Բեռնիչը ֆինանսապես պատասխանատու անձ է, թե ոչ։

TC ՌԴ): Իսկ հետո համակցված պաշտոնների համար (պահեստապետ և վաճառող) դուք կկարողանաք պայմանագրեր կնքել աշխատակիցների հետ ամբողջ պատասխանատվությամբ: Տես Հավաքածուի 2-րդ կետը: Մանրամասները Կադրային համակարգի նյութերում. 1. Պատասխան. Որ աշխատակիցների հետ կարող է կնքվել ամբողջական պատասխանատվության պայմանագիր Լիարժեք պատասխանատվության պայմանագրեր կարող են կնքվել ոչ բոլոր աշխատողների, այլ միայն նրանց հետ, ովքեր.

• ուղղակիորեն սպասարկել կամ օգտագործել կազմակերպությանը պատկանող գումար (ապրանքներ) կամ այլ գույք.
• հասել է 18 տարեկան;

• նրանց պաշտոնը կամ աշխատանքը նրանց թվում է, որը թույլ է տալիս կնքել նման համաձայնագիր:

Պաշտոնների և աշխատանքների ցանկը, որոնց հետ հնարավոր է գրավոր պայմանագրեր կնքել լրիվ պատասխանատվության մասին, հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ:

Հնարավո՞ր է բեռնիչների հետ ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքել:

Դատարանը մերժել է պակասուրդի գումարի վերականգնման պահանջները։ Դատավորների կոլեգիան համաձայն է այն եզրակացության հետ, որ հայցը բավարարելու հիմքեր չկան՝ հիմք ընդունելով հետևյալը.

Աշխատողին լիարժեք պատասխանատվության ենթարկելու հիմք է հանդիսանում, գործատուին ուղղակի փաստացի վնաս պատճառելու փաստի հետ մեկտեղ, աշխատողի կողմից փոխարինված պաշտոնի նշանակումը Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության որոշմամբ սահմանված աշխատանքների ցանկում: Ռուսաստանի Դաշնություն 31 դեկտեմբերի, 2002 թ Թիվ 85 «Այն աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքների ցուցակները հաստատելու մասին, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության, ինչպես նաև լրիվ պատասխանատվության մասին պայմանագրերի ստանդարտ ձևերի և. Արվեստով նախատեսված դեպքերից մեկի առաջացումը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243.

Բեռնիչների նյութական պատասխանատվությունը

Մասնավորապես, լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր կարող են կնքվել այն աշխատողների հետ, ովքեր ստանում, գնում, պահպանում, գրանցում, թողարկում, տեղափոխում են. նյութական ակտիվներ, ինչպես նաև այն աշխատակիցների հետ, ովքեր աշխատանք են կատարում պահեստներում, բազաներում, պահեստներում, կետերում, բաժիններում, տեղամասերում, այլ կազմակերպություններում և նյութական ակտիվների պահեստավորման, վերամշակման (արտադրության), պահեստավորման, հաշվառման, թողարկման (տրամադրման) անդորրագրի վրա: բաժիններ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության N 85 որոշման N 1 հավելված): Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատանքների կատարումը կապված չէ բեռնողի մասնագիտության հետ անմիջականորեն կապված գործառույթների հետ։

Ամբողջ գորգ. պատասխանատվություն

Կարևոր

Այսպիսով, դրանց ընդգրկումը բրիգադում և ամբողջական կոլեկտիվ պատասխանատվության պայմանագրում հակասում է օրենքին, ինչը գործով չի վիճարկում հայցվորը՝ հղում անելով բեռնիչների սխալ ներառման փաստին։ Միաժամանակ ամբողջական կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին պայմանագիրը կողմերի կողմից կնքվում է կամավոր։

Կողմերը կամք են հայտնել նման համաձայնագիր կնքելու՝ պատասխանատվության ենթարկելու պայմանով 11 անձի, այդ թվում՝ բեռնիչների վրա։ Քանի որ, օրենքի ուժով, թիմի 11 անդամներից միայն 3-ն են ֆինանսապես պատասխանատու, նման պայմանագիրը չի կարող կնքված ճանաչվել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և չի կարող հիմք հանդիսանալ ամբաստանյալների նկատմամբ կոլեկտիվ պատասխանատվության ենթարկելու համար, ինչպես նշված է որպես հայցի հիմք:

Առաքողը պատասխանատվություն ունի՞:

Հանրաճանաչ հարցեր «Ինչպես կազմակերպել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրություն» պատասխանից Իվան Շկլովեց, ղեկավարի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության մասին 3. Դատական ​​պրակտիկա՝ գործ թիվ 33-2491 / 2011 ՍԱՀՄԱՆՈՒՄ 2011 թվականի մարտի 30-ին Ալթայի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան՝ կազմված նախագահող Վիշնյակովա Ս.Գ.

դատավորներ Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A. բաց դատարանում քննել է հայցվոր ՍՊԸ «TALETS LTD»-ի ներկայացուցչի վճռաբեկ բողոքն ընդդեմ Ալթայի երկրամասի Բիյսկի Արևելյան շրջանի դատարանի 07.12.2010թ. «TALETS LTD» ՍՊԸ-ի հայցի դեպքում Կուզնեցովա Մ.Ն.-ին, Տիշկևիչ Ա.Վ.-ին, Էրոշենկո Է.Ա.Դ.-ին: վնասի հատուցման վերաբերյալ, լսելով դատավոր Վիշնյակովա Ս.Գ.-ի հաղորդումը, սահմանել է. 2009 թվականի հոկտեմբերի 19-ին աշխատանքի է ընդունվել Taurus LTD LTD ՍՊԸ-ում պաշտոնում ... Էրոշենկո Է.Ի., 02.11.2009թ.

«Սուբսիդիաների հիփոթեքային գործակալության Յուգրայի վճարումներ 2012 թ.

Կուզնեցովա Մ.Ն., 18.11.2009թ. տեղափոխվել է ... ձեռնարկության Տիշկևիչ Ա.Վ. 2009 թվականի նոյեմբերի 2-ին ձեռնարկության տնօրենի հրամանով ՕՕՕ ՏԱԼԵՑ ՍՊԸ-ի պահեստում սահմանվել է լրիվ կոլեկտիվ նյութական պատասխանատվություն։ Թիմի ղեկավար է նշանակվել ... Կուզնեցովա Մ.Ն. Նոյեմբերի 2, 2009

Գործատուի և աշխատողների միջև 11 հոգու չափով պայմանագիր է կնքվել ամբողջական կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին։ Պայմանագիր կնքած անձանց թիվը ներառում էր սույն գործով մեղադրյալները և պահեստում աշխատող բեռնիչները։ փետրվարի 2010թ Պահեստում գույքագրման արդյունքում հայտնաբերվել է շաքարավազի 4600 կգ-ի պակասություն, ինչը հաստատված է 05.02.2010թ.
և նույն ամսաթվով հաշվառման հայտարարությունը: Բիյսկ քաղաքի դատաբժշկական բաժանմունքի մասնագետի եզրակացության համաձայն՝ Կենտրոնական Ներքին գործերի տնօրինության ԵՀԴ Ալթայի երկրամաս 29 ապրիլի, 2010 թ

Կարո՞ղ է բեռնիչը լինել ֆինանսապես պատասխանատու անձ:

Ուշադրություն

Ընդ որում, յուրաքանչյուր պահեստապետի պատասխանատվությունն առանձին չի տարբերակվել, յուրաքանչյուրի կողմից ստացված ապրանքների պահեստավորման վայրը անհատականացված չի եղել։ Նման հանգամանքներում դատավորների կոլեգիան համաձայն է դատարանի այն եզրակացության հետ, որ կան հիմքեր՝ մերժելու հայցվորի կողմից ներկայացված պահանջները, որպեսզի գործատուը փոխհատուցի աշխատողներից վնասները Արվեստի հիմքով:

345 աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնություն. Վճռաբեկ բողոքի փաստարկները վնասի չափը որոշելու հնարավորության մասին՝ հաշվի առնելով թիմի մնացած անդամներին (բեռնիչներ) հիմնված չեն վերը նշված օրենքի վրա։ Հաշվի առնելով, որ վիճարկվող պայմանագիրը չի կարող կնքված ճանաչվել, վճռաբեկ բողոքի մյուս փաստարկները չեն հանգեցնում դատարանի վճռի վերացմանը, քանի որ գործի համար իրավական նշանակություն չունեն։

Բեռնիչը կարող է լինել ֆինանսապես պատասխանատու անձ

YurClub կոնֆերանս 2002 թ. Գլեբ 26 օգոստոսի 2003թ. Աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարման ընթացքում կարող է ներդրվել աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար կոլեկտիվ (թիմային) ամբողջական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության դեկտեմբերի 31-ի որոշման N 3 հավելված): 2002 թ. N 85) Աշխատանքներ՝ պահեստներում, բազաներում, պահեստներում, կետերում, բաժանմունքներում, տեղամասերում, այլ կազմակերպություններում և ստորաբաժանումներում նյութական արժեքների պահպանման, վերամշակման (արտադրության), պահպանման, հաշվառման, բացթողման (տրամադրման) վերաբերյալ. -Հյուր- 26 օգոստոսի 2003թ. Շնորհակալություն պատասխանի համար:Պատասխանատվություն պակասի համար Դա կարելի է անել պայմանով, որ պայմանագիրը կնքված է նրա հետ, և եթե կա պատճառահետևանքային կապ պահեստի կառավարչի գործողությունների և գործատուին հասցված վնասի միջև (Բողոքարկման վճիռ Բրյանսկի շրջանային դատարանի 23.05 .2013 թիվ 33-1543 (2013)):
Արվեստի 1-ին մասից.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 345-րդ հոդվածի նորմերի պահանջների համաձայն, երբ աշխատողները համատեղ կատարում են. որոշակի տեսակներիրենց փոխանցված արժեքների պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման, օգտագործման կամ այլ օգտագործման հետ կապված աշխատանք, երբ անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնաս պատճառելու համար և նրա հետ պայմանագիր կնքել. Վնասի ամբողջական փոխհատուցում, կոլեկտիվ (բրիգադ) կարող է ներկայացվել նյութական պատասխանատվություն: Գործատուի և թիմի (թիմի) բոլոր անդամների միջև կամավոր հիմունքներով կնքվում է գրավոր պայմանագիր վնասի համար կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին:

Կոլեկտիվ (բրիգադի) նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագրով թանկարժեք իրերը վստահվում են մարդկանց որոշակի խմբի, որոնք լիովին պատասխանատու են դրանց պակասի համար:

Բեռնիչը ֆինանսապես պատասխանատու անձ է

Ամբաստանյալները հրաժարվել են կամովին փոխհատուցել պատճառված վնասը։ Քանի որ վնասի չափը գերազանցում է միջին եկամուտամբաստանյալներ, խնդրեք դատարանին վերականգնել ամբաստանյալներից՝ ամբողջությամբ հատուցելով իրական վնասները ... ռուբլով: յուրաքանչյուրը հավասար չափաբաժիններով: Դատական ​​նիստում հայցվորի ներկայացուցիչները պաշտպանեցին նշված պահանջները՝ նշելով, որ շաքարավազի դեֆիցիտի ժամանակ ամբաստանյալներն աշխատել են պահեստում, պահեստ մուտք են գործել միայն պահեստապետներն ու բեռնողները։ Պահեստը բացել ու փակել են պահեստապետները, բանալիներն ունեցել են պահեստապետ Կուզնեցովան և պահեստապետը։

Պահեստի շենքը հսկվում է ՍՊԸ-ի CHOP «Black Scorpio»-ի կողմից, չկա ահազանգման համակարգ։ Երբ պահեստը փակվեց, դռները կնքվեցին։ 2009 թվականի դեկտեմբերին պահեստի աշխատակիցներից հայտնի դարձավ, որ Կուզնեցովան առանց վճարի շաքարավազի պարկեր է հանում։

1. Ես աշխատում եմ որպես բեռնիչ, և մենք ստիպված ենք պայմանագիր կնքել ամբողջական պատասխանատվության մասին։ Արդյո՞ք դա օրինական է: Իսկ ինչի՞ հիման վրա կարելի է չհրաժարվել պայմանագիրը կնքելուց։

1.1. Հարգելի Իվան.
Այո, գործատուի պահանջները օրինական են։
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244.
Գրավոր համաձայնագրեր լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության, այն է՝ աշխատողներին վստահված գույքի բացակայության համար գործատուին ամբողջությամբ պատճառված վնասի հատուցման մասին, կարող են կնքվել տասնութ տարին լրացած աշխատողների հետ և անմիջականորեն ծառայում կամ ծառայում են։ օգտագործել դրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք.
Աշխատանքների և աշխատողների կատեգորիաների ցուցակները, որոնց հետ կարող են կնքվել այդ պայմանագրերը, ինչպես նաև այդ պայմանագրերի ստանդարտ ձևերը հաստատվում են կարգով ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից.
Իսկ համաձայն նախարարության որոշման N 3 հավելվածի
աշխատուժ և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 աշխատանք կատարելիս. փոստային առաքանուև այլ նյութական և դրամական արժեքներ, դրանց առաքում (ուղեկցում), թողարկում (առաքում) կարող է ենթարկվել ամբողջական պատասխանատվության
Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրն արդեն ստորագրվել է ավելի վաղ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի «Աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանները փոխելը» համաձայն, ղեկավարը պարտավոր է երկու ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատողին անհրաժեշտության մասին. ստորագրել ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր. Եթե ​​աշխատողը համաձայնի, ապա գործատուի համար խնդիրներ չեն լինի։ Բայց եթե աշխատողը հրաժարվում է նման պայմանագիր կնքելուց, ապա գործատուն պարտավոր է նրան այլ պաշտոն առաջարկել։ Եթե թափուր պաշտոնբացակայում է կամ աշխատողը հրաժարվել է իրեն առաջարկված աշխատանքից, աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է 7-րդ կետի համաձայն.

Նյութական պատասխանատվությունՊահեստի անձնակազմը ընկերության գույքի պաշտպանության արդյունավետ միջոցներից է։ Դա ենթադրում է, որ իր գործողությունների կամ անգործության պատճառով վնաս պատճառած աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել ընկերությանը կրած վնասները օրենքով սահմանված չափով։

Պայմանագիր

Պահեստի պետը և պահեստապահները պարտավոր են ընկերության ղեկավարության հետ պայմանագիր կնքել պատասխանատվության մասին: Պահեստապահները ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում ապրանքների անվտանգության համար այն պահից, երբ դրանք ընդունվում են պահեստավորման համար, մինչև դրանք առաքվում են: Պատասխանատվության պայմանագիրը կարող է լինել.

• Անհատական. Այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատող կրում է անձամբ պատասխանատվություն:
• Կոլեկտիվ. Սույն պայմանագրով պատասխանատվությունը կրում է աշխատողների թիմը: բացի պահեստի կառավարիչև պահեստապետեր, այն կարող է ներառել ընդունիչներ, փաթեթավորողներ, ընտրիչներ, վաճառողներ և պահեստի այլ անձնակազմ:

Պատասխանատվության իրավական հիմքը աշխատողի պարտականությունն է՝ խնամքով վերաբերվել ընկերության գույքին: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, պատասխանատվությունը կրում է բոլոր աշխատողները, ովքեր աշխատանքային հարաբերություններընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Այս դեպքում գործատուի սեփականության ձեւը նշանակություն չունի։ Պատասխանատվությունը կարող է դրվել նաև նախկին աշխատակիցներպայմանով, որ ընկերության գույքին պատճառված վնասը նրանց պատճառվել է աշխատանքային հարաբերությունների իրականացման ժամանակ։

Վնաս

Պատասխանատվությունը ընկնում է աշխատողի վրա, երբ միաժամանակ բավարարվում են հետևյալ պայմանները.

• կա ուղղակի վնաս;
• տեղի է ունեցել աշխատակցի ապօրինի գործողություն, որը հանգեցրել է նյութական վնասների.
• ապացուցված է վնաս պատճառած աշխատողի մեղքը.
• կա պատճառահետևանքային կապ աշխատողի գործողությունների / անգործության և նյութական կորուստների միջև:

Ուղղակի (կամ փաստացի) վնասը ընկերության անշարժ գույքին պատճառված վնասն է՝

• գույքի կամ դրա որևէ մասի կորուստ.
• ընկերության գույքի յուրացում;
• ընկերության գույքին հասցված վնաս;
• ընկերության գույքի արժեքի նվազում.
• սեփականության ձեռքբերման, վերանորոգման կամ վերականգնման ծախսերը հարկադրված լինելը.
• ազդեցիկ լրացուցիչ վճարումներցանկացած երրորդ անձանց:

Վնասի օրինակներն են պակասը. նյութական վնաս; վերանորոգման ծախսեր; դրամական տույժեր կամ տույժեր ընկերության կողմից չկատարված պարտավորությունների համար. Ընկերության կողմից աշխատողներին հարկադիր բացակայությունների վճարում. սարքավորումների հարկադիր պարապուրդի և այլ ծախսերի վճարում. Այսինքն՝ պատասխանատվություն է դրվում ինչպես ընկերությանը, որի հետ աշխատողն ունի աշխատանքային հարաբերություններ, այնպես էլ ընկերության կողմից երրորդ անձանց պատճառված վնասի համար։

Գոյություն ունենալ կանոնակարգերը, իսկ դրանց ուսումնասիրությունն օգնում է ընկերության բարձրագույն ղեկավարությանը խուսափել բազմաթիվ խնդիրներից։

1. Աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքների ցանկը, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել վստահված գույքի պակասի համար լիարժեք անհատական ​​պատասխանատվության մասին.
2. Ամբողջական անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձև
3. Աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարման ընթացքում կարող է ներդրվել աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվություն.
4. Ամբողջական կոլեկտիվ (բրիգադի) պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձև

Վնասի փոխհատուցում

Ընկերությանը պատճառված վնասը հատուցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Եթե ​​աշխատողը պետք է փոխհատուցի վնասը իր միջին ամսական վաստակը չգերազանցող չափով, ապա ընկերության բարձրագույն ղեկավարության (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալի) հրամանով գումարը պահվում է աշխատավարձից։ Նման հրամանը պետք է տրվի աշխատողի կողմից պատճառված վնասի հաստատման օրվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ:

Դուք կարող եք գումար պահել ոչ շուտ, քան աշխատողին նվազեցման մասին ծանուցման օրվանից մեկ շաբաթ: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ նվազեցմանը կամ նվազեցման չափին, ապա նա պետք է դիմի։ Նման դիմումի վերաբերյալ վեճը կքննարկվի օրենքով սահմանված կարգով: Մնացած բոլոր դեպքերում վնասը հատուցելու համար ընկերության ղեկավարությունը պետք է հայց ներկայացնի դատական ​​մարմնին։

Եթե ​​ղեկավարությունը խախտել է կանոնները և աշխատողի աշխատավարձից ապօրինի պահումներ կատարել, ապա վերանայող մարմինը աշխատանքային վեճեր, հաշվի առնելով աշխատակցի դիմումը, կպարտավորեցնի վարչակազմին վերադարձնել պահված գումարը։

Պետության վարչակազմից նյութական վնասի վերականգնում և քաղաքային հաստատություններիրականացվել է դատական ​​կարգով: Գործ հարուցելու համար պահանջվում է վերադաս մարմնի հայց կամ դատախազի հայտարարություն:

Աշխատակիցը պետք է հատուցի ընկերությանը պատճառված վնասը՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը կենթարկվի կարգապահական/վարչական/քրեական պատասխանատվության։

Մինչև ղեկավարությունը արձակում է հրաման՝ հետ պահելու վնասի չափը աշխատավարձերըաշխատողը, աշխատողից պետք է գրավոր բացատրություն ստանալ վնասի պատճառների մասին: Գրավոր բացատրություններ տալուց հրաժարվելը չի ​​ազդում աշխատողի պատասխանատվության վրա: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ նման մերժումը ցույց է տալիս աշխատողի անհամաձայնությունը իշխանությունների որոշման հետ, և սովորաբար այսպես է սկսվում աշխատանքային հակամարտությունը։ Ցանկալի է, որ ընկերության ղեկավարությունը վկաների ներկայությամբ փաստաթղթավորի աշխատողի մերժումը:

Ադմինիստրացիան կանգնած է աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու, իրավիճակն ուշադիր վերլուծելու և համոզվելու, որ վնասի պատճառ է դարձել աշխատողի մեղքը։ Եթե ​​կա աշխատողի գրավոր բացատրություն, ղեկավարությունը պետք է հաշվի առնի ենթակայի կարծիքը։ Այնուամենայնիվ, աշխատողի անհամաձայնությունը իրեն վերապահված նյութական պատասխանատվության կամ պահումների չափի հետ կապված պահման կարգը կասեցնելու պատճառ չէ: Աշխատակիցը հնարավորություն ունի դիմելու համապատասխան դատական ​​մարմին՝ աշխատանքային վեճը լուծելու համար։

Եթե ​​վնասի չափը գերազանցում է աշխատողի միջին ամսական վաստակը, ապա ղեկավարությունը կարող է այն պահել միայն դատական ​​մարմնի որոշումից հետո։ Տվյալ դեպքում ադմինիստրացիան իրավունք չունի հավաքագրել միջին ամսական եկամուտը վնասի ընդհանուր գումարի հաշվին։

Վնասի վերականգնման ալգորիթմ

Ընկերության բարձրագույն ղեկավարության կողմից վնասի հատուցման գործողությունների հաջորդականությունը պետք է լինի հետևյալը.

1. Որոշեք պատճառված վնասի չափը.
2. Վերլուծեք դրա պատճառները:
3. Վերցրեք գրավոր բացատրություններ վնասի համար մեղավոր աշխատողից կամ արձանագրեք աշխատողի հրաժարումը նման բացատրություններ տալուց վկաների առջև:
4. Սահմանեք աշխատողի պարտավորության չափը.
5. Վնասի հատուցման կարգադրություն արձակել կամ դիմել դատական ​​մարմնին աշխատավարձից գումար պահելու որոշման համար:

Դատական ​​իշխանության աշխատանքը

Դատական ​​մարմինը քննարկում է պատասխանատվության հետևյալ դեպքերը.

• Ընկերության ղեկավարության հայցը միջին ամսական եկամուտը չգերազանցող վնասի հատուցման համար այն դեպքում, երբ գումարը չի կարող վերադարձվել պատվերով: Օրինակ, ղեկավարությունը բաց է թողել կանոնադրականհրաման տալու վերջնաժամկետ; աշխատողը խզել է ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագիրը.
• Ընկերության վարչակազմի հայցը՝ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափից ավելի վնասի հատուցման համար.
• Աշխատողի պահանջը, ով համաձայն չէ ղեկավարության կողմից կատարված նվազեցման կամ վնասի չափի հետ: Անհրաժեշտ պայմանդատավարությունը պետք է լինի աշխատողի պահանջի նախնական քննարկումը սահմանված կարգով:

Դատական ​​մարմին դիմելու համար ընկերության կառավարիչը կարող է օգտագործել

Ամբողջական պատասխանատվության սկզբնավորման հիմքը, սույն նորմով սահմանված ցանկից, գործատուն մատնանշում է ամբաստանյալներին հատուկ գրավոր համաձայնագրի հիման վրա վստահված արժեքների բացակայությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): ), այսինքն՝ լրիվ կոլեկտիվ նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագրի հիման վրա։ Դատարանի կողմից հաստատված՝ գործատուի 02.11.2009թ. նա (գործատուն) ամբաստանյալների հետ նույն օրը 11 հոգուց բաղկացած թիմի (թիմի) կազմում կնքել է ամբողջական կոլեկտիվ պատասխանատվության պայմանագիր։ Թիմի ղեկավար է նշանակվել Կուզնեցովա Մ.Ն.-ն, որի պայմանագիրը ստորագրել են թիմի բոլոր անդամները։ Բրիգադը, բացի վաճառականներից և պահեստի կառավարիչից, ներառում էր բեռնիչներ։

Հնարավո՞ր է բեռնիչների հետ ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքել:

Աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, որը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագիր, որոշվում է կատարված աշխատանքի պաշտոնով, մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ), որակավորումներով և բնույթով: TransportMM - տրանսպորտային պորտալ Ավելի մեծ չափով դա վերաբերում է վարորդ-առաքիչ աշխատող աշխատակիցներին:

քանի որ տրանսպորտի մեծ մասի իրավաբանական ծառայությունը. բեռնափոխադրող ընկերություններ. փոխադրող ընկերություններ. Ես իմ պրակտիկայում մեկ անգամ չէ, որ հանդիպել եմ նման խնդիրների, և նա հիանալի գիտի, թե ինչպես պաշտպանել իր իրավունքները: Նաև միտում կա, երբ որոշ գործատուներ, աշխատող, ով փաստացի աշխատում է որպես սովորական վարորդ, ամեն կերպ ստորագրելով «տարբեր. լրացուցիչ պայմանագրեր«, փորձում են նրանց վարորդ-առաքիչ դարձնել։ Ռուսաստանի լոգիստիկա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138, հոդ.

Բեռնող ֆինանսապես պատասխանատու անձ, թե ոչ

FAS SZO. քրեական գործով իրեղեն ապացույցների վերադարձը հնարավոր է միայն հայտարարությունից հետո Այսպես է որոշել Հյուսիս-արևմտյան շրջանի արբիտրաժային դատարանը։ Թոփ պատմություններ. Ալկոհոլային դատավարություն Ալկոհոլային խմիչքներոչ միայն յուրաքանչյուր տոնի պարտադիր հատկանիշ է, այլեւ բիզնեսի առարկա։

Ուշադրություն

Ուստի դրանք հաճախ դառնում են վարչական և հարկային տուգանքների առարկա, մաքսային վեճերի և սպառողների պաշտպանության վարույթների առարկա։ Վերանայում դատական ​​պրակտիկա- Ալկոհոլի մասին վեճեր. Զբաղվածություն CEOsկարգավորել Քաղաքացիական օրենսգիրքՌուսաստանի արդարադատության նախարարությունն առաջարկում է բացառել Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ կանոններ կազմակերպությունների ղեկավարների հետ պայմանագրերի կնքման կանոնակարգման վերաբերյալ.

Բեռնիչների նյութական պատասխանատվությունը

Այն նույն վայրում, որտեղ անհնար է անել առանց «մաքուր» բեռնիչների, նրանց համար պետք է սահմանել խիստ կենսամիջավայր: Ինչպե՞ս փոխանցել ապրանքներ և նյութեր ֆինանսական պատասխանատու անձի բացակայության դեպքում: Հնարավո՞ր է ձեռնարկության կողմից նման փոխանցում իրականացնել առանց փոխանցող ֆինանսապես պատասխանատու անձի ներկայության, և եթե այո, ապա ինչպե՞ս այն ձևակերպել օրինական ճանապարհով: Նման հնարավորություն կա, սակայն ձեռնարկության և ֆինանսական պատասխանատու անձի կողմից ապրանքների և նյութերի տեղափոխման համար գործող օրենսդրության մի շարք նորմերի որոշակի պահանջների կատարման պայմանով:

Եկեք ամեն ինչ դիտարկենք կարգով։ Գործերի ընդունման և փոխանցման օրը ֆինանսապես պատասխանատու անձանց փոխելու ժամանակ գույքագրման անցկացումը պարտադիր է Արվեստի 1-ին կետի համաձայն:

Ամբողջ գորգ. պատասխանատվություն

Հնարավո՞ր է բեռնողի հետ ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքել: Իրոք, դիրքերի և աշխատանքների ցանկում բեռնիչի դիրք չկա։ Միաժամանակ գիտեմ, որ շատ կազմակերպություններում այդ պայմանագրերը կնքվում են։
Որքանո՞վ ճիշտ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշումը որոշ չափով սահմանափակեց աշխատողների համար լիարժեք պատասխանատվություն մտցնելու կամայականությունը:

Կարևոր

Իրոք, շատ գործատուներ հակված են բոլոր աշխատողներին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել: Սա ճիշտ չէ. Բոլոր աշխատողները, առանց բացառության, կրում են սահմանափակ պատասխանատվություն:

Բայց լրիվը՝ միայն ֆինանսապես պատասխանատու անձինք, այսինքն. այն աշխատողները, որոնց աշխատանքային գործունեությունկապված է արտադրության գործընթացում նյութական արժեքների պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (արձակման), փոխադրման կամ օգտագործման հետ: Այսպիսով, ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրերը կարող են կնքվել երկու դեպքում՝ 1.

Բեռնողի պատասխանատվությունը

Համաձայն բեռնողի ԴԴ-ի, նա պարտավոր է՝ իրականացնել բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներ և տեսակավորում, կուտակում, տեղափոխում, տեղափոխում, փաթեթավորում ձեռքով պահեստում և մ. բաց տարածքկանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան: Ո՞ր դեպքում հնարավոր կլինի բեռնիչների հետ նյութական պատասխանատվության (անհատական ​​կամ կոլեկտիվ) պայմանագիր կնքել, «կամ» աշխատել պահեստում (բազա և այլն) նյութական ակտիվների թողարկման վերաբերյալ: Հնարավո՞ր է նման ճշգրտումից հետո պաշտոնական պարտականություններըբեռնիչների հետ կնքել անհատ կամ կոլեկտիվ պայմանագրերամբողջական պատասխանատվության մասին. Պատասխան Հարցի պատասխան. Լրիվ պատասխանատվության մասին պայմանագիր չի կարող կնքվել բեռնիչների հետ, քանի որ այս պաշտոնը ներառված չէ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ հաստատված ցանկում:

Սա ճիշտ չէ. Բոլոր աշխատողները, առանց բացառության, կրում են սահմանափակ պատասխանատվություն: Բայց լրիվը՝ միայն ֆինանսապես պատասխանատու անձինք, այսինքն. այն աշխատողները, որոնց աշխատանքային գործունեությունը կապված է արտադրության գործընթացում նյութական ակտիվների պահեստավորման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման կամ օգտագործման հետ: Այսպիսով, ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրերը կարող են կնքվել երկու դեպքում՝ 1.

Մեր տեղափոխողները պատասխանատու՞ են գրասենյակի տեղափոխման համար:

Հնարավոր է պատվիրել գրասենյակ տեղափոխում Ավեգա Դոմից՝ պայմանագրի կնքմամբ և տեղափոխվող գույքի հետագա ապահովագրմամբ։ Մենք գնահատում ենք մեր հաճախորդներին և վարում ենք ազնիվ գործունեություն, մեր մեղքով ֆորսմաժորային իրավիճակի դեպքում նյութական կողմն անմիջապես կլուծվի։ Ստորև ներկայացնում ենք մեր փորձը գրասենյակային տեղաշարժի ժամանակ տեղափոխողների պատասխանատվության հարցում: Բեռնողների պատասխանատվությունը. ընդհանրապես: Բեռնողների նյութական պատասխանատվությունը դատարկ արտահայտություն չէ, սակայն տեղափոխող ընկերությունների ծառայություններից օգտվելիս երաշխիքներ ունենալու համար պետք է պայմանագիր կնքել։ Պայմանագրի բացակայության դեպքում մեր իրողություններում ոչինչ ապացուցել պարզապես հնարավոր չէ։ Մենք հնարավորություն ենք տալիս կնքել ծառայությունների մատուցման պայմանագիր, որն օգնում է խուսափել մի շարք տհաճ իրավիճակներից։ Դուք կարող եք պատվիրել գրասենյակ տեղափոխում Avega Dom-ից՝ օգտագործելով նշված կոնտակտները կամ օգտագործելով ձևը հետադարձ կապ. էլ. փոստ. առևտուր. գները համապատասխան են. մեր նավատորմի համար Ինչպե՞ս է հաշվարկվում թափուր աշխատատեղի արժեքը: Մասնագիտությունների պաշտոնական ցուցակներում «բեռնող» պաշտոն չկա, հետևաբար բեռնողների հետ իրավահարաբերություններ չեն կարող լինել։

Այսինքն՝ նա գտնվում է գործատուի հետ պայմանագրով աշխատանքային հարաբերությունների մեջ։ Այսպիսով, բեռնիչը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուին աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար: Միաժամանակ պարտավորության չափը չպետք է գերազանցի միջին ամսական եկամուտը։ նշված աշխատակից. Եթե ​​բեռնողը գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չէ, ապա օրենքով նա պատասխանատվություն չի կրում բեռի համար։

YurClub կոնֆերանս

2002 թ. Գլեբ 26 օգոստոսի 2003թ. Աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարման ընթացքում կարող է ներդրվել աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար կոլեկտիվ (թիմային) ամբողջական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության դեկտեմբերի 31-ի որոշման N 3 հավելված): 2002 թ. N 85) Աշխատանքներ՝ պահեստներում, բազաներում, պահեստներում, կետերում, բաժանմունքներում, տեղամասերում, այլ կազմակերպություններում և ստորաբաժանումներում նյութական արժեքների պահպանման, վերամշակման (արտադրության), պահպանման, հաշվառման, բացթողման (տրամադրման) վերաբերյալ. — Հյուր- 26 օգոստոսի, 2003 Շնորհակալություն պատասխանի համար:

Պատասխանատվություն պակասի համար

Դա կարող է արվել պայմանով, որ նրա հետ պայմանագիր կնքվի, և եթե կա պատճառահետևանքային կապ պահեստի կառավարչի գործողությունների և գործատուին վնաս պատճառելու միջև (Բրյանսկի շրջանային դատարանի 2013թ. մայիսի 23-ի թիվ 33−1543 վճիռը. (2013)). Արվեստի 1-ին մասից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-ը հետևում է, որ լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության մասին գրավոր համաձայնագրերը (կետ 2, մաս 1, հոդ.

Բեռնիչների նյութական պատասխանատվությունը

Բեռնիչը պետք է իմանա՝ 1.4.1. Բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպում, դրանց իրականացման ընթացքում անվտանգության կանոնակարգեր. 1.4.2. Ապրանքների տեղափոխման և պահպանման պայմանները. 1.4.3. Ապրանքներ ստանալու և ուղարկելու փաստաթղթերի ձևեր. 1.4.4. Պահեստների և ապրանքների բեռնման և բեռնաթափման վայրերի գտնվելու վայրը. 1.4.5.

Ապրանքների ընդունման և առաքման կարգը. 1.4.6. Թույլատրելի չափերը՝ բաց երկաթուղային շարժակազմի և ավտոտրանսպորտային միջոցների վրա ապրանքներ բեռնելիս՝ երկաթուղային վագոններից ապրանքներ բեռնելիս և դրանք կույտի մեջ դնելիս. 1.4.7.

Աշխատակիցների պատասխանատվությունը

Չստացված եկամուտը (կորցրած շահույթը) ենթակա չէ փոխհատուցման աշխատողից: Ուղղակի փաստացի վնասը հասկացվում է որպես գործատուի դրամական գույքի իրական նվազում կամ նշված գույքի վատթարացում (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), ինչպես նաև անհրաժեշտություն. գործատուի համար ծախսեր կամ ավելորդ վճարումներ գույք ձեռք բերելու, վերականգնելու կամ աշխատողի կողմից երրորդ անձանց պատճառված վնասի հատուցման համար: Եթե ​​ուշադիր կարդաք օրենսգրքի այս հոդվածը, հեշտությամբ կարող եք համոզվել, որ խոսքը գողության կամ գույքի վնասման մասին է։