՝ գնացքներով, ինքնաթիռներով, ավտոբուսներով, տաքսիներով։ Բացի այդ, աշխատողի անձնական մեքենան կամ վարձակալած փոխադրամիջոցը կարող է հանդես գալ որպես ճամփորդական մեքենա:

Սովորական ճամփորդական փաստաթղթերով ամեն ինչ չափազանց պարզ է՝ դրանց բնօրինակները կցվում են կանխավճարին, իսկ ուղեվարձը հեշտությամբ ներառվում է հարկային ծախսերի մեջ։ Այնուամենայնիվ, ժամանակակից իրողությունները ճշգրտումներ են անում ճանապարհորդական ծախսերի հաշվառման այս հասկանալի և ծանոթ ընթացակարգում:

Արագ մուտք մեր կյանք էլեկտրոնային փաստաթղթերառաջացնում է տարաձայնություններ հարկ վճարողների և հարկային վերահսկիչների միջև՝ կապված աշխատողների գործուղումների տեղափոխման արժեքի իրենց հիման վրա ճանաչման հետ:

Այս հարցում օգնություն կարող են լինել պաշտոնյաների պարզաբանումները։ Օրինակ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 19.06.2015թ. թիվ 03-03-07 / 35548 նամակում ասվում է, որ ոչ փաստաթղթային ձևով ավիատոմս գնելիս ճանապարհածախսի փաստաթղթային հաստատման համար (էլեկտրոնային տոմս). ), նստեցման կտրոնը և ուղեբեռի տպագիր կտրոնը (երթուղի-անդորրագիր) բավարար են: Տոմսը կհաստատի գործուղված աշխատակցի թռիչքը էլեկտրոնային տոմսում նշված երթուղու երկայնքով, իսկ թռիչքի արժեքը կհիմնավորվի երթուղու անդորրագրով:

09.10.2017թ. թիվ 03-03-06/1/65743 գրությամբ Ֆինանսների նախարարության պաշտոնյաները պարզաբանել են, որ տպագիր էլեկտրոնային նստեցման կտրոնը, որը չունի ուղևորի զննման կնիք, չի կարող հաստատել թռիչքի արժեքը։ Այս դեպքում թռիչքի փաստը կարող է հաստատվել ավիափոխադրողի կամ նրա ներկայացուցչի կողմից տրված թռիչքի վկայականով:

Ինչպես, ըստ ֆինանսների նախարարության, փաստաթղթերի բացակայության դեպքում հաստատել թռիչքի արժեքը, տե՛ս.

Գործուղումների ճանաչման որոշ նրբերանգների մասին տրանսպորտային ծախսերըկարդալ հոդվածներում.

• «Հնարավո՞ր է շահույթի համար հաշվի առնել գործուղման կամ գործուղման օրվա վճարումը, եթե այն ընկնում է հանգստյան օրերին»: ;
• «Հնարավո՞ր է հաշվի առնել տոմսը վերադարձնելու տույժը». .

Ապրելու ծախսեր

Կենսապահովման ծախսերի փոխհատուցման ալգորիթմը պետք է արտացոլվի նաև գործուղումների մասին դրույթում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված, թիվ 749 կանոնակարգի 11, 13, 14, 21 կետեր): Սա փոքր նշանակություն չունի եկամտահարկի կամ պարզեցված հարկի հաշվարկման ժամանակ հաշվի առնված հարկային ծախսերի ճանաչման համար. այս հնարավորությունն առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե առկա են օժանդակ փաստաթղթեր (1-ին կետ, 252-րդ հոդված, 12-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, 264-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 03.03.2015 թ. թիվ 03-03-07/11015 նամակ):

Ինքն աշխատողի համար անտարբեր չէ նաև գործուղման ընթացքում ապրուստի ծախսերի փոխհատուցման հարցը. չհաստատված ծախսերի համար սահմանված նորմերը գերազանցող փոխհատուցումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի (217-րդ հոդվածի 10-րդ կետ, 3-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդված):

Պաշտոնական հանձնարարության կատարման վայրում աշխատողի ապրելու տարբերակները ոչ պակաս բազմազան են, քան գործուղումների համար օգտագործվող տրանսպորտի տեսակները: Ծախսերի փաստաթղթային ապացույցների առումով ամենապարզը հյուրանոցային տեղավորումն է:

Այս դեպքում բավական է գործատուի հաշվապահություն ներկայացնել հյուրանոցից խիստ հաշվետվության ձև (այն պետք է համապատասխանի կառավարության 2008 թվականի մայիսի 6-ի թիվ 359 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգի պահանջներին) կամ նմանատիպ այլ փաստաթուղթ (անդորրագիր). դրամարկղային անդորրագրի համար KO-1 ձևով, ՀԴՄ կտրոն):

Հյուրանոցի հաշիվ-ապրանքագիրը BSO է և, հետևաբար, հաստատում է ծախսերը նույնիսկ դրա բացակայության դեպքում դրամական անդորրագիր. Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության պաշտոնատար անձինք (նամակ 18.08.2010 թ. No. 03-03-06 / 1/556) և դատավորներ (Մոսկվայի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 29.02.2008 թ. No. KA-A40 / 1404 թ. -07) մի առարկեք այս մոտեցմանը:

Եթե ​​գործատուն վարձում է բնակարան գործուղված աշխատողի համար և կրում է վարձավճարի ծախսերը, ապա այդպիսի ծախսերը կարող են ճանաչվել միայն այնտեղ աշխատողի փաստացի բնակության օրերի համար (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2010թ. մարտի 25-ի թիվ Մոսկվա նամակներ): ապրիլի 16-ի թիվ 16-15/040653@ 2010թ.):

Օրավարձի վճարման վերաբերյալ գործուղումների կանոնակարգ

Օրավարձի չափը օրենքով չի կարգավորվում, հետևաբար դրանք ընդունվում են որպես ծախսեր, որոնք նվազեցնում են շահութաբերության կամ պարզեցված հարկման հարկը գործատուի կողմից անկախ սահմանված ցանկացած չափով: Այս գումարը ամրագրված է գործուղումների մասին դրույթում։

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով կարգավորվող ամենօրյա անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները հարկելու նպատակով կա սահմանափակում, որը պարտավորեցնում է գանձել եկամտահարկը և գանձել: ապահովագրավճարներգերազանցող գումարներից՝

• 700 ռուբ. - Ռուսաստանի տարածքում գործուղումների համար.
• 2500 ռուբ. - արտասահմանյան ուղեւորությունների համար.

Այս առումով, ամենից հաճախ օրական նպաստի չափը սահմանվում է հենց այս սահմաններում։

Կարդացեք ավելին այս նյութում օրական հատուցումների ապահովագրավճարների հաշվարկման մասին:

Արտասահմանյան գործուղումների առանձնահատկությունները գործուղումների մասին դրույթում

Արտասահմանյան գործուղումների նրբություններն արտացոլված են գործուղումների մասին դրույթներում այն ​​դեպքում, երբ գործատուն իր աշխատողներին արտասահմանյան գործուղումների է ուղարկում ծառայողական առաջադրանքներ կատարելու համար:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ծախսերի հաշվառումը և արտասահմանյան և ներքին գործուղումների կազմակերպման գործընթացը հիմնված են ընդհանուր ալգորիթմների վրա, աշխատողի երկրից դուրս մեկնելու կազմակերպումը կապված է որոշ առանձնահատկությունների հետ։

Օրինակ՝ արտասահման գործուղվածների ճանապարհածախսի և կեցության ծախսերի փոխհատուցումը նույնն է, ինչ մեր երկրով մեկ, սակայն փոխհատուցվող ծախսերի ցանկն ընդլայնվել է։ Դրանք կարող են ներառել անձնագրի, վիզաների և այլ ճամփորդական փաստաթղթերի տրամադրման համար վճարումներ, հյուպատոսական և օդանավակայանի պարտադիր վճարներ, այլ պարտադիր վճարներ և տուրքեր:

Միևնույն ժամանակ, և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը պետք է հաշվի առնեն «Արժութային կարգավորման մասին» 2003 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 173-FZ օրենքի պահանջները, քանի որ անհնար է արտերկրում մնալ առանց արտարժույթի:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործուղման գործուղված աշխատողների հետ հաշվարկների համար արտարժույթ օգտագործելու իրավունքը նախատեսված է ենթակետով. 9 էջ 1 արվեստ. Թիվ 173-FZ օրենքի 9-ը:

Արտասահմանյան գործուղումների հետ կապված արտարժույթի ծախսերը հատուկ ուշադրություն են պահանջում, երբ դրանք արտացոլվում են որպես հարկային ծախսերի մաս: Օրինակ, արտարժույթի գնման վկայականի բացակայության դեպքում ճանապարհորդական նպաստները կարող են փոխարկվել ռուբլու Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի փոխարժեքով հաշվետու գումարների թողարկման օրվանից (Ֆինանսների նախարարության նամակ. Ռուսաստան 03.09.2015 թիվ 03-03-07 / 50836):

Եթե ​​գործատուն իր աշխատողներին պաշտոնական նպատակներով չի ուղարկում երկրից դուրս, ապա նա կարիք չունի իր ներքին տեղական ակտերում արտացոլելու արտասահմանյան գործուղումների առանձնահատկությունները։

Գործուղումների կանոնակարգի նմուշը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում։

Ինչպես հաստատել քարտով վճարված ճանապարհածախսը, իմացեք հղումով։

Արդյունքներ

Գործուղումների կանոնակարգը գործատուի ներքին տեղական ակտն է։ Այս փաստաթուղթը խիստ չէ պարտադիր ձևև չի կարող տրվել, եթե գործատուն աշխատողներին գործուղումների չուղարկի:

Կանոնակարգը թույլ է տալիս հիմնավորել ճանապարհածախսը հարկային ծախսերի մեջ ներառելը և բացառել փոխհատուցման չափի վերաբերյալ վեճերը. գործարար ճանապարհորդներնրանց կողմից կատարված ծախսերը.