Կարող է արդյոք գործատուն հաստատել մասնագիտության ինքնությունը: Մասնագիտությունների, պաշտոնների և կազմակերպությունների (կառուցվածքային միավորների) ինքնությունը հաստատելու մասին տե՛ս

Բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր. այս փաստաթղթի նմուշը կարող է օգտակար լինել գործատուների համար, ովքեր ցանկանում են նվազագույնի հասցնել գործող օրենսդրությունը խախտելու ռիսկը և պաշտպանել իրենց շահերը այն դեպքում, երբ բոնուս չստացած աշխատողները հանկարծ զգան, որ իրենց իրավունքները խախտվել են: Մեր հոդվածում դուք կգտնեք տեղեկատվություն այն մասին, թե որ օրենքներն են կարգավորում բոնուսների մասին դրույթը կազմելու և ձեռնարկության գործունեության մեջ դրա կիրառման կարգը: Դուք նաև կիմանաք, թե ինչպիսին պետք է լինի նման դրույթը և ինչ տեղեկատվություն ներառել դրանում։

Աշխատողների նյութական խրախուսումները (ընդհանուր դրույթներ)

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում հավելավճար հասկացություն և գործատուի վրա այն հաշվարկելու պարտավորություն չի դնում։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգրքում աշխատողի համար նման դրամական վճարներ սահմանելու հնարավորության մասին, սակայն, դեռ կան հիշատակումներ։

Այսպիսով, աշխատավարձը, համաձայն Արվեստի դրույթների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը բաղկացած է 3 մասից.

1. Աշխատողի աշխատանքի վարձատրություն, որի չափը կախված է նրա որակավորումներից, բարդությունից, կատարած աշխատանքի քանակից և որակից, ինչպես նաև այն պայմաններից, որոնցում դրանք կատարվել են:
2. Փոխհատուցման վճարումներ (լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ, որոնք վճարվում են հատուկ աշխատանքային պայմանների համար, օրինակ՝ աշխատել բարդ կլիմայական պայմաններում):
3. Խրախուսական վճարումներ (բոնուսներ, նպաստներ և հավելավճարներ):

Այս դեպքում պար. 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-ը նշում է, որ բոնուսը պարգևատրելու միջոց է աշխատողին, ով բարեխղճորեն կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները: Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել նման խրախուսանքի չափը և այն աշխատողին փոխանցելու ժամկետը: Սա նաև նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից 2016 թվականի 09.21.2016 թիվ 14-1 / В-911 նամակում:

Բոնուսների վերաբերյալ դրույթ կազմելու նորմատիվ հիմք

Համաձայն պար. 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը, վարձատրության համակարգը (ներառյալ բոնուսային համակարգը, որը որոշում է բոնուսի հաշվարկման կարգը և կանոնները, ինչպես նաև դրա չափը) սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով կամ համապատասխան տեղական կանոնակարգերով, որոնք գործում են ներսում: ձեռնարկությունը։ Բոնուսների ճիշտ մշակված կանոնակարգը թույլ է տալիս գործատուին նվազագույնի հասցնել աշխատողների հետ կոնֆլիկտների ռիսկը: Ավելին, նման փաստաթուղթը նրան իրավունք է տալիս հարմարեցնել չափը լրացուցիչ վճարումկախված մի շարք ներքին և արտաքին գործոններից, որոնք ազդում են ձեռնարկության գործունեության վրա:

Բոնուսների մասին դրույթ կազմելիս չպետք է մոռանալ աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում հավելավճար հաշվարկելու հնարավորության մասին կետի ներառման մասին: Բոնուսային վճարումներ՝ համաձայն Արվեստի 2-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը, վերաբերում է աշխատանքային ծախսերին: Միևնույն ժամանակ, վարձատրությունը, որի վճարումը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով / պայմանագրով, ներառված չեն այն ծախսերում, որոնք նվազեցնում են հարկային բազան (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածի 21-րդ կետ): Սա նշանակում է, որ սխալ կազմված փաստաթղթերը կարող են հանգեցնել հավելավճարի վճարման համար կատարված ծախսերի անհիմն ճանաչմանը:

Աշխատակիցների համար բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր - կազմման առանձնահատկությունները

Բոնուսների վերաբերյալ դրույթ կազմելիս արժե հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

1. Փաստաթղթում պետք է նշվեն այն չափանիշները, որոնց համապատասխանությունը հիմք է հանդիսանում աշխատողին հավելավճարների համար: Նման նշումի բացակայության դեպքում մրցանակը ճանաչվում է մի մասըաշխատավարձ, և դա նշանակում է, որ դրա վճարումը դառնում է պարտավորություն, և ոչ թե գործատուի իրավունքը (մասնավորապես, այս եզրակացությունը պարունակվում է Լենինգրադի շրջանային դատարանի 14.10.2010թ. թիվ 33-5015 / 2010 թ. վճռում): Իհարկե, այս դեպքում հնարավոր է բոնուս չգանձել, սակայն դրա համար ղեկավարությունը պետք է համապատասխան լրացուցիչ հրաման տա։
2. Կանոնակարգը պետք է ներառի ցուցում, որ պրեմիումի վճարումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունն ունի ֆինանսական հնարավորություններ: Հակառակ դեպքում, նույնիսկ այն փաստը, որ կազմակերպությունը տնտեսական լուրջ դժվարությունների է ենթարկվում, հիմք չի դառնա վճարումները չեղարկելու համար։

Աշխատավարձերի, բոնուսների և տարեկան հավելավճարների վերաբերյալ կանոնակարգեր. կարելի՞ է դրանք համատեղել

Գործող օրենսդրությունը չի սահմանում բոնուսների մասին դրույթի օրինակ, կամ փաստաթղթին ներկայացվող ճշգրիտ պահանջներ, ուստի գործատուն կարող է ինքնուրույն կազմել այն՝ առաջնորդվելով կազմակերպության ներքին քաղաքականությամբ: Սա նշանակում է, որ պաշտոնը կարող է ունենալ հետևյալ ձևը.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

• անկախ փաստաթուղթ;
• կոլեկտիվ պայմանագրի բաժին;
• վարձատրության մասին դրույթների բաժինը։

Աշխատավարձի (աշխատավարձի) մասին կանոնակարգը գործատուի կողմից կազմված ներքին փաստաթղթերից է և օգտագործվում է աշխատողներին աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման հետ կապված հարցերը լուծելու համար: Օրենսդիրը չի պարտավորեցնում գործատուներին կազմել այս փաստաթուղթը և չի արգելում նրանց ստեղծել այն օգտագործման համար հարմար ցանկացած ձևով: Սա նշանակում է, որ ընկերությունում կիրառվող աշխատավարձի կարգավորումը կարող է ներառել մի բաժին, որը կարգավորում է աշխատակիցներին բոնուսների նշանակման և վճարման կարգը և ըստ էության փոխարինում է բոնուսների մասին առանձին դրույթ: Այս հանգամանքը պետք է հաշվի առնել՝ օգտագործելով աշխատավարձի և բոնուսների դրույթների երրորդ կողմի նմուշը, քանի որ դուք կարող եք կազմել ձեր սեփական փաստաթուղթը, որը սահմանում է ինչպես բոնուսների, այնպես էլ ընդհանրապես աշխատավարձերի հաշվարկման և հաշվարկման կարգը:

Առանձին-առանձին, հարկ է նշել տարեկան բոնուս վճարելու կարգը կարգավորող փաստաթուղթ կազմելու հնարավորությունը, ոչ պաշտոնական, որը կոչվում է տասներեքերորդ աշխատավարձ: Տարեկան բոնուսային կանոնակարգի նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր կայքից, սակայն հարկ է հաշվի առնել, որ այն հազվադեպ է կազմվում որպես առանձին փաստաթուղթ (դա սովորաբար տեղի է ունենում շատ խոշոր հոլդինգային ընկերություններում): Որպես կանոն, այս տեսակի նյութական խթանների հաշվարկման նրբությունները սահմանվում են ձեռնարկությունում գործող բոնուսային կանոնակարգի համապատասխան բաժնում:

Ինչպես որոշել փաստաթղթի օպտիմալ ձևը, հաշվի առնելով ձեռնարկության բնութագրերը

Աշխատակիցների բոնուսների կարգավորման ձևը կարող է կախված լինել բազմաթիվ գործոններից, ներառյալ ընկերության չափը և նրա ղեկավարության ներքին քաղաքականությունը: Այսպիսով, համար խոշոր ընկերություններաշխատողներով համալրված տարբեր կատեգորիաներ, նպատակահարմար է ստեղծել մի քանի առանձին փաստաթղթեր, որոնք սահմանում են դրանցից յուրաքանչյուրի համար հավելավճարի հաշվարկման կարգն ու հիմքերը։ Օրինակ, բոնուսները կարող են առանձին հաշվարկվել արտադրության, վաճառքի, վարչական աշխատողների, մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների համար և այլն:

Եթե ​​ընկերությունը փոքր է կամ բոնուսը տրամադրվում է նրա բոլոր աշխատակիցներին նույն պայմաններով, անկախ նրանից, թե ինչպիսի աշխատանք են նրանք կատարում, հնարավոր է մեկ տեղական ակտով կարգավորել դրամական միջոցների վճարման կարգը կամ նույնիսկ նախատեսել այն. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ աշխատավարձի կանոնակարգերը: Այսպիսով, ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար բոնուսների օրինակելի դրույթը կարող է զգալիորեն տարբերվել խոշոր կորպորացիայի կամ հոլդինգի համար մշակված նմանատիպ փաստաթղթի օրինակից:

Բոնուսների մասին դրույթի կառուցվածքը

Բոնուսների կարգավորումը սովորաբար ունի հետևյալ կառուցվածքը.

1. Ընդհանուր դրույթներ.
2. Ձեռնարկության աշխատակիցներին վճարվող բոնուսների տեսակները.
3. Բոնուսների չափի հաշվարկման և դրա հաստատման կարգը.
4. Խախտումների տեսակները, որոնց ընդունման համար հավելավճար չի գանձվում.
5. Վերջնական դրույթներ.

Մեր կայքում կարող եք ներբեռնել ձեռնարկության աշխատակիցների բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգի նմուշը: Փաստաթուղթը կարող է օգտագործվել ինչպես ծանոթանալու, այնպես էլ ձեր սեփական կանոնակարգը կազմելու համար՝ արտացոլելով որոշակի ձեռնարկության կարիքներն ու բնութագրերը: Այնուամենայնիվ, ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ հավատարիմ մնալ այս կառույցին, քանի որ օրենսդիրը, ինչպես արդեն նշվեց վերևում, որևէ պահանջ չի սահմանում փաստաթղթի բովանդակության համար:

Ձեռնարկության աշխատակիցներին բոնուսների մասին դրույթի բովանդակությունը

Այս կառուցվածքով փաստաթուղթ կազմելիս արժե իմանալ, թե ինչ տեղեկատվություն պետք է ներառվի բոնուսային տրամադրման յուրաքանչյուր բաժնում: Վ ընդհանուր տեսարանբաժինները կարող են լրացվել հետևյալ կերպ.

1. Ընդհանուր դրույթներ. Այն ցույց է տալիս աշխատողների կատեգորիաները, որոնց վրա կիրառվում է փաստաթուղթը, և նպատակները, որոնց հասնելու համար այն ընդունվել է: Նպատակները կարելի է նշել.

• աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում;
• ամուսնության մակարդակի նվազում;
• արտադրության արդյունավետության բարձրացում և այլն:

1. Մրցանակների տեսակները. Մրցանակները կարող են լինել մեկանգամյա և շարունակական: Առաջինները հաշվեգրվում են աշխատողներին ինչ-որ կարևոր իրադարձության հետ կապված (օրինակ, ձեռնարկության տարեդարձի ամսաթիվը), վերջինները վճարվում են պարբերաբար (օրինակ, ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան):
2. Հաշվառման կարգը. Կանոնակարգի այս բաժինը սահմանում է բոնուսների հաշվարկման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի մշակման կարգը, ինչպես նաև սահմանում է դրա պատրաստման և պատրաստման համար պատասխանատու անձանց: Այստեղ կարող եք նաև նշել բոնուսային վճարումների չափը (օրինակ՝ աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձի 30%-ը), ինչպես նաև այն պայմանները, որոնց դեպքում նշված ցուցանիշը ենթակա է ճշգրտման։
3. Խախտումներ, որոնց համար հավելավճար չի տրվում. Ահա աշխատողի զանցանքների ու բացթողումների ցանկը, որոնց համար բոնուսը կրճատվում է կամ ընդհանրապես չի գանձվում։ Այն կարող է ներառել.

• աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային թունավորման վիճակում.
• բացակայություն;
• ղեկավարության հրամաններին և կարգադրություններին չկատարելը.
• ձեռնարկության գույքին հասցված վնաս.
• իր աշխատակցի կողմից ոչ պատշաճ կատարումը աշխատանքային պարտականություններև այլն:

1. Վերջնական դրույթներ. Փաստաթղթի այս մասը նկարագրում է փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու կարգը, ինչպես նաև սահմանում է դրա գործողության ժամկետը:

Այսպիսով, բոնուսների մասին դրույթը հիմնական փաստաթուղթն է, որը կարգավորում է բոնուսային վճարումների չափը որոշելու և աշխատողներին փոխանցելու կարգը: Օրենսդիրը գործատուներին չի պարտադրում նման կանոնակարգ կազմելու և ձեռնարկությունում դրա կիրառման պարտավորությունը, սակայն դրա գործնական կիրառումը թույլ է տալիս պաշտպանել ինչպես աշխատողների, այնպես էլ հենց գործատուի շահերը, ինչպես նաև ապահովել սույն կանոնակարգի նորմերի պահպանումը: գործող աշխատանքային օրենսդրությունը. Այս փաստաթղթում ներառվող տեղեկատվության քանակի մեջ նավարկելու համար ձեզ կօգնեն ձեռնարկության աշխատակիցներին բոնուսների վերաբերյալ դրույթների օրինակները, որոնք կարելի է ներբեռնել վերը նշված հղումներից:

Կազմակերպությունն ինքնուրույն է մշակում բոնուսային համակարգը։ Այսինքն՝ կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատողների համար սահմանել ցանկացած տեսակի հավելավճար։ Մրցանակները կարող են տրվել կանխիկ և բնեղեն:

Բոնուսների վճարման կարգը կարող է ամրագրվել հետևյալ փաստաթղթերում.

• աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 5-րդ կետ);

• կոլեկտիվ պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

• կազմակերպության առանձին ներքին փաստաթուղթ (օրինակ՝ քԲոնուսային կանոնակարգեր ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 8-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ո՞վ է պարտավոր մշակել բոնուսների մասին կանոնակարգը

Զարգացումը Բոնուսային դրույթներ կազմակերպության իրավունքն է և ոչ թե պարտականությունը: Նման փաստաթուղթը պահանջվում է, եթե կազմակերպությունը նախատեսում է մշակել բոնուսային համակարգ: Եթե ​​պարգևավճարները կրում են միանվագ բնույթ, ապա դրանց վճարման համար բավական է արձակել հրաման՝ ստորագրված կառույցի ղեկավարի կողմից. միասնական ձև Թիվ T-11կամ Թիվ Տ-11ա(եթե բոնուսները վճարվում են միանգամից մի քանի աշխատողների) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Փաստաթղթի ձևաչափ

Տիպիկ ձևԲոնուսների մասին օրենսդրությունում դրույթ չկա։ Այս փաստաթուղթը կազմված է ազատ ձև .

Սովորաբար ներս Բոնուսային կանոնակարգեր նշել.

• ընդհանուր դրույթներ(տեղեկություններ այն մասին, թե ովքեր իրավունք ունեն ստանալ մրցանակներ, ինչ կանոններով են բաշխվում մրցանակները, ինչ աղբյուրից են դրանք ֆինանսավորվում);

• բոնուսային ցուցանիշներ (որոնց համար աշխատողը բոնուսի իրավունք ունի);

• բոնուսների տրամադրման կարգը.

• բոնուսներ ստացող աշխատողների շրջանակը.

• բոնուսների չափը (ֆիքսված գումար, աշխատավարձի տոկոս);

• պրեմիում վճարումների հաճախականությունը (ամսական, եռամսյակային և այլն);

• աշխատողին հավելավճարների նվազեցման և չհաշվառման պայմանները (աշխատողի բոնուսից զրկելը).

Իրավիճակը: արդյոք հնարավո՞ր է հավելավճարների վերաբերյալ Կանոնակարգում ներառել պայման, որ անցնող աշխատողները փորձաշրջան, բոնուսներ չկա՞ն։

Ոչ

Փորձաշրջան անցնող աշխատակիցները ենթարկվում են բոլոր դրույթներին Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):Բոնուսային կանոնակարգեր տեղական է կարգավորումը... Այն պետք է սահմանի ցուցիչներ և պայմաններ բոնուսների համար անձնակազմի յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար (սեմինար, բաժին, խումբ և այլն) կամ յուրաքանչյուր զբաղեցրած պաշտոնի համար: Այս դեպքում հավելավճարների կուտակումը և դրանց չափը պետք է կախված լինեն միայն այդ ցուցանիշների (պայմանների) կատարման աստիճանից: Այլ մոտեցումը խտրականություն կդնի այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր հաջողությամբ են կատարում իրենց պարտականությունները փորձաշրջանի ընթացքում:

Արգելվում է վարձատրության պայմանների որոշման ցանկացած խտրականություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132-րդ հոդված): Ավելին, «վարձատրություն» հասկացությունը ներառում է ոչ միայն աշխատավարձ, այլև փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ, ներառյալ բոնուսները (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը վերահսկվում է աշխատանքային տեսչությունների կողմից: Աշխատակիցը, ով հավելավճար չի ստացել միայն այն պատճառով, որ նա փորձաշրջան է անցնում, իրավունք ունի դիմել աշխատանքի տեսչությանը` բողոք ներկայացնելով կազմակերպությանը: Նույնիսկ եթե նման պայմանը նշված է բոնուսային կանոնակարգում:

Եթե ​​աշխատողը ապացուցում է, որ բոնուսների բոլոր ցուցանիշներն ու պայմանները պահպանվել են, ապա կազմակերպությունն ու նրա ղեկավարը Աշխատանքի տեսչությունկամ դատարանը կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն վարչական իրավախախտումներ(ՌԴ Վարչական օրենսգրքի 23.12-րդ հոդվածը և 23.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասը): Տուգանքի չափը կազմում է.

• մենեջերի համար `1000-ից 5000 ռուբլի;

• ձեռնարկատիրոջ համար `1000-ից 5000 ռուբլի;

• կազմակերպության համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Կրկնվող իրավախախտումները պատժվում են հետևյալ կերպ.

• մենեջերի համար ( պաշտոնական) - տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով.

• ձեռնարկատիրոջ համար՝ տուգանք 10,000-ից 20,000 ռուբլու չափով.

• կազմակերպության համար` տուգանք 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի:

Նման պատասխանատվության միջոցները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ մասերով:

Համակարգում և հաստատում

հետո Բոնուսային կանոնակարգեր կկազմվի, կհամաձայնեցվի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ (առկայության դեպքում) և կհաստատի կազմակերպության ղեկավարի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Աշխատակիցներին ծանոթացնել ստորագրության դեմ կանոնակարգին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Դա անելու համար փաստաթղթին կցեք դատարկ թերթիկ՝ վերանայման համար, որտեղ աշխատակիցները կդնեն իրենց ստորագրությունները:

Խրախուսական վճարումներ

Գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20.

Արվեստի 1-ին մասով սահմանված նորմերի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, ի լրումն աշխատավարձերըԱշխատակիցներին թույլատրվում է խրախուսական վճարներ կուտակել, որոնք ներառում են.

1. Հավելավճարներ և տարբեր նպաստներ. Աշխատողի համար կարող է սահմանվել խրախուսանքի նշված տեսակը, օրինակ՝ որակավորման մակարդակի համար (գիտական ​​աստիճանի ձեռքբերում, հիմնավոր փաստաթղթի առկայության դեպքում և այլն): Հատուկ ձեռնարկությունում զգալի փորձը և աշխատանքային փորձը կարող են հիմք ծառայել հավելավճարի հաշվարկման և վճարման համար: Խրախուսանքի այս տեսակը կարող է որոշվել կամ որպես ֆիքսված գումար կամ որպես աշխատավարձի տոկոս:
2. Խրախուսական վճարումներ. Կարող է տեղադրվել մեկ անգամ, օրինակ՝
   • նյութական օգնություն աշխատողներին;
   • կենսաթոշակային նպաստ;
   • վաուչերների վճարում առողջարանային բուժման ժամանակ և այլն։
3. Մրցանակներ, որոնց մասին մանրամասն կանդրադառնանք ստորև։

Նշում! Խրախուսանքների այս բոլոր տեսակները, դրանց հաշվեգրման կարգը և հիմքերը և այլ տեղեկություններ նշված են կոլեկտիվ պայմանագրում, ինչպես նաև ՍՊԸ-ի տեղական ակտերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Կարևոր! Ներքին կանոնները ոչ մի կերպ չպետք է վատթարացնեն աշխատողների դիրքը օրենսդրության համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Մրցանակ՝ հայեցակարգ

Արվեստի 1-ին մասի պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, հավելավճարը համարվում է աշխատավարձի մաս: Արվեստի 1-ին մասի դրույթների հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը, այն աշխատողները, ովքեր հավատարմորեն կատարում են իրենց պարտականությունները, ենթակա են բոնուսների:

Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը նաև ասում է, որ խրախուսման այս տեսակը պետք է կարգավորվի տեղական կանոնակարգերով, օրինակ.

• բոնուսների կանոնակարգեր;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• աշխատանքային կանոնակարգ.

Հնարավոր է նաև անհատական ​​ակտ տալ՝ ղեկավարի հրաման՝ մեկ կամ մի քանի աշխատողների բոնուսների վերաբերյալ:

Կարևոր! Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի 09.21.2016 թիվ 14-1 / В-911 նամակում ասվում է, որ բոնուսը, որպես աշխատավարձի բաղադրիչ, գանձվում է ավելի քան կես ամիս ժամկետով, համապատասխանաբար, դրա հաշվեգրումը կազմում է. կատարված աշխատանքի արդյունքների հիման վրա՝ համապատասխան ցուցանիշները գնահատելուց հետո միայն։

Պրեմիումի վճարման ժամկետները կարող են տարբեր լինել.

• ամսական;
• Քառորդը մեկ անգամ;
• Տարին մեկ անգամ;
• բոնուս աշխատանքի այլ ժամանակահատվածի համար:

Մասնավորապես, պրեմիումի վճարման ժամկետները պետք է նշվեն ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերում, և եթե որոշակի ժամկետ է սահմանվում, դա չի լինի Արվեստի 6-րդ մասի խախտում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136.

Մրցանակաբաշխության հիմնական նպատակն է խթանել աշխատակիցներին հաջողության հասնելու համար աշխատանքային գործունեությունՍՊԸ-ում նպաստում են նաեւ աշխատանքի որակի բարձրացմանը, մասնագիտական ​​աճին։

Մրցանակների տեսակները

Ընդունված է տարբերակել մրցանակների մի քանի տեսակներ.

1. Ըստ վճարման ձևի.
   • դրամական;
   • շուկայական՝ կոնկրետ նվերի տեսքով։
2. Ըստ նախատեսված նպատակի՝
   • բարձր կատարողական արդյունքների հասնելու ժամանակ;
   • կոնկրետ առաջադրանք կատարելը.
3. Աշխատանքի կատարողականի ցուցանիշների գնահատմամբ.
   • անհատական;
   • կոլեկտիվ.
4. Հաշվառման կարգով.
   • բացարձակ, այսինքն ֆիքսված չափ;
   • հարաբերական, որի հաշվարկում հաշվի են առնվում որոշակի տոկոսներ և հավելավճարներ։
5. Ըստ հաճախականության.
   • կանոնավոր կերպով վճարվող համակարգված բոնուսներ.
   • միանվագ մրցանակներ։
6. Ըստ սահմանված ցուցանիշների, ինչպիսիք են, օրինակ.
   • ծառայության երկարության համար;
   • տոնի կամ տարեդարձի համար;
   • ձեռնարկությունում աշխատողի համար հաջորդ աշխատանքային տարվա վերջում.

Մենք բոնուսների վերաբերյալ դրույթ ենք կազմում

Նշում! Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա առանձին գլուխ, որը նվիրված է բոնուսին, դրա հաշվարկման կարգին, վճարմանը: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-ը պարունակում է միայն բոնուսի հայեցակարգ (սա խթան է աշխատողի համար. բարեխիղճ մահապատիժնրանց աշխատանքային պարտականությունները): Ըստ այդմ, հետևում է, որ այս տեսակի խրախուսանքի հաշվարկման կարգը գործատուի հայեցողությամբ է: Դա հաստատվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016թ. 09.21.2016 թիվ 14-1 / В-911 գրությամբ:

Գործատուին թույլատրվում է բոնուսների տրամադրման կարգը սահմանել հետևյալ եղանակներով.

1. Նշեք նշված պայմանները աշխատանքային պայմանագիրաշխատակցի հետ։
2. Վարձատրության կանոնակարգում ներառել բոնուսների վերաբերյալ կանոնները:
3. Ներդրեք բոնուսների վերաբերյալ դրույթ:

Նման դրույթ կազմելիս և ներմուծելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

• Բոնուսը պետք է տրամադրվի ոչ միայն կանոնակարգով, այլև աշխատանքային պայմանագրով, քանի որ աշխատանքային պայմանագրում չնշված վճարումները՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-ը չի կարող հաշվի առնվել որպես եկամտային հարկի հաշվարկման ծախսեր (համապատասխան ՍՊԸ-ի համար ընդհանուր հարկային համակարգում):
• Բոնուսի պարբերական վճարման նշումը, առանց վերջինիս հաշվարկման չափանիշների, իրականում նշանակում է գործատուի պարտավորությունը՝ խրախուսական վճարներ հավաքելու՝ անկախ աշխատողների աշխատանքի որակից (Լենինգրադի շրջանային դատարանի 14.10.2010թ. 33-5015 / 2010):
• Թույլատրվում է պրեմիումի վճարումը կախված դարձնել ֆինանսական վիճակձեռնարկություններ, հակառակ դեպքում նշված իրավունքը վերածվում է պարտավորության։ Դատարանները հաստատել են այն փաստը, որ ձեռնարկության ֆինանսական սնանկությունը չի ընդունվում որպես պրեմիում չվճարելու արդարացում (Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 20.02.2012թ. թիվ A40-132269 / 10- գործով որոշումը. 88-506B):

Նմուշի բոնուսային կարգավորում

Ինչպես արդեն պարզվեց վերևում, բոնուսների մասին դրույթը տեղական նորմատիվ ակտ է, համապատասխանաբար, դրա տեքստը մշակվում և հաստատվում է ՍՊԸ-ի ղեկավարության կողմից:

Նմուշի դրույթը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Ընդհանուր դրույթներ.
   • դրա անվանումը որպես փաստաթուղթ.
   • նշում, որ փաստաթուղթը տեղական նորմատիվ ակտ է, որը մշակվել է գործող աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան.
   • ընկերության անվանման նշում (եթե նշված դիրքըմշակվել է առանձին բաժնի համար՝ վաճառք, վաճառք և այլն, այնուհետև դրա հղումը.
   • նշված փաստաթղթով ընդգրկված աշխատողների ցուցակը (անհրաժեշտության դեպքում).
   • փաստաթղթի ներդրման նպատակը.
   • հղում բոնուսը հաշվարկելու իրավունքին, այլ ոչ թե գործատուի պարտավորությանը.
   • բոնուսային վճարումների ֆինանսավորման աղբյուրը.
2. Բոնուսային ցուցանիշներ.
   • այն հիմքերի ցանկը, որոնց հիման վրա հավելավճարը ենթակա է հաշվեգրման.
   • հիմնական ցուցանիշներ;
   • սահմանված հավելավճարի չափը.
   • հաշվարկման և հաշվարկի կարգը.
   • այն հիմքերի ցանկը, որոնց պատճառով աշխատողը կարող է զրկվել վճարումից.
3. Մրցանակի ներկայացում.
   • վճարումների կատարման կարգը և ժամկետները.
   • բոնուսների համար աշխատողների ցուցակների հաստատման կարգը.
   • առաջխաղացման հրամանի տրամադրման կարգը.
4. Վերջնական դրույթներ.
   • փաստաթղթի հաստատման կարգը.
   • փոփոխություններ կատարելու կարգը;
   • դրույթի գործողության ժամկետը։

Բոնուսների մասին կանոնները ՍՊԸ-ի վարձատրության կանոնակարգում

Նշում! Վարձատրության մասին կարգավորումը նույնպես տեղական կարգավորող իրավական ակտ է։ Նրա հիմնական խնդիրն է համակարգել և նկարագրել աշխատավարձերի, ինչպես նաև հավելավճարների և այլ լրացուցիչ և խրախուսական վճարների տրամադրման և հաշվարկման մեխանիզմը։

Աշխատավարձի մասին կանոնակարգը կարող է բաղկացած լինել հետևյալ բաժիններից.

1. Ընդհանուր տեղեկություններ՝
   • ձեռնարկության անվանումը, որտեղ այն ընդունվել է.
   • աշխատավարձի վճարման կարգը.
   • արձակուրդի վճարում;
   • աշխատավարձից պահումներ կատարել;
   • աշխատավարձի վճարման կարգը, ներառյալ աշխատողի մահը, պաշտոնական պարտականությունները չկատարելը:
2. Պաշտոնական աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվություն.
   • դրա չափը և որոշման կարգը.
   • աշխատավարձի չափի փոփոխման կարգը և հիմքերը.
   • ամսական դրույքաչափի փոփոխությունների գրանցման կարգը.
3. Լրացումներ (բոնուսներ).
   • ձեռնարկությունում առկա լրացուցիչ վճարների ցանկը.
   • խրախուսական վճարների հաշվարկման հիմքերը.
   • հանգստյան օրերին վճարման կարգը և Տոներ, գիշերային ժամ.

Չկան հստակ առաջարկություններ, որոնք հաստատում են վարձատրության դրույթը բոնուսների դրույթի հետ մեկ փաստաթղթում համատեղելու անհրաժեշտությունը: Յուրաքանչյուր գործատու այս հարցը լուծելիս գործում է իր հայեցողությամբ։

Ձեռնարկությունում վարձատրության և բոնուսների վերաբերյալ դրույթների ներդրում

Կարևոր! Բոնուսների մասին դրույթի կամ վարձատրության մասին դրույթի ուժի մեջ մտնելու պահը կարելի է հստակեցնել հենց փաստաթղթի տեքստում: Ընդ որում, եթե գործողության ժամկետը չի սահմանափակվում որևէ ամսաթվով, ապա այն կհամարվի անսահմանափակ։

Այս տեղական կանոնակարգերը հաստատվում են ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, բայց հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, 372-րդ հոդված): Այս պահանջը պետք է պահպանվի անկախ արհմիութենական կազմակերպության չափից (Լենինգրադի շրջանային դատարանի 2013 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 33-3211 / 2013 թ. վճիռը):

Ավելին, Արվեստի 2-րդ մասի պայմանների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն, այս ակտերի ներդրմամբ, պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել իր աշխատողներին, քանի որ աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն է (Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն): Ավելին, Արվեստի 2-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը չի պարտավորեցնում վարչակազմին յուրաքանչյուր աշխատակցի համար ստեղծել առանձին ծանուցումներ, դրա համար բավական է միայն ստորագրել աշխատողի հրամանը և ծանոթանալ կանոնակարգին:

ՍՊԸ-ի տնօրենին բոնուսների առանձնահատկությունները

Տնօրենի բոնուսների առանձնահատկությունները պայմանավորված են նրա յուրահատկությամբ իրավական կարգավիճակըՍՊԸ-ում։ Եթե ​​այլ աշխատողների նկատմամբ նա է գործատուն, ապա նրա նկատմամբ գործատուն հենց ՍՊԸ-ն է՝ ի դեմս նրա հիմնադիրների։

Եզրակացություն. Հետևաբար, մրցանակը չի թույլատրվում տրվել տնօրենի հրամանով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 191-րդ հոդված):

Տնօրենին հավելավճարներ շնորհելու հիմքերն ամրագրված են նաև աշխատանքային պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական ակտով։

Տնօրենին հավելավճար վճարելու մասին որոշումը կայացվում է ՍՊԸ-ի մասնակիցների կողմից և ամրագրվում է.

• արձանագրություն ընդհանուր ժողովընկերության անդամներ;
• ՍՊԸ-ի միանձնյա մասնակցի որոշմամբ։

Եթե ​​տնօրենն իրեն ապօրինի բոնուս է վճարել, ապա մասնակիցները կարող են.

• նրանից պահանջել փոխհատուցում պատճառված վնասի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդված).
• նախաձեռնել տնօրենի պաշտոնանկությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 9-10-րդ կետ):

Կարևոր! Տնօրենի հրամանի հիման վրա բոնուսի վճարումը կարող է հանգեցնել հարկային գրասենյակվիճարկում է հարկվող շահույթի նվազեցումը հավելավճարի չափով.

Նշում! Այն դեպքում, երբ տնօրենն է միակ մասնակիցըհասարակությունը, ապա նա ինքնուրույն է կայացնում բոնուսների մասին որոշումը։

Ձեռնարկությունում վարձատրության մասին կանոնակարգը ակտ է, որը պարունակում է ընդհանուր տեղեկությունաշխատավարձի հաշվարկման կարգի և դրա վճարման մեխանիզմի մասին։ Բացի այդ, նշված փաստաթուղթը կարող է ներառել տարբեր խրախուսական վճարների հաշվարկման կարգը, օրինակ՝ բոնուսը: Անհրաժեշտության դեպքում հնարավոր է կազմել բոնուսների վերաբերյալ անկախ դրույթ։ Այս երկու փաստաթղթերն էլ հաստատվում են ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությանը իրավունք է տրվել (դաշնային գործադիր իշխանությունների առաջարկով) սահմանել ոչ միայն աշխատողների մասնագիտությունների տեղական, նախկինում օգտագործված (հնացած) անունները և նախատեսված մասնագիտությունների անունները: Թիվ 1 և 2 ցուցակներում, հաշվի առնելով, որ ծերության կենսաթոշակ նշանակվում է պաշտոնների և կազմակերպությունների վաղաժամկետ նույնականացում ( կառուցվածքային միավորներ).

Պետք է նկատի ունենալ, որ մասնագիտությունների, պաշտոնների և կազմակերպությունների նշված անվանումների ինքնության վերաբերյալ որոշում կարող է ընդունվել բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար, որոնց համար նախատեսված է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ՝ համաձայն Արվեստի: 27 և 28 Դաշնային օրենք 17.12.2001 թիվ 173-FZ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Ռուսաստանի Դաշնություն» (այսուհետ՝ թիվ 173-ՖԶ օրենք):

Ինքնությունը հաստատելու հիմք կարող են լինել միայն դաշնային գործադիր մարմինների կողմից ներկայացված փաստաթղթերը կամ ապահովագրված անձի անհատական ​​(անձնավորված) գրանցման մասին տեղեկությունները, որոնցից պետք է պարզ լինի, որ նախկինում օգտագործված մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատանքի բնույթը նման է: Արվեստի համար նախատեսված մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատանքի բնույթին: Թիվ 173-FZ օրենքի 27-րդ և 28-րդ կամ աշխատանքների համապատասխան տեսակների ցանկերը:

Մասնագիտությունների ինքնության հաստատման նպատակը հետևյալն է.

Պահպանել ստաժում ընդգրկվելու հնարավորությունը՝ տալով վաղաժամկետ տարիքային կենսաթոշակի նշանակման իրավունք՝ համաձայն Արվեստի. Թիվ 173-FZ օրենքի 27-րդ և 28-րդ, այն մասնագիտությունների գծով աշխատանքի ժամանակաշրջանները, որոնցում, ըստ նախկին օրենսդրության, տրվել է արտոնյալ կենսաթոշակների իրավունք, և որոնք, առանց աշխատանքի բնույթն ու աշխատանքային պայմանները փոխելու, միավորվել են. Արվեստով նախատեսված այլ անվանումներով մասնագիտությունը. Թիվ 173-FZ օրենքի 27 և 28 կամ աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների ցուցակները, հաշվի առնելով, որ տարիքային կենսաթոշակ նշանակվում է ժամկետից շուտ.

Պահպանել աշխատանքային ստաժի մեջ ներառելու հնարավորությունը, տարիքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալը, այն մասնագիտություններով աշխատելու ժամանակահատվածները, որոնք տեղական են եղել, այսինքն՝ նախատեսված չեն արդյունաբերության սակագնային և որակավորման տեղեկատուներով. աշխատողների աշխատանքը և մասնագիտությունները (ՏԿՀ), որոնք ուժի մեջ են եղել դրանց ստեղծման պահին, կամ Աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման գրքի (ETKS) համապատասխան հարցերը, սակայն նրանց աշխատանքի բնույթը համապատասխանում է. Արվեստով նախատեսված այդ մասնագիտությունների սակագնային և որակավորման բնութագրերը: Թիվ 173-FZ օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածները կամ աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների ցուցակները, հաշվի առնելով, որ ծերության կենսաթոշակային կենսաթոշակը նշանակվում է ժամկետից շուտ:

Կենսաթոշակային օրենսդրության կիրառման պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այն մասնագիտությունները, որոնց համար անհրաժեշտ է ինքնությունը հաստատել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի թիվ 516 որոշմամբ սահմանված կարգով, հասանելի են գրեթե բոլոր ոլորտներում և ոլորտներում: տնտեսության, և, հետևաբար, այս խնդիրը շոշափում է մեծ թվով ապահովագրված անձանց շահերը…

Աշխատանքի համապատասխան տեսակների ցուցակները՝ հաշվի առնելով, որ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը նշանակվում է ժամկետից շուտ՝ համաձայն ենթ. Արվեստի 1, 2, 4, 5 և 7 էջ 1: Թիվ 173-FZ օրենքի 27-ը պարունակում են աշխատողների բազմաթիվ մասնագիտություններ, որոնք նախկինում ունեցել են այլ անուններ: Դաշնային օրենքը չի պարունակում դրույթներ, որոնք նախատեսում են աշխատանքային ստաժը ներառելու հնարավորություն աշխատանքի համապատասխան տեսակների մեջ, հաշվի առնելով, որ ծերության կենսաթոշակային կենսաթոշակը նշանակվում է ժամկետից շուտ, այն մասնագիտությունների ժամանակաշրջանները, որոնք նախկինում ունեցել են: այլ անուններ.

Հետևաբար, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը (ՖՀՀ-ի հետ համաձայնությամբ և մի շարք ներկայացմամբ դաշնային մարմիններՌուսաստանի Դաշնության գործադիր իշխանությունը) ընդունել է 01.04.2003թ. թիվ 15 որոշումը «Աշխատողների մասնագիտությունների ինքնությունը հաստատելու մասին, աշխատանքում, որն իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ՝ համաձայն ենթակետերի. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին, 2-րդ, 4-րդ, 5-րդ և 7-րդ կետերը (այսուհետ՝ թիվ 15 որոշում):

Սույն որոշմամբ սահմանվեց.

Արդյունաբերության, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների թիվ 1 ցուցակով նախատեսված աշխատողների մասնագիտությունների նույնականացումը ընդհատակյա աշխատանքում, հատկապես վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, զբաղվածությունը, որտեղ կենսաթոշակային տարիքի իրավունք է տրվում (հին. տարիք) արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ և արդյունաբերության, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների թվով 2-րդ ցանկը վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով, զբաղվածությունը, որում արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակային տարիքի (ծերության) իրավունք է տալիս (հաստատված է. ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 26.01.1991 թ. թիվ 10 որոշումը), մասնագիտություններ, որոնք նախկինում ունեցել են այլ անվանումներ, որոնք նախատեսված են արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների թիվ 1 և 2 ցուցակներով. արտոնյալ պայմաններով և արտոնյալ չափերով պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք (հաստատված է ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 22.08.1956թ. թիվ 1173 որոշմամբ), և որը, ԱՀ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշումների հիման վրա. ԽՍՀՄ-ը մինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը ընկած ժամանակահատվածում, երբ վերանայվեցին ETKS-ի համապատասխան հարցերը, միավորվեցին մասնագիտության մեջ, ներառյալ. ընդգրկված թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակներում (հաստատված է ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագիրը.

Արդյունաբերության և մասնագիտությունների ցանկով նախատեսված աշխատողների մասնագիտությունների ինքնությունը տեքստիլ արդյունաբերությունաշխատանք, որը ծերության կենսաթոշակի իրավունք է տալիս 50 տարին լրանալուն պես և այդ ոլորտներում և մասնագիտություններում առնվազն 20 տարվա աշխատանքային ստաժով (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 03/01/1992 թ. 130), այն մասնագիտություններին, որոնք նախկինում ունեցել են այլ անվանումներ, որոնք նախատեսված են արդյունաբերության և մասնագիտությունների ցանկով, աշխատանք, որտեղ տեքստիլ արդյունաբերության աշխատողներին իրավունք է տալիս 50 տարին լրանալը և առնվազն 20 տարին լրանալը ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար. այդ մասնագիտություններով աշխատանքային ստաժը (հաստատված է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1967թ. նոյեմբերի 10-ի թիվ 1021 հրամանագրով), և որը, հիմք ընդունելով ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշումները. մինչև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 03/01/1992 թիվ 130 ուժի մեջ մտնելը, ETKS-ի համապատասխան հարցերը վերանայելիս, միավորվեցին Ցանկում ընդգրկված մասնագիտություններում, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 03/01/1992 թիվ 130 որոշումը;

Լոկոմոտիվային բրիգադների աշխատողների մասնագիտությունների ցանկով նախատեսված աշխատողների մասնագիտությունների ինքնությունը, ինչպես նաև որոշակի կատեգորիայի աշխատողների մասնագիտությունները և պաշտոնները, որոնք անմիջականորեն իրականացնում են փոխադրումների կազմակերպումը և երթևեկության անվտանգությունն ապահովելը. երկաթուղային տրանսպորտեւ մետրոպոլիտենը՝ օգտվելով կենսաթոշակային նպաստի իրավունքից՝ համաձայն ենթ. «Դ» Արվեստ. ՌՍՖՍՀ 20.11.1990 թիվ 340-1 «ՌՍՖՍՀ-ում պետական ​​կենսաթոշակների մասին» օրենքի 12 (այսուհետ՝ թիվ 340-1 օրենք), այն մասնագիտությունների համար, որոնք նախկինում ունեցել են այլ անվանումներ, որոնք նախատեսված են Ցուցակներով. Արտոնյալ պայմաններով և արտոնյալ չափերով պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք տվող արդյունաբերությունների, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների թիվ 1 և թիվ 2 (հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1956 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 1956 թ. 1173), և որը ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշումների հիման վրա՝ մինչև ՌԴ Կառավարության 1992 թվականի ապրիլի 24-ի թիվ 272 որոշման ուժի մեջ մտնելը, ETKS-ի համապատասխան հարցերը վերանայելիս, միավորվեցին Ցուցակում ընդգրկված մասնագիտություններում, հաստատվեցին. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.04.1992 թիվ 272 որոշումը;

Անմիջապես ծառահատման և փայտանյութի ռաֆթինգում (ներառյալ մեքենաների և սարքավորումների սպասարկումը) աշխատողների և վարպետների (ներառյալ ավագ աշխատողների) մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկով նախատեսված աշխատողների մասնագիտությունների ինքնությունը, ովքեր օգտվում են կենսաթոշակային նպաստի իրավունքից. Արվեստի «է» կետի համաձայն. Թիվ 340-1 օրենքի 12-ը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.04.1992 թ. թիվ 273 որոշմամբ), այն մասնագիտությունները, որոնք նախկինում ունեցել են այլ անվանումներ, որոնք նախատեսված են արդյունաբերության թիվ 1 և 2 ցուցակներով. , խանութներ, մասնագիտություններ և պաշտոններ, որոնք արտոնյալ պայմաններով և արտոնյալ չափերով պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք են տալիս (հաստատված է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1956թ. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշումները, մինչև ցանկում ընդգրկված մասնագիտությունների վերաբերյալ ՌԴ Կառավարության հրամանագրի ուժի մեջ մտնելը, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.04.1992 թիվ 273 որոշումը:

Թիվ 15 որոշումը տարածվում է միայն թիվ 1 և 2 ցուցակներով (հաստատված 1956թ. օգոստոսի 22-ի թիվ 1173), ինչպես նաև տեքստիլ արդյունաբերողների ցուցակով (հաստատված 1992թ. մարտի 1-ին N 2) ցուցակներով նախատեսված աշխատողների մասնագիտությունների վրա։ 130), որոնց անվանումները, ETKS-ի նոր թողարկումների պատրաստման ժամանակ, փոխվել են կապերի իրենց դիսոնանսի հետ կամ միավորվել՝ կապված մասնագիտության աշխատանքի բնույթի այլ անունների հետ:

Թիվ 2 ցուցակի XV բաժնի «Մետաղագործության արտադրություն» (հաստատված 1956 թ.) 5-րդ ենթաբաժնում մետաղական ծածկույթի էլեկտրապատման մեթոդով արտադրությունում նախատեսվել են բանվորների մի շարք մասնագիտություններ («օքսիդիչ», «էլեկտրապատում», « նիկելային տափակաբերան աքցան», «պասիվատոր», «քրոմապատում» և այլն), որն իրականացնում է էլեկտրապատման գործընթացը։ Հետագայում, աշխատանքի բնույթի նույնականությունից ելնելով, այս բոլոր մասնագիտությունները միավորվեցին մեկ «գալվանական» մասնագիտության մեջ, որը նախատեսված էր ETKS-ով (թողարկում 2) և ներառված թիվ 2 ցուցակի XV բաժնի 5-րդ ենթաբաժնում (հաստատված 1991 թ. ):

Թիվ 15 որոշումը չի տարածվում ղեկավարների եւ մասնագետների վրա. Այս աշխատողների աշխատանքի կոչումների ինքնության հարցը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում որոշում է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը՝ ՖՀՄ-ի հետ համաձայնությամբ, և միևնույն ժամանակ միայն այն պաշտոնների առնչությամբ, որոնք նախկինում ունեցել են այլ անուններ: և աշխատանքի նույնական գործառույթները:

Անհնար է հաստատել այն պաշտոնների ինքնությունը, որոնք նախատեսված են աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և ներկայիս համառուսաստանյան դասակարգիչով. սակագների կատեգորիաներ(OK 016-94) և կազմակերպությունների կողմից հաստատված անձնակազմի աղյուսակները, քանի որ այդ աշխատակիցներն ունեն տարբեր աշխատանքային պարտականություններ:

Ղեկավարվելով թիվ 15 որոշմամբ՝ կենսաթոշակ տրամադրող մարմինները կարող են հաշվի առնել ստաժը, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ, նախկինում այլ անվանումներով մասնագիտություններով աշխատելու ժամանակը, անկախ ժամկետից։ որի ընթացքում այդ մասնագիտություններով աշխատանքը եղել է աշխատանքային գրքույկ:

Վ.Գ. Բելյակին, պատգամավոր. Սոցիալական ապահովագրության զարգացման վարչության կենսաթոշակային ապահովման բաժնի պետ և պետական ​​անվտանգությունՌուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն

Արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք տվող ճյուղերի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների համաձայն ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը որոշող պայմաններից մեկը հաստատվել է. ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշումը սույն Ցուցակներով նախատեսված այն մասնագիտություններին և պաշտոններին համապատասխան մասնագիտություններով և պաշտոններում կատարելն է:

Կոնկրետ աշխատողի մասնագիտության կամ պաշտոնի անվան մասին տեղեկատվությունը պարունակվում է նրա մեջ աշխատանքային գրքույկ ... Աշխատողի աշխատանքային գրքույկը թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակներով նախատեսված մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում մշտական ​​լրիվ դրույքով զբաղվածությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է:

Ցավոք, աշխատանքային գրքույկները հաճախ պարունակում են տեղեկատվություն մասնագիտության կամ պաշտոնի անվան մասին, որը չի համապատասխանում և՛ կատարած աշխատանքի բնույթին, և՛ թիվ 1 և 2 ցուցակներում նշված մասնագիտություններին ու պաշտոններին (ոչ ճշգրիտ, թերի, կրկնակի, հարակից): կամ կամայական անվանումներ), ինչը որոշակի դժվարություններ է առաջացնում աշխատողի վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների իրավունքի որոշման հարցում ինչպես կազմակերպությունների, այնպես էլ տարածքային մարմինների համար. Կենսաթոշակային հիմնադրամՌԴ-ն տրամադրում է կենսաթոշակային նպաստներ.

Առանձին դեպքերում մասնագիտությունների և պաշտոնների անվանումների անհամապատասխանության հետևանքով իրական աշխատանքին կամ այն ​​մասնագիտություններին ու պաշտոններին, որոնք ուղղակիորեն նախատեսված են թիվ 1 և 2 ցուցակներով, լուծվում են տեղում՝ տնօրինության կողմից։ կազմակերպությունը, մյուսներում՝ ընթացիկ կարգավորող իրավական փաստաթղթերի ճիշտ կիրառման հիման վրա:

Աշխատողի աշխատանքային գրքույկը կարող է պարունակել, օրինակ, մասնագիտության անվանումը, որը նախատեսված չէ թիվ 1 և 2 ցուցակներով (սա, որպես կանոն, վերաբերում է ավելի վաղ ժամանակաշրջաններին), թեև կատարված աշխատանքի բնույթը. նրա կողմից համապատասխանում է այն մասնագիտությանը, որի աշխատակիցներն օգտվում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի ապահովման իրավունքից։

Այստեղ կարող է լինել երկու իրավիճակ.

Նախ, աշխատողն իր աշխատանքային գրքում ունի տեղական (հնացած) մասնագիտության անուն, որը նախատեսված չէ աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների գործող սակագնային և որակավորման տեղեկատուով.
երկրորդ՝ մասնագիտության անվանումը նշված է աշխատանքային գրքում, որն այն ժամանակ եղել է աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների սակագնային և որակավորման տեղեկատու գրքում, որը հետագայում, առանց աշխատանքի բնույթը փոխելու, միավորվել է այլ մասնագիտության, որը նախատեսված է. Թիվ 1 եւ թիվ 2 ցուցակներում։

Երկու դեպքում էլ աշխատողը չպետք է զրկվի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքից: Հետեւաբար, առաջին դեպքում ինքնությունը հաստատված էՄասնագիտությունների տեղական (հնացած) անվանումները և մասնագիտությունների անվանումները, որոնք նախատեսված են ընթացիկ ETKS-ով և թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակներով, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի 11.07.2002թ. N 516: Թիվ 1 և 2 ցուցակներում նշված մասնագիտությամբ կատարված աշխատանքի բնույթը և աշխատանքը սահմանում է ձեռնարկության (կազմակերպության) ադմինիստրացիան, իսկ մասնագիտությունների նույնականացման և այդպիսի ժամկետի վերագրման վերաբերյալ վերջնական որոշումը. Աշխատանքի համապատասխան տեսակների աշխատանքային ստաժը սահմանում է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը՝ համաձայնեցնելով Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի հետ՝ դաշնային գործադիր իշխանությունների առաջարկությամբ:

Երկրորդ դեպքում հարցը դիտարկվում է՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 01.04.2003թ. թիվ 15 որոշումը, որը սահմանում է նախկինում գործող թիվ 1 և թիվ 1 ցուցակներով նախատեսված աշխատողների մասնագիտությունների ինքնությունը: 2, հաստատված։ 1956 թվականին, որոնց անվանումները փոխվել են ETKS-ի նոր թողարկումների պատրաստման ժամանակ՝ դրանց դիսոնանսի պատճառով կամ միավորվել՝ մասնագիտության մեջ աշխատանքի բնույթի այլ անվանումներով նույնականացման պատճառով։

Գործնականում աշխատողի աշխատանքային գրքույկը կարող է մուտքագրվել սխալ մուտքփաստացի կատարված աշխատանքին չհամապատասխանող մասնագիտության անվան և մասնագիտության այս անվանումը հաստատող այլ փաստաթղթերի մասին:

Այս իրավիճակը շտկվում է աշխատանքային գրքույկների վարման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի կազմման և գործատուներին դրանք տրամադրելու կանոններով սահմանված կարգով, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 01.04.2003 թ. N 225 որոշումը:

Այս դեպքում ձեռնարկության (կազմակերպության) ադմինիստրացիան, որը կատարել է այս գրառումը, հիմք ընդունելով առաջնային փաստաթղթերը (աշխատանքի ընդունման հրաման, թարգմանչական նշում և այլն), մուտքագրվում է աշխատանքային գրքույկ. ուղղումմասնագիտության անվան վերաբերյալ սխալ գրառում. Աշխատանքային գրքույկի այս գրառման հիման վրա կենսաթոշակ տրամադրող մարմինները հաշվում են աշխատանքային ստաժը, որն իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ, աշխատանքային ամբողջ ժամանակահատվածը, ներառյալ նախորդող ժամանակահատվածը: ուղղում.

Երբեմն աշխատող է նշանակվում հարակից մասնագիտություն, որը նախատեսված է թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակներով, սա, որպես կանոն, արտացոլվում է աշխատանքային գրքում։ Գործնականում նման դեպքեր հաճախ են հանդիպում.

Հաշվի առնելով դրանք՝ պետք է նկատի ունենալ, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների իրավունքը տալիս է հենց աշխատանքի փաստըԹիվ 1 և 2 ցուցակներով նախատեսված մասնագիտություններում և պաշտոններում, որոնք պետք է հաստատվեն աշխատանքային գրքում նման աշխատանքի ընդունվելու կամ տեղափոխվելու մասին գրառումով (եթե այս դեպքում աշխատանքի բնույթի և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ լրացուցիչ պարզաբանումներ չկան). պահանջվում է) կամ համապատասխան ճշտող վկայականներով ...

Այսպիսով, եթե աշխատողն իր աշխատանքային գրքում գրառում ունի, որ իրեն նշանակել են թիվ 1 և 2 ցուցակներով նախատեսված հարակից մասնագիտություն, ապա դա բավարար չէ ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակելու նրա իրավունքը որոշելու համար։ կենսաթոշակ այս մասնագիտությամբ աշխատելու համար, քանի որ այս գրառումը չի հաստատում, որ աշխատողը հետևողականորեն կատարում էր այս մասնագիտությամբ լրիվ դրույքով աշխատանք:

Հիմնականից բացի հարակից մասնագիտություն նշանակելու փաստը, նույնիսկ եթե այն գրանցված է աշխատանքային գրքում, չի կարող հիմք հանդիսանալ ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի, ինչպես նաև հրաժարվելու համար։ նախապես նշանակել ծերության կենսաթոշակ, եթե թիվ 1 և 2 ցուցակներով նախատեսված մասնագիտությանը հավելյալ առկա է սույն ցուցակներով չնախատեսված լրացուցիչ դաշնակցային մասնագիտություն նշանակելու մասին հաշվառում:

Աշխատողի աշխատանքային գրքում հարակից մասնագիտության նշանակման վերաբերյալ լրացուցիչ գրառումը կարող է հիմք հանդիսանալ տրամադրելու համար. իրավունքներըկամ ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքից հրաժարվելը, եթե այս մասնագիտությամբ աշխատանքի փաստացի կատարումը փաստաթղթավորված է:

ETKS-ում և թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակներում մասնագիտությունները տրամադրվում են ընդհանուր անվան տակ, այսինքն. հիմնականմասնագիտություններ, օրինակ՝ «հորատանցք հորատող»՝ շինարարությունում, «հում գործարանի օպերատոր»՝ ցեմենտի արտադրություն։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում աշխատողը կարող է տեղադրվել ածանցյալ մասնագիտության անվանումը... Սա չի փոխում աշխատանքի բնույթը։

Աշխատողները, ովքեր ստացել են աշխատանքային կոչումներ, որոնք բխում են Ժամանակացույցով նախատեսված հիմնական մասնագիտություններից, նույնպես իրավասու են վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստներ ստանալու համար: Սա սահմանվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի 22.05.1996 թիվ 5 (այսուհետ՝ թիվ 5 պարզաբանման) 9-րդ կետով:

Թիվ 2 ցուցակի XVII բաժնում (1-ին ենթաբաժին «Ցեմենտի արտադրություն») նախատեսված են օդաճնշական պոմպերի օպերատորներ: Այս դեպքում օդաճնշական պոմպերի ավագ օպերատորները և նրանց օգնականները, որպես մասնագիտության ածանցյալներ, իրավասու կլինեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար:

Համաձայն աշխատողների մասնագիտությունների, գրասենյակային պաշտոնների և աշխատավարձերի համամիութենական և համառուսական դասակարգիչների (համապատասխանաբար OKPDTR 1 86 016 և OK O1694), ստացված մասնագիտությունները ներառում են «ավագ» և «օգնական»:

Որոշ ճյուղերի համար ստացված մասնագիտությունը «օգնական» նշված դասակարգիչներում և ETKS-ում տրամադրվում է որպես անկախ մասնագիտություն: Այսպիսով, ETKS-ում (թողարկում 42, 1985) կան հետևյալ մասնագիտությունները. լիսեռ վառարաններ» և «Ցեմենտ գործարանի օպերատորի օգնական»:

Այս մասնագիտությունների աշխատողները, մեքենավարների հետ միասին, նախատեսված են թիվ 1 ցուցակի XIV բաժնի 1-ին «Ցեմենտ արտադրություն» ենթաբաժնում: Միևնույն ժամանակ, այս ենթաբաժնում ընդգրկված են «կալցինատոր վարորդ» մասնագիտությամբ աշխատողները, սակայն նրանց օգնականները բացակայում են: Այս իրավիճակում կիրառվում է թիվ 5 պարզաբանման 9-րդ կետը, որը հնարավորություն է տալիս այս մասնագիտությամբ աշխատանքը ներառել վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու ստաժի մեջ։

Թիվ 5 պարզաբանմամբ բացատրվում է, որ ղեկավարներն ու մասնագետները ձեռք են բերում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք՝ անկախ կրթությունից, որակավորումից և մասնագիտացումից։ Այս դեպքում ինչով պետք է հասկանալ որակավորումներըև մասնագիտացումաշխատող?

Թիվ 1 և 2 ցուցակներում և այլ ցուցակներում, հաշվի առնելով, որ տարիքային կենսաթոշակ նշանակվում է ժամկետից շուտ, նշանակվում են կառավարիչներ և մասնագետներ, որոնց նշանակվում է նշված կենսաթոշակը` կախված պաշտոնից: որոնցում Ցուցակներն ու Համամիութենական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները, աշխատողների պաշտոնները և աշխատավարձի աստիճանները (OKPDTR), նրանք զբաղված են:

Պաշտոնի անվանումը սահմանում է գործատուն՝ համաձայն անձնակազմի սեղանհաստատված կազմակերպության կողմից: Միևնույն ժամանակ, պաշտոնի անվանումը միշտ չէ, որ համապատասխանում է մասնագիտացմանը (որակավորմանը): Մասնագիտացումը (մասնագիտությունը) և որակավորումը քաղաքացին ձեռք է բերում ուսումն ավարտելուց հետո ուսումնական հաստատություն.

Այսպիսով, 5-րդ կետի 10-րդ կետի համաձայն, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքից օգտվում են այն ղեկավարները և մասնագետները, որոնց պաշտոնները նախատեսված են Ցուցակներով՝ անկախ կրթությունից (բարձրագույն, միջնակարգ, նախնական), ինչպես նաև որակավորումից և մասնագիտացումից:

Տվյալ դեպքում նկատի ունենք քաղաքացու ձեռք բերած որակավորումն ու մասնագիտացումը ցանկացած մակարդակի ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո... Մասնագիտությունը և որակավորումը գրանցվում են ուսումնական հաստատությունն ավարտելու փաստաթղթերում (դիպլոմներում): 5-րդ կետի 10-րդ կետի օրինակներում կան անճշտություններ։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքից օգտվում են այն ղեկավարներն ու մասնագետները, որոնց պաշտոնները ուղղակիորեն տրամադրվածաշխատանքի համապատասխան տեսակների ցանկերում:

ընթացքում արտադրական գործունեությունմենեջերին կամ որոշակի պաշտոնում աշխատող մասնագետին կարող է նշանակվել որակավորումների կատեգորիա (դաս), օրինակ՝ երկրորդ կարգի ինժեներ, առաջին կարգի ինժեներ և այլն։

OKPDTR-ով նախատեսված, բայց Ցուցակներում չընդգրկված պաշտոններում աշխատողները, որոնց հիման վրա ժամկետից շուտ նշանակվում է ծերության կենսաթոշակ, չեն օգտվում այս կենսաթոշակի իրավունքից:

Թիվ 1 և 2 ցուցակներում նախատեսված են աշխատողների մասնագիտությունները երկանուն, օրինակ՝ «մաքրման օպերատոր»՝ քվարցի մշակման աշխատանքների արտադրության մեջ (թիվ 2 ցուցակի XVI բաժնի 2-րդ ենթաբաժին, կետ 3170500a-16239); «Ջարդիչ-ջարդիչ» - ապակու արտադրության մեջ (թիվ 2 ցուցակի XVIII բաժնի 1-ին ենթաբաժին, 2190100 - 11918); «Դարբնագործ-դակիչ օպերատոր»՝ դարբնոցային և մամլիչ արտադրությունում (թիվ 1 ցուցակի XI բաժնի 2-րդ ենթաբաժին, կետ 1110200a-13229).

Այս մասնագիտությունները ստեղծվել են երկու մասնագիտությունների համակցման արդյունքում, հետևաբար, նրանց աշխատանքի բնութագրերը, որոնք պարունակվում են ETKS-ի համապատասխան համարներում, արտացոլում են երկու մասնագիտություններին բնորոշ աշխատանքային բնութագրերը: Բայց դա չի նշանակում, որ մասնագիտությունների նման անվանումներով աշխատողներն անպայման պետք է կատարեն այդ մասնագիտությունների սակագնով և որակավորման բնութագրերով սահմանված բոլոր աշխատանքները։

Այս դեպքում միասնական մասնագիտություն և այս մասնագիտության համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ստեղծելու համար բավական է կատարել մեկ տեսակի աշխատանք.

Ջարդիչ-սաղացին վաղաժամկետ կնշանակվի ծերության կենսաթոշակ՝ համաձայն թիվ 2 ցուցակի (Բաժին XVIII, 1-ին ենթաբաժին), եթե նա ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում անընդհատ աշխատանք է կատարել միայն վառարաններում միանվագ որձաքարը մանրացնելու համար։ջերմային ջախջախումկամ պարզապես մանրացնել սկավառակային գործարաններում.

Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում կարող են լինել գրառումներ, որոնք արտացոլում են միայն համակցված մասնագիտություններից մեկը, օրինակ՝ «ընդունված (թարգմանված) սրճաղացով» կամ ընդունված (թարգմանված) սրճաղացով»: Այս դեպքում առաջին հերթին անհրաժեշտ է մասնագիտության անվանումը համապատասխանեցնել ETKS-ին։

Նման աշխատողների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների հարցը մինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար որոշվում է թիվ 2 ցուցակի համաձայն (երկու մասնագիտությունները նախատեսված են XIX բաժնի 1-ին ենթաբաժնում), հաստատված: 1956 թ., հաշվի առնելով ՌԴ Կառավարության 24.04.2003 թ. N 239 որոշումը: 1992 թվականից հետո աշխատանքի ժամկետը համարվում է թիվ 15 որոշման համաձայն, քանի որ այդ մասնագիտությունները նույնական են «ջրաղաց» մասնագիտությանը:

«Ապարատչիկ-հիդրոմետալուրգ»՝ գունավոր մետալուրգիայում, «ապարատչիկ-կոնդենսատոր»՝ թեթև արդյունաբերությունում, «օպերատոր-գծարար»՝ էլեկտրակայաններում, չեն կարող կրկնակի անվանմամբ մասնագիտություններ համարվել։

Սա ապարատավարի և մեքենավարի մասնագիտության միակ անվանումն է, որը (ի տարբերություն այլ ապարատչիկների և մեքենավարների) կատարում է հատուկ աշխատանք, համապատասխանաբար. ջրային լուծույթներ օգտագործող տարբեր արդյունաբերություններ (ապարատ-հիդրոմետալուրգիա); էլեկտրակայանում գործող հիմնական և օժանդակ սարքավորումները (տուրբինային սարքավորումների տեսուչ) շրջանցելով աշխատանքների պահպանման և վերահսկման համար. Այս մասնագիտությունները ներառում են նաև՝ «վարպետ բլաստեր»՝ հանքարդյունաբերության ոլորտում; «Սառը կաղապար-հավաքող» - ձուլարանում; «Չեզոքացնող ապարատ» - սինթետիկ դաբաղանյութերի արտադրության մեջ և այլն:

Այսպիսով, եթե աշխատանքային գրքույկի որոշակի ժամանակահատվածներում աշխատողը նշված է (թվարկվում է) որպես ապարատի օպերատոր, մեքենավար, գծային աշխատող, ապա այդ ժամանակահատվածների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների հարցը չի կարող դիտարկվել վերը նկարագրված ձևով:

Նման իրավիճակները դիտարկվում են համապատասխան գործող օրենսդրությունը... Այս դեպքում նախ և առաջ անհրաժեշտ է դիտարկել մասնագիտության ճիշտ անվանման հարցը, որի արդյունքում բացասական որոշում է կայացվում վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքի կամ անվանման գրառումը ուղղելու մասին։ մասնագիտության հետագա գործողություններով:

Որոշ դեպքերում զբաղմունքները և պաշտոնները նշված են աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում, որոնք լիովին չեն համապատասխանում նրանց անուններին, ըստ ETKS-ի և անձնակազմի աղյուսակների:

Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքային գրքում մուտքագրվում է «տեղադրող տեղադրման համար երկաթբետոնե կոնստրուկցիաներ«Կամ» վարպետ շինարարական աշխատանքներ», Թեեւ Համամիութենականում եւ Համառուսական դասակարգիչներՆախատեսվում են աշխատողների մասնագիտություններ, աշխատողների պաշտոններ և սակագնային կատեգորիաներ՝ «պողպատե և երկաթբետոնե կոնստրուկցիաների տեղադրման մոնտաժող» մասնագիտությունը (ETKS, թողարկում 3) և «շինմոնտաժային աշխատանքների վարպետի» պաշտոնը։

Մասնագիտության և պաշտոնի անվանման ֆորմալ անհամապատասխանությունը կենսաթոշակ տրամադրող մարմինների համար որոշակի դժվարություններ է առաջացնում ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի հաստատման հարցում։ Նման մասնագիտությունը և աշխատանքի անվանումները չպետք է սխալ համարվեն և վերը նկարագրված ուղղիչ գործողություններ չպետք է ձեռնարկվեն:

Այս դեպքում, մեկ մասնագիտության (պաշտոնի) թերի անվանումը., արտացոլելով պողպատե և երկաթբետոնե կոնստրուկցիաների տեղադրման համար տեղադրողի աշխատանքի բնույթը և շինարարական և տեղադրման աշխատանքների վարպետի աշխատանքային գործառույթները:

Այս մասնագիտությունն ու պաշտոնը նախատեսված են թիվ 2 ցուցակի XXVII բաժնում՝ առանց լրացուցիչ հիմնավորումների (գործոնների): Հետևաբար, աշխատանքի նման ժամանակահատվածները կարելի է համարել ստաժի մեջ, որը վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է տալիս: Միևնույն ժամանակ, վիճահարույց իրավիճակները կանխելու համար, ապագայում նպատակահարմար է մասնագիտությունների և պաշտոնների նման անվանումները լիովին համապատասխանեցնել ETKS-ին և անձնակազմի աղյուսակին:

Թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակների բաժինների առանձին կետերը պարունակում են փակագծերում տեղադրված գրառումները, որոնց ոչ բոլոր դեպքերում է վերաբերվում միատեսակ, հետևաբար դրանց իրավական նշանակությունը պահանջում է որոշակի բացատրություն։

Մի դեպքում նման գրառումներ կան կոնկրետացնող իմաստ, այսինքն՝ սահմանափակում են ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը աշխատողների որոշակի կատեգորիայի (մասնագիտություն կամ պաշտոն) կամ աշխատանքի բնույթով (աշխատանքային պայմաններով)։

Թիվ 1 ցուցակի 1020200ա-1753ա պաշտոնում «ցիանիդային լուծույթների կիրառմամբ աշխատանքում աշխատող բանվորներ (տեխնոլոգիական և վերանորոգող անձնակազմ) գրառման մեջ. «Դեպի Նշվում է, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ստանալու իրավունք ունեն միայն տեխնոլոգիական և վերանորոգման անձնակազմի աշխատողները։ Այլ աշխատողները չեն կարող վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստներ ստանալ այս պաշտոնում:

Թիվ 1 ցուցակի 1030200а-13698 դիրքում գրառվում է «դիստրիբյուտոր վարորդներ (առանց հեռակառավարման) «և վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստացողներից բացառում է դիստրիբյուտորներին հեռակառավարմամբ սպասարկող վարորդներին.

Թիվ 2 ցուցակի 2210200а-10519 դիրքում «լիցքավորման ապարատչիկներ (աշխատելիս) գրառումում.սև անիլին ներկանյութեր) «Դեպի Նշվում է, որ այս դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը ձեռք է բերվում գործվածքների ներծծմամբ զբաղվող ապարատչիկների կողմից.սև անիլին ներկանյութեր։

Երկրորդ դեպքում այս գրառումներն ունեն ընդլայնման արժեքը, այսինքն՝ բացահայտում են կոնկրետ դիրքի նշանակությունը։

1110400а-13790 «կռունկավարներ (կռունկավարներ) աշխատավայրերում աշխատող. «Ռ Թիվ 1 ցուցակի 1, 1010600а-14812 «Մետաղագործություն» բաժին XI «Մետաղագործություն» թիվ 1 ցուցակի I բաժնի, փակագծերով գրառումները բացահայտում են, որ վաղաժամկետ.Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակումը կիրառվում է, համապատասխանաբար, կռունկավարների և կռունկավարների կողմից, եթե աշխատողներն ունեն աշխատանքային գրքում նման գրառում, ինչպես նաև հանքերում և հանքերում աշխատող նմուշային կոմպոզիտորները:

1030200a-15701 դիրքում «տաք աշխատանքով զբաղվող շարունակական ձուլման մեքենաների օպերատորներ (լցակայան, գազահատում, հիմնական հենակետ, բերքահավաքի մեխանիզմներ) «Հ Փակագծերի մուտքագրումը բացահայտում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար «տաք աշխատանքի» հասկացությունը. շարունակական ձուլման գործընթացում ներգրավված տարբեր մեխանիզմների ձուլման կառավարման վահանակից հսկողություն. մեքենաների հսկողություն գազի կտրում; տարբեր հզորությունների մեքենաների վրա հիմնական կառավարման վահանակից սալիկների շարունակական ձուլման գործընթացի անցկացում. հսկողություն բերքահավաքի մեխանիզմների մեքենաների վրա շարունակական կամկիսաշարունակական բլանկների ձուլում.

Շարունակական ձուլման մեքենայի օպերատորի զբաղվածությունը թվարկված աշխատանքներից մեկում կամ մի քանիսում՝ փաստաթղթերով հաստատված, իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ՝ թիվ 1 ցուցակի նշված կետին համապատասխան։

XIII բաժնի 21400006-24043 «Էլեկտրակայաններ, էլեկտրագնացքներ, շոգեէլեկտրակայաններ. «ՀԵՏ ճռռոց թիվ 2 կա «կաթսայատան, տուրբինի (գոլորշու և գազատուրբինի), կաթսայի և տուրբինի հերթափոխի հսկիչներ,փոշու պատրաստում արտադրամասեր և վառելիքի մատակարարման արտադրամասեր»։ Փակագծով նշումը «(գոլորշու և գազային տուրբին) «Ն բայց գործնականում դա որոշակի դժվարություններ է առաջացնում։

Խոսքը վերաբերում է էլեկտրակայանների կառուցվածքային ստորաբաժանումներին, որոնց հիմնական տեխնոլոգիական սարքավորումները դրանցում տեղադրված տուրբիններն են։ Դրանք կարող են լինել գազատուրբինների, գոլորշու տուրբինների, գոլորշու և գազատուրբինների խանութներ, իսկ որոշ դեպքերում՝ տուրբինային խանութներ:

հետ կապված կենսաթոշակի նշանակման հիմնական պայմանը հատուկ պայմաններԱշխատանքը նշանակում է մշտական ​​լրիվ դրույքով աշխատանք Ցուցակներով նախատեսված մասնագիտություններով և պաշտոններում: Լրիվ դրույքով աշխատանք նշանակում է աշխատանքների կատարում Ցուցակներով նախատեսված աշխատանքային պայմաններում՝ աշխատաժամանակի առնվազն 80%-ի չափով:

Միևնույն ժամանակ, նշված ժամանակը ներառում է նախապատրաստական ​​և օժանդակ աշխատանքներ կատարելու, իսկ մեքենաների և մեխանիզմների օգնությամբ աշխատանք կատարող աշխատողների համար, ինչպես նաև ընթացիկ բնույթի վերանորոգման և սարքավորումների տեխնիկական շահագործման աշխատանքների կատարման ժամանակը: .

Երբ համակցված է տարբեր աշխատանքներկամ մասնագիտություններ և պաշտոններփոխվում է աշխատանքի բնույթը, հետևաբար՝ աշխատանքային պայմանները։ Ուստի նման դեպքերում ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի հարցը լուծվում է տարբեր կերպ։ Այսպիսով, աշխատանքը համատեղելիս տարիքային կենսաթոշակ է նշանակվում.

Համաձայն թիվ 2 ցուցակի, եթե համակցված աշխատատեղերից մեկը նախատեսված է թիվ 1 ցուցակով, իսկ մյուսը` 2-րդ ցուցակով (եթե թիվ 2 ցուցակով նախատեսված աշխատանքի տևողությունը գերազանցում է 20%-ը. Աշխատանքային ժամ);
ընդհանուր հիմունքներով, եթե աշխատողը համատեղում է աշխատանքը, որը տալիս է և չի տալիս (աշխատանքային ժամանակի ավելի քան 20%-ը) վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների իրավունք:

Այն դեպքերում, երբ թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակներում նշվում է արտադրությունը և աշխատանքը առանց մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակագրման, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը ձեռք է բերում բոլոր աշխատողները՝ անկախ զբաղեցրած պաշտոնից կամ մասնագիտության անվանումից։ Նման դեպքերում աշակերտները նաև օգտվում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հավասար իրավունքից:

Այսպիսով, թ.

Թիվ 1 և 2 ցուցակներում թվարկված քիմիական արտադրանքի արտադրությամբ զբաղվող քիմիական ձեռնարկությունների աշխատողները, ղեկավարները և մասնագետները օգտվում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքից՝ անկախ մասնագիտության կամ պաշտոնի անվանումից:

Համար ճիշտ որոշումխնդրով, ձեռնարկության (կազմակերպության) ադմինիստրացիան կենսաթոշակային ապահովման մարմինների հետ միասին պետք է որոշի նման ոլորտներում կամ աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը:

Անհրաժեշտության դեպքում ձեռնարկությունը (կազմակերպությունը) կարող է դիմել աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննության տեղական մարմիններին: Նման աշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար կարող են օգտագործվել սակագների և որակավորման տեղեկատուները, տեխնոլոգիական քարտեզներ, հրահանգներ և այլ փաստաթղթեր