Աշխատանքային հրամաններ. Աշխատանքի ընդունման պատվերի առանձնահատկությունները՝ չափահաս և անչափահաս աշխատողներ

Ինչպես լրացնել միասնական T-1 ձևը

Նոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատանքի ընդունման հրաման տալ և ստանալ անձնական քարտ:

Աշխատանքի ընդունման հրամանի T-1 ձևը լրացվում է լրացվածի հիման վրա աշխատանքային պայմանագիր, քանի որ հրամանի բովանդակությունը պետք է լիովին համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 1-ին մաս): T-1 միասնական ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ: Կարող եք նաև օգտագործել ինքնուրույն ձևավորված ձև: Աշխատակիցները պետք է ծանոթանան ստորագրության տակ գտնվող հրամանին աշխատանքի փաստացի սկսելու պահից երեք օրվա ընթացքում։

Ուշադրություն.Կարիք չկա, որ հրամանը տրվի այն անձանց հետ, ում հետ նրանք կնքել են պայմանագիր քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր վճարովի տրամադրումծառայություններ, պայմանագրեր և այլն: Դա պայմանավորված է նրանով, որ գործող աշխատանքային օրենսդրությունը նման աշխատողների վրա չի տարածվում։

«System Kadra»-ի փորձագետը կասի. ինչպես տրամադրել աշխատանքի դիմում. Հոդվածից դուք կիմանաք, թե ինչ պետք է հաշվի առնել անձնակազմի սպաները:

Պատվերի ձև T-1. Հաճախակի տրվող հարցեր

Հարց:Ի՞նչ պետք է գրվի «Աշխատել ...» հրամանի սյունակում, եթե աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել անորոշ ժամկետով:

Փորձագետի պատասխանը. այս դեպքում նշված բջիջը լրացված չէ (հրահանգների 1-ին բաժինը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 5.01.2004թ. թիվ 1 որոշմամբ): Դե, դուք պետք է օգտագործեք «անորոշ», «չորոշված», «չսահմանված» արտահայտությունը և այլն: Դուք կարող եք պարզապես գծիկ դնել:

Հարց:Ի՞նչ մուտքագրել «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» սյունակում, եթե լրացվում է աշխատանքային հրամանի միասնական ձև, և աշխատողն ընդունվել է նորմալ պայմաններում, այսինքն՝ ս. Ամբողջ դրույքով աշխատանքութժամյա աշխատանքային օրով և այլն։

Փորձագետի պատասխան. Այս սյունակը լրացվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքի պայմաններն ու բնույթը տարբերվում են կազմակերպությունում ընդհանուր առմամբ սահմանված պայմաններից: Օրինակ, եթե աշխատողն ընդունվում է.

1. միաժամանակ;
2. կես դրույքով;
3. nbsp; այլ կազմակերպությունից տեղափոխման կարգով և այլն:

Սա բխում է հրահանգների առաջին բաժնից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թվականի թիվ 1 հրամանով: Որպեսզի այս տողը դատարկ չմնա, կարող եք արձանագրել, որ աշխատողն ընդունվել է կազմակերպություն նորմալ պայմաններում (հիմնական աշխատանք, մշտական):

Իվան Շկլովեց, պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար, կխոսի ամենատարածված սխալների մասին, որոնք գործատուները թույլ են տալիս աշխատանքի դիմելիս և աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերություններում։

Որո՞նք են աշխատանքային կարգի միասնական ձևը լրացնելու պահանջները

T-1 կամ T-1a աշխատանքի ընդունման հրամանը տրվում է աշխատողի հետ կնքված ՏԴ-ի հիման վրա: Հրամանի ձևերը հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ: Կազմակերպություններն իրավունք ունեն օգտագործել ձևաթղթեր՝ ըստ իրենց մշակված մոդելի:

Դուք կարող եք ներբեռնել թիվ T-1 պատվերի միասնական ձևը հոդվածի սկզբում:

Անկախ նրանից, թե ինչ ձևով է օգտագործվում, դրա բովանդակությունը պետք է լիովին համապատասխանի որոշակի աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի բոլոր պայմաններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հրամանն աշխատողի ուշադրությանն է ներկայացվում եռօրյա ժամկետում և անշուշտ ստորագրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Որտեղ ներբեռնել միասնական T-1 ձևը

Չնայած այն հանգամանքին, որ անհրաժեշտ չէ օգտագործել միասնական ձևեր, կազմակերպությունների մեծ մասն օգտագործում է պատվերի այս ձևը: T-1 վարձակալության պատվերը շատ հարմար է գործնական կիրառություն. Նման ձևերը ավելի ծանոթ են անձնակազմի սպաներին: Լրացնելիս մեծ թվով հարցեր հազվադեպ են առաջանում։

Բայց, այնուամենայնիվ, առանձին ընկերություններ սկսեցին օգտագործել ձևերը՝ ըստ իրենց մշակված և հաստատված ձևի: Դրանցում կազմակերպությունները ներառում են միայն այն տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է կադրային հիմնական ընթացակարգերի համար: Նման նմուշներ մշակելիս անհրաժեշտ է ներառել 9-րդ հոդվածով սահմանված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի մանրամասները դաշնային օրենք«Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402-FZ.

Նմուշի լրացման ձև T-1

Մանրամասներ, որոնք պարունակում է T-1 միասնական ձևը

Ինչպես պատրաստել T-1 կես դրույքով աշխատանքի ընդունման պատվեր

Կես դրույքով աշխատանք վարձելիս հրաման է տրվում T-1, T-1a ձևով կամ կազմվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն մշակված ձևաթղթի վրա: Հրամանում մուտքագրվում է նույն տեղեկատվությունը, ինչ հիմնական աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս: «Առաջիկա աշխատանքի պայմանները և բնույթը» սյունակում նշեք, որ սա կես դրույքով աշխատանք է:

Ձև T-1 ներբեռնում՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանքի վարձում

Աշխատանքային կարգի T-1 ձևը պետք է լրացվի պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, քանի որ պատվերի բովանդակությունը պետք է լիովին համապատասխանի TD-ի (աշխատանքային պայմանագիր) պայմաններին: Պատվերը կարելի է լրացնել ձևաթղթերում միասնական նմուշկամ նրանք, որոնք մշակվել են հենց կազմակերպության կողմից:

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու փաստն արձանագրվում է համապատասխան հրամանի միջոցով, որը տրվում է աշխատողի և գործատուի միջև ստորագրված ստորագրության հիման վրա:

Աշխատանքի ընդունման հրամանը պատրաստում և կատարում է կադրային կամ իրավաբանական ծառայության աշխատակիցը, որը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը և ստորագրությամբ ներկայացվում վարձու աշխատողի ուշադրությանը: Հետագայում այս կարգն արդեն հիմք է հանդիսանում համապատասխան գրառումներ կատարելու համար, իր աշխատանքային գրքույկ, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից աշխատողի անձնական հաշիվ բացելու համար։

Վարձված անձանց գրանցման և հաշվառման համար կազմակերպությունը կարող է մշակել և օգտագործել ընդունելության կարգի սեփական տեքստային ձևը: Այս դեպքում պատվերի բովանդակությունը պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները.

• վարչական գործողության նշում,
• աշխատողի ազգանունը, հայրանունը,
• պաշտոնը (մասնագիտությունը), որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի,
• ստորաբաժանման կամ բաժնի անվանումը,
• աշխատավարձի մակարդակ,
• փորձաշրջանի ժամկետները (անհրաժեշտության դեպքում),
• աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի.

Աշխատանքի ընդունման հրաման կարող է տրվել մի խումբ աշխատողների համար: Այնուհետև վերը նշված բոլոր կետերը պետք է նշվեն յուրաքանչյուր աշխատակցի առանձին կարգում:

Նաև աշխատանքային պայմանագրով ընդունված անձանց գրանցման համար կարող եք օգտագործել աշխատողի (ներ) ընդունելու մասին պատվերի (հրահանգի) հատուկ միասնական ձև. ձև թիվ T-1 - օգտագործվում է մեկ աշխատող ստանալու համար, ձև. Թիվ T-1a - մի խումբ աշխատողների համար:

Թիվ T-1 և T-1a միասնական ձևը լրացնելը չպետք է որևէ դժվարություն առաջացնի, բայց այնուամենայնիվ կան դրանց նախագծման որոշ առանձնահատկություններ, որոնք պահանջում են բացատրություն.

1. Եթե ​​աշխատողի (աշխատողների) հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով, ապա թիվ Տ-1 ձևի «Ամսաթիվ» տողում (թիվ Տ-1ա ձևի «Աշխատանքային շրջան» սյունակում) սյունակում. «to»-ը չի լրացվում։

1. Թիվ T-1 ձևում աշխատանքի կազմակերպման ձևերից մեկը պետք է նշվի որպես աշխատանքի ընդունման պայմաններ և կատարվող աշխատանքի բնույթ։ Օրինակ՝ «կես դրույքով», «մշտապես», «որպես փոխանցում այլ կազմակերպությունից», «որոշակի աշխատանք կատարելու», «ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու» և այլն։
2. Աշխատանքի ընդունման կարգում սակագնի դրույքաչափը, աշխատավարձը և նպաստները նշված են և պետք է համապատասխանեն (համընկնեն) աշխատանքային պայմանագրով սահմանված վարձատրության պայմաններին:

Հիմնական առավելությունը միասնական ձևերԱշխատանքային կարգը նրանց համեմատական ​​պարզությունն է, շատ ավելի քիչ պաշտոնական՝ համեմատած տեքստային տարբերակի հետ, որը հիմնականում կամայական է: Միասնական ձևերով պարտադիր չէ գրառումներ կատարել աշխատանքային պայմանների հետ աշխատողի համաձայնության, անհրաժեշտ ճեպազրույց անցնելու մասին. բժշկական զննումև այլն: Այնուամենայնիվ, դա ենթադրում է հաստատման թերթիկների, բժշկական զննության, ճեպազրույցի թերթիկի և այլնի կազմման անհրաժեշտություն:

Տրված հրամանի համաձայն՝ աշխատողը պետք է իր աշխատանքը սկսի որոշակի օրվանից։ մասնագիտական ​​պարտականությունները. Եթե ​​սահմանված օրը աշխատողը առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքի չգնա, պատվերը կարող է չեղարկվել:

Ցանկացած ձեռնարկություն՝ անկախ սեփականության ձևից, գործունեության տեսակից, անձնակազմի թվից, պարտավոր է վարել անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք, որոնց մի մասն են կազմում աշխատանքի ընդունելու-ազատման ու տեղափոխման հրամանները, վարձատրությունը, աշխատողների հանգիստը։

Զբաղվածություն՝ առաջնային փաստաթղթեր

Դիմորդի աշխատանքի ընդունման և նահանգում ընդունվելու համար հիմք են հանդիսանում առաջնային փաստաթղթերը.

• աշխատանքային պայմանագիր,
• աշխատանքի պատվեր.

Բոլոր փաստաթղթերը պետք է լինեն սահմանված ձևը, գրանցված հատուկ գրանցամատյաններում (յուրաքանչյուր տեսակի համար)։ Դիմումի բնօրինակը, պայմանագրի պատճենը և աշխատանքային կարգադրությունից քաղվածքը մուտքագրվում է աշխատողի անձնական գործում:

Աշխատանքի ընդունման պատվերներ. կաղապարներ և նմուշներ

Գործատուն պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնի փաստաթղթերի ճիշտ կատարման խնդրին, քանի որ դրանք գտնվում են տեսչական ծառայությունների կողմից մանրակրկիտ դիտարկման առարկա. Պետական ​​տեսչությունաշխատանքի, զբաղվածության ծառայություններ և սոցիալական պաշտպանություն, առաջացման դեպքում աշխատանքային վեճերև պահանջներ:

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրամանը կարող է կազմվել.

• 05.01.04 թիվ 1 որոշմամբ Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի առաջարկած մոդելի համաձայն.
• ձեռնարկության ներքին փաստաթղթային հոսքով նախատեսված ցանկացած ձևով:

Զբաղվածություն՝ պատվերի բովանդակությունը

Աշխատանքի ընդունման պատվերի համար յուրաքանչյուր կադրային ծառայությունում պետք է լինի փաստաթղթի լրացման նմուշ: Եվ չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակիորեն չի կարգավորում անձնակազմի ներքին աշխատանքային հոսքի ձևերն ու նմուշները, և հրամանի միասնական ձևը խիստ պարտադիր չէ, հրամանի բովանդակությունը նախատեսված է Աշխատանքի նախարարության վարչական փաստաթղթերով: .

Որպեսզի աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանը (պատվերը) հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանման կողմից ընդունվի հետագա աշխատանքի համար, այն պետք է պարունակի.

• աշխատողի տվյալների սահմանում - լրիվ անվանումը, TIN;
• պաշտոն (անունը ըստ հաստիքացուցակի, OKVED ծածկագիր), կատեգորիա, կատեգորիա, դաս;
• ստորաբաժանումը
• աշխատանքային ժամանակահատվածը
• մշտական ​​աշխատողների համար` միայն ընդունելության ամսաթիվը, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների համար` ընդունելության ամսաթիվը և պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը.
• աշխատավարձի կամ սակագնի չափը,
• նպաստների տեսակներն ու չափերը
• աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ տվյալներ (եթե այդպիսիք կան):

Ի հավելումն այս տվյալների, այն անձանց համար, որոնց աշխատանքը ներառում է ֆինանսական պատասխանատվություն, պաշտոնը ստանձնելու հրամանը պետք է պարունակի «ընդունել պաշտոնը (անունը) լրիվ ֆինանսական պատասխանատվությամբ» ձևակերպումը։ Պայմանագրի պատճենը պատասխանատվություն, ինչպես նաև հրամանից քաղվածքը մուտքագրվում է պաշտոնատար անձի անձնական գործում:

Ընդունման կարգը. աշխատողների համար տեղեկատվական հասանելիություն

Որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող, իր ստորագրությունը դնելով զբաղվածության մասին փաստաթղթի հետ ծանոթության սյունակում, համոզվի, որ աշխատանքի ընդունվելու հրամանը ճիշտ է կազմվել իր հետ կապված, պետք է ձեռնարկությունում գործող կարգի ձևի նմուշ. տեղադրված տեղեկատվական տախտակի վրա անձնակազմի սպասարկում. Որպես աշխատանքի պատվերի օրինակ, տեղեկատվական տախտակի օրինակելի պատվերը պետք է ամբողջությամբ լրացվի:

Բացի այդ, հարկ է նշել, որ ձեռնարկության աշխատակիցներին ծանոթանալու համար տրվում է աշխատանքի ընդունման հրաման, որի նմուշը համապատասխանում է անվանական ձևին, որն օգտագործվում է. անձնակազմի փաստաթղթերի հոսքըձեռնարկություններ։

Ինչպես կազմել հրաման (հրահանգ) աշխատող ընդունելու վերաբերյալ

Պատվերը կազմելու հիմք է հանդիսանում գործատուի և աշխատանքի ընդունվող աշխատողի կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագիրը։ Պատվերը պետք է արտացոլի սույն պայմանագրում նշված պայմանները: Այսպիսով, առանց խեղաթյուրման, պետք է նշվեն դրույքաչափը / աշխատավարձը, նպաստների առկայությունը և չափը:

Աշխատանքային ժամերի մասին կիմանաք մեր հոդվածից «Աշխատաժամանակը ըստ աշխատանքային օրենսգրքի՝ հայեցակարգ և ռեժիմներ» .

Հրամանում նշվում է նոր աշխատողի աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և ժամը: Իսկ այն դեպքում, երբ նա նշանակված ժամին չի ներկայացել աշխատավայր, ապա աշխատանքի ընդունվելու հրամանը կարող է չեղարկվել։ Պատվերը կազմելիս հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այնպիսի սյունակներին, ինչպիսիք են աշխատանքի ժամկետը և ամսաթիվը: Ի վերջո, եթե դրանք չեն լրացվում, ապա կարգը համարվում է անորոշ։

Եթե ​​պայմանագրում նշվում է ավարտի ամսաթիվը, օրինակ՝ աշխատանքի ընդունվելիս կոնկրետ առաջադրանք կատարելու համար, ժամանակավորապես հիմնական աշխատողի բացակայության ժամանակ և այլն, ապա պատվերը պետք է արտացոլի պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Եթե ​​պայմանագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով, ապա «Ամսաթիվ» սյունակում «մինչև» տողը պետք է դատարկ մնա։

Աշխատանքային պայմանները նկարագրելու համար նախատեսված տողը պետք է արտացոլի դրա առանձնահատկությունները: Այսպիսով, նման ստանդարտ արտահայտությունները սովորաբար տեղավորվում են.

• Ստանդարտ աշխատանքային ռեժիմ:
• Համագործակցային աշխատանք.
• Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի փոխարինում.
• Գանձապահի աշխատանք և այլն:

Կազմված հրամանը ստորագրվում է ընկերության ղեկավարի (կամ այլ լիազորված անձի կողմից), այնուհետև ստացման դիմաց փոխանցվում է աշխատողին՝ դրան ծանոթանալու համար: Այս ամենը պետք է արվի աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից երեք օրվա ընթացքում։

Կողմերի կողմից լրացված և ստորագրված հրամանի հիման վրա աշխատանքային գրքույկում մուտքագրվում է աշխատանքային գրքույկ: Նաև աշխատողի անձնական քարտում կատարվում է համապատասխան գրառում՝ տրված պատվերի մանրամասները նշելով: Դրանից հետո աշխատողի համար բացվում է անձնական հաշիվ։

Պատվերի բնօրինակը պահվում է ընկերությունում և մուտքագրվում է աշխատողի անձնական գործում: Աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հրամանի պատճենը:

Կա՞ աշխատանքի ընդունվելու միասնական կարգի ձև:

Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. թիվ 1 որոշմամբ հաստատվել է T-1 միասնական ձևը, որն օգտագործվում է անձնակազմի սպաների կողմից աշխատանքի ընդունվելու հրամաններ կազմելիս: Եթե ​​միանգամից ընդունվում է անձանց խումբ, ապա լրացվում է T-1a ձևը։

Թեեւ այսօր չկա միայն փաստաթղթերի միասնական ձեւերի օգտագործման պարտավորություն, այլ շատ անձնակազմի սպաներիսկ բիզնեսի առաջնորդները նախընտրում են օգտագործել այս ստանդարտ և լավ մշակված ձևերը:

Որտեղի՞ց կարող եմ ներբեռնել աշխատանքի դիմումը:

Աշխատանքի ընդունման պատվերի գործող նմուշը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում։

Արդյունքներ

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո տրվում է համապատասխան հրաման՝ աշխատանքի նոր աշխատողի գրանցումն ավարտելու համար։ Այն սովորաբար կազմվում է անձնակազմի սպայի կողմից թիվ T-1 ձևով: Այն ստորագրում է ընկերության ղեկավարը կամ այլ լիազորված անձ: Աշխատակիցը պետք է ստորագրի գիծը՝ ծանոթանալով պատվերին։

Նոր աշխատողի ընդունման գործընթացը գործում է որպես ամենակարևոր կադրային ընթացակարգը. Եվ դա պետք է իրականացվի հնարավորինս գրագետ, քանի որ դրանից է կախված կողմերի՝ աշխատողի և գործատուի միջև հետագա հարաբերությունների արդյունավետությունը։

Այս առումով այս և հաջորդող ժամանակահատվածներում կատարված աշխատանքների գրանցումը պետք է 100%համապատասխանել իրավական պահանջներին և նրբություններին. Հիմնական դեր է խաղում փաստաթղթերի լրացման ռացիոնալացումը, մասնավորապես, աշխատանքի ընդունման կարգը։

Աշխատանքի համար կադրային փաստաթղթեր

Որոշակի պաշտոնում աշխատանք ստանալու համար աշխատողը ապահովում է փաստաթղթերի հատուկ փաթեթ. Ի՞նչ փաստաթղթեր է այն ներառում:

Կանոնակարգեր

Հավաքագրման գործընթացի հետ կապված հարցերը ներկայումս գտնվում են կարգավորման փուլում Աշխատանքային օրենսգիրք(հոդված 68): Հավաքագրման գործընթացը կատարվում է միջոցով պատվերներ- գործատուի կողմից ստեղծված պատվեր. Տրվում է աշխատանքային հարաբերությունների մասին կազմված պայմանագրի հիման վրա։

Միևնույն ժամանակ, օրենսդրության դիրքերից կարևոր դեր է խաղում այն, որ կարգի էությունը 100%-ով համապատասխանում է կողմերի պայմանավորվածությանը։

Հրամանի հայտարարությունը աշխատակցին կատարվում է ստորագրության դեմ՝ աշխատանքի փաստացի մեկնարկից եռօրյա ժամկետում. Աշխատողի պահանջներին համապատասխան՝ գործատուն պարտավորվում է տրամադրել սույն փաստաթղթի համապատասխան պատճենը: Միաժամանակ այն պետք է իրավական ուժ ունենա, այսինքն՝ վավերացված լինի։

Ընդունելության գործընթացում աշխատավայրմինչև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ծանոթացնել կազմակերպության ներսում կարգի կանոններին, ինչպես նաև այլ կանոնակարգերըմշակվել և գործել է տեղական մակարդակում։

Հիմնական տեղեկություններ և պահանջներ 2018 թ

Սույն հրամանի պատրաստումն ու կատարումն իրականացնում է իրավաբանական կամ կադրային բաժնի աշխատակիցը: Այնուհետև թուղթը հանձնվում է կառավարչին՝ ստորագրության համար և ներկայացվում վարձու աշխատողի ուշադրությանը. պետք է ստորագրվի.

Հետագայում այս կարգը հիմք կհանդիսանա որոշակի մուտքեր կատարելու համար անձնական քարտաշխատող, իր աշխատանքային գրքույկ, ինչպես նաև անձնական անձնական հաշիվ բացելու համար։

Աշխատանքի ընդունված անձանց հաշվառման և հաշվառման նպատակով ընկերությունը կարող է ձևավորվել և օգտագործել պատվերի փաստաթղթի անձնական տեքստային ձևը. Այս իրավիճակում փաստաթղթի բովանդակային գլուխը պետք է ներառի տեղեկատվության հատուկ ցանկ:

• վարչական միջոցառումների վերաբերյալ հրահանգ;
• պաշտոնը ստանձնած աշխատողի անունը.
• թափուր աշխատատեղի մասնագիտական ​​առանձնահատկությունները;
• բաժնի լրիվ անվանումը;
• փորձաշրջանի հետ կապված պայմանները (անհրաժեշտության դեպքում).
• թղթի պատրաստման ամսաթիվը;
• տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանագրի համարի մասին, որի հիման վրա տեղի է ունենում աշխատանքի ընդունվելը.

Գործատուն հնարավորություն ունի աշխատողների մի ամբողջ խմբի համար հրաման տալը. Այս իրավիճակում ավելի վաղ թվարկված բոլոր կետերը նշվում են պատվերի շրջանակներում յուրաքանչյուր մասնագետի համար առանձին (ձև T-1a):

Աշխատանքային պայմանագրով պաշտոնի ընդունված անձանց գրանցման համար կարող են օգտագործվել հատուկ ձև T-1. Դրա լրացումը պարզ է և պարզ, բայց կան մի քանի առանձնահատկություններ, որոնք պահանջում են լրացուցիչ բացատրություն:

Լրացման և նմուշի ցուցումներ

Կա մի քանիսը ընդհանուր դրույթներ , ըստ որի տեղի է ունենում սույն թղթի լրացումը։

1. Եթե ​​եզրակացությունը աշխատանքային պայմանագիրիրականացվում է անորոշ ժամանակով, այնուհետև սույն փաստաթղթի «ամսաթիվ» տողի երկրորդ սյունակը մնում է դատարկ:
2. Ձևաթղթում, եթե ուսումնասիրեք աշխատավայր ընդունվելու պայմանները, ինչպես նաև հաշվի առնեք առաջիկա պաշտոնի բնույթը, ապա պետք է նշեք ձևերից մեկը, որին համապատասխան կկազմակերպվի աշխատանքային գործընթացը: Օրինակ, կարող եք ընտրել «կես դրույքով», «պարբերաբար», «մշտապես», «փոխանցման ձևով»:
3. ցուցում սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձը և նպաստները, ինչպես նաև պահումները և փոխհատուցումները կատարվում են համաձայն կադրային համալրում. Այս ասպեկտը պետք է համապատասխանի նաև վարձատրության պայմաններին, որոնք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում։

Միասնական ձևերի առավելությունը կայանում է նրանց պարզության և ավելի քիչ ձևականության մեջ՝ համեմատած կամայական ձևով արտահայտված տեքստային տարբերակի հետ։ Միասնական ձևերի շրջանակներում կարիք չկա ստեղծել նշաններ, որ աշխատողը համաձայն է աշխատանքային պայմաններին։

Սույն կարգի դրույթների համաձայն՝ աշխատողին վերապահվում է մասնագիտական ​​պարտականությունները նշված օրվանից սկսելու պարտականությունը։ Եթե ​​տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողը չի ներկայանում աշխատանքի, չեղյալ հայտարարելու կարգը.

Այս պատվերը լրացված է հետեւյալ կերպ:

Մուտքագրում և պահեստավորում

Անձնակազմի հետ կապված հրամանների գրանցամատյանը հատուկ փաստաթուղթ է, որն օգտագործվում է աշխատողների ընդունման, տեղափոխման և աշխատանքից ազատելու հրամաններ տալու համար:

Այս թղթի պահպանման ժամկետն է 75 տարեկան. Ամսագրի հիմնական բաժինը լրացնելու դժվարություններ չի ենթադրում։ Սա յոթ սյունակ աղյուսակ(վճարման հանձնարարականի համարը, ամսաթիվը, պատվերի համարը, տեսակը, լրիվ անվանումը, անձնակազմի արժեքը, հիմքը):

Նաև այս ամսագիրը պարունակում է մի քանի օժանդակ նյութեր՝ կապված T-1, T-5, T-8 միասնական ձևերի հետ, ինչպես նաև ստանդարտ փաստաթղթերի ցանկ:

Պատվիրեք օրինակներ

Ինչպես արդեն նշվեց, համար տարբեր կատեգորիաներքաղաքացիներ այս փաստաթուղթը ունի իր սեփական հատկանիշները.

Անչափահաս դիմորդների համար

Անչափահաս քաղաքացու համար պատվերի հիմնական նրբերանգը այն է, որ Փաստաթղթին ծանոթանալն իրականացվում է նրա ծնողների կամ խնամակալների կողմից. Եթե ​​տարիքը 14 տարեկանից բարձր է, ապա փաստաթուղթը ստորագրվում է հենց նոր աշխատողի կողմից:

Պատվերի մնացած մասերը մնում են նույնը, ինչ չափահաս աշխատողների համար: Քաղաքացիների այս կատեգորիայի աշխատանքն առավել հաճախ է հրատապ.

Ժամանակավոր աշխատանքի համար

Կան մի քանի դաշտեր, որոնք պահանջվում են այս դեպքում: Անհրաժեշտ է մուտքագրել տվյալները այն դաշտում, որտեղ հայտնվում է պայմանագրի ժամկետի ավարտը, ինչպես նաև աշխատավայր ընդունելու պայմանների մասին տողում նշել այն փաստը, որ. այս տեսակը աշխատանքային գործունեությունժամանակավոր է աշխատողի համար.

IP-ի համար

Այս պայմանագրի հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն ոչ OKPO կոդ, Ինչպես նաեւ կառուցվածքային միավորի անվանման նշում չկա.

Փորձաշրջանով

Եթե ​​պայմանագիրը ենթադրում է փորձաշրջանով աշխատողի ընդունում, ապա այդ փաստը նշվում է որպես հրամանի մաս, և դա տեղի է ունենում. կողմերի համաձայնությամբ.

մասին տեղեկություններ փորձաշրջանսովորաբար հայտնվում է աշխատավայր ընդունվելու կարգում:

Կես դրույքաչափ

Աշխատանքի այս տեսակն է հնարավոր է ներքին կամ արտաքին համակցության դեպքում. Այս ամենով հանդերձ, դրույքաչափի չափը բուն հրամանում նշված չէ, խոսքը գնում է միայն աշխատավարձի չափի մասին, դրա առավելագույն սահմանաչափը չի կարող լինել հաստիքացուցակում նշված դրույքաչափի կեսից ավելին։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատող է ընդունվում աշխատանքի, ապա գործընթացը չի տարբերվում նախորդ օրինակից: Որպես հիմնական տարբերակ՝ կարելի է խոսել ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու օրինակի մասին։

Այս իրավիճակում այն ​​ոլորտը, որտեղ մենք խոսում ենք աշխատանքի դադարեցման մասին, երբեք չի լրացվել, քանի որ հիմնական աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի գնալ աշխատավայր։

Դատապարտյալի համար

Երբ դատապարտված քաղաքացին մտնում է աշխատավայր, բացի հիմնական փաստաթղթային փաթեթից, դրանք տրամադրվում են աշխատանքին ներկայանալու համապատասխան կարգը.

Այն կարելի է ձեռք բերել ՔԿՀ-ից։ Սակայն եզրակացնելու հնարավորություն չկա ժամկետային պայմանագիրդատապարտված քաղաքացու հետ.

Վարորդի համար

Ձևը մնում է նույնը. Սովորաբար վարորդների ընդունելությունն իրականացվում է ավտոտրանսպորտային կառույցներում կամ ավտոտնակում։

տնօրեն

Երբ աշխատողները գնում են աշխատանքի, գործատուն պատասխանատու է համապատասխան հրամանի ստորագրման համար: Երբ խոսքը գնում է աշխատանք ստանալու մասին գործադիր տնօրեն, ստորագրումն իրականացվում է նախագահ - սեփականատերերի ժողովի մասնակից.

Եթե ​​գործադիր տնօրենը հանդես է գալիս որպես միակ սեփականատեր, նա ինքնուրույն ստորագրում է աշխատանքի ընդունման հետ կապված հրամանը, մինչդեռ նա հանդես է գալիս որպես. այս ընկերության միակ հիմնադիրը.

Փոխանցելիս

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է, ապա լրացումը տեղի է ունենում T-1 ձևի համաձայն: Եթե ​​փոխանցումը համարվում է ներքին, ապա պատվերի ձեւավորումն իրականացվում է ըստ T-5.

Այսպիսով, կան բուն պայմանագրերի և դրանց լրացման մի քանի տատանումներ: հետեւելով ընդհանուր կանոններիսկ սկզբունքները կողմերին հնարավորություն կտան եզրակացնել փոխշահավետ հարաբերություններխուսափել ընդհանուր սխալներից.

Ինչպե՞ս տալ աշխատանքի դիմում: Առավել մանրամասն այս տեսանյութում։