Անչափահասների տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը. Քանի՞ օր է անչափահասների արձակուրդը: Արձակուրդի առանձնահատկությունները և լրացուցիչ սահմանափակումները

Յուրաքանչյուր «մեծահասակ» իր երիտասարդության տարիներին մտածում էր կես դրույքով աշխատանք գտնելու և սեփական աշխատանքով գումար վաստակելու հնարավորության մասին։ Իրավիճակը չի փոխվում նույնիսկ այսօր՝ յուրաքանչյուր անկախ դեռահաս միշտ կգտնի լրացուցիչ գումար աշխատելու հնարավորություն։

Դա հատկապես վերաբերում է ամառային և ձմեռային արձակուրդներին, երբ դպրոցականներն ու ուսանողները լիովին ազատ են ուսումից։ Սակայն ոչ բոլորն են ծանոթ անչափահասների աշխատանքի մասին օրենսդրությանը, որը մի շարք հարցեր է առաջացնում՝ երբ կարելի է աշխատել, ինչքա՞ն, ինչ աշխատավարձով։

Նույնքան կարևոր է նաև անչափահասների արձակուրդի հարցը, որի հայեցակարգին կսովորեք հաջորդ հոդվածում։

Նորմատիվ հիմք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները անչափահաս աշխատողներև նրանց գործատուները:

Անչափահասների արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածով Ռուսաստանի Դաշնություն 18 տարին չլրացած աշխատողներն ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի առնվազն 31 օր:

Օրենսդրությունը նաև նախատեսում է լրացուցիչ տեսակներԱնչափահասների արձակուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի տեսքով.

Այս օրենսդրական ակտը նախատեսում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ գնալու հնարավորություն՝ պահպանելով ամսական միջին վաստակը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Նման օրինագծերի ներդրումը դեռահասին հնարավորություն կտա համատեղել ուսումն ու աշխատանքը. ամառվա սկզբին կարելի է լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել և ժամանակ հատկացնել քննություններին պատրաստվելու համար։ Միաժամանակ նա չի կորցնում եկամուտն ու թափուր աշխատատեղը։

Տեսակներ

Անչափահասների համար հերթական տարեկան վճարովի արձակուրդը տրվում է 28-ի չափով օրացուցային օրեր.

Այս ամբողջ ընթացքում գործատուն պարտավոր է նվազագույն աշխատավարձ վճարել անչափահաս աշխատողին և երաշխավորել ազատ աշխատատեղ՝ աշխատանքի վերադառնալուց հետո։

Օրենսդրությունը նախատեսում է մեկ աշխատանքային տարվա համար միայն մեկ վճարովի արձակուրդ (չշփոթել օրացուցային տարվա հետ):

Ստացվում է, որ աշխատանքի ընդունված աշխատողը չի կարողանա վճարովի արձակուրդ գնալ առանց աշխատելու 6 օրացուցային ամիսներպայմանագիր.

Այնուամենայնիվ, անչափահասներին և հղի աշխատողներին տրվում են արտոնություններ, որոնք թույլ են տալիս վճարովի արձակուրդ վերցնել՝ անկախ աշխատանքային ստաժից:

Ձեր հաշվին արձակուրդը կարող է իրականացվել հետևյալ դեպքերում.

• մինչև 24 օր, եթե դուք չեք օգտագործել հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդը նախորդ աշխատանքի վայրում.
• եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ավարտել բուժման կամ ուսումնասիրության կուրսը.
• հարազատների մահվան դեպքում 3-ից 7 օր.
• մինչև 30 օր, եթե հիվանդ ազգականին խնամելու կարիք ունեք:

Այս դեպքերում դեռահասն իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստի գնալ՝ չաշխատած օրերի համար փոխհատուցում ստանալու։

Նաև գործատուի հետ համաձայնությամբ նա իրավունք ունի պահանջել տարեկան մինչև 15 չվճարվող արձակուրդային օր։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության, հասարակական աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների արձակուրդը տրամադրվում է աշխատած օրերի քանակի ուղիղ համամասնությամբ:

Բացի այդ, լինում են դեպքեր, երբ հասարակական աշխատանքներում աշխատող անչափահասն իրավունք ունի օրացուցային, բայց ոչ աշխատանքային տարվա վերջում պահանջել վճարովի արձակուրդ:

Տեւողությունը

Բոլոր աշխատողներին տրվում է տարեկան 28 օրացուցային օրվա հիմնական վճարովի արձակուրդ:

Այնուամենայնիվ, հղի, հաշմանդամ և անչափահաս աշխատողները արձակուրդ ստանալու ժամանակ ունեն որոշակի արտոնություններ՝ դեռահասը կարող է գնալ վճարովի արձակուրդ՝ անկախ աշխատանքային ստաժից:

Եթե ​​աշխատանքային օրենսդրությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված) բոլորի համար սահմանում է 6 ամիս ժամկետ. շարունակական աշխատանքարձակուրդ ստանալու համար, ապա անչափահասն իրավունք ունի այն ստանալու իր հերթին:

Իշխանությունների հետ պայմանավորվածությամբ՝ դեռահասն իրավունք ունի իր արձակուրդը մի քանի մասի բաժանել և աշխատանքի գնալ ընդամենը մի քանի օրով։

6 ամսվա աշխատանքային ստաժը ներառում է հիվանդության ժամանակը, մնալը ուսումնական արձակուրդ, բուժզննում անցնելը, հարկադիր բացակայությունը և աշխատանքից հեռացնելը.

Նաև անչափահասները երկարաձգված արձակուրդի իրավունք ունեն՝ նախատեսված մինչև 31 օրացուցային օրով։ Այս տևողությունը սահմանվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածով:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է 14-16 տարեկան աշխատողների համար 5 ժամ, իսկ տասնյոթ տարեկանների համար ոչ ավելի, քան յոթ ժամ:

Աշխատանքի նման ժամկետները մեծ ջանքեր են պահանջում անչափահաս աշխատողներից, որոնք համատեղում են ուսումն ու աշխատանքը, հետևաբար օրենսդրություն մտցվեց երկարաձգված արձակուրդի տևողությունը՝ 31 օրացուցային օր:

Առանձնահատկություններ

Անչափահասներին արձակուրդ տրամադրելու կարգը կարգավորվում է արձակուրդի ժամանակացույցով T-7 ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ:

Ժամանակացույցը կազմվում է A-4 չափսի ձևաթղթի տեսքով և ներառում է հետևյալ կետերը.

• անչափահաս աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• աշխատողի պաշտոնը;
• կառուցվածքային միավորի անվանումը.
• արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը.
• հաջորդ արձակուրդի ամսաթիվը.

Հետագա արձակուրդի ամսաթվի սյունակում նշվում են երկու ամսաթվեր՝ փաստացի և պլանավորված:

Քանի որ արձակուրդ գնալը պարտադիր պայմանավորվում է գործատուի և ենթակայի միջև, ապա նախատեսված ամսաթիվը ենթադրում է արձակուրդի ընդամենը մեկ ամիս. իրականը պարունակում է ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն՝ արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը:

Բեռնել միասնական ձևԱրձակուրդի ժամանակացույցը կարող եք գտնել այստեղ՝

Արձակուրդի ժամանակացույց (միասնական ձև T-7)

Փաստաթղթերը

Մինչ գործատուի հետ արձակուրդի տևողությունը և ժամկետը համաձայնեցնելը, պետք է պատրաստվեն մի շարք փաստաթղթեր և համապատասխան դիմում։

Արձակուրդի համար դիմող աշխատողի մասին տեղեկատվությունը շատ նման է T-7 ձևի չափանիշներին. ձևը ցույց է տալիս աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նրա պաշտոնը ձեռնարկությունում և անձնակազմի ստորաբաժանման անվանումը, ինչպես նաև. որպես վճարովի արձակուրդի հաշվարկման առանձնահատկություններ.

Դիմում կատարելիս պետք է հետևել հետևյալ օրինակին.

Նմուշի հայտ

Բեռնել ստանդարտ ձևհայտարարությունները կարելի է գտնել այստեղ՝

Թողնել դիմումը

Վճարում

Երբ անչափահասը գնում է վճարովի արձակուրդի, նա իրավունք ունի ստանալ արձակուրդի վճար՝ աշխատանքային օրվա նվազագույն վճար:

28 օրացուցային օրվա եկամուտը հաշվարկելու համար դուք պետք է օգտագործեք բանաձևը. վճարումներ տարվա համար / 12/30: Այս բանաձևով մենք կստանանք օրական նվազագույն վաստակի չափը:

Օրինակ:

16-ամյա աշխատակիցը, ով մեկ տարի աշխատել է ձեռնարկությունում և ստացել ամսական 5000 ռուբլի, ցանկանում է իմանալ արձակուրդի վարձատրության չափը։

Դա անելու համար հարկավոր է նրա ամսական աշխատավարձը բաժանել 30 օրով՝ օրական միջին եկամուտ ստանալու համար՝ 5000/30 = 166,7 ռուբլի։

Օգտագործելով այս բանաձևը՝ յուրաքանչյուրը կարող է հաշվարկել 28 օրվա հանգստի համար արձակուրդային վարձատրության չափը։

Հնարավո՞ր է հանգստի օրեր տրամադրել գրաֆիկից դուրս։

Անկանխատեսելի իրավիճակների դեպքում, օրինակ՝ հարազատների մահը կամ ծանր հիվանդությունը, գործատուն պարտավոր է անչափահասին տրամադրել մինչև մեկ շաբաթ տևողությամբ արձակուրդ։

Նաև դեռահասը լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդի իրավունք ունի, եթե անհրաժեշտ է զբաղվել ուսման կամ բուժզննում անցնելու հետ։

Հնարավո՞ր է համատեղել մի քանի տարի չօգտագործված արձակուրդները։

Ըստ օրենքի՝ չօգտագործված արձակուրդպայմանով, որ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարի ավելացվում է հաջորդ արձակուրդին:

Այս դեպքում դեռահասը կունենա 56 օր վճարովի արձակուրդ, բայց երկու տարին մեկ անգամ։

Հնարավո՞ր է անչափահասին հետ կանչել արձակուրդից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի երրորդ պարբերության համաձայն, անչափահաս աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելն անհնար է:

Նաև գործատուն իրավունք չունի առանց աշխատողի համաձայնության տոնական օրերի մասերը փոխարինել վճարովի կամ լրացուցիչով։

Հնարավո՞ր է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու, այլ պաշտոն տեղափոխելու կամ փոխարինելու դեպքում. տարեկան արձակուրդ.

Թույլատրվու՞մ են պահումներ ոչ աշխատանքային օրերի համար:

Աշխատանքից ազատվելիս վճարովի արձակուրդի վճարումը չի կատարվում այն ​​դեպքերում, երբ ձեռնարկությունը տուժել է սնանկության կամ վերակազմակերպման, աշխատողը գնում է սովորելու կամ հրաժարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց:

Ուշադրություն.

• Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով տեղեկատվությունը երբեմն ավելի արագ է հնանում, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:
• Բոլոր դեպքերը շատ անհատական ​​են և կախված են բազմաթիվ գործոններից։ Հիմնական տեղեկատվությունը չի երաշխավորում ձեր կոնկրետ խնդիրների լուծումը:

Հետևաբար, ԱՆՎՃԱՐ փորձագետ խորհրդատուները աշխատում են ձեզ համար շուրջօրյա:

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Աղբյուր՝ http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

Մինչև 18 տարեկան աշխատողների արձակուրդի տևողությունը | իրավական օրենք

Սրանք աշխատանքային ընդմիջումներերեք տեսակի են.

• վճարովի տարեկան արձակուրդ;
• լրացուցիչ;
• չվճարմամբ աշխատավարձերըարձակուրդի ժամանակահատվածի համար.

Տարեկան վճարովի

Այս տեսակի արձակուրդը տրամադրվում է հանգստի ժամանակահատվածում աշխատավայրում աշխատողի բացակայության համար աշխատավարձի հաշվարկով:

Դրա համար կիրառվել են հաշվարկման ստանդարտ ձևեր աշխատողների բոլոր տարիքային կատեգորիաների համար:

Ձեր հաշվին

Անչափահասների համար վարձատրությամբ մեկնելու իրավունքը տրվում է ինչպես աշխատողի պահանջով, այնպես էլ ձեռնարկության պահանջներին համապատասխան, որտեղ նա աշխատում է:

Տոնի էությունն այն է, որ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար աշխատավարձերը չեն վճարվում:

Թողնել մինչև 18 տարեկան երեխայի համար

Սա ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածում։

Ընկերությունը կամ գործատուն կարող է արձակուրդ տրամադրել այն աշխատողին, ով պետք է քննություններ հանձնի կամ մեծ ծանրաբեռնվածության ժամանակ դպրոցում և այլ ուսումնական հաստատություններում:

Որքա՞ն է տևողությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի համաձայն, անչափահասներին արձակուրդը տրվում է 31 օրացուցային օր ներառյալ:

Դեռահասը կարող է արձակուրդ գնալ՝ նույնիսկ 6 ամիս չաշխատած, երբ դա ցանկանա։

Կարևոր է.եթե արձակուրդի ընթացքում եղել են պետական ​​տոներ, ապա դրանք հաշվի են առնվում արձակուրդի 31-րդ օրը։

Օրինակ՝ անչափահասը արձակուրդ է վերցրել մայիս ամսվա համար և այնտեղ մնացել 34 օր։

Հոդված TKRF 267. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար

Լրացուցիչ արձակուրդներ անչափահասների համար Պետք է հիշել, որ տարեկան վճարովի արձակուրդից բացի, մինչև 18 տարեկան աշխատողները լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն: Նրանց համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի համաձայն, տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ պահպանելով միջին վաստակը:

Այնուամենայնիվ, այս դեպքում նվազեցումների չափը չի կարող գերազանցել այն վճարումների 20%-ը, որոնք նա պետք է փոխանցի աշխատանքից ազատման հետ կապված (հոդ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137, 138):

Անչափահաս աշխատողների համար «արձակուրդի» այլ երաշխիքներ Բացի ավելի երկար արձակուրդից և այն ցանկացած ժամանակ օգտագործելու հնարավորությունից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված են այլ երաշխիքներ մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար: Այսպիսով, անչափահաս աշխատողի տարեկան արձակուրդը.

• չի կարող փոխանցվել հաջորդ տարի, օրինակ, արտադրության կարիքների պատճառով։

• սիրելիների մահը `մինչև 7 օր;
• հիվանդ ազգականին խնամելու անհրաժեշտությունը՝ մինչև 30 օր:

Օրենքով դեռահասները պարտավոր են նաև.

• արձակուրդ վերցնել մինչև 24 օր ձեր հաշվին.
• բացակայել աշխատանքից բուժման կամ ուսման կապակցությամբ.

Արձակուրդի առանձնահատկությունները և լրացուցիչ սահմանափակումները

Օրենսդրությունը գործատուների համար սահմանել է որոշ սահմանափակումներ, որոնք կապված են այն բանի հետ, թե կոնկրետ ինչպես պետք է արձակուրդ տրամադրվի մեծահասակների տարիքը չլրացած աշխատողներին։

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, գործատուն պարտավոր է անչափահաս աշխատողներին առաջին իսկ պահանջով արձակուրդ տրամադրել:

1. Աշխատեք 6 ամսվա ընթացքում.

Արձակուրդի տևողությունը մինչև 18 տարեկան անձանց համար

Ընդհանրապես օրենքը գլոբալ վերանայման է սպասում, և վստահ չէ, որ ժամանակի ընթացքում չի ստեղծվի մասնագիտացված օրենք, որը կկարգավորի բացառապես անչափահաս աշխատողների աշխատանքային չափանիշները։

Ընդ որում, այս օրենքի նորմերը վերաբերելու են ոչ միայն այնպիսի իրադարձություններին, ինչպիսիք են աշխատանքի ընդունելը, արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը, վճարումը. հիվանդության արձակուրդ, աշխատակցի ազատում եւ այլն, այլեւ բազմաթիվ այլ գործոններ։

Օրինակ:

1. աշխատանքային ստանդարտներ;
2. աշխատանքային ժամեր;
3. Ազատ ժամանակ տրամադրելը;
4. Վարչական պատասխանատվություն և շատ ավելին:

Եզրափակելով՝ պետք է ասել, որ օրենքը միշտ պաշտպանում է աշխատողների, և առաջին հերթին անչափահասների շահերը։

Գյուղում աշխատողների համար

Կարևոր չէ, թե որտեղ է աշխատում անչափահասը՝ քաղաքում, թե գյուղում։

Դեռահասների համար արձակուրդը ցանկացած տեսակի աշխատանքի և վայրում տրամադրվում է ընդհանուր հիմունքներով։

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում անչափահասին արձակուրդ տրամադրել 31 օրացուցային օր ժամկետով և իրավունք չունի դրանից հրաժարվել կամ վճարել արձակուրդի այս 1 ամսվա գումարը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի համար դիմելիս

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև կարճաժամկետ աշխատանքի պայմանագիր է:

Օրինակ, ժամկետային պայմանագիրտեղավորվում է ամառային արձակուրդների կամ մեկ տարվա ուսման բացակայության ժամանակաշրջանում (դպրոցից կամ արհեստագործական ուսումնարանից հետո):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, անչափահասը կարող է արձակուրդ վերցնել մինչև իր աշխատանքի ընդունման օրվանից 6 ամիսը լրանալը:

Հոդված 267. Տասնութ տարին չլրացած աշխատողների տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը

Կարևոր է Այսպիսով, անչափահասը, ով աշխատել է 6 ամիս, իրավունք ունի օրինական արձակուրդի: Հատկապես ուշագրավ է աշխատակիցներին «նախապես» արձակուրդ ուղարկելը հետագա պաշտոնանկությունընրանց կողմից սեփական կամքը.

Արձակուրդից անմիջապես հետո աշխատանքից ազատված դեռահասի գործատուն չի կարող իր հաշվարկից գումար հանել որպես չաշխատած օրերի փոխհատուցում, եթե աշխատողի կողմից իր ազատման մասին իր վերադասին ծանուցելու երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետը ներառված է իրեն տրամադրվող ամենամյա արձակուրդում. այսինքն եթե աշխատողը արձակուրդից հետո չի վերադառնում աշխատանքի.

Կազմակերպություններում արձակուրդ տրամադրելու կարգը որոշվում է տարեսկզբին կազմված հատուկ ժամանակացույցով։

Թողնել անչափահաս աշխատողներին

Բայց ինչ կլիներ, եթե աշխատողը աշխատանքի ընդունվեր անչափահասի կողմից, և ներս արձակուրդը կգնաայն բանից հետո, երբ նա կդառնա 18 տարեկան: Արդյո՞ք նա իրավունք ունի նման իրավիճակում 31 օր արձակուրդի վրա հույս դնել։

Գերագույն դատարանը մի անգամ պատասխանել է այս հարցին. աշխատողի արձակուրդի տեւողությունը պետք է որոշվի «տարիքի հասնելուց առաջ և հետո աշխատած ժամերի համամասնությամբ» (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի հունվարի պլենումի որոշման 21-րդ կետ. 28, 2014 թիվ 1):

Բացատրենք օրինակով. Ենթադրենք, աշխատողը մինչև չափահաս լինելը 8 ամիս աշխատել է կազմակերպությունում, տարիքի հասնելուց ևս 1 ամիս, հետո պետք է գնա արձակուրդ։
Ապա.

• աշխատանքի ընդունվելու օրվանից մինչև 18 տարեկանն ընկած ժամանակահատվածի համար աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի 20,67 օր (31 օր / 12 ամիս x 8 ամիս).
• 18 տարեկանից հետո մինչև արձակուրդի առաջին օրը՝ 2,33 օր (28 օր / 12 ամիս) ժամանակահատվածի համար.

Թողնել մինչև 18 տարեկան երեխայի համար

Նրանք կարող են նաև հույս դնել ուսումնական արձակուրդի վրա, որն անհրաժեշտ է աշխատողների կողմից քննությունները նախապատրաստելու և հանձնելու համար, որոնք համատեղում են աշխատանքը և ուսումնական գործունեություն. Նաև քաղաքացիների այս կատեգորիան կարող է գործատուից պահանջել վարչական արձակուրդ տրամադրել, օրինակ՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունելության քննություններ հանձնելու պատճառով:

Նոր հրատարակություն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Անչափահասի խնդրանքով արձակուրդը պետք է տրամադրվի մինչև 6 ամիս շարունակական աշխատանքի ավարտը (Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Մինչև 18 տարեկան աշխատողներն իրավունք ունեն երկարաձգված հիմնական վճարովի արձակուրդի` 31 օրացուցային օրով` անկախ գործատուի աշխատանքի բնույթից և բնութագրերից, ինչպես նաև օգտվել արձակուրդից իրենց համար հարմար ժամանակ:

Մինչև 18 տարեկան աշխատողների արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելու կարգը նույնն է, ինչ չափահաս աշխատողների համար. այն ներառում է հանգստյան օրերը, որոնք պատկանում են համապատասխան օրացուցային ժամանակահատվածին և չի ներառում ոչ աշխատանքային օրերը: Տոներ. Աշխատակիցներին երկարաձգված արձակուրդի իրավունք է տրվում մինչև 18 տարին լրանալը։ Աշխատանքային տարում, երբ նրանք դառնում են 18 տարեկան, մինչև 18 տարին լրանալու ամիսը ներառյալ արձակուրդը հաշվարկվում է ամսական 2,58 օրացուցային օր, իսկ աշխատանքային տարվա մնացած ժամանակահատվածի համար՝ դրույքաչափով: աշխատանքի ամսական 2,33 օրացուցային օր: Գումարի արդյունքում ստացված արդյունքը կլորացվում է մինչև ամբողջ աշխատանքային օրերը՝ ըստ ընդհանուր կանոններկլորացում.

Լրացուցիչ արձակուրդ (օրինակ՝ անկանոն աշխատանքային օրով կամ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում աշխատելու համար, սահմանված այլ դեպքերում. դաշնային օրենքներև կոլեկտիվ պայմանագիր) մինչև 18 տարեկան աշխատողները միանում են հիմնական վճարովի արձակուրդին՝ 31 օրացուցային օր տեւողությամբ։

Մինչև 18 տարեկան աշխատողները (կատարման տարում՝ 18 տարի ներառյալ) իրավունք ունեն օգտվել արձակուրդից իրենց հարմար ցանկացած ժամանակ։ Այս հանգամանքը պետք է հաշվի առնել արձակուրդները պլանավորելիս։ Բացի այդ, մինչև 18 տարեկան աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդը բաժանել մասերի։

Աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածը սահմանում է մինչև 18 տարեկան աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու այլ հատկանիշներ, ինչպիսիք են՝ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելու արգելքը, արձակուրդից հետ կանչելու արգելքը՝ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 3-րդ մասի: , ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 2-րդ մասով արգելվում է արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածը սահմանում է 18 տարեկանից ցածր աշխատողներին արձակուրդներ տրամադրելու հետևյալ հատկանիշները.

- 31 օրացուցային օր տևողությամբ երկարացված հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք.

- արձակուրդն իրենց հարմար ժամանակ օգտագործելու իրավունքը.

2. Մինչև 18 տարեկան բոլոր աշխատողներն ունեն 31 օրացուցային օրվա հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք՝ անկախ նրանց աշխատանքի բնույթից և գործատուի առանձնահատկություններից:

Հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը 31 օրացուցային օր է: կոլեկտիվ պայմանագիր կամ կոլեկտիվ պայմանագիրԱվելի երկար տևողությամբ արձակուրդներ կարող են սահմանվել:

Մինչև 18 տարեկան աշխատողների արձակուրդի տևողության հաշվարկման կարգը նույնն է, ինչ չափահաս աշխատողների համար. այն ներառում է համապատասխան օրացուցային ժամանակահատվածին համապատասխան արձակուրդային օրեր և չի ներառում ոչ աշխատանքային արձակուրդները: Արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելու կարգը տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-ը և դրա մեկնաբանություն.

3. Երիտասարդ աշխատողները մինչև 18 տարին լրանալը օգտվում են երկարաձգված արձակուրդի իրավունքից։ Ուստի աշխատանքային տարում, երբ նրանք դառնում են 18 տարեկան, արձակուրդի տեւողությունը որոշելու կարգը հետեւյալն է.

- մինչև 18 տարի ներառյալ կատարման ամիսը, արձակուրդը հաշվարկվում է ամսական 2,58 օրացուցային օրվա չափով.

- աշխատանքային տարվա մնացած ժամանակահատվածի համար՝ աշխատանքի ամսական 2,33 օրացուցային օրվա չափով.

- ամփոփումից հետո ստացված արդյունքը կլորացվում է մինչև ամբողջ աշխատանքային օրերը՝ համաձայն կլորացման ընդհանուր կանոնների։

4. Հիմնականում ավելացվում են լրացուցիչ արձակուրդներ (անկանոն աշխատանքային օրով աշխատանքի համար, Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և դրանց հավասարեցված տարածքներում, դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված այլ դեպքերում) մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար. 31 օրացուցային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ. Լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրելու կարգի համար տե՛ս Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116 - 120 և 321 և դրանց վերաբերյալ մեկնաբանություններ:

5. Մինչև 18 տարեկան (կատարման տարում 18 տարին ներառյալ) աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվել արձակուրդից իրենց հարմար ցանկացած ժամանակ։ Այս հանգամանքը պետք է հաշվի առնել արձակուրդները պլանավորելիս։

Մինչև 18 տարեկան աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդը բաժանել մասերի. Արձակուրդը մասերի բաժանելու մասին տե՛ս Արվեստի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը և դրա մեկնաբանություն.

Կարդացեք նաև. Հնարավո՞ր է արդյոք աշխատանքից ազատել մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կնոջը.

6. Բացի Արվեստում նշվածներից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-ը, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու այլ առանձնահատկություններ կան.

- աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը մինչև կազմակերպությունում վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 2-րդ կետ).

- տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելու արգելք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).

- արձակուրդից հետ կանչելու արգելք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

- արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու արգելք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• ‹ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266-րդ հոդված. Բժշկական հետազոտություններտասնութ տարեկանից ցածր անձինք
• Վերև
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված. Ուղղության արգելում գործուղումներ, գրավչություն դեպի արտաժամյա աշխատանք, աշխատել գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար. ›

Հոդված 267. Տասնութ տարին չլրացած աշխատողների տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը.

Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը տրվում է 31 օրացուցային օրով՝ նրանց համար հարմար ժամանակ:

Մեկնաբանություններ հոդվածի վերաբերյալ.

§ մեկ.Ի տարբերություն այլ աշխատողների, մինչև 18 տարեկան աշխատողներին ամեն տարի տրամադրվում է երկարաձգված արձակուրդ՝ առնվազն 31 օրացուցային օր տևողությամբ։ Կոլեկտիվ և սոցիալական գործընկերության պայմանագրերը, ինչպես նաև 18 տարեկանից ցածր անձի հետ անհատական ​​աշխատանքային պայմանագիրը կարող են նախատեսել անչափահասների և ավելի երկար տարեկան վճարովի արձակուրդներ, օրինակ՝ 35-40 օրացուցային օր:

§ 2.Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված 31 օրացուցային օրով ամենամյա արձակուրդը տրվում է բոլոր անչափահաս աշխատողներին, այդ թվում՝ կես դրույքով աշխատողներին:

§ 3.Չի թույլատրվում մինչև 18 տարեկան աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ տարի։ Այն պետք է տրամադրվի ամեն տարի (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

§ 4.Մինչև 18 տարեկան աշխատողը կարող է օգտվել ամենամյա վճարովի արձակուրդից իրեն հարմար տարվա ցանկացած ժամանակ (գործատուին դիմում ներկայացնելով): Արձակուրդները նշանակելիս գործատուն պարտավոր է մինչև 18 տարեկան աշխատողներին հարցնել, թե երբ են նրանք ցանկանում օգտվել արձակուրդից և միայն արձակուրդի ժամանակացույցում ներառելու ցանկությունը պարզաբանելուց հետո։

§ հինգ.Արգելվում է մինչև 18 տարեկան աշխատակցին արձակուրդից հետ կանչել (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

§6.Արգելվում է արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

§ 7.Լրացուցիչ արձակուրդներ տասնութ տարեկանից ցածր և դրա իրավունք ունեցող աշխատողների համար տրվում են ի լրումն նրանց երկարացված ամենամյա արձակուրդի` համաձայն Արվեստի: 116 TK.

§ 8.Անչափահասների համար ամենամյա բազային վճարովի արձակուրդ տրամադրելու առավելություններն ու առավելություններն արտահայտվում են ոչ միայն այդ արձակուրդի տևողության ավելացմամբ, այլև այն տրամադրելու կարգի առանձնահատկություններով: Այսպիսով, եթե չափահաս աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվելու արձակուրդից առաջին տարվա աշխատանքի համար այս կազմակերպությունում իրենց շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո, ապա մինչև 18 տարեկան աշխատողը պետք է վճարովի արձակուրդ տրամադրվի մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը: անչափահասի խնդրանքով (122 TK հոդված):

Հաշվապահի կողմից կուտակված չլիազորված աշխատավարձը ենթակա չէ ապահովագրավճարների

Եթե Գլխավոր հաշվապահպարբերաբար իրեն աշխատավարձ է փոխանցել ավելի մեծ չափով, քան նախատեսված է աշխատանքային պայմանագիր, նման ավելցուկի գումարները ներառված չեն մուծումների բազայում։

Էլեկտրոնային պահանջներ հարկերի և վճարումների համար. ուղղորդման նոր կանոններ

Վերջերս հարկային մարմինները թարմացրել են բյուջեին պարտքերի վճարման պահանջների ձևերը, ներառյալ. ապահովագրավճարների վրա: Այժմ եկել է ժամանակը շտկելու նման պահանջները TMS-ին ուղարկելու կարգը։

Վճարման կտրոնները տպագրման կարիք չունեն:

Գործատուները պարտավոր չեն աշխատողներին թղթի վրա վճարման կտրոններ տալ: Աշխատանքի նախարարությունը չի արգելում դրանք էլեկտրոնային փոստով ուղարկել աշխատակիցներին։

«Ֆիզիկոսը» ապրանքի համար վճարում է փոխանցել բանկային փոխանցումով. անհրաժեշտ է չեկ տալ

Այն դեպքում, երբ ֆիզիկական անձը վաճառողին (ընկերությանը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը) ապրանքի դիմաց վճար է փոխանցել՝ համաձայն. անկանխիկ վճարումբանկի միջոցով վաճառողը պարտավոր է ՀԴՄ կտրոն ուղարկել գնորդ-«ֆիզիկոսին», կարծում են ֆինանսների նախարարությունից։

Վճարման պահին ապրանքների ցանկը և քանակը անհայտ է՝ ինչպես տալ կանխիկացման կտրոն

Ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) անվանումը, քանակը և գինը՝ պարտադիր մանրամասներ դրամական անդորրագիր(BSO): Սակայն կանխավճար (կանխավճար) ստանալիս երբեմն անհնար է լինում որոշել ապրանքների ծավալն ու ցանկը։ Ֆինանսների նախարարությունից ասել են, թե ինչ անել նման իրավիճակում.

Բժշկական զննում համակարգչով աշխատելու համար՝ պարտադիր, թե ոչ

Նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատանքային ժամանակի առնվազն 50%-ով զբաղված է ԱՀ-ով, դա ինքնին պատճառ չէ նրան պարբերաբար բժշկական զննության ուղարկելու համար։ Ամեն ինչ որոշվում է նրա աշխատավայրի հավաստագրման արդյունքներով՝ ըստ աշխատանքային պայմանների։

Օպերատորը փոխվել է էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում- տեղեկացրեք IFTS-ին

Կարդացեք նաև. Աշխատանքից ազատելու հարկադրանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով

Եթե ​​կազմակերպությունը հրաժարվել է էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման մեկ օպերատորի ծառայություններից և անցել մեկ այլ օպերատորի, ապա անհրաժեշտ է ուղարկել TCS. հարկային գրասենյակփաստաթղթերի ստացողի էլեկտրոնային ծանուցում.

Թողնել մինչև 18 տարեկան երեխայի համար

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող մինչև 18 տարեկան երեխայի արձակուրդը պետք է տրամադրի գործատուն իրեն հարմար ցանկացած պահի։ Իսկ նման անձանց տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը 31 օրացուցային օր է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված):

Ինչ է դա նշանակում? Նախ, այն փաստը, որ մեկ գործատուի հետ 6 ամիս շարունակական աշխատանքի պայմանը, որից հետո սովորական աշխատողն իրավունք ունի հեռանալ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված), չի տարածվում անչափահաս աշխատողի վրա: Նա իրավունք ունի արձակուրդի դիմում գրել նույնիսկ մեկ ամիս աշխատելուց հետո։ Ընդ որում՝ իրեն հասանելիք արձակուրդի բոլոր 31 օրերի համար՝ անկախ նրանից, թե արձակուրդի քանի օր է նա վաստակել։ Գործատուն ստիպված կլինի նրան հանդիպել կես ճանապարհին, թեև դա թերևս կլինի անբարենպաստ: Հետևաբար, նման իրավիճակում գործատուի համար իմաստ ունի փորձել բանակցել աշխատողի հետ արձակուրդը մասերի բաժանելու վերաբերյալ, ինչը թույլատրելի է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ի դեպ, եթե մինչև 18 տարեկան նման աշխատողը օգտվի տարեկան վաղաժամկետ վճարովի արձակուրդի իրավունքից, այն ամբողջությամբ հանի և մեկ տարի չաշխատի իր գործատուի մոտ, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո հնարավոր կլինի հետ պահել չվաստակած արձակուրդը։ վճարել նրանից։ Այնուամենայնիվ, այս դեպքում նվազեցումների չափը չի կարող գերազանցել այն վճարումների 20%-ը, որոնք նա պետք է փոխանցի աշխատանքից ազատվելու կապակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137, 138 հոդվածներ):

Անչափահաս աշխատողների համար այլ «տոնական» երաշխիքներ

Բացի ավելի երկար արձակուրդից և այն ցանկացած պահի օգտագործելու հնարավորությունից, 18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար նախատեսված են այլ երաշխիքներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այսպիսով, անչափահաս աշխատողի տարեկան արձակուրդը.

• չի կարող տեղափոխվել հաջորդ տարի, օրինակ՝ գործառնական կարիքների պատճառով։ Այսինքն, տարվա ընթացքում երեխան պետք է անպայման գնա արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված);
• չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Բացի վերը նշվածից, նման աշխատողը չի կարող հետ կանչվել հաջորդ արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված):

Եթե ​​արձակուրդը տրվում է մեծամասնության տարիքից հետո

Անչափահաս աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր արտոնություններից մինչև 18 տարեկան դառնալը։ Բայց եթե աշխատողը ընդունվի աշխատանքի որպես անչափահաս, իսկ 18 տարին լրանալուց հետո գնա արձակուրդ: Արդյո՞ք նա իրավունք ունի նման իրավիճակում 31 օր արձակուրդի վրա հույս դնել։

Գերագույն դատարանը մի անգամ պատասխանել է այս հարցին. աշխատողի արձակուրդի տեւողությունը պետք է որոշվի «տարիքի հասնելուց առաջ և հետո աշխատած ժամերի համամասնությամբ» (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի հունվարի պլենումի որոշման 21-րդ կետ. 28, 2014 թիվ 1):

Բացատրենք օրինակով. Ենթադրենք, աշխատողը մինչև չափահաս լինելը 8 ամիս աշխատել է կազմակերպությունում, տարիքի հասնելուց ևս 1 ամիս, հետո պետք է գնա արձակուրդ։ Ապա.

• աշխատանքի ընդունվելու օրվանից մինչև 18 տարեկանն ընկած ժամանակահատվածի համար աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի 20,67 օր (31 օր / 12 ամիս x 8 ամիս).
• 18 տարեկանից հետո մինչև արձակուրդի առաջին օրը՝ 2,33 օր տևողությամբ (28 օր / 12 ամիս x 1 ամիս):

Այսպիսով, արդեն չափահաս աշխատողին պետք է արձակուրդ տրամադրվի ընդհանուր 23 օրացուցային օրով (20,67 օր + 2,33 օր):

Եթե ​​մինչև աշխատանքից ազատվելը արձակուրդն ամբողջությամբ չի օգտագործվում

Անչափահաս աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո, ով չի օգտվել իր արձակուրդի իրավունքից, ներառյալ մասնակի, նրան պետք է վճարվի փոխհատուցում 2,58 օրվա (31 օր / 12 ամիս) հիման վրա իր աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): ) .

Յուրաքանչյուր «մեծահասակ» իր երիտասարդության տարիներին մտածում էր կես դրույքով աշխատանք գտնելու և սեփական աշխատանքով գումար վաստակելու հնարավորության մասին։ Իրավիճակը չի փոխվում նույնիսկ այսօր՝ յուրաքանչյուր անկախ դեռահաս միշտ կգտնի լրացուցիչ գումար աշխատելու հնարավորություն։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Դա հատկապես վերաբերում է ամառային և ձմեռային արձակուրդներին, երբ դպրոցականներն ու ուսանողները լիովին ազատ են ուսումից։ Սակայն ոչ բոլորն են ծանոթ անչափահասների աշխատանքի մասին օրենսդրությանը, որը մի շարք հարցեր է առաջացնում՝ երբ կարելի է աշխատել, ինչքա՞ն, ինչ աշխատավարձով։

Նույնքան կարևոր է նաև անչափահասների արձակուրդի հարցը, որի հայեցակարգին կսովորեք հաջորդ հոդվածում։

Նորմատիվ հիմք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է անչափահաս աշխատողների և նրանց գործատուների բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները:

Անչափահասների արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածով. 18 տարին չլրացած աշխատողներն իրավունք ունեն ամենամյա վճարովի արձակուրդի առնվազն 31 օր:

Օրենսդրությունը նաև նախատեսում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի անչափահասների արձակուրդի լրացուցիչ տեսակներ 116-րդ հոդվածի տեսքով:

Այս օրենսդրական ակտը նախատեսում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ գնալու հնարավորություն՝ պահպանելով ամսական միջին վաստակը։

Նման օրինագծերի ներդրումը դեռահասին հնարավորություն կտա համատեղել ուսումն ու աշխատանքը. ամառվա սկզբին կարելի է լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել և ժամանակ հատկացնել քննություններին պատրաստվելու համար։ Միաժամանակ նա չի կորցնում եկամուտն ու թափուր աշխատատեղը։

Տեսակներ

Անչափահասների համար հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդը տրվում է 28 օրացուցային օրվա չափով։

Այս ամբողջ ընթացքում գործատուն պարտավոր է նվազագույն աշխատավարձ վճարել անչափահաս աշխատողին և երաշխավորել ազատ աշխատատեղ՝ աշխատանքի վերադառնալուց հետո։

Օրենսդրությունը նախատեսում է մեկ աշխատանքային տարվա համար միայն մեկ վճարովի արձակուրդ (չշփոթել օրացուցային տարվա հետ):

Ստացվում է, որ աշխատանքի ընդունված աշխատողը չի կարողանա վճարովի արձակուրդ գնալ առանց 6 օրացուցային ամիս անընդմեջ աշխատելու։

Այնուամենայնիվ, անչափահասներին և հղի աշխատողներին տրվում են արտոնություններ, որոնք թույլ են տալիս վճարովի արձակուրդ վերցնել՝ անկախ աշխատանքային ստաժից:

Ձեր հաշվին արձակուրդը կարող է իրականացվել հետևյալ դեպքերում.

• մինչև 24 օր, եթե դուք չեք օգտագործել հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդը նախորդ աշխատանքի վայրում.
• եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ավարտել բուժման կամ ուսումնասիրության կուրսը.
• հարազատների մահվան դեպքում 3-ից 7 օր.
• մինչև 30 օր, եթե հիվանդ ազգականին խնամելու կարիք ունեք:

Այս դեպքերում դեռահասն իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստի գնալ՝ չաշխատած օրերի համար փոխհատուցում ստանալու։

Նաև գործատուի հետ համաձայնությամբ նա իրավունք ունի պահանջել տարեկան մինչև 15 չվճարվող արձակուրդային օր։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության, հասարակական աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների արձակուրդը տրամադրվում է աշխատած օրերի քանակի ուղիղ համամասնությամբ:

Բացի այդ, լինում են դեպքեր, երբ հասարակական աշխատանքներում աշխատող անչափահասն իրավունք ունի օրացուցային, բայց ոչ աշխատանքային տարվա վերջում պահանջել վճարովի արձակուրդ:

Տեւողությունը

Բոլոր աշխատողներին տրվում է տարեկան 28 օրացուցային օրվա հիմնական վճարովի արձակուրդ:

Այնուամենայնիվ, հղի, հաշմանդամ և անչափահաս աշխատողները արձակուրդ ստանալու ժամանակ ունեն որոշակի արտոնություններ՝ դեռահասը կարող է գնալ վճարովի արձակուրդ՝ անկախ աշխատանքային ստաժից:

Եթե ​​աշխատանքային օրենսդրությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված) արձակուրդ ստանալու համար յուրաքանչյուրի համար նախատեսում է 6 ամիս շարունակական աշխատանքի պայման, ապա անչափահասն իրավունք ունի այն ստանալ ոչ հերթից։

Իշխանությունների հետ պայմանավորվածությամբ՝ դեռահասն իրավունք ունի իր արձակուրդը մի քանի մասի բաժանել և աշխատանքի գնալ ընդամենը մի քանի օրով։

6 ամսվա աշխատանքային ստաժը ներառում է հիվանդության, ուսումնական արձակուրդում մնալը, բուժզննում անցնելը, հարկադիր բացակայությունը և աշխատանքից հեռացնելը։

Նաև անչափահասները իրավունք ունեն՝ տրամադրված մինչև 31 օրացուցային օր: Այս տևողությունը սահմանվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածով:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է 14-16 տարեկան աշխատողների համար 5 ժամ, իսկ տասնյոթ տարեկանների համար ոչ ավելի, քան յոթ ժամ:

Աշխատանքի նման ժամկետները մեծ ջանքեր են պահանջում անչափահաս աշխատողներից, որոնք համատեղում են ուսումն ու աշխատանքը, հետևաբար օրենսդրություն մտցվեց երկարաձգված արձակուրդի տևողությունը՝ 31 օրացուցային օր:

Առանձնահատկություններ

Անչափահասներին արձակուրդ տրամադրելու կարգը կարգավորվում է T-7 ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ:

Ժամանակացույցը կազմվում է A-4 չափսի ձևաթղթի տեսքով և ներառում է հետևյալ կետերը.

• անչափահաս աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• աշխատողի պաշտոնը;
• կառուցվածքային միավորի անվանումը.
• արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը.
• հաջորդ արձակուրդի ամսաթիվը.

Հետագա արձակուրդի ամսաթվի սյունակում նշվում են երկու ամսաթվեր՝ փաստացի և պլանավորված:

Քանի որ արձակուրդ գնալը պարտադիր պայմանավորվում է գործատուի և ենթակայի միջև, ապա նախատեսված ամսաթիվը ենթադրում է արձակուրդի ընդամենը մեկ ամիս. իրականը պարունակում է ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն՝ արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը:

Դուք կարող եք ներբեռնել արձակուրդի միասնական գրաֆիկի ձևը այստեղ.

Փաստաթղթերը

Մինչ գործատուի հետ արձակուրդի տևողությունը և ժամկետը համաձայնեցնելը, պետք է պատրաստվեն մի շարք փաստաթղթեր և համապատասխան դիմում։

Արձակուրդի համար դիմող աշխատողի մասին տեղեկատվությունը շատ նման է T-7 ձևի չափանիշներին. ձևը ցույց է տալիս աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նրա պաշտոնը ձեռնարկությունում և անձնակազմի ստորաբաժանման անվանումը, ինչպես նաև. որպես վճարովի արձակուրդի հաշվարկման առանձնահատկություններ.

Դիմում կատարելիս պետք է հետևել հետևյալ օրինակին.

Նմուշի հայտ

Դիմումի ձևը կարող եք ներբեռնել այստեղ՝

Վճարում

Երբ անչափահասը գնում է վճարովի արձակուրդի, նա իրավունք ունի ստանալ արձակուրդի վճար՝ աշխատանքային օրվա նվազագույն վճար:

28 օրացուցային օրվա եկամուտը հաշվարկելու համար դուք պետք է օգտագործեք բանաձևը. վճարումներ տարվա համար / 12/30: Այս բանաձևով մենք կստանանք օրական նվազագույն վաստակի չափը:

Օրինակ:

16-ամյա աշխատակիցը, ով մեկ տարի աշխատել է ձեռնարկությունում և ստացել ամսական 5000 ռուբլի, ցանկանում է իմանալ արձակուրդի վարձատրության չափը։

Դա անելու համար հարկավոր է նրա ամսական աշխատավարձը բաժանել 30 օրով՝ օրական միջին եկամուտ ստանալու համար՝ 5000/30 = 166,7 ռուբլի։

Օգտագործելով այս բանաձևը՝ յուրաքանչյուրը կարող է հաշվարկել 28 օրվա հանգստի համար արձակուրդային վարձատրության չափը։

ՀՏՀ

Հնարավո՞ր է հանգստի օրեր տրամադրել գրաֆիկից դուրս։

Անկանխատեսելի իրավիճակների դեպքում, օրինակ՝ հարազատների մահը կամ ծանր հիվանդությունը, գործատուն պարտավոր է անչափահասին տրամադրել մինչև մեկ շաբաթ տևողությամբ արձակուրդ։

Նաև դեռահասը լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդի իրավունք ունի, եթե անհրաժեշտ է զբաղվել ուսման կամ բուժզննում անցնելու հետ։

Հնարավո՞ր է համատեղել մի քանի տարի չօգտագործված արձակուրդները։

Օրենքի համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարի տրամադրվող չօգտագործված արձակուրդը գումարվում է հաջորդ արձակուրդին։

Այս դեպքում դեռահասը կունենա 56 օր վճարովի արձակուրդ, բայց երկու տարին մեկ անգամ։

Հնարավո՞ր է անչափահասին հետ կանչել արձակուրդից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի երրորդ պարբերության համաձայն, անչափահաս աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելն անհնար է:

Նաև գործատուն իրավունք չունի առանց աշխատողի համաձայնության տոնական օրերի մասերը փոխարինել վճարովի կամ լրացուցիչով։

Հնարավո՞ր է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:

Արձակուրդը ցանկացած աշխատանքային հարաբերությունների անբաժանելի մասն է. դրա իրավունքը հիմնարարներից մեկն է աշխատողների բոլոր կատեգորիաների համար, և անչափահասները, ինչպես 16-ից 18 տարեկան, այնպես էլ ավելի երիտասարդ, նույնպես պետք է ստանան այն ամբողջությամբ: Արձակուրդների տրամադրման հետ կապված հարցերի իրավական կարգավորումը բացահայտված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ գլխի 267-րդ հոդվածում, որը սահմանում է անչափահասներին շնորհելու կարգը: լրացուցիչ արձակուրդ.

Ընդհանուր առմամբ, անչափահասներն իրավունք ունեն օգտվելու արձակուրդի հետևյալ տեսակներից.

• Հիմնական արձակուրդ. Դրա տևողությունը ընդհանուր դեպքերում տարեկան 28 օրացուցային օր է, իսկ անչափահասների համար սահմանվում է 31 օրացուցային օր։
• Անչափահասների համար լրացուցիչ արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այս վճարովի արձակուրդը կարող է սահմանվել գործատուի անմիջական նախաձեռնությամբ, ով ցանկանում է նախապատվություններ տալ անչափահաս աշխատողներին: Միևնույն ժամանակ, նման արձակուրդի սահմանումը միայն անչափահաս աշխատողների նկատմամբ չի համարվում խտրական վերաբերմունք այլ աշխատողների նկատմամբ:
• Հեռանալ առանց վարձատրության. Այս արձակուրդները տրամադրվում են անչափահասներին ընդհանուր հիմունքներով, սակայն վերջնագրի ձևով նրանք կարող են գործատուից պահանջել դրանք տարբեր չափերով, մինչ նրանք վերապատրաստվում են, որպեսզի հանձնեն և պատրաստվեն քննություններին և կատարեն ուսման համար անհրաժեշտ այլ գործողություններ:

Մինչև 18 տարեկան աշխատողների արձակուրդը ցանկացած կազմակերպությունում տրամադրվում է նույն չափով և նույն հիմքերով, ինչ մնացած բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար: Նրանք իրավունք չունեն օգտվել անչափահասների համար նախատեսված հնարավորություններից և լրացուցիչ նախապատվություններից:

Անչափահասների արձակուրդի առանձնահատկությունները և լրացուցիչ սահմանափակումները

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ գործատուները ունենան որոշակի սահմանափակումներ՝ կապված անչափահասների արձակուրդի կոնկրետ ձևի հետ: Մասնավորապես, կանոնակարգը Աշխատանքային օրենսգիրքպարտավորեցնել գործատուին նշված աշխատողներին առաջին իսկ պահանջով տրամադրել պարտադիր արձակուրդ: Այսպիսով, հարթեցվում են սովորական աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մի քանի հիմնական սկզբունքներ.

• Աշխատանքի ժամկետը 6 ամիս է։ Անչափահաս աշխատողների դեպքում արձակուրդից օգտվելու իրավունք ունենալու համար պարտադիր չէ 6 ամիս աշխատել, բավական է 11 օրացուցային օր աշխատել։
• Պլանավորված արձակուրդ. Գործատուն ինքն է որոշում աշխատողների մեծամասնության արձակուրդ գնալու կարգն ու ժամանակը՝ առաջնորդվելով իրենց իսկ նկատառումներով՝ արդյունավետությունն ապահովելու համար։ աշխատանքային գործընթացև աշխատողների և արհմիությունների հետ խորհրդակցելով: Սակայն անչափահասների հետ կապված նա պարտավոր է նրանց արձակուրդ տալ ըստ պահանջի։

Այս պահանջը առաջացնում է որոշակի իրավական հակասություն։ Մասնավորապես, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի արձակուրդ պահանջել, սակայն գործատուն պարտավոր է արձակուրդի վճարել ոչ ուշ, քան արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ։ Ուստի անչափահասին արձակուրդ տրամադրելու համար այն պետք է նախատեսվի աշխատանքային պայմանագրով կամ կանոնակարգերըձեռնարկություն, համապատասխան պայման, որը չի խաթարում աշխատողի իրավունքները: Օրինակ՝ արձակուրդ գնալու ցանկության մասին ծանուցման պահին անմիջապես արձակուրդի վճար ստանալը։

Անչափահաս աշխատողների արձակուրդի հետ կապված մեկ այլ սահմանափակում է գործատուների կողմից նման աշխատողներին արձակուրդից հետ կանչելու լիակատար և բացարձակ արգելքը՝ անկախ նրանց համաձայնությունից և նման հետկանչի հիմքերից:

Բացի այդ, գործատուներին արգելվում է, անկախ հանգամանքներից և աշխատողների ցանկությունից, արձակուրդը փոխարինել անչափահասների դրամական փոխհատուցմամբ։ Այնուամենայնիվ, եթե արձակուրդը չի օգտագործվել մինչև աշխատանքից ազատելը, ապա դրա դրամական փոխհատուցումը վճարվում է սովորական կարգով։

Օրենքով անչափահասների արձակուրդը մասերի բաժանելու սահմանափակումներ չկան։ Աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած չափով արձակուրդ ստանալ ինչպես և երբ ցանկանա. գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել այն տրամադրելուց անչափահասների դեպքում, ինչպես նաև հրաժարվել արձակուրդի վճարումից:

Քանի՞ արձակուրդ է նախատեսված անչափահասների համար:

Անչափահաս աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելը լիովին բացահայտված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Երիտասարդ աշխատողները, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին, ունեն պարտադիր հանգստի և որոշակի արտոնությունների իրավունք։

Անչափահասները իրենք, գործատուները և անձնակազմի սպաներ, քանի որ փաստաթղթերի ոչ ճիշտ կատարումը համարվում է պայմանագրի իրավունքների խախտում և կարող է հանգեցնել վարչական պատասխանատվության։

Անչափահասների արձակուրդի մասին իմանալու համար, թե քանի օր է այն տևում, կարող եք դիմել Աշխատանքային օրենսգիրք։

Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած անչափահաս քաղաքացի կարող է իր խնդրանքով աշխատանք գտնել՝ իր աշխատանքի դիմաց ստանալով լիարժեք աշխատավարձ:

Շատ ուսանողներ ցանկանում են իրենց ազատ ժամանակը օգտակար անցկացնել՝ օրինական հիմունքներով աշխատանքի անցնելով։ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, տարիքը չի ազդում 18 տարեկանից ցածր դեռահասի աշխատանքի մերժման վրա:

Աշխատանքի որոշակի ծավալի ավարտից հետո ցանկացած աշխատող ունի հանգստի իրավունք, ներառյալ անչափահասները: Պետական ​​մակարդակով անչափահասներին տրվում են արտոնություններ և երաշխիքներ տևողության հետ կապված աշխատանքային օրինչպես նաև արձակուրդներ:

Շատերին է հետաքրքրում, թե որքան է տևում անչափահաս աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդը։

Օրենսդրական դաշտը

Հանգստի իրավունքը բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատանքային հարաբերությունների անբաժանելի մասն է, և դեռահասները նույնպես պետք է ստանան այն ամբողջությամբ:

Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կարգը և իրավական կարգավորումըհարցերը նշված են գլխում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19-ը և Արվեստ. 267 գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 42.

Օրենքով դեռահասն իրավունք ունի աշխատանքի անցնել 14 տարեկանում։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-ը, գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել մի շարք արտոնություններ տևողության համար.

• աշխատանքային օր;
• տարեկան հիմնական հանգիստը և դրա տրամադրման կանոնները.
• լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ.

Անչափահասներն իրավունք ունեն օգտվելու արձակուրդի հետևյալ տեսակներից.

Ցանկացած կազմակերպությունում անչափահասների արձակուրդը տրվում է նույն հիմքերով և նույն չափով, ինչ աշխատողների այլ կատեգորիաների համար: Նրանք լրացուցիչ նախապատվությունների և հնարավորությունների իրավունք չունեն:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, մինչև 18 տարեկան աշխատողն իրավունք ունի գնալ հիմնական արձակուրդի, անկախ ծառայության երկարությունից, ինչպես նաև այն բաժանել մասերի:

Նրանք օրենքով պարտավոր են աշխատել 18 տարեկանից ոչ ավելի, քան 7 ժամ, իսկ 14-16 տարեկանների դեպքում՝ ոչ ավելի, քան 5 ժամ։

Օրենսդրությունը նախատեսում է մինչև 18 տարեկան աշխատողների պաշտոնի առանձնահատկությունները։ Քանի որ նրանք ոչ միայն փողի, այլև կրթության կարիք ունեն, նրանք ունեն մինչև 24 օրացուցային օր լրացուցիչ հանգիստ՝ նախատեսված քննությունների նախապատրաստման և հանձնման համար։

Գործատուն պարտավոր է նրան ոչ միայն աշխատավարձ վճարել նվազագույն չափըայս ժամանակահատվածի համար, այլ նաև երաշխավորել ժամանելուն պես վերապահված նստատեղը:

Գործում է նաև չվճարվող արձակուրդ, որը կարող է տրամադրվել հետևյալ դեպքերում.

• սիրելիների մահը `մինչև 7 օր;
• հիվանդ ազգականին խնամելու անհրաժեշտությունը՝ մինչև 30 օր:

Օրենքով դեռահասները պարտավոր են նաև.

• արձակուրդ վերցնել մինչև 24 օր ձեր հաշվին.
• բացակայել աշխատանքից բուժման կամ ուսման կապակցությամբ.

Արձակուրդի առանձնահատկությունները և լրացուցիչ սահմանափակումները

Օրենսդրությունը գործատուների համար սահմանել է որոշ սահմանափակումներ, որոնք կապված են այն բանի հետ, թե կոնկրետ ինչպես պետք է արձակուրդ տրամադրվի մեծահասակների տարիքը չլրացած աշխատողներին։

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, գործատուն պարտավոր է անչափահաս աշխատողներին առաջին իսկ պահանջով արձակուրդ տրամադրել:

1. Աշխատեք 6 ամսվա ընթացքում։ Անչափահաս քաղաքացիները արձակուրդի իրավունք ունենալու համար վեց ամիս պետք չէ աշխատեն, այս կատեգորիայի անձանց համար բավական է 11 օր աշխատել։
2. Պլանավորեք արձակուրդ. Աշխատակիցների մեծամասնության համար արձակուրդ գնալու ժամանակը սահմանում է գործատուն՝ առաջնորդվելով աշխատանքային գործընթացի արդյունավետության ապահովմամբ։ Անչափահասների արձակուրդը պետք է տրամադրվի ըստ պահանջի:

Աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի պահանջել իրեն տրամադրել որոշակի քանակությամբ արձակուրդային օրեր, և գործատուն պարտավոր է նրան վճարել արձակուրդի վճարը արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ։

Անչափահասների դեպքում աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն պայմաններ, որոնք չեն շեղում աշխատողի իրավունքները, օրինակ՝ արձակուրդ գնալու ձեր ցանկության մասին ծանուցման պահին արձակուրդի գումար ստանալը:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Անչափահասների արձակուրդի հետ կապված մեկ այլ սահմանափակում այն ​​է, որ գործատուներին արգելվում է հետ կանչել իրենց աշխատողներին արձակուրդից: Բացի այդ, անկախ աշխատողների ցանկություններից և հանգամանքներից, գործատուներին արգելվում է արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելիս անչափահասին չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը վճարվում է սովորական ձևով:

Չափահաս աշխատողը կարող է կանխիկձեռքի տակ գտնվող տարեկան հանգստի չօգտագործված օրերի համար. Դեռահասների մասով օրենքով խստիվ արգելվում է չօգտագործված օրերի փոխհատուցումը դրամական արտահայտությամբ։

Բացառություն է չօգտագործված օրերի ավելի ուշ ժամանակի փոխանցումը, բայց ոչ ավելի, քան 2 տարի:

Օրենսդրությունը չի նախատեսում նաև արձակուրդը մասերի բաժանելու սահմանափակում։ Անչափահաս աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ, երբ ցանկանա, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից, ինչպես նաև հրաժարվել արձակուրդային միջոցները վճարելուց։

Անչափահասների արձակուրդի գրանցում և վճարում 2019թ

Մինչև 18 տարեկան աշխատողների արձակուրդի գրանցումն իրականացվում է ք ընդհանուր կարգը. Գործատուն պարտավոր է ձեռնարկության կողմից ընդունված արձակուրդի ժամանակացույցում ներառել անչափահասի արձակուրդը՝ չնայած նման աշխատողի ցանկացած պահի իր խնդրանքով մեկնելու իրավունքին:

Արձակուրդ գնալու համար գործատուին տրամադրվում է անչափահասի դիմում. Եթե ​​արձակուրդն իրականացվում է ըստ ժամանակացույցի, ապա աշխատողը ծանուցում է ստանում։

Արձակուրդի վճարումը հաշվապահությունից պահանջում է հաշվարկել աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը աշխատած ժամերի համար՝ հաշվի առնելով նպաստներն ու հավելավճարները:

Հաշվարկի բանաձև. Փոխհատուցման չափը հավասար է օրվա աշխատավարձի մակարդակին՝ բազմապատկած չօգտագործված հանգստյան օրերի տևողությամբ:

Դեռահասը հեռանալու իրավունք ունի՝ կախված գործատուի ժամանակացույցով նախատեսված պայմաններից: Մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը կազմակերպության ղեկավարը աշխատակիցների հետ միասին լրացնում է նոր տարվա համար նախատեսված T-7 ձևաթուղթ։

Այն գրանցում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար նախատեսված արձակուրդի ամիսը և արձակուրդի տևողությունը՝ կոնկրետ մեկնարկի և ավարտի ամսաթվով:

Անչափահաս աշխատողի համար արձակուրդ տրամադրելու կարգը.

• գրվում է դիմում, որտեղ նշվում է արձակուրդի տևողությունը.
• տվյալները մուտքագրվում են գծապատկերում;
• 3 օր առաջ կառավարիչը ծանուցում է.
• գործատուն հաշվարկում է աշխատավարձը.

Նմուշի հայտ

Դիմումը գրվում է արձակուրդի մեկնարկից մեկ շաբաթ առաջ։ Քաղվածքը ճիշտ կազմելու համար այն պետք է գրեք ղեկավարի անվան տակ։ Վերևի աջ անկյունում նշվում են ղեկավարի և դիմողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը, ինչպես նաև կազմակերպության լրիվ անվանումը:

Փաստաթղթի կենտրոնական մասում գրված է «Դիմում» բառը և նշվում է արձակուրդի պլանավորված ամսաթիվը և տևողությունը: Դիմումը վերջում պետք է լինի թվագրված և ստորագրված:

Լրացնելով բոլոր փաստաթղթերը և ստանալով ղեկավարի ստորագրությունը՝ անչափահաս աշխատողը կարող է իրավական հիմքերըգնալ արձակուրդ.

Թարմ բովանդակություն

ԱՄԵՆ ԻՆՉ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ BURMISTR.RU CRM համակարգ APARTMENT.BURMISTR.RU ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ ROSREESTR-ից քաղվածք պահանջելու և իրականացնող…

Ձեռնարկությունների հաշվապահական (ֆինանսական) հաշվետվություններ 39 149,84 մլրդ ₽ - ԲԲԸ ՎՏԲ ԿԱՊԻՏԱԼ 4 892,93 մլրդ…

Հարկային պլանավորումը կազմակերպությունում Հարկային պլանավորումը կարող է էապես ազդել ձևավորման վրա ֆինանսական արդյունքներըկազմակերպության գործունեության...

Ծանուցում ԱԱՀ-ից ազատման իրավունքի իրականացման մասին Ծանուցում ԱԱՀ-ից ազատման իրավունքի իրականացման մասին…