Աշխատավարձի օրը բոլոր աշխատողների համար ամենաերկար սպասված օրն է աշխատավայրում: Եթե ​​կազմակերպությունը դրամարկղով է վճարում աշխատավարձերը, ապա բոլոր միջանցքներում, բաժանմունքներում հենց առավոտից, երբ գումարը բերվում է, վերածնունդ է լինում։

Եվ միայն հաշվապահը, նույնիսկ այսպիսի ուրախ թվացող պահերին, պետք է ականջները գլխավերեւում պահի։ Որովհետև նրա սուրբ պարտականությունը ոչ միայն իր «ծանր փողը» ստանալն է, այլև օրենքով բոլոր կանոններին համապատասխան այլ աշխատակիցների աշխատավարձերի վճարումն ապահովելը։ Ինչպես դա անել, կարդացեք հոդվածը:

1. Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով. մենք սահմանում ենք կանոնները

2. Վճարման ամսաթիվ

3. Աշխատավարձերի վճարման համար նախատեսված աշխատավարձեր

4. Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ

5. Աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետ՝ ըստ հայտարարագրի

6. Աշխատավարձի տրամադրում հաշվին կանխիկ դրամով

7. Աշխատավարձ - Տեղադրում

8. Աշխատավարձ - օրինակ

9. Աշխատավարձերի վճարում 1C-ում դրամարկղով

10. Էլ ինչ փնտրել դրամարկղից աշխատավարձերը վճարելիս

Այսպիսով, եկեք գնանք կարգով: Եթե ​​ժամանակ չունեք երկար հոդված կարդալու համար, ստուգեք կարճ տեսանյութստորև, որից դուք կսովորեք հոդվածի թեմայի վերաբերյալ ամենակարևորը:

(եթե տեսանյութը պարզ չէ, տեսահոլովակի ներքևում կա մի հանդերձում, սեղմեք դրա վրա և ընտրեք Որակի 720p)

Ավելի մանրամասն, քան տեսանյութում, մենք կվերլուծենք թեման հետագա հոդվածում:

1. Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով. մենք սահմանում ենք կանոնները

Կազմակերպությունում գործող բոլոր կանոնները, որոնք վերաբերում են վճարման կարգին, ձևին, ժամկետին, վայրին աշխատավարձերը, ամրագրված է տեղական կարգավորումը(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 3-րդ, 4-րդ, 6-րդ մասեր): Դա կարող է լինել կոլեկտիվ պայմանագիրկամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը: Նաև կարող են սահմանվել աշխատավարձերի վճարման կանոններ աշխատանքային պայմանագիրաշխատակցի հետ։

Աշխատավարձը աշխատողին կարող է վճարվել կանխիկ ռուբլով, ինչպես նաև ոչ դրամական ձևով (Աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ մասեր): Աշխատավարձը կանխիկ վճարվում է աշխատանքի վայրում (Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Աշխատավարձը կանխիկ վճարելու համար գործատուն ապահովում է դրանց առկայությունը կազմակերպության դրամարկղում աշխատավարձի վճարման օրը:

Աշխատավարձի վճարման համար կարող է ներգրավվել կազմակերպության դրամարկղից երկու աղբյուր Փող :

1. Աշխատավարձերի վճարումը կատարվում է գանձապահի միջոցով ընթացիկ հաշվից հանված միջոցներից. Կազմակերպության լիազորված աշխատակիցը, ում համար տրվել է գումար ստանալու կտրոն, օրինակ՝ գանձապահ, կարող է ընթացիկ հաշվից գումար հանել աշխատավարձի համար։ Չեկում պետք է նշվի նպատակը՝ աշխատավարձի տրամադրում։
2. Աշխատավարձը կարող է վճարվել կազմակերպության գանձապահի կողմից ստացված միջոցներից վաճառված ապրանքների, կատարված աշխատանքների, մատուցված ծառայությունների համար. Կենտրոնական բանկի 07.10.2013թ. թիվ 3073-ՈՒ հանձնարարականը դա թույլ է տալիս։

2. Վճարման ամսաթիվ

Աշխատանքային օրենսգիրքը մինչև 2016 թվականի սեպտեմբերը աշխատավարձերի վճարման կոնկրետ ժամկետներ չի սահմանել։ 136-րդ հոդվածում պարզապես ասվում էր, որ աշխատավարձը վճարվում էր առնվազն երկու շաբաթը մեկ: Ընկերության ներքին փաստաթղթերում պետք է սահմանվի վճարման կոնկրետ ամսաթիվ:

«Կես ամիս» կանոնը պահպանելու համար աշխատավարձը բաժանվում է առնվազն երկու մասի՝ ամսվա առաջին կեսի (այսպես կոչված՝ «կանխավճար») և վերջնահաշվարկի երկրորդ կեսի համար։ ամիս.

2016 թվականի հուլիսին սույն հոդվածում փոփոխություններ են ընդունվել, որոնք ուժի մեջ են մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից։ Վճարման կոնկրետ ամսաթիվը դեռևս սահմանված է կազմակերպության կողմից, բայց կա վերջնաժամկետ ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օրերայն ժամանակաշրջանի ավարտի օրվանից, որի համար այն հաշվարկվում է.

Այսպիսով, կանխավճարը (ըստ էության, դա ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձն է) պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան 30-րդ օրը, իսկ վերջնական վճարը՝ ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը։

Ժամկետների կանոնները բոլորի համար նույնն են, ուստի նույնիսկ եթե աշխատակիցները ցանկանան ամսական մեկ անգամ փոխել ժամկետները կամ աշխատավարձ վճարել, դա անհնար է:

Սակայն պաշտոնյաներն իրենց նամակներում խորհուրդ են տալիս չհետաձգել վճարումների ժամկետները. կանխավճարը պետք է վճարվի ամսվա կեսին` մինչև առավելագույնի 20-րդ օրը, իսկ վերջնական վճարումը մինչև հաջորդ ամսվա 5-ը։ Իսկ վճարումների միջեւ պետք է լինի մոտ 15 օր ընդմիջում։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անհնար է հաստատել, որ կազմակերպությունում աշխատավարձը վճարվում է «որոշակի ամսաթվից ոչ ուշ» կամ ամսաթվերի միջակայքում: Քանի որ ՏԿ-ն պահանջում է կոնկրետ օր սահմանել:

Սակայն ընդունելի է, եթե ընկերությունը մեծ է, հիմնել համար տարբեր կատեգորիաներաշխատողների կամ տարբեր բաժինների վճարման տարբեր ժամկետներ(Ռոստրուդ նամակ թիվ PG/6310-6-1 20.06.2014թ.): Օրինակ՝ աշխատողները 3-ին և 18-ին, վարչակազմը՝ 4-ին և 19-ին:

Եթե ​​վճարման ամսաթիվը ընկնում է արձակուրդի օրը, ապա այն վճարվում է տոնին նախորդող օրը:

3. Աշխատավարձերի վճարման համար նախատեսված աշխատավարձեր

Աշխատավարձը դրամարկղից կարող է վճարվել՝

• ծախսերի կանխիկ հանձնարարականներ (ձև թիվ ԿՕ-2)
• աշխատավարձի հաշվետվություններ (ձև թիվ T-49)
• վճարման կտրոններ (ձև թիվ T-53)

Աշխատավարձի օրինակ կարող եք տեսնել սքրինշոթերում:

Աշխատավարձի առաջին էջում նշվում է կազմակերպության և ստորաբաժանման անվանումը, եթե յուրաքանչյուր բաժնի համար կազմվում է առանձին հայտարարություն:

Մուտքագրվում է նաև վճարման ժամկետն ըստ քաղվածքի, գումարը թվերով և թվերով, քաղվածքի համարը և ամսաթիվը, ժամկետը, որի համար վճարվում է աշխատավարձ: կազմակերպության ղեկավար և Գլխավոր հաշվապահդրել իրենց ստորագրությունները.

Երկրորդ էջում տեղադրված է ափսե, որում մուտքագրված են անձնակազմի համարները և բոլոր այն աշխատակիցների անունները, ովքեր գումար կստանան դրա վրա։ Նշված է թողարկվող գումարը ռուբլով:

Աշխատակիցները ստորագրություններ են դնում անմիջապես գանձապահից դրամական միջոցներ ստանալուց հետո:

4. Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Անկախ նրանից, թե որ փաստաթղթով կվճարվեն դրամարկղով աշխատավարձերը, գումարի թողարկման գործողությունների հաջորդականությունը նույնն է լինելու։ Այն կազմված է հետևյալ քայլերից.

1. Փողերի թողարկման փաստաթղթերը պետք է ստորագրվեն ձեռնարկության ղեկավարի, գլխավոր հաշվապահի կամ դրա համար լիազորված անձանց կողմից: Լրացված և ստորագրված փաստաթղթերը փոխանցվում են գանձապահին՝ կատարման համար։
2. Գանձապահը, ստանալով քաղվածք կամ դրամարկղ, ստուգում է գլխավոր հաշվապահի կամ հաշվապահի ստորագրության առկայությունը (դրանց բացակայության դեպքում՝ ղեկավարի ստորագրության առկայությունը) և դրա համապատասխանությունը նմուշին, գումարների համապատասխանությունը. թվերով գրված կանխիկ գումարները բառերով գրված գումարներին:
3. Գանձապահը դրամարկղում կամ քաղվածքում նշված ստացողին տալիս է կանխիկ գումար: Կամ լիազորագրով, եթե աշխատողի համար այլ անձ գումար ստանա։

Ստացողին բացահայտելու համար գանձապահը նրան հարցնում է ցույց տվեք ձեր անձնագիրըկամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ, իսկ ստացողի համար՝ վստահված անձի կողմից. լիազորագիրըև անձը հաստատող փաստաթուղթ:

Գանձապահը ստուգում է անձնագրում նշված ազգանվան, անվան, հայրանվան համապատասխանությունը ՀԴՄ-ում կամ քաղվածքում, առկայության դեպքում, լիազորագրում նշված տվյալներին:

Եթե ​​գումարի թողարկումը կատարվում է վստահված անձի միջոցով, ապա RKO-ի տեքստում, գումար ստացողի անունից հետո, գանձապահը նշում է այն անձի անունը, ում վստահված է գումարի ստացումը:

Լիազորված անձի կողմից կանխիկ դրամ ստանալու համար վստահված անձի ստորագրությունից առաջ հայտարարության համաձայն գումար ստանալիս գանձապահը գրառում է կատարում «վստահված անձի միջոցով»: Լիազորագիրը կցվում է RKO-ին կամ հայտարարությանը, ըստ որի՝ հարցը կազմվել է։

1. Գանձապահը պատրաստում է տրամադրվելիք կանխիկի գումարը և ՀԴՄ կամ քաղվածքը հանձնում է ստացողին ստորագրության համար:
2. Գանձապահը վերահաշվարկում է կանխիկացման համար պատրաստված գումարը, որպեսզի ստացողը հստակ տեսնի իր գործողությունները, և ստացողին տալիս է կանխիկ գումար ըստ թերթիկի, կտորների հաշվարկի: Ստացողը կարող է հաշվել ստացված գումարը գանձապահի հսկողության ներքո։
3. RKO-ի կողմից գումարի թողարկումից հետո գանձապահը ստորագրում է այն։

5. Աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետ՝ ըստ հայտարարագրի

Եթե ​​թողարկումը կատարվել է ըստ հայտարարագրի, ապա այն բանից հետո, երբ բոլոր աշխատակիցները ստացել են գումարը, կամ ստացել են ոչ բոլորը, բայց թողարկման համար սահմանված ժամկետն ավարտվել է, գանձապահը նշում է վճարված աշխատավարձի չափը։

Հակառակ այն անձանց անուններին, ում աշխատավարձը չի վճարվել, գանձապահը կնիք է դնում կամ ձեռքով նշում՝ «Ապոնենտ»: Ավանդագրված աշխատավարձի չափը նշվում է թվերով և բառերով։

Այնուհետև գանձապահը ստորագրություն է դնում և քաղվածքը տալիս հաշվապահին՝ ստուգման համար։

Նայելով աշխատավարձի ձևաթուղթին, դուք հավանաբար նկատել եք առաջին էջի տողերը «Գանձապահին ժամանակին վճարելու համար». Ի՞նչ ժամկետներ կարելի է նշել այստեղ և ինչքա՞ն կարող է հետաձգվել աշխատավարձի ժամկետը ըստ հայտարարագրի:

Վճարման (հաշվարկի և վճարման) քաղվածքն ուժի մեջ է կազմակերպության ղեկավարի սահմանած ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան 5 աշխատանքային օր՝ ներառյալ բանկից կանխիկ գումար ստանալու օրը (ԿԲ 11.03.11 հրահանգի 6.5 կետ): 2014 թիվ 3210-U).

Հետևաբար, այս տողի համար ժամանակաշրջանի սկիզբը կլինի աշխատավարձի վճարման տեղական ակտով սահմանված ամսաթիվը: Ժամկետի ավարտը բանկից գումարը ստանալու օրվանից առավելագույնը 5-րդ աշխատանքային օրն է:

6. Աշխատավարձի տրամադրում հաշվին կանխիկ դրամով

Քաղվածքը փակվելուց հետո կատարվում են դրա համար հաշվարկներ, ըստ քաղվածքի վճարումների ամբողջ գումարի համար կազմվում է ծախսերի կանխիկ դրամի երաշխիք: Այս RKO-ի մանրամասները նշված են աշխատավարձի ցուցակում: RKO ամսաթիվը - ըստ հայտարարության աշխատավարձի վճարման վերջին օր:

Քաղվածքը ՀԴՄ-ի հավելված է և պարունակում է դրա մանրամասները: Երբեմն հարցնում են՝ որտե՞ղ ներկայացնել աշխատավարձերի վճարման քաղվածք։ Պատասխանը ծախսերի կանխիկ երաշխիքն է, որն արտացոլում է ըստ հայտարարագրի վճարված գումարը:

Կազմակերպությունը կարող է որոշել չօգտագործել հայտարարությունները: Երբեմն դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատակիցները չգիտեն, թե ով և որքան է ստանում: Այս դեպքում այն ​​պատրաստված է դրամական հաշվին աշխատավարձի տրամադրում. Եվ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կազմվում է առանձին։ «Թողարկում» տողում նշվում է գումարը ստացող աշխատողի կոնկրետ անունը։

RKO-ի հիման վրա, որը կազմվում է ինչպես ամբողջ աշխատավարձի չափով, այնպես էլ յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին, դրամարկղում գրառում է կատարվում (ձև թիվ KO-4):

Եթե ​​աշխատավարձի վճարումից հետո կազմակերպության դրամարկղում մնացած կանխիկի գումարը, հաշվի առնելով ավանդադրված գումարները, գերազանցել է դրամական միջոցների մնացորդի սահմանաչափը, ապա սահմանաչափը գերազանցող գումարը պետք է վերադարձվի բանկ նույն օրը (կետ. N 3210-Ու հրահանգի 2):

7. Աշխատավարձ - Տեղադրում

Եթե ​​աշխատավարձը վճարվում է դրամարկղով, ապա տեղադրումը կկատարվի հետևյալ հաշիվներով.

• 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի համար»
• 50 «Գանձապահ»՝ դրամարկղից աշխատավարձերը վճարելիս

Իսկ աշխատողների քարտերին փոխանցումով աշխատավարձերը վճարելիս օգտագործվում է 51 «Հաշվարկային հաշիվ»։

Այս կերպ:

Դեբետ 70 - Կրեդիտ 50- դրամարկղից աշխատավարձ վճարելիս

Դեբետ 70 - Կրեդիտ 51– ընթացիկ հաշվից աշխատավարձ վճարելիս՝ փոխանցելով աշխատողների քարտերին

Եթե ​​աշխատավարձը աշխատողը ժամանակին չի ստացել, ապա այն մուտքագրվում է, և կատարվում է հետևյալ գրառումը.

Դեբետ 76 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ ավանդադրված գումարների գծով» - Կրեդիտ 70- աշխատողի կողմից չստացված աշխատավարձի չափի համար.

8. Աշխատավարձ - օրինակ

«Սոկոլ» ՍՊԸ-ն աշխատավարձերի վճարման օր է սահմանել՝ հաշվարկին հաջորդող ամսվա 7-րդ օրը։ Մարքեթինգի բաժնի համար 3 ​​աշխատակցի համար կազմվել է հայտարարություն 50000 ռուբլու չափով։

Դեբետ 50 - Կրեդիտ 51 - 50000 ռուբլի չափով: -Բանկից գումար է ստացել աշխատավարձերը վճարելու համար

Աշխատավարձը տրվել է հուլիսի 7-ին՝ 15000 ռուբլի։ Ստացել է վստահված անձի կողմից մարքեթոլոգ Սոլովյով Ս.Ս.-ի կինը՝ 20000 ռուբլի։ անձամբ ընդունել է մարքեթինգի բաժնի ղեկավար Չայկին Օ.Լ. Քոփիռայթեր Վորոբյով Վ.Վ. Ես բացակայում էի աշխատանքից և չէի կարողանում աշխատավարձ ստանալ։

Դեբետ 70 - Կրեդիտ 50 - 35000 ռուբլի չափով: - դրամարկղից աշխատավարձերը տրվել են աշխատակիցներին

Հուլիսի 12-ին քաղվածքը փակվել է, Վորոբյովի չստացված աշխատավարձը մուտքագրվել և գանձապահ Սինիցինան փոխանցվել է ընթացիկ հաշվին։

Դեբետ 70 - Կրեդիտ 76 - 15000 ռուբլի չափով: - աշխատողի կողմից ժամանակին չստացված աշխատավարձը մուտքագրվում է դեպոն

Դեբետ 51 - Կրեդիտ 50 - 15000 ռուբլի չափով: – բանկում ավանդադրված աշխատավարձը

9. Աշխատավարձերի վճարում 1C-ում դրամարկղով

Նրանց համար, ովքեր գրառումներ են պահում 1C-ում. Հաշվապահական ծրագրում - տեսեք, թե ինչպես են աշխատավարձերը վճարվում դրամարկղով 1C-ում վիդեո ձևաչափով:

10. Էլ ինչ փնտրել դրամարկղից աշխատավարձերը վճարելիս

Հիմա մի քանի կարևոր կետ, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնեք, որպեսզի «չբախվեք» փորձանքի։

Ցուցակը կարող է ցույց տալ միայն աշխատավարձի գումարներըև սոցիալական նպաստներ։ Քաղվածքում չնշել, այլ թողարկել ըստ անհատական ​​կանխիկ և հաշվարկային ծառայությունների՝ փոխհատուցում ճանապարհածախս, անձնական գույքի օգտագործման փոխհատուցում, շահաբաժիններ, վարձավճարներ և այլն։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման վճարումների համար նախատեսված գումարը չի կարող կանխիկ պահել սահմանված սահմանաչափը գերազանցող աշխատավարձի վճարման ժամանակահատվածում։ Այս ժամանակահատվածում (բայց ոչ ավելի, քան 5 աշխատանքային օր) սահմանաչափը կարող եք գերազանցել միայն այն գումարներով, որոնք ներառված են քաղվածքում՝ որպես աշխատավարձ և սոցիալական նպաստ:

Մի ցուցադրեք աշխատավարձի ցուցակը անհատներով աշխատել է կազմակերպությունում վրա քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր . Աշխատավարձի համաձայն կանոնավոր վճարումները կարող են պատճառ հանդիսանալ քաղաքացիական պայմանագրերը աշխատանքային պայմանագրերի վերադասակարգելու և լրացուցիչ ապահովագրավճարներ գանձելու փորձի համար:

Աշխատավարձի կանխիկ վճարում օտարերկրյա աշխատողներ (Ժամանակավորապես Ռուսաստանի Դաշնությունում մնալը) չի թույլատրվում («Արժույթի կարգավորման և արժութային հսկողության մասին» թիվ 173-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Նման աշխատողները պետք է աշխատավարձերը փոխանցեն բանկային հաշվին։

Ի՞նչ խնդրահարույց խնդիրներ եք կուտակել դրամարկղից աշխատավարձերի վճարման հետ կապված։ Հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում:

Կարող եք նաև աշխատավարձի վճարման ամսաթվերի հարցում:

Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով. պայմաններ և կանոններ

Պաշտոնական աշխատանքի ընթացքում, որպեսզի խառնաշփոթի մեջ չընկնեն և չմնան առանց ազնվորեն վաստակած գումարների, յուրաքանչյուր դիմորդին խորհուրդ է տրվում ուշադիր կարդալ որոշակի կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը: Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն գործողության ռեժիմի, արժեքի մասինաշխատավարձ և այլն:. Բնականաբար, սա ամբողջ ցանկը չէ, թե ինչ պետք է պարունակի փաստաթուղթը, որը գործատուն պետք է ներկայացնի ձեզ նախքան սկսելը: աշխատանքային գործունեություն. Սակայն այժմ մենք մանրամասն կքննարկենք միայն աշխատավարձի հետ կապված հարցերը։և այդպիսին կարևոր նրբերանգներինչպես է աշխատավարձի վճարման կարգը, տեղը և ժամկետները. Ի վերջո, ոչ վաղ անցյալում, համապատասխանհոդված Կատարվել են փոփոխություններ, որոնք պետք է իմանան ոչ միայն աշխատանք առաջարկող կազմակերպություններին, այլև այն մարդկանց, ովքեր պարզապես փնտրում են այն։

Գործատուի պարտականությունները՝ որքան է աշխատավարձը

Սկսենք առաջին բանից, որին պետք է ուշադրություն դարձնեն գործատուները։ ՀամաձայնԱրվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք v նոր հրատարակություն աշխատավարձի փոխանցման ժամանակ աշխատանքն ապահովող կազմակերպությունը, ք գրելըպետք է տեղեկացնի յուրաքանչյուր աշխատակցին բաղկացուցիչ մասերվճարվելիք աշխատավարձը. Բաղադրիչները հենց այն գումարներն են, որոնցից ձևավորվում է ամսական աշխատավարձը, այն է՝ ուղղակիորեն կատարված աշխատանքի դիմաց վճարումը, փոխհատուցումը (դժվար կամ վնասակար աշխատանքի համար): աշխատանքային պայմանները) և աշխատողի վրա խթանող ազդեցություն ունեցող վճարումներ ( լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ ստաժի և ստաժի համար, բոնուսներ և այլն):

Աշխատավարձերի ուշ վճարում և պահումներ

Եթե ​​գործատուն գործում է ապօրինի և աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում չի վճարում աշխատավարձ, արձակուրդ կամ արձակուրդ, ապա այս դեպքում նա պարտավոր է աշխատավարձի չափով լրացուցիչ փոխհատուցում ներառել։ Բաղադրիչը կարող է ներառել նաև նվազեցումներ (տուգանքներ): Նման պահումների պատճառները պետք է հստակ նշվեն աշխատավարձի կտրոնում: Դե, ի վերջո, հաշվի առնելով վերը նշված բոլոր մասերը, աշխատողը պետք է նման անդորրագրի մեջ տեսնի վճարման ենթակա վերջնական գումարը։

Որտեղ և ինչպես են վճարվում աշխատավարձերը

Աշխատավարձի թերթիկը պետք է համապատասխանի գործատուի և աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կողմից սահմանված ձևին: Այս ցանկի հաստատման կարգը կարգավորվում է Արվեստ. 372 թ Աշխատանքային օրենսգիրք. Ներկայումս այն կազմակերպությունում, որտեղ իրականացվում է աշխատանքային գործունեություն, գործնականում չկա աշխատավարձ: Բացառություններ լինում են, բայց նման ձեռնարկություններ շատ քիչ են մնացել։

Այժմ գործատուները գումար են փոխանցում վարկային և բանկային կազմակերպություններին, որոնք աշխատակիցները պետք է նշեն համապատասխան դիմումում։ Գումարի փոխանցման պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք չունի արգելել իր ընկերությունում աշխատող անձին կանխել բանկային տվյալների կամ այլ անձնական տվյալների փոփոխությունը հետագա դրամական փոխանցումների համար: Իսկ դա նշանակում է, որ աշխատողը միշտ կարող է փոփոխություններ կատարել դիմումում և ցանկացածի համար ստանալ իր աշխատավարձը բանկային քարտ. Միակ բանը, որ պետք է հիշել՝ մանրամասների փոփոխությունը պետք է կատարվի աշխատավարձի վճարումից ոչ ուշ, քան 5 աշխատանքային օր առաջ։ Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է մի ամսից ընդհանրապես մնալ առանց փողի, և գործատուն հաստատ մեղավոր չի լինի այս իրավիճակում։

Աշխատավարձի թերթիկը և գործատուի պատասխանատվությունը այն չտրամադրելու համար

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը բացատրում է վճարման թերթիկի այդ ձևըպետք է հաստատվի տեղական կանոնակարգերով: Քանի որ աշխատավարձի անդորրագրի տրամադրումը կազմակերպության կամ ձեռնարկության անմիջական պարտականությունն է, գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության սույն օրենքին չհամապատասխանելու համար: Մեկը կարևոր կետՊատասխան. Վճարման կտրոնները կարող են տրվել միայն գրավոր: Օգտագործումը էլեկտրոնային ձևթույլատրվում է նաև, բայց միայն այն աշխատողների համար, ովքեր իրենց գործունեությունն իրականացնում են ի շահ գործատուի ձեռնարկության հեռակա կարգով.. Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք մեկնաբանություններովպարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար կազմվում է անհատական ​​հաշվարկային ձև: Այն ցույց է տալիս աշխատողի բոլոր տվյալները, ուստի նման թերթիկի թողարկումը պետք է տեղի ունենա անձամբ՝ գաղտնի տեղեկատվությունը պահպանելու համար:

Վճարման կտրոնի անդորրագրի նշանները՝ անհրաժեշտությո՞ւն, թե՞ ավելցուկ:

Շատերը կարծում են, որ նման փաստաթուղթը պահանջում է կնիք կամ ստորագրություն: Սակայն դա ոչ մի նորմատիվ ակտում նշված չէ։ Նույնիսկ եթե աշխատողը ստանում է առանց կնիքի վճարման կտրոն,ոչ կոտրված. Գործատուի նման պահվածքը միանգամայն ընդունելի է և վիրավորանք չէ։ Նաև շատ տարածված թյուր կարծիք է, որ թերթիկների թողարկումը պետք է կատարվի բացառապես աշխատողի անձնական ստորագրությամբ հատուկ նշանակված ամսագրում: Հավանաբար, աշխատանքի տեսչության համար այս որոշումը ճիշտ կլինի, եթե աշխատողը հանկարծ մոռանա, որ իրեն վճարման կտրոնն արդեն տրված է։ Բայց այդ գործողությունները պարտադիր չեն, քանի որ ամրագրված չենԱրվեստում։ 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք . Այդ իսկ պատճառով կազմակերպությունների մեծ մասում այս մեթոդը երկար ժամանակ չի կիրառվում։

Ինչպես է վճարվում աշխատավարձը՝ կախված դրա ձևից

Եթե ​​աշխատավարձն ունի անկանխիկ ձև, ապա այս դեպքում աշխատողը պետք է իր գործատուի հետ ճշտի դրա վճարման ժամկետները և վայրը։ Այս բոլոր նրբերանգները պետք է հստակորեն շարադրվեն նաև կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում։ Ամեն դեպքում, աշխատողի աշխատանքով վաստակած միջոցները պետք է փոխանցվեն հենց աշխատողին։ Միակ բացառությունը վճարման այլ եղանակներ են, որոնք սովորաբար նախատեսված են դաշնային օրենքով: Օրինակ՝ սովորական առօրյա իրավիճակը՝ աշխատողը չի վճարում բնակարանային և կոմունալ ծառայություններից օգտվելու համար: Արդյունքում բնակարանային և կոմունալ տնօրինությունը դատարանի որոշմամբ կարող է արգելափակել չկատարողի դրամական միջոցները նրա աշխատավարձի հաշվին կամ հարցում ուղարկել կազմակերպությանը՝ աշխատողի աշխատավարձի որոշակի չափն անմիջապես իրենց հաշվին փոխանցելու համար։

Վճարումներ աշխատանքային և տոն օրերին

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության գործատուի 136 աշխատանքային օրենսգիրքպետք է անպայման աշխատավարձ փոխանցի ամսական մի քանի անգամ (2-3 անգամ): Այն օրը, երբ աշխատավարձը պետք է մուտքագրվի աշխատողի անձնական բանկային հաշվին կամ անձամբ նրան տրվի ձեռնարկությունում (հնարավոր են սույն հոդվածում ավելի վաղ նկարագրված այլ դեպքեր), սահմանվում և նախատեսված է կոլեկտիվ / աշխատանքային պայմանագրով կամ կարող է պարզաբանվել. ներքին կանոնակարգերի կազմակերպություններ. Վճարման այլ պայմաններ Դաշնային օրենքով կարող են սահմանվել անհատապես աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Այս դեպքում աշխատողի առողջական վիճակը (օրինակ՝ հաշմանդամություն), նրա սոցիալական կարգավիճակը (մեծ ընտանիքը) և այլն:

Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին և Հասարակական տոներ, այս դեպքում հոդվածը նախատեսում է նաև որոշակի բացառություններ։ «Եթե աշխատավարձերի վճարման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա գործատուն պարտավոր է վճարումներ կատարել հենց այս օրվա նախօրեին»,- նշվում է հաղորդագրության մեջ։Արվեստում։ 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք . Տոնական միջոցները պետք է վճարվեն արձակուրդի մեկնարկից առնվազն 3 օր առաջ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը օրենքների, նորմերի և ակտերի մի շարք է, որոնք սահմանում են գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով մեծ գումարգործառույթները, և դրանում սահմանված օրենքները կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր ասպեկտները։ Դրանում, մասնավորապես, ասվում է.

• Նոր աշխատողներ ընդունելու պայմաններ;
• Քաղաքացու՝ որպես աշխատողի պարտականությունները.
• Պարտականություններ իրավաբանական անձորպես գործատու;
• Աշխատավարձի հետ կապված խնդիրներ;
• Հիվանդ արձակուրդի, արձակուրդների, գործուղումների և այլնի գրանցման կարգը.
• Անվտանգության նախազգուշական միջոցներ, այն աշխատողներին փոխանցելու ուղիներ.
• Կրճատման և աշխատանքից ազատվելու հարցեր.

Շարքային աշխատակցի համար ամենահետաքրքիրը կլինի Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, քանի որ այն մանրամասնորեն քննարկում է աշխատավարձի վճարման հետ կապված բոլոր հարցերը, մասնավորապես, աշխատավարձի վճարման հատուկ պայմանները, այդ վճարումների տեղն ու կարգը:

Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը ոչ մի բառ չի ասում, թե ընդհանուր առմամբ ինչ է աշխատավարձը: Դա սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածով: Դա ասում է աշխատավարձհամարվում է աշխատողի նյութական վարձատրությունը: Նաև ցանկացած վճարում, որը խթանում է աշխատողին կամ տրվում է նրան հաջող աշխատանքի համար, ընկնում է աշխատավարձի սահմանման տակ՝ բոնուսներ, փոխհատուցումներ, նպաստներ և այլն:

Նաև 6-րդ համարի մի ամբողջ բաժին նվիրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատավարձին: Այն ունի 3 գլուխ, որոնք հաշվի են առնում.

• Հիմնական սահմանումներ, դրույթներ և հասկացություններ;
• Աշխատավարձի վճարման կանոններ. վարձատրության տրամադրման կարգը, աշխատավարձի վճարման ժամկետը, փոխանցման եղանակը.
• Աշխատանքի ռացիոնալացման հարցեր՝ հիմնական կանոնակարգեր, ստանդարտների փոփոխություններ և այլն։

Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Հիմա եկեք ավելի սերտ նայենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածին: Այն ներառված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վեցերորդ բաժնի երկրորդ գլխում և կոչվում է «Աշխատավարձի վճարման կարգը, տեղը և ժամկետը»: Այն սկսվում է ցուցումով, թե ինչպես պետք է գործատուն հստակ զեկուցի, թե կոնկրետ ինչպես է ստանալու իր աշխատավարձը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-ի հենց առաջին տողում հստակ ասվում է, որ աշխատավարձ վճարելիս գործատուն (ավելի ճիշտ, լիազորված հաշվապահը) պարտավոր է աշխատողին գրավոր փոխանցել հետևյալ տեղեկությունները.

• Աշխատավարձի չափն առանց այլ հաշվեգրումների.
• Ժամանակահատվածը, որի համար վճարվել է աշխատավարձ;
• Մրցանակների ցանկ և;
• Պայմանագրով նախատեսված տուգանքների և այլ նվազեցումների ցանկը.
• Աշխատավարձի ընդհանուր գումարը, որն ի վերջո ստանում է աշխատողը:

Երկրորդ կետը Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, սա աշխատավարձի վճարման վայրն է: Նախկինում բոլորը աշխատավարձ էին ստանում անմիջապես գործատուից, իսկ հաշվապահները, գանձապահները և այլ պատասխանատու աշխատակիցները ներգրավված էին գումարի թողարկման մեջ։ Այնուամենայնիվ, այժմ աշխատավարձի վճարման այլընտրանքային մեթոդները գնալով ավելի մեծ տարածում են գտնում։ Ուստի երկրորդ պարբերությունում տրվում է շատ ճկուն ու համընդհանուր ձևակերպում՝ աշխատավարձը վճարվում է աշխատանքային պայմանագրում նշված տեղում։

Վերջին մասը վերաբերում է աշխատավարձի վճարման ժամկետին։ Միևնույն ժամանակ, սա այս հոդվածի շատ կարևոր մասն է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար, քանի որ աշխատավարձի վճարման ժամկետները գերազանցելը գործատուին սպառնում է տուգանքներով, և աշխատողն ինքը կկարողանա օգուտ քաղել ուշացումից:

Մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածին

Հոդվածն ինքնին շատ կարճ է, ուստի այն կպահանջի բազմաթիվ մեկնաբանություններ՝ շատ անորոշ լեզուն պարզաբանելու և ավելի խիստ շրջանակ հաստատելու համար։ Հարմարության համար մենք դրանք բաժանում ենք կատեգորիաների.

• Աշխատավարձի վերաբերյալ մեկնաբանություններ ընդհանրապես;
• Վճարումների ժամկետների վերաբերյալ մեկնաբանություններ;
• Մեկնաբանություններ վճարման վայրի վերաբերյալ.

Աշխատավարձի վերաբերյալ մեկնաբանություններ ընդհանրապես

• Աշխատավարձի մասին ցանկացած լրացուցիչ տեղեկատվություն չի կարող ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, եթե դրանք առկա են կազմակերպության ընդհանուր կանոնադրությամբ կամ նրա աշխատանքի կանոնները ամրագրող որևէ այլ փաստաթղթում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր պետք է պարունակի հղում այս փաստաթղթին կամ կանոնադրությանը.
• Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, թե ինչպես է աշխատողը գումար ստանալու՝ կանխիկ կամ բանկային փոխանցումով։ Եթե ​​համաձայնեցվում է անկանխիկ վճարում, ապա գործատուն պարտավոր է քննարկել բանկային հաշիվ բացելու պայմանները, որը կստանա աշխատողի աշխատավարձը;
• Թեև գործատուն պարտավոր է զեկուցել աշխատավարձի մասին, նա ազատ է դա անել իրեն հարմար ձևով. նա ինքն է որոշում նման դիմում ներկայացնելու ձևը, տեղեկատվության տեսակը և ծավալը (նվազագույնից ոչ ցածր): Բացի այդ, աշխատակիցը կարող է պարզապես չվերցնել նման անդորրագրերը:

Աշխատանքային օրենսգիրք, N 197-ФЗ | Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված. Աշխատավարձի վճարման կարգը, տեղը և ժամկետները (ներկայիս տարբերակ)

Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն պետք է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնի.

1) համապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձի բաղադրիչների մասին.

2) աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների, այդ թվում՝ գործատուի կողմից խախտման համար դրամական փոխհատուցման չափերի մասին. Վերջնաժամկետհամապատասխանաբար աշխատավարձի վճարում, արձակուրդային վարձատրություն, աշխատանքից ազատվելու և (կամ) այլ վճարումներ աշխատողին.

3) կատարված պահումների չափի և հիմքերի մասին.

4) վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի վրա.

Աշխատավարձի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով՝ տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:

Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, որպես կանոն, աշխատանքի վայրում կամ տեղափոխվում այնտեղ վարկային կազմակերպությունաշխատողի դիմումում նշված՝ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներով։ Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխել վարկային կազմակերպությունը, որին պետք է փոխանցվեն աշխատավարձերը՝ գործատուին գրավոր ծանուցելով աշխատավարձի փոխանցման մանրամասների փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան աշխատավարձի վճարման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ:

Աշխատավարձի ոչ դրամական ձևով վճարման վայրը և ժամկետները որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին, եթե վճարման այլ եղանակ նախատեսված չէ դաշնային օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի համար այն հաշվարկվում է:

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին:

Արձակուրդները վճարվում են տոնի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

• BB կոդ
• Տեքստ

Փաստաթղթի URL [պատճենը]

Արվեստի մեկնաբանություն. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Հոդվածի դրույթները ձևակերպված են ԱՄԿ «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» (1949 թ.) թիվ 95 կոնվենցիայով նախատեսված կանոնների առնչությամբ։

2. Աշխատավարձը կուտակելիս և վճարելիս յուրաքանչյուր աշխատակցի պետք է տրվի աշխատավարձի կտրոն, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատավարձի չափի և բաղադրիչների, ինչպես նաև կատարված պահումների մասին: Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասով սահմանված տեղեկատվության ցանկը պարտադիր է վճարման կտրոնում ներառելու համար։

Աշխատավարձի ձևը օրենսգրքով սահմանված չէ, այն հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։ Այսպիսով, դրան տրվում է տեղական նորմատիվ ակտի ուժ, որը ծառայում է որպես աշխատողների իրավունքների լրացուցիչ երաշխիք։

Աշխատավարձի կտրոնը պետք է տրվի առնվազն ամիսը մեկ անգամ՝ ամսվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վերջնական վճարում կատարելիս։

Աշխատավարձի արժեքը շատ բարձր է։ Արբիտրաժային պրակտիկահիմնված է այն փաստի վրա, որ միայն գործատուի կողմից վարձատրության կտրոն տալու դեպքում է թույլատրելի ենթադրել, որ աշխատողը պետք է իմանար թերի վարձատրության հետ կապված իր իրավունքի խախտման մասին։ Կոնկրետ գործը քննելիս դատարանը գտավ, որ աշխատավարձի հաշվարկման կտրոնների ձևը գործատուի կողմից չի հաստատվել, աշխատողներին աշխատավարձի կտրոններ չեն տրվել։ Այսպիսով, գործատուն չի կատարել աշխատավարձի վճարման կտրոններ տրամադրելու պարտավորությունը։ Հետևաբար, դատարանը հիմքեր չուներ պնդելու, որ աշխատողը կարող էր և պետք է իմանար իր աշխատավարձի բաղկացուցիչ մասերի մասին ամսական կտրվածքով աշխատավարձ ստանալու պահից։ Գործի քննության ընթացքում պարզվել է, որ հայցվորը լրիվ աշխատավարձի իրավունքի խախտման մասին տեղեկացել է միայն 2012 թվականի սեպտեմբերին (այլ աշխատողների պահանջների քննարկման հետ կապված, երբ արժանահավատորեն պարզվել է, որ աշխատողների աշխատավարձը հաշվեգրվել են պատասխանողի կողմից՝ առանց Ուրալի գործակիցը հաշվի առնելու): Արդյունքում աշխատողի կողմից դատարան դիմելու ժամկետը բաց թողնելու պատճառները վավեր են ճանաչվել (Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 22.02.2013թ. թիվ 33-1620/2013 գործով որոշում):

3. Աշխատավարձը պետք է վճարվի աշխատանքի վայրում։ Այս կանոնը սահմանվել է աշխատողի համար առավել հարմար պայմաններ ստեղծելու համար՝ նա չպետք է վատնի իր ազատ ժամանակը և ճանապարհորդել՝ կազմակերպության կենտրոնական գրասենյակում աշխատավարձ ստանալու համար, կենտրոնացված հաշվապահություն և այլն:

Աշխատանքի կատարման վայրը (ներառյալ կոնկրետ աշխատավայրկազմակերպության գտնվելու վայրից հեռու) որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, այլ տեղական կանոնակարգերըկամ աշխատանքային պայմանագիր։

4. Կոնկրետ աշխատողի հետ կնքված կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է նախատեսել աշխատավարձի փոխանցում աշխատողի կողմից նշվածբանկային հաշիվ. Աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո կարող է կատարվել համապատասխան փոփոխություն։

Փոխանցման պայմանները (պայմանները, կարգը, չափը) որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում: Փողերի փոխանցման և բանկային քարտի սպասարկման ծախսերը (համապատասխան հաշվեհամարի բացման դեպքում) կրում է գործատուն։

5. Աշխատավարձի մի մասը ոչ դրամական եղանակով վճարելիս կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են համապատասխան ապրանքների (ապրանքների) թողարկման վայրը, ժամկետները և կարգը: Միաժամանակ պետք է ապահովվեն աշխատողի համար առավել բարենպաստ պայմաններ, օրինակ՝ աշխատողի տուն հասցվի մեծածավալ կամ ծանր ապրանքներ կամ նրան հնարավորություն տրվի աստիճանաբար հեռացնել։

Աշխատավարձերը ոչ դրամական ձևով վճարելու մասին տե՛ս նաև մեկնաբանություններում։ դեպի Արվեստ. 131։

6. Աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին: Այս կանոնից բացառություններ կարող են սահմանվել դաշնային օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Ներկայումս դաշնային օրենսդրությամբ նման բացառություններ չկան: Աշխատանքային պայմանագրում կողմերն ազատ են սահմանել աշխատավարձի վճարման ցանկացած եղանակ, օրինակ՝ այն փոխանցել աշխատողի ամուսնու (ծնողներից, երեխաներից և այլն) հաշվին. աշխատողի կողմից տրված վստահված անձի կողմից կանխիկ աշխատավարձի տրամադրում.

Արվեստով նախատեսված կարգով աշխատողի գործունակությունը սահմանափակելու դեպքում. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի համաձայն, նրա աշխատավարձը տրվում է հոգաբարձուին հոգաբարձուների վկայականի կամ անձամբ աշխատողի վրա, բայց դրա հիման վրա. գրավոր համաձայնությունհոգաբարձու.

7. Աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Աշխատավարձի վճարման հատուկ օրերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Գործնականում աշխատավարձի տրամադրման համար սովորաբար սահմանվում է երկու կամ երեք օր, օրինակ՝ յուրաքանչյուր ամսվա 1-3-ը և 15-17-ը։ Շատ կազմակերպություններ օգտագործում են նախնական համակարգԱշխատավարձը, որում կանխավճար է վճարվում ամսվա կեսին, որը սովորաբար մաս է կազմում սակագնի դրույքաչափը(պաշտոնական աշխատավարձ) և մշտական ​​բնույթի փոխհատուցվող հավելավճարներ (համար վնասակար պայմաններաշխատուժ և այլն), իսկ հաջորդ ամսվա սկզբին կատարվում է վերջնական հաշվարկ՝ ներառյալ խրախուսական վճարումները։

Աշխատավարձը տրվում է հայտարարությունների հիման վրա։ Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. N 1 որոշումը. միասնական ձևերառաջնային հաշվապահական փաստաթղթերաշխատանքի և դրա վարձատրության հաշվառման մասին, ներառյալ աշխատավարձի, աշխատավարձի, աշխատավարձի, աշխատավարձի գրանցման ձևերը (01.01.2013թ.-ից պարտադիր չեն):

8. Աշխատավարձի վճարման այլ պայմանների սահմանումը հնարավոր է միայն դաշնային օրենքով: Ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարման մասին պայմանագիրը, անկախ այն բանից, թե որ մակարդակով է այն կնքվում, հակասում է օրենքի դրույթներին։

Դատական ​​պրակտիկա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն.

• Գերագույն դատարանի որոշումը՝ N 7-ԱԴ17-1, Վարչական գործերի դատական ​​կոլեգիա, վերահսկողություն.

  Միաժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի չորրորդ մասի ուժով Ռուսաստանի ԴաշնությունԱշխատավարձի ոչ դրամական ձևով վճարման վայրը և ժամկետները որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով…

• Գերագույն դատարանի որոշումը՝ N 73-ԱԴ17-2, Վարչական գործերի դատական ​​կոլեգիա, հսկողություն.

  Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի վեցերորդ մաս, որը փոփոխվել է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրով): հանգամանքներ, որոնք հիմք են հանդիսացել հիմնարկին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու համար): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ, 136-րդ, 189-րդ հոդվածների պահանջների խախտմամբ, Աշխատանքային ներքին կանոնակարգում գործատուն չի սահմանում աշխատավարձի վճարման օրերը առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ…

• Գերագույն դատարանի որոշում՝ N 29-ԱԴ16-10 հրամանագիր, Վարչական գործերի դատական ​​կոլեգիա, վերահսկողություն.

  Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի վեցերորդ պարբերության դրույթներից այս եզրակացությունը չի բխում, քանի որ այս նորմը չի նախատեսում աշխատած ամսվա համար աշխատավարձ վճարելու պահանջը ոչ ուշ, քան դրա ավարտի օրը: ..

+ Ավելին...

Աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության հիմքը աշխատավարձի ապահովումն է: Եկամուտ ստանալու համար աշխատողը պարտավոր է կատարել ստանձնած պարտավորությունները, իսկ գործատուն իր հերթին պետք է ժամանակին միջոցներ տրամադրի։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Հաշվարկային ժամկետի խախտումը հղի է պատժամիջոցներով. Իմանալու համար, թե երբ գործատուն չի համապատասխանում սահմանված նորմերին, պետք է հստակ հասկանալ աշխատավարձերի վճարման պայմանները։

Օրենսդրական դաշտը

2019 թվականին աշխատավարձերի վճարման պայմաններին ծանոթանալու համար անհրաժեշտ է կապ հաստատել գործող օրենսդրությունը.

Աշխատողի հետ կարգավորման համար հատկացված ժամանակը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի դրույթներում և դրույթներում:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածին: Նորմերի ցանկը կարգավորվում է նաև դաշնային օրենքներով:

Գործատուի պարտականությունը

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ ժամանակին իրականացնել. Միջոցները պետք է տրամադրվեն ամբողջությամբ։

Վճարի չափը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում, որը կնքվում է կազմակերպություն մասնագետ ընդունվելիս։

Կանխիկ գումարը պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ: Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին սահմանված նորմայից ավելի հաճախակի վճարումներ տալ։

Սակայն եթե գումար է տրվում, դա համարվում է աշխատողի իրավունքների խախտում։

Աշխատավարձերի վճարման պայմանները

Ստանդարտ իրավիճակում կատարված աշխատանքի ծավալի համար վճարվում է ամսական 2 անգամ։ Միջոցների փոխանցման ժամկետը սահմանվում է ներքին կանոնակարգով:

Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում աշխատավարձի ժամկետը կարող է փոխվել: Դա մեծապես կախված է որոշակի կազմակերպությունում գործող դրամական միջոցների հաշվեգրման տեսակից:

Կանխավճարված ծախս

Փոփոխություններն ամրագրվել են 2019 թվականի հոկտեմբերի 3-ին դաշնային օրենքԹիվ 272։ Նորմատիվ իրավական ակտում արտացոլված փոփոխությունները վերաբերում են նաև կանխավճարի տրամադրմանը։

Համաձայն նոր օրենքի՝ գործատուն պետք է հաշվի առնի վճարման հետևյալ հատկանիշները.

• Աշխատողների աշխատավարձերը պետք է հաշվեգրվեն ոչ ուշ, քան ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օր հետո.
• Աշխատանքային գործունեության իրականացման համար վճարը տրամադրվում է առնվազն 15 օրը մեկ.
• Կանխավճարը աշխատողին պետք է տրամադրվի ոչ ուշ, քան ընթացիկ ամսվա 30-ը:

Ձեռնարկության տեղական կարգավորող իրավական ակտերում գործատուն կարող է ինքնուրույն ամրագրել ցանկացած քանակի կանխավճար:

Այնուամենայնիվ, ժամկետը պետք է համապատասխանի գործող օրենսդրությամբ ամրագրված պահանջներին:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Եթե ​​աշխատողը հետաքրքրված է տրամադրման ժամկետով, նա պետք է դիմի։

Նորմատիվ իրավական ակտի դրույթների համաձայն՝ աշխատողի հետ լրիվ հաշվարկը պետք է կատարվի աշխատանքի ընդունվելու վերջին օրվանից ոչ ուշ:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու պահին մասնագետը չի աշխատել, պատշաճ վճարումտրամադրվել է հաջորդ օրը:

Մինչև վերջնաժամկետը

Գործատուն ցանկացած պահի կարող է գումար տրամադրել աշխատողներին, եթե վճարման ժամկետը չի հակասում գործող օրենսդրության դրույթներին։

Որտե՞ղ է այն գրանցված:

Վճարման ժամկետը յուրաքանչյուր ընկերության համար կարող է լինել անհատական: Այնուամենայնիվ, ժամկետը պետք է անպայման արտացոլվի կազմակերպության ներքին կանոնակարգում:

Փաստաթուղթը ուսումնասիրելուց հետո աշխատողը պետք է հստակ հասկանա, թե երբ պետք է ակնկալի վճարում:

Աշխատանքային պայմանագիր

Գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատանքային պայմանագրում արտացոլել վճարման ժամկետը: Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը համարվում է առավել անհարմար:

Փաստն այն է, որ փաստաթղթի պայմանները փոխելու համար պարտադիր է համաձայնություն ստանալ այն մասնագետից, ում հետ կնքվել է պայմանագիրը։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել պայմանների ճշգրտումից:

Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն, այնուամենայնիվ, որոշել է աշխատանքային պայմանագրում արտացոլել աշխատավարձի վճարման ժամկետը, նա պետք է նշի կոնկրետ թվեր, թե երբ է փոխանցվելու աշխատավարձը:

Կոլեկտիվ պայմանագիր

Կոլեկտիվ պայմանագրում տեղեկատվությունը մուտքագրվում է այնպես, ինչպես աշխատանքային գրաֆիկում գրանցված տվյալները: Փաստաթուղթը սահմանում է հստակ ժամկետ, որի հայտնվելու դեպքում վճարումը կկատարվի։

Ֆիքսված ամսաթիվը չի կարող խախտվել: Այլ իրավիճակում սպասվում է գործատուի նկատմամբ սանկցիա։

Օրենքը խախտած ընկերության սեփականատերը ստիպված կլինի ոչ միայն աշխատավարձ վճարել, այլև փոխհատուցում տալ ժամկետանց ժամանակահատվածի համար։

Ժամանակի փոփոխության ծանուցում

Աշխատավարձի վճարման ժամկետը գործատուն կարող է փոխել իր հայեցողությամբ: Այնուամենայնիվ, նա պետք է անպայման տեղեկացնի աշխատողներին պայմանների ճշգրտման մասին:

Ընթացակարգի իրականացման կարգն ուղղակիորեն կախված է այն փաստաթղթից, որում ամրագրվել է միջոցների կուտակման ժամկետը:

Այսպիսով, եթե տեղեկատվությունը գրանցվել է աշխատանքային պայմանագրում, ուժի մեջ է մտնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը:

Նորմատիվ իրավական ակտի դրույթների համաձայն՝ պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։ Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է աշխատողից թույլտվություն ստանա վճարման ժամկետը հետաձգելու համար: Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել փոփոխություններ կատարելուց:

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է ընդունել ճշգրտված պայմանները, ապա կպահանջվի գրավոր համաձայնություն:

Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկում փոփոխություններ են կատարվում, աշխատողին ծանուցելու անհրաժեշտությունը վերանում է: Կազմակերպության սեփականատերը կարող է ուղղել փաստաթուղթը մինչև սեփական կամքըցանկացած ժամանակ:

Այնուամենայնիվ, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի կատարված փոփոխություններին։ Դրա համար փաստաթուղթը ստորագրությամբ տրամադրվում է մասնագետին։

Ժամկետների խախտում

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատավարձի ապահովումը հղի է տույժերով։

Աշխատակիցները կարող են պահանջել սեփական իրավունքների վերականգնում։ Դրա համար նրանք հնարավորություն ունեն հայց ներկայացնելու կամ դիմել համապատասխան պետական ​​մարմիններին:

Այնուամենայնիվ, գործատուի գործողությունների արդյունքում տուժած աշխատողը պետք է հստակ իմանա, թե ինչ հաջորդականությամբ է անհրաժեշտ մանիպուլյացիաներ կատարել խախտված իրավունքները վերականգնելու համար: Սա զգալիորեն կարագացնի սահմանված գումարի ստացումը:

Ի՞նչ պետք է անեն աշխատողները:

Եթե ​​գործատուն ժամանակին չի վճարել սահմանված գումարը, աշխատողները պետք է անհապաղ մի շարք գործողություններ ձեռնարկեն իրենց իրավունքները վերականգնելու համար։

Դրա համար անհրաժեշտ է.

1. Եթե ​​աշխատավարձի ուշացումը գերազանցել է 15 օրը, դադարեցնել աշխատանքային գործունեության իրականացումը։
2. Եթե ​​գործատուն հայտնել է վճարելու իր պատրաստակամությունը, դուք պետք է վերսկսեք պարտականությունների կատարումը ոչ ուշ, քան լուրի ստացման օրվանից հաջորդ օրը։
3. Եթե ​​գործատուն շարունակում է խախտել աշխատողի իրավունքները, դուք պետք է դիմեք դատարան: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հիմնվել թիվ 272 դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 4-րդ կետի դրույթների վրա:

Նախքան դատարան դիմելը, աշխատողը պետք է փորձի հակամարտությունը լուծել խաղաղ ճանապարհով։

Դա անելու համար դուք պետք է կապվեք գործատուի հետ և զեկուցեք այն գործողությունների ցանկի մասին, որոնք աշխատողը մտադիր է կատարել, ինչպես նաև հիշել իրավունքներն ու հնարավոր հետևանքները:

Եթե ​​գործատուն չի արձագանքում, դուք պետք է գրավոր հայց ներկայացնեք: Եթե ​​մանիպուլյացիան կրկին չի տվել ցանկալի արդյունքը, ապա արժե դիմում ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն. Ստացված փաստաթղթի հիման վրա պետական ​​մարմնի աշխատակիցները կսկսեն աուդիտ՝ պարտքի առաջացման պատճառները բացահայտելու նպատակով։

Եթե ​​պարզվի, որ գործատուն ինքն է մեղավոր այս իրավիճակում, նրա նկատմամբ տուգանքներ կկիրառվեն։

Իր իրավունքները վերականգնելու համար աշխատողը կարող է նաև հայցադիմում կազմել՝ դատարան դիմելու կամ դատախազություն հայց ուղարկելու համար։

Դատարան դիմելը

Աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման դեպքում ամենաարդյունավետ միջոցը դատարան դիմելն է։ Նման հարցերով զբաղվում է խաղաղության արդարադատությունը։ Սա թույլ է տալիս զգալիորեն արագացնել աշխատավարձերի հավաքագրումը:

Դեպի պետական ​​գործակալությունհամաձայնվել է պարտավորեցնել գործատուին վճարել սահմանված գումարը, աշխատողը պետք է հաստատի ուշացման փաստը:

Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է հայցադիմումին կցել փաստաթղթերի ցանկ, որը ներառում է.

• աշխատանքային պայմանագիր;
• Եկամտի հաշվետվություն;
• զբաղվածության փաստը հաստատող փաստաթուղթ.
• աշխատողի ճիշտությունը հաստատող այլ փաստաթղթեր:

Եթե ​​մագիստրատուրայի դատարանը համաձայնի բավարարել աշխատողի պահանջները, ապա հրաման կարձակվի։ Այն ուղարկվում է գործատուին։

10 օրվա ընթացքում կազմակերպությունը պետք է ծանոթանա փաստաթղթին և առարկություն ուղարկի դրա դեմ։ Առարկություն չստանալու դեպքում աշխատողին տրվում է հրամանի երկրորդ օրինակը: Ստանալով ձեռքի տակ գտնվող փաստաթուղթը՝ աշխատակիցը կարող է կապ հաստատել կարգադրիչների ծառայության հետ և հարկադրաբար հավաքել սահմանված գումարը։

Եթե ​​գործատուն առարկություն է ուղարկել, ապա պատվերը չեղյալ է հայտարարվում: Այս իրավիճակում աշխատողը պետք է նորից պատրաստի փաստաթղթերի փաթեթը և սկսի դատական ​​հայցը:

Եթե ​​քաղաքացին դիմում է դատարան չվճարված աշխատավարձի վերականգնման հետ կապված հարցերով, ապա պետական ​​տուրքը չի վճարվում։ Բացի այդ, մասնագետն իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցել գործատուի գործողությունների հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

Աշխատավարձից բացի, յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար աշխատողից գանձվում է տոկոսներ: Դատարան դիմելիս պետք է ամբողջությամբ նշեք գումարը։

Կառավարչի պատասխանատվությունը

Ընկերության ղեկավարը պատասխանատու է աշխատակիցների առաջ. Եթե ​​աշխատավարձի ուշացում լինի, նա պետք է տուգանք վճարի հօգուտ պետության։

Տրվում են տուժած աշխատակիցներ. Վճարվում է ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։

տուգանքներ

Կանոնները խախտող գործատուն պետք է նախապես պատրաստվի տույժերի։

Տույժի չափն ուղղակիորեն կախված է դրա կարգավիճակից։ Եթե ​​գործատուն.

• պաշտոնատար անձի համար տուգանքի չափը կկազմի 10,000-20,000 ռուբլի.
• IP, տուգանքի չափը չի գերազանցի 1000-5000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձը, հօգուտ պետության, ստիպված կլինի վճարել 30,000-50,000 ռուբլի:

Հնարավո՞ր է աշխատակցի խնդրանքով ժամկետը հետաձգել:

Վճարման ժամկետի հետաձգումը միշտ չէ, որ իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ: Նման խնդրանք կարող է ներկայացնել նաև աշխատողը։

Այն կարող է բավարարվել, եթե նման հնարավորություն ամրագրվի ձեռնարկության տեղական ակտերում։

Ինչպե՞ս դիմել:

Վճարումը հետաձգելու համար աշխատողը պետք է դիմի գործատուին: Իրականացնելով մանիպուլյացիա, դուք պետք է հիշեք թիվ 272 դաշնային օրենքում ամրագրված պահանջները.

Եթե ​​թարմացված ժամկետները չեն համապատասխանում կանոնակարգի դրույթներին, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել: