Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխություններ՝ շաբաթական 40 ժամ

Աշխատանքային ժամերն են կարևոր ցուցանիշբոլոր մասնագիտությունների համար: Ի վերջո, հենց նա է որոշում արտաժամյա աշխատանքի հնարավորությունը և գործատուի դեմ բողոք ներկայացնելու հիմքը: Նաև վրա այս ցուցանիշըկնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները շոշափվում են.

Կանոնակարգեր

Այս դրույթը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով, այն պարունակում է աշխատանքային օրվա սահմանում.

Համաձայն այս դրույթի՝ աշխատանքային ժամ- սա այն օրվա ժամանակահատվածն է, երբ աշխատողը կատարում է իր անմիջական աշխատանքային պարտականություններսահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմաններին համապատասխան:

Հարկ է նշել, որ այս հոդվածը չի նշում աշխատաժամանակի ընդհանուր տևողությունը:

Այս ցուցանիշները մասամբ արտացոլված են. Այն սահմանում է աշխատողների նշված կատեգորիաների համար աշխատանքային հերթափոխի առավելագույն տևողությունը... Միևնույն ժամանակ, այլ կատեգորիաների մասնագետների աշխատանքի պայմանները չեն ցուցադրվում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է դրույթներ շաբաթական աշխատանքի տևողության վերաբերյալ: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամանակը շաբաթվա ընթացքում է չի կարող լինել ավելի քան 40 ժամ, իսկ հանգստի ժամանակը պետք է լինի առնվազն 48 ժամ.

Սովորական հերթափոխի և հանգստի ժամանակ

Աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց չի տալիս նաև հերթափոխային գրաֆիկի դեպքում աշխատանքի ժամկետը կարգավորող նորմերը։ Դրա պատճառով բավականին հաճախ լինում են դեպքեր, երբ մեկ հերթափոխի տեւողությունը հավասար է օրերի։ Այս դեպքում նման հրամանը խախտում չի համարվի՝ պայմանով, որ շաբաթական աշխատանքային ժամերի թիվը չի գերազանցի 40-ը.

Այստեղ կարևոր է նշել, որ օրական երկու հերթափոխի նշանակումը կլինի օրենքի խախտում, քանի որ շաբաթական ընդհանուր աշխատանքային ժամերը կկազմեն. 48 ժամ... Եթե ​​շաբաթական ժամանակը գերազանցում է քառասունժամյա նորման, ապա դա պետք է առանձին բանակցել յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ: Լավագույն տարբերակըկամք օրական մեկ հերթափոխի և երկրորդ տասնվեց ժամյա հերթափոխի նշանակում.

Վերոնշյալից կարելի է եզրակացնել, որ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված չէ աշխատանքային հերթափոխի ստանդարտ տեւողությունը։ Միևնույն ժամանակ, նրա նշանակման պահին պետք է ուշադրություն դարձնել աշխատանքային ժամերի շաբաթական ստանդարտին:

Սովորաբար ստանդարտ պայմաններում աշխատանքային շաբաթաշխատողը կլինի կամ հինգ օր, կամ վեց օր:

Հարկ է նաև նշել, որ հնարավոր է նաև ավելի փոքր թվով աշխատանքային օրեր կազմել, ամեն ինչ կախված կլինի կազմակերպությունում ընդունված ներքին կանոնակարգից (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի): Միևնույն ժամանակ, ընդհանուր առմամբ համարվում է աշխատանքային շաբաթվա հնգօրյա գրաֆիկ ստանդարտ.

Կազմակերպությունում հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողներն աշխատում են 5 օր 8 ժամով. Անձնակազմի ծառայություններմիևնույն ժամանակ ենթադրվում է, որ այս ռեժիմն է օպտիմալ, քանի որ գիտական ​​հետազոտությունների համաձայն աշխատողները կցուցաբերեն առավելագույն արտադրողականություն։ Մի մոռացեք նաև հանգստյան օրերի մասին, որոնք, որպես կանոն, ընկնում են շաբաթ և կիրակի օրերին, ինչը նույնպես դրական է ազդում նրանց հանգստի մակարդակի վրա։

Հարկ է նշել, որ հերթափոխային աշխատանքն օգտագործելիս կարող է լինել աշխատանքային ժամանակի տարբեր բաշխում: Այս դեպքում հանգստյան օրերը կարող են լինել լողացող.

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով աշխատողը կարող է աշխատել կազմակերպությունում նույնիսկ շաբաթական ընդամենը մեկ օր. ամեն ինչ կախված կլինի աշխատանքային պայմանագրում նշված նրա աշխատանքային ժամանակից: Այսպիսով, եթե մասնագետն ունի շաբաթական ընդամենը 5 աշխատանքային ժամ, ապա ամենահեշտ կլինի դրանք մշակել մեկ օրում։

Կարևոր է, որ գործատուն իրավունք ունենա ինքնուրույն բաշխել աշխատանքային ժամերը՝ ըստ աշխատանքային շաբաթվա օրերի։ Կարևոր է, որ միաժամանակ ընդհանուրաշխատած ժամերը չեն գերազանցել 40-ը, իսկ մնացածը եղել է առնվազն 48 ժամը։

Հաշվարկի առանձնահատկությունները

Անչափահասներ

Ինչպես նշվեց վերևում, այն իրավաբանորեն հաստատված չէ առավելագույն գումարաշխատանքային ժամերը օրական. Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն. քաղաքացիների կատեգորիաներորը սահմանված սահմանից ավելի չի կարողանա աշխատել։ Նրանք նաեւ կարգավորում են հերթափոխի տեւողությունը։

Քանի որ անչափահասները շատ ավելի ենթակա են արտաքին գործոնների ազդեցությանը իրենց մարմնի և հոգեկանի վրա, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի օրենսդրությունը նրանց հանձնարարել է. կրճատված ժամանակ աշխատանքային օր (նաև նրանց համար շաբաթական աշխատանքի կրճատումը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածում):

15-ից 16 տարեկան աշխատողներին արգելվում է աշխատել ավելի քան 5 ժամօրական (հերթափոխ): 16-ից 18 տարեկան տարիքային խմբի համար օրենքով նախատեսված է աշխատանքային օրվա տևողությունը ժամը 7:00-ին.

Նշենք, որ դպրոցում կամ քոլեջում ուսման հետ միաժամանակ աշխատող անչափահասների համար սահմանվում է ավելի կարճ աշխատանքային օր։ 14-ից 16 տարեկան տարիքային խմբի համար հավասար է 2,5 ժամ։ 16-ից 18 տարեկան անչափահասների համար՝ 4 ժամ։

Անաշխատունակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն, հաշմանդամներին արգելվում է աշխատել սահմանված օրական նորմայից ավելի, բայց այս դրույթը չի արտացոլում ինքնին նորմը:

Այս նրբերանգը կայանում է նրանում, որ յուրաքանչյուր հիվանդություն անհատական ​​է, ինչի արդյունքում հաշմանդամներից մեկը կարող է աշխատել առանց սահմանափակումների, իսկ մյուսը՝ ոչ։

Օրենքի համաձայն՝ հաշմանդամը աշխատանքի ընդունվելուց առաջ պետք է գնա հիվանդանոց, որը պետք է եզրակացություն տա՝ համաձայն Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 441n հրամանի։

Այս փաստաթուղթը պետք է ցուցադրի հաշմանդամի առողջական վիճակի գնահատումը նրա զննությունից հետո: Բացի այդ, եզրակացությունը պետք է պարունակի որոշակի աշխատանքային պայմանների հակացուցումներ.

Համաձայն վերոգրյալի՝ բժիշկն է, որ հետազոտության արդյունքներով որոշում է հաշմանդամի աշխատանքային օրվա տևողությունը, նա կարող է արգելել նաև նրան աշխատել։

Վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ

Վնասակար և վտանգավոր պայմաններԱշխատանքային օրենսգրքով սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված առավելագույն ցերեկային աշխատանքի սահմանափակումներ... Այս դեպքում անհրաժեշտ է, որ գործատուն հատուկ հանձնաժողովի օգնությամբ որոշի աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանը։

Դրանից հետո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի համաձայն. մեկ շաբաթվա աշխատանքային ժամերի քանակի նորմը... Այն հավասար է 36-ի, Հարկ է նաև նշել, որ գործատուն կարող է ավելի քիչ ժամեր սահմանել, օրինակ՝ 30։

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են շաբաթական 36 ժամ, աշխատանքային օրվա առավելագույն տեւողությունը չպետք է գերազանցի 8 ժամը... Աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են շաբաթական 30 ժամ, ամենօրյա ծանրաբեռնվածությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 6 ժամ... Սակայն օրենքը գործատուին հնարավորություն է տալիս աշխատողների հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքել՝ օրական աշխատաժամանակը հասցնելով 8-ի կամ 12-ի։

Հանգստյան օրերից կամ արձակուրդներից առաջ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամերի ընդհանուր օրական տևողությունը պետք է լինի. կրճատվել է մեկ ժամով... Այն պարունակում է նաև բացառություններ։

Օրինակ, եթե կազմակերպությունում աշխատանքը պետք է շարունակական լինի, ապա աշխատողների համար կրճատված օրվա բացակայությունը կարող է փոխհատուցվել նյութական առումով:

Եթե ​​ձեռնարկությունն ընդունել է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա արձակուրդից առաջ աշխատանքային ժամ չպետք է լինի հինգ ժամից ավելի.

Գիշերային ժամերին

Եթե ​​աշխատողը ձեռնարկությունում աշխատում է գիշերը, ապա նրա աշխատանքային ժամերի սահմանված թիվը կլինի կրճատվել է մեկ ժամով... Բացառության իրավունք ունեն միայն այն մասնագետները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել գիշերային ժամերին իրենց պարտականությունները կատարելու համար։

Այլ

Նաև աշխատանքային օրվա տևողությունը սահմանվում է.

1. Կես դրույքով աշխատող քաղաքացիներ (օրական առավելագույնը 4 ժամ).
2. Նավի աշխատողներ՝ 8 ժամ հնգօրյա համակարգի ընթացքում։
3. Կանայք, որոնք կազմում են նավի անձնակազմը Հյուսիսային սառուցյալ օվկիանոսում ճանապարհորդությունների ժամանակ (7,2 ժամ).
4. Անձինք, որոնց տարիքը 17-ից 18 տարեկան է, նավերի աշխատողները՝ 7,2 ժամ։
5. Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով վարորդներ՝ 8 ժամ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ 7 ժամ.

Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային ժամերի ազդեցությունը աշխատողի առողջության և կատարողականի վրա ներկայացված է այս դասախոսության մեջ:

օրենսգրքի տեքստը 2009 թվականի հոկտեմբերի դրությամբ

Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրք

ից պահում աշխատավարձերըկարող է կատարվել միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։

Գործատուին ունեցած պարտքերը մարելու համար աշխատողների աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել գործատուի հրամանով.

1) աշխատավարձի հաշվին վճարված կանխավճարը վերադարձնելու համար. վերադարձնել հաշվառման սխալների պատճառով ավել վճարված գումարները. տրված չվճարված և ժամանակին չվերադարձված կանխավճարը մարելու համար գործուղումկամ տեղափոխել այլ վայր՝ տնտեսական կարիքների համար, եթե աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերը և չափը։ Այդ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի պահումների մասին հրաման տալ ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում կանխավճարը վերադարձնելու, պարտքի մարման համար սահմանված ժամկետի ավարտից կամ սխալ կատարելու օրվանից: հաշվարկված վճարում;

2) աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է աշխատանքային արձակուրդ, չաշխատած արձակուրդային օրերի համար։ Այս օրերի համար պահումներ չեն կատարվում, եթե աշխատողն աշխատանքից ազատվում է սույն օրենքի 35-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ, 4-րդ և 5-րդ կետերով, 42-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ և 6-րդ կետերով, 44-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ և 6-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով. Օրենսգիրքը, ըստ ինքնուրույնվերապատրաստման կամ կենսաթոշակի անցնելու հետ կապված, ինչպես նաև եթե աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը որևէ վճար չի ստանում, կամ եթե գործատուն, ունենալով դրա իրավունքը, հաշվարկը վճարելիս պահումներ չի կատարել կամ պահել է աշխատողի միայն մի մասը. պարտք;

3) աշխատողի մեղքով գործատուին պատճառված վնասը հատուցելու դեպքում՝ նրա միջին ամսական վաստակը չգերազանցող չափով (408 հոդվածի առաջին մաս):

Գործատուի կողմից աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը, այդ թվում՝ օրենքի ոչ ճիշտ կիրառման դեպքում, չի կարող նրանից հետ վերցնել, բացառությամբ հաշվապահական սխալի դեպքերի:

Գործատուն, օրենքով նախատեսված դեպքերում, պարտավոր է աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել անկանխիկ վճարումներ ներկայացնելու վերաբերյալ նրա գրավոր դիմումի հիման վրա:

Հոդված 108. Աշխատավարձից պահումների չափի սահմանափակում

Աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման համար բոլոր պահումների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 20 տոկոսը, իսկ օրենքով նախատեսված դեպքերում՝ աշխատողին հասանելիք աշխատավարձի 50 տոկոսը։

Մի քանի գործադիր փաստաթղթերի համաձայն աշխատավարձից հանելիս աշխատավարձի առնվազն 50 տոկոսը պետք է պահպանվի աշխատողի համար:

Սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով սահմանված սահմանափակումները չեն տարածվում անչափահաս երեխաների համար ալիմենտի գանձման ժամանակ աշխատավարձից պահումների և այն ծախսերի վրա, որոնք պետության կողմից ծախսվում են երեխաների պահպանման վրա: պետական ​​աջակցություն... Այնուամենայնիվ, աշխատողը պետք է պահպանի վաստակի առնվազն 30 տոկոսը:

Ծախսերի, հատուցումների և այլ վճարումների գումարներից պահումներ, որոնք, ըստ օրենքի, ենթակա չեն գանձման, չեն թույլատրվում։

Սովորական աշխատանքային ժամեր են համարվում սույն գլխի համաձայն սահմանված լրիվ (հոդված 112) կամ կրճատված (113 և 114 հոդվածներ) նորմերը:

Ընդհանուր աշխատանքային ժամկետը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար սահմանվում է աշխատաժամանակի կրճատում` շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի:

Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար սահմանվում է աշխատաժամանակի կրճատում. տասնչորսից մինչև տասնվեց տարեկան հասակում՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 23 ժամ, տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան՝ ոչ ավելի, քան շաբաթական 35 ժամ:

Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը որոշվում է ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կամ աշխատանքային գրաֆիկի (հերթափոխի) կանոններով՝ գործատուի կողմից սույն 112-114-րդ հոդվածների համաձայն սահմանված աշխատանքային շաբաթվա տեւողության նորմերի համաձայն: Կոդ.

Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել.

1) տասնչորսից մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 4 ժամ 36 րոպե, տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան՝ յոթ ժամ.

2) ուսանողների համար ուսումնական հաստատություններև մասնագիտական ​​կրթություն իրականացնող հաստատություններում աշխատող ուսումնական տարիուսումնառությունից ազատ ժամանակ, տասնչորսից տասնվեց տարեկան հասակում՝ 2 ժամ 18 րոպե, տասնվեցից տասնութ տարեկանում՝ 3 ժամ 30 րոպե.

3) I և II խմբերի հաշմանդամների համար` յոթ ժամ.

4) տարհանման (օտարման) գոտում ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքում աշխատողների համար, այդ թվում` ժամանակավորապես այդ գոտիներ ուղարկված կամ ուղարկվածների համար` վեց ժամ:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ինչպես նաև աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողների համար, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

1) 35-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` յոթ ժամ.

2) 30 ժամ տեւողությամբ շաբաթական կամ ավելի քիչ՝ վեց ժամ.

Հոդված 116. Աշխատանքի տևողությունը պետական ​​տոնին կամ տոնին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրը

Պետական ​​տոնին կամ տոնին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրը (147-րդ հոդվածի առաջին մաս) աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով:

Եթե ​​արտադրության պայմաններով սույն հոդվածի առաջին մասով նախատեսված աշխատանքի տևողության կրճատումն անհնար է, վերամշակումը հատուցվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ ապահովելով. լրացուցիչ օրհանգիստ, վճարվում է մեկ չափով, քանի որ այդ ժամերը կուտակվում են կամ դրանց ավելացված վճարը արտաժամյա աշխատանքի վճարման համար սահմանված չափով (69-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հոդված 117. Գիշերային աշխատանք

Գիշերը համարվում է ժամը 22-ից 6-ը։

Գիշերային աշխատանքի ժամանակ աշխատանքի սահմանված տեւողությունը (հերթափոխը) կրճատվում է մեկ ժամով՝ աշխատանքային շաբաթվա համապատասխան կրճատումով։

Այս կանոնը չի տարածվում այն ​​աշխատողների վրա, որոնց համար արդեն իսկ նախատեսված է աշխատաժամանակի կրճատում (հոդվածներ 113 և 114), ինչպես նաև երբ նման կրճատումն անհնար է արտադրության պայմանների պատճառով, այդ թվում՝ շարունակական արտադրության, կամ եթե աշխատողը վարձել են միայն գիշերային ժամերին աշխատանք կատարելու համար.

Գիշերային ժամերին չի թույլատրվում աշխատել, նույնիսկ եթե այն ընկնի աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի մի մասի.

1) հղի կանայք.

3) մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ.

Հաշմանդամություն ունեցող անձինք, պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ բժշկական տեղեկանքի հիման վրա, ինչպես նաև մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց հետ: գրավոր համաձայնություն.

1) անձամբ աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ առանց առաջարկի, հրամանի կամ գործատուի իմացությամբ.

2) լրիվ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում կես դրույքով աշխատող աշխատողները.

3) միևնույն գործատուի համար այլ գործառույթի կատարման, ինչպես նաև այլ գործատուի համար հիմնական աշխատանքի ժամանակից ավելի կես դրույքով աշխատողներ.

Հոդված 120. Արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակում

Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 121-րդ հոդվածով, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:

Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում.

1) հղի կանայք.

2) մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.

3) մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները.

4) դասերի օրերին երեկոյան (հերթափոխային) ուսումնական հաստատություններում և մասնագիտական ​​կրթություն իրականացնող հաստատություններում սովորող աշխատողները.

5) բժշկական տեղեկանքի համաձայն արտաժամյա աշխատանքից ազատվածները.

Երեքից տասնչորս տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք (հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ՝ մինչև տասնութ տարեկան) և հաշմանդամները կարող են արտաժամյա աշխատանքի ներգրավվել միայն իրենց համաձայնությամբ, իսկ հաշմանդամները՝ միայն այն դեպքում, եթե այդ աշխատանքը նրանց համար արգելված չէ՝ համաձայն սույն օրենքի: բժշկական վկայական...

Հոդված 121. Բացառիկ դեպքեր, երբ արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է առանց աշխատողի համաձայնության

Առանց աշխատողի համաձայնության արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն հետևյալ բացառիկ դեպքերում.

1) աղետի, արտադրական վթարի կանխարգելման աշխատանքների ընթացքում դրանց հետևանքները կամ տարերային աղետի հետևանքները անհապաղ վերացնելու, դժբախտ պատահարների կանխարգելման, արտակարգ իրավիճակների ապահովումը. բժշկական օգնությունբուժաշխատողներ;

2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս՝ վերացնել դրանց ճիշտ գործունեությունը խաթարող պատահական կամ անսպասելի հանգամանքները.

Նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել

Այս թեմայի ուսումնասիրությունը պետք է սկսել հարցերից ընդհանուր բնութագրերըԱշխատանքային ժամ

Մարդկանց աշխատանքային գործունեությունը իր ողջ բազմազանությամբ չափվում է ծախսված աշխատանքի քանակով։ Աշխատանքային ժամանակը գործում է որպես ծախսերի, ռեսուրսների և ինքնին «կենդանի աշխատանքի» գործընթացի արդյունավետության չափիչ: Որպես «կենդանի աշխատանքի» չափանիշ՝ այն բնորոշ է բոլոր աշխատանքին՝ անկախ դրա ձևից, անհատականությունից և այլն, ինչը հնարավորություն է տալիս օգտագործել աշխատաժամանակ հասկացությունը ոչ միայն աշխատանքային իրավունքում, այլև տնտեսագիտության, սոցիոլոգիայի, աշխատանքի ֆիզիոլոգիա և հոգեբանություն և գիտելիքի այլ ոլորտներ։

Անհրաժեշտ է հասկանալ աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը և բացահայտել դրա տարբերակիչ առանձնահատկությունները:

Աշխատանքային ժամերի իրավական կարգավորումը մեծ նշանակություն ունի։ Աշխատանքային ժամերին ստեղծվում են նյութական և հոգևոր արժեքներ՝ ողջ հասարակության և նրա առանձին անդամների բարեկեցության հիմքը: Այս ժամանակը ենթադրում է յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից իր շահերից ելնելով սահմանված աշխատանքի չափը, գործատուի և ընդհանուր առմամբ հասարակության շահերից դուրս գալը։ Բացի այդ, աշխատաժամանակի տեւողությունը նաեւ կանխորոշում է հանգստի տեւողությունը, որը աշխատողն ունի աշխատանքից հետո, եւ որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ:

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, աշխատաժամանակը սովորաբար սահմանվում է որպես այն ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողը, օրենքի համաձայն կամ դրա հիման վրա (աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, հերթափոխի ժամանակացույց, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ), պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները:

Աշխատանքային ժամանակը բաղկացած է փաստացի աշխատած ժամանակից (հերթափոխի ընթացքում) և (սահմանված դեպքերում) այն ժամանակից, երբ աշխատանքը չի կատարվել՝ աշխատողի մեղքով պարապուրդը, աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում վճարվող ընդմիջումները և այլն:

Աշխատող է համարվում այն ​​ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրերի և աշխատանքային ներքին կանոնակարգի համաձայն, պարտավոր է լինել աշխատավայրում և կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ «աշխատանքային ժամանակ» տերմինն օգտագործվում է երեք իմաստով.

ա) որպես աշխատողների աշխատանքի տևողության նորմ. Այս իմաստով աշխատաժամանակը որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում օրենքով սահմանված աշխատողների աշխատանքի տևողության չափանիշ է: Օրինակ՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ;

բ) որպես այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային գործառույթ որոշակի կոնկրետ կետում աշխատանքային հարաբերություններ... Աշխատանքային ժամերը (աշխատանքային ժամերը) որոշվում են այստեղ որոշակի ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, ինչպես նաև (բացառության կարգով) գործատուի հատուկ ցուցումներով՝ աշխատանքի գնալ սահմանված ժամանակացույցից կամ ժամանակացույցից դուրս (արտաժամյա աշխատանք, աշխատել հանգստյան օրերին, աշխատել տոնական օրերին և այլն);

գ) որպես փաստացի աշխատած ժամանակ, այսինքն. որպես այն ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողը փաստացի գտնվել է աշխատավայրում` գործատուի տրամադրության տակ: Աշխատանքային ժամերը, որոնց ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի իր պարտականությունները, միշտ չէ, որ համընկնում է իրական աշխատած ժամերի հետ: Փաստացի ժամանակն իրականում ծախսվում է յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի կողմից, որը որոշում է նրա կոնկրետ մասնակցությունը աշխատանքային գործընթացին և նրա վերաբերմունքը իր պարտականություններին: Այն կարող է համընկնել ամբողջ աշխատաժամանակի կամ դրա նորմայի հետ, և գուցե դրանից ավելի քիչ և ավելի:

Փաստացի աշխատած ժամանակին համապատասխան՝ վարձատրությունը կատարվում է. լրացուցիչ արձակուրդներվնասակար աշխատանքային պայմանների, անկանոն աշխատանքային ժամերի և այլնի պատճառով։ Աշխատանքային օրվա ընթացքում թերությունները կարող են առաջացնել որոշակի իրավական հետևանքներ՝ տույժի և այլ պատժամիջոցների կիրառում, եթե աշխատողը մեղավոր է դրանում:

Աշխատաժամանակը, որպես օրինական կատեգորիա, ներառում է ոչ միայն այն ժամանակը, երբ աշխատողն իրականում կատարել է իր աշխատանքը, այլև այն ամբողջ ժամանակը, երբ նա եղել է ձեռնարկությունում, հիմնարկում, գործատուին ենթակա կազմակերպությունում, թեև այդ ընթացքում նա արել է. չաշխատել (օրինակ՝ հենց իմ ժամանակ):

Աշխատաժամանակը ճանաչվում է նաև աշխատանքից ուշանալու, աշխատանքից վաղաժամկետ թողնելու և այլնի ժամանակ, քանի որ այն գտնվում է սահմանված աշխատանքային ժամերի սահմաններում։ Այլ մեկնաբանությունը գործատուին կզրկի օրինական հիմքից՝ տույժ նշանակելու՝ առանց հարգելի պատճառով աշխատանքից բացակայելու կամ աշխատաժամանակն այլ նպատակներով օգտագործելու և աշխատողի մեղքով։

Բելառուսի Հանրապետության Սահմանադրությունը նախատեսում է հանգստի իրավունք: Այդ իրավունքն ապահովվում է 40 ժամը չգերազանցող աշխատանքային շաբաթվա սահմանմամբ, գիշերային աշխատանքի կրճատված տեւողությամբ, ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրմամբ, շաբաթական հանգստի օրերով (հոդված 43):

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է հանգստի ժամանակը, դրա տեսակները և սահմանում է աշխատաժամանակի նորմը որպես դրա տևողության վերին սահման, աշխատանքի չափանիշ: Այս միջոցը գործում է որպես սովորական տևողությամբ ընդհանուր սահմանված աշխատանքային ժամանակ, որը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Բելառուսի Հանրապետության Սահմանադրության 43-րդ հոդված, Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված):

Հետևաբար, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը համարվում է աշխատանքային ժամանակի «առաստաղ», որը չի կարելի գերազանցել որևէ հանգամանքի կամ պայմանավորվածության դեպքում:

Ներկայումս օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատաժամանակի հետևյալ տեսակները.

1) նորմալ աշխատանքային ժամեր.

2) ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր.

3) կես դրույքով աշխատանք.

4) արտաժամյա աշխատանքային ժամերը.

5) ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերը.

Նորմալ տևողությամբ աշխատաժամանակը գործում է որպես աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր նորմ (40 ժամ աշխատանքի դրույքաչափը), որն ընդգրկում է ոչ միայն աշխատանքային ժամերի, այլև օրերի քանակը՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ (երկու հանգստյան օրով) և 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ (մեկ հանգստյան օրով), և վերաբերում է բոլոր այն աշխատողներին, որոնց համար կրճատված ժամկետը սահմանվում է օրենքով, աշխատանքային ժամերը՝ անկախ նրանից, թե նրանք աշխատում են որպես հիմնական կամ ժամանակավոր աշխատողներ, սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատողներ. օժանդակ արտադրությունպետական, հասարակական կամ կոոպերատիվ ձեռնարկություններում, հիմնարկներում, կազմակերպություններում։ Սրան զուգահեռ առանձնանում են աշխատաժամանակի այլ տեսակներ՝ կրճատված և թերի։

Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքել մեկ այլ գործատուի հետ՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով աշխատելու համար:

Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը և շաբաթական 16 ժամը:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքը չի թույլատրվում այն ​​դեպքերում, երբ սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ:

Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն դաշնային օրենքի: Հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց կողմից առողջական պատճառներով արգելված չէ՝ բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Այս դեպքում պետք է լինեն հաշմանդամներ, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք գրելըգիտեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքը.

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից կատարված արտաժամյա աշխատանքը ճշգրիտ գրանցվի:

PravoVed.by - Իրավաբանական խորհրդատվություն, փաստաբանի իրավաբանական օգնություն, իրավաբանական ծառայություններ, ներկայացուցչություն դատարանում:

Հանրաճանաչ հարցեր.

Հաշմանդամության խմբի վերստուգում

Ինչ վերաբերում է եկամտահարկին:

Դեկրետ

Թիրախային ուղղություն

Արդյոք ես իրավունք ունե՞մ ընտրել վարձակալական բնակարան, և ոչ թե ինչ pl.

Զարգացում թիրախային տարածքում. Աշխատանքից ազատվել ավելի վաղ չորք.

ժառանգության բաժանումը

կոմերցիոն բնակարանների վարձակալության մասին

Վճարում

Ասա ինձ ուր գնամ և իմ դե-ի հաջորդականությունը:

Ուշադրություն.Ձեր յուրաքանչյուր հարց յուրահատուկ է, և իրավաբանական խորհրդատվությունը տրվում է միայն այն կարգավորող իրավական ակտերի վերաբերյալ, որոնք ուժի մեջ են եղել կոնկրետ հարց գրելու պահին: Ժամանակ տրամադրեք ձեր եզակի իրավական հարցը տալու համար: Մենք ուրախ ենք, որ յուրաքանչյուրը կապվում է մեզ հետ խորհրդատվության համար, բայց փորձեք, երբ ձեր իրավական հարցը տալիս եք, հնարավորինս մանրամասն նկարագրել ներկա իրավական իրավիճակը՝ չբացակայելով որևէ իրավական մանրամասնություն:

աշխատանքային ժամ

ԲԵԼԱՌՈՒՍԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ

Հոդված 110. Աշխատաժամանակը և դրա կարգավորումը

Աշխատողը ներառում է նաև գործատուի առաջարկությամբ, հրամանով կամ գիտությամբ սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող աշխատանքի ժամանակը (արտժամյա աշխատանք, արձակուրդային, տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանք):

Աշխատանքային ժամերը ստանդարտացվում են՝ սահմանելով դրա տևողությունը օրացուցային շաբաթվա (աշխատանքային շաբաթ) և օրվա ընթացքում (աշխատանքային օր, աշխատանքային հերթափոխ):

Աշխատանքային ժամերի ստանդարտացումն իրականացնում է գործատուն՝ հաշվի առնելով սույն օրենսգրքով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված սահմանափակումները:

Բաժին 111. Սովորական աշխատանքային ժամեր

Եթե ​​գործատուն կամ ներս կոլեկտիվ պայմանագիրաշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը չի որոշվել, սահմանված նորմ է համարվում սույն օրենսգրքի 112-115-րդ հոդվածներով նախատեսված առավելագույն տեւողությունը:

Հոդված 112. Լրիվ ստանդարտ աշխատանքային ժամեր

Հոդված 113. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողների աշխատաժամանակի կրճատում.

Ընդհանուր աշխատաժամանակը, ներառյալ աշխատողներին աշխատանքի վայր ստորգետնյա և դրա մակերեսին հասցնելու ժամանակը, չի կարող գերազանցել շաբաթական 37 ժամը 45 րոպեն։

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, որոնցում աշխատանքային ժամերի կրճատման իրավունք է տրվում, հաստատում է Բելառուսի Հանրապետության կառավարությունը կամ նրա լիազորված մարմինը:

Հոդված 114. Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար կրճատվել է աշխատաժամանակը

Հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների և մասնագիտական ​​կրթություն իրականացնող հաստատությունների ուսանողների աշխատաժամանակը, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում աշխատում են ուսումնառությունից ազատ ժամանակ, չի կարող գերազանցել անձանց համար սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված առավելագույն աշխատաժամանակի կեսը: համապատասխան տարիքի։

I և II խմբերի հաշմանդամներին սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի:

Տարհանման (բացառման) գոտում ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքում աշխատողների աշխատանքային ժամերի տևողությունը, ներառյալ այդ գոտիները ժամանակավորապես նշանակված կամ ուղարկվածները, չի կարող գերազանցել շաբաթական 35 ժամը:

Հոդված 115. Ամենօրյա աշխատանքի տեւողության (հերթափոխի) չափաբաժինը.

Համաձայն այս նորմի, սա այն օրվա ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և պայմանագրով նախատեսված պայմանների:

Աշխատանքային օրենսգրքով (2020) աշխատանքային օրվա տևողությունը սահմանափակվում է միայն վերին սահմանով, սա նաև ասված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91. Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր աշխատողներին՝ անկախ նրանից, թե քանի օր է տևում նրանց աշխատանքային շաբաթը՝ 5 թե 6։ Իսկ այն ամենը, ինչ նորմայից բարձր է, գերաշխատանք է։

Ով իրավունք ունի կրճատված աշխատանքի տևողության

Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար օրենսդրությունը սահմանել է աշխատաժամանակի այլ տևողություն՝ կրճատված ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92):

• 16 տարեկանից ցածր դեռահասների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.
• 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 35 ժամ;
• I կամ II խմբերի հաշմանդամների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող ձեռնարկություններում աշխատող մասնագետները պետք է աշխատեն շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել SOUT-ի արդյունքները;
• բժիշկները պետք է աշխատեն շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի.
• ուսուցիչներ - շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ;
• Հեռավոր Հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներ գյուղական տարածքներ, հանձնարարված է աշխատել շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի։

Առանձին կարգավորող իրավական ակտերայլ ցուցանիշներ կարող են սահմանվել քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների կամ որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար։ Օրենսդրությունը պահանջներ չի դնում աշխատած ժամերի նվազագույնի վերաբերյալ։

Ո՞ր դեպքերում կարող է կրճատվել աշխատանքային օրվա տևողությունը

Թե կոնկրետ աշխատողը որքան ժամանակ պետք է աշխատի, նշված է նրա աշխատանքային պայմանագրում: Այսպիսով, կողմերի համաձայնությամբ այն կարող է տրվել ս.թ կես դրույք (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93): Միևնույն ժամանակ, պետն իրավունք չունի մերժել աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար կրճատված աշխատանքային օր կամ կարճ շաբաթ սահմանելու խնդրանքը.

• հղի աշխատողներ;
• մինչև 14 տարեկան երեխա (կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) դաստիարակող ծնող (խնամակալ, հոգաբարձու).
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին (այս անհրաժեշտությունը պետք է հաստատվի բժշկական վկայականով):

Այս դեպքում թերի ժամանակը սահմանվում է աշխատանքային օրվա համար հարմար ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան հանգամանքների ժամանակաշրջանի համար։ Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը որոշելիս հաշվի են առնվում աշխատողի ցանկությունները: Արժե իմանալ, որ նման միջոցները չեն ազդի աշխատանքային իրավունքներքաղաքացին, մասնավորապես, արձակուրդի տևողությունը և ստաժը. Միայն փողի համար։

Յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է հետևի աշխատակիցների աշխատած ժամանակին: Օրինակ, գործատուին կարող է անհրաժեշտ լինել պարզել միջինը աշխատաժամանակաշխատանքային օրվա ընթացքում։

Միջին աշխատաժամանակը պարամետր է, որը ցույց է տալիս, թե մեկ աշխատակցին օրական քանի ժամ է աշխատում:

Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում: Միջին աշխատանքային ժամերը - բանաձև.

SPr = OKCHR / KD,

• SPr - օրվա միջին տևողությունը;
• OKChr - աշխատաժամանակի ընդհանուր թիվը;
• КД - հաշվետու ժամանակաշրջանի օրերի քանակը:

Բոլոր աշխատողների միջինը որոշելու համար օգտագործվում է մեկ այլ բանաձև.

SP = OKCHCH / KR,

• SP - միջին տևողությունը;
• OKCHCH - ձեռնարկությունում աշխատած աշխատաժամերի ընդհանուր թիվը.
• КР - աշխատողների թիվը:

Դասախոսական անձնակազմի աշխատանքային ժամերը

Հաստատում է՝ համար դասախոսական կազմսահմանվում է ավելի կարճ աշխատանքային ժամանակ՝ շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի։

Ուսուցիչների աշխատաժամանակի տևողությունը որոշվում է անհատապես և կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են.

• դիրք;
• ժամերի տոկոսադրույքը մեկ դրույքաչափով;
• ուսումնական բեռի վերին սահմանը (2 դրույքաչափ).

Մանկավարժների աշխատաժամանակի տեւողության ընդունված նորմերի վերաբերյալ մանրամասն տեղեկատվություն ներկայացված է ԿԳՆ 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1601 հրամանում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ գլխում խոսվում է աշխատանքային շաբաթվա երկարության և աշխատանքային ժամերի կառուցվածքի մասին: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով աշխատանքային օրվա տևողությունը սահմանված չէ աշխատողների բոլոր խմբերի համար: Ում համար են սահմանվում սահմանափակումներ, այս հոդվածը կպատմի:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Տարիքային և մասնագիտական ​​սահմանափակումների տեսակները

Աշխատաժամանակը այն ժամանակաշրջանների ամբողջությունն է, երբ աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները: Բացի ինքնին աշխատանքից, այս հայեցակարգը ներառում է ժամանակաշրջաններ.

• հարկադիր պարապուրդ՝ կապված օբյեկտիվ պատճառներով.
• ճաշ (աշխատողների համար, ովքեր առանձին ընդմիջում չունեն, և նրանք սնունդ են ընդունում աշխատավայրում);
• ջեռուցում նրանց համար, ովքեր աշխատում են դրսում ցուրտ սեզոնին.
• 1,5 տարեկանից ցածր երեխաներին կերակրելը (30 րոպե յուրաքանչյուր 3 ժամը, եթե երեխան մեկ է, 1 ժամ, եթե երկու կամ ավելի):

Աշխատանքային ժամանակի սահմանափակումներ.

Եթե ​​մինչև 18 տարեկան աշխատողը սովորում է լրիվ դրույքով և աշխատում է ուսումնական տարվա ընթացքում, ապա աշխատանքային շաբաթը կրկնակի կրճատվում է։

Քանի ժամ պետք է տևի

Ընդհանուր առմամբ, կարեւոր է, որ աշխատանքային շաբաթը չգերազանցի 40 ժամը։ Արտաժամյա աշխատանքը, որը կոչվում է արտաժամյա, վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով:

Ի լրումն անչափահասների, հաշմանդամների, ուսուցիչների և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողների պարտականությունների կատարման ժամանակի օրենսդրորեն սահմանված կրճատմանը, ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ իրավունք ունեն նաև աշխատողների այլ խմբերը:

Կանանց համար

Գործատուի համաձայնությամբ որոշ կանայք կարող են անցնել կես դրույքով աշխատանքի։ Նման աշխատանքային պայմանները պարտադիր կստեղծվեն գրավոր դիմումի հիման վրա.

• հղի կին հղիությունը հաստատող նախածննդյան կլինիկայից վկայական ներկայացնելով.

• մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնող;
• հաշմանդամ անչափահասի ծնող;
• հիվանդ ազգականին խնամող աշխատող.

Կարևոր է հիշել, որ որքան քիչ է աշխատել շաբաթական, այնքան ցածր է աշխատավարձը:

Հեռավոր Հյուսիսի և նրանց հավասարեցված շրջաններում կանայք իրավունք ունեն շաբաթական 36 ժամ աշխատել լրիվ աշխատավարձով։

Երեխաներ ունեցող կանանց համար

Մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերը պետք է հարցնեն, թե աշխատանքային օրենսգրքով քանի՞ ժամ է կազմում 2020թ. Օրենքով նրանք իրավունք ունեն անհրաժեշտության դեպքում կրճատել իրենց աշխատանքային ժամերը։ Այս իրավունքից օգտվելու համար բավական է դիմում գրել գործատուին։

3 տարեկանից փոքր երեխաներ ունեցող կանայք կաշխատեն միայն արտաժամյա, ճանապարհորդելու կամ գիշերային հերթափոխով, եթե գրավոր համաձայնություն տան:

Երեխաներ ունեցող կանանց համար կրճատված աշխատանքային ժամերին անցնելու երեք տարբերակ կա.

• աշխատանքային օրվա կրճատում մի քանի ժամով.
• աշխատանքային օրվա նորմայի պահպանում, բայց աշխատանքային օրերի կրճատում.
• աշխատանքային շաբաթվա ամենօրյա աշխատանքային ժամերի և օրերի քանակի կրճատում.

Մինչև 1,5 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերն իրավունք ունեն ընդմիջումների՝ երեխային/երեխաներին կերակրելու համար: Ութժամյա աշխատանքային օրվա համար մեկ երեխայի մայրը կունենա 2-3 ընդմիջում՝ յուրաքանչյուրը 30 րոպեանոց։

Կուտակված ժամանակը, աշխատողի խնդրանքով, կարող է ավելացվել ճաշի ընդմիջմանը կամ հետաձգվել աշխատանքային օրվա սկզբին կամ ավարտին: Սա հաշվարկված ժամանակն է:

Ճաշի հետ

Հատկացված ճաշի ընդմիջումները ներառված չեն ընդհանուր աշխատանքային ժամերի մեջ: Եթե ​​ութժամյա հերթափոխ է սահմանվել եւ ժամը ճաշի ընդմիջում, աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի միջև ընդհանուր ընդմիջումը կկազմի 9 ժամ։ Դրանցից 8-ը՝ աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ, ևս 1 ժամ՝ ազատ ժամանակ։

Բացառություն է, երբ աշխատողը պետք է աշխատավայրում սնվի։ Օրինակ, եթե հերթափոխով աշխատանքչի ենթադրում ընդմիջում. Այնուհետեւ լանչի ժամանակը ներառվում է հերթափոխի տեւողության մեջ։

Ուսուցչի և մանկավարժի համար

Ուսուցիչների համար ներդրվել է 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Մեկ օրվա աշխատանքային ժամերը օրենքով սահմանված չեն.

12-ժամյա ուսուցիչների համար մանկապարտեզկարող է սահմանվել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ վեցժամյա հերթափոխով՝ 7.00-13.00 և 13.00-19.00։ Հինգօրյա շաբաթով հերթափոխի ժամանակացույցը կարող է կառուցվել աշխատանքային օրերի լողացող տևողությամբ.

Մանկապարտեզի ուսուցչի մոտավոր շաբաթական հերթափոխի ժամանակացույց.

	Վ	ամուսնացնել	Թ	Ուրբ	Ընդհանուր ժամեր
7 ժ.	7 ժ.	8 ժ.	7 ժ.	7 ժ.	36
6 ժ	8 ժ.	6 ժ	8 ժ.	8 ժ.	36

Դպրոցի ուսուցչի աշխատաժամանակը բաժանվում է ստանդարտացված և ոչ ստանդարտ մասերի: Խաղադրույքի համար ստանդարտացված մասի տևողությունը 18 ժամ է: Սա անմիջական ուսումնական բեռ է, պլանավորված դասեր:

Եվս 18 ժամ ներառված է ոչ ստանդարտացված մասում և հատկացվում է ուսուցչի մասնագիտության հետ կապված այլ աշխատանքների համար՝ տետրերի ստուգում, դասղեկի պարտականություններ, աշխատանք մեթոդական միավորումներում։ Ոչ ստանդարտ ժամերին ուսուցիչը պարտավոր չէ լինել դպրոցում.

Ուրբաթ և արձակուրդներ

Օրենքում չկան դրույթներ շաբաթվա ցանկացած օրվա աշխատանքային ժամերի կրճատման վերաբերյալ։ Ուրբաթ աշխատանքային օրվա վաղ ավարտ - ավելի շուտ արդյունքըհամաձայնագրեր աշխատողների և ղեկավարության միջև.

Եթե ​​դուք խնայում եք շաբաթը 40 ժամ, կարող եք ավարտել աշխատանքը մինչև հանգստյան օրերը 1 ժամ շուտ՝ ընդմիջումը նվազեցնելով օրական 12 րոպեով:

Տոների նախաշեմին օրենքը նախատեսում է աշխատաժամանակը կրճատել 1 ժամով։ Եթե ​​աշխատանքն ավելի շուտ ավարտելու անհնարին է, ապա գերաշխատանքի փոխհատուցումը վճարվում է դրամական կամ հանգստի ժամանակ:

Վեցօրյա շաբաթվա հանգստյան օրերին նախորդող վերջին օրը չի կարող ավելի երկար լինել, քան 5 ժամ:

Ամառային աշխատանքի նրբությունները

Ժամանակը, որով աշխատողների համար օրվա/հերթափոխի տևողությունը պետք է կրճատվի, եթե օդի ջերմաստիճանը նորմայից բարձր է, ներկայացված է Աղյուսակ 3-ում:

Շոգին աշխատանքային ժամերի կրճատման տեմպերը.

Օդի ջերմաստիճանը աշխատանքային սենյակում	Օրական աշխատաժամանակի կրճատման տեմպերը
28,5⁰C	1 ժամ
29.0⁰C	2 ժամ
30,5⁰C	4 ժամ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ բոլորի համար միանշանակ պատասխանում է, թե աշխատանքային օրը քանի ժամ պետք է տևի, այլ սահմանում է չափորոշիչներ նրանց համար, ովքեր իրավունք ունեն նվազեցնել այն: Հաճախ դա անհնար է առանց աշխատակցի գրավոր հայտարարության:

Իրավունքներից օգտվելու համար դուք պետք է լավ իմանաք օրենքի բովանդակությունը և պատրաստ լինեք պաշտպանել ձեր իրավունքները։

Աշխատանքային ժամեր՝ այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, սույն օրենսգրքին համապատասխան, այլ. դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը վերաբերում են աշխատանքային ժամերին:

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

ՄԵԿՆԱԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ 1.

Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը իրավաբանորեն սահմանում է աշխատանքային ժամանակը որպես այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն. Օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը վերաբերում են աշխատանքային ժամերին:

Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները (նրա աշխատանքային գործառույթն է՝ ըստ պաշտոնի աշխատելը անձնակազմի սեղան, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումը. աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը) և դրանց կատարման տևողությունը (աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում աշխատանքային ժամի նորմալ տեւողությունը, կրճատված տեւողությունը, անկանոն աշխատանքային ժամերը և այլն) պետք է որոշվեն։ աշխատանքային պայմանագիրև մեջ աշխատանքի նկարագրությունը... Բայց աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է սահմանվի կտրվածքով, այլ աշխատանքային գրաֆիկի կանոններին համապատասխան՝ կազմակերպության տեղական կարգավորող իրավական ակտերից մեկը:

Հոդվածի նույն մասում սահմանվում է, որ աշխատաժամանակը ներառում է ոչ միայն այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, այլև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ օրենքներով նախատեսված այլ ժամանակահատվածներ: կարգավորող իրավական ակտեր։

Այս ժամանակահատվածները ներառում են.

ա) պարապուրդ - աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

բ) աշխատանքի ժամանակ հանգստի և ուտելու ընդմիջումներ, որտեղ, ըստ արտադրական պայմանների, անհնար է հանգստի համար ընդմիջում տրամադրել (TKRF-ի 108-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

գ) հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար, որոնք տրամադրվում են ցուրտ սեզոնին բաց երկնքի տակ կամ փակ չջեռուցվող սենյակներում աշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով զբաղվող բեռնիչներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդված). ;

դ) լրացուցիչ ընդմիջումներ, որոնք տրամադրվում են կանանց երեխային կերակրելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված), ինչպես նաև առանց մոր երեխա մեծացնող անձանց (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդված):

Փրկարարները ժամանակ ունեն նորմալ պայմաններում փրկարարական աշխատանքներ իրականացնելու համար, ի լրումն որոնողափրկարարական աշխատանքների վերացման համար ծախսված ժամանակի: արտակարգ իրավիճակ, ներառում է հավաքի վայրից մինչև դեպքի վայր ճանապարհին անցկացրած ժամանակը, անվտանգության ճեպազրույցի ժամանակը, աշխատավայրում աշխատանքին պատրաստվելու ժամանակը և այլն (աշխատանքային ժամանակի գրանցման կանոնակարգի 3-րդ կետը). քաղաքացիներ, որոնք ընդունվել են արտակարգ իրավիճակների մասնագիտական ​​մասնագիտական ​​\u200b\u200bփրկարարական ջոկատներ՝ փրկարարների պաշտոններում, հաստատվել է.

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 06/08/1998 թիվ 23 որոշումը):

Կն. 1.4 Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի կարգավորման առանձնահատկությունները երկաթուղային տրանսպորտև մետրոները, որոնք անմիջականորեն կապված են գնացքների երթևեկության և ուղևորների սպասարկման անվտանգության ապահովման հետ, հաստատված. ԽՍՀՄ երկաթուղիների նախարարության No 8TSZ 1990 թվականի 18.09.1990 թ.-ի հրամանով լոկոմոտիվների, գնացքների (հատվածների) և վագոնների ընդունման և առաքման ժամանակը լոկոմոտիվների և գնացքների բրիգադների կողմից, ինչպես նաև գնացքների անձնակազմերի պատրաստման ժամանակը. նավարկությունը ներառված է նրանց աշխատանքային ժամերի մեջ: 2.

Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում նշվում է, որ կազմակերպություններում աշխատանքային նորմալ ժամանակը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ Այսպիսով, օրենսգիրքը սահմանեց, որ գործատուները ինքնուրույն կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմինների կամ հենց աշխատողների հետ համաձայնությամբ չեն կարող գերազանցել այս նորմը։

Այս դրույթը նաև առաջարկում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սովորական աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է և ստանդարտ աշխատանքային ժամ է Ռուսաստանի Դաշնությունում բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ սեփականության տեսակից և կազմակերպչական և իրավական ձևերից, որոնցում նրանք աշխատում են: և ինքնուրույն.կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային շաբաթից.

Կազմակերպությունում կամ արդյունաբերությունում աշխատաժամանակի հատուկ նորմը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով և կարող է լինել այս սահմանից ցածր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդված): Երբ կոլեկտիվ պայմանագրով մի ամբողջ հիմնարկի կամ կազմակերպության աշխատողների ընդհանուր աշխատանքային շաբաթը սահմանվում է շաբաթական 40 ժամից պակաս, այսինքն՝ դա ընդհանուր կանոն է այս հիմնարկի կամ կազմակերպության աշխատակիցների համար, ապա որոշակի կրճատված աշխատաժամանակը. աշխատողների կատեգորիան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված) սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով ամրագրված աշխատանքային ժամանակի նորմերի հիման վրա: 3.

Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասում ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակը։

Աշխատանքային ժամերի հաշվառումը կարող է լինել օրական (կիրառվել, երբ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը հավասար է), շաբաթական (կիրառվել այն դեպքերում, երբ օրենքն ուղղակիորեն նորմալացնում է միայն աշխատանքային շաբաթը, իսկ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը որոշվում է ժամանակացույցով սահմանված շաբաթական դրույքաչափով): ) և ամփոփված (որտեղ, ըստ արտադրական պայմանների (աշխատանքի) աշխատողների տվյալ կատեգորիայի համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը, այսինքն՝ ավելի երկար ժամանակահատվածի արդյունքների հիման վրա հաշվառումը չի կարող պահպանվել:

Ժամանակի հետևում (օր, գիշերային աշխատանք(հերթափոխ), գիշերային աշխատանքային ժամեր, հանգստյան օրերի աշխատանք կամ Տոներ, արտաժամյա աշխատանքը և մի շարք այլ) պետք է իրականացվեն աշխատանքային ժամերի հաշվառման և վարձատրության հաշվարկման աղյուսակում (ձև T-12) կամ աշխատանքային ժամերի հաշվառման աղյուսակում (ձև T-13), հաստատված: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 «Առաջնային միասնական ձևերի հաստատման մասին» որոշումը. հաշվապահական գրառումներաշխատանքի հաշվառման և վարձատրության մասին», գրանցելով աշխատանքի հաճախելը և չներկայանալը, կամ արձանագրելով միայն շեղումներ (բացակայություններ, ուշացումներ և այլն):

Բացակայության կամ կես դրույքով աշխատանքի պատճառների աղյուսակում նշումներ, աշխատավայրում արտաժամյա աշխատանքիսկ աշխատանքային նորմալ պայմաններից այլ շեղումներ պետք է կատարվեն սահմանված կարգով կազմված փաստաթղթերի հիման վրա (անաշխատունակության տեղեկանք, հանրային պարտականությունների կատարման տեղեկանք և այլն):

Սրանք միասնական ձևերառաջնային հաշվապահական փաստաթղթերը կիրառվում են իրավաբանական անձինքսեփականության բոլոր ձևերը, բացառությամբ բյուջետային հիմնարկների: