Ամսական 2 օր արձակուրդ։ Քանի՞ արձակուրդ է պահանջվում մեկ ամսվա աշխատանքի համար: Հաշվարկման օրինակներ

Հարցի իրավասու պատասխանը, թե յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար քանի օր է նախատեսված արձակուրդը, մեծ նշանակություն ունի ինչպես համապատասխանության տեսանկյունից: աշխատանքային իրավունքներաշխատողներին, ինչպես նաև հարկման առումով։ Արձակուրդի տեւողությունը հաշվարկելու գործընթացում առաջացող խնդիրները շատ են եւ բուռն քննարկումներ են առաջացնում տնտեսաիրավական համայնքում։
Այս դեպքում կարգավորման ընթացակարգի վրա էականորեն ազդում են այնպիսի հանգամանքներ, ինչպիսիք են բացակայությունը, չվճարվող արձակուրդի օգտագործումը և երեխաների խնամքի նպատակով աշխատողների մուտքի բացակայությունը: աշխատանքային գործունեությունթունավորման, ինչպես նաև բուժզննումների, տուբերկուլյոզի հետազոտության, հոգեբուժական հետազոտությունների դրական արդյունքների պատճառով։

Ներկայումս մասնագետները մեծ նշանակություն են տալիս աշխատանքից ազատման ժամանակ արձակուրդային օրերի քանակի իրավասու հաշվարկին։ Կախված նրանց թվից՝ աշխատողներից գանձվում է լրիվ կամ համամասնական փոխհատուցում։ Վճարված անձնական եկամտահարկի չափը կախված է դրանց հաշվարկման առանձնահատկություններից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի ուժով):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 238-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ կետի, թոշակի անցած աշխատողներին վճարվող չօգտագործված արձակուրդի օրերը ենթակա չեն UST հարկման, որը կարգավորվում է 04-04-04 / 103 նամակով: Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարություն 2003 թվականի սեպտեմբերի 17-ով: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունում աշխատելը շարունակող աշխատողների դիմումների համաձայն չօգտագործված արձակուրդի օրերը ենթակա են ԱՄՆ-ի ստանդարտ հարկման (համաձայն N 03-05-02-04 / 13 նամակի. Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը 08.02. Այս բոլոր հարցերը պահանջում են գրագետ մոտեցում վճարովի արձակուրդների տեւողության հաշվարկման հարցում։

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերը

Հարցին պատասխանելու համար, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը, անհրաժեշտ է պատկերացում ունենալ անհատական ​​աշխատանքային տարվա և արձակուրդի անձնական փորձի մասին: Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածը աշխատանքային առաջին տարում արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է աշխատողի վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո կոնկրետ գործատուի մոտ: Միաժամանակ, կողմերի համաձայնությամբ վճարովի արձակուրդի տրամադրումը կարող է տեղի ունենալ մինչև այդ ժամկետի ավարտը։
Արձակուրդներ համար հետագա տարիներըԱշխատանքային գործունեությունը կարող է իրականացվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ սահմանված ժամանակացույցով: Ըստ այդմ՝ աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար նախատեսված է անհատական ​​աշխատանքային տարի։ Այս դեպքում աշխատած ժամանակահատվածի համար արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով այսպես կոչված արձակուրդային շրջանը, որն ապահովում է արձակուրդի իրավունք։ Եթե ​​ներսում անհատական ​​տարիեղել են արձակուրդի ժամկետի հաշվարկից բացառելու ժամկետներ, ապա անհատական ​​աշխատանքային տարվա ավարտի պահը հետաձգվում է։

1. իրական աշխատանքային ժամանակը.
2. Ժամանակը, երբ աշխատակիցը չի աշխատել, բայց խնայվել է նրա համար աշխատավայրաշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ ներառյալ ժամկետները.
   • Հասարակական տոներ;
   • տարեկան վճարովի արձակուրդ;
   • հանգստյան օրեր;
   • հանգստի ժամանակը, որը տրամադրվում է աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.
   • չվճարվող հանգստի ժամանակաշրջաններ (առանձին աշխատանքային տարվա ընթացքում երկու օրացուցային շաբաթից պակաս).
   • աշխատողների աշխատանքից հեռացնելը՝ անցնելու անհնարինության պատճառով պարտադիր բժշկական զննումներոչ իրենց մեղքով;
   • հարկադիր զբոսանքներ.

Արձակուրդի ժամանակաշրջանում ներառման ենթակա չեն հետևյալ ժամկետները.

• արձակուրդ, որը տրամադրվում է երեխաներին խնամելու համար մինչև նրանք լրանան օրենքով սահմանված տարիքը.
• աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը առանց հիմնավոր պատճառների (ներառյալ աշխատանքային գործառույթների կատարումից կասեցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի հիման վրա).
• չվճարվող արձակուրդ, որը տևում է ավելի քան 2 օրացուցային շաբաթ:

Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ արձակուրդային ժամանակահատվածում, որը տալիս է աշխատողի աշխատանքի արդյունքում վճարվող տարեկան լրացուցիչ արձակուրդների իրավունք. վնասակար պայմաններ, ներառված է միայն նշված պայմաններում փաստացի մշակված ժամկետը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում տարեկան վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու հնարավորություն աշխատած ժամանակահատվածին ոչ լրիվ չափով: Այսպիսով, տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի ամբողջությամբ (սահմանված տևողությամբ, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի ուժով, կազմում է 28 օրացուցային օր):

Պետք է նկատի ունենալ, որ տարեկան վճարովի արձակուրդների ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս հիմնական արձակուրդներն ամփոփվում են լրացուցիչ արձակուրդներով, ինչը կարգավորվում է Արվեստի 1-ին կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120.
Արձակուրդային օրերը հաշվարկելու համար, որոնց համար փոխհատուցում է պահանջվում աշխատանքից ազատվելիս Արվեստի հիմքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը, օգտագործվում է հետևյալ ալգորիթմը.

1. Արձակուրդի ժամկետը հաշվարկվում է արձակուրդ տրամադրելու համար: Հաշվարկը կատարվում է լրիվ ամիսներով՝ կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքային գործունեության ողջ ժամանակահատվածի համար: Այս դեպքում, եթե ոչ լրիվ ամսվա օրերը 15-ից պակաս են, ապա դրանք հաշվի չեն առնվում, իսկ եթե դրանք 15-ից ավելի են, ապա ժամկետը ենթակա է կլորացման մինչև մեկ ամբողջ ամիս։
2. Հաշվարկվում է կազմակերպությունում աշխատած ժամանակահատվածի համար աշխատողի հետ կապված արձակուրդային օրերի ընդհանուր թիվը:
3. Հաշվարկվում է աշխատողին աշխատանքի ողջ ընթացքում փաստացի տրված արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը:
4. Հաշվարկվում է չօգտագործված արձակուրդային օրերի թիվը (հաշվարկն իրականացվում է այս ալգորիթմի 3-րդ կետը 2-րդ կետից հանելով):

Քանի՞ արձակուրդ է պահանջվում 1 ամսվա աշխատանքի համար

Որոշելու համար, թե արձակուրդի քանի օր է պահանջվում 1 ամսվա աշխատանքի համար, պետք է օգտագործել ընդհանուր ընդունված մեթոդներից մեկը։ Դրա էությունը հետեւյալն է. Օգտագործված մեթոդաբանության համաձայն՝ աշխատանքի ամսական հաշվարկվում է 2,33 օր՝ հիմնական վճարովի արձակուրդի վրա։ Տրված արժեքստացվել է հետևյալ կերպ՝ 28 օր՝ 12 ամիս = 2,33 օր։
Այսպիսով, նշված մեթոդով հաշվարկի համաձայն, արձակուրդի օրերի թիվը՝ կախված աշխատած ամիսների քանակից, կլինի.

• I. - 2.33
• II. - 4.66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Այս տեխնիկան հեշտ է օգտագործել և հիմնավորված է գործող Կանոնների 29-րդ կետով, որը ներկայացվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի 04/30/1930 թ. թիվ 169 հրամանագրով:

Պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց արձակուրդը

Աշխատանքային աշխատանքի պաշտոնական ընթացակարգն ինքնաբերաբար անցնելը նշանակում է, որ աշխատողը կունենա բացարձակապես բոլոր իրավունքները, որոնք իրեն երաշխավորված են գործող օրենսդրությամբ։ Այս իրավունքներից ամենատարածված և կարևորներից մեկը, իհարկե, վճարովի արձակուրդի կանոնավոր գրանցման հնարավորությունն է։ Պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց համար այս իրավունքն առաջանում է ամեն տարի:

Առաջինը պատրաստելու հնարավորությունը արձակուրդային շրջանաշխատանքի ընդունվելուց հետո այն հայտնվում է ենթակայի մոտ այն պահին, երբ նրա աշխատանքային ստաժը նոր կազմակերպությունում հասնում է նվազագույնը 6 ամսվա։ Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտության դեպքում, արձակուրդի ժամկետը կարող է տրվել շատ ավելի վաղ, նույնիսկ աշխատանքի առաջին ամսում: Գլխավորն այն է, որ գործատուն այս հարցում առարկություն չունի։

1. Հանգստի օրերի հաշվարկը ենթակայի պատճառով տեղի է ունենում ինքնաբերաբար կազմակերպությունում նրա աշխատանքի ընթացքում:
2. Շատ դեպքերում աշխատանքային տարվա ժամանակահատվածը համընկնում է սովորական օրացուցային տարվա հետ:
3. Այնուամենայնիվ, միշտ հաշվի է առնվում աշխատանքային տարին։ Սա միանգամայն տրամաբանական է, քանի որ շատ դեպքերում աշխատողները կազմակերպությունում չեն տեղավորվում նոր տարվա առաջին օրվանից։ Հետևաբար, եթե դուք օգտագործում եք օրացուցային տարի, շատ ավելի դժվար կլինի ճիշտ հաշվարկ կատարել:

Քանի՞ արձակուրդի օր է «կաթում» աշխատողը յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի օրերի ճշգրիտ քանակի հաշվարկին, որոնց վրա հենվում են ժամանակակից աշխատակիցները, գործող օրենսդրական նորմերով վաղուց սահմանվել են հատուկ բանաձևեր և սխեմաներ։ Մասնավորապես, բոլոր հաշվարկները հիմնված են 2,33 օրվա պաշտոնական արժեքի վրա։ Փաստն այն է, որ աշխատողի վճարովի արձակուրդի հենց այդքան օր է պայմանավորված կազմակերպությունում իր աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար։ Օգտագործելով վերը նշված արժեքը՝ հանգստի օրերի անհրաժեշտ քանակի հաշվարկը բավականին պարզ է կատարել։ Կարևոր է միայն իմանալ ճշգրիտ ժամանակահատվածը, որի համար անհրաժեշտ կլինի իրականացնել նման հաշվարկ:

Առանձին-առանձին պետք է նշել այնպիսի կարևոր հարց, ինչպիսին է արձակուրդային շրջանը մի քանի մասի բաժանելը։ Այս տարբերակը հաճախ շատ հարմար է մեծ թվով աշխատակիցների համար: Դրա կիրառմամբ նրանք կկարողանան մեկ տարվա ընթացքում առնվազն երկու անգամ մեկնել հանգստի։ Այնուամենայնիվ, այստեղ գործատուները պետք է հիշեն հիմնական կանոնը.

Մասնավորապես, արձակուրդի փոխանակումն իսկապես հնարավոր է և խախտում չէ: Հիմնական բանը այն է, որ մասերից մեկը աշխատողարձակուրդի ժամկետը կազմել է ոչ պակաս, քան 14 օրացուցային օր: Ինչ վերաբերում է մնացած հանգստի օրերին, ապա աշխատողը կարող է դրանք օգտագործել այնպես, ինչպես ցանկանում է։ Այնուամենայնիվ, այստեղ դուք դեռ պետք է քննարկեք այս հարցը գործատուի հետ, որպեսզի խուսափեք հնարավոր վեճերից և հետագա պահանջներից:

Երբեմն արձակուրդի ժամանակահատվածը բաժանելու նախաձեռնությունը գալիս է ոչ թե հենց աշխատողից, այլ նրա գործատուից։ Սա հասկանալի է՝ որոշ ղեկավարներ չեն սիրում իրենց ենթականերին երկար ժամանակ բաց թողնել։ Այդ իսկ պատճառով նրանք գերադասում են, որ աշխատակիցները 2-ական 14-օրյա արձակուրդ վերցնեն։

Հարկ է նշել, որ վերը նշված իրավիճակում խախտումներ չկան, սակայն գործատուն միշտ պետք է իր աշխատողից համաձայնություն ստանա նման գործողությունների համար՝ նախքան իր ենթակայի արձակուրդը կիսելը: Հակառակ դեպքում, ղեկավարի նման գործողությունները կարող են հակասել գործող կանոնակարգերին և խախտել աշխատողի շահերը: Ավելին, արձակուրդի ապօրինի բաժանման համար կազմակերպության տնօրենը կարող է ենթարկվել տարբեր կարգապահական տույժերի։

Աշխատանքից ազատվելու պահին արձակուրդի օրերի ճշգրիտ քանակի որոշում

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանել որևէ հատուկ սխեման և սկզբունքներ՝ աշխատողի աշխատանքից ազատվելու պահին վաստակած արձակուրդային օրերի ճշգրիտ թիվը որոշելու համար: Սա նշանակում է, որ այս դեպքում գործատուն պետք է օգտագործի վճարման ստանդարտ սխեմաներ, որոնք կիրառվում են այլ իրավիճակներում: Այստեղ անհրաժեշտ է առաջնորդվել հետևյալ սկզբունքներով.

1. Եթե ​​աշխատողը կազմակերպությունից հեռանալու պահին աշխատել է առնվազն 11 օրացուցային ամիսներև երբեք արձակուրդ չի գնացել, ինչը նշանակում է, որ նա իրավունք կունենա չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ստանալ տարեկան լրիվ փոխհատուցում:
2. Եթե ​​այս ընկերությունում ենթակայի աշխատաժամանակը դեռ չի հասել տասնմեկ ամսվա նշագծին, ապա անհրաժեշտ քանակությամբ հանգստի օրերի հաշվարկը կատարվում է «փաստից հետո»: Այսինքն՝ հիմք է ընդունվում աշխատած արձակուրդային ժամանակահատվածների փաստացի թիվը։
3. Ինչ վերաբերում է բուն հաշվարկային բանաձևին, ապա այստեղ որպես հիմք ընդունված է ստանդարտ արժեքը՝ 2,33 օր: Օրերի ճշգրիտ թիվը որոշելու համար այս գումարը պարզապես բազմապատկվում է աշխատած ամիսների քանակով: Եթե ​​աշխատողն, օրինակ, արդեն օգտվել է որոշակի քանակությամբ հանգստի օրերից, ապա այն հանվում է արձակուրդի օրերի ընդհանուր գումարից։
4. Ուղիղ աշխատանքից ազատման ժամանակ աշխատողի արձակուրդային օրերը կարող են օգտագործվել երկու տարբեր եղանակներով.
   • իրենց նախատեսված նպատակի համար: Սա նշանակում է, որ մինչ կազմակերպությունից մշտապես հեռանալը աշխատակիցը կկարողանա արձակուրդ գնալ։ Այս տարբերակը կարող է հիանալի լինել՝ օգնելու համար, եթե ենթական չի ցանկանում մշակել ստանդարտը աշխատանքից ազատվելուց երկու շաբաթ առաջ.
   • աշխատողի կողմից չօգտագործված օրերի համար դրամական փոխհատուցման անդորրագիր. Այս տարբերակն ընտրելիս «կտեղափոխվեն» ենթականերին հասանելի հանգստի օրերը կանխիկ. Փոխհատուցման ճշգրիտ չափը կախված կլինի արձակուրդի օրերի քանակից, ինչպես նաև ենթակայի միջին աշխատավարձից։ Փոխհատուցման ամբողջ գումարը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքի վերջին օրը։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն աշխատողին վճարում է աշխատավարձ և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ. Ինտերնետում կան հաշվիչներ ունեցող բազմաթիվ կայքեր, բայց մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես ստուգել անձնակազմի սպայի հաշվարկները և ինչ տարբերակներ կան արձակուրդի ավելի շատ վարձատրություն ստանալու համար:

Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդը աշխատանքից ազատվելիս

Ստանդարտ վճարովի արձակուրդ՝ տարեկան 28 օրացուցային օր: Աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ վճարովի արձակուրդի 2,33 օրվա չափով: Հաշվարկելու համար, թե քանի չօգտագործված օր ունի աշխատողը, դուք պետք է իմանաք ծառայության երկարությունը՝ աշխատանքի ընդունման ամսաթվի և աշխատանքից ազատման ամսաթվի տարբերությունը: Արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը, որոնք աշխատողն արդեն օգտագործել է, հանվում է աշխատանքային ստաժից:

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկի վրա ազդում են առանց վարձատրության օրերը: Եթե ​​աշխատողը տարեկան 14 օրացուցային օրից ավելի արձակուրդ է գնացել առանց վարձատրության, ապա փոխհատուցումը հաշվարկելիս ավելցուկը կհանվի աշխատանքային ստաժից՝ 14-ից ավելի օրերի քանակից:

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը ճիշտ հաշվարկելու համար կարող եք անձնակազմի սպայից տեղեկատվություն վերցնել ձեր բոլոր արձակուրդների և կասեցումների մասին: Եթե ​​որևէ ամսաթիվ կասկածի տակ է, խնդրեք տեսնել ձեր արձակուրդի հայտարարությունները և հրամանները: Չվճարվող արձակուրդի, երեխայի խնամքի և կարգապահական գործողություն- 75 տարի, տարեկան տոների մասին՝ հինգ տարի։

Միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար հաշվարկված գումարը աշխատավարձերըիսկ վերջին 12 ամիսների այլ վճարումները բաժանվում են 12-ի և 29,3-ի` սա օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվն է: 29.3-ը կանոնադրական հաստատուն է: Եթե ​​վերջին մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը հանգստացել է կամ եղել է հիվանդության արձակուրդում, ապա աշխատավարձի չափը բաժանվում է ոչ թե 12-ի, այլ ամբողջ աշխատած ամիսների հանրագումարով՝ 29,3-ով բազմապատկած և մասնակի ամիսների օրերի քանակով։

Սա հաշվի է առնում աշխատավարձը, տարածաշրջանային գործակիցը, նպաստները և աշխատավարձերի հավելավճարները, հանգստյան օրերին աշխատանքի վճարումը, բոնուսները և աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական այլ վճարումները: կանոնակարգերըգործատուին, օրինակ՝ բոնուսների մասին դրույթը։

Հավելավճարները ներառվում են փոխհատուցման հաշվարկում ամբողջությամբ կամ մասնակի՝ կախված պրեմիումի տեսակից և այն ժամանակաշրջանից, որի համար այն հաշվարկվում է:

Օրինակ, մեկուկես տարի տեւած նախագծի բոնուսը մասնակի կհաշվառվի փոխհատուցումը հաշվարկելիս, իսկ երկու ամիս առաջ վաճառքի պլանը կատարելու համար բոնուսը ամբողջությամբ կվճարվի։

Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար այս ընթացքում կուտակված ժամանակը և գումարները բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից լրիվ կամ մասնակի կամ առանց վարձատրության: Օրինակ՝ արձակուրդում էր, այդ թվում՝ առանց վարձատրության, կամ հիվանդության արձակուրդում։ Փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում նման ժամանակահատվածների համար վճարումները, ոչ լրիվ ամսվա օրերը հաշվարկվում են հետևյալ կերպ. աշխատողի բացակայման օրերի թիվը. Եթե ​​մարտին աշխատողը մեկ շաբաթով արձակուրդ է վերցրել, ապա կադրային աշխատողը փոխհատուցման հաշվարկում հաշվի կառնի ոչ թե 31, այլ 22,68 օր.

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68:

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է մեկ տարուց պակաս, ապա աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում փաստացի աշխատած ժամերը և այս ժամանակահատվածի բոլոր վճարումները, բացառությամբ վերը նշվածների:

Ինչպե՞ս ստանալ ավելի շատ արձակուրդային վարձատրություն, երբ հեռանում եք

Չօգտագործված օրերը հաշվարկելիս աշխատողի աշխատանքային ստաժը կլորացվում է մինչև մոտակա ամիսը: Եթե ​​ոչ լրիվ ամսում աշխատողը մինչև աշխատանքից ազատվելը աշխատել է կեսից պակաս, ապա դրանք կլորացվում են. եթե կեսը կամ ավելին - մեծին: Այսինքն՝ կարելի է աշխատել 10,5 ամիս, իսկ արձակուրդի փոխհատուցում ստանալ, ինչպես 11-ի համար։

Աշխատողները, ովքեր մեկ վայրում աշխատել են ավելի քան 11 ամիս, բայց մեկ տարուց պակաս, իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ մեկ ամբողջ տարվա ընթացքում: Եթե ​​աշխատողն աշխատել է ավելի քան 5,5, բայց 12 ամսից պակաս, և գործատուն լուծարված է, աշխատանքից ազատվելուց հետո նրան պետք է նաև փոխհատուցում տրվի ամբողջ տարվա ընթացքում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ

Օրինակ՝ Իվանն աշխատանք է ստացել 2016 թվականի օգոստոսի 10-ին, որոշել է հեռանալ 2018 թվականի նոյեմբերի 23-ին։ Այս ընթացքում նա հանգստացել է 25 օրացուցային օր, իսկ համար Անցած տարիևս 17 օր չվճարվող արձակուրդ է վերցրել:

Իվանը ստանում է ամսական 100,000 R աշխատավարձ: 2018 թվականի փետրվարին նրան վճարվել է բոնուս Հայրենիքի պաշտպանի օրվա համար 6000 R, բայց դա նախատեսված չէ գործատու կազմակերպության տեղական կանոնակարգով: Իվանը նաև ստանում է ամսական 1000 ռուբ փոխհատուցում ճանապարհածախսի համար։

Նախ հաշվարկենք ստաժը՝ 2016 թվականի օգոստոսի 10-ից մինչև 2018 թվականի նոյեմբերի 23-ը անցել է 2 տարի, 3 ամիս 14 օր։ Քանի որ Իվանն անցած տարվա ընթացքում տևել է ավելի քան 14 օր առանց սպասարկման, ավելցուկը կհանվի ծառայության երկարությունից. սա երեք օր է: Աշխատողի ընդհանուր ստաժը մինչև աշխատանքից ազատելը` 2 տարի, 3 ամիս և 11 օր:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո ավելի շատ արձակուրդ ստանալու համար Իվանը պետք է աշխատի ևս առնվազն 4 օր, այնուհետև փորձը կլինի 2 տարի, 3 ամիս և 15 օր, և այն կկլորացվի: Այնուհետև Իվանը պետք է հրաժարվի ոչ թե նոյեմբերի 23-ին, այլ նոյեմբերի 27-ին:

28 ամսվա ծառայության համար աշխատանքից ազատվելուց հետո Իվանին տրվում է արձակուրդի 65,24 օր: Դրանցից հանում ենք 25 օր, որ նա արդեն հանել է, - մնացել է 40,24 չօգտագործված օր։ Նման հաշվարկներում տասներորդներն ու հարյուրերորդները չեն կլորացվում։

Հիմա եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը: Իվանը հեռանում է նոյեմբերին, ինչը նշանակում է, որ հաշվարկային ժամկետը 2017 թվականի նոյեմբերից մինչև 2018 թվականի հոկտեմբերն է ներառյալ: Եթե ​​Իվանը երբեք հիվանդ չլիներ վերջին մեկ տարվա ընթացքում և նա լիներ չօգտագործված արձակուրդ, ապա նրա միջին օրական վաստակի հաշվարկը կունենար հետևյալ տեսքը.

(100,000 × 12) / 12 / 29.3 \u003d 3412.97 Ռ.

Բայց անցած տարվա ընթացքում Իվանը հունիսին գնացել է 25 օր վճարովի արձակուրդ, իսկ հոկտեմբերին իր հաշվին 17 օր հանգստացել է. այս ամիսներին հաշվի են առնվելու օրերը հանած արձակուրդը։

Նախ, եկեք հաշվարկենք յուրաքանչյուր թերի աշխատած ամիսների օրերի քանակը՝ հուլիս և հոկտեմբեր. 29,3 օրը բաժանեք ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկեք այս ամսվա աշխատած ժամանակին ընկած օրացուցային օրերի քանակով:

Հուլիս՝ 29,3 / 31 × 6 = 5,67:

Հոկտեմբեր՝ 29,3 / 31 × 14 = 13,23:

Նախորդ տարվա ընթացքում Իվանին հաշվեգրվել է 1,057,114,62 R աշխատավարձ, արձակուրդի համար վճարվել է 6000 R բոնուս, որը հաշվի չի առնվում փոխհատուցման հաշվարկներում, քանի որ դա նախատեսված չէ վարձատրության համակարգով: Իվանի միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար մենք տարվա աշխատավարձը բաժանում ենք աշխատած լրիվ ամիսների հանրագումարին՝ 29,3-ով բազմապատկած և մասնակի ամիսների օրերի վրա.

1,057,114.62 / (10 × 29.3 + 5.67 + 13.23) = 3389.27 Ռ.

Եթե ​​Իվանը հեռանա, ինչպես նախատեսվում էր, նոյեմբերի 23-ին, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելիս կկազմի 128,487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128,487,23 Ռ.

Բայց նա իրավունք ունի չօգտագործված արձակուրդի համար ստանալ ևս ութ հազար փոխհատուցում, եթե աշխատանքից ազատվելը մինչև նոյեմբերի 27-ը հետաձգի.

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 Ռ.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է որոշակի ժամանակ աշխատած լինի կազմակերպությունում: Մենք ձեզ կասենք, թե ամսական քանի արձակուրդի օր է հաշվարկվում, և ձեր հարմարության համար մենք կտանք հաշվարկների գործնական օրինակներ։

Ինչ ժամկետով է տրվում արձակուրդ և որ օրվանից է այն հաշվարկվում

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին արձակուրդ է տրվում վերջին աշխատանքային տարվա ընթացքում: Սա 12 ամիս է, որը հաշվվում է աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Եթե ​​աշխատողը մի ամբողջ տարի աշխատել է և արձակուրդում չի եղել, ապա նրան պարզապես պետք է այդ տարվա արձակուրդ ստանալ։

Նշում

Օրենսդրությունը նախատեսում է դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար երկու դեպքում՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու և եթե արձակուրդը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը: Կարդալ ավելին այս

Եթե ​​աշխատողը մի քանի տարին մեկ անգամ չի հանգստացել, ապա յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար նրան պետք է տրամադրվի չօգտագործված արձակուրդ։ Դրանք պետք է ներառվեն արձակուրդի ժամանակացույցում՝ աշխատողին նախազգուշացնելով ստորագրության մասին առնվազն 2 շաբաթ առաջ: Աշխատողից կպահանջվի արձակուրդ գնալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Կարևոր! Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը արգելում է աշխատողին 2 տարի անընդմեջ արձակուրդ չթողնել: Ուստի, արժե ժամանակագրական կարգով տրամադրել չօգտագործված արձակուրդներ, թեև այս հարցում հստակ ցուցումներ չկան։

Աշխատակիցն իրավունք ունի նաև ժամանակին խնդրել չօգտագործված արձակուրդի որոշ մասը, որը նախատեսված չէ ժամանակացույցով։ Եթե ​​իշխանությունները համաձայնեն, աշխատակցին կազատեն, նա նման իրավունքներ ունի։

Տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունք է տալիս ամենամյա վճարովի արձակուրդ վերցնել տևողությունը 28 օրացուցային օր. Դրա տևողությունը մեծանում է հետևյալ կատեգորիաների աշխատողների համար.

1. աշխատող վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերություններում.
2. անչափահասներ;
3. հաշմանդամներ;
4. անկանոն աշխատանքային ժամեր ունենալը.

Աշխատակիցները լրացուցիչ հանգստի օրեր են ստանում նաև գործուղումների, ժամանակավոր անաշխատունակության, համալսարանում նիստ անցնելու համար։

Քանի՞ արձակուրդ է ստանում աշխատողը յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար

Որոշելու համար, թե արձակուրդի քանի օր է պահանջվում 1 ամսվա աշխատանքի համար, դուք պետք է օգտագործեք պարզ բանաձև.

28 (բազային վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը) / 12 (ամիս) = 2,33 օր:

Ահա թե քանի արձակուրդային օր են վաստակում ամեն ամիս մարդկանց մեծամասնությունը:

Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցողների համար

Շատ դեպքերում հիմնական արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Աշխատակիցները յուրաքանչյուր ամսվա համար վաստակում են 28/12 = 2,33 արձակուրդային օր:

Կան նաև աշխատողներ (ուսուցիչներ, բժիշկներ, գիտաշխատողներ), որոնց հիմնական արձակուրդը տևում է ոչ թե 28 օր, այլ 36, 42, 48 կամ 56։

Նման դեպքերում պետք է գումարել հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներ, այնուհետև հաշվարկեք 1 ամսվա ընթացքում վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը։

Թվերի վրա հաշվարկման գործնական օրինակ

Հիմնական արձակուրդը տևում է 28 օրացուցային օր։ Աշխատողին ավելացվում է լրացուցիչ 3 օր (սա նվազագույն թիվ է): Աշխատանքային ամսվա ընթացքում արձակուրդային օրերի քանակը կլինի. (28+3)/12 = 2,58 արձակուրդային օր.

Գրեթե միշտ կոտորակով թիվ է։ Միայն սեզոնային աշխատողները և կես դրույքով աշխատողները աշխատանքային պայմանագրեր 2 ամսից պակաս ժամկետով կնքված փոխհատուցում է տրվում՝ 2 աշխատանքային օր 1 ամսվա աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված և 295-րդ հոդված):

Քանի՞ արձակուրդի օր է կուտակվում ամսական, - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության ներկայացուցիչը կպատմի ստորև ներկայացված տեսանյութում.

Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում, եթե մշակվում է մի քանի ամիս և ոչ լրիվ ամիս

Նկատի ունեցեք, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդը թերի աշխատած ամսվա համար, եթե աշխատողն ընկերությունում աշխատել է 01/09/2016-ից մինչև 05/05/2017 թվականը: Սա 8 լրիվ ամիս է (09/01/2016 - 04/31/2017) գումարած 5 օր: Եթե ​​ամսվա մասնակի մասը 15 օրից մեծ կամ հավասար է, ապա այն կլորացվում է մինչև 1 ամիս։ Եթե ​​ավելի քիչ է, ապա այն հանվում է: Մեր օրինակից 5 օրը հաշվի չի առնվում, կհամարվի, որ աշխատողը աշխատել է 8 ամիս։

Արձակուրդի օրերի քանակը որոշվում է բանաձևով.
յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար արձակուրդ գնացող օրերի թիվը, x աշխատած ամիսների թիվը:

Այս օրինակում արդյունքը կլինի՝ 2,33 x 8 = 18,64 օր:

Ինչպե՞ս են կոտորակները կլորացվում հաշվելիս:

Եթե ​​կոտորակներ են ստացվել, ապա դրանք պետք է նշվեն նոտա-հաշվում։ Եթե ​​ձեզ ավելի հարմար է կլորացնելը, ապա դա արեք ոչ թե թվաբանական կանոններով, այլ աշխատակցի օգտին։ Տուր 17.78-ից 18-ը և 10.29-ից 11-ը:

Եթե ​​հոդվածի թեմայի վերաբերյալ հարցեր ունեք, հարցրեք դրանք ստորև ներկայացված մեկնաբանություններում

23.08.2019

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը վերաբերում է տարեկան տևողությանը, որն արտահայտվում է օրացուցային օրերով: Այնուամենայնիվ, ճիշտ հաշվարկի համար կարևոր է իմանալ, թե որքան է վճարվում 1 ամսվա աշխատանքի համար:

Այս տեղեկատվությունը հետաքրքրում է և՛ հաշվապահին, և՛ անձնակազմի աշխատակցին, և՛ հենց աշխատողին: Յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար թույլատրված արձակուրդի չափը կախված է արձակուրդի տարեկան տևողությունից:

Որքա՞ն է վճարվում:

AT Աշխատանքային օրենսգիրքհաստատվել է 28 օրացուցային օրվա ընթացքում։

Կարևոր! Աշխատանքի վայրում աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար նախատեսված է 28 օր արձակուրդ:

Ընդ որում, վերցված աշխատանքային տարին է՝ հանած հետևյալ ժամանակահատվածները.

• բացակայություն;
• աշխատողի մեղքով աշխատելու թույլտվություն չկատարելը.
• մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի ժամանակը;
• արձակուրդ առանց սպասարկման երկու շաբաթվա ընթացքում ավելցուկի առումով.

Արձակուրդ 1 ամսով = Տարվա ընդհանուր տևողությունը / 12 ամիս:

Այսինքն՝ տարեկան տեւողությունը բաժանվում է տարվա ամիսների թվի վրա։

Շատ դեպքերում, աշխատողների համար, ովքեր չեն պատկանում արձակուրդի ավելացված ժամանակով հատուկ կատեգորիաներին, նրանք իրավունք ունեն հաշվել ամսական 2,33 օր հանգստի (28/12):

Հենց այս կլորացված թիվն է օգտագործվում կադրերի մասնագետի կողմից՝ որոշակի ժամանակահատվածում արձակուրդի օրերի անհրաժեշտ քանակը հաշվարկելիս:

Միշտ չէ, որ աշխատողը հստակորեն արձակուրդ է խնդրում աշխատանքային տարվա ավարտից հետո: Նա կարող է ավելի վաղ կամ ուշ խնդրել հանգստի ժամանակ: Այս դեպքում նախ պետք է պարզել, թե քանի օր է նա իրավունք ունի աշխատած ժամերի համար, և դրա համար օգտակար է ամսական արձակուրդի ժամանակը։

Նաև այս ցուցանիշըօգտակար է աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը հաշվարկելիս, երբ արձակուրդի ժամկետը որոշվում է ամիսներով, որը այնուհետև բազմապատկվում է 1 ամսվա համար նախատեսված արձակուրդային օրերի քանակով: Արդյունքը ամբողջ ժամանակահատվածի համար արձակուրդի ընդհանուր երկարությունն է:

Ցուցանիշի օգտագործման օրինակ 2.33

Պայմաններ:

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2019 թվականի հունվարի 10-ին, 2019 թվականի սեպտեմբերի 1-ից մեկնում է ք. տարեկան արձակուրդ. Քանի՞ արձակուրդ պետք է տրամադրի ու վճարի։

Հաշվարկ:

1. Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը սահմանվում է՝ տալով վճարովի հանգստի իրավունք՝ 7 ամիս։ իսկ 23 դ. 23-ը կլորացվում են մինչև ամբողջ ամիսը, ընդհանուր 8 ամսվա փորձի համար:
2. Քանակը հաշվարկված է ժամկետանց օրերըհանգիստ = 8 * 2.33 = 18.64:
3. Արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է. աշխատած ժամանակահատվածի եկամուտը բաժանվում է աշխատած ժամանակի քանակով և բազմապատկվում է արձակուրդի պահանջվող ժամանակով:

Անավարտ ամսվա համար

Տարեկան 28 օր տևողությամբ թերի ամսական աշխատանքի համար, կամ 2.33. տոնական օրերկամ ընդհանրապես արձակուրդ չկա: Այլ դեպքեր չեն կարող լինել։

Եթե ​​աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 15 օրից պակաս, ապա այդ ժամկետը հիմք չէ արձակուրդի ժամանակ նշանակելու համար։

Եթե ​​աշխատել է 15 և ավելի, ապա այն ճանաչվում է լրիվ ամսով և փոխհատուցվում է 2,33 օր հանգստով։

Սովորաբար այս պահը հետաքրքիր է աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս, երբ պետք է հաշվարկել փոխհատուցումը չօգտագործված ժամանակի համար, ինչպես նաև, երբ արձակուրդ է տրվում թերի աշխատած տարվա համար։

Վիճակը:

Աշխատակիցը մեկնում է 07.02.2019թ. Արձակուրդը 2 տարի 4 ամիս 16 օր է, աշխատանքի ընթացքում օգտագործվել է 42 օր հանգիստ։ Պահանջվում է սահմանել, թե որ ժամկետի համար է անհրաժեշտ փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատվելիս:

Որոշում:

1. Արձակուրդի ժամկետը հաշվարկվում է լրիվ ամիսներով (ամսական վերցվում է 16 օր, քանի որ դրանում մշակվել է կեսից ավելին), ծառայության ընդհանուր երկարությունը 29 մ է։
2. Այս ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ արձակուրդի ժամանակը համարվում է՝ 29 * 2.33 = 67.57:
3. Չօգտագործված օրերի քանակը որոշվում է՝ 67,57 - 42 = 25,57 - այս ընթացքում է, որ պետք է գանձվի դրամական փոխհատուցում:

Ո՞վ ունի ավելի երկար հանգստի իրավունք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենսդրական ակտերով լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունք ունեցող անձանց այն կատեգորիաները կարող են հաշվարկել ամսական պարամետրը՝ բաժանելով տարեկան տևողությունը՝ հաշվի առնելով հիմնական և լրացուցիչ բաղադրիչները, 12-ի:

• անչափահասներ;
• ոստիկան;
• դատավորներ;
• աշխատել վտանգավոր և վնասակար պայմաններում.
• , ինչպես նաև մի շարք այլ:

Որքա՞ն արժե վեց ամսվա աշխատանքի համար:

Մեկ այլ հանրաճանաչ հարց, որը հետաքրքրում է աշխատակիցներին, այն է, թե քանի օր արձակուրդ կարող են ստանալ կես տարվա աշխատանքի համար:

Վեց ամիս ժամկետը նվազագույն ժամկետն է, որը ձեզ անհրաժեշտ է կազմակերպությունում աշխատելու համար՝ տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալու համար:

Եթե ​​այս ժամկետը լիովին մշակված է, ապա կարող եք պահանջել արձակուրդի տարեկան ամբողջ տեւողությունը, սակայն գործատուի հետ համաձայնությամբ։

Կարևոր! Այս ժամանակահատվածի համար պահանջվում է նվազագույնը 14 օր հանգիստ, սակայն օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատանքային տարվա բոլոր 28 օրերը հանգստանալ։

Հանգստի օրը պետք է համաձայնեցնել գործատուի հետ՝ դիմում ներկայացնելով։ Անձնակազմի արձակուրդների կարգը կազմվում է նախորդ տարվա վերջում, հետևաբար ընթացիկ տարում աշխատանքի ընդունված աշխատակիցները ներառված չեն ժամանակացույցում:

Որոշ կազմակերպություններ ունեն նոր ընդունված աշխատողներ հավաքելու պրակտիկա՝ վեց ամիս աշխատելուց հետո նրանց համար հանգստի կոնկրետ ժամկետներ սահմանելով, ապա խնդիրներ չկան։ Պետք չէ որևէ բան պայմանավորվել, ինչպես նաև դիմում գրել հանգստի ապահովման համար։

Եթե ​​աշխատողը ներառված չէ ժամանակացույցում, ապա պետք է դիմում գրել ըստ մոդելի, որը կարելի է ներբեռնել այստեղ։ Հաջորդիվ համաձայնեցվում են մեկնելու ամսաթիվը և մնացածի տևողությունը։ Դուք չեք կարող հեռանալ աշխատավայրից առանց ղեկավարության համաձայնության, սա կճանաչվի որպես բացակայություն:

Հղի կանայք, անչափահասները և երեխա որդեգրողները կարող են չհամաձայնվել հանգստի ժամի հարցում։

Գործատուն չի կարող հրաժարվել հանգստի տրամադրումից վեց ամիս հետո, առնվազն 14 օրացուցային օր աշխատողը իրավունք ունի օրենքով սահմանված կարգով հանգստանալ 6 ամիս աշխատելուց հետո:

Ինչ վերաբերում է տարեկան 28 օրվա լրիվ տեւողությանը, ապա գործատուն նույնպես կարող է նման թիվ տրամադրել։ Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ դրանք նախապես կտրամադրվեն աշխատակցին, կվճարվի նաև արձակուրդային վճար՝ հաշվի առնելով, որ աշխատողն այս անգամ դեռ պետք է աշխատի։

Եթե ​​աշխատողը որոշի թողնել աշխատանքը՝ չսպասելով աշխատանքային տարվա ավարտին, ապա արձակուրդի վարձատրության գերավճարը չի աշխատի։ Դուք կարող եք այս հարցը քննարկել աշխատակցի հետ, որպեսզի նա կամավոր կերպով անհրաժեշտ գումարը մուծի կազմակերպության դրամարկղ, բայց անհնար է ստիպել նրան դա անել, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելիս գումար պահել հաշվարկից: