Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակման վճարը: Ապահովագրական պրեմիաներ

Երբեմն աշխատողին աշխատանքից ազատելիս ընկերությունը պարտավոր է նրան վճարել ոչ միայն գումար աշխատած ժամանակահատվածի և չօգտագործված արձակուրդի համար, այլ նաև լրացուցիչ միջոցներ։ Դրանք կոչվում են արձակման վճար և տրվում են աշխատանքից ազատված մասնագետին աշխատանքի վերջին օրը։

Այս տեսակի ֆինանսական օգնությունամրագրված է աշխատանքային օրենսգրքով և իրավապահ պրակտիկայով։ Ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են հույս դնել գումարի չափի վրա։ Վճարումը հնարավոր է միայն որոշակի պատճառներովավարտ աշխատանքային հարաբերություններ.

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի միջոցով կամ զանգահարեք հեռախոսով անվճար խորհրդատվություն:

Հիմնական կետերը

Առավելագույն չափերը սահմանված են աշխատանքային պայմանագրերում, իսկ իրավական նորմը սահմանում է նվազագույն շեմը։ Օրենսդրությունը սահմանում է նաև այն անձնակազմի կարգը, որը մինչև աշխատանքից ազատվելը զբաղեցրել է ղեկավար պաշտոններ. Նման անձինք ունեն հատուկ նպաստների իրավունք.

Հաշվարկային խախտումների և աշխատանքային օրենսդրության պարամետրերին ստացված գումարի անհամապատասխանության դեպքում աշխատանքից ազատված մասնագետը կարող է օգտվել աշխատանքի պաշտպանության տեսչություն կամ դատարան դիմելու իրավունքից:

Խափանման վճարի պարամետրերը, դրա ստացման ժամկետը և այլ նրբերանգներ կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մի քանի հոդվածներով: Առաջին հերթին սա 178-րդ հոդվածը, որտեղ շարադրված են հիմքերըդրամական գումարներ ստանալու համար, դրանց չափը, ինչպես նաև հաշվարկման կարգն ու ժամկետները.

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառները, որոնք ենթադրում են աշխատանքից ազատված անձի՝ աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի համար փոխհատուցում ստանալու իրավունքը, նշված են. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված, որտեղ դրանք ներառում են.

• ընկերություններ։
• Աշխատակազմի կրճատում.

Աշխատանքային օրենսգրքի 318-րդ հոդվածորոշում է Հյուսիսային շրջաններում գործող լուծարված ընկերությունների մասնագետների ստացած գումարի չափը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածկարգավորում է դրամավարկային հարաբերությունները այն իրավիճակներում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է ակնհայտ խախտումներով, բայց աշխատողը դրանցում մեղավոր չի եղել.

Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածսահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հնարավորությունը՝ առանց աշխատողին նախապես ծանուցելու՝ նշելով տվյալ իրավիճակում իրեն հասանելիք միջոցները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդված, սահմանում է 1 սեզոնի համար հավաքագրված կադրերի իրավունքները.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդված, սահմանում է ընկերությունների ղեկավար անձնակազմին պատկանող իրավունքներն ու դրամական չափերը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածցույց է տալիս, թե որքան կարող է ակնկալել բանակ զորակոչված աշխատակիցը։

Վճարման կարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված. Նա նաև վճարի չափ է սահմանում այն ​​մասնագետին, ով հրաժարվել է ընկերության հետ տեղափոխվելուց։

Արձակուրդի վճարման պատճառները

Փաստորեն, նպաստն ինքնին աշխատանքից ազատման փոխհատուցում է, որի կարգը համապատասխան վճարումների պատճառ է հանդիսանում։

Դուք կարող եք ծանոթանալ արձակման վճարման օրինակելի կարգադրությանը։

Այլ փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Պարտքի գումարները կթողարկվեն հիման վրա որոնք են եղել աշխատանքից ազատվելու հիմքերըմասնագետ։ Դրանք ներառում են.

Նրանք նկատի ունեն հետևյալը.

1. աշխատանքային պայմանագիր դատարանի որոշմամբ որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքից զրկված անձանց հետ.
2. որոշակի աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումներ.
3. վարձու աշխատողների շրջանում անհրաժեշտ փորձի և իրավասության բացակայությունը` հաստատված դիպլոմով և վկայականներով.
4. որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքից զրկված կամ Ռուսաստանից արտաքսված որակազրկված անձանց գրանցում.
5. նախկինում պետությունից ազատված անձանց գրանցումը կամ քաղաքային ծառայություն, հետագայում նման գործառույթներ կատարելու արգելքով.
6. աշխատողների գրանցում, որոնց արգելվում է կատարել որոշակի գործառույթներ. Օրինակ՝ դեպի վտանգավոր աշխատանքանչափահաս աշխատողներին չի թույլատրվում.

Եթե ​​գործատուն կազմակերպություն չէ, այլ ձեռնարկատեր, ապա աշխատանքի դադարեցման և հաստիքների կրճատման հետ կապված փոխհատուցման պայմանները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​նման հիմքերով վճարում չի նշվում, ապա աշխատանքից ազատված մասնագետը ոչինչ չի ստանում։

Դատարան դիմելիս նա չի կարող հույս դնել դրական նկատառումների վրա. Որպես նախադեպ առանձնանում են Կիրովի, Մոսկվայի շրջանային դատարանների և Խաբարովսկի շրջանային դատարանի սահմանումները։

Այլ իրավիճակներում աշխատանքից ազատված անձնակազմին փոխհատուցման պատճառները կախված չեն գործատուի տեսակից՝ լինի դա կազմակերպություն, թե անհատ ձեռնարկատեր:

Օրենքով չնախատեսված, բայց ներքին կանոնակարգով սահմանված դեպքերում հատուցման չափերը կատարվում են կազմակերպության եկամուտների հաշվին, պայմանով, որ դա չի ենթադրում արտադրված ապրանքների ինքնարժեքի բարձրացում:

Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը հստակ նշում է, որ կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է միայն բարելավել աշխատողների իրավունքներըԱշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դրույթների վերաբերյալ և այլ կանոնակարգերը.

Այս պատճառով, մեծ մասը կոլեկտիվ պայմանագրերորոշել փոխհատուցման չափը. Եթե ​​նման պայմանները հստակեցված չեն, աշխատանքից ազատված անձինք կարող են հույս դնել դատական ​​փոխհատուցման վրա։

Մասնագետների որոշ կատեգորիաներ հաշվարկելու իրավունք ունեն առանձին մեխանիզմի համար։և այլ չափերի փոխհատուցման հաշվարկներ: Այդպիսի անձինք ներառում են պետական ​​ծառայողներ, որոնք աշխատանքից հեռացվել են գերատեսչական կրճատումների կամ որոշակի մարմնի լուծարման շրջանակներում:

Նրանք միջինի իրավունք ունեն աշխատավարձերըորը արտադրվում է ընթացքում Աշխատանքից ազատվելու օրվանից 3-ամսյա ժամկետ. Բացի այդ, անհատները կարող են հույս դնել արձակման վճարաշխատանքային պայմանագրի պայմաններով սահմանված չափով.

Ձեզ կարող է հետաքրքրել իմանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում գործազրկությունը:

Նոր վայրում աշխատանքի ընդունելու համար համապատասխան առաջարկների բացակայության դեպքում քաղաքացիական ծառայողը պահպանում է անխափան աշխատանքային ստաժը 1 տարի ժամկետով:

Տնօրենը, պետի տեղակալը և գլխավոր հաշվապահն իրավունք ունեն 3 ամսվա ընթացքում հաշվարկել միջին աշխատավարձի չափով փոխհատուցում։ Այն կատարվում է գույքը այլ սեփականատիրոջը հանձնելու իրավիճակներում՝ պարտավորեցնելով նոր սեփականատիրոջը վճարել։

Աշխատավարձի չափով փոխհատուցման իրավունք ունի նաև առանց պատճառի և իր անմիջական մեղքի բացակայության դեպքում աշխատանքից ազատված ղեկավարը. 3 ամսով.

Պատվեր և չափս

Ցանկացած (օրենքով նախատեսված) դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել փաստացի միջին ամսական վաստակի չափի վրա. Աշխատանքի ընթացքում փոխհատուցումը հաշվարկվում է 5 կամ 6 օրով աշխատանքային շաբաթ, հիմնվելով նախորդ կազմակերպության կանոնակարգի վրա։

Միջին ամսական նպաստը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում աշխատանքից ազատմանը նախորդող տարվա եկամուտները, և գործընթացն ինքնին իրականացվում է բանաձևի համաձայն.
SDZ (միջին օրավարձ) + RD (աշխատանքային օրերի քանակը) = Նպաստ.

Ընկերության կողմից ընդունված վճարման մեխանիզմը՝ լինի դա աշխատավարձ, աշխատանք, բոնուսային գումարներ, ինչպես նաև սակագներ՝ ժամային, օրական կամ ամսական դրույքաչափի տեսքով. հաշվի չի առնվել.

Փոխհատուցման հաշվարկների կարգը և դրանց չափերը կախված են աշխատանքային պայմանագրի լուծման բնույթի և դրա պատճառների մասին.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է այնպիսի խախտումներով, որոնք անհնարին են դարձնում աշխատանքը շարունակելը կամ անձին ընկերության ներսում այլ վայր տեղափոխելը, ապա նա, խախտումներում մեղավորության բացակայության դեպքում, ստանում է փոխհատուցում: ամսական վաստակի մեջ.

2 շաբաթվա եկամուտհամապատասխանում է այն աշխատակիցներին, ովքեր նախկինում անօրինական կերպով աշխատանքից ազատվել և վերականգնվել են դատարանի վճռի կամ բողոքարկման արդյունքում աշխատանքի տեսչություն. Այս իրավիճակում դա վերահսկվում է դատարանի կողմից։

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում

Երբեմն գործատուներն ու աշխատողները դիմում են երեկույթների, որոնցում բոլոր ֆինանսական հարցերը կարգավորվում են։ Այս դեպքում սահմանափակումներ չկան՝ երկու կողմերն էլ անկախ քննարկել փոխհատուցման չափը.

Այնուամենայնիվ, հետագայում բավականին խնդրահարույց է վիճարկել փոխհատուցումը, և փաստաթղթի տակ ստորագրությունն ավտոմատ կերպով աշխատողին զրկում է հավելյալ վճարումների իրավունքից։

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու կարգը՝ փոխհատուցման վճարման հետ կապված, պարզեք մեր հոդվածում։

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու օրը ընկերությունը պարտավոր է աշխատողին վճարել իր հասանելիք բոլոր գումարները կանխիկաշխատավարձի, արձակուրդների փոխհատուցման և արձակման վճարների տեսքով, եթե դրանք նախատեսված են պայմանագրով:

Գործնականում անձին առաջարկվում է փոխհատուցում ֆիքսված գումարի կամ ընդհանուր հիմունքներով հաշվարկված, բայց շրջանակներում տրվող փոխհատուցման տեսքով։ Հաշվարկը կատարվում է աշխատանքի վերջին օրը և հետագայում աշխատողը չի կարող հույս դնել այլ վճարումների վրա, այդ թվում՝ փոխհատուցում նոր աշխատանք գտնելու ժամանակահատվածի համար։
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարումների մասին իմացեք տեսանյութից.

Աշխատակազմի կրճատման համար փոխհատուցման վճարումներ

Կրճատումը աշխատանքային ժամանակահատվածում փոխհատուցում վճարելու 2 պատճառներից մեկն է. Վճարման երկրորդ պատճառը կազմակերպության լուծարումն է։

Կարևոր է հիշել, որ օրենքը չի տարածվում անհատ ձեռնարկատեր. Եթե ​​ընկերությունը գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր, իսկ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում նախատեսված չէ, աշխատողը ոչինչ չի ստանա։

Մնացած դեպքերում մասնագետին տրվում է նպաստի չափով միջին ամսական եկամուտ.Օրենքը ենթադրում է, որ գումարը նրան անհրաժեշտ նյութական աջակցություն կտրամադրի նոր աշխատանք փնտրելու ժամանակ։

Առաջին վճարումը կատարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը, և բոլոր հետագա հաշվարկները պահանջում են հաստատող փաստաթղթերի տրամադրում. նոր աշխատատեղի անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողի բացակայությունը.

Հետագա վճարումների անփոխարինելի պայմանը աշխատանքի ավարտից հետո առաջին 2 շաբաթվա ընթացքում գրանցումն է զբաղվածության կենտրոնում: Օրենսդրությունը նաև թույլ է տալիս հետագայում բողոքարկել զբաղվածության ծառայություն, որում աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է հույս դնել նաև վճարումների երկարաձգման վրա:

Դա անելու համար նա պետք է հիմնավոր պատճառներ ունենա, որոնք ներառում են հիվանդությունը, հանրային կամ պետական ​​հանձնարարությունների կատարումը։ Առաջին 2 ամիսների ընթացքում փոխհատուցում ստանալը կախված չէ զբաղվածության կենտրոնում առաջարկվող աշխատանքին դիմողի համաձայնությունից: Սակայն երկու անգամ հրաժարվելով՝ 3 ամսով նպաստից, նա այլեւս չի կարող հաշվել։

Առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանում է աշխատողի հմտությունների մակարդակին, վերջին աշխատավայրի պայմանները, բժշկական ցուցանիշները և վաստակը։ Եթե ​​նրա մակարդակը գերազանցել է կենսապահովման մակարդակը, ապա աշխատանքի տեղավորման գործակալությունը չի կարող ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն առաջարկել։

Եթե ​​նախկին աշխատավայրում աշխատավարձը չի համապատասխանում կենսապահովման նվազագույնին, ապա զբաղվածության կենտրոնը չի կարող առաջարկել ավելի ցածր աշխատավարձով աշխատանք։

Որոշ կազմակերպություններ տրամադրում են միանվագ վճար, որն ընդգրկում է աշխատանքի ողջ հնարավոր ժամանակահատվածը (ոչ ավելի, քան 3 ամիս). Այնուամենայնիվ, նման առատաձեռնությունը բավականին հազվադեպ է:

Գործնականում աշխատանքի երկրորդ ամսվա փոխհատուցում ստանալու համար մասնագետը պետք է ներկայացնի աշխատանքային գրքույկ առանց նոր աշխատանքի գրանցմանև գրիր հայտարարություն: Թյուրըմբռնումներից խուսափելու համար գրքից պետք է պատճենել վավերացված պատճենը:

Աշխատանք փնտրելու 3-րդ ամսվա աշխատողի փոխհատուցումը կատարվում է գրավոր դիմում, աշխատանքային գրքույկ (պետք է նաև պատճենել և վավերացնել) և աշխատողի աշխատավարձը պահելու զբաղվածության կենտրոնի որոշման պայմանով։

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում գործող ընկերությունների անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատանքի նպաստ ստանալու իրավունքը վերապահված է աշխատանքից ազատված աշխատողին. 6 ամսվա ընթացքում. Ամեն ամիս պետք է բերի աշխատանքային գրքույկ, զբաղվածության կենտրոնից պատվեր և համապատասխան դիմում գրի։

Սեզոնային աշխատողները և կազմակերպության կողմից 2 ամսից պակաս ժամկետով վարձված աշխատողներն իրավունք ունեն նպաստի չափով. 2 շաբաթվա եկամուտ.

Ինչպես է հաշվարկվում կրճատման նպաստը, տես տեսանյութում.

Աշխատակիցը, ում հետ լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը, իրավունք ունի որոշակի փոխհատուցման: Ի թիվս այլ վճարումների, որոշակի հանգամանքներում նրան կարող է փոխանցվել արձակման վճարը: Սակայն ոչ բոլորին է հայտնի, թե որ դեպքերում է վճարվում այդ գումարը։ Հարցեր կարող են լինել հենց հաշվարկման գործընթացի վերաբերյալ: Վճարի հաշվարկման բոլոր նրբություններին իմանալը կօգնի օգտվել արձակման իրավունքից։

Իրավիճակի առանձնահատկությունները

Խափանման վճարը միանվագ գումար է, որը գործատուն վճարում է աշխատողին, երբ նրանք հեռանում են: Վճարման հիմքերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև ընկերությունների ներքին կանոնակարգերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով:

Միշտ չէ, որ արձակման վճարը տրվում է, այլ միայն աշխատանքից ազատվելու որոշակի պատճառներով:

Սրանից է կախված նաև վճարումների չափը։ Դրամական միջոցների տրամադրման առանձին հանձնարարական չի պահանջվում, բավարար է հանձնարարականը, որը կգրանցի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համապատասխան հիմքը։

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները և վճարման չափը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է արձակման վճարը փոխանցել, եթե աշխատողի հետ պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում հետևյալ պատճառներով.

1. կազմակերպության լուծարում.
2. ձեռնարկության աշխատողների թվաքանակի (այսինքն՝ աշխատավարձի) կամ անձնակազմի (այսինքն՝ պաշտոնների կազմի) կրճատում։
3. Աշխատողի զորակոչը զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության.
4. Դատարանի որոշմամբ կամ աշխատանքի տեսչության կողմից նախկինում այդ գործունեությունը իրականացրած աշխատողի վերականգնում:
5. Այլ տարածք տեղափոխվելուց հրաժարվելը.
6. Այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը բժշկական ցուցումներ.
7. Աշխատողի ճանաչումը որպես ի վիճակի չէ շարունակել աշխատանքը աշխատանքային գործունեությունառողջական վիճակի պատճառով։ Պահանջվում է պաշտոնական բժշկական եզրակացություն:
8. Գործատուի մեղքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս օրենսդրական պահանջները չկատարելը. Արդյունքում բացառվում է աշխատանքային գործունեության կամ այլ աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը։ Սա ներառում է աշխատանքի ընդունել անձանց, ովքեր.
   • դատարանի որոշմամբ զրկվել են որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ կոնկրետ գործունեությամբ զբաղվելու հնարավորությունից.
   • չի կարող աշխատել բժշկական պատճառներով.
   • չունեն կրթության մասին փաստաթուղթ, և ըստ օրենքի՝ իրենց պաշտոնում հատուկ գիտելիքներ են պահանջվում.
   • զրկվել են որոշակի իրավունքներից, հեռացվել Ռուսաստանի Դաշնությունից, ազատվել քաղաքապետարանից կամ քաղաքացիական ծառայությունից.
   • օրինականորեն նրանց չի թույլատրվում զբաղվել որևէ տեսակի աշխատանքային գործունեությամբ։
9. Աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառով.
10. Ղեկավարի պաշտոնանկությունն իր մեղքով, եթե որոշումը կայացվում է հիմնադիրների կողմից։
11. Կառավարչի և գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրերի չեղարկում՝ սեփականության իրավունքի փոփոխության հետևանքով.

Ձեռնարկության կրճատման և լուծարման համար արձակման վճարը հանվում է միջին ամսական վաստակի չափով:

Բացի այդ, աշխատանքից ազատված աշխատակիցը հետագա 2 ամիսստանում է միջին աշխատավարձ. Զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելիս վճարման ժամկետը ավելանում է մինչև 3 ամիս. Միջին ամսական աշխատավարձը տրվում է պայմանագրի կնքման ժամանակ պահանջների խախտման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատակցին։ Աշխատանքից ազատված ղեկավարին կամ գլխավոր հաշվապահին վճարվում է չափով 3 միջին ամսական եկամուտ. Աշխատանքից ազատվելու այլ պատճառներով աշխատողին փոխանցվում է նրա 2 շաբաթվա միջին աշխատավարձին համապատասխան գումար։

Եթե ​​աշխատողն ընդունվել է կազմակերպություն 2 ամսից ոչ ավելի ժամկետով, ապա նվազեցման չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգով: Փաստաթղթերում այս կետի բացակայությունը գործատուին ազատում է նպաստների արժեքից: Խափանման վճարը չի վճարվում, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվել է փորձաշրջանիրենց իսկ պահանջով աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար։

Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարի հաշվարկը

Բանաձև

Արձագանքման վճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Նպաստ = SDZ * RD

ՍԴԺաշխատողի միջին օրական աշխատավարձն է, RD- սա աշխատանքային օրերի քանակն է այն ժամանակահատվածում, որը վճարվում է կազմակերպության կողմից: Միջին օրական աշխատավարձը ընդհանուր վաստակի հարաբերակցությունն է անցած տարիև իրականում աշխատած օրեր նույն ժամանակահատվածում: Հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

RFP- սա բոնուսների և վարձատրության հետ մեկտեղ հաշվարկային ժամանակահատվածի (12 ամիս) եկամուտ է, ՕԴաշխատած օրերի քանակն է։

Խափանման վճարի չափը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի բան.

• վճարումը վերաբերում է միայն աշխատանքային օրերին, արձակուրդները և հանգստյան օրերը հաշվի չեն առնվում.
• հաշվի չեն առնվում սոցիալական վճարները (արձակուրդ, դրամական օգնություն, ճանապարհածախսի նպաստ, հիվանդության արձակուրդ և այլն).
• եթե աշխատողը հեռանում է ամսվա վերջին օրը, ապա այս ամիսը ներառվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում, մնացած ժամանակի համար պետք է հաշվարկվի մինչև աշխատանքից ազատման ամիսը.
• Նպաստի չափի վրա չի ազդում վարձատրության տեսակը: Աշխատավարձով, կտորով, ժամային և այլ համակարգով հաշվարկը նույնն է լինելու։

Խափանման վճարը երաշխավորված վճար է:

Անկախ նրանից, թե աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո աշխատանքի է ընդունվել, նա իրավունք ունի ամբողջությամբ ստանալ իրեն հասանելիք գումարը։

Օրինակ

Ֆինանսական ծանր վիճակի պատճառով Էլլադա ԲԲԸ-ն կրճատվել է։ Ի թիվս այլ աշխատակիցների, 2019 թվականի մարտի 13-ին աշխատանքից ազատվել է Ի. Է. Պոդուշկինան։ Կնոջ աշխատավարձը կազմել է 25000 ռուբլի։ Վերջին աշխատանքային օրը Պոդուշկինային պետք է վճարվեր մարտ ամսվա աշխատած օրերի աշխատավարձը, արձակուրդի և արձակման դիմաց փոխհատուցումը։

Քանի որ աշխատողը թերի ամիս է աշխատել, նպաստների հաշվարկի մեջ մարտ ամիսը ներառված չէ։Նախ պետք է սահմանել Պոդուշկինայի միջին օրական վաստակը: Օրինակ, 12 ամսվա ընթացքում նա աշխատել է 240 օր.

25,000 ռուբլի * 12 ամիս (հաշվարկային ժամանակահատված) = 300,000 ռուբլի (տարեկան լրիվ եկամուտ)

300,000 ռուբլի / 240 օր = 1250 ռուբլի(օրական միջին աշխատավարձ) 2019թ 22 աշխատանքային օրեր.

Հետևաբար.

1,250 ռուբլի * 22 օր = 27,500 ռուբլի: Սա արձակման վճարի չափն է։

Հարկային և ապահովագրական վճարներ

Բոլոր հաշվարկներից հետո պետք է որոշել՝ արդյոք արձակման վճարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և արդյոք դրա վրա ապահովագրավճարներ են գանձվում։

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը սահմանում է, որ վճարման վրա «եկամտային» հարկ չի գանձվում, եթե այն չի գերազանցում միջին աշխատավարձի 3 անգամը: Հակառակ դեպքում ավելցուկային գումարից հանվում է 13%-ը։ Հեռավոր հյուսիսում և դրան հավասարեցված շրջաններում աշխատողների համար միջին աշխատավարձի 6-ապատիկը չի հարկվում։

Ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է նպաստներ վճարել անձնական նախաձեռնությամբ, որոնց հիմքերը նախատեսված չեն օրենսդրությամբ (օրինակ՝ 2 ամսից պակաս աշխատած անձին աշխատանքից ազատելու համար որոշակի գումար տրամադրելը):

Ֆինանսների նախարարության և Հարկային ծառայությունտարաձայնություններ, թե արդյոք հարկել նման վճարումները:Ֆինանսների նախարարության ցուցումներով պահանջվում է արձակման ցանկացած վճարից նորմայի սահմաններում (այսինքն՝ 3 անգամ և 6-ապատիկի չափով) հանել անձնական եկամտահարկը։ Դաշնային հարկային ծառայությունն առաջարկում է ամբողջությամբ հարկ գանձել այս կատեգորիայի վճարումների համար։

Ինչ վերաբերում է եկամտահարկին, ապա հավաքագրման բազան ստեղծելիս պետք է հաշվի առնվեն կազմակերպության բոլոր ծախսերը, որոնք գնում են աշխատողների նպաստներին: Սա ներառում է նաև արձակման վճարի չափը: Հիմնական պայմանն այն է, որ վճարումը պետք է ամրագրվի օրենքով կամ ներքին կազմակերպչական կանոնակարգերով և պայմանագրերով։

Աշխատանքային օրենսգրքով փոխանցված արձակման վճարն ազատվում է ապահովագրավճարներից:

Վճարը գանձվում է միայն այն դեպքում, եթե.

• գործատուն վճարում է նպաստը անձնական նախաձեռնությամբ.
• գումարը ավելի է, քան օրենքով սահմանված սահմանաչափը (հաշվեգրումը հիմնված է ավելցուկի չափի վրա):

Կարևոր ասպեկտներ

Վճարման կարգը

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է ձեռնարկության լուծարման կամ կրճատման պատճառով, ապա արձակման վճարի տրամադրումն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Աշխատանքի վերջին օրը աշխատողը ստանում է նպաստ 1-ին ամիս. Այս գումարի վճարումը կախված չէ նրանից՝ ապագայում անձը աշխատանք կգտնի՞, թե՞ ոչ.
2. Վերջում 1-ին ամիսպայմանագրի դադարեցման օրվանից նախկին աշխատակիցայլևս վճարումներ չի կատարում.
3. Վերջում 2-րդ ամիսհանել միջին եկամուտաշխատանքի ժամանակաշրջանի համար. Գումարը փոխանցվում է պայմանով, որ աշխատողը դիմում գրի և գործատուին ներկայացնի աշխատանքային գրքույկ, որում նոր աշխատանքի վերաբերյալ նշում չկա: Աշխատողի համար, ով նոր աշխատանք է գտել 2-րդ ամսվա կեսը, վճարը հաշվարկվում է գործազրկության ժամանակի համամասնությամբ.
4. հետո 3-րդ ամիսԱշխատողից միջին աշխատավարձից հանվում է հետևյալ դեպքերում.
   • եթե նա գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում ոչ ուշ, քան 2 շաբաթաշխատանքից ազատվելուց հետո;
   • եթե համար 3 ամիսզբաղվածության կենտրոնը նրա համար աշխատանք չի գտել.
5. -ի դադարից հետո 4-րդ, 5-րդ, 6-րդ ամիսԱշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելուց հետո միջին վաստակը փոխանցվում է Հեռավոր հյուսիսում և դրան համարժեք տարածքներում աշխատողներին: Գործազուրկը պետք է ապահովի նախկին գործատուդիմում, աշխատանքային գրքույկ՝ առանց նոր աշխատանքի նշանի և զբաղվածության կենտրոնի եզրակացությունը միջին վաստակը պահպանելու մասին։

Ընկերության կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու համար նպաստների վճարումը կախված է նաև նրանից, թե ով է գործատուն՝ ձեռնարկություն, թե անհատ ձեռներեց: Երկրորդ դեպքում, նպաստը տրվում է միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի կետ ամրագրված է եղել աշխատանքային պայմանագիր. Մնացած դեպքերում աշխատողը ոչինչ չի ստանում։

Հաշմանդամության համար աշխատողին աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում, երբ նա ներկայացնում է պաշտոնական բժշկական տեղեկանք:

Այնուհետև գործատուն կատարում է հետևյալ քայլերը.

• աշխատակցին առաջարկվում է իր հաշմանդամության խմբին համապատասխան պաշտոն։ Եթե ​​այս տարբերակը մերժվի, նա ազատվում է աշխատանքից իր կամքով, և ոչ մի նպաստ չի վճարվում.
• եթե հաշմանդամության խումբը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատանքը կամ ընկերությունը թույլ չի տալիս հարմար աշխատանք, աշխատողն ազատվում է աշխատանքից 2 շաբաթվա վաստակի չափով վճարի տրամադրմամբ։

Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատողի հետ լրիվ հաշվարկը, ներառյալ արձակման վճարի փոխանցումը, կատարվում է վերջին աշխատանքային օրը:

Նպաստի չափի փոփոխություն

Խափանման վճարի չափը և դրանց վճարման հիմքերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այնուամենայնիվ, գործատուն, իր խնդրանքով, կարող է փոխել նպաստների չափը և նշանակել վճարումների համար հատուկ հնարավորություններ: Նման պայմանները նախատեսված են ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով, ինչպես նաև աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով: Ամենից հաճախ կազմակերպությունը ֆիքսում է ոչ թե որոշակի արժեք, այլ միջակայք, որը ներառում է աշխատողի միջին ամսական վաստակի կամ աշխատավարձի քանակը (օրինակ, վճարում 4-ից 10 միջին վաստակի չափով):

Նպաստների վճարումը և դրա չափի անկախ որոշումը սովորաբար բանակցվում են կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է նրա վերջին աշխատանքային օրը:Գումարի ստացումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե համապատասխան ապրանքը տրամադրվել է գործատուի կողմից և արձանագրվել գրավոր: Այսպիսով, նպաստի չափը կարգավորվում է պետական ​​մակարդակով և կազմակերպության մակարդակով։

Այլ վճարումներ

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո աշխատողը, բացի արձակման վճարից, ստանում է այլ վճարումներ։ Վերջին աշխատանքային օրը նրան տեղափոխում են.

1. Աշխատավարձ.Հաշվարկված է ընթացիկ ամսում աշխատած օրերի քանակով: Այն ներառում է նպաստներ, բոնուսներ, հավելավճարներ, եթե դա նախատեսված է կազմակերպության կողմից:
2. Փոխհատուցում համար չօգտագործված արձակուրդներ. Բոլոր այն օրերը, որոնք աշխատողը օրենքով չի «ջնջել», փոխհատուցվում են, այդ թվում՝ անցած տարիների համար։ Դուք կարող եք դրամական փոխհատուցումը փոխարինել արձակուրդով, վերածվելով հետագա աշխատանքից ազատելը. Սա պահանջում է աշխատողի դիմումը և գործատուի համաձայնությունը:
3. Վաղաժամկետ դադարեցման փոխհատուցում.Աշխատակիցը, ով աշխատանքից ազատվել է աշխատողների թվի կրճատման կամ ընկերության լուծարման պատճառով, պետք է նախազգուշացվի այդ մասին. 2 ամիս. Բայց լինում են դեպքեր, երբ աշխատողի համաձայնությամբ նրան աշխատանքից ազատում են նախազգուշացման ժամկետը չլրացած։ Այս դեպքում լրացուցիչ փոխհատուցում է վճարվում: Նման փոխհատուցման չափը որոշվում է՝ ելնելով աշխատանքից ազատված անձի միջին ամսական աշխատավարձից։ Այն հաշվարկվում է նախազգուշացման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակի համամասնությամբ:
4. Այլ վճարումներ.Ներքին կազմակերպչական ակտերը, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լրացուցիչ փոխհատուցում տրամադրել աշխատանքից ազատված աշխատողին: Նրանց ցանկը և գումարները կախված են այն կազմակերպությունից, որտեղ անձը աշխատում է:

Խափանման վճարի հաշվարկման առանձնահատկությունների իմացությունը կօգնի թե՛ աշխատողներին, թե՛ գործատուներին: Աշխատանքից ազատված աշխատակիցը վստահ կլինի, որ ստացել է օրենքով իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները։ Գործատուն արդարացիորեն կվճարի նախկին ենթակայի աշխատանքը՝ դրանով իսկ պահպանելով նրա լավ վերաբերմունքը և վստահելի և կայուն ընկերության համբավը։

Ի թիվս տարբեր տեսակներնպաստներ կա, այսպես կոչված, աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճար: Այս դրամական համարժեքը վճարվում է ոչ բոլորին, ովքեր որոշել են թողնել ծխելը, այլ միայն նրանց, ովքեր ստիպված են դա անել հանգամանքների բերումով։

Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարը- սա հաշվարկի ստացողին օրենքի պահանջներին համապատասխան նշանակված գումարի չափն է 2 շաբաթվա միջին ամսական վաստակի կամ վաստակի չափով: Նշանակվում է մեծ նպաստ առանձին դեպքերկարգավորվում է օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդված):

Ո՞ր դեպքերում է վճարվում արձակման վճարը:

Աշխատանքից ազատվելիս նշանակվում է արձակման վճար, եթե աշխատանքային պայմանագիրը չեղարկվում է հետևյալ պատճառներով.

1. կազմակերպության լուծարում;
2. ձեռնարկության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում.
3. զանգահարել զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության;
4. նախկինում այն ​​անցկացրած աշխատակցի դատարանի կողմից աշխատանքի վերականգնում.
5. այլ պաշտոնից հրաժարվելը (օրինակ, հաշմանդամության դեպքում);

1. աշխատողի այլ վայր տեղափոխվելու ցանկություն չունենալը.
2. աշխատանքային պայմանագրի գրանցում գործատուի կողմից թույլ տված սխալներով.
3. պայմանագրի փոփոխություն;
4. հիմնադիրների հրամանով ընկերության տնօրենի պաշտոնանկությունը.
5. սեփականության իրավունքի փոփոխություն և պայմանագրի խզում պետի, առաջատար այլ մասնագետների հետ.

Խափանման վճարի չափը

Աշխատանքից ազատվելիս նպաստի չափը կախված է աշխատողի հետ պայմանագիրը խզելու պատճառից, որին պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել նպաստի չափը որոշելիս և հաշվարկ կատարելիս:

Նպաստները չեն վճարվում հետևյալ պատճառներով.

• աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու դեպքում.
• փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելիս.
• ժամը սեփական ցանկությունըաշխատող կամ կողմերի համաձայնություն.
• մինչև 2 ամիս պայմանագրով աշխատող աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում.

Խափանման վճարները կարելի է բաժանել երկու տեսակի, որոնք ներկայացված են աղյուսակում.

Նպաստի չափը	Աշխատանքից ազատվելու պատճառները	Նրբություններ
Վճարում միջին ամսական վաստակի չափով	անձնակազմի կրճատման դեպքում;	աշխատողին միջին աշխատավարձը վճարվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 ամսվա ընթացքում, իսկ զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելիս՝ 3 ամսվա ընթացքում։
	ձեռնարկության լուծարման դեպքում.
Երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափի վճարում	գործատուի պաշտոնի բացակայությունը, հարմար է աշխատողի համարըստ բժշկական եզրակացության;
	աշխատողի հաշմանդամություն;
	հետ կապված աշխատանքից հրաժարվելը
	տեղափոխվել այլ տարածք;
	աշխատողի զորակոչը բանակ.
	պիտանելիության ժամկետը ժամկետային պայմանագիր(մշտական ​​աշխատողի աշխատանքի մուտք);
	աշխատողի կողմից աշխատանքից հրաժարվելը աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունների պատճառով.

Ձեռնարկությունում աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել լրացուցիչ փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս 3-ից 15 միջին վաստակի չափով:

Խափանման վճարի հաշվարկման ալգորիթմ

Խափանման վճարի չափը որոշվում է աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա: Աշխատողի միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան:

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար կազմակերպությունում վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր վճարումները (աշխատավարձ, բոնուս, հավելավճարներ, հավելավճարներ և այլն) հաշվի են առնվում աշխատակցին աշխատանքից ազատելու ամսից 12 ամիս առաջ և գործընթացն ինքնին։ իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Միջին օրական վաստակի հաշվարկը ըստ բանաձևի.

SDZvp \u003d ZP / OD

SDZvp - միջին օրական վաստակը արձակման վճարի հաշվարկման նպատակով.

ZP - փաստացի հաշվարկված աշխատավարձեր աշխատած օրերի համար, ներառյալ բոնուսները և վարձատրությունը.

OD - իրականում աշխատած օրերի քանակը:

1. Հանգստի վարձատրության հաշվարկ.

VP \u003d SDZvp * RD

WP - աշխատանքային օրերի քանակը այն ժամանակահատվածում, որը ընկերությունը պետք է վճարի:

Օրինակ՝ կրճատման կամ լուծարման դեպքում նպաստների չափը որոշելիս կկիրառվի հետեւյալ սխեման.

Ասենք աշխատողն ունի 15000 աշխատավարձ, եռամսյակային 5000 հավելավճար, ամսական 20% ստաժի հավելավճար, այսինքն՝ 3000000։

15000 x 12 \u003d 180000 5000 x 4 \u003d 20000 3000 x 12 \u003d 36000 (18000 + 20000 + 36000) / 12 \u0203d 20000 3000 x 12 \u003d. Այսպիսով, նպաստի չափը կկազմի՝ 19 հազար 667 ռուբլի:

Այն դեպքում, երբ նպաստը վճարվելու է պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների հետ չհամաձայնվելու պատճառով երկու շաբաթվա վաստակի չափով, ամսական միջին գումարը նույնպես կբաժանվի 29.3 գործակցով.

19667՝ 29,3 = 671,23 ռուբլի,

Եվ հետո բազմապատկեք 14-ով. 671,23 x 14 = 9397,22 ռուբլի:

Հարկերի վճարումաշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճարից.Անձնական եկամտահարկի վճարում

Օրենքով այս վճարումը չի նախատեսում անձնական եկամտահարկի հաշվարկ: Այնուամենայնիվ, կա բացառություն. 13% հարկ է գանձվում, եթե արձակման չափը գերազանցում է ամսական աշխատավարձի եռապատիկը։ Եթե ​​մենք խոսում ենք Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների և շրջանների մասին, որոնք կարելի է հավասարեցնել այդպիսիներին, ապա անձնական եկամտահարկը գանձվում է վեցապատիկի չափով: Կարևոր պայմանն այն է, որ բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն հաշվապահական հաշվառման բաժնի միջոցով և փաստաթղթավորվեն սահմանված կարգով:

Ապահովագրական պրեմիաներ

Օրենսդրությունը չի նախատեսում արձակման դիմաց ապահովագրավճարների հաշվարկ: Բացառություն են կազմում հետևյալ դեպքերը.

• կառավարիչը, իր նախաձեռնությամբ, որոշել է վճարել աշխատանքից ազատված աշխատակցին (նպաստը նախատեսված չէ պետական ​​օրենքով).
• վճարման գումարը գերազանցում է սահմանված սահմանը.

Հրաժարականի և արձակման վճար

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու որոշակի ընթացակարգ կա, որը պետք է պահպանվի.

1. Պատվերի գրանցում և ծանոթացում։ Աշխատողի աշխատանքից ազատումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը ցույց է տալիս պայմանագրի դադարեցման հիմքերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան: Պատվերը կատարվում է մեկ օրինակով։ Հրամանը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից և տրվում աշխատակցին վերանայման (ստորագրության դեմ):

2. Աշխատանքային գրքույկի թողարկում. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ, իսկ աշխատողի գրավոր պահանջով` աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատճեններ: Եթե ​​աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը անհնար է աշխատանքային գրքույկ թողարկել՝ աշխատողի բացակայության կամ նրա ձեռքում աշխատանքային գրքույկը ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն աշխատողին ծանուցում է ուղարկում աշխատանքին ներկայանալու անհրաժեշտության մասին։ ամրագրեք կամ համաձայնեք ուղարկել այն փոստով: Ծանուցումն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունից:

4. Աշխատողի հետ հաշտվել. Գործատուն պետք է լիարժեք հաշտություն կատարի աշխատողի հետ՝ վճարի աշխատած ժամերի աշխատավարձը, բոլոր չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցումը և արձակման վճարը, որը վճարվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Արձակուրդի վճարման պայմանները

Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարման վերջնաժամկետը աշխատողի վերջին աշխատանքային օրն է, երբ նրան կտրվի.

• Աշխատավարձեր.
• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
• արձակման վճար, եթե դա նախատեսված է օրենքով կամ այլ ակտով (կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր, կողմերի համաձայնություն).

ԿԱՐԵՎՈՐ!Գումարների չափերը, որոնք պետք է վճարվեն աշխատողին, ով աշխատանքից ազատվել է կազմակերպության լուծարման կամ թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված, աշխատանքի երկրորդ և, բացառիկ դեպքերում, երրորդ ամսվա համար. ժամկետը, չեն համարվում արձակման վճար! Ըստ այդմ, դրանց վճարման պայմանները որոշվում են տեղում:

ՀՏՀ

Հարց թիվ 1 Աշխատակիցներից մեկը ընկերությունում աշխատել է որպես արտաքին կես դրույքով աշխատող. Նա ազատվել է աշխատանքից՝ կրճատելու համար։ Արդյո՞ք նա իրավունք ունի ստանալ միջին ամսական աշխատավարձ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար:

Գործընկերն իրավունք ունի արձակման վճարի: Սակայն միջին աշխատավարձը սահմանվում է միայն աշխատանքի չգնալու դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Հետևաբար, եթե հաստիքի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված կես դրույքով աշխատողը շարունակում է աշխատել իր հիմնական աշխատավայրում, ապա նա իրավունք չունի այդ վճարումների, քանի որ աշխատանքի կարիք չունի:

Հարց թիվ 2 Պե՞տք է արդյոք վճարել աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը կենսաթոշակառուին, ով աշխատանքից ազատվել է անձնակազմի կրճատման պատճառով:

Այո, նման անձինք նույնպես արձակման իրավունք ունեն։ Ու թեև թոշակառուները աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործազուրկ չեն ճանաչվում, նրանք ունեն նույն իրավունքները, ինչ ընկերության մնացած աշխատակիցները։

Հարց թիվ 3Ընկերությունը լուծարման փուլում է։ Արդյո՞ք պետք է արձակման վճար վճարեմ մինչև մեկուկես տարի ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողին:

Այո իհարկե. Երբ ընկերությունը լուծարվում է, հնարավոր է խզել աշխատանքային պայմանագիրը ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի հետ։ Միևնույն ժամանակ, նա պետք է վճարի արձակման վճար իր միջին ամսական վաստակի չափով:

Կրճատման արդյունքում աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը գործատուին պարտավորեցնում է վճարել արձակման վճար, որի չափը հաշվարկվում է հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և հաստատված կանոնակարգով սահմանված միջին վաստակի որոշման կանոնները: թիվ 922 հրամանագրով 24.12.07թ. Հոդվածում մենք կքննարկենք կրճատման ժամանակ արձակման վճարը. դրա տրամադրման առանձնահատկությունները, բանաձևերով հաշվարկի օրինակ, ինչպես նաև կենսաթոշակառուների համար արձակման վճար:

Խափանման վճարի տրամադրման առանձնահատկությունները

178 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է հույս դնել նրան որոշակի երաշխիքներ տրամադրելու վրա՝ արձակման վճարի տեսքով.

• կրճատման պատճառով գործատուի հետ հարաբերությունների դադարեցման օրվանից սկսած առաջին ամսվա համար (դա անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր կրճատված անձի համար, վճարման ենթակա վերջին աշխատանքային օրը).
• Երկրորդ ամսվա ընթացքում, եթե դրա ավարտի պահին զբաղվածություն չկա (նոր աշխատանքի բացակայությունը պետք է փաստագրվի աշխատանքային գրքույկ տրամադրելով (փաստաթղթի լուսապատճենը պետք է արվի), որում չկան նոր գրառումներ. զբաղվածություն, նպաստը վճարվում է 2-րդ ամսվա ավարտից հետո ներկայացված աշխատողի պահանջով, դիմումը կազմվում է անվճար ձևով՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին.
• Երրորդ ամսվա համար, եթե նոր աշխատանքչի գտնվել նույնիսկ զբաղվածության ծառայության օգնությամբ (դուք պետք է ունենաք այս ծառայության կողմից ընդունված գրավոր որոշումը, դուք պետք է կատարեք աշխատողին այս ծառայությունում գրանցելու պայմանը գործատուի հետ հարաբերությունները դադարեցնելու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում):

Երկրորդ և երրորդ ամիսների գումարների վճարման ժամկետներ չկան և հետևաբար նախկին աշխատակիցև ընկերության ղեկավարությունը պետք է ինքնուրույն համաձայնի, թե երբ կկատարվի այդ պարտավորությունը, դա կարող է լինել աշխատավարձերի վճարման հաջորդ օրը կամ մեկ այլ ամսաթիվ:

Վճարման վերը նշված տեսակը պայմանավորված է աշխատանքից հարկադիր աշխատանքից ազատվելու պատճառով աշխատանքի բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատված անձին նոր աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար:

Եթե ​​կես դրույքով աշխատող, որն ունի հիմնական աշխատավայր, ուրեմն արձակման իրավունք չունի, քանի որ աշխատանք ունի, իսկ կրճատվածն աշխատանքի կարիք չունի։

Եթե ​​հիմնական աշխատավայրը չունի կես դրույքով աշխատանք, ապա կես դրույքով աշխատանքի վայրում կրճատելիս անհրաժեշտ է արձակման վճար տրամադրել ստանդարտ ձևով (մինչև 3 ամիս՝ ավարտման օրվանից. աշխատանք):

Կենսաթոշակառուների արձակման վճարը

Ոչ մի բացառություն 178-րդ հոդվածի դրույթներից: Չկա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, ինչը նշանակում է, որ կենսաթոշակառուին արձակման վճար տրամադրելու հատուկ ընթացակարգեր չկան:

Այս հայտարարությունը ճշմարիտ է աշխատանքից բացակայելու առաջին երկու ամիսների համար վճարվող նպաստի հետ կապված:

Ինչ վերաբերում է երրորդ ամսվա նպաստին, ապա միանշանակ չի կարելի ասել, թե արդյոք դա թոշակառուի հաշվին է։ Մի կողմից, 178 արվեստի 2-րդ մասում հատուկ նշաններ չկան: ոչ Բայց մյուս կողմից՝ զբաղվածության ծառայության որոշմամբ այս վճարը նշանակվում է նվազեցվածի վրա, և այն ուղղված է գործազուրկների սոցիալական աջակցությանը։ Ծերության կենսաթոշակ նշանակված քաղաքացին այն անձանց թվում չէ, ում կարելի է գործազուրկ անվանել։ Կենսաթոշակառուն սոցիալապես պաշտպանված է, և, հետևաբար, չպետք է հույս ունենա աշխատանքից բացակայելու 3-րդ ամսվա աշխատավարձը խնայելու վրա։

Ինչ վերաբերում է դատական ​​պրակտիկաԱյս պահին կան օրինակներ, երբ ճանաչվում է ընկերության կողմից երրորդ ամսվա վճարումը նշանակելու մերժումը որպես անօրինական, և հակառակ որոշումներ կայացնելու:

Վերոնշյալ տեղեկատվությունը թույլ է տալիս պնդել, որ կենսաթոշակառուն կարող է ակնկալել գործի դրական ելքը երրորդ ամսվա ընթացքում իրեն նպաստներ վճարելու վերաբերյալ, սակայն զբաղվածության ծառայության կողմից համապատասխան որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ են ավելի ծանրակշիռ հիմքեր և հանգամանքներ։

Հանգստի վարձատրություն

Այս վճարումը նշանակված միջին ամսական վաստակի չափով, որի արժեքի վրա ազդում է աշխատողի փաստացի աշխատելու ժամանակը և այն վճարումները, որոնք նա իրականում ստացել է: Ընդ որում, բոլոր երեք ամիսների համար էլ ամսական վաստակի որոշման կարգը նույնն է։

Այս մեծությունները հաշվարկելու համար 12 օրացուցային ամիսներմինչև այն ամիսը, որում փաստաթղթավորվում է հապավումը:

Նշված արժեքը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել օրական միջին վաստակը, այնուհետև բազմապատկել աշխատողի աշխատանքային օրերի քանակով այն ամսվա համար, որի համար վճարվում է: Այսինքն՝ արձակման վճարի չափի վրա ազդում է վճարման կոնկրետ ամիսը և դրանում աշխատանքային օրերի քանակը։

Հաշվարկի կարգը

Հաշվարկի բանաձևեր

Խափանման վճարը \u003d միջին օրական վաստակը * աշխատանքային օրերի քանակը այն ամսվա համար, որի համար կատարվել է վճարումը:

Միջին օրական եկամուտ = հաշվապահական ժամանակաշրջանի աշխատավարձ / այս ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը:

Այսպիսով, արձակման վճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել հետևյալ արժեքները.

1. Հաշվարկի ժամկետը;
2. Աշխատողի իրական աշխատած օրերի քանակը.
3. Աշխատավարձի ընդհանուր գումարը;
4. Աշխատանքային օրերի քանակն այն ամսվա ընթացքում, որի համար վճարվում են նպաստները:

Ազատման վճարման գնահատված ժամկետը

Վերցվում են աշխատողի կրճատման ամսին նախորդող 12 օրացուցային ամիսները: Օրինակ, երբ աշխատողը կրճատվում է 2016 թվականի մայիսին։ Որպես հաշվարկային շրջան կընդունվի 01.05.15-ից մինչև 30.04.16թ. ժամանակահատվածը:

Իրական աշխատած օրերը

Հաշվարկը հաշվի է առնում այն ​​աշխատանքային օրերը, երբ աշխատողներն իրականում կատարել են իրենց աշխատանքային գործառույթները։

Չի հաշվումմնալու ժամանակը:

• Ամենամյա արձակուրդում;
• Հիվանդ արձակուրդում.

Ընդհանուր աշխատավարձ

Անհրաժեշտ է հաշվառման ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսում աշխատողի վրա հաշվեգրված աշխատավարձը ամփոփել իր համար սահմանված վարձատրության համակարգին համապատասխան:

Հաշվի չի առնվել:

• Տարեկան հիմնական արձակուրդի համար հաշվարկված արձակուրդային վճար.
• Վճարում՝ ըստ աշխատունակության կորստի մասին թերթիկների.

Թերի աշխատած ամսվա դեպքում աշխատավարձը պետք է սահմանվի աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթներն իրականում կատարելու օրերի համապատասխան։ Դա անելու համար աշխատավարձը բազմապատկվում է աշխատողի իրական աշխատած ամսվա օրերի քանակով և բաժանվում է. ընդհանուր գումարըաշխատանքային օրեր այս ամսվա ընթացքում:

Խափանման վճարի հաշվարկման օրինակ

Պատվեր է պատրաստվել պահեստապետ Ա.Ա.Բուլկինին կրճատելու մասին։ Նրա ազատման ամսաթիվը 2016 թվականի մայիսի 25-ն է։ 27.05.2016 Բուլկինը զբաղվածության կենտրոնում գրանցվել է որպես գործազուրկ. 2016 թվականի օգոստոսի 24-ի դրությամբ Բուլկինը աշխատանքի չէր ընդունվել համապատասխան աշխատանքի բացակայության պատճառով՝ չնայած աշխատանք գտնելու հարցում զբաղվածության ծառայության օգնությանը։

Պահեստապետի պաշտոնի համար սահմանված վարձատրության համակարգը ներառում է միայն 40000 ռուբլի աշխատավարձի վճարում։ 2015թ. 02.11.2015թ.-ից 29.11.2015թ. գտնվել է հիմնական արձակուրդում, որի դիմաց նրան հաշվարկվել է արձակուրդային վճար: 15.12.2015թ.-ից 22.12.2015թ.-ը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, ինչի մասին բժշկական հաստատությունից տրամադրել է համապատասխան թերթիկ։

Բուլկինն աշխատում էր 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ։

Վճարում:

1. Հաշվարկային ժամկետը 2015 թվականի մայիսի 1-ից է: մինչև 2016 թվականի ապրիլի 30-ը;
2. Այս ընթացքում փաստացի աշխատած օրերի թիվը \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 օր (քանի որ Բուլկինն ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, նշված ժամանակահատվածում նրա համար նախատեսված է 247 աշխատանքային օր, որոնցից 20 աշխատանքային օր Բուլկինը հանգստացել է: նոյեմբերին, իսկ դեկտեմբերին՝ 6 աշխատանքային օր հիվանդության օր):
3. Ընդհանուր աշխատավարձ = աշխատավարձ * 9 ամիս. + 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատավարձ + 2015 թվականի դեկտեմբերի աշխատավարձ + 2016 թվականի մայիսի աշխատավարձ = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,2 ռուբ.
4. Միջին օրական վաստակը \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 ռուբլի:
5. Ելքի նպաստ 05/26/2016-ից մինչև 06/25/2016 ժամանակահատվածի համար = 1919,44 * 20 = 38388,80 ռուբլի:
6. Հունիսի 26-ից հուլիսի 25-ն ընկած ժամանակահատվածում ելքի նպաստը = 1919,44 * 21 = 40308,24 ռուբլի:
7. Հուլիսի 26-ից օգոստոսի 25-ն ընկած ժամանակահատվածում ելքի նպաստը = 1919,44 * 23 = 44147,12 ռուբլի:

Բուլկինին վճարվելիք ընդհանուր նպաստը 3 ամսվա արդյունքների հիման վրա = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 ռուբլի:

Կատարված վճարի չափը կարող է ավելացվել գործատուի պահանջով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ընկերության ներքին այլ փաստաթղթերում նպաստների ավելացված չափերն ամրագրելիս:

Ծառայության վճար և անձնական եկամտահարկ

Վճարվող նպաստի չափը ենթակա է հարկման, եթե այն գերազանցում է միջին ամսական աշխատավարձի 3-ապատիկը։ Այս իրադարձությունը հնարավոր է, եթե ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերը (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագիրը) սահմանում են կրճատված աշխատողների վճարման ավելացված գումարը:

Եթե ​​գործատուն առաջնորդվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով և հաշվարկում է արձակման վճարը ամսական աշխատավարձի 3-ապատիկի չափով, ապա այս վճարումից անձնական եկամտահարկը պահելու կարիք չկա:

Չի պահանջվում նաև պարտադիր ապահովագրական վճարներ կուտակել այն նպաստների չափից, որը կազմում է երեք ամսական եկամուտ: Նշված գումարից ավել կուտակված գումարից անհրաժեշտ է հաշվարկել մուծումները և փոխանցել ֆոնդերի հաշիվներին։

Խափանման վճարը կոչվում է փոխհատուցման վճար, որը նախատեսված է որոշ չափով աջակցելու աշխատանքից ազատված քաղաքացու նյութական բարեկեցությանը գործազրկության ժամանակահատվածում: Օրենսդիրը հոգ է տանում, որ մարդը չթողնի բախտի ողորմածությանը, քանի դեռ նա այլ աշխատանք չի գտնում։ Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը մանրամասն կարգավորում է վճարումների հաշվարկման կարգը, քանի որ նման փոխհատուցում տրվում է ոչ թե աշխատանքից ազատված յուրաքանչյուր անձի, այլ միայն նրանց, ում աշխատանքից ազատվելու պատճառը համարվում է հարկադիր:

Ու՞մ է վճարվում արձակման վճարը.

Փոխհատուցման վճարների հաշվարկման իրավական հիմքերը պարունակվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178.

Աղյուսակ. Արվեստի համաձայն վճարումների տեսակները: 178 TK

Խափանման վճարի չափը և տեսակները	Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը
Միջին ամսական աշխատավարձի չափով փոխհատուցում հավելյալ վճարմամբ. Աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա միջին ամսական վաստակը, եթե աշխատողը աշխատանք չի գտել. Աշխատանքից ազատվելուց հետո երրորդ ամսվա միջին ամսական վաստակը, եթե աշխատողը աշխատանք չի գտել, ինչպես նաև ենթակա է նախկին գործատուի կողմից զբաղվածության ծառայության համապատասխան որոշմամբ (վերջինս իր հերթին որպես պայման է դնում. քաղաքացու խնդրանքը` աշխատանք կորցնելու պահից երկշաբաթյա ժամկետում գրանցման համար):	Արվեստի 1-ին և 2-րդ կետերը. 81 TC - դադարեցում աշխատանքային հարաբերություններլուծարման պատճառով իրավաբանական անձկամ կրճատել իր անձնակազմը:
Երկու շաբաթվա միջին աշխատավարձին հավասար փոխհատուցում	Արվեստի որոշ պարբերություններ. 77 TC: աշխատողի հրաժարումը բժշկական ցուցումներին համապատասխան առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից կամ պետությունում համապատասխան թափուր աշխատատեղերի բացակայությունը. իրավաբանական անձի նոր վայր գործատուին հետևելուց հրաժարվելը. փոփոխված աշխատանքային պայմաններում աշխատելու ցանկություն չունենալը. Արվեստի որոշ պարբերություններ. 83 TC: զինվորական կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնելը. նախկին աշխատակցի աշխատանքին իրավասու մարմնի որոշմամբ վերականգնում. աշխատողի կողմից աշխատունակության ամբողջական կորուստ՝ հաստատված փորձագիտական ​​բժշկական եզրակացությամբ.

Աշխատանքից ազատված աշխատողին միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման պայմանները

Աշխատանքից ազատվելու օրը օրենքում նշված հիմքերով աշխատողին վճարվում է մեկ միջին ամսական աշխատավարձ։ Եթե ​​քաղաքացին երկամսյա ժամկետում աշխատանք չի գտել, ապա նրան վճարվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պահին հաջորդող երկրորդ ամսվա միջին ամսական աշխատավարձը։ Նույն հավելավճարը երրորդ ամսվա համար ստանում են նրանք, ովքեր երեք ամիս հետո աշխատանք չեն գտել, ինչպես նաև զբաղվածության պետական ​​կենտրոնից (այսուհետ՝ ԿԸՀ) փաստաթուղթ են ներկայացրել՝ գործազուրկ ճանաչելու որոշմամբ։ իրավական հիմքայդպիսի վճարումները Արվեստի 1-ին և 2-րդ կետերով սահմանված հանգամանքներն են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի որոշ կետերում:

Երկշաբաթյա աշխատավարձի վճարման պայմանները

Երկշաբաթյա միջին ամսական աշխատավարձի չափով դրամական օգնությունը հաշվարկվում է Արվեստի պահանջների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը հետևյալ դեպքերում.

• պետությունում թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում, որը կհամապատասխանի աշխատողին և չի հակասում նրա առողջական վիճակի բժշկական ցուցումներին.
• եթե աշխատողը հրաժարվում է ձեռնարկության նոր վայր տեղափոխվելուց.
• անհամաձայնություն աշխատանքային նոր պայմանների հետ.

Վճարը հաշվարկելու հիմք են հանդիսանում նաև Արվեստի առանձին պարբերությունները: 83, այն է՝ հետևյալ հանգամանքները.

• կոչել շարքեր զինված ուժերկամ այլընտրանքային ծառայություն։
• դատարանի որոշմամբ կամ լիազորված այլ մարմնի կողմից նախկինում աշխատանքից ազատված աշխատողի պաշտոնին վերադառնալ։
• աշխատողի կողմից աշխատունակության կորուստ, ինչի մասին վկայում են բժշկական հաստատության կողմից տրված համապատասխան փաստաթղթերը.

արձակման հատուկ դեպքեր

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակում է նորմեր հատուկ առանձնացված դեպքերի համար, երբ արձակման վճարը հաշվարկվում է որոշակի հատուկ կարգով.

1. Եթե ​​գործատուի կողմից աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են աշխատանքային օրենսդրության խախտմամբ, ապա վճարվում է նպաստ միջին ամսական վաստակի չափով:
2. Երեք ամսվա հասույթի չափով փոխհատուցումը տրվում է կառավարչին, տեղակալին կամ հաշվապահին, եթե ձեռնարկությունը փոխում է սեփականությունը:
3. Նման փոխհատուցում է տրվում նաև կառավարչին սեփականատիրոջ նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս, նույնիսկ եթե աշխատողը որևէ մեղավոր գործողություններ չի կատարել:
4. Հեռավոր հյուսիսի ձեռնարկությունների աշխատողների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է նպաստների վճարում երեք ամսվա ընթացքում: Եթե ​​GZP-ն որոշում է կայացնում քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու մասին, ապա վճարումը պետք է կատարվի վեց ամսվա ընթացքում:
5. Աշխատակիցներին, ովքեր սեզոնային աշխատանք են կատարում աշխատողների թվաքանակի կրճատման կամ ձեռնարկության փակման ժամանակ, երկշաբաթյա վճարում է կատարվում:

Երբեմն նյութական փոխհատուցման վճարման վերաբերյալ որոշումը վստահվում է ղեկավարությանը, մինչդեռ հիմքը պայմանագրում ամրագրված փոխադարձ համաձայնություններն են.

• եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կարճ ժամանակով (օրինակ՝ երկու ամսով).
• գրավչության դեպքում աշխատողներ IP-ում աշխատանքի համար;
• եթե աշխատողը կոնկրետ կազմակերպության ծառայող է (օրինակ՝ կրոնական)։

Դեպքեր, երբ արձակման վճարը չի վճարվում

Ելնելով վերոգրյալից՝ փոխհատուցումը չի տրվում ընդհանուր կանոնի համաձայն, այլ հաշվարկվում է միայն օրենքով սահմանված հանգամանքների առկայության դեպքում։ Մասնավորապես, աշխատողը արձակման իրավունք չունի հետևյալ իրավիճակներում.

• եթե նա չի կատարել իր պարտականությունները փորձաշրջանի ընթացքում.
• եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատակազմի անդամի պահանջով:
• եթե առկա է աշխատողի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում.

Եթե ​​խոցելի կատեգորիայի աշխատողը, որը շատ դեպքերում օրենքով նախատեսված է առանձին (թոշակառուներ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հղի կանայք, միայնակ ծնողներ և այլն), ենթակա է աշխատանքից ազատման, դա ինքնին նրան իրավունք չի տալիս ստանալ արձակման վճար: . Նման դեպքերում աշխատակիցները ստանում են վճարումներ՝ համաձայն ընդհանուր կանոններ.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում արձակման վճարի գրանցում

Ընթացակարգը սկսվում է հրամանի պատրաստմամբ, որտեղ նշվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառը և փոխհատուցման վճարումների չափը։

Թիմի չափը կրճատելիս կատարվում են հետևյալ գործողությունները.

1. Կադրերի նոր աղյուսակի պատրաստում և հաստատում.
2. Կրճատման ենթակա աշխատողների ցուցակի կազմում՝ իրենց աշխատանքը պահպանելու նախապատվության իրավունքին համապատասխան հաջորդականությամբ.
3. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց երկու ամիս առաջ աշխատողներին տրվում է կրճատման մասին նախազգուշացում։
4. Այլ պաշտոն տեղափոխվելու առաջարկը կամ աշխատողների ծանուցումը նման աշխատատեղերի բացակայության մասին գրավոր հաղորդվում է աշխատողներին:
5. Գրավոր ծանուցում առաջիկա կրճատման մասին Հանրային ծառայությունզբաղվածություն.
6. Կրճատման հարցերը համաձայնեցվում են ձեռնարկության արհմիութենական մարմնի հետ։

Ձեռնարկության կրճատման կամ փակման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ և երրորդ ամիսների արձակման վարձ ստանալու համար աշխատողը գործատուին ներկայացնում է հետևյալ փաստաթղթերը.

• երկրորդ ամսվա ավարտից հետո՝ աշխատանքային գրքույկ, որը կծառայի որպես գործազրկության հաստատում (աշխատանքի մասին գրառում չկա).
• երրորդ ամսից հետո՝ աշխատանքային գրքույկ և տրված վկայական պետական ​​կենտրոնզբաղվածություն.

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակման վճարը:

Նպաստի չափը հաշվարկվում է միջին վաստակի հաշվարկման ընդհանուր կանոններով (Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշում): Հաշվարկը պետք է հիմնված լինի մեկ աշխատանքային օրվա միջին աշխատավարձի վրա Անցած տարիաշխատել մեկնելուց առաջ.

Միջին օրական վաստակի հաշվարկման օրինակ

Նախևառաջ անհրաժեշտ է հաշվարկել 12 ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի և այլ վճարումների չափը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս գումարը չի ներառում արձակուրդային վճարը: հիվանդության արձակուրդ, անհատական ​​հավելավճարներ և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված որոշ այլ վճարումներ։ Դրանից հետո արդյունքը բաժանվում է աշխատանքային օրերի քանակով։

Օրինակ, ձեռնարկության պահեստապետն ուներ 26,000 ռուբլի աշխատավարձ, ստացել է միանվագ բոնուս՝ 5000 ռուբլու չափով աշխատանքի ժամանակահատվածի համար և 7000 ռուբլի հաշմանդամության ժամանակաշրջանի համար: Պետք է հաշվի առնել միայն աշխատավարձը.

26,000 x 12 = 312,000 ռուբլի:

Ելնելով այն հանգամանքից, որ 7 ամսում եղել է 24 աշխատանքային օր, 5 ամսում՝ 25.

24 x 7 = 168 աշխատանքային օր

25 x 5 = 125 աշխատանքային օր

168 + 125 = 293 աշխատանքային օր 12 ամսում:

Անհրաժեշտ է բացառել աշխատողի փաստացի բացակայության թիվը.

• 7 օր աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում;
• 24 օր՝ պլանավորված արձակուրդում:

293 - 7 - 24 = 262 աշխատանքային օր:

Միջին օրական եկամուտ.

312,000/262 = 1190 ռուբլի:

Ինչպե՞ս հաշվարկել ֆինանսական օգնության երկշաբաթյա չափը:

Ստացված միջին օրական եկամուտը պետք է բազմապատկվի երկու շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակով:

Աշխատանքից ազատվելիս երկշաբաթյա փոխհատուցման վճարի հաշվարկման օրինակ

Շարունակելով դիտարկել նախորդ օրինակում բերված պահեստապետի աշխատանքից ազատման հետ կապված իրավիճակը, ստացված 1190 ռուբլի գումարը պետք է բազմապատկվի 10 օրով՝ հնգօրյա աշխատանքային ռեժիմով.

1190 x 10 = 11 900 ռուբլի:

Արդյո՞ք արձակման վճարը հարկվում է աշխատանքից ազատվելիս, դրա վրա գանձվու՞մ են ապահովագրավճարներ:

Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճար՝ անձնական եկամտահարկի պահում

Նյութական օգնությունը ենթակա չէ հարկման, եթե այն տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջով: Սա հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածում: Սակայն այս կանոնից կա բացառություն՝ եթե փոխհատուցման վճարի չափը գերազանցում է գործատուի միջին եռամսյա աշխատավարձի չափը. անհատական, վեց ամիս՝ իրավաբանական անձի համար անձնական եկամտահարկը ենթակա է նվազեցման հաշվեգրված վճարման գումարից։ Դրանք հաշվարկվում են ավելցուկի չափից կանոնադրականվճարման սահմանաչափ.

Ապահովագրական վճարներ աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճարից

Արվեստի համաձայն. Թիվ 212-ФЗ օրենքի 9-ը «Ապահովագրական պրեմիաների մասին Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ, դադարեցման ցանկացած նյութական օգուտ աշխատանքային պարտավորություններչեն ներառում նման ներդրումները: Բացառություն է կազմում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։

Բյուջեի դասակարգման ծածկագրերը

Բյուջետային հիմնարկները, աշխատանքի դադարեցումից հետո փոխհատուցումը հաշվետվության մեջ արտացոլելու համար, օգտագործում են որոշակի CSC-ներ՝ հիմնվելով ՌԴ ԲԿ-ի կիրառման կարգի վերաբերյալ ցուցումների վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 2-ի N 2010 թ. 190n): KOSGU-ի 211-րդ ենթակետը արտացոլում է Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային միջոցների ծախսերը պայմանագրերով աշխատանքի դիմաց վճարելիս: Այս ենթաբաժինը նախատեսում է իրավական պահանջներ տարբեր պատճառներով ֆինանսական օգնության հաշվեգրման համար՝ ձեռնարկության լուծարում, կրճատում, վերակազմակերպում և նմանատիպ բնույթի այլ միջոցառումներ:

KOSGU-ի 262-րդ ենթակետը կարգավորում է նյութական փոխհատուցումների հաշվեգրումը այն պատճառով, որը կապված չէ կադրային փոփոխությունների և ձեռնարկության կամ հիմնարկի կառուցվածքի վերակազմակերպման հետ:

Ժամանակին վճարումներ՝ քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը կարգավորում է փոխհատուցման վճարումներ կատարելու պայմանները, և դրանք սահմանված են շատ հստակ. աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը պետք է կատարվեն նրա հետ բոլոր հաշվարկները: Ժամկետը խախտելու դեպքում գործատուն ենթարկվում է ֆինանսական պատժամիջոցների` հիմք ընդունելով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236. Բացի այդ, նման գործատուին կարող է ենթարկվել վարչական տույժ՝ տուգանքի տեսքով, որի չափը կախված կլինի յուրաքանչյուր առանձին դեպքում նրա մեղավորության աստիճանից։

Նախկին աշխատողին երկու կամ երեք ամիս հետո փոխհատուցումը պետք է կատարվի գործատուի կողմից համապատասխան փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո, բայց ոչ շուտ, քան համապատասխան ամսվա վերջը։

Կարո՞ղ եմ ինձ առանց փոխհատուցման ազատել աշխատանքից.

Իհարկե, որոշ գործատուներ դեմ չեն օրենքը շրջանցելուն, որպեսզի այս կերպ խնայեն ընկերության միջոցները։ Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում աշխատանքային օրենսդրության նրբություններին քաղաքացիների անտեղյակության պատճառով։ Օրինակ, երբ մենեջերը աշխատակցին առաջարկում է կողմերի համաձայնությամբ ազատել աշխատանքից, արձակման վճարը չի վճարվում: Բարոյական տեսանկյունից սա, իհարկե, անարդար է։ Նման ղեկավարի խղճի վրա կլինի մարդու իրավունքների ոտնահարումը, ով դատապարտված է մնալ առանց աշխատանքի և ապրուստի միջոցի։

Իրեն հարգող ղեկավարը, իհարկե, թույլ չէր տա նման իրավիճակ։ Իզուր չէ, որ պետությունը աշխատանք կորցնելու համար նախատեսում է դրամական փոխհատուցում, և այդ վճարը պաշտպանված է նաև հարկումից, նույնիսկ ալիմենտի որոշ տեսակների պահումից։

Եթե ​​գործատուն օրինապաշտ է, հարգանքով ու հոգատարությամբ է վերաբերվում իր աշխատակիցներին, նա կարող է նույնիսկ ավելացնել փոխհատուցման վճարումներկամ վճարել նախատեսված լրացուցիչ նպաստ աշխատանքային պայմանագիր, չնայած այն հանգամանքին, որ սկսած լրացուցիչ փոխհատուցումհաշվարկված են հարկեր, ալիմենտներ և ապահովագրավճարներ։

Գործնականում առաջնորդը, ում համար ավելի կարևոր է խնայել ընկերության փողերը՝ հմտորեն շրջանցելով աշխատանքից ազատված աշխատակցի շահերը, հեռու է հազվադեպ լինելուց։ Նման գործատուները մոռանում են, որ ինչ-որ առումով իրենք են մարդկային ճակատագրերի տնօրինողները։ Իհարկե, ավելի ազնիվ ու վստահելի է գործել օրենքով, սա միշտ էլ կլինի սպառիչ դատավարություններից պաշտպանվելու երաշխիք։