Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերը աշխատած ժամերի համար: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկ

Արձակուրդային օրերի հաշվիչը օգտագործելու ցուցումներ

1. Փոխեք տվյալները «Տարեկան արձակուրդի տեւողություն» դաշտում, եթե ունեք այլ տեւողություն։ Մուտքագրեք նաև օգտագործված օրերի քանակը, եթե դա գիտեք:
2. Մուտքագրեք ձեր ամսաթվերը Վարձման ամսաթիվ և Մոտավոր ամսաթիվ դաշտերում: Հաշվարկի ամսաթիվը այն ամսաթիվն է, երբ դուք ցանկանում եք ստանալ հաշվարկը: Այս դաշտերը պարտադիր են:
3. «Առանց պատճառի աշխատավայրից բացակայություն» և «Երեխայի խնամքի համար թողնել» աղյուսակների դաշտերում մուտքագրված տվյալները համամասնորեն կհանեն արձակուրդային օրերը։
4. «Թողնել առանց վարձատրության» աղյուսակի դաշտերում մուտքագրված տվյալների համաչափորեն կհանվեն նաև արձակուրդի օրերը, բացառությամբ յուրաքանչյուր տարվա առաջին 14 օրացուցային օրերի:
5. Սեղմեք «ՀԱՇՎԵԼ»: Դուք կարող եք արդյունքը պահել doc ֆայլում:

Հաշվի առեք նաև.

• Օգտագործեք Այսօր կոճակը (կետով շրջանագիծ)՝ ընթացիկ ամսաթիվը արագ տեղադրելու համար:
• Օգտագործեք ավելացնելով, ջնջելով և մաքրելով պահանջվող դաշտերը համապատասխան կոճակներով՝ տեղեկատվության ավելի արագ և հարմարավետ մուտքագրման և փոփոխման համար:

Արձակուրդային օրերի հաշվիչի մասին

Հաշվիչ արձակուրդային օրերայն հեշտությամբ թույլ կտա պարզել, թե աշխատողը այս կամ այն ​​ժամանակ արձակուրդի քանի օր է կուտակել:

Արձակուրդի օրերի հաշվարկման օրենսդրական հիմք

Արձակուրդի ժամկետը հաշվարկվում է համաձայն Արվեստի: 121 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն.

Ինչու իմանալ ձեր արձակուրդի փորձը

Մեկ գործատուի համար աշխատած ժամանակը, որը տալիս է տարեկան արձակուրդ վերցնելու իրավունք, որը կվճարվի, կարող է անհրաժեշտ լինել ոչ միայն ուղղակիորեն այս ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար, այլև իմանալու համար, թե քանի օր է փոխհատուցվում աշխատանքից ազատվելիս:

Ինչ է ներառված արձակուրդի փորձի մեջ

Միևնույն գործատուի մոտ շարունակաբար աշխատող աշխատողը ամենամյա արձակուրդի իրավունք ունի հետևյալ ժամկետներով.

• այն ժամանակը, երբ նա իրականում կատարել է իր պարտականությունները.
• այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը բացակայել է աշխատանքից, բայց նրա տեղը փրկվել է (արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, հրամանագիր, զինվորական ծառայություն և այլն).
• հանգստյան օրեր և այլ ոչ աշխատանքային օրեր;
• աշխատանքից հարկադիր բացակայություն ապօրինի պաշտոնանկություն;
• ժամանակին բժշկական զննության պատճառով կասեցում (եթե դա աշխատողի մեղքով չէ).
• լրացուցիչ վարչական արձակուրդ (օրացուցային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ):

ԿԱՐԵՎՈՐ!Վարչական արձակուրդի ժամանակ ստաժի հաշվարկման վերաբերյալ օրենսդրության մեջ փոփոխություններ են կատարվել.

• 30.12.2001թ.-ից մինչև 05.10թ. 2006թ. հաշվի է առնվել տարեկան ոչ ավելի, քան 7 օր իրենց հաշվին արձակուրդը.
• 06.10.2006թ.-ից այս սահմանաչափը դարձել է 14 օր:

Այն, ինչ ներառված չէ արձակուրդի փորձի մեջ

Արձակուրդի համար պահանջվող ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս որոշ ժամանակահատվածներ հաշվի չեն առնվի, մասնավորապես.

• աշխատողի բացակայություն;
• կասեցում ալկոհոլի, թմրամիջոցների, թունավոր թունավորումների պատճառով.
• աշխատանքի թույլտվություն չկատարելու կամ անվտանգության կանոնների ստուգումը չկատարելու պատճառով.
• աշխատակիցը չի անցել պարտադիր բժշկական զննումիր մեղքով;
• բժշկական եզրակացության վրա աշխատանք կատարելու անկարողություն.
• համար պահանջվող լիցենզիայի դադարեցումը աշխատանքային գործունեություն(օրինակ՝ վարորդական իրավունք, զենքի թույլտվություն և այլն);
• արձակուրդ՝ 1,5 տարեկանից բարձր երեխայի խնամքի համար.

Հաշվելու առանձնահատկությունները

Հիմք է ընդունվում ամենամյա արձակուրդի տևողությունը՝ 28 օր, եթե հատուկ կատեգորիայի աշխատողների համար այլ բան նախատեսված չէ։

Աշխատանքի առաջին տարում արձակուրդ գնալու հնարավորության ծառայության նվազագույն ժամկետը պետք է լինի առնվազն վեց ամիս։ Սա ներառված չէ հաշվիչի մեջ, պարզապես հիշեք:

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար 100% փոխհատուցում կարող են հաշվարկել առնվազն 11 ամիս աշխատած աշխատողները։

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է գնացել մինչև 11 ամիս շարունակական աշխատանք, իսկ հետո ազատվել աշխատանքից, այնուհետ նա պետք է հետ վերադարձնի աշխատանքից ազատվելիս նախապես ստացված արձակուրդային վճարի մի մասը։

Ամենամյա արձակուրդն արգելվում է չօգտագործել ավելի քան 2 տարի անընդմեջ։

Արձակուրդը մասերի բաժանելը թույլատրվում է, բայց մասերից մեկը չպետք է կարճ լինի 2 շաբաթից։

Պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան. Գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս կանոնի պահպանման համար. եթե աշխատողներին ժամանակին արձակուրդ չտրամադրեն, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է նշանակել լուրջ տույժեր:

Բացի հիմնական վճարովի արձակուրդից, որոշ դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի լրացուցիչ օրերորը նույնպես պետք է վճարվի։ Հաշվապահը պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը օրենքով սահմանված կարգով, ինչպես նաև ինչպես վճարել, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվի առանց ամբողջ տարի աշխատելու:

28 օր - ստանդարտ արձակուրդ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ամենամյա արձակուրդի ժամկետը պետք է կազմի 28 օրացուցային օր, գործատուն կարող է ավելացնել այդ թիվը:

Ցանկացած փոփոխություն պետք է լինի կոլեկտիվ պայմանագիրկամ ներսում լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատողների հետ, բացի այդ, դրանք պետք է արտացոլվեն ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում:

Կազմակերպությունը պետք է մշակի արձակուրդային գրաֆիկ, որոնց տրամադրման և վճարման կարգը պետք է պարզ լինի յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։ Սա կխուսափի սխալներից և ապարդյուն պահանջներից, ինչպես նաև կկանխի ղեկավարության դեմ դժգոհությունը, որը կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքի արդյունքների վրա:

Որոշ տարածքների աշխատակիցների տրամադրվում է արձակուրդի ավելացում. դա պայմանավորված է ինչպես ավելի շատ, այնպես էլ որոշակի ոլորտի առանձնահատկություններով: Երկարաձգված արձակուրդները նախատեսված են հետևյալ ոլորտներում.

1. Ուսուցչական կազմ տարրական դպրոցհանգիստ 42 օր, իսկ մնացած ուսուցիչները՝ 56 օր։ Դա պայմանավորված է թե՛ երկարատև ամառային արձակուրդներով, թե՛ ուսումնական տարվա ընթացքում հագեցած աշխատանքային գրաֆիկով։
2. Բարդ կլիմայական պայմաններում աշխատող աշխատողներ (Հեռավոր հյուսիսում), ինչպես նաև հանքարդյունաբերությամբ և երկրաբանական հետախուզմամբ զբաղվողներ։
3. Տրվում են ավելի շատ արձակուրդային օրեր բուժաշխատողներև զինվորականներ։
4. ովքեր ծառայում են հեռավոր մարզերում, արձակուրդի ժամանակահատվածը չի ներառում այն ​​օրերը, որոնք գնում են դեպի տուն և տուն գնալու ճանապարհով:
5. Մաքսավորները, Ներքին գործերի վարչությունների և Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության աշխատակիցները, տիեզերագնացները, օդային երթևեկության վերահսկիչները և այլ անձինք, որոնց աշխատանքը կապված է վտանգի և պատասխանատվության բարձրացման հետ, նույնպես կարող են հույս դնել արձակուրդի ավելացման վրա:

Թվարկված ոլորտներից յուրաքանչյուրում արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է ըստ դրա կարգավորող փաստաթղթերի, հաշվապահը ծանոթանում է աշխատանքի առանձնահատկություններին աշխատանքի ընդունելուց հետո: Լրացուցիչ արձակուրդցանկացած ոլորտում, այն պետք է տրամադրվի նաև, եթե աշխատակիցները աշխատում են արտաժամյա աշխատանքով, կամ եթե ձեռնարկությունը մշտապես ունի անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ: Այս դեպքում ավելացումը պետք է լինի առնվազն երեք օր, լրացուցիչ արձակուրդը կարող է ավելացվել ղեկավարության և թիմի համաձայնությամբ։

Եթե ​​աշխատողը երկար ժամանակ արձակուրդ չի գնացել, ապա տեւողությունը կհաշվարկվի աշխատած ամիսներով։ Դիտարկենք նման հաշվարկի օրինակ.

• Աշխատակիցն ընդունվել է կազմակերպություն 2014 թվականի մարտի 20-ին, սակայն ուղիղ մեկ տարի անց նա չի մեկնել իր առաջին արձակուրդին, այլ միայն 2015 թվականի հոկտեմբերի 20-ին։ Ապրիլի 2-12-ը նա գնացել է վճարովի հիվանդության արձակուրդի։
• Կազմակերպությունն աշխատողներին տրամադրում է արձակուրդ, որի առավելագույն տևողությունը 32 օր է։
• Մենք հաշվարկում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածը. աշխատողը աշխատել է ընդհանուր առմամբ մեկ տարի և ևս 8 ամիս հաջորդ տարի. Այսպիսով, գեներալ աշխատանքային ժամ 20 ամսական էր։
• Այս ժամկետը ներառում է նաև վճարովի հիվանդության արձակուրդը:
• Արձակուրդի օրերի անհրաժեշտ քանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է 32 օրը բաժանել 12 ամսով և բազմապատկել աշխատած ամիսների ընդհանուր քանակով՝ 32/12 * 20 = 53:

Այսպիսով, աշխատողը պետք է արձակուրդում լինի 53 օր՝ չհաշված այս ժամանակահատվածում ընկած արձակուրդները։ Նույնքան օրերի համար արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է օրենքով սահմանված կարգով։

Արձակուրդի գումարի հաշվարկման կարգը

Արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ

Գոյություն ունի ընդհանուր բանաձև, որով հաշվարկվում է արձակուրդի փոխհատուցման չափը. Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածը համապատասխանում է օրացուցային տարվան, ապա ամսական օրերի միջին թիվը կկազմի 29,4: Եթե ​​տարին ամբողջությամբ չի մշակվել, ուրեմն հաշվարկված է ընդհանուր գումարըբոլոր օրերն աշխատել են.

• Բազային աշխատավարձը. Եթե ​​աշխատողը աշխատավարձ է ստանում ոչ թե ժամանակային, այլ մասնաբաժինով, և մինչ արձակուրդի տվյալները հաշվարկվում են վերջին ամսվա համար, կարող եք տեղեկատվություն վերցնել նախորդ տարվա նույն ամսվա համար:
• Նպաստներ և հավելավճարներ, որոնց դիմաց աշխատողը ստացել է արտաժամյա աշխատանքկամ ավելիի համար պաշտոնական պարտականությունները. Այս բոլոր վճարումները պետք է ձեւակերպվեն։
• Վճարումներ և բոնուսներ քրտնաջան աշխատանքի և ռեսուրսների խնայողության համար: Բոնուսի վճարումն իրականացվում է ղեկավարության հրամանից հետո։ Այս գումարը հաշվի է առնվում նաև միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս։
• Բոնուս ստաժի, ճանապարհորդության և այլ վճարումների համար, որոնք աշխատողը ստացել է տարվա ընթացքում:

Կարևոր! Այս բոլոր գումարները հաշվի են առնվում առանց դրանց վրա վճարված հարկերի և պահումների Թոշակային ֆոնդ, արդյունքի հիման վրա հաշվարկվում է օրական լրիվ վաստակը։

Արդյունքում ստացված ընդհանուր գումարի հիման վրա հաշվարկվում է միջին օրական վաստակը, որը պետք է բազմապատկվի արձակուրդների քանակով։ Արդյունքը կլինի վճարովի արձակուրդի փոխհատուցման չափը, որը աշխատողը պետք է ստանա իր ձեռքի տակ առաջին օրը:

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է առանց սահմանված վճարովի արձակուրդից օգտվելու, ընկերությունը պարտավոր է նրան փոխհատուցում վճարել արձակուրդի բոլոր օրերի համար։ Եթե ​​մինչ այդ աշխատողը եւս մի քանի տարի արձակուրդ չէր գնացել, ապա այդ բոլոր փոխհատուցումները պետք է ամփոփվեն։

Այն դեպքում, երբ մշակվել է ամբողջ օրացուցային տարի, ձեռնարկությունը վճարում է փոխհատուցում 28 արձակուրդային օրերի համար՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամանակահատվածի միջին օրական եկամուտը: Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելու օրվանից կամ վերջին արձակուրդից մեկ տարուց պակաս է անցել, ապա վճարումները հաշվարկվում են աշխատած ժամերի հիման վրա:

Միաժամանակ կես ամսից պակաս աշխատած օրերը հաշվի չեն առնվելու, իսկ եթե դրանք ավելի են, ապա ամիսների թիվը կլորացվում է։ Չօգտագործված արձակուրդի բոլոր փոխհատուցումները պետք է վճարվեն աշխատանքից ազատվելու օրը: Միաժամանակ ձեռնարկությունը լիարժեք կարգավորում է աշխատակցի հետ և խնդիրներ ունի։

Եթե ​​աշխատողն արդեն ստացել է արձակուրդի վճար ամբողջ տարվա համար, բայց չի լրացրել հատկացված ժամանակը, ընկերությունն իրավունք ունի վերջնահաշվարկի ժամանակ հետ պահել նրա աշխատավարձի մնացորդը: Վճարովի արձակուրդը ֆորմալ աշխատանքի կարևոր առավելություններից է, և գործատուն պետք է խստորեն պահպանի օրենքի պահանջները։

Իր իրավունքների խախտման դեպքում աշխատողը կարող է, որից հետո ընկերությունը ստիպված կլինի ոչ միայն վճարել պատշաճ փոխհատուցումը, այլև վճարել դատական ​​ծախսերը։ Ապարդյուն վարույթները կանխելու համար անհրաժեշտ է ուշադիր հաշվարկել օրենքով պահանջվող օրերի քանակը և արձակուրդային վարձատրության չափը։

Այս ոլորտում ձեր գիտելիքները թարմացնելու համար դիտեք արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի ավանդական գարնանային վեբինարի ձայնագրությունը.

Խափանման վճարի հաշվիչը հաշվարկում է մի քանի փուլով. Նախ, որոշվում է չօգտագործված արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու: Այնուհետև հաշվարկվում է փոխհատուցման գումարը: Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք պաշտոնաթող աշխատողի միջին օրական վաստակի չափը: Ի դեպ, անհրաժեշտության դեպքում հաշվիչը կօգնի հաշվարկել միջին օրական եկամուտը։

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ՝ բանաձև

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը, որպես ընդհանուր կանոն, որոշվում է որպես աշխատողի համար նախատեսված արձակուրդի օրերի քանակի արտադրյալ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար (տարեկան արձակուրդը բաժանվում է 12-ի)՝ որոշակի ամսվա համար աշխատած ամիսների քանակով։ գործատու, մինուս արձակուրդային օրերն արդեն անցած.

Ուշադրություն դարձրեք, որ գործատուի համար աշխատած ամիսների քանակը հաշվարկելիս կան որոշ առանձնահատկություններ (Կանոնների 35-րդ կետ, հաստատված ԽՍՀՄ NCT 04/30/1930 N 169): Այսպիսով, եթե աշխատողը կես ամսից պակաս է աշխատել, ապա այս ամիսը բացառվում է հաշվարկից, իսկ եթե կեսը կամ ավելին, ապա այս ամիսը հաշվի է առնվում ամբողջությամբ։ Ինչպես մեզ բացատրեցին Ռոստրուդում, եթե ամսվա մեջ կա 31 օր, ապա կեսը 16 օր է, իսկ եթե ամսում կա 29 օր, ապա կեսը 15 օր է:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, եթե արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրերին

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար արձակուրդը տրվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատանքային օրերին։ Օրինակ, նման աշխատողները ներառում են սեզոնային աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված), ինչպես նաև աշխատողներ, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիրմինչև երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված): Այսպիսով, այդ աշխատողների համար չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է նույն բանաձևով, ինչ աշխատողների համար, որոնց արձակուրդ է տրվում օրացուցային օրերին (տե՛ս վերը նշված բանաձևը): Այնուամենայնիվ, չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է այլ կերպ.

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման վերջնաժամկետ

Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն այս աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Համապատասխանաբար, աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա նաև իր վերջին աշխատանքային օրը չօգտագործված արձակուրդի համար։

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չվճարելու պարտավորություն

Եթե ​​գործատուն չի վճարում թոշակի անցած աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում, և աշխատանքի տեսչությունն իմանում է այդ մասին (օրինակ՝ աշխատողը բողոք է գրում), ապա գործատուն կտուգանվի։ Տուգանքի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6-րդ մաս, 5.27 հոդված).

• 30000 ռուբից: մինչև 50,000 ռուբլի - գործատու-իրավաբանական անձի համար.
• 10000 ռուբից: մինչև 20000 ռուբ. - համար պաշտոնյաներըիրավաբանական անձ-գործատու;
• 1000 ռուբից: մինչև 5000 ռուբ. - անհատ ձեռնարկատերերի համար.

Ի դեպ, եթե գործատուն փոխհատուցում է վճարում չօգտագործված արձակուրդի համար, բայց խախտելով Վերջնաժամկետ, ապա այս փոխհատուցման հետ մեկտեղ գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել ևս մեկ փոխհատուցում` ուշացման համար. աշխատանքային վճարումներ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված): Դրա չափը կարող է հաշվարկվել մեր կողմից։

Աշխատողները տեղյակ են իրենց իրավունքի մասին, բայց միևնույն ժամանակ քչերին է հայտնի արձակուրդի համաձայնեցված տեսակի հաշվարկման կարգը, ինչպես նաև այն օրերի քանակը, որոնց կարող են պահանջել:

Ավելին, որոշ դեպքերում նույնիսկ անձնակազմի աշխատողները դժվարություններ են ունենում, հատկապես, եթե աշխատողի աշխատանքային ժամանակահատվածը տեղափոխվում է այս կամ այն ​​պատճառով: Այդ իսկ պատճառով, աշխատանքային գործընթացից անհրաժեշտ չափով արձակուրդ տրամադրելիս միջադեպերից խուսափելու համար այս հարցը դրված է օրենքով։

Հարցի օրենսդրական կարգավորում

Օրենքով սահմանված նորմերի համաձայն, աշխատողը կարող է հույս դնել հանգստի վրա, ինչպես հերթափոխի, այնպես էլ շաբաթական, և տարեկան հիմնականը 28 օրվա չափով օրացուցային հիմունքներով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի հիման վրա: .

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածով ամրագրված նորմերի համաձայն, եթե ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանները շեղվում են նորմալից կամ ունեն որոշ առանձնահատկություններ, աշխատողը նույնպես իրավունք ունի, որի չափը. օրենքով հաստատված։

Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի համաձայն, եթե առկա է, աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու նվազագույն ժամկետը մեկ շաբաթ է, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի հիման վրա. Ֆեդերացիա, 3 օր. Հյուսիսային շրջաններում աշխատանքի դեպքում՝ 24-ից 16 օր, իսկ հոգեբանական սթրեսի կամ այլ հատկանիշների ավելացում ենթադրող պայմանների դեպքում՝ մինչև 10 օր, բայց արդեն աշխատած ծառայության երկարությանը համաչափ։

Միաժամանակ, աշխատանքի նախարարության թիվ 861-7 գրությունում արտացոլված նորմերի համաձայն, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ արձակուրդը, ընդհանուր առմամբ, համարվում են. տարեկան հանգիստամփոփելով նշված ժամանակահատվածները՝ հաշվի առնելով Աշխատանքի նախարարության թիվ 14-2/Բ-1045 գրության մեջ արտացոլված որոշ առանձնահատկություններ և ենթադրելով աշխատավայրից օրինական բացակայություն տրամադրելը միայն փաստացի կատարված աշխատանքի համար։ նշված պայմաններով։

Բայց հիմնական հանգիստը հաշվարկվում է արդեն թիվ 169 կանոններով ամրագրված նորմերի հիման վրա, սակայն հաշվի առնելով որոշակի հանգամանքներ։ Մասնավորապես, ձեռնարկությունում աշխատանքի տևողությունը առնվազն վեց ամիս, օրացուցային տարվա վարչական հանգստի տևողությունը և օգտագործման ժամկետը, եթե դա տրվել է: Այսինքն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, հաշվի են առնվելու միայն այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը ուղղակիորեն աշխատել է կամ ազատվել է, օրինակ, հիվանդության ժամանակ:

Աշխատանքային ժամեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատողի հանգիստը տրամադրվում է տարեկան, բայց հաշվի առնելով առաջնահերթության ժամանակացույցում արտացոլված պլանավորված հանգստի ժամանակահատվածները:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի առաջին տարվա համար աշխատողը կարող է հույս դնել հանգստի վրա, որը հավասար է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 28 օրվան: վեց ամիս անց, բայց կրկին հաշվի առնելով ժամանակացույցը։ Բայց երկրորդի համար և հետագա տարիներըՊարտականություններից ազատվելու ժամանակը տրամադրվում է արդեն առանց աշխատաժամանակը հաշվի առնելու, համապատասխանաբար, նաև ժամանակացույցի հիման վրա։

Միևնույն ժամանակ, մի շարք դեպքերում, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով. տարեկան իրավունքԱշխատողին կարող է տրվել աշխատանքային պարտականություններից ժամանակավոր ազատում և մինչև վեց ամիսը լրանալը. Մասնավորապես, ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր է չպլանավորված հանգստի մասին աշխատողի խնդրանքը բավարարել հետևյալ իրավիճակներում.

Օրենքը նաև թույլ է տալիս ամենամյա արձակուրդ տրամադրել սովորական աշխատողների համար, որոնք չեն պատկանում արտոնյալ կատեգորիաներին, բայց միայն ղեկավարության հետ համաձայնությամբ, օրինակ՝ ընտանեկան խնդիրների դեպքում և ժամկետով, որը կարող է հաշվարկվել համամասնորեն։ աշխատած ժամեր.

Ինչ է հաշվարկման ժամանակահատվածը

Օրենքի շրջանակներում հաշվարկային ժամկետը որոշակի ժամանակահատված է, որը հաշվի է առնվում գանձումների կամ այլ գործողությունների իրականացման համար։

Օրինակ, արձակուրդների համար հաշվարկային ժամանակահատվածը օրացուցային կամ աշխատանքային տարի է, կախված նրանից, թե ինչի համար է օգտագործվում այս հայեցակարգը: Ենթադրենք, արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվել վերջին 12 ամիսները, որոնց համար իրականում. միջին եկամուտև հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն:

Իր հերթին աշխատանքից ազատվելու օրերը հաշվարկելիս այս ցուցանիշըհաշվարկվում է բոլորովին այլ կերպ, ավելին, որոշ դժվարություններ կարող են առաջանալ դրա որոշման հարցում։ Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, տարեկան հանգստի իրավունք տվող ստաժը ներառում է հետևյալ ժամկետները.

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ստաժը, որի հիման վրա հաշվարկվում է օրերի քանակը. ներառված չէհետևյալ օրերը.

• ծննդաբերության արձակուրդում ծախսված ժամանակը;
• Պարտականությունների կատարման կասեցումն արդեն աշխատողի մեղքն է, օրինակ՝ պարբերական բժշկական զննում չանցնելու հետ կապված։ լիցենզիայի կամ այլ փաստաթղթերի, օրինակ՝ նույն վարորդական իրավունքի փորձաքննություն կամ դադարեցում։

Ինչպես նաև, համաձայն Աշխատանքի նախարարության թիվ 14-2 / ​​Բ-1045 գրության, աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու ժամանակը, որը պայմանավորված է արդեն իսկ գոյություն ունեցող տարեկանից, նախատեսված է միայն ս.թ. զբաղվածություն հենց նորմայից շեղվող պայմաններում, որոնց հիման վրա էլ նախատեսված են համաձայնեցված օրերը։ Այսինքն, ըստ էության, համաձայնեցված արձակուրդի տևողությունը չի լինի նույնը 7 օրը, բայց հնարավոր է ավելի քիչ, եթե աշխատողը տարվա ընթացքում հիվանդ է եղել կամ օգտագործել է հիմնական հանգստի մի մասը։

Հաշվելու կարգը

Ըստ էության, հաշվարկը ամենամյա արձակուրդորևէ առանձնահատուկ դժվարություն չի առաջացնում, հաշվի առնելով, որ դուք պարզապես պետք է որոշեք, թե որ օրացուցային ամսաթվից պետք է հաշվել 28 օր: Միևնույն ժամանակ, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում նշված արձակուրդներից մեկը տեղի է ունենում հանգստի ընթացքում, աշխատանքից ազատվելու ժամկետը համապատասխանաբար կերկարաձգվի արձակուրդների քանակով:

Եվ ահա հաշվարկը հավելյալ ժամանակԱշխատանքային տուրքերից ազատվելն ունի իր նրբությունները. Մասնավորապես, սկզբի համար հաշվի են առնվում աշխատողի աշխատանքային օրերը, այսինքն՝ ընդունվելու պահից մինչև հանգստի տրամադրման օրը։ Այնուհետև համաձայնեցված ժամկետից բացառվում են անաշխատունակության օրերը, եթե այդպիսիք կան, ինչպես նաև ձեռնարկությունից բացակայելու այլ ժամանակահատվածներ, օրինակ՝ նույն վարչական արձակուրդը:

Եթե ​​աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել 12 ամսվան համապատասխանող ամբողջ տարի, ապա նպաստը տրվում է ամբողջությամբ, օրինակ՝ 7 օրով։

Եթե ​​աշխատողը բացակայել է երկու ամսով, ապա մնացածը տրամադրվում է համապատասխանաբար միայն 10 ամիս՝ կատարելով հետևյալ հաշվարկները.

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

Միաժամանակ, եթե հաշվարկի ժամանակ օրը թերի է ստացվում, համաձայն թիվ 169 կանոնների. կիրառվել է կլորացում, որը այս դեպքում կհանգեցներ 6 օր հանգստի։

Անավարտ հաշվարկային ժամանակաշրջան

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով սահմանված նորմերի համաձայն, աշխատանքից ազատվելու ժամանակը տրվում է ամբողջությամբ, որը հավասար է 28 օրացուցային օրվա աշխատանքին վեց ամսից հետո՝ հաշվի առնելով հանգստյան օրերը և հիվանդության օրերը:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, օրինական հանգստի իրավունք տրամադրելու ժամանակահատվածում. ներառված չէ:

Այսինքն՝ եթե աշխատողը տարվա ընթացքում բացակայել է մի քանի ամիս՝ վերոնշյալ ժամանակային ընդմիջումներն օգտագործելու պատճառով, աշխատանքային ժամանակահատվածը, որը սկսում է իր հետհաշվարկը աշխատանքի ընդունվելու պահից, տեղափոխվում է բացակայությանը հավասար օրերի քանակով։

Օրինակ՝ աշխատողն ընկերություն է ընդունվել 2015 թվականի փետրվարի 17-ին՝ 2015 թվականից մինչև 2016 թվականն ընկած ժամանակահատվածում։ արձակուրդն օգտագործվել է ամբողջությամբ, իսկ 2016-2017թթ. Հանգստությունը ըստ ժամանակացույցի պետք է տրվեր հունվարին։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատողն օգտվել է իր հաշվին 2 ամիս հավասար աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու իրավունքից, որն ինքնաբերաբար հանգեցրել է արձակուրդի հաշվարկման ընդհանուր ժամանակի 45 օրով կրճատման և արդյունքում. , տարեկան հանգստի ժամանակի կրճատմանը։

Օրինակ

Աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար միջին աշխատող 2.33 օր օրինական հանգիստհետևյալ հաշվարկների հիման վրա.

• 28 օրը բաժանվում է ամիսների օրացուցային թվին, որը հավասար է 12-ի. 28 / 12 = 2,33.

Եթե ​​աշխատողին տրամադրվում է արձակուրդ ամբողջությամբ, ապա, համապատասխանաբար, վերը նշված հաշվարկը չի կատարվում՝ դրա անհրաժեշտության պատճառով։

Եթե աշխատողի աշխատանքային ժամանակահատվածընվազում է, օրինակ, մեկուկես ամսով, ապա պետք է կատարվեն հետևյալ գործողությունները.

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

Միաժամանակ թիվ 169 կանոնակարգի 35-րդ կետի համաձայն ավելցուկի կեսից պակասը բացառվում է, ինչը, ի վերջո, հանգեցնում է տարեկան հանգստի 24 օրվա տեւողությանը։

Մինչև հրամանագիրը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի համաձայն՝ ծննդաբերությունից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո հատուկ պաշտոնում գտնվող աշխատողին, որպես լրացուցիչ աջակցության միջոց, իրավունք է տրվել ամբողջությամբ և առանց հաշվի առնելու աշխատանքային ստաժը: ընկերությունում։ Այսինքն, ըստ էության, կնոջը նախապես հանգիստ է տրվում, ինչը որոշ դեպքերում կարող է հանգեցնել որոշակի դժվարությունների։

Մասնավորապես, եթե կա ընդամենը 4 ամսով զբաղվածություն, ապա ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս աշխատողը կստանա 28 օր հանգստի իրավունք, մինչդեռ, ելնելով աշխատած ժամանակահատվածից, իրավունք ունի ընդամենը 9 օր.

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով, որ ծննդաբերության իրականացման համար նախատեսված է կին, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի նորմերի համաձայն, ներառված է. ընդհանուր ժամանակըզբաղվածություն՝ աշխատանքից ազատվելու ժամկետը հաշվարկելու համար, արդեն գոյություն ունեցող 4 ամիսներին կավելացվի 140 օր և, ընդհանուր առմամբ, կկազմի 8։

Այսպիսով, մինչև ծննդաբերությունը արձակուրդ գնալու պահին կնոջը կտրվի 19 օր (28 - 9) նախօրոք, բայց հիվանդության արձակուրդի ավարտին արտոնյալ հիմունքներով փաստացի վաստակած և տրամադրված արձակուրդի տարբերությունը. կլինի արդեն 9 օր.

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

Այսինքն՝ իրականում մեկնելիս կինը պետք է աշխատի ընդամենը 4 ամիս՝ նախապես տրամադրված արձակուրդի և փաստացի աշխատած ժամանակի տարբերությունը ծածկելու համար, որից հետո ընդհանուր կարգով ամենամյա արձակուրդի իրավունք կունենա։

Աշխատանքից ազատվելու տարեկան ժամկետների իրավունքի տրամադրման կանոններին ծանոթանալու համար տե՛ս հետևյալ տեսանյութը.