Ի՞նչ է նշանակում հեռավար աշխատել: Ի՞նչ է հեռավար կամ հեռավար աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Մշտական ​​ուսուցում և աճ

05հուն

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք հեռավոր աշխատանքի մասին:

Հեռավոր աշխատանքհաստատված միտում է։ Չնայած Արևմուտքում և Ռուսաստանում նրա մեծ ժողովրդականությանը, ԱՊՀ-ի բնակիչների մեծ մասը դեռ թերահավատ է, որ հնարավոր է աշխատել գրասենյակից դուրս: Ես կփորձեմ ցրել մի քանի տարածված համոզմունքներ հեռահար աշխատանքի մասին, խոսել այն մասին, թե որոնք են դրա առավելությունները, ով ավելի լավ է հեռավար աշխատանք փնտրի և որտեղ:

Ինչ է հեռավար աշխատանքը

Ռուսաստանում հեռավար աշխատանքը ակտիվորեն զարգանում է վերջին 7-8 տարիներին։ Ընկերությունները աշխատանքի են ընդունում հեռավոր աշխատողներայնպես որ նրանք կարող են աշխատել ոչ թե գրասենյակից, այլ տնից:

Հեռավոր աշխատանք - զբաղվածության ձև, որի դեպքում աշխատողը և գործատուն գտնվում են միմյանցից հեռավորության վրա և փոխանցում/ստացվում են առաջադրանքներ, այնուհետև ինտերնետից օգտվելով աշխատավարձ:

Հեռավոր աշխատանքը հաճախ համեմատվում է. Նրանք շատ ընդհանրություններ ունեն.

• Դուք աշխատում եք հիմնականում ինտերնետում:
• Դուք կարող եք աշխատել տնից ձեր համակարգչով:
• Ազատ ժամանակացույց.

Բայց կա մեկ հիմնարար տարբերություն՝ ֆրիլանսերները շատ դեպքերում աշխատում են նախագծերի վրա: Դա ավելի շատ նման է իրական բիզնես, որը շփվում է տարբեր հաճախորդների հետ տարբեր ժամանակ. Կան մշտական ​​գործընկերներ, որոնց հետ կարելի է երկար աշխատել, բայց, այնուամենայնիվ, ֆրիլանսն ինքն է ընտրում, թե որքան արժե իր աշխատանքը և ինչ ծառայություններ է մատուցում։

Հեռավոր աշխատանքն ավելի շատ ընդհանրություններ ունի իրական գրասենյակային աշխատանքի հետ: Դուք նաև կատարում եք առաջադրանքները, զեկուցում եք ձեր ղեկավարին և ստանում վարձատրություն: Միայն դուք աշխատում եք ոչ թե մնացածի հետ միասին, այլ ձեր տնից, անձնական գրասենյակից և նույնիսկ սրճարանից։ Դուք կարող եք աշխատել ցանկացած վայրում, որտեղ ցանկանում եք:

Հեռավար աշխատանքը լավ է, քանի որ այն կարելի է համատեղել ամեն ինչի հետ՝ ուսուցման, ֆրիլանսի, նույնիսկ տնային աշխատանքի հետ:

Կարևոր է. մի շփոթեք լիարժեք հեռավար աշխատանքը կասկածելի թափուր աշխատատեղերի հետ, ինչպիսիք են տանը, որոշ ապրանքներ հավաքելը և նման բան:

Ինչու է հեռավոր աշխատանքն այդքան հայտնի դարձել

Արդեն մի քանի տարի է, ինչ հեռահար աշխատանքը անշեղորեն պահպանում է իր միտումը Ռուսաստանում և ամբողջ աշխարհում:

Նրա օգտին հիմնական փաստարկը ծախսերի խնայողությունն է։ Ընկերությունը կարող է տարեկան խնայել մոտ 200 հազար ռուբլի, եթե 1 աշխատակցին տեղափոխի հեռավոր վայր։

Բացի տնտեսական օգուտներից, կան նաև աշխատողների գործունեությունը վերահսկելու բազմաթիվ եղանակներ։ Ղեկավարները պատրաստ չեն ընդունել իրենց աշխատակիցների խոսքը, հատկապես, եթե նրանք վարձատրվում են աշխատանքի ժամերով։ Ծրագրային ապահովումթույլ է տալիս տեսնել, թե աշխատողն ինչ էր անում իր համակարգչով, ինչ առաջադրանքներ է կատարել և որքան ժամանակ։

Երրորդ գործոնը, որը խոսում է հեռավոր աշխատանքի մասին, աշխատողների բնավորությունն է, հոգեբանությունը և հարմարավետությունը: Որոշ մարդիկ իսկապես շատ ավելի հարմար են համարում աշխատել տանը, իրենց հարմարավետության գոտում. շփվել գործընկերների հետ ակնթարթային մեսենջերների միջոցով, ստանալ առաջադրանքներ և կատարել դրանք հեռակա կարգով:

Սա հիանալի տարբերակ է ինտրովերտների համար, ովքեր դժվարությամբ են դուրս գալիս և զրուցում իրական մարդկանց հետ:

Իսկ չորրորդ գործոնը լեզվական արգելքների ու սահմանների ջնջումն է։ Արևմտյան խոշոր ընկերությունները ստիպված են իրենց հմուտ աշխատակիցներին հսկայական գումարներ վճարել իրենց նախագծերի վրա աշխատելու համար: Սա ոչ միայն աշխատավարձ է, այլ նաև ապահովագրություն, նպաստներ, պահումներ և այլն: Խոշոր ընկերությունների մեծ մասի համար շատ ավելի ձեռնտու է այլ երկրից աշխատող վարձելը:

Մինսկը այս գործոնի վառ օրինակն է։ Եվրոպական խոշոր ընկերությունները, որոնք զբաղվում են զարգացմամբ, գալիս և հիմնում են իրենց գրասենյակները Մինսկում, քանի որ այս քաղաքում աշխատողները ստիպված են վճարել 2-3 անգամ ավելի քիչ, քան պայմանական Գերմանիայում։

Նայելով այս բոլոր գործոններին՝ տնտեսագետների և վերլուծաբանների մեծ մասը 2015 թվականից ասում է, որ Ռուսաստանում հեռահար աշխատանքը դառնում և արդեն դարձել է նոր միտում, որն ընդգրկում է ամեն ինչ։ ավելի շատ տարածքներ. Դա հարմար է, շահավետ և պարզ:

Հեռավոր աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

Հիմա եկեք սահմանենք հեռահար աշխատանքի դրական և բացասական կողմերը: Սկսենք, ինչպես միշտ, լավից։

Հեռավոր աշխատանքի առավելությունները.

• Ճկունությունսեփական ժամանակը տնօրինելու հարցում:
• Նոր հմտություններ.Տանից աշխատելը ստիպում է ձեզ նոր հայացք նետել ձեր սեփական արդյունավետության վրա, սովորել, թե ինչպես կառավարել ինքներդ ձեզ և ձեր աշխատանքային գործընթացը:
• Ավելի էժան է։Ե՛վ ընկերության, և՛ աշխատակիցների համար։

Ամենամեծ առավելությունը ճկունությունն է։ Դուք ստանում եք լիակատար ազատություն: Շատ ստեղծագործ մարդկանց համար ամենահեշտ է աշխատել գիշերը, ոմանք վաղ առավոտյան, իսկ ոմանք ընդհանրապես չեն կարողանում ստիպել իրենց աշխատել երեկոյան: Շատերն ունեն իրենց առանձնահատկությունները, բայց ստանդարտ աշխատանքն անտեսում է դա:

Հեռավար աշխատանքը, ընդհակառակը, թույլ է տալիս ավելի արդյունավետ գործել՝ ուսումնասիրելով ձեր մարմինը, ինքներդ ձեզ և աշխատանքային գործընթացների կազմակերպումը։

Մինուսները:

• Կապի բացակայություն.Նախագծերում շփումը և փոխադարձ օգնությունը շատ կարևոր է։ Հեռավորության վրա դուք չեք կարողանա թակել կողքի դուռը կամ դիմել այն մարդուն, ում հետ նստած եք: Երբեմն դա դժվար է:
• Հանգստանալու բազմաթիվ եղանակներ.սոցցանցերով թերթել, մաքրել, ճաշ պատրաստել, նույնիսկ պարզապես զբոսնել սենյակով: Դա մեծապես խանգարում է կենտրոնացմանը:

Հաղորդակցության բացակայությունը լավագույնը չէ մեծ խնդիր. Իրոք, երբեմն դա շատ դժվար է անել առանց կենդանի շփման, բայց աշխատանքային պահերը կարող են լուծվել նամակագրության, ակնթարթային մեսենջերի կամ ծայրահեղ դեպքում՝ հեռախոսազանգի միջոցով։

Ավելի լուրջ խնդիր է ուշադրությունը շեղելը: Ինքնակարգապահության բացակայությունը սպանել է բազմաթիվ ազատ աշխատողների և հեռահար աշխատողների:

Ինչպես տեսնում եք, հեռահար աշխատանքն ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Այն շատ հարմար է անկախ մարդկանց համար, ովքեր գիտեն, թե ինչպես կառավարել իրենց ժամանակը, և բոլորովին անհարմար է նրանց համար, ովքեր անընդհատ շեղվում են: Երբ դուք աշխատում եք տնից, դուք կվճարվեք միայն ձեր վաստակած գումարի համար: Իսկ գրասենյակում դուք կարող եք ամբողջ օրը նստել ձեր շալվարը՝ գրեթե ոչինչ չանելով։

Մի քանի խոսք աշխատավարձի մասին

Ընկերությունների մեծ մասը հանգել է նույն եզրակացությանը հեռավոր աշխատողների վերաբերյալ.

Հեռավոր աշխատողները պետք է վարձատրվեն նույնքան, ինչ նրանք, ովքեր աշխատում են գրասենյակում (եթե նրանք ունեն հավասար քանակությամբ կատարված աշխատանք և առաջադրանքներ):

Պաշտոնական վիճակագրության համաձայն՝ 10 ընկերություններից 8-ը, որոնք վարձում են հեռավար աշխատողներ, նման քաղաքականություն ունեն։ Դրանցից մեկը տալիս է տարածքային գործակիցներ (կախված տարածաշրջանից՝ նույն մակարդակի մասնագետները տարբեր աշխատավարձեր կունենան), իսկ մեկը՝ դիմորդներ փնտրելիս, միտումնավոր նվազեցնում է աշխատավարձը. հեռավոր թափուր աշխատատեղեր, տնտեսելու նպատակով։

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ ներս ֆինանսական պլանՀեռավար աշխատանքը նույնքան օգտակար է, որքան սովորական աշխատանքը: Բայց իրականում ամեն ինչ այլ է։ Ամենակարևոր փաստարկն այն է ուղեվարձը. Եվ դա պարզապես ճանապարհորդություն չէ, մեքենայի սպասարկում և այլն: Դա նաև այն ժամանակն է, որը դուք ծախսում եք աշխատանքի հասնելու համար:

Օրինակ, դուք ծախսում եք 1 ժամ մեքենայով դեպի աշխատավայր և 1 ժամ՝ տուն հասնելու համար: Առավել եւս մեծ քաղաքներում։

Դա շաբաթական 10 ժամ և ամսական 40 ժամ է, որը դուք կարող եք ավելի արդյունավետ ծախսել՝ ինչ-որ նոր բան սովորել, մարզասրահ հաճախել, ժամանակ անցկացնել ընտանիքի հետ, նույնիսկ պարզապես ավելի լավ քնել: Այսպիսով, դուք դառնում եք ավելի արդյունավետ աշխատող, ինչը նշանակում է, որ դուք շատ ավելի շատ հնարավորություններ ունեք։

Դուք ոչ միայն գումար եք խնայում, այլև ավելի արդյունավետ եք աշխատում։ Այդ իսկ պատճառով կարծում եմ, որ գործնականում աշխատավարձերը և հեռահար աշխատանքի հեռանկարները շատ ավելի բարձր են լինելու։

Պարզապես նայեք աշխատասիրության ամերիկյան պաշտամունքին: Նրանք գնահատում են ոչ թե քրտնաջան աշխատող աշխատողներին, այլ նրանց, ովքեր քրտնաջան և արդյունավետ են աշխատում:

Մեկ այլ լավ գործոն է տարածաշրջանային պարտավորությունների բացակայությունը: Օրինակ, իմ մարզում (Օրյոլի շրջան) միջին աշխատավարձը 16000 ռուբլի է։ Եթե ​​իսկապես հերկել եք, ապա 10 տարում կարող եք ամսական 25 - 30 հազար ռուբլի եկամուտ ստանալ։ Բայց հեռավար աշխատանքի համար նման թափուր աշխատատեղերը շատ են:

Ցածր միջին աշխատավարձ ունեցող մարզերի մարդկանց համար հեռավար աշխատանքը շատ բան ստանալու միակ տարբերակն է։ Բացառությամբ մեծ քաղաքներ տեղափոխվելու, իհարկե:

Ինչ մասնագիտություններ են պահանջված

Հիմա ավելի մանրամասն խոսենք պահանջարկ ունեցող մասնագիտությունների մասին։ Չնայած այն հանգամանքին, որ հեռավար աշխատանքը զարգանում և վեր է ածվում, այն դեռևս գերակշռում է առանձին ուղղություններորտեղ շատ ավելի հեշտ է աշխատանք գտնելը:

1. Առցանց վաճառողներ.

Հեռավորության վրա ամենապահանջված մասնագիտությունը կապված է վաճառքի հետ։ Հարյուրավոր գովազդներ աշխատանքի որոնման տասնյակ թեմատիկ կայքերում: Թափուր աշխատատեղերի մեծ մասը կապված է սառը վաճառքի և հաճախորդին գործարքի բերելու հետ։

Վաճառողն այժմ ամենապահանջված մասնագիտությունն է ընդհանրապես, ոչ միայն հեռակա: Բարձր է գնահատվում հաճախորդին ապրանք գտնելու և առաջարկելու ունակությունը:

Վաճառքի մասնագետները բարձր եկամուտներ են ստանում: Թեև աշխատավարձը ցածր է (15 - 30 հազար ռուբլի), պլանների իրականացման համար բոնուսների և վաճառքից ստացված տոկոսների շնորհիվ, շատ մասնագետներ ամսական 80,000 հազար ռուբլի են վաստակում բացառապես սառը վաճառքից:

2. Ծրագրավորողներ.

Որտեղ առանց ծրագրավորողների: Սա շատ տարածված մասնագիտություն է ոչ միայն Ռուսաստանում, այլև նրա սահմաններից դուրս: Դուք կարող եք հեռավար աշխատել նույնիսկ եվրոպական խոշոր ընկերություններում։

Եվրոպայում բարձր են գնահատում ԱՊՀ երկրների լավ մասնագետներին։ Ներքին տաղանդների վճարումը թանկ է, ուստի շատ ընկերություններ փնտրում են աշխատողների այլ շուկաներ:

Առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող ծրագրավորողների համար միջին աշխատավարձը կազմում է 45-90 հազար ռուբլի՝ կախված մասնագիտությունից։ Արտերկրում աշխատելիս կարող եք հույս դնել ամսական 3000 դոլար աշխատավարձի վրա։ Եթե ​​հաջողակ եք և կարող եք հետաքրքրել ընկերությանը, այն ձեզ մշտական ​​աշխատանք կառաջարկի և կօգնի այլ երկիր տեղափոխվելու հարցում:

3. Դիզայներներ.

Ամեն տեղ դիզայներներ են պետք։ Նրանք գրեթե ոչնչից շատ զով բաներ են ստեղծում։ Ցանկացած ոլորտում պահանջվում են պրոֆեսիոնալ դիզայներական թիմեր, ուստի այս ոլորտը շատ լավ զարգացած է Ռուսաստանում:

Դիզայների հեռահար աշխատանք կարելի է գտնել ցանկացած գործակալությունում։ Ստեղծագործ առաջնորդների մեծ մասը համակրում է աշխատողների՝ հեռակա աշխատելու ցանկությանը:

Լավ դիզայներները չեն կարող քիչ վարձատրվել: Դիզայնի թափուր աշխատատեղերի մեծ մասը գնային բրա է 24-ից 48 հազար ռուբլի: Դիզայների ազգային միջին աշխատավարձը ամսական 47000 ռուբլի է:

4. Copywriters.

Copywriters-ները ամենից հաճախ աշխատում են նախագիծ առ նախագիծ, սակայն կան գործակալություններ, որոնք հեռակա կարգով վերցնում են լրիվ դրույքով գրողներին:

Թեեւ սա սխալ է, սակայն այստեղ կարող են ընդգրկվել նաեւ լրագրողներ։ Աշխատում են նաև տեքստերի հետ, բայց այլ ձևաչափով։ Այնուամենայնիվ, հեռակա լրագրողները շատ են, և այդ մասնագիտությունը նույնպես տարածված է:

Ընդհանրապես, ինտերնետի բավականին տարածված մասնագիտություն է, բայց գրասենյակում աշխատանք գտնելը շատ ավելի դժվար է։ Ինչ վերաբերում է աշխատավարձին, ապա ամեն ինչ կախված է որակավորումներից և հեղինակի անունից։ Միջին հեղինակները ժամում ստանում են 300 - 500 ռուբլի, ավելի առաջադեմ ՝ ժամում 2 - 3 հազար ռուբլի:

5. Թարգմանիչներ.

Թարգմանիչները տարեցտարի ավելի արժեքավոր են դառնում։ Բազմաթիվ բարձրորակ մասնագիտացված նյութեր են հրապարակվում արտասահմանյան կայքերում և ֆորումներում, և այս ամենը կարելի է քաշել ru-հատված:

Նույնիսկ լավ թարգմանիչհեռավոր աշխատանքի ժամանակ չի կարողանա շատ բան ստանալ: Միջին եկամուտը կազմում է ամսական մոտ 40 - 50 հազար ռուբլի, եթե դուք աշխատում եք բացառապես ընկերությունների հետ որպես աշխատող: Բայց եթե այն համատեղում եք ֆրիլանսի հետ, ապա այն դուրս է գալիս 80-ից 100 հազար ռուբլի:

6. Առցանց նախագծերի ղեկավարներ.

Թույն նախագծեր ստեղծելու համար անհրաժեշտ են ոչ միայն աշխատակիցներ, այլ նաև իրավասու մենեջերներ։ Ընկերություններից շատերն ունեն յուրաքանչյուր նախագծի վրա աշխատող հատուկ մենեջեր: Նա բանակցում է հաճախորդի հետ, ընտրում է աշխատողներին առաջադրանքը կատարելու համար, պատմում է, թե ինչ են անելու և վերահսկում է ամբողջ աշխատանքային ընթացքը:

Հեռավոր մենեջերների մեծ մասը աշխատում է ստեղծագործական և զարգացման թիմերի հետ: Բոլորն ունեն մեկ նախագիծ, յուրաքանչյուրն աշխատում է որոշակի ուղղությամբ։

Ռուսաստանում նախագծի ղեկավարը բարձր վարձատրվող մասնագիտություն է: Շուկայում միջին աշխատավարձը 70000 ռուբլի է։ Բայց դժվար է նման պաշտոն ստանալ։ Փողոցից որևէ մեկին մի հանեք. Կարելի է միայն ընկերությունում աշխատանքային փորձ ստանալ, հետո առաջխաղացում, իսկ դրանից հետո միայն որոշակի ոլորտներում փորձ ունենալով՝ աշխատել այլ ընկերություններում։

7. Փաստաբաններ և հաշվապահներ.

Համացանցից հեռու գտնվող մարդկանց մեծամասնության կարծիքով իրավաբաններն ու հաշվապահները ամենապահանջված մասնագիտությունն են: Իրականությունը պակաս գունեղ է, բայց, այնուամենայնիվ, հեռավար իրավաբաններն ու հաշվապահները նույնպես ունեն կայուն աշխատանքի և բարձր աշխատավարձի իրավունք։

Խոշոր ընկերությունները գերադասում են աշխատակազմում պահել իրավաբաններին և հաշվապահներին: Հետեւաբար, եթե դուք բացառապես հետաքրքրված եք հեռավար աշխատանքով, շատ դեպքերում դուք կաշխատեք փոքր բիզնեսի հետ:

Ռուսաստանում հաշվապահի միջին աշխատավարձը 40000 ռուբլի է։ Փաստաբանների համար այս ցուցանիշն ավելի ցածր է՝ 30 000 ռուբլի:

8. Առցանց խորհրդատուներ.

Սա ամենահեշտ հեռահար աշխատանքներից մեկն է: Դուք պետք է մեկ անգամ չէ, որ տեսել եք, երբ կայքերում հայտնվում են երկխոսություններ առցանց խորհրդատուների հետ:

Ամենից հաճախ առցանց խորհրդատուների դերը կատարում են ընկերության աշխատակիցները։ Բայց երբեմն նրանք հրավիրում են անհատներին հեռակա կարգով պատասխանել օգտատերերին:

Քանի որ աշխատանքը բավականին պարզ է, և խոսակցությունների մեծ մասը տեղի է ունենում հրահանգների համաձայն, աշխատավարձը շատ մեծ չէ (միջինում 15-ից մինչև 30 հազար ռուբլի): Բայց բեռը մեծ է։ Եթե ​​ընկերությունը հայտնի է կամ մատուցում է հետաքրքիր ծառայություններ, հարցերի հոսքը մեծ կլինի։

9. SMM-ներ.

AT սոցիալական ցանցերը. Մարդիկ, ովքեր աշխատում են այս ուղղությամբ, զբաղվում են սոցիալական ցանցերի միջոցով։ Նրանք աշխատում են ընկերությունների և անհատների խմբերի հետ: Գովազդի, հանրության, գրառումների և տարբեր գործիքների միջոցով նրանք հաճախորդներին դարձնում են սովորական օգտատերերից:

SMM-ն այժմ ամենահայտնի ոլորտներից մեկն է: Վստահ չեմ, որ 5-10 տարի հետո նույն պահանջարկը կունենա, ուստի այն դնում եմ ցուցակի վերջում։

Այնուամենայնիվ, SMM-ները բավականին լավ են դառնում: Հանրայինի պահպանման միջին գինը (եզակի գրառումներ, բաժանորդների քանակի ավելացում և հաճախորդների հետ աշխատել) ամսական 20-25 հազար ռուբլի է: Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք ամեն ամիս աշխատել 2-4 նման հանրության հետ:

Սրանք ամենատարածված թափուր աշխատատեղերն են, որոնք կարող են երկար ժամանակ կայուն եկամուտ բերել։ Ամենահեռանկարային ոլորտները, որոնք անընդհատ աճելու են և կայուն արդյունքներ ցույց կտան, վաճառքն են, ծրագրավորումը և դիզայնը: Բայց բացառությամբ SMM-ի, այս բոլոր մասնագիտությունները երաշխավորված են լինելու պահանջված, հանրաճանաչ և բարձր վարձատրվող առնվազն 10-ից 20 տարի:

Որտեղ փնտրել թափուր աշխատատեղեր

Հեռավար աշխատանքի թափուր աշխատատեղեր փնտրելու մի քանի եղանակ կա: Դիտարկենք դրանցից ամենահայտնիները:

Ընդհանուր աշխատատեղեր.

• hh.ru- աշխատանքի որոնման ամենահայտնի ռուսական կայքը: Դուք կարող եք գտնել գրեթե ամեն ինչ: Ամեն տարի տեղադրվում է ավելի քան 20,000 հեռավար աշխատանքի հայտարարություն:
• worka.ua- hh.ru կայքի ուկրաինական անալոգը: Գրեթե նույն ֆունկցիոնալությունը: Իդեալական տարբերակ Ուկրաինայի բնակիչների համար աշխատանք գտնելու համար, ներառյալ հեռավար աշխատանք:
• monster.com- մեծ կայք աշխատանք փնտրելու համար: Պարունակում է ավելի քան 500 տարբեր հեռահար աշխատանքի գովազդ:

Խոշոր հայտնի և հետաքրքիր կայքերը հիմնականում անգլերեն են, այնպես որ, եթե դուք չգիտեք լեզուն, ավելի լավ է մի քանի ամիս ծախսեք այն ուսումնասիրելու վրա: Այսպիսով, դուք կարող եք գտնել Լավ գործ էարտասահմանում կամ ռուսական TOP ընկերությունում:

Օտար լեզուներ իմացողների համար կարող եք գնալ այլ ճանապարհով՝ Google-ում մուտքագրեք ձեր մասնագիտության անվանումը անգլերենով։ Եթե ​​ընդհանրապես հետաքրքրված եք հեռավոր աշխատանքով, ապա կարող եք պարզապես մուտքագրել արտահայտություններ՝ առանց աշխատանքի վերնագրի:

Եվ, վերջապես, կարելի է ոչ թե գովազդ փնտրել հատուկ կայքերում, այլ ուղղակիորեն գնալ ընկերության պորտալներ «աշխատանք» բաժնում և տեսնել, թե ինչ են նրանք առաջարկում։

Օրինակ:- նույնիսկ առանց ֆինանսների ոլորտում փորձի, դուք կարող եք աշխատել որպես վաճառող կամ կոլեկցիոներ:

Որպես բոնուս. Vkontakte-ն ունի հիանալի խումբ ֆրիլանսերների համար «Հեռավորություն. Անկախ աշխատանք, հեռավար աշխատանք. Հետաքրքիր հեռակա առաջարկներ պարբերաբար հայտնվում են այս խմբի հոսքերում: Ամենից հաճախ դրանք վաճառքներ են, բայց դուք կարող եք պատահաբար հանդիպել դիզայներների, ծրագրավորողների, SMM-ի մարդկանց և այլնի համար: Նմանատիպ խմբերը շատ են սոցիալական ցանցերում, բայց սա լավագույնն է:

Արժե՞ արդյոք աշխատել հեռակա կարգով:

Հեռավար աշխատանքը լավ հնարավորություն է աշխատելու որոշակի կատեգորիայի մարդկանց համար: Դուք չեք ունենա ղեկավար, ով անընդհատ կպահանջի առաջադրանքների ավարտը։ Դուք ստիպված կլինեք նվազագույնի հասցնել գործընկերների և ծրագրի ղեկավարների հետ: Բացի այդ, դուք կաշխատեք տնից: Բայց կա մի բան՝ կարգապահ մարդկանց համար, ովքեր դժվարանում են իրենց ստիպել աշխատել առանց շեֆի ոտքի, հեռավար աշխատելն իրատեսական չէ:

Դուք ոչինչ չեք կարող անել դրա դեմ: Դուք կարող եք փոխվել միայն՝ ամրապնդելով ձեր բնավորությունն ու աշխատանքի մոտեցումը քրտնաջան աշխատանքով, կամ փնտրելով ծանոթ ու կայուն վայր։ Բայց կան մի քանի ավելի բարդ գործոններ.

Սկսած անձնական փորձՇատ դժվար է աշխատել տանը, որտեղ անընդհատ ինչ-որ բան է կատարվում։ Հարազատները չեն կարողանում հասկանալ, որ դու աշխատում ես, ու անընդհատ կգան, ինչ-որ բան կանեն ու ամեն կերպ կխանգարեն։ Եվ դա բացատրելը շատ դժվար է: Մեկ տարի պահանջվեց հստակ ու հանգիստ բացատրելու համար, որ ինձ լռություն է պետք։

Իսկ տանը՝ հարմարավետության գոտում, որտեղ ընդունված է հանգստանալ, աշխատելու բարդությունը նույնպես առկա է, և սա դատարկ արտահայտություն չէ։ Բայց կան շատ այլ տարբերակներ՝ վարձել փոքր գրասենյակ, աշխատել սրճարանում, սարքավորել Անձնական տարածք. Եթե ​​ուշադիր նայեք, բացի աշխատանքի նկատմամբ անձնական վերաբերմունքից և կարգապահության հետ կապված դժվարություններից, խնդիրներ չկան։

Ամփոփել:եթե դուք կարգապահ մարդ եք և ցանկանում եք աշխատել հեռակա կարգով, ստանալ ավելի շատ գումար և զարգանալ վերը թվարկված ոլորտներից մեկում, փորձեք փնտրել հեռավար թափուր աշխատատեղեր: Եթե ​​դժվարանում եք տանը աշխատել, ելքեր փնտրեք:

Եզրակացություն

Հեռավար աշխատանքը հիանալի տարբերակ է նրանց համար, ովքեր չեն սիրում գրասենյակը և անվերջ սիմուլյացիաները աշխատանքային գործունեություն. Հեռավար աշխատանքն ունի իր դրական և բացասական կողմերը, բայց շատերի համար դա կարիերայի կատարյալ տարբերակ է: Եթե ​​դուք աշխատում եք հոդվածում թվարկված մասնագիտություններից մեկով, ապա կարող եք հեշտությամբ աշխատանք ստանալ հեռակա կարգով և գումար վաստակել։

Եթե ​​հոգնել եք ամեն օր պիկ ժամին աշխատանքի գնալուց, և գործընկերների հետ շփումը նախկին ուրախություն չի բերում, կարող եք մտածել փնտրելու մասին. հեռահար աշխատանքԿամ փորձեք ինքներդ ձեզ որպես ֆրիլանսեր: Գայթակղիչ. գրասենյակ գնալու կարիք չկա, իշխանությունները հեռու են: Այնուամենայնիվ, իր բոլոր առավելություններով հանդերձ, հեռահար աշխատանքն ունի նաև մի շարք թերություններ. Ինչու՞ է հեռահար աշխատանքը վտանգավոր կարիերայի համար: Դա կօգնի գնահատել բոլոր դրական և բացասական կողմերը:

«Հեռակառավարման» առավելությունները
Սկսենք, եկեք դադարենք շփոթել «հեռավոր աշխատանք» և «ֆրիլանս» հասկացությունները: Փաստն այն է, որ հեռավար աշխատանքը միշտ չէ, որ նշանակում է ֆրիլանսինգ. դուք կարող եք լինել կազմակերպության լրիվ դրույքով աշխատող, բայց միևնույն ժամանակ աշխատել տնից: Freelancer-ը այն անձն է, ով կապված չէ որևէ ընկերության հետ մշտական ​​աշխատանքային պայմանագրով, բայց ծառայողական պայմանագրով իրականացնում է անհատական ​​նախագծեր: Միևնույն ժամանակ, «ազատ արտիստը», որպես կանոն, աշխատում է նաև հեռակա կարգով։

Ըստ Superjob հետազոտական ​​կենտրոնի, այսօր . Կազմակերպությունների ևս 10%-ն օգտվում է հեռահար աշխատողների ծառայություններից աութսորսինգով:

Ո՞վ է առավել հաճախ առավելություններ փնտրում գրասենյակից դուրս աշխատելու համար: Երիտասարդ մայրերը, ովքեր փորձում են ծնողական արձակուրդի ժամանակ չկորցնել իրենց որակավորումը, ուսանողները, ովքեր փնտրում են կես դրույքով աշխատանք՝ չվնասելով իրենց գնահատականը, ինչպես նաև թոշակառուները, ովքեր գոհ չեն իրենց դրամապանակի վիճակից։

Ամենից հաճախ հեռահար աշխատանքում մասնագետներին գրավում է անվճար գրաֆիկը։ Այնուամենայնիվ, հեռավար աշխատանքը միշտ չէ, որ նշանակում է ձեր օրը ինքնուրույն պլանավորելու ունակություն: Հաճախ մասնագետից պահանջվում է որոշակի ժամերի ընթացքում հեռակա կարգով աջակցել աշխատանքային հոսքին (օրինակ՝ պատասխանել զանգերին): Այս դեպքում ազատ գրաֆիկի մասին խոսք լինել չի կարող, բայց միանգամայն հնարավոր է նման աշխատանքը համատեղել այլ բանի հետ (այլ աշխատանքի կամ երեխայի խնամքի հետ):

«Հեռավար աշխատանքի» անկասկած առավելությունն այն է, որ աշխատողը օրական 2-3 ժամ չի ծախսում գրասենյակ և հետդարձ ճանապարհին, ինչը նշանակում է, որ նա հնարավորություն ունի ավելի շատ ժամանակ տրամադրել իր ընտանիքին կամ այլ հարցերին։ Խնայեք գումար ճանապարհորդության վրա: Բացի այդ, տնից աշխատելու համար գրասենյակային կոստյում պետք չէ, ինչը նշանակում է, որ կարող եք բավականին խնայել գրասենյակային ոճի հագուստի վրա։

Եվ եթե մենք խոսում ենք ոչ միայն «հեռավոր աշխատանքի», այլ ֆրիլանսի մասին, ապա այստեղ կարելի է խոսել ոչ միայն գրասենյակային կոնվենցիաներից ազատվելու, այլ նաև աշխատանքի ընտրության ազատության մասին, քանի որ ֆրիլանսը կարող է ընտրել նախագծեր և հաճախորդներ՝ համապատասխան. նրա շահերն ու հնարավորությունները։ Օրինակ, եթե ազատ լրագրողը հետաքրքրված չէ քաղաքականության մասին գրելով, նա կարող է աշխատել այլ թեմաներով:

Ոմանց համար կարևոր է նաև, որ դուք կարող եք տնային աշխատավայր կազմակերպել ձեր ճաշակով, անկախ կորպորատիվ կանոններից: Այո, տներն ու պատերը օգնում են. ստեղծագործ աշխատանքը հաճախ պահանջում է ոգեշնչում և հանգստություն:

Մի քանի գդալ խեժ
Մասնագետը, ով աշխատում է գրասենյակից դուրս, շատ դեպքերում իր ղեկավարին հազվադեպ է տեսնում՝ ինչ-որ մեկին շաբաթը մեկ, իսկ ինչ-որ մեկին վեց ամիսը մեկ: Շատերը սա համարում են պլյուս՝ ինչպես ասում են՝ իշխանություններից հեռու, խոհանոցին ավելի մոտ, այլ կերպ ասած՝ ավելի քիչ սթրես։ Այնուամենայնիվ, այս առավելությունն իրականում ամենից հաճախ վերածվում է հեռահար աշխատանքի թերության՝ մենեջերի կողմից հետադարձ կապի բացակայության: Հեռավոր աշխատողը միշտ չէ, որ ժամանակին է ստանում իր աշխատանքի գնահատականը, և դա դանդաղեցնում է մասնագիտական ​​աճը և դժվարացնում նոր իրավասությունների յուրացումը:

Գրասենյակից դուրս աշխատող մասնագետը, որպես կանոն, հազվադեպ է հանդիպում իր գործընկերներին։ Պրոֆեսիոնալ հաղորդակցության բացակայությունը հեռավար աշխատանքի ևս մեկ թերություն է. աշխատողը հաճախ չունի գործառնական տեղեկատվության՝ և՛ պաշտոնական (օրինակ՝ աշխատանքից ազատումների և նշանակումների մասին), և՛ ոչ պաշտոնական (նույն պաշտոնանկությունների պատճառների մասին): Այնուամենայնիվ, որոշ ընկերություններում դա մասամբ հաղթահարվում է ներկորպորատիվ պորտալի օգնությամբ:

Հետադարձ կապի և մասնագիտական ​​հաղորդակցության բացակայությունն անխուսափելիորեն ազդում է մասնագետի կարիերայի վրա։ Պրոֆեսիոնալը դանդաղում է, ինչը նշանակում է առաջխաղացում. Իհարկե, այս կանոնից շատ բացառություններ կան, բայց ընդհանուր միտումը պարզ է՝ անհնար է դառնալ ընկերության փոխնախագահ՝ տանից աշխատելիս։

Կան նաև այլ բացասական կողմեր: Աշխատավայրի նախագծման համար դուք ստիպված կլինեք ծախսել սեփական միջոցները(գնել ժամանակակից համակարգիչ, ապահովել մշտական ​​մուտք դեպի ինտերնետ և այլն): Բացի այդ, որոշ շրջաններում ինտերնետը բավականին թանկ հաճույք է՝ ազդանշանի ցածր որակով։

Ոմանց համար տեղին է հեռավոր աշխատանքի այնպիսի թերությունը, ինչպիսին է ամեն առավոտ ձեզ կարգի բերելու անհրաժեշտության բացակայությունը: Եթե ​​նախքան գրասենյակ գնալը անշուշտ վարսերդ ու դիմահարդարում ես արել, մաքուր, արդուկված հագուստ հագել, ապա տանը կարող ես համակարգչի մոտ նստել հենց գիշերազգեստով։ Արդյունքում խնամված կինը ռիսկի է դիմում աստիճանաբար վերածվել տնային ձիու։

Ամեն դեպքում, հեռահար աշխատանքը պահանջում է բարձր ինքնակարգապահություն և անձնական պատասխանատվություն, հետևաբար բոլորի համար հարմար չէ։ Այսպիսով, նախքան գրասենյակը լքելու որոշում կայացնելը, ուշադիր քաշեք դրական և բացասական կողմերը:

Ինչպե՞ս փնտրել հեռահար աշխատանք:
Որտեղի՞ց սկսել փնտրել ֆրիլանսինգ կամ հեռավար աշխատանք: Նախ, կապ պահպանեք մասնագիտական ​​հանրության հետ: Երեկվա գործընկերները կարող են օգնել ձեզ ոչ միայն խորհուրդներով, այլ նաև առաջարկությամբ, առաջարկել ավարտին հասցնել նախագիծ այն ընկերության համար, որտեղ նրանք այժմ աշխատում են։

Երկրորդ, պարբերաբար զննեք ինտերնետ ռեսուրսները, որոնք հատուկ ստեղծված են անկախ նախագծեր և հեռավար աշխատանք գտնելու համար: Ձեր պատասխանները ուղեկցեք աշխատանքի օրինակներով, կատարեք թեստային առաջադրանքներ, մրցույթների մասնակցիր, մի խոսքով ապրանքը դեմքով ցույց տուր։

Երրորդ, նայեք սովորական աշխատանքի գովազդներին. կան նաև լավ առաջարկներ, որոնք ենթադրում են հեռավոր կամ մեկանգամյա աշխատանք:

Ազատ և հեռավար աշխատանք փնտրելիս, ամենայն հավանականությամբ, չեք խուսափի հարցազրույցից։ Սա զարմանալի չէ, քանի որ նախքան ձեզ, օրինակ, ցուցափեղկի դիզայնը վստահելը, գործատուն կցանկանա անձնական հանդիպման ժամանակ համոզվել, որ դուք համարժեք մարդ եք և ձեր ոլորտում պրոֆեսիոնալ։ Հնարավոր է նաեւ, որ դեմ առ դեմ շփումը փոխարինվի ինտերնետով հեռախոսազրույցով կամ նամակագրությամբ։ Այս տարբերակները կարող են ավելի հարմար թվալ, սակայն դիմորդը պետք է հնարավորինս զգույշ լինի, որպեսզի չընկնի անբարեխիղճ գործատուի խայծի վրա։ Ավելի լավ է պնդել դեմ առ դեմ հանդիպումն ու համոզվել, որ ընկերությունը, որտեղ պատրաստվում եք աշխատել, վստահելի է։

Մի մոռացեք իրերի իրավական կողմի մասին: Ցանկացած կազմակերպության հետ համագործակցությունը պետք է փաստաթղթավորվի: Օրինակ, եթե դուք copywriter եք և նյութեր եք գրում ընկերության համար որպես ֆրիլանսեր, պետք է ստորագրեք քաղաքացիական պայմանագիրծառայությունների մատուցման և տեխնիկական առաջադրանքների մասին, իսկ համագործակցության ավարտից հետո՝ կատարված աշխատանքի ակտ. Եթե ​​դուք աշխատում եք ընկերության աշխատակազմում, ապա ձեզ հետ պետք է կնքվի լիարժեք պայմանագիր։ աշխատանքային պայմանագիր, որը հստակեցնում է աշխատանքի հեռավոր բնույթը։

Superjob-ը ձեզ հաջողություն է մաղթում ձեր որոնման մեջ և ճիշտ կարիերայի և կյանքի որոշումներ կայացնելու համար:

Բարև սիրելի ընկերներ: Մինչ ես զբաղված էի բլոգը լցնելով և իմ 100 օրվա ընթացքում հստակ հետևելով նպատակներին, ծունկս հանկարծ ցավեց: Որովհետև ես ակտիվորեն պատրաստվում եմ կիսամարաթոնյան տարածությանը, և իմ մարմինը, ըստ երևույթին, սկսում է դանդաղորեն վերելք ապրել դրա պատճառով:

Ես չեմ պատրաստվում հանձնվել, բայց ինչ-որ մեկը կարո՞ղ է ինձ ասել, թե ինչ անել սրա հետ: Խնդրում ենք գրել մեկնաբանություններում։

Միևնույն ժամանակ ես ձեզ մի փոքր կպատմեմ այն ​​մասին, թե ինչ է ինտերնետում հեռավար աշխատանքը, ինչպես է դա արվում և «ինչով է այն ուտվում»։ Մի խոսքով, դուք կսովորեք այն ամենն, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է երեւույթի էությունը հասկանալու համար։ Հուսով եմ, որ ձեր կարդացած տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ որոշել, թե արդյոք աշխատանքի այս տեսակը ճիշտ է ձեզ համար:

Այս գրառման վրա աշխատելիս ինձ օգնեց մի աղջիկ, որը հեղինակ է: Ահա թե ինչ է նա գրել իր մասին որպես իր սեփական ակնարկ.

«Ես 20 տարեկան եմ և մեկ տարի աշխատում եմ որպես copywriter (այսինքն՝ պատվերով հոդվածներ եմ գրում): Ինչ վերաբերում է ինձ, սա այնքան էլ երկար փորձ չէ, բայց բավական է խորը համակրանքով տոգորված լինել հեռավոր աշխատանքի հանդեպ։ Միևնույն ժամանակ սովորում եմ համալսարանում, երաժշտական ​​դպրոց, ընդհանուր առմամբ, անում եմ այն ​​ամենը, ինչ ինձ հետաքրքրում է և օգնում է ինձ գիտակցել։ Աշխատելով օրական 3-4 ժամ (կամ շաբաթական մոտ 25 ժամ), ես ամսական վաստակում եմ 3000 գրիվնա, ինչը 120 դոլարից մի փոքր ավելի է: Ընդհանրապես բավականին համեստ, բայց ծախսած ժամանակին ու ջանքերին համաչափ։

Թվում է, թե հաստ չէ: Բայց լրիվ դրույքով ուսանողի համար սա շատ լավ լրացում է կրթաթոշակին, և առանց մեքենաները բեռնաթափելու կամ օրերով վազելու որպես պրոմոութեր՝ պատրաստի թերթիկներով:

Հեռավոր աշխատանք (հոմանիշներ՝ հեռավար աշխատանք, հեռահար աշխատանք) - ձեւը աշխատանքային գործունեությունորոնցում աշխատողը և գործատուն գտնվում են միմյանցից զգալի ֆիզիկական և աշխարհագրական հեռավորության վրա: Միևնույն ժամանակ, ամեն ինչ Պահանջվող փաստաթղթեր, խնդիրները և արդյունքները կողմերի կողմից փոխանցվում են միմյանց՝ օգտագործելով ժամանակակից միջոցներհաղորդակցություն (նախկինում ֆաքս, այսօր ինտերնետ):

Հասկանալի է, որ աշխատանքի նման կազմակերպման դեպքում առաջանում են բազմաթիվ տեխնիկական և հոգեբանական առանձնահատկություններ, որոնք, որոշակի նկատառումներով, կարող են լինել և՛ պլյուսներ, և՛ մինուսներ:

Իմ խորհրդատվական պրակտիկայում ես առանձնացնում եմ հեռահար աշխատանքի 2 տեսակ.

Հեռավար աշխատանքի տեսակները

Ընդհանուր առմամբ, հեռահար աշխատանքը շատ լայն հասկացություն է, որը միավորում է բազմաթիվ տարբեր տեսակի գործունեության: Բայց էությունը միշտ նույնն է՝ քեզ հեռացնում են գործատուից, գրասենյակից, «աշխատանքային» վայրից, այ. մնալ նրանցից որոշակի ֆիզիկական հեռավորության վրա. Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք աշխատել գրեթե ցանկացած վայրում՝ տանը, մահճակալի կամ աթոռի վրա, այգում կամ սրճարանում, ծովափին կամ նույնիսկ արշավի ժամանակ:

Կցանկանայի անմիջապես ցրել այն կարծրատիպը, որ հեռավար աշխատանքն է։ Սա ճիշտ չէ. Այն կարող է տարբեր լինել՝ նորմալացված ժամանակացույցով և առանց, աշխատակազմում ընդգրկվածությամբ և լիակատար անկախությամբ, տարբեր աստիճանի պատասխանատվությամբ և ծանրաբեռնվածությամբ: Ամեն ինչ, ինչպես միշտ, կախված է նրանից, թե ինչ ես անում, ինչպես և ինչ պայմաններում։

ԱշխատավայրՇրի Լանկայի Հիկկադուվա քաղաքում

Աշխատեք մեկ մշտական ​​գործատուի մոտ

Օրինակ՝ դուք կարող եք լինել որոշակի ընկերությունում աշխատող և կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները տանը կամ ձեզ հարմար այլ վայրում՝ ընդունել զանգեր, ծրագրավորել, նկարել կամ նույնիսկ կարել։

Այսօր շատ ընկերություններ անցնում են աշխատանքի այս ձևին, հատկապես ՏՏ ոլորտից։ Այսպիսով, գործատուն կարող է խնայել ձեր աշխատավայրի վարձակալության ծախսերը և ձեզ ավելի շատ տեղ տալ ստեղծագործելու և ինքնակազմակերպվելու համար:

Ավելի հաճախ, քան ոչ, դուք չեք ունենա անվճար գրաֆիկ. աշխատանքները պետք է կատարվեն որոշակի ժամերի: Բայց լինում են նաև դեպքեր, երբ անհրաժեշտ է որոշակի ժամանակ կատարել կոնկրետ առաջադրանք։

Երբ իմ դյութիչ աշխատանքից հետո տեղափոխվեցի նոր աշխատավայր, աշխատանքի կազմակերպման ուղիներից մեկը պարզապես հեռակա համագործակցությունն էր։ Ես, սակայն, այն օգտագործում էի միայն այն պահերին, երբ ընդհանրապես չէի ուզում գրասենյակ գնալ։

Անկախ աշխատող

Ազատ աշխատող աշխատող բնական կամ իրավաբանական անձինքժամանակ առ ժամանակ կատարել առաջադրանքներ. Այդ մասին ես առանձին մանրամասն հոդված գրեցի, խնդրում եմ նայեք։

Պետք է ասեմ, որ սա իմ սիրելի հեռակառավարման տեսակն է.

• գործունեության, հաճախորդների, առաջադրանքների ծավալների և դրանց իրականացման ժամկետների ընտրության առավելագույն ազատություն:
• աշխատելու ունակություն աշխարհի ցանկացած կետից, որտեղ կա ինտերնետ
• անկախություն տնտեսական շուկաների անկայունությունից (ուղղակի անհնար է ձեզ հեռացնել)

Տեղեկատվության համար, անգլերեն լեզվից «freelance», եթե բառը բաժանեք երկու մասի (ազատ և նիզակ), ապա դուրս է գալիս անվճար նիզակ կամ, առանց ծաղրելու, անվճար նիզակակիր, վարձու աշխատող (ազատ աշխատող): Այսինքն՝ որոշակի հմտությունների ու կարողությունների տեր մարդ՝ աշխատանքի ընդունված երկարաժամկետ նախագծերի կամ մեկանգամյա աշխատանքի համար։

Այսօր դա ամենաշատն է հայտնի տեսակներհեռակառավարման, հատկապես տարածված ՏՏ մասնագետների, rewriters, smm և seo մասնագետների համար:

Ո՞րն է ֆրիլանսի առավելությունը:

Իմ կարծիքով, շատ կարևոր է փոխել գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները։ Դրանք վերածվում են հաճախորդ-կատարող կամ հաճախորդ-կատարող հարաբերությունների: Ուշադրություն դարձրեք, թե որն է իմաստը:

Ճիշտ է, հիերարխիայում դա շատ ավելի քիչ է կամ ընդհանրապես չկա: Իդեալում, հաճախորդը և կատարողը հավասար գործընկերներ են, ովքեր աշխատում են նախագծի կամ առաջադրանքի վրա, որտեղ յուրաքանչյուրն իր դերն է խաղում:

Ինտերնետում աշխատելով տնից՝ դուք ընտրում եք ձեր սեփական գործունեության տեսակը, որը համապատասխանում է ձեր հետաքրքրություններին և հմտություններին, ընտրում եք հաճախորդ, նախագիծ, վճարում, պայմաններ: Դուք իրավահավասար մասնակից եք աշխատանքային հարաբերություններին, և ձեր աշխատանքի բոլոր ասպեկտները այժմ ուղղակիորեն համաձայնեցված են հաճախորդի հետ:

Ազատ մասնագետներ.

• նույնիսկ ավելի շատ ազատության աստիճաններ
• ինքներդ ձեզ համար նախագծեր ընտրելու ունակություն
• առավելագույն հնարավորություններ ինքնաիրացման համար
• շարժման և շարժունակության ազատություն
• ղեկավարների, շեֆերի, հիերարխիայի և պաշտոնների բացակայություն

Սիրված լուսանկար, որն արտացոլում է հեռավոր աշխատանքի էությունը

Մեկ այլ կարևոր դետալ է հաճախորդների հետ շփումը, որն առավել հաճախ տեղի է ունենում ինտերնետային նամակագրության միջոցով (ավելի հաճախ՝ Skype-ի հարցազրույցներ), ինչը նշանակում է, որ ձեր սեռը, տարիքը, տեսքըև ձեր անձի այլ ասպեկտներ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ ընդունելության ժամանակ խտրականության համար իրական աշխատանք.

Խոսում եմ նաև այն խնդիրների մասին, որոնց բախվում են տարեց դիմորդները։

Ի դեպ, աշխատանք փնտրելիս տեղյակ եղեք, որ հայտարարությունում դիմողի սեռը կամ տարիքը նշելն անօրինական է։

Ինչպե՞ս գտնել երազանքի աշխատանք:

Երբեմն բավական է google-ում փնտրել «freelancing» և դրա դիմաց դուք կստանաք բազմաթիվ հղումներ դեպի տարբեր: Մեկ այլ տարբերակ է սովորական աշխատանքի որոնման կայքերը: Նրանցից շատերի վրա որոնման ֆիլտրում կարող եք ընտրել աշխատանքի տեսակը: Կարծում եմ, դուք արդեն գուշակել եք, որ անհրաժեշտ է նշել «հեռավոր աշխատանքի» կողքին գտնվող վանդակը։

Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ հեշտ չէ: Անհնար է, որ նորեկները ճեղքեն բորսաներում, և ոչ ոք չի պատասխանում ուղարկված պատասխան նամակներին... Սկիզբը միշտ ամենադժվարն է: Ուստի խորհուրդ ենք տալիս սկսել ոչ թե զրոյից, այլ սովորել մասնագետներից։ Դրա համար ամսական 1 անգամ եմ ծախսում: Գրանցվել!

Արդյունքներ

Ես ձեզ ասացի, թե ինչ է հեռավար աշխատանքը և ինչպես է դա տեղի ունենում: Արդյունքում, ես կցանկանայի առանձնացնել այս տեսակի գործունեության առավելություններն ու թերությունները:

Առավելությունները

1. Ցանկացած հարմարավետ վայրում աշխատելու ունակություն, և եթե աշխատում եք ինտերնետի միջոցով, ապա կարող եք տեղակայվել աշխարհի գրեթե ցանկացած կետում:
2. Ժամանակի և գումարի խնայողություն ճանապարհորդության վրա և բավականին լուրջ՝ օրական 1-3 ժամ։ Որտեղ այդքան ազատ ժամանակ տրամադրել: Դու որոշի՛ր։
3. Ձեր աշխատանքային օրը ինքնուրույն կազմակերպելու ունակությունը (շատ դեպքերում) և իդեալական՝ աշխատանքային ընթացքի ամբողջական վերահսկողություն:
4. Իշխանությունների կողմից վերահսկողության բացակայություն, ինչը ազատության և ոգեշնչման հրաշալի զգացում է առաջացնում։
5. Խնայեք դրես-կոդի վրա, նույնիսկ աշխատեք հողաթափերով և շորտերով:

թերությունները

Օրինակ, բոլոր մարդկանց համար այնքան էլ հեշտ չէ ինքնակազմակերպվել ու ստիպել իրենց աշխատել։ Ինձ համար սա պարբերաբար իսկական աղետ է, որի պատճառով հնարավորինս հետաձգում եմ աշխատանքը։ Շատերի համար կարևոր նրբերանգ է գործընկերների բացակայությունը, որոնց հետ կարող եք զրուցել և խորհրդակցել։

Դա նաև իր հետ բերում է այլ թերություններ, ինչպիսիք են ընդհանուր գործին պատկանելու զգացողության բացակայությունը, թիմային զգացումը: Շատ փորձագետների կարծիքով, մասնագիտական ​​աճը դանդաղում է նաև հեռավար աշխատանքի շնորհիվ, քանի որ Հետադարձ կապգործատուից միշտ չէ, որ ժամանակին է գալիս:

Կշռի՛ր, ընտրի՛ր, վերլուծի՛ր և որոշի՛ր։Բացի անվճար աշխատանքային պայմաններից, հեռավար աշխատանքը ձեզ հիանալի հնարավորություն կտա գտնելու ձեր սեփական բիզնեսը և զարգացնելու մասնագիտական ​​հմտությունները։

Կամ դա կարող է դառնալ իսկական ապրելակերպ ձեզ համար, երբ ձեր կյանքը կառուցում եք ոչ թե աշխատանքային ժամանակի, այլ ձեր սիրելի գործունեության արանքում:

Առնչվող հոդվածներ չկան

Այսօր մենք կխոսենք ինտերնետում հեռավար աշխատանքի, դրա տեսակների և թափուր աշխատատեղերի մասին, որոնք ակտուալ են 2019 թվականին, ինչպես նաև այն մասին, թե ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել համացանցում առանց ներդրումների և խաբեության և ստանալ ձեր քաղաքում միջին աշխատավարձից բարձր:

Բարի գալուստ, սիրելի ընթերցող: Ձեզ հետ են HiterBober.ru բիզնես ամսագրի հիմնադիրները Ալեքսանդր Բերեժնովը և Վիտալի Ցիգանոկը:

Ավելի քան 7 տարի մենք գումար ենք վաստակում ինտերնետի միջոցով, այժմ ունենք մեր թիմը, ունենք անվճար գրաֆիկ և աշխատանք տանից։

Բայց միշտ չէ, որ այդպես է եղել։

Մենք հարուստ ծնողներ չունեինք, հենց սկզբում հազիվ էինք ծայրը ծայրին հասցնում և մեկ անգամ չէ, որ բախվում էինք խաբեության։

Հոդվածից դուք կսովորեք.

• ինչպեսգտնել իրական աշխատանք տանը և չբախվե՞լ խաբեբաների հետ:
• Ինչ թափուր աշխատատեղերԱրդյո՞ք համացանցային աշխատանքները տեղին են 2019 թվականին:
• Որտեղ սկսելդուք առցանց եք որպես նորեկ:

Նստեք և փակեք ձեր էկրանի ցանկացած լրացուցիչ պատուհան: Դուք չեք զղջա այս հոդվածը մինչև վերջ կարդալուց:

1. Աշխատեք ինտերնետով տանը՝ ինչ պետք է իմանան սկսնակները

Ինտերնետում տանը աշխատելը մարդուն հնարավորություն է տալիս մոռանալ գրաֆիկները, առավոտյան ժամը 7-ին արթնանալը և նախատեսված արձակուրդները։ Սկսելով եկամուտ ստանալ համաշխարհային ցանցի միջոցով՝ ձեռք կբերեք ֆինանսական կայունություն, և որ ամենակարեւորն է՝ կաշխատեք միայն ձեզ համար։

Վերջին տարիներին հեռահար աշխատանքի և ֆրիլանսի շուկան աճում է տարեկան միջինը 30%-ով:

Ռուսական առաջատար վերլուծական գործակալությունների տվյալներով՝ 2015 թվականին ֆրիլանսերների և հեռավար աշխատողների վաստակած միջոցների ընդհանուր գումարը կազմել է. մոտ 1 մլրդ դոլար!

Նույնիսկ եթե սկզբում ձեր շահույթը ցածր կլինի, դուք աստիճանաբար կբարելավեք ձեր հմտությունները և շուտով անպայման կհասնեք ձեզ բավարարող եկամտի մակարդակի:

Այնուամենայնիվ, շատ մարդիկ մտահոգություններ ունեն, երբ խոսքը վերաբերում է ինտերնետում աշխատելուն, քանի որ մեծամասնության համար սա գեղարվեստական ​​է: Նրանց թվում է, թե տանը աշխատելով՝ հնարավոր չէ գումար վաստակել առանց իրենց ներդրումների և գործատուների խաբեության։ Մարդիկ, ովքեր բազմիցս հանդիպել են խաբեբաների, զգուշանում են նոր հնարավորություններից:

Մենք պնդում ենք, որ ինտերնետի գործունեությունը իրական հեռանկար է, որը հասանելի է գրեթե բոլորին:

Համակարգչի օգնությամբ եկամուտ ստանալու համար ամենևին էլ պարտադիր չէ լինել թույն «ՏՏ մասնագետ» կամ ծրագրավորող։ Բավական է ունենալ մշտական ​​մուտք դեպի ցանց, ազատ ժամանակ, էլեկտրոնային դրամապանակ, օրինակ՝ WebMoney կամ Yandex.Money, և աշխատելու ցանկություն։

Ինտերնետում աշխատելու առավելությունները

Դիտարկենք այն հիմնական առավելությունները, որոնք մեզ տալիս է համացանցում աշխատանքը.

• Պահանջվում է ոչ պաշտոնական (հատուկ) կրթություն. Անկախ նրանից, թե քանի դաս եք ավարտել, որը ունեք սոցիալական կարգավիճակըև ով եք դուք, ինտերնետում կան աշխատատեղեր, որոնք կարող եք անել և վարձատրվել;
• Անսահմանափակ եկամուտ. Ձեր վաստակի վերին նշաձող չկա: Եթե ​​դուք բավական տաղանդավոր մարդ եք և կարողանում եք արագ սովորել նոր բաներ, ապա այս բիզնեսում հաջողության կհասնեք առանց որևէ խնդիրների.
• Ձեր ժամանակը կառավարելու ունակություն. Երբ աշխատում եք առցանց, դուք սահմանում եք ձեր սեփական գրաֆիկը: Կարող եք ընդմիջումներ անել, երբ ցանկանաք, աշխատանքային օրը սկսել կեսօրից հետո, շաբաթվա ամեն օր հանգստանալ: «Զանգից զանգ» գրասենյակում կամ արտադրամասում աշխատող մարդիկ կարող են միայն երազել նման գրաֆիկի մասին։

Սկսնակներին պետք է անմիջապես զգուշացնել, որ ցանցում աշխատելու առաջին շաբաթներին և նույնիսկ ամիսներին դժվար թե արժե ակնկալել բարձր շահույթ, հատկապես, եթե դուք եկամուտ եք փնտրում առանց ներդրումների և ռիսկի: Սկսնակների համար ինտերնետում աշխատելը սովորաբար տքնաջան և միապաղաղ գործունեություն է. գումար վաստակել տարբեր տեսակի էժան առաջադրանքներ կատարելով:

Նման աշխատանքն ավելի հարմար է և նրանց համար, ովքեր ցանկանում են որոշակի գումար վաստակել արձակուրդում կամ ուսումից ազատ ժամանակ:

Սա ներառում է նաև խաղերի եկամուտները, վճարովի հարցումներինտերնետում։ Կա նույնիսկ այնպիսի եկամուտ, ինչպիսին է մուտքագրումը. առաջարկվում է պարզապես աուդիո կամ վիդեո բովանդակությունը թարգմանել տեքստային ֆայլի: Նման աշխատանքը, պետք է ասեմ, վատ է վարձատրվում։

Գլխավորն այն է, որ երկար կանգ չառնեք այս մակարդակի վրա, հակառակ դեպքում ձեզ ֆինանսական և անձնապես լճացում է սպասվում։ Էլեկտրոնային տարածքում աշխատել սկսելիս միշտ մտածեք հեռանկարների մասին՝ եթե ձեր եկամուտը անընդհատ աճում է, իսկ աշխատանքի վրա ծախսվող ժամանակը, ընդհակառակը, նվազում է, ապա դուք ճիշտ ուղու վրա եք։

Ո՞րն է տարբերությունը ինտերնետում աշխատելու և գրասենյակում ստանդարտ աշխատանքի միջև՝ 10 հիմնական տարբերություն

Հրավիրում ենք Ձեզ տեսողականորեն համեմատել ինտերնետում հեռահար աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները աշխատավայրում ստանդարտ գրասենյակային աշխատանքի հետ:

Խնդրում ենք ուշադիր ուսումնասիրել ստորև բերված աղյուսակը.

№	Համեմատության չափանիշ	Ստանդարտ աշխատանք գրասենյակում և արտադրությունում	Հեռավոր աշխատանք և ֆրիլանսինգ
1	Ճկուն գրաֆիկ	Ոչ (գրեթե միշտ)	Կա
2	Եկամուտ	Սահմանափակ (Շատ դեպքերում)	Անսահմանափակ (առաջադեմ)
3	Եկամուտների աճի դինամիկան	Ցածր	բարձր
4	Պաշտոնական զբաղվածություն	Այո՛ (պաշտոնական գրանցման դեպքում աշխատանքային օրենսգիրք)	Այո՛ (գործունեությունը պաշտոնապես գրանցելիս՝ անհատ ձեռնարկատեր կամ ՍՊԸ)
5	Կախվածություն հաճախորդից (շեֆից)	Կա (ավելի մեծ չափով)	Կա (պակաս)
6	Եկամտի բնույթը	կանխատեսելի (կայուն)	Լողացող (սկզբում անկայուն)
7	Պատասխանատվության աստիճանը	Միջին	բարձր
8	Վարձատրության ձևը	յուրաքանչյուր գործընթացի համար (շատ դեպքերում աշխատավարձ)	Արդյունքի համար (միշտ)
9	Աշխատուժի ծախսերը առաջին փողից առաջ	Բարձր	Բարձր
10	Աշխարհագրական տեղաբաշխում դեպի վայր	Կա	Ոչ

Այսպիսով, մենք պարզեցինք «Ինտերնետում աշխատելու» հայեցակարգը, հստակ տեսանք դրա առավելություններն ու թերությունները:

Նախքան հաջորդ տեղեկատվական բլոկին անցնելը, ես կցանկանայի նշել, որ շատ դեպքերում ինտերնետում աշխատելն անհնար է առանց ձեր սեփական կայքի, որտեղ, օրինակ, կարող եք տեղադրել ձեր պորտֆոլիոն, կամ գոնե առանց իմանալու, թե ինչպես են կայքերը: ստեղծված և ընդհանուր առմամբ գործում է, հետևաբար, լավ գաղափար է, որ նախքան ֆրիլանսը անցնելը, հատուկ վերապատրաստում անցնեք: Ռեսուրս, որտեղ դուք կարող եք սովորել այս բոլոր նրբությունները անվճար և առցանց, և որին մենք անձամբ վստահում ենք.

2. Հեռավար աշխատանք և անկախ աշխատանք. առանձնահատկություններ և առավելություններ

Freelancing-ը և հեռահար աշխատանքը գրեթե նման հասկացություններ են:

«Ֆրիլանսեր»նշանակում է անգլերենից թարգմանաբար՝ «freelancer», այսինքն՝ մարդ, ով աշխատում է հեռակա կարգով՝ առանց կոշտ գրաֆիկի։

Եթե ​​ընտրել եք այս ճանապարհը, ապա ստիպված կլինեք ինքներդ հաճախորդներ փնտրել։ Երբ հաճախորդ եք գտնում, կատարում եք աշխատանքը և վարձատրվում դրա համար: Freelancing-ը կարող է դիտվել որպես):

Հեռավոր աշխատանք- սա գործնականում նույն աշխատանքն է իր դասական իմաստով, միայն թե այս դեպքում դուք աշխարհագրորեն տեղակայված չեք գործատուի հետ նույն գրասենյակում կամ տարածքում: Օրինակ, դուք հաշվապահ եք, ով աշխատում է տնից և հետևում է որոշակի ընկերության ֆինանսական և փաստաթղթերի հոսքին:

Համացանցում հեռավար աշխատանք կարելի է գտնել հարյուրավոր մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար՝ լրագրողներ, դիզայներներ, ծրագրավորողներ, ուսուցիչներ, թարգմանիչներ, մենեջերներ, ինժեներներ: Ցանկացած հմտություններ և կարողություններ, որոնք չեն պահանջում ձեր անմիջական ներկայությունը աշխատանքի վայրում, կարող են իրականացվել ինտերնետի միջոցով:

Այսօր ցանցի միջոցով կարող եք հոդվածներ գրել, մարդկանց անգլերեն և յոգա սովորեցնել, նկարել, ստեղծել բիզնես նախագծեր և խաղադրույք կատարել Նոր Զելանդիայում կայանալիք ֆուտբոլային հանդիպումների վրա։ Ցանկացած տեսակի գործունեություն, որը դուք կատարելապես տիրապետում եք, կարող է ողջամիտ մոտեցմամբ ձեզ կայուն շահույթ բերել:

Տանից առցանց աշխատելը ձեզ ճանաչելի դարձնելու և ձեր տաղանդը փողի վերածելու հնարավորություն է:

Այսօր ֆրիլանսեր են դառնում ինչպես ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ, այնպես էլ նեղ տեխնիկական մասնագետներ։

Վիճակագրության համաձայն, մարդիկ, ովքեր աշխատում են հեռակա կարգով, վաստակում են 1,5-2 անգամավելին, քան իրենց գրասենյակի գործընկերները, մինչդեռ ավելի քիչ ժամանակ են ծախսում աշխատանքի վրա (սա ներառում է աշխատանքի հասնելու ժամանակը):

Ցանցում աշխատող մասնագետի միջին աշխատավարձը մոտավորապես կազմում է ամսական 30-ից 100 հազար ռուբլի:

Դասական հեռավար աշխատանքում հաճախորդը և կապալառուն չեն հանդիպում միմյանց անձամբ, այլ շփվում են բացառապես կապի միջոցների միջոցով՝ ինտերնետ, հեռախոս, Skype կամ միջոցով: էլ.

Այնուամենայնիվ, որոշ ֆրիլանսերներ կարող են հաճախորդներ գտնել իրենց հայրենի քաղաքում և անձամբ շփվել նրանց հետ, որի դեպքում աշխատանքը հեռավոր չի լինի:

Հեռավոր աշխատանքի համար կարևոր չէ, թե որտեղ եք ապրում՝ 2000 բնակչություն ունեցող գյուղո՞ւմ, թե՞ մետրոպոլիայի: Ինտերնետը ձեզ հնարավորություն կտա ակնթարթորեն կապվել աշխարհի ցանկացած կետի հետ:

Աշխատելով որպես copywriter, թարգմանիչ, ՏՏ մասնագետ, դուք կարող եք շփվել հաճախորդների հետ տարբեր երկրներՀաջող համագործակցության հիմնական պայմանը փոխըմբռնումն ու արդար վարձատրությունն է։

Հեռավար աշխատանքի և ֆրիլանսի 5 հիմնական առավելությունները (+).

Այժմ հաշվի առեք հեռավար աշխատանքի և ֆրիլանսի հիմնական առավելությունները.

1. Ժամանակի և գումարի ռեսուրսների խնայողություն. Դուք գումար չեք ծախսում ճանապարհորդության, մեքենայի, գրասենյակային հագուստի և աշխատանքի ճանապարհին ժամանակի վրա.
2. Կայունություն և հեռանկարներ. Անկախ նրանից, թե դուք աշխատում եք գրասենյակում կամ գործարանում, դուք ունեք միայն մեկ գործատու, որից կախված է ձեր աշխատավարձը: Եթե ​​դուք աշխատում եք առցանց, հաճախորդների թիվը պոտենցիալ անսահմանափակ է. դուք ինքներդ կարող եք ընտրել առավել առատաձեռն և ադեկվատ գործընկերներին: Հաճախորդներից մեկի կորուստը աշխատանքից ազատում չէ.
3. Ճկուն գրաֆիկ. Օրինակ՝ դուք ունեք երեխաներ, որոնց չի կարելի թողնել առանց հսկողության, կամ ձեզ համար ֆիզիկապես դժվար է առավոտյան ժամը 6-ին արթնանալը. այս բոլոր խնդիրները հեշտությամբ լուծվում են, եթե որոշեք աշխատել տանը.
4. Ներքին ազատության զգացում. Freelancer-ը չի անում անմիջական ղեկավարիսկ աշխատանքի վայրի համար պարտադիր՝ նա ազատ մարդապրել այնտեղ, որտեղ նա ուզում է.

   Ֆրիլանսի որոշ տեսակներ ներառում են աշխատանքի համար ամեն օր վճարում. սա ավելի հարմար է, քան ամիսը մեկ կամ 2 շաբաթը մեկ աշխատավարձ ստանալը;

5. Աշխատանքը ճամփորդության հետ համատեղելու հնարավորություն. Դուք կարող եք ապրել տաք երկրներում՝ շարունակելով աշխատել ձեր սեփական գրաֆիկով. հաճախորդի համար կարևոր չէ, թե որտեղից եք ուղարկում կատարված աշխատանքը, գլխավորը ժամկետների և որակի պահպանումն է։

Բայց մի կարծեք, որ ֆրիլանսեր դառնալը նշանակում է գումար ստանալ գրեթե ոչնչի դիմաց: Նման աշխատանքն ունի նաև որոշակի թերություններ. Հիմնականը սոցիալական փաթեթի բացակայությունն է։ Եթե ​​դուք չեք պաշտոնականացրել ձեր գործունեությունը, թե ոչ, դուք չունեք այն առավելությունները, որոնք ունեն պաշտոնապես աշխատող մարդիկ:

Օրինակ, դուք ինքներդ ստիպված կլինեք վճարել հիվանդանոցային ծառայությունների համար, եթե հիվանդանաք: Արձակուրդները նույնպես պետք է վճարվեն ձեր գրպանից։

Ֆորումներում, բլոգներում և ֆրիլանսերների հատուկ կայքերում կարող եք գտնել ակնարկներ ինտերնետում աշխատելու մասին նրանց, ովքեր իրականում փորձել են այս տեսակի գործունեություն կամ դեռևս զբաղվում են դրանով: Ստորև դուք կգտնեք նաև մեր ընկերների ակնարկներն ու կարծիքները ինտերնետում աշխատելու մասին:

Կան նաև այնպիսիք, ովքեր կտրականապես չեն բավարարվում «լիակատար ազատությամբ». ոչ ոք ձեզ չի ասում, թե ինչպես և ինչ անել, դուք պետք է ամեն ինչ ձեր խելքով հասկանաք։ Բայց եթե դուք հաջողությամբ միացել եք այս բիզնեսին, ապա, ամենայն հավանականությամբ, այլևս չեք ցանկանա այլ աշխատանք, քան ֆրիլանսը:

3. Աշխատեք ինտերնետով տանը՝ առանց ներդրումների - TOP-10 թափուր աշխատատեղեր

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է ինտերնետում առանց ներդրումների աշխատելու հեռանկարը, առաջարկում ենք ծանոթանալ ամենահայտնի և սիրված թափուր աշխատատեղերին:

Մենք ուզում ենք անմիջապես զգուշացնել ձեզ, որ ցանցում աշխատելը կարգապահություն, պատասխանատվություն և ժամանակ պարունակող աշխատանք է: Եթե ​​դուք ծույլ, ընտրովի և անպատասխանատու մարդ եք, ապա դժվար թե շատ հաճախորդներ ունենաք։

Այնուամենայնիվ, եթե սիրում ես այն, ինչ անում ես, ունես նպատակ, հստակ գիտես, թե ինչ արժե ու ինչի ես ընդունակ, ապա ինտերնետը քեզ շատ հնարավորություններ կտա լավագույնս իրացնելու քո ներուժը։

Թափուր աշխատատեղ 1. Դիզայներ

Դիզայները շատ պահանջված մասնագիտություն է ցանցում, սակայն մրցակցությունն այս ոլորտում բավականին մեծ է։ Այս մեկին միանալու համար շատ ժամանակ և ջանք կպահանջվի. սկզբում պետք է աշխատես մեկ կոպեկով, բայց աստիճանաբար աշխատավարձդ կաճի։

Ցանկացած դիզայների համար ամենակարեւոր պայմանը հաջողված աշխատանքպորտֆելի առկայությունն է։ Եթե ​​ձեր թղթապանակը (կամ կայքը) պարունակում է հեղինակային իրավունքի ոլորտում հաջողված նախագծերի օրինակներ, պատվեր ստանալու հավանականությունը բազմիցս մեծանում է։

Պետք է ասեմ, որ այս մասնագիտության մեջ շատ տարբեր ոլորտներ կան, և դրանցից յուրաքանչյուրն ունի հաճախորդների իր լսարանը: Այս կատեգորիայի ամենահայտնի մասնագիտությունը վեբ դիզայնն է: Իրականում սա այն մարդն է, ով ձեր կայքը կդարձնի գեղեցիկ, ճանաչելի և ֆունկցիոնալ:

Ինտերնետային ռեսուրսի դիզայնի մշակողը պետք է միանգամից մի քանի ոլորտների փորձագետ լինի, բայց վարձատրությունը կարող է բավականին պարկեշտ լինել: Մեկ նախագծի արժեքը տատանվում է $100-ից $3000 և ավելի բարձր:

Դիզայնի հանրաճանաչ ուղղություններ.

• տպագրական դիզայն (փաթեթավորման դասավորության, ամսագրերի, բուկլետների ստեղծում);
• 3D դիզայն;
• վիդեո խաղերի դիզայն;
• ֆլեշ գրաֆիկայի ստեղծում;
• նկարազարդումների ստեղծում;
• տեխնիկական դիզայն;
• գրաֆիկական դիզայն (լոգոների ստեղծում, կորպորատիվ ինքնությունև այլն):

Ինչպես տեսնում եք, գործունեության ոլորտն ավելի քան ընդարձակ է, և ստեղծագործական ունակություններ ունեցող մարդու համար կան ինքնաիրացման հազարավոր տարբերակներ։

Թափուր աշխատատեղ 2. Քոփիռայթեր

, ըստ էության է տարբեր ուղղություններմեկ մասնագիտություն.

Քոփիրայթերի աշխատանքի էությունը ինտերնետ ռեսուրսների համար եզակի տեքստային բովանդակության ստեղծումն է: Սա ինտերնետի ամենադասական հեռահար աշխատանքն է. գրողները գրեթե երբեք անձամբ չեն հանդիպում իրենց հաճախորդներին:

Քոփիրայթերի մասնագիտությունը պահանջում է համբերություն, հաստատակամություն և, որ ամենակարևորը, բառի վիրտուոզ տիրապետում է։ Տեքստի բովանդակություն ստեղծողը պետք է կարողանա գրել տեխնիկական հրահանգվերանորոգել սառնարանը, սպա-ի աշխատանքային գովազդ պատրաստել կամ որևէ հոդված վերաշարադրել այնպես, որ նույնիսկ հեղինակն ինքը չճանաչի։

Մասնագիտությունը հեշտ չէ. ոչ բոլորն են դառնում տեքստի հաջողակ ստեղծողներ: Դրանում օգնում է լրագրողի, գրականության ուսուցչի աշխատանքային փորձը, բանասիրական կրթությունը։ Եթե ​​դուք սովորեք, թե ինչպես վաճառել ապրանքներ և ծառայություններ մեկ բառով կամ ստեղծել եզակի բովանդակություն, որը հետաքրքիր է ընթերցողներին, ձեր ծառայությունները կդառնան պահանջված և թանկ:

Լավ copywriter-ը կարող է մեկ ամիս վաստակել 45-ից մինչև 100 հազար ռուբլի (500 դոլար - 1500 դոլար):

Ցանցային տարածքում անուն ու համբավ ունեցող տաղանդավոր հեղինակների համար վերին առաստաղ չկա։ Եթե ​​ռեսուրսի սեփականատերը հասկանում է, որ կայքի եկամուտն ուղղակիորեն կախված է տեքստի բովանդակությունից, նա պատրաստ է վճարել այն գինը, որը նա ինքն է սահմանում լավ հեղինակի համար:

Քոփիրայթերի գործունեությունը նման է ստեղծագործ և տաղանդավոր վաճառողի աշխատանքին. նրա եկամտի մակարդակն ուղղակիորեն կախված է ապրանքը վաճառելու կարողությունից:

Թափուր աշխատատեղ 3. Ինտերնետ ծրագրի ղեկավար

Մասնագետ այս ուղղությունըզբաղվում է ինտերնետ նախագծի (կայքի) հայեցակարգի, ռազմավարության, կառուցվածքի ստեղծմամբ։ Այդպիսի մարդը մշակում է տեխնիկական առաջադրանքներ, վարում շուկայավարման հետազոտություն, զբաղվում է վեբ կայքերի օպտիմալացմամբ, առաջխաղացումով և որոնման համակարգերում առաջխաղացմամբ։

Համացանցի կառավարման մասնագետները դեռ չեն վերապատրաստվել բուհերում, սակայն գործունեության ուղղությունն ինքնին արդեն բավականին պահանջված է։

Կայքերի, առցանց խանութների և առցանց առևտրային այլ ռեսուրսների սեփականատերերը պատրաստ են վճարել իրենց նախագծերի ղեկավարներին ամսական 30 հազար ռուբլուց (500 դոլար) և ավելի:

Թափուր աշխատատեղ 4. Ձեռնարկատիրոջ անձնական օգնական

Գործառույթներ անձնական օգնականԻնտերնետում ձեռներեցը նույնն է, ինչ օգնականը իրական կյանք– ընթացիկ գործերի կազմակերպում, «շեֆի» ժամանակացույցի օպտիմալացում, փաստաթղթերի հետ աշխատանք:

Տարբերությունն այն է, որ աշխատանքներն իրականացվում են ինտերնետի միջոցով։ Այս մասնագիտությունը պահանջում է ուշադրություն, ստեղծագործականություն, մտածողության ճկունություն, ոչ ստանդարտ որոշումներ կայացնելու կարողություն։

Հաճախ օգնականից մինչև ձեռներեց պահանջվում է հաղորդակցման հմտությունների բարձր մակարդակ: Ի վերջո, նա հաճախ է շփվում իր ղեկավարի հաճախորդների և գործընկերների հետ:

Հեռավոր բիզնեսի օգնականը պետք է.

• ՏՏ տեխնոլոգիաների, համակարգչի լավ տիրապետում;
• կարողանալ մուտքագրել հաշվետվություն;
• կազմել բիզնես պլաններ;
• աշխատել ֆրիլանսերների հետ և նրանց համար տեխնիկական առաջադրանքներ դնել.
• ունեն ճկուն մտածելակերպ և գործարար հաղորդակցության բարձր մակարդակ:

Ամսական եկամուտ լավ մասնագետանսահմանափակ այս բիզնեսում. ամեն ինչ կախված է ձեռնարկատիրոջ առատաձեռնությունից:

Թափուր աշխատատեղ 5. Զանգի կենտրոնի մասնագետ

Զանգի կենտրոնի օպերատորն այն մարդն է, ով օգնում է տեղեկատվություն ստանալ, խոսում է ծառայությունների մասին և խորհուրդներ է տալիս որոշակի խնդրի վերաբերյալ ինտերնետի միջոցով:

Հիմնականում այս մասնագետներն աշխատում են երկու ուղղությամբ.

1. Մուտքային զանգերի մշակում;
2. Հաճախորդների վաճառք կամ տեղեկացում (ելքային հաղորդագրություններ):

Նման հեռակա աշխատողների գործառույթներից մեկը առցանց չաթի միջոցով հաղորդակցությունն է:

Մասնագետը ուղիղ եթերում է և պատասխանում է տեքստային հաղորդագրություններին, աուդիո զանգերին, երբեմն նաև տեսազանգերին:

Այս ոլորտում աշխատելը պահանջում է առարկայի խորը իմացություն, որի հետ աշխատում է օպերատորը, գումարած մարդկանց հետ շփվելու ունակություն:

Թափուր աշխատատեղ 6. Ծրագրավորող

Ով է ծրագրավորողը, բոլորը գիտեն։

Ծրագրավորողյուրօրինակ համակարգչային ծրագրերի մշակող և ստեղծող է:

Ինտերնետում միշտ իրական աշխատանք կա լավ թվային մասնագետի համար: Եթե ​​դուք պատկանում եք Անգլերեն Լեզու, կարող եք աշխատել արտասահմանյան հաճախորդների հետ, որտեղ վճարումը շատ ավելի բարձր է։ Հեռավար աշխատանքի ծրագրավորող դառնալու համար պետք է կամ բարձրագույն տեխնիկական կրթություն ունենալ, կամ լինել տաղանդավոր ինքնուսույց։

Այժմ ծրագրավորողների համար հատկապես հայտնի ուղղությունը հավելվածների մշակումն է։ Այս ոլորտի մասնագետները վաստակում են մինչև 10000 դոլար։

Պաշտոն 7. Անհատ խորհրդատու

Ցանկացած ոլորտի մասնագետը կարող է առցանց խորհուրդներ տալ այլ մարդկանց՝ էլեկտրոնային փոստի, չաթի, skype-ի և այլոց միջոցով էլեկտրոնային միջոցներկապեր.

Նման գործողությունները չեն պահանջում հատուկ սենյակի վարձույթ, կոշտ աշխատանքային գրաֆիկ և աշխատանքի այլ ատրիբուտներ «իրական աշխարհում»:

Ձեզանից պահանջվում է միայն ձեր գիտելիքներն ու մարդկանց հետ շփվելու կարողությունը։

Թափուր աշխատատեղ 8. Օտար լեզուների ուսուցիչ

Հարյուր հազարավոր մարդիկ ցանկանում են սովորել օտար լեզու. Սա անհրաժեշտ է ուսանողների, դպրոցականների և բոլորի համար, ովքեր ցանկանում են լիարժեք բուժում ստանալ, օրինակ՝ ինտերնետ տարածքի անգլիախոս հատվածի հետ:

Եթե ​​դուք մասնագետ եք այս ոլորտում, կարող եք լեզուներ սովորեցնել ուրիշներին Skype-ի և վիդեո կամ աուդիո հաղորդակցման այլ միջոցների միջոցով:

Հեռավորություններն այլևս չեն խանգարում՝ տեսականորեն Վորոնեժում ապրելիս կարող ես ռուսերեն դասավանդել Ալյասկայի բնակչին, եթե, իհարկե, ունես համապատասխան գիտելիքներ։

Թափուր աշխատատեղ 9. Ինտերնետ մարքեթոլոգ

Մարքեթոլոգ- մասնագետ, որի նպատակն է մեծացնել ընկերության վաճառքի ծավալը.

Ինտերնետ շուկայավարը գովազդում է ընկերությունների և մասնավոր հաճախորդների ապրանքները, ծառայությունները և իրադարձությունները ինտերնետում:

Նման մասնագետի աշխատավարձը շուկայում տատանվում է 50 000 նախքան 150 000 ռուբլի կամ ավելի, եթե նա աշխատում է որպես լրիվ դրույքով աշխատող: Աշխատավարձի տվյալները տրամադրվում են hh.ru և superjob.ru հեղինակավոր պորտալների կողմից:

Եթե ​​դուք տիրապետում եք այս մասնագիտությանը, կարող եք հեշտությամբ աշխատել հեռակա կարգով աշխարհի ցանկացած կետից, նույնիսկ որպես լրիվ դրույքով մասնագետ: Այսինքն, լինելով, օրինակ, Վորոնեժ քաղաքում կամ նույնիսկ մեկ այլ երկրում, հեշտությամբ կարող եք աշխատանք կատարել Մոսկվայից կամ Նյու Յորքից հաճախորդի համար։

Ես դա գրել եմ 50-150 տր.- սա STAFF-ի աշխատակցի եկամուտն է, այսինքն՝ եթե աշխատում ես ինչ-որ ընկերությունում, սա կլինի քո աշխատավարձը, հնարավոր է՝ բոնուսային մասով։

Բայց այս մասնագիտությամբ գումար աշխատելու մեկ այլ տարբերակ կա՝ ապահովել շուկայավարման ծառայություններընկերությունների և ձեռներեցների համար ինտերնետում վաճառքի տոկոսի դիմաց:

Օրինակ, դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է հաճախորդներին գտնել միջոցառումների համար (համերգներ, թրեյնինգներ) ինտերնետի միջոցով, այնուհետև կարող եք կազմակերպիչներից խնդրել ձեր տոկոսը յուրաքանչյուր վաճառված տոմսից:

Եթե ​​ձեր միջոցով տոմսերի վաճառքի ծավալն անցել է 1500 000 ռուբլի, ապա կարող եք բանակցել ձեր միջնորդավճարի 25%-ից: Ինչ կլինի այս դեպքում 375 000 ռուբլի մեկ նախագծից:

Ինչպե՞ս սովորել այս մասնագիտությունը:

Դմիտրին ստեղծել է հեռահար առցանց գովազդային բիզնես, 2 տարվա ընթացքում այցելել է 32 երկիր և հաջողությամբ զարգացնում է իր նախագիծը թիմի հետ՝ առանց որևէ վայրի կապվելու:

Թափուր աշխատատեղ 10. Սոցցանցերում կայքերի և խմբերի ադմինիստրատոր

Ցանցի ադմինիստրատորի գործունեությունը նման է կայքի բովանդակության մենեջերի աշխատանքին: Սոցիալական ցանցերում խմբերը պոտենցիալ սպառողական լսարան են. ադմինիստրատորի խնդիրն է ստեղծել գովազդային գրառումներ, տեքստեր, անցկացնել մրցույթներ և այլ կազմակերպչական աշխատանքներ:

Կայքի (խմբի) ադմինիստրատորը նաև վարում է մեկնաբանությունները և պահպանում է կառավարվող նախագծի աշխատանքի պատշաճ մակարդակը:

4. Մեր սեփական վեբ փորձը

Մի քանի տարի է, ինչ զբաղվում ենք նաև ինտերնետով, եկամուտ ստանալու նպատակով։ Մենք սկսեցինք «օֆլայն» և ֆրիլանսինգից, որտեղ աստիճանաբար հասանք մեր սեփական բիզնեսին ինտերնետում: Այժմ մենք ունենք ինչպես ընկերության մշտական ​​հեռահար աշխատողների, այնպես էլ գործատուների փորձը։ Ստորև մենք համառոտ նկարագրում ենք յուրաքանչյուր ուղղությունը առանձին:

1) որպես հեռահար աշխատող

Քանի որ այս ամենը սկսվեց: Միայն մի քանի տարվա քրտնաջան աշխատանքից հետո մենք իսկապես հասկացանք ինտերնետային տեխնոլոգիաները, մարքեթինգը և ինտերնետում առաջխաղացումը:

Վիտալի Ցիգանոկ, HiterBober.ru բիզնես ամսագրի համահիմնադիր.

Մոտավորապես վաստակել ենք 500,000 ռուբլի (7,000 դոլար):Սկզբում պատվերներն ընդունվում էին բացառապես իրենց քաղաքում, հետագայում հաճախորդներ գտնելու համար ինտերնետ կապուղիներ էին միացնում։ Բանավոր խոսքը նույնպես կարևոր դեր խաղաց. գոհ հաճախորդները մեզ խորհուրդ տվեցին իրենց ընկերներին, և մենք այլևս պատվերներ չէինք փնտրում, բայց հաճախորդները ցանկանում էին աշխատել մեզ հետ, ինչպես բարձրակարգ կատարողների հետ:

Ես կցանկանայի հատուկ շնորհակալություն հայտնել Ալեքսանդրի հետ մեր աշխատանքին Ալեքս Յանովսկու բիզնեսի և անձնական զարգացման դպրոցում, որտեղ մենք զբաղվում էինք բիզնես դպրոցի առաջմղման, մարքեթինգի և ապրանքանիշի դիրքավորման հարցերով:

Միևնույն ժամանակ, մենք ստեղծեցինք մեր բիզնեսը ինտերնետում, և այժմ մենք թողեցինք աշխատանքը ինտերնետում, և ինտերնետային բիզնեսը սկսեց մեզ շատ ավելին բերել, և մենք որոշեցինք չտարածվել, այլ զարգացնել միայն մեր բիզնեսը:

Իմ կարծիքով, ամեն ինչ եղավ այնպես, ինչպես պետք է։ Մենք պարզից անցանք բարդի. վերապատրաստում, հետո առաջին նախագծեր, հետո աշխատանք և կանոնավոր պատվերներ, և միայն հետո մեր ինտերնետային բիզնեսը, այժմ այն ​​մեզ ամսական մի քանի հազար դոլար է բերում:

Ուստի սեփական փորձից համոզվեցի, որ ցանկության դեպքում ինտերնետում աշխատելը ոչ միայն հնարավոր է, այլ անհրաժեշտ է, և գումարը կգա։

2) որպես գործատուներ

Այժմ մենք պատվերներ չենք ընդունում, թեև կարող ենք խորհուրդ տալ մեր տղաներին, մեր ընկերներին, ովքեր բարձր որակով կկատարեն դրանք։

Այս պահին մենք զարգացնում ենք ինտերնետում տեղեկատվական կայքերի ստեղծման և դրամայնացման մեր բիզնեսը: Դուք ներկայումս կարդում եք այս հոդվածը այս կայքերից մեկում:

Այժմ մենք ինքներս պարբերաբար օգտվում ենք հեռավոր աշխատողների ծառայություններից, հիմնականում՝ copywriters (տեքստերի հեղինակներ), ինչպես նաև ժամանակ առ ժամանակ համագործակցում ենք դիզայներների և ծրագրավորողների հետ:

Լինելով հեռավար աշխատողների «մաշկի» մեջ՝ մենք սովորել ենք, թե ինչպես ճիշտ ընտրել մասնագետների, որոնց ծառայությունների գինը և որակը լավագույնս համապատասխանում են մեր նախագծերի պահանջներին:

Իսկ եթե աշխատում եք ինտերնետում, ֆրիլանս աշխատանքով, ապա պետք է իմանաք, որ ցանկության դեպքում ձեզ համար շատ ավելի հեշտ կլինի բացել. սեփական բիզնեսքան դասական գրասենյակային աշխատող:

Ի վերջո, ֆրիլանսերը ձեռնարկատեր է:

5. Իրական մարդկանց ակնարկներ ինտերնետում աշխատելու մասին

Եվգենի Բոբիշև ձեռնարկատեր

Այս պահին, ավելի քան 5 տարի, աշխատում եմ որպես հեռավար հիմունքներով աշխատող։ Այս հոդվածում ես կխոսեմ այն ​​մասին, թե ինչպես եմ ես եկել նման աշխատանքի, որոնք են դրական և բացասական կողմերը և ինչ եմ նախատեսում անել այդ ամենի հետ:

Ես սկսեցի իմ կարիերան ՏՏ ոլորտում՝ աշխատելով 1C ֆրանչայզում, որտեղ միջին գումար էի ստանում իմ փոքրիկ քաղաքի համար, այնուհետև տարվեցի դեպի ավելի «կոշտ» բան, ես սկսեցի սովորել Python / Java: Սա թույլ տվեց ինձ ստեղծել մի քանի նախագծեր, որոնք մինչ օրս ինձ միջին աշխատավարձ են բերում իմ քաղաքի համար, բայց դա այնքան էլ լավ չստացվեց: Ես ոչ մի ձու կամ փող չունեի ավելի լուրջ և ռիսկային բան բացելու համար, ուստի սկսեցի այլ աշխատանք փնտրել: Ինչպես պարզվեց, քաղաքում ոչինչ չկար (իսկ հիմա կա), ուստի ես սկսեցի դիտարկել այլ քաղաք տեղափոխվելու տարբերակներ՝ միաժամանակ տարբեր գրքեր կարդալով։ Այսպիսով հայտնի գրքում «Remote. Գրասենյակ չի պահանջվում»,- իմացա հեռավար աշխատելու հնարավորության մասին, որից հետո սկսեցի փնտրել։ 2 ամիս հետո, ամեն օր 30 դիմում ուղարկելով տարբեր ընկերություններ, աշխատանք գտա՝ որպես հեռակառավարման փորձարկող, հետո մեծացա QA-Automation, իսկ հետո տեղափոխվեցի զարգացման բաժին, որտեղ գտնվում եմ այս պահին։

Հեռավոր կազմակերպություն

1) Ես ամբողջությամբ գրանցված եմ որպես աշխատակազմի անդամ: Փաստորեն, իմ աշխատավայրը նշված է որպես Մոսկվա քաղաք: Ես փաստաթղթեր եմ ուղարկում փոստով, և տարին մեկ անգամ Մոսկվայում ընդհանուր ժողովի ժամանակ ստորագրում եմ բոլոր երկրորդական փաստաթղթերը:

• Նման սխեմայի միակ թերությունը բանկերի հանդեպ վախն է։ Օրինակ, ինչու եք ուզում այստեղ վարկ վերցնել, եթե աշխատում եք Մոսկվայում: Որտեղ եք աշխատել, այնտեղ եք ստանում այն: Բայց ինչպես իմ գործընկերներն են ասում, իմ դեպքը բացառություն է։

2) Աշխատավայր, ամբողջ տեխնիկա, IDEA և այլ՝ իմ հաշվին։ Գործատուին երաշխավորում եմ, որ ինքնուրույն եմ ապահովում սարքավորումների գործունակությունը։ Տեխնիկական պատճառներով բացակայության առավելագույն ժամկետը 2 ժամ է։ Ընդհանրապես սա մորթում են բոլորը, բայց երբ կողքի տան շինարարությունն էր գնում ու հաճախ ընկնում էր, ստիպված էի տանը միանգամից երկու պրովայդերների մալուխները պահել։

3) Չկա «ձեռքի աշխատանք» սքրինշոթներով, վեբ-տեսախցիկներով և այլ բաներով: Ես պարզապես պետք է օրական 7 ժամ դուրս գրեմ առաջադրանքների համար: Շաբաթը մեկ անգամ թիմի ղեկավարը ստուգում է ձեր դուրսգրումների համապատասխանությունը: Այս մասին 5 տարի հատուկ կոնֆլիկտներ չեն եղել։

4) Ստանդարտ հանրահավաքներ, զանգեր խոշորացման միջոցով, թուլացում կորպորատիվ հաղորդակցություն, Jira-ի առաքման գործիքներ և այլն: Ըստ ընդհանուր զգացողության՝ դա շատ անգամ ավելի հեշտ է ստացվում, քան գրասենյակում շրջելը և քեզ անհրաժեշտ մարդուն փնտրելը։ Գրեցի, զանգեցի,-պատասխանեց, էկրանը շփոթեց, կոդը ցույց տվեց, ու ամեն ինչ լավ է։

5) Zp-ն ընկնում է քարտի վրա, ապահովագրությունը ուղարկվում է փոստով, արձակուրդի վկայականներ և այլն՝ հաշվապահների և մենեջերների միջոցով: Տարին մի քանի անգամ գնալ կորպորատիվ ճանապարհորդության (իրականում վճարովի արձակուրդ մեկ շաբաթով):

6) Բոնուսներ, բարիքներ, կորպորատիվ անգլերեն և այլն - ամեն ինչ նման է մարդկանց, որոնք հաշվետվություն են ներկայացնում հաշվապահական հաշվառման բաժնում չեկերի մասին:

Որպես վերջաբան՝ աշխատանքի արտադրողականության և կազմակերպման առումով ընդհանրապես տարբերություն չկա՝ տանը նստած ես, թե գրասենյակ։

Գումարած հեռակառավարման վահանակ ընկերության համար

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ Մոսկվայի, Սանկտ Պետերբուրգի, Նովոսիբիրսկի մշակողները բավականին թանկ են, ինչը միևնույն ժամանակ բավականին շարժական է: Նրանք. եթե այսօր մարդ ընդունես համապատասխան աշխատավարձով, ապա 6-12 ամսից մարդը կարող է հեռանալ բավականին համարժեք պատճառներով.

• Աշխատավարձից բարձր
• Տանն ավելի մոտ
• Ավելի հարմարավետ գրասենյակ
• Այս ընկերությունում ընկերներ ունենալը
• Եվ այսպես շարունակ

Այս ամենն ավելացնում է շրջանառությունը, ինչը բավականին բացասաբար է անդրադառնում զարգացման ժամանակի վրա։ Գումարած, պետք է շատ ծախսել այն ամենի վրա, ինչ կապված է Հր.

Ավելին, եթե վերցնենք քաղաքներն ըստ տեսակի. Նիժնի Նովգորոդ, Սամարա, Ղրիմ, Կրասնոդար, Սարատով, Բելգորոդ և այլն, ապա դուք կարող եք գտնել բավականին մեծ թվով իրավասու ծրագրավորողներ, ովքեր ուրախ կլինեն աշխատել Մոսկվայի համար մինուս 10-20%: Սա շատ անգամ ավելի շատ կլինի, քան նրանք ստանում են տեղում, իսկ ընկերության համար մի փոքր ավելի էժան։

Գումարած մարդկանց մտածելակերպը։ Եթե ​​բավական բարձր մակարդակի մշակողը չի հեռացել «նվաճելու Մոսկվան կամ հովիտը», ապա հավանական է, որ նա առանձնապես փոփոխություններ չի սիրում, նա բավարարված է հանգիստ, չափված կյանքով։ Հետևաբար, լավ աշխատավարձ առաջարկելով և խաբեության բացակայությունը, այդպիսի մարդը մնում է մեզ հետ: Այսպիսով, թիմերի գրեթե 2/3-ը մեզ մոտ աշխատում է ավելի քան 5 տարի, իսկ Հր-ի բոլոր պարտականությունները կատարում է մեկ աղջիկ։

Եկամտի մակարդակի հարց

Իմ ներկայիս պաշտոնում ստանում եմ մոտ 3 աշխատավարձ, որոնք ինձ կառաջարկեին մարզկենտրոնում։ Այստեղ մենք ավելացնում ենք եկամուտը իմ սեփական նախագծերը, ու պարզվում է, որ ես լավ եմ ապրում տեղական չափանիշներով։

Հաշվի առնելով, որ սա ֆրիլանսինգ չէ, ես հարկերի, բժշկական օգնության և այլնի հետ կապված խնդիրներ չունեմ։ Սա բավական լավ պայման է, եթե դուք ունեք շարժական հոգեբանություն և շատ եք անհանգստանում, երբ պատվերներ չկան, հաճախորդը փող է նետում և այլն։

Տնից աշխատելով ես խնայում եմ իմ աշխատավարձի մոտ 20%-ը, որը կծախսեի աշխատանքի գնալու ճանապարհին, աշխատավայրում ճաշարան, տուն գնալու ճանապարհին որոշ ինքնաբուխ գնումներ, հագուստ, բենզին և այլն։ Նրանք. օրինակ, իմ ջինսերն ու սպորտային կոշիկները 4 տարեկան են, և նրանք իրենց բավականին լավ են զգում։ Նրանք պարզապես չեն մաշվում: Ճիշտ է, երբեմն այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, որ պետք է քիչ թե շատ գործնական կերպով ինչ-որ տեղ գնալ, բայց ես դա չունեմ։

Վատացել է կոմունալ վարձերի ավելացումը, գումարած՝ տարին մեկ փոխում եմ համակարգչի աթոռը + մկնիկը, ստեղնաշարը։

Մասնագիտական ​​աճի հարցը

Ինչ վերաբերում է անձնական աճին, ապա. ժամանակակից տեխնոլոգիաներթույլ է տալիս հեռակա կարգով կազմակերպել «փորձառու գործընկերների խորհուրդ»: Այստեղ խնդիրներ չկան, քանի դեռ եղել է սեփական ցանկությունըհարցեր տալ։

Ինչ վերաբերում է կարիերայի աճին, ապա դա ավելի բարդ է։ Մեկ ընկերությունում աճը սահման ունի, իսկ իրական հետաքրքիր նախագծերի հետ անմիջականորեն հեռավար աշխատանքը հազվադեպ է: Ամենից հաճախ թիմերի առաջատար դիրքերը գտնվում են Մոսկվայում, և մարդիկ արդեն հավաքագրում են այնտեղ գրասենյակի համար: Նրանք. մինչդեռ հեռահար աշխատանքն ավելի երկար է, սովորական մշակողների համար:

Զգացմունքային բաղադրիչի հարցը

1) Հարաբերություններ և աղջիկներ. Ցանկալի է հեռահար գնալ, երբ արդեն ունեք ուղեկից, կամ լավ տարբերակ. Նախ, տանը մենակ նստել, կարող ես խելագարվել: Երկրորդ, երբ գրասենյակ ես գնում, դու միշտ պատրաստ ես ինչ-որ տեղ գնալ, դուրս գալ զբոսնելու, պատմել ինչ-որ պատմություններ և այլն, իսկ երբ տնից ես աշխատում, այդ ժամանակ ցանկությունն անհետանում է, պատշաճ հագուստ չկա: , իսկ ընդհանրապես ավելի փակ ես դառնում։

2) Կատուներ և այլ կենդանիներ. Ես տանը ունեմ կատու և կատուներ, որոնք օգնում են ինձ հաղթահարել սթրեսը: Ժամանակ առ ժամանակ խաղում եմ նրանց հետ, երկրորդ՝ ծրագրավորելիս հաճախ եմ բացատրում նրանց, թե ինչպես է աշխատում իմ կոդը։ Զարմանալիորեն դա օգնում է արագ խորանալ խնդրի էության մեջ։ Հեռավոր գործընկերներս նույնպես ընտանի կենդանիներ ունեն։

3) տնից աշխատելու հարմարավետություն. Գործընկերներիցս ոմանք իրենց համար «բույն» են սարքում պատշգամբում, որպեսզի կինն ու երեխաները իրենց ուժեղ չքաշեն։ Ինչ-որ մեկը վարձով է տալիս տարածք. Ինչ-որ մեկը գնում է հարեւանների հետ աշխատելու, ինչ-որ մեկը ծնողներից է աշխատում: Կան բազմաթիվ տարբերակներ, բոլորն էլ ունեն իրենց թերությունները: Մի բան հաստատ է, որ միջամտությունից 100%-ով ազատվելը չի ​​ստացվի։ Դուք պետք է պատրաստ լինեք դրան:

4) «հավերժական աշխատանքի» զգացումը. Երբ տնից եք աշխատում, զգացողություն կա, որ ձեր տունն աշխատանք է։ Դա կարող է սթրեսային լինել։ Իմ դեպքում ես չէի, որ սկսեցի զայրանալ, այլ կինս, ով սկսեց բողոքել, որ մեր տան համակարգիչը անընդհատ բզզում է։ Ես հարցը լուծեցի՝ աշխատավայրը տեղափոխելով խոհանոց, գումարած՝ գնելով հանգիստ համակարգիչ։ Բայց, այնուամենայնիվ, ժամանակ առ ժամանակ փոքր վեճեր են լինում, հատկապես, եթե ստիպված ես լինում աշխատել գիշերը։

5) Ոչ աշխույժ մարդկանց համար: Եղել են մարդկանց թիմում, ովքեր սիրում են զրուցել տարբեր թեմաներ, «ծխելու սենյակում կատակում», այլ բաժանմունքների աղջիկների հետ սիրախաղ անել և այլն։ Նրանք չէին կարող աշխատել հեռակա կարգով, պարզապես ինչ-որ պահի նրանց արտադրողականությունն ընկավ, ինչ-որ դեպրեսիա հայտնվեց, և մարդիկ հեռացան:

6) Լրացուցիչ կայունացուցիչ. Գործընկերների հետ շփվելիս պարզ դարձավ, որ շատերը չեն կարող անընդհատ աշխատել, ուստի ինչ-որ մեկը շրջում է Նյու Յորքում՝ օգտագործելով Google maps-ը, ինչ-որ մեկը խաղում է գովազդներում, ինչ-որ մեկը դիտում է խաղերի հոսքեր կամ հեռուստաշոուներ: Սա չի խանգարում արտադրողականությանը, բայց հանգստացնում է:

Որպես եզրակացություն

Հեռավար աշխատանքն է լավ միջոցլավ աշխատավարձ ստացիր, եթե չես ուզում գնալ Մոսկվան կամ հովիտը գրավելու։ Այն ունի բազմաթիվ թերություններ, ամենից շատ՝ զգացմունքային առումով, բայց բավականին հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ են ձեռք բերվում։