Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ընդհանուր կանոններ. Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում

Աշխատանքային գրաֆիկի պլանավորումը կախված է բազմաթիվ ասպեկտներից: Հիմնականը արտադրության առանձնահատկություններն են։ Հենց նա է որոշում ինչպես առանձին հերթափոխի, այնպես էլ շաբաթական արտադրության համար որոշակի նորմեր սահմանելու հնարավորությունը։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքի առանձնահատկությունները ներառում են անկանոն աշխատանք, ապա հաշվարկի հետ կապված դժվարություններ են առաջանում աշխատավարձերըև ինչպես են սահմանվում աշխատանքային ժամերը։

Ի՞նչ է ժամանակի կուտակային հետևումը:

Ժամանակի հետևումունի երեք տեսակ.

• ցերեկային ժամեր - յուրաքանչյուր հերթափոխ պետք է ամբողջությամբ մշակված լինի.
• շաբաթական - արտադրությունը հաշվարկվում է օրենքով սահմանված 40 ժամից, առանձին դեպքերում օգտագործվում են ավելի ցածր արժեքներ.
• ամփոփված - որոշվում է ավելի մեծ ժամկետ հաշվարկի համար:

Վերջին տեսակը բավականին հաճախ օգտագործվում է կազմակերպությունների կողմից։ Աշխատավարձը՝ ըստ ամսական ցուցանիշի, նույնպես ըստ էության կուտակային հաշվարկ է։

Այն է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում- Սա օրացուցային ժամանակահատվածի սահմանումն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատի սահմանված ժամերի քանակով։ ցույց է տալիս, որ նման նորմ է սահմանվում այն ​​դեպքում, երբ հնարավոր չէ կանոնավորել ամենօրյա կամ շաբաթական կանոնավոր ցուցանիշը։

Ամփոփ հաշվառման աշխատանքային ժամանակացույցը

Հարցի որոշումը, թե արդյոք հնարավոր է մուտքագրել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում հերթափոխային աշխատանքի ընթացքում, կախված է նաև աշխատանքի առանձնահատկություններից: Եթե ​​փոփոխությունը ներառում է ստանդարտ դրույքաչափ, որը կարող է պարբերաբար իրականացվել, ապա ընդհանուր հաշվարկ մուտքագրելու կարիք չկա: Սակայն եթե նման հնարավորություն չկա, և հերթափոխային աշխատանքը կարող է ունենալ ժամերի տարբեր քանակ, որը նույնպես չի կարող հաշվարկվել շաբաթական ցուցանիշով, ապա ընդհանուր արժեքը տեղին է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, որ ընդհանուր հաշվարկը կարող է իրականացվել գործատուի համար հարմար ցանկացած ժամանակահատվածում: Սակայն այն չի կարող գերազանցել մեկ տարին։ Եթե ​​աշխատանքի առանձնահատկությունները ենթադրում են վնասակար և վտանգավոր նյութերի առկայություն, ապա չափորոշիչը սահմանվում է միայն մեկ քառորդի համար։

Ժամանակացույցն ինքնին հաշվարկվում է ընդհանուր դրույքաչափի հիման վրա: Եթե ​​աշխատողը իրավունք ունի շաբաթական 40 ժամ, ապա այս ցուցանիշը բաժանվում է հինգ օրվա: Այնուհետև ութժամյա ստանդարտը բազմապատկվում է հաշվարկվող ժամանակահատվածում առկա աշխատանքային օրերի քանակով:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը

Արտադրության կուտակային հաշվարկ մուտքագրելու կարգը ներառում է հետևյալ քայլերը.

• մշակում և հրապարակում ամփոփ հաշվառման անցնելու նպատակով;
• գրառումների ցանկում ճշգրտումներ կատարել և նոր ժամանակացույց նշել.
• համապատասխան փոփոխություններ կարգավորող փաստաթղթերի այլ նմուշներում աշխատանքային գործունեություն;
• Աշխատակիցներին գրավոր տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների մասին և ստանալ համաձայնություն.
• Գրանցում լրացուցիչ համաձայնագիրյուրաքանչյուր աշխատակցի համար՝ նշելով կատարվող փոփոխությունները.
• աշխատանքային նոր գրաֆիկի հաստատում.

Պետք է նկատի ունենալ, որ փոփոխությունների մասին ծանուցումը պետք է ուղարկվի աշխատողին դրանց ուժի մեջ մտնելուց առնվազն երկու ամիս առաջ: Նոր ժամանակացույցպետք է ներկայացնել մեկ ամիս առաջ։

Հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչպես կարելի է աշխատանքային պայմանագրում գրանցել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը: Դրա համար կազմվում է առանձին լրացուցիչ պայմանագիր, որով կատարվում են բոլոր անհրաժեշտ ճշգրտումները։ Կարևոր է միաժամանակ նշել փոփոխությունները կատարելու հիմքը, ինչպես նաև ժամանակին ծանուցումը և համաձայնությունը ստանալու համար:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման կանոնակարգ

Գրանցման կարգը լուծում է նաև այն հարցը, թե ինչ փաստաթուղթ է օգտագործվում ընկերությունում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը մուտքագրելու համար: Այդ նպատակների համար ծառայում է համապատասխան դրույթը. Այն նախագծված է որպես ընդհանուր փաստաթուղթ, նշելով այն թափուր աշխատատեղերը, որոնց վրա այն վերաբերում է։

Կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում համապատասխան հրամանով։ Այս դեպքում այն ​​կարող է ներառվել իր կազմում՝ որպես հավելված։

Այս փաստաթղթի նպատակն է կարգավորել նոր չափորոշիչների հաստատման հետ կապված բոլոր հարցերը։ Դրա համար դիտարկվում են հետևյալ ասպեկտները.

• ընդհանուր սահմանումներ - ներառում են հիմնական հասկացություններ, գործողություններ, հղումներ իրավական փաստաթղթերին.
• այն հերթականությամբ, որով աշխատաժամանակաշխատավարձի ընդհանուր հաշվարկով;
• հիմնական չափորոշիչները և ցուցանիշները հաշվարկող անձանց պարտականությունները.
• պաշտոնների ցանկը, որոնց նկատմամբ կիրառվում է այս փաստաթուղթը:

Այս փաստաթուղթը պատրաստում է ընկերության ղեկավարը կամ կառուցվածքային միավորանձնակազմի ծառայության հետ միասին։

Աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման համար արձակման վճար

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողի փոխհատուցումը փոխհատուցում է: Այն սովորաբար հաշվարկվում է վերջին օրացուցային տարվա միջին ամսական աշխատավարձի մակարդակին համապատասխան: Այս դեպքում փաստացի ցուցանիշը հաշվի է առնում բոլոր վճարումները աշխատողին աշխատանքի արդյունքների հիման վրա:

Նշված ժամանակահատվածի համար աշխատուժի կուտակային հաշվարկի դեպքում օգտագործվում է աշխատողի միջին ժամային վաստակը: Այն հաշվարկելու համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը պետք է բաժանել աշխատած ժամերի քանակի վրա։

Օրինակ՝ եռամսյակում աշխատողի եկամուտը կազմել է 150 հազար, այս ընթացքում աշխատել է 480 ժամ։ Ըստ այդմ, միջին ժամային աշխատավարձը կկազմի 312,5 ռուբլի:

Ստացված արդյունքը պետք է բազմապատկվի աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող ամսվա հաշվարկված ժամային դրույքաչափով: Օրինակ, սա 21 աշխատանքային օր է 8 ժամի համար՝ ընդհանուր 168: Ընդհանուր գնահատված գումարը կկազմի 52,5 հազար ռուբլի:

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատաժամանակի վճարում 2018թ

Աշխատանքային ժամերը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ վճարվում են՝ ելնելով ընդհանուր ցուցանիշըսահմանված ժամկետի համար: Եթե ​​ամսական է, ապա հաշվեգրումը կատարվում է համապատասխանաբար։ Սակայն այն դեպքում, երբ նախատեսվում է ավելի երկար ժամանակաշրջան, եռամսյակ կամ տարի, սովորաբար կիրառվում է վճարման կամ աշխատավարձի մասնակի համակարգ։

Օրինակ՝ աշխատողը ստանում է ամսական 40 հազար աշխատավարձ։ Այնուամենայնիվ, հերթափոխի ժամանակացույցով, դրա արտադրության հաշվարկը հաշվի է առնվում եռամսյակներով: Այսինքն՝ երկու ամսով ստանում է նույն գումարը, իսկ երրորդի համար հաշվարկվում է պլանի գերակատարում կամ թերակատարում։ Ստացված արդյունքին համապատասխան տեղի է ունենում հաշվեգրում՝ երրորդ աշխատավարձի ավելացում կամ նվազեցում։

Արտաժամյա ժամերի վճարում՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Հաշվապահի համար հարցը, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման մեջ, բավականին տեղին է: Դրա համար կազմվում է հաշվարկային աղյուսակ, որը հաշվի է առնում աշխատողների արտադրության տեմպերը յուրաքանչյուր սահմանված ժամանակահատվածի համար:

Օրինակ՝ աշխատողին ամսական աշխատավարձ են տալիս։ Հաշվարկային ժամանակաշրջանի վերջում բոլոր աշխատավարձերը ամփոփվում և բաժանվում են նորմալացված ժամերի ընդհանուր թվի վրա. միջին եկամուտ... Այնուհետև այն բազմապատկվում է ընդհանուր արտաժամյա ժամերով:

Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել որոշակի ասպեկտներ. Օրինակ, աշխատողը հանգստյան օրերին ունի արտաժամյա աշխատանք. այս դեպքում այն ​​պետք է կրկնակի վճարվի:

Արձակուրդների վճարում ամփոփ հաշվառմամբ

Արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է հետևյալ ստանդարտներով.

• հաշվեգրման մասնակի ձևով շահույթը կրկնապատկվում է.
• եթե աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամերով կամ հերթափոխով, ապա գանձվում է կրկնակի չափով։

Եթե ​​հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքն իրականացվել է սովորական ռեժիմով, այսինքն՝ արտաժամյա աշխատանքի համար ստորին գիծըհասանելի չէ, ապա վճարումը կատարվում է ստանդարտ դրույքաչափով: Այն կրկնապատկվում է միայն այն դեպքում, եթե կա գերաշխատանք՝ հիմնված ամբողջ կուտակային ժամանակաշրջանի արդյունքների վրա։

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման անբավարարություն

Ինչպես նաև պլանի գերակատարումը, թերակատարումը հաշվի է առնվում միայն այն դեպքում, եթե այն առկա է աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառման արդյունքների հիման վրա: Օրինակ՝ եռամսյակի վերջում 5 ժամի պակաս կա։

Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել թերության պատճառները։ Եթե ​​դրանք հիմնված են գործատուի մեղքով, ապա նա պետք է աշխատավարձը մուծի սահմանված նորմով։ Եթե ​​աշխատողը մեղավոր է, ապա վճարումը կարող է հանվել միջին ժամային վաստակի համաձայն:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը միջոց է աշխատանքի արդյունավետ կազմակերպման և աշխատանքի վարձատրության համար՝ աշխատաժամանակի նորմին համապատասխան։ Նման հաշվառումն օգտագործվում է շարունակական արտադրական և հերթափոխային աշխատանք ունեցող ձեռնարկություններում: Աշխատանքային օրենսգրքի խախտումներից խուսափելու համար որոշվել է ներդնել կուտակային հաշվառում։

Ե՞րբ և ինչու է ներդրվում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը:

Կառավարիչը չպետք է խախտի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, եթե աշխատողները աշխատում են նորմայից ավելի: Գործող օրենսդրության շրջանակներում անհրաժեշտ է կազմակերպել վերամշակում։

Ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի պահանջներից, որը պարունակում է արտաժամյա աշխատանքի օրինականության պատճառների փակ ցանկ, հնարավոր է կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը. իրավական հիմքերը... Այս ցանկը պարունակում է հետևյալ պատճառները.

• բնական աղետներ;
• դժբախտ պատահարներ;
• սարքավորումների վերանորոգում;
• սոցիալական կամ արդյունաբերական անհրաժեշտությամբ առաջացած աշխատանքի այլ տեսակներ:

Արտաժամյա աշխատանքի օգտագործումը թույլատրվում է կապալառուի գրավոր համաձայնության և մանրամասն հաշվառման դեպքում: Գերազանցումը թույլատրվում է սահմանաչափով` 2 օր անընդմեջ ոչ ավելի, քան 4 ժամ, 12 ամիս` ոչ ավելի, քան 120 ժամ:

Եթե ​​մշտական ​​արտաժամյա աշխատանքը փոխարինվում է պարապուրդով կամ թեթև ծանրաբեռնվածությամբ, ապա իմաստ ունի մտածել ժամանակի կուտակային հետևում ներդնելու մասին:

Տեսանյութ՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, մենք վերլուծում ենք բարդ հարցեր

Երբ դա հնարավոր է, և երբ անհնար է օգտագործել RMS-ը

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը բացահայտում է հատուկ հաշվառման իմաստը, որում երկար ժամանակ է վերցվում հաշվարկման համար (ամիս, եռամսյակ կամ տարի): Այս մոտեցումը թույլ է տալիս դուրս գալ բարդ իրավիճակից, երբ, օրինակ, շաբաթվա ընթացքում շարունակական վերամշակում է տեղի ունենում։ Նորմալ հաշվապահական պայմաններում դա կհամարվի խախտում: Իսկ ամփոփված մեթոդով աշխատողը կարող է հաջորդ շաբաթվա նորմայից քիչ աշխատել, ինչը փոխհատուցում է նախկին գերաշխատանքը։ Այս մեթոդը հարմար է բոլորի համար, ովքեր անհնարին կամ անշահավետ են համարում սովորական 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթական համակարգի օգտագործումը:

Կիրառվում է ամփոփ հաշվառում.

• ժամը ռոտացիոն հիմունքներովաշխատանք;
• ձեռնարկություններում կամ ստորաբաժանումներում աշխատանքային հերթափոխով.
• եթե ձեռնարկության աշխատանքում կան սեզոնային կամ այլ տատանումներ, հետևաբար՝ աշխատողների ծանրաբեռնվածության մեջ։

Անհրաժեշտության դեպքում բոլոր անձնակազմը կամ անհատական ​​պաշտոնները կարող են տեղափոխվել RMS: Ռեժիմը ներդրվում է ժամանակավոր և մշտական ​​հիմունքներով։

Օրենքը չի սահմանում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար RMS-ի ներդրման խիստ արգելք:Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ աշխատանքային ժամերը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նվազեցված դրույքաչափերը վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող ձեռնարկություններում՝ անչափահասների և հղիների համար։

Կուտակային հաշվառման ներդրում. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Եթե ​​ընկերությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում սահմանելու անհրաժեշտություն, ապա դա պետք է արտացոլվի ներքին փաստաթղթերում:

Ինչպես կազմել և հետևել ճկուն աշխատանքային ժամերին.

Պատվերի կատարման կարգը

Պետք է սկսել հաշվետու ժամանակաշրջանը սահմանելուց: Դա արվում է անձնակազմի սպա կամ անմիջական ղեկավարաշխատողներ, ովքեր տեղափոխվում են RMS: Ապա.

1. Կազմվում է հրաման։
2. Կառավարիչը փաստաթղթում նշում է կատարողների ցուցակը, որոնց աշխատանքը հաշվի կառնվի ըստ հատուկ մեթոդ, վճարման պայմանները.
3. Նշվում է ժամանակացույցի համար պատասխանատու անձը:
4. Աշխատակիցները ծանոթանում են հրամանի բովանդակությանը և թողնում իրենց ստորագրությունները։
5. RMS ռեժիմն ամրագրված է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխություններ և լրացուցիչ պայմանագրի կնքում

Աշխատանքային ժամերի հաշվառման փոփոխությունները ամրագրված են աշխատանքային պայմանագրերում (հնարավոր է որպես լրացուցիչ պայմանագիր), որոնք ստորագրվում են աշխատողի և գործատուի կողմից: Տեղեկատվությունը պետք է ներկա լինի.

• աշխատանքային ժամերի հաշվառման սկզբունքը (ամփոփված);
• հաշվարկային ժամանակաշրջան (ամսական, եռամսյակային, տարեկան);
• աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ.

Ժամանակացույցի կազմում և պահպանում, աշխատանքի և հանգստի ժամերի նորմ

Ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում մշակվում է հերթափոխի ժամանակացույց, որից հետո որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանը:Անձնակազմի աշխատակիցը ընտրություն է կատարում գրաֆիկի տվյալների վերլուծության հիման վրա, առաջնորդվում է հարկադիր մշակման հավանական հաճախականությամբ և հաճախականությամբ:

Ժամանակացույցը կազմելիս պահպանվում են Արվեստի պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-ը 42 ժամից շարունակական հանգստի տրամադրման մասին, ճաշի ընդմիջումը 30 րոպեից մինչև երկու ժամ: Գիշերային հերթափոխը պետք է լինի մեկ ժամով ավելի կարճ, քան սովորականը (հոդ. 96): Արգելվում է երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատել (հոդված 103), թեև հերթափոխերի միջև հանգստի ժամկետը օրենսդրությամբ սահմանված չէ։ Պլանավորված արձակուրդը տրամադրվում է ամեն տարի 28 օրացուցային օրով:

Ծանրաբեռնվածության և թերությունների համար հաշվետու ժամանակաշրջանի որոշման օրինակ

Պայմանական ընկերությունում ծրագրավորողները աշխատում են հաճախորդների պահանջներին համապատասխան: Ռեժիմը հետևյալն է՝ երկու շաբաթ 10-ժամյա աշխատանքային օրով, որից հետո նույնքան հանգստյան օրեր։

Չորրորդ եռամսյակի սկզբին HR մասնագետը վերլուծում և բացահայտում է ամենաշատ ծանրաբեռնված և ամենացածր ամիսները։ Օրինակ՝ հունվար-փետրվարին արտաժամյա աշխատանքային ժամերին համընկնում է ապրիլ-մայիս ամիսների հարաբերական անդորրը:

Օրինակ, 120 ժամ արագությամբ: ամսական հունվար և փետրվարը գերազանցվել են՝ 140 և 155 ժամ։ Ապրիլին ընդամենը 100 ժամ է եղել, մայիսին՝ 85։ Այս երկու ամիսը ծածկելու է հունվար-փետրվարին թույլատրված ավելցուկը։ Նման դեպքում ամփոփ հաշվառման ժամկետը կարող է հավասար լինել մեկ եռամսյակի կամ մեկ տարվա։

Չնայած հավանական դժվարություններին, ցուցանիշները պետք է մոտեցնել չափանիշներին։ Եթե ​​արտադրական գործընթացներն այնքան բարդ են և ժամանակատար, որ հնարավոր չէ տեղավորել, ճշգրտումներ են կատարվում ամբողջ տարվա ընթացքում: Հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո դուք պետք է զեկուցեք աշխատողների կողմից աշխատած արտաժամյա աշխատանքի մասին: Պետք է նկատի ունենալ, որ այս վերամշակումը կփոխհատուցվի հաջորդ եռամսյակում։

Տեսանյութ՝ ինչպես պահել ժամանակացույց

Հերթափոխային աշխատանքի վարձատրություն

Մի կողմից՝ հերթափոխի ժամանակացույցը թույլ է տալիս ավելի ճշգրիտ հաշվառել, մյուս կողմից՝ մտցնում է որոշակի շփոթություն, ինչը որոշակիորեն բարդացնում է աշխատավարձերի հաշվարկը։ Ամենահարմար և ամենապարզ մեթոդը սակագնի դրույքաչափը որոշելն է։

Հաշվեք ժամային դրույքաչափը և այն բազմապատկեք աշխատած ժամերի քանակով: Գիշերային աշխատանքի կատարման համար լրացուցիչ վճարվում է դրույքաչափի 20%-ի չափով (ժամը 22.00-ից մինչև 06.00), նման պահանջը հիմնավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածով:

Հերթափոխային աշխատանքի համար աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Ձեռնարկությունում հաշվառման ժամկետը մեկ ամիս է: 2015 թվականի մայիսին աշխատակիցը 24 ժամ շարունակ պաշտպանել է 8 հերթափոխ։ Աշխատած ժամանակը` 192 ժամ (8 հերթափոխ x 24 ժամ), գիշերային հերթափոխ` 62 ժամ: Ժամային դրույքաչափը 250 ռուբլի է:

Այսպիսով, աշխատավարձը այս աշխատակիցըսա է:

(192 x 250 ռուբլի) + (62 x 250 ռուբլի x 20%) = 48 000 ռուբլի: + 15 810 ռուբ. = 63 810 ռուբլի:

Աշխատավարձի հաշվարկ

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ սովորականի: Արտաժամյա աշխատանքը ենթակա է արտաժամյա վճարների: Սահմանված նորմայից պակաս աշխատելու դեպքում աշխատավարձը գանձվում է սակագնով (աշխատած ժամերը բազմապատկվում են ժամային սակագնով):

Սակագնի դրույքաչափը կարող է որոշվել ներկայացված մեթոդներից որևէ մեկով.

1. Աշխատավարձը բաժանվում է նորմալացված աշխատաժամանակի միջին տարեկան դրույքաչափով: Այս դեպքում սակագնի դրույքաչափըտարվա ընթացքում չի փոխվում.
2. Աշխատավարձի չափը բաժանվում է ստանդարտով ժամերով՝ որոշված ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում: Սակագնի դրույքաչափը ենթակա է փոփոխման։
3. Աշխատավարձը բաժանվում է տվյալ ամսվա ժամերի ստանդարտ քանակի վրա։ Սակագնի չափը փոխվում է ամեն ամիս։

Առաջնորդը նախապատվությունը տալիս է մեթոդներից մեկին և հաստատում է այն։

Աշխատավարձի հիման վրա աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Ընկերությունն ընդունել է մեկ եռամսյակի հաշվարկային ժամկետ: Մասնագետի աշխատավարձը 40 հազար ռուբլի է: 2015 թվականի ապրիլ, մայիս և հունիս ամիսներին նա աշխատել է 140 ժամ, ինչը չի գերազանցում նորման։ 12 ամսվա ժամային ստանդարտը 1985 ժամ է:

1 ճանապարհ.Աշխատավարձը պետք է բաժանվի ստանդարտը 12-ի բաժանելով ստացված արդյունքի վրա, այնուհետև բազմապատկվի մեկ ամսվա ժամերի քանակով։

Ապրիլին վճարումը հավասար է.

40000 ռուբլի (1985 ժամ: 12) = 241,83 ռուբլի:

241,3 x 140 = 33 782 ռուբլի:

Մեթոդ 2.Աշխատավարձը պետք է բաժանել եռամսյակային նորմատիվը 3-ի բաժանելու արդյունքով։

Վճարում ապրիլին.

40,000 (496 ժամ: 3 ամիս) = 241,94 ռուբլի:

Մեթոդ 3.Ապրիլի ժամային ստանդարտը 165 ժամ է: Պետք է աշխատավարձը բաժանել ստանդարտով.

Վճարում ապրիլին.

40000 ռուբլի : 165 ժ. = 242,42 ռուբլի:

Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրություն

Եթե ​​աշխատանքային օրերը ընկնում են շաբաթ կամ կիրակի, ապա վճարումը հաշվարկվում է ընդհանուր պահանջներին համապատասխան։

Ինչ վերաբերում է տոներին (Սուրբ Ծնունդ, մարտի 8 և այլն), Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է կրկնակի վճարում (հոդված 153): Բայց ինչ վերաբերում է կուտակային հաշվառմանը: Այս հարցը երբեմն վիճելի է: Ոմանք պնդում են, որ այս օրերը կարելի է համարել սովորական շաբաթավերջ: Մյուսները կարծում են, որ դա պետք է իրականացվի կրկնակի վճարում, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկան հատուկ նշումներ ամփոփ հաշվառման համար: Գործնականում ավելի հաճախ օգտագործվում է երկրորդ տարբերակը.

Ինչպես ճիշտ լրացնել և պահպանել ժամանակացույցը.

Եթե ​​առաջին տարբերակն օգտագործվի, դա իհարկե ձեռնտու է բյուջեին, բայց ոչ բոլորովին աշխատողին։ Ղեկավարությունը պետք է լուրջ փաստարկներ ունենա՝ ապացուցելու իր գործը, երբ վիճելի հարցեր են ծագում: Նախ, աշխատողն ինքը իրավունք ունի բողոք ներկայացնել: Երկրորդ, Աշխատանքի տեսչությունկարող է համապատասխանաբար ստուգել:

Արտաժամյա համավճարի առանձնահատկությունները

Արվեստ. 152 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն կարգավորում է վերամշակման համար վճարի ճիշտությունը: Արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը վճարվում է սովորականից մեկուկես անգամ ավելի, հաջորդ ժամերին՝ առնվազն երկու անգամ։

Եթե ​​եզակի իրավիճակ է առաջանում, երբ արտաժամյա աշխատանքը համընկնում է արձակուրդների հետ, կարելի է ասել, որ աշխատողի բախտը չի բերում: Տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց կրկնակի վճարում է կատարվում (արտաշխատանքը մնում է առանց հավելավճարի), քանի որ օրենքը չի թույլատրում հավելավճար երկու պատճառով.

Վերամշակման վճարների գանձման օրինակ

Ընկերությունն ունի մեկ ամիս հաշվետու ժամանակաշրջան։ 2015 թվականի մայիսին աշխատողն աշխատել է 14 հերթափոխով՝ 10-ական ժամանոց, գիշերային հերթափոխ չի եղել, բայց եղել է երկու արձակուրդ։ Նորմը ամսական 120 ժամ է։ Ժամավճարը 250 ռուբլի է:

մայիսի համար։ Աշխատանքի արդյունքը ստանում ենք նորմալ միջակայքում՝ ստանդարտը բազմապատկելով սակագնի դրույքաչափով.

120 ժամ x 250 ռուբլի: = 30000 ռուբլի

Վերամշակման հաշվարկները կատարվում են վերամշակված ժամերի քանակը բազմապատկելով կրկնակի տոկոսադրույքով.

20 ժամ x 250 ռուբլի: x 2 = 10,000 ռուբլի

Նշենք, որ մշակման օրերը համընկել են Տոներ, ինչը նշանակում է, որ լրացուցիչ վճարումներ չպետք է կատարվեն։

Այսպիսով, մայիս ամսվա վաստակի չափը հետևյալն է.

30000 ռուբլի + 10,000 ռուբլի = 40000 ռուբլի:

Արձակուրդի տրամադրման և արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման առանձնահատկությունները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին տրամադրել պլանավորված արձակուրդ, որում պահպանվում են աշխատանքի վայրը և միջին վաստակի չափը: Ընկերությունը կազմում է արձակուրդի ժամանակացույց, որը հաստատվում է օրացուցային տարվա սկզբից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Դրան համապատասխանելը աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի համար օրենսդրական պահանջ է:

Արձակուրդի տրամադրման և արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգը չի արտացոլվում աշխատանքային ռեժիմում և հաշվառման մեջ: Սա նշանակում է, որ ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողը, ինչպես նաև նորմալ ռեժիմով, պարտավոր չէ մշակել արձակուրդում անցկացրած ժամանակը։ Հերթափոխի ժամանակացույցը պետք է պահպանի արձակուրդի օրերը (չնայած օրենքը դա պարտադիր չի պահանջում), բայց դա հնարավորություն է տալիս ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի վճարը և այլ հաշվեգրումները:

Ինչպես հաշվարկել վճարումը գործուղման համար

Եթե ​​ընկերությունը տեղադրել է ամփոփ հաշվառում, գործուղված աշխատողը կատարում է ծառայողական առաջադրանք, նրան վճարվում է ոչ թե աշխատավարձ, այլ միջին աշխատավարձ։ Սա համարվում է ոչ թե աշխատավարձի, այլ կորցրած աշխատավարձի փոխհատուցում:

Տեսանյութ՝ ավտոմեքենաների վարորդների համար RMS-ի օգտագործման պայմանները

Ինչպես հաշվարկել արձակման վճարը կուտակային հաշվառման համար

Եթե ​​ընկերությունը լուծարվում է, և աշխատողը պատրաստվում է ազատվել աշխատանքից, ապա նա թողարկվում է արձակման վճարհավասար է միջին ամսական վաստակին: Բացի այդ, նա կարող է հույս դնել նման հավելավճարի շարունակության վրա՝ 2 ամիս և նույնիսկ 3 ամիս՝ նահանգի կենտրոնական կառավարության որոշման հիման վրա։ Միջին շահույթը հաշվարկելու համար հիմք է ընդունվում միջին ժամային եկամուտը:

Վճարում փոխհատուցման վճարումպատրաստվում է հետևյալ բանաձևով.

SCH = ZP. OCH, որտեղ SCH-ը միջին ժամային աշխատավարձն է, ZP-ն աշխատած ժամանակահատվածի համար վճարումն է, OCH-ը հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքի ժամն է:

Ամփոփ հաշվապահական միջավայրում գործող ձեռնարկության ղեկավարը պետք է զբաղվի վճարումների օրինական հաշվարկման հետ կապված ավելի բարդ հարցերով: Ընկերությունը պետք է ունենա պրոֆեսիոնալ անձնակազմի սպասարկումև հաշվապահական հաշվառման բաժին, որը կարող է հետևել օրենսդրական պահանջներին՝ նվազագույնի հասցնելու կամ վերացնելու խախտումները: Հաշվապահական հաշվառման այս մեթոդը խթանող գործիք է, որը դրականորեն ազդում է աշխատանքի որակի վրա և նպաստում է աշխատանքի բարձրացմանը տնտեսական ցուցանիշներըձեռնարկություններ։ Միակ պայմանը օրենսդրական պահանջների խստիվ պահպանումն է։ Ղեկավարությունը պետք է շահագրգռված լինի ապահովելու, որ բոլոր գործընթացներն իրականացվեն իրավական դաշտում:

Դիտեք վեբինար «Աշխատանքային ժամերի ամփոփված ձայնագրությունը. Գրանցում և վճարում »- դուք կիմանաք արտաժամյա, արձակուրդների կամ հանգստյան օրերի վճարման, արտաժամյա աշխատանքի սահմանման մասին, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտը (դա հաշվապահների կողմից ամենաշատ հարցեր է առաջացնում):

Կանոն 1. Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է խիստ սահմանված դեպքերում։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը, երբ, ըստ արտադրության (աշխատանքի) պայմանների, կատարելիս. որոշակի տեսակներաշխատանքը չի կարող հաստատվել այս կատեգորիայի աշխատողների համար (ներառյալ աշխատողները, որոնք աշխատում են վնասակար և (կամ) աշխատանքի մեջ. վտանգավոր պայմաններաշխատանքային) ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը, թույլատրվում է ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Սա վերաբերում է ինչպես կազմակերպություններին, այնպես էլ անհատ ձեռներեցներին։

Ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է ինչպես կազմակերպության համար որպես ամբողջություն, այնպես էլ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Օրինակ՝ էքսկուրսավարներ, վաճառողներ, անվտանգության աշխատակիցներ և աշխատողների այլ կատեգորիաներ։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը պետք է մուտքագրվի, եթե.

• աշխատել շուրջօրյա;
• կազմակերպությունն օգտագործում է աշխատանքի միջհերթափոխային ռեժիմ.
• կան աշխատակիցներ, որոնք ունեն ճկուն աշխատանքային ժամ;
• աշխատանքի ռոտացիոն մեթոդով - այս դեպքում ամփոփ հաշվառման ներդրումը պարտադիր է։

Որոշ աշխատողների համար աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է գործադիր իշխանության նորմատիվ իրավական ակտերի հիման վրա: Օրինակ, մեքենաների վարորդներին, եթե անհնար է պահպանել ամենօրյա (շաբաթական) աշխատանքային ժամի նորմերը, ստեղծվում է ամփոփ հաշվառում մեկամսյա հաշվառման ժամանակաշրջանով (Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության հրամանի 8-րդ կետ): 20.08.2004թ. թիվ 15):

Մենք առաջարկում ենք վեբինար» HR կառավարումզրոյից. Ինչպես կազմակերպել աշխատանքը անձնակազմի փաստաթղթեր«. Փորձագետ Եվգենյա Կոնյուխովան ձեզ համար պատրաստել է անհրաժեշտ կարգավորող փաստաթղթերի ընտրություն, ուսումնական ձեռնարկն ամփոփում է կադրերի կառավարման արդիական խնդիրները:

Կանոն 2. Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման համար անհրաժեշտ է սահմանել հաշվետու ժամանակաշրջան

Թույլատրվում է մուտքագրել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ և այլ ժամանակահատվածներ) չգերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): ): Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել մեկ տարին, իսկ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում աշխատող աշխատողների աշխատաժամանակի հաշվառման համար՝ երեք ամիս:

Ընդհանուր առմամբ, հաշվետու ժամանակահատվածը կարող է լինել՝ մեկ ամիս, երկու ամիս, երեք ամիս և այլն։ Այսինքն՝ նվազագույն հաշվառման ժամկետը մեկ ամիս է, առավելագույնը՝ մեկ տարի։

Ո՞րն է լավագույն հաշվետու ժամանակաշրջանը: Հուշում. Պլանավորեք ձեր հերթափոխերը (տես կանոն 5) ավելի երկար ժամանակով, օրինակ՝ մեկ տարի: Եվ պարզ կդառնա, թե քանի ամիս է աշխատաժամանակի ընդհանուր քանակն ամենամոտն է արտադրական օրացույցով սահմանված նորմային։ Ցանկալի է այս ժամանակաշրջանը որպես հաշվետու ժամանակաշրջան ընդունել:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի տեւողությունը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, եթե ընկերությունն ունի վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ

Հիշեք, եթե մենք խոսում ենք վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների մասին, ապա հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը:

2015 թվականի հուլիսի 1-ից հնարավոր է դարձել աշխատողների նման կատեգորիաների հաշվապահական հաշվառման ժամկետը հասցնել մեկ տարվա, եթե սեզոնային և (կամ) տեխնոլոգիական բնույթի նկատառումներով սահմանված աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել երեք ամսվա ընթացքում:

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների համար հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ տարի հասցնելու համար պետք է հիշել, որ ավելացման պայմանը պետք է ապահովվի. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ տեղական կարգավորումըկազմակերպությունները։

Կանոն 3. Ամբողջական հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը

Այս կանոնը ամենակարևորներից մեկն է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածից բխում է, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերից: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Բայց որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար շաբաթական տարբեր աշխատանքային ժամանակ կարող է սահմանվել, օրինակ՝ վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար աշխատանքի տևողությունը սահմանվում է շաբաթական 36 ժամ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. շաբաթական նորմալ աշխատանքային ժամերին չհամապատասխանելու համար ընկերությունը կարող է տուգանվել 30,000 ռուբլու չափով կամ ավելի: մինչև 50,000 ռուբլի: Համապատասխանաբար, ամփոփ հաշվառման համար աշխատանքային գրաֆիկ մշակելիս միշտ պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածում նշված սահմանափակումները:

Որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկելու կարգը, կախված շաբաթական սահմանված աշխատանքային ժամանակից, հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.2009թ. 588n.

Աշխատաժամանակի նորմը հաշվարկելիս բացառվում են այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել: Օրինակ՝ արձակուրդում էի, հիվանդության արձակուրդում, գործուղման, անցա մասնագիտական ​​կրթությունև այլն:

Եթե ​​աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատել է բոլոր օրերը ըստ ժամանակացույցի (արձակուրդում չի եղել, հիվանդության արձակուրդում, գործուղման մեջ և այլն), ապա հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամերի դրույքաչափը կհամապատասխանի ժամերի դրույքաչափին: այս ժամանակահատվածի ամիսների համար։ արտադրության օրացույց.

Օրինակ:Ալեքսեյ Սուշկինն աշխատում է «Պրոգրես» ՍՊԸ-ում, ով ունի աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: Այս աշխատողն աշխատում է վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, այսինքն՝ այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային շաբաթը չի կարող լինել շաբաթական 36 ժամից ավելի։

1. Մենք որոշում ենք հուլիս ամսվա ժամերի դրույքաչափը՝ հաշվի առնելով այն ժամանակը, երբ աշխատողն արձակուրդում էր։ Նշված դրույքաչափը հաշվարկվելու է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.2009 թ. թիվ 588n հրամանով հաստատված կանոնների համաձայն: Այս փաստաթղթի համաձայն՝ կոնկրետ ամսվա աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40, 39, 36, 30, 24 և այլն) բաժանվում է 5-ի, բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով։ ըստ կոնկրետ ամսվա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի և ստացված ժամերի քանակից հանվում է տվյալ ամսվա ժամերի քանակը, որով կրճատվում է աշխատաժամանակը ոչ աշխատանքային տոների նախօրեին: 36/5 * 23 աշխատանքային օր = 165,6 ժամ - այս դրույքաչափը նշված է արտադրության օրացույցում:

   23-ը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի հուլիսի աշխատանքային օրերի թիվն է:

2. Որոշեք հուլիս ամսվա աշխատանքային ժամերը՝ հաշվի առնելով արձակուրդի ժամանակը։ Հուլիսի 1-ից հուլիսի 10-ը արձակուրդային ժամանակահատվածը կազմում է 8 աշխատանքային օր: Ըստ այդմ, 2016 թվականի հուլիսի նորմը կլինի.

   165,6 - (36/5 x 8 աշխատանքային օր) = 165,6 - 57,6 = 108 ժամ:

Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանը բաղկացած է մի քանի ամսից, նախ որոշեք յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային ժամի նորմը, ապա ավելացրեք ստացված արդյունքները։

Կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) մասնակի աշխատանքային շաբաթ աշխատող աշխատողների համար հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը համապատասխանաբար կրճատվում է:

Կանոն 4. Ամփոփ հաշվառման ներդրումը պետք է ճիշտ կատարվի

Ամփոփ հաշվառումը ներկայացվում է ղեկավարի հրամանով և գրանցվում աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի արհմիություն, ապա կարևոր է նրա կարծիքը տվյալ աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ։

Աշխատակիցները պետք է անպայման ծանոթանան ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգին:

Կանոն 5. Ամփոփ հաշվառումը ենթադրում է աշխատանքային գրաֆիկի պարտադիր առկայություն

Աշխատակիցները պետք է իմանան իրենց աշխատանքային գրաֆիկը, ուստի անհրաժեշտ է նման փաստաթղթի առկայությունը որպես աշխատանքային գրաֆիկ:

Եթե ​​ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է հերթափոխի ժամանակացույց ունեցող աշխատողների համար (այսինքն՝ ենթադրվում է, որ աշխատանքը կկատարեն մի քանի աշխատողներ), ապա պետք է առանց ձախողման կազմվի հերթափոխի ժամանակացույց։

Աշխատանքային գրաֆիկը և հերթափոխի ժամանակացույցը տարբեր հասկացություններ են:

Հերթափոխային աշխատանք - սա երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով աշխատանք է, ներդրվում է այն դեպքերում, երբ տևողությունը արտադրական գործընթացգերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, տրամադրվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու նպատակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

ժամը հերթափոխով աշխատանքաշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատանքը կատարի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի:

Հերթափոխի ժամանակացույցերը, որպես կանոն, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են։

Հերթափոխի ժամանակացույցերը աշխատակիցների ուշադրությանն են ներկայացնում դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Այսինքն՝ եթե կազմակերպությունը կազմում է 2018 թվականի հուլիսի հերթափոխի ժամանակացույց, ապա ոչ ուշ, քան 2018 թվականի մայիսի 31-ը, աշխատակիցները պետք է ծանոթանան այս ժամանակացույցին։

Բայց աշխատանքային գրաֆիկին ծանոթանալու կարգը օրենքով սահմանված չէ, հետևաբար, ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով, այս կարգը պետք է սահմանվի:

Հերթափոխի ժամանակացույց կազմելիս հիշեք, որ երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելված է։

Խորհուրդ ենք տալիս սովորել առցանց դասընթացի «Աշխատավարձ. Միջին շահույթ». Վերապատրաստման ծրագիրը ներառում է՝ աշխատավարձ, բոլոր տեսակի փոխհատուցումներ և խրախուսական վճարումներ՝ ներառյալ արտաժամյա, հանգստյան օրերին, գիշերային աշխատանք։ Մրցանակներ. Պետական ​​երաշխիքներ՝ գործուղումներ, հիվանդության արձակուրդ, այլ նպաստներ՝ միջին վաստակի հաշվարկման բոլոր դեպքերը։

Աղբյուր՝ https://school.kontur.ru/publications/251

Ժամանակի կուտակային հետևում - հաշվարկման օրինակներ

Աշխատանքային ժամանակի կուտակային հաշվառում(Աշխատանքային օրենսգրքում ճշգրիտ տերմինը «») օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ օբյեկտիվ պատճառներով աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը չի պահպանվում, օրինակ՝ հերթափոխով աշխատելու դեպքում։ Հոդվածում դիտարկվում են աշխատած ժամերի հաշվարկման նրբությունները և աշխատավարձի հաշվարկման սկզբունքները ամփոփ հաշվառում կիրառելիս:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման վարձատրություն՝ հաշվարկման օրինակներ

Ամփոփ հաշվառման նրբերանգները՝ հարց-պատասխան

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Օրենսդիրը կարգավորում է աշխատողի աշխատանքի տեւողությունը. Դրա հիմնական չափանիշներն են (1) աշխատանքային ժամանակի չափը (2) սահմանված ժամանակային միջակայքի համար: Աշխատանքային օրենսգիրքը ընդհանուր առմամբ սահմանում է աշխատանքի նորմալ տևողությունը, որը միաժամանակ առավելագույնն է, որպես 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (հոդված 90): Գործատուն պարտավոր է անձամբ հաշվի առնել աշխատողների աշխատաժամանակը՝ ժամանակացույցում առանձին-առանձին գրանցելով յուրաքանչյուրի համար աշխատած փաստացի ժամերը։

Ժամկետային հաճախումների ձևաթուղթը և այն լրացնելու կարգը տե՛ս.«Աշխատանքային ժամերի աղյուսակ - T-13 ձև (ձև)».

Ինչպես գիտեք, զգալի թվով կազմակերպություններ օգտվում են աշխատանքի ռեժիմից, որի օրական տեւողությունը գերազանցում է ավանդական 8-ժամյա ժամկետը. աշխատանքային օր... Սրանք կազմակերպություններ են զբաղված է ծառայությամբբնակչությունը (բժշկություն, առևտուր, սպասարկման ոլորտ, տրանսպորտ և այլն), կամ արտադրական երկար ցիկլով արտադրանք: «Երկար արտադրական ցիկլ» հասկացությունը նշանակում է, որ արտադրական գործընթացի տեխնոլոգիական երկարությունն ավելի երկար է, քան օրենքով կարգավորվող աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ տեւողությունը։

Նման դեպքերում սպասարկման և արտադրության գործընթացն ապահովելու համար գործատուն ներկայացնում է հերթափոխով աշխատանք... Հաճախ նման ռեժիմով անհնար է դիմակայել շաբաթական կամ ամենօրյա աշխատանքի հաստատված, ստանդարտացված տեւողությանը։ Օրինակ՝ մեկ շաբաթում աշխատողներն ունեն ավելորդ աշխատանք, մյուսում՝ ընդհակառակը, ազատ ժամանակ։

Աշխատանքային ժամերի նորմալ հաշվառման դեպքում մշակումը պետք է վճարել որպես արտաժամյա... Բայց որպեսզի դա տեղի չունենա, օրենսդիրը թույլ է տալիս գործատուին օգտագործել (հոդված 104):

Սա նշանակում է, որ աշխատած ժամերը հաշվարկվում են ոչ թե մեկ շաբաթվա, այլ այլ ժամանակահատվածի համար (երկու շաբաթ, մեկ ամիս, երեք ամիս և այլն):

Ժամանակահատվածը, որը գործատուն վերցնում է ռացիոնալավորման նպատակով աշխատանքի ժամերի քանակը հաշվարկելու համար, կոչվում է հաշվետու ժամանակաշրջան: Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային պարտականությունների կատարման տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան սովորական շաբաթականը` բազմապատկած ընդունված հաշվետու ժամանակաշրջանի շաբաթների քանակով: Հաշվետու ժամանակաշրջանի առավելագույն տևողությունը ընդհանուր դեպքում 1 տարի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումկարող է գործատուի կողմից ներկայացվել բոլոր անձնակազմի և աշխատողների որոշակի խմբերի համար, որոնք ներգրավված են որոշակի տեխնոլոգիական գործընթացներև աշխատել հերթափոխի ժամանակացույցով:

Աշխատանքային ժամանակացույցը, դրա պատրաստման կարգը, տես.«Աշխատանքային ժամանակացույցը 2018 թ.- Ներբեռնեք ձևը».

Այսպիսով, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումՑանկալի է անցկացվել աշխատանքի այն ոլորտներում, որտեղ օբյեկտիվ պատճառներով հնարավոր չէ պահպանել շաբաթվա աշխատանքի նորմալ տեւողությունը՝ հաջորդ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում շեղումները փոխհատուցելու համար ավելի երկար ժամկետում: ժամանակաշրջան. Օգտագործումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումնախատեսում է, մասնավորապես, ռոտացիոն աշխատանքի մեթոդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդված), ճկուն աշխատանքային ժամեր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված), հերթափոխով աշխատանք (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման վարձատրություն՝ հաշվարկման օրինակներ

Ըստ ընդհանուր կանոնԱշխատած ժամերի դիտարկված հաշվառման մեջ օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ: Աշխատավարձի վճարման երկու մեթոդ կա.

• որպես բազային արժեք ընդունվում է ամսական պաշտոնական աշխատավարձը.
• հիմքը ժամային սակագնի արժեքն է:

Աշխատավարձի չափի հաշվարկման եղանակը, երբ աշխատավարձը վերցվում է որպես բազային արժեք, հարմար է 1 ամսվա հաշվետու ժամանակաշրջանի համար։ Ինչպես գիտեք, աշխատավարձը սահմանվում է աշխատանքային նորմալ աշխատանքային ժամերի մեկ ամսվա ընթացքում:

Մեկ ամսվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջանում յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար աշխատած ժամերը կարող են լինել 40 ժամ սահմանված նորմայից ավելի կամ պակաս (ընդհանուր դեպքում), բայց ընդհանուր առմամբ, հաշվետու ժամանակաշրջանի համար՝ ընդհանուր տևողությունը. Աշխատանքի կատարողականը համապատասխանում է այս ամսվա արտադրական օրացույցին համապատասխան ժամերի նորմերին:

Երբ հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը մեկ ամսից ավելի է կամ պակաս, անհարմար և սխալ է կիրառել ամսական աշխատավարձի հաշվարկման եղանակը։ Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանը, օրինակ, մի քանի ամիս է, ապա աշխատանքի տևողությունը շատ հավանական է, որ տարբերվի յուրաքանչյուր ամսվա նորմալից:

Բայց ընդհանուր առմամբ դիտարկվող ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած աշխատաժամանակի տեւողությունը հավասար է նորմային։

Եթե ​​հաշվարկի համար հիմք է ընդունվում աշխատավարձը, ապա ստացվում է մի իրավիճակ, երբ աշխատանքի վարձատրությունը նույն չափով, որը հավասար է աշխատավարձին, վճարվում է աշխատանքի այլ քանակի համար, որը համաչափ է աշխատաժամանակի չափին:

Հետևաբար, մեկ ամսից տարբեր ժամանակաշրջանի համար աշխատավարձը հաշվարկելու համար կիրառվում է ժամային դրույքաչափի արժեքը: Այն հաշվարկվում է որոշակի ամսվա կամ մեկ տարվա նորմալ (ըստ արտադրական օրացույցի) ժամերի քանակի հիման վրա՝ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08. .2009 թիվ 588n).

Որպես օրինակ՝ եկեք հաշվարկենք ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 2018 թվականի դեկտեմբերի 5-օրյա 40-ժամյա շաբաթվա համար, որում կա 21 աշխատանքային օր.

40: 5 × 21 - 1 = 167,

Բաժանորդագրվեք մեր հաշվապահական ալիքին՝ Yandex.Zen

Բաժանորդագրվել

Դեկտեմբերի նորման կկազմի 167 աշխատանքային ժամ։

Նմանապես համարվում է աշխատաժամանակը տարեկան... 2018 թվականին դա 1970 ժամ է։ Միջին ամսական դրույքաչափը հաշվարկելու համար տարեկան աշխատաժամանակի ցուցիչն օգտագործելիս ստանում ենք.

1970 ժամ՝ 12 = 164,17 ժամ, այսինքն՝ դեկտեմբերի ամսական նորմայի ցուցանիշը (ինչպես ցանկացած այլ ամսում) կլինի 164,17։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում-հաշվարկման օրինակներՍտորև բերված են աշխատավարձերը, որոնք հիմնված են ժամային դրույքաչափի վրա, որը հաշվարկվում է (1) ամսական աշխատաժամանակի դրույքաչափով և (2) տարվա միջին ամսական դրույքաչափով:

Աշխատավարձը՝ ամսական 40000 ռուբլի։ Աշխատանքային գրաֆիկը փոփոխական է՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ, հաշվառման ժամկետը՝ 2 ամիս։ Հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատաժամանակը (2018թ. նոյեմբեր և դեկտեմբեր) 335 ժամ է՝ նոյեմբեր՝ 168 ժամ, դեկտեմբեր՝ 167։ 2018թ. նոյեմբերին աշխատել է 150 ժամ, դեկտեմբերին՝ 192։ Աշխատավարձը հաշվում ենք։

1. Ամսական աշխատաժամանակն օգտագործելիս.

Նոյեմբեր 2018 - 40,000: 168 × 150 = 35,714,29 ռուբլի:

Դեկտեմբեր 2018 - 40,000: 167 × 192 = 45,988,02 ռուբլի:

1. Տարեկան աշխատանքային ժամանակի դրույքաչափն օգտագործելիս.

Նոյեմբեր 2018 - 40,000: (1 970/12) × 150 = 36 548,22 ռուբլի:

Դեկտեմբեր 2018 - 40,000: (1 970/12) × 192 = 46 781,73 ռուբլի:

Աշխատավարձը հաշվարկելու համար ժամային դրույքաչափի հաշվարկման կանոնակարգը սահմանում է գործատուն և պետք է գրանցվի տեղական իրավական կանոնակարգում: Սա պարտադիր է, քանի որ հաշվարկի տարբեր մեթոդները տարբեր արդյունքներ են տալիս աշխատողի եկամտի չափի համար որոշակի ամսվա ընթացքում:

Թվում է, թե նպատակահարմար է սահմանել ժամային դրույքաչափը, որը հաշվարկվում է ամսական դրույքաչափի հիման վրա 1 ամսից տարբեր, բայց 1 տարուց պակաս ժամանակաշրջանի համար, իսկ տարեկան հաշվետու ժամանակաշրջանի համար՝ ժամային դրույքաչափը, որը հաշվարկվում է հիմնված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի վրա: տարին։

Ամփոփ հաշվառման նրբերանգները՝ հարց-պատասխան

Մենք վերևում դիտարկել ենք ընդհանուր կանոններաշխատաժամանակի և դրա վճարման ամփոփ հաշվառման վարում. Իսկ հիմա հակիրճ պատասխանենք այն հարցերին, որոնք ամենից հաճախ առաջանում են ՍՍ-ն գործնականում օգտագործելիս։

Ինչպե՞ս վճարել գիշերային ժամերի համար, եթե դրանք ընկնում են հերթափոխով:

Գիշերային ժամերը (և դա, հիշում ենք, 22.00-ից 6.00-ն է) պետք է հաշվի առնվեն առանձին և վճարվեն լրացուցիչ՝ գիշերը աշխատանքի վարձատրության համար սահմանված կանոնների համաձայն: Ինչպես ճիշտ, սա ասում է հոդված.

Իսկ եթե հերթափոխն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին:

Հերթափոխի աշխատողներն ունեն իրենց հանգստյան օրերը. Հետևաբար, հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրության բարձրացման ընդհանուր կանոններն այստեղ չեն կիրառվում: Սակայն տոների փոփոխության վրա ընկնելու հետ կապված նրբերանգներ կան. Կարդացեք դրանց մասին այստեղ հոդված.

Իսկ եթե հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով վերամշակում ստացվի։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով արտաժամյա աշխատանքը արտաժամյա է: Նրանց համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն ունի նաև իր կանոնները, որոնք վերաբերում են հերթափոխով աշխատողներին: Կարդացեք այս կանոնների մասին այստեղ.

Իսկ եթե աշխատողը չի լրացրել հաշվետու ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ:

Եթե ​​աշխատողը ամբողջությամբ չի լրացրել հաշվետու ժամանակաշրջանը (օրինակ՝ հիվանդ է եղել, արձակուրդում է եղել, աշխատանքից ազատվել է), ապա նրա համար հաշվարկվում է նվազեցված ստանդարտ։ Դրա համար բաց թողնված ժամանակը հանվում է ընդհանուր նորմայից։ Եթե ​​ժամանակաշրջանի այս կրճատված ստանդարտը գերազանցում է, վճարեք արտաժամյա աշխատանքեթե, ընդհակառակը, քիչ ժամանակ է աշխատել, աշխատանքի համար վճարում են փաստից հետո։ Աշխատեք բաց թողնված ծրագրերից հիմնավոր պատճառներժամ/օր աշխատողը չի պահանջվում:

Արդյունքներ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումայն օգտագործվում է հերթափոխի, հերթափոխի ժամանակացույցի, ինչպես նաև ճկուն աշխատանքային ժամերի ռեժիմում։ Աշխատավարձի համակարգը կախված է հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունից և կարող է հիմնված լինել ամսական պաշտոնական աշխատավարձի կամ ժամավճարի վրա:

Աղբյուր՝ https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/summarnyj_uchet_rabochego_vremeni_primery_rascheta/

Ի՞նչ է ժամանակի կուտակային հետևումը:

Այսօր շատ ընկերություններ իրենց աշխատանքային գործունեությունն իրականացնելիս օգտվում են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումից։ Այնուամենայնիվ, այս ընկերությունների ղեկավարներից քչերն են լիովին հասկանում նման համակարգի բոլոր նրբությունները:

Դիտարկենք այս հարցը ավելի մանրամասն:

Նորմատիվ հիմք

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման համակարգի ընտրության գործընթացում անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ դրանք ներառում են որոշակի նորմեր, մասնավորապես.

• նման հաշվառումը կարող է իրականացվել բոլոր աշխատողների համար և անհատական ​​հիմունքներով.
• Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պարտադիր է դրանում գրանցել հաշվարկում օգտագործված ամփոփ հաշվառումը.
• Այս տեսակի հաշվապահական հաշվառման իրականացման մասին ակտը միշտ առաջին հերթին ստորագրության է ներկայացվում աշխատողներին՝ նրանց ծանոթանալու համար:

Հայեցակարգ

Այն դեպքում, երբ ձեռնարկության պայմանները որոշակի աշխատանքներ կատարելու գործընթացում թույլ չեն տալիս պահպանել ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը, ապա թույլատրվում է օգտագործել աշխատաժամանակի հանրագումարը:

Դրա պարզ օրինակն է բժշկական անձնակազմովքեր աշխատանքային վնասակար պայմաններից ելնելով իրենց աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում են շաբաթական 39 ժամից ոչ ավելի. Միաժամանակ բժիշկներն օրերով հերթապահում են։ Այն դեպքում, երբ նա աշխատում էր շաբաթական երկու հերթափոխով, նա գերազանցում էր իր ծրագիրը։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփմամբ պայմանավորված՝ գործատուն կոնկրետ աշխատողների աշխատաժամանակը հաշվի կառնի ոչ թե մեկ շաբաթով, այլ ավելի երկար ժամկետով։

Ե՞րբ և ինչու է այն տեղադրվում:

Սա պարզ բացատրություն ունի. Փաստն այն է, որ այս աշխատանքային ռեժիմով աշխատած ժամերը զգալիորեն գերազանցում են օրենքով նախատեսված ժամերը։

Նման իրավիճակների առաջացման դեպքում անհրաժեշտ է շտապ կազմակերպել վերամշակումը, հակառակ դեպքում կարող են դժվարություններ առաջանալ.

• Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի, այն սահմանում է իրավիճակների ցանկ, որոնք պետք է ներառվեն վերամշակման մեջ, բայց կան նաև այնպիսիք, որոնց համար արգելվում է նման տեսակի հավելավճարներ տալ: Եթե ​​աշխատողի գերաշխատանքը ներառված չէ այս ցանկում, դա նշանակում է, որ աշխատանքային օրենսգրքի խախտումը և հետագայում շատ տհաճ իրավիճակներ կան։
• Յուրաքանչյուր արտաժամյա ժամ պետք է ստորագրվի աշխատողի կողմից և նշվի որպես կամավոր: Այս դեպքում բոլոր ժամերը պետք է գրանցվեն ճիշտ վայրկյանին:
• Մշակումը կարող է տևել ոչ ավելի, քան 4 ժամ մի քանի օրվա ընթացքում կամ ոչ ավելի, քան տարեկան 120 ժամ:

Նման դժվարություններից և հետագա հետևանքներից խուսափելու համար ձեռնարկությունների ղեկավարները որոշում են կայացնում ներդնել կուտակային հաշվառում։

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն կարգավորում է այս ժամանակի հետևման էությունը, այն է, որ աշխատանքի թույլատրելի ժամերի ընդհանուր գումարը հաշվարկվում է ոչ թե օրական, այլ մինչև մեկ տարի (կախված հաշվետու ժամանակաշրջանի վավերականությունից):

Այն իրականացվում է ամբողջ ընկերության համար և օգտագործվում է հատկապես աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Սրա պարզ օրինակը՝ աշխատողը մեկ շաբաթ ավելի շատ ժամ է աշխատել, իսկ երկրորդը՝ ավելի քիչ։ Այսպիսով, նա հավասարեցրել է աշխատանքային ժամերի հավասարակշռությունը, և ղեկավարությունը կարիք չունի արտաժամյա աշխատանքի:

2018 թվականի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման առանձնահատկությունները

Աշխատանքային ժամերի հաշվառման ամփոփումը ներառում է որոշակի առանձնահատկություններ. Եկեք մանրամասն նայենք:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ընտրության կարգը

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, անձնակազմի անդամներսկզբում նրանք կազմում են ժամանակացույց, և միայն դրանից հետո կենտրոնանում են հաշվետու ժամանակաշրջանի ընտրության վրա:

Ժամանակացույցը կազմելուց հետո ստուգվում է, թե քանի ամսվա ընդհանուր աշխատաժամանակը չի գերազանցում սահմանվածը` հաշվարկված 40 ժամով. աշխատանքային շաբաթ.

Որպես հղման ժամանակ ընտրվում է որոշակի թվով ամիսներ:

Հարկ է ընդգծել, որ հաշվետու ժամանակաշրջանն ինքնին որոշվում է ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրով։ Աշխատանքային ժամերի տեւողությունը՝ ըստ հաշվետու ժամանակաշրջանի, կարող է տարբերվել վեր կամ վար, բայց միևնույն ժամանակ, ընդհանուր գումարը, ի վերջո, պետք է հավասարվի նորմային:

Ինչպե՞ս կազմել ժամանակացույց:

Աշխատանքային ժամերի գրանցումն ամփոփելու համար յուրաքանչյուր գործատու պետք է առանց ձախողման մշակի ժամանակացույց, քանի որ աշխատողները պետք է նախապես տեղյակ լինեն իրենց աշխատանքային գրաֆիկից:

Ստեղծված ժամանակացույցը պետք է ստորագրվի ղեկավարության կողմից և ապահովվի համապատասխան հրամանով։

Այսօրվա դրությամբ աշխատակցին նոր գրաֆիկի մասին նախազգուշացնելու ժամկետները օրենքով նախատեսված չեն, բայց ամեն ինչ պետք է լինի նորմալ սահմաններում։

Ժամանակացույցի ստեղծման գործընթացում անձնակազմի աշխատակիցները վերահսկում են հետևյալ պայմանների պահպանումը.

• շաբաթական հանգիստը պետք է լինի առնվազն 48 ժամ.
• ճաշի ընդմիջումը կարող է տատանվել 30 րոպեից մինչև 2 ժամ;
• անընդմեջ մի քանի հերթափոխի հնարավորությունը բացառվում է.
• անհրաժեշտ է հաշվի առնել տարեկան արձակուրդ, որը միջինում տեւում է 28 օրացուցային օր։

Ներածման նրբերանգներ

Աշխատանքային գրաֆիկը պետք է լիովին համապատասխանի որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամանակային ստանդարտին:

Այդ իսկ պատճառով աշխատանքային ժամերի ամփոփման ժամանակ անհրաժեշտ է որոշել հաստիքային ստորաբաժանումների քանակը աշխատանքային գրաֆիկի ստեղծման գործընթացում, որպեսզի աշխատանքի կատարման ընթացքում աշխատողները չունենան գերաշխատանք։

Այլ նրբություններ

Ընկերությունում ամփոփ հաշվապահական հաշվառման օգտագործումը մեծ մասամբ որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չի առաջացնում: Միակ թերությունը այն դեպքերն են, երբ աշխատողին կանչում են աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին։

Հերթափոխային գրաֆիկով

Ընթացքում հերթափոխի ժամանակացույցՕրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում հանգստյան օրեր:

Ինչ վերաբերում է իրականում աշխատած ժամանակին, ապա այն պետք է ցուցադրվի ժամանակացույցում, որը հիմք է հանդիսանում աշխատավարձի հաշվարկման համար:

Հարկ է նշել, որ ժամանակացույցում նշվում է յուրաքանչյուր հերթափոխի համար աշխատած ժամանակը առանձին:

Վճարումներ և աշխատավարձեր

Ինչ վերաբերում է ամփոփ հաշվառման մեջ աշխատավարձի բուն հաշվարկին և վճարմանը, ապա այստեղ յուրաքանչյուր դեպքի համար կան իր առանձնահատկությունները: Եկեք քննարկենք յուրաքանչյուր տարբերակ առանձին:

Աշխատանքային ժամեր

Աշխատանքային ժամանակը, ավելի ճիշտ՝ դրա դրույքաչափը որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի երկարությունից (հիշենք, այն կարող է տևել մինչև մեկ տարի):

Միևնույն ժամանակ, արժե ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ այս ժամանակահատվածում աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամի նորմերը (պարզ բառերով ասած՝ նորմը վերցված է 40-ի հաշվարկից. շաբաթական ժամ):

Հարկ է նշել, որ տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը սահմանվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար առանձին:

Հաշվետու ժամանակաշրջանը տևում է ամբողջ տարվա ընթացքում, համապատասխանաբար, աշխատանքային ժամերի նորմը հաջորդ տարիպետք է լինի 1970 ժամից հավասար կամ պակաս: Այս թիվը վերցված է այն հիմքով, որ աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են։

Գնահատման ճշգրտում

Աշխատանքային ժամերը որոշվում են ամփոփ հաշվառմամբ, աշխատողի համար սահմանվում են անմիջապես հաշվետու ժամանակաշրջանի ողջ տևողության համար: Անհրաժեշտության դեպքում դրույքաչափը կարող է զգալիորեն կրճատվել, պայմանով, որ ժամացույցը չի աշխատում:

Այս հնարավորությունը նախատեսված է գործող աշխատանքային օրենսգրքով։

Եթե ​​ունես աշխատավարձ

Այն դեպքում, երբ աշխատողի համար սահմանվել է հաստատագրված աշխատավարձ, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• Հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի քանակը հավասար է ստանդարտին, ուստի աշխատավարձը կլինի աշխատավարձի տեսքով.
• վերամշակման դեպքում կատարվում է հավելավճար.
• եթե աշխատած ժամերը նախատեսվածից քիչ են, ապա վճարումը կատարվում է ժամային սակագնի հաշվարկով:

Ձեր ժամավճարը հաստատագրված աշխատավարձով պարզելու համար լավագույն տարբերակըկդիմի հաշվապահական հաշվառման բաժին. Բայց դուք կարող եք դա անել ինքներդ. անհրաժեշտ է ֆիքսված աշխատավարձը բաժանել ամսական սահմանված ժամերի քանակի վրա:

Սակագնային դրույքաչափով

Շատ հաճախ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ժամանակ կիրառվում է սակագնի դրույքաչափը։

Հեշտ է հաշվարկել ձեր սեփական աշխատավարձը. Ընդամենը պետք է աշխատած ժամերի քանակը բազմապատկած ժամավճարի դրույքաչափով:

Արձակուրդ

• միջին ժամային վաստակը բազմապատկվում է շաբաթական միջին աշխատած ժամերի վրա (աշխատած միջին ժամերը):
• ստացված թիվը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով։

Գիշեր

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գիշերային ժամերը գործում են երեկոյան 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Այս պահին իր աշխատանքն իրականացնող աշխատակցին լրացուցիչ վճար է տրվում։ Յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար առանձին:

Օրինակ, համար բժշկական մասնագետներսահմանվել է հավելավճար 50%, արտադրության մեջ հերթապահ փականագործների համար՝ մոտ 45%։

Հանգստյան օրեր և արձակուրդներ

Աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս որոշակի դժվարություններ են առաջանում այն ​​պատճառով, որ տոնական և հանգստյան օրերին կրկնապատկվում են աշխատավարձերը։ Դժվար կլինի հաշվարկել կուտակված աշխատաժամանակը։

Այնուամենայնիվ, դժվարություններ են առաջանում միայն այն դեպքում, եթե նման արձակուրդները և հանգստյան օրերը հաշվի չեն առնվում ժամանակացույցի կազմման և ժամանակացույցում տվյալների հետագա հաստատման գործընթացում:

Մշակում

Նման հաշվապահական համակարգում գերաշխատանքը համարվում է ընդունված հաշվապահական ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակով աշխատանք:

Բայց միևնույն ժամանակ կա սահմանափակում՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար տարեկան 120 ժամից ոչ ավելի: Նշված ժամկետը գերազանցելը հետապնդվում է և պատժվում:

Վերամշակման համար վճարը հաշվարկվում է.

• առաջին երկու ժամը՝ 1,5 անգամ սակագնի դրույքաչափից;
• հաջորդ ժամերը՝ կրկնակի սակագնով:

Եթե ​​ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ

Հաշվետու ժամանակահատվածում չաշխատած ժամերի անհրաժեշտ քանակի դեպքում կարելի է միայն մեղադրել.

• աշխատողն ինքը;
• գործատու.

Այն դեպքում, երբ աշխատողը գործատուի մեղքով չի աշխատել անհրաժեշտ քանակությամբ ժամեր, ապա աշխատավարձը վճարվում է ամբողջությամբ։

Եթե ​​նմանատիպ իրավիճակ է առաջացել հենց աշխատողի մեղքով, ապա այստեղ կարող են առաջանալ մի քանի հետևանքներ.

• մեղքը եղել է հիվանդության պատճառով. միջին վաստակը վճարվում է.
• անհարգալից անցումների համար ընդհանրապես վճարում չի կատարվում։

Եթե ​​աշխատողը հիվանդ էր

Այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատաժամանակը գրանցվում է օրացուցային օրերով, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած օրվա միջին աշխատավարձի հիման վրա:

Հաշվարկը կարող է կատարվել այսպես՝ հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատավարձը բաժանվում է դրանում աշխատած օրերի քանակով։

Դրանից հետո, ըստ անաշխատունակության տեղեկանքի, հաշվարկվում են բաց թողնված օրերի վճարները։

Այլ փոխհատուցում

Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողների աշխատավարձային գործընթացում օգտագործվում է միջին ժամային աշխատավարձը կամ հաշվի են առնվում վերջին մի քանի ամիսների միջին վաստակը:

Ամեն ինչ ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե դրանցից որն է ավելի շահավետ ձեռնարկության համար։

Նման օրերի համար աշխատավարձի հաշվարկման կարգը հետևյալն է.

• ժամում միջին վաստակը հաշվարկվում է աշխատած օրերի աշխատավարձը բաժանելով ժամերի քանակով.
• Գործուղման օրերի հաշվարկը հաշվարկվում է ժամում միջին վաստակը բազմապատկելով այն ժամերի քանակով, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է գործուղման մեջ:

Ելնելով վերոգրյալից՝ ճանապարհորդության նպաստները հաշվարկելիս լավագույն տարբերակը կլինի մեկ ժամում միջին վաստակի օգտագործումը:

Օրինակ 1

Ասենք, որ Իվանովը հունվար-փետրվար ամիսներին աշխատել է 140 ժամ։ Մարտի 1-ից 28-ը նա եղել է արձակուրդում, և դա ազդել է այն բանի վրա, որ նա այս ամսվա համար աշխատանքային ժամ չի ունեցել։ Այդ իսկ պատճառով կադրերի բաժնի աշխատակիցն այս ամսվա համար նվազեցրել է իր դրույքաչափը։

Սկզբում պետք է հաշվարկել, թե կոնկրետ ինչին է հավասարվելու նոր ստանդարտը այս ամսվա համար։ Դա անելու համար մենք ճշգրիտ որոշում ենք, թե քանի օր է ընկնում աշխատանքային ժամանակին՝ հաշվի առնելով աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ:

Օգտագործելով սովորական օրացույց՝ պարզում ենք, որ այդպիսի օրերը 20-ն են։

Դրանից հետո այս օրերը պետք է բազմապատկվեն 8-ով (օրական աշխատած ժամերը):

Ստացվում է 15-ի հավասար թիվ,- ահա թե քանի ժամ կկրճատվի (20 օրը բազմապատկված 8-ով - 175):

Ուստի Իվանովի հաշվառման ժամկետը 286 ժամ է, որից բխում է, որ նա համապատասխանել է նորմային։

Օրինակ 2

Ենթադրենք, որ Կոլտակովան աշխատում է որպես պահեստապետ, և նա հրաժարական է տվել հունվարի 20-ին, այդ ընթացքում աշխատել է իր հերթափոխից միայն 5-ում (օրացույցի համաձայն՝ հունվարի 15-ից հունվարի 19-ը)։

Յուրաքանչյուր հերթափոխը 10 ժամ էր։

Երբ հաշվարկվում է, նրա աշխատած ժամերը 50 ժամ են (5x10 = 50):

Ձեռնարկությունում հաշվետու ժամանակաշրջանը հաշվարկվում է եռամսյակային կտրվածքով: Դրա ստանդարտը հաշվարկելու համար նախևառաջ պետք է հաշվարկել, թե քանի աշխատանքային օր է ընկել հունվարի 1-ից հունվարի 19-ն ընկած ժամանակահատվածում։ Օգնության համար դիմելով օրացույցին՝ տեսնում ենք, որ այդպիսի օրերն ընդամենը 8-ն են։

Վերջնական փուլում կհաշվենք, ըստ որի 8 օրը բազմապատկած 8 ժամով հավասար է 64-ի։

Սա նշանակում է, որ մշակման համար պահանջվում է 4 ժամ։

Ըստ այդմ, ղեկավարությունը պետք է հաշվարկի 2 ժամ վերամշակում 1,5 տոկոսադրույքով` ևս 2 ժամ կրկնակի փոխարժեքով։

Ուշադրություն.

• Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով տեղեկատվությունը երբեմն ավելի արագ է հնանում, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:
• Բոլոր դեպքերը շատ անհատական ​​են և կախված են բազմաթիվ գործոններից։ Հիմնական տեղեկատվությունը չի երաշխավորում ձեր կոնկրետ խնդիրների լուծումը:

Հետևաբար, ԱՆՎՃԱՐ փորձագետ խորհրդատուները աշխատում են ձեզ համար շուրջօրյա:

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, երբ, ընդհանուր առմամբ կազմակերպությունում արտադրության (աշխատանքի) պայմանների համաձայն կամ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս, այս կատեգորիայի համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը. աշխատողները չեն կարող դիտարկվել, թույլատրվում է ներկայացնել ամփոփ հաշվառում։

Ի թիվս բյուջետային կազմակերպություններԱշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման օգտագործումը առավել հաճախ հայտնաբերվում է շտապօգնության կայաններում և հիվանդանոցներ ունեցող առողջապահական հաստատություններում, քանի որ դրանց առանձնահատկությունն է. բժշկական օգնությունօրվա կամ շաբաթվա ցանկացած ժամանակ: Մենք կխոսենք այս հոդվածում այն ​​մասին, թե ինչպես վճարել այն աշխատողների աշխատանքի համար, ովքեր ունեն աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում:

Ինչն է առանձնահատուկամփոփ հաշվառում
աշխատանքային ժամեր?

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, և գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուրի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին: աշխատող ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91).

Գործատուն հաստատում է ներքին կանոնակարգը՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190): Բացի այդ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իրենց աշխատանքին անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգին:

Կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից՝ գործատուն կարող է պահել աշխատանքային ժամերի ամենօրյա, շաբաթական կամ ամփոփ հաշվառում:

Ամփոփված հաշվառման առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային ժամերի հաշվառումը, ի տարբերություն ամենօրյա և շաբաթականի, թույլ է տալիս շեղել աշխատանքային ժամերի տևողությունը մեկ օրվա ընթացքում և մեկ շաբաթվա ընթացքում այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանվածից: Միևնույն ժամանակ, որոշ օրերի (շաբաթների) գերաշխատանքը կարող է մարվել այլ օրերի (շաբաթների) թերության պատճառով, որպեսզի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի դրա համար աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: ժամանակաշրջան ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104): Այսպիսով, աշխատանքային ստանդարտի կատարումը` աշխատանքային ժամերի ստանդարտացված քանակով աշխատելը, ապահովվում է ոչ թե մեկ շաբաթում, այլ ավելի երկար ժամկետով (ամիս, եռամսյակ, տարի):

Ինչպե՞ս է ձևավորվում կուտակային հաշվառումը:

Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Այն ներդրվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա ամբողջությամբ կամ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝ որոշակի տեսակի աշխատանքներ կատարելիս:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Օրինակ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի օժանդակ նավերի անձնակազմի անդամների (քաղաքացիական անձնակազմի) աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի, որը հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 16-ի No. 170 , նավերի անձնակազմի անդամների համար սահմանվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։

Վարորդների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգ(այսուհետ՝ Կանոնակարգ), հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի No. 15 , առողջապահական հիմնարկների վարորդների համար սահմանվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում։ Համաձայն Կանոնակարգի 12-րդ կետըՇտապօգնության վարորդների համար ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը կարող է ավելացվել մինչև 12 ժամ, եթե ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) ընթացքում վարելու ընդհանուր տևողությունը չի գերազանցում 9 ժամը:

Աշխատավարձի հաշվարկման նախադրյալները

Կազմակերպությունում ամփոփ հաշվառման ներդրումը ներառում է.

Հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ, տարի);

Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերը;

Աշխատանքային գրաֆիկ.

Հաշվապահական ժամանակաշրջան. Ինչպես նշվեց վերևում, հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է ունենալ ցանկացած տևողություն՝ մեկ ամիս, եռամսյակ, կես տարի, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104): Որպես կանոն, դա կախված է հաստատության առանձնահատկություններից և դրա արտադրական ցիկլից։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամերի դրույքաչափը: Ցուցանիշը որոշվում է արտադրական օրացույցի հիման վրա աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա:

Օրինակ, բժշկական աշխատողների ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տեւողությունը նշված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350- շաբաթական ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N.Սույն հոդվածի համաձայն ընդունված «Բուժաշխատողների աշխատաժամանակի տևողության մասին՝ կախված նրանց պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից», որոշ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար սահմանվել է էլ ավելի կարճ աշխատաժամանակ՝ 36-ից մինչև 24 ժամ: շաբաթ. Առողջապահական հաստատությունում սահմանվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, հաշվառման ժամկետը մեկ տարի է: Աշխատանքային ժամերի նորմը ըստ արտադրական օրացույցի 2008թ.

36-ժամյա շաբաթով` 1793 ժամ;

Շաբաթվա 24 ժամում՝ 1193 ժամ:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը՝ գործատուն՝ առողջապահական հաստատությունը պետք է որոշի բուժաշխատողների որոշակի կատեգորիաների ժամերի նորմը ոչ ավելի, քան վերը թվարկվածները, այսինքն՝ 1 793 կամ 1 193 ժամ:

Ժամանակացույց ... Գործատուն պարտավոր է աշխատանքները կազմակերպել այնպես, որ աշխատողը, որին հանձնարարված է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ամբողջությամբ աշխատի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի չափորոշիչը: Դրա համար մշակվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի հերթափոխի ժամանակացույց, որում որոշվում են աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակները, հերթափոխի տևողությունը և հերթափոխերի միջև հանգստի ժամանակը:

Հերթափոխի ժամանակացույցը հաստատվում է ղեկավարի հրամանով` հաշվի առնելով կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը, եթե այդպիսիք կան, և աշխատողների ուշադրությանն են ներկայացվում դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103): Աշխատանքի տևողությունը՝ ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի, չի կարող գերազանցել հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմը։
Միևնույն ժամանակ անընդունելի է, որ աշխատաժամանակը չի լրացվում նորմայի չափով։

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս պետք է հիշել, որ անընդմեջ երկու հերթափոխով աշխատելն արգելված է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Աշխատանքի վարձատրություն ամփոփ հաշվառման մեջ

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, որպես կանոն, օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ՝ ժամավճարի դրույքաչափեր կամ պաշտոնական աշխատավարձեր:

Վարձատրության համակարգի տարրերը՝ սակագների դրույքաչափերի չափերը, աշխատավարձերը, հավելավճարները և խրախուսական այլ վճարումները սահմանվում են վարձատրության կանոնակարգով:

Եթե ​​հիմնարկն օգտագործում է ժամավճարի դրույքաչափեր, ապա աշխատողի ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով տվյալ ամսում իրականում աշխատած ժամերից:

Հաստատությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ տարի հաշվառման ժամկետով։ Աշխատողի ժամավճարը 35 ռուբլի է: Ըստ հերթափոխի, նա աշխատում է 24 ժամ։ 2008 թվականի օգոստոսին նա կատարել է յոթ աշխատանքային հերթափոխ՝ ըստ ժամանակացույցի։

Փաստացի աշխատանքային ժամերը օգոստոսին - 168 (24h x 7 հերթափոխ):

Օգոստոսին աշխատակցին հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 5880 ռուբլի։ (168 ժ x 35 ռուբլի):

Եթե ​​աշխատողն ունի պաշտոնական աշխատավարձ, ապա նրան վճարվում է ամբողջությամբ՝ պայմանով, որ բոլոր հերթափոխերը մշակվեն ժամանակացույցին համապատասխան։ Եթե ​​նա մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Այս դեպքում հաշվապահը պետք է հաշվարկի ժամավճարի դրույքաչափը, որը որոշվում է մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի ստանդարտ քանակից:

Ամսվա աշխատանքային ժամերի նորմատիվային թիվը կարող է հաշվարկվել՝ ելնելով աշխատանքային ժամերի նորմայից.

Այս տարի;

Հաշվետու ժամանակաշրջանում;

Այս ամիս.

Օրենսդրությունը չի սահմանում ժամային դրույքաչափի հաշվարկման կարգը, հետևաբար այն պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատավարձի կանոնակարգում։

Կազմակերպությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվառման ժամանակաշրջանով։ Վարորդին վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա՝ 13000 ռուբլու չափով։ Ըստ հերթափոխի նա աշխատում է օրական 12 ժամ, 2008 թվականի օգոստոսին 14-ի փոխարեն աշխատել է 10 հերթափոխով, կազմակերպությունն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ։

Հաշվարկենք վարորդի օգոստոս ամսվա աշխատավարձը.

Տարբերակ 1. Աշխատավարձի ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հիման վրա: 2008 թվականի աշխատանքային ժամերի նորման 1993 ժամ է։

Ամսական աշխատանքային ժամերի նորմատիվային թիվը 166 է (1993 ժամ / 12 ամիս):

Ամսական աշխատանքային ժամերի փաստացի թիվը 120 է։

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը կազմում է 78,31 ռուբլի: (13000 ռուբլի / 166 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9 397,20 ռուբլի։ (78,31 ռուբլի x 120 ժ):

Տարբերակ 2. Աշխատավարձի ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հիման վրա: 2008 թվականի II եռամսյակի աշխատանքային ժամանակի նորմը 2008 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն 493 ժամ է:

Ամսական աշխատանքային ժամերի նորմատիվային թիվը 164 ժամ է (493 ժամ / 3 ամիս):

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 79,27 ռուբլի է: (13000 ռուբլի / 164 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9512,40 ռուբլի։ (79,27 ռուբլի x 120 ժ):

Տարբերակ 3. Վարորդի ժամավճարը հաշվարկվում է ամսական աշխատաժամանակի հիման վրա՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով: 2008 թվականի օգոստոսի աշխատանքային ժամերը՝ 2008 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն, 168 ժամ է:

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը կազմում է 77,38 ռուբլի: (13000 ռուբլի / 168 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9285,60 ռուբլի։ (77,38 ռուբլի x 120 ժամ):

Արտաժամյա աշխատանք

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածներում կարող է մշակել աշխատաժամանակի նորմը ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104): Այնուամենայնիվ, նման արտաժամյա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա միայն այն դեպքում, եթե այն տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99): Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99).

Հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի սովորական քանակից ավելի կատարած աշխատանքը վճարվում է որպես արտաժամյա աշխատանք՝ համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152... Առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես, իսկ հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի։ Արտաժամյա աշխատանքի համար ավելի բարձր աշխատավարձը կարող է որոշվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերը:

Օրինակ, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը եռամսյակ է, ապա եռամսյակի որոշ ամիսներին աշխատողը կարող է աշխատել սովորական աշխատանքային ժամերի քանակից ավելի, բայց եթե եռամսյակի երրորդ ամսվա ավարտից հետո իրական աշխատաժամերը. գերազանցում են ստանդարտը, դրանք պետք է վճարվեն աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատողն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ։ Նրա ժամային աշխատավարձը 100 ռուբլի է: Աշխատակիցն աշխատում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ռեժիմով։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Աշխատանքային ժամերը 2008 թվականի III եռամսյակում - 528 ժամ (հուլիս - 184 ժամ; օգոստոս - 168 ժամ; սեպտեմբեր - 176 ժամ):

Ըստ գրաֆիկի՝ աշխատողը հուլիսին պետք է աշխատի 190 ժամ, օգոստոսին՝ 159 ժամ, սեպտեմբերին՝ 184 ժամ։

հուլիսին կկազմի 19000 ռուբլի։ (100 ռուբլի x 190 ժ), օգոստոսին `16 800 ռուբլի: (100 ռուբլի x 168 ժ):

Հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով աշխատողը կաշխատի 533 ժամ (190 + 159 + 184), որը նորման գերազանցում է 5 ժամով (533 - 528): Քանի որ ավելցուկը տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, այդ ժամերը արտաժամյա աշխատանք են: 2 ժ արտաժամյա աշխատանքվճարել է ոչ պակաս, քան մեկուկես, իսկ մնացած 3 ժամը (5 - 2)՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի։

Այսպիսով, սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

Սակագնային դրույքաչափով `17,900 ռուբլի: (RUB 100 x 179 ժ);

Արտաժամյա վճարում `900 ռուբլի: (100 ռուբլի x 2 ժամ x 1,5 + 100 ռուբլի x 3 ժամ x 2):

Սեպտեմբեր ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 18800 ռուբլի։ (17 900 + 900):

Աշխատեք գիշերը

Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96գիշերը համարվում է 22.00-ից մինչև 6.00-ը: Նման աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վարձատրվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելի բարձր դրույքաչափով ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154).

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 «Մա նվազագույն չափըԳիշերային աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի բարձրացում», նշվել է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը վճարվում է սակագնի առնվազն 20% բարձրացմամբ:

Առողջապահական հիմնարկների աշխատողների համար գիշերային աշխատանքի հավելավճարը սահմանվում է ժամային դրույքաչափի 50%-ի կամ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար պաշտոնեական աշխատավարձի չափով. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության No. 377 ).

Առողջապահական հաստատությունն ունի շտապօգնության վարորդների աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում: Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կազմում է ժամավճարի 50%-ը։ 2008թ.-ի օգոստոսին վարորդն աշխատել է 180 ժամ, որից 42 ժամը գիշերը, ժամավճարը 68 ռուբլի է։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Հաշվարկենք վարորդի աշխատավարձը.

Եկեք որոշենք արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը.

Աշխատանքային ժամերը 2008 թվականի օգոստոսին ըստ արտադրական օրացույցի կազմում են 168 ժամ։ Ընդամենըարտաժամյա ժամեր տվյալ ամսում՝ 12.

Ցերեկային աշխատավարձը կկազմի 9 384 ռուբլի: ((180 ժ - 42 ժ) x 68 RUB) (մեկ լրացուցիչ ժամանակն արդեն հաշվի է առնվել):

Աշխատավարձը գիշերային ժամերի համար՝ 4284 ռուբլի։ (42 ժ x 68 ռուբլի x 1,5):

Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի վճարումը `68 ռուբլի: (68 ռուբլի x 0,5 x 2 ժ), մնացած ժամերի վճարումը `680 ռուբլի: (68 ռուբլի / ժ x 1,0 x 10 ժ):

Աշխատողի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը 2008 թվականի օգոստոսին կկազմի 14416 ռուբլի։ (9 384 + 4 284 + 68 + 680):

Աշխատեք հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին

Եթե ​​աշխատողի հերթափոխը ըստ ժամանակացույցի ընկնում է արձակուրդի, ապա նրա աշխատանքը վճարվում է համապատասխան Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153:

Առևտրականների համար՝ հատի կրկնակի արժեքից ոչ պակաս.

Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներին.

առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից), եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելը եղել է. կատարված աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում.

օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի մի մասի (աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ ժամի չափով ոչ պակաս, քան կրկնակի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի. աշխատանքային ժամանակի.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրության կոնկրետ չափը կարող է սահմանվել նաև աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ նորմատիվ ակտով, որն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ։

Համաձայն ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության պարզաբանումը 08.08.1966 թ.13 / P-21(այսուհետ՝ պարզաբանում) աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ տոն օրերին աշխատանքը ներառվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայում։ Վճարումները կատարվում են բոլոր աշխատողներին արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար: Երբ աշխատանքային հերթափոխի մի մասը ընկնում է արձակուրդին, արձակուրդում փաստացի աշխատած ժամերը վճարվում են կրկնակի չափով (0 ժամից մինչև 24 ժամ):

Հաստատությունն ունի պահակների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կազմում է ժամավճարի 20%-ը։ 2008 թվականի մայիսին պահակ Ս. Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Հաշվենք պահակի աշխատավարձը։

2008թ.-ի մայիսին ժամերի նորմը 159 է, քանի որ Ս.Ա.Իվանովի աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայի՝ վճարման շրջանակներում. արձակուրդային ժամերկատարվում է մեկ ժամային դրույքաչափի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը:

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 480 ռուբլի: (10 ժ x 48 ռուբլի):

Փաստացի աշխատանքի ժամերի վճարում `5 616 ռուբլի: ((159 ժամ - 42 ժամ) x 48 ռուբլի):

Աշխատողի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը 2008 թվականի մայիսին կկազմի 8515,2 ռուբլի։ (480 + 2 419.20 + 5 616):

Աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում ունեցող աշխատողների համար տոն օրերին աշխատանքը ներառվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայում, և նրանք պետք է կատարեն այդ նորմը, ներառյալ ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքը: Հետևաբար, արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվվեն տոնական օրերին աշխատանքային ժամի նորմայից ավելի կատարվող աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով։ Այս դիրքորոշումը հիմնված է այն փաստի վրա, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքի և աշխատանքի իրավական բնույթը նույնն է, ավելացված չափով վճարումը միաժամանակ, ինչպես Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը կլինի անհիմն և չափազանցված (պարզաբանման 4-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ GKPI05-1341 որոշումը):

Փոխենք օրինակ 5-ի պայմանները. Իվանովը մայիսին աշխատել է 172 ժամ։

Տվյալ դեպքում փաստացի աշխատած ժամերը գերազանցում են ամսական նորման, հետևաբար արձակուրդի ժամերի վճարումը պետք է կատարվի աշխատավարձի չափից ավելի ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով։

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 960 ռուբլի: (10 ժ x 48 ռուբլի x 2):

Գիշերային ժամերի վճարում` 2419,20 ռուբլի: (42 ժ x 48 ռուբլի x 1,2):

Փաստացի ժամերի վճարում `6 240 ռուբլի: ((172 ժամ - 42 ժամ) x 48 ռուբլի):

Իվանովի համար մայիսին արտաժամյա ժամերի թիվը 13 է (172 - 159): Մեզ մնում է վճարել ընդամենը 3 ժամ (13-10), քանի որ 10 ժամն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով։

Արտաժամյա աշխատավարձը կկազմի 96 ռուբլի: (RUB 48 x 2 ժամ x 0,5 + RUB 48 x 1 ժամ x 1) (մեկ արտաժամյա աշխատանքն արդեն հաշվի է առնվել):

Եթե ​​ձեռնարկությունն իր գործունեության ընթացքում կազմակերպում է շարունակական աշխատանքային ռեժիմ, ապա անհրաժեշտ է դառնում ներդնել հերթափոխային գրաֆիկ, որում շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակը կարող է տարբերվել 40 ժամ սովորական աշխատանքային ժամից: Այս դեպքում անհրաժեշտ է պահպանել ամբողջ ամսվա համար օրենսդրորեն սահմանված աշխատանքային ժամերը:

Սահմանված նորմայից ավելի աշխատելիս աշխատողը պետք է ժամանակին զգուշացվի նման անհրաժեշտության մասին։ Այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքը ֆորմալացվում է համապատասխան վարձատրությամբ։ Աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը չպետք է լինի տարեկան 120-ից ավելի և երկու անընդմեջ օրվա ընթացքում չորս ժամից ավելի:

Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, ամփոփ հաշվառումը թույլ է տալիս հետևել աշխատանքային ժամերի կանոնադրական նորմին ոչ թե մեկ շաբաթվա (ոչ ավելի, քան 40 ժամ) կամ մեկ ամսվա համար, այլ ձեռնարկությունում հաստատված ամփոփ հաշվառման հաշվետու ժամանակաշրջանի համար:

Ամփոփ հաշվառման ներդրում

Կարևոր է նշել, որ կուտակային հաշվառման ներդրումը պարտադիր է առանձին աշխատողների համար և ռոտացիոն մեթոդով /> զբաղվածություն, որոշակի պաշտոնների համար մեկ ամիս և եռամսյակ հաշվառման ժամկետով: Մնացած դեպքերում հաշվետու ժամանակաշրջանը սահմանվում է ընկերության կողմից ինքնուրույն և սահմանվում է ներքին կարգավորող փաստաթղթեր... Սա կարող է լինել ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան հաշվետու ժամանակաշրջան: Միաժամանակ աշխատողը կարող է որոշ ամսում աշխատել օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամի նորմայից ավելի կամ պակաս։

Ամփոփ հաշվառման հիմնական էությունն այն է, որ ըստ ժամանակաշրջանի արդյունքների՝ աշխատողը պետք է աշխատի օրենքով սահմանվածաշխատանքային ժամեր. Օրինակ, 2017 թվականին - 1973 ժամ տարեկան 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով հաշվառման ժամանակաշրջանի համար: Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային գրաֆիկները կազմվում են սահմանված նորմայի սահմաններում։ Որքան երկար է ժամկետը, այնքան ավելի հավանական է, որ գործատուն բացառի արտաժամյա աշխատանքի հնարավորությունը:

Նշում

Արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատավարձերը ճիշտ ձևակերպելու համար հարկավոր է որոշել՝ արձակուրդն աշխատանքային օր է, թե հանգստյան օր: Եթե ​​սա աշխատանքային արձակուրդ է, ապա հաշվետվության քարտում այն ​​արտացոլվում է որպես «I» - Մասնակցություն, և այս օրվա նվազագույն հավելավճարը պետք է կատարվի մեկ չափով, քանի որ 153-րդ հոդվածում ամփոփ հաշվառման համար հատուկ շեղումներ չկան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը.

Գործատուները հիմնական դժվարություններին բախվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, երբ պահանջվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար իրական աշխատած ժամերը համեմատել իրավական նորմի հետ։ Այստեղ պետք է նկատի ունենալ, որ կարգավորվող նորմը բացառում է այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը հիմնավորված պատճառներով չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները։ Դա կարող է լինել ամենամյա կամ ուսումնական արձակուրդ, չվճարվող արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակություն, պետական ​​և հասարակական պարտականությունների կատարման ժամկետ։ Այսպիսով, պատճառները չպետք է կապված լինեն աշխատանքից խուսափելու հետ, օրինակ՝ աշխատողի մեղքով դասալիքը կամ պարապուրդը: Աշխատանքային ժամանակի իրավական նորմը այս դեպքերում կրճատվում է միայն նման բացակայության ժամերի քանակով, որոնք ընկել են աշխատաժամանակի վրա՝ ըստ աշխատողի ժամանակացույցի, այսինքն՝ մասնագետի կողմից իր աշխատանքի ժամանակացույցին բաց թողած ժամերի քանակով։ .

Անհատական ​​նորմ

Ենթադրենք, աշխատողն ունի 14 օրացուցային օր արձակուրդ, որից հինգը աշխատանքային օրեր են: Տասնմեկ ժամանոց գրաֆիկով 55 ժամը բացառվում է ստանդարտ աշխատանքային ժամանակից՝ անհատական ​​դրույքաչափը որոշելու համար: Արդյունքում ստանում ենք անհատական ​​դրույքաչափ, որը համեմատում ենք հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում իրական աշխատած ժամերի հետ։

Անհատական ​​դրույքաչափի հաշվարկման բանաձև

Աշխատած ժամերը համեմատվում են անհատական ​​դրույքաչափի հետ՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս գերաշխատված/թերաշխատված ժամերը որոշելու համար՝ ամփոփ հաշվառումից իր սովորական ձևին անցնելիս:

ՕՐԻՆԱԿ 1 ԶՐԱՑՄԱՆ ԺԱՄԵՐԻ ՀԱՇՎԱՐԿ

Ընկերությունը վարում է ամփոփ հաշվառում: Պլանավորեք 2-3 օր 11 ժամով։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Ժամանակահատվածում աշխատողը բաց չի թողել աշխատանքային օրերը։ Այս դեպքում արտադրության օրացուցային դրույքաչափը կկազմի 488 ժամ։ Հաշվետվության համաձայն՝ աշխատողն իրականում աշխատել է 506 ժամ։ Մասնագետը ամբողջությամբ մշակել է իր յուրաքանչյուր ամսվա գրաֆիկը՝ առանց բացակայությունների, հետևաբար նրա անհատական ​​դրույքաչափը կազմում է 488 ժամ։ Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում դուք պետք է համեմատեք իրական աշխատած ժամերը անհատական ​​դրույքաչափի հետ և ստացեք աշխատած ժամերի քանակը.

Ծանրաբեռնված = Ընդհանուր աշխատաժամանակ - Անհատական ​​դրույքաչափ = 506 ժամ - 488 ժամ = 18 ժամ

ՕՐԻՆԱԿ 2. ԶՐԱՑՄԱՆ ԺԱՄԵՐԻ ՀԱՇՎԱՐԿԸ ԸՍՏ ՏԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ.

Մենք պահպանում ենք նախորդ օրինակում տրված բոլոր պայմանները, բայց մեկ փոփոխությամբ՝ ընկերությունը վարում է ամփոփ հաշվառում։ Պլանավորեք 2-3 օր 11 ժամով։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Այս օրինակում արտադրության օրացուցային արագությունը 488 ժամ է: Փաստացի աշխատվել է 407 ժամ։ Աշխատակիցն ունեցել է բացակայություններ՝ ապրիլի 2-ից 8-ը յոթ օրացուցային օր անաշխատունակ. Ժամանակացույցով հիվանդության արձակուրդընկել է չորս հերթափոխով, այսինքն՝ 44 ժամ բացակայություն՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի։ Հունիսի 20-ից 26-ը աշխատողը յոթ օրացուցային օր գտնվել է արձակուրդում։ Արձակուրդը ըստ գրաֆիկի ընկավ հինգ հերթափոխով, այսինքն՝ աշխատանքային գրաֆիկով 55 ժամ բացակայություն։ Ընդհանուր 99 ժամ բացակայություն հաշվետու ժամանակաշրջանի համար: Սա նշանակում է, որ աշխատողի անհատական ​​դրույքաչափը կլինի՝ 488 ժամ - 99 ժամ = 389 ժամ (Անհատական ​​դրույքաչափ = Գնահատում - Պլանավորված բացակայության ժամեր):

Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում իրական աշխատած ժամերը համեմատում ենք անհատական ​​նորմայի հետ և ստանում աշխատած ժամերի քանակը՝ 407 ժամ - 389 ժամ = 18 ժամ (Աշխատել է նորմայից գերազանցող = Ընդհանուր աշխատած ժամեր - Անհատական ​​նորմ):

Ծանրաբեռնվածություն և թերություններ

Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողը աշխատել է ժամերի անհատական ​​նորմայից գերազանցող հետևյալ պատճառներից մեկով. գերաշխատած ժամանակի համար նորմայից ավել գանձեք հավելավճար՝ աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար՝ ոչ պակաս, քան մեկուկես չափ, հաջորդ ժամերի համար՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի չափ։ Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողը չի կարողացել աշխատել աշխատանքային ժամի նորման սխալ կազմված ժամանակացույցի կամ տեղափոխման այլ ժամանակացույցի պատճառով, դա նշանակում է, որ փաստացի աշխատած ժամանակի համար վճարումը պարզվել է, որ երաշխավորվածից պակաս է եղել: աշխատող՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ. Այս դեպքում գործատուի մեղքով չաշխատած ժամերի համար վճարումը կատարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձից ոչ ցածր չափով, որը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 1-ին մաս): . Եթե ​​աշխատողի և ընկերության մեղքը չկա, ապա մասնագետը պահպանում է սակագնի դրույքաչափի առնվազն 2/3-ը։

Արձակուրդներ և հանգստյան օրեր

Արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատավարձերը ճիշտ ձևակերպելու համար հարկավոր է որոշել՝ արձակուրդն աշխատանքային օր է, թե հանգստյան օր: Եթե ​​սա աշխատանքային արձակուրդ է, ապա հաշվետվության քարտում այն ​​արտացոլվում է որպես «I» - Մասնակցություն (չի արտացոլվում որպես PB), և այս օրվա նվազագույն հավելավճարը պետք է կատարվի մեկ չափով, քանի որ հատուկ շեղումներ չկան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի ամփոփ հաշվառումը նախատեսված է: Այսինքն՝ աշխատողը, լրիվ աշխատանքային գրաֆիկով, կստանա իր աշխատավարձը (աշխատավարձի դիմաց վճարվելիս) և հավելավճար՝ արձակուրդի համար մեկ դրույքաչափի չափով։ Եթե ​​ըստ ժամանակացույցի սա ոչ աշխատանքային արձակուրդ է, ապա հաշվետվության քարտում այն ​​արտացոլվում է որպես «PB», և այս օրվա համար նվազագույն հավելավճարը, որպես ընդհանուր կանոն, պետք է կատարվի առնվազն կրկնակի ընթացիկ ամսվա ընթացքում: Այս դեպքում աշխատողը կստանա իր աշխատավարձը (եթե վճարվում է ըստ աշխատավարձի) և հավելավճար՝ արձակուրդի համար կրկնակի դրույքաչափի չափով։ Արձակուրդային ժամանակաշրջանի արդյունքներով արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել նորմայից ավելի կատարված աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով (պարզաբանման թիվ 13 / P-21 4-րդ կետ»: Տոնական օրերին աշխատանքի փոխհատուցման մասին»):