Կարդացեք հրահանգները, թե ինչպես դիմել աշխատանքից ազատման համար սեփական կամքըվրա փորձաշրջան. Մենք ձեզ ասացինք, թե որն է տարբերությունը սովորական ձևով աշխատանքից ազատվելուց։ Դուք կսովորեք, թե ինչպես գրել դիմում, կազմել պատվեր և գրառում կատարել աշխատանքային գրքում: Ինչ վճարումներ են վճարվում աշխատողին: Կարող եք նաև դիտել և ներբեռնել փաստաթղթերի նմուշներ:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուն և աշխատողը կարող են աշխատանքի ընդունելիս նախատեսել թեստավորման պայման: Պահանջվում է փորձաշրջան և՛ ընկերության ղեկավարի, և՛ վարձու աշխատողի համար։ Գործատուն կարող է գնահատել պրոֆեսիոնալին և բիզնեսի որակներըաշխատող, հասկանալու համար, թե ինչպես է աշխատակիցը համապատասխանում պաշտոնին։ Աշխատակիցը կարող է գնահատել աշխատանքային պայմանները։

Եթե ​​աշխատողը որոշի, որ աշխատանքն իրեն հարմար չէ, կարող է հեռանալ։ Թե ինչպես է ձեւակերպվում փորձաշրջանի ընթացքում սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը, կպատմենք։

Փորձաշրջանով ինքնուրույն աշխատանքից ազատվելու պայմանները

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու տարբերությունն այն է, որ աշխատողը կարող է արագացված կարգով ազատվել աշխատանքից: Նորմալ պայմաններում աշխատողը պետք է այդ մասին տեղեկացնի պետին աշխատանքից ազատվելուց երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Եթե ​​փորձաշրջանը դեռ չի ավարտվել, ապա բավական է երեք օր առաջ տեղեկացնել կառավարչին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Փորձաշրջանի տևողությունը որոշվում է գործատուի և աշխատողի կողմից համաձայնությամբ: Նվազագույն ժամկետը օրենքով սահմանափակված չէ, այն կարող է լինել ընդամենը մեկ օր։ Առավելագույն ժամկետը սահմանափակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածով.

Փորձաշրջանի ցանկացած օրը, ներառյալ վերջինը, աշխատողը կարող է ազատման դիմում գրել: Շրջանառության ժամկետը կլինի երեք օր։ Եթե ​​աշխատողը որոշի աշխատանքից ազատվել, երբ փորձաշրջանն արդեն ավարտվել է, նա կազատվի երկշաբաթյա աշխատանքից։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանով աշխատանքից ազատումը տրվում է սովորական եղանակով.

1. Աշխատակիցն իր կամքով գրում և գործատուին է ներկայացնում աշխատանքից ազատվելու դիմում.
2. Գործատուն կազմակերպում է գործերի տեղափոխումը. Աշխատակիցը հաշվետու գումարներ ստանալու դեպքում զեկուցում է հաշվապահական հաշվառման բաժին.
3. Կառավարիչը աշխատանքից ազատման հրաման է տալիս.
4. Ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը կատարում է հաշվարկ.
5. Անձնակազմի աշխատակիցները գրառում են կատարում անձնական քարտում և աշխատանքային գրքույկ,
6. Հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատողը ստանում է հաշվարկ և տեղեկանքներ, իսկ կադրերի բաժնում՝ աշխատանքային գրքույկ:

Առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ աշխատանքից ազատվելը աշխատելու ժամկետներում է։ Խոսենք դրանց մասին ավելի մանրամասն։

Փորձաշրջանի ընթացքում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելը

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը պետք է երկու շաբաթ առաջ տեղեկացնի իր ղեկավարին ընկերությունից հեռանալու իր մտադրության մասին: Փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային ժամկետը կրճատվում է մինչև երեք օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամկետը սկսվում է աշխատողի կողմից գործատուին դիմում ներկայացնելու հաջորդ օրը: Աշխատանքից ազատվելու օրը վերջինն է, այսինքն՝ հանգստանալու երրորդ օրը։

Օրինակ

Կառավարիչ Վասիլևա Ա.Ն.-ի փորձաշրջանը ժամկետը լրանում է 2018 թվականի մայիսի 21-ին։ ապրիլի 18-ին իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում է գրել և ընկերության տնօրենին հանձնել։ Աշխատանքային ժամկետը՝ ապրիլի 19-ից 21-ը։ Աշխատանքի վերջին օրը (ապրիլի 21) Վասիլևայի աշխատանքից ազատվելու օրն է։

Կարո՞ղ եմ ազատվել փորձաշրջանով առանց աշխատանքի: Այո, դա հնարավոր է երկու դեպքում.

• Գործատուն և աշխատողը կարող են ավելի կարճ ժամանակում պայմանավորվել աշխատանքից ազատվելու մասին: Այս դեպքում պայմանագիրը դադարեցվում է ոչ թե աշխատողի նախաձեռնությամբ, այլ կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ).
• Աշխատակիցը կարող է հեռանալ առանց աշխատանքի, եթե աշխատանքը շարունակելը անհնար է օբյեկտիվ պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Օրինակ՝ առողջական պատճառներով։

Կարո՞ղ եմ աշխատելիս հիվանդության արձակուրդ կամ արձակուրդ վերցնել: Կարո՞ղ եմ թողնել աշխատանքս արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Ռոստրուդը 09/05/2006 թիվ 1551-6 գրությամբ։ հիշեցնում է, որ գործատուի համար սահմանված է հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելու արգելքը։ Աշխատակիցն ինքը ցանկացած պահի իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու: Այսպիսով, աշխատողն իրավունք ունի.

• Աշխատանքային ժամանակահատվածում գնալ հիվանդության արձակուրդի,
• Հրաժարականի դիմում գրել արդեն արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ,
• Գրեք դիմում արձակուրդի համար հետագա աշխատանքից ազատելու համար:

Հիշեցնենք, որ մինչև աշխատանքային ժամանակաշրջանի ավարտը աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի փոխել իր միտքը և հետ վերցնել պայմանագիրը դադարեցնելու իր դիմումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Այս կանոնը լիովին վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր հեռանում են փորձաշրջանի ընթացքում:

Փաստաթղթեր և վճարումներ՝ փորձաշրջանի ընթացքում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի մշակման կարգը չի տարբերվում սովորական պայմաններում աշխատանքի դադարեցումից:

Հրաժարականի դիմում

Նախևառաջ, աշխատողը պետք է գրի աշխատանքից ազատման դիմում: Դրա ձևը հաստատված չէ օրենքով։ Աշխատակիցը ցանկացած ձևով դիմում է գրում ընկերության ղեկավարին (09/05/2006թ. Ռոստրուդի թիվ 1551-6 նամակ): Դիմումում կարող են օգտագործվել հետևյալ բառերը.

• Խնդրում եմ ինքնակամ ազատել աշխատանքից
• Խնդրում եմ իմ նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը,
• Խնդրում եմ իմ նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը,
• Այլ լեզու, որը հստակորեն արտացոլում է աշխատողի աշխատանքը դադարեցնելու ցանկությունը:

Դիմումը կարելի է ամբողջությամբ գրել ձեռքով կամ տպել տպիչի վրա։ Վերջին դեպքում դիմումը պետք է պարունակի աշխատողի ձեռագիր ստորագրությունը և դիմումի ամսաթիվը: Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը կարելի է նշել՝ հաշվի առնելով եռօրյա աշխատանքային արձակուրդը, բայց ոչ պարտադիր։ Աշխատակիցը չի պահանջվում դիմումի մեջ նշել աշխատանքից ազատման պատճառը: Դիմումի ձևը կարող եք ներբեռնել մեզանից.

Աշխատանքից ազատման հրաման

Աշխատանքից ազատման հրամանը կազմվում է սովորական կարգով։ Նշված է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառի սովորական ձեւակերպումը. Պատճառը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին մասի վրա: Կարգադրության մեջ պարտադիր չէ նշել, որ աշխատողը փորձաշրջանի ընթացքում ազատվել է աշխատանքից.

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատումը գրանցվում է սովորական կարգով: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին որևէ ցուցում չպետք է արվի.

Այլ փաստաթղթեր և վճարումներ

Աշխատանքի վերջին օրը անձնակազմի աշխատակիցները, ստորագրության դեմ, աշխատակցին ծանոթացնում են աշխատանքից ազատման հրամանին և թողարկում աշխատանքային գրքույկ: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը կատարում է աշխատանքի իր մասը հեռացող աշխատողի հետ՝ նրան տալիս է փաստաթղթեր և վերջնական վճարում.

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել, եթե աշխատողը տվել է իր համաձայնությունը աշխատելու համար, բայց այն չի սկսել: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է չկնքված: Պարտադիր չէ ընդունելության, աշխատանքից ազատման հրամաններ տալ և գրառումներ կատարել աշխատանքային գրքում (Ռոստրուդ նամակ թիվ 5203-6-0 19.12.2007թ.):

Կարո՞ղ են նրանց պայմանական ազատել աշխատանքից։, սովորաբար հետաքրքրում է նրանց, ովքեր աշխատանքի են անցնում թեստը հանձնելու պայմանով։ Մեր նյութը ձեզ կպատմի, թե ինչ է ասում օրենքը պայմանական ազատման մասին և որոնք կարող են լինել դրա պատճառները:

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու հնարավորության մասին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին իրավունք է տալիս աշխատանքի դիմելիս աշխատողի համար թեստ կազմակերպել, սահմանում է այն անցնելու կարգը, առավելագույն ժամկետները, ինչպես նաև այն պայմանները, որոնցով կնքվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը: այս ժամանակահատվածում դադարեցվել է: Հարցին, թե հնարավո՞ր է պայմանական ազատել աշխատանքից, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-ը տալիս է միանշանակ դրական պատասխան, միևնույն ժամանակ որոշելով այն հանգամանքները, որոնց դեպքում թեստը համարվում է անցած:

Բացի այդ, թեստի արդյունքների հիման վրա աշխատողներին աշխատանքից ազատելու պայմանները որոշելով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 70-ում նշվում է այն անձանց շրջանակը, ում համար թեստն ընդհանրապես սահմանված չէ, այսինքն՝ նրանց ազատումը փորձաշրջանի արդյունքների հետ կապված հիմքերով պարզապես անհնար է։

Ինչու՞ կարող եք ազատվել փորձաշրջանով (աշխատանքից ազատվելու հիմնական պատճառները)

2-րդ փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու հիմքերը.

1. Աշխատողի ցանկությունը.
2. Ղեկավարության որոշումը օբյեկտիվ պատճառների առկայության դեպքում.

Ինչ վերաբերում է աշխատողի նախաձեռնությանը, ապա այս դեպքում ՌԴ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակվում է այն ձևակերպմամբ, որ աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու, եթե աշխատանքը համարում է ոչ պիտանի։ Միաժամանակ նա պարտավոր չէ գործատուին տեղեկացնել կոնկրետ պատճառների մասին, որոնք դրդել են հրաժարվել հետագա համագործակցությունից։

Գործատուն, ով որոշել է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը Արվեստում նախատեսված հիմքերով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածը, ընդհակառակը, պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել նման որոշում կայացնելու պատճառների մասին: Այս կանոնը մտցվել է Աշխատանքային օրենսգիրք՝ կապված թեստավորման ժամանակ գործատուների կողմից աշխատանքից ազատվելու իրավունքի չարաշահումների աճի հետ։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառը կարող է լինել կարգապահական խախտումը։ Դա անելու համար այն պետք է արձանագրվի վկաների ներկայությամբ և նկարագրվի համապատասխան ակտում: Ավելին, կոնկրետ այս աշխատակցի մեղքը պետք է ապացուցվի։ Այս հարցի վերաբերյալ պահանջվում են նաև աշխատակցի գրավոր բացատրությունները։

Բացի վերը նշվածից, փորձաշրջանով աշխատողները կարող են ազատվել նաև Արվեստում նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

• կազմակերպության լուծարման դեպքում.
• ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխություն և դրա հետ կապված աշխատողի հրաժարումը շարունակելու աշխատանքը.
• Կազմակերպության հասցեի փոփոխության հետ կապված աշխատողի չցանկանալը փոխել իր բնակության վայրը.
• աշխատանքից ազատումներ և այլն:

Նաև փորձաշրջանով աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, եթե նրան չի գոհացնում աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը։

Ինչպես ազատել փորձաշրջանով աշխատողին

Աշխատողի ազատման գործընթացն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե ում նախաձեռնությամբ է լուծվում աշխատանքային պայմանագիրը:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Եթե ​​աշխատողը հասկացել է, որ աշխատանքն իրեն ոչ մի պատճառով չի սազում և որոշել է հեռանալ, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 71-ը նրան նման իրավունք է տալիս. Ցանկացած ժամանակ, մինչև փորձաշրջանի ավարտը, աշխատողը կարող է ազատման դիմում գրել և 3 օր հանգստանալուց հետո դադարեցնել. աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ։ Գրանցումը տեղի կունենա նույն կարգով, ինչ սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս.

1. Գրվում է դիմում, և կառավարիչը տեղեկացվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մտադրության մասին:
2. 3 օր մշակվում է։
3. Տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման։
4. Տրվում է աշխատանքային գրքույկ, կատարվում են հաշվարկային վճարումներ։ Այլ փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են աշխատանքային գործունեությունաշխատող (իր գրավոր խնդրանքով)՝ նշանակման, աշխատանքից ազատման հրամանների պատճենները և այլն։

Նորմատիվ ակտերով փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումի նմուշ չի սահմանվում, հետևաբար այն թողնվում է անվճար։

Գործատուի որոշմամբ աշխատանքից ազատվելու իրավիճակը մի փոքր ավելի բարդ է. Վերջինս ոչ միայն պետք է աշխատակցին տեղեկացնի աշխատանքից ազատման մասին առնվազն 3 օր առաջ, այլեւ գրավոր նշի նման որոշման դրդող պատճառները։ Սրանք կարող են լինել հաճախորդների, գործընկերների բողոքները, կարգապահական խախտումները ամրագրելու ակտերը, աշխատողի անմիջական ղեկավարի գրավոր բնութագրերը, անբավարար որակավորումը հաստատող փաստաթղթեր: Այս բոլոր փաստաթղթերը կարող են հանդես գալ որպես գործատուի դիրքորոշման օրինականության ապացույց, եթե աշխատողը հետագայում որոշի բողոքարկել իր աշխատանքից ազատումը: Այնուհետեւ տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման, հաշվարկային վճարներ եւ աշխատանքային գրքույկ։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին վճարել արձակման վճարԱրվեստի համաձայն աշխատանքից ազատված աշխատողները. 71, և տեղեկացնել արհմիութենական մարմիններին։ Ավելին, Արվեստի 2-րդ մասը. Աշխատանքային օրենսգրքի 71-ը ուղղակիորեն նշում է, որ թեստի անբավարար արդյունքների դեպքում աշխատանքից ազատվում է առանց նպաստների վճարման և արհմիության կարծիքը հաշվի առնելով:

Ում չի կարելի պայմանական ազատել աշխատանքից

Արվեստի 4-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-ը սահմանում է աշխատողների կատեգորիաները, որոնց համար թեստը չի հաստատվել.

• վրա աշխատել ժամկետային պայմանագիրտեւողությունը 2 ամիս կամ ավելի քիչ;
• փոխանցվում է կազմակերպությունների միջև՝ ղեկավարների համաձայնությամբ.
• վճարովի ընտրովի պաշտոն զբաղեցնելը.
• անչափահասներ;
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների մայրեր;
• հղի կանայք;
• մրցույթով պաշտոն է ստացել.
• առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվել բարձրագույն կամ միջնակարգ ստանալուց հետո մասնագիտական ​​կրթությունպետական ​​հավատարմագրված ծրագրերով (երիտասարդ մասնագետներ)։

Նշում. Վերջին նպաստը ուժի մեջ է 1 տարի՝ ավարտելու օրվանից:

Միաժամանակ նույն նորմի 5-րդ մասով սահմանվում է թեստի տեւողությունը։ Ըստ ընդհանուր կանոնայն չի կարող տևել ավելի քան 3 ամիս։ Բացառություն, ըստ որի առավելագույն ժամկետը ավելացվում է մինչև վեց ամիս, արվում է.

• կազմակերպությունների ղեկավարների համար;
• կազմակերպության ղեկավարի տեղակալ;
• գլխավոր հաշվապահներ;
• գլխավոր հաշվապահի տեղակալներ;
• կազմակերպությունների ստորաբաժանումների ղեկավարներ.

Այս միջոցը կապված է նման աշխատողների պատասխանատվության բարձրացման, ձեռնարկության կառավարման և նրա գործունեության մեջ նրանց դերի, ինչպես նաև կարճ ժամանակում նրանց աշխատանքի արդյունավետությունը գնահատելու անկարողության հետ:

Ժամկետային պայմանագրով 2 ամսից վեց ամիս ժամկետով աշխատող անձանց համար թեստավորման առավելագույն տևողությունը 2 շաբաթ է (Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Եթե ​​տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողը չի տեղեկացվել թեստի արդյունքների հիման վրա աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա համարվում է, որ նա անցել է թեստը և, հետևաբար, չի կարող ազատվել աշխատանքից իր արդյունքների անբավարար արդյունքների պատճառով:

Փորձաշրջանի մասին

Էլ չասած այս մասին կարևոր կետ, որպես փորձաշրջանի պայմանների կատարման ճիշտություն։ Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է դա ուղղակիորեն սահմանել աշխատանքային պայմանագրում։ Դա հաստատում է նաեւ Ռոստրուդի թիվ 642-6-1 11.03.2010թ. Աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողը պարտավոր է կարդալ, ստորագրել և ստանալ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, որը պարունակում է այս դրույթները:

Հաճախ գործատուն թեստային պայման է դնում միայն աշխատանքի ընդունվելու հրամանով, սակայն դա բավարար չէ։ Այս դեպքում աշխատողը համարվում է ընդունված առանց փորձաշրջանի, հետևաբար թեստի արդյունքների հիման վրա նրան աշխատանքից ազատել հնարավոր չի լինի, ինչպես որ նա ինքը իրավունք չունի աշխատանքից ազատվելու՝ համաձայն Արվեստի: 71.

Այսպիսով, աշխատողին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է փորձաշրջանի ցանկացած ժամանակ, բայց միայն այն դեպքում, եթե կան դրա հիմքերը և դրանց հստակ ամրագրումը:

«Վերջապես! Երազանքս կատարվեց! Ես աշխատանքի եմ ընդունվել»: - նման մտքերն այցելում են դիմորդին աշխատանքի ընդունելուց հետո։ Բայց կարող է պատահել նաև, որ որոշ ժամանակ անց, տարբեր պատճառներով, նորաթուխ աշխատակցի ոգևորությունը փոխարինվի հիասթափությամբ. սկզբում այդքան դրական էմոցիաներ բերած աշխատանքը բեռ է դառնում, և ցանկություն է առաջանում փոխել աշխատանքը։ .

Նման իրավիճակում լավագույն տարբերակը կլինի ձեր կամքով հեռանալը: Եթե ​​աշխատողը դեռ փորձաշրջան է անցնում, ապա նա կարող է հարցեր ունենալ իր դեպքում աշխատանքից ազատման առանձնահատկությունների վերաբերյալ:

Ինչպե՞ս թողնել փորձաշրջանը ձեր իսկ խնդրանքով:

Միշտ չէ, որ կամքով աշխատանքից ազատելու նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից։ Գործատուի դժգոհությունը, որը հրահրել է աշխատողը կազմակերպության կանոնների խախտմամբ կամ ցածր որակավորումներով, կարող է հանգեցնել նրան, որ գործատուն խորհուրդ է տալիս կամավոր-պարտադիր սեփական կամքով գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում:

Եթե ​​ենթական անտեսում է նման «խնդրանքը», ապա աշխատանքային գրքում կմուտքագրվի պայմանագրի խզման ոչ այնքան գրավիչ ձևակերպում։

Իհարկե, դուք իրավունք ունեք դատարանում վիճարկել գործատուի նման գործողությունները, բայց դա ծախսատար գործ է, և փաստ չէ, որ դատարանը կբռնի ձեր կողմը։

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում կոնֆլիկտ ունենալ գործատուի հետ, նա պետք է գրի սահմանված ձևի հայտարարություն՝ ուղղված ընկերության տնօրենին։

Փորձաշրջանով կամավոր աշխատանքից ազատելը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված

Օրենսդրությունն ավելի հավատարիմ է աշխատավայրում փորձարկվողներին: Եթե ​​անձը գոհ չէ աշխատանքային պայմաններից և նա նախատեսում է հեռանալ աշխատանքից, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, նա իրավունք ունի եռօրյա ժամկետում. գրելընախապես տեղեկացնել գործատուին. Մինչդեռ փորձաշրջան անցած աշխատակիցները պարտավոր են ծանուցել առնվազն երկու շաբաթ առաջ։

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ընթացակարգում ձեզ ինչ-որ բան չի համապատասխանում, ապա շատ խելամիտ կլինի պահանջել, որ դուք դիմում կազմեք 2 օրինակից, որոնցից մեկը ստորագրված է, այս կազմակերպությունում կնիքով և ժամանակով:

Նման նախազգուշական միջոցը կարող է ձեզ լավ ծառայել ապագայում՝ աշխատանքային վեճի դեպքում դուք կունենաք ապացույցների բազա:

Սեփական պահանջով փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու կարգը

Օգտակար կլինի իմանալ, որ գործատուին խստիվ արգելված է փորձաշրջանի ընթացքում ձեզ ստիպել աշխատել։ Նման պայմանների վերաբերյալ պայմանագիրը կնքվում է միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Նման նորմ ստեղծվել է, որպեսզի գործատուներին հնարավորություն ընձեռվի տեսակավորել «ստուգել» կամ «գնահատել» պոտենցիալ աշխատողին, նրա. ֆունկցիոնալությունը, կարգապահություն, համապատասխանություն իրական և հայտարարված որակավորումներին և մասնագիտական ​​հմտություններին։

Ըստ այդմ, եթե թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմի մեջ կասկած չկա, ապա աշխատակիցն անմիջապես անցնում է պաշտոնական պարտականությունները, ամբողջությամբ և առանց փորձաշրջանի։

Պայմանագրում որոշակիորեն արգելվում է նաև թեստային կետ ներառել սոցիալական խմբերբնակչություն:

1. Հղի կանայք.
2. Անչափահասներ.
3. Պայմանագրային անձինք մինչև 2 ամիս.
4. Փոխադրվել և աշխատանքի է ընդունվել հարակից գործատուների համաձայնությամբ:
5. Պետության օգնությամբ մուտք գործած անձինք՝ հատուկ կրթական ծրագրերով.

Այս ցանկը ներառում է քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ։

Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատում եք փորձաշրջանով, բայց որոշում եք թողնել աշխատանք, ապա նման իրավիճակում կա. պարզեցված կարգըաշխատանքից ազատումներ՝ համաձայն (71-րդ հոդվածի 1-ին մասի)՝ քաղաքացու նախաձեռնությամբ։

Փորձաշրջանի ընթացքում սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու դիմում՝ նմուշ

Ավելի վաղ արդեն խոսվում էր պայմանագրի խզման հեշտացված ձևի մասին։ Հիմա եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել հրաժարականի դիմումը:

Դիմումը բաղկացած է մի քանի տրամաբանական բլոկներից, որոնք պետք է լրացվեն հետևյալ ձևաթղթերի տրամադրման կարգին համապատասխան.

1. Վերնագիրը պարունակում է գործատուի պաշտոնը, նրա ազգանունը, սկզբնատառերը և ընկերության անվանումը: (օրինակ - " գործադիր տնօրենին OOO «Masterlux» Սիդորովին Ա.Վ.):
2. Դիմումի համարը, ամսաթիվը, տեսակը (սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին).
3. Աշխատանքից ազատման պատճառը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մասի, 80-րդ հոդվածի համաձայն, խնդրում եմ ձեզ ազատել ինձ ձեր կամքով, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը):
4. Ձեր պաշտոնը, նկարը և ազգանունը սկզբնատառերով (օրինակ՝ Petrov.Yu.A.):

Վերոնշյալ մոդելի համաձայն լրացված հայտ ներկայացնելուց երեք օր առաջ պահանջվում է նման ցանկության մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին։ Եթե ​​տնօրենը աշխատավայրում չէ, ապա կարելի է դիմել, օրինակ, փոստով։

Պայմանագրի դադարեցման օրը աշխատողը պետք է ամբողջությամբ վճարվի: Նույն օրը պետք է տրվեն փաստաթղթեր, իսկ հաջորդ երեք օրերի ընթացքում՝ աշխատանքային գրքույկ։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով` աշխատանքից ազատում

Թեման բազմաշերտ է, հետեւաբար, դիտարկելու համար որպես օրինակ վերցնենք միջին վիճակագրական քաղաքացիներին ու ներկայացնենք տարբեր դիրքերում։

«Էքսպերիմենտալ»-ը որոշել է թողնել փորձաշրջանը.

• Անատոլին, որպես աշխատող, պետք է աշխատի երեք օր.
• Եթե ​​Օլեգը առաջատարն է, ապա աշխատանքային ժամանակը 1 ամիս է;
• Մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը մարզիկ Արտյոմը կամ մարզիչ Բորիսը աշխատելու համար պահանջվում է ուղիղ մեկ ամիս, եթե պայմանագրի ժամկետը 4 ամսից ավելի է։

Կարևոր կլինի նշել քննարկվող թեման կարգավորող օրենսդրության մեկ հետաքրքիր կետ՝ Անատոլին, առաջնորդվելով 4-րդ մասով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը (կոդը կարող եք ներբեռնել վերը նշված հղումից), իրավունք ունի հետ կանչել աշխատավայրում վերականգնման իր դիմումը: Գործատուն պարտավոր է ընդունել նման դիմումը քննարկման:

Փորձաշրջանով աշխատանքից ազատում առանց աշխատանքի

Անատոլին ունի նաև այլ իրավունքներ, օրինակ, եթե նա գրանցված է եղել ուսումնական հաստատություն, ապա նա իրավունք ունի դիմելու պայմանագիրը վաղաժամկետ խզելու համար։ Ստանիսլավ Գեորգիևիչը, ով թոշակի է անցել փորձաշրջանի ընթացքում, նույնպես իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից՝ առանց աշխատանքի անցնելու։ Մաքսիմը չի աշխատի, եթե աշխատավարձը ուշացնեն.

Հոդվածում, որպես օրինակ, նշված անձինք և իրավիճակները ֆիկտիվ են և տրված են բարդ իրավական շրջադարձերը հասկանալու հարմարության համար։ Բոլոր համընկնումները պատահական են:

Եզրակացություն:Ինչպես նշում են աշխատանքային վերլուծաբանները, փորձաշրջանը նախատեսված է դիմող թեկնածուին թեստավորելու համար թափուր պաշտոն. Բայց շատ անազնիվ գործատուներ օգտագործում են նման մեխանիզմ՝ աշխատանք փնտրողներին խաբելու համար։ Ստաժավորման ընթացքում զգոն եղեք։

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջան նշանակելու պայմանը.

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Ժամկետը տրվում է գործատուին և աշխատողին՝ հաստատելու ձեռնարկության կամ աշխատողի ընտրության ճիշտությունը:

Ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիր՝ փորձաշրջանի դրույթով, աշխատողը համաձայնում է դրա անցմանը։

Օրենսդրական դաշտ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում թեստը նշանակելու և հանձնելու կարգը սահմանվում է 70-րդ և 71-րդ հոդվածներով:

Ժամանակահատվածում աշխատողն ունի բոլոր այն իրավունքները, որոնք պարտադիր են մյուս աշխատողների համար և աշխատանքային պայմանները, որոնք նախատեսված են պայմանագրի ողջ ընթացքում:

Փորձաշրջանի պայման.

• Այն պետք է ներառվի պայմանագրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետում:
• Այն ավելի ուշ չի երկարաձգվում աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու սկզբում որոշված ​​ժամկետից հետո: Փորձաշրջանը ներառված է ստաժի մեջ:

Թեստը չի կարող հաստատվել աշխատանքի ընթացքում:

Պայմանի բացակայությունը և աշխատողի ընդունումը պարտականությունների կատարմանը նշանակում է աշխատանք առանց թեստավորման:

Ինչու է այն տեղադրված:

Կամավոր հրաժարականի պատճառները կարող են ներառել.

• Անձնական հանգամանքներ, որոնք փոխվել են աշխատանքից հետո:
• Աշխատանքային պայմանները, որոնք չեն բավարարում պահանջներին.
• Պարտականությունների կատարման որակավորումների բացակայության գիտակցում.
• Կարիերայի աճի հնարավորությունների բացակայություն.
• Ավելի լավ առաջարկի առաջացում.

Օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքից ազատման կարճ ժամկետը թույլ է տալիս ամենակարճ ժամկետում գտնել աշխատանքի նոր վայր։

Դիմումի պատրաստում

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատողը պետք է տեղեկացնի գործատուին իր մտադրության մասին:

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելիս կադրային աշխատողը հղում է կատարում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին.

Փաստաթուղթը պետք է հանձնվի նախկին աշխատակիցվերջին աշխատանքային օրը, որը նաև աշխատանքից ազատվելու օրն է։

Հնարավո՞ր է դիմումը հետ կանչվել:

Մինչև աշխատանքից ազատման փաստաթղթերի պատրաստումը և վերջին աշխատանքային օրը նրանց աշխատողի ստորագրությունը, հնարավոր է դիմումը հետ վերցնել:

Աշխատողը պետք է գրավոր ներկայացնի նոր դիմում և գրանցի այն կադրային մարմնին կամ գործատուին:

Փաստաթղթի օրինակ.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար ազատման դիմումի օրինակ

Ծանուցումը հետ կանչելուց հետո անձը շարունակում է իր պարտականությունները կատարել սովորական կարգով։

Հիշեցման համար բացառություն է այն իրավիճակը, երբ մեկ այլ աշխատող հրավիրվում է թափուր պաշտոնի: Հրավերը պետք է տրվի գրավոր փաստաթղթի հիման վրա։

Դժվար թե գտնվի գոնե մեկ մարդ, ով երբևէ չի հանդիպել փորձաշրջանի նման բանի։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Շատ գործատուներ տեղադրում են այն նախքան պոտենցիալ աշխատողին վերցնելը մշտական ​​աշխատանք. Այս հոդվածում մենք կխոսենք փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատման ընթացակարգի առանձնահատկությունների մասին:

Ինչու և որքանով են նրանք նայում աշխատողին.

Շատ հաճախ, թեկնածուի հետ հարցազրույցից հետո աշխատավայրգործատուն առաջարկում է նրան որոշ ժամանակ աշխատել փորձաշրջանով։ Նման ստուգման նպատակն է գործատուին հնարավորություն տալ «գործի մեջ» նայել դիմորդին և գնահատել նրա աշխատանքը, ինչպես նաև, թե որքանով են նրա գիտելիքներն ու փորձը համապատասխանում աշխատողի կողմից ուզած պաշտոնին:

Սա նաև հիանալի լուծում է աշխատողի համար, քանի որ նա կարող է ավելի լավ ծանոթանալ աշխատանքի վայրին, գործընկերներին և վերադասին, իսկ եթե ինչ-որ բան իրեն չի համապատասխանում, կարող է արագ և հեշտությամբ թողնել աշխատանքը՝ առանց երկշաբաթյա հանգստի։

Շատ կարևոր է, որ աշխատողների համար նման ստուգում կարող է սահմանվել միայն համաձայնության առկայության դեպքում, այսինքն՝ ոչ միայն գործատուի խնդրանքով, այլ նաև աշխատողի համաձայնությամբ: Կնքվող պայմանագիրը պետք է անպայման արտացոլի թեստավորման առկայությունը և դրա տևողությունը, ինչպես նաև վարձու անձի աշխատավարձը:

Թե որքան կտևի փորձաշրջանը, որոշվում է գործատուների կողմից, սակայն դրա առավելագույն տևողությունը նշված է Աշխատանքային օրենսգիրք. Այսպիսով, դրա առավելագույն տեւողությունը երեք ամիս է։

Այնուամենայնիվ, կան աշխատանքի տեսակներ, որոնց համար վերանայման տևողությունը մինչև անժամկետ պայմանագիր կնքելը կարող է մի փոքր ավելացվել: Օրինակ՝ ղեկավարի և նրա տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի և նրա տեղակալի պաշտոնի համար դիմողների համար կարող է նշանակվել մինչև վեց ամիս փորձաշրջան։ Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ իրենց աշխատանքը կատարելու համար պահանջվում է զգալի հմտություն, և միշտ չէ, որ գործատուների համար հնարավոր է լինում ավելի քիչ ժամանակում գնահատել իրենց աշխատանքի որակը:

Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր աշխատանքի են ընդունում մարդկանց, պետք է տեղյակ լինեն, որ որոշակի տեսակի աշխատանքի համար աշխատողներին չի կարելի պայմանական ազատազրկման ենթարկել։

• հղի կանայք,
• անչափահասները (ի վերջո, մեր երկրի օրենսդրության համաձայն, արդեն տասնչորս տարին լրացած անձինք կարող են պաշտոնապես աշխատանքի անցնել),
• աշխատողներ, որոնք տեղափոխվում են մի ձեռնարկությունից մյուսը (եթե կա համաձայնություն գործատուների միջև),
• երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր բարձրագույն, միջնակարգ կամ նախնական մասնագիտական ​​կրթության վերջին ավարտի պատճառով առաջին անգամ ընդունված մասնագիտությանը համապատասխան աշխատանքի են անցնում.

Անհնար է նաև փորձաշրջան սահմանել նույն ընկերության շրջանակներում մի պաշտոնից մյուսը տեղափոխվողների համար։ Բացի այդ, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերով աշխատանքի ընդունվածների համար ստուգում չի հաստատվում։

Դուք չեք կարող երկարացնել ստուգման ժամկետը:

Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է դրանից հանել այն օրերը, որոնք վարձու աշխատողն իրականում անցկացրել է հիվանդության արձակուրդում կամ որոնք աշխատողը վերցրել է որպես արձակուրդ: Այսպիսով, թեստը կարող է երկարաձգվել այնքանով, որքանով աշխատողը չի կատարել իր գործառույթները։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Շատերը կարծում են, որ փորձաշրջան ունենալը շատ ավելի հեշտ է դարձնում վարձու աշխատողի մերժումը: Այնուամենայնիվ, սա ամբողջովին ճիշտ չէ: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է բոլոր այն իրավիճակները, որոնք թույլ են տալիս գործատուներին աշխատանքից ազատել աշխատողներին փորձաշրջանի ընթացքում և երբ այն լրանում է:

Աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ

Եթե ​​վարձու աշխատողի կողմից թեստը հանձնելը անբավարար է, ապա գործատուն իրավունք ունի հետագայում չշարունակել նրա հետ աշխատանքը:

Այսպիսով, եթե վարձու աշխատողը չի բավարարում իրեն ներկայացվող պահանջները, ապա ժամկետը լրանալուց հետո կամ անմիջապես փորձաշրջանի ընթացքում, այդպիսի աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից։

Սակայն աշխատողի անգործունակությունը պետք է հաստատվի, քանի որ անհիմն մեղադրանքը աշխատողը կարող է վիճարկել դատարանում։ Իսկ դատարանի դրական որոշմամբ աշխատողը կվերականգնվի աշխատանքի, բայց առանց նախնական ստուգումներ անցնելու։ Որպեսզի ապացուցվի, որ աշխատողի նման հեռացումն ունի օբյեկտիվ հիմքեր, անհրաժեշտ են նրա սխալների արձանագրված ապացույցներ:

Բացի այդ, աշխատանքից ազատվելու պատճառը կարող է լինել.

• բացակայություն,
• աշխատանքային կարգապահությունը չպահպանելը,
• ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագիծ և այլն: -այսինքն այն ամենը, ինչը կարող է հանգեցնել աշխատակցին աշխատանքից ազատելուն, որի հետ կնքվում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր։

Աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն աշխատանքից ազատման մասին և փաստացի ազատման օրվանից 3 օր առաջ կամ թեստի ավարտից առաջ: Կարևոր է նշել աշխատանքից ազատման կոնկրետ և հիմնավորված պատճառները:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Սակայն աշխատողի և գործատուի միջև համագործակցության դադարեցման պատճառ է հանդիսանում ոչ միայն գործատուի՝ համագործակցությունը շարունակելու չցանկանալը։ Ինքը՝ աշխատողը, իրավունք ունի նաև հայտարարել աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե փորձաշրջանի ընթացքում եկել է այն եզրակացության, որ այս աշխատանքը իրեն չի համապատասխանում։

Այս դեպքում դիմումը պետք է բավարարվի գործատուի կողմից և առանց բացատրության:Բավական է միայն գործատուին գրավոր ծանուցում տալ աշխատանքից ազատվելու մասին, որը պետք է արվի աշխատանքից ազատվելուց երեք օր առաջ կամ ստուգման ժամկետի ավարտից առաջ։

Իրավիճակի առանձնահատկությունները

Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի առանձնահատկությունները կան ինչպես թեստավորման ավարտից, այնպես էլ դրանից հետո։

Աշխատում է

Բոլորը գիտեն, որ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս՝ լինի դա ժամկետային, թե անժամկետ, գործատուն կարող է պահանջել օրինական աշխատանք ևս երկու շաբաթ: Այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատվում է աշխատողը, ով չի անցել իր համար սահմանված փորձաշրջանը կամ ով «իր կամքով» հայտարարություն է գրել, իրավիճակն այլ է։

Երբ գործատուն աշխատակցին աշխատանքից ազատում է բացակայելու կամ թերանալու պատճառով մինչև թեստի ավարտը, նա հնարավորություն ունի աշխատանքից ազատվածից պահանջել 3 օր աշխատանք։

Նույնը տեղի է ունենում այն ​​իրավիճակում, երբ փորձաշրջան անցնող անձը որոշում է թողնել աշխատանքն ու տեղյակ է պահում իրեն աշխատանքի ընդունողներին, նույն իրավիճակում, եթե աշխատողին աշխատանքի ընդունած կազմակերպությունը չի նախատեսում շարունակել համագործակցությունը նրա հետ թեստն ավարտելուց հետո, կամ եթե. Աշխատակիցն ինքը որոշում է աշխատանքից ազատվել փորձաշրջանի ավարտից հետո, այնուհետև աշխատանքից ազատելը չի ​​կարող հաստատվել:

Բացի այդ, առանց աշխատանքից ազատվելու, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը կարող է ստորագրվել նույնիսկ մինչև փորձաշրջանն ինքնին ավարտվելու պահը։

Հիվանդ արձակուրդում

Փորձաշրջանով աշխատողները ոչնչով չեն տարբերվում մշտական ​​հիմունքներով աշխատողներից և երբեմն նաև հիվանդ արձակուրդ են վերցնում։ Այդ դեպքում կարող է դժվար լինել նման աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը:

Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է որևէ աշխատողի աշխատանքից ազատել հիվանդության հետևանքով առաջացած և համապատասխան փաստաթղթերով հաստատված անաշխատունակության ժամանակահատվածում, այսինքն՝ հիվանդության արձակուրդ:

Կարևոր չէ՝ աշխատողն ունի անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, թե աշխատողը գտնվում է փորձաշրջանում։ Հետևաբար, աշխատանքից ազատումը կարող է տեղի ունենալ միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը կվերադառնա աշխատանքի՝ վերականգնվելուց հետո:

Եթե ​​այս ընթացքում փորձաշրջանն ավարտվի, ապա այն կարող է ավելացվել, քանի որ աշխատողի վատառողջ լինելու օրերը չեն կարող հաշվվել։ Եթե ​​ժամկետը երկարացվել է, բայց դրանից հետո գործատուն դեռ ցանկանում է աշխատանքից ազատել աշխատողին, նա իրավունք ունի կա՛մ երեք օր առաջ ծանուցել աշխատակցին աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա ազատել, կա՛մ սպասել ժամկետի ավարտին։

Տնօրեններ և ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողներ

Տնօրենի և ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողների աշխատանքից ազատման կարգը շատ չի տարբերվում այլ կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքից, որոնց փորձաշրջանը բացասաբար է ավարտվել: Հետևելով այս տրամաբանությանը, գործատուն չպետք է պահանջի աշխատանքից ազատվել, որը 3 օրից ավելի է։

Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգիրքը նրան իրավունք է տալիս սահմանել գործեր ընդունելու և փոխանցելու կարգը նյութապես պատասխանատու աշխատողներին փոխելու ժամանակ:

Այս կարգը պետք է ամրագրվի տեղական կողմից կանոնակարգերըինչը, սակայն, չի կարող հակասել գործող աշխատանքային օրենսգրքին։ Բայց հարկ է նշել, որ տնօրենը կամ ֆինանսապես պատասխանատու այլ աշխատակիցը կրում է անձնական պատասխանատվությունիրեն վստահված գույքի պակասի դեպքում.

Պետական ​​և մասնավոր հաստատությունների համար

Աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված նորմեր Ռուսաստանի Դաշնություն- մասնավորապես, 71-րդ հոդվածում նշվածները հավասարապես պարտադիր են և կիրառելի են ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր հաստատություններում:

Աշխատակիցների հեռացման սխեման մնում է անփոփոխ:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելու կարգը

Փորձաշրջանով աշխատանքից ազատումը համապատասխանում է հատուկ ընթացակարգի, որի բոլոր կետերի կատարումը խիստ պարտադիր է։

Փաստաթղթերի պատրաստում

Փաստաթղթերը լրացնելու մեթոդաբանությունը և գործատուի խնդրանքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգն ունի իր սխեման:

Այն կարծես այսպիսին է.

1. Նախևառաջ անհրաժեշտ է պատրաստել փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս, որ աշխատողն իսկապես չի բավարարում իրեն առաջադրված և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պահանջները, ինչպես նաև լավ չի կարողանում հաղթահարել իրեն վստահված աշխատանքը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ունենալ աշխատողի ղեկավարների հուշագիր, բացակայություն (պարտադիր հաստատված համապատասխան ակտերով), բացատրական նշումներ(գրված ուղղակիորեն աշխատողի կողմից) կամ հաճախորդների գրավոր բողոքներ:
2. Այնուհետև պետք է ծանուցում կազմվի աշխատողի հետ պայմանագիրը խզելու վարձու կողմի ցանկության մասին: Այս ծանուցումը պետք է պարզաբանի բոլոր այն պատճառները, որոնցով առաջնորդվում է գործատուն՝ ցանկանալով աշխատանքից ազատել աշխատողին: Ծանուցումը պետք է տրվի աշխատողին աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ կամ փորձաշրջանի ավարտի օրը: Բացի այդ, ծանուցումը պետք է գրանցվի գրանցամատյանում:
3. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրաման է տրվում, որը նույնպես պետք է գրանցվի պատվերների և պատվերների գրանցամատյանում։ Աշխատակիցը պետք է ստորագրի, որ կարդացել է։

Դրանից հետո տասը աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին պետք է վճարվի աշխատավարձ, ինչպես նաև օրենքով իրեն հասանելիք այլ վճարումներ, օրինակ՝ փոխհատուցում. չօգտագործված օրերՏոներ.

Տես նաև աշխատողների փորձաշրջանի առանձնահատկությունների մասին տեսանյութը

Աշխատանքի գրանցում

Փորձաշրջան չանցած ընկերության աշխատակցի աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուի խնդրանքով կամ աշխատանքից ազատման դիմում գրելով, ինչպես նաև նրան բոլոր վճարումները վճարելուց հետո, աշխատանքում անմիջապես մուտքագրվում է. գիրք.

Արձանագրություն կա նաև աշխատանքից ազատման պատճառի մասին. Որպես օրինակ. Աշխատանքային պայմանագիրդադարեցվել է գործատուի նախաձեռնությամբ՝ թեստի անբավարար արդյունքի պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածով:

Անհրաժեշտ է կատարել մեկնող աշխատողի գրքի պատճենը, և այդ օրինակը մնում է ձեռնարկության արխիվում։ Դուք նաև պետք է համապատասխան գրառում թողեք աշխատակցի անձնական գործում կամ քարտում՝ օգտագործելով վերը նշված մուտքի օրինակը:

Գործատուի և աշխատողի հարաբերություններում խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է դրանք ճիշտ ձևակերպել։ Տես նմուշ

Հետաքրքրվա՞ծ եք, թե ինչպես բացել դեղատուն: Փնտրեք հրահանգներ

Համաձայնագիր կնքելու համար արժե հստակեցնել, թե ինչի հիման վրա է գործում ԻՊ-ն։ Ամբողջ տեղեկատվությունը մեջ

Արձակուրդի վճար և փոխհատուցում

Երբ ստուգման ենթարկվող աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, գործատուն ազատում է նրան կամ ինքն է ազատման դիմում գրել, նա իրավունք ունի ստանալու նույն վճարումները և փոխհատուցումը, ինչ անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս։

Այսինքն՝ բացի աշխատավարձերըաշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ է աշխատողին վճարել փոխհատուցում չանցկացրած արձակուրդային օրերի և այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա եղել է հիվանդության արձակուրդում (առկայության դեպքում):

Հաշվարկը հաշվի է առնում այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում աշխատել է ձեռնարկությունում, նրա ընդհանուր աշխատանքային ստաժը, ինչպես նաև այն ժամանակը, երբ աշխատողին տրվել է չվճարվող արձակուրդ (արձակուրդ իր հաշվին):

Վիճելի իրավիճակներ՝ դատական ​​պրակտիկա

Հաճախ աշխատողի և գործատուի միջև վեճեր են տեղի ունենում փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ:

Ամենից հաճախ դրանց պատճառներն են.

• Աշխատողին իր աշխատանքային պարտականություններին չծանոթացնելը.
• Փորձաշրջան չանցած աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց 3 օր առաջ նախազգուշացման բացակայություն.
• Գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքը անբավարար համարելու պատճառների բացակայությունը.