Անօրինական աշխատանքից ազատվելու պատճառները. Որտեղ գնալ, եթե ապօրինի հեռացվել եք աշխատանքից

Ապօրինի աշխատանքից ազատումը դադարեցում է աշխատանքային պայմանագիրառանց օրինական հիմնավորման աշխատողի հետ. Ի՞նչ պետք է անի այս կերպ աշխատանքից ազատված աշխատակիցը. Որտե՞ղ գնամ իմ իրավունքները պաշտպանելու և աշխատանքս ետ ստանալու համար:

Օրենսդիրը հստակ նշում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար պետք է առաջնորդվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և այլ օրենսդրական ակտերում նշված հիմքերով: Այս ցուցակը վերջնական է և ընդլայնված մեկնաբանության ենթակա չէ, այլ կերպ ասած՝ գործատուն չի կարող աշխատողին աշխատանքից ազատել միայն այն պատճառով, որ իրեն դուր չի գալիս։ Բայց լինում են դեպքեր, երբ այս կամ այն ​​պատճառն աշխատողի նկատմամբ չի կարելի կիրառել, բայց գործատուն անտեսում է այս փաստը և աշխատանքից ազատում մարդուն։

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագրի դադարեցումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով: Այն դեպքում, երբ ձեռնարկության ղեկավարությունը ցանկանում է ազատվել անառարկելի աշխատողից, դա առաջին հերթին վերաբերում է այս հոդվածին, մանավանդ որ այն պարունակում է բավականին մեծ թվով հիմքեր։

Այս հոդվածով ապօրինի աշխատանքից ազատման ամենատարածված դեպքերը.

1. Ապօրինի աշխատանքից ազատում կրճատման պատճառով. Այս հիմքը կարող է անօրինական լինել երկու դեպքում՝ երբ իրականում կրճատում չկա, այսինքն՝ պաշտոնը վերանվանվում է (իսկ երբեմն մնում է նախկին անունը) և աշխատանքի է ընդունվում մեկ այլ աշխատող, և երբ աշխատողների կատեգորիաները, որոնց համար դա արգելված է օրենքով։ կրճատվում են (հղիներ, միայնակ ծնողներ, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք և այլն):
2. Բազմաթիվ կարգապահական գործողություններ և հետագա պաշտոնանկությունը. Այս դեպքում պետք է ուշադրություն դարձնել, թե արդյոք բոլոր պատիժները օրենքով սահմանված են։ Անհնար է նաև նույն իրավախախտման համար երկու պատիժ սահմանել (օրինակ՝ նկատողություն և հեռացում):
3. Աշխատանքից ազատելը որպես չանցած ատեստավորում. Եթե ​​զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանության ստուգումն իրականացվել է միայն մեկ աշխատակցի նկատմամբ, ապա դա անօրինական է։ Անհրաժեշտ է իրականացնել ամբողջ ստորաբաժանման (աշխատանքի ուղղության) կամ ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների հավաստագրումը: Պետք է հետևել նաև հավաստագրման ընթացակարգին:

Եթե ​​աշխատողը ազատվել է աշխատանքից օրինական պատճառներով, բայց միևնույն ժամանակ խախտվել է օրենքով սահմանված կարգը, դա կարող է նաև հիմք հանդիսանալ պայմանագրի խզումը վիճարկելու համար։ Օրինակ՝ անձնակազմի կրճատման ժամանակ նախազգուշացման ժամկետները չպահպանելը.

Աշխատողի նախաձեռնությունը աշխատանքից ազատման դիմում է գրում սեփական կամքը. Կարո՞ղ է աշխատանքից ազատումը անօրինական լինել, եթե աշխատողն ինքը հայտարարություն է գրում այդ մասին:

AT առանձին դեպքերգործատուն կարող է ճնշում գործադրել մարդու վրա՝ ստիպելու նրան աշխատանքից ազատման դիմում գրել։ Դա կարող է լինել աշխատավայրում անբարենպաստ պայմանների ստեղծումը (տեղափոխում այլ սենյակ), բարոյական ճնշումը (քծկում, մեկնաբանություններ), բոնուսներից զրկելը, աշխատակցին «հոդվածի տակ» աշխատանքից հեռացնելուն և այլն:

Եթե ​​աշխատողը զգում է, որ իր վրա ճնշում են գործադրում, անհրաժեշտ է սկսել ապացույցների հավաքագրում նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց առաջ։ Դա կարող է լինել տարբեր թղթեր (պատվերներ, գրասենյակային նշումներ), գործատուի հետ խոսակցությունների ձայնագրություններ և այլն։

Նաև ապօրինի աշխատանքից ազատում է համարվում այն ​​դեպքը, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել, իսկ հետո մտափոխվել է, սակայն գործատուն հրաժարվել է վերադարձնել դիմումը՝ պատճառաբանելով, որ նա արդեն հրավիրել է մեկ այլ աշխատողի։ Այս դեպքում մարդու իրավունքները կխախտվեն.

• Եթե ​​գործատուն այլ աշխատողի հրավիրել է միայն խոսքով, այլ ոչ գրավոր։
• Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո նա առանց հիմնավոր պատճառի չի ընդունել հրավիրված աշխատակցին.

Աշխատանքից ազատված աշխատակցին անհրաժեշտ կլինի ապացուցել, որ նա փորձել է հետ վերցնել դիմումը, այսինքն՝ դա պետք է արվի գրավոր։

Որտե՞ղ կարող եք դիմել ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը կարծում է, որ իր իրավունքները խախտվել են, և գործատուն իրավունք չուներ խզել պայմանագիրը նրա հետ, նա կարող է դիմել համապատասխան կազմակերպություններին.

• Աշխատանքի տեսչություն. Աշխատակիցը կարող է այնտեղ դիմել իր իրավունքների խախտման մասին հայտարարությամբ։ GIT-ն, իր հերթին, պետք է տեսուչ ուղարկի հետաքննություն անցկացնելու համար անձի հարցման օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Կարող եք նաև նախ գնալ և խորհրդակցել տեսուչի հետ։
• Դատախազություն. Բողոքարկման ալգորիթմը նույնն է, սակայն հետաքննության ժամկետը հասցվում է 30 օրվա։ Կախված իրավիճակից՝ դատախազությունը կարող է աշխատողի դիմումը քննարկման ուղարկել աշխատանքի տեսչություն։
• Դատարան. Այս դեպքում աշխատողը գրում է հայցադիմում և այն ներկայացնում է գործատուի գտնվելու վայրում գտնվող դատարան: Այս դեպքը ամենահամընդհանուրն է, քանի որ իրավունք ունի քննել անօրինական աշխատանքից ազատելու բոլոր դեպքերը, ի տարբերություն GIT-ի, որը, օրինակ, չի քննարկում այն ​​դեպքերը, եթե նրանք աշխատավարձի հետ կապված վիճելի հարցեր ունեն:

Ցանկացած ժամանակ կարող եք դիմել բոլոր հաստատություններին:

Գործատուն պետք է կատարի վերը նշված մարմիններից որևէ մեկի որոշումը, սակայն նա նաև իրավունք ունի հերթով բողոքարկել որոշումը։

Ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է ժամանակ ունենա բողոքարկելու աշխատանքից ազատումը, որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և մեկ ամիս է: Միևնույն ժամանակ, այն կարող է երկարաձգվել, եթե աշխատողը կարողանա ապացուցել, որ չգիտեր, որ իր իրավունքները խախտվել են:

Հետևաբար, եթե աշխատողը մտադիր է վիճարկել իր աշխատանքից ազատումը, ապա նա պետք է սկսի դա աշխատանքային պայմանագիր ստանալուն պես կամ ծանոթանալով իրեն աշխատանքից ազատելու կարգին:

Գործատուի գործողությունները բողոքարկելու դիմում պատրաստելու համար աշխատողն իրավունք ունի պահանջել իր աշխատանքից ազատման վերաբերյալ փաստաթղթերի փաթեթ, որը գործատուն պետք է նրան տրամադրի երեք օրվա ընթացքում: Դա պետք է արվի գրավոր: Եթե ​​գործատուն փաստաթղթեր չի ներկայացնում, ապա դա դիմումում պետք է նշվի որպես ծանրացուցիչ հանգամանք։

Բողոք ներկայացնելու համար աշխատողին տրվում է մեկամսյա ժամկետ, այն ժամկետը, որի ընթացքում կտևի վարույթը, նշանակություն չունի։ Այսինքն՝ նա կարող է դիմել նույնիսկ ամսվա վերջին օրը։

Որքա՞ն է ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցի փոխհատուցումը

Եթե ​​աշխատողին աշխատանքից ազատելը ճանաչվում է անօրինական, ապա գործատուն պարտավոր է ոչ միայն նրան վերականգնել իր պաշտոնում, այլև կատարել հետևյալ վճարումները.

• Հարկադիր բացակայության բոլոր օրերի փոխհատուցում. Այն վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի չափով և վճարվում է աշխատանքից ազատվելուց մինչև վերականգնման որոշման օրը բոլոր օրերի համար:
• Ոչ նյութական վնասի հատուցում. Վճարվում է միայն դատարանի որոշմամբ։ GIT-ը և դատախազությունը նման փոխհատուցում սահմանելու իրավասություն չունեն։

Բացի այդ, գործատուն պետք է ուղղի աշխատանքային գրքում սխալ գրառումը, իսկ աշխատողի խնդրանքով թողարկի կրկնօրինակ, որում սխալ գրառումը բացակայելու է: Կրկնօրինակը տրվում է գործատուի հաշվին:

Անձն իրավունք ունի բողոքարկել իր ապօրինի պաշտոնանկությունը միանգամից մի քանի ատյաններում։ Նա դա պետք է անի մեկ ամսվա ընթացքում։ Եթե ​​աշխատանքից ազատումը ճանաչվում է անօրինական, ապա գործատուն պետք է աշխատակցին վերականգնի աշխատավայրում և նրան փոխհատուցում վճարի հարկադիր բացակայության համար:

Գործատուի և աշխատողի միջև կոնֆլիկտային իրավիճակները հաճախ հանգեցնում են վերջինիս աշխատանքից ազատմանը։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական խնդիրներբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Ուստի բնական հարց է առաջանում՝ ի՞նչ անել ապօրինի բնակեցման դեպքում եւ որտե՞ղ դիմել իրենց իրավունքների վերականգնման համար։

Հիմնական պահեր

Ժամանակավոր անաշխատունակության կամ արձակուրդի ժամանակ դուք չեք կարող մնալ առանց աշխատանքի.

• միայնակ մայրեր, որոնք մեծացնում են դեռահասներին;
• կանայք, ովքեր ունեն մեկ տարեկան երեխաներ;
• հաշմանդամ երեխաներ.

Ինչ է դա

Աշխատողի աշխատանքից ազատումը համարվում է անօրինական, եթե՝

1. Առկա է աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների բացահայտ խախտում.
2. Առաջանում է աշխատավայրից նրա բացակայության ժամանակ՝ հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ:
3. Դրա համար լավ պատճառ չկա:
4. Օրենքով սահմանված երաշխիքները () հաշվի չեն առնվում։

Աշխատակազմը կրճատելու որոշում կայացնելով՝ գործատուն պարտավոր է ամբողջ ընթացակարգն իրականացնել՝ հաշվի առնելով օրենքի պահանջները.

• նախապես տեղեկացնել աշխատանքից ազատման ենթակա յուրաքանչյուր աշխատողի.
• զբաղվածություն տրամադրել այն անձանց, որոնք չեն կարող հաշվարկվել.

Աշխատողների իրավունքների խախտումը որոշ դեպքերում դառնում է դատավարության պատճառ։

Վնասված աշխատողը կարող է օգտվել նախաքննության պահանջից գործատուին անօրինական աշխատանքից ազատելու համար:

Հետո՝ գործը շահելու համար դատարան դիմել։ Նա կվերականգնվի աշխատավայրում, եթե ապացուցվի գործատուի կողմից իր իրավունքների ոտնահարումը։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հնարավոր հիմքերը

Աշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ գործատուին դիմում ներկայացնելով։ Փաստաթղթի բացակայության դեպքում աշխատանքից ազատումը ճանաչվում է անօրինական։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է ցուցակ իրավական հիմքերըաշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար.

1. Կողմերը փոխադարձ համաձայնության են եկել. Հեռացողը գրում է համապատասխան դիմում՝ ըստ այն հաշվարկելու խնդրանքով։ Փաստաթուղթը ստորագրվում է գործատուի կողմից: Սա առավելություններ է տալիս զբաղվածության տարածքային ծառայությունում գրանցվելիս։ Նպաստը հաշվարկվում է ելնելով պաշտոնեական աշխատավարձից, այլ ոչ թե նվազագույն աշխատավարձից։
2. Ժամկետանց աշխատանքային պայմանագիր. Բացառություն կարող է լինել հարաբերությունների շարունակությունը երկու կողմերի համաձայնությամբ ():
3. Մարդը չի անցել (). Պետք է փաստաթղթավորվի:
4. Ուսուցիչը անբարոյական արարք է կատարել մանկական հաստատությունում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդված):
5. Աշխատակիցը ցանկություն է հայտնել խզել պայմանագիրը. Երկու շաբաթից նա գրավոր տեղեկացնում է ղեկավարությանը (): Կողմերի համաձայնությամբ կարգավորումը կարող է տեղի ունենալ ավելի վաղ Վերջնաժամկետ. Վերջին օրը տրվում է աշխատանքային գրքույկ և կատարվում է վերջնական վճարում։ Մինչև ժամկետի ավարտը աշխատողը կարող է փոխել իր որոշումը և հետ վերցնել դիմումը։
6. Բոսը կորցրել է վստահությունը.
7. Գործատուն աշխատողից ակնկալում է խախտում աշխատանքային կարգապահություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Աշխատողն աշխատավայրում հայտնվում է հարբած վիճակում (ալկոհոլային, թմրամիջոց, թունավոր թունավորում): Առանց անձի մոտ կրկնվող բացակայության առկայությունը լավ պատճառ. Կարգապահական տույժը չպետք է հանվի մինչև աշխատանքից ազատման օրը։
8. Անվտանգության կանոնները չեն պահպանվել, ինչը հանգեցրել է լուրջ հետևանքների։
9. Վարչական իրավախախտում.
10. Աշխատողի տեղափոխումն այլ պաշտոնի կամ այլ ձեռնարկություն բոլորին գոհացնում է։ Գրավոր հաստատված. Ձեզ նույնպես պետք է հրավեր նոր աշխատանքկամ զորակոչվել այլ պաշտոնի:
11. Աշխատակիցը գաղտնի տեղեկատվություն է հայտնել. Սա վերաբերում է նաև այլ մարդկանց անձնական տվյալներին։
12. Ներկայացման պատճառ է հանդիսացել կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխությունը ().
13. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվել են. Նրանք չեն սազում աշխատողին ():
14. Աշխատողի ֆիզիկական վիճակի փոփոխություններ. Նրան այլ պաշտոն են առաջարկում. Նա գրավոր հրաժարվում է ().
15. Հավաստագրումը հաստատեց աշխատողի անբավարար որակավորումը:
16. Գործատուն փոխում է գտնվելու վայրը ձեռնարկատիրական գործունեություն. Դա չի սազում աշխատողին ():
17. Պահանջվում է անձնակազմի կրճատում.
18. Կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքներ են եղել ():
19. Աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է աշխատանքային օրենսդրական ակտերի խախտումներ: Համագործակցության շարունակությունն անհնարին է դարձել (): Անձը ստանում է միանվագ փոխհատուցում՝ ամսական աշխատավարձի չափով։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ պայմանները կիրառվում են գործատուների, փրկարարների, պետական, քաղաքային ծառայողների և զինվորականների համար ():

Հիմքը դառնում է.

1. Կենսաթոշակային տարիք.
2. Պետական ​​գաղտնիքների բացահայտում.
3. Բիզնես գործունեության բացում.
4. Բիզնես կազմակերպությունների կառավարում.
5. Պետական ​​մարմնի երկու կողմերի վեճին մասնակցություն.

Հաշվարկի կարգը աշխատանքի վայրից իրականացնելու համար, հիմքերից բացի, անհրաժեշտ է նաև փաստերի փաստաթղթային ապացույց:

Հարբած վիճակում նկատվող աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու համար անհրաժեշտ է.

• թունավորման վիճակի ֆիքսված նշաններով ակտ.
• բժշկական զննում;
• հրամանը խախտողի բացատրական գրությունը.

Բացակայության պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար դուք պետք է ունենաք.

• չորս ժամից ավելի աշխատավայրում առանց հիմնավոր պատճառի գրանցված բացակայությամբ գործողություն.
• բաց թողնվածի գրավոր բացատրությունը.

Երբեմն պայմանագրի խզման պատճառ կարող են լինել հանգամանքներ, որոնց վրա չի կարող ազդել կողմերից ոչ մեկը:

Դրանք ներառում են:

1. Զանգահարեք զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության:
2. Դատարանի վճռով վերականգնում նախկին աշխատակցի այս վայրում.
3. Աշխատողը պետք է պատժվի դատարանի որոշմամբ.
4. անձի հաշմանդամության մասին.
5. Կողմերից մեկի մահը.
6. Արտակարգ հանգամանքներ՝ խոշոր վթար, ռազմական գործողություններ, տարերային աղետներ.

Այս բոլոր իրավիճակներում աշխատանքի վերջին օրն օգտագործվում է աշխատանքից ազատվելու համար։

Օրենսդրական դաշտը

Բոլոր հարցերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային հարաբերություններ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված են.

1. 81-րդ հոդվածը պարունակում է աշխատանքից ազատման պատճառների ցանկը։
2. նախատեսում է ընդհանուր սխեմանգործընթաց։
3. սահմանում է սահմանված հատուցումը, հաշվարկների ժամկետը, պատշաճ կատարումը.

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք աշխատողի ապօրինի հեռացման մասին

Օրենսդրական ակտերով չնախատեսված կամ չնախատեսված հիմքով աշխատանքից ազատելը ենթակա է վիճարկման:

Կարգապահական խախտումից հետո կարող է կիրառվել հետևյալ պատիժը ().

• հանդիմանել;
• մեկնաբանություն;
• աշխատանքից ազատում.

Եթե ​​դատարանը որոշի, որ բավական էր սահմանափակվել առաջին երկու մեթոդներով, ապա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կճանաչվի անօրինական։

Պատիժ ընտրելիս հաշվի է առնվում հանցանքի ծանրությունը։ Յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է և դիտարկվում է առանձին:

Իրավական աշխատանքից ազատումը փաստագրված է.

• ղեկավարը տալիս է համապատասխան հրաման.
• աշխատանքային գրքում նշում է արվում.
• Աշխատակիցը կարդում է փաստաթուղթը և ստորագրում։

Որոշ դեպքերում, մինչ աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելը, աշխատողին առաջարկում են գրել.

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին ղեկավարության որոշմանը ծանոթանալուց հետո աշխատողը հաջորդ ամիս կարող է օգտագործել իր իրավունքները վերականգնելու համար։

Ուր գնալ

Արդարություն հաստատելու համար աշխատանքից ազատված անձը հնարավորություն ունի դիմել երեք պետական ​​մարմին.

1. Աշխատանքի դաշնային մարմին.
2. Դատախազություն.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ստեղծում պետական ​​տեսչությունաշխատուժ, որը կվերահսկեր աշխատանքային օրենսդրության պահանջների պահպանումը։

Այս կառուցվածքը կատարում է երկու տեսակի ստուգումներ.

• իրավական խնդիրներ;
• անվտանգության կանոններին համապատասխանելը.

Իրավական տեսուչը կօգնի վերականգնել աշխատանքից ազատվածի արտոնությունները. Աշխատողների իրավունքների խախտման վերաբերյալ վեճի վերաբերյալ վերջնական որոշում է կայացնում դատարանը։

Նրա որոշումը միշտ կատարվում է։ Լինում են դեպքեր, երբ դատարանի վճռի լիարժեք կատարման համար դիմում են կարգադրիչների օգնությանը։

Դատարանները որոշումներ են կայացնում հետևյալ ոլորտներում.

• վերականգնել աշխատանքին;
• փոխել աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպումը.
• կատարել դրամական փոխհատուցում միջին ամսական վաստակի չափով.
• փոխհատուցել բարոյական վնասը.

Դատախազության մարմինները ցանկացած տեսակի օրենսդրության խախտման հետ կապված ստուգումներ են անցկացնում դատախազությանը ուղղված դիմումի հիման վրա։

Նրանց լիազորությունները նման են աշխատանքային տեսչության լիազորություններին.

• արտադրել;
• վարչական պատասխանատվության ենթարկել;
• պահանջում են վերացնել խախտումները.
• առաջարկել վերադարձնել ինքնությունը աշխատավայր ().

Կա՞ որևէ փոխհատուցում

Աշխատավայրում վերականգնվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել ապօրինի աշխատանքից ազատման հետ կապված վնասները.

Երբեմն դատարանը պարտավորեցնում է գործատուին փոխել աշխատանքից ազատման հիմքերի ձեւակերպումը։ Այնուհետեւ աշխատանքային հարաբերությունների փաստացի դադարեցման ամսաթիվը դառնում է համապատասխան որոշման ամսաթիվ:

Եթե ​​աշխատողը պաշտոնապես գտել է այլ աշխատանք, ապա աշխատանքից ազատումը սկսվում է այս պահին նախորդող օրվանից:

Միջին աշխատավարձը տրվում է հարկադիր բացակայելու համար։ Պատճառը՝ տուժողը չի կարողացել նոր աշխատանքի անցնել՝ նախկին հարաբերությունները դադարեցնելու հիմքերի ոչ ճիշտ ձեւակերպման պատճառով։

Կանխիկ գումարը տրվում է աշխատողին լուրջ վնաս պատճառելու դեպքում։

Սա կարող է լինել աշխատանքից ազատում առանց պատճառի` ընթացակարգի համար սահմանված կարգի խախտմամբ: Վճարի չափը որոշում է դատարանը։

Նրբություններ զինվորի համար

Զինվորականների կազմում ընդգրկված են նաև ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներ։ Երկու կատեգորիաների պահանջները նույնական են:

Ծառայության մուտքագրում, դրա անցում, դադարեցում, իրավական կարգավիճակըաշխատողը սահմանվում է.

1. TK ՌԴ.

Զինվորականներին աշխատանքից ազատելու կարգը նկարագրված է ներքին հրամաններով։ Փաստաթղթերը պարունակում են.

1. Պաշտոնների ցանկ.
2. Ով է իրականացնում նրանց պաշտոնանկությունը.
3. Աշխատակիցների ծանուցումների ձևանմուշներ.

Իրավական աշխատանքից ազատելը պահանջում է հետևյալ գործոնների առկայությունը.

Ստեղծված իրավիճակի վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկա

Հաճախակի աշխատանքային վեճերը բացվում են աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու հայցի համաձայն՝

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրինականությունն ու հիմնավորվածությունն ապացուցելու բոլոր ծախսերը կրում է գործատուն:

Դատավարության առավելությունները.

Բացասականը հայցի քննարկման ժամանակն է։ Սովորաբար դա բավական երկար ժամանակ է պահանջում։

Հայցադիմումի ձևավորում դատարանում

Հայցադիմումը ներկայացվում է ձեռնարկության գտնվելու վայրում գտնվող դատարան:

Սահմանում է պետական ​​մարմնի կողմից դրա գրանցման վերջնաժամկետ՝ ստանալու օրվանից մեկ ամիս չպետք է անցնի աշխատանքային գրքույկ.

Նմուշի հայցը գրելու կանոններ.

1. Թեմայի վերաբերյալ հստակ և հակիրճ ձևակերպում:
2. Նշվում է զբաղեցրած պաշտոնում վերականգնելու պահանջի, հարկադիր բացակայության և բարոյական վնասի փոխհատուցում.
3. դրույթ, աշխատանքային գրքույկ, կնքված պայմանագիր, պատասխանատվության ենթարկելու ակտեր. Գործատուի փաստարկների կեղծման ապացույցներ. Նախորդ աշխատատեղերի բնութագրերը.
4. Նշված պահանջները բավարարելու իրավունք տվող օրենսդրական ակտերի թվարկում.
5. Դիմումում նշված բոլոր փաստաթղթերի կից.

Ինչպես ճիշտ գնահատել բարոյական վնասը

Օրենսդրությունը չի նախատեսում ոչ նյութական վնասի հատուցման հաշվարկման հստակ մեթոդներ։ Դատավորը, ելնելով միայն իր սուբյեկտիվ կարծիքից, որոշում է բարոյական վնասի հատուցումը։

Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ

«Ապօրինի աշխատանքից ազատում» տերմինը հիմնական արտահայտությունն է, որն օգտագործվում է նկարագրելու այն իրավիճակները, երբ աշխատողը հեռացվել է առանց ակնհայտ օրինական պատճառի կամ խախտելով աշխատանքից ազատման ընթացակարգերը: Աշխատողի շահերը պաշտպանելու նպատակով օրենսդիրը սահմանափակել է աշխատանքից ազատվելու հիմքերը և բարդացրել այս ընթացակարգի իրականացման գործընթացը։ Աշխատանքից ապօրինի ազատումը բավականին տարածված դեպք է։

Հասկանալու համար, թե ինչ է անարդարացի աշխատանքից ազատելը, դուք պետք է հասկանաք իրավական հիմքերը: Այս դրույթները ներառված են աշխատանքային օրենսդրության մեջ և գործատուի կողմից ենթակա չեն ընդլայնման:

Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պատճառների ցանկը բավականին փոքր է.

Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել հետևյալ դեպքերում.

1. Երբ գործատուն դադարում է գոյություն ունենալ: Պատճառները կարող են տարբեր լինել՝ սնանկություն, կամավոր լուծարում, պետական ​​մարմնի որոշմամբ գործունեության դադարեցում և այլն։
2. Երբ օբյեկտիվ պատճառներով ձեռնարկությունում տեղի է ունենում աշխատողների թվաքանակի կրճատում. Պատճառը, օրինակ, կարող է լինել ֆինանսական վիճակը, գործունեության տեսակի փոփոխությունը եւ այլն։
3. Եթե ​​աշխատողը բավարար որակավորում չունի այդ պաշտոնի համար. Սա բացահայտվում է աշխատակիցների գնահատականից։ Այնուամենայնիվ, եթե ընկերությունն ունի թափուր պաշտոնորի համար որակավորումը համարվում է բավարար, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այս թափուր աշխատատեղը։
4. Բիզնեսի սեփականության իրավունքի փոփոխությունն ինքնին չի կարող օրինական պատճառ լինել, սակայն այն միշտ ուղեկցվում է վերահաստատումներով և աշխատանքից ազատումներով:
5. Երբ աշխատողը բազմիցս չի հետևում ձեռնարկության ներքին կարգին.
6. Եթե ​​պաշտոնը ենթադրում է պատասխանատվությունաշխատող, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նա կորցնում է ղեկավարի վստահությունը իր պաշտոնում բիզնես վարելու կարգի կրկնակի խախտման դեպքում:
7. Որոշ ձեռնարկություններ ունեն համապատասխանության համար պատասխանատու աշխատողներ կորպորատիվ էթիկակամ անվտանգության նախազգուշական միջոցներ: Եթե ​​նրանք խախտում են կանոնները, որոնց համար պատասխանատու են, կարող են նաև ազատվել աշխատանքից։
8. Երբ աշխատողը ապօրինի է աշխատանքի ընդունվել՝ ներկայացրել է ոչ ճիշտ տեղեկատվություն կամ կեղծ փաստաթղթեր.
9. Ձեռնարկությունում կանոնների միանվագ կոպիտ խախտման դեպքում.

Այլ պատճառներով մարդուն աշխատանքից հեռացնելն անօրինական է։ Աշխատանքից ազատման յուրաքանչյուր պատճառ պետք է հիմնավորված լինի համապատասխան փաստաթղթերով կամ ապացույցներով:

Ինչն է կոպիտ խախտում

Աշխատավայրում կարգը սահմանում է ղեկավարը, օրենսդիրն ունի սահմանափակ իրավիճակներ, որոնք ճանաչվում են որպես կոպիտ խախտում։ Դա արվում է, որպեսզի ցանկացած աննշան խախտում կամ գործատուի պահանջների չկատարումը չդառնա աշխատանքից ազատվելու պատճառ։

Ներկայացված դեպքեր կոպիտ խախտումաշխատողի հետևյալ գործողությունների կանոնները.

1. Աննշան պատճառներով աշխատանքից բացակայությունը կամ առանց հատուկ պատճառների աշխատավայրից բացակայությունը 4 ժամից ավելի յուրաքանչյուր հերթափոխի համար.
2. Աշխատանքի գալ հարբած, թմրամիջոցների կամ հոգեմետ նյութերի ազդեցության տակ.
3. Առևտրային կամ պետական ​​գաղտնիքի օբյեկտ հանդիսացող տեղեկատվության բացահայտում. Նաև այլ աշխատակիցների, նրանց անձնական տվյալների և այլ տեղեկությունների բացահայտում անձնական տվյալներ.
4. Ձեռնարկությանը գույքային վնաս պատճառելը դիտավորյալ վնասի, վատնման կամ ապատեղեկատվության միջոցով: Նման արարքի կանխամտածվածությունը որոշիչ գործոն է։
5. Անվտանգության կանոնակարգերի և աշխատանքի պաշտպանության այլ կանոնների խախտում, որն առաջացրել է ծանր հետևանքներ կամ առաջացրել է վթար կամ արտակարգ իրավիճակ.

Աշխատանքից ազատվելուց բացի, նման իրավիճակներ թույլ տված աշխատակիցները ենթարկվում են նյութական, վարչական կամ նույնիսկ քրեական պատասխանատվության։

Վստահության կորուստ

Գործատուի վստահությունը կորցնելու փաստը ենթադրում է նյութապես պատասխանատու աշխատողի կողմից որոշակի հանցավոր արարքի կատարում։ Սակայն հենց արարքի փաստը պաշտոնանկության պատճառ չէ, եթե, իհարկե, այն չի որակվում որպես քրեական հանցագործություն։

Վստահության կորստի պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերը.

• աշխատողը չի ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ իր գործողությունների հետևանքները նվազագույնի հասցնելու համար, ժամանակին չի տեղյակ պահել գործատուին.
• աշխատողը հրաժարվել է գործատուին տեղեկատվություն տրամադրել իր եկամուտների և ունեցվածքի մասին։

Սակայն դա չի բացառում, որ գործատուն պարտավոր է ապացուցել աշխատողի մեղքը։

Աշխատանքից ազատվելու հատուկ պատճառներ

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքից ազատման պատճառները կարող են լինել հետևյալ պատճառները.

Ուսուցիչների համար.

1. կանոնադրական դրույթներին չհամապատասխանելը ուսումնական հաստատություն;
2. մտավոր կամ ֆիզիկական բնույթի բռնի գործողություններ դպրոցականների, ուսանողների և այլնի նկատմամբ.
3. փոխարինում ըստ տարիքի.

Մարզիկների համար.

1. վեց ամսից ավելի կասեցում;
2. դոպինգի խախտում.

Այս կատեգորիայի աշխատողների նման գործողությունները վկայակոչում են նրանց մասնագիտական ​​ոչ պիտանիությունը։

Այնուամենայնիվ, եթե պարզվի նրանց անմեղությունը, աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ համարժեք փոխհատուցում:

Անօրինական աշխատանքից ազատման օրինակներ

Օրենքում չնշված ցանկացած պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը համարվում է անօրինական: Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, դա գործատուների համար խոչընդոտ չէ աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու համար:

Անօրինական աշխատանքից ազատվելու ամենատարածված հանգամանքներն են.

• հարկադիր հեռացում;
• աշխատանքից ազատում ընթացակարգի խախտումներով, կանոնադրական;
• աշխատանքից ազատում առանց ապացույցների.

Աշխատանքից ազատում հարկադրանքի տակ

Ցավոք սրտի, հասարակ ժողովրդի մտածելակերպն այնպիսին է, որ ղեկավարության նվազագույն սպառնալիքի տակ նրանք իրենց կամքով են դիմում հրաժարականի դիմումներ գրել։ Նման պարտադրանքը բացարձակապես անօրինական է։

Սակայն իր գործն ապացուցելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի հարկադրանքի համոզիչ փաստեր։ Այս մասին գործատուի պարզ հայտարարությունը կարելի է համարել ոչ թե որպես պարտադրանք, այլ առաջարկ։

Գերազանց լուծում կլինեն աուդիո և վիդեո նյութերը, որոնք արձանագրել են այս փաստը։ Բայց ավելի լավ է չտրվել գործատուի նման սպառնալիքներին և համոզմանը:

Աշխատանքից ազատման կարգի խախտում

Նույնիսկ եթե կա իրավական հիմքերը, աշխատանքից ազատման կարգի խախտումը պատճառ է հանդիսանում նման ազատումը անօրինական ճանաչելու համար։

Այսպիսով, օրենքը սահմանում է աշխատանքից ազատման հետևյալ կարգը.

• Աշխատակազմի կրճատման դեպքում աշխատողները պետք է տեղեկացվեն ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ.
• այլ պատճառներով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պետք է տեղեկացվի երկու շաբաթ առաջ.
• Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով գտնվում է արձակուրդում կամ բուժում է անցնում.
• աշխատողը պետք է տրամադրի պատվերի պատճենը.
• Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելուց հետո, ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ, անհրաժեշտ է նրա հետ հաշտվել և վերադարձնել աշխատանքային գրքույկը:

Այս ընթացակարգը չկատարելը աշխատողի անօրինական աշխատանքից ազատումն է: Նման ազատման մասին որոշումը դատարանի կողմից քննարկվելիս ճանաչվում է ուժը կորցրած:

Ազատում առանց ապացույցների

Գործատուի աշխատանքից ազատման հրամանում որպես հիմք նշված յուրաքանչյուր պատճառ համապատասխանաբար հաստատվում է։

Այսպիսով.

1. Երբ աշխատանքից ազատումը հիմնավորվում է կարգի կրկնակի խախտումներով, դրանցից յուրաքանչյուրը պետք է նշվի նկատողություն կամ այլ կերպ. կարգապահական գործողություն, որոնք արտացոլված են պետի պատվերների գրանցման գրքում։ Այս դեպքում յուրաքանչյուր պատվերի պատճենը պետք է տրվի աշխատողին:
2. Աշխատողի պատճառած նյութական վնասը պետք է գրանցվի գնահատման ակտում և ղեկավարի հրամանում:
3. Աշխատավայրից աշխատողի բացակայությունը պետք է գրանցվի հաճախումների թերթիկում, որը վարում է հաշվապահությունը:
4. Աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելը պետք է հաստատվի եզրակացությամբ ատեստավորման հանձնաժողով.
5. Աշխատակազմի կրճատումը պետք է արտացոլվի հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում և ձեռնարկության ղեկավարի որոշման մեջ:

Հիմքերի պատշաճ հաստատման բացակայությունը հանգեցնում է աշխատանքից ազատման անվավերության և անօրինականության։

Որտեղ բողոքել.

Իհարկե, երբ աշխատողն անօրինական կերպով ազատվում է աշխատանքից, նա սկսում է օգնություն խնդրել պետական ​​մարմիններ. Աշխատողի շահերի պաշտպանությունն աշխատանքային օրենսդրության գերակայությունն է։ Այսպիսով, ինչ անել և ուր գնալ:

Օգնեք իրականացնել այս դրույթները Աշխատանքային օրենսգիրքկարող է.

• ձեռնարկությունների արհմիություն;
• դաշնային աշխատանքի տեսչություն;
• դատախազական մարմիններ;
• շրջանային դատարան.

Այս հաստատություններից յուրաքանչյուրն իրավասու է պաշտպանել աշխատողների շահերը:

միություն

Ձեռնարկության գրեթե յուրաքանչյուր մշտական ​​աշխատող արհմիության անդամ է։ Նման աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից առանց արհմիության մարմնի համաձայնության: Եթե ​​դա տեղի ունենա, ապա պետք է բողոք ուղարկվի այս մարմնին:

Արհմիությունն իր հերթին իրավասու է բողոք ուղարկել Աշխատանքի տեսչություն, որը կարող է ստիպել գործատուին վերադարձնել աշխատողին իր պաշտոնին։

Աշխատանքի տեսչություն

Ինչպես արդեն նշվեց, Աշխատանքի դաշնային տեսչությունը, կամ ինչպես այն նաև կոչվում է «աշխատանքային ոստիկանություն», իրավասու է պարտադրել գործատուին։ Բացի այդ, այս մարմինը կարող է պատասխանատվության ենթարկել գլուխը:

Սակայն տեսչության գործունեությունն ավարտվում է աշխատանքից ազատման հիմքերի՝ օրենքի պահանջներին համապատասխանության, ինչպես նաև համապատասխանության ստուգմամբ։ իրավական ընթացակարգ. Այլ փաստեր՝ վկաների ցուցմունքներ, այս մարմինը չի ուսումնասիրում ապօրինի կրճատումը։

Դատախազություն

Այս մարմինն ունի ընդհանուր վերահսկողական լիազորություններ, և օրենքի պահանջների խախտման դեպքում առաջին հերթին պետք է կապ հաստատել նրա հետ։ Փաստաթղթերի ստուգումից բացի, դատախազությունը կարող է իրականացնել որոշ քննչական գործողություններ՝ ճշմարտությունը պարզելու համար։ Ուստի այս մարմնին պետք է կապ հաստատել, եթե առկա է տեղեկատվության խեղաթյուրման փաստ, ձեռնարկության կողմից աշխատողի հասցեին անհիմն մեղադրանքներ և այլն։

Դատարան

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ապօրինի աշխատանքից ազատման դեպքերի լուծման գործում ամենաբարձր արդյունավետությունը տրվում է հայցադիմում ներկայացնելով դատարան: Նման դեպքերում դատարանի որոշումների մեծ մասը հօգուտ աշխատակցի է։

Հայցադիմումը ներկայացվում է շրջանային դատարան, որի իրավասության տակ է գտնվում ձեռնարկությունը: Դատարանի որոշումը պարտադիր է բոլորի համար, և դրա կատարումը գտնվում է կարգադրիչների հսկողության ներքո։

Դատարան հայցադիմումի միաժամանակյա ներկայացմամբ անհրաժեշտ է դիմել դատախազություն կամ աշխատանքի տեսչություն, քանի որ առաջին երկու մարմինները չեն զբաղվում խնդրի մանրակրկիտ ուսումնասիրությամբ։

Շրջանառության պայմանները

Ժամկետները կարևոր են նաև գործատուին աշխատանքից ազատելու ապօրինի հրամանները վիճարկելիս: Դրանք բացակայելը աշխատողին զրկում է ապօրինի աշխատանքից զրկելը բողոքարկելու իրավունքից։

Համապատասխան մարմիններին դիմում ներկայացնելու համար սահմանված են հետևյալ ժամկետները.

1. Բողոքը պետք է ներկայացվի Աշխատանքի դաշնային տեսչություն աշխատողին աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը փոխանցելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Այս ժամկետը երկարացնել հնարավոր չէ։
2. Հայցը դատական ​​մարմին պետք է ներկայացվի նաև ոչ ուշ, քան մեկ ամիս։ Սակայն եթե աշխատակցին հաջողվի ապացույցներ ներկայացնել, որ աշխատանքից ազատման անօրինականության մասին իմացել է շատ ավելի ուշ, իսկ իմանալուն պես դիմի, ապա ժամկետը կարող է երկարաձգվել։

Հատկացված ժամանակը բաց թողնելը և բողոքարկման բացակայությունը գործատուին չեն ազատում աշխատողին ապօրինի աշխատանքից ազատելու պատասխանատվությունից:

Վերականգնում աշխատավայրում

Այն դեպքում, երբ աշխատակցին աշխատանքից ազատելը դատարանի կողմից ճանաչվում է անօրինական, աշխատանքի վերադարձը տեղի է ունենում հետևյալ կերպ.

1. Դատարանի որոշման հետ մեկտեղ դատարանը տալիս է փաստաթուղթ գործադիր մարմին, որն անհապաղ պետք է ուղարկվի կարգադրիչներին։ Ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է որոշումը կատարել ոչ ուշ, քան դրանից մեկ օր հետո։
2. Մեկ այլ աշխատակցի աշխատանքի ընդունելը կամ պաշտոնը կրճատելու հանգամանքը չի խանգարում ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողին վերադառնալուն։
3. Անհրաժեշտ է ապահովել, որ ղեկավարը չեղարկի աշխատանքից ազատման հրամանը և չվերականգնի աշխատակցին: Սա կարևոր է ոչ կամավոր գործազրկության նպաստ ստանալու դեպքում:
4. Անձը պետք է գրավոր տեղեկացվի աշխատանքի մեկնարկի մասին: Նույն նամակում դուք պետք է նշեք աշխատանքից ազատման հրամանի չեղարկումը:
5. Գրությունների ուղղում աշխատանքային գրքույկ. Հրաժարականի դիմումն անվավեր է ճանաչվում։ Նաև անձը իրավունք ունի թարմացնել աշխատանքային գրքույկը՝ առկա բոլոր գրառումների վերականգնմամբ։
6. ոչ մեկը աշխատանքային պայմանները, որի համար աշխատողը աշխատել է մինչև աշխատանքից ապօրինի զրկելը, որևէ պատճառով չի փոխվում։
7. Ձեռնարկությունում աշխատողի անձնական գործը նույնպես վերականգնվում և ուղղվում է՝ դատարանի որոշման մասին առանձին նշումով։
8. Աշխատանքային թերթիկը ուղղվում և լրացվում է: Աշխատանքային ստաժ է հաշվվում այն ​​ժամանակը, որի ընթացքում անձը եղել է գործազուրկ՝ համապատասխան վարձատրությամբ։

Աշխատակիցն իրավունք ունի հատուցելու իրեն պատճառված բոլոր տեսակի վնասները՝ աշխատանքից ապօրինի զրկելու պատճառով: Վնասի հատուցման և ապօրինի աշխատանքից ազատված անձի վերադարձի փաստը գործատուին չի ազատում անօրինական գործողությունների համար պատասխանատվությունից:

Այսպիսով, ապօրինի աշխատանքից ազատված յուրաքանչյուր անձ գտնվում է օրենքի պաշտպանության ներքո։ Մնում է միայն իրավասու իրականացնել իրենց օրինական իրավունքները։ Որակյալ իրավաբանը կարող է օգնել ձեզ այս հարցում: Ամենակարևորը չհուսահատվելն է և չտրվել առաջնորդի համոզմանը, ով կարող է ամեն ինչ խաղաղ ճանապարհով ավարտել, նույնիսկ դատավարական գործընթացում։

Փոխհատուցման չափի հաշվարկ (կարգավորող շրջանակ)

Ցանկացածի համար կարգավորման առաջին և հիմնական աղբյուրը աշխատանքային հարաբերություններ- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հենց նա էլ Արվեստում. Արվեստի 139 և 2-րդ մաս: 394-ը սահմանում է նաև գործատուի մեղքով բացակայությունների փոխհատուցման չափի հաշվարկման կարգը և վճարման հիմքերը։

Հարկադիր բացակայության հետ կապված վճարումների չափը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով միջին վաստակը։ Փոխհատուցման չափը որոշելու համար դրա հաշվարկման առանձնահատկությունները դիտարկված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 «Հաշվարկելու կարգի առանձնահատկությունների մասին» և Գերագույն խորհրդի պլենումի որոշումներում: Ռուսաստանի Դաշնության 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 դատարանը:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է պարունակել նաև փոխհատուցման չափը որոշելիս միջին վաստակի հաշվարկման պայմանները: Այնուամենայնիվ, դա թույլատրելի է միայն այն դեպքում, եթե դրանք չվատթարանան իրավական կարգավիճակըաշխատողները համեմատում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետ և չեն հակասում դրա դրույթներին:

Ե՞րբ է ապօրինի հեռացման պատճառով հարկադիր բացակայելու փոխհատուցումը

Ինչպես ենթադրում է վճարման անվանումը, նման փոխհատուցում վճարվում է աշխատողին հարկադիր բացակայելու դեպքում։ Ոչ մեկ նորմատիվ ակտՄիևնույն ժամանակ, այն չի ապահովում «հարկադիր բացակայություն» հասկացության վերծանում, հետևաբար, դրա իմաստը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների և վերը նշված որոշումների վերլուծության հիման վրա: Սա նկատի ունենալով, կարող ենք ասել, որ հարկադիր բացակայությունը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը գործատուի կողմից ապօրինի կերպով զրկվել է վարելու հնարավորությունից. աշխատանքային գործունեությունև արդյունքում գումար վաստակել։

Ապօրինի աշխատանքից ազատումն այն դեպքերից է, երբ կարելի է խոսել հարկադիր բացակայության մասին։ Ապօրինի աշխատանքից ազատման հետ կապված վճարումների մասին որոշումը կայացնում է դատարանը, որը նույնպես ուղղակիորեն նշում է դրանց չափը իր որոշման տեքստում։ Հայցադիմում ներկայացնելով հայցվորը կարող է կամ ինքնուրույն հաշվարկել փոխհատուցման չափը՝ միջին աշխատավարձի չափը հաստատող փաստաթղթերի կցմամբ, կամ սահմանափակվել որոշակի ժամկետով հարկադիր բացակայություն վճարելու պահանջով:

Դատարանը կարող է որոշել փոխհատուցում վճարել ոչ միայն ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում, այլ նաև այլ դեպքերում.

1. Երբ աշխատողին զրկում են աշխատելու հնարավորությունից՝ աշխատանքից հեռացնելու, մեկ ուրիշին տեղափոխելու կամ աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման հետևանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդված):
2. Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել հրավիրված աշխատողի հետ գրելըայլ կազմակերպությունից փոխանցման պայմանների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված): Խոսքը տվյալ դեպքում աշխատողի աշխատանքային իրավունքի խախտման մասին է։ Նա իրավունք ունի դատարանի միջոցով պահանջել զբաղվածություն և փոխհատուցում իրեն աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու օրվանից մինչև դատարանի որոշման օրը:

Վճարման հաշվարկ

Հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցման մասին որոշում կայացնելիս դատարանը կիրառում է Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք գործատուն օգտագործել է աշխատողի համար աշխատավարձի համակարգում, ընդունվում են հաշվարկման համար: Սա նշանակում է, որ նվազագույն աշխատավարձով և մեծ բոնուսներով հանրաճանաչ վճարային համակարգը, որը հաճախ օգտագործվում է հարկային նվազեցումները նվազեցնելու համար, չի օգնի նվազեցնել խնդրո առարկա վճարումների չափը: Դրանք փոխհատուցվում են միջին վաստակի սահմաններում այն ​​ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում աշխատողը չի կարողացել աշխատել գործատուի մեղքով։

Միջին վաստակի որոշման հարցերը մանրամասնորեն ընդգրկված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 922 որոշման մեջ: Հիմնվելով դրա դրույթների, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի վրա, հնարավոր է ձևակերպել վճարումների հաշվարկման հիմնական կանոնները: հարկադիր բացակայություն.

1. Հաշվարկը կատարվում է վերջին 12 ամիսների համար՝ մինչև ապօրինի աշխատանքից ազատվելու պահը կամ ավելի կարճ ժամկետով, եթե աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատել։
2. Հաշվարկը հաշվի է առնում փաստացի աշխատած և վճարված ժամերը աշխատավարձ. Գործողության ռեժիմը նշանակություն չունի։
3. Ամիսը համարվում է օրացուցային՝ 1-ից 30-ը կամ 31-ը, բացառությամբ փետրվարի, որն ունի 28 կամ 29 օր:

Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել թիվ 922 որոշման 17-րդ կետի նորմերը, որոնք սահմանում են, որ նման վճարումները պետք է ավելացվեն, եթե բացակայությունների ժամանակ բարձրացվեն սակագները և աշխատավարձերը: Բազմապատկվող գործակիցը հաշվարկվում է՝ վերականգնվելուց հետո աշխատողի աշխատավարձի չափը բաժանելով. սակագնի դրույքաչափըգործում է հարկադիր բացակայության ժամանակ.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Հաշվարկի օրինակ

Օրինակ, հաշվի առեք մեկ տարուց ավելի կազմակերպությունում ապօրինի հեռացված աշխատակցի հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցման հաշվարկը: Ենթադրենք, Իվանով Ի.Ի.-ն աշխատանքից ազատվել է 2019 թվականի հունվարի 1-ին, որից հետո դիմել է դատարան և վերականգնվել 2016 թվականի ապրիլի 1-ին։

Իվանով Ի.Ի.-ի աշխատավարձը 30000 ռուբլի էր։ նախորդ տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար։ 2015 թվականին ընդհանուր առմամբ եղել է 247 աշխատանքային օր։ 2019 թվականի հունվարի 1-ից ապրիլի 1-ն ընկած ժամանակահատվածում եղել է 57 աշխատանքային օր։

Այսպիսով, հաշվարկը կկատարվի հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. 30,000 × 12 \u003d 360,000 (ռուբլի) - աշխատողի վաստակը նախորդ տարվա համար.
2. 360,000 / 247 \u003d 1,457,48 (ռուբլի) - անցած տարվա միջին օրական եկամուտը.
3. 1457,48 × 57 = 83,076,38 (ռուբլի) - փոխհատուցման չափը:

Հնարավո՞ր է նվազեցնել փոխհատուցման չափը։

Աշխատողին աշխատանքից ազատելով՝ գործատուն կարող է կատարել անհրաժեշտ վճարումները, մասնավորապես՝ արձակման և փոխհատուցման համար. չօգտագործված արձակուրդ. Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 2 որոշման 62-րդ կետի համաձայն՝ որպես արձակման վճար վճարվող միջոցները ենթակա են հաշվանցման՝ բացակայության համար փոխհատուցման չափը որոշելիս: Այսպիսով, հարկադիր բացակայելու համար վճարման չափը կնվազի։

Այս դեպքում հաշվանցման ենթակա չեն հետևյալ վճարումները.

• մեկ այլ գործատուի կողմից աշխատողին վճարված աշխատավարձերը՝ անկախ աշխատանքի ժամանակից և աշխատանքային գրաֆիկից.
• նպաստներ ժամանակավոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց, ներառյալ հաշմանդամության համար.
• գործազրկության նպաստներ.

Ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ այլ ակտերը հրահանգներ չեն պարունակում այն ​​մասին, թե ինչպես վարվել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար վճարված գումարի հետ, ինչը նշանակում է, որ դրանք հնարավոր չեն դարձնում այդ գումարներով նվազեցնել հարկադիր բացակայության փոխհատուցումը: Մնում է միայն անդրադառնալ Ռոստրուդի «Ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին ...» 06.14.2012թ. թիվ 853-6-1 գրության պարզաբանումներին, ըստ որի՝ վերականգնված աշխատողը ձեռք է բերում բոլոր իրավունքները, որ. նա ուներ մինչ ապօրինի պաշտոնանկությունը։ Վերականգնվում է ստաժի շարունակական հոսքը և, հետևաբար, ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու իրավունքը։

Այսպիսով, աշխատողն ունի 2 տարբերակ.

1. Աշխատանքի մեջ վերականգնվելուց հետո դիմում գրեք և արձակուրդի փոխհատուցմանը համարժեք գումար վերադարձրեք կազմակերպության դրամարկղ (երբ արձակուրդի ժամկետը գա, նա կկարողանա ամբողջությամբ ստանալ արձակուրդի ամբողջ վճարը): Գործատուն պետք է զգույշ լինի այս հարցում և գումար ընդունի միայն այն դեպքում, եթե կա գրավոր դիմում աշխատակցից, որտեղ բացատրվում է, թե ինչ գումարներ է նա վերադարձնում գանձապահին և որն է դրանց նպատակը։
2. Մի վերադարձրեք փոխհատուցումը. Այս դեպքում այդ գումարը կհանվի նրա արձակուրդային վճարից, և նա կստանա միայն այն մասը, որը ձևավորվում է՝ հաշվի առնելով ապօրինի ազատումը։

Հարկը հարկադիր բացակայության համար վճարելիս

Գործատուների մոտ հաճախ հարց է առաջանում՝ կապված վերականգնումից հետո աշխատողներին վճարված գումարների անձնական եկամտահարկի վճարման հետ՝ որպես հարկադիր բացակայության համար վճար: Բացի այդ, որոշ հաշվապահներ սխալմամբ կարծում են, որ նման գումարները չեն հարկվում Արվեստի 3-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, և միևնույն ժամանակ վերաբերում է այն փաստին, որ նշված գումարները վճարվում են աշխատանքից ազատվելու կապակցությամբ:

Սակայն հոդվածի նորմերը խոսում են միայն աշխատանքից ազատման հետ կապված գումարների և փոխհատուցման վճարումներ. Միևնույն ժամանակ, հարկադիր բացակայությունը վճարվում է դատարանի որոշմամբ՝ աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու պատճառով, հետևաբար, սխալ է թվում դրա վրա կիրառել վճարումների արտոնյալ հարկման կանոնները:

Այս դիրքորոշման հաստատումը կարելի է գտնել Մոսկվայի Դաշնային հարկային ծառայության վարչության 2010 թվականի մարտի 11-ի թիվ 20-14 / 024761@ նամակում: Այն ասում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը չի նախատեսում առանձին հարկում գործատուին դատարանի որոշմամբ դրված պարտավորությունների համար, և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-ը նշում է, որ անձի կողմից կանխիկ կամ բնեղենով ստացված բոլոր եկամուտները ենթակա են հարկման:

Նույն նամակում կարևոր բացատրություն է տրվում հարկադիր բացակայության համար վճարված միջոցներից անձնական եկամտահարկի վճարման կարգի վերաբերյալ։ Ըստ ընդհանուր կանոնգործատուն, որպես հարկային գործակալ, աշխատողին փոխանցված եկամտի վրա ինքնուրույն է վճարում անձնական եկամտահարկը: Հայցվորն իրավունք ունի դատավարության փուլում դիմել դատարան՝ որոշման մեջ հատկացնելու խնդրանքով ինչպես աշխատողին ուղղակիորեն հասանելիք գումարները, այնպես էլ այն գումարները, որոնք պետք է փոխանցվեն բյուջե որպես հարկային վճարումներ:

Այս դեպքում գործատուն չի կարողանա ինքնուրույն վճարել հարկը։ Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-ը, նա պետք է տեղեկացնի աշխատողին և գրանցման վայրում գտնվող հարկային մարմնին հարկ վճարելու անհնարինության մասին: Դա պետք է արվի հարկային ժամանակաշրջանի ավարտից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո: Աշխատակիցը պարտավոր է ինքնուրույն վճարել դատարանի որոշման մեջ նշված անձնական եկամտահարկի գումարը։

Մնում է ավելացնել, որ համաձայն Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 396-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագիրը ապօրինի ճանաչվելուց հետո աշխատանքի վերականգնման մասին որոշումները կատարվում են անհապաղ։ Աշխատավայրում վերականգնման հետաձգման դեպքում հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցման չափն ավելանում է՝ հաշվի առնելով այս ժամանակը: