կարգապահական գործողություն. Կարգապահական տույժերի տեսակները

Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ չէ, որ հարթ են ընթանում: Աշխատակիցները տարբեր պատճառներով կատարում են աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված խախտումներ։ Այս դեպքում գործատուն աշխատողի նկատմամբ կիրառում է կարգապահական միջոցներ: Ամենից հաճախ կամ նկատողություն, բայց երբեմն խոսքը գնում է աշխատանքից ազատման մասին: Կան վիրավորող անձնակազմին պատժելու այլ եղանակներ: Կարգապահական տույժը տևում է մեկ տարի, եթե կարգապահական տույժն ավելի շուտ չի հանվել կամ աշխատողը այլ կարգապահական տույժի չի ենթարկվել։

Ի՞նչ է կարգապահական տույժը

Աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողը պարտավոր է կատարել իրեն վերապահված պարտականությունները, պահպանել գործատուի ունեցվածքը և պահպանել սահմանված ռեժիմը: Այս պահանջները չկատարելու դեպքում աշխատողը ենթակա է պատժի։ Կարգապահական տույժի տևողությունը մեկ տարի է, և այն նշանակվում է իրավախախտման համար. աշխատանքային գործունեություն.

Ներառել:

• լռելյայն պաշտոնական պարտականությունները;
• հանձնարարված աշխատանքի անփույթ կամ թերի կատարումը.
• սահմանված աշխատանքային գրաֆիկին չհամապատասխանելը` ուշանալը, բացակայությունը, աշխատավայրը ժամանակից շուտ լքելը.
• գործատուի գույքին վնաս պատճառելը.
• առևտրային գաղտնիքների բացահայտում;
• անվտանգության կանոնների խախտում՝ անկախ հետևանքներից.
• սարքավորումների օգտագործման հրահանգներին չհամապատասխանելը.
• որակավորումը կամ վերապատրաստումը բարելավելուց հրաժարվելը, եթե դա նախատեսված է աշխատանքի նկարագրով կամ մասնագիտության ստանդարտով:

Կախված գործունեության ոլորտից և արտադրության բնութագրերից՝ կփոխվեն և՛ կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը, և՛ խախտումների ցանկը։ Դրանք պետք է պարտադիր լինեն ինչպես կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ պաշտոնների և գործունեության տեսակների վերաբերյալ անհատական ​​հրահանգներով:

Կարգապահական տույժերի տեսակները

Եթե ​​հիմք ընդունենք, ապա կարգապահական տույժերը ներառում են.

• աշխատանքից ազատում;
• հանդիմանել;
• մեկնաբանել.

Հենց այս շատ պարզ ձևակերպմամբ դրանք պետք է ներառվեն համապատասխան հերթականությամբ։ Անփորձ աշխատակիցներ անձնակազմի ծառայություններերբեմն անունները փոխվում են, որի դեպքում աշխատակիցը կարող է բողոքարկել հրամանը՝ նշելով, որ ցանկից միայն մեկն է կարգապահական տույժ։ Եվ հանձնաժողովը աշխատանքային վեճերայս դեպքում կլինի անձնակազմի կողքին:

Ինչը կարգապահական խախտում չէ

Ոչ բոլոր տեսակի խախտումները կարող են վերագրվել կարգապահական խախտումների: Երբեմն աշխատակիցները չեն կատարում իրենց պարտականությունները՝ վախենալով ղեկավարության պատժից: Պետք է հիշել, որ աշխատանքային ցանկացած գործառույթ պետք է նշված լինի պայմանագրում: Կարգապահական տույժերը ներառում են դիտողություն և նկատողություն, իսկ դրանք կիրառվում են արդեն իսկ նշված խախտումների համար։

Դա կարգապահական խախտում չէ և ենթակա չէ վերականգնման.

• աշխատողի հրաժարումը գործատուի անձնական ցուցումները կատարելուց.
• աշխատողի հրաժարումը հասարակական աշխատանք կատարելուց, ներառյալ բացակայությունը սուբբոտնիկներում, ցույցերում և հանրահավաքներում.
• մերժում լրացուցիչ աշխատանքեթե այդ պարտավորությունը նշված չէ պայմանագրում.
• աշխատողի հրաժարումը օրենքին հակասող գործողություններ կատարելուց.
• աշխատանքային պայմանագրում հստակորեն չնախատեսված ցանկացած աշխատանքից հրաժարվելը.
• գործադուլը, եթե այն իրականացվում է օրենքի նորմերին համապատասխան։

Տուգանք նշանակելու կարգը

Աշխատակցի պատիժը պահանջում է հստակ կանոնների պահպանում։ Վերևում արդեն նշվեց, որ կարգապահական տույժը նկատողություն կամ դիտողություն է։ Բայց աշխատանքից ազատումը չի օգտագործվում այնքան հաճախ, որքան մյուս տեսակները, բայց դա շատ ավելի մեծ պատասխանատվություն է պահանջում կադրերի սպաներից:

Օրենքը պահպանելու համար կարգապահական տույժեր կիրառելու համար կիրառվում է հետևյալ կարգը.

1. Զանցանք կատարելու փաստը հաստատող փաստաթղթերի կազմում.Սա աշխատատար, բայց պարտադիր քայլ է։ Պետք է ոչ միայն իմանալ խախտման մասին, այլեւ կարողանալ ապացուցել դրա փաստը։ Աշխատանքային կոլեկտիվի երկու կամ ավելի անդամների ցուցմունքները, հսկողության տեսախցիկների ձայնագրությունները, հաճախորդների գրավոր բողոքները, փորձագիտական ​​վերանայում. Պարտադիր խախտման հայտնաբերման կամ կատարման մասին աշխատանքային կարգապահություն. Աշխատակիցը նրա հետ ծանոթանում է ստորագրության տակ։
2. Այն աշխատողից, ում նկատմամբ կիրառվելու է տույժ, պետք է բացատրական գրություն:Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է տարբեր պատճառներով. Աշխատակցին արդարանալու հնարավորություն է տրվում, և գուցե պատճառը հիմնավոր ճանաչվի։ Պատժի հնարավոր մեղմացում կամ նոր փաստերի բացահայտում. Աշխատակիցը կարող է գրավոր բացատրություն չտալ: Նրա մերժման դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ։
3. Պատվերի կազմում.Նա հագնում է ազատ համազգեստ։ Բայց կարգապահական տույժի համար տրվում է աշխատանքից ազատում միասնական կարգաշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին.
4. Ղեկավարի կողմից հրամանի ստորագրումը և այն աշխատողի ուշադրությանը ներկայացնելը.Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, ապա անհրաժեշտ է ակտ կազմել և համապատասխան նշում կատարել փաստաթղթում:

Հիշեցնենք, որ կարգապահական տույժը կիրառվում է խախտումը թույլ տալու օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո և այն հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո։ Այս ժամանակի հաշվարկը չի ներառում արձակուրդի, հիվանդության, գործուղումների և մնացած բոլոր ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը հարգելի պատճառով բացակայել է աշխատավայրից: Բացի այդ, հաշվի է առնվում ներկայացուցչական մարմնի կամ արհմիության կողմից վերականգնման վերաբերյալ փաստաթղթերի քննարկման ժամանակը:

Կարևոր է իմանալ, որ մեկ խախտման համար աշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել մեկ տեսակի տույժ: Անընդունելի է աշխատակցին նախ նկատողություն անել ուշանալու համար, իսկ հետո նրա փոխարեն աշխատանքից հեռացնել։

Հավաքածուի փաստաթղթերը պահվում են առանձին թղթապանակում՝ անձնակազմի վերաբերյալ այլ փաստաթղթերից հեռու: Դրանց պահպանման ժամկետը նույնն է, ինչ տույժի գործողության սովորական ժամկետը, գործողության ավարտին բոլոր ակտերը, նամակները, բացատրական և հուշագրերն ու հրամանները ենթակա են ոչնչացման։ Պատճենները կարող են կցվել անձնական գործին, բայց վերջում դրանք պետք է ջնջվեն։

Կարգապահական գործողությունների տևողությունը

Կարգապահական տույժի գործողության ժամկետը 12 ամիս է՝ հրամանը տալու օրվանից։ Եթե ​​աշխատողը այլ իրավախախտում է կատարում, ապա այդ ժամկետը երկարացվում է մինչև վերջինի ավարտը։

Աշխատողի գերագույն պատիժը աշխատանքից հեռացնելն է։ Այս դեպքում կարգապահական տույժի գործողությունն անժամկետ է և չի կարող վերացվել վարչակազմի կողմից։ Այնուամենայնիվ, այն կարող է դադարեցվել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի կողմից և աշխատողը վերականգնվել իր պաշտոնում։ Աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է կրկին ընդունվել ձեռնարկություն այլ ստորաբաժանումում և այլ պայմաններով, որի դեպքում նա համարվում է տույժ չունեցող:

Կարգապահական տույժի գործողությունը կարող է վաղաժամկետ դադարեցվել։ Այնուամենայնիվ, խորհուրդ չի տրվում կրճատել այն վեց ամսից պակաս:

Կարգապահական տույժի կիրառման հրաման - ինչո՞վ է տարբերվում անձնակազմի այլ կարգադրություններից

Հանցագործություն թույլ տված աշխատողը ենթարկվում է կարգապահական տույժի՝ դիտողություն, նկատողություն կամ, որպես վերջին միջոց, աշխատանքից ազատում: Կազմվում են տարբեր փաստաթղթեր՝ արձանագրություններ, ակտեր, հուշագրեր ու բացատրական նշումներ, բողոք-գրություններ և այլն։ Բայց գլխավորը կարգն է։

Անձնակազմին վերաբերող փաստաթղթերի մեծ մասը միասնական է։ Դրանք բերվում են մեկ ձևի՝ աշխատանքի հարմարության և պարզեցման համար։ Սակայն նկատողություն կամ դիտողություն հրամաններ տրվում են ազատորեն։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ խախտումների բոլոր տարբերակները հնարավոր չէ բերել մեկ ձևի, դրանք հատուկ են յուրաքանչյուր կազմակերպությանը։

Տույժի վաղաժամկետ հանում

Կարգապահական տույժի տեւողությունը սովորաբար մեկ տարի է։ Բայց դա կարող է կրճատվել.

• գործատուի անձնական նախաձեռնությամբ.
• աշխատողի անձնական խնդրանքով.
• արհմիության կամ ներկայացուցչական այլ մարմնի խնդրանքով.
• աշխատողի անմիջական ղեկավարի անձնական խնդրանքով.

Գործատուն կարող է ցանկացած ժամանակ կիրառել Նմուշի պատվերը կամ կարգը նման կլինի այլ ոչ միասնական անձնակազմի փաստաթղթերին:

Աշխատակիցն ինքը կարող է խնդրել վաղաժամկետ հեռացնել դիտողությունը կամ նկատողությունը: Այս դեպքում դիմում են գրում ու կցում։ Նույն փաստաթղթերը կազմում են արհմիությունը և ստորաբաժանման ղեկավարը։ Տույժը վաղաժամկետ հանելու դեպքում կհամարվի, որ աշխատողը չի ունեցել։ Բոլոր օժանդակ փաստաթղթերը ոչնչացված են։

Աշխատակիցների կողմից կարգապահական տույժերի բողոքարկում

Աշխատակիցն ունի պատիժը բողոքարկելու բոլոր իրավունքը: Դրա համար նա պետք է որոշմամբ դիմի շրջանային հանձնաժողով, գործի հետագա քննարկումը կարող է տրվել դատախազությանը կամ դատարանին։ Եթե ​​գործատուն կոպիտ սխալներ է թույլ տվել թղթաբանության մեջ, կամ շրջանցել է որևէ փուլ, ապա դատարանի որոշումը կլինի աշխատողի կողմը։ Եթե ​​հավաքածուն անվավեր է ճանաչվում, ապա դրա մասին բոլոր փաստաթղթերը ենթակա են ոչնչացման։ Եթե ​​աշխատողն ազատվել է աշխատանքից, ուրեմն նա վերականգնվում է նախկին պաշտոնում։ Միևնույն ժամանակ նրան վճարվում է փոխհատուցում աշխատավայրում բաց թողնված բոլոր օրերի համար՝ միջին վաստակի չափով։

Աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժի ծայրահեղ միջոց է

Կարգապահական տույժի երեք տեսակներից աշխատանքից ազատումը անժամկետ է և հաճախ անշրջելի: Այս տույժը սովորաբար կիրառվում է որպես վերջին միջոց, երբ աշխատողի սխալ վարքագիծը անհամատեղելի է նրա ծառայողական պարտականությունների հետագա կատարման հետ։

Աշխատանքից ազատման հանգեցնող զանցանքները կարող են ներառել.

• սահմանված աշխատանքային կարգապահության և աշխատանքային գրաֆիկի մեկ կոպիտ խախտում.
• բացակայություն առանց լավ պատճառ;
• չորս և ավելի ժամ աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը առանց հիմնավոր պատճառի.
• գործողություններ, որոնք հանգեցնում են վնասվածքի կամ մահվան;
• գործատու, ներառյալ նրանց, ովքեր կապված են անբավարար իրավասության հետ.
• աշխատավայրում գողություն ինչպես գործատուի, այնպես էլ այլ աշխատողների գույքի, բացի այդ, այս դեպքում ձեռնարկության անունից կարող է քրեական գործ հարուցվել.
• վարչական իրավախախտումներ, որոնք ուղղակիորեն չեն ազդում աշխատանքի վրա, բայց վատթարացնում են ընկերության իմիջը.
• գործողություններ, որոնք վարկաբեկում են գործատուին.
• գաղտնի և գաղտնի տեղեկատվության տարածում.
• աշխատանքային էթիկայի և ենթակայության կոպիտ անհամապատասխանություն.
• պայմանագրով նախատեսված ծառայողական պարտականությունները կատարելուց ուղղակի մերժում.
• գործադուլին մասնակցելը՝ չպահպանելով օրենքով սահմանված կարգը.

Երբ աշխատանքից ազատվում է սխալ վարքագծի կամ այլ մեղավոր արարքի համար, գործատուն պետք է ամենապատասխանատու մոտեցումը ցուցաբերի թղթաբանության նկատմամբ: Այս դեպքում առկա է շահերի ակնհայտ բախում, և աշխատողը կարող է անօրինական համարել պատժի նման միջոցը: Տույժ նշանակելու կարգի խախտման դեպքում նա կարող է վերականգնվել դատարանի կամ լիազորված մարմնի կողմից. աշխատանքի տեսչություն.

Նախևառաջ, անձնակազմի աշխատակիցները պետք է պատրաստեն աշխատողի մեղքը հաստատող ապացույցներ: Այն պետք է լինի աշխատանքային կոլեկտիվի երկու կամ ավելի անդամներ, և նրանք պետք է լինեն սխալ վարքագծի վկաներ։ Փաստաթղթերը օգտակար կլինեն: փորձագիտական ​​կարծիքներ. Դուք նաև պետք է օգտագործեք սխալ վարքագիծը հաստատող ցանկացած տեխնիկական նյութ՝ տեսագրություններ CCTV տեսախցիկներից, ավտոմատ գրանցման ցուցիչներ, աշխատավայրի լուսանկարներ՝ ամսաթվով և ժամով:

Աշխատակիցը պետք է գրավոր բացատրություն պահանջի սխալ վարքագծի վերաբերյալ: Այս փաստաթուղթըմյուսների հետ ուղարկվում է ներկայացուցչական մարմին քննարկման։ Նրանք պետք է որոշեն պաշտոնանկության տեսքով պատիժ նշանակելու օրինականությունը։

Վերջին փաստաթուղթը հրաման կամ հրահանգ է, դրա ձևը միասնական է: Աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան գրառում՝ աշխատանքային օրենսգրքով և հոդվածին պարտադիր հղումով։

Աշխատողի և գործատուի նկատմամբ կարգապահական տույժի հետևանքները

Կարգապահական տույժերի բոլոր միջոցները անձնակազմին պատճառում են ոչ միայն տնտեսական, այլև հոգեբանական վնաս։ Առաջին ծանուցումը ստանալուց հետո կարող է լինել աշխատանքային ոգևորության զգալի նվազում և արտադրության կատարողականի էլ ավելի վատթարացում:

Սակայն նման բացասական դրդապատճառը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ ապագայում։ Աշխատակիցը սկսում է ավելի պատասխանատու վերաբերմունք ցուցաբերել արտադրական գործընթացի նկատմամբ, վերահսկում է աշխատանքային ռեժիմը և բարելավում իր հմտությունները։

Գործատուն պետք է մտածի, թե ինչպես կազդի այս կամ այն ​​պատիժը արտադրական գործընթացը. Մի պատժեք աշխատակիցներին ամենափոքր աննշան խախտման համար: Մի երկու րոպե ուշանալը դժգոհություն հայտնելու առիթ է, բայց ոչ այնքան էական, որ պաշտոնական նկատողություն անենք։ Արդյունքում՝ տույժերը չարաշահող գործատուն աշխատաշուկայում վատ համբավ է ձեռք բերում, և նրա համար գնալով դժվարանում է նոր աշխատողներ գտնելը։

Կարգապահական գործողությունները ազդում են ինչպես աշխատողի, այնպես էլ կազմակերպության վրա: Աշխատակիցները պետք է հասկանան, որ ազդեցության նման չափումը հաճախ հարկադրված է և գրեթե միշտ ժամանակավոր: Կարգապահության հետագա պահպանման դեպքում պատժի տեւողությունը կկազմի մեկ տարի, գուցե ավելի քիչ։

Կարգապահական պատասխանատվության տեւողությունըսահմանափակվում է, և հենց այն անցնում է, տույժն ինքնին համարվում է հանված։ Թե ինչ սահմանափակումներ ունի օրենքը կարգապահական տույժի տևողության վերաբերյալ և ինչպես են դրանք ազդում ընկերությունում աշխատողի դիրքի վրա, դուք կիմանաք մեր հոդվածից:

Ո՞րն է կարգապահական տույժը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է պատժամիջոցների մի քանի տեսակներ, որոնք կարող են կիրառվել գործունեության ցանկացած ոլորտում աշխատանքային կարգապահության խախտման համար: Ահա դրանք (ըստ 192-րդ հոդվածի նորմերի).

• մեկնաբանել,
• հանդիմանություն,
• աշխատանքից ազատում.

Նույն հոդվածում ասվում է, որ այլ պատժամիջոցներ կարող են կիրառվել որոշ կատեգորիաների աշխատողների նկատմամբ, և դրանք կարող են սահմանվել ոչ միայն օրենքով, այլև կանոնադրությամբ, կանոնակարգով և այլ կանոնակարգերը. Այսպիսով, զինվորականների և ներքին գործերի աշխատակիցների համար կան այդպիսիք լրացուցիչ տեսակներհավաքածուներ, ինչպիսիք են.

• խիստ նկատողություն,
• նախազգուշացում ծառայության թերի համապատասխանության մասին,
• տեղափոխում ավելի ցածր պաշտոնի (զինվորականների համար՝ իջեցում):

ՀԵՏ ամբողջական ցանկըՆման կատեգորիաների աշխատակիցների համար հնարավոր պատժամիջոցները կարելի է գտնել «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին» 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ դաշնային օրենքով և Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի Կարգապահական կանոնադրությունում, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2007 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 1495 հրամանագրով:

ՀԵՏ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգապահական տույժի ժամկետը 1 տարի է

Այն պահը, երբ դուք կարող եք մոռանալ վերականգնման մասին, գրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194. Եթե ​​աշխատողը, ով ներգրավված է եղել կարգապահական պատասխանատվություն, տարվա ընթացքում բողոքներ չեն եղել, հավաքածուն ստանում է հանվածի կարգավիճակ. Ավելին, դա տեղի է ունենում ինքնաբերաբար, այսինքն՝ անձնակազմի աշխատակիցը լրացուցիչ գործողություններ կատարելու կարիք չունի։ Այսինքն՝ կարգապահական տույժի տեւողությունը 1 տարի է։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Աշխատակիցների կրճատումների դեպքում իրավիճակը մի փոքր այլ է. Փաստն այն է, որ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելիս սովորաբար այդ մասին գրառում է արվում աշխատողի անձնական գործում, և տրվում է հրաման, որը գործում է կազմակերպության ներսում: Աշխատանքից ազատվելուց հետո տույժի կիրառման մասին գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքույկ(դա ազատման հիմք է) և հետագայում այս մեկը մնում է այնտեղ նույնիսկ կարգապահական տույժը հանելուց հետո։

Այս առնչությամբ ի հայտ է եկել հետևյալ պրակտիկան. հենց որ տույժը դադարում է գործել, անձը դիմում է աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով՝ աշխատանքի մեջ մուտքը փոխելու համար։ Այնուամենայնիվ, այստեղ կա ևս մեկ նրբերանգ. աշխատանքից ազատվելով. աշխատանքային հարաբերություններև հետևաբար կարգապահական տույժեր: Հետևաբար, աշխատանքից ազատման ձևով պատժամիջոցի ժամկետը, որպես այդպիսին, կարծես թե չկա... Այսպիսով, օրենքի նորմերի տարբեր մեկնաբանությունների և վեճերի առաջացման տեղ կա։

Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով այլ աղբյուրներում նախատեսված տույժերի տեսակներին, ապա դրանց կիրառման կարգը և տևողությունը կարող են տարբեր լինել:

Գործատուի իրավունքը ինքնուրույն հանելու տույժերը

Նորմ, Մաս 2, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194-ը թույլ է տալիս գործատուին հանել տույժը իրավախախտ աշխատողից մինչև օրենքով սահմանված վերջնաժամկետը: Դա կարող է տեղի ունենալ, եթե.

• գործատուն ինքը նկատեց աշխատանքային պարտականությունների կատարման բարելավումներ և նախաձեռնեց.
• նման խնդրանք է ներկայացվել աշխատողի կողմից.
• սա պահանջել է անմիջական ղեկավարը.
• պահանջը արհմիությունն էր.

Նշենք, որ գործատուն կարող է կրճատել միայն կարգապահական տույժի գործողության ժամկետը, բայց ոչ մի կերպ չմեծացնել։ Տույժի նման հանումը ձևակերպվում է հրամանով, և միասնական ձևոչ այստեղ, հետևաբար, յուրաքանչյուր ընկերությունում համապատասխան հրամանը կազմվում է կադրային սպա միայն առկա փորձի և գիտելիքների հիման վրա:

Ժամկետանցի հետևանքները

Քանի դեռ կարգապահական տույժը գործում է, աշխատողի կողմից նոր խախտում թույլ տալը նրա համար ավելի ծանր հետևանքներ է առաջացնում։ Օրինակ, Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին աշխատանքից ազատելու բավարար հիմքերից է նրա պարտականությունները չկատարելը, պայմանով, որ նա ունի գործող կարգապահական տույժ: Ճիշտ է, գործատուն պետք է որոշի, թե արդյոք ավելի խիստ միջոցներ կկիրառի այն աշխատողի նկատմամբ, որն արդեն իսկ վավեր տույժ ունի: Նա կարող է օգտվել այս իրավունքից, իսկ հետո, նկատողությունից հետո, աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, կամ նա կարող է աշխատողին եւս մեկ հնարավորություն տալ՝ երկրորդ նկատողություն հայտարարելով։ Նկատողության գործողության ժամկետն այս դեպքում կհաշվվի վերջին տույժի հայտարարման պահից։

Տույժը հանվելուն պես (գոնե ինքնաբերաբար, թեկուզ ժամանակացույցից շուտ) այլևս հնարավոր չէ կիրառել աշխատանքային կարգապահության կրկնակի խախտման հետևանքները։ Բայց դա չի նշանակում, որ գործատուն միշտ պետք է աչք փակի նախկին խախտումների վրա. սա լավ կարելի է հաշվի առնել տույժի տեսակն ընտրելիս: Օրինակ՝ բանավոր դիտողության փոխարեն աշխատողին կարող են նկատողություն անել։ Սակայն սա սուբյեկտիվ մոտեցում է, որը չի համապատասխանում օրենքի նորմերին, և, համապատասխանաբար, կարող է վիճարկվել, եթե գործատուն իր ընտրության այլ պատճառներ չհնչեցնի։

Ըստ ընդհանուր կանոններկարգապահական տույժը ուժի մեջ է կայացնելուց հետո մեկ տարի ժամկետով: Դրանից հետո այն ավտոմատ կերպով հեռացվում է, չնայած կառավարիչը կարող է դա անել ավելի վաղ: Քանի դեռ կարգապահական տույժը ուժի մեջ է, այն կարող է պատճառ հանդիսանալ նույն աշխատողի կողմից թույլ տված հետագա խախտումների համար պատասխանատվությունը բարձրացնելու համար: Միաժամանակ, աշխատանքի փոփոխությունից հետո նախկին գործունեության վայրում նշանակված տույժերը չեն կարող օգտագործվել նոր գործատուի կողմից։

Եթե ​​աշխատողը զանցանք է թույլ տվել, գործատուն իրավունք ունի դիմել նրան կարգապահական գործողությունօրենքով նախատեսված։ Կարգապահական տույժը կիրառվում է իրավախախտումը բացահայտելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Ի՞նչ կարող են պատժել։

Օրենսդիրը վերաբերում է կարգապահական իրավախախտմանը, որի համար գործատուն իրավունք ունի պատժել աշխատողին.

• աշխատողի մեղքով աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը.
• աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը (աշխատողը նույնպես պետք է մեղավոր լինի):

Ընկերության ղեկավարությունը պետք է իմանա, թե որոնք չեն կարգապահական խախտումներ.

• աշխատողի կողմից ցանկացած խախտում, որը կապված չէ նրա աշխատանքային պարտականությունների հետ.
• եթե առաջացած բացասական հանգամանքներում աշխատողի մեղքը չկա.
• եթե աշխատողի կողմից պարտականությունների խախտման և առաջացած բացասական հետևանքների միջև պատճառահետևանքային կապ չկա.

Կարգապահական տույժ չի կարող կիրառվել խախտումը հայտնաբերելու օրվանից մեկ ամսից ուշ։

Օրենսդիրը սահմանել է, որ խախտման բացահայտման օրն այն օրն է, երբ աշխատողի ղեկավարը (նա, ում իրավախախտը զեկուցում է աշխատանքի վայրում) իմացել է չարաշահման մասին: Կարևոր չէ՝ ղեկավարը (անպատշաճ պահվածքը հայտնաբերողը) իրավունք ունի՞ կարգապահական տույժ կիրառել։ Սա նշանակում է, որ եթե ղեկավարությունը հայտնաբերի, որ իր աշխատակիցը մեկ ամսից ուշ խախտում է կատարել, ապա նա այլևս չի կարողանա պատժել նրան այս խախտման համար։ Տույժի կիրառումն այս դեպքում կլինի անօրինական, և գործատուն ինքը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել նրա նկատմամբ խիստ տուգանքների կիրառմամբ։

Ի՞նչ միջոցներ կարելի է ձեռնարկել:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգապահական պատասխանատվությունը նախատեսում է տույժերի հետևյալ տեսակները.

• դիտողություն (ամենաթեթև պատիժը);
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատելը (ամենախիստ պատիժը).

Որոշ աշխատողների համար օրենսդրությունը նախատեսում է այլ տեսակի պատիժներ։ Մաքսավորների նկատմամբ կարող է կիրառվել խիստ նկատողություն, իսկ դատախազության աշխատակիցների նկատմամբ՝ կրծքանշանից զրկում, դասային աստիճանի իջեցում։

Որքա՞ն է տևում կարգապահական տույժը:

Աշխատակցին արված նկատողությունը և դիտողությունը գործում են մեկ տարի ժամկետով։ Այս ժամկետը լրանալուց հետո տույժը ինքնաբերաբար հանվում է։ Բայց եթե տարվա ընթացքում աշխատողը կրկին խախտում է թույլ տվել և նրա նկատմամբ տույժ է կիրառվել, ապա պատիժը հանելու ժամկետը նորից սկսում է հաշվվել։ Նոր հետհաշվարկի ամսաթիվը կլինի հաջորդ տույժը կիրառելու հրամանի ամսաթիվը:

Եթե ​​տարվա ընթացքում աշխատողը չարաշահումներ թույլ չի տալիս, ապա նրա նկատմամբ կիրառված միջոցները ինքնաբերաբար հանվում են, և աշխատողը կհամարվի տույժեր չունեցող։

Տույժի վաղաժամկետ վերացումը գործատուի իրավասությունն է: Պատիժը կարող է հանվել ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ իրավախախտի, նրա անմիջական ղեկավարի կամ նույնիսկ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի խնդրանքով:

Ամփոփում ենք՝ կարգապահական տույժը գործում է մեկ տարի.

Տույժի կիրառում

Մինչ գործատուն խախտում է թույլ տված աշխատողի դեմ քայլեր ձեռնարկել, աշխատողին պետք է հնարավորություն տրվի ինքն իրեն բացատրելու: Գործատուն պետք է աշխատակցից պահանջի գրել բացատրական նշում. Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրել, ապա երկու օր անց ղեկավարությունն իրավունք ունի ակտ կազմել այս մասին: Բացատրության կամ չբացատրելու ակտի հիման վրա ղեկավարությունը պետք է հրաման արձակի իր ընտրությամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին: Այս փաստաթուղթը պետք է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում հայտարարվի խախտողին ստորագրության դեմ։ Այս օրերը չեն ներառում աշխատողի բացակայությունը։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ հրամանին և ստորագրել հրամանը, ապա ղեկավարությունը պետք է ակտ կազմի այդ մասին:

Հիշեցնենք, որ կարգապահական տույժ չի կարող կիրառվել խախտումը հայտնաբերելու օրվանից մեկ ամսից ուշ։

Աշխատանքային կարգապահության խախտումները կամ աշխատակիցների կողմից իրենց պարտականությունների անբարեխիղճ կատարումը երևույթներ են, որոնց հետ հաճախակի են առնչվում կազմակերպությունների ղեկավարները: Այն մասին, թե ինչ տեսակի կարգապահական տույժեր կան Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում և դրանց կիրառման ինչ կարգը, դուք կկարդաք մեր հոդվածում:

Ցանկացած կազմակերպությունում աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքերն, իհարկե, պետք է ճնշվեն, իսկ իրավախախտներն իրենց հերթին պետք է կրեն կարգապահական պատասխանատվություն։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, առևտրային ֆիրմաների շատ մենեջերներ բավականին սուբյեկտիվ են վերաբերվում օրինազանց աշխատողի պատժին, առանց հաշվի առնելու խախտման հանգամանքներն ու ծանրությունը: Բացի այդ, կազմակերպությունները հաճախ գործում են ինչպես տուգանքների, այնպես էլ խրախուսման ոչ թափանցիկ համակարգ, որը փաստաթղթավորված չէ, և աշխատողների նկատմամբ պատիժներ են սահմանվում բառացիորեն «բառերով», առանց համապատասխան ձևակերպման: Կան նաև ղեկավարներ, ովքեր չարաշահում են կարգապահական տույժերի կիրառումը, դրանով իսկ մանիպուլյացիայի ենթարկելով իրենց ենթականերին՝ դրանով իսկ հիմնովին խախտելով աշխատանքային օրենսդրությունը։

Կարևոր!Անօրինական հիմքերով կիրառվող ցանկացած կարգապահական տույժ աշխատողը կարող է վիճարկել դատարանում։

Կարգապահական տույժերի տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է երեք հիմնական կարգապահական տույժերի կիրառում.

• մեկնաբանել,
• հանդիմանություն,
• աշխատանքից ազատում որոշակի հիմքերով.

Պատժատեսակների այլ տեսակներ (օրինակ՝ տույժեր, արժեզրկում և այլն) կարող են կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե դրանք նախատեսված են կազմակերպության կարգավորող փաստաթղթերում:

Կարգապահական տույժերի կիրառումը, որոնք նախատեսված չեն կարգապահության մասին օրենսդրական ակտերով և կանոնակարգերով, չի թույլատրվում։

Բացի հիմնական տեսակներից, կարգապահական տույժերը ներառում են նաև աշխատանքից ազատում բացասական արարքի հիման վրա (օրինակ՝ բացակայություն, կարգապահության կոպիտ կամ համակարգված խախտում, օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում, աշխատավայրում գողություն և այլն, հոդված 81): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Ե՞րբ կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր:

Կարգապահական տույժերի կիրառման հիմնական դեպքերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով. սա աշխատողի կողմից իր պաշտոնական պարտականությունների չկատարումն է կամ անազնիվ կատարումը, որը նախատեսված է ծանոթության մեջ: անձնական ստորագրությունաշխատող. Այնուամենայնիվ, կարգապահական տույժեր կարող են կիրառվել հետևյալ դեպքերում.

1. աշխատողի կողմից կազմակերպության կարգավորող փաստաթղթերով չթույլատրված գործողության կատարում.
2. խախտումներ աշխատանքի նկարագրությունը;
3. աշխատանքային կարգապահության խախտում (աշխատավայրից բացակայություն, կրկնվող ուշացումներ և այլն):

Բացի վերը նշված վճարներից, դաշնային օրենքներապահովել՝

• պետական ​​աշխատողների համար Քաղաքացիական ծառայությունՌԴ:
  • նախազգուշացում ոչ ամբողջական պաշտոնական համապատասխանության մասին.
• զինվորական անձնակազմի համար.
  • խիստ նկատողություն;
  • գերազանցիկ ուսանողի կրծքանշանից զրկում.
  • նախազգուշացում ոչ ամբողջական ծառայության համապատասխանության մասին.
  • վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումպայմանագրի պայմանները չկատարելու պատճառով.
  • ռազմական դիրքի կրճատում;
  • զինվորական կոչման նվազում;
  • ռազմական վճարներից նվազեցում;
  • հեռացում բանակից ուսումնական հաստատությունմասնագիտական ​​կրթություն;
  • կարգապահական կալանք։

Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը

Կարգապահական տույժի կիրառումը մի քանի փուլից բաղկացած ընթացակարգ է՝ 1. Կարգապահական իրավախախտման փաստը հայտնաբերելու փաստաթղթի կազմում (ակտ, հուշագիր, կարգապահական հանձնաժողովի որոշում): 2. Իրավախախտ աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջել՝ նշելով նրա սխալ վարքագծի պատճառները։ Եթե ​​երկօրյա ժամկետում բացատրություն չի տրվում, ապա այդ փաստն արձանագրվում է ակտի կազմման միջոցով։

Կարևոր!Աշխատողի կողմից գրավոր բացատրություն տալուց հրաժարվելը չի ​​կարող խոչընդոտ հանդիսանալ կարգապահական տույժի կիրառման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

3. Մեղքի ղեկավարի որոշումը և միջոցի կիրառումը կարգապահական տույժզանցանք թույլ տված աշխատողի նկատմամբ. Այս փուլում գնահատվում են ներկայացված բոլոր նյութերը, հաշվի են առնվում բոլոր հանգամանքները, որոնք կարող են մեղմել մեղքը, հաշվի են առնվում կատարված իրավախախտման ծանրությունը։ Խախտման փաստով ապացուցողական նյութերի անբավարարությունը կառավարչին իրավունք չի տալիս կիրառել կարգապահական տույժ, քանի որ. աշխատանքային իրավունքներև հնարավորություն չունեցող աշխատողի ազատությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված):

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուին իրավունք է տրվում կիրառել կարգապահական տույժ կամ սահմանափակել պատիժը կրթական և կանխարգելիչ ազդեցության ցանկացած միջոցով:

4. Կարգապահական տույժի արձակման և կատարման մասին հրամանի ստեղծում. Վարչական փաստաթղթի բովանդակությունը պետք է պարունակի ամբողջական տեղեկատվություն աշխատողի մասին, ներառյալ աշխատանքի վայրն ու պաշտոնը, խախտման փաստը` հղում կատարելով կարգավորող փաստաթղթերին, խախտման նկարագրությունը` իրավախախտի մեղքի հաստատմամբ, տեսակը: տույժի, պատժի հիմքերը. Ավարտված պատվերը ստորագրության դիմաց ներկայացվում է աշխատողին 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Եթե ​​մեղավոր աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ հրամանին իր անձնական ստորագրությամբ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Նկատի ունեցեք, որ աշխատողի աշխատանքային գրքում նկատողություն կամ դիտողություն առկայության մասին տեղեկություն չի մուտքագրվում։

Նույն կարգապահական խախտման համար աշխատողը կարող է պատժվել միայն մեկ կարգապահական տույժով։

Կարգապահական տույժերի կիրառման ժամկետները

Կարգապահական տույժ կարող է կիրառվել իրավախախտման փաստը պարզելու օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամիս հետո։ Այս ժամկետը չի ներառում աշխատողի հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդում գտնվելու և արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը հաշվի առնելու համար հատկացված ժամանակը: Կարգապահական տույժ չի կարող կիրառվել հետևյալ ժամկետում.

• խախտման օրվանից 6 ամսից ուշ.
• աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքների ստացման պահին հանձնաժողովի կազմման օրվանից 2 տարուց ուշ.
• 3 տարուց ուշ՝ սահմանափակումների և արգելքների չկատարման, պարտավորությունները չկատարելու համար, օրենքով սահմանված Ռուսաստանի Դաշնությունկոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ։

Կարգապահական տույժ նշանակելու մասին վարչական փաստաթուղթը (կարգը) 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում ստորագրությամբ ներկայացվում է մեղավոր աշխատողին։ Հանցագործություն կատարած աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել կարգապահական տույժ կիրառելու որոշումը. պետական ​​տեսչությունաշխատանքային և անհատական ​​աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ համապատասխան մարմինները։ Մինչև 12 ամիս ժամկետը լրանալը` սկսած կարգապահական տույժի կիրառման և կիրառման պահից, գործատուն իրավունք ունի այն աշխատողից հեռացնել ժ. սեփական նախաձեռնությամբ, աշխատողի կամ նրա ներկայացուցչական մարմնի անմիջական ղեկավարի միջնորդությունը։ Կարգապահական տույժի վաղաժամկետ հանումը ձևակերպվում է համապատասխան կարգադրությամբ՝ աշխատողի ստորագրությամբ ծանոթանալու մասին:

Եթե ​​կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից 12 ամսվա ընթացքում աշխատողը կարգապահական տույժի կիրառմամբ նոր զանցանք թույլ չի տա, ապա նա կհամարվի կարգապահական տույժ չունեցող (հիմք՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդվածը): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Կարգապահական պատասխանատվության են ենթարկվում ոչ միայն գործադիր աշխատողները, այլև հիմնական գործատուին զեկուցող կազմակերպությունների ղեկավարները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 370-րդ հոդվածի 6-րդ մասի 195-րդ հոդված): Վերջինս պարտավոր է քննարկել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հայտարարությունը, որը իրավունք ունի վերահսկել աշխատանքային օրենսդրության պահպանումը (առավել հաճախ դրանք արհմիությունների հանձնաժողովներ են) կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա տեղակալների կողմից օրենսդրական և աշխատանքային ակտերի խախտումների մասին և զեկուցել. որոշումը. Խախտումների հայտնաբերման փաստերի հաստատման դեպքում գործատուն պարտավոր է դիմել մեղավոր անձանց. ղեկավար պաշտոններ, կարգապահական տույժ, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատում։

Կարգապահական տույժի կիրառումից բխող հետևանքներ

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ մասի 5-րդ մասով, վաղ կարգապահական տույժի գործողության ընթացքում կրկնակի խախտում հայտնաբերելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել խախտողին: Նաև կարգապահական տույժի առկայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին զրկել որևէ խրախուսական վճարից (պայմանով, որ դա նախատեսված է. նորմատիվ փաստաթղթերկազմակերպություն), ինչպես նաև խախտման մեջ մեղավոր անձին ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն զրկել (բոնուսային վճարումներից զրկելը կարգապահական տույժ չէ):

Կազմակերպությունների պատասխանատվությունը կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը խախտելու համար

Պատժված աշխատողն իրավունք ունի իր գործատուի որոշման դեմ բողոք ներկայացնել տեսչությանը աշխատանքային վեճեր, որի հիման վրա համապատասխան մարմնի աշխատակիցներն իրավունք ունեն կազմակերպությունում աուդիտ անցկացնել՝ կարգապահական տույժի կիրառման օրինականությունը և դրա կատարման կարգի պահպանումը պարզելու նպատակով։ Կազմակերպության կողմից խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում նշանակված տույժը կարող է անվավեր ճանաչվել, իսկ կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում վերջինս իրավունք ունի դատարանի միջոցով դիմել աշխատանքի վերականգնման համար, գործատուից ստանալ փոխհատուցում աշխատանքից հարկադիր բացակայությունների և բարոյական վնասի համար։ Իր հերթին, կարգապահական տույժի ապօրինի կիրառման համար գործատուն պետք է վճարի դատարանի հետ կապված ծախսերը և աշխատանքի տեսչության ստուգումները, ինչպես նաև դատարանի որոշմամբ նշանակված տույժերը։ Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարի անօրինական գործողությունները կարող են հանգեցնել այլ աշխատակիցների վստահության կորստի և նրանց գործարար համբավին էական վնաս հասցնել:

Աշխատանքային գործունեությունը մարդու կյանքի անբաժանելի հատկանիշն է, որը ոչ միայն եկամուտ է ստեղծում, այլև ստիպում է շփվել գործընկերների և վերադասի հետ։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Որպես կանոն, նման փոխգործակցությունը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի կամ ընկերության կանոնակարգերի խիստ շրջանակներում, որոնք ստեղծված են կողմերի միջև համագործակցությունը օպտիմալացնելու համար: Բայց հաճախ աշխատակիցները անտեսում են իրենց մասնագիտական ​​պարտավորությունները, ինչը կասկածի տակ է դնում թիմում կարգապահությունը:

Ինչպե՞ս կարող է գործատուն օրինականորեն պատժել աշխատողներին սխալ վարքագծի համար: Կա այլընտրանքային լուծում՝ կարգապահական տույժ, որը ոչ միայն կազդի խախտողի վարքագծի վրա, այլեւ օրինակ կդառնա մյուս աշխատակիցների համար։

Ինչ է դա

Կարգապահական տույժը պատժի օրինական ձև է աշխատողի համար՝ իր մասնագիտական ​​պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ անտեղյակության համար:

Միայն այնպիսի անօրինական գործողությունները, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, կարող են լինել կարգապահական խախտում:

Հարկ է նշել, որ համաձայն աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատողի նկատմամբ տույժը կարող է կիրառվել միայն անօրինականության հայտնաբերման դեպքում, բայց ոչ ուշ, քան օրինազանցությունը կատարելու պահից մեկ ամիս։

Այս ժամկետը չի ներառում աշխատողին արձակուրդի համար հատկացված ժամանակը կամ ներկայացուցչական մարմնի կողմից գործը քննարկելու ժամկետը:

Յուրաքանչյուր խախտման համար սահմանված նորմերը թույլ են տալիս մեկ կարգապահական տույժ կիրառել։Սակայն, եթե պատժից հետո աշխատողը շարունակում է վատ կատարել իր պարտականությունները կամ անտեսում է դրանք, ապա թույլատրվում է նրա փոխարեն կիրառել հերթական կարգապահական տույժը կամ աշխատանքից ազատելը:

Հղման համար.Կարգապահական տույժ կարող է կիրառել միայն գործատուն: Բացառության կարգով, լինում են դեպքեր, երբ փաստաթղթավորված է այլ պաշտոնատար անձանց հավաքագրման իրավունքը։

Կարգապահական տույժը գործում է մեկ տարի, որից հետո ինքնաբերաբար հանվում է։ Աշխատակիցն իրավունք ունի բողոքարկել կարգապահական տույժը՝ դիմելով դատարան կամ աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով:

Տեսակներ

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է կարգապահական տույժի երեք հիմնական տեսակ՝ նկատողություն, նկատողություն և աշխատանքից ազատում:

Դիտողություն և նկատողություն, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, նախատեսված են կարգապահական իրավախախտումների հետևյալ տեսակների համար.

• Աշխատողի բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրում.
• Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց առանց հիմնավոր պատճառի հրաժարվելը աշխատանքային ստանդարտների սահմանված կարգի փոփոխությունների պատճառով:
• Աշխատակիցի հրաժարում առանց անցնելու լավ պատճառի բժշկական հանձնաժողովկամ անցնել լրացուցիչ վերապատրաստում` հանձնելով աշխատանքային պաշտպանության քննություն:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքից ազատմանը, ապա կարգապահական տույժի նման միջոց է նախատեսված հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատողի կողմից առանց հիմնավոր պատճառի կրկնվող անտեսում է իրենց աշխատանքային պարտականությունները:
• Միայնակ կոպիտ խախտումաշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմամբ.
• Աշխատակցի կողմից անհիմն որոշում կայացնելու դեպքում, որը հանգեցրել է ընկերության գույքի անվտանգության խախտում, դրա չարաշահում.
• Այն դեպքերում, երբ աշխատավայրում աշխատողը կատարել է անբարոյական արարք, որը անվստահություն է առաջացնում ղեկավարի նկատմամբ:
• Այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատավայրում հայտնվել է վիճակում ալկոհոլային թունավորումկամ թմրամիջոցների ազդեցությունը:
• Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը բացահայտում է ձեռնարկության առևտրային գաղտնիքը կամ այլ գաղտնի տեղեկատվություն:
• Աշխատողի կողմից աշխատանքի պաշտպանության սահմանված կանոնները խախտելու դեպքում, որն առաջացրել է ծանր հետևանքներ, օրինակ՝ դժբախտ պատահարներ, դժբախտ պատահարներ և այլն։

Տեսանյութ՝ Իրավաբանական խորհրդատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգապահական տույժի վավերականությունը

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական դաշտը հստակորեն կարգավորում է կարգապահական տույժերի տևողությունը։ Պատիժը պետք է կիրառվի ենթակայի խախտումների բացահայտման պահից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս, բացառությամբ աշխատողի արձակուրդի և լիազորված կառույցների վարույթների։

Արգելվում է մասնագիտական ​​պարտականությունները խախտելու համար պատիժ կիրառել ապօրինի գործողությունները հայտնաբերելու պահից վեց ամիս հետո, իսկ իրավասու կառույցների համապատասխան ստուգումների արդյունքներով՝ ոչ ուշ, քան 2 տարի։ Նշված ժամկետը չի ներառում քրեական գործի վարույթին հատկացված ժամանակը։

Գործատուները, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, փորձում են կարգապահական տույժ կիրառել ընթացակարգի համար նախատեսված նվազագույն ժամկետի ավարտից հետո։ Նման խախտումները հանգեցնում են պատժի անվավեր ճանաչմանը։

Ինչը կարգապահական խախտում չէ

Օրենսդրական դաշտը հստակ կարգավորում է այն իրավախախտումները, որոնք կարող են վերագրվել կարգապահական խախտումներին: Եթե ​​աշխատողին անհիմն մեղադրում են հանցագործության մեջ, նա կկարողանա ապացուցել իր անմեղությունը:

Այսպիսով, կարգապահական խախտումներն այն գործողությունները չեն, որոնք կապված չեն կատարման հետ աշխատանքային պարտավորություններ, կանոնակարգված աշխատանքային պայմանագիրև ընկերության կանոնակարգերը:

Ծածկման կարգը

Ստորադասների նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը բնութագրվում է որոշակի հաջորդականությամբ.

Գործնականում ընթացակարգը ներառում է հետևյալ քայլերը.

• Գործատուն խախտում է հայտնաբերել պաշտոնական պարտականություններըձեր աշխատակցի կողմից:
• Հաստատված սխալ վարքագծի հիման վրա գործատուն աշխատողից պահանջում է բացատրական գրություն գրել:

Հղման համար.Այն դեպքում, երբ աշխատողը 2 օրվա ընթացքում գրություն չի ներկայացնում, ապա համապատասխան պաշտոնյաներըակտ է կազմում: Եթե ​​աշխատողը գրություն է գրել, ապա այն պետք է նշի խախտման պատճառները:

• Այն դեպքում, երբ գործատուն խախտման պատճառն անհարգալից է համարել, կարգապահական տույժ կիրառելու մասին կարգադրություն է կազմվում։

Պատվեր պարտադրող

Աշխատանքային կարգապահությունը խախտողին պատասխանատվության ենթարկելու հրամանը կարող է կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի մեղքը լիովին հիմնավորված է:

Այն դեպքում, երբ նկատողությունը կամ դիտողությունը գործում է որպես պատժի ձև, փաստաթուղթը կարող է կազմվել անվճար:

Եթե ​​մենք խոսում ենք աշխատողի աշխատանքից ազատելու մասին, ապա փաստաթղթերը պետք է կազմվեն սահմանված չափանիշներին համապատասխան (կարգապահական պատասխանատվություն կիրառելու օրինակելի հրամանի համար անցեք):

Վաղ հեռացում

Օրենսդրական նորմերը նշում են, որ եթե խախտողը մեկ տարվա ընթացքում նոր կարգապահական տույժ չստանա, ապա այն կհանվի։ Գործնականում կան պատիժը վաղաժամկետ հանելու դեպքեր։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կարգապահական տույժի վաղաժամկետ հանումը հնարավոր է հետևյալ դեպքերում.

• իշխանությունների նախաձեռնությամբ;
• ենթակայի նախաձեռնության հիման վրա.
• առաջնորդի նախաձեռնությամբ;
• կարգավորող կառույցների, օրինակ՝ արհմիության պահանջի հիման վրա։

Ընթացակարգի գրանցման համար անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան հրաման։ Նմուշ փաստաթղթի համար այցելեք

Բողոքարկում

Սահմանված օրենսդրական նորմերը թույլ են տալիս կարգապահական պատասխանատվության ենթարկված աշխատողներին բողոքարկել որոշումը։ Դա անելու համար աշխատողը պետք է դիմի աշխատանքային վեճերի մասնագիտացված հանձնաժողովին կամ դատական ​​մարմիններին:

Ներկայացված իշխանություններն իրավունք ունեն գործատուից պահանջել իրավախախտի մեղքը հաստատող փաստաթղթեր և ստուգում անցկացնել՝ նշանակելով ընթացակարգի ամսաթիվ կամ գալ առանց նախնական համաձայնության։

Նման միջոցները ուղղակիորեն կախված են հետևյալ գործոններից.

• կարգապահական իրավախախտման ծանրությունը.
• դեպքեր, երբ հանձնաժողով է դիմել հղի աշխատողը կամ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողը.

Մանրակրկիտ ստուգման հիման վրա ներկայացված մարմինները կարող են հրաժարվել կարգապահական տույժից հետևյալ դեպքերում.

• եթե մեղադրանքն անհիմն էր.
• եթե սխալ է հայտնաբերվել փաստաթղթավորումկարգապահական գործողություն;
• եթե խախտվել են կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար նախատեսված ժամկետները.

Հետևանքներ աշխատողի և գործատուի համար

Կարգապահական տույժը՝ որպես տույժի միջոց՝ աշխատողի համար իր մասնագիտական ​​պարտականությունները անտեսելու համար, արտացոլվում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ ուղղակիորեն խախտողի վրա։

Առաջին կողմը ստանում է ընդլայնված իրավունքներ իր ենթակայի նկատմամբ։

Այսպիսով, իշխանություններն իրավունք ունեն իրականացնել հետևյալ միջոցառումները.

• Գործատուն հնարավորություն ունի մասամբ կամ ամբողջությամբ զրկել խախտում թույլ տված աշխատողի հավելավճարից:
• Այն դեպքում, երբ աշխատողը բազմիցս խախտում է իր մասնագիտական ​​պարտականությունները, կառավարիչը հնարավորություն ունի նրան հեռացնել աշխատանքից։

Գործատուի իրավունքը՝ հանելու պատիժը

Գործատուն, ընդհանուր ընդունված նորմերին համապատասխան, իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել ստորադասից սահմանված տույժը վաղաժամկետ հանելու մասին: Դրա համար անհրաժեշտ է գրել համապատասխան դիմում, որում գործատուն մանրամասն նշում է ամբողջ աշխատողից տույժը հանելու պատճառը։