Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում («իր խնդրանքով»): Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու կարգը

Դադարեցման ամենատարածված տեսակներից մեկը աշխատանքային հարաբերություններաշխատանքից ազատումը համարվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ, որը կարգավորվում է Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետով: 77 և Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80. Շատ նրբերանգներ, որոնք առաջանում են աշխատանքից ազատման ընթացակարգում, պահանջում են ավելի մանրամասն քննարկել դադարեցման այս մեթոդը: աշխատանքային պայմանագիր.

Ինչն է կարգավորում աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում- սա գրանցված իրադարձություն է, որը ցույց է տալիս աշխատանքի ոլորտում աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների ավարտը: Աշխատակիցն ամբողջությամբ դադարում է աշխատել՝ ի տարբերություն, օրինակ, աշխատանքային պարտականությունների ժամանակավոր դադարեցման՝ առանց վարձատրության արձակուրդ գնալու պատճառով։ Այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը նշանակում է աշխատողի աշխատանքից ազատում։

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել, եթե առկա են բավարար հիմքեր գործող օրենքները. Նման հիմքերի սպառիչ ցանկը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման կանոնակարգված ընթացակարգը ցանկացած անձի աշխատանքի իրավունքի կարևորագույն երաշխիքն է։

Ամսվա լավագույն հոդվածը

Եթե ​​ամեն ինչ ինքներդ անեք, աշխատակիցները չեն սովորի աշխատել։ Ենթակաները անմիջապես չեն հաղթահարի այն խնդիրները, որոնք դուք հանձնարարում եք, բայց առանց պատվիրակության՝ դուք դատապարտված եք ժամանակի ճնշմանը։

Մենք հոդվածում հրապարակել ենք պատվիրակության ալգորիթմ, որը կօգնի ձեզ ազատվել առօրյայից և դադարեցնել շուրջօրյա աշխատանքը։ Դուք կսովորեք, թե ում կարող է և ում չի կարելի վստահել աշխատանքը, ինչպես ճիշտ տալ առաջադրանքը, որպեսզի այն ավարտվի, և ինչպես վերահսկել անձնակազմին:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամենատարածված ընդհանուր հիմքերըԱշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը համարվում է: Այս հիմքն ամրագրված է Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Հաշվի առեք հաջորդ մի քանիսը կարևոր կետեր իրավական կարգավորումըաշխատողի աշխատանքից ազատում սեփական կամքը :

1. Այնքան էլ էական չէ, թե ինչ պայմանագիր է կնքվում աշխատողի հետ՝ շտապ, թե մշտական ​​հիմունքներով, ամեն դեպքում նա իրավունք ունի խզել այն։

Ավելի վաղ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 31-րդ հոդվածը նախատեսում էր որոշակի արգելքներ ժամկետային պայմանագրերի դադարեցման վերաբերյալ, Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակակից աշխատանքային օրենսգրքում աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու սահմանափակումներ չկան: Եթե ​​հանկարծ ձեր կազմակերպությունն աշխատուժ ունենա ժամկետային պայմանագրեր, որոնք կնքվել են մինչև 2002 թվականի փետրվարը, և դրանք դեռևս պարունակում են աշխատողի ցանկությամբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու արգելքներ, դրանք շտապ փոփոխության կարիք ունեն։ Նաև վերը նշված սահմանափակումները պարունակող ընկերության բոլոր տեղական կանոնակարգերը ենթակա են փոփոխության:

Գործատուն չպետք է մոռանա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի կանոնների մասին, որտեղ հստակ ասվում է, որ եթե տեղական կանոնակարգերը վատթարացնում են աշխատողների դիրքը, ապա նման ակտերը չպետք է կիրառվեն ընկերության կողմից: Կարևոր են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մասի նորմերը, որտեղ ասվում է, որ աշխատանքային պայմանագրի պահանջները չեն կարող սահմանափակել աշխատողների իրավունքները կամ իջեցնել նրանց երաշխիքների մակարդակը՝ համեմատած. գործող օրենսդրությունըաշխատանքի մասին։

1. Երկար ժամանակ անձնակազմի սպաների միջև վիճահարույց հարցը չէր հանդարտվում, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի որ հոդվածին հղում անել աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելիս հրամաններով, ինչպես նաև աշխատանքային գրքույկներում: Երկու տարբերակ կար՝ էջ 3, մաս 1, արտ. 77 և Արվ. 80. Բոլոր կասկածները լուծվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից՝ հօգուտ առաջին տարբերակի։

2004 թվականի ապրիլի 30-ին ուժի մեջ է մտել «Աշխատանքային գրքույկների պահպանման կանոնները», որի 15-րդ կետում հստակ նշված է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված նկատառումներից ելնելով. կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատանքային գրքույկ 77-րդ հոդվածի առաջին մասի համապատասխան կետի ծանոթագրությամբ: Բայց աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ կետ, 1-ին մաս, հոդված 77) և աշխատանքից ազատում այն ​​հանգամանքների պատճառով, որոնք կախված չեն. աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի կամքի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ կետ, 1-ին մաս, հոդված 77), բացառություններ են դարձել այս կանոնից: Այսինքն, բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, անհրաժեշտ է ուսումնասիրել բազմաթիվ կանոնակարգեր, որոնք կօգնեն ձեզ տեսնել աշխատանքային օրենսդրության պատկերը որպես ամբողջություն:

• Սեփական կամքի հեռացում. կանոններ և «որոգայթներ».
l>

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու կանոններն ու կարգը

Եթե ​​աշխատողը վերջնականապես որոշել է հեռանալ ընկերությունից, ապա միայն գրավոր դիմում ներկայացնելով, որը հստակ և հստակ արտահայտում է աշխատանքից ազատվելու իր կամքը, գործատուն կարող է խզել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը։ Նման հայտարարությունը գրվում է ցանկացած ձևով, պարզ խնդրանքի տեսքով և արձակուրդի վայրից ուղարկված հեռագրի տեսքով: Այսինքն՝ աշխատողը պետք է վստահ լինի, որ իր դիմումը ուղարկվել և ստացվել է գործատուի կողմից։ Դա անելու համար նա կարող է ինքնուրույն դիմում գրանցել ընկերության քարտուղարի մոտ կամ ուղարկել այն գրանցված փոստովծանուցմամբ։ Այլ ճանապարհներ չկան, բացառությամբ գրավոր հայտարարությամբ արտահայտել ձեր կամքը՝ ապացուցելով աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ցանկությունը:

Հրաժարականի դիմում

Որտեղի՞ց պետք է սկսի աշխատողը, եթե նա ինքնուրույն որոշել է հեռանալ: Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման կարգը միշտ սկսվում է գրավոր դիմումով, որի պարտադիր հատկանիշներն են.

• աշխատողի պաշտոնը և ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը, այսինքն՝ աշխատանքից ազատելը.
• աշխատանքից ազատման հիմքերի սահմանում` «աշխատողի նախաձեռնությամբ».
• դիմումը գրելու ամսաթվի նշում.

Չկա կոնկրետ ֆիքսված միասնական դիմումի ձև, այն ազատ ձևով գրված է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի անունով և ստորագրված է աշխատանքից ազատվող աշխատակցի կողմից իր ձեռքով:

Ձգտեք ապահովել, որ աշխատակիցները ճշգրիտ ձևակերպեն հայտարարությունը: Եթե ​​անձնակազմի աշխատակիցը կարծում է, որ դիմումը սխալ է գրված, ապա, նրա խիստ առաջարկով, ավելի լավ է աշխատողը վերաշարադրի դիմումը: Դիմումի տեքստը կարդալուց հետո պետք է արվի միանշանակ եզրակացություն՝ աշխատողը հայտնում է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու իր կամքը, հակառակ դեպքում աշխատանքից ազատումը դատարանների միջոցով կարող է անօրինական ճանաչվել։ Աշխատանքից ազատման անօրինական ճանաչումը կարող է ենթադրել աշխատողի վերականգնում նախկին աշխատավայրում:

Աշխատանքից ազատվելու ժամկետը և ամսաթիվը

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը կարգավորում է Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքից ազատվելու պայմանները: Դա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է, որը կարգավորում է աշխատողի կողմից դիմում ներկայացնելու կոնկրետ ժամկետները, ուստի նա պետք է գործատուին տեղեկացնի պլանավորված աշխատանքից ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրվանից 14 օր առաջ: Այս երկու շաբաթները սկսում են հոսել աշխատակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմումի գրանցման օրվա հաջորդ օրը։ Սակայն այս կանոնից կան մի շարք բացառություններ:

Օրինակ՝ ձեռնարկության ղեկավարի համար սահմանվում է 1 (մեկ) ամիս ժամկետ, իսկ փորձաշրջան անցնող, ինչպես նաև որոշակի սեզոնով կամ մինչև 2 (երկու) ամիս ժամկետով աշխատանքի ընդունված աշխատողների համար. , ոչ ուշ, քան 3 (երեք) օր։

Աշխատակիցը կարող է չպահպանել երկշաբաթյա ժամկետըև դիմումում ինքնուրույն գրել աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթիվը, եթե.

• եթե աշխատողին աշխատանքից ազատելը ուղղակիորեն կապված է նրա կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման հետ. Նման իրավախախտումը պետք է արձանագրվի հանձնաժողովի կողմից աշխատանքային վեճեր, դատական ​​իշխանությունը, աշխատանքի տեսչությունկամ արհմիութենական մարմիններ.
• եթե աշխատանքից ազատումը կապված է կենսաթոշակի անցնելու կամ ընդունվելու հետ կապված աշխատանքային պարտականությունները շարունակելու անկարողության հետ. ուսումնական հաստատությունև այլն:

Գնալով շատ են լինում դեպքեր, երբ գործատուն ու աշխատողն այլեւս չեն ընդդիմանում վաղ ամսաթիվըկրճատումներ. Պայմանավորվելով աշխատանքից ազատվելու օրը՝ կարող եք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ չմշակելով սահմանված 14 օրը։

Աշխատակիցը կարող է անձնական դիմում ներկայացնել ինչպես արձակուրդում, այնպես էլ հիվանդության արձակուրդում, սակայն չպետք է մոռանալ հարգել գործատուին ծանուցելու 14-օրյա ժամկետը։

Հաճախ, աշխատակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում կազմելիս, աշխատանքից ազատված աշխատողը չի նախատեսում պայմանագրի դադարեցման թիվը։ Այս դեպքում գործատուն ամրացնում է վիզա, որը նշում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին դիմումը գրանցելու օրվանից երկու շաբաթ հետո: Մենք խստորեն առաջարկում ենք, որ աշխատակցին խնդրեք արտահայտել իր կամքը հայտարարությամբ, որտեղ նշվում է իր ազատման կոնկրետ ամսաթիվը: Աշխատանքից ազատման ճշգրիտ գրված ամսաթիվը կվերացնի թյուրըմբռնումները գործատուի և աշխատանքից ազատված աշխատողի միջև:

Անձնակազմի ծառայությունն իրավունք չունի աշխատողին աշխատանքից ազատել դիմումում գրված ամսաթվից շուտ։

1. Անձնակազմի մասին հրամանը պետք է տրվի T-8 ձևով: Աշխատանքից ազատման հիմքերի տողում դուք պետք է նշեք «ձեր կամքով» և միևնույն ժամանակ անպայման հղում կատարեք Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Կարևոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքից ազատման հրամանին աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ ընդդեմ ստորագրության: Եթե ​​նա չի ցանկանում ծանոթանալ պատվերին, այս մասին հատուկ նշում է արվում։
2. Կադրերի բաժնի մասնագետը պարտավոր է աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարել աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքային գրքում: Չափազանց կարևոր է աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրել վերջին աշխատանքային օրը։ Բայց եթե հնարավոր չէ վերադարձնել գիրքը, ապա նամակով տեղեկացրեք աշխատակցին դրան ներկայանալու կամ փոստով ուղարկելու թույլտվություն ստանալու անհրաժեշտության մասին: Հետևելով այս պարզ առաջարկություններին, դուք կազատվեք աշխատանքային գրքույկի թողարկման օրինական ժամկետները չպահպանելու պատասխանատվությունից:
3. Աշխատավարձը հաշվարկել աշխատողի հետ՝ կատարելով նշում-հաշվարկ (ձև Տ-61).
4. Աշխատողի անձնական քարտում, որը կազմվել է անձնակազմի բաժնի կողմից T-2 ձևով, գրառում է կատարվում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին՝ նշելով աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հիմքերը: Անձնական քարտում աշխատողը փակցնում է նաև իր ներածական ստորագրությունը։
5. Աշխատանքային գրքույկից բացի աշխատողին պետք է տրվի՝ աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխությունների, աշխատանքից ազատման հրամանների պատճենները. աշխատավարձի վկայական, 2-NDFL վկայական և թոշակի անցած աշխատողի համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթեր՝ նախապես գործատուին ներկայացված իր անձնական դիմումի համաձայն:

Աշխատակիցների պարտքը

Ձեռնարկության ղեկավարը չպետք է աշխատակցի որևէ պարտք օգտագործի որպես աշխատանքից ազատելու խոչընդոտ: Ցանկացած պարտքեր նախկին աշխատակիցկարող է վերականգնվել դատական ​​կարգով: Ավելի հավանական է շահել դատավարություն գործատուի հետ, ում տրվել է ֆինանսապես պատասխանատու անձի կարգավիճակ:

Գործերի փոխանցումը մինչև աշխատանքից ազատելը այլ աշխատողի

Համոզվեք, որ ընկերության տեղական կանոնակարգերը և աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը պարունակում են կանոններ՝ մեկնող աշխատողի գործերի պարտադիր փոխանցման համար: Փոխանցման պահանջը չկատարելու դեպքում հեռացող աշխատողը կարող է ստանալ կարգապահական գործողություն, որն իր հերթին չի կարող խոչընդոտ հանդիսանալ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու համար։

Եթե ​​աշխատողը փոխի իր միտքը

Մշակված 14 օրվա ընթացքում աշխատողը կարող է դիմումը հետ վերցնել, բայց միևնույն ժամանակ այն պետք է գրանցվի և տրամադրվի գործատուին։ Երբ աշխատողը ցանկություն է հայտնում նախ մեկնել արձակուրդ, ապա ազատվել աշխատանքից, նա կարող է հետ վերցնել այս դիմումը միայն մինչև արձակուրդի ժամկետի սկիզբը։

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը հանկարծ փոխի իր միտքը աշխատանքից հեռանալու մասին: Ազատումը կիրականացվի այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատվելու մասին միտքը փոխած աշխատողի մոտ արդեն հրավիրված է մեկ այլ մասնագետ, որին ընկերությունը չի կարող հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց (օրինակ, եթե նա հրավիրվել է այլ գործատուից փոխանցման միջոցով): Եթե ​​եկել է աշխատանքից ազատման օրը, և գործատուն չի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, և աշխատողը շարունակում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, ապա փաստացի աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են։ Այս դեպքում լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվի:

• Հոդվածով աշխատանքից ազատում. ինչպես կոշտ միջոցներ կիրառել մեղավորների նկատմամբ

Փորձագիտական ​​կարծիք

Միշտ չէ, որ խոսքը փողի մասին է

Վադիմ Գալցով,

Կրասնոդարի Gicom-ի գլխավոր տնօրեն

Հաճախ այն աշխատակիցները, ովքեր ցանկանում են իրենց կամքով հեռանալ աշխատանքից, սուբյեկտիվորեն ընկալում են ընկերությունում տիրող իրավիճակը: Ինչ-որ մեկին թիմը դուր չի գալիս, ինչ-որ մեկը գնահատում է նրա աշխատանքը, ինչ-որ մեկը աշխատավարձերը.

Պետք է զրուցել աշխատակիցներիդ հետ, հարցնել, թե ինչն իրենց չի սազում, լսել այս կամ այն ​​իրավիճակը շտկելու առաջարկներ։ Հետաքրքրվեք յուրաքանչյուր աշխատակցով, ցույց տվեք ձեր ցանկությունը օգնելու և հասկանալու նրանց խնդիրները։ Փորձեք աշխատակցին առաջարկել ներկա հանգամանքներից դուրս գալու տարբերակներ, օգնեք նրան իրագործվել ընկերությունում: Ղեկավարության հետ զրույցը երբեմն այնքան արդյունավետ է լինում, որ աշխատողը մտափոխվում է ընկերությունից հեռանալու մասին, և գործատուն ձեռք է բերում իր ենթակայի հետ շփվելու անգնահատելի փորձ: Դիտարկենք մի օրինակ։ Մի քանի տարի առաջ մեր ընկերության ավագ մենեջերը ցանկություն հայտնեց հեռանալ աշխատանքից: Ես չէի ուզում պարտվել արժեքավոր աշխատող, փոխել է աշխատանքային օրվա պլաններն ու զրույցի կանչել նրան։ Զրույցի հենց սկզբում պարզեցի, որ աշխատակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հիմնական պատճառը նրան չբավարարող աշխատավարձն է։ Բայց խնդրի ավելի մանրամասն ուսումնասիրությունից հետո պարզվեց, որ մասնագետը հիմնականում դժգոհ է ընկերության փաստաթղթաշրջանառությունից, այն է, որ փաստաթղթերի ուշացումը խոչընդոտում է հաճախորդներին որակյալ ծառայությունների մատուցմանը և, համապատասխանաբար, մեծացնում է ձեռնարկության շահութաբերությունը: Քննարկման ընթացքում մենք գտանք այս իրավիճակից ելքի մի քանի ընդունելի տարբերակներ։ Արդյունքում, որպես մենեջեր, ես կարողացա տեսնել փաստաթղթային հոսքի ներկա իրավիճակը, օգնեցի վերադարձնել արժեքավոր աշխատակցին, ինչպես նաև հաշվի առա կարիերայի զարգացման հնարավորությունները: այս աշխատակիցըընկերությունում։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում. սեփական ցանկությունը պատշաճ կերպով կատարված դիմումում

Մենք աշխատակցի նախաձեռնությամբ կդիտարկենք աշխատանքից ազատվելու դիմում լրացնելու պահանջները (նմուշը կցվում է), չնայած այն հանգամանքին, որ օրենսդրությունը չի. միասնական ձևնման հայտարարություն.

Որպես ընդհանուր կանոն, դիմումը պետք է գրված լինի A4 թերթերի վրաեւ ուղղված ընկերության ղեկավարին.

Ամսաթվի հետ կապված, ապա պարտադիր չէ պահպանել օրենքով տրված հայտ ներկայացնելու նվազագույն ժամկետը, այն կարող եք ներկայացնել ինչպես մեկ ամսում, այնպես էլ երկու ամսից։

Աշխատողի հեռանալու օրը վերջին օրն է։ աշխատանքային գործունեություն. Հետևաբար, աշխատակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմումում վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը գրելիս կարևոր է չօգտագործել «ից» նախադասությունը, այսինքն՝ չեք կարող գրել «խնդրում եմ ինձ ազատել 2017 թվականի փետրվարի 15-ից։ », բայց պետք է գրել «խնդրում եմ ինձ ազատել 2017 թվականի փետրվարի 15-ին»: Եթե ​​դիմումում «ից» նախադասությունը գտնվում է աշխատանքից ազատման ցանկալի ամսաթվի դիմաց, ապա աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կարող է վիճարկվել աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի կողմից: Գործատուին լավ ձեւավորված դիմում ներկայացնելով՝ աշխատողը կկարողանա խուսափել աշխատանքից ազատման ամսաթվի մեկնաբանման հետ կապված թյուրիմացություններից։

• Աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերը. ինչ փնտրել

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում և վճարումներ

Ինչ էլ որ լինի աշխատանքից ազատման պատճառը, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարել իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է բոլոր տեսակի փոխհատուցումների վճարման պայմանները և կարգը, որոնք պետք է վճարվեն աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս: Ավելի մանրամասն անդրադառնանք աշխատանքից ազատվող աշխատակցի վճարումների վրա։

Երբ աշխատողը դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները պետք է վճարվի:

1. աշխատավարձը փաստացի աշխատած ժամերի համար.
2. արձակման վճար(աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված դեպքեր);
3. համար դրամական փոխհատուցում չօգտագործված օրերՏոներ.

Աշխատավարձի վճարում

Աշխատակիցները, ովքեր որոշում են կայացնում աշխատանքից ազատվելու մասին, պետք է ժամանակին վարձատրվեն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի, այսինքն՝ ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը: Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը չի աշխատել իր վերջին աշխատանքային օրը, ապա բոլոր վճարումները պետք է փոխանցվեն ոչ ուշ, քան նրանց վերջնական հաշվարկային հայտը ներկայացնելու հաջորդ օրը: Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի միջեւ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին հասանելիք գումարի շուրջ վեճ է ծագում, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել գումարի գոնե այն մասը, որը չի վիճարկում։

Աշխատավարձը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքից ազատման ամսին փաստացի աշխատած ժամանակի համար, այն է՝ աշխատավարձ, հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդների համար

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը ենթադրում է գործատուի պարտավորությունը վճարել դրամական փոխհատուցում աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի (արձակուրդների) բոլոր օրերի համար: Աշխատանքից ազատվելիս դրամական փոխհատուցման փոխարեն աշխատողն իրավունք ունի դիմումի մեջ նշել իր հետ արձակուրդ գնալու իր ցանկությունը. հետագա պաշտոնանկությունը. Արձակուրդի վերջին օրը կլինի աշխատանքից ազատվելու օրը։ Աշխատանքային գրքույկի թողարկումը և աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդ գնալուց անմիջապես առաջ։ Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ, նրան տրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, սակայն արձակուրդը չի երկարաձգվում հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակով:

Մինչև աշխատանքից ազատելը արձակուրդ չի տրվում, եթե աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կապված է աշխատողի կողմից հանցավոր գործողությունների իրականացման հետ:

Գործատուն պետք է հիշի և պահպանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի կանոնները, որոնք ուղղակիորեն արգելում են աշխատողներին չտրամադրել. ամենամյա արձակուրդերկու տարի անընդմեջ։ Եթե ​​ձեր ընկերության աշխատակիցը երկու տարուց ավելի անընդմեջ արձակուրդում չի եղել, դուք պետք է ի պաշտպանություն ձեր ուժեղ փաստարկների բերեք տեսչական մարմինների առաջ: Նման հիմնավոր պատճառ կճանաչվի աշխատողի գրավոր խնդրանքով արձակուրդի հետաձգումը մեկ այլ աշխատանքային տարի:

Գործատուի կողմից վճարվող օրերի քանակի հաշվարկը կախված է աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատած ամիսների քանակից: Ժամկետը, որից հաշվարկվում է աշխատողի արձակուրդը, կսկսվի այն օրվանից և ամսից, երբ նա փաստացի սկսել է աշխատանքը, այլ ոչ թե օրացուցային տարվա հունվարի 1-ից։

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու ցանկություն հայտնած աշխատողը չի աշխատել այն ժամանակահատվածում, որը նրան տալիս է արձակուրդի համար լրիվ փոխհատուցման իրավունք, ապա դրամական փոխհատուցում պետք է վճարվի արձակուրդի օրերի համամասնությամբ միայն աշխատած ամիսների համար: Եթե ​​աշխատողի աշխատած ամիսը կեսից պակաս է, ապա փոխհատուցումը հաշվարկելիս դա չպետք է հաշվի առնել։ Ամիսը, որում աշխատողն աշխատել է դրա կեսից ավելին, հաշվվում է որպես ամբողջ ամիս:

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվելու օրը պարզվում է, որ աշխատողը նախապես արձակուրդ է վերցրել թերի աշխատած տարվա համար, ապա չաշխատած արձակուրդի օրերի համար ավել վճարված գումարը պահվում է աշխատողի աշխատավարձից (Հոդված 137, Աշխատանքային օրենսգիրք. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Ոչ մի պահպանումերբ աշխատողը հեռանում է հետևյալ պատճառով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետ - ընկերության լուծարում կամ բիզնեսի դադարեցում գործատուի կողմից. անհատական;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետը `ընկերության անձնակազմի կամ աշխատողների թվի կրճատում.
• ենթ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետի «ա» կետ - աշխատողը չի համապատասխանում իր պաշտոնին կամ այն ​​գործունեությանը, որը նա իրականացնում է իր առողջական վիճակի հիման վրա բժշկական եզրակացության հիման վրա.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ կետը `ընկերության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխություն: Այս հիմքով տնօրենը, փոխտնօրենները, Գլխավոր հաշվապահ;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին կետ - ընկերության աշխատողի զորակոչը բանակ կամ այլընտրանքային. Քաղաքացիական ծառայություն;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ կետ - աշխատողի վերականգնում դատարանի որոշմամբ կամ. պետական ​​տեսչությունաշխատուժով;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 5-րդ կետը `համաձայն բժշկական եզրակացության, որը աշխատողին ճանաչեց որպես ամբողջովին անգործունակ.
• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 6-րդ կետ - աշխատողի կամ գործատուի մահվան հետևանքով ֆիզիկական անձ, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ այդ անձինք դատարանի կողմից ճանաչվում են որպես անհայտ կորած կամ մահացած.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 7-րդ կետ - այնպիսի արտակարգ իրավիճակների սկիզբ, ինչպիսիք են աղետները, խոշոր վթարները, բնական աղետները, ռազմական գործողությունները, համաճարակները և այլն, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային պայմանագրի հետագա գործունեությունը: Այս դեպքում հանգամանքը արտակարգ է ճանաչվում միայն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ կամ. պետական ​​գործակալությունՌուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը կարգավորում է միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկը:

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը պետք է վճարի արձակման վճար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ աշխատանքային պայմանագրի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթները կարող են նախատեսել նաև արձակման վճարման այլ դեպքեր և նույնիսկ սահմանել դրանց ավելացված չափերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը պետք է կատարվի ըստ փաստացի կուտակված վաստակի և վճարման օրվան նախորդած տասներկու ամիսների փաստացի աշխատած ժամերի: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել նաև միջին աշխատավարձի հաշվարկման այլ ժամկետներ, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա չվատթարացնի աշխատողի վիճակը:

Արձագանքման վճարի չափը կարող է հաշվարկվել հետևյալ կերպ. միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկվում է հնգօրյա կամ վեցօրյա աշխատանքային օրերի քանակով. աշխատանքային շաբաթ, որոնք ընկնում են առաջինի վրա օրացուցային ամիսաշխատանքից ազատվելու պահից, մինչդեռ Տոներհաշվի չեն առնվում.

Ինչ պետք է իմանաք աշխատողի նախաձեռնությամբ կողմերի համաձայնությամբ վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու մասին

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը կարողացել են պայմանավորվել, ապա աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը կարող է կատարվել մինչև օրենքով սահմանված ժամկետի ավարտը:

Կողմերի համաձայնությունը որպես աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքօգտագործվում է, երբ կողմերը փոխադարձաբար որոշել են դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները միմյանց հետ։ Եթե ​​գործատուի և նրա աշխատողի միջև պայմանավորվածություն ձեռք բերվի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ, ապա կողմերից ոչ մեկը չի կարող միակողմանիորեն չեղյալ հայտարարել այն:

Պայմանագիրը կարող է չեղարկվել միայն աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 պլենումի որոշման 20-րդ կետ):

Եթե աշխատողն ինքը ցանկություն է հայտնել դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններըև ցանկանում է ազատվել իր կամքով օրենքով սահմանված ժամկետներում, ապա գործատուի համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Գործատուի կարծիքն անհրաժեշտ է որոշակի թվով աշխատանքից ազատումների մասին համաձայնեցնելու ժամանակ։ Այն դեպքում, երբ ընկերության ղեկավարը հանդես կգա սկզբունքային դիրքորոշմամբ՝ հրաժարվելու համաձայնության գալ աշխատանքից ազատվելու ժամկետի վերաբերյալ մինչև օրինական ժամկետի ավարտը, աշխատողից կպահանջվի աշխատել ընկերությունում սահմանված երկու շաբաթով:

Աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցումվերը նշված օրինակում կհամարվի կարգապահական խախտում:

Գործատուի համար կան որոշակի սահմանափակումներ՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգով։ Այսպիսով, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին առանց իր իմացության մինչև երկշաբաթյա աշխատանքային շրջանի ավարտը։

Ինչպես է պայմանական ազատումը աշխատողի նախաձեռնությամբ

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հնարավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված), երբ նա գտնվում է փորձաշրջանում: Օրինակ՝ մասնագետ է ընդունվել, բայց շատ շուտով նա հասկանում է, որ որոշակի պատճառներով չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները։

Փորձաշրջանով դուրս գալը դժվար չէ, պարզապես պետք է գործատուին ծանուցել աշխատանքից ազատման օրվանից երեք օր առաջ՝ այս փաստի վերաբերյալ հայտարարություն գրելով:

Պարտադիր պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրումինչպես ունենալը փորձաշրջան, ինչպես նաև դրա ժամանակաշրջանը։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն նշում փորձաշրջան, ապա դա նշանակում է, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել առանց փորձաշրջանի պաշտոնի:

Փորձաշրջան, որի առավելագույն տևողությունը երեք ամիս է, աշխատողին նշանակվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Ղեկավարի և նրա տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի և նրա տեղակալի համար առավելագույն փորձաշրջանը վեց ամիս է։ Եթե ​​աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում երկուսից վեց ամիս ժամկետով, ապա փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը։ Երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկու ամսից պակաս է, ընկերության ղեկավարը չի կարող ընդհանրապես փորձաշրջան չսահմանել։

Գործատուն չի կարող երկարաձգել փորձաշրջանի ժամկետը՝ ելնելով աշխատանքային օրենսդրության նորմերից, որոնք սահմանում են աշխատողի համար աուդիտ նշանակելու ժամկետներ։ Բայց գործատուն իրավունք ունի երկարաձգել փորձաշրջանը այն օրերի քանակով, երբ աշխատողը հարգելի պատճառներով բացակայել է աշխատանքից (հիվանդություն, չվճարվող արձակուրդ և այլն): Այս դեպքում աշխատողի թեստը կարող է տևել նույնիսկ մի քանի ամիս։

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքից ազատվելու ակնկալվող օրվանից երեք օր առաջ ծանուցելով գործատուին՝ աշխատողը կարող է նախաձեռնել իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում։

Գործատուն իրավասու չէ աշխատողի նախաձեռնությամբ խոչընդոտել աշխատանքից ազատմանը: Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը, որը նաև աշխատանքից ազատվելու օրն է: Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին տվեք լրացված աշխատանքային գրքույկ և լրիվ վճարում:

Հեռացող աշխատակցին պետք է վճարվի:

• աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար.
• արձակման վճար (եթե դա նախատեսված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերըընկերություններ):

Այս ամենը գործատուն պետք է վճարի ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրը: Այսինքն՝ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու կարգը նույնն է, ինչ փորձաշրջանից դուրս աշխատանքից ազատվելու դեպքում։

Աշխատակիցը, ով որոշում է կայացրել հեռանալ ընկերությունից, պարտավոր չէ գործատուին տեղեկացնել աշխատանքից ազատման պատճառների մասին: Բավական է գրավոր տեղեկացնել գործատուին, բայց այստեղ պետք է հաշվի առնել որոշակի նրբերանգներ.

1. Եթե ​​ֆինանսապես պատասխանատու անձ հանդիսացող աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, ապա նա պետք է առանց ձախողման փոխանցի բոլոր գործերը իրավահաջորդին: Որովհետեւ այս կանոնըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված չէ, ավելի լավ է այն գրանցել ընկերության տեղական կանոնակարգերում: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ նյութը չհանձնելու դեպքում պատասխանատուվստահված նրան ընկերության գույքը, նա սկսում է կրել անձնական ֆինանսական պատասխանատվություն դրա համար:
2. Աշխատակից համար ընդհանուր կանոններպարտավոր է աշխատել երկու շաբաթ, բայց եթե քննության ընթացքում հրաժարական է տալիս, ապա աշխատանքի ժամկետը կրճատվում է մինչև երեք օր։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման որոշում կայացնելու ամենատարածված պատճառն է աշխատավարձից դժգոհություն կամ կարիերայի հնարավորությունների բացակայություն. Համաձայնեք, որ երկրորդ պատճառն ավելի կարևոր է, քան առաջինը։ Աշխատակիցը, ով իր վրա է վերցնում ընկերությունում իր զարգացման հեռանկարը, հասկանում է, որ կարիերայի աճը հանգեցնում է նաև աշխատավարձի բարձրացման:

լավ պատճառներ

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու որոշակի հիմնավոր պատճառներ կան, որոնք հնարավորություն են տալիս պահպանել նրա ստաժը.

• հիվանդություն, որը խոչընդոտ է դարձել այդ տարածքում աշխատելու կամ ապրելու համար.
• աշխատողի կողմից կենսաթոշակային տարիքի ձեռքբերումը կամ աշխատող կենսաթոշակառուի կենսաթոշակի անցնելը.
• շարժվելու անհրաժեշտություն;
• մինչև 15 տարեկան երեխայի, ընտանիքի հիվանդ անդամի կամ հաշմանդամ անձի խնամք (եթե բժշկական եզրակացությունը տրվում է բժշկական հաստատությունից).
• օտարերկրյա աշխատանքի կամ ծառայության համար ամուսնու (կնոջ) բաշխում.
• գործատուի կողմից աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին չկատարելը.
• ընդունելություն ուսումնական հաստատությունում.

Պատճառները, որոնք նշված են ռեզյումեում

Վիճակագրության համաձայն, ռեզյումեում դիմորդները նշում են աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հետևյալ պատճառները.

• դժգոհություն աշխատավարձ;
• ընկերությունում զարգանալու և զարգանալու հնարավորություն չկա։ Մոտիվացիայի և կարիերայի հեռանկարների բացակայությունը հանգեցնում է նրան, որ աշխատակիցները մտածում են իրենց գործունեությունը փոխելու մասին, բայց ներկայումս դիմորդները օգտագործում են այս պատճառը որպես կլիշե, գուցե դրա հետևում բոլորովին այլ պատճառ է թաքնված.
• երազեք գտնել ձեր նպատակակետը;
• անձնական և ընտանեկան խնդիրների պատճառով;
• աշխատավայրի հեռավորությունը տնից.

• Աշխատակիցների կրճատումը որպես ելք դժվարին պահերին

Աշխատողի աշխատանքից ազատում սեփական նախաձեռնությամբ, երբ աշխատողը գլխավոր տնօրենն է

Ի՞նչ պատճառներ կարող են դրդել թոփ մենեջերին մտածել աշխատանքը փոխելու մասին:

• գլխավոր տնօրենը գոհ չէ աշխատավարձի մակարդակից.
• աճի և զարգացման հնարավորություն չկա.
• ոչ մի հարաբերություն բիզնեսի սեփականատիրոջ հետ.

Գուցե դուք ուժասպառ եք եղել և կարծում եք, որ դադարել եք զարգանալ ընկերությունում։ Գուցե դուք կցանկանայիք ավելին անել ընկերության համար, քան բիզնեսի սեփականատերը պահանջում է: Այսպես է ծնվում շահերի բախումը։ Բիզնեսի սեփականատերը շահագրգռված է գլխավոր տնօրենի պաշտոնում ձեր թեկնածության համար, բայց դուք «գերազանցել» եք ընկերությունը և չեք տեսնում դա որպես. ապագա հեռանկարներըինձ համար. Յուրաքանչյուր մարդ վաղ թե ուշ զգում է դրա կարիքը անձնական աճ, եւ այս ընթացքում նա սկսում է ակտիվորեն ճանապարհ փնտրել իր աշխատանքային գործունեությունը փոխելու համար։

Բանակցություններ սեփականատիրոջ հետ

Մի թաքցրեք խնդրահարույց իրավիճակները բիզնեսի սեփականատիրոջից, բարձրաձայնեք այն դժվարություններին, որոնց բախվում է ընկերությունը, և միգուցե միասին գտնեք դրանք լուծելու ամենաընդունելի ճանապարհը։ Բիզնեսի սեփականատիրոջ հետ նման զրույցից դուք պետք է հասկանաք, թե արդյոք նա ցանկանում է օգնել ձեզ և արդյոք կարող է ինչ-որ բան փոխել։ Ի՞նչ միջոցներ կարող է ձեռնարկել ընկերության սեփականատերը.

• գտնել մոտեցում գործադիր տնօրենի հետ՝ նրա հետ հարաբերությունները բարելավելու համար.
• հնարավորություն տալ գործադիր տնօրենի աճին մասնագիտական ​​ուղղություն, թույլ տալ նրան գործել անկախ ընկերության օգտին.
• փոխել աշխատանքային պայմանները, ներառյալ գործադիր տնօրենի աշխատավարձի մակարդակը.

Չափազանց կարևոր. գործադիր տնօրենն ինքը պետք է հասկանա, թե ինչ է ուզում և ինչ կարող է,նա չպետք է բիզնեսի սեփականատիրոջից պահանջի ընկերության որոշակի բարելավումներ, այլ պետք է պահանջի կոնկրետ գործողություններ:

Եթե ​​այս կամ այն ​​բարդ արտադրական իրավիճակը հնարավոր է լուծել, և բիզնեսի սեփականատերը հաճույքով համագործակցում է ձեզ հետ, ապա աշխատանքային գործունեության փոփոխությունը կորցնում է իր արդիականությունը։ Եվ, ընդհակառակը, եթե ընկերության սեփականատերը չի շփվում, անտեսում է ձեռնարկության զարգացման ձեր գաղափարները, թույլ չի տալիս ձեզ զարգանալ և զարգանալ մասնագիտորեն, դուք կրկին կցանկանաք աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել ձեռնարկության նախաձեռնությամբ: աշխատող.

Իրավական ասպեկտներ

Շատ կարևոր է պահպանել գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության բոլոր նրբությունները։ Եթե ​​գործադիր տնօրենն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, ապա աշխատանքից ազատվելու բոլոր գործողությունները պետք է նշվեն դրանում: Այն դեպքում, երբ իրավական հիմքընկերությունը կանոնադրությունն է, ապա անհրաժեշտ է հիմնվել սույն փաստաթղթում նշված գլխավոր տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետի վրա, ինչպես նաև ընկերության ղեկավարի առաջիկա հեռանալու մասին ձեռնարկատիրոջը ծանուցելու ժամկետների վրա:

Օրինակ, ընկերության կանոնադրության մեջ նշված է, որ գլխավոր տնօրենն ընտրվում է 5 տարի ժամկետով, իսկ այն դեպքում. վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումԱշխատողի նախաձեռնությամբ նա պարտավոր է իր հեռանալու մասին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու օրվանից 12 ամիս առաջ։ Գործադիր տնօրենի համար սա շատ բարդ շրջան է, քանի որ նա դեռ պարտավոր է կատարել իր աշխատանքային գործառույթները որպես ընկերության ղեկավար, և տնտեսվարողը գիտի այլ բիզնես մեկնելու իր մտադրության մասին։

Ընկերության գործադիր տնօրենը չպետք է սխալ որոշումներ կայացնի. Օրինակ, նա չի կարողանա ավելի վատ ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել էթիկական նկատառումներից ելնելով, և իրավական պատասխանատվության զգացումը թույլ չի տա նրան աշխատել «անփույթ» այն պատճառով, որ ձեռնարկատերը իրավունք ունի դատի տալ ընկերության ղեկավարին: .

Թիմային աշխատանք

Ենթադրենք, աշխատակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման օգտին որոշում եք կայացրել, տեղյակ եք պահել բիզնեսի սեփականատիրոջը և պետք է ևս մեկ տարի աշխատեք ընկերությունում։ Կարիք չկա աշխատակիցներին ասել ընկերությունից հեռանալու մասին, քանի որ նրանք սովոր են ձեզ և ձեզ տեսնում են որպես բիզնես գործունեության առաջնորդ և համադրող։ Ակնհայտ է, որ գործադիր տնօրենի հեռանալով ընկերության աշխատակազմում փոփոխություններ են կրելու։ Սպասեք, որ ձեր տեղը զբաղեցնի իրավահաջորդը, նա ինքնուրույն որոշումներ կկայացնի՝ աշխատողներից ում հեռանալ, ում ազատել, բայց, ամեն դեպքում, ձեր ղեկավարած թիմը կարող է հաջորդ տարի աշխատել ի շահ ընկերության։

Կարող են առաջանալ նաև հետևյալ խնդիրները՝ ձեր շուրջը հավաքել եք մարդկանց, որոնց հետ ձեզ հարմար է աշխատել, բայց կարող է պատահել, որ իմանալով ընկերության ղեկավարի պաշտոնանկության մասին՝ աշխատակիցները սկսեն նոր աշխատանք փնտրել։ Դուք և ձեր անձնակազմը թիմ չլինելու վտանգի տակ եք, քանի որ ղեկավարի հեռանալու պատճառով բացասական վերաբերմունքը կարող է էապես ազդել կատարված աշխատանքի որակի վրա։

Գործադիր տնօրենի խնդիրն է նրբորեն թիմին նախապատրաստել առաջիկա փոփոխություններին։ Անկասկած, անձնակազմի մի մասը կհեռանա ձեզանից հետո, բայց դուք պետք է թիմի մնացած մասը փոխանցեք ապագա ղեկավարին բեղմնավոր համագործակցության և ընկերության բարօրության համար մտածելակերպով: Ընկերությունը ձեր մտահղացումն է, այն պարունակում է ձեր հոգու մի մասը, ուստի շահագրգռված եղեք նրա զարգացմամբ և ապագա հաջողություններով:

Հոգեբանական ինքնատիրապետում

Ձեզ համար դժվար տարի է լինելու՝ դժվար է աշխատել և գիտակցել, որ աշխատանքից ազատվելու օրն անխուսափելիորեն մոտենում է։ Անընդհատ մտածելու եք մեկ այլ աշխատանքի մասին, ինչպես գտնել այն, ինչ պահանջներ ներկայացնել բիզնեսի սեփականատիրոջը և այլն։ Հետաքրքրությունը ընթացիկ գործունեության նկատմամբ նվազում է։ Ի՞նչ անել, եթե անհատական ​​զարգացման վիզուալիզացիա չկա: Երբ դու որոշում ես կայացրել աշխատանքից ազատվելու մասին, բայց աշխատանքից ազատման օրվան մնացել է գրեթե մեկ տարի, սկսվում է բիֆուրկացիայի փուլը։ Դուք պետք է վարքագիծ դրսևորեք այն ընկերության նկատմամբ, որտեղ աշխատում եք և ձեր ենթակաների աչքում մնաք պրոֆեսիոնալ թոփ մենեջեր: Ինչպե՞ս լինել:

1. Վերահսկեք, որ ընկերության շահութաբերությունը և թիմում տրամադրվածությունը չընկնեն:
2. Անհրաժեշտ է ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել հնարավորինս արդյունավետ՝ սահմանելով առաջնային նպատակներն ու խնդիրները։
3. Հետևեք ձեր կատարած աշխատանքի որակին, այն չպետք է իջնի միայն այն պատճառով, որ որոշել եք թողնել աշխատանքը:

Պատրաստվեք հոգեպես. նույնիսկ եթե գալիք տարում չկարողանաք ամբողջ նվիրումով աշխատել, ամեն ջանք կգործադրեք թիմի հարգանքը չկորցնելու համար։

Որոնել նոր աշխատանք

Արդյո՞ք ես պետք է նոր աշխատանք փնտրեմ, մինչ դուք աշխատում եք հինում: Արդյո՞ք սա ճիշտ պահվածք կլինի ձեր կողմից: Ակտիվորեն հեռանալով նոր աշխատանք փնտրելու համար՝ դուք վտանգի եք ենթարկում թիմում ասեկոսեներ հրահրելու և գործընկերների միջև անվստահություն: Ընկերության հեղինակությունը կարող է վնասվել. Դուք՝ որպես ընկերության ներկայիս ղեկավար, կարող եք թիմ ստեղծել ձեր հեռանալու համար, բայց միևնույն ժամանակ այն ներկայացնել որպես ձեռնարկության զարգացման ռազմավարություն։ Նախքան աշխատողի նախաձեռնությամբ ուղղակի աշխատանքից ազատելը, դուք իրավունք ունեք պաշտոնական դիմում ուղարկել գործընկերներին, գործընկերներին, մրցակիցներին, որտեղ պարզաբանում եք ձեր հեռանալու իրավիճակը և կարևորում ընկերության հնարավոր ապագան:

Չափազանց կարևոր է, որ և՛ բիզնեսի սեփականատիրոջ, և՛ պաշտոնաթող գործադիր տնօրենի պաշտոնը նույնն է։ Ջանք գործադրեք, որպեսզի ձեր հեռանալուց հետո ընկերությունը բարգավաճի: Այս փաստը ձեզ կավելացնի ապագա գործատուի աչքում՝ որպես հանձնարարված առաջադրանքները կատարած և նպատակներին հասած առաջնորդ։

• Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան. խաբեության թերթիկ գործատուների համար

Փորձագիտական ​​կարծիք

Երբ տնօրենն ազատվում է աշխատանքից սեփական նախաձեռնությամբ, բաժնետերերի առաջ կանգնած է «Ի՞նչ անել» հարցը։

Ելենա Մալիշևա,

Փաստաբան, «Ադվոկատ-Ալյանս» իրավաբանական գրասենյակի կառավարիչ գործընկեր, Մոսկվա

Եթե ​​հաշվի առնենք աշխատակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը այն պաշտոնից, որն ազատված աշխատողն է գործադիր տնօրենընկերությունը, ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընթացակարգը պետք է իրականացվի խստորեն օրենսդրական շրջանակներում։ Եթե ​​ղեկավարի խնդրանքով աշխատանքից ազատելու կարգը նախատեսված է կանոնադրությամբ կամ տեղական կանոնակարգով, բայց հակասում է գործող աշխատանքային օրենսդրությանը, ապա նման կանոնները չեն կարող կիրառվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածի համաձայն, «կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի ժամանակից շուտ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին ծանուցելով գործատուին (կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջը, նրա ներկայացուցչին). գրելըոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Այսինքն՝ աշխատանքային օրենսգիրքը ղեկավարին սահմանափակում է ընդամենը մեկ ամիս ժամկետով։

Չափազանց կասկածելի է, որ բիզնեսի սեփականատերը կարող է սեփական նախաձեռնությամբսահմանել ավելի բարձր ժամկետ կանոնադրական. Բայց պետք է հաշվի առնել այն դժվարությունները, որոնց կբախվի տնտեսվարողը, երբ ընկերության ղեկավարը հեռանա։ Ենթադրենք, որ գլխավոր տնօրենը գործատուին տեղեկացնում է աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին, մինչդեռ սեփականատերերի ընդհանուր ժողովը. իրավաբանական անձնախատեսված է միայն 8-9 ամսում։ Բիզնեսի սեփականատերերը շատ հարցեր ունեն. «Ի՞նչ անել հետո: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է բաժնետերերի արտահերթ ժողով հրավիրել։ Ո՞վ է պատասխանատու լինելու ընկերության գործադիր տնօրենի համար: Շատ կազմակերպություններում գործադիր տնօրենն ունի մեկ կամ մի քանի տեղակալ, ուստի, սովորաբար, խնդիր չպետք է լինի, թե նրանցից ում պետք է ղեկավարի պարտականություններ տրվեն ժողովից առաջ: ընդհանուր ժողովսեփականատերերը. Բայց դժվարություններ կարող են առաջանալ գլխավոր տնօրենի տեղակալին որպես ընկերության օրինական ներկայացուցիչ ճանաչելու հարցում, եթե այդ իրավիճակը նախատեսված չէ կանոնադրության դրույթներով։

Ես միայն մեկ անգամ եմ տեսել մեկ ընկերության կանոնադրությունը, որտեղ իսկապես նշված էր, որ գլխավոր տնօրենի բացակայության ժամանակ նրա տեղակալը նշանակվել է ընկերության ղեկավարի ժամանակավոր պաշտոնակատար։

Ինչ դժվարություններ կարող են առաջանալ, երբ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվում է

Որպես կանոն, սեփական կամքի հեռացման հետ կապված բոլոր դժվարությունները կապված աշխատողների պահանջների հետ.

Մենք առաջարկում ենք դրանք ավելի մանրամասն դիտարկել.

1. Աշխատակիցը մոռանում է աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դիմումում նշել, որ ցանկանում է իր ցանկությամբ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները։ Սա հազվադեպ սխալ է, բայց եթե աշխատողը հստակ չի նշել աշխատանքից ազատվելու պատճառը, ապա դուք պետք է խնդրեք նրան վերաշարադրել դիմումը: Դիմումը պետք է պարունակի հարցում՝ «Խնդրում եմ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը իմ նախաձեռնությամբ» կամ «Խնդրում եմ ազատել ինձ աշխատանքից ձեր կամքով»։ Եթե ​​դիմումի տեքստից պարզ չէ, որ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից իր կամքով, ապա որոշ ժամանակ անց նա կարող է դատարանում ապացուցել, որ ցանկացել է թողնել աշխատանքը՝ կողմերի համաձայնությամբ, իսկ գործատուն ապօրինաբար խզել է աշխատանքային պայմանագիրը։ նրա հետ.
2. Աշխատակիցը աշխատակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմումում գրել է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսվածից ավելի վաղ ժամկետ: Օրինակ, աշխատողը 2017 թվականի փետրվարի 10-ի հայտարարության մեջ խնդրում է 2017 թվականի փետրվարի 16-ին իր կամքով ազատվել աշխատանքից, սակայն նա չի նշում որևէ պատճառ նման վաղաժամկետ ազատման համար: Եթե ​​գործատուին անհրաժեշտ է այս աշխատակցի ներկայությունը աշխատավայրում՝ կապված մեկ այլ աշխատողի որոնման և նրա բոլոր գործերը նրան փոխանցելու հետ, ապա անձնակազմի բաժնի մասնագետների խնդիրն է բացատրել աշխատողին իր խնդրանքը բավարարելու անհնարինությունը: . Եթե ​​աշխատողը պնդում է աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և չի ցանկանում աշխատակցի նախաձեռնությամբ պատշաճ կերպով վերաշարադրել աշխատանքից ազատվելու դիմումը, ապա անձնակազմի աշխատողները պարտավոր են նման հայտարարություն փոխանցել ընկերության ղեկավարին: Դիմումը քննարկելուց հետո ղեկավարը կա՛մ համաձայնում է աշխատանքից ազատվելու ամսաթվի հետ, կա՛մ մերժում է աշխատողի խնդրանքը՝ փակցնելով նրա վիզան և կարգադրելով. անձնակազմի սպասարկումԱշխատանքից ազատել աշխատողին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետում: Մենք խստորեն խորհուրդ ենք տալիս գրագետ զրույց վարել աշխատողի հետ ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում դիմում գրելու փուլում, որպեսզի համոզեք նրան վերաշարադրել դիմումը:
3. Աշխատակիցը դիմումում չի նշել աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը։ Սկզբունքորեն, աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմումի մեջ կոնկրետ ժամկետի բացակայությունը կադրային բաժնի մասնագետների համար որևէ սխալ կամ խնդիր չէ: Ավելի կարեւոր է, որ դիմումում նշված լինի դրա գրման ամսաթիվը։ Անձնակազմի աշխատողները դիմումը գրելու օրվան հաջորդող օրվանից հաշվում են 14 օր, իսկ աշխատանքից ազատումը կատարում են աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը:

• Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում. ինչպես վճարել աշխատողին

Ո՞ր դեպքերում աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը կարող է անօրինական համարվել.

1. Ոչ մի կամավոր հրաժարականի դիմում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու պատճառներից մեկը կարող է լինել աշխատողի կողմից իր կամքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հստակ մտադրությամբ հայտարարության բացակայությունը: Սա ներառում է նաև իրավիճակներ, երբ դիմումը գրված չէ հենց աշխատողի կողմից:

Ինչպե՞ս պաշտպանել գործատուին աշխատանքից ազատված աշխատողների բողոքներից և հայցերից, ովքեր հերքում են իրենց կամքով աշխատանքից ազատման դիմում գրելու փաստը։ Ընդունեք աշխատակիցների ձեռագիր դիմումը, ավելի լավ է, եթե այն գրված լինի կադրերի բաժնի մասնագետի հետ։ Եթե ​​աշխատողը պաշտպանում է իր դիրքորոշումը, որ աշխատանքից ազատման դիմում չի գրել, ապա դատարանը կնշանակի ձեռագիր փորձաքննություն, որի արդյունքներով վերջ կդրվի փաստաթղթի իսկությանը։ Եթե ​​աշխատակիցը բերել է դիմումի տպագիր տարբերակը, ապա խնդրում ենք Ձեզ հետ դնել ստորագրության ամսաթիվը, ստորագրությունը և վերծանումը։ Հազվագյուտ դեպքերում աշխատողը կարող է վկաների առջև հայտարարություն գրել, սակայն դատարանները միշտ չէ, որ լսում են նրանց ցուցմունքները:

1. Ստիպել են իրենց կամքով հրաժարականի դիմում գրել

Կան իրավիճակներ, երբ ընկերության ադմինիստրացիան աշխատողին ստիպում է աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել աշխատակցի նախաձեռնությամբ։ Գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ նման ճնշումն անօրինական է։

Համաձայն ենթ. «ա», Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման 22-րդ կետ, աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքի դադարեցում. հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը դրսևորում է իր կամքը՝ թողնելու իր կամքը՝ առանց գործատուի կողմից լրացուցիչ ճնշման և հարկադրանքի։ Աշխատողը պետք է ապացուցի աշխատանքից ազատելու անձնական կամքի բացակայության և գործատուի վարչակազմի կողմից հարկադրանքի փաստը:

Գործնականում շատ դժվար է ապացուցել գործատուի կողմից աշխատողի վրա ճնշումների առկայությունը աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում գրելիս: Որպես կանոն, եթե նույնիսկ աշխատողին իրոք ստիպել են իր կամքով գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում, կադրերի բաժինը չի վկայի հարկադրանքի փաստի մասին և դատարանում ընդդիմանա գործատուին։ Եթե ​​անգամ գործատուի ներկայացուցիչը դատարանում ասի, որ աշխատակցին առաջարկվել է աշխատանքից ազատվել իր կամքով, քանի որ նա պատշաճ չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, հնարավոր չէ ապացուցել դիմում գրելու կոնկրետ պարտադրանքի փաստը։

1. Աշխատանքից ազատման կարգի խախտում

Աշխատակցի ապօրինի ազատման էական պատճառ կարող են հանդիսանալ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու կարգի մի շարք խախտումներ:

Օրինակ, նման էական խախտումը կարող է լինել աշխատանքից ազատումը աշխատողի կամքին չհամապատասխանող ամսաթվով: Եթե ​​դիմումում նշված է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, և այն դուրս է օրենքով սահմանված ժամկետից, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողին աշխատանքից ազատել հայտարարված ամսաթվից շուտ։ Այսինքն՝ եթե աշխատողը 2017 թվականի փետրվարի 10-ին աշխատանքից ազատման դիմում է գրել, իսկ 2017 թվականի փետրվարի 28-ին խնդրում է իրեն ազատել աշխատանքից, ապա գործատուն պարտավոր է նրան ազատել 2017 թվականի փետրվարի 28-ին։

Տեղեկություններ փորձագետների մասին

Վադիմ ԳալցովԿրասնոդարի Gicom ընկերության գլխավոր տնօրենն է։ Gikom-ի գործունեության ոլորտը՝ պահեստների նախագծում և դրանց հետագա կառուցում, ինչպես նաև պահեստային սարքավորումների մատակարարում և տեղադրում։ Կազմակերպչական ձև:ՕՕ. Տարածք՝ գլխամասային գրասենյակ՝ Կրասնոդար քաղաքում, մասնաճյուղեր՝ Ստավրոպոլում, Սոչիում, Ռոստովում: Անձնակազմ՝ 50 աշխատող։ Տարեկան շրջանառությունը 190,000,000 ռուբլի (2011 թ.):

Ելենա Մալիշևա, Փաստաբան և «Ադվոկատ-Ալյանս» փաստաբանական գրասենյակի կառավարիչ գործընկեր, Մոսկվա։ «Իրավաբան-դաշինքը» հաջողությամբ առաջնորդում է օրինական գործունեությունհիմնականում աշխատանքային ծառայություններում ավելի քան երկու տարի:

Պատահում է, որ գործատուն պետք է աշխատանքից ազատի մեկ կամ մի քանի աշխատողի: Հաճախ նման իրավիճակներն ավարտվում են դատավարությամբ, և դատարանը բռնում է իր իրավունքները պաշտպանող աշխատողի կողմը: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը այնքան էլ դժվար չէ պայմանավորվել, եթե դուք գիտեք հիմնական կանոնները:

Աշխատողի և գործատուի միջև բոլոր աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը արտացոլված է Աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ գլխում: Եթե ​​աշխատողն ինքը ցանկություն է հայտնել փոխել մասնագիտական ​​«բնակավայրի» վայրը, ապա նա կարող է դա անել ցանկացած պահի, դիմումից հետո աշխատելով ևս 2 շաբաթ: Իսկ ի՞նչ իրավունքներ ունի գործատուն, ով ցանկանում է հրաժեշտ տալ իր աշխատակցին։

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պայմանները

Աշխատողի աշխատանքից ազատումը ոչ իր անձնական նախաձեռնությամբ միանգամայն օրինական է, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի, բայց թույլատրվում է միայն օրենքով սահմանված պատճառի հիման վրա.

• Ձեռնարկության լուծարում կամ նրա անձնակազմի կրճատում.
• Աշխատողի կողմից չանցած հավաստագիր (կետ 3). Անհատ ձեռնարկատերերի համար և առևտրային կազմակերպություններայստեղ պետք է պարզաբանել, որ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է պաշտոնի համար նրա անբավարարության ապացույց։ Եթե ​​քաղաքացիական ծառայողները և պետական ​​ծառայողները պարբերաբար և սահմանված չափանիշներով ստուգվում են իրենց գիտելիքները, ապա ձեռնարկության մնացած մասի համար անհրաժեշտ է մշակել ատեստավորումը կարգավորող ներքին փաստաթղթեր՝ նշելով զբաղեցրած պաշտոնների պահանջները և «պատժի» մեթոդները:
• Առանձին դեպքերում, եթե տեղի է ունեցել սեփականության իրավունքի փոփոխություն.
• Աշխատողի կողմից իրենց պարտականությունները չկատարելու հետ կապված խախտումները, ինչպես նաև կարգապահական տույժերի առկայությունը նկատողությունների կամ մեկնաբանությունների տեսքով, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածում:
• Կատարյալ կոպիտ խախտումներաշխատողի կողմից, որը կարող է ներառել՝ առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը, աշխատանքին հարբած կամ ոչ ադեկվատ վիճակում հայտնվելը, պաշտոնին վստահված գաղտնիքների բացահայտումը, գողությունը, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության պահանջների հաստատված խախտումը՝ կապված. որի հետ աշխատողի մեղքով տեղի է ունեցել կամ կարող է լինել վթար։
• Աշխատողի նկատմամբ պատշաճ վստահության կորուստ նրա կողմից փողի կամ թանկարժեք իրերի ոչ պատշաճ վերաբերմունքի դեպքում (նման միջադեպի պահից ոչ ուշ, քան մեկ տարի), աշխատանքի ընթացքում կեղծ փաստաթղթերի տրամադրում.
• Մանկավարժների անբարոյական արարքները (եթե ունեք, ասենք, մասնավոր Մանկապարտեզկամ դպրոց):
• Կազմակերպության ղեկավար կազմի մի շարք խախտումներ կամ անհիմն գործողություններ, որին հաջորդեց այս անձնակազմի ազատումը։
• Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ խախտումներ:

Ինչպես տեսնում ենք, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պատճառները բաժանվում են նրանց, որոնք առաջացել են աշխատողի մեղքով կամ առանց մեղքի: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել հավաստագրման արդյունքում, ապա աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել այս որոշումը ատեստավորման հանձնաժողով 3 ամսվա ընթացքում դատարանում. Աշխատանքից ազատվելու փաստը, անկախ պատճառից, աշխատողը կարող է բողոքարկել այս կամ աշխատանքային գրքույկի վերադարձի մասին հրամանի պատճենը ստանալու օրվանից 1 ամսվա ընթացքում ():

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել ատեստավորման արդյունքում, ապա աշխատողն իրավունք ունի 3 ամսվա ընթացքում բողոքարկել ատեստավորման հանձնաժողովի այս որոշումը դատարանում:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի, ավտոմատ կերպով այս ժամկետի ավարտից հետո կամ սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո, որի մասին գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի իր աշխատակցին: օրեր առաջ։ Եթե ​​գործատուն պահանջում է իր աշխատողի աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցում, ապա դա կարող է տեղի ունենալ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի բոլոր նույն պայմանների հիման վրա:

Ղեկավարն իրավունք ունի նաև իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել իր պաշտոնում կես դրույքով գտնվող աշխատակցին, եթե հայտնվում է նոր աշխատող, ում համար ազատվել է. աշխատավայրկդառնա հիմնականը, ինչպես գրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածում: Աշխատանքից ազատում հեռահար աշխատողդա հնարավոր է նաև գործատուի նախաձեռնությամբ, երբ հաշվի են առնվում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հիմքերը ():

Սոցիալապես պաշտպանված կատեգորիաների քաղաքացիների հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում

Կան մի շարք քաղաքացիներ, որոնց հետ գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը խզելը չի ​​թույլատրվում.

• Անհնար է պայմանագիրը խզել այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի վերջին պարբերություն):
• Անհնարին պաշտոնանկություն անչափահաս աշխատողառանց աշխատանքի տեսչության և անչափահասների գործերով վարչությունների պաշտոնական համաձայնության ():
• Հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելն անհնար է, քանի դեռ հղիության փաստը չի հաստատվել, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածում:

Նշված անձինք դեռ կարող են պաշտոնանկ արվել, եթե տեղի ունենա կազմակերպության լուծարումը կամ փակումը: անհատական ​​ձեռնարկությունառանց որևէ լրացուցիչ պատճառի։

Հաճախ գործատուին հետաքրքրում է այն հարցը, թե արդյոք օրինական է աշխատանքից ազատել կենսաթոշակային կամ մինչ կենսաթոշակային տարիք ունեցող անձին: Աշխատանքային օրենսգիրքը քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար երաշխիքներ չի նախատեսում, հետևաբար՝ ենթակա են ընդհանուր կանոններ. Այնուամենայնիվ, կա, նշելով նրանց, ում ղեկավարը հիմնականում պետք է թողնի աշխատավայրում անձնակազմը կրճատելիս։ Դրանք ներառում են այն աշխատակիցները, ովքեր ավելի արդյունավետ են աշխատանքում կամ ունեն ավելի բարձր որակավորում: Տարեց մարդը, ով երկար տարիներ աշխատել է իր մասնագիտությամբ, թերևս կարող է իրեն ապացուցել աշխատանքում ոչ ավելի վատ, քան երիտասարդ հավակնոտ աշխատողը:

Աշխատակազմը կրճատելիս ղեկավարը պետք է նախապատվությունը տա ավելի արդյունավետ աշխատողներին կամ ավելի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներին։

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու գործընթացը

Աշխատողի աշխատանքից ազատումն ունի իր ընթացակարգն ու ժամկետները: Հիմնական փաստաթուղթԱշխատողին աշխատանքից ազատելու փաստը հաստատելը հրաման է. Այն լրացվում է T-8 ձևով, և, ըստ Արվեստի. 84.1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատողը պետք է ստորագրի այս հրամանը:

Եթե ​​դուք մտադիր եք աշխատանքից ազատել աշխատակցին 2017 թվականին, ապա հրամանում պետք է նշվի.

1. Պատվերի ներքին համարը, դրա ամսաթիվը.
2. Աշխատանքային պայմանագրի մեկնարկի և դադարեցման ամսաթիվը, դրա համարը, ինչպես նաև աշխատողի անձնակազմի համարը.
3. Աշխատողի անունը և պաշտոնը աշխատանքից ազատվելու պահին.
4. Պաշտոնանկության պատճառը՝ հոդվածի ճշգրիտ հղումով և ձևակերպմամբ Աշխատանքային օրենսգիրք.
5. Աշխատանքից ազատվելու հիմքեր հաստատող փաստաթղթեր. Որպես օրինակ՝ սա կարող է լինել աշխատանքի գնալու պահին աշխատողի հարբած վիճակի մասին տեղեկանք, ականատեսների ցուցմունքներ, հաղորդում, կրճատման հրաման և այլն։
6. Գլխի ստորագրությունը և դրա պատճենը.
7. Աշխատողի ստորագրությունը և հրամանին ծանոթանալու ամսաթիվը.

Դուք կարող եք տեսնել նմուշի պատվեր: Աշխատակազմը կրճատելիս կամ կազմակերպությունը լուծարելիս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին պետք է ստորագրված ծանուցում ուղարկվի աշխատանքից ազատվելուց 2 ամիս առաջ: Եթե ​​աշխատանքից ազատման մեղավորը աշխատողն է, ապա նախազգուշացումը օրենքով սահմանված չէ։

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը պետք է վճարի ամբողջ վճարումը () և թողարկի աշխատանքային գրքույկ՝ օրենսգրքի ձևակերպմանը համապատասխան գրառումով: Բացի աշխատած ժամերի և ոչ արձակուրդային արձակուրդի հաշվարկից, աշխատողն իրավունք ունի վճարումներ ստանալ արձակման վճարի տեսքով (): Նման նպաստները վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում աշխատողի մեղքով:

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը պետք է վճարի ամբողջական հաշվարկը և թողարկի աշխատանքային գրքույկ՝ աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպմանը համապատասխան գրառումով:

Աշխատանքի վերջին օրը դուք պետք է աշխատակցին տրամադրեք վերջին 2 տարվա իր վաստակի մասին տեղեկանք և տեղեկատվություն ապահովագրավճարների մասին:

Չի կարելի աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել առանց պատճառի, իսկ եթե կարծում ես, որ պատճառ կա, ապա պետք է դա ապացուցես։ Եթե ​​աշխատակցին աշխատանքից ազատում եք առանց պատճառի, նա ձեր որոշումը կբողոքարկի դատարանում։ Դատարանը, ի դեպ, սովորաբար պաշտպանում է աշխատողի կողմը, և դուք ստիպված կլինեք նրան վերականգնել իր պաշտոնում, ինչպես նաև վճարել դատական ​​ծախսերը։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս պետք է հիմնավորել բոլոր պատճառները և վճարել նախկին աշխատակիցիր բոլոր միջոցները։

Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու կարգը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով և վերաբերում է մանրակրկիտ կարգավորվող ընթացակարգերին: Սա, թերևս, գործատուի և աշխատողների միջև հարաբերությունների ամենադժվարն է:

Օրենսդրությունը պաշտպանում է ոչ միայն աշխատողների, այլ նաև աշխատանք տվողների իրավունքները, ուստի հետագայում խնդիրների չհանդիպելու հնարավորությունը կախված է բոլոր նրբություններին և պահանջներին համապատասխանելուց։ Սա վերաբերում է փոխադարձ պահանջներին՝ կապված հաշվարկների, բողոքների հետ ապօրինի պաշտոնանկություն, վճարումների և փաստաթղթերի տրամադրման սխալներ.

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերը սահմանված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Սա պատճառների ընդհանուր ցանկն է, որոնց համար կարող է աշխատանքից ազատման որոշում կայացվել: Դուք կարող եք դադարեցնել հարաբերությունները օրենքով սահմանված կարգով հետևյալ եղանակներով.

• կողմերի համաձայնությամբ - սա տարբերակ է, որի դեպքում գործատուն և աշխատողը կարող են համատեղ մշակել բաժանման պայմանները և դրանք կազմել որպես հիմնական պայմանագրի հավելում, և դա կարելի է անել նույնիսկ աշխատանքի ընդունվելու փուլում.
• աշխատողի սեփական խնդրանքով, որին գործատուն չի կարող միջամտել.
• գործատուի նախաձեռնությամբ - սա ներառում է բոլոր այն դեպքերը, երբ աշխատանքային հարաբերությունների շարունակումը, գործատուի կարծիքով, դառնում է անհնար, ներառյալ ձեռնարկության գոյության դադարեցումը և այլ պատճառներ.
• կողմերի վերահսկողությունից դուրս այլ հանգամանքների պատճառով՝ դրանք և՛ օրենքի պահանջներն են, և՛ հանրային պարտականությունների կատարումը։

Երկու կողմերն էլ պետք է հասկանան, որ Աշխատանքային օրենսգրքով չնախատեսված հիմքերը չեն կարող օգտագործվել աշխատանքից ազատվելու համար, և որոշ ձևակերպումներ օգտագործվում են միայն սահմանափակ թվով դեպքերում։

Ով չի կարող ազատվել աշխատանքից գործատուի պահանջով

Ձեռնարկության, ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու կանոնները սահմանափակում են գործատուի հնարավորությունները մի քանի կատեգորիաների անձանց նկատմամբ:

Դրանք հղի կանայք և դաստիարակող երեխաներ են (մինչև երեք տարեկանը լրանալը), միայնակ մայրեր՝ մինչև 14 տարեկան երեխաներով, մայրեր՝ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ ունեցող և անձինք, որոնց վրա տարածվում է «երեխաներին ինքնուրույն մեծացնում է» ձևակերպումը։

Դա վերաբերում է նաև հայրերին, ուստի նման հանգամանքներում առանց մոր, խնամակալի կամ որդեգրող երեխա ունեցող տղամարդը նույնպես չի կարող ազատվել աշխատանքից։ Միակ բացառությունը ձեռնարկության գործունեության դադարեցումն է (լուծարումը):

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու առավելությունները

Պրակտիկա կադրային աշխատանքցույց է տալիս, որ դեպքերի ճնշող մեծամասնության դեպքում աշխատանքի դադարեցումը տեղի է ունենում կամ աշխատողի սեփական ցանկությամբ, կամ գործատուի նախաձեռնությամբ: Պայմանագրի կնքումը շատ ավելի քիչ տարածված է, քանի որ ոչ բոլորն են հասկանում աշխատանքից ազատման այս ձևի էությունը: Բայց, երկու կողմերի տեսանկյունից, այն տալիս է որոշակի առավելություններ և երաշխիքներ.

• ճիշտ կազմված, չխախտելով օրենքի պահանջները, կողմերի համաձայնությունը երաշխավորում է ապագայում փոխադարձ պահանջների բացակայությունը.
• աշխատողի համար ավելի հեշտ կլինի գրանցվել որպես աշխատանք փնտրող(գործազուրկ);
• Աշխատանքից ազատման այս ձևը թույլ է տալիս պայմանավորվել գործատուի կողմից վճարումների վերաբերյալ և խուսափել սահմանված երկշաբաթյա ժամկետում աշխատելուց.
• գործատուն իրեն ապահովագրում է այն դեպքերից, երբ իրեն մեղադրում են աշխատողին իր կամքով հայտարարություն գրելու ստիպելու մեջ։

Այս հետաքրքիր նրբությունը քաջ հայտնի է փորձառու անձնակազմի սպաներին և ղեկավարներին: Եթե ​​կողմերը պայմանավորվում են դադարեցման պայմանների մասին աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքից ազատելը կարող է լինել բոլորովին ցավազուրկ։

Աշխատողի խնդրանքով (նախաձեռնությամբ) աշխատանքից ազատում

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը սեփական նախաձեռնությամբենթադրում է, որ գործատուն ժամանակ կունենա փոխարինող գտնելու և համապատասխան վերադասավորումներ ընդունելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը սահմանում է նման որոշման կատարման կանոնները.

• դիմումը ներկայացվում է վերջնական հաշվարկի ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը տեղում է, թե հիվանդ, օգտվում է արձակուրդից.
• աշխատանքից ազատման հրամանը կազմվում է նախապես, հարաբերությունների դադարեցման պահին այն պետք է ստորագրվի երկու կողմերի կողմից (աշխատակիցը ծանոթ է).
• վերջին օրը աշխատողը ստանում է աշխատանքային գրքույկ, 2 անձնական եկամտահարկի վկայագիր և այն փաստաթղթերը, որոնք նա ավելի վաղ պահանջել է գրավոր.
• Հետագայում աշխատանքից ազատված անձը կարող է դիմել իր նախկին աշխատավայր՝ քաղվածքների, վկայականների և աշխատանքային գործունեության հաստատման համար։

Հայտը ստանալուց և գրանցելուց հետո գործատուն չի կարող փոխել դրա կատարման ժամկետները, և աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել այն և շարունակել աշխատանքը։ Այդ իսկ պատճառով խորհուրդ է տրվում հայտի ներկայացման պահին ստուգել գրանցման փաստը, որպեսզի հետագայում չհայտնվեք բաց թողնվածի կարգավիճակում։ Եթե ​​աշխատանքից ազատման հրամանը ստորագրված և կազմված չէ մինչև նշված օրը, ապա աշխատողը կարող է չներկայանալ այդ վայրում: Բայց եթե դիմումը «կորել է», ապա դրա ներկայացումն ապացուցելը չափազանց դժվար կլինի։

Երկշաբաթյա աշխատաժամանակը պարտադիր չի համարվում, եթե աշխատողը հայտարարել է տեղափոխվելու մասին, զորակոչվել է բանակ, ընդունվել ուսման և թոշակի անցնել։ Նույն կատեգորիային է պատկանում նաև գործատուի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտումը: Բոլոր հանգամանքները պետք է լինեն ապացուցողական. անհրաժեշտ է դրանք հաստատել փաստաթղթերով:

Գործատուի նախաձեռնած հաշվարկը

Գործատուն իրավունք ունի նախաձեռնել և աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե նա համակարգված կերպով չի կատարում իր պարտականությունները, խախտում է կարգապահությունը և ներքին կանոնները և որակազրկվել է:

Աշխատանքից ազատումներ խախտումների համար

Մշտական ​​խախտումների պատճառով աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է հավաքել ապացույցների բազա, որում կհայտնվեն իրենց նկարագրությամբ պատվերները: «Վստահության կորուստ» ձևակերպումը կարող եք օգտագործել միայն ֆինանսական մասի հետ անմիջականորեն առնչվող անձանց կամ նյութական արժեքներօրինակ՝ գանձապահներ, պահեստապետներ։ Անհնար է նման մոտեցում կիրառել գլխավոր հաշվապահի կամ տնտեսագետի նկատմամբ։

հարբած աշխատող

Ի՞նչ անել հարբած աշխատակցի հետ. Դուք կարող եք նրան աշխատանքից հեռացնել, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա տարվել է փորձաքննության, որը հաստատել է հարբածության փաստը։ Գործատուն պետք է կազմակերպի տրանսպորտը, իսկ փորձաքննության բացասական արդյունքի դեպքում դրա արժեքը վճարի իր միջոցներից։

Եթե ​​հրաժարվեք այս ընթացակարգից, ապա ստիպված կլինեք ակտ կազմել, իրավախախտին հեռացնել աշխատանքից և ապացույցներ հավաքել, որոնցում կլինեն թունավորման նշաններ: Կարելի է զանգահարել ոստիկանություն, որպեսզի նրա ներկայացուցիչներն իրենք կազմակերպեն առաքումը դիսպանսեր։

Հնարավոր է օգտագործել «խողովակներ» և այլ միջոցներ, բայց դրանք չեն համարվի թունավորման ապացույց առանց նարկոլոգի եզրակացության, ով թեստեր է անցկացրել դիսպանսերում՝ ժամանակացույցով սահմանված ժամին աշխատավայրում գտնվելու ժամանակ:

Բացակայություն և պարտականությունների չկատարում

Աշխատանքից ազատման հիմքը ֆիքսված և հաստատված բացակայությունն է։ Բայց այստեղ էլ կա մի նրբություն՝ եթե աշխատակիցն իր համար արդեն պատժվել է նկատողությամբ հրամանով, ապա նա պետք է սպասի հաջորդ բացակայությանը։

Այս դեպքում աշխատանքից ազատելը համարվում է կարգապահական տույժ, և մեկ խախտման դեպքում այն ​​չի կարող կիրառվել երկու անգամ։ Աշխատավայրից բացակայելու տևողությունը առնվազն երեք ժամ է։

Բայց արգելվում է բացակայություն որակել այն դեպքը, երբ անձը չի լքել ձեռնարկության կամ արտադրամասի տարածքը, դա վերաբերում է պարտականությունների կատարմանը։ Եթե ​​ապացույցներ կան, որ աշխատողին չեն կարողացել գտնել մի քանի ժամ, ապա հնարավոր է դառնում դիտարկել բացակայությունը։

Ե՞րբ չեք կարող աշխատանքից ազատվել:

Շատ կարևոր դետալ, որը վերաբերում է գործատուի կողմից աշխատանքի դադարեցման բոլոր դեպքերին, այն է, որ արձակուրդում և հիվանդության արձակուրդում գտնվողին հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել։ Պարզապես պետք է սպասել այս շրջանի ավարտին։

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահին վաստակից վճարումներին և պահումներին, ապա գործատուն պետք է զգույշ լինի և ուշադիր ուսումնասիրի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները: Ապացուցված նյութական վնասը կարող է պահվել միայն մեկ աշխատավարձի չափով (ոչ ավելի), իսկ կոմբինեզոնի արժեքը, եթե այն ժամանակին չի վերադարձվել, կարող է փոխհատուցվել աշխատավարձի 20%-ը չգերազանցող չափով:

Վերջնական հաշվարկից այլ պահումներ անթույլատրելի են և կարող են հանգեցնել պատժամիջոցների, եթե աշխատողը դիմի աշխատանքի տեսչությանը:

Ինչպես գործել աշխատանքից ազատվելիս - հրահանգներ աշխատողի և գործատուի համար

Աշխատանքից ազատման գործընթացը փոխադարձ համաձայնությամբ, աշխատողի ցանկությամբ կամ գործատուի նախաձեռնությամբ պետք է համապատասխանի օրենքի պահանջներին։ Սա վերաբերում է ժամկետներին, փաստաթղթերին, վճարումներին և այլ հնարավորություններին:

Աշխատողի կարգը

Աշխատողի համար քայլ առ քայլ հրահանգը հետևյալն է.

• դիմում է ներկայացվում «ձեր կամքով» ձևակերպմամբ, դուք համոզվում եք, որ այն գրանցված է մուտքային համարով.
• պատվերի թողարկումից հետո ստորագրեք դրա հետ ծանոթություն.
• երկու շաբաթից ձեզ տրվում է հաշվարկ, աշխատանքային գրքույկ և աշխատավարձի վկայական, որից հետո ավարտվում են ձեր պարտականությունները գործատուի նկատմամբ.
• Դուք իրավունք ունեք ցանկացած պահի հետ վերցնել Ձեր դիմումը՝ մնալով Ձեր նախկին պաշտոնում, անկախ գործատուի հարաբերություններից իր նոր աշխատողների կամ Ձեր տեղը դիմողների հետ:

Կողմերի համաձայնությամբ հաշվարկներ կատարելիս երկշաբաթյա ժամկետ չի պահանջվում։

Ընթացակարգը գործատուի համար

Գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը պետք է լինի հետևյալը.

• գրանցվում է հայտարարություն կամ արձանագրվում է խախտում, որը հիմք կդառնա հարաբերությունները դադարեցնելու համար.
• կազմվում է հրաման, որում նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը, խախտման ամսաթիվը կամ աշխատողի բողոքարկումը, հղում է կատարվում Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին.
• աշխատակցին ծանոթացնում են, և եթե չեն կարողանում գտնել, ապա կազմվում է հանգամանքները նկարագրող ակտ, որը կցվում է հրամանին.
• աշխատանքի վերջին օրը անձը ստանում է հաշվարկ և փաստաթղթեր, և դա պետք է արվի մինչև իր հերթափոխի պաշտոնական ավարտը ըստ ժամանակացույցի.
• վերցվում է անդորրագիր, որ փաստաթղթերը հանձնվել են, և եթե անձը ինքը չի վերցրել դրանք, ապա ամեն ինչ պետք է պատվիրված փոստով ուղարկվի պայմանագրում նշված հասցեով։

Նման դեպքերում գործատուի թույլ տված տիպիկ սխալներն են՝ վճարումների ուշացումը, փաստաթղթերի ուշ փոխանցումը, աշխատանքային գրքում օրենքով չնախատեսված ձևակերպման նշումը։ Հիմքերը պետք է մուտքագրվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի տեքստին համապատասխան, մինչդեռ հոդվածը պետք է նշվի:

Պաշտոնանկության նրբություններն ու առանձնահատկությունները

Աշխատանքից ազատման ի՞նչ այլ նրբություններ պետք է հաշվի առնել:

1. Կա փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն. դրա համար անհրաժեշտ է փաստաթուղթ, որում նոր գործատուն հաստատում է իր մտադրությունները:
2. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը լուծվում են սահմանված ժամկետում, սակայն դրանք կարող են ներառել, օրինակ, որոշակի ծավալի աշխատանքի կատարում:
3. Ղեկավարների և պատասխանատու աշխատողների համար, ովքեր պետք է գործերը հանձնեն, աշխատանքի ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև մեկ ամիս։
4. Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել գործատուի հետ հարաբերությունները շարունակելուց, եթե աշխատանքային պայմանները զգալիորեն փոխվեն, արտադրությունը տեղափոխվի նոր վայր, որը պահանջում է աշխատողների տեղափոխում, աշխատակազմը կրճատվում է, և դուք չեք ցանկանում տեղափոխվել մնացած տարածք: պաշտոններ։

Ձեր իսկ կամքով դիմումը հետ կանչելու իրավունքը շարունակում է գործել աշխատանքից ազատման հրամանի ստորագրումից հետո, բայց միայն այնքան ժամանակ, քանի դեռ չեք վերցնել աշխատանքային գրքույկը և կարդալ հրամանը։ Սովորաբար համընկնումներից խուսափելու համար ծանոթացումը հետաձգվում է մինչև վերջին պահը։

Աշխատանքից ազատելը կամ աշխատանքի դադարեցումը համարվում է կադրային հիմնական ընթացակարգերից մեկը: Աշխատակցի հետ բաժանվելիս (նույնիսկ եթե նա հանգիստ, խաղաղ և իր նախաձեռնությամբ հեռանում է աշխատանքից), համոզվեք, որ բոլոր ձևականությունները կատարվեն. աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հաճախ պարարտ հող է հակամարտությունների և դատավարությունների համար:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Օրենսդիրի կողմից աշխատանքից ազատվելու բոլոր հիմքերի ցանկն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում: Այս հոդվածը, որը կոչվում է «կմախք» իր սխեմատիկ և հակիրճ սահմանումների համար, արտացոլում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման բոլոր պատճառները, բայց գործատուի և աշխատողի գործողությունների ճշգրիտ ընթացակարգը դրանում նկարագրված չէ. շատ պարբերություններ պարզապես վերաբերում են. ընթերցողը՝ Աշխատանքային օրենսգրքի այլ, առավել մանրամասն նորմերին։ Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնողը կարող է լինել և՛ ինքը աշխատողը, և՛ գործատուն, ովքեր կարող են նաև իրենց փոխադարձ ցանկությամբ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները՝ կնքելով համապատասխան համաձայնագիր, կամ ակամա՝ հսկողությունից դուրս գործոնների ազդեցության տակ։ կուսակցություններ.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Ամենից հաճախ, կադրային պրակտիկայում աշխատողը ձևակերպվում է. աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար նա պարզապես պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնի կադրերի բաժին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի առաջին մաս): Ի տարբերություն բանավոր պայմանագրի, գրավոր հայտարարությունը համարվում է բավարար հիմք աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար, և կարևոր չէ, թե փաստաթուղթն անձամբ է հանձնում աշխատողը, թե ուղարկվում է փոստով (հիմնականը համոզվելն է, որ ամսաթիվը և անձնական ստորագրությունը ներկա են դիմորդը): Անվճար դիմումի ձևը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Կամավոր հրաժարականի դիմում

Օրենքը պարտավորեցնում է աշխատողին աշխատել դիմում ներկայացնելուց հետո առնվազն երկու շաբաթ, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսգրքով (աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար սահմանված են երկարաձգված կամ կրճատված ժամկետներ): Աշխատանքից դուրս գալու ժամկետի հետհաշվարկը սկսվում է գործատուի կողմից դիմումը ստանալու հաջորդ աշխատանքային օրվանից: Հիշեք, որ երեք ծանուցումների իրավունք օրացուցային օրերմինչև աշխատանքի դադարեցման ակնկալվող ամսաթիվը.

Միաժամանակ կազմակերպությունների ղեկավարներ, ինչպես նաև մարզիկներ և սպորտային մարզիչներաշխատողները, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել չորս ամսից ավելի ժամկետով, պարտավոր են այդ մասին տեղեկացնել գործատուին աշխատանքից ազատման ցանկալի ամսաթվից առնվազն մեկ ամիս առաջ: Օրենսդիրի սահմանած ժամկետը մեծացնելու կամ կրճատելու համար կողմերը պետք է համաձայնության գան այս հարցում՝ ոչ գործատուն, ոչ աշխատողն իրավունք չունեն դա անելու միակողմանիորեն։

Գործնականում աշխատակիցները հաճախ չեն ցանկանում մշակել աշխատանքից ազատվելուն մնացած օրերը կամ շաբաթները, սակայն այն հանգամանքների ցանկը, որոնց դեպքում կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողին ազատել առանց աշխատանքից ազատվելու, չափազանց սահմանափակ է: Եթե ​​մենք չենք խոսում աշխատողի թոշակի անցնելու, այլ բնակավայր տեղափոխվելու, ընդունվելու մասին կրթական կազմակերպություն, հիվանդություն, որը խանգարում է աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը և այլ վավեր հանգամանքներ, նա պետք է աշխատանքի գնա մինչեւ օրենքով սահմանված ժամկետի ավարտը։ Նման իրավիճակում որոշ «խելամիտ» աշխատակիցներ պարզապես հիվանդ արձակուրդ են վերցնում կամ առանց հիմնավոր պատճառի դադարում են ներկայանալ աշխատանքի: Առաջին դեպքում գործատուն պետք է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման տա սահմանված ժամկետը լրանալուց հետո, նույնիսկ աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե նա դեռ գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։

Նույնը արվում է, եթե աշխատողը գտնվում է արձակուրդում. հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու արգելքը վերաբերում է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Բայց եթե աշխատողի կողմից առանց հիմնավոր պատճառի անտեսվում է աշխատանքից ազատվելու պայմանը, ոչինչ չի խանգարում նրան աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել բացակայության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ):

Աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ

2016 թվականին գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը համարվում է օրինական միայն հարգելի պատճառների առկայության և օրենքով սահմանված ընթացակարգային կանոնակարգերի պահպանման դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է միակողմանիորեն դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ, եթե.

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում

Թե՛ անժամկետ, թե՛ ժամկետային աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ամենահեշտ և անվտանգ ձևը կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումն է: Ընթացակարգի հիմքերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածով, և նախաձեռնողը կարող է լինել ցանկացած կողմ (եթե նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից, կարևոր է համոզվել, որ աշխատողը համաձայնում է աշխատանքից կամավոր, և ոչ արտաքին ճնշման տակ): Պայմանագիրը կազմվում է ցանկացած ձևով, գրավոր.

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին համաձայնագիր

Երբեմն թույլատրվում է կողմերի համաձայնությամբ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նրանց միջև բանավոր համաձայնության հիման վրա, սակայն վիճելի իրավիճակում դատարանը, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանքից ազատումը կճանաչի անօրինական, ուստի ավելի լավ է գրավոր կամքը գրանցել: աշխատողի.

Կարևոր է. Համաձայնագրում պետք է նշվեն աշխատանքի դադարեցման հիմքերը և ամսաթիվը, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ նաև լրացուցիչ պայմաններ- օրինակ՝ արձակման վճարման, նախկինում արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալաշխատանքից ազատում, գործերը ավարտելու և փոխանցելու համար աշխատողի պարտականությունները և այլն:

Աշխատանքից ազատում տեղափոխման կարգով

Աշխատանքային օրենսգիրքը շատ հակիրճ նկարագրում է աշխատանքից ազատման կարգը՝ փոխանցման կարգով։ Աշխատողի մշտական ​​\u200b\u200bփոխանցման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է նախորդ աշխատանքի վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ մասի առաջին կետ): Փոխանցումն ավարտելու համար պետք է կատարվի երեք պայման.

աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.

նախկին գործատուի համաձայնությունը աշխատանքի դադարեցման ընտրված եղանակին.

նոր գործատուի կողմից գրավոր աշխատանքի հրավեր.

Եթե ​​գործընթացի բոլոր մասնակիցները համաձայնության են եկել առանցքային հարցերի շուրջ, ապա անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել այն և համաձայնեցնել աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքի նոր վայրում աշխատանքի ընդունվելու ժամկետները: Փոխանցման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողին տրվում են որոշակի երաշխիքներ՝ նա չի կարող ենթարկվել փորձաշրջանի նոր պաշտոն, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու պահից մեկ ամսվա ընթացքում հրաժարվել աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված):

Փոխանցման հարցում կարող է ներկայացվել ինչպես աշխատողը, այնպես էլ գործատուն. առաջին դեպքում աշխատանքային գրքում գրառումը պարունակում է «աշխատողի խնդրանքով» ձևակերպումը, երկրորդում՝ «աշխատողի համաձայնությամբ»: . Փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած ձևով, օրինակ.

Փոխանցման կարգով աշխատանքից ազատման դիմում

Եթե ​​գործատուն պատրաստ է բաժանվել մասնագետից և համաձայն է նրա տեղափոխմանը այլ կազմակերպություն, ապա փոխանցման մանրամասները համաձայնեցնելուց հետո հաստատող նամակ է ուղարկում ընդունող կողմին, որին կցվում է. գրավոր համաձայնագիրաշխատողին տեղափոխելու համար և համապատասխան հրաման է տալիս.

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգադրություն

Հղի աշխատակցի աշխատանքից ազատում

Աշխատող հղի կանանց համար աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է որոշակի երաշխիքներ, որոնց թվում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը։ Փաստորեն, նա իրավունք չունի կամ ազատել այդպիսի աշխատակցուհուն առանց նրա համաձայնության, կամ հրաժարվել երկարաձգել նրա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը մինչև հղիության ավարտը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում ամրագրված աշխատանքից ազատման հիմքերից ոչ մեկը չի տարածվում հղի կնոջ վրա, բացառությունը միայն կազմակերպության ամբողջական լուծարումն է: Ընկերության վերակազմակերպումը, սեփականության իրավունքի փոփոխությունը, ձեռնարկության մասնակի լուծարումը բավարար հիմքեր չեն հղի աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար։ Աշխատանքից ազատումը տրվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ կամ իրենց կամքով, և այստեղ գործատուին խորհուրդ է տրվում հատուկ ուշադրություն դարձնել ընթացակարգի փաստաթղթային աջակցության ճիշտությանը:

Կարևոր է. եթե հղի աշխատողը հայտարարություն է գրել դրա մասինաշխատանքից ազատելը, բայց հետագայում մտափոխվել է, աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել միայն այն պայմանով, որ նրա փոխարեն արդեն գրավոր հրավիրված լինի. նոր աշխատակից, որը չի կարող լինել իրավական հիմքերըհրաժարվել աշխատանքից.

Ինչպե՞ս արտացոլել աշխատանքից ազատումը աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը անհրաժեշտ է նրա հետ վերջնական հաշտվել. ապահովել օրենքով, տեղական կանոնակարգերով, պայմանագրերով և պայմանագրերով նախատեսված բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները. թողարկել աշխատանքային գրքույկ աշխատանքից ազատման մասին արձանագրությամբ. Աշխատանքային գրքույկը լրացնելիս օգտագործվող ձևակերպումը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի պատվերի տեքստին: Օրինակ, աշխատողի պահանջով աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը ձևակերպվում է հետևյալ կերպ.

«Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» բաժնում նշվում է հերթական համարը, ամսաթիվը և հղումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կետին և հոդվածին, որը համապատասխանում է աշխատանքից ազատման պատճառին: Եթե ​​կողմերը համաձայնագիր են կազմել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին, ապա հղում է կատարվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին կետին: Աշխատողի հեռանալու դեպքում, ով հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված, - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի համաձայն. . Եվ եթե փոխանցում է կատարվում այլ գործատուի, ապա անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետին: Անպայման նշեք պատվերի մանրամասները, ինչպես նաև պաշտոնի անվանումը և լրիվ անվանումը: պաշտոնականով կատարել է մուտքը.

Կարևոր է. ավելի լավ է աշխատանքային գրքույկ լրացնել այն աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը, ով հեռանում է իր կամքով, քանի որ նա իրավունք ունի. . Այս դեպքումաշխատանքից ազատումը չի ձևակերպվում, համապատասխանաբար, աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում:

Փորձեք ինքներդ

1. Ինչ է անհրաժեշտ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու համար.

• ա. գրավոր դիմում, որը աշխատողը պետք է անձամբ ներկայացնի անձնակազմի բաժին.
• բ. բանավոր հայտարարություն;
• գ. գրավոր հայտարարություն ամսաթվով և անձնական ստորագրությունաշխատակցին` անձամբ կամ փոստով հանձնված անձնակազմի բաժին:

2. Աշխատողների ո՞ր կատեգորիան իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ ծանուցելու երեք օրացուցային օր առաջ.

• ա. մարզիկներ և մարզիչներ;
• բ. աշխատողները փորձաշրջանի ընթացքում.
• գ. սեզոնային աշխատողներ.

3. Ո՞ր դեպքում է անհրաժեշտ աշխատանքից ազատվելուց առաջ մնացած ժամանակը մշակել.

• ա. կրթական կազմակերպություն ընդունվելիս.
• բ. այլ տարածք տեղափոխվելիս;
• գ. արձակուրդից առաջ աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնելիս.

4. Ով կարող է աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ նորմալ պայմաններում.

• ա. անչափահաս աշխատող;
• բ. միակ կերակրող մեծ ընտանիքփոքր երեխաների հետ;
• գ. աշխատող արձակուրդում.

5. Ո՞ր դեպքում կարող է հղի աշխատողը ազատվել աշխատանքից.

• ա. կրճատման դեպքում;
• բ. վերակազմակերպման ժամանակ;
• գ. կազմակերպության լուծարման դեպքում.

Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետով նախատեսված աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում: 77-ը և կարգավորվում են Արվեստ. 80 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն, թերեւս աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամենատարածված հիմքերից մեկն է։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է որոշակի խնդիրներ ունենալ դրա իրականացման հետ կապված: Ուստի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու այս հիմքը մենք մանրամասն կդիտարկենք և կվերլուծենք սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու որոշ նրբերանգներ։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին դիմում
Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուին գրավոր ծանուցելով ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, եթե օրենքով այլ ժամկետ սահմանված չէ: Նախազգուշացման ձևը, բացառությամբ այն, որ այն պետք է գրավոր լինի, օրենսդիրը չի սահմանում, սակայն, որպես կանոն, նախազգուշացումը կազմվում է որպես ազատ ձևով գրված/տպագրված հայտարարություն:
Այնուամենայնիվ, դիմումում պետք է հստակ նշվի աշխատողի մտադրությունը դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները (ձևակերպում, ինչպես «խնդրում եմ ինձ հեռացնել»), և, իհարկե, դիմումը պետք է վավերացված լինի աշխատողի ստորագրությամբ:

Քանի որ օրենքը սահմանում է գործատուին աշխատանքից ազատման մասին նախազգուշացնելու նվազագույն ժամկետ, բայց ոչ առավելագույն ժամկետ, հարց է առաջանում աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրինականության մասին, երբ նրա կողմից ներկայացված դիմումը չի պարունակում աշխատանքից ազատման կոնկրետ ամսաթիվ: Կարծիք կա, որ նման իրավիճակում աշխատողին աշխատանքից ազատելը անհնար է, քանի որ աշխատանքի դադարեցման կոնկրետ օր չեն նշում։ Այս առումով, հրաժարականի նամակում խորհուրդ է տրվում նշել աշխատանքի վերջին օրը (հաշվի առնելով աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը), քանի որ դա ձեզ ավելի հարմար կլինի աշխատանքից հրաժարվելու և աշխատանքային վեճի դեպքում: առաջանում է. Նշենք, որ ըստ մասնագետների Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի վերաբերյալ, եթե աշխատանքից ազատման ամսաթիվը նշված չէ աշխատանքից ազատման նամակում, ապա գործատուն պետք է երկու շաբաթ հաշվարկի դիմումը ստանալու օրվան հաջորդող օրվանից և աշխատակցին ազատի աշխատանքից (տե՛ս, օրինակ, Ռոստրուդի նամակը թվագրված. 23.07.2012 թ.ՊԳ / 5521- 6-1): Սակայն սա միայն Ռոստրուդի մասնագետների կարծիքն է, որի հետ առանձին դատավորներ կարող են չհամաձայնվել։ Այսպիսով, խորհուրդ ենք տալիս, հնարավորության դեպքում, դիմումի մեջ նշել աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը՝ հաշվի առնելով գործատուին այդ մասին ծանուցելու նվազագույնը երկշաբաթյա ժամկետը:
Դիմումում կարող են նշվել նաև այլ տեղեկություններ՝ օրինակ՝ աշխատողի խնդրանքը արձակուրդի մասին՝ հետագա աշխատանքից ազատելու համար, աշխատանքից ազատման պատճառը և այլն:

Միևնույն ժամանակ, պետք է նշվի աշխատանքից ազատվելու պատճառը, երբ աշխատողը ցանկանում է աշխատանքից ազատվել՝ չպահպանելով աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը՝ իր աշխատանքը շարունակելու անհնարինության պատճառով (ուսումնական կազմակերպությունում գրանցում, թոշակի անցնել և այլ դեպքեր), ինչպես նաև. գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման դեպքում աշխատանքային օրենք, տեղական կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, քանի որ այդ դեպքերում Արվեստի 3-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է իմանաք, որ.

ա) «աշխատողի աշխատանքի շարունակման անհնարինության այլ դեպքերը» կգնահատեն դատարանը (կամ այլ իրավապահ), եթե կոնկրետ իրավիճակում գործատուի հետ վեճ կա՝ ներքին համոզմունքով, այսինքն՝ իրավիճակի գնահատմամբ. ինքնին կարող է լինել բավականին սուբյեկտիվ;
բ) «աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտումներ և այլն». պետք է հաստատվի ցանկացած իրավասու մարմնի կողմից, այսինքն՝ աշխատողը պետք է իր ձեռքում ունենա պաշտոնական փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս, որ գործատուն խախտել է (խախտել է) աշխատանքային օրենսդրությունը՝ դատարանի որոշում, աշխատանքի պետական ​​տեսչության հրաման և այլն։ Ինչպես պարզաբանել է Գերագույնը։ Ռուսաստանի Դաշնության դատարանը պարբերություններում. Պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 հրամանագրի «բ» 22-րդ կետը, այդ խախտումները կարող են հաստատել, մասնավորապես, իրականացնող մարմինները. պետական ​​վերահսկողությունև աշխատանքային օրենսդրության, արհմիությունների, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովների, դատարանների համապատասխանության մոնիտորինգ:

Միևնույն ժամանակ, կարևոր է նշել աշխատանքից ազատման պատճառը, եթե դա օրենսդիրի կողմից կապված է որոշակի արտոնությունների և արտոնությունների տրամադրման հետ, քանի որ աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգի 5.6 կետի համաձայն (հաստատված է որոշմամբ. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. թիվ 69), եթե այդպիսի պատճառներ կան, աշխատանքից ազատման գրառումը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում՝ նշելով այդ պատճառները: Օրինակ. «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ ամուսնուն այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխելու կապակցությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ» կամ «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է». աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ 14 տարեկանից ցածր երեխային խնամելու անհրաժեշտության պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետով»:

Ինչ վերաբերում է աշխատողին հետագա աշխատանքից ազատելու հետ արձակուրդ տրամադրելուն, ապա աշխատողի կողմից նման պահանջի բավարարումը Արվեստի 2-րդ մասի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը:

Ինչպես բացատրել է Ռոստրուդը 2006թ. սեպտեմբերի 5-ի թիվ 1551-6 նամակում, հրաժարականի դիմումը կարող է անձամբ հանձնվել կամ ուղարկել պատվիրված փոստով:
Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատման դիմումն անձամբ հանձնելիս ավելի լավ է նախ պատճենել դիմումը և խնդրել կառավարչին / անձնակազմի աշխատակցին նշել անդորրագրի այս օրինակի վրա՝ խուսափելու համար կոնֆլիկտային իրավիճակներից. գործատուն (օրինակ, կարող է պարզվել, որ ոչ ոք չի «տեսել» դիմումը, և անձը չի գնացել աշխատանքի՝ իրեն համարելով աշխատանքից ազատված, և արդյունքում նա ազատվել է աշխատանքից բացակայելու համար):

Իրավիճակ կարող է առաջանալ նաև, երբ գործատուն հրաժարվում է աշխատողից հրաժարականի դիմում ընդունել՝ պատճառաբանելով այնպիսի անհասկանալի պատճառներ, ինչպիսիք են՝ «դուք պետք է հաշվետվություն ներկայացնեք, բայց բավարար աշխատողներ չկան» և այլն: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքի ազատություն, և, համապատասխանաբար, աշխատողը կարող է ցանկացած պահի որոշել խզել աշխատանքային պայմանագիրը: Հետեւաբար, ձեզ չպետք է առաջնորդի գործատուի «բադը»։ Այս դեպքում լավագույնը կլինի դիմումն ուղարկել պատվիրված փոստով՝ հավելվածների ցանկով և առաքման ծանուցմամբ, այնուհետև, նույնիսկ եթե ոչ ոք չկարդա այս նամակը, աշխատողը կունենա ապացույցներ, որ դիմումը ներկայացվել է. ճշմարտություն սահմանել ժամանակԴիմում ներկայացնելու այս եղանակով աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը կսկսի հոսել ոչ թե նամակն ուղարկելու պահից, այլ այն հանձնելու օրվանից, որը նշված է ստացման ծանուցման մեջ:
Սեփական կամքով փոստով աշխատանքից ազատվելու մասին նամակ ուղարկելիս պետք է նկատի ունենալ, որ պաշտոնապես գործատու կազմակերպությունները գտնվում են իրավաբանական հասցեում, որը կարող է տարբերվել գործատուի լիազոր ներկայացուցչի փաստացի գտնվելու վայրից: Տեղեկություններ կազմակերպության իրավաբանական հասցեի, ինչպես նաև գրանցման պաշտոնական հասցեի մասին անհատ ձեռնարկատեր, կարելի է ձեռք բերել հարկային գրասենյակև Դաշնայինի պաշտոնական կայքում հարկային ծառայություն- http://www.nalog.ru/: Եթե ​​աշխատողը որոշել է աշխատանքից ազատման դիմում ուղարկել փոստով, և կազմակերպության իրավաբանական հասցեն չի համընկնում կազմակերպության լիազոր ներկայացուցչի փաստացի գտնվելու վայրի հասցեին, ապա խորհուրդ է տրվում միաժամանակ երկու հասցեով ուղարկել աշխատանքից ազատման դիմում: .

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման 22-րդ կետում ընդգծվում է. որ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը թույլատրելի է այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատման դիմումը եղել է նրա կամքի կամավոր արտահայտությունը։ Եթե ​​հայցվորը պնդում է, որ գործատուն իրեն ստիպել է ազատման դիմում ներկայացնել իր կամքով, ապա այդ հանգամանքը ենթակա է ստուգման, և դա ապացուցելու պարտավորությունը դրված է աշխատողի վրա։
Իսկ այն մասին, թե ինչ պետք է անի աշխատողը, եթե նա ստիպված լինի իր կամքով հեռանալ աշխատանքից, կարող եք ավելին իմանալ այստեղ՝ http://site/base/faq/366

Աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի հետ կապված հարցեր
Աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի նման անվանում կա՝ «երկշաբաթյա աշխատանք»: Անմիջապես ուզում եմ նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «աշխատանք» հասկացություն: Աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը, սկզբունքորեն, դժվար թե կարելի է դադարեցնել, քանի որ, ինչպես նշված է Ռոստրուդի 05.09.2006թ. թիվ 1551-6 նամակում, աշխատողը կարող է գործատուին տեղեկացնել աշխատանքից ազատվելու մասին ոչ միայն աշխատանքի ընթացքում, այլև. արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, մինչդեռ առաջարկվող աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կարող է ընկնել նաև նշված ժամկետներում: Ավելին, ինչպես նշվեց վերևում, Արվեստի 2-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, նրան կարող են տրվել չօգտագործված արձակուրդներ հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում, որտեղ արձակուրդի վերջին օրը կհամարվի աշխատանքից ազատվելու օր, համապատասխանաբար, ոչ ոք չի անի: մշակել» որևէ բան այստեղ: Այսինքն՝ դա նախազգուշացում է։

Այնուամենայնիվ, իսկապես, Արվեստի 1-ին մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, անհրաժեշտ է նախազգուշացնել գործատուին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մտադրության մասին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հաջորդ օրը: Երկշաբաթյա ժամկետը հաշվարկվում է օրացուցային կարգով, այսինքն՝ ներառում է և ոչ աշխատանքային օրեր, և այն օրերը, երբ աշխատողն ազատվել է իր կատարումից պաշտոնական պարտականությունները(ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան, արձակուրդ և այլն):
Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս նախազգուշացնել գործատուին երկու շաբաթից շուտ (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից մեկ տարի առաջ երեք շաբաթ, երեք ամիս):
Միևնույն ժամանակ, աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նույնիսկ մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այսպիսով, աշխատողը կարող է փորձել քննարկել այս հարցը գործատուի հետ, և եթե պայմանավորվածություն ձեռք բերվի, ապա աշխատողը կկարողանա խզել աշխատանքային պայմանագիրը առնվազն նախազգուշացման ժամկետի առաջին օրը։

Կարևոր է նշել, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար նախատեսված է այլ ծանուցման ժամկետ:
Այսպիսով, կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է գրավոր նախազգուշացնել գործատուին աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման մասին ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդված):
Մինչև երկու ամիս աշխատանքային պայմանագիր կնքած, ինչպես նաև սեզոնային աշխատանքով աշխատող աշխատողները պարտավոր են գործատուին ծանուցել աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծարման մասին երեք օրացուցային օր առաջ (Աշխատանքային օրենսգրքի 292 և 296 հոդվածներ): Ռուսաստանի Դաշնության):
Եթե ​​աշխատողը փորձաշրջանի ընթացքում գալիս է այն եզրակացության, որ առաջարկվող աշխատանքը իրեն հարմար չէ, ապա նա իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը իր ցանկությամբ՝ երեք օր առաջ գրավոր տեղեկացնելով գործատուին (Հոդված 71): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):
Մարզիկը, մարզիչն իրավունք ունեն սեփական նախաձեռնությամբ (իրենց ցանկությամբ) լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ գործատուին գրավոր ծանուցելով ոչ ուշ, քան մեկ ամիս, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է չորս ամսից պակաս ժամկետով։ ; իսկ որոշ դեպքերում, աշխատանքային պայմանագրերը որոշ կատեգորիաների մարզիկների, մարզիչների հետ կարող են նախատեսել պայմաններ մարզիկների, մարզիչների պարտավորության վերաբերյալ՝ նախազգուշացնել գործատուներին աշխատանքային պայմանագրերի խզման մասին իրենց նախաձեռնությամբ (իրենց խնդրանքով) մեկ ամսից ավելի ժամկետում ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.12 հոդված):

Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը:

Եթե ​​աշխատողը փոխի իր միտքը հեռանալու մասին
Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, մինչև աշխատանքից ազատման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը չի իրականացվում, եթե այլ աշխատող գրավոր չի հրավիրվում իր տեղում, որը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքներչի կարող հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց. Այսպիսով, Արվեստի 4-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի համաձայն, արգելվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել այն աշխատողների համար, ովքեր գրավոր հրավիրվել են աշխատանքի այլ գործատուից տեղափոխման միջոցով, նախորդ աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:
Եթե ​​նման աշխատող է հրավիրվել, ապա աշխատանքից ազատման դիմումը սեփական ցանկությամբ գրած աշխատողը փաստացի զրկված է նման նամակը հետ վերցնելու իրավունքից։

Բացի այդ, Արվեստի 6-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը, եթե դադարեցման ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է: Նորմայից բխում է, որ ոչ լրացուցիչ պայմանագրերայս դեպքում աշխատողը և գործատուն չպետք է եզրակացնեն՝ բավական է, որ աշխատանքից ազատման հրաման չկա, և աշխատողը չպնդի աշխատանքից ազատվելու մասին։

Ի՞նչ է պահանջվում գործատուից:
Նախևառաջ, գործատուն պետք է պաշտոնական հրամանով (հանձնարարականով) լուծի աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատակցին ծանոթացնի այս հրամանին (հրահանգին) ստորագրության դիմաց: Ամենից հաճախ նման հրաման է տրվում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը (աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը), քանի որ, ինչպես նշվեց վերևում, նախազգուշացման ողջ ժամանակահատվածում աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը: .
Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը, աշխատողի խնդրանքով, գործատուն պարտավոր է նրան տալ կարգի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:
Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը (հանձնարարականը) չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողը հրաժարվում է դրան ծանոթանալ ստորագրության դեմ, հրամանի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում (հանձնարարական):

Այնուամենայնիվ, հ.5 հոդվածի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր, աշխատողի գրավոր պահանջով և վերջնական հաշվարկ կատարել նրա հետ:
Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը, այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին անհնար է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել նրա բացակայության կամ ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն պարտավոր է ուղարկել. ծանուցում աշխատողին աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու կամ այն ​​փոստով ուղարկելու անհրաժեշտության մասին: Գործատուի կողմից նման ծանուցում ուղարկելուց հետո նա ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունից:
Կարևոր է նշել, որ փոստով աշխատանքային գրքույկ ուղարկելը նշված հասցեով առաքմամբ թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 36-րդ կետ. , հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության ապրիլի 16-ի 03 No 225 որոշմամբ) .
Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է այն տալ աշխատողի պահանջի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Մեկ այլ նրբություն. եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում հետագա աշխատանքից ազատվելով, ապա փաստաթղթերը պետք է աշխատողին տրվեն արձակուրդից առաջ վերջին օրը, քանի որ գործատուն չի կարող աշխատողին կանչել արձակուրդից փաստաթղթերը մշակելու համար, ոչ էլ կարող է հետաձգել թողարկումը: փաստաթղթերի։ Նույն օրը կլինի վերջինը, որ աշխատողը հետ վերցնի աշխատանքից ազատվելու դիմումը։ Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր: