Կարգապահական նկատողություն. Աշխատանքային կարգապահության խախտման վերաբերյալ օրինակելի հրաման

Մարդուն ցանկացած տեսակի պատասխանատվության ենթարկելը ենթադրում է որոշակի ակտի կայացում։

Խախտման դեպքում աշխատանքային կարգապահությունգործատուն պարտավոր է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրաման (դիտողություն, նկատողություն և այլն) ենթարկել, հակառակ դեպքում տույժը չի կիրառվի։

Համապատասխան դրույթը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածում:

Հոդված 193. Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը

Դիմումից առաջ կարգապահական գործողությունգործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջի: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։
Աշխատողի կողմից բացատրություն չտալը արգելք չէ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Կարգապահական տույժը կիրառվում է ոչ ուշ, քան խախտման բացահայտման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը: աշխատողներ.

Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել սխալ վարքագծի օրվանից վեց ամսից ուշ, իսկ աուդիտի, ֆինանսատնտեսական գործունեության կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա՝ դրա կատարման օրվանից երկու տարուց ուշ: Նշված ժամկետները չեն ներառում քրեական վարույթի ժամանակը։

Յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տույժ։
Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը (կարգը) աշխատողին ստորագրության դեմ հայտարարվում է այն տալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (կարգին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Կարգապահական տույժը կարող է բողոքարկվել աշխատողի կողմից պետական ​​տեսչությունաշխատանքային և (կամ) անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմիններ:

Գործի բոլոր հանգամանքները պարզելուց, աշխատողից բացատրություն ստանալուց և համապատասխան սանկցիա ընտրելուց հետո կազմվում է հրաման։

Թեև փաստաթուղթը ստորագրված է իրավաբանական անձի ղեկավարի կողմից, սակայն մեկ այլ մասնագետ ձևակերպում է դրա տեքստը. Սա կարող է լինել այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է անփույթ աշխատողը, կամ կադրերի մասնագետ, կամ գուցե գրասենյակի աշխատակից: Մի խոսքով, յուրաքանչյուր կազմակերպությունում գրասենյակային աշխատանքը յուրովի է կառուցված։

Թեև խնդրո առարկա հրամանի ձևը ամրագրված չէ օրենսդրական ակտերով, սակայն այս փաստաթուղթը պետք է ունենա որոշակի կառուցվածք։ Ավելի լավ հասկանալու համար ավելի հարմար կլինի բովանդակությունը բաժանել 3 մասի.

Ներածական մաս

Նախաբանը պարունակում է տեխնիկական տեղեկատվություն: Այն բաղկացած է հետևյալ կետերից.

1. Իրավաբանական անձի անվանումը;
2. Ամսաթիվը և գրանցման համարը, որը թույլ է տալիս հետևել որոշման ճակատագրին կազմակերպության աշխատանքային գործընթացում.
3. Անուն. Սովորաբար նման փաստաթղթերը վերնագրվում են «Կարգապահական տույժի ենթարկելու հրաման» արտահայտությամբ.

Այս կառուցվածքային տարրը բացահայտում է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու պատճառները։

Հարկավոր է տալ իրավախախտման հանգամանքների համառոտ նկարագրությունը։

Նկարագրությունը պետք է հակիրճ և հստակ պարունակի տեղեկատվություն խախտման ամսաթվի, աշխատողի կոնկրետ գործողությունների կամ անգործության, կազմակերպության շահերին պատճառված վնասի մասին:

Օրինակ, եթե աշխատողը ուշանում է, ապա պետք է նշեք.

1. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կետ, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ռեժիմը կազմակերպությունում.
2. Հղում աշխատանքային պայմանագրի խախտված կետին.
3. Հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածին, որը պարունակում է աշխատողի պարտավորությունը խստորեն պահպանել PVTR-ի պահանջները:

Թվում է, թե նման մանրամասներն ավելորդ են, բայց այս մանրամասները անպայման օգտակար կլինեն պատվերի հնարավոր բողոքարկման դեպքում։ Բացի այդ, աշխատակիցն ինքը կտեսնի, որ մեղադրանքը հիմնված է եղել ոչ թե անձնական հակակրանքի, այլ օբյեկտիվ փաստերի վրա։

Աշխատակիցն ինքն է ստորագրել աշխատանքային պայմանագիրը, ծանոթացել տեղական ակտերի պահանջներին, ուստի մեղքը պետք է լինի իր վրա, այլ ոչ թե ղեկավարության։

Օպերատիվ մասը

Այստեղ նշված են ղեկավարի որոշումը և օրենքի նորմերը, որոնք տալիս են տնօրենին համապատասխան լիազորություններ։ Օպերատիվ մասը ներառում է.

• Հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ և 193-րդ հոդվածներին, որոնք կարգավորում են կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը.
• Փաստացի որոշումը՝ ով (նշելով անունն ու պաշտոնը) և ինչպես պետք է պատասխանատվության ենթարկվի (նկատողություն կամ նկատողություն նշանակել)։ Ինչպես լրացուցիչ միջոցկարող է նախատեսվել ազդեցություն, օրինակ՝ հավելավճարի բռնագանձում.
• Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք հիմք են հանդիսացել վարույթի հարուցման համար.

  Սա կարող է լինել ուշացման գործողություն, ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիր կամ մեկ այլ փաստաթուղթ, որի օգնությամբ արձանագրվել է խախտումը։
  Պետք է նշել բացատրական աշխատող, որտեղ նա մեկնաբանում է ստեղծված իրավիճակը։

  Եթե ​​այդպիսի բան չի ներկայացվել, ապա հրամանը պետք է պարունակի հղում ակտին, որ նա հրաժարվել է գրավոր բացատրություններ տալ իր գործողությունների վերաբերյալ.

• Ղեկավարի պաշտոնը, ազգանունը և սկզբնատառերը և ստորագրությունը.

Փաստաթղթի վերջում նպատակահարմար է կազմել մի դաշտ, որտեղ պատասխանատվության ենթարկված աշխատակիցը հետագայում նշում կկատարի որոշմանը իր ծանոթության մասին:

ԿԱՐԵՎՈՐ.Վերոնշյալ բոլոր կետերը վերաբերում են միայն դիտողության կամ նկատողության տեսքով տույժերին:

Կարգապահական հրաման աշխատանքից ազատման տեսքով

Տնօրենի հրամանը, որով աշխատողը կարգապահական պատասխանատվության է ենթարկվում աշխատանքից ազատման տեսքով, ունի իր առանձնահատկությունները։

T-8 ձևի կառուցվածքը շատ չի տարբերվում մեր նախկինում դիտարկվածից: Հիմնական անհամապատասխանությունը մանրամասների քանակի մեջ է։

Մոդելի համաձայն լրացված T-8 ձևը չի պահանջում դեպքի հանգամանքների բացատրություն կամ նշում, թե ինչ որոշում է կայացրել տնօրենը։

Փոխարենը, անհրաժեշտ է միայն մուտքագրել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, որը թույլ է տալիս աշխատանքից ազատել աշխատողին, և կազմակերպության ներքին փաստաթուղթը, որն արձանագրել է խախտումը:

Վավերականություն

12 ամիս հետո այս փաստաթղթի վավերականության ժամկետը կլրանա:

Կազմակերպությունների ղեկավարները պետք է հիշեն, որ եթե կարգապահական պատասխանատվության մասին կարգադրությունը մեկնաբանության տեսքով չի տրվել, իսկ մեկնաբանությունը հայտարարվել է բանավոր, ապա օրենքի տեսակետից բանավոր կարգապահական տույժերը չեն կարող ունենալ իրավական հետևանքներ։

Կարգապահական պատասխանատվության կարգի նմուշ

Այս բաժնում կարող եք ներբեռնել պատվերի ձևաթղթերի նմուշներ.

• կարգապահական պատասխանատվությունը վերականգնելու կարգադրություն ();
• Դիտողությունների տեսքով կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին հրամանը ();
• Նկատողության տեսքով կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրամանը ().

Կարգապահական կարգ

Եթե ​​աշխատողը խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, գործատուն իրավունք ունի կարգադրություն կազմել նրա նկատմամբ կարգապահական պատասխանատվության կիրառման մասին, որի համար տրվում է 1 ամիս՝ խախտման հայտնաբերման պահից (Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնություն), բայց դրա հանձնման օրվանից 6-ամսյա ժամկետում:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Բացառություն են կազմում աուդիտի կամ աուդիտի ընթացքում հայտնաբերված խախտումները (որոնց համար դրանք կարող են պատժվել հանձնաժողովից հետո 2 տարվա ընթացքում), ինչպես նաև քրեական գործով (սահմանափակող ընդմիջում չկա):

Տուգանք նշանակելիս պետք է ուսումնասիրվեն խախտման ծանրությունը, դրա կատարման հանգամանքները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Կարգապահական տույժի մասին հրաման կազմելուց առաջ գործատուն պետք է.

1. Արձանագրել խախտումը ակտով կամ այլ փաստաթղթով:
2. Աշխատակիցից պահանջել բացատրություններ, որոնց կազմման համար վերջինիս տրվում է 2 աշխատանքային օր։
3. Անհրաժեշտության դեպքում, նշված ժամկետը լրանալուց հետո, կազմեք բացատրությունից հրաժարվելու ակտ:
4. Խորհրդակցել արհմիության հետ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373-ը, եթե խախտողը դրա անդամ է, և ընտրված պատիժը աշխատանքից ազատվելն է:
5. Տրամադրել հավաքագրման հրաման:

Հրաման տրամադրելու կարգը հետևյալն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մաս).

1. Պատվերի գրանցումն ինքնին:
2. 3-օրյա ժամկետում աշխատողի հետ ծանոթացում (հաշվվում են միայն աշխատավայրում անցկացրած օրերը) և պատճենի հանձնում աշխատողի ցանկությամբ։
3. Հրամանի վրա համապատասխան մակագրության գրանցում, եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրելուց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Մենք կարգադրություն ենք կազմում աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին. Նմուշի պատվեր

Գործող օրենսդրությունը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին հրամանի բովանդակության համար որևէ պահանջ չի սահմանում, բացառությամբ T-8 ձևի (աշխատանքից ազատման հրամանի ձևը, այն լրացնելու մասին լրացուցիչ մանրամասների համար հրամաններ հոդվածում): անձնակազմ - որո՞նք են այս պատվերները): Բայց պրակտիկայի հիման վրա անհրաժեշտ է ունենալ հետևյալ տեղեկատվությունը հերթականությամբ.

1. Ներածական մաս.

• ամսաթիվը և համարը;
• փաստաթղթի անվանումը.

Մոտիվացիոն մաս.

• կարգապահական պատասխանատվության պատճառները, -ի համառոտ նկարագրությունըհանցագործության հանգամանքները;
• տեղեկություններ աշխատողի արարքի մասին.
• օրենսդրական ակտերի, ինչպես նաև տեղական ակտերի դրույթները, որոնք խախտվել են։

Օպերատիվ մաս.

• հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին.
• պատասխանատվության ենթարկվող անձի անձնական տվյալները՝ նշելով պաշտոնը և կառուցվածքային միավոր;
• փաստաթղթերի ցանկ, որոնք հիմք են հանդիսացել նշված վարույթի համար.
• պաշտոնը, ինչպես նաև պատվերը կատարած ղեկավարի անձնական տվյալները.
• տեղադրման տեղ նշված աշխատողայս կարգի հետ ծանոթության նշանները:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատանքից ազատելը չի ​​պահանջում 2 հրամանի պատրաստում` հավաքագրման և աշխատանքից ազատման վերաբերյալ, ամեն ինչ գրանցվում է մեկում: 2 փաստաթուղթ կազմելու դեպքում ընթացակարգում շփոթվելու մեծ ռիսկ կա (օրինակ՝ արհմիության նախնական եզրակացություն չստանալը, տե՛ս ՌԴ ԶՈՒ 09.11.2012թ. թիվ 60 բողոքարկման որոշումը. -APG12-7):

Կարգապահական տույժի վերաբերյալ հրահանգի նմուշը կարող եք ներբեռնել հետևյալ հղումով. Նմուշ կարգապահական հրաման.

Կարգապահական պատասխանատվության մասին հրաման ենք կազմում մեկնաբանության տեսքով

Մեկնաբանության ձևով աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Ներածական մաս.

• ընկերության անվանումը, որի ղեկավարը հրաման է արձակում.
• ամսաթիվը և համարը;
• փաստաթղթի անվանումը.
• պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել տույժ նշանակելու համար։
• գործատուի կամքը աշխատողին մեկնաբանություններ հայտնելու մասին.
• Նման աշխատողի անունը.

1. Մոտիվացիոն մաս.

1. Օպերատիվ մաս.

1. Հավելված - հավաքագրման հիմքեր (ծառայողական նշումներ, ակտեր և այլն):
2. Փաստաթուղթը կազմած ղեկավարի պաշտոնը, ինչպես նաև անձնական տվյալները:
3. Նշված աշխատակցի համար սույն հրամանին ծանոթանալու նշան դնելու տեղ:

Կարգապահական պատասխանատվության նմուշը մեկնաբանության համար կարող եք ներբեռնել՝ հետևելով հղմանը. Կարգապահական պատասխանատվության օրինակելի կարգ՝ մեկնաբանության տեսքով.

***

Կարգապահական հրամանը վերջնական փաստաթուղթ է, որում գործատուն սահմանում է աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար աշխատողի նկատմամբ կիրառվող պատժի տեսակի էությունը: Կարգապահական պատասխանատվության մասին հրամանի պաշտոնական նմուշ չկա, բացառությամբ աշխատանքից ազատման հրամանի ձևի, հետևաբար. անձնակազմի ծառայություններիրավունք ունի դրանք ինքնուրույն կազմել։

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու համար տույժերի և այլ տույժերի տեսքով կարգապահական տույժը պարտադիր է:

Պետք է միջոցներ ձեռնարկել աշխատողին ուշանալու համար տուգանք կիրառելու վերաբերյալ։ Մեկնաբանությունները կարող են չաշխատել, ուստի պետք է դա անել ավելի արմատական ​​և, օգտագործելով նմուշը, լրացնել միասնական ձևձևը, համապատասխան Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման՝ նմուշ 2018թ

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունչեն հաստատվել այնպիսի փաստաթղթեր, որոնք կազմվում են աշխատողի համար՝ նրա անօրինական վարքագիծը կամ որոշակի ժամկետով աշխատանքից բացակայությունը արձանագրելու համար։

Ակտը շտկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել մեթոդներից մեկը.

• Անցակետում ստեղծված էլեկտրական համակարգի տվյալները.
• Հուշագիր ղեկավարությունից;
• Աշխատանքի վայրից բացակայության ակտը.

Այս մեթոդներն անհրաժեշտ են ապագա հաստատող փաստաթուղթը կազմելու համար։ Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելու և ուշանալու համար տուգանք կարող է տրվել նկատողություն։ Ընդ որում՝ իրական հիմքեր պետք է լինեն թե՛ նկատողությունը, թե՛ տուգանքը։

Այն միջոցները, որոնք ձեռնարկվում են աշխատողի, ընկերության աշխատակցի, արտադրության նկատմամբ, պետք է նյութականացվեն ձևի, աշխատանքից ազատման միասնական ձևի տեսքով:

Աշխատանքից ազատման տեսքով կարգապահական տույժ նշանակելու մասին կարգադրություն

Աշխատողին ուշանալու համար կարգապահական տույժ նշանակելու մասին կարգապահական տույժի նշանակումը դիտվում է առաջին հերթին որպես նկատողություն՝ տուգանք նշանակելու համար։ Աշխատանքից ազատման դիմումը պետք է լրացվի միասնական ձևով: Ճշգրիտ գրառումների համար դուք պետք է օգտագործեք համապատասխան ձևը:

Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին կարգադրություն՝ նկատողություն

Ուշանալու համար կարգապահական տույժ կիրառելու մասին մեկնաբանություն կազմվում է աշխատակցի, պաշտոնում աշխատողի գրավոր բացատրության հիման վրա։

Նկատողություն ստանալու արդյունքը դիտարկվում է համապատասխան ստորաբաժանման գլխով՝ հետագայում նկատողություն կիրառելու մասին։ Դա կարող է ծառայել որպես պատիժ աշխատողի համար։ Նմուշը աշխատողի համար միասնական ձևով է: Գործատուն այսպիսով կդարձնի դիտողությունը օրինական և ճիշտ: Ինչ վերաբերում է պարտականությունները կատարողին, ապա նա կարող է պատժվել, եթե չնկարագրի իր բացակայությունը աշխատավայրից։

Հրամանագիրն արտացոլում է շատ կարևոր ասպեկտներ.

• Համառոտ նկարագրեք խախտումների փաստերը;
• Նշեք փաստաթղթի մասին տեղեկատվություն;
• Նշեք բացակայության ժամկետները և անկազմակերպ գործողության տարբեր հետևանքները:

Հանցագործը պետք է լավ բացատրի իր արարքի դրդապատճառները և օբյեկտիվորեն գնահատի այն ֆիզիկական հանգամանքը, որը հանգեցրել է գործողությունների պատասխանատվության։ Իսկ գործատուն պետք է շատ լավ լինի փաստացի խախտումներ ներկայացնելու հարցում։

Տուգանքի տեսքով կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման

Կարգապահական տույժ՝ որպես տուգանքի միջոց կիրառելու մասին այս փաստաթուղթը պետք է ունենա միասնական ձև։ Սա արված է։ այդ թվում՝ տուգանքի համար։ Իսկ հետո, գործատուն կարող է տույժ նշանակել նկատողության տեսքով՝ նկատողությունը ճիշտ արձանագրելու համար նմուշ օգտագործելով։

Եթե ​​աշխատողը դեռ հրաժարվում է ինքնակամ աշխատանքից, ապա նրա համար ակտ է կազմվում։ Ամենադժվար իրավիճակում աշխատողը կարող է հետաքննվել։ Սրանք կարող են լինել տարբեր պատահարներ, որոնք գործատուին դրդել են հետաքննել աշխատողի կարգապահության բացակայության պատճառը: Տվյալ դեպքում նկատողություն լրացնելու ձևը աշխատանքային օրենսդրությամբ այլ ձև է ստանում։ Նա արդեն պետք է մատնանշի վթարի հետաքննությունը։ Այնուհետև այն արձանագրվում է ակտի տեսքով. Այն չի նկարագրում խախտման հանգամանքները, սակայն պահանջում է նախնական եզրակացություն տվյալ խախտման լրջության մասին:

Կարգապահական տույժի կիրառման հրամանի միասնական ձև

Կարգապահական նկատողություն կիրառելու վերաբերյալ կարգապահական տույժ նշանակելու հրամանը խիստ ձև չունի. Ծավալների և բովանդակության հատուկ պահանջներ չկան: Ձևաթղթի վրա կարող է դրվել նշում տարբեր ձևկախված աշխատանքից ազատվելու պատճառներից.

Գործատուն իրավունք ունի իր պարտականությունները չկատարած, ճիշտ չկատարած աշխատողին հայտարարել աշխատանքային պարտավորություններ, կանխարգելիչ միջոց. Մեղադրվում է նաև ուշացումը։ Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն:

Պատվերը ճիշտ կազմելու համար ավելի լավ է հետևել ձևի ինքնազարգացման մեթոդին, և դուք կարող եք հիմք ընդունել ցանկացած միասնական տիպ: անձնակազմի փաստաթուղթ... Եթե ​​դուք միանում եք ամբողջ կառույցին այս տեսակի շինարարության համար արժեքավոր թղթեր, ապա գործնականում ոչ մի հնարավորություն չի լինի բաց թողնել ամենակարեւոր մանրամասները՝ ձեռնարկ, մշակված ձեւով։

Որո՞նք են աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ նշանակելու և հանելու կանոնները.

Աշխատողի կողմից աշխատանքային գրաֆիկը խախտելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի նրա նկատմամբ կիրառել պատժի միջոց՝ ...

Որքա՞ն է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատողների կարգապահական տույժի տևողությունը:

Ցանկացած աշխատակից պարտավոր է աշխատել անթերի, հատուկ և ժամանակին հետևելով սեփականատիրոջ ցուցումներին, ...

Ինչպե՞ս կարող եմ կարգապահական հրաման գրել ուշանալու համար:

Բոլոր աշխատավայրերը ենթարկվում են կարգապահության, որը բոլոր աշխատողները պարտավոր են պահպանել։ Կարգապահությունը աշխատանքը դարձնում է հավաքական...

Ինչպե՞ս կազմել կարգապահական հրաման:

Հստակ աշխատանքային գործընթացի հիմնական պայմանը բոլոր կանոնների և պահանջների պահպանումն է: Ցանկացած շեղում հանգեցնում է...

Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին կարգադրություն՝ նկատողություն՝ նմուշ

Ցանկացած քաղաքացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից դառնում է կոնկրետ արտոնությունների և հաստատված ցուցակի սեփականատեր…

Ինչպե՞ս կարգադրություն գրել կարգապահական տույժը վերացնելու մասին.

Եթե ​​աշխատողը թույլ է տվել որոշակի խախտում, ապա նրա գործատուն կարող է կարգապահական տույժ կիրառել:

Աշխատակցին մեկնաբանելու պատվեր կազմելը կարող է տեղի ունենալ տարբեր դեպքերում: Որպես կանոն, դրանք աշխատանքային կարգապահության աննշան խախտումներ են, աշխատանքում աննշան սխալներ, աշխատանքի պաշտպանության անտեսում և աշխատանքի ժամանակ անվտանգության միջոցների պահպանում և այլն:

Ֆայլեր

Ի՞նչ է դիտողությունը և ինչպես է այն սպառնում աշխատակցին

Մեկնաբանությունը կարգապահական տույժերի (կարդալ) ամենատարածված տեսակներից է և ամենամեղմ պատիժն է։ Սովորաբար, գործատուն դիմում է ազդեցության հենց այս միջոցին, երբ ցանկանում է աշխատողին զգուշացնել ապագայում նման խախտումների անթույլատրելիության մասին:

Պարտադիր չէ, որ մեկնաբանությունը ներառվի աշխատողի անձնական գործում, սակայն երբեմն դա անում են գործատուները: Բացի այդ, դիտողությունը կարող է ուղեկցվել այնպիսի գործողությամբ, ինչպիսին է բոնուսային վճարումների չեղարկումը (եթե այս տեսակի խրախուսումը նախատեսված է. աշխատանքային պայմանագիրաշխատող):

Որքա՞ն է տևում դիտողությունը

Գործատուի կողմից իր ենթակային դիտողություն անելուց հետո վերջինս պետք է նկատի ունենա, որ դրանից հետո մեկ տարի նա գտնվում է խիստ հսկողության տակ։

Եթե ​​այս ընթացքում չկրկնվեն խախտումներ, ապա դիտողությունն ինքնաբերաբար կչեղարկվի և աշխատողի բոլոր իրավունքները կվերականգնվեն ամբողջությամբ, բայց եթե նման բան կրկնվի, իրավախախտը կարող է ավելի խիստ պատժվել՝ նկատողությամբ կամ նույնիսկ աշխատանքից հեռացնելով։ .

Նշենք, որ գործատուն իրավունք ունի վաղաժամկետ վերացնել աշխատողի նկատմամբ նախկինում կիրառված կարգապահական տույժը։ Դա անելը բավականին պարզ է. պարզապես անհրաժեշտ է ազատել համապատասխանը և ծանոթանալ դրան: պատասխանատու անձինք, ինչպես նաև անձամբ աշխատողը։ Սովորաբար, ապաշխարությունը, աշխատողի ուղղման հստակ նշանները, աշխատանքային կարգապահության խստիվ պահպանումը և կատարողականի գերազանց ցուցանիշները ծառայում են որպես տույժի չեղարկման պատճառ:

Ով է գրում մեկնաբանությունների կարգը

Մեկնաբանությունների համար պատվեր գրելու գործառույթը կարող է լինել ձեռնարկության ցանկացած աշխատակցի, ով տիրապետում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի որոշակի գիտելիքների և նման տեսակի փաստաթղթեր կազմելու հմտություններին: Սովորաբար սա իրավախորհրդատու է, մասնագետ Կադրերի բաժին, ձեռնարկության քարտուղար կամ ղեկավար: Այնուամենայնիվ, անկախ նրանից, թե կոնկրետ ով է գրում փաստաթուղթը, պետք է նկատի ունենալ, որ այն ստեղծված է ընկերության անունից և պետք է հաստատվի նրա տնօրենի կողմից:

Պատվերի հիմք

Ընկերության ղեկավարության անունից կազմված բացարձակապես ցանկացած հրաման պետք է գրավոր հիմք ունենա։ Շատ դեպքերում սա է

• կամ այն ​​կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարից, որտեղ աշխատում է իրավախախտ աշխատողը.
• ինչպես նաև զանցանքն ամրագրող ակտ և.

Առանց այդ փաստաթղթերի փաստաթուղթը արդարացված չի համարվի, և այդ դեպքում այն ​​շատ հեշտ կլինի հերքել, ընդ որում, պատվեր գրելու հիմքի, հետևաբար նաև հենց հավաքագրման բացակայության պատճառով գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: պատիժ.

Մեկնաբանություն հայտարարելու կարգը

Մինչև աշխատողին դիտողություն հայտարարելը, ըստ օրենքի, գործատուն պարտավոր է նախ ինքն արձանագրել խախտումը (դրա համար կատարվածի էությունը, դեպքի ամսաթիվը և ժամը մանրամասնվում է հատուկ ակտով), այնուհետև. խախտման մասին բացատրություն ստանալ աշխատողից.

Բացատրությունները պետք է տրվեն ոչ ավելի, քան երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում, եթե դրանք չկան, ապա համարվում է, որ աշխատողը չունի. լավ պատճառարդարացնել կատարված զանցանքը։

Եթե ​​կան բացատրություններ, բայց գործատուն դրանք բավականաչափ ծանրակշիռ չի համարել (իսկ այս կարծիքը հաստատված է օրենքում), ապա դա նույնպես հիմք է հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար։

Եթե ​​իրավախախտը չի ցանկանում ստորագրել փաստաթուղթը, ապա դրա վերաբերյալ պետք է համապատասխան ակտ կազմվի։

Աշխատակիցը, ում վերաբերյալ տրվել է հրամանը, պետք է եռօրյա ժամկետում ծանոթանա դրան ստորագրությամբ, ինչպես նաև ձեռնարկության այն աշխատակիցները, ովքեր պատասխանատու են սույն հրամանի կատարման համար:

Կարգապահական տույժ նշանակելու ընթացակարգին պետք է շատ զգույշ վերաբերվել, քանի որ եթե գործը հասնի աշխատանքի տեսչությունում կամ դատարանում, ապա ամբողջ գործընթացը և դրա մեջ եղած յուրաքանչյուր թուղթ կդիտարկվի «մանրադիտակի տակ»։

Պատվեր կազմելու կանոններ

Այսօրվա համար ստանդարտացված նմուշչկա կարգապահական հրաման, այնպես որ գործատուները կարող են այն գրել ցանկացած ձևով կամ ներսում մշակված ձևանմուշի համաձայն: Այս դեպքում անհրաժեշտ է, որ այս փաստաթուղթը պարունակի մի շարք կոնկրետ տեղեկություններ, այդ թվում.

• ընկերության անվանումը,
• Փաստաթղթի համարը,
• դրա կազմման ամսաթիվը և վայրը,
• անձնական տվյալներ իրավախախտ աշխատակցի մասին (նրա պաշտոնը և լրիվ անունը):

Հրամանում անհրաժեշտ է նշել դրա ստեղծման պատճառը (այսինքն՝ նշել աշխատողի դեմ հայցի էությունը), սխալ վարքագծի ամսաթիվը, ինչպես նաև տրամադրել հղումներ հիմքին: Վերջիններս սովորաբար խախտումն ամրագրող ակտ են և հաղորդում կամ հուշագիրիրավախախտի ղեկավարից և բացատրական (առկայության դեպքում).

Պատվիրելու կանոններ

Պատվերը կարող է կազմվել տարբեր տարբերակներով՝ և՛ ձեռագիր, և՛ տպագիր ձևաչափով, ինչպես պարզ A4 թերթիկի վրա, այնպես էլ՝ նամակագիրձեռնարկություններ։ Այնուամենայնիվ, նա անպայման պետք է ունենա ընկերության տնօրենի բնօրինակ ինքնագիրըկամ նման փաստաթղթեր ստորագրելու լիազորված անձ: Կնիքով վիզա տալը պարտադիր չէ, քանի որ դա վերաբերում է ընկերության ներքին վարչական փաստաթղթերին, ընդ որում՝ 2016թ. իրավաբանական անձինքազատվել են իրենց փաստաթղթերը կնիքներով և դրոշմակնիքներով վավերացնելու անհրաժեշտությունից։

Արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի վիճարկել հրամանը

Ձեռնարկության այն աշխատակիցը, ով համաձայն չէ իր նկատմամբ կիրառված կարգապահական տույժի հետ, բոլոր իրավունքներն ունի վիճարկել այս հրամանը: Ճիշտ է, նախ պետք է հավաքագրեք անմեղության ցանկացած գրավոր ապացույց կամ աշխատողի անմեղությունը հաստատող օրենսդրական ակտեր: Եթե ​​գործատուն համաձայն չէ վերը նշված փաստարկների հետ, կարող եք կապ հաստատել աշխատանքի տեսչությունկամ որպես վերջին միջոց՝ դիմել դատարան։

Կարգապահական գործողությունՕրենսդիրը նախատեսում է որպես պատասխանատվության միջոց կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգի խախտման համար: Երբ վերադրվում էկարգապահական գործողություն պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրենսդրության բոլոր պահանջները։ Ինչպես ճիշտ դիմելկարգապահական գործողություն ե դեպիՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք , դուք կսովորեք մեր հոդվածից։

Ե՞րբ կարող են նշանակվել կարգապահական տույժեր:

Աշխատանքի բարեխիղճ կատարման համար խրախուսելով՝ օրենսդիրը միաժամանակ ներմուծում է նորմեր, որոնք կարգավորում են անպատասխանատու աշխատողներին պատժելու խնդիրները։

Կարգապահական գործողությունաշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե վերջինս թույլ է տալիս կարգապահական խախտում:

Այսինքն, եթե աշխատողը չի կատարում (ոչ պատշաճ կերպով) իր աշխատանքային պարտականություններ, ապա կարգապահական գործողությունհնարավոր չէ խուսափել.

Մասնավորապես, զանցանքները ներառում են.

• աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրից առանց պատճառի ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ (բացակայություն).
• աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ծառայողական պարտականությունները չկատարելը կամ աշխատանքի նկարագրությունը;
• աշխատողի հրաժարումը օրենսդրությամբ, աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրով կամ կազմակերպության ներքին ակտերով նախատեսված գործողություններ կատարելուց (օրինակ՝ պարտադիր բժշկական զննում անցնելուց հրաժարվելը, կոմբինեզոն կրելուց հրաժարվելը):

Այնուամենայնիվ, հատուկ դաշնային օրենքներկարելի է գտնել, որ կարգապահական գործողությունաշխատողի նկատմամբ կիրառվում է ոչ միայն աշխատանքային կարգապահությունը խախտող զանցանք թույլ տալու համար. Օրինակ, 1992 թվականի 17.01.1992 թիվ 2202-1 «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» օրենքը սահմանում է, որ աշխատողը կարող է ստանալ. կարգապահական գործողությունայն չարաշահումների դեպքում, որոնք կարող են արատավորել դատախազության պատիվն ու արժանապատվությունը:

Կարգապահական տույժերեւ եսբաժանվում են ընդհանուր և հատուկ:

գեներալին կարգապահական գործողություններառում են հետևյալը.

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում.

Հատուկ կարգապահական գործողություննախատեսված է կանոնակարգերով կամ օրենքներով որոշակի տեսակներսպասարկում (աշխատակիցներ) Ռուսաստանի Դաշնությունում. Բայց օրենսդիրը հստակ սահմանափակում է գործատուին՝ դիմումը կարգապահական գործողությունորոնք սահմանված չեն դաշնային օրենսդրությամբ, կարգապահության կանոնակարգերով կամ կանոնադրությամբ, չեն թույլատրվում: Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ «ավելորդ» պարտադրելու համար. կարգապահական գործողությունհամաձայն արվեստի. Վարչական օրենսգրքի 5.27. Կարող է նշանակվել միայն մեկ կարգապահական խախտում կարգապահական գործողություն... Օրինակ, եթե աշխատողը ծառայության է հայտնվել նահանգում հարբեցողություն, և այս իրավախախտման համար գործատուն նկատողություն է արել, ապա աշխատանքից ազատել աշխատակցին` համաձայն ենթ. Արվեստի «Բ» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը նույն իրավախախտման համար, նա այլևս իրավունք չունի:

Կարգապահական պատասխանատվությունը պատասխանատվության ինքնուրույն տեսակ է։ Ըստ այդմ, դրան գրավելու համար անհրաժեշտ է հանցագործության կազմը սուբյեկտի, օբյեկտի, սուբյեկտիվ և օբյեկտիվ կողմերի տեսքով:

Սուբյեկտը այս դեպքում կլինի քաղաքացին, ով է աշխատանքային հարաբերություններկոնկրետ կազմակերպության հետ և խախտելով աշխատանքային կարգապահությունը.

Սուբյեկտիվ կողմն այն է, որ աշխատողը մեղավոր է սխալ վարքագծի համար:

Օբյեկտ - կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկ:

Օբյեկտիվ կողմը հենց խախտումն է և կապը աշխատողի գործողությունների և դրանից բխող հետևանքների միջև։

Կարգապահական տույժի արդյունքը նշանակում է կարգապահական գործողություն... Այս դեպքում գործատուն անձամբ է որոշում՝ կպարտադրի՞ կարգապահական գործողությունքանի որ դա նրա իրավունքն է: Այս եզրակացությունը կարելի է անել աշխատանքային օրենսդրության վերլուծությունից։ Բայց եթե նա, այնուամենայնիվ, որոշում է կայացնում աշխատողին պատժելու մասին, ապա օրենքի պահանջներից շեղումն անընդունելի է։

Կարգապահական տույժ նշանակելու կարգը

Կարգապահական գործողությունԱշխատողի վրա կարող է կիրառվել ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ գործատուն արձանագրել է աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպք: Բայց այս ժամանակահատվածը չի ներառում.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

• օրեր, երբ աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում.
• արձակուրդ;
• ներկայացուցչական մարմնի (արհմիության) հետ համակարգման վրա ծախսված ժամանակը.

Պետք է հիշել, որ ցանկացած կարգապահական գործողությունչի կարող վերադրվել.

• Կարգապահական խախտումը կատարելու օրվանից 6 ամիս հետո.
• Ֆինանսական, աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքներով բացահայտված սխալ վարքագծի օրվանից 2 տարի անց:

Այս ժամկետներում չի ներառվի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում շարունակվել է քրեական գործով վարույթը։

Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգըհաջորդ.

Կարգապահական հրաման

Ներբեռնման կարգը

Պարտադրման հրաման կարգապահական գործողությունկարող է տրվել միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողի մեղքն ամբողջությամբ ապացուցված է։

Եթե ​​աշխատողը պարտադրվում է կարգապահական գործողություննկատողության կամ դիտողության տեսքով, ապա կարգապահական հրամանկազմված ցանկացած ձևով.

Կիրառելու հրամանի արձակումից հետո կարգապահական գործողությունաշխատողը պետք է ծանոթանա նրան 3 օրվա ընթացքում։ Եթե ​​նա հրաժարվում է ծանոթանալ, ապա դրա վերաբերյալ պետք է համապատասխան ակտ կազմվի։ Կարգապահական գործողությունայնուամենայնիվ կվերածվի: Այս ժամկետը չի ներառում այն ​​ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը բացակայել է ծառայությունից:

Եթե ​​գործատուն չի պահպանում այս ժամկետը, ապա աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել կիրառումը կարգապահական գործողություն.

Աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտումը պատժի կարգի ձևով արձանագրելը անհրաժեշտ է գործատուին: Իսկապես, եթե կան մի քանի չմարվածներ կարգապահական գործողությունաշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել Արվեստի 1-ին հ.1-ի 5-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (աշխատողը բազմիցս չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի, մինչդեռ կարգապահական գործողություն).

Կարգապահական տույժերի օրինակելի հրաման

Պարտադրման հրաման կարգապահական գործողությունտպագրվել է կազմակերպության բլանկի վրա և գրանցվել հատուկ ամսագրում:

09.03.2017 Եկատերինբուրգ

Պահեստապետ Վիկտոր Պետրովիչ Նեստերովի կողմից 01.09.2005թ. թիվ 5 աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները և պահեստապետի 06.08.2004թ. աշխատանքային նկարագրությունը բացակայությամբ արտահայտված ոչ պատշաճ կատարելու կապակցությամբ. վերահսկել առաքված ապրանքների պատրաստումը, ինչը հանգեցրել է հաճախորդին ապրանքների առաքման հետաձգմանը,

P R I K A Z Y V A Y:

նկատողություն պահեստապետ Վիկտոր Պետրովիչ Նեստերովին.

Հիմք:

1. Վարչական և տնտեսական հարցերի գծով ղեկավարի տեղակալ Օ.Վ. Սկվորցովի 01.03.2017թ.
2. Թիվ 45 կարգապահական իրավախախտման ծառայողի 05.03.2017թ.
3. Աշխատակցի բացատրությունները 03.02.2017թ.

«Horns and Hooves» ՍՊԸ-ի տնօրեն ________________ Ստրելկով Ի. Պ.

Ինչպե՞ս է վերացվում կարգապահական տույժը.

Ներբեռնման կարգը

Ցանկացած կարգապահական պատասխանատվություն շարունակական է, բայց դրա շրջանակներում աշխատանքային հարաբերություններկոնկրետ անհատների միջև։ Այդ իսկ պատճառով օրենսդիրը հստակ սահմանել է, որ եթե աշխատողը նախորդը ստանալու օրվանից 1 տարվա ընթացքում կարգապահական գործողությունչի ստացել ավելին, կհամարվի կարգապահական պատասխանատվությունից ազատված.

Աշխատանքային օրենսգիրքը դա սահմանում է կարգապահական գործողությունավելի վաղ աշխատողից հեռացվել է հետևյալ դեպքերում.

• գործատուի խնդրանքով;
• աշխատողի խնդրանքով;
• ղեկավարի խնդրանքով;
• ներկայացուցչական մարմնի (օրինակ՝ արհմիության) խնդրանքով։

Ազատագրում կարգապահական գործողություննախկինում վերջնաժամկետըկազմվում է, որպես կանոն, համապատասխան կարգով։

Չնայած կարգապահական գործողություն -սա գործատուի կողմից պատժի տեսակներից մեկն է, որից կարելի է լիովին խուսափել՝ պահպանելով աշխատանքային կարգապահությունը։ Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ եթե ունեք մեկից ավելի չմարված կարգապահական գործողությունԴուք կարող եք աշխատանքից ազատվել Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով: