G 1-ի հաստատման մասին միասնական. Աշխատանքային հաշվառման առաջնային փաստաթղթերի միասնական ձևեր
Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական կոմիտե
Հրամանագիր
Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատության նախարարության 2004 թվականի մարտի 15-ի N 07/2732-YUD եզրակացության, այս հրամանը կարիք չունի. պետական գրանցում.
Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները կատարելու համար Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական կոմիտեն որոշում է.
Աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2)
Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2GS (MS)
Աշխատողի կողմից լրացվում է անձնակազմի սպասարկումաշխատանքի ընդունվելու հիման վրա աշխատանքի ընդունված անձանց համար. անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ. աշխատանքային գրքույկկամ աշխատանքային ստաժը հաստատող փաստաթուղթ. պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր. փաստաթղթեր զինվորական գրանցում- զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար. փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի համար դիմելիս, ինչպես նաև աշխատողի կողմից իր մասին տրամադրված տեղեկատվությունը: Որոշ դեպքերում, հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները համապատասխան գործող օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնությունից կարող են պահանջվել լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել:
Պետական (քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտը (ձև N T-2GS (MS) օգտագործվում է քաղաքացիական ծառայության պետական (քաղաքային) պաշտոններ զբաղեցնող անձանց գրանցման համար:
Ձևաթղթերի «Օտար լեզվի իմացություն» 5-րդ կետի 1-ին կետը լրացնելիս նշվում է լեզվի իմացության աստիճանը. Բառարան".
Աշխատանքային ստաժը (ընդհանուր, շարունակական, ստաժի բոնուսի իրավունք տալը, կազմակերպությունում սահմանված այլ արտոնությունների իրավունք տալը և այլն) հաշվարկվում է աշխատանքային գրքում և (կամ) համապատասխան երկարությունը հաստատող այլ փաստաթղթերի հիման վրա։ ծառայության։
Աշխատակցի մասին տեղեկատվությունը փոխվելիս նրա անձնական քարտում մուտքագրվում են համապատասխան տվյալները, որը վավերացվում է կադրային ծառայության աշխատակցի ստորագրությամբ:
Հիմնական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա լրացվում է II «Տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման մասին» բաժինը, հետևյալն են.
զինվորական գրքույկ (կամ զինվորական վկայականի դիմաց տրված ժամանակավոր վկայական)՝ ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների համար.
զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական՝ զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.
Պահեստավորված քաղաքացիների համար.
3-րդ կետ «Կազմը (պրոֆիլ)» - լրացվում է առանց հապավումների (օրինակ՝ «հրաման», «բժշկական» կամ «զինվորներ», «նավաստիներ» և այլն);
4-րդ կետ «VUS լրիվ ծածկագրի նշանակում» - ամբողջական նշումը գրանցվում է (վեց նիշ, օրինակ «021101» կամ վեց նիշ և այբբենական նիշ, օրինակ՝ «113194A»);
«Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» 5-րդ կետը գրված է տառերով՝ A (պիտանի է զինվորական ծառայությանը), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակ պիտանիություն զինվորական ծառայության համար) կամ G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ծառայություն): Զինվորական տոմսի համապատասխան պարբերություններում գրառումների բացակայության դեպքում տեղադրվում է «Ա» կատեգորիա.
«Նա հաշվառված է զինվորականների մոտ» 7-րդ կետում լրացվում է (պարզ մատիտով).
տող ա) - այն դեպքերում, երբ առկա է զորահավաքի հրաման և (կամ) կնիք զորահավաքի հրամաններ տալու և հետ կանչելու վերաբերյալ.
տող բ) - մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպության համար գրանցված քաղաքացիների համար:
Զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.
2-րդ կետ «Զինվորական կոչում» - կատարվում է «զորակոչի ենթակա» գրառումը.
5-րդ կետ «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակ պիտանիություն զինվորական ծառայության համար), G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ) կամ D (զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի): Այն լրացվում է զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացու տեղեկանքում գրանցման հիման վրա.
Հրահանգներում հատուկ չնշված կետերի լրացումը կատարվում է նշված փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:
Պահեստում գտնվելու տարիքը լրացած քաղաքացու կամ զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի ճանաչված քաղաքացու անձնական քարտի II բաժնի 8-րդ կետում. առողջական վիճակ, ազատ տողում նշվում է «զինվորական հաշվառումից հանված տարիքի պատճառով» կամ «զինվորական հաշվառումից հանված առողջական պատճառներով»։
«Զբաղվածություն, տեղափոխություններ այլ աշխատանքի» բաժնում յուրաքանչյուր մուտքագրում կատարվում է աշխատանքի ընդունման հրամանի (հրահանգի) հիման վրա (ձև N T-1 կամ N T-1a) և այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հրահանգի) հիման վրա ( ձև N T-5), վարչակազմը պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել ձևաթղթերի 6-րդ սյունակի անդորրագրի դիմաց:
«Արձակուրդ» բաժնում հաշվառվում է կազմակերպությունում աշխատելու ժամանակահատվածում աշխատողին տրամադրված բոլոր տեսակի արձակուրդները:
«Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժինը լրացվում է սովորող աշխատողների մասին տեղեկատվության հաշվառման ամբողջականության համար. ուսումնական հաստատություններ, աշխատող հաշմանդամների հաշվառում և այլն։
Աշխատակազմի սեղան (ձև N T-3)
Այն օգտագործվում է կառուցվածքի նախագծման, անձնակազմի և գլխաքանակըկազմակերպությունը՝ համաձայն իր կանոնադրության (կանոնակարգի): Աշխատակազմի ցուցակը պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումներ՝ նշելով որակավորումները, տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի մասին:
4-րդ սյունակը լրացնելիս համապատասխան պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար նախատեսված հաստիքային ստորաբաժանումների քանակը, որոնց համար պահպանվում է թերի. անձնակազմի միավորհաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները, այն նշվում է համապատասխան բաժնետոմսերում, օրինակ՝ 0.25. 0,5; 2.75 և այլն:
5-րդ սյունակում Սակագնի դրույքաչափը(աշխատավարձ) և այլն «ռուբլով ցույց է տալիս ամսական աշխատավարձը սակագնով (աշխատավարձ), սակագնի սանդղակեկամտի տոկոսը, բաժնեմասը կամ շահույթի տոկոսը, աշխատանքի մասնակցության դրույքաչափը (KTU), բաշխման գործակիցը և այլն՝ կախված կազմակերպությունում ընդունված վարձատրության համակարգից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, պայմանագրերը և տեղական կանոնակարգերըկազմակերպություններ։
6-8-րդ սյունակներում «Հավելավճարներ» ցուցադրվում են խրախուսական և փոխհատուցման վճարումներ(բոնուսներ, նպաստներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարներ), որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ (օրինակ՝ հյուսիսային նպաստներ, գիտական աստիճանի նպաստներ և այլն), ինչպես նաև կազմակերպության հայեցողությամբ (համար) օրինակ՝ կապված ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ):
Եթե Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան այլ աշխատավարձային համակարգերի (անսակագ, խառը և այլն) օգտագործման պատճառով կազմակերպության համար անհնար է 5-9-րդ սյունակները լրացնել ռուբլով, ապա այդ սյունակները լրացվում են: համապատասխան չափման միավորներով (օրինակ՝ տոկոսներով, գործակիցներով և այլն):
Հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանով (հանձնարարականով):
Գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ (ձև N Տ-4).
Այն օգտագործվում է գիտական, գիտահետազոտական, գիտահետազոտական և արտադրական, կրթական և կրթության, գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտում գործող այլ հաստատություններում և կազմակերպություններում՝ գիտնականներին հաշվառելու համար:
Այն լրացվում է կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից համապատասխան փաստաթղթերի (գիտության դոկտորի և գիտությունների թեկնածուի դիպլոմ, դոցենտի և պրոֆեսորի վկայական և այլն), ինչպես նաև աշխատողի կողմից տրված տեղեկությունների հիման վրա. ինքն իրեն։
«Հետբուհական մասնագիտական կրթություն» 4-րդ կետում նշվում է այն կազմակերպության (հաստատության) անվանումը, որտեղ (որոնցով) ավարտվել են ասպիրանտուրայի, ասպիրանտուրայի, ասպիրանտուրայի, դրա ավարտի ամսաթիվը, ինչպես նաև տրման համարը, սերիան և ամսաթիվը. համապատասխան վկայական։
«Գիտական աստիճան» 5-րդ կետը լրացվում է ներկայացված փաստաթղթերի (դիպլոմների) հիման վրա՝ ներառյալ գիտության ճյուղի և գիտնականների մասնագիտության մասին տեղեկությունները:
«Ակադեմիական կոչում» 6-րդ կետում համապատասխան վկայականի հիման վրա լրացվում է ամբիոնի դասախոսի և ավագ գիտաշխատողի (գիտնականների համար), դոցենտի և պրոֆեսորի (գիտական և մանկավարժական աշխատողների համար) գիտական կոչումների մասին տեղեկությունները:
Յուրաքանչյուր գիտական և գիտամանկավարժական աշխատողի համար պահպանվում է նաև աշխատողի անձնական քարտ (ձև N Տ-2):
Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5)
Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5a).
Դրանք օգտագործվում են գրանցելու և գրանցելու աշխատողի (աշխատողների) տեղափոխումը նույն կազմակերպությունում այլ աշխատանքի կամ կազմակերպության հետ միասին մեկ այլ վայր:
Լրացվում է կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարված է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել (աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի մինչև 10/06/92) և նրա զբաղվածությունը տրվել է հրամանով, N T-5 միասնական ձևը լրացնելիս «Տեղափոխման հրաման (հրահանգ) աշխատողը այլ աշխատանքի» «Պատճառը» տողում նշվում են կոնկրետ փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա աշխատողը կտեղափոխվի այլ աշխատանքի (դիմում, բժշկական եզրակացություն, հուշագիր և այլն), իսկ «Փոփոխություն աշխատանքային պայմանագրում». պահանջը լրացված չէ. Այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T-): 54ա), աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան գրառում։
Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-6).
Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N Տ-6ա).
Դրանք օգտագործվում են օրենքով սահմանված կարգով աշխատողին (աշխատողներին) տրամադրվող արձակուրդների գրանցման և հաշվառման համար. կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական կարգավորող կազմակերպության ակտերը, աշխատանքային պայմանագիր.
Դրանք կազմվում են կադրային ծառայության աշխատակցի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ աշխատողին հայտարարագրված անդորրագրի դեմ: Արձակուրդի տրամադրման հրամանի (հրահանգի) հիման վրա գնահատականներ են արվում անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T-54a) և հաշվարկում. պատրաստված է աշխատավարձերը, արձակուրդի համար նախատեսված N T-60 ձևով «Ծանոթագրություն - աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկ».
Արձակուրդի ժամանակացույց (ձև N T-7)
Այն օգտագործվում է կազմակերպության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների համար տարեկան վճարովի արձակուրդների բաշխման ժամանակի մասին տեղեկատվություն արտացոլելու համար օրացուցային տարին ըստ ամիսների: Արձակուրդի ժամանակացույց- ամփոփ գծապատկեր: Այն կազմելիս հաշվի են առնվում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության դրույթները, կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները և աշխատակիցների ցանկությունները:
Արձակուրդի ժամանակացույցը ստորագրում է կադրային ծառայության ղեկավարը և հաստատում կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը` հաշվի առնելով սույն կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի (եթե այդպիսին կա) հիմնավորված կարծիքը այդ մասին: կարգը, որով տրվում են վճարովի արձակուրդներ.
Երբ արձակուրդի ժամկետը տեղափոխվում է այլ ժամանակ, աշխատողի և կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությամբ արձակուրդի ժամանակացույցում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ՝ ժամանակացույցը հաստատած անձի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ: այսպես. Արձակուրդի փոխանցումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` ցանկացած ձևով կազմված փաստաթղթի հիման վրա:
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-8).
Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-8a)
Դրանք օգտագործվում են աշխատողի (աշխատողների) հեռացումը գրանցելու և գրանցելու համար: Կազմվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ստացման դեմ:
N T-8 և T-8a ձևերի տողում (սյունակում) «Դադարման (դադարեցման) հիմքը. աշխատանքային պայմանագիր(ազատում)» գրառումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան՝ համապատասխան հոդվածին հղումով: «Փաստաթուղթ, համար և ամսաթիվ» տողում (սյունակում) հղում է կատարվում փաստաթղթին. որի հիման վրա պատրաստվում է պատվերը և լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը՝ նշելով դրա ամսաթվերը և համարները (աշխատողի հայտարարությունը, բժշկական եզրակացությունը, հուշագիր, Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատ կանչելը և այլ փաստաթղթեր).
Ֆինանսապես պատասխանատու անձին աշխատանքից հեռացնելիս հրամանին (հրահանգին) կցվում է աշխատողի նկատմամբ նյութական պահանջների բացակայությունը հաստատող փաստաթուղթ:
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, կցվում է հրաման (հրահանգ) աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (աշխատանքից հեռացնելու) մասին. գրելը հիմնավորված կարծիքսույն կազմակերպության ընտրովի արհմիութենական մարմին (եթե վերջինս գոյություն ունի):
Աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու (դադարեցնելու) հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա գրառում է կատարվում անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշիվ (ձև N T-54 կամ N T-54a), աշխատանքային գրքույկ, աշխատողի հետ հաշվարկ է կատարվում N T-61 ձևով «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (չեղարկման) (ազատում). )»:
Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ) (ձև N T-9).
Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ) (ձև N T-9a)
Դրանք օգտագործվում են գործուղման (ներ)ում աշխատողի (ների) ուղղությունը գրանցելու և գրանցելու համար: Կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից լրացվում է աշխատանքային հանձնարարության հիման վրա՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից. Գործուղման հանձնարարականում նշվում են գործուղման (ուղղորդների) ազգանունը և սկզբնատառերը, կառուցվածքային միավորը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), ինչպես նաև գործուղման նպատակը, ժամանակը և վայրը (ներ) .
Անհրաժեշտության դեպքում նշվում են վճարման աղբյուրները։ ճանապարհածախս, գործուղման այլ պայմաններ.
Ճամփորդության վկայական (ձև N T-10)
Այն փաստաթուղթ է, որը հավաստում է գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակը (նպատակակետ (կետ) ժամանման ժամը և դրանից (դրանցից) մեկնելու ժամը):
Յուրաքանչյուր նպատակակետում ժամանման և մեկնման ժամերը կնքվում և ստորագրվում են պատասխանատու անձի կողմից: պաշտոնականև տպել։
Մեկ օրինակով թողարկվել է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից գործուղման ուղարկելու մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա (ձև N Տ-9).
Կազմակերպություն գործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողը (հաշվետու անձը) կազմում է նախնական հաշվետվություն (Ձև N ԱՕ-1) կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերով:
Աշխատանքային հանձնարարություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն (ձև N T-10a)
Այն օգտագործվում է գործուղման ուղարկելու համար աշխատանքային հանձնարարության գրանցման և հաշվառման, ինչպես նաև դրա կատարման մասին հաշվետվության համար:
Աշխատանքային հանձնարարությունը ստորագրում է այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է աշխատողը: Այն հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը և տեղափոխվում կադրային ծառայություն՝ գործուղման մասին հրաման (հրահանգ) տալու համար (ձև N Տ-9 կամ N Տ-9ա):
Գործուղումից ժամանած աշխատակիցը կազմում է գործուղման ընթացքում կատարված աշխատանքի մասին համառոտ հաշվետվություն, որը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ և հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացնում ճանապարհորդության վկայականի հետ միասին (ձև N T-10): ) և նախնական հաշվետվություն (ձև N ԱՕ-1):
Աշխատողի առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-11).
Աշխատակիցների առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-11a).
Դրանք օգտագործվում են աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու համար պարգևներ մշակելու և գրանցելու համար:
Կազմվել է կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ներկայացման հիման վրա, որում աշխատում է աշխատողը:
Ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS) և աշխատողի աշխատանքային գրքույկում:
Բոլոր տեսակի խրախուսանքները գրանցելիս, բացառությամբ դրամական պարգևների (բոնուսների), թույլատրվում է N T-11 «Աշխատակցի առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ)» ձևից բացառել մանրամասները «______ ռուբլի _____ կոպեկի չափով»: .
2. Աշխատանքային ժամերի և անձնակազմի հետ հաշվարկների համաձայն աշխատավարձի համար
Ժամկետային թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ (ձև N T-12)
Ժամացույց (ձև N T-13)
Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու, աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերին համապատասխանությունը վերահսկելու, աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ ստանալու, աշխատավարձերը հաշվարկելու և նաև կազմելու համար: վիճակագրական հաշվետվությունաշխատուժով։ Աշխատանքային ժամանակի առանձին հաշվառմամբ և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկով թույլատրվում է օգտագործել ժամանակաթերթի I բաժինը «Աշխատաժամանակի հաշվառում» N T-12 ձևով որպես անկախ փաստաթուղթ՝ առանց 2-րդ բաժնի լրացման: կադրեր վարձատրության դիմաց». Աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում է N T-13 ձևը:
Դրանք մեկ օրինակով կազմվում են լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից, փոխանցվում հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Ժամանակի թերթիկում աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ բացակայելու, կես դրույքով կամ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, աշխատանքային ժամերի կրճատման և այլնի պատճառների մասին նշումները կատարվում են պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերի հիման վրա (հիվանդության արձակուրդի վկայական, պետական կամ հանրային պարտականություններ, պարապուրդի մասին գրավոր նախազգուշացում, կես դրույքով աշխատանքի մասին հայտարարություն, գրավոր համաձայնագիրաշխատողի վրա արտաժամյա աշխատանքօրենքով սահմանված դեպքերում և այլն):
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամսական աշխատաժամանակի օրական ծախսերը ժամանակացույցում արտացոլելու համար հատկացվում է հետևյալը.
N T-12 ձևով (սյունակներ 4, 6) - երկու տող;
N T-13 ձևով (սյունակ 4) - չորս տող (երկուական ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար) և համապատասխան թվով սյունակներ (15 և 16):
N T-12 և N T-13 ձևերում (4, 6 սյունակներում) վերին տողը օգտագործվում է նշելու համար. խորհրդանիշներաշխատաժամանակի ծախսերի (կոդերը), իսկ ավելի ցածրը՝ գրանցել աշխատած կամ չաշխատած ժամանակի տևողությունը (ժամերով, րոպեներով)՝ ըստ յուրաքանչյուր ամսաթվի աշխատաժամանակի ծախսերի համապատասխան ծածկագրերի։ Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է ավելացնել սյունակների քանակը՝ աշխատանքային ժամերին լրացուցիչ մանրամասներ տեղադրելու համար, օրինակ՝ աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը սովորականից տարբեր պայմաններում:
N T-12 ձևով ժամանակացույցի 5-րդ և 7-րդ սյունակները լրացնելիս վերին տողերում մուտքագրվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ ներքևի տողերում նշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանում յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը: .
Աշխատաժամանակի ծախսերը Ժամանակացույցում հաշվի են առնվում կա՛մ աշխատանքի հաճախումների և բացակայությունների շարունակական գրանցման եղանակով, կա՛մ միայն շեղումների գրանցմամբ (բացակայություններ, ուշացումներ, արտաժամյա ժամեր և այլն): Աշխատանքից բացակայություններն արտացոլելիս, որոնք գրանցվում են օրերով (արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր. գործուղումներ, արձակուրդ՝ ուսուցման հետ կապված, պետական կամ պետական պարտականությունների կատարման ժամանակ և այլն), սյունակների վերին տողում Հաշվետվության քարտում մուտքագրվում են միայն նշանների ծածկագրերը, իսկ ներքևի տողում սյունակները մնում են դատարկ։
2-րդ բաժնում N T-12 ձևով ժամանակացույց կազմելիս 18-22-րդ սյունակները լրացվում են բոլոր աշխատողների համար վճարման մեկ տեսակի և համապատասխան հաշվի համար, իսկ 18-34-րդ սյունակները լրացվում են տարբեր տեսակի վճարումներ հաշվարկելիս: և յուրաքանչյուր աշխատողի համար համապատասխան հաշիվներ:
Ձև N T-13 «Ժամանակաթերթ» օգտագործվում է, երբ ավտոմատացված մշակումհավատարմագրերը. N T-13 ձևով ժամանակային թերթիկ կազմելիս.
Աշխատավարձի համար հավատարմագրերը գրանցելիս միայն մեկ տեսակի վճարման և համապատասխան հաշվի համար, որը ընդհանուր է Ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատողների համար, «վճարման ծածկագրի տեսակը», «համապատասխան հաշիվ» մանրամասները լրացվում են աղյուսակի վերևում՝ 7-ից 9-րդ սյունակներով և 9-րդ սյունակ՝ առանց 7-րդ և 8-րդ սյունակների լրացման:
Վճարումների մի քանի (երկուից չորսից չորս) տեսակների և համապատասխան հաշիվների համար աշխատավարձի հավատարմագրերը գրանցելիս լրացվում են 7-9-րդ սյունակները: Վճարումների տեսակների վերաբերյալ տվյալները լրացնելու համար տրամադրվում է լրացուցիչ բլոկ՝ նույն սյունակների համարներով, եթե դրանց թիվը գերազանցում է չորսը: .
N T-13 ձևի ժամանակացույցի ձևաթղթերը, մասնակի լրացված մանրամասներով, կարող են պատրաստվել համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով: Այդ տվյալները ներառում են՝ կառուցվածքային միավոր, ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), անձնակազմի համար և այլն: - այսինքն՝ կազմակերպության պայմանականորեն մշտական տեղեկատվության տեղեկատուներում պարունակվող տվյալները։ Այս դեպքում ժամանակացույցի ձևը փոխվում է հավատարմագրերի մշակման ընդունված տեխնոլոգիային համապատասխան:
N T-12 ձևի տիտղոսաթերթում ներկայացված աշխատած և չաշխատած ժամերի խորհրդանիշները օգտագործվում են նաև N T-13 ձևի ժամանակացույցը լրացնելիս:
Հաշվարկ և աշխատավարձ (ձև N T-49)
Հաշվարկային թերթիկ (ձև N T-51)
Աշխատավարձ (Ձև N T-53)
Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար:
N T-49 ձևով աշխատավարձի ցուցակը կիրառելիս N T-51 և T-53 ձևերով այլ հաշվարկային և վճարային փաստաթղթեր չեն կազմվում:
Վճարային քարտերի միջոցով աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար կազմվում է միայն աշխատավարձի ցուցակ, իսկ աշխատավարձի և աշխատավարձի ցուցակը չի կազմվում:
Հաշվապահական հաշվառման բաժնում քաղվածքները կազմվում են մեկ օրինակով:
Աշխատավարձը (ձև N T-49 և N T-51) կազմվում է արդյունքների, փաստացի աշխատած ժամերի և այլ փաստաթղթերի հաշվառման համար առաջնային փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:
«Հաշվարկված» սյունակներում գումարները մուտքագրվում են ըստ աշխատավարձի վճարումների տեսակների, ինչպես նաև այլ եկամուտներ՝ աշխատողին տրամադրվող տարբեր սոցիալական և նյութական նպաստների տեսքով, որոնք վճարվում են կազմակերպության շահույթի հաշվին և ենթակա են ներառման. հարկային բազան։ Միաժամանակ հաշվարկվում են աշխատավարձի չափից բոլոր պահումները և որոշվում է աշխատողին վճարվելիք գումարը:
Աշխատավարձի տիտղոսաթերթում (ձև N T-49) և աշխատավարձի աղյուսակում (ձև N T-53) նշվում է վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը: Աշխատավարձ վճարելու թույլտվությունը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը: Քաղվածքի վերջում նշվում են վճարված և դեպոնացված աշխատավարձի չափերը։
Աշխատավարձում (ձև N T-49) և աշխատավարձի ցուցակում (ձև N T-53), վճարման ժամկետը լրանալուց հետո, աշխատավարձ չստացած աշխատողների անունների դիմաց, համապատասխանաբար, 23 և 5 սյունակներում նշվում է « Ավանդադրված» կազմված է։ Ձև N T-53-ի «Ծանոթագրություն» սյունակում անհրաժեշտության դեպքում նշվում է ներկայացված փաստաթղթի համարը:
Աշխատավարձի վերջում, վերջին մուտքից հետո, վերջին տող է գծվում, որտեղ նշվում է աշխատավարձի ընդհանուր գումարը: Տրամադրված աշխատավարձի չափի համար կազմվում է ծախսերի կանխիկ դրամական երաշխիք (Ձև N ԿՕ-2), որի համարը և ամսաթիվը մուտքագրվում են աշխատավարձի վերջին էջում:
Համակարգչային կրիչների վրա կազմված աշխատավարձերի ցուցակներում մանրամասների կազմը և դրանց գտնվելու վայրը որոշվում են՝ կախված ընդունված տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիայից։ Այս դեպքում փաստաթղթի ձևը պետք է պարունակի միասնական ձևի բոլոր մանրամասները:
Աշխատավարձերի գրանցման ամսագիր (ձև N T-53a).
Այն օգտագործվում է կազմակերպության աշխատակիցներին կատարված վճարումների համար վճարումների գրանցման և գրանցման համար:
Կառավարվում է հաշվապահի կողմից:
Անձնական հաշիվ (ձև N T-54)
Անձնական հաշիվ (svt) (ձև N T-54a)
Դրանք օգտագործվում են օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողին վճարվող աշխատավարձի մասին ամսական տեղեկատվություն արտացոլելու համար:
Լրացվում է հաշվապահի կողմից:
N T-54 ձևը օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձից բոլոր տեսակի կուտակումները և պահումները գրանցելու համար՝ հիմք ընդունելով. առաջնային փաստաթղթերարտադրանքի և կատարված աշխատանքի, աշխատած ժամերի և վճարումների տարբեր տեսակների փաստաթղթերի հաշվառում:
Ձև N T-54a օգտագործվում է համակարգչային տեխնոլոգիայի (svt) միջոցով հաշվապահական հաշվառման տվյալների ավտոմատացված մշակման մեջ՝ օգտագործելով հատուկ ծրագրեր և պարունակում է կիսամյակային տվյալներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավարձը հաշվարկելու համար: Աշխատավարձի բաղադրիչների, կատարված պահումների չափի և հիմքերի, վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի վերաբերյալ տվյալներ պարունակող աշխատավարձի անդորրագրի պատճենը ամեն ամիս ներդրվում է (կպցվում) աշխատողի անձնական հաշվին թղթի վրա: Ձևաթղթի կամ թերթիկի հետևի մասում տրվում է ծածկագրերի վերծանում (ըստ կազմակերպությունում ընդունված կոդավորման համակարգի) տարբեր տեսակներվճարումներ և նվազեցումներ.
Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ (ձև N Տ-60)
Այն օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձը և այլ վճարումները հաշվարկելու համար, երբ նրան տրվում է տարեկան վճարովի կամ այլ արձակուրդ:
Արձակուրդի վճարման միջին եկամուտը հաշվարկելիս 3-րդ սյունակը ցույց է տալիս հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4, 5-րդ սյունակներում նշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակը, ժամում աշխատած ժամերը: «Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը լրացվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողի արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս:
Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) (ազատում) (ձև NT-61)
Այն օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ աշխատողին վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների գրանցման և հաշվարկման համար: Կազմում է կադրային ծառայության աշխատողը կամ նրա կողմից լիազորված անձը. Վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկը կատարում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցը:
Փոխհատուցման համար միջին եկամուտը հաշվարկելիս չօգտագործված արձակուրդ, ինչպես նաև արձակուրդի համար նախապես օգտագործված պահումները, սյունակ 3-ը ցույց է տալիս աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար՝ միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4, 5-րդ սյունակներում նշվում է օրացուցային (աշխատանքային) օրերի քանակը, ժամերը, որոնք համընկնում են հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի վրա: «Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը լրացվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը աշխատակցին, ով ունի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում:
Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման մասին ակտ (ձև N T-73).
Այն օգտագործվում է գրանցելու և գրանցելու համար աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի ընդունումն ու առաքումը որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով:
Այն հիմք է հանդիսանում կատարված աշխատանքի դիմաց վճարման գումարների վերջնական կամ փուլային հաշվարկի համար։
Այն կազմվում է կատարված աշխատանքների ընդունման համար պատասխանատու աշխատողի կողմից, հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից և փոխանցվում է հաշվապահություն՝ կապալառուին հասանելիք գումարը հաշվարկելու և վճարելու համար:
ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿՈՄԻՏԵ
ԲԱՆԱՁԵՎ
05.01.2004թ. N 1
ՄԻԱՍՆԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐԻ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ.
Պահանջները կյանքի կոչելու նպատակով Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական կոմիտեն որոշում է.
1. Հաստատել Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության, նախարարության հետ համաձայնեցված պայմանագրերը տնտեսական զարգացումև Ռուսաստանի Դաշնության Առևտրի, Աշխատանքի նախարարության և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնություն առաջնային միասնական ձևեր հաշվապահական փաստաթղթերաշխատանքի հաշվառում և դրա վճարում.
1.1. Անձնակազմի գրառումների համար.
N T-1 «Պատվեր (հրահանգ) վերաբերյալ աշխատանքների ընդունումաշխատանքի համար մականուն», N T-1a «Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ)», N T-2 «Աշխատողի անձնական քարտ», N T-2GS (MS) «Պետական (քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտ», N T -3" կադրային համալրում«, N T-4 «Գիտական, գիտական և մանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ», N T-5 «Աշխատողին այլ աշխատանքի անցնելու մասին հրաման (ցուցում), N T-5a «Հրաման (հրահանգ) աշխատողների տեղափոխում այլ աշխատանքի», N T-6 «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ)», N T-6a «Աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ)», N T-7 «Արձակուրդի ժամանակացույց», N T-8 «Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարման) մասին (աշխատանքից ազատում) հրաման (հրահանգ)», N T-8a «Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) մասին (հանձնարարություն) », N T-9 «Աշխատողին գործուղելու մասին հրաման (հրահանգ)», N T-9a «Աշխատողներին գործուղելու հրաման (հրահանգ)», N T-10 «Ճամփորդական վկայական», N T. -10ա «Գործուղման ուղարկելու ծառայողական առաջադրանք և դրա կատարման մասին հաշվետվություն», N T-11 «Աշխատողի առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ)», N T-11a «Աշխատակիցների առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ) «.
1.2. Աշխատանքային ժամերի և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկների հաշվառման համար.
N T-12 «Ժամանակացույց և աշխատավարձ», N T-13 «Ժամանակացույց», N T-49 «Payroll», N T-51 «Payroll», N T-53 «Payroll», N T-53a «Journal. Աշխատավարձերի գրանցման», N T-54 «Անձնական հաշիվ», N T-54a «Անձնական հաշիվ (svt)», N T-60 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին», N T-61 «Ծանոթագրություն. հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (չեղյալ հայտարարելու) պահից» N Տ-73 «Որոշակի աշխատանքի տևողությամբ կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման մասին ակտ».
2. Ընդլայնել սույն որոշման 1.1 կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը՝ անկախ սեփականության ձևից, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, 1.2 կետում՝ կազմակերպություններին՝ անկախ սեփականության ձևից. գործում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, բացի պետական հաստատություններից.
3. Սույն հրամանագրի 1-ին կետում նշվածների ներդրմամբ միասնական ձևերառաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր՝ անվավեր ճանաչելու առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2001 թվականի 06.04.2001 N 26 որոշմամբ:
նախագահող
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
Վ.Լ.ՍՈԿՈԼԻՆ
Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 2004 թվականի մարտի 15-ի N 07/2732-YUD գրությամբ այն ճանաչվել է պետական գրանցում չպահանջող:
Միասնական ձև N T-1
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-1a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-2
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-2GS(MS)
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-3
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-4
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-5
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-5a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-6
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-6a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-7
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
Միասնական ձև N T-8
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-8a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-9
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-9a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-10
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-10a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-11
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-11a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-12
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-13
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-49
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-51
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-53
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-53a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-54
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-54a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-60
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-61
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
Միասնական ձև N T-73
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ
ԴԻՄԵԼՈՒ ԵՎ ՁԵՎԵՐԸ ԼՐԱՑՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
ԳԼԽԱՎՈՐ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ
1. Անձնակազմի հաշվառում
Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ) (ձև N T-1).
Աշխատողների աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-1a).
Դրանք օգտագործվում են աշխատանքային պայմանագրով ընդունված աշխատողներին գրանցելու և գրանցելու համար և լրացվում են՝ N T-1 ձև՝ մեկ աշխատողի համար, N T-1a ձև՝ մի խումբ աշխատողների համար: Կազմում է ընդունելության համար պատասխանատու անձի կողմից՝ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կազմակերպության կողմից աշխատանքի ընդունված բոլոր անձանց համար.
Աշխատողին (ներին) աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հրահանգ) տալիս նշվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), փորձաշրջանը, եթե աշխատողը աշխատանքի ընդունվելիս անցնում է թեստավորման, ինչպես նաև. աշխատանքի ընդունման պայմանները և առաջիկա աշխատանքի բնույթը (ըստ կես դրույքի, այլ կազմակերպությունից տեղափոխման կարգով, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու, որոշակի աշխատանք կատարելու և այլն): Աշխատողի (ների) հետ անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս «Ամսաթիվ» (ձև N T-1) կամ «Աշխատանքի ժամանակաշրջան» (ձև N T-1a) մանրամասներում տողում (սյունակում) «մինչև. «լցված չէ.
Կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանը (հանձնարարականը) հայտարարվում է աշխատակցին (ծառայողներին) անդորրագրի դիմաց: Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում աշխատող ընդունելու մասին և համապատասխան տեղեկատվությունը լրացնում է անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS): ), և աշխատողի անձնական հաշիվը բացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում (ձև N T-54 կամ N T-54a):
Աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2)
Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2GS (MS))
Լրացվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից աշխատանքի ընդունված անձանց հիման վրա. անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ. աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային ստաժը հաստատող փաստաթուղթ. պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր. զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինծառայության համար պատասխանատուների և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար. փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի համար դիմելիս, ինչպես նաև աշխատողի կողմից իր մասին տրամադրված տեղեկատվությունը: AT առանձին դեպքերՀաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան աշխատանքի առանձնահատկությունները, կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել:
Պետական (քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտը (ձև N T-2GS (MS)) օգտագործվում է պետական (քաղաքային) հանրային ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց գրանցման համար:
5-րդ կետը լրացնելիս «Գիտելիք օտար լեզու«Ձևերի 1-ին բաժնում նշվում է լեզվի իմացության աստիճանը՝ «Ես խոսում եմ սահուն», «Կարդում եմ և կարող եմ բացատրել ինքս ինձ», «Կարդում և թարգմանում եմ բառարանով»։
Աշխատանքային ստաժը (ընդհանուր, շարունակական, ստաժի բոնուսի իրավունք տալը, կազմակերպությունում սահմանված այլ արտոնությունների իրավունք տալը և այլն) հաշվարկվում է աշխատանքային գրքում և (կամ) համապատասխան երկարությունը հաստատող այլ փաստաթղթերի հիման վրա։ ծառայության։
Աշխատակցի մասին տեղեկատվությունը փոխվելիս նրա անձնական քարտում մուտքագրվում են համապատասխան տվյալները, որը վավերացվում է կադրային ծառայության աշխատակցի ստորագրությամբ:
Հիմնական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա լրացվում է II «Տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման մասին» բաժինը, հետևյալն են.
զինվորական գրքույկ (կամ զինվորական վկայականի դիմաց տրված ժամանակավոր վկայական)՝ ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների համար.
զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական՝ զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.
Պահեստավորված քաղաքացիների համար.
3-րդ կետ «Կազմը (պրոֆիլ)» - լրացվում է առանց հապավումների (օրինակ՝ «հրաման», «բժշկական» կամ «զինվորներ», «նավաստիներ» և այլն);
4-րդ կետ «VUS լրիվ ծածկագրի նշանակում» - գրանցվում է ամբողջական նշումը (վեց նիշ, օրինակ՝ «021101» կամ վեց նիշ և այբբենական նիշ, օրինակ՝ «113194А»);
5-րդ կետ «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակ պիտանիություն զինվորական ծառայության համար) կամ G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ): Զինվորական տոմսի համապատասխան պարբերություններում գրառումների բացակայության դեպքում տեղադրվում է «Ա» կատեգորիա.
«Նա հաշվառված է զինվորականների մոտ» 7-րդ կետում լրացվում է (պարզ մատիտով).
տող ա) - այն դեպքերում, երբ առկա է զորահավաքի հրաման և (կամ) կնիք զորահավաքի հրամաններ տալու և հետ կանչելու վերաբերյալ.
տող բ) - մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպության համար գրանցված քաղաքացիների համար:
Զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.
2-րդ կետ «Զինվորական կոչում» - կատարվում է «զորակոչի ենթակա» գրառումը.
5-րդ կետ «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակ պիտանիություն զինվորական ծառայության համար), G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ) կամ D (զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի): Այն լրացվում է զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացու տեղեկանքում գրանցման հիման վրա.
Հրահանգներում հատուկ չնշված կետերի լրացումը կատարվում է նշված փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:
Պահեստում գտնվելու տարիքը լրացած քաղաքացու կամ առողջական պատճառներով զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի ճանաչված քաղաքացու անձնական քարտի II բաժնի 8-րդ կետում անվճար տողում նշում է. զինվորական հաշվառումից ըստ տարիքի» կամ «զինվորական հաշվառումից հանվել է պետական առողջապահական կողմից».
«Զբաղվածություն, տեղափոխություններ այլ աշխատանքի» բաժնում յուրաքանչյուր մուտքագրում կատարվում է աշխատանքի ընդունման հրամանի (հրահանգի) հիման վրա (ձև N T-1 կամ N T-1a) և այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հրահանգի) հիման վրա ( ձև N T-5), վարչակազմը պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել ձևաթղթերի 6-րդ սյունակի անդորրագրի դիմաց:
«Արձակուրդ» բաժնում հաշվառվում է կազմակերպությունում աշխատելու ժամանակահատվածում աշխատողին տրամադրված բոլոր տեսակի արձակուրդները:
«Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժինը լրացվում է ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների, աշխատող հաշմանդամների հաշվառման և այլնի մասին տեղեկատվության հաշվառման ամբողջականության համար:
Աշխատակազմի սեղան (ձև N T-3)
Այն օգտագործվում է կազմակերպության կառուցվածքը, անձնակազմը և անձնակազմը ձևավորելու համար՝ համաձայն նրա կանոնադրության (կանոնակարգի): Աշխատակազմի ցուցակը պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումներ՝ նշելով որակավորումները, տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի մասին:
Սյունակ 4-ը լրացնելիս՝ համապատասխան պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար նախատեսված հաստիքային միավորների քանակը, որոնց համար նախատեսված է թերի հաստիքային ստորաբաժանման բովանդակությունը՝ հաշվի առնելով սույն օրենսդրությանը համապատասխան կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները. Ռուսաստանի Դաշնություն, նշված է համապատասխան բաժնետոմսերում, օրինակ՝ 0,25; 0,5; 2.75 և այլն:
5-րդ սյունակում «Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն: ամսական աշխատավարձը նշվում է ռուբլով` սակագնի դրույքաչափով (աշխատավարձ), սակագնի սանդղակ, եկամտի տոկոս, բաժնեմաս կամ շահույթի տոկոս, գործակից: աշխատանքի մասնակցությունը(KTU), բաշխման գործակից և այլն՝ կախված կազմակերպությունում ընդունված վարձատրության համակարգից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, պայմանագրերի և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի:
«Հավելավճարներ» 6-8-րդ սյունակներում ցույց են տրվում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված խրախուսական և փոխհատուցման վճարները (բոնուսներ, նպաստներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարներ) (օրինակ՝ հյուսիսային նպաստներ, գիտական աստիճանի նպաստներ և այլն), ինչպես. ինչպես նաև կազմակերպության հայեցողությամբ ներկայացվածները (օրինակ՝ կապված ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ):
Եթե Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան այլ աշխատավարձային համակարգերի (անսակագ, խառը և այլն) օգտագործման պատճառով կազմակերպության համար անհնար է 5-9-րդ սյունակները լրացնել ռուբլով, ապա այդ սյունակները լրացվում են: համապատասխան չափման միավորներով (օրինակ՝ տոկոսներով, գործակիցներով և այլն):
Հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանով (հանձնարարականով):
Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխությունները կատարվում են կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի հրամանով (ցուցումով):
Գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ (ձև N Տ-4).
Այն օգտագործվում է գիտական, հետազոտական, գիտահետազոտական և արտադրական, կրթական և այլ հաստատություններում և կազմակերպություններում, որոնք գործում են կրթություն, գիտության և տեխնիկայի, գիտնականների համար հաշիվ տալու համար:
Այն լրացվում է կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից համապատասխան փաստաթղթերի (գիտության դոկտորի և գիտությունների թեկնածուի դիպլոմ, դոցենտի և պրոֆեսորի վկայական և այլն), ինչպես նաև աշխատողի կողմից տրված տեղեկությունների հիման վրա. ինքն իրեն։
4-րդ կետում «Հետբուհական մասնագիտական կրթություն«նշվում է կազմակերպության (հաստատության) անվանումը, որտեղ (որով) ավարտվել են ասպիրանտուրայի, օժանդակ, դոկտորական կրթությունը, դրա ավարտի ամսաթիվը, ինչպես նաև համապատասխան վկայականի համարը, սերիան և ամսաթիվը:
«Գիտական աստիճան» 5-րդ կետը լրացվում է ներկայացված փաստաթղթերի (դիպլոմների) հիման վրա՝ ներառյալ գիտության ճյուղի և գիտնականների մասնագիտության մասին տեղեկությունները:
«Ակադեմիական կոչում» 6-րդ կետում լրացվում է ամբիոնի պրոֆեսորի և ավագ գիտաշխատողի (գիտնականների համար), դոցենտի և ամբիոնի պրոֆեսորի (գիտական և մանկավարժական աշխատողների համար) գիտական կոչումների մասին տեղեկությունները` համապատասխան վկայականի հիման վրա. .
Յուրաքանչյուր գիտական և գիտամանկավարժական աշխատողի համար վարվում է նաև աշխատողի անձնական քարտ (ձև N Տ-2):
Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5)
Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5a).
Դրանք օգտագործվում են գրանցելու և գրանցելու աշխատողի (աշխատողների) տեղափոխումը նույն կազմակերպությունում այլ աշխատանքի կամ կազմակերպության հետ միասին մեկ այլ վայր:
Լրացվում է կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարված է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել (աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի մինչև 10/06/92) և նրա զբաղվածությունը տրվել է հրամանով, N T-5 միասնական ձևը լրացնելիս «Տեղափոխման հրաման (հրահանգ) աշխատողը այլ աշխատանքի» «Պատճառը» տողում նշվում են կոնկրետ փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա աշխատողը կտեղափոխվի այլ աշխատանքի (դիմում, բժշկական եզրակացություն, հուշագիր և այլն), իսկ «Փոփոխություն աշխատանքային պայմանագրում». պահանջը լրացված չէ. Այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS)), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T): -54ա), աշխատանքային գրքույկի համապատասխան գրառումը:
Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-6).
Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N Տ-6ա).
Դրանք օգտագործվում են օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության տեղական կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին (աշխատողներին) տրամադրվող արձակուրդների գրանցման և հաշվառման համար:
Դրանք կազմվում են կադրային ծառայության աշխատակցի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ աշխատողին հայտարարագրված անդորրագրի դեմ: Արձակուրդի տրամադրման կարգի (հրահանգի) հիման վրա գնահատականները կատարվում են անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS)), անձնական հաշվի (ձև N T-54 կամ N T-54a) և աշխատավարձի վրա: հաշվարկվում են արձակուրդի համար նախատեսված N T-60 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին» ձևով.
Արձակուրդի ժամանակացույց (ձև N T-7)
Այն օգտագործվում է կազմակերպության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների համար տարեկան վճարովի արձակուրդների բաշխման ժամանակի մասին տեղեկատվություն արտացոլելու համար օրացուցային տարին ըստ ամիսների: Հանգստյան ժամանակացույց - ամփոփ ժամանակացույց. Այն կազմելիս հաշվի են առնվում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության դրույթները, կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները և աշխատակիցների ցանկությունները:
Արձակուրդի ժամանակացույցը ստորագրում է կադրային ծառայության ղեկավարը և հաստատում կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը` հաշվի առնելով սույն կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի (եթե այդպիսին կա) հիմնավորված կարծիքը այդ մասին: կարգը, որով տրվում են վճարովի արձակուրդներ.
Երբ արձակուրդի ժամկետը տեղափոխվում է այլ ժամանակ, աշխատողի և կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությամբ արձակուրդի ժամանակացույցում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ՝ ժամանակացույցը հաստատած անձի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ: դա արեք։ Արձակուրդի փոխանցումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` ցանկացած ձևով կազմված փաստաթղթի հիման վրա:
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-8).
Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-8a)
Դրանք օգտագործվում են աշխատողի (աշխատողների) հեռացումը գրանցելու և գրանցելու համար: Կազմվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ստացման դեմ:
N T-8 և T-8a ձևերի տողում (սյունակում) «Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարման) հիմքը (աշխատանքից ազատում)» գրառումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան. համապատասխան հոդվածին հղումով։ «Փաստաթուղթ, համար և ամսաթիվ» տողում (սյունակում) հղում է արվում այն փաստաթղթին, որի հիման վրա կազմվում է հրամանը և լուծվում աշխատանքային պայմանագիրը՝ նշելով դրա ամսաթիվը և համարը (աշխատողի հայտարարությունը, բժշկական եզրակացությունը, հուշագիրը. , Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատ կանչելը և այլ փաստաթղթեր) .
Ֆինանսապես աշխատանքից ազատվելուց հետո պատասխանատուհրամանին (հրահանգին) կցվում է աշխատողի նկատմամբ նյութական պահանջների բացակայությունը հաստատող փաստաթուղթ:
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում ընտրված արհմիության մարմնի հիմնավորված կարծիքը (եթե վերջինս առկա է) գրավոր կցվում է հրամանին (հրահանգին). այս կազմակերպության աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (լուծում):
Աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (խզելու) (աշխատանքից ազատելու) հրամանի (ցուցումի) հիման վրա գրառում է կատարվում անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS)): , անձնական հաշիվ (ձև N T-54 կամ N T-54a), աշխատանքային գրքույկ, աշխատողի հետ հաշվարկ է կատարվում N T-61 ձևով «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (չեղարկման) պահից ( աշխատանքից ազատում)»:
Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ) (ձև N T-9).
Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ) (ձև N T-9a)
Դրանք օգտագործվում են գործուղման (ներ)ում աշխատողի (ների) ուղղությունը գրանցելու և գրանցելու համար: Կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից լրացվում է աշխատանքային հանձնարարության հիման վրա՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից. Գործուղման հանձնարարականում նշվում են գործուղման (ուղղորդների) ազգանունը և սկզբնատառերը, կառուցվածքային միավորը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), ինչպես նաև գործուղման նպատակը, ժամանակը և վայրը (ներ) .
Անհրաժեշտության դեպքում նշվում են ճանապարհածախսի վճարման աղբյուրները, գործուղման այլ պայմանները:
Ճանապարհորդության վկայական (ձև N T-10)
Գործուղման ժամանակ (նպատակակետ (կետեր) ժամանելու և դրանից (դրանցից) մեկնելու ժամը) հաստատող փաստաթուղթ է։
Յուրաքանչյուր նպատակակետում ժամանման և մեկնման ժամերը դրոշմվում և ստորագրվում և կնքվում են պատասխանատու պաշտոնյայի կողմից:
Մեկ օրինակով թողարկվել է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից գործուղման ուղարկելու մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա (ձև N Տ-9).
Կազմակերպություն գործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողը (հաշվետու անձը) կազմում է նախնական հաշվետվություն (Ձև N ԱՕ-1) կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերով:
Աշխատանքային հանձնարարություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն (ձև N T-10a)
Այն օգտագործվում է գործուղման ուղարկելու համար աշխատանքային հանձնարարության գրանցման և հաշվառման, ինչպես նաև դրա կատարման մասին հաշվետվության համար:
Աշխատանքային հանձնարարությունը ստորագրում է այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է աշխատողը: Այն հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը և տեղափոխվում կադրային ծառայություն՝ գործուղման մասին հրաման (հրահանգ) տալու համար (ձև N Տ-9 կամ N Տ-9ա):
Գործուղումից ժամանած աշխատակիցը կազմում է գործուղման ընթացքում կատարված աշխատանքի մասին համառոտ հաշվետվություն, որը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ և հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացնում ճանապարհորդության վկայականի հետ միասին (ձև N T-10): ) և նախնական հաշվետվություն (ձև N ԱՕ-1):
Աշխատողի առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-11).
Աշխատակիցների առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-11a).
Դրանք օգտագործվում են աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու համար պարգևներ մշակելու և գրանցելու համար:
Կազմվել է կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ներկայացման հիման վրա, որում աշխատում է աշխատողը:
Ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS)) և աշխատողի աշխատանքային գրքույկում:
Բոլոր տեսակի խրախուսանքները գրանցելիս, բացառությամբ դրամական պարգևների (բոնուսների), թույլատրվում է բացառել N T-11 ձևից «Պատվեր (հրահանգ) աշխատողների խրախուսման մասին» մանրամասները «____ ռուբլու չափով: ____ kop.»:
2. Աշխատանքային ժամերի և անձնակազմի հետ հաշվարկների համաձայն աշխատավարձի համար
Ժամկետային թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ (ձև N T-12)
Ժամացույց (ձև N T-13)
Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու, աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերի պահպանումը վերահսկելու, աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ ստանալու, աշխատավարձերը հաշվարկելու, ինչպես նաև վիճակագրություն կազմելու համար: հաշվետվություն աշխատանքի մասին. Աշխատանքային ժամանակի առանձին հաշվառմամբ և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկով, թույլատրվում է օգտագործել N T-12 ձևի ժամանակացույցի 1-ին բաժինը «Աշխատանքային ժամերի հաշվառում» որպես անկախ փաստաթուղթ՝ առանց լրացնելու 2-րդ բաժինը «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ. վարձատրություն»: Աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում է N T-13 ձևը:
Դրանք մեկ օրինակով կազմվում են լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից, փոխանցվում հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ բացակայելու պատճառների, կես դրույքով աշխատանքի կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս, աշխատանքային ժամերի կրճատման և այլնի մասին նշումները կատարվում են պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերի հիման վրա (հիվանդության արձակուրդի վկայական, պետական կամ հանրային պարտականություններ, պարապուրդի մասին գրավոր նախազգուշացում, կես դրույքով աշխատանքի մասին հայտարարություն, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ արտաժամյա աշխատելու դեպքում. օրենքով սահմանվածև այլն):
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամսական աշխատաժամանակի օրական ծախսերը ժամանակացույցում արտացոլելու համար հատկացվում է հետևյալը.
N T-12 ձևով (սյունակներ 4, 6) - երկու տող;
N T-13 ձևով (սյունակ 4) - չորս տող (երկուական ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար) և համապատասխան թվով սյունակներ (15 և 16):
N T-12 և N T-13 ձևերում (4, 6-րդ սյունակներում) վերին տողը օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի ծախսերի նշանները (կոդերը) նշելու համար, իսկ ստորին տողը՝ աշխատած կամ չմշակվածի տևողությունը. ժամանակը (ժամերով, րոպեներով)՝ ըստ յուրաքանչյուր ամսաթվի աշխատանքային ժամի համապատասխան ծածկագրերի: Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է ավելացնել սյունակների քանակը՝ աշխատանքային ժամերին լրացուցիչ մանրամասներ տեղադրելու համար, օրինակ՝ աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը սովորականից տարբեր պայմաններում:
N T-12 ձևով ժամանակացույցի 5-րդ և 7-րդ սյունակները լրացնելիս վերին տողերում մուտքագրվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ ներքևի տողերում նշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանում յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը: .
Աշխատաժամանակի ծախսերը Ժամանակացույցում հաշվի են առնվում կա՛մ աշխատանքի հաճախումների և բացակայությունների շարունակական գրանցման եղանակով, կա՛մ միայն շեղումների գրանցմամբ (բացակայություններ, ուշացումներ, արտաժամյա ժամեր և այլն): Աշխատանքից բացակայություններն արտացոլելիս, որոնք գրանցվում են օրերով (արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր, գործուղումներ, ուսուցման հետ կապված արձակուրդ, պետական կամ պետական պարտականությունների կատարման ժամանակ և այլն), վերևում գտնվող Ժամացույցում մուտքագրվում են միայն ծածկագրեր. տողը սյունակների խորհրդանիշներում, իսկ ներքևի տողի սյունակները մնում են դատարկ:
2-րդ բաժնում N T-12 ձևով ժամանակացույց կազմելիս 18-22-րդ սյունակները լրացվում են վճարման մեկ տեսակի և համապատասխան հաշիվ բոլոր աշխատողների համար, իսկ 18-34-րդ սյունակները լրացվում են տարբեր տեսակի վճարումներ հաշվարկելիս: և յուրաքանչյուր աշխատողի համար համապատասխան հաշիվներ:
Ձև N T-13 «Timesheet» օգտագործվում է հավատարմագրերի ավտոմատացված մշակման համար: N T-13 ձևով ժամանակային թերթիկ կազմելիս.
Աշխատավարձի համար հավատարմագրերը գրանցելիս միայն մեկ տեսակի վճարման և համապատասխան հաշվի համար, որը ընդհանուր է Ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատողների համար, «վճարման ծածկագրի տեսակը», «համապատասխան հաշիվը» մանրամասները լրացվում են աղյուսակի վերևում՝ 7-ից 9-րդ սյունակներով և 9-րդ սյունակ առանց 7-րդ և 8-րդ սյունակների լրացման.
Վճարումների մի քանի (երկուից չորսից չորս) տեսակների և համապատասխան հաշիվների համար աշխատավարձի հավատարմագրերը գրանցելիս լրացվում են 7-9-րդ սյունակները: Վճարումների տեսակների վերաբերյալ տվյալները լրացնելու համար տրամադրվում է լրացուցիչ բլոկ՝ նույն սյունակների համարներով, եթե դրանց թիվը գերազանցում է չորսը: .
N T-13 ձևի ժամանակացույցի ձևաթղթերը, մասնակի լրացված մանրամասներով, կարող են պատրաստվել համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով: Այդ տվյալները ներառում են՝ կառուցվածքային միավոր, ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), անձնակազմի համար և այլն: - այսինքն՝ կազմակերպության պայմանականորեն մշտական տեղեկատվության տեղեկատուներում պարունակվող տվյալները։ Այս դեպքում ժամանակացույցի ձևը փոխվում է հավատարմագրերի մշակման ընդունված տեխնոլոգիային համապատասխան:
N T-12 ձևի տիտղոսաթերթում ներկայացված աշխատած և չաշխատած ժամերի խորհրդանիշները օգտագործվում են նաև N T-13 ձևի ժամանակացույցը լրացնելիս:
Հաշվարկ և աշխատավարձ (ձև N T-49)
Հաշվարկային թերթիկ (ձև N T-51)
Աշխատավարձ (Ձև N T-53)
Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար:
N T-49 ձևով աշխատավարձի ցուցակը կիրառելիս N T-51 և T-53 ձևերով այլ հաշվարկային և վճարային փաստաթղթեր չեն կազմվում:
Վճարային քարտերի միջոցով աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար կազմվում է միայն աշխատավարձի ցուցակ, իսկ աշխատավարձի և աշխատավարձի ցուցակը չի կազմվում:
Հաշվապահական հաշվառման բաժնում քաղվածքները կազմվում են մեկ օրինակով:
Աշխատավարձը (ձև N T-49 և N T-51) կազմվում է արդյունքների, փաստացի աշխատած ժամերի և այլ փաստաթղթերի հաշվառման համար առաջնային փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:
«Հաշվարկված» սյունակներում գումարները մուտքագրվում են ըստ աշխատավարձի վճարումների տեսակների, ինչպես նաև այլ եկամուտներ՝ աշխատողին տրամադրվող տարբեր սոցիալական և նյութական նպաստների տեսքով, որոնք վճարվում են կազմակերպության շահույթի հաշվին և ենթակա են ներառման. հարկային բազան։ Միաժամանակ հաշվարկվում են աշխատավարձի չափից բոլոր պահումները և որոշվում է աշխատողին վճարվելիք գումարը:
Աշխատավարձի տիտղոսաթերթում (ձև N T-49) և աշխատավարձի աղյուսակում (ձև N T-53) նշվում է վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը: Աշխատավարձ վճարելու թույլտվությունը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը: Քաղվածքի վերջում նշվում են վճարված և դեպոնացված աշխատավարձի չափերը։
Աշխատավարձում (ձև N T-49) և աշխատավարձի ցուցակում (ձև N T-53), վճարման ժամկետը լրանալուց հետո, աշխատավարձ չստացած աշխատողների անունների դիմաց, համապատասխանաբար, 23 և 5 սյունակներում նշվում է « Ավանդադրված» կազմված է։ Ձև N T-53-ի «Ծանոթագրություն» սյունակում անհրաժեշտության դեպքում նշվում է ներկայացված փաստաթղթի համարը:
Աշխատավարձի վերջում, վերջին մուտքից հետո, վերջին տող է գծվում, որտեղ նշվում է աշխատավարձի ընդհանուր գումարը: Տրամադրված աշխատավարձի չափի համար կազմվում է ծախսերի կանխիկ դրամական երաշխիք (Ձև N ԿՕ-2), որի համարը և ամսաթիվը մուտքագրվում են աշխատավարձի վերջին էջում:
Համակարգչային կրիչների վրա կազմված աշխատավարձերի ցուցակներում մանրամասների կազմը և դրանց գտնվելու վայրը որոշվում են՝ կախված ընդունված տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիայից։ Այս դեպքում փաստաթղթի ձևը պետք է պարունակի միասնական ձևի բոլոր մանրամասները:
Աշխատավարձերի գրանցման ամսագիր (ձև N T-53a).
Այն օգտագործվում է կազմակերպության աշխատակիցներին կատարված վճարումների համար վճարումների գրանցման և գրանցման համար:
Կառավարվում է հաշվապահի կողմից:
Անձնական հաշիվ (ձև N T-54)
Անձնական հաշիվ (svt) (ձև N T-54a)
Դրանք օգտագործվում են օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողին վճարվող աշխատավարձի մասին ամսական տեղեկատվություն արտացոլելու համար:
Լրացվում է հաշվապահի կողմից:
Ձև N T-54 օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձից բոլոր տեսակի հաշվեգրումները և պահումները գրանցելու համար արտադրանքի և կատարված աշխատանքի, աշխատած ժամերի և փաստաթղթերի հաշվառման համար առաջնային փաստաթղթերի հիման վրա: տարբեր տեսակներվճարում.
Ձև N T-54a օգտագործվում է համակարգչային տեխնոլոգիայի (svt) միջոցով հաշվապահական հաշվառման տվյալների ավտոմատացված մշակման մեջ՝ օգտագործելով հատուկ ծրագրեր և պարունակում է կիսամյակային տվյալներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավարձը հաշվարկելու համար: վերաբերյալ տվյալներ պարունակող վճարման թերթիկի տպագրության պատճենը բաղկացուցիչ մասերԱշխատավարձը, կատարվող պահումների չափն ու հիմքերը, վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարը ամեն ամիս ներդրվում (տեղադրվում է) աշխատողի անձնական հաշվին թղթի վրա։ Ձևաթղթի կամ թերթիկի հետևի մասում տրված է տարբեր տեսակի վճարումների և նվազեցումների ծածկագրերի (ըստ կազմակերպության կողմից ընդունված կոդավորման համակարգի):
Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ (ձև N Տ-60)
Այն օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձը և այլ վճարումները հաշվարկելու համար, երբ նրան տրվում է տարեկան վճարովի կամ այլ արձակուրդ:
Արձակուրդի վճարման միջին եկամուտը հաշվարկելիս 3-րդ սյունակը ցույց է տալիս հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4, 5-րդ սյունակներում նշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակը, ժամում աշխատած ժամերը: «Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը լրացվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողի արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս:
Ծանոթագրություն-հաշվարկ՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարման) (ազատում) (ձև N Տ-61)
Այն օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ աշխատողին վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների գրանցման և հաշվարկման համար: Կազմում է կադրային ծառայության աշխատողը կամ նրա կողմից լիազորված անձը. Վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկը կատարում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցը:
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման միջին եկամուտը, ինչպես նաև նախապես օգտագործված արձակուրդի համար նվազեցումները հաշվարկելիս, սյունակ 3-ը ցույց է տալիս աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար՝ միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4, 5-րդ սյունակներում նշվում է օրացուցային (աշխատանքային) օրերի քանակը, ժամերը, որոնք համընկնում են հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի վրա: «Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը լրացվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը աշխատակցին, ով ունի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում:
Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման մասին ակտ (ձև N T-73).
Այն օգտագործվում է գրանցելու և գրանցելու համար աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի ընդունումն ու առաքումը որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով:
ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿՈՄԻՏԵ
ՄԻԱՍՆԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐԻ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ.
Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները կատարելու համար Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական կոմիտեն որոշում է.
1. Հաստատել աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը, որոնք համաձայնեցված են Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Տնտեսական զարգացման և առևտրի նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության հետ: :
1.1. Անձնակազմի գրառումների համար.
N T-1 «Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ)», N T-1a «Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ)», N T-2 «Աշխատողի անձնական քարտ», N T-2GS (MS) « Անձնական պետական (քաղաքապետարանի) ծառայողի քարտ», N Տ-3 «Կադրային կազմ», N Տ-4 «Գիտական, գիտական և մանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ», N Տ-5 «Աշխատողին տեղափոխելու մասին հրաման (ցուցում). այլ աշխատանքի», N Տ-5ա «Աշխատողներին այլ աշխատանքի անցնելու մասին հրաման (հրահանգ)», N Տ-6 «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ)», N Տ-6ա «Հրաման ( ցուցում) աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին», N T-7 «Արձակուրդների ժամանակացույց», N T-8 «Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) մասին» N T-8. 8ա «Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծման) մասին (աշխատանքից ազատելու) հրաման (հրաման), N T-9 «Աշխատողին գործուղելու մասին հրաման (հրահանգ)», N T-9a «Հրաման (հրահանգ) ) աշխատողներին գործուղելու մասին» N Տ-10 «Գործուղում նոր վկայական», N T-10a «Ծառայության հանձնարարություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն», N T-11 «Աշխատակցի առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ), N T-11a «Հրաման (հրահանգ. ) աշխատողների առաջխաղացման մասին».
1.2. Աշխատանքային ժամերի և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկների հաշվառման համար.
N T-12 «Ժամանակացույց և աշխատավարձ», N T-13 «Ժամանակացույց», N T-49 «Payroll», N T-51 «Payroll», N T-53 «Payroll», N T-53a «Journal. Աշխատավարձերի գրանցման», N T-54 «Անձնական հաշիվ», N T-54a «Անձնական հաշիվ (svt)», N T-60 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին», N T-61 «Ծանոթագրություն. հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (չեղյալ հայտարարելու) պահից» N Տ-73 «Որոշակի աշխատանքի տևողությամբ կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման մասին ակտ».
2. Ընդլայնել սույն որոշման 1.1 կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը՝ անկախ սեփականության ձևից, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, 1.2 կետում՝ կազմակերպություններին՝ անկախ սեփականության ձևից. գործում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, բացի պետական հաստատություններից.
3. Սույն որոշման 1-ին կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ներդրմամբ պետք է հաստատվեն Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 04/06/2001 N 26 որոշմամբ հաստատված առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը. ճանաչվել է անվավեր:
նախագահող
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
Վ.Լ.ՍՈԿՈԼԻՆ
Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 2004 թվականի մարտի 15-ի N 07/2732-YUD գրությամբ այն ճանաչվել է պետական գրանցում չպահանջող:
Միասնական ձև N T-1
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1
--------¬
¦ Կոդ ¦
Էջեր: 1 ...
