Հաշվիչն ամփոփել է աշխատանքային ժամերի հաշվառումը: Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ ընդհանուր կանոններ և անհատական ​​նրբություններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, երբ ամբողջ կազմակերպությունում արտադրության (աշխատանքի) պայմանների համաձայն կամ կատարելիս. որոշակի տեսակներաշխատանքի, այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել, թույլատրվում է ներկայացնել դրա ամփոփ հաշվետվություն:

Ի թիվս բյուջետային կազմակերպություններԱշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման օգտագործումը առավել հաճախ հանդիպում է շտապօգնության կայաններում և հիվանդանոցներով առողջապահական հաստատություններում, քանի որ դրանց առանձնահատկությունը դրույթն է. բժշկական օգնությունօրվա կամ շաբաթվա ցանկացած ժամանակ: Այն մասին, թե ինչպես վճարել այն աշխատողների աշխատանքի համար, ովքեր ունեն աշխատաժամանակի ամփոփ գրառում, մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Ո՞րն է առանձնահատկությունըամփոփ հաշվառում
աշխատանքային ժամեր?

Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան աշխատանքային ժամ- սա այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, և գործատուն պարտավոր է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին: Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Գործատուն հաստատում է ներքին կանոնակարգը՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190): Ընդ որում, համաձայն Արվեստ. 22 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքգործատուն պարտավոր է աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին ուղղակիորեն կապված իրենց հետ աշխատանքային գործունեություն.

Կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից՝ գործատուն կարող է վարել աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա, շաբաթական կամ ամփոփ հաշվառումներ։

Ամփոփված հաշվառման առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը, ի տարբերություն օրական և շաբաթական ժամերի, թույլ է տալիս շեղել աշխատանքային ժամերի տևողությունը օրական և շաբաթվա ընթացքում աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանվածից: Միևնույն ժամանակ, որոշ օրերի (շաբաթների) վերամշակումը կարող է մարվել այլ օրերի (շաբաթների) թերաշխատելով, որպեսզի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի այս ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը ( Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այսպիսով, աշխատանքային նորմայի կատարումը` աշխատանքային ժամերի նորմալացված քանակով աշխատելը, ապահովվում է ոչ թե մեկ շաբաթով, այլ ավելի երկար ժամկետով (ամիս, եռամսյակ, տարի):

Ինչպե՞ս է ձևավորվում ընդհանուր հաշվառումը:

Համաձայն Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Այն ներդրվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա ամբողջությամբ կամ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝ որոշակի տեսակի աշխատանքներ կատարելիս:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի մատակարարման նավերի անձնակազմի անդամների (քաղաքացիական անձնակազմի) աշխատանքային ժամի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգին համապատասխան, հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 16-ի N. 170 , նավերի անձնակազմի անդամների համար սահմանվում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում։

Վարորդների աշխատանքային ժամի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունների կանոնակարգ(այսուհետ՝ Կանոնակարգ), հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 20.08.2004թ. 15 , առողջապահական հիմնարկների վարորդների համար սահմանվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Համաձայն Կանոնակարգի 12-րդ կետըՇտապօգնության մեքենաների վարորդների համար ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը կարող է ավելացվել մինչև 12 ժամ, եթե ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) ընթացքում մեքենա վարելու ընդհանուր տևողությունը չի գերազանցում 9 ժամը:

Աշխատավարձի հաշվարկման նախադրյալները

Կազմակերպությունում ամփոփ հաշվառման ներդրումը ներառում է.

Հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ, տարի);

Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմերը.

Աշխատանքային գրաֆիկ.

Հաշվապահական ժամանակաշրջան. Ինչպես նշվեց վերևում, հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է ունենալ ցանկացած տևողություն՝ մեկ ամիս, եռամսյակ, կես տարի, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի ( Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Որպես կանոն, դա կախված է հաստատության առանձնահատկություններից և դրա արտադրական ցիկլից։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամերի նորմը. Ցուցանիշը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա՝ արտադրական օրացույցի հիման վրա:

Օրինակ՝ ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տեւողությունը բուժաշխատողներթվարկված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350- շաբաթական ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N.Սույն հոդվածի համաձայն ընդունված «Բուժաշխատողների աշխատաժամանակի տևողության մասին՝ կախված նրանց զբաղեցրած պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից», որոշ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար սահմանվում են նույնիսկ ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր՝ շաբաթական 36-ից մինչև 24 ժամ: Առողջապահական հաստատությունում սահմանվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, հաշվառման ժամկետը մեկ տարի է։ Աշխատանքային ժամերի նորմը ըստ արտադրության օրացույց 2008 թվականի համար:

36-ժամյա շաբաթով` 1793 ժամ;

Շաբաթվա 24 ժամով՝ 1193 ժամ:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը՝ գործատուն՝ առողջապահական հաստատությունը, պետք է որոշի բուժաշխատողների որոշակի կատեգորիաների ժամերի նորմը ոչ ավելի, քան վերը նշվածը, այսինքն՝ 1793 կամ 1193 ժամ:

Ժամանակացույց . Գործատուն պարտավոր է աշխատանքները կազմակերպել այնպես, որ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողն ամբողջությամբ մշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի նորմը: Դրա համար մշակվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի հերթափոխի ժամանակացույց, որում որոշվում են աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, հերթափոխի տևողությունը և հանգստի հերթափոխի միջև ընկած ժամանակը:

Հերթափոխի ժամանակացույցը հաստատվում է ղեկավարի հրամանով` հաշվի առնելով կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը, եթե այդպիսիք կան, և աշխատողների ուշադրությանն են ներկայացվում դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103): Աշխատանքի տևողությունը՝ ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի, չի կարող գերազանցել հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմը։
Միաժամանակ անընդունելի են նաև աշխատանքային ժամերի նորմերի թերացումները։

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս պետք է հիշել, որ անընդմեջ երկու հերթափոխով աշխատելն արգելվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Աշխատանքի փոխհատուցում ամփոփ հաշվառման մեջ

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, որպես կանոն, կիրառվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ՝ ժամային սակագների դրույքաչափերըկամ աշխատավարձեր։

Վարձատրության համակարգի տարրերը՝ սակագների դրույքաչափերի չափերը, աշխատավարձերը, հավելավճարները և խրախուսական այլ վճարումները սահմանվում են վարձատրության կանոնակարգով:

Եթե ​​հիմնարկը կիրառում է ժամային սակագների դրույքաչափեր, ապա աշխատողի ամսվա վարձատրությունը հաշվարկվում է՝ ելնելով տվյալ ամսում նրա իրական աշխատած ժամերից:

Հաստատությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ տարի հաշվառման ժամկետով։ Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 35 ռուբլի է: Ըստ հերթափոխի, նա աշխատում է 24 ժամ։ 2008 թվականի օգոստոսին նա կատարել է յոթ աշխատանքային հերթափոխ՝ ըստ ժամանակացույցի։

Օգոստոսի աշխատանքային ժամերի փաստացի թիվը 168 է (24 ժամ x 7 հերթափոխ):

Օգոստոս ամսվա համար աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձը կազմել է 5880 ռուբլի։ (168 ժամ x 35 ռուբլի):

Եթե ​​աշխատողն ունի պաշտոնական աշխատավարձ, ապա այն վճարվում է նրան ամբողջությամբ՝ պայմանով, որ բոլոր հերթափոխերը մշակվեն ժամանակացույցին համապատասխան։ Եթե ​​նա չի լրացրել ամիսը, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Այս դեպքում հաշվապահը պետք է հաշվարկի ժամային սակագնի դրույքաչափը, որը որոշվում է ամսական աշխատանքային ժամերի ստանդարտ քանակից:

Ամսական աշխատանքային ժամերի նորմատիվային թիվը կարող է հաշվարկվել աշխատանքային ժամերի նորմայի հիման վրա.

Ընթացիկ տարում;

Հաշվետու ժամանակաշրջանում;

Այս ամիս.

Ժամավճարի հաշվարկման կարգը օրենքով սահմանված չէ, հետևաբար այն պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատավարձի կանոնակարգում։

Կազմակերպությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվառման ժամանակաշրջանով։ Վարորդին վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա՝ 13000 ռուբլու չափով։ Ըստ հերթափոխի նա աշխատում է 12 ժամ, 2008 թվականի օգոստոսին 14-ի փոխարեն աշխատել է 10 հերթափոխով, կազմակերպությունն ունի 40 ժամ. աշխատանքային շաբաթ.

Հաշվիր աշխատավարձերըվարորդ օգոստոսի համար.

Տարբերակ 1. Ժամավճարը հաշվարկվում է տարվա աշխատանքային ժամերի նորմայի հիման վրա: 2008 թվականի աշխատանքային ժամերի նորման 1993 ժամ է։

Ամսական աշխատանքային ժամերի ստանդարտ թիվը 166 է (1993 ժամ / 12 ամիս):

Ամսական աշխատանքային ժամերի փաստացի թիվը 120 է։

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը կազմում է 78,31 ռուբլի: (13000 ռուբլի / 166 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9397,20 ռուբլի։ (78,31 ռուբլի x 120 ժամ):

Տարբերակ 2. Ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի նորմայի հիման վրա: 2008 թվականի II եռամսյակի աշխատաժամանակի նորմը 2008 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն 493 ժամ է:

Ամսական աշխատանքային ժամերի ստանդարտ թիվը 164 ժամ է (493 ժամ / 3 ամիս):

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 79,27 ռուբլի է: (13000 ռուբլի / 164 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9512,40 ռուբլի։ (79,27 ռուբլի x 120 ժամ):

Տարբերակ 3. Վարորդի ժամավճարը հաշվարկվում է՝ ելնելով աշխատաժամանակի ամսական նորմայից՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով։ 2008 թվականի օգոստոսի աշխատանքային ժամերի նորմը 2008 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն 168 ժամ է։

Աշխատողի ժամավճարը կազմում է 77,38 ռուբլի: (13000 ռուբլի / 168 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9285,60 ռուբլի։ (77,38 ռուբլի x 120 ժամ):

Արտաժամյա աշխատանք

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածներում կարող է մշակել աշխատանքային ժամանակի նորմը ( Մաս 1 Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այնուամենայնիվ, նման արտաժամյա աշխատանքը համարվում է միայն այն դեպքում, եթե այն տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո ( Մաս 1 Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատակցի չորս ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը ( Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Հաշվետու ժամանակաշրջանում սովորական աշխատանքային ժամերի քանակից ավելի կատարվող աշխատանքը պետք է վճարվի որպես արտաժամյա աշխատանք՝ համաձայն Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերին՝ առնվազն երկու անգամ։ Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման ավելի բարձր դրույքաչափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերով:

Օրինակ, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը եռամսյակ է, ապա եռամսյակի որոշ ամիսներին աշխատողը կարող է աշխատել սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի, բայց եթե եռամսյակի երրորդ ամսվա ավարտից հետո փաստացի աշխատանքային ժամերը գերազանցում են ստանդարտ, դրանք պետք է վճարվեն աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատողին նշանակվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Նրա ժամավճարը 100 ռուբլի է: Աշխատակիցն աշխատում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ռեժիմով։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Աշխատաժամանակի նորմը 2008 թվականի III եռամսյակում 528 ժամ է (հուլիսին՝ 184 ժամ, օգոստոսին՝ 168 ժամ, սեպտեմբերին՝ 176 ժամ)։

Ըստ գրաֆիկի՝ աշխատողը հուլիսին պետք է աշխատի 190 ժամ, օգոստոսին՝ 159 ժամ, սեպտեմբերին՝ 184 ժամ։

հուլիսին կկազմի 19000 ռուբլի։ (100 ռուբլի x 190 ժամ), օգոստոսի համար՝ 16,800 ռուբլի: (100 ռուբլի x 168 ժամ):

Հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով աշխատողը կաշխատի 533 ժամ (190 + 159 + 184), որը նորման գերազանցում է 5 ժամով (533 - 528): Քանի որ ավելցուկը տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, այդ ժամերը արտաժամյա աշխատանք են: 2 ժ արտաժամյա աշխատանքվճարվում են առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ մնացած 3 ժամը (5 - 2)՝ առնվազն կրկնակի չափով։

Այսպիսով, սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

Սակագնային դրույքաչափով `17,900 ռուբլի: (100 ռուբլի x 179 ժամ);

Արտաժամյա ժամերի վճարում `900 ռուբլի: (100 ռուբլի x 2 ժամ x 1,5 + 100 ռուբլի x 3 ժամ x 2):

Սեպտեմբեր ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 18800 ռուբլի։ (17 900 + 900):

Աշխատեք գիշերը

Համաձայն Արվեստ. 96 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքգիշերը համարվում է 22.00-ից 6.00-ը: Նման աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վարձատրվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելի բարձր դրույքաչափով ( Արվեստ. 154 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 «Մի մասին» որոշումը. նվազագույն չափըաշխատավարձի բարձրացում գիշերային աշխատանքի համար» գրված է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը վճարվում է սակագնի առնվազն 20%-ով բարձրացմամբ։

Առողջապահական հիմնարկների աշխատողների համար գիշերային աշխատանքի հավելավճարը սահմանվում է ժամային դրույքաչափի կամ պաշտոնական աշխատավարձի 50%-ի չափով՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ( Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության No. 377 ).

Առողջապահական հաստատությունը սահմանել է շտապօգնության վարորդների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կազմում է ժամավճարի 50%-ը։ 2008 թվականի օգոստոսին վարորդն աշխատել է 180 ժամ, որից 42 ժամը՝ գիշերը, ժամային արժեքը 68 ռուբլի է։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Հաշվարկենք վարորդի աշխատավարձը.

Որոշեք արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը.

2008 թվականի օգոստոսի աշխատաժամանակի նորման ըստ արտադրական օրացույցի կկազմի 168 ժամ, այս ամսվա արտաժամյա ժամերի ընդհանուր թիվը 12 է։

Ցերեկային ժամերի աշխատավարձը կկազմի 9384 ռուբլի: ((180 ժ - 42 ժ) x 68 RUB) (մեկ լրացուցիչ ժամանակն արդեն հաշվի է առնվել):

Աշխատավարձը գիշերային ժամերի համար՝ 4284 ռուբլի։ (42 ժամ x 68 ռուբլի x 1,5):

Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի վճարումը `68 ռուբլի: (68 ռուբլի x 0,5 x 2 ժամ), մնացած ժամերի վճարումը` 680 ռուբլի: (68 ռուբլի/ժ x 1,0 x 10 ժ):

Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը 2008 թվականի օգոստոսին կկազմի 14416 ռուբլի: (9384 + 4284 + 68 + 680):

Աշխատանք հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային Տոներ

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային հերթափոխը ընկնում է արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն, ապա նրա աշխատանքը վճարվում է համապատասխան Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153:

Հատված աշխատողներ - ոչ պակաս, քան կրկնակի տոկոսադրույքներ;

Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.

Աշխատավարձ ստացող աշխատողներ (պաշտոնական աշխատավարձ).

առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից), եթե հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելը եղել է. իրականացվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում.

օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) մասի (աշխատավարձի մի մասը) օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնապատիկի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի. Աշխատանքային ժամ.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարման հատուկ չափը կարող է սահմանվել նաև աշխատուժով. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ այլ տեղական նորմատիվ ակտ՝ ընդունված՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Համաձայն ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 08.08.1966թ.13/Պ-21(այսուհետ՝ բացատրություն) աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ տոն օրերին աշխատանքը ներառվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայում։ Վճարումները կատարվում են բոլոր աշխատողներին արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար: Երբ աշխատանքային հերթափոխի մի մասը ընկնում է արձակուրդի օրը, արձակուրդում փաստացի աշխատած ժամերը (0 ժամից մինչև 24 ժամ) վճարվում են կրկնակի:

Հաստատությունն ունի պահակների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կազմում է ժամավճարի 20%-ը։ 2008 թվականի մայիսին պահակ Իվանով Ս.Ա.-ն աշխատել է 159 ժամ, որից 42 ժամ գիշերը, 10 ժամը տոն օրերին: Ժամային սակագինը 48 ռուբլի է: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Հաշվեք խնամակալի աշխատավարձը.

2008 թվականի մայիսին ժամերի նորմը 159 է, քանի որ Իվանով Ս.Ա.-ի աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայի սահմաններում, ապա արձակուրդային ժամերի վճարումը կատարվում է մեկ ժամային դրույքաչափի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը:

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 480 ռուբլի: (10 ժամ x 48 ռուբլի):

Փաստացի աշխատանքի ժամերի վճարում `5616 ռուբլի: ((159 ժ - 42 ժ) x 48 ռուբլի):

Աշխատողի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը 2008 թվականի մայիսին կկազմի 8515,2 ռուբլի։ (480 + 2419.20 + 5616):

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողների համար արձակուրդային օրերին աշխատանքը ներառվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմում, և նրանք պետք է համապատասխանեն այս նորմին, որը ներառում է ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքը: Հետևաբար, արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել տոն օրերին սովորական աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի դրույքաչափով։ Այս դիրքորոշումը հիմնված է այն փաստի վրա, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքի և աշխատանքի իրավական բնույթը նույնն է, ավելացված չափով վճարումը միաժամանակ, ինչպես Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը, ինչպես նաև հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը կլինի անհիմն և չափազանցված (պարզաբանման 4-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ GKPI05-1341 որոշումը):

Փոխենք օրինակ 5-ի պայմանները. Իվանովը մայիսին աշխատել է 172 ժամ։

Տվյալ դեպքում փաստացի աշխատած ժամերը գերազանցում են ամսական նորման, հետևաբար արձակուրդային ժամերի համար վճարումը պետք է կատարվի աշխատավարձից ավել ժամավճարի առնվազն կրկնակի չափով։

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 960 ռուբլի: (10 ժամ x 48 ռուբլի x 2):

Գիշերային ժամերի վճարում` 2419,20 ռուբլի: (42 ժամ x 48 ռուբլի x 1.2):

Փաստացի ժամերի վճարում `6240 ռուբլի: ((172 ժ - 42 ժ) x 48 ռուբլի):

Իվանովի համար մայիսին արտաժամյա ժամերի թիվը 13 է (172 - 159): Մեզ մնում է վճարել ընդամենը 3 ժամի համար (13-10), քանի որ 10 ժամն արդեն կրկնակի վճարվել է։

Արտաժամյա վճարը կազմում է Rs: (48 ռուբլի x 2 ժամ x 0,5 + 48 ռուբլի x 1 ժամ x 1) (մեկ արտաժամյա աշխատանքն արդեն հաշվի է առնվել):

Օրինակ՝ բուժաշխատողների համար, քանի որ աշխատում են վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական 39 ժամից ոչ ավելի։ Բայց բժիշկները, որպես կանոն, օրերով հերթապահում են։ Իսկ եթե բժիշկը շաբաթական երկու հերթափոխ է ունենում, ապա նա արդեն գերազանցել է իր համար սահմանված աշխատանքային ժամի շաբաթական նորմը։
Նման իրավիճակներում գործատուն ներկայացնում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, որը ենթադրում է, որ կոնկրետ աշխատողի աշխատաժամանակը հաշվի կառնվի ոչ թե մեկ օրվա (հերթափոխի) կամ շաբաթվա, այլ մեկ այլ ավելի երկար հաշվետու ժամանակաշրջանի համար:
Հետևաբար, արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառման մեջ կլինի այն ժամերը, որոնք աշխատողն աշխատում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող:
Շատ դեպքերում, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, արտաժամյա աշխատանքը ի սկզբանե ներառվել է աշխատողի հերթափոխի ժամանակացույցում: Աշխատակիցը, օրինակ, կարող է վերցնել 2008 թվականի նոյեմբերի գրաֆիկը և հաշվարկել, որ 2008 թվականի նոյեմբերին նա իրականում պետք է աշխատի 184 ժամ գրաֆիկով: Աշխատանքային ժամերի այս թիվը գերազանցում է նոյեմբեր ամսվա աշխատաժամանակի թույլատրելի նորման (151 ժամ), հետևաբար, 33 արտաժամյա աշխատանք ի սկզբանե արդեն ներառվել է աշխատանքային գրաֆիկում։
Իհարկե, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ գործատուն կարող է աշխատողի հերթափոխն այնպես պլանավորել, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակի գերազանցում չունենա։ Բայց դա կրկին չի բացառում աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու հնարավորությունը։ Օրինակ, մի իրավիճակում, երբ մեկ աշխատող ստիպված է եղել մնալ իր հերթափոխի ավարտից հետո, որպեսզի սպասի իրեն փոխարինող աշխատողին:

Ի՞նչ է հաշվետու ժամանակաշրջանը:

Հաշվետու ժամանակաշրջանը ժամանակաշրջան է, որը կարող է հավասար լինել մեկ ամսվա, քառորդի կամ մեկ այլ ժամանակաշրջանի, բայց չի կարող լինել մեկ տարուց ավելի, և վնասակար և (կամ) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատանքային ժամերի հաշվառման համար: վտանգավոր պայմաններաշխատանքը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը: Հենց այս ժամանակահատվածում աշխատողը պետք է աշխատի սովորական աշխատանքային ժամերի քանակով, և եթե աշխատողն իրականում ավելի շատ է աշխատել, ապա դա, ամենայն հավանականությամբ, արտաժամյա աշխատանք է:

Աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը հաշվարկվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա: Ինչպես արդեն ասացինք, շաբաթական աշխատանքային ժամերը որոշ աշխատողների համար կարող են լինել 40 ժամ, մյուսների համար՝ 39, 36, 30 կամ ավելի քիչ:

Օրինակ՝ աշխատողն աշխատում է հերթափոխի գրաֆիկով՝ երկու օր աշխատանք, երկու օր հանգիստ։ Օրվա հերթափոխը 11 ժամ է։ գիշերային հերթափոխի-12 ժամ: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ գործատուն չի կարող ապահովել նման գրաֆիկով աշխատող բոլոր աշխատողների ամենօրյա և շաբաթական աշխատանքային ժամերի պահպանումը, կազմակերպությունը վարում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ ամսական հաշվետու ժամանակաշրջանով:
2008 թվականի ապրիլին աշխատողը պետք է աշխատի 184 ժամ գրաֆիկով։ Մենք պարզում ենք՝ արդյո՞ք աշխատողը 2008 թվականի ապրիլին կաշխատի արտաժամյա։

1. Աշխատողի հաշվառման ժամկետը մեկ ամիս է: Հետևաբար, մենք որոշում ենք աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը այս աշխատակիցըհաշվետու ժամանակաշրջանի համար` ամիս:
Աշխատակիցը չի պատկանում աշխատողների հատուկ կատեգորիաներին, որոնց նշանակված է կրճատված աշխատանքային ժամ կամ կես դրույքով աշխատանք: Սա նշանակում է, որ նա ենթարկվում է նորմալ աշխատանքային ժամի կանոնին, այսինքն՝ շաբաթական 40 ժամ։
2008 թվականի ապրիլի նորմալ աշխատանքային ժամերը կկազմեն 175 ժամ։
Որտեղի՞ց է գալիս 175 ժամը:
2008 թվականի ապրիլին՝ 22 աշխատանքային օր (5-օրյա աշխատանքային շաբաթով):
22 աշխատանք օր * օրական 8 ժամ = 176 աշխատանքային ժամ:
30 ապրիլի, 2008 թ Նախատոնական օր է (քանի որ մայիսի 1-ը պաշտոնական ոչ աշխատանքային տոն է), որի ժամանակ աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով.
176 ժամ - 1 ժամ: = 175 ժամ: ամսական.

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքային օրը սովորաբար կազմում է 8 ժամ 15 րոպե, քանի որ ուրբաթ օրը հանգստյան օրվանից առաջ՝ շաբաթ օրը, աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով և կազմում է 7 ժամ։ Ստացվում է՝ 4 օր * 8 ժ.15 ր. \u003d 33 ժամ + ​​7 ժամ \u003d 40 ժամ: շաբաթում։

ԿԱՐԵՎՈՐ!
Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը հաշվարկելու համար մաթեմատիկական հաշվարկներ չկատարելու համար բավական է նայել համապատասխան տարվա արտադրության օրացույցը։ Այս օրացույցը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատանքային օրերի քանակի, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերի մասին, ինչպես 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա, այնպես էլ 36-ժամյա և 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ժամերի քանակն արդեն հաշվարկվել է ամսական, եռամսյակային, վեց ամսվա և օրացուցային տարվա համար։ Արտադրության օրացույցը շատ հեշտ է օգտագործել:

2. Մենք որոշում ենք արտաժամյա ժամերի քանակը, որ աշխատողը պետք է աշխատի 2008 թվականի ապրիլի հերթափոխի գրաֆիկով։
184 ժամ (աշխատանքային ժամեր, որոնք աշխատողն իրականում կաշխատի ըստ ժամանակացույցի) - 175 ժամ (հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը) = 9 ժամ:

Այսպիսով, աշխատողը 2008 թվականի ապրիլին կաշխատի 9 ժամ արտաժամյա։ Նրանք կվճարվեն ավելի բարձր դրույքաչափով։

Եթե ​​ձեր հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ ամսից ավելի է, ապա պետք է հաշվի առնել, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում առկա են փաստացի աշխատած ժամերի տատանումներ։ Մեկ ամսում դուք կարող եք աշխատել հաշվետու ժամանակաշրջանի սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի, իսկ երկրորդում, ինչպես նաև երրորդում՝ ավելի քիչ։

Օրինակ, ենթադրենք, որ դուք ունեք եռամսյակային հաշվառման ժամանակաշրջանի համախառն ժամանակացույց: Ըստ հերթափոխի, դուք կաշխատեք.
հուլիսին՝ 194 ժամ,
օգոստոսին -166 ժամ,
սեպտեմբերին -168 ժ.

Մենք նայում ենք 2008 թվականի արտադրության օրացույցին: Երրորդ եռամսյակում աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը հետևյալն է.
հուլիսին՝ 184 ժամ,
օգոստոսին -168 ժամ,
սեպտեմբերին -176 ժ.

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ 2008 թվականի հուլիսին դուք կունենաք արտաժամյա աշխատանք. չէ՞ որ դուք աշխատել եք՝ 194 ժամ, իսկ նորման 184 ժամ է։
Այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանալ, որ ձեր հաշվետու ժամանակահատվածը ոչ թե մեկ ամիս է, այլ քառորդ: Դա շատ կարեւոր է. Ձեր իրավիճակում աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը կհաշվարկվի ոչ թե ամսական, այլ եռամսյակի համար։
Համաձայն 2008 թվականի արտադրության օրացույցի, 2008 թվականի 3-րդ եռամսյակի համար 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը կլինի.
184 ժամ (հուլիս) + 168 ժամ (օգոստոս) + 176 (սեպտեմբեր) = 528 ժամ:

Այժմ մենք որոշում ենք, թե իրականում որքան եք աշխատելու հուլիսից սեպտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում.
194 ժամ (հուլիս) + 166 ժամ (օգոստոս) + 168 ժամ (սեպտեմբեր) = 528 ժամ:
Այսպիսով, դուք չեք ունենա վերամշակում։

ԿԱՐԵՎՈՐ!
Որքան երկար է հաշվետու ժամանակաշրջանը, այնքան ավելի հավանական է, որ գործատուն կազմակերպի հերթափոխի ժամանակացույցը այնպես, որ բացառի արտաժամյա ժամերի հնարավորությունը:

ԿԱՐԵՎՈՐ!
Արտաժամյա ժամերի քանակի հաշվարկը աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ կատարվում է միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո՝ ամիս, եռամսյակ, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի:

Արդյո՞ք արձակուրդները և հանգստյան օրերը հաշվի են առնվում արտաժամյա աշխատանքի մեջ:

Որպես կանոն, այս հարցն առաջանում է հերթափոխային գրաֆիկով աշխատող աշխատողների շրջանում։

Օրինակ, կազմակերպությունն օգտագործում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, հաշվառման ժամկետը մեկ ամիս է: 2008 թվականի մայիսին 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը կազմում են 159 ժամ: Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է ամսական աշխատավարձի տեսքով:
2008 թվականի մայիսին նախատեսված հերթափոխի ժամանակացույցով աշխատողը կաշխատի 184 ժամ.
8 գիշերային հերթափոխ *12 ժամ + ​​8 օր հերթափոխ * 11 ժամ:
Ակնհայտ է, որ 25 ժամ աշխատողը աշխատելու է ամսական աշխատանքային ժամերի սովորական քանակից ավելի.

184 ժամ (իրականում կաշխատեն մայիսին) - 159 ժամ (ամսական աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար) = 25 ժամ։

Բայց միևնույն ժամանակ մայիսի 1-ին և 9-ին աշխատողն ունի 12 ժամանոց գիշերային հերթափոխ։ Այսինքն, արձակուրդներին ընդհանուր աշխատանքը կկազմի 24 ժամ (2 հերթափոխ * 12 ժամ):

Հարց է առաջանում՝ արդյո՞ք աշխատողին ամբողջ 25 ժամը վճարվելու է որպես արտաժամյա։ Թե՞ պետական ​​տոներին 24 ժամ աշխատելը չի ​​հաշվում արտաժամյա աշխատանքի մեջ:

Տրված հարցի պատասխանը բացասական է։ Բանն այն է, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրության բարձրացման հատուկ կանոններ է նախատեսում: Իսկ գործատուն առանձին հաշվառում է այն աշխատաժամանակը, որը աշխատողը աշխատել է տոն օրերին, սովորական աշխատանքային օրերին և արտաժամյա։

Ինչպե՞ս է վճարվում աշխատանքը արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին:

 Եթե դուք ունեք աշխատանքի վարձատրության համակարգ, ապա հանգստյան օրերին, արձակուրդում կատարվող աշխատանքը վճարվում է կրկնակի դրույքաչափերով:
 Եթե ձեզ վճարում են օրական կամ ժամային դրույքաչափով, ապա ձեզ պետք է վճարվի օրական կամ ժամային դրույքաչափի կրկնակի չափով՝ պետական ​​տոնի կամ հանգստյան օրերին աշխատելու համար:
 Եթե դուք ստանում եք աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), ապա հաշվարկման կանոնները կլինեն հետևյալը.
 Այն դեպքում, երբ արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատանքը կատարվել է մեկ ամսվա նորմալ աշխատանքային ժամանակի ընթացքում, գործատուն պարտավոր է ձեզ ամբողջությամբ վճարել ամսվա աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) գումարած արձակուրդում աշխատելու ժամանակը: , հավելյալ վճարեք հանգստյան օրը մեկ օրվա կամ ժամի դրույքաչափով (աշխատավարձի մասեր (պաշտոնական աշխատավարձ):
 եթե արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատանքը «դուրս է եկել» աշխատաժամանակի ամսական նորմայից, ապա աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից) բացի արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց աշխատավարձ կստանաք օրական կրկնակի չափով։ կամ ժամային դրույքաչափը (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձ) .

Վերադառնանք վերը նշված օրինակին, 2008թ. մայիսին աշխատողը կաշխատի 25 ժամով ավելի, քան ամսական աշխատած ժամերի սովորական թիվը: Բայց 25 ժամից 24 ժամը աշխատողը աշխատել է մայիսի 1-ին և 9-ին տոնական օրերին։
Ելնելով վերը նշված կանոններից՝ աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվելու հետևյալը.
24 ժամը նման է տոն օրերին աշխատելուն։ Այս կոնկրետ ժամերի համար վճարումը կատարվելու է մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափով (աշխատավարձ (պաշտոնավարձ), քանի որ մայիսի 1-ին և 9-ին աշխատանքը կատարվել է ամսական աշխատաժամանակի նորմայի սահմաններում։ Մայիսի 1-ին և մայիսի 9-ին աշխատողը դեռ չի հասցրել մշակել 159 ժամ, այսինքն՝ 2008 թվականի մայիսի աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմը։

Այսպիսով, վերը նշված օրինակի մեր աշխատողը կունենա՞ արտաժամյա աշխատանք:

184 ժամ (աշխատած ժամերի փաստացի թիվը) -24 ժամ (տոնական օրերին աշխատած ժամեր, ավել վճարված) = 160 ժամ:

160 ժամ (աշխատանքային ժամեր կանոնավոր օրերին) -159 ժամ (նորմալ աշխատանքային ժամեր 2008թ. մայիսին) = 1 ժամ

Այսպիսով, 1 ժամը կլինի արտաժամյա:

Իհարկե, այս մոտեցումն արդարացի չի թվում, բայց այսօր այսպիսի իրավիճակ է։ Այս մոտեցմանը, ի թիվս այլ բաների, պաշտպանում է դատական ​​պրակտիկան:

Հնարավո՞ր է արտաժամյա աշխատել անկանոն աշխատանքային օրով:

Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, որը սահմանվում է միայն կազմակերպության առանձին աշխատողների համար: Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակը պետք է գրավոր գրանցվի.
 կոլեկտիվ պայմանագրում (պայմանագրում).
 գործատուի կողմից ընդունված տեղական կանոնակարգում՝ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը.

Առաջին հայացքից անկանոն աշխատանքային ժամերը շատ ընդհանրություններ ունեն արտաժամյա աշխատանքի հետ: Այն նաև ենթադրում է, որ աշխատողները ներգրավված են իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարմանը իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Սակայն արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պայման չէ և չի կարող լինել։ Մինչդեռ ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին աշխատանքը պարտադիր կերպով ներառված է որպես աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայման։ Եվ աշխատողը գիտի այս պայմանի մասին, ինչպես նաև գիտի, որ նման կոնկրետ ռեժիմով աշխատանքը իր համար փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդ, առնվազն 3 տևողությամբ օրացուցային օրեր.
Անկանոն աշխատանքային ժամերը, իհարկե, գործատուին իրավունք չեն տալիս ամեն օր աշխատողին ներգրավել աշխատանքն ավարտելուց հետո: աշխատանքային օր. Ընդհակառակը, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այն չափանիշները, որոնց պետք է համապատասխանի սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատողին աշխատանքային պարտականությունների մեջ ներգրավելու իրավիճակը.
 նախ՝ աշխատողի ներգրավվածությունը կարող է լինել միայն էպիզոդիկ, այսինքն. ոչ միշտ: Նման դեպքերի կրկնության հաճախականությունը առաջին ազդանշանն է՝ մտածելու, թե արդյոք գործատուն փորձում է արտաժամյա աշխատանքը քողարկել անկանոն աշխատանքային ժամերով.
 երկրորդ՝ աշխատողի ներգրավումը կարող է լինել միայն անհրաժեշտության դեպքում.
 երրորդ՝ գործատուի հրամանով.

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը ժամանակակից ընկերությունների գործունեության բավականին տարածված եղանակ է: Բայց միևնույն ժամանակ, շատ մենեջերներ կարող են նույնիսկ չգիտեն, թե ինչպես է այս նորմը ճիշտ կազմված:

Ինչ է դա?

Գոյություն ունենալ տարբեր տեսակներաշխատանքային ժամերը, սակայն այս դեպքում դիտարկվում է մասնագիտացված ռեժիմ, որը հիմնված է հերթափոխի գրաֆիկի վրա, ներառյալ նաև հանգստյան օրերը:

Նման ռեժիմի ներդրման հիմքը ձեռնարկությունում կամ որոշակի աշխատանք կատարելու գործընթացում արտադրության հատուկ պայմաններն են, որոնք հնարավորություն չեն տալիս համապատասխանելու այս կատեգորիայի աշխատողների համար ի սկզբանե սահմանված աշխատանքային ժամերին: Արտադրության այնպիսի հատուկ պայմանները, որոնք կարող են պատճառ հանդիսանալ ամփոփ հաշվառում օգտագործելու համար, կարելի է անվանել ընկերության աշխատանքի ընդհանուր սեզոնայնություն կամ կատարված աշխատանքի նմանատիպ բնույթ:

Ինչպե՞ս է այն մուտքագրվում:

Աշխատանքային ժամերի տեսակների փոփոխման կարգը որոշվում է ընթացիկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան, սակայն այդ կանոններն իրենք պետք է հաստատվեն գործատուների կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմինների կարծիքները կամ կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու դեպքում։ .

Այս կանոնները պետք է ներառեն հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Այն, որ աշխատանքային ժամանակացույցը փոխվում է, և այս ռեժիմը ներդրվում է:
• Հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը.

Այն դեպքում, երբ ոմանք նոր աշխատակից, և միևնույն ժամանակ իր պարտականությունների կատարումն իրականացվում է ամփոփ հաշվառման կանոններին համապատասխան, նա նույնպես պետք է տեղյակ լինի այդ կանոններին և ստորագրի կոնկրետ փաստաթուղթ, որ իրոք ծանոթ է եղել։ Եթե ​​այս ռեժիմը ներդրվի ոչ թե ամբողջ ընկերության, այլ միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիայի կամ նույնիսկ ավելի ցածր տարբեր տեսակներաշխատել, ապա այս դեպքում այդ աշխատողների աշխատանքի ռեժիմը դառնում է անհատական, և միևնույն ժամանակ կազմված աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման։ Այս դեպքում ամենատարածված ձևակերպումը հետևյալն է.

• աշխատողի համար սահմանվում է նորմալ աշխատանքային ժամանակացույց՝ ելնելով շաբաթական 50 ժամից՝ ամփոփ հաշվետվությամբ:

Աշխատողների որոշակի մասի ամփոփ հաշվառման անցնելու մասին որոշումը նախատեսում է նաև կազմված պայմանագրի որոշակի պայմանների փոփոխություն։

Գրաֆիկները

Այս ռեժիմի հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային ժամանակի հաշվարկը օրական կամ շաբաթականից նախատեսում է աշխատանքի տևողության որոշակի շեղումներ այս կատեգորիայի աշխատողների համար սկզբնապես սահմանված ստանդարտներից: Միևնույն ժամանակ, որոշակի ժամանակահատվածի սահմաններում ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի այս ժամանակահատվածի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը:

Այս առումով աշխատանքային ստանդարտ նորմի կատարումը, այն է՝ ժամանակային նորմատիվով աշխատելը, ապահովվում է ոչ թե մեկ շաբաթով, այլ ավելի երկար ժամկետով։ Գործատուի պարտականությունն է կազմակերպել աշխատանքը այնպես, որ աշխատողը, ում համար այժմ օգտագործվում է աշխատանքային ժամերի այլ հաշվարկ՝ ամփոփ հաշվառմամբ, ի վերջո հաշվետու ժամանակաշրջանում մշակի իր նորմը: Դրա համար է, որ մշակվում է անհատական ​​հերթափոխ / աշխատանքային գրաֆիկ որոշակի ժամանակահատվածի համար, և հաշվապահությունը սկզբում սահմանում է աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամերը, հերթափոխերի միջև հանգստի ժամանակը, ինչպես նաև դրանց տևողությունը:

Միևնույն ժամանակ, պետք է ճիշտ հասկանալ, որ նման ժամանակացույցի համաձայն աշխատանքի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել աշխատանքային ժամանակի նորմը, որը որոշվում է այս հաշվետու ժամանակաշրջանի համար: Միևնույն ժամանակ, նշված նորմերի թերզարգացումը նույնպես չի թույլատրվում։

Ի թիվս այլ բաների, հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս չպետք է մոռանալ, որ արգելվում է միանգամից երկու հերթափոխով աշխատել, իսկ հերթափոխի ժամանակացույցը պետք է հաստատի ընկերության ղեկավարը կամ այն ​​անձը, ով. լիազորվել է նրա կողմից՝ հաշվի առնելով ընկերության որոշակի արհմիութենական մարմնի կարծիքը (նման առկայության դեպքում), այնուհետև ներկայացվել է աշխատողների ուշադրությանը, ինչը պետք է արվի դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ։ .

Նորմ

Եթե ​​օգտագործվում է աշխատողի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը, ապա այս դեպքում որոշակի սահմանված ժամկետի համար պետք է բաշխվի յուրաքանչյուր աշխատողի համար սահմանված ժամկետային նորմը։ Միևնույն ժամանակ, տարբեր ամիսների կամ շաբաթների ընթացքում աշխատողը կարող է տարբեր ժամեր կատարել (մի օր արտաժամյա, մյուսում՝ կես դրույքով):

Երկար հաշվառման ժամկետի ներդրումը տեղին է այն պատճառով, որ այս դեպքում արտաժամյա ժամերը նվազագույնի են հասցվում և, օրինակ, աշխատակիցների սեզոնային ծանրաբեռնվածությունը հարթվում է։ Միևնույն ժամանակ, եթե ընկերությունը չունի հերթափոխի գրաֆիկ կամ որոշակի աշխատակիցներ աշխատում են երկու կամ ավելի հերթափոխով անընդմեջ, ապա աշխատանքի տեսչության այս բոլոր գործողությունները որակվում են որպես. վարչական իրավախախտումներիսկ դրա համար պատասխանատվությունն արդեն իսկ նախատեսված է համապատասխան օրենսգրքով։

Ինչպե՞ս որոշել հաշվետու ժամանակաշրջանը:

Օրինակ, գործող PWTR-ի (աշխատանքային ներքին կանոնակարգի) համաձայն, սովորական աշխատանքային օրն է.

• Երկուշաբթի-ուրբաթ՝ 08:00 – 16:00;
• Շաբաթ՝ 08:00 – 14:00;
• Արև՝ հանգստյան օր:

Այսինքն՝ ընդհանուր աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է։

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատանքի տևողության նորմը որոշվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համաձայն, աշխատողները, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարում են ըստ նկարագրված ռեժիմի, իրականում ամսական աշխատում են.

• հուլիսին - 172 ժամ;
• օգոստոսին - 181 ժամ;
• սեպտեմբերին - 174 ժամ;
• հոկտեմբերին - 172 ժամ;
• և այլն:

Վերևում կարող եք տեսնել ժամանակացույցի նմուշ:

Ի՞նչ է պետք իմանալ:

Նախ պետք է պարզենք, թե արդյոք այս դեպքում պարտավոր ենք ամփոփ հաշվառումներ վարել այս ռեժիմով աշխատողների համար, եթե պահպանվում է աշխատանքային շաբաթվա նշված տեւողությունը, թե դեռ պետք է շաբաթական հաշվառում մտցնել։ Եթե ​​դա թույլատրելի է, ապա այս դեպքում դուք պետք է հասկանաք, թե ինչպես պետք է հասկանաք, թե ինչպես պետք է այդ աշխատողների համար ժամանակացույցը փոխանցվի, որպեսզի նրանք սովորաբար վարձատրվեն աշխատանքային ժամերի համար, քանի որ ամսական ժամերը կարող են գերազանցել նորմը կամ լինել: դրանից պակաս:

Եթե, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է ներդնել ամփոփ հաշվառում, և միևնույն ժամանակ հաշվետու ժամանակաշրջան համարել տարին, ապա այս դեպքում մեկ տարվա կտրվածքով կլինի մոտավորապես 16 արտաժամյա ժամ։ Դա կապահովի, որ գործատուն շաբաթվա ընթացքում պահպանի աշխատանքային նորմալ ժամերը, և միևնույն ժամանակ, տարեվերջին նա ստիպված կլինի աշխատողներին վճարել արտաժամյա ժամեր։ Այս դեպքում շատերին հետաքրքրում է, թե հնարավո՞ր է ամբողջ տարվա ընթացքում մի փոքր կարգավորել աշխատանքային ժամերը, որպեսզի, ի վերջո, չխախտվի սահմանված ժամային նորմը, և, հետևաբար, հարկ չլինի լրացուցիչ արտաժամյա ժամեր վճարել, և արդյոք սա. PVTR իրավիճակներ.

Ընդհանուր առմամբ, ամփոփ հաշվառման օգտագործումը գործատուի անմիջական պարտականությունը չէ: Բայց միևնույն ժամանակ, պետք է ճիշտ հասկանալ, որ որոշակի կարգավորող իրավական ակտեր նախատեսում են այս ռեժիմի ներդրումը պարտադիր հիմունքներով աշխատողների այն կատեգորիայի համար, ովքեր, օրինակ, աշխատում են. ռոտացիոն հիմունքներովինչպես նաև վարորդների համար Փոխադրամիջոցև տարբեր նավերի անձնակազմի անդամներ:

Եթե ​​ընկերությունը չունի հատուկ կանոնակարգերի հիման վրա ամփոփ հաշվառում օգտագործելու պարտավորություն, ապա այս դեպքում հնարավոր է ներդնել այս ռեժիմը, եթե արտադրության պայմաններն ընդհանուր առմամբ հնարավորություն չեն տալիս աշխատողների համար որոշակի ժամանակացույց կազմել:

Կարևոր առանձնահատկություններ

Եթե ​​աշխատողը չի կատարում իրեն հասանելիք աշխատաժամանակի ծախսերը, ապա տվյալ դեպքում աշխատողի հիմնական աշխատավարձը, այն է` աշխատանքի վարձատրությունը, պետք է հաշվարկվի իրականում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Ամփոփված հաշվառման առանձնահատկությունն այս դեպքում կայանում է նրանում, որ, ի տարբերություն աշխատանքային ժամանակի շաբաթական կամ ամենօրյա հաշվառման, այն նախատեսում է որոշակի շեղումներ այն բանից, ինչ ի սկզբանե սահմանված է այս կատեգորիայի աշխատողների համար: Միևնույն ժամանակ, եթե որոշակի օրերին կամ շաբաթներին որոշակի վերամշակում կա, այն կարող է փոխհատուցվել այլ շաբաթների կամ օրերի ընթացքում թերաշխատանքով այնպես, որ, ի վերջո, որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանում ընդհանուր տևողությունը չի լինի. աշխատանքային ժամերի սովորական քանակից ավելին: Այս առումով ժամերի նորմալացված թիվը մշակվում է ոչ թե շաբաթվա ընթացքում, այլ ավելի երկար ժամանակահատվածում։

Միաժամանակ նշենք, որ այս պահին գործում է աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման որոշակի ընթացակարգ, որին համապատասխան սահմանվում է այն ժամերի տեւողությունը, որոնք պետք է մշակվեն։ տարբեր կատեգորիաներաշխատողները մեկ շաբաթվա, ամսվա կամ այլ ժամանակահատվածի ընթացքում: Այդ իսկ պատճառով աշխատած ժամերի քանակը պետք է համապատասխանի սույն Կարգով սահմանված նորմերին։ Այս դեպքում դուք կարող եք ցանկացած եղանակով փոփոխել աշխատանքի տեւողությունը ողջ հաշվետու ժամանակաշրջանում, բայց ամենակարեւորը այն հավասարակշռելն է ընդհանուր շրջանակներում:

Աշխատանքային ժամերի սահմանման նորմը որոշելու միասնական ընթացակարգը հավասարեցնում է նորմալ աշխատանքային գրաֆիկ ունեցող աշխատողների դիրքերը նրանց հետ, ովքեր աշխատում են ըստ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվետվության, և ի վերջո ապահովում է աշխատողների իրավունքների լիարժեք հավասարությունը:

Աշխատանքային օրերի ընդհանուր քանակը պետք է տրամադրվի գործատուի կողմից որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում: Եթե ​​այս աշխատողը չի համապատասխանում աշխատանքային չափանիշներին հենց գործատուի մեղքով, և այն տարում, երբ նա ուներ ավելի քիչ աշխատաժամանակ, ապա այս դեպքում նա պետք է նրան աշխատավարձ վճարի փաստացի աշխատած ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի համար, բայց վճարումը պետք է. ցածր չլինի աշխատողների միջին աշխատավարձից, որը հաշվարկվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար:

Հիմնական հասկացություններ

Սովորական աշխատանքային ժամերը, գործող պրակտիկայի համաձայն, շաբաթական 40 ժամ են: Միևնույն ժամանակ, եթե ընկերությունում արտադրության պայմանների համաձայն, աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար սահմանված օրական կամ շաբաթական տեւողությունը չի կարող պահպանվել, ապա հնարավոր է ներդնել այնպիսի նորմ, ինչպիսին է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը:

Գործնականում դրա օգտագործումը դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում առաջացնում է բավականին մեծ թվով հարցեր: Սկզբում դուք պետք է ճիշտ հասկանաք, թե ինչպես սահմանել արտաժամյա ժամերի որոշման և վճարման կարգը, ինչպես նաև դրանք ճիշտ փաստաթղթավորել: Բացի այդ, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումն առաջացնում է բավականին մեծ թվով վեճեր գործատուների կանոնակարգերի առումով, որոնք բավականին հաճախ մտնում են այնպիսի դրույթներ, որոնք հակասում են գործող օրենսդրությանը: Այս պատճառով է, որ դուք պետք է ճիշտ հասկանաք այս ռեժիմի նախագծման հիմնական դրույթներն ու նրբությունները:

Նման հաշվառման ներդրումը

Բավականին հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ ընկերությունը աշխատանքի է ընդունում որոշակի աշխատողի, և արդյունքում գործատուն որոշում է ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Այս դեպքում անհրաժեշտ է օգտագործել որպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 7274-րդ հոդվածի հիմք՝ աշխատանքային պայմանագրի կազմի մեջ տարբեր փոփոխությունների ներդրման վերաբերյալ:

Այս դեպքում ամենակարեւոր պայմաններից մեկն այն է, որ աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունները պետք է կատարվեն աշխատակիցներին նախապես ծանուցելով այդ ուղղումներն ուժի մեջ մտնելուց ոչ ավելի, քան երկու ամիս առաջ: Միևնույն ժամանակ, գործատուները հեռու են միշտ տեղյակ լինելուց, թե ինչի կարող է հանգեցնել սահմանված չափանիշներին չհամապատասխանելը: Այս պատճառով է, որ արժե դիտարկել նման հարցերի վերաբերյալ դատական ​​որոշումների մի քանի օրինակ, որպեսզի գործատուներին զգուշացնեն գործող օրենքները խախտելու մասին:

Օրինակ

Հայտնի է, որ կինն աշխատել է ՄՈՒՀ-ի բուժսպասարկման որոշակի ենթակայանում։ Ի սկզբանե կազմված աշխատանքային պայմանագրի համաձայն՝ սահմանվել է կրճատված աշխատանքային գրաֆիկ, այսինքն՝ ստանդարտացված աշխատանքային օր՝ որոշակի հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի բաղադրիչներին։ Միևնույն ժամանակ, այս հաստատության PVR-ի համաձայն, բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են տարբեր բժշկական օգնության տրամադրմամբ, օգտագործվում է աշխատաժամանակի ամսական հաշվառում՝ հիմնվելով օրական 68 ժամ աշխատանքի վրա, ինչպես նաև հինգ. աշխատանքային օր շաբաթ.

Համաձայն այս հաստատության գլխավոր բժշկի հետագա հրամանի՝ աշխատանքային ժամերի չափորոշիչը հաջորդ տարի, և միևնույն ժամանակ նախատեսում է կրճատված աշխատանքային օր՝ հանգստյան օրեր տրամադրելով խճճված գրաֆիկով։ Նույն կերպ փոփոխություններ են կատարվում պայմանագրի այլ կանոններում, ինչի արդյունքում հաշվետու ժամանակաշրջանն արդեն համարվում է ոչ թե ամիս, այլ տարի։

Քանի որ կինը ժամանակին չի ծանուցվել գրելը, դատարանը, ի վերջո, գալիս է ողջամիտ եզրակացության, որ նա պարտավոր է վճարել այդ տարվա ընթացքում իր աշխատած բոլոր արտաժամյա ժամերը։ Բացի այդ, գործող օրենսդրության համաձայն, փոխհատուցում է գանձվում նաև հայցվորի օգտին այն բանի համար, որ գործատուն ուշացրել է աշխատավարձի վճարումը։

Որոշ իրավիճակներում գործատուից վերականգնվող գումարները բավականին փոքր են, և մեծ հաշվով ափսոս է ժամանակ վատնել, բայց կան նաև իրավիճակներ, երբ աշխատողներին տրվում են բավականին տպավորիչ գումարներ, որոնք իսկապես կարող են բացառվել, եթե գործատուն գործել է օրենքների և կանոնակարգերի համաձայն:

Ինչպե՞ս պահել հաշիվ:

Երբ գրվում է ժամանակացույց, շատերը հաճախ ունենում են տարբեր վեճեր, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատած ժամերը: Ի վերջո, ոչ միշտ է, որ ընկերության աշխատակիցները հասկանում են ամփոփ հաշվառման առանձնահատկությունները, ինչի արդյունքում նրանք չեն պաշտպանի իրենց իրավունքները դատարանում։ Եթե ​​գործատուն լիովին համապատասխանում է գործող օրենսդրությանը, ապա այս դեպքում ցանկացած դատարանի որոշումը ի վերջո ճանաչվում է նրա օգտին, և այդ իսկ պատճառով ավելի լավ է նախօրոք կարգավորել այդ նրբությունները, իսկ հետո չվերադառնալ դրանց։

Վճարում թերությունների համար

Կան նաև իրավիճակներ, երբ հարցեր են ծագում լրացուցիչ վճարումներ տրամադրելու վերաբերյալ այն դեպքում, երբ հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողը չի աշխատել անհրաժեշտ ժամերի քանակով: Եթե ​​դրանք չեն մշակվել բացառապես հենց աշխատողի մեղքով, ապա այս դեպքում դա որևէ վեճ չի առաջացնում, բայց իրավիճակն այլ է, եթե նման աշխատանքն իրականացվի գործատուի մեղքով:

Ինչ պետք է հիշել.

• Եթե ​​ցանկանում եք ամփոփված ժամանակացույց կազմել, ապա պետք է հիմնված լինեք բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 12-րդ գլխի նորմերի վրա: Դրանց պատշաճ պահպանման դեպքում զգալիորեն նվազում է այն ռիսկը, որ ինչ-որ մեկը կարող է և նույնիսկ ցանկանում է վիճարկել դատարանում։
• Որոշակի աշխատողի համար աշխատաժամանակի նորմերի հաշվարկման գործընթացում պետք է բացառվեն այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը չի գտնվել աշխատավայրում, բայց միևնույն ժամանակ պահպանել է իր. աշխատավայր. Նման ժամերի ցանկը ներառում է արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և շատ այլ իրավիճակներ: Արդեն այս թվերի հիման վրա պետք է որոշվի ընդհանուրարտաժամյա ժամեր.
• Չաշխատած ժամերի համար վճարելու համար նախ պետք է պարզել, թե ինչու է անձը աշխատում կես դրույքով: Եթե ​​այս իրավիճակը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքով, ապա այս դեպքում չաշխատած ժամերը չպետք է վճարվեն, բայց եթե գործատուն ինքն է մեղավոր, ապա այս դեպքում, մինչև նորմայի չափը, չաշխատած ժամերը պետք է ամբողջությամբ վճարվեն աշխատակազմում: սահմանված աշխատավարձի 2/3-ի չափով (պարապուրդի դեպքեր), ինչպես նաև աշխատավարձից ոչ ցածր չափով, եթե հետագայում գործատուն իր աշխատողներին այս անգամ աշխատելու հնարավորություն չի տվել:
• Ժամերը, երբ աշխատողը աշխատում է նորմայից ավելի, պետք է վճարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոններին համապատասխան: Արտաժամյա ժամերի հաշվարկն իրականացվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, և միևնույն ժամանակ դրանք ուղղակիորեն կախված են այն դրույքաչափից, որը աշխատողը պետք է մշակի այս ժամանակահատվածում: Նշենք, որ առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի նորմայի 1,5-ի չափով, իսկ մնացածը՝ կրկնակի։
• Աշխատակիցների արտաժամյա աշխատանքը փոքր-ինչ այլ կերպ է հաշվարկվում։ երկաթուղային տրանսպորտ. Արտաժամյա աշխատած ժամերի տևողությունը և միևնույն ժամանակ պետք է վճարվի մեկուկես չափով, պետք է որոշվի երկու ժամը բազմապատկելով որոշակի աշխատանքային օրերի ընդհանուր թվով: հաշվետու ժամանակաշրջանընդհանրապես. Այնուհետև հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած արտաժամյա աշխատանքը ժամերով ամբողջությամբ հանվում է, որը պետք է վճարվի մեկուկես ստանդարտ աշխատավարձի չափով: Արդյունքում տարբերությունը կլինի այն արտաժամյա ժամերը, որոնք կվճարվեն ստանդարտ աշխատավարձի կրկնապատիկից։ Բայց իրականում հաշվարկներ կատարելու այս մեթոդը շատ հակասություններ է առաջացնում, ուստի ավելի լավ է օրենսդիրները լրացուցիչ պարզաբանումներ ստանան։

Հաշվի առնելով այս բոլոր հասկացությունները՝ դուք կկարողանաք որոշել աշխատանքի պահանջվող տևողությունը, ինչպես նաև կկարողանաք ավելի լավ կառավարել ձեր աշխատակիցների աշխատանքը՝ ի վերջո ցանկացած խախտումից խուսափելու համար։ գործող օրենսդրությունըև, համապատասխանաբար, բոլոր տեսակի դատավարությունները:

Իրավասու մասնագետները միշտ հասկանում են, թե ինչպես ճիշտ օգտագործել աշխատանքի այս ռեժիմը և ինչ առավելություններ է այն տալիս գործատուին, հետևաբար անհրաժեշտության դեպքում ակտիվորեն օգտագործում են այն:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 104 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություներբ, ըստ արտադրության (աշխատանքի) պայմանների. անհատ ձեռնարկատեր, կազմակերպությունում, որպես ամբողջություն, կամ որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարման ժամանակ, այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել, թույլատրվում է դրա ամփոփ հաշվառման ներդրումը:

Ամփոփ հաշվառման առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատաժամանակի հաշվառումն իրականացվում է ոչ թե 1 օրվա, այլ հաշվառման ժամանակաշրջանի (ամիս, եռամսյակ), բայց ոչ ավելի, քան 1 տարի: Միևնույն ժամանակ, մեկ օրում (շաբաթում) վերամշակումը կարող է մարվել մյուս օրերին (շաբաթներում) թերաշխատելով, որպեսզի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի այս ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը:

Այսպիսով, աշխատանքային նորմայի կատարումը՝ աշխատանքային ժամերի նորմայի անջատումը, ապահովվում է ոչ թե մեկ շաբաթով (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա), այլ ավելի երկար ժամկետով (ամիս, եռամսյակ, տարի):

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոններով: Այն ներդրվում է կազմակերպության համար որպես ամբողջություն կամ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս։

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Այսպիսով, մեքենաների վարորդների համար հաշվառման ժամկետը չի կարող լինել ավելի քան 1 ամիս (տե՛ս Կանոնակարգը մեքենաների վարորդների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգը, որը հաստատվել է Տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի N. 15, որտեղ 8-րդ կետը պարունակում է հետևյալ սահմանափակումը. «Այն դեպքերում, երբ արտադրության (աշխատանքի) պայմանների պատճառով չի կարող պահպանվել սահմանված նորմալ ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը, վարորդներին նշանակվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում հաշվառմամբ. մեկամսյա ժամկետ, սեզոնային աշխատանքի սպասարկման հետ կապված տրանսպորտ, հաշվառման ժամկետը կարող է սահմանվել մինչև 6 ամիս):

Կազմակերպությունում ամփոփ հաշվառման ներդրումը ներառում է.

• հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ, տարի);
• հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմերը.
• աշխատանքային գրաֆիկ.

Աղյուսակ

Հաշվետու ժամանակաշրջանի երկարության որոշում

Հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է ունենալ ցանկացած տևողություն՝ մեկ ամիս, քառորդ, կես տարի, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Որպես կանոն, դա կախված է կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից և արտադրական ցիկլից։

Եթե ​​աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատող աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկն ունի աշխատանքային օրերի և հանգստյան օրերի հստակ հաճախականություն, օրինակ՝ երեք օր հետո, 2 հանգստյան օր հետո 2 աշխատանքային օր, ապա հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը պետք է կազմի. ամիսների զույգ թվով (օրինակ՝ 2 ամիս, վեց ամիս, տարի), որպեսզի մեկ ամսվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանքը ծածկվի մյուսի թերություններով:

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի սեզոնային աշխատանք, ապա լավագույն տարբերակըսահմանել 1 տարվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջան, որպեսզի սեզոնում արտաժամյա վերամշակումը ծածկվի արտասեզոնային հնարավոր թերություններով։

Հաշվետու ժամանակաշրջանը սահմանելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողության հնարավոր սահմանափակումներով, ինչպես վերը նշված օրինակում:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատած արտաժամյա ժամերի քանակը պետք է վերահսկվի: Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Հետևաբար, եթե աշխատողը մի քանի ամսում արդեն 120 ժամ արտաժամյա աշխատանք է կատարել, ապա այս աշխատանքային տարվա ընթացքում նա այլևս չպետք է զբաղվի արտաժամյա աշխատանքով։ Եթե ​​գործատուն խախտում է օրենքի այս դրույթը և շարունակում է աշխատողից պահանջել արտաժամյա աշխատել, դա հիմք է հանդիսանում գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու համար, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով: (Սակայն ամփոփ հաշվառում ունեցող և մեկ տարվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջան ունեցող աշխատողների համար, հատկապես սեզոնային աշխատանքի դեպքում, որոշ ամիսների արտաժամյա աշխատանքը կարող է գերազանցել տարեկան 120 ժամը. գլխավորն այն է, որ մինչև տարեվերջ դրանք կրճատվեն մինչև այս թիվը։ հաշվետու ժամանակաշրջան):

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրմամբ աշխատանքային գրաֆիկը կարող է կազմվել այնպես, որ աշխատանքային հերթափոխն ընկնի շաբաթ կամ կիրակի: Այս դեպքում աշխատողների համար այս օրերը հանգստյան օրեր չեն լինի, իսկ աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է սովորական չափով։ Մնացած օրերը տրամադրվում են որպես հանգստյան օրեր ամփոփ հաշվառումով աշխատողների համար։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամերի նորմայի որոշում

Նորմը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա՝ արտադրական օրացույցի հիման վրա։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել այս կանոնի հնարավոր սահմանափակումները, որոնք սահմանվում են.

օրենսդրություն այս կատեգորիայի աշխատողների համար՝ հիմնված աշխատանքի առանձնահատկությունների վրա.

օրենսդրորեն այս կատեգորիայի աշխատողների համար՝ հիմնվելով որոշակի աշխատողի համար սահմանված սահմանափակումների վրա.

կողմերի համաձայնությամբ։

Դիտարկենք հնարավոր սահմանափակումները։

Այսպիսով, բժշկական աշխատողների ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-ը `շաբաթական ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 101 «Բուժաշխատողների աշխատանքային ժամերի մասին՝ կախված նրանց զբաղեցրած պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից» որոշմամբ, որն ընդունվել է օրենսգրքի սույն հոդվածին համապատասխան, սահմանում է նույնիսկ. ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր որոշ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար՝ շաբաթական 24-ից մինչև 36 ժամ:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը՝ գործատուն՝ առողջապահական հիմնարկը, պետք է որոշի հաշվետու ժամանակաշրջանի բուժաշխատողների որոշակի կատեգորիաների ժամերի նորմը՝ ելնելով նրանց համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի առավելագույն նորմայից: Սա աշխատողների կատեգորիայի համար սահմանված սահմանափակում է՝ ելնելով աշխատանքի առանձնահատկություններից։

Օրինակ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի համաձայն, հաշմանդամները պետք է աշխատեն շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի: Աշխատանքային ժամերի նույն սահմանափակումը (35 ժամից ոչ ավելի) վերաբերում է 16-ից 18 տարեկան աշխատողներին։

Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. օրինակ՝ հղի կնոջ խնդրանքով ծնողներից մեկի (խնամակալի, խնամակալի), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (հաշմանդամ երեխա): մինչև 18 տարեկան), ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամակալը բժշկական եզրակացության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (օր) կարող է սահմանվել առանց որևէ հիմքի, պարզապես կողմերի համաձայնությամբ:

Վերոնշյալ բոլոր դեպքերում, անկախ նրանից, թե օրենսդրության պահանջների համաձայն, թե կողմերի համաձայնությամբ աշխատողի համար սահմանվել է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամերի նորմը պետք է որոշվի դրա հիման վրա. որոշակի աշխատողի աշխատանքային ժամերի անհատական ​​նորմ, որը սահմանված է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման համար:

Աշխատանքային գրաֆիկի որոշում

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքները կազմակերպել այնպես, որ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողն ամբողջությամբ մշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի նորմը:

Դրա համար մշակվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային գրաֆիկ, որում որոշվում են հետևյալը.

• աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը;
• աշխատանքային ժամեր;
• հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային և հանգստյան օրերի քանակը՝ դրանց տրամադրման սահմանված տրամաբանությամբ.
• հանգստի ժամանակը հերթափոխի միջև (հերթափոխով աշխատելիս):

Միևնույն ժամանակ, անընդունելի է նախօրոք ժամանակացույցի մշակումը աշխատանքային ժամերի նորմերի թերզարգացմամբ կամ վերամշակմամբ։

Բայց, քանի որ ինչպես հստակորեն սահմանել հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքի ժամերի քանակը, միշտ չէ, որ հնարավոր է, մեկ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում այս կամ այն ​​ուղղությամբ շեղումը խախտում չէ, չնայած գործատուն, այնուամենայնիվ, պետք է փոխհատուցի այս թերությունը կամ վերամշակումը: , ելնելով գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներից։

Ամփոփ հաշվառման վարձատրության համակարգը

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, որպես կանոն, կիրառվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ՝ ժամային սակագներ կամ պաշտոնական աշխատավարձեր:

Թեեւ, իհարկե, դրանք կարող են օգտագործվել տարբեր համակարգերԱշխատավարձեր՝ կտոր-կտոր, կտոր-բոնուս, կտոր աշխատանք և այլն:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ՝ հիմնված ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի վրա (եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը գերազանցում է 1 ամիսը), սակագների դրույքաչափերը հիմնականում սահմանվում են աշխատողների համար: Թեև ընտրությունը կրկին մնում է գործատուին և համաձայնեցվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս։

Դիտարկենք, օրինակ, վարձատրության առանձնահատկությունները սակագնային դրույքաչափերի վրա հիմնված վարձատրությամբ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման համար:

Եթե ​​կազմակերպությունը կիրառում է ժամային սակագների դրույքաչափեր, ապա աշխատողի ամսվա վարձատրությունը հաշվարկվում է՝ ելնելով տվյալ ամսում նրա իրական աշխատած ժամերից:

Կազմակերպությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ տարի հաշվառման ժամկետով։ Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 50 ռուբլի է: Աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ նա աշխատում է 11 ժամ։ Ըստ ժամանակացույցի՝ նա աշխատել է ամսական 16 աշխատանքային հերթափոխով։

Աշխատանքային ժամերի փաստացի թիվը 176 է (11 ժամ x 16 հերթափոխ):

Սակագնային ժամային դրույքաչափով տվյալ ամսվա համար աշխատողին կուտակված աշխատավարձը կկազմի 8800 ռուբլի (176 ժամ x 50 ռուբլի):

Եթե ​​աշխատողն ունի պաշտոնական աշխատավարձ, ապա այն վճարվում է նրան ամբողջությամբ՝ պայմանով, որ բոլոր հերթափոխերը մշակվեն ժամանակացույցին համապատասխան։ Օրինակ, եթե աշխատակցին տրվել է 8000 ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձ, ապա աշխատողը կստանա 8000 ռուբլի՝ անկախ նրանից, թե տվյալ ամսում, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա, նորմը եղել է 176 ժամ, թե դա եղել է ավելի քիչ, օրինակ՝ 168 ժամ։ Այսինքն՝ վարձատրության վարձատրության համակարգով աշխատողը ստանում է լրիվ աշխատավարձ՝ մշակելով տվյալ ամսվա համար գործատուի կողմից սահմանված դրույքաչափը՝ անկախ հնարավոր թերությունից կամ վերամշակումից։ Հնարավոր արտաժամյա ժամերի վճարումը աշխատողին կկատարվի հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում:

Հետևաբար, երբ հաշվետու ժամանակաշրջանը սահմանվում է մեկ տարի հավասար, աշխատավարձի աշխատավարձի համակարգ ունեցող աշխատողների համար հնարավոր արտաժամյա ժամերի վճարումը փոխանցվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին:

Եթե ​​աշխատողն իրենից կախված հանգամանքներից ելնելով մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Տվյալ դեպքում տվյալ աշխատողի համար հաշվետու ամսվա 1 ժամի արժեքը հաշվարկվում է նրա աշխատավարձի հիման վրա:

Կազմակերպությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ 1 ամիս հաշվառման ժամկետով։ Աշխատողի վարձատրությունն իրականացվում է պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա՝ 15000 ռուբլի: Ըստ հերթափոխի, նա աշխատում է օրական 10 ժամ։ Որոշակի ամսվա ընթացքում աշխատողն աշխատել է 10 հերթափոխով (այսինքն՝ 100 ժամ)՝ 16 հերթափոխի փոխարեն, քանի որ աշխատողը ժամանակաշրջանի մի մասի համար վերցրել է չվճարվող արձակուրդ:

Եկեք հաշվարկենք աշխատավարձը.

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի հիման վրա՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով: Տվյալ ամսվա աշխատաժամանակի նորմը արտադրական օրացույցին համապատասխան 168 ժամ է։

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը կազմում է 89,29 ռուբլի (15000 ռուբլի՝ 168 ժամ):

Ամսվա աշխատավարձը կկազմի 8929 ռուբլի (89,29 ռուբլի x 100 ժամ):

Աշխատավարձի և ժամային դրույքաչափի վրա հիմնված վարձատրության համակարգի հիմնարար տարբերությունն այն է, որ վարձատրության աշխատավարձի համակարգով 1 ժամի արժեքը տարբեր կլինի ամեն ամիս, իսկ ժամային դրույքաչափով այն միշտ նույնն է, քանի որ. սա ֆիքսված գումար է, որը նախապես նշված է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում

Արտաժամյա աշխատանքը և դրա վճարման կարգը պաշտոնական աշխատավարձը, ժամավճարի դրույքաչափը, աշխատանքի վարձատրության համակարգը սահմանելիս

Ամփոփ հաշվառման դեպքում մշակումը թույլատրվում է որոշակի ժամանակահատվածներում։ Այնուամենայնիվ, այն համարվում է արտաժամյա աշխատանք միայն այն դեպքում, եթե այն տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանքը պետք է վճարվի որպես արտաժամյա աշխատանք՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152. Առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերին՝ առնվազն երկու անգամ։ Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման ավելի մեծ չափ կարող է սահմանվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերով:

Օրինակ, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը եռամսյակ է, ապա եռամսյակի որոշակի ամիսներին աշխատողը կարող է աշխատել սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի, և դրանք չեն համարվի արտաժամյա աշխատանք, պայմանով, որ աշխատողը «չի աշխատում»: այլ ամիսներ: Բայց եթե եռամսյակի երրորդ ամսվա ավարտից հետո փաստացի աշխատանքային ժամերը գերազանցում են նորմատիվը, ապա ս.թ. գործը կանցնիխոսքը արտաժամյա աշխատանքային ժամերի առկայության մասին է, և դրանք պետք է վճարվեն աշխատանքային օրենսդրության համաձայն։

Աղյուսակ 1

Եկեք դիտարկենք աշխատավարձի առանձնահատկությունները աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում սահմանելիս՝ հիմնվելով աշխատավարձի և ժամային սակագնի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի վրա:

Ժամային սակագնի վրա հիմնված վարձատրության համակարգում յուրաքանչյուր ամսվա վերջի վճարումը ձևավորվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա, իսկ արտաժամյա աշխատաժամանակի համար վճարվում է մինուս յուրաքանչյուր ամսվա վերջում արդեն մեկ չափով կատարված վճարումը: ամիս.

Օրինակ. Աշխատողին նշանակվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Նրա ժամային սակագինը 100 ռուբլի է, և նա աշխատում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ռեժիմով։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է:

Աշխատավարձի հիման վրա վարձատրության համակարգ սահմանելիս աշխատողն ամեն ամիս կստանա ամբողջական աշխատավարձ՝ անկախ հնարավոր վերամշակումից կամ թերացումներից։

Օրինակ. Կազմակերպությունը ներդրել է աշխատողների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Նորմալ աշխատանքային ժամանակը 40 ժամ է։ Աշխատանքային գրաֆիկը կազմվում է սովորական աշխատանքային ժամերի սահմաններում։ Աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է սահմանված աշխատավարձի հիման վրա՝ 20000 ռուբլու չափով: Հաշվետու եռամսյակում աշխատած ժամերի քանակը ներկայացված է աղյուսակում.

Պաշտոնական աշխատավարձի և 1 ամսից ավելի հաշվետու ժամանակաշրջանի հիման վրա աշխատողի համար աշխատավարձ սահմանելիս անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելու մեկ ժամի արժեքը՝ ելնելով ամբողջ հաշվապահական հաշվառման աշխատանքային ժամերի նորմայից: ժամանակաշրջան. Մեկ այլ եռամսյակում, աշխատած ժամերի այլ դրույքաչափով, աշխատողը նույն արտաժամյա ժամերի դիմաց կստանա այլ վարձատրություն։ Եթե ​​սահմանվեր ժամավճարի դրույքաչափը, ապա յուրաքանչյուր եռամսյակում 1 ժամ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարը նույնը կլիներ։

աղյուսակ 2

Եթե ​​աշխատողն ունի կտորային աշխատավարձի համակարգ, ապա հաշվետու ժամանակաշրջանում վճարումը կատարվում է սահմանված դրույքաչափերի հիման վրա, սակայն հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել 1 ժամ աշխատանքի արժեքը: այս հաշվետու ժամանակահատվածում վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար:

Օրինակ. Աշխատողին նշանակվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Կտորի աշխատանքի վարձատրությունը՝ A մասի ավարտման համար՝ 50 ռուբլի, Բ մասի ավարտման համար՝ 75 ռուբլի և այլն։ Այն աշխատում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ռեժիմով։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է:

Վճարում գիշերային աշխատանքի համար

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը գիշերը համարվում է 22-ից 6 ժամ: Նման աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի «Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն չափի բարձրացման մասին» N 554 որոշման մեջ նշվում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սակագնի բարձրացումով առնվազն 20%: .

Որոշ ճյուղերի համար սահմանվում է հավելավճարի ավելացված գումար: Բացի այդ, հավելավճարի ավելացված չափը կարող է կարգավորվել գործատուի տեղական կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ արդյունաբերական և տարածաշրջանային պայմանագրերով:

Աղյուսակ 3

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի համար վճարում՝ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ և արտաժամյա աշխատանքի համար ընդհանուր վճարով

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային օրը (հերթափոխը) ըստ ժամանակացույցի ընկնում է արձակուրդի, ապա նրա աշխատանքը վճարվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153.

կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;

աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.

աշխատավարձ ստացող աշխատողներ (պաշտոնական աշխատավարձ).

• առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից), եթե հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելը եղել է. իրականացվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում.
• օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) մասի (աշխատավարձի մի մասը) օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնապատիկի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի. Աշխատանքային ժամ.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարման կոնկրետ չափը կարող է սահմանվել նաև աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվել է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Երբ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) մի մասը ընկնում է արձակուրդին, արձակուրդում փաստացի աշխատած ժամերը (0-ից մինչև 24 ժամ) վճարվում են կրկնակի:

Օրինակ. Կազմակերպությունն ունի աշխատանքային ժամերի համախմբված հաշվառում: Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կազմում է ժամավճարի 40%-ը (ելնելով ոլորտի պայմանագրի պահանջներից): Ամսվա ընթացքում աշխատողն աշխատել է 159 ժամ, որից 42-ը գիշերը, 8-ը՝ տոն օրերին, ամսական նորմայից ավել աշխատանք չկա։ Ժամային դրույքաչափը 100 ռուբլի է: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Հաշվարկել աշխատողի աշխատավարձը.

Ամսական ժամերի նորմը 159 է։ Քանի որ աշխատանքը կատարվում է ամսական նորմայի սահմաններում, արձակուրդի ժամերի վճարումը կատարվում է մեկ ժամային դրույքաչափի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը։

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 800 ռուբլի (8 ժամ × 100 ռուբլի):

Փաստացի աշխատանքի ժամերի վճարում - 15,900 ռուբլի (159 ժամ × 100 ռուբլի):

Աշխատողի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը կկազմի 18 380 ռուբլի (800 + 1680 + 15 900):

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողների համար արձակուրդային օրերին աշխատանքը ներառվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմում, և նրանք պետք է համապատասխանեն այս նորմին, որը ներառում է ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքը: Հետևաբար, արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել տոն օրերին սովորական աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի դրույքաչափով։ Այս դիրքորոշումը հիմնված է այն փաստի վրա, որ արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի իրավական բնույթը նույնն է։ Վճարում ավելացված գումարով, համաձայն երկու արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը, ինչպես նաև հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը կլինի անհիմն և չափից դուրս (տես Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 08.08.1966 թ. թիվ 465 / P-21 «Հստակեցման թիվ 13 հաստատման մասին» որոշումը: / p-21 «Տոնական օրերին աշխատանքի փոխհատուցման մասին» (բացատրության հետ միասին Պետական ​​կոմիտեԽՍՀՄ Նախարարների խորհուրդը աշխատանքի և աշխատավարձի հարցերով և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 08.08.1966 թ. թիվ 13 / P-21 «Տոնական օրերին աշխատանքի փոխհատուցման մասին», Գերագույն դատարանի որոշումը. Ռուսաստանի Դաշնության 11.30.2005 թիվ GKPI05-1341):

Օրինակ. Փոխենք նախորդ օրինակի պայմանները։ Աշխատակիցն այս ամսում աշխատել է 172 ժամ։

Տվյալ դեպքում փաստացի աշխատած ժամերը գերազանցում են ամսական նորման, հետևաբար արձակուրդային ժամերի համար վճարումը պետք է կատարվի աշխատավարձից ավել ժամավճարի առնվազն կրկնակի չափով։

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 1600 ռուբլի (8 ժամ × 100 ռուբլի × 2):

Գիշերային ժամերի հավելավճար - 1680 ռուբլի (42 ժամ × 100 ռուբլի × 40%):

Փաստացի ժամերի վճարում - 17200 ռուբլի (172 ժամ × 100 ռուբլի):

Աշխատողի արտաժամյա ժամերի թիվը 13 է (172 ժամ՝ փաստացի աշխատանքային ժամ, 159 ժամ՝ հաշվապահական ամսվա աշխատանքի ժամերի նորմ):

Չնայած այն հանգամանքին, որ արտաժամյա աշխատանքը հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում կազմել է 13 ժամ, դրանցից 8-ն արդեն վճարվել է որպես արձակուրդ տոն օրերին, ուստի անհրաժեշտ է վճարել ընդամենը 5 ժամ (13-8):

Արտաժամյա ժամերի վճարումը կկազմի 400 ռուբլի (100 ռուբլի × 2 ժամ × 0,5 + 100 ռուբլի × 3 ժամ × 1): Այսինքն՝ հաշվարկի համար ընդունվում են աշխատանքի առաջին 2 ժամը կես դրույքաչափի չափով և մնացած 3 ժամը մեկ դրույքաչափով։ ժամավճարով, փաստացի աշխատանքի ժամերի համար վճարելիս արդեն հաշվի է առնվել վճարման միասնական դրույքաչափը:

Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 20880 ռուբլի (1600 + 1680 + 17200 + 400):

Նախատոնական օրերին աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Աշխատակիցների համար աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, ներառյալ նրանք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը համապատասխանաբար նվազում է:

Աշխատաժամանակը վերաբերում է միայն այն ժամանակին, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները: Այդ իսկ պատճառով աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողի համար աշխատաժամանակի նորմը որոշելիս հաշվի չեն առնվում այն ​​ժամանակահատվածները, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատում։ Այդպիսի ժամկետները, մասնավորապես, ներառում են բոլոր տեսակի արձակուրդները, ժամանակավոր անաշխատունակության, բացակայության, պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման օրերը, հաշմանդամ երեխայի խնամքի հանգստյան օրերը, բժշկական զննության օրերը, արյան դոնորները, դոնորների հանգստի օրերը: և այլն։

Օրինակ. Կազմակերպությունը պահպանում է իր աշխատակիցների աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը: Հաշվետու ժամանակահատվածը կես տարի է:

Կես տարվա ընթացքում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի 947 ժամ՝ ըստ արտադրական օրացույցի աշխատաժամանակի նորմին՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսներից մեկում աշխատողը հիվանդացել է 15 օրացուցային օրով։ Արդյունքում, աշխատողի վեց ամսվա հաշվառման ժամկետը պետք է ճշգրտվի։

Քանի որ աշխատանքային ժամերի նորմը հաշվարկվել է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա, և շաբաթական կա 7 օրացուցային օր, ապա 1 օրացուցային օրը հաշվարկվում է. 15 × 5,7 ժամ = 85,5 ժամ

Հետեւաբար, կես տարվա աշխատաժամանակի նորմը պետք է կրճատվի 85,5 ժամով։

Համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի, աշխատողը հաշվետու ժամանակահատվածում արձակուրդ է գնում 28 օրացուցային օրով:

Արդյունքում աշխատողի արձակուրդի ժամկետը կազմում է 160 ժամ։ Այսինքն՝ աշխատողի վեց ամսվա աշխատաժամանակի նորմը կկրճատվի 160 ժամով։

Այսպիսով, այս աշխատողի աշխատաժամանակի նորմը հաշվետու ժամանակաշրջանում կազմում է 701,5 ժամ (947 - 85,5 - 160):

Այսպիսով, «Ռուսական երկաթուղիներ» ՓԲԸ-ում աշխատող Ա.-ն դիմել է դատարան՝ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց աշխատավարձը վերականգնելու և իրեն հարկադիր աշխատանքի մեջ ներգրավելը անօրինական ճանաչելու համար։

Պարզվել է, որ պատասխանողի համար սահմանվել է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում 1 ամիս հաշվառման ժամկետով։ 2006 թվականի հունվարին ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 128 ժամ էր: Անվանական ժամանակացույցի համաձայն՝ հունվարին հայցվորն ունեցել է 9 հերթափոխ՝ հունվարի 1, հունվարի 5-8, հունվարի 11, 12, 14 եւ 17։ Ըստ հայցվորի հաշվարկների՝ հունվարի 17-ի դրությամբ նա աշխատել է գրաֆիկով 95,91 ժամ։ Հունվարի 25-ից նրան տրամադրվել է 45-օրյա արձակուրդ։ Արձակուրդի այն մասի համար, որը ընկնում է 2006 թվականի հունվարին, նրան վճարվել է 40 ժամ (8 ժամ × 5 օր, արձակուրդի վճարումը գործատուի կողմից կատարվել է միջին վաստակի հաշվարկման առանձնահատկությունների մասին նախորդ կանոնակարգով սահմանված կարգով. որը ներկայումս չի կիրառվում):

Այս 40 ժամը, ըստ հայցվորի, պետք է հանել 128 ժամից։ Ստացված 88 ժամը նորմ է, իսկ ավելցուկայինները վերաբերում են արտաժամյա աշխատանքին, որին նա համաձայնություն չի տվել։ Արտաժամյա աշխատաժամերը (95,91 - 88 = 7,91) չեն վճարվել բարձրացված դրույքաչափով: Այս կապակցությամբ հայցվորը գործատուին գրավոր ծանուցել է աշխատանքի գնալուց հրաժարվելու մասին հունվարի 23-ին, տ.թ. այդ օրը համարվել է արտաժամյա աշխատանք: Հայցվորը գործատուից դրական որոշում չի ստացել և անցել է աշխատանքի, սակայն նրան այդ աշխատանքը չեն նշանակել, և նա փաստացի 4 ժամ պարապ է մնացել։

Ամբաստանյալը չճանաչեց հայցը՝ նշելով, որ գործող տեղական կանոնակարգի համաձայն՝ թերի աշխատանքի ամսվա հետ (այդ թվում՝ արձակուրդի պատճառով) աշխատաժամանակի ամսական նորմը կրճատվում է բաց թողնվածների թվին համապատասխան։ ժամեր. Ըստ ժամանակացույցի՝ հայցվորի արձակուրդն ունեցել է 2 հերթափոխ՝ 10.6-ական ժամանոց, ինչը նշանակում է, որ նրա աշխատանքային ժամի նորմը հունվարին 106.48 ժամ է (128 - 21.2), իսկ արձակուրդի սկզբում հայցվորը չի գերազանցել այս նորմը։

Եկատերինբուրգի Ժելեզնոդորոժնի շրջանի թիվ 3 դատարանի մագիստրատը 2006 թվականի հունիսի 29-ին որոշում է կայացրել հայցերը մասնակի բավարարելու մասին: Դատարանը համաձայնել է ամբաստանյալի հաշվարկներին՝ կապված արտաժամյա աշխատանքի բացակայության հետ, սակայն պարտավորեցրել է նրան գործատուի մեղքով հունվարի 23-ին պարապուրդի 4 ժամ վճարել միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումից ռեժիմի փոփոխություն և աշխատողի աշխատանքից ազատում մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտը.

Գործատուի նախաձեռնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով սահմանված կարգով կամ աշխատողի խնդրանքով կամ կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային ժամերը կարող են փոփոխվել: Այս դեպքում, եթե աշխատողին, օրինակ, սահմանել են աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, և այժմ նա անցնում է մեկ այլի, ապա անհրաժեշտ է առանձին հաշվարկել արտաժամյա ժամերը և փոխհատուցել դրանք սահմանված կարգով։

Նման անցումը պահանջում է համապատասխան փաստաթղթեր:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են նրանց աշխատանքային գործունեության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված): Ուստի, անհրաժեշտության դեպքում, անհրաժեշտ կլինի փոփոխություններ կատարել աշխատանքային ներքին կանոնակարգում և ծանոթացնել այն աշխատողներին, որոնց վրա կազդեն այդ փոփոխությունները։

Քննարկվող դեպքում, քանի որ հաշվետու ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ մշակված չէ, անհրաժեշտ է հաշվարկել ժամերի նորման արդեն «փոփոխված» (փաստացի մշակված) հաշվետու ժամանակաշրջանի նկատմամբ։ Նման ժամանակաշրջանի սկիզբը համարվում է սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբի ամսաթիվը, իսկ ավարտը` ամփոփված հաշվառումից ոչ ամփոփվածին անցնելու ամսաթիվը:

Նմանապես, հաշվարկը կկատարվի, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվի մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտը: Այս դեպքում նման աշխատողի աշխատաժամանակի նորմը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբից մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը:

Օրինակ. Կազմակերպությունը վարում է իր աշխատակիցների աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակահատվածը կես տարի է:

Առաջին կիսամյակի համար աշխատաժամանակի նորման ըստ արտադրական օրացույցի 947 ժամ է։

Այսպիսով, աշխատողը չի աշխատի ամբողջ հունիս ամիսը (օրինակ՝ հունիսին 159 աշխատանքային ժամ է), իսկ մայիսին չի աշխատի 19 օրացուցային օր՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա։ Հետևաբար, թոշակի անցած աշխատողի աշխատանքային ժամերի չափորոշիչը կկազմի 679,7 ժամ (947 ժամ - 159 ժամ - 19 օրացուցային օր × 5,7 ժամ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն ամփոփ հաշվառումը թույլատրվում է, եթե աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա կամ շաբաթական նորմը չի կարող բավարարվել: Օգտվելով օրինակներից՝ մենք ցույց կտանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել և վճարել աշխատանքային ժամերը, եթե աշխատողին տրվել է 2019 թվականին աշխատաժամանակի ամփոփագիր, այդ թվում՝ երբ հերթափոխի ժամանակացույց.

Ամփոփ հաշվառման դեպքում աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է շեղվել սահմանված նորմայից։Ինչպես փոխհատուցել վերամշակումը >>

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում. ընդհանուր կանոններ

Նախ, գործատուն ընտրում է հաշվետու ժամանակաշրջան՝ մեկ ամիս, եռամսյակ, կես տարի կամ մեկ տարի, և հետևում է, որ աշխատողների աշխատած ժամերը չգերազանցեն հաշվետու ժամանակաշրջանի նորմը: Միևնույն ժամանակ, ընկերության աշխատակիցները կարող են օրական, շաբաթական կամ ամսական տարբեր ժամեր աշխատել: Որոշ ժամանակաշրջաններում, չգերազանցելով հաշվետու ժամանակաշրջանը, աշխատողներն ավելի շատ են աշխատում, քան արտադրական օրացույցի նորմերին համապատասխան, որոշ ժամանակներում՝ ավելի քիչ։ Արտաժամյա աշխատանքը կանխորոշված ​​ժամկետում համարվում է արտաժամյա: Սա պետք է հաշվի առնել աշխատավարձը և միջին վաստակը հաշվարկելիս:

Ամենից հաճախ ամփոփ հաշվառումն իրականացվում է ամսական կտրվածքով։ Եվ այս ընթացքում պետք է մշակվի նորմ՝ ըստ արտադրական օրացույցի։ Հաշվետու ժամանակաշրջանի առավելագույն տևողությունը մեկ տարի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման օրինակ.

«Ալֆա» ՍՊԸ-ն ներկայացրել է միջքաղաքային տրանսպորտով զբաղվող վարորդների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: Սա արտացոլվել է Աշխատանքային կանոնակարգում հետևյալ կերպ.
փետրվարին վարորդ Յու.Ի. Կոլեսովն աշխատել է 143 ժամ։ Կոլեսովը պատկանում է այն աշխատողների կատեգորիային, որոնց համար սահմանված է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ուստի, ըստ արտադրական օրացույցի, փետրվար ամսվա նրա աշխատանքային ժամանակի նորմը կազմում է 18 աշխատանքային օր (143 ժամ):
Այսպիսով, հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմը չի գերազանցվել։

Աշխատանքային գրաֆիկ՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ 2019թ

Հաշվետու ժամանակաշրջանն ընտրելուց և աշխատանքային ժամերի նորմը հաշվարկելուց հետո մշակվում է աշխատանքային գրաֆիկ։ Այն պետք է կազմվի այնպես, որ աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար ամբողջությամբ մշակի նորմը: Դրա համար մշակվում է հերթափոխի ժամանակացույց, որը որոշում է աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, հերթափոխի տևողությունը և հանգստի հերթափոխի միջև ընկած ժամանակը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նախքան ժամանակացույցերը կազմելը պետք է հաշվի առնել արհմիության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Իհարկե, պայմանով, որ այդպիսի մարմին կա։ Հերթափոխային աշխատանքի ռեժիմի որ առանձնահատկությունները պետք է հաշվի առնել հերթափոխի ժամանակացույցերը հաստատելիս >> Հիմնական բանը, որ պետք է հաշվի առնել ժամանակացույցում այն ​​է, որ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի սահմանված նորմը (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնություն): Ամփոփ հաշվառման ժամանակ աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի առանձնահատկությունները:

Գրաֆիկի համար ստանդարտ ձև չկա: Հետևաբար, ձեռնարկությունն իրավունք ունի փաստաթղթի համար սահմանել իր ձևը: Այն կարող է տրվել նաև որպես դիմում տեղականին նորմատիվ ակտ, որը ներկայացրեց աշխատանքի հերթափոխի ռեժիմը: Սա կարող է լինել կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային կանոնակարգ և այլն: Երկրորդ ընդհանուր տարբերակը, թե ինչպես պատշաճ կերպով պահպանել ժամանակացույցը 2018 թվականի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, կազմակերպության ղեկավարի հրամանով այն որպես առանձին փաստաթուղթ հաստատելն է:

Որոշեք աշխատաժամանակի ընդհանուր նորմը ըստ արտադրական օրացույցի՝ հիմնվելով աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար սահմանված աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողության վրա: Օրինակ, ըստ ընդհանուր կանոնսովորական աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է, 16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական 24 ժամից ոչ ավելի (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 92-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ): Երբ նորմալ տեւողությունը պետք է կրճատվի >>>

Անցում 2019 թվականի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմանը` հերթափոխով

Ինչպես է ընկերությունը հաշվի առնում աշխատանքային ժամանակը, պետք է նշվի ներքին տեղական փաստաթղթերում: Օրինակ, մեջ. Այստեղ նրանք թվարկում են անձնակազմի պաշտոնները, որոնց համար ամփոփված է աշխատանքային ժամերի հաշվառումը, ինչպես նաև աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ հավաքող աշխատողների պարտականությունները:

Օրինակ՝ 2019 թվականին ընկերության ղեկավարությունը որոշել է աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ տեղափոխել աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Այնուհետև կպահանջվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգը փոխելու հրաման։ Բայց նախ պետք է համաձայնել նոր պատվերաշխատողների ներկայացուցչական մարմնի (արհմիության) հետ։ Աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն առաջիկա փոփոխությունների մասին առնվազն երկու ամիս առաջ: Ի վերջո, մենք խոսում ենք դրանցից մեկը փոխելու մասին պարտադիր պայմաններաշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառման կարգում նրանք թվարկում են այն աշխատողների պաշտոնները, որոնց վրա կազդեն փոփոխությունները և պատասխանատու աշխատակիցներին հանձնարարում են հավելյալ պայմանագրեր կնքել. աշխատանքային պայմանագրերև հերթափոխի գրաֆիկները:

Ինչպես հետևել աշխատանքային ժամերին

Անհրաժեշտ է վարել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում՝ հերթափոխային գրաֆիկով կամ կանոններին համապատասխան.

• նույն աշխատողն իրավունք չունի աշխատանքի գնալ երկու կամ ավելի հերթափոխով անընդմեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված).
• գիշերային հերթափոխը մեկ ժամ ավելի կարճ է, քան ցերեկային հերթափոխը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված);
• ճաշի ընդմիջում- առնվազն կես ժամ և ոչ ավելի, քան երկու ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված);
• շաբաթական անխափան հանգիստ՝ առնվազն 42 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված):
• տարեկան վճարովի արձակուրդը `ոչ պակաս, քան 28 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված):

Ժամանակացույց կազմելիս հաշվի են առնվում այս կանոնները և արտադրության հերթափոխի տևողությունը։ Հաշվի առնելով վերջին ցուցանիշը՝ ընտրվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի առավել բարենպաստ տեւողությունը։

Աշխատանքի վարձատրություն 2019 թվականի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ՝ հերթափոխի ժամանակացույցով.

Աշխատավարձի համակարգը սահմանում է գործատուն ինքնուրույն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված): Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողներին վճարումը կարող է սահմանվել աշխատավարձի կամ ժամային սակագնի տեսքով:

Եթե ​​կիրառվում են սակագնային դրույքաչափեր, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ ամսվա ընթացքում աշխատողի իրական աշխատած ժամերի հիման վրա: Եվ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում հաշվապահը նայում է, թե արդյոք աշխատանքային ժամանակը գերազանցվել է, թե ոչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Աշխատավարձը ամսական աշխատավարձի ֆիքսված չափ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձը նվազեցնելու համար: Աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողը ստանում է աշխատավարձ, եթե նա լրացրել է հաշվետու ժամանակաշրջանի նորմը։ Ըստ այդմ՝ նպատակահարմար է աշխատավարձ սահմանել միայն այն դեպքում, եթե հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է։

Ոչ ոք չի արգելում աշխատավարձ սահմանել նույնիսկ մեկ քառորդ կամ մեկ տարվա հաշվետու ժամանակաշրջանի դեպքում։ Այնուամենայնիվ, սա ստեղծում է ավելի շատ խնդիրներքան լավը: Ի վերջո, հենց աշխատավարձի իմաստն այն է, որ այն տրվում է մեկ ամսով։ Իսկ ավելի երկար հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառումը հուշում է, որ յուրաքանչյուր ամսվա աշխատած ժամերի թիվը նույնը չէ։

Այսպիսով, մենք ելնելու ենք նրանից, որ աշխատավարձը սահմանվում է մեկ ամսվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջանի համար։ Միևնույն ժամանակ, ֆիքսված աշխատավարձը ենթադրում է այս ամիս աշխատել խիստ սահմանված ժամերով կամ հերթափոխով` ըստ սահմանված ժամանակացույցի: Ժամերի քանակը ըստ ժամանակացույցի կարող է պակաս լինել, քան արտադրական օրացույցով: Սա հիմք չէ աշխատավարձի կրճատման համար։

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը գրաֆիկից քիչ է աշխատում, ապա նրան պետք է վճարել աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Ընդ որում, համամասնությունը որոշվում է գրաֆիկով նախատեսված աշխատանքային ժամերի հիման վրա, այլ ոչ թե արտադրական օրացույցով։

Աշխատակից Ա.Ս. Կոնդրատիևան ամփոփել է հաշվապահական հաշվառումը և ամսական 20000 ռուբլի աշխատավարձը։ Նա աշխատում է օգոստոսի 17-ից, ունի 36 ժամ աշխատանքային շաբաթ, հաշվառման ժամկետը մեկ տարի է։ Աշխատակիցը չի աշխատել ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանի ընթացքում և դուրս է եկել /

Արտաժամյա աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Եթե ​​աշխատողը հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատել է ժամանակի նորմով, ապա արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի ավելի բարձր դրույքաչափերով: Ամփոփ հաշվառման առանձնահատկություններն այնպիսին են, որ աշխատողը կարող է թերություն ունենալ երկու ամսում և միայն երրորդ անգամ արտաժամյա: Իսկ հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով՝ մեկ քառորդ, դեռ դուրս կգա արտաժամյա աշխատանք։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն, դրանք պետք է վճարվեն հետևյալ կերպ. հաշվետու ժամանակաշրջանի բոլոր արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը մեկուկես անգամ, հաջորդը` կրկնակի: Որոշեք արտաժամյա վարձատրության կոնկրետ չափերը կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Օրինակ:Ինչպես վճարել արտաժամյա աշխատանքը

Ալֆա ՍՊԸ-ի վաճառքի ներկայացուցիչ Յու.Ի. Կոլեսովը ստեղծել է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվետվություն։ «Ալֆա» ՍՊԸ-ում վարձատրության կանոնակարգը չի նախատեսում բոնուսների վճարում: Այս ոլորտում թաղամասի գործակիցը հաստատված չէ։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Կոլեսովի աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։

Աշխատողի համաձայնությամբ արտաժամյա աշխատանքը կարող եք փոխհատուցել լրացուցիչ հանգստի ժամանակով, ոչ պակաս, քան վերամշակումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս)

Տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարում՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքը պետք է վճարվի ավելի բարձր դրույքաչափերով, իսկ ժամանակացույցով և ավելի շատ արձակուրդները վճարվում են տարբեր կերպ:

Կարևոր է՝ աշխատողը աշխատել է հանգստյան օրերին, թե արձակուրդին՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի, թե՞ ժամանակացույցի ավելի:

Եթե ​​հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատանքը աշխատողի համար է, միևնույն ժամանակ, արտաժամյա (ժամանակացույցի սահմաններում), ապա անմիջապես վճարեք աշխատանքի համար հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում: Հաշվետու ժամանակաշրջանի արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս հաշվի մի առեք հանգստյան (արձակուրդ) օրը աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով (Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկը նախատեսում է շաբաթ (կիրակի) աշխատանք, ապա այդ օրերը չեն համարվի հանգստյան օրեր։ Այսպիսով, հավելյալ վճարեք միայն արտաժամյա աշխատանքի համար: Նման եզրակացություն կարելի է անել՝ հիմք ընդունելով Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ, 153-րդ և 107-րդ հոդվածները։

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելու օրինակ, եթե ամսվա ընթացքում նա ունեցել է և՛ արտաժամյա ժամեր, և՛ աշխատանքային ժամեր արձակուրդում.

Միջին շահույթը ամփոփ հաշվառմամբ

Եթե ​​օգտագործվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը, ապա միջին վաստակի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Կազմակերպության աշխատակից Պ.Ա. Բեսպալովը ծանր վիրավորվել է։ Բժշկական եզրակացության համաձայն՝ նա մեկ շաբաթով տեղափոխվել է ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի։ Այս ժամանակահատվածում Բեսպալովը պահպանում է միջին եկամուտը: