Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելու նոր կանոններ. Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք հաստատելու նոր կանոններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով

Ներկայիս տնտեսական իրավիճակը ստիպել է բազմաթիվ կազմակերպությունների վերանայել իրենց աշխատանքային օրինաչափությունները: Արտադրության ծավալների նվազման հետ կապված դժվարությունները հաղթահարելու ուղիներից մեկը թերի անցումն էր. աշխատանքային ժամ... Եկեք խոսենք այս մասին:

Պայմանների որոշում

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքի այն ձևն է, որի դեպքում աշխատողի աշխատաժամանակը պակաս է օրենքով սահմանվածից: Դիմորդի և գործատուի միջև համաձայնությամբ աշխատանքի ընդունելիս, ինչպես նաև հետագայում կարող է սահմանվել կրճատված օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում «կես դրույքով աշխատանք» հասկացության վերծանում: Եվ ահա Կոնվենցիան միջազգային կազմակերպությունաշխատանքի համար (հունիսի 24, 1994 թ.) No 175 սահմանում է այս տերմինը որպես աշխատաժամանակդա ավելի կարճ է, քան սովորական աշխատանքային օրը: Նշենք, որ վերոնշյալ փաստաթուղթը չի վավերացվել Ռուսաստանի կողմից։ Սակայն պարտավորություններ են ստանձնվել դիտարկել դրա դրույթները Ռուսաստանի արհմիությունների և գործատուների ասոցիացիաների կողմից հաստատման համար։

Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ այս ռեժիմով աշխատանքը կազմակերպելու մի քանի տարբերակ կա.

1. Որոշակի ժամերով կրճատել աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը (շաբաթվա բոլոր աշխատանքային օրերը կրճատվում են):
2. Կրճատեք շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը, բայց միևնույն ժամանակ պահպանեք աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի սովորական տևողությունը։
3. Նվազեցրեք ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը ֆիքսված ժամերով՝ միաժամանակ կրճատելով շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը:

Այնուամենայնիվ, չպետք է շփոթել կես դրույքով աշխատանքը կրճատվածի հետ, որը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում և որը սահմանված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար: Օրինակ՝ մինչև տասնվեց տարեկան անձանց, հաշմանդամների, ուսանողների, արտադրության վտանգավոր տարածքներում աշխատող աշխատողների և այլնի համար: Նման աշխատողների համար աշխատանքային ժամերի կրճատումը լրիվ նորմ է: Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է ձեր իրավունքների կամ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ որևէ տեղեկություն, միշտ կարող եք մեկնաբանություններով կարդալ Աշխատանքային օրենսգիրքը: Այնտեղ մանրամասն և մատչելի ձևով բացատրություններ են տրվում։

Կես դրույքով հաշվետվության քարտ

Բոլորը գիտեն, որ ձեռնարկությունում անձնակազմի աշխատակիցները պահում են ժամանակացույց: Նրա խոսքով, հաշվապահությունը հետո կողմնորոշվում է հաշվարկելիս աշխատավարձերը... Հետևաբար, ժամանակացույցը կադրերի բաժնի հիմնական փաստաթղթերից մեկն է:

Այսպիսով, դրանում աշխատողի խնդրանքով կես դրույքով աշխատանքի հաշվառումը նշվում է «NS» կամ «25» ծածկագրով (ըստ Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշման): Այս դեպքում խոսվում է կես դրույքով աշխատանքի մասին, քանի որ ոչ աշխատանքային օրերկրճատված շաբաթը կնշվի որպես շաբաթավերջ։

Աշխատանքի և արձակուրդի վարձատրություն

Կես դրույքով վճարումը կտարբերվի սովորական վճարումից: Փաստն այն է, որ նման ռեժիմով գործունեություն ծավալելու պայմաններում նկատվում է աշխատավարձի միանշանակ նվազում։ Եվ սա տրամաբանական է։ Հաշվարկը կիրականացվի աշխատողի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ նրա կատարած աշխատանքի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Բայց կես դրույքով արձակուրդը ճիշտ նույնն է, ինչ սովորական գրաֆիկով: Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում նաև աշխատանքային այլ իրավունքները։ Իրականում կրճատված աշխատանքային օրը չի ազդում տեւողության վրա ամենամյա արձակուրդ... Ճանապարհորդության, հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վարձատրության համար միջին օրական վաստակի հաշվարկը կատարվում է սովորական ձևով, կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխան: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը նշանակություն չունի:

Միևնույն ժամանակ, եթե ցանկանում են անձին ներգրավել իր համար սահմանված ժամանակացույցից դուրս առաջադրանքի կատարման մեջ, ապա գործունեության այս տեսակն արդեն կդիտարկվի. արտաժամյա աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 152-րդ հոդված), ինչը նշանակում է, որ դրանք պետք է համապատասխանաբար վճարվեն:

Ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթով հանգստյան օրերին աշխատանքը նույնպես վճարվում է ավելացված ծավալով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153, 113 հոդվածներ):

Մենք ձեզ ներկայացրել ենք աշխատավարձի հիմունքները, եթե դուք աշխատում եք կես դրույքով: Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է քաղաքացիների շահերը. Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ գործնականում այն ​​նորմերը, որոնք հստակորեն նշված են կարգավորող փաստաթղթեր... Ուստի մենք պետք է իմանանք մեր իրավունքները, որպեսզի վերահսկենք դրանց պահպանումը։

Կես դրույքով աշխատանք

Երբեմն պատահում է, որ մարդիկ ինչ-որ օբյեկտիվ պատճառով պետք է կրճատեն աշխատավայրում իրենց ժամանակը։ Եվ նրանք իրենց հարց են տալիս. «Ինչպե՞ս ստանալ կես դրույքով աշխատանք»: Դա ամենևին էլ դժվար չէ։

Արդեն ասացինք, որ սկզբնական շրջանում կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել համապատասխան աշխատանքային պայմանագիր։ Դրանում կես դրույքով աշխատանքը նշված է որպես որոշակի աշխատողի աշխատանքի ռեժիմ:

Ուրիշ ո՞ր դեպքերում է գործատուն պարտավոր աշխատողին տեղափոխել կրճատված աշխատանքային ռեժիմի։

Հոդված 93 աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ում նշվում են քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները.

1. Հղի կանայք.
2. Մինչեւ տասնչորս տարեկան երեխայի ծնող. Դա կարող է լինել և՛ մայր, և՛ հայր, և՛ խնամակալ։
3. հիվանդ ազգականին խնամող անձինք (բժշկական տեղեկանքով).

Նորին անցնելու համար պարզապես անհրաժեշտ է կես դրույքով դիմում գրել։

Բացի այդ, ծնողական արձակուրդում գտնվող մարդիկ իրավունք ունեն աշխատել հատուկ, կրճատված գրաֆիկով։ Միաժամանակ նրանք պահպանում են սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու իրավունքը։ Ընդ որում, նման հնարավորություն ունեն և՛ մայրը, և՛ երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, խնամակալը, ովքեր իրականում խնամում են երեխային (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

Ինչպես վերևում ասացինք, կես դրույքով աշխատանքի անցնելը տեղի է ունենում աշխատողի խնդրանքով դիմումով:

Բերենք նման փաստաթղթի օրինակ.

Խնդրում եմ հղիության պատճառով ինձ տեղափոխել կես դրույքով (օրական յոթ աշխատանքային ժամ) 01.10.2012-ից 31.12.2012թ.

Հղիության վկայականը կցվում է։

Դիմումի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը հրաման է գրում կես դրույքով աշխատանքի համար: Նմուշի համար տե՛ս ստորև:

Կես դրույքով փոխանցումների մասին

Հիմնվելով հաշվապահ Իվանովա Ա.Ա.-ի 2012 թվականի 09.29.2012թ.-ի հայտարարության վրա և համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, հոդ. Թիվ 93

Ես պատվիրում եմ.

1. Հաշվապահ Ա.Իվանովային ապահովել աշխատանքով հեռակա հիմունքներով 01.10.2012թ.

2. Հաշվապահ Ա.Իվանովայի համար սահմանել հետևյալ աշխատանքային գրաֆիկը.

• Հինգ օր աշխատանքային շաբաթերկու հանգստյան օրով։
• Տևողության նվազում ամենօրյա աշխատանքմեկ ժամով։
• Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը երեսունհինգ ժամ է:
• Աշխատանքային օրվա գրաֆիկ՝ երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 9:00-17:00, ճաշի ընդմիջում՝ 13:00-ից 14:00:

3. Հաշվապահական հաշվառման բաժինները հաշվարկել Ա.Ա.Իվանովայի աշխատավարձը նրա աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

4. Հրամանի կատարման հսկողությունը վերապահվում է պատգամավոր Վ.Խորկինային:

Ռեժիսոր I. V. Vasechkin

Ծանոթացել է պատվերին.

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

Եթե ​​ձեռնարկության աշխատողներից մեկն ունի աշխատանքային գրաֆիկ, որը տարբերվում է ընդհանուր ընդունվածից, ապա դա պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Եթե ​​փոփոխությունները տեղի են ունեցել վերջերս, ապա իմաստ ունի որոշակի փոփոխություններ կատարել։ Պետք չէ ամբողջությամբ փոխել այն, բավական է թողարկել լրացուցիչ համաձայնագիր, որը կարտացոլի նորամուծությունները։

Բոլոր համաձայնագրերը կամ դրանցում լրացումները կատարվում են միայն ք գրելը(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Մինչ այս պահը դիտարկել ենք միայն այն դեպքերը, երբ աշխատողն ինքն է աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխության նախաձեռնողը։ Բայց հաճախ է պատահում, որ մի շարք պատճառներով նախկին դրույթները չեն կարող պահպանվել։ աշխատանքային պայմանագիր... Այնուհետեւ թույլատրվում է դրանք փոխել գործատուի որոշմամբ։ Այս դեպքում ընկերությունը պարտավոր է իր աշխատակիցներին նախապես տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների և դրան հանգեցրած պատճառների մասին։ Գործատուն աշխատողներին ծանուցում է կես դրույքով աշխատանքի անցնելու մասին 74) ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ։

Նման փոփոխությունները հնարավոր են, երբ ձեռնարկությունը կանգնած է ընտրության առաջ՝ կա՛մ իրականացնել աշխատողների զանգվածային կրճատում, կա՛մ որոշակի թվով աշխատատեղեր պահպանելու համար գնալ կես դրույքով ռեժիմի (տես մեկնաբանություններով ծածկագիրը) . Օրենքը նախատեսում է նման ընթացակարգ մինչև վեց ամիս ժամկետով։

Մենք ընդգծում ենք, որ զանգվածային կրճատումների ցուցանիշները որոշվում են միջոլորտային և տարածքային պայմանագրերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդված): Նման իրավիճակի ամենավառ օրինակը աշխատողների թվի մեծ կրճատումն է՝ կապված կազմակերպության լուծարման կամ ձեռնարկության ամբողջ ստորաբաժանումների կրճատման հետ։

Կես դրույքով աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է նման տեղեկատվություն) այնուհետև սահմանվում է ձեռնարկության մեկ հրամանով: Աշխատակիցները գրավոր ծանուցվում են ստորագրության դեմ: Ընդ որում, փոփոխված պայմաններում աշխատելու համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը սահմանված է հենց այնտեղ, հրամանում կամ առանձին փաստաթղթով։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ եթե անձը չի ցանկանում աշխատել նոր ժամանակացույցով, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրն ինքնաբերաբար լուծվում է (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ): Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում:

Անշուշտ, աշխատանքային պայմանագրում կատարված բոլոր փոփոխությունները չպետք է վատթարացնեն աշխատողների վիճակը՝ համեմատած պարբերությունների հետ։ արհմիութենական կազմակերպություն։

Կես դրույքով աշխատանք մայրիկների համար

Այժմ ավելի մոտիկից նայենք կանանց կես դրույքով աշխատանքի խնդրին: Մենք արդեն նշել ենք, որ ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում կինը լրիվ իրավունք ունի աշխատանքի գնալ կես դրույքով։ Այսպիսով, երիտասարդ մայրը կկարողանա նորից մտնել գործերի հուն և չկորցնել իր որակավորումը։ Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով գրանցել նման աշխատողին աշխատանքի համար:

Ընթերցողներին հիշեցնում ենք, որ ծնողական արձակուրդը տրվում է մայրերի կողմից, քանի դեռ նրանց որդին / դուստրը չի հասնում երեք տարեկան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Այս ժամանակահատվածի համար նրանք պահպանում են աշխատավայր... Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 3-րդ մասում ասվում է, որ կինը կարող է այս պահին աշխատանքի գնալ կես դրույքով: Պարզվում է, որ մինչև երեխայի երեք տարեկանը մայրը կարող է արձակուրդում լինել և միաժամանակ աշխատել։

Կանանց աշխատանքային ժամերի կրճատման առանձնահատկությունները

Կնոջ համար կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել ցանկացած ժամանակահատվածի համար (փոքր երեխաներ ունեցող մայրերի դեպքում): Աշխատանքային օրենսգրքում այս հարցում որևէ սահմանափակում չկա։ Այսինքն՝ հնարավոր է երկու տարբերակ. Նախ. նշվում է իրադարձություն, որից առաջ կատարվում են ճշգրտումներ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկում: Իսկ երկրորդ տարբերակը ոչ մի ժամկետ չի նախատեսում։

Օրենքը չի նշում, թե կոնկրետ ինչ պետք է լինի այս դեպքում աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը։ Փաստորեն, կինը կարող է շաբաթական մի երկու ժամ աշխատել, իսկ երեսունինը... Այս հարցը օրենսդրորեն կարգավորված չէ։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է սահմանված նորմայից ավելի, ապա սա արտաժամյա է, որը պետք է վճարվի առանձին։

Նկատի ունեցեք, որ նորածնին կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված): Ինքը՝ աշխատակցուհին, ով մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունի, կերակրման ժամ է տրամադրվում, բացի հանգստի ընդմիջումից, սնունդից։

Բացի այդ, կես դրույքով աշխատող կանայք իրավունք ունեն կրճատված նախատոնական օրվան, ինչպես աշխատողների մյուս կատեգորիաները: Ընդհանուր առմամբ, այս կանոնը վերաբերում է բացարձակապես բոլոր աշխատողներին՝ անկախ նրանց աշխատանքային գրաֆիկից։ Երիտասարդ մոր համար նորմայից ցանկացած շեղում կա՛մ փոխհատուցվում է ֆինանսապես, ինչպես արտաժամյա ժամերը, կա՛մ նրան տրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր:

Հաշվետվության մեջ կնոջ աշխատած ժամերը դրվում են «25» կամ «НС» ծածկագրով։

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա դեպքում նշվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում՝ փաստացի աշխատած ժամերը։ Արձակուրդները նշվում են «26» ծածկագրով։

Երիտասարդ մոր համար հաշվետվության քարտը լրացնելն ունի իր առանձնահատկությունները: Ի վերջո, նա գործնականում միաժամանակ աշխատանքի է և արձակուրդում է երեխային խնամելու համար, ինչը նրան ազատում է աշխատելու պարտավորությունից։ Ուստի, որպես կանոն, փաստաթղթում մուտքագրվում են երկու համապատասխան ծածկագրեր։ Դրա համար հաշվետվության քարտին ավելացվում է լրացուցիչ տող:

Ինչպե՞ս վարվել կերակրման ընդմիջումների հետ: Միանշանակ պատասխան չկա։ Առաջարկվում է երկու տարբերակ. Առաջին դեպքում դուք կարող եք պարզապես նշել այս ժամանակը որպես աշխատանքային, քանի որ, ըստ էության, դա այդպես է: Իսկ աշխատավարձը կհաշվարկվի ըստ հերթականության՝ ըստ միջին վաստակի, քանի որ ընդմիջումները վճարվում են ըստ միջինի։

Իսկ երկրորդ դեպքում առաջարկում են հաշվետվության մեջ ցույց տալ կերակրման ժամանակը, ինչը շատ մասնագետների կարծիքով այնքան էլ հարմար չէ և նույնիսկ անիմաստ է։

Փաստաթղթեր երիտասարդ մոր համար

Եթե ​​ծնողական արձակուրդում գտնվող կինը ի սկզբանե աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով, ապա դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատանքային կարգը պետք է պարունակի իր գործունեության ժամանակացույցը` նշելով ճաշի ընդմիջումը և հանգստյան օրերը: Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Բայց եթե արդեն աշխատող աշխատողը պետք է տեղափոխվի կես դրույքով աշխատանքի, ապա դրա համար նա հայտարարություն է գրում: Դրանում նա նշում է իր խնդրանքի պատճառը (մինչև երեք տարեկան երեխայի առկայությունը) և այն ժամանակահատվածը, որի համար նա նախատեսում է նման փոփոխություններ։ Կնոջ տեղափոխությունը հրամանով չի ձեւակերպվի. Եվ նաև նպատակահարմար է լրացում կատարել աշխատանքային պայմանագրում, որտեղ կնշվեն փոփոխությունները՝ ավելի ճիշտ է դա անել։

Հնարավո՞ր է տեղափոխվել այլ աշխատանքի:

Երբ կինը անցնում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա, հնարավոր է նրան տեղափոխել այլ բաժին։ Անշուշտ, նմանատիպ դիրքորոշում պետք է տրամադրվի։ Ընդ որում, նման թարգմանությունն անգամ աշխատանքային գրքում չի մուտքագրվում։

Որպեսզի չզբաղվի բյուրոկրատիայով և աշխատակցի չընդունի մշտական ​​աշխատանք, դուք կարող եք գնալ այլ ճանապարհով: Ինչպես գիտեք, կան քաղաքացիական պայմանագրեր, որոնք նախատեսված են կատարման համար որոշակի տեսակաշխատանքները։ Նրանց օգնությամբ դուք կարող եք կնոջը ներգրավել ընկերության հետ կանոնավոր կամ անկանոն համագործակցության: Նրա կատարած աշխատանքը կընդունվի ընդունման վկայականների միջոցով։ Վճարումը կկատարվի պայմանագրի համաձայն։ Այս տարբերակը ձեռնտու է և՛ ձեռնարկությանը, և՛ կնոջը։

Ամփոփելով թեման՝ ուզում եմ ընդգծել, որ աշխատողը ցանկացած պահի իրավունք ունի նորից անցնել լրիվ դրույքով աշխատանքի։ Դրա համար բավական է միայն նրա ցանկությունն ու գրավոր հայտարարությունը։ Այս հարցում օրենսդրական սահմանափակումներ չկան։ Անձնակազմի աշխատակիցը, դիմումի հիման վրա, տպում է պատվերը:

Հետբառի փոխարեն

Մեր հոդվածում մենք փորձեցինք հնարավորինս հասկանալ կես դրույքով գրանցման նրբությունները: Ամփոփելով, ես կցանկանայի խորհուրդ տալ, եթե աշխատանքային օրենսդրության հետ կապված հարցեր ունեք, մեկնաբանություններով դիմեք այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է Աշխատանքային օրենսգիրքը: Եվ մի վախեցեք նման կոպիտ անունով: Դրանում կարող եք գտնել ձեզ հետաքրքրող բազմաթիվ թեմաների պատասխաններ։ Հուսով ենք, որ մեր հոդվածը օգտակար կլինի ձեզ համար:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. տասնութ տարեկան), ինչպես նաև սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձը. դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն.
Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում՝ հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և այլնի վերաբերյալ: աշխատանքային իրավունքներ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով որոշված ​​աշխատաժամանակ է, որի տևողությունը պակաս է, քան սահմանված է. այս գործատուինորմալ կամ կրճատված աշխատանքային ժամեր.

2. Կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ կամ կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ): Կես դրույքով (հերթափոխով) ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է, բայց աշխատանքային շաբաթը մնում է հինգ կամ վեց օր: Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը աշխատանքային օրերի քանակի կրճատումն է՝ պահպանելով աշխատանքային հերթափոխի սահմանված տևողությունը: Հնարավոր է միաժամանակ կրճատել աշխատանքային օրը (հերթափոխը) և աշխատանքային շաբաթը։ Ավելին, աշխատաժամանակը կարող է կրճատվել ցանկացած ժամով կամ աշխատանքային օրով՝ առանց սահմանափակումների։ Կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթները կարող են սահմանվել ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ դրանից հետո:

3. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը սահմանում է այն անձանց շրջանակը, որոնց կես դրույքով աշխատանք հաստատելու պահանջը պարտադիր է գործատուի համար: Գործատուն պարտավոր է նաև բավարարել հաշմանդամի կես դրույքով աշխատանքի խնդրանքը, եթե անհատական ​​ծրագիրհաշմանդամին առաջարկվում է ավելի քիչ աշխատել, քան օրենքով սահմանված է (Աշխատանքային օրենսգրքի 224-րդ հոդված):

Այլ աշխատողները պահանջում են գործատուի համաձայնությունը կես դրույքով աշխատանք հիմնելու համար:

4. Կես դրույքով աշխատանքի ստեղծման նախաձեռնողը աշխատողն է: Վ օրենքով սահմանվածԱյն դեպքերում, կես դրույքով աշխատանք կարող է ներդրվել գործատուի նախաձեռնությամբ։ Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի ներդրման կարգը տե՛ս Արվեստ. 74 TC և դրա մեկնաբանությունը:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Ի տարբերություն կրճատված աշխատաժամանակի՝ ամրագրված Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածով նախատեսված կես դրույքով աշխատանքը (կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ) սահմանվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ՝ ինչպես աշխատանքի ընդունելու, այնպես էլ հետագայում: Միևնույն ժամանակ, սույն հոդվածը պարունակում է բացառություն, որը բաղկացած է նրանից, որ գործատուն պարտավոր է սահմանել նշված կես դրույքով աշխատանքային օրը կամ աշխատանքային շաբաթը, երբ հղի կինը, ծնողներից մեկը (խնամակալը, խնամակալը) երեխա ունի. 14 տարեկանից ցածր տարիքը (հաշմանդամ երեխա՝ մինչև 18 տարեկան), ինչպես նաև բժշկական եզրակացության համաձայն ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ. Մեկ այլ տարբերություն այն է, որ աշխատանքային ժամերի կրճատման դեպքում աշխատողը վարձատրվում է ամբողջությամբ, իսկ կես դրույքով աշխատելիս՝ աշխատողի աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված աշխատանքի (արդյունքից) ծավալից։ նրան։

Աշխատողների համար կես դրույքով աշխատանքը չի ենթադրում, ինչպես սահմանված է Արվեստի կողմից: Աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողության և աշխատանքային այլ իրավունքների ցանկացած սահմանափակում: Կես դրույքով աշխատանքը ներառված է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ՝ որպես նախապայմաններից մեկը և արտացոլվում է աշխատանքի ընդունման կարգում (հրամանում), սակայն նշված չէ. աշխատանքային գրքույկ... Սակայն գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի ներդրումը փոխվում է պարտադիր պայմաններաշխատանքային պայմանագիրը և պետք է իրականացվի Արվեստով նախատեսված աշխատողի աշխատանքային իրավունքներին և երաշխիքներին համապատասխան: 74 TC.

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին, ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում, կարող է նշանակվել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ներառյալ բաժանման հետ: աշխատանքային օրը մասերի): Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել ինչպես առանց ժամկետի, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնեցված ցանկացած ժամկետով:

Գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանք հղի կնոջ, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) պահանջով (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև. անձ, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին` համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատողի համար հարմար ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների առկայության ժամանակահատվածի համար, որոնք հիմք են հանդիսացել կես դրույքով աշխատանքի պարտադիր հաստատման և աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի համար: իսկ հանգստի ժամանակը, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, սահմանվում է աշխատողի ցանկություններին համապատասխան՝ հաշվի առնելով արտադրության (աշխատանքի) պայմանները: տրված գործատուին.

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց համար կարող է սահմանվել կես դրույքով և կես դրույքով աշխատանք, մասնավորապես, հղի կանայք. մինչև տասնչորս տարեկան անչափահաս երեխայի կամ մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխայի ծնողներից մեկը. ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամողներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի վարձատրությունն այս դեպքում կատարվում է աշխատած ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի ծավալի համամասնությամբ:

Շնորհակալություն Ձեր դիմումն ընդունվել է, մեր մասնագետը շուտով կկապվի ձեզ հետ:

Հարց

Աշխատողը թողնում է հրամանագիրը, մինչդեռ նա ենթադրում է կես դրույքով աշխատել: Հղիության ընթացքում մեկ այլ կին աշխատանքի է ընդունվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով։ Ներկայում ժամանակավոր աշխատանքի ընդունված այս կին մասնագետը չի համաձայնում դրույքաչափի մի մասը տալ հիմնական աշխատակցին։ Արդյո՞ք ժամանակավոր աշխատողի համաձայնությունը պահանջվում է, որպեսզի հիմնական աշխատողը լքի հրամանագիրը:

Փաստաբանի պատասխանը.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի համաձայն, հիմնական աշխատողների բացակայության ժամանակահատվածի համար կազմված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցումը տեղի է ունենում նրանց աշխատանքի վերադառնալու պահին: Դրա համար «ժամանակավոր աշխատողի» համաձայնությունը չի պահանջվում։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն, հիմնական աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատելու ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ հեռակա կարգով՝ պահպանելով նպաստներ ստանալու իրենց իրավունքները:

Հարց

Ձեռնարկությունում ճգնաժամ է, ուստի ժամերի չափը չենք մշակում։ Գործատուն ասաց, որ կվճարի միայն իրականում աշխատած ժամերի համար: Արդյո՞ք դա օրինական է:

Փաստաբանի պատասխանը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ստանդարտները չկատարելու, գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունները չկատարելու դեպքում աշխատողը պահպանում է առնվազն երկու. - երրորդը սակագնի դրույքաչափը, աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ)՝ հաշվարկված փաստացի աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Եթե ​​գործատուն առաջարկում է իրական աշխատած ժամերի համար վճարել աշխատավարձի 100%-ով, ապա նա համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին։

Հարց

Աշխատակիցը 2014 թվականի նոյեմբերից գտնվում է մինչև 1,5 տարեկան երեխաների ծնողական արձակուրդում։ 2015 թվականի ապրիլից նա աշխատանքի է անցել կես դրույքով։ 2015 թվականի մայիսի 18-ին նրան ծանուցում է տրվել ձեռնարկության գտնվելու վայրն այլ քաղաք փոխելու մասին։ 2015 թվականի հունիսի 18-ին աշխատակցուհին 9-րդ կետի 1-ին մասի հիմքով աշխատանքից ազատելու հրաման է ստացել։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (այլ տարածք տեղափոխվելու մերժման պատճառով): Արդյո՞ք այս գործողությունները օրինական են:

Փաստաբանի պատասխանը.

Գործատուներն իրավունք ունեն ձեռնարկությունները տեղափոխել այլ վայր և առաջարկել տեղափոխում աշխատողներին, ներառյալ փոքր երեխաներ ունեցողներին: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի սահմանում աշխատողների բացակայության ընթացքում (օրինակ, ծնողական արձակուրդի) տեղափոխման վերաբերյալ: Նման փոխանցման իրականացումը հնարավոր է միայն աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Այնքանով, որքանով գրավոր համաձայնագիրաշխատողը բացակայում էր, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է Արվեստի 1-ին մասի 9-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Հարց

Մեր ընկերությունը կրճատում է. Մենք աշխատում ենք կես դրույքով: Ղեկավարությունը պահանջում է, որ դուք քաղվածք գրեք իր հաշվին: Կարո՞ղ եմ դիմումը հետ վերցնել իմ հաշվին, եթե այն արդեն գրված է:

Փաստաբանի պատասխանը.

Անհնար է աշխատողներին ստիպել արձակուրդ գնալ իրենց հաշվին (սա ընդգծել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը 1996 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 40 որոշման մեջ): Հակառակ դեպքում գործատուին սպառնում է տուգանք: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով:
Դուք կարող եք նաև հետ վերցնել դիմումը՝ գրավոր դիմելով գործատուին:

Հարց

ԳԲՈՒԶ-ի աշխատակիցը, ով զբաղեցնում է լաբորանտի պաշտոնը, ունի աշխատանքային օր՝ ժամը 7:00-14:00: Նման աշխատողն իրավունք ունի՞ ճաշի ընդմիջման, թե՞ նա պարտավոր է 7 ժամ աշխատել առանց ընդմիջման։

Փաստաբանի պատասխանը.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով աշխատողին, անկախ հերթափոխի տևողությունից, տրվում են ընդմիջումներ, որոնք նախատեսված են հանգստի և սննդի համար: Նման ընդմիջման տեւողությունը կես ժամից մինչեւ 2 ժամ է։ Ընդմիջման ժամանակը ներառված չէ հերթափոխի ընդհանուր տևողության մեջ: Այն որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան կամ աշխատողների և գործատուի միջև պայմանավորվածությունների հիման վրա:

Հարց

Աշխատակիցը գտնվում է 3 տարեկանից ցածր երեխաների ծնողական արձակուրդում։ Այս արձակուրդի ժամկետը կլրանա 10.01.2016թ. Այնքանով, որքանով ընտանեկան հանգամանքներըփոխվել են, աշխատողը ցանկանում է աշխատանքի գնալ ավելի վաղ՝ 2015 թվականի սեպտեմբերին։ Կա՞ նման հնարավորություն։ Բացի այդ, ինձ հետաքրքրում է հետեւյալը. Նախքան հրամանագիրը այս աշխատակիցըաշխատել է 0,5 դրույքաչափով (ինչպես մնացած աշխատակիցները): 01.01.2015 թվականից ամբողջ աշխատանքային կոլեկտիվը տեղափոխվել է 0.75 աշխատավարձ: Սակայն կոնկրետ այս աշխատակցին ղեկավարությունը խորհուրդ է տվել, որ, ինչպես մինչև հրամանագիրը, նրան 0,5 աշխատավարձ կտրվի։ Այդպե՞ս է։

Փաստաբանի պատասխանը.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը աշխատողների համար ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար մնում է նախկին աշխատանքի վայրը (ներառյալ դրույքաչափը): Աշխատակցի խոսքով՝ ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում կարող է աշխատել կես դրույքով, ինչպես նաև տանը։ Այսպիսով, այս արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու հնարավորություն կա։

Հարց

Ձեռնարկությունն աշխատում է 7-ից 23 ժամ։ Տվյալ դեպքում աշխատանքային օրը բաղկացած է 3 մասից՝ աշխատողների խումբը աշխատում է 7-ից 15-ը, երկրորդը՝ 13-ից 21-ը, երրորդը՝ 15-ից 23-ը։ Արդյո՞ք դա օրինական է։

Փաստաբանի պատասխանը.

Նմանատիպ գործառնական ռեժիմ է հերթափոխով աշխատանք... Այն կարող է ներդրվել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը այն իրավիճակներում, երբ աշխատանքային ցիկլը չի ​​տեղավորվում ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողության մեջ: Այս դեպքում անձնակազմի գործունեությունն իրականացվում է հերթափոխի ժամանակացույցի հիման վրա, որը, որպես կանոն, հավելում է. կոլեկտիվ պայմանագիր... Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը, երբ այն ձևավորվում է, հաշվի է առնվում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի դիրքորոշումը: Անձնակազմը հերթափոխի ժամանակացույցին ծանոթանում է ստորագրության տակ դրա կատարումից ոչ ուշ, քան 1 ամիս առաջ։

Հարց

Ես ուզում եմ դիմել կես դրույքով աշխատանքի համար: Ի՞նչ պայմաններով կարող եմ նման պայմաններով աշխատանք ստանալ:

Փաստաբանի պատասխանը.

Արվեստի համաձայն. 93 աշխատաժամանակի լրիվ տեւողությունը կարող է կրճատվել կողմերի համաձայնությամբ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝ որոշակի պայմաններով.

• հղիություն
• մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնող կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա.
• հիվանդ ազգականին խնամող աշխատակցի համար՝ համապատասխան բժշկական տեղեկանքի ներկայացմամբ.

Աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ կրճատվում են նաև աշխատավարձերը, որոնք կազմվում են աշխատած ժամերին համամասնորեն։

Արվեստի նոր հրատարակություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին, ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում, կարող է նշանակվել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ներառյալ բաժանման հետ: աշխատանքային օրը մասերի): Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել ինչպես առանց ժամկետի, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնեցված ցանկացած ժամկետով:

Գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանք հղի կնոջ, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) պահանջով (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև. անձ, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին` համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատողի համար հարմար ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների առկայության ժամանակահատվածի համար, որոնք հիմք են հանդիսացել կես դրույքով աշխատանքի պարտադիր հաստատման և աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի համար: իսկ հանգստի ժամանակը, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, սահմանվում է աշխատողի ցանկություններին համապատասխան՝ հաշվի առնելով արտադրության (աշխատանքի) պայմանները: տրված գործատուին.

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը միշտ ավելի կարճ են, քան սովորական կամ կրճատված աշխատանքային ժամերը: «Կես դրույքով» տերմինն ինքնին ընդգրկում է ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ կես դրույքով աշխատանքը: Աշխատաժամանակի այս տեսակը սահմանվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ և աշխատանքի ընդունվելիս և հետագայում: Բացի այդ, գործատուն (ներառյալ անհատական) պարտավոր է մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, խնամակալի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա). ), ինչպես նաև հիվանդին ընտանիքի անդամին խնամող անձը` համաձայն բժշկական տեղեկանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Շատ առումներով, կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմը դեռևս կարգավորվում է արհմիության օրենսդրական ակտերով (որքանով դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին) և, մասնավորապես, կարգի և պայմանների մասին կանոնակարգով: երեխա ունեցող կանանց և կես դրույքով աշխատողներին աշխատանքի տեղավորելու համար «1980 թվականի ապրիլի 29-ի N 111 / 8-51: Սահմանված է, որ կես դրույքով աշխատանք վարձելիս աշխատանքային գրքում այդ մասին գրառում չի արվում (3-րդ կետ. Կանոնակարգի):

Անավարտ կարող է լինել և՛ աշխատանքային օր, և՛ աշխատանքային շաբաթ: Ընդ որում, ոչ նվազագույնը, ոչ էլ առավելագույնը ներս գործող օրենսդրությունըտեղադրված չէ: Երեխաների հետ աշխատանքի և կես դրույքով աշխատող կանանց աշխատանքի ընդունման կարգի և պայմանների մասին կանոնակարգի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատանքը, որպես կանոն, սահմանվել է ոչ պակաս, քան 4 ժամ և ոչ ավելի, քան 20, 24 ժամ՝ հնգօրյա ժամկետով: կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։

Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողն ավելի քիչ ժամ է աշխատում, քան սահմանված է սովորական ռեժիմով կամ ժամանակացույցով այս ձեռնարկությունըայս կատեգորիայի աշխատողների համար, օրինակ, ութ ժամի փոխարեն չորս.

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքային օրերի թիվը կրճատվում է հնգօրյա կամ վեցօրյա շաբաթվա համեմատ:

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է բաղկացած լինել ինչպես աշխատանքային օրվա, այնպես էլ աշխատանքային շաբաթվա կրճատումից:

Կարող է կիրառվել նաև կես դրույքով աշխատանք, երբ ամենօրյա աշխատանքը բաժանվում է մասերի (օրինակ՝ առավոտյան և երեկոյան փոստի առաքում ձեռնարկության գրասենյակ և այլն):

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել կողմերի համաձայնությամբ ինչպես առանց ժամկետի սահմանափակման, այնպես էլ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում նշված աշխատողի համար հարմար ցանկացած ժամանակահատվածի համար. օրինակ՝ որոշակի ժամկետով: ուսումնական տարիերեխա՝ մինչև 10 տարեկանը լրանալը ժամանակահատվածի համար և այլն։ (Կանոնակարգի 4-րդ կետ):

Կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել ոչ միայն աշխատողի ցանկությամբ և նրա շահերից ելնելով, այլ նաև գործատուի նախաձեռնությամբ: Այսպիսով, անցումը կես դրույքով աշխատանքային պայմանի հնարավոր է կազմակերպչական կամ տեխնիկական պայմաններըաշխատուժ՝ հաշվի առնելով սույն կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը՝ վեց ամսից ոչ ավելի ժամկետով։ Այն դեպքերում, երբ ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ ձեռնարկությունում ներդրվում է կես դրույքով աշխատանք բոլոր կամ առանձին աշխատողների համար, պետք է պահպանվեն հետևյալ կանոնները.

Քանի որ օրենսդրությունը չի սահմանում ծանուցման ձևը, հետևաբար, այն կարող է կամայական լինել: Հիմնական բանը այն է, որ տեքստը հնարավորություն է տալիս պարզել, թե ինչի մասին և երբ է ծանուցվել աշխատողը: Ծանուցումը պետք է լինի անձնական ստորագրությունաշխատող;

3) եթե աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է նրան առաջարկել կազմակերպությունում առկա այլ աշխատանք, որը կհամապատասխանի նրա որակավորմանը և առողջական վիճակին: Նման աշխատանքի բացակայության դեպքում աշխատողին պետք է առաջարկվի ավելի ցածր թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք (նաև հարմար է աշխատողի որակավորմանը և նրա առողջական վիճակին):

Աշխատանքային նոր պայմանների հետ չհամաձայնվելու դեպքում աշխատողներն իրավունք ունեն լուծել աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը) նախատեսված հիմքերով (աշխատողի՝ աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը), նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։ աշխատողին համապատասխան երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրմամբ։ Ընդ որում, աշխատողն իրավունք ունի այդ հիմքով հայտարարել իր անհամաձայնությունը և հրաժարական տալ միայն մինչև հեռակա ռեժիմի ներդրումը (դրա համար սահմանվել է 2 ամիս նախազգուշացման կանոն)։ Եթե ​​այս ռեժիմի ներդրումից հետո աշխատողը մտափոխվի, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից միայն իր կամքով։

Կես դրույքով աշխատանքի վերացումն իրականացվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում ամենամյա արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Կես դրույքով աշխատանքը չի ենթադրում տարեկան և ուսումնական արձակուրդ, աշխատանքային ժամանակը հաշվառվում է աշխատանքային ստաժում որպես լրիվ աշխատաժամանակ. կատարված աշխատանքի համար բոնուսները գանձվում են ընդհանուր հիմունքներով. շաբաթավերջ և Տոներտրամադրվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Այնուամենայնիվ, կես դրույքով աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված արդյունքից: Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմաններից է։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93

1. Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի և գործատուի պայմանագրով որոշված ​​աշխատաժամանակն է, որի տեւողությունը պակաս է տվյալ գործատուի համար սահմանված նորմալ աշխատաժամանակից: Այն դեպքում, երբ աշխատողը, օրենսդրության համաձայն (), իրավունք ունի կրճատել աշխատաժամանակը, թերի աշխատաժամանակը կհամարվի ավելի կարճ, քան կրճատված աշխատաժամանակի համապատասխան ստանդարտը:

2. Կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ կամ կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ): Կես դրույքով (հերթափոխով) ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է, բայց աշխատանքային շաբաթը մնում է հինգ կամ վեց օր: Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը աշխատանքային օրերի քանակի կրճատումն է՝ պահպանելով աշխատանքային հերթափոխի սահմանված տևողությունը: Հնարավոր է միաժամանակ կրճատել աշխատանքային օրը (հերթափոխը) և աշխատանքային շաբաթը, իսկ աշխատաժամանակը կարող է կրճատվել ցանկացած ժամով կամ աշխատանքային օրով՝ առանց որևէ սահմանափակման։ Կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթները կարող են սահմանվել ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ դրանից հետո:

3. Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը սահմանում է այն անձանց շրջանակը, որոնց կես դրույքով աշխատանք հաստատելու պահանջը պարտադիր է գործատուի համար (հղի կին, ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ով ունի մինչև տասնչորս տարեկան երեխա: (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա) և ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձը դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն):

4. Կես դրույքով աշխատանքի օգտագործումը, որպես կանոն, հանգեցնում է արտադրության արդյունավետության բարձրացմանը և հնարավորություն է տալիս ավելացնել բնակչության զբաղվածությունը երկու կես դրույքով աշխատողների կողմից մեկ աշխատատեղ օգտագործելու, երկրորդ հերթափոխի ձևավորման միջոցով. կես դրույքով աշխատողների հետ և այլն:

5. Կես դրույքով աշխատանքի ստեղծման նախաձեռնողը աշխատողն է: Օրենքով սահմանված դեպքերում գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է ներդրվել կես դրույքով աշխատանք։ Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի ներդրման կարգը տե՛ս.

• Վերև

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին, ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում, կարող է նշանակվել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ներառյալ բաժանման հետ: աշխատանքային օրը մասերի): Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել ինչպես առանց ժամկետի, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնեցված ցանկացած ժամկետով:

Գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանք հղի կնոջ, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) պահանջով (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև. անձ, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին` համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատողի համար հարմար ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների առկայության ժամանակահատվածի համար, որոնք հիմք են հանդիսացել կես դրույքով աշխատանքի պարտադիր հաստատման և աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի համար: իսկ հանգստի ժամանակը, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, սահմանվում է աշխատողի ցանկություններին համապատասխան՝ հաշվի առնելով արտադրության (աշխատանքի) պայմանները: տրված գործատուին.

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Վերադառնալ փաստաթղթի բովանդակության աղյուսակին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքընթացիկ հրատարակության մեջ

Մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի, կիրառման դատական ​​պրակտիկայի վերաբերյալ

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014թ.

Կես դրույքով աշխատանք հղիների, երեխայի ծնողների, այլ անձանց համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ սահմանվում է հղի կանանց, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) համար, ով ունի մինչև տասնչորս տարեկան երեխա: (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամակալ՝ բժշկական եզրակացության համաձայն. Նման աշխատանքային ժամերի ապահովումն իրականացվում է նշված անձանց դիմումի հիման վրա և գործատուի պարտականությունն է։ Այս կանոնըվերաբերում է նաև մինչև տասնչորս տարեկան երեխաներին (տասնութ տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա) առանց մոր մեծացնող այլ անձանց: Այս դեպքում աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից: