Աշխատանքային ժամերին բուժզննում անցնելու կանոններ. Հերթափոխային գրաֆիկով աշխատող կազմակերպության աշխատակիցը հանգստյան օրն ուղարկվել է պարբերական բժշկական հետազոտության

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում բժշկական զննության օրը աշխատողի աշխատանքի գնալու պարտավորություն՝ անկախ այն ժամանակից, երբ աշխատողը ծախսում է բուժզննման վրա։

Բայց բուժզննում անցնելը աշխատողի պարտականությունն է, և նա պետք է կատարի այն աշխատանքային ժամ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված): Այսինքն՝ եթե աշխատանքային ժամը սկսվում է ժամը 16.00-ից, ապա աշխատողը կարող է բուժզննում անցնել միայն ժամը 16.00-ից։ Եթե ​​բուժզննումն սկսվել է ավելի վաղ (նույն օրը), ապա դա համարվում է արտաժամյա աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված, 152-րդ հոդված):

1. Իրավիճակ. Պարտադիր պարբերական բժշկական զննություն անցնող աշխատողը պարտավոր է այդ օրը աշխատանքի գալ.

«Այո, պարտավոր է, եթե գործատուն տեղական ակտով նման պարտավորություն է նախատեսել։

Որոշ աշխատատեղերում զբաղված աշխատողներից պահանջվում է կազմակերպության միջոցների հաշվին անցնել պարտադիր պարբերական բժշկական հետազոտություն: Բուժզննման ժամանակ աշխատողը պահվում է իրենց աշխատավայրում և միջին եկամուտ* (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 12-րդ կետ, 2-րդ մաս, 212-րդ հոդված, 185-րդ հոդված): Այս դեպքում բժշկական հետազոտությունը կարող է տեւել ինչպես մի քանի ժամ, այնպես էլ մի ամբողջ աշխատանքային օր։ Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողի համար բժշկական զննության օրը աշխատանքի գնալու պարտավորություն՝ անկախ այն ժամանակից, երբ աշխատողը ծախսում է բուժզննման վրա*։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի նախատեսել դեպքեր, երբ աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի գնալ բժշկական զննության օրը, և նման հրաման ամրագրել տեղական ակտով: Օրինակ, պարտադիր պարբերական բժշկական զննության պլանը հաստատելու և այն բժշկական զննության ուղարկելու հրամանում նշեք բժշկական զննության մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը և ժամը և նշեք բուժզննումից հետո աշխատանքի վերադառնալու աշխատողի պարտավորությունը: .

Թեմայի վերաբերյալ ավելին. Ինչպե՞ս արտացոլել աշխատողի բժշկական զննության անցկացման ժամանակը և այդ օրվա աշխատանքի ժամանակը ժամացույցում:

2. Իրավիճակ. Ի՞նչ նշաններ դնել հաշվետվության մեջ, եթե աշխատողը աշխատել է օրվա մի մասի վրա, իսկ օրվա մի մասն անցել է պարտադիր բժշկական զննում.

«Որոշակի աշխատատեղերում զբաղված աշխատողները պարտավոր են պարտադիր պարբերական բժշկական զննումներ անցնել կազմակերպության միջոցների հաշվին։ Բժշկական զննության ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը և միջին վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 12-րդ կետ, 2-րդ մաս, 212-րդ հոդված, 185-րդ հոդված):

Քանի որ աշխատողն իր աշխատանքային օրը բուժզննում է անցել և հասցրել է աշխատել, երկու գործողություններն էլ պետք է արտացոլվեն հաշվետվության քարտում *:

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է միասնական ձևժամանակացույցը, այնուհետև արտացոլեք աշխատանքի ժամանակը «I» տառով կամ թվային «01» կոդով: Ժամանակացույցի ստանդարտ ձևերը չեն պարունակում բժշկական զննումների ծածկագիր, ուստի գործատուն իրավունք ունի մուտքագրել իր սեփականը. խորհրդանիշ. Օրինակ, տառային կոդը «MO» կամ թվային «40» (Կարգը հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 1999 թվականի մարտի 24-ի թիվ 20 որոշմամբ): Արդյունքում, հաշվետվության քարտում այն ​​օրվա համար, երբ աշխատողը աշխատել և բուժզննում է անցել, նշեք կրկնակի ծածկագիր կոտորակի միջոցով՝ «I / MO»: Ստորև բերված սյունակում նշեք այդ օրը աշխատողի աշխատած և բուժզննում անցկացրած ժամերի փաստացի թիվը, օրինակ՝ «5/3»: Նման նշանակումը հաշվապահին ցույց կտա, որ աշխատողը նշված օրը աշխատել է հինգ ժամ և այդ ընթացքում նրան պետք է աշխատավարձ հավաքել: ընդհանուր կարգը, և ևս երեք ժամ անցել է բուժզննում, ինչը նշանակում է, որ այս ընթացքում անհրաժեշտ է միջին եկամուտներ կուտակել։

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է հաշվետվության քարտի ինքնուրույն մշակված ձևը, օգտագործեք ձեր ընդունված ծածկագրերը՝ ցույց տալու համար բժշկական զննության տեսքը և անցածը:

Պայմանավորված է նրանով, որ այսօր քաղաքացիները գնալով անտեսում են բժշկական հետազոտությունները, այսինքն. Տարբեր հիվանդությունների հայտնաբերման և կանխարգելման մի շարք միջոցառումներ, Պետդուման որոշեց փոփոխել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Խոսքը երեք տարին մեկ աշխատողներին մեկ վարձատրվող օրով ապահովելու մասին է։ Սրանք պարտադիր միջոցներ են բոլոր գործատուների համար։

առանձնահատկություններ

Թիվ 1001390-6 օրինագիծն առաջարկել են «Եդինայա Ռոսիա» կուսակցության պատգամավորները։ Հենց նրանք են կողմ, որ գործատուի կողմից վճարվող եւս մեկ հանգստյան օր պաշտոնապես մտցվի։ Սա վերաբերում է Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիներին։ Միակ պահը՝ հանգստյան օր կտրամադրվի միայն երեք տարին մեկ անգամ։

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների կլինիկական հետազոտություն

Աշխատակիցների համար կանխարգելիչ բժշկական հետազոտությունը պարտադիր է, բայց, ցավոք, շատերն անտեսում են այն։ Փաստորեն, հենց այդ պատճառով էլ այս նախաձեռնությունն ընդունվեց Պետդումայի պատգամավորների կողմից։

Ըստ օրենքի՝ աշխատողից պահանջվում է ընդամենը հայտարարության միջոցով ծանուցել իշխանություններին, թե կոնկրետ որ օրը նրան հանգստյան օր է անհրաժեշտ բուժզննում անցնելու համար։ Աշխատողը նշանակված օրը ազատվում է իրից պաշտոնական պարտականություններըպահպանելով միջին եկամուտը:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, հայտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նոր հոդված 185.1 «Բժշկական զննության ընթացքում աշխատողների երաշխիքները» հետևյալ բովանդակությամբ.

Այս հարցը քննարկվում է 2013 թվականից, երբ ՌԴ Առողջապահության նախարարությունը վերսկսեց ռուսների բուժզննումը, քանի որ հենց այդ ժամանակ էր խնդիրը. բարձր աստիճանհիվանդացությունը և մահացությունների տոկոսը հասել են կրիտիկական սահմանների: Բնակչությունը պետք է բուժզննում անցնի, որը ներառում է բազմաթիվ համապատասխան ընթացակարգեր երեք տարին մեկ անգամ։ Չնայած ընդարձակ համալիրին, ըստ վիճակագրության, մարդը կարող է հանդիպել մինչև մեկ աշխատանքային օր։ Այժմ այս միջոցառումը օրենսդրական բնույթ ունի։

Արժե հաշվի առնել այն փաստը, որ միշտ չէ, որ բուժզննման ընթացակարգերը նույնն են բնակչության համար։ Շատ բան կախված է մարդու մասնագիտությունից, քանի որ բժիշկները կենտրոնանալու են նրա գործունեության վրա, իսկ հաճախականությունը տարբեր կլինի։ Խնդիրն այն է, որ այս կերպ ողջ բնակչությանը ծածկելը, հատկապես ժամկետները բավարարելը, չափազանց դժվար է։ հաճախ բուժաշխատողները կարող են միայն ճշտել՝ արդյոք աշխատողը հարմար է, թե ոչ՝ իր պրոֆիլում աշխատանք կատարելու համար:

Հարցի պատասխան.

Հանգստյան օրը բուժզննում անցնելը գործատուի հրամանի կատարումն է իր հանգստյան օրը: Այս առումով, աշխատողի հանգստյան օրը բժշկական զննում անցնելը պետք է վճարի գործատուն:

Այս օրվա համար վճարելու հիմք է հանդիսանում հիմնարկի ղեկավարի` բուժզննում անցկացնելու հրամանը։ Հրամանում պետք է նշվի, թե որ օրը աշխատողը պետք է գա բժշկի, քանի ժամ է հատկացված բժշկական զննումինչպես է վճարվելու օրը.

Ըստ ընդհանուր կանոնԲժշկական զննման ժամանակը վճարվում է ըստ միջին վաստակի: Բայց հանգստյան օրը աշխատողը չի աշխատում, նրա աշխատավարձը չի գանձվում։ Հանգստյան օրը գործատուի հանձնարարականները կատարելիս աշխատողը չի կորցնում իր աշխատավարձը, ինչպես դա լինում է աշխատանքային օրը։ Համապատասխանաբար, գործատուն պատճառ չունի նրան փոխհատուցել աշխատավարձի կորուստը՝ վճարելով միջին եկամուտ։

Սա նշանակում է, որ հանգստյան օրը բուժզննում անցնելիս աշխատողը պետք է կրկնակի աշխատավարձ հավաքի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան, և ոչ թե միջին աշխատավարձը: Աշխատավարձերպետք է գանձվի աշխատողից բուժզննում անցնելու համար:

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

Իրավիճակ. Եթե աշխատողը բուժզննում է անցել հանգստյան օրը

Ինչպե՞ս վճարել աշխատողներին պարբերական բժշկական զննության համար, եթե նրանք այն անցել են հանգստյան օրը:

Պատասխանատու
Ն.Վ. Չուտկով,
խորհրդատու աշխատավարձի, սոցիալական նպաստների և դրանց հարկման հարցերով

Գործատուն պարտավոր է կազմակերպել և վճարել որոշակի կատեգորիաների աշխատողների պարբերական բժշկական զննում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Իր հերթին, աշխատողը պետք է համապատասխանի աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին (): Այս պարտավորության կատարման շրջանակներում աշխատողների որոշ կատեգորիաներ պետք է պարտադիր բժշկական զննում անցնեն ():

Հանգստյան օրը բուժզննում անցնելը գործատուի հրամանի կատարումն է իր հանգստյան օրը: Այս օրվա համար վճարելու հիմք է հանդիսանում հիմնարկի ղեկավարի` բուժզննում անցկացնելու հրամանը։ Հրամանում պետք է նշվի, թե որ օրը աշխատողը պետք է ներկայանա բժշկի, քանի ժամ է հատկացվել բուժզննման, ինչպես է վճարվելու այս օրը։

Որպես ընդհանուր կանոն, բուժզննման ժամանակը վճարվում է միջին վաստակի համաձայն: Բայց հանգստյան օրը աշխատողը չի աշխատում, նրա աշխատավարձը չի գանձվում։ Հանգստյան օրը գործատուի հանձնարարականները կատարելիս աշխատողը չի կորցնում իր աշխատավարձը, ինչպես դա լինում է աշխատանքային օրը։ Համապատասխանաբար, գործատուն պատճառ չունի նրան փոխհատուցել աշխատավարձի կորուստը՝ վճարելով միջին եկամուտ։ Սա նշանակում է, որ հանգստյան օրը բուժզննում անցնելիս աշխատողը պետք է կրկնակի աշխատավարձ հավաքի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան, և ոչ թե միջին աշխատավարձը:

Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Ելենա Կարսեցկայա,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ

Այս գարնան ամենակարևոր փոփոխությունները.

• 
  Կադրային սպաների աշխատանքում եղել են կարևոր փոփոխություններդիտարկել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր առաջադրանքները և ստացե՛ք օգտակար նվեր Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրներից։
• 
  Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:
• 
  Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե ինչ փաստաթղթեր երբեք չի կարելի պահանջել նորեկներից աշխատանքի դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:
• 
  Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկաև պատրաստեց անվտանգ առաջարկներ ձեզ համար:

Ի լրումն օրենքով նախատեսված դեպքերի, գործատուն պարտավոր է աշխատողի համապատասխան օրը (հերթափոխին) չթույլատրել աշխատել (կասեցնել աշխատանքից).

Նրանք. եթե աշխատողը չի անցել բժշկական զննում, որը պետք է պարբերաբար անցնի, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին թույլ տալ աշխատել միայն բուժզննում անցնելուց հետո, իսկ բժշկական զննության արդյունքների համաձայն՝ հակացուցումների բացակայության դեպքում. աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար՝ պայմանավորված աշխատանքային պայմանագիր.

Արդյո՞ք գործատուն պետք է երկարաձգի արձակուրդը բժշկական զննության տևողության համար:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները, եթե՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն. Աշխատողի կողմից պետական ​​տուրքի տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարումը, եթե այդ նպատակով աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում. աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արվեստի համաձայն.

Ինչ անել, եթե աշխատողը չի անցնում բժշկական զննում

Որոշ աշխատողների՝ նախնական և պարբերական բժշկական զննում անցնելու պարտավորությունը սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածով։ Այն սահմանում է աշխատողների երկու հիմնական կատեգորիա, որոնք պետք է ենթարկվեն պարտադիր բժշկական զննումներ:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքի դիմելիս մինչև 18 տարեկան աշխատողները նույնպես ենթարկվում են բժշկական զննում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված), իսկ Հեռավոր հյուսիսում աշխատելու համար այլ տարածքներից հավաքագրված աշխատողները (Արվեստ. .

Ինչպես վճարել և արտացոլել հաշվապահական հաշվառման ժամանակ աշխատողների համար պարտադիր բժշկական զննում անցնելու համար

Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը կապված է մեծ վտանգի հետ. պարտադիր են կազմակերպության միջոցների հաշվին։ Բժշկական զննումների ընթացքում նրանք պահպանում են իրենց միջին վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդված):

Կազմակերպությունն իրավունք չունի թույլատրել աշխատողին աշխատել, ով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 12-րդ կետ): Եթե ​​այն չի ավարտվում աշխատողի մեղքով, ապա բաց թողնված օրերը նրան չեն վճարվում։

Ինչպե՞ս է վճարվում բուժզննման ժամանակը:

Ես փաստում եմ հարցի էությունը. Հերթական և հաջորդ հոգեբուժական փորձաքննությունն անցել է այս տարվա մայիսին։ Օգտագործված հանգստյան օրեր: Ճանապարհորդության ժամանակի վճարումը մերժվել է: Փորձեց հարցը ներս թողնել Պետական ​​տեսչությունաշխատուժ, որը վերաբերում է 12.5-րդ կետին 6Ts, Art. Արվեստ. 185; Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը, և միանգամայն պարադոքսալ բան դուրս եկավ. Քանի որ մայիսն ամբողջությամբ աշխատել է, միջին աշխատավարձը չի նվազել, իսկ եթե այո, ապա ես հանգստյան օրերն օգտագործել եմ իմ հայեցողությամբ, և ինձ վճարելու բան չկար։

Աշխատակիցների բժշկական զննումը՝ համաձայն թիվ 302ն հրամանի. ի՞նչ է նշանակում՝ ունիվերսալ.

Նոր կանոնների համաձայն՝ 2012 թվականի սկզբից բոլոր ռուս գործատուները պարտավորվել են իրենց աշխատակիցների համար ծախսել իրենց հաշվին։ Ճիշտ է, միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողների աշխատանքային պայմանները կարող են ամփոփվել «վնասակար» սահմանման ներքո: Եվ ահա, որտեղ սկսվում է զվարճանքը: JOB.RU կայքի համար մեկնաբանություններ տրվեցին մեր փորձագետ և գործընկեր Նադեժդա Իվանովնա Սիմոնովայի կողմից:

Բոլորը նոր տարուց Ռուսական կազմակերպություններպարտավոր են վճարել իրենց աշխատակիցների կանոնավոր բժշկական զննումների համար:

Պարտադիր բժշկական հետազոտություններ՝ կարգ և վճարում

Աշխատակիցների բուժզննումն արդեն վաղուց բոլորին ծանոթ թեմա է, որը ոչ մի հարց չի առաջացնում։ Իրոք, ամեն ինչ շատ պարզ է. կա պաշտոնների, մասնագիտությունների և աշխատանքի տեսակների որոշակի ցանկ, որտեղ աշխատելիս անհրաժեշտ է պարտադիր բժշկական զննումներ անցնել՝ նախ աշխատանքի անցնելուց առաջ, այնուհետև՝ պարբերաբար։ աշխատանքային գործունեություն.

Ավելին, կարելի է առանձնացնել պարտադիրին ենթակա աշխատողների երկու հիմնական խմբեր. առաջինը՝ ծանր աշխատանքի կամ վնասակար, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներ. երկրորդը՝ աշխատողներ սննդամթերք, ջրամատակարարման համակարգի շահագործում կամ բնակչության, երեխաների, հիվանդների սպասարկում։

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Շատ մասնագիտություններ, երբ ընդունվում են աշխատանքի, պահանջում են ոչ միայն որոշակի գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ, այլ նաև որոշակի առաջադրանքներ կատարելու կարողություն: ֆունկցիոնալ պարտականություններառողջության համար։ Սա հաստատելու համար նախքան աշխատանքի անցնելը, անհրաժեշտ է նախնական բժշկական հետազոտություն:

Վ Աշխատանքային օրենսգիրքորոշվում է, որ բժշկական զննում անցնելու ծախսերը կրում է գործատուն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Նախահերթափոխային բժշկական զննում

Բարի օր բոլորին։ Անցած և գալիք տոների հետ։ Խնդրում եմ օգնեք ինձ հասկանալ ներկա իրավիճակը. մեր ընկերությունը կազմակերպել է շուրջօրյա հերթափոխով աշխատանք. Ձեռնարկությունում, ըստ աշխատանքային պայմանների, կազմակերպվում է պարտադիր նախահերթափոխային բժշկական զննում։ Օրենքով նախահերթափոխային բուժզննումն ընդգրկված է աշխատանքային ժամերի մեջ, սակայն հերթափոխից հերթափոխ ընդունելով՝ ես իրավունք չունեմ մեկնելու. աշխատավայրմինչև հաջորդ հերթափոխի գալը։