Ինչպես հաշվարկել բոնուսը աշխատավարձից. բանաձև. Ինչպե՞ս է հաշվարկվում եռամսյակային բոնուսը և ինչպես է այն վճարվում: Ինչպես հաշվարկել ամսական աշխատավարձի բոնուսը

Օրենսդրությունը նշում է, որ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի իր աշխատակիցների համար լրացուցիչ վճարումներ սահմանել՝ խրախուսելու և խթանելու նպատակով։ Սա կոչվում է եռամսյակային բոնուս: Այն վճարվում է որոշակի ժամկետում։ Բացարձակապես բոլոր բոնուսները պետք է ցուցադրվեն ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ կոլեկտիվ պայմանագրերում: Մոտիվացիայի լրացուցիչ մեթոդների տրամադրման վերաբերյալ հղումները պետք է գրանցվեն նաև բոնուսների կանոնակարգում: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել, օրինակ, եռամսյակային բոնուսը: Եկեք պարզենք այս հոդվածում:

Պրեմիում վճարելու հիմքերը

Ինչպե՞ս է վճարվում եռամսյակային բոնուսը: Եռամսյակային խրախուսանքը տրվում է ոչ ավելի, քան երեք աշխատանքային ամիսը մեկ անգամ: Նման խթանների հիմք կարող է լինել արտադրական բոլոր առաջադրանքների պատշաճ կատարումը:

Երբ պլանը գերակատարվում է, վճարումը կարող է ավելացվել, եթե այդպիսի պայմանը արտացոլված է պայմանագրում: Որպես կանոն, կարելի է խոսել պաշտոնական աշխատավարձերի տոկոսների, այլ ոչ թե հաստատագրված գումարների մասին։

Կարո՞ղ է եռամսյակային բոնուսը կորցնել: Սովորաբար պատահում է, որ բոնուսները խստորեն կապված են հաստատության շահութաբերության հետ: Այն դեպքում, երբ կատարողականի տվյալները ցածր են, դրամական բոնուս չի տրվում: Գործատուն դրա համար չի կարող ենթարկվել որևէ տույժի:

Ինչ է եռամսյակային հավելավճարը

Իրական արդյունաբերության համար բնորոշ է դրամական խրախուսման համակարգը։ Այսինքն՝ խոսքը նրանց մասին է, ում արտադրված ապրանքների ծավալները կարելի է չափել և համեմատել պլանների հետ։ Պետական ​​հատվածում եռամսյակային հավելավճարները տրվում են բավականին հազվադեպ և միայն այն դեպքում, երբ կա գործատուի կամքը։

Հաջող աշխատանքային ցուցանիշներով ընկերության ղեկավարը կարող է եռամսյակային բոնուսի պատվեր տալ: Այդ գումարը տրվում է հիմնարկի կոնկրետ ստորաբաժանմանը, ինչպես նաև մեկ աշխատակցին կամ միանգամից բոլոր աշխատողներին՝ առանց որևէ բացառության:

Այն դեպքում, երբ եռամսյակային հավելավճարների պայմանները նշված են կոլեկտիվ պայմանագրերում, և ոչ միայն նշված են կանոնակարգում, խրախուսանքը տրամադրվում է ձեռնարկության բոլոր աշխատողներին: Գործատուն իրավունք ունի սահմանել բոնուսներ որոշակի դրամական չափով կամ որպես աշխատավարձի տոկոս: Դրամական խրախուսում իրականացնելու համար տրվում է համապատասխան հրաման, որը հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացվում դրա իրավունք ունեցող աշխատողների ցուցակով։

Ինչպես է հաշվարկվում հավելավճարը

Երբ կարգադրության մեջ ցուցադրվում է դրա վճարման պայմանների նշանակման մասին տեղեկությունները տոկոսային արտահայտությամբ, եռամսյակային բոնուսը հաշվարկվում է անհատապես յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Նման իրավիճակում հաշվարկման կարգը կլինի հետևյալը.

Բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր

Եռամսյակային խթանները հաշվարկելիս պետք է հիմնվել բոնուսների կանոնակարգի վրա: Երբ հաշվի չի առնվում աշխատավարձից աշխատած ժամանակաշրջանին համամասնորեն բոնուսի հաշվարկը, բոնուսային արժեքը ավելացվում է ամբողջությամբ, իսկ աշխատած օրերի քանակը փաստացի նշանակություն չունի։

Այն դեպքում, երբ Կանոնակարգում նշված է, որ բոնուս չի վճարվում այն ​​ժամանակաշրջանների համար, երբ աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը, ապա համապատասխան վճարը չի հաշվարկվում նման օրերի համար:

Երբ հավելավճարի չափը որոշվում է ֆիքսված կանխիկ գումարով, եռամսյակային հավելավճարը պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ.

Եռամսյակային հավելավճարի վճարումը կատարվում է տվյալ պահին ընթացիկ ամսվա աշխատավարձին զուգահեռ։ Երբ հիմնական աշխատավարձը աշխատողին հաշվարկվում է փաստացի արդյունքից, բոնուսը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• մեկ եռամսյակի արդյունքի քանակը պետք է բազմապատկվի ընթացիկ բոնուսային տոկոսով.
• ավելացվում են աշխատավարձերը, ինչպես նաև շրջանի գործակիցը.
• եկամտահարկը հանվում է.

Ժամավճար

Ժամավարձով աշխատողների համար բոնուսը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• վերջին երեք ամսվա միջին եկամուտը բազմապատկվում է բոնուսային վճարման տոկոսով.
• ավելացվում են վճարման պատրաստ աշխատավարձերը, ինչպես նաև շրջանային բնույթի անհրաժեշտ գործակիցները.
• եկամտահարկի գումարը հանվում է.
• աշխատավարձի չափը ստացվում է՝ հաշվի առնելով եռամսյակային բոնուսը։

Բավականին հարմար միջոց է եռամսյակային բոնուս հաշվարկել կոնկրետ կազմակերպության անձնակազմի կամ մեկ աշխատակցի համար՝ 1C ծրագրաշարի օգտագործման միջոցով: Հատկապես նման նպատակների համար հարմար է այս գործիքի «Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում» կոչվող պիտակը:

Կախվածություն գործոններից

Պրեմիումի հաշվարկները կախված են բազմաթիվ տարբեր գործոններից, և դրանք բոլորը պետք է հաշվի առնվեն: Ամենից հաճախ պատահում է, որ բոնուսը կազմվում է հատուկ մշակված ժամանակահատվածի հետ կապված: Գրեթե բոլոր հաստատությունները, որոնք հետաքրքրված են իրենց ձեռնարկությունների արտադրողականությամբ, արտադրում են նման բոնուսներ։

Օրինակ, վճարումը կարող է հաշվարկվել նման բանաձևի համաձայն, երբ սակագնի դրույքաչափը բաժանվում է մեկ ամսվա վրա, որը հետագայում բազմապատկվում է օրերով աշխատած ժամերով: Վերջին ցուցանիշը վերցված է ժամանակի թերթիկից, որը հաշվի է առնում աշխատանքային ժամերը: Դիտարկենք եռամսյակային բոնուսների հաշվարկման օրինակ:

Օրինակ

Որպես բոնուսների հաշվարկման օրինակի մաս, դիտարկեք դրա հաշվեգրման դեպքը առանձին աշխատողի համար: Օրինակ, որոշակի հաստատության աշխատողի մեկ ամսվա աշխատավարձը հավասար կլինի քառասուն հազար ռուբլու: Ներքին կանոնակարգով սահմանվել է հավելավճար՝ ընդհանուր աշխատավարձի յոթանասուն տոկոսի չափով: Առաջին եռամսյակում աշխատողն աշխատել է քառասունհինգ օր, և, ըստ ժամանակացույցի, նրանց թիվը պարզվել է հիսունվեց։ Նման իրավիճակում վճարման չափը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ՝ 40 հազար x 70% / 56 x 45 = 22,5 հազար: Եկամտահարկը հանվում է վերջնական գումարից: Տարբեր հիմնադրամների փոխանցումները համարվում են ճիշտ նույնը:

Նույն կերպ հնարավոր է նաև հավելավճարներ կուտակել ցանկացած աշխատակցի վրա։ Կարևոր է միայն իմանալ ժամանակի սահմանված տոկոսը, աշխատած օրերի քանակը և դրանց քանակը՝ ըստ ժամանակացույցի: Ցուցադրվում է 6-անհատական ​​եկամտահարկի եռամսյակային հավելավճարը:

Միջին վաստակի հաշվարկ

Միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն այն բոնուսները, որոնք կանխորոշված ​​են եղել աշխատավարձի կառուցվածքով։ Աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս կարևոր է հաշվի առնել բոլոր այն հավելավճարները, որոնք կուտակվել են նրան հաշվարկված ժամանակի շարունակման պատճառով։

Բացառություններ են արվում միայն տարվա հավելավճարների համար: Դրանք վերաբերում են միջին շահույթի կազմին բացարձակապես անկախ դրանց փաստացի հաշվեգրման ժամանակից: Պետք է հաշվի առնել այն բոնուսային վճարումները, որոնք կուտակվել են օրացուցային տարվա համար, որը նախորդել է միջին եկամուտը հաշվարկելու անհրաժեշտությանը: Այսինքն՝ եթե տարվա հավելավճարը կատարվել է միջանկյալ ցուցանիշի հաշվարկից հետո, ապա վերջինս վերահաշվարկի կարիք կունենա։

Ամսական բոնուսներ

Ամսական բոնուսները, ինչպես նաև նրանք, որոնք ստացվել են ավելի քան մեկ ամսվա ընթացքում, միշտ հաշվի են առնվում տարբեր ձևերով միջին եկամուտը հաշվարկելիս: Այսպիսով, միջին եկամտի կազմը կարող է ներառել եռամսյակային վճարումները, որոնք կուտակվել են հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար:

Եթե ​​նշված ժամանակը դեռ ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա եռամսյակային խրախուսանքը, երբ հայտնաբերվում է միջանկյալ ցուցանիշ, ամբողջությամբ հաշվի է առնվում՝ պայմանով, որ միանվագ պահպանվեն այնպիսի պայմաններ, ինչպիսիք են.

• բոնուսների տրամադրման ժամկետը ներառված է հաշվարկային ժամանակահատվածում.
• Խրախուսանքների հաշվեգրումն իրականացվում է փաստացի աշխատած ժամերի համար:

Բիլինգային ժամանակաշրջանի բացարձակ զարգացմամբ հաշվի է առնվում եռամսյակային վճարումը` անկախ այն ժամանակաշրջանում ներառված գործոններից, որոնց համար բոնուսային գումար է կուտակվել:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Արձակուրդի եռամսյակային հավելավճարը հաշվի առնելն ավելին է, քան օրվա թեման։ Շատ առևտրային ձեռնարկությունների անձնակազմի համար բազային աշխատավարձը բաղկացած է տարբեր տեսակի խրախուսական վճարներից: Օրինակ, երբ պրեմիումը գանձվում է վաճառքի կամ մատուցված ծառայությունների քանակի համար:

Երբ աշխատողը լիովին մշակել է գնահատված ժամանակը, արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս, եռամսյակային ցուցանիշը միշտ հաշվի է առնվում ընդհանուր հիմունքներով: Այն իրավիճակներում, երբ կարգավորման միջակայքը դեռ բավականաչափ մշակված չէ, տեղի է ունենում հետևյալը.

• բոնուսը, որը նշանակվում է աշխատած ժամանակաշրջանին համամասնորեն, հաշվի է առնվում ամբողջ գումարի չափով.
• եռամսյակային հավելավճարը, որը հաշվարկվում է ֆիքսված համարժեքով, ավելացվում է աշխատած ժամերին խիստ համապատասխան:

Արժե նաև ուշադրություն դարձնել այն ամիսներին, որոնք ընկնում են որոշակի ժամանակահատվածում, որը հաշվարկվում է: Օրինակ, երրորդ եռամսյակի հավելավճարներում, այն իրավիճակներում, երբ հաշվարկային ժամանակի սկզբի համար հաշվի է առնվում միայն նոյեմբերը, վճարումը ֆիքսվում է միայն երկու ամսով:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկում հաշվի առնվու՞մ է եռամսյակային հավելավճարը, որը վճարվում է հաշվարկային ժամկետ չհանդիսացող ժամանակահատվածի համար: Եթե ​​դուք հաշվարկում եք արձակուրդի վճարը, ապա պետք է հաշվի առնեք միայն այն եռամսյակային բոնուսները, որոնք խստորեն նշանակվել են համապատասխան ժամանակահատվածում:

Տարբեր հաստատություններում բոնուսային կառուցվածքը հնարավորություն է տալիս մոտիվացնել աշխատակիցներին, քանի որ դրա շնորհիվ նրանք անմիջականորեն հետաքրքրվում են իրենց աշխատանքային գործունեության արդյունքներով և պտուղներով:

Եզրակացություն

Բոնուսային համակարգի առավելությունը նրա ճկունության բնույթն է: Խրախուսական վճարումների ցանկացած չափանիշ կարող է հեշտությամբ փոփոխվել կազմակերպության ղեկավարության հայեցողությամբ, ինչը օգնում է գտնել առավել օպտիմալ խրախուսման տարբերակները: Բոնուսային համակարգի մեկ այլ անվիճելի առավելություն է անձնակազմի շրջանառության գլոբալ անկման հնարավորությունը։ Սա հատկապես նշանակալի և արդիական է ժամանակակից պայմաններում։ Իսկ բոնուսների ոչ ճիշտ հաշվարկման վերաբերյալ աշխատակիցների բողոքներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ուշադիր մոտենալ դրանց կուտակման կարգին։

Կլինի՞ արդյոք եռամսյակային բոնուս, ավելի լավ է ճշտել ձեռնարկությունից։

Որոշ կազմակերպություններ օգտագործում են հավելյալ վճարումներ՝ խթանելու իրենց աշխատակիցների աշխատանքը։ Սա թույլ է տալիս բարձրացնել աշխատանքի որակը, զարգացնել պատասխանատվությունը։ Նման գումարները խրախուսելու օրինական միջոց են՝ ամրագրված աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Դրանք պատրաստվում են տարբեր պարբերականությամբ: Մտածեք, թե ինչ է եռամսյակային հավելավճարը, ինչպես հաշվարկել այն ձեր ընկերությունում:

Որտեղ նշել

Ցանկացած ձեռնարկությունում բոնուսների ձևերն ու կարգը մշակվում և հաստատվում են անհատապես: Նրանց մասին տեղեկատվությունը ցուցադրվում է հետևյալ փաստաթղթերում.

• աշխատանքային պայմանագիր;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• պարգևատրման կետ.

Գործնականում ոչ բոլոր ղեկավարները գիտեն, թե ինչպես կարելի է հնարավորինս ճիշտ և ազնիվ հաշվարկել եռամսյակային բոնուսը: Աշխատանքի իրական արդյունքներն արտացոլելու համար: Օրինակ՝ 2017 թվականի 4-րդ եռամսյակի հավելավճարները։

հայեցակարգ

Եռամսյակային բոնուսները տրվում են որոշակի հաճախականությամբ՝ երեք ամիսը մեկ անգամ: Սա վերաբերում է նաև 2017 թվականի 4-րդ եռամսյակի հավելավճարին։ Սովորաբար դա տեղի է ունենում, երբ կազմակերպությունը լիովին կատարում է իրեն վերապահված բոլոր առաջադրանքները:

Եթե ​​ձեռնարկության կատարողականը նախատեսվածից ավելի լավ է ստացվել, ապա եռամսյակային բոնուսը (ինչպես հաշվարկել. մենք կասենք հետագա) կարող է ավելացվել: Այս հնարավորության մասին տեղեկատվությունը պետք է արտացոլված լինի աշխատանքային պայմանագրում:

Երբ կազմակերպությունը չի կարողանում հասնել թիրախներին, անձնակազմն ամբողջությամբ կամ որոշակի բաժնի անձնակազմը կարող է զրկվել բոնուսից: Գործատուներից շատերն իրենց ներկայությունը կապում են հենց ստանդարտների իրականացման հետ, քանի որ վերջիններս որոշում են կազմակերպության շահութաբերությունը: Տվյալ դեպքում կառավարիչը չի կարող պատասխանատվություն կրել խրախուսանքները չվճարելու համար:

Եռամսյակային հավելավճարը գտնվում է ինչպես առևտրային արտադրության, այնպես էլ պետական ​​հատվածում:

ում վճարել

Բոնուսը աշխատողներին վճարվում է միայն այն բանից հետո, երբ ղեկավարն ընդունել և ստորագրել է համապատասխան հրամանը, որը հիմք է տալիս եռամսյակային հավելավճարը հաշվարկելու համար: Նման բոնուսները կարող են հաշվարկվել.

• կոնկրետ աշխատողներ;
• առանձին բաժիններ;
• կազմակերպության բոլոր աշխատողներին:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. երբ բոնուսների պայմանը նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում, ապա դրանք պետք է տրվեն բոլոր աշխատողներին, երբ նշված պարամետրերը կատարվեն:

ֆիքսված չափս

1. Եռամսյակային պարգևավճարի չափը գումարվում է աշխատավարձին:
2. Ստացված արժեքը բազմապատկվում է շրջանի գործակցով (եթե այդպիսիք կան):
3. Գումարը նվազեցվում է 13%-ով (անձնական եկամտահարկը հանվում է):
4. Վերջնական արժեքը նվազեցվում է կանխավճարի չափով։ Մնացած գումարը աշխատողին տրվում է ամբողջությամբ (եռամսյակային հավելավճարը և աշխատավարձը հաշվարկվում են միասին):

Ինչպես արտացոլել եռամսյակային հավելավճարը 6-անձնական եկամտահարկի հաշվարկում

Խոսելով եռամսյակային հավելավճարների հաշվարկման մասին՝ ուզում ենք հիշեցնել նաև 6-անձնական եկամտահարկի հաշվարկներում արտադրական եռամսյակային հավելավճարների արտացոլման կարգը։ Այսպիսով, եթե դուք վճարել եք եռամսյակային բոնուս, ապա բաշխեք ցուցանիշները 6-անձնական եկամտահարկի գծով հետևյալ կերպ.

Հաճախ ընկերության ղեկավարները հաստատում են դրամական խրախուսանքները, որոնք պետք է վճարվեն իրենց աշխատակիցներին՝ նրանց արդյունավետ աշխատանքի դրդելու համար: Որպես կանոն, խոսքը տարեվերջին հաշվարկված բոնուսի մասին է։ Անհատական ​​աշխատողի կամ ամբողջ թիմի նշանակման պատճառը կարող է տարբեր լինել: Ամեն դեպքում, հաշվապահը պետք է իմանա, թե ինչպես հաշվարկել տարվա հավելավճարը:

Ո՞րն է տարեկան բոնուսը

Տարեկան բոնուսը սովորաբար հաշվարկվում է ժամանակաշրջանին հաջորդող տարվա փետրվարին:

Շատ գործատուներ նշել են այն փաստը, որ աշխատողներին մոտիվացնելու ամենաարդյունավետ մեթոդը դրամական խթաններն են: Բոնուսների վճարումը բարենպաստ ազդեցություն է ունենում ընդհանուր նպատակների վրա, բարձրացնում է արտադրողականությունը, առաջարկում է նորարար գաղափարներ, ձգտում է կարիերայի աճի և այլն, քանի որ ենթակաները փորձում են բարեխղճորեն կատարել իրենց պարտականությունները և հետ մնալ գործընկերների հետ, քանի որ արդյունքում ավարտվում է տարեկան ժամանակահատվածում նրանց եկամուտներն ավելանում են։

Տարեկան հավելավճարը չի տարածվում պարտադիր վճարների և հիմնական աշխատավարձի վրա, օրենքը չի պարտավորեցնում ընկերության սեփականատերերին հաստատել այն, և, հետևաբար, գործատուները հնարավորություն ունեն ինքնուրույն որոշել դրա հաշվարկման հիմնական դրույթները և ամրագրել դրանք ընկերության ներքին կանոնակարգում: Գործատուն չի կարող բոնուսը վճարել տարեվերջին, առանց նախապես կարգավորելու իր նշանակման հարցը, հակառակ դեպքում հարկային տեսչությունից պահանջներ կհետևեն, և ձեռնարկատերը չի կարողանա հաշվի առնել եկամտի հարկային բազայի ծախսերը: հարկային.

Եթե ​​աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է միայն որոշակի դրույթներ բոնուս վճարելու վերաբերյալ, ապա պետք է հղում կատարվի ներքին փաստաթղթին, որը պարունակում է դրա նշանակման պայմանների ամբողջական ցանկը:

Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է ոչ միայն տեղական փաստաթղթերում նշել բոնուսների վճարման մասին, այլև նշել դրանց չափը, կարգը, պայմանները և հաշվեգրման ժամկետները։ Աշխատակիցների բոնուսների մասին տեղեկատվությունը կարող է ներկայացվել հետևյալ փաստաթղթերում.

• աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• աշխատավարձի վերաբերյալ դիրքորոշում;
• գործատուի հրամանը որոշ վաստակաշատ աշխատողների համար հավելավճարներ հաշվարկելու մասին.

Ինչպես է տարեկան բոնուսը վճարվում աշխատողներին

Ընկերության աշխատակիցներին տարեվերջին հավելավճար վճարելու որոշումը կայացնում է ձեռնարկության ստորաբաժանման ղեկավարը կամ ընկերության սեփականատերը, եթե դրանում նշված բաժիններ չկան՝ հիմնվելով թիմի աշխատանքի մասին տեղեկատվության վրա: կադրերի բաժինը։ Անձնակազմի ծառայության աշխատակիցները գործատուին տեղեկատվություն են տրամադրում ենթակաների իրական ժամանակի, ներքին կանոնակարգի խախտման դեպքերի, արտադրության պլանի կատարման, գերակատարման կամ չկատարման մասին:

Ուսումնասիրելով իրեն տրամադրված տվյալները՝ գործատուն որոշում է հավելավճար վճարելու անհրաժեշտությունը և դրա չափը, որից հետո նա հրաման է տալիս աշխատողին բոնուսներ նշանակելու մասին։ (ձև T-11)կամ ենթակաների խումբ (ձև T-11a). Այնուհետև աշխատակիցները պետք է կարդան հրամանի տեքստը, ստորագրեն թուղթը, որից հետո պատվերը փոխանցվի հաշվապահություն։

Հաշվապահը կազմում է ծախսերի կանխիկի երաշխիք (KO-2), աշխատավարձ (ձև T-49)կամ աշխատավարձ (ձև T-53). Եթե ​​միջոցները փոխանցվում են աշխատողների բանկային քարտերին, ապա լրացվում է աշխատավարձ (T-51).

Ինչպես հաշվարկել տարեկան հավելավճարը

Տարեկան բոնուսը կարող է լինել ձեռնարկությունում աշխատողներին խրախուսելու պարտադիր ձև կամ կամընտիր, այսինքն՝ այն կարող է հավաքվել գործատուի խնդրանքով և, հնարավորության դեպքում, ընկերության բյուջե՝ աշխատանքում հատուկ ձեռքբերումների համար:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է այն աշխատողների շրջանակը, ովքեր տարեվերջին չպետք է նշանակեն եռամսյակային հավելավճար և հավելավճար։ Այս աշխատողները ներառում են.

• ենթակաները, ովքեր խախտել են աշխատանքային կարգապահությունը և ստացել կարգապահական տույժ.
• աշխատողներ, ովքեր ժամանակավորապես դադարեցվել են իրենց պարտականությունները.
• մինչև 3 տարեկան երեխաների խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատողները.

Տարվա բոնուսի չափը որոշելու համար հարկավոր է ամփոփել աշխատողի ամբողջ եկամուտը (առանց հաշվի առնելու տարբեր բազմապատկիչներ, եթե այդպիսիք կան), ապա արդյունքը բազմապատկել բոնուսի կանխորոշված ​​տոկոսով: Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

RGP \u003d (EZP x 12 ամիս x PP) - (EZP x 12 ամիս x PP) x 13%,

որտեղ RSE- տարեկան բոնուսի չափը.

EZP– ամսական աշխատավարձ (առանց աճող գործակիցների);

PP- բոնուսների տոկոսը;

13% - եկամտահարկի պահում.

Տարեկան հավելավճարը հաշվարկելու օրինակ

Ծրագրավորող Knopkin R.A. ամսական վճարվում է 56000 ռուբլի աշխատավարձ: Այս աշխատավարձը նրան հաշվեգրվել է անցած տարվա բոլոր 12 ամիսների համար։ Գործատուն հաշվապահին հանձնարարել է հաշվարկել տարեկան հավելավճարը։ Ընկերության կոլեկտիվ պայմանագիրը պարունակում է տեղեկատվություն տարեվերջին բոնուսի տոկոսի մասին՝ այն կազմում է 12%:

Անցած տարվա ընթացքում ծրագրավորողը վաստակել է. 56000 ռուբ. x 12 ամիս = 672,000 ռուբլի.

Տարեկան բոնուսը կլինի. 672,000 ռուբլի x 12% = 80,640 ռուբլի.

Հաշվապահը պարտավոր է անձնական եկամտահարկը պահել բոնուսային վճարումներից՝ 80 640 ռուբ x 13% = 10,483 ռուբլի: 20 կոպ.

Գործատուն իր սեփական միջոցներից կփոխանցի ապահովագրավճարներ՝ 80 640 ռուբ x 22% = 17,740 ռուբլի: 80 կոպ.

Total, Knopkin R.A. ստացվել է ձեռքի տակ. 80 640 ռուբ - 10,483,2 ռուբլի: = 70 156 ռուբլի 80 կոպեկ.

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր (ՏՀ ՌԴ)

Ընդհանուր սխալներ

Սխալ.Գործատուն հրահանգ չի տվել անհատ աշխատողներին հավելավճարներ վճարել, թեև աշխատողներին հավելավճարների մասին տեղական կանոնակարգերում ոչինչ չի ասվում:

Գործնականում օգտագործվում են կանխավճարի հաշվարկման հետևյալ մեթոդները.

1. Աշխատած ժամերին համաչափ։
2. Աշխատավարձի տոկոսով։
3. ֆիքսված չափով:

Կազմակերպությունն իր համար ընտրում է վճարման ամենահարմար եղանակներն ու պայմանները: Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատավարձի հիման վրա Ամսական աշխատավարձի չափը, ելնելով աշխատավարձից, որոշվում է հետևյալ կերպ. Աշխատավարձի հաշվարկ, բանաձև՝ ZP \u003d O / Dm * Od, որտեղ ՝ ZP - ամսական աշխատավարձ (համախառն); O - պաշտոնական աշխատավարձ ըստ անձնակազմի աղյուսակի կամ աշխատանքային պայմանագրի; Dm - ամսվա օրերի քանակը; Od - իրականում աշխատանքային օրեր մեկ ամսվա ընթացքում. Երբ հայտնի է աշխատավարձի չափը, մենք որոշում ենք անձնական եկամտահարկի չափը. անձնական եկամտահարկ \u003d RFP * 13%, որտեղ. RFP - ամսվա հաշվարկված աշխատավարձ; 13% - անձնական եկամտահարկի դրույքաչափը ֆիզիկական անձանց համար, ովքեր հարկային ռեզիդենտ են: Ռուսաստանի Դաշնության (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի 1-ին կետ). Եկեք որոշենք աշխատավարձի չափը «ձեռքի տակ» (զուտ):

Աշխատավարձ, առցանց հաշվիչ

• աշխատավարձի բոնուս;
• տարեկան հավելավճար:

Աշխատավարձից Սովորաբար աշխատանքային պայմանագրում նշված է աշխատավարձից հավելավճարի չափը։ Դա որոշակի արժեք է՝ ամսվա ընթացքում աշխատավարձի տոկոսի տեսքով։

Շատ ձեռնարկություններում նման բոնուս է սահմանվում բոլոր աշխատողների համար։ Այս տեսակի պրեմիումի արժեքը հաշվարկելու ալգորիթմը հետևյալն է.

• աշխատավարձը բազմապատկվում է բոնուսային տոկոսով.
• գումարվում է աշխատավարձի և տոկոսների վճարման չափը.
• եթե կա տարածաշրջանային գործակից, ապա անհրաժեշտ է այն բազմապատկել ստացված գումարի հետ (դա պետք է արվի Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատելիս և հավասարեցվի դրան);
• անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է ստացված գումարի 13%-ի չափով (եթե աշխատողը Ռուսաստանի Դաշնության ռեզիդենտ չէ՝ 30%):

Վերը նշված գործառնությունների արդյունքում ստացված գումարը նշանակվում է վճարման։

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի բոնուսը

Ենթադրենք, որ «Իմպուլս» ՍՊԸ-ն ունի եռամսյակային հավելավճար, եթե ՍՊԸ-ն համապատասխան եռամսյակի աշխատանքի արդյունքներով հասել է որոշակի ֆինանսական արդյունքների։ Բոնուսը կազմում է աշխատավարձի 30%-ը։ ՍՊԸ-ի կողմից հաստատված հավելավճարների մասին կանոնակարգում նշվում է, որ աշխատողի կողմից ամբողջությամբ չաշխատած ամիսների համար հաշվեգրում չի կատարվում։
Եռամսյակային բոնուսի համար սա նշանակում է, որ աշխատավարձի 30% բաժնեմասով հաշվարկված գումարը պետք է բազմապատկվի այն գործակցով, որը հաշվի է առնում եռամսյակում ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը: Համապատասխանաբար, այս գործակիցը կարող է լինել 2/3 կամ 1/3։
Բոնուսային ժամկետում կարգապահական խախտում թույլ տալու համար աշխատողն ամբողջությամբ կզրկվի այս ժամկետի հավելավճարից: Բոնուսային ժամանակահատվածի ցանկացած ամսում աշխատավարձը փոխելիս եռամսյակի հավելավճարի հաշվարկը կատարվում է նոր աշխատավարձից:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի բոնուսը. բանաձև

Ուշադրություն

Հաշվարկել բոնուսը աշխատավարձից. հաշվեգրման տարբերակներ Ինչ գործակիցներ են օգտագործվում բոնուսները հաշվարկելիս Բոնուսների հաշվարկման օրինակ Excel ֆայլում (նույնը` հաշվիչ) Բոնուսների հաշվառում միջին վաստակը հաշվարկելիս Արդյունքներ Հաշվարկել բոնուսը աշխատավարձից. հաշվեգրման տարբերակներ Առաջին հայացքից, գումարը Աշխատավարձից կուտակված բոնուսը որոշվում է չափազանց պարզ՝ աշխատավարձը բազմապատկելով նման հաշվարկի համար սահմանված տոկոսով: Սակայն միայն այս ցուցանիշի սահմանումը բավարար չէ նման հավելավճար հաշվարկելու համար։

Prednalog.ru

Այս պահին կարելի է առանձնացնել հետևյալ հիմնական տեսակները.

• հաշվեգրվել է որոշակի ժամանակահատվածի հիման վրա.
  • ամիս;
  • եռամսյակ;
  • կես տարի;
• միանգամյա, մեկանգամյա - հաշվեգրվում են ցանկացած իրադարձությունների, հանգամանքների առաջացման դեպքում (սա կարող է լինել աշխատանքի շրջանակի հաջող ավարտը և այլն);
• անմիջականորեն կապված աշխատանքի հետ կամ հակառակը՝ չունենալով.

Բոնուսը պետք է հաշվարկվի աշխատավարձի հետ միասին։ Սա հատկապես կարևոր է, եթե այս պահը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրում:
Պրեմիումի չափը հաշվարկելուց հետո անհրաժեշտ կլինի կազմել հաշվեգրման հատուկ կարգ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողի աշխատավարձի բոնուսը:

Ինֆո

2017 թվականից ի վեր այս փաստաթղթերը, որոնք ներքին կանոնակարգ են, նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (309.2 հոդված) որպես միկրոձեռնարկություններում ստեղծման կամընտիր: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթղթի բացակայությունը պահանջում է սահմանել բոնուսային կանոններ, որոնք կիրառվում են գործատուի վրա յուրաքանչյուր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Կարևոր

Ըստ էության, նույն ընթացակարգը, որը թույլ է տալիս տարբեր ներքին փաստաթղթերում (այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագրում) արտացոլել բոնուսային պայմանները, գործում էր մինչև 2017 թվականի նորամուծությունները։ Ավելին, միաժամանակ բոլոր աշխատողներին առնչվող բոնուսային կանոնների վերաբերյալ առանձին փաստաթղթի մշակումը միշտ էլ ավելի նախընտրելի է համարվել, քանի որ այն հնարավորություն է տվել նվազեցնել աշխատանքային պայմանագրերում մուտքագրված տեղեկատվության քանակը:

Պրեմիումի հաշվարկ

Հաշվառման տվյալները կատարվել են 12 ամիս անընդմեջ։ Անհրաժեշտ է հաշվարկել տարեկան հավելավճարը, որի չափը 15% է.

• ընդհանուր աշխատավարձը 12 ամիս անընդմեջ.
• Հաշվարկել տարեկան հավելավճարը.
• տարեկան հավելավճարից հանված անձնական եկամտահարկի գումարը.

Ի վերջո, տարեվերջին աշխատողը կստանա բոնուս 18 հազար ռուբլու չափով:
ռուբլի - 2,340 ռուբլի = 15,660 ռուբլի: Հատուկ ապահովագրական հիմնադրամներին ուղղակի հաշվեգրումները պետք է իրականացվեն հենց գործատուի հաշվին: Կարևոր է հիշել. կա որոշակի ցուցակ այն անձանց, ովքեր չեն ստանում եռամսյակային և տարեկան բոնուսներ։ Դա արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենսդրության մեջ:

Աշխատավարձի հաշվիչ առցանց. Աշխատավարձը հարկերից առաջ և հետո

Այս վիրտուալ հաշվիչը հաշվի է առնում միայն այն հիմնական գործոնները, որոնք կիրառվում են աշխատավարձը հաշվարկելիս: Հետևաբար, դրա օգնությամբ ստացված գումարը կարող է ավելի կամ պակաս լինել, քան իրականում վաստակելը։
ԿԱՐԵՎՈՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՕԳՏԱԳՈՐԾՈՂԻ ՀԱՄԱՐ! Վիրտուալ հաշվիչի վրա կարող եք հաշվարկել մոտավոր աշխատավարձ, որը հաշվի չի առնի հետևյալ գործոնները.

• Եվս մեկ արձակուրդ
• Արձակուրդների առկայությունը հաշվարկային ժամանակահատվածում
• Հիվանդ արձակուրդ
• Տարբեր հավելավճարներ

Ես կարդացել եմ վիրտուալ հաշվիչի օգտատիրոջ տեղեկատվությունը ԻՆՉՊԵՍ ՕԳՏԱԳՈՐԾԵԼ ՎԻՐՏՈՒԱԼ ՀԱՇՎԻՉԸ Աշխատավարձի հաշվարկման համար

1. Պատրաստեք ձեր աշխատավարձի անդորրագիրը. Հաշվարկի համար վերցրեք ձեր ժամային դրույքաչափը:
2. Մուտքագրեք ձեր անհատական ​​ժամային դրույքաչափը «Ժամային դրույքաչափ» դաշտում
3. Աշխատանքային ժամերի դաշտում մուտքագրեք երեք ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակը:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը

Սա պրեմիումի չափն է: Մնացած հաշվարկը սովորական կարգով է։ Օրինակ 3. Իվանով Ի.Ի. ստանում է ամսական 10 000 (հունվար, փետրվար, մարտ) ռուբլի աշխատավարձ:

Նա ապրում է Չելյաբինսկի մարզում, որտեղ սահմանվել է 15% տարածաշրջանային գործակից։ Մենք հաշվարկում ենք եռամսյակային բոնուսը, որը կազմել է ապրիլ ամսվա հասույթի և հասույթի 10%-ը։

Մենք համարում ենք եռամսյակի վաստակի չափը 10000 + 10000 + 10000 = 30000 2. Մենք համարում ենք պրեմիում 30000 * 10% = 3000 ռուբլի: 3. Եռամսյակի արդյունքներով բոնուսը սովորաբար տրվում է եռամսյակին հաջորդող ամսում՝ ապրիլին։

Այնուհետև ապրիլ ամսվա եկամուտը կկազմի (10000 + 3000) * 1,15 = 14950: 4. Մենք համարում ենք անձնական եկամտահարկ 14950 * 13% = 1943,50 5. Ապրիլ ամսվա շահույթը պետք է հանձնվի 14950-1943,5 = 1500 ռուբլի:

Օրենսդրությունը սահմանում է այս պատվերների նմուշները. No T-11, եթե բոնուսը կվճարվի միայն մեկ աշխատողի համար. տեղական ձևաչափով: Կարևոր է հիշել. պարտադիր է հաշվարկել և հաշվեգրել այս տեսակի խրախուսական վճարը, եթե դա նշված է աշխատանքային պայմանագրում: Հաճախ գործատուները նման պայմանագրում արտացոլում են բոնուսներ վճարելու անհրաժեշտությունը: Ընդ որում, զրկելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե այս պահն արտացոլվի պայմանագրում։ Հակառակ դեպքում դա անօրինական կլինի։ Պրեմիումի հաշվարկման կարգն ունի որոշ առանձնահատկություններ և նրբերանգներ: Առաջին հերթին դրանք կապված են հենց կուտակված հավելավճարի տեսակի հետ։

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի բոնուսային հաշվիչը առցանց

Ցանկը ներկայումս ներառում է հետևյալը.

• ովքեր արձակուրդում են երեխայի խնամքի պատճառով (մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը).
• ինչ-ինչ պատճառներով ժամանակավորապես դադարեցվել է անմիջական պարտականությունների կատարումը.
• ովքեր ենթարկվում են կարգապահական պատասխանատվության.

Եռամսյակային հավելավճարի չափը բյուջետային կազմակերպություններում Տարբեր տեսակի բյուջետային կազմակերպություններում հնարավոր է կուտակել նաև եռամսյակային, ինչպես նաև տարեկան հավելավճարներ։ Միևնույն ժամանակ, նման աշխատողների վրա կիրառվում է աշխատանքային ստանդարտ օրենսդրությունը:

Պրեմիումի, անձնական եկամտահարկի, ինչպես նաև պետական ​​ոչ բյուջետային միջոցներից պահումների հաշվարկման կարգը ստանդարտ է: Գոյություն ունի նաև այն անձանց ցուցակը, որոնց վրա տարբեր պատճառներով հավելավճար չի հաշվարկվում։

Յուրաքանչյուր բյուջետային ձեռնարկություն կարող է ունենալ իր անհատական ​​հաշվապահական քաղաքականությունը: Դրա դրույթներին համապատասխան կիրականացվի հաշվեգրումների հաշվարկ։

Բոնուսային համակարգը յուրաքանչյուր կազմակերպությունում սահմանվում է ինքնուրույն: Այն սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածով, որտեղ կազմակերպությունն ինքն է որոշում բոնուսի վճարման հաճախականությունը և դրա չափը: Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես հաշվարկել բոնուսը աշխատավարձին:

Նախ, եկեք սահմանենք, թե ինչ է պրեմիումը: Սա դրամական պարգև է աշխատակցին կամ նրա խրախուսումը գերազանց աշխատանքի արդյունքների և լավ տնտեսական արդյունքների համար: Բոնուսի չափը պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև սահմանվի կազմակերպության տեղական իրավական ակտերով: Այն կարող է ունենալ ֆիքսված գումար կամ սահմանվել որպես եկամտի տոկոս:

Ի՞նչ է ձեզ անհրաժեշտ հավելավճարը հաշվարկելու համար:

Աշխատանքային պայմանագիր;
- տեղական կանոնակարգեր, օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագիր.
- պատվիրել թիվ T-11 կամ No T-11a ձևով:

Բոնուսի վճարումը տրվում է ղեկավարի հրամանով միասնական ձևով թիվ T-11 (բոնուսը վճարվում է մեկ անձի) կամ թիվ T-11a (բոնուսը տրվում է թիմին (բաժին, արտադրամաս և այլն): .)):

Եկամուտների նկատմամբ բոնուսի տոկոսը, ինչպես նաև բոնուսի ֆիքսված գումարը կարող է տարբեր լինել յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, հետևաբար խորհուրդ է տրվում հրաման տալ թիվ T-11 ձևով յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի համար: Եթե ​​բոնուսի տոկոսը կամ ֆիքսված տոկոսը չի փոխվում ամբողջ թիմի նկատմամբ, կարելի է բոնուս տրամադրել թիվ T-11a հրամանով:

Դեպք 1. Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել ամսվա հավելավճարը:

Կազմակերպությունում հավելավճարը սահմանվում է որպես աշխատավարձի տոկոս։ Ղեկավարի հրամանով հավելավճարը վճարվում է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին աշխատավարձի նույն տոկոսով։ Ինչպե՞ս հաշվարկել պրեմիումը:

1. Աշխատավարձը բազմապատկում ենք բոնուսային տոկոսով։
2. Հետո գումարում ենք աշխատավարձն ու տոկոսը։
3. Գումարը բազմապատկում ենք - սա կլինի կուտակված բոնուսի և աշխատավարձի գումարը:

Օրինակ 1. Իվանով Ի.Ի. ստանում է ամսական 10000 ռուբլի աշխատավարձ: Նա ապրում է Չելյաբինսկի մարզում, որտեղ սահմանվել է 15% տարածաշրջանային գործակից։ Ամսական հավելավճարը կազմել է 10%: Իվանով Ի.Ի. ստացել է ռուբլու կանխավճար: Եկեք հաշվարկենք ամսական վաստակի չափը, որը Իվանով Ի.Ի. ձեռք կբերի.

1. Մենք համարում ենք պրեմիում:
10,000 * 10% \u003d 1000 ռուբլի:

2. Մենք դիտարկում ենք շահույթը պրեմիումով

3. Շահույթը դիտարկում ենք տարածաշրջանային գործակցով։
11,000 * 1,15 \u003d 12,650 ռուբլի:

4. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Ասենք՝ երեխաներ չունի։
12 650 * 13% \u003d 1644,50 ռուբլի

5. Մենք իր ձեռքում ենք համարում այն ​​ամսվա գումարը, որը կստանա Իվանովը։

Դեպք 2. Ժամավճարով աշխատող աշխատողների հավելավճարների հաշվարկ.

1. Ամսական սակագնի գումարը բազմապատկեք պրեմիումի տոկոսով։
2. Այնուհետև գումարում ենք սակագնի չափը և ստացված տոկոսը։

4. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Սա հաշվեգրված գումարն է՝ բազմապատկված 13%-ով կամ 30%-ով ոչ ռեզիդենտների համար։
5. Հաշվարկված գումարից հանում ենք անձնական եկամտահարկը և հանում ավելի վաղ տրված կանխավճարը։ Ստացեք վաստակի գումարը ձեռքին բոնուսով:

Օրինակը նույնն է, ինչ նախորդ դեպքում, միայն վաստակը հաշվարկվում է որպես աշխատած ժամերի քանակ՝ բազմապատկած մեկ ժամի դրույքաչափով:

Դեպք 3. Արդյունքից աշխատավարձ ստացող աշխատողների հավելավճարների հաշվարկ.

1. Ամսական արդյունքի չափը բազմապատկվում է պրեմիումի տոկոսով:
2. Այնուհետև մենք գումարում ենք արտադրանքի քանակը և ստացված տոկոսը:
3. Գումարը բազմապատկում ենք շրջանի գործակցով - սա կլինի կուտակված բոնուսի և աշխատավարձի գումարը։
4. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Սա հաշվեգրված գումարն է՝ բազմապատկված 13%-ով կամ 30%-ով ոչ ռեզիդենտների համար։
5. Հաշվարկված գումարից հանում ենք անձնական եկամտահարկը և հանում ավելի վաղ տրված կանխավճարը։ Ստացեք վաստակի գումարը ձեռքին բոնուսով:

Օրինակը նույնն է, ինչ նախորդ դեպքում, միայն շահույթը հաշվարկվում է որպես արդյունքի գումար՝ բազմապատկած արդյունքի արագությամբ:

Դեպք 4. Պրեմիումի հաշվարկ ֆիքսված գումարով.

1. Բոնուսի գումարը ավելացնում ենք ամսվա աշխատավարձի չափին:

2. Այս գումարը բազմապատկում ենք շրջանի գործակցով - սա կլինի կուտակված բոնուսի և աշխատավարձի գումարը:
3. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Սա հաշվեգրված գումարն է՝ բազմապատկված 13%-ով կամ 30%-ով ոչ ռեզիդենտների համար։
4. Հաշվարկված գումարից հանում ենք անձնական եկամտահարկը և հանում ավելի վաղ տրված կանխավճարը։ Ստացեք վաստակի գումարը ձեռքին բոնուսով:

Օրինակ 2. Օրինակը նույնն է, ինչ առաջին դեպքում, միայն հավելավճարը կազմել է ամսական 1000 ռուբլի: (Իվանով Ի.Ի.-ն ստանում է ամսական 10000 ռուբլի աշխատավարձ։ Նա ապրում է Չելյաբինսկի մարզում, որտեղ շրջանի գործակիցը սահմանվել է 15։ Իվանով Ի.Ի.-ն ստացել է 5000 ռուբլի կանխավճար)։ Եկեք հաշվարկենք ամսական վաստակի չափը, որը Իվանով Ի.Ի. ձեռք կբերի.

1. Մենք դիտարկում ենք շահույթը պրեմիումով
10,000 + 1,000 = 11,000 ռուբլի:

2. Շահույթը դիտարկում ենք տարածաշրջանային գործակցով։
11,000 * 1,15 \u003d 12,650 ռուբլի:

3. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը: Ասենք՝ երեխաներ չունի։
12 650 * 13% = 1644,50 ռուբլի:

4. Մենք իր ձեռքում ենք համարում այն ​​ամսվա գումարը, որը կստանա Իվանովը։
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 ռուբլի:

Դեպք 5. Ինչպե՞ս հաշվարկել եռամսյակային (տարեկան) հավելավճարը:

Եռամսյակային կամ տարեկան բոնուսը վճարվում է նշված ժամանակահատվածներում հաջող կատարման արդյունքների հիման վրա:

Մենք գումարում ենք եռամսյակի (տարվա) բոլոր վաստակած գումարները (առանց գործակիցների) և ստացված գումարը բազմապատկում ենք բոնուսային տոկոսով։ Սա պրեմիումի չափն է: Մնացած հաշվարկը սովորական կարգով է։

Օրինակ 3. Իվանով Ի.Ի. ստանում է ամսական 10 000 (հունվար, փետրվար, մարտ) ռուբլի աշխատավարձ: Նա ապրում է Չելյաբինսկի մարզում, որտեղ սահմանվել է 15% տարածաշրջանային գործակից։ Մենք հաշվարկում ենք եռամսյակային բոնուսը, որը կազմել է ապրիլ ամսվա հասույթի և հասույթի 10%-ը։

1. Մենք հաշվի ենք առնում եռամսյակի շահույթի չափը:
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Մենք հաշվում ենք պրեմիումը
30,000 * 10% = 3,000 ռուբլի:

3. Եռամսյակի արդյունքներով բոնուսը սովորաբար տրվում է եռամսյակին հաջորդող ամսում՝ ապրիլին։ Այնուհետև ապրիլ ամսվա եկամուտը կլինի

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը
14950*13% = 1943,50

5. Ապրիլ ամսվա հասույթը հանձնել
14950-1943,5 = 13,006,50 ռուբլի

անվճար գիրք

Ավելի շուտ արձակուրդ գնալ:

Անվճար գիրք ստանալու համար մուտքագրեք տվյալները ստորև բերված ձևաթղթում և սեղմեք «Ստացեք գիրքը» կոճակը: