Աշխատակիցը թողել է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Կրճատում և վաղաժամկետ կրճատումներ

Կրճատումը բարդ և բազմափուլ գործընթաց է, որը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին և պայմաններին համապատասխան: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն որոշում է կառուցվածքը և անձնակազմը, ուստի անձնակազմի աղյուսակում փոփոխությունները կարող են իրականացվել տարեկան մինչև չորս անգամ, եթե ղեկավարը պահանջի: Այնուամենայնիվ, աշխատողներն ունեն իրենց իրավունքները, ներառյալ աշխատողի խնդրանքով վաղաժամկետ կրճատումը:

Աշխատողի խնդրանքով վաղաժամկետ կրճատումն արգելված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.

Կադրային աղյուսակը փոխվելիս աշխատակցին պաշտոնից հեռացնելու համար դիտարկենք հետևյալ խնդիրները.

1. Կրճատման դեպքում աշխատանքից ազատվելու պայմանները.
2. Աշխատանքից ազատում կողմից ինքնուրույն.
3. Հայտարարություն անելը ձեր երաշխիքն է:
4. Կենսաթոշակի կրճատում.
5. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և վճարումների պայմանները.

Կրճատման դեպքում աշխատանքից ազատվելու պայմանները

Եթե ​​աշխատողների կամ անձնակազմի թվի կրճատման մասին որոշումն արդեն կայացվել է, կազմակերպությունը ենթակա է լուծարման թափուր աշխատատեղեր, որից հետո կա աշխատողների թվի կրճատում։

Կազմակերպության շատ աշխատակիցներ, որոնք պետք է ազատվեն աշխատանքից, կարող են կրճատվել, սակայն նրանցից ոմանք պաշտպանված են օրենքով (հղի կանայք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անչափահաս երեխաներ ունեցող աշխատողներ, միայնակ մայրեր կամ միայնակ հայրեր՝ երեխաներով. 14 տարեկանից ցածր): Կրճատումը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չունի այդ պաշտոնում մնալու նախապատվության իրավունք:

Աշխատանքից ազատման թեկնածուների ընտրությունից հետո գործատուն պարտավոր է բոլորին գրավոր տեղեկացնել առաջիկա կրճատման մասին։ Դա պետք է արվի աշխատանքային պայմանագրի պաշտոնական դադարեցումից երկու ամիս առաջ։ Երբեմն աշխատողի նախաձեռնությամբ հնարավոր է վաղաժամկետ կրճատում իրականացնել։ Այս ընթացակարգը ունի իր առանձնահատկությունները.

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ մասի համաձայն՝ աշխատողների թվաքանակի կրճատման դեպքում աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է գրավոր ծանուցման պահից ոչ շուտ, քան 2 ամիս հետո։ Այնուամենայնիվ, երբեմն լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը ցանկանում է աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պայմանագիրժամանակացույցից շուտ, քանի որ ես գտա նոր աշխատանքև չի ցանկանում կորցնել այս հնարավորությունը:

Վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումինքնուրույն նվազեցմամբ հնարավոր է։ Այս դեպքում աշխատողը կազատվի աշխատանքից, ինչպես սովորական դիմումով՝ «իր կամքով»։

Բայց դա ազդում է հետևյալ վճարումների հաշվարկի վրա.

• արձակման վճար}
• գործազրկության ժամանակ միջին վաստակի վճարում)
• փոխհատուցում։

Գործատուն իրավունք չունի խոչընդոտելու աշխատողին աշխատանքից ազատելուն. Իր հերթին աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու խնդրանքով դիմում ներկայացնել։ Այդուհանդերձ, աշխատանքից ազատման այս մեթոդում կա որոշակի ռիսկ. աշխատողը չի կարող հույս դնել աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին հոդվածի 2-րդ մասով իրեն տրամադրված արտոնությունների վրա: Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելն իր կամքով հղի է: արձակման վճարի բացակայության հետ:

• հիշեք, որ պայմանագրի խզումը պարտադիր չէ մինչև պետության կրճատմամբ նախատեսված ժամկետի ավարտը)
• Իրավական տեսանկյունից պայմանագիրը խզելու նախաձեռնությունը վերապահված է շեֆին, և ենթական կարող է միայն համաձայնվել նրա հետ, թե ոչ)
• Աշխատակիցը կարող է նախաձեռնել պայմանագրի խզում և հույս ունենալ, որ կապահովի 180-րդ հոդվածով նախատեսված բոլոր հաշվարկները։

Հայտարարություն անելը ձեր երաշխիքն է

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում սեփական կամքով ազատելը զրկում է որոշակի վճարումների իրավունքից.

Հրաժարականի դիմումի իրավասու կազմումը հսկայական դեր է խաղում։ Եթե ​​աշխատողի խնդրանքով վաղաժամկետ կրճատումը հնչում է որպես աշխատանքից ազատում, ապա այն հաշվարկվելու է Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի երրորդ մասի համաձայն: Այսպիսով, աշխատողը զրկվում է աշխատանքից ազատվելու դեպքում իրեն տրամադրված բոլոր փոխհատուցումներից և արտոնություններից։ Այդ իսկ պատճառով ենթական պետք է կարողանա ճիշտ արտահայտել հայտարարության էությունը։ Սա կխուսափի դատական ​​վեճերից և այլ տհաճ պահերից:

Տեքստը կարող է այսպիսին լինել. «2013 թվականի սեպտեմբերի 10-ին ես կարդացի 2013 թվականի նոյեմբերի 10-ին աշխատանքից ազատվելու և այս կապակցությամբ իմ ազատման մասին ծանուցումը նշանակված ամսաթվից ոչ ուշ՝ ընդդեմ իմ ստորագրության։ Այս կապակցությամբ խնդրում եմ ինձ աշխատանքից ազատել 2013 թվականի սեպտեմբերի 12-ին մինչև իմ աշխատանքից ազատման ծանուցման մեջ նշված ժամկետի լրանալը՝ կապված իմ կրճատման հետ և կատարել փոխհատուցման վճարումներիմ շնորհիվ»։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը կարող է կատարվել միայն գործատուի համաձայնությամբ:

Հետևաբար, աշխատողի վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու ցանկությունը պետք է արտահայտվի գրելը... Ինչպես հաճախ է պատահում, զանգվածային կրճատումների ժամանակ գործատուն շահագրգռված է աշխատողներին աշխատանքից ազատել իրենց իսկ ցանկությամբ, քանի որ այս դեպքում նրանք ստիպված չեն լինի փոխհատուցում վճարել:

Այս պատճառով, տարբեր ճանապարհներհոգեբանական ճնշում աշխատողի վրա. Շատ հաճախ աշխատողը ոտքի չի կանգնում և ազատվում է իր կամքով, այնուհետև դիմում է դատարան՝ պարզաբանելու դիմումի ձևակերպումը և հավաքագրում. ժամկետանց վճարումներժամը վաղ կրճատում, պնդելով, որ իր ղեկավարն է ստիպել իրեն նման հայտարարություն գրել։ Բայց այս փաստն ապացուցելու պատասխանատվությունը կրում է աշխատողը։

Դատաքննության ընթացքում ուսումնասիրվում են այն պատճառները, որոնք դրդել են աշխատակցին հայտարարություն գրել։ Սա հաշվի է առնում աշխատողի հանգամանքներն ու իրական մտադրությունները: Պարտադիր է, որ հայցադիմումը քննարկելիս ուսումնասիրվի դիմումի տեքստը և դրանում նշվեն պարտադիր մանրամասները (գրելու ամսաթիվը, ստորագրությունը, ղեկավարի կողմից դիմումը ստանալու ամսաթիվը, որոշումը):

Եթե ​​աշխատողը կարողանա դատարանում ապացուցել, որ աշխատանքից ազատման դիմումը «իր կամքով» չի եղել, այսինքն՝ գրվել է ճնշման տակ, ապա աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կճանաչվի անօրինական։ Ուստի նպատակահարմար է, որ պետը լուծի պայմանագիրն այնպես, որ խուսափի հետագա դատական ​​գործընթացներից:

Թոշակի կրճատում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի, առաջին երկրորդ պարբերության մասի, հետևում է, որ պայմանագիրը կարող է դադարեցվել գործատուի կողմից, երբ կրճատվում է անձնակազմը կամ ենթակաների թիվը: Այնուամենայնիվ, մինչ կենսաթոշակային տարիքին հասած աշխատողները, որոնց աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատանքից ազատվելու հետևանքով, ունեն որոշակի երաշխիքներ.

1. Այն քաղաքացիները, ովքեր չեն հասել կենսաթոշակային տարիքի և ունեն 25-20 տարվա ապահովագրական ստաժ և պարտադիր ստաժ, որը տալիս է տարիքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք, ունեն հետևյալ արտոնությունները՝ նպաստների պարտադիր ամսական վճարումներ. տարվա ընթացքում ժամանակավոր գործազրկությամբ։ Միաժամանակ պետք է ավելացվի գործազրկության նպաստի վճարման ժամկետը, և բացի պարտադիր 12 ամսից, կգանձվի ևս երկու շաբաթ՝ ապահովագրական ժամկետը գերազանցող աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար։
2. Զբաղվածության ծառայությունը կարող է առաջարկել կենսաթոշակ նշանակել մինչև կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը՝ համաձայն Աշխատանքային օրենքի 32-րդ հոդվածի:
3. Կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես քաղաքացին իրավունք ունի անցնել կենսաթոշակի։

Այսպիսով, մեկնելով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելընվազեցման հետ կապված՝ նման խնդիր չէ։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պայմանները և վճարումները

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը հղի է արձակման պակասով։

Նորը դուրս գալուց հետո անձնակազմի սեղան, և աշխատակիցները տեղեկացվել են առաջիկա կրճատումների և կրճատումների մասին, մինչև աշխատողների կարգավորումը տեղի ունենա, պետք է անցնի երկու ամիս: Աշխատանքից ազատվելու մասին գրավոր ծանուցման հետ միաժամանակ պետը պետք է առաջարկի փոխանցում կամ տեղեկացնի թափուր աշխատատեղերի բացակայության պատճառով տեղափոխման անհնարինության մասին:

Գործատուն պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել արհմիության կոմիտեին: Դրա համար նա ուղարկում է պատվերի օրինակ և մեկ շաբաթվա ընթացքում ստանում պատասխան։ Նաև գործատուն պետք է աշխատակցին նոր աշխատանք փնտրելու հնարավորություն տա։ Դրա համար նա կարող է լրացուցիչ ժամանակ տրամադրել, իսկ մարդուն շաբաթական երեք ժամով ազատել աշխատանքից։

Երկու ամիս անց աշխատողին ազատում են աշխատանքից և նրան վճարում են բոլոր պարտադիր փոխհատուցումները։ Նաև ստորագրության դիմաց տրվում է աշխատողի աշխատանքային գրքույկը և գրանցման մատյանում համապատասխան նշում: Աշխատակիցը համարվում է պաշտոնապես ազատված, և նրա գործը փոխանցվում է կազմակերպության արխիվ։

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատակիցները աշխատանքային պայմանագրի առաջիկա խզման մասին ծանուցվում են առնվազն 2 ամիս առաջ։ Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են ցանկություն ունեն շարունակել աշխատել իրենց նախկին աշխատավայրում մինչև հենց աշխատանքից ազատվելը, քանի որ ավելի լավ է այս երկու ամիսն անցկացնեն նոր աշխատանք փնտրելու համար։

Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք.

• աշխատակազմը կրճատելիս աշխատողի նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու դրական և բացասական կողմերը.
• աշխատակազմը կրճատելու դեպքում աշխատողի նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ աշխատանքից ազատման կարգը.
• աշխատակազմը կրճատելու դեպքում աշխատողի նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ ազատման գրանցում.

Աշխատակիցի նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ աշխատանքից ազատման դրական և բացասական կողմերը անձնակազմի կրճատման ժամանակ

Աշխատող անձնակազմի կրճատման նախաձեռնողը սովորաբար գործատուն է։ Աշխատակազմի կրճատման մասին որոշում կայացնելուց հետո կրճատման տակ գտնվող աշխատակիցները այդ մասին ծանուցվում են աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ (անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի դեպքում): Բայց երբեմն աշխատողը կարող է վաղաժամկետ ազատման ցանկություն հայտնել, քանի որ այս երկու ամսվա ընթացքում նա կկարողանա նոր աշխատանք փնտրել, իսկ հաջող որոնումների դեպքում՝ ավելի արագ սկսել։ աշխատանքային գործունեություննոր վայրում.

Սակայն կրճատումների դեպքում աշխատողի նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու դեպքում անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքից ազատման կարգը և ճիշտ կազմել բոլորը. Պահանջվող փաստաթղթեր... Հակառակ դեպքում աշխատողը զրկվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված փոխհատուցման վճարներ ստանալու իրավունքից, երբ կրճատումներ կրճատումների պատճառովպետություն.

Պետք է նկատի ունենալ նաև, որ օրենքը աշխատողին տալիս է վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու իրավունք, բայց միևնույն ժամանակ գործատուների վրա չի պարտադրում կրճատման դեպքում աշխատողին իր ցանկությամբ աշխատանքից ազատելու պարտականությունը։ Այսինքն՝ տվյալ դեպքում որոշումն ամբողջությամբ կախված է գործատուի բարի կամքից։

Կրճատման դեպքում վաղաժամկետ ազատման կարգը (աշխատողի նախաձեռնությամբ)

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու կարգը պահանջում է որոշակի ընթացակարգ։ Նախ, գործատուն տալիս է անձնակազմի կրճատման հրաման: Այս հրամանը աշխատանքից ազատելու հիմք չէ, այն ուղղակի միջոցներ է ձեռնարկում անձնակազմի կրճատման ուղղությամբ։ Հրամանում պետք է նշվեն այն պաշտոնները, որոնք պատկանում են կրճատմանը:

Այնուհետև պաշտոնների կրճատումից առնվազն երկու ամիս առաջ անհրաժեշտ է գրավոր տեղեկացնել յուրաքանչյուր աշխատակցի, ով ընկնում է առաջիկա ազատման կրճատման տակ։ Այստեղ աշխատողն իրավունք ունի որոշել՝ աշխատի՞ եւս երկու ամիս, թե՞ գործատուից պահանջի իրեն ժամանակից շուտ ազատել։

Կարևոր է իմանալ, որ անձնակազմի կրճատման ժամանակ աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալու հետևյալ վճարումները.

• աշխատանքից ազատման դիմում գրելու ամսվա բոլոր փաստացի աշխատած օրերի (հերթափոխների) աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ;
• արձակման վճարը մեկ միջին ամսական վաստակի չափով (աշխատողի նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու դեպքում չի վճարվում).
• նպաստ աշխատանքի ժամանակահատվածի համար (մինչև 2 ամիս, իսկ երկու շաբաթվա ընթացքում զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելու դեպքում՝ մինչև 3 ամիս) աշխատողի յուրաքանչյուր ամսվա միջին վաստակի չափով.
• աշխատակազմը կրճատելու պատճառով աշխատողի նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու դեպքում լրացուցիչ նպաստ՝ հաշվարկված կրճատմանը նախորդող աշխատանքային օրերի համամասնությամբ.

Այս բոլոր փոխհատուցումները ստանալու համար աշխատողի նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ ազատման դեպքում աշխատանքից ազատվելու դեպքում անհրաժեշտ է ճիշտ ձևակերպել բոլոր փաստաթղթերը:

Աշխատակազմի կրճատման դեպքում աշխատողի նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ ազատման գրանցում

Նախ, աշխատողը պետք է գրի աշխատանքից ազատվելու դիմում: Դիմումում անհրաժեշտ է նշել.

• որ աշխատողն արդեն ծանոթ է կրճատման ընթացակարգի սկզբին և ծանուցումը ստանալու ամսաթվին.
• որ աշխատողին գործատուի կողմից առաջարկվել են այլ թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են նրա որակավորմանը և աշխատանքային ստաժին.
• որ աշխատանքից ազատելը աշխատողի անձնական նախաձեռնությունն է.
• որ աշխատողը ցանկանում է վաղաժամկետ թողնել աշխատանքը՝ մինչև սահմանված երկու ամիսը լրանալը.
• որ աշխատողը պահանջում է բոլոր վճարումները, որոնք իրեն ենթակա են օրենքով.
• այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը հեռանում է.

Այստեղ «սայթաքուն կետ» կա. դիմումում պետք է հստակ նշվի, որ վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում աշխատողի նախաձեռնությամբ, բայց անձնակազմի կրճատման հետ կապված, ինչպես նաև այն, որ աշխատողը պահանջում է բոլոր վճարումները: Եթե ​​դիմումը պարունակում է միայն «կամավոր աշխատանքից ազատում» ձևակերպումը, ապա աշխատողը չի կարող պահանջել պարտադիր փոխհատուցում։

Եթե ​​համաձայն եք վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելուն, գործատուն ստորագրում է աշխատողի դիմումը։ Ստորագրելուց հետո նա հրաման է արձակում իր նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ ազատել աշխատակցին։ Պատվերը գրանցվում է պատվերների գրանցամատյանում և ստորագրությամբ տրամադրվում աշխատակցին՝ ստուգման համար:

Գործատուն աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը պետք է նրա հետ լիարժեք հաշտություն կատարի:

Եթե ​​աշխատողի ազատումը նրա նախաձեռնությամբ չի լինում, ապա դա միշտ էլ տհաճ է աշխատողի համար, վիրավորական։ Մարդկանց մեծ մասը փորձում է խուսափել այս իրավիճակից: Այնուամենայնիվ, լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվելն անխուսափելի է։ Դա տեղի է ունենում, երբ ձեռնարկության անձնակազմը կրճատվում է: Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում եք ստացել, վաղաժամկետ կրճատումները կարող են լավ այլընտրանք լինել:

Ձեր կամքով հրաժարական տա՞ք։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ձեռնարկության անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում աշխատողին ծանուցվում է պաշտոնի առաջիկա կրճատման և աշխատակցին աշխատանքից ազատելու նշանակված օրվանից առնվազն 2 ամիս առաջ: . Բայց բավականին հաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ աշխատողն ինքը խնդրում է ավելի վաղ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Սա կարող է պայմանավորված լինել մի շարք պատճառներով: Դրանցից մեկն այն է, որ մարդը նոր աշխատանք է գտել։ Վախենալով, որ թափուր պաշտոնը կզբաղեցնի մեկ այլ դիմորդ, նա ձգտում է արագ սկսել իր պարտականությունները։

Ինչի՞ հիման վրա պետք է աշխատողը ազատվի աշխատանքից այս տարբերակով: Չէ՞ որ նա իր ցանկությունն է հայտնել, միաժամանակ այդ ցանկության պատճառը կադրերի կրճատումն է։ Աշխատանքից ազատվելու հիմքերից է կախված, թե արդյոք կկատարվի արձակման և աշխատանքի ընթացքում միջին աշխատավարձի վճարում, լրացուցիչ փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը աշխատողի չաշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը և Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում են բոլոր քաղաքացիների աշխատանքի իրավունքը: Իսկ թե կոնկրետ որտեղ, որ կազմակերպությունում, ընկերությունում, որ ընկերությունում կօգտվի աշխատողն իր իրավունքից, կախված է նրանից։ Հետևաբար, գործատուն չի կարող խոչընդոտել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու ցանկությանը մինչև կրճատման ժամկետը կրճատման պատճառով: Աշխատակիցը ցանկացած պահի կարող է համապատասխան դիմում ներկայացնել։

Այս դեպքում աշխատողը պետք է հստակ հասկանա, որ իր կամքով աշխատանքից ազատվելիս չի կորցնում այդ երաշխիքների, փոխհատուցման իրավունքը, որը նրան կտրամադրվեր աշխատանքից ազատվելիս՝ անձնակազմի կրճատման պատճառով։ Միևնույն ժամանակ, այս վաղաժամկետ ազատումը պայմանավորված է ոչ թե աշխատողի «սեփական ցանկությամբ», այլ հարկադիր, «թաքնված» աշխատանքից ազատում է անձնակազմի կրճատման պատճառով:

Պայմանագրի վաղաժամկետ խզում անձնակազմի կրճատման պատճառով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հնարավորություն է տալիս աշխատանքից ազատել աշխատանքից ազատված աշխատողին մինչև վերջնաժամկետը, որը որոշում է վաղաժամկետ ազատման մասին ծանուցումը: Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. 180 գործատուն կարող է լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև նրա գործողության ժամկետը լրանալը. գրավոր համաձայնություն.

Այսպիսով, համաձայն սույն հոդվածի, պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու իրավունքը տրվում է գործատուին, այլ ոչ թե աշխատողին, թեև գործատուն կարող է այն իրականացնել միայն աշխատողի համաձայնությամբ։ Այսինքն, ի սկզբանե, գործատուն է, ով որոշում է ծանուցման մեջ նշված ամբողջ ժամանակահատվածը մշակելու նպատակահարմարությունը:

Բայց այս դրույթը չի կարող արգելել աշխատողին ժամկետից շուտ նախաձեռնել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու գործընթացը։ Ավելին, Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին չի պարտադրում անպայման բավարարել աշխատողի պահանջը։ Հետևաբար, հաստիքների կրճատման պայմանագիրը վաղաժամկետ խզելու համար դրանում պետք է շահագրգռված լինեն երկու կողմերը։ Եվ առաջին հերթին գործատուն, քանի որ նրանից է մեծապես կախված՝ կլինի՞ այդ կրճատումը, թե՞ ոչ, և աշխատողը պահպանում է այս առաջարկը համաձայնելու կամ մերժելու իրավունքը։

Աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման դիմում՝ անձնակազմի կրճատման համար

Աշխատակիցը կարող է նաև նախաձեռնել պայմանագրի վաղաժամկետ խզում` պահպանելով աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածով նախատեսված բոլոր իրավական երաշխիքները: Այս առաջարկին համաձայնվելը գործատուի իրավասությունն է: Այս դեպքում ընդունել ճիշտ որոշումաշխատողի կրճատման վերաբերյալ մեծ դեր է հատկացվում պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման դիմումին.

Աշխատակիցին ոչ թե սեփական ցանկությամբ, այլ աշխատակազմից ազատելու համար դիմումը պետք է ճիշտ գրվի։ Դրա տեքստը պետք է զերծ լինի երկիմաստությունից: Հարցումը պետք է լինի մանրամասն և հստակ:

Հարկավոր է նշել, որ աշխատողը ծանոթ է առաջիկա աշխատանքից ազատվելու ընթացակարգի սկզբին՝ նշելով դրա համար նշված ամսաթիվը: Նրան անհրաժեշտ է տեղեկացնել, թե արդյոք իրեն թափուր աշխատատեղեր են առաջարկել, եթե այո, ապա որոնք։ Պարտադիր է նշել, որ նա ցանկանում է աշխատանքից ազատվել մինչև հաստիքների կրճատման պատճառով նշանակված կրճատման ժամկետի ավարտը, և որ նա պահանջում է փոխհատուցման վճարումներ: Այս դեպքում աշխատանքից ազատումն անհնար է առանց գործատուի համաձայնության:

Կրճատման վճարումներ՝ մինչև կրճատման ժամկետի ավարտը

Հասկանալի է, որ գործատուի համար տնտեսապես ավելի ձեռնտու է աշխատանքից ազատել աշխատողներին իրենց կամքով աշխատանքից ազատելու ժամանակահատվածում։ Այս դեպքում նա պարտավոր չէ փոխհատուցման վճարումներ կատարել։ Որոշ անազնիվ գործատուներ նույնիսկ սպառնալիքներ և հոգեբանական ճնշման մեթոդներ են օգտագործում՝ ստիպելու աշխատակիցներին թողնել իրենց աշխատանքը:

Եթե ​​աշխատողը վաղաժամկետ հեռանում է, ապա նրան աշխատանքից ազատելու համար նախատեսված են հետևյալ վճարումները՝ մինչև կրճատման ժամկետի ավարտը, որը վճարում է գործատուն.

• աշխատավարձը այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա իրականում աշխատել է աշխատանքից ազատման ամսին.
• փոխհատուցում բոլոր արձակուրդների համար, որոնք աշխատողը չի օգտագործել.
• արձակման վճար, որը միջին ամսական աշխատավարձն է (միայն այն դեպքում, եթե վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելը նախաձեռնել է գործատուն).
• լրացուցիչ փոխհատուցում, որը հավասար է միջին վաստակին այն ժամանակի համար, որը մնում է մինչև աշխատակազմի կրճատման պատճառով պաշտոնանկության նշանակված ամսաթիվը (եթե դա նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում).
• աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար՝ միջին ամսական վաստակը, սակայն այդ ժամկետը չպետք է գերազանցի երկուսը (մ առանձին դեպքեր, զբաղվածության կենտրոնի որոշմամբ՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից երեք) ամիս.

Դատարան դիմելը

Հազվադեպ չէ, որ աշխատողը, ենթարկվելով գործատուի ճնշմանը, կրճատման շրջանում հայտարարություն է գրում՝ խնդրելով «իր կամքով» ազատել իրեն աշխատանքից։ Այնուհետեւ նա կարող է դիմել դատարան՝ ազատման խրախուսման ձեւակերպումը փոխելու եւ իրեն հասանելիք նպաստները վերականգնելու համար՝ պատճառաբանելով, որ վարչակազմն իրեն ստիպել է հայտարարություն գրել։ Այս դեպքում հենց աշխատողը պետք է ապացուցի, որ գործատուի կողմից հարկադրանք է տեղի ունեցել։

Քննելով հայցը՝ դատարանը քննում է.

Եթե ​​դատարանում աշխատողը ապացուցի, որ այս հայտարարությունը իր կողմից գրվել է գործատուի ճնշման ներքո և չի համապատասխանում նրա ցանկություններին, ապա պայմանագրի խզումը ճանաչվում է անօրինական։ Նման դեպքում գործատուն պարտավոր է փոխել աշխատանքից ազատման հիմքերի ձևակերպումը, ինչպես նաև կատարել բոլոր պահանջվող վճարումները, այդ թվում՝ բարոյական վնասի փոխհատուցում և դատական ​​նիստերին մասնակցելու հետ կապված ծախսերը։ Հնարավոր է, որ դատարանը որոշում կայացնի աշխատակցին պաշտոնում վերականգնելու և աշխատանքից հարկադիր բացակայելու համար վճարելու մասին:

, աշխատանքային հարաբերությունների խզումը կարող է տեղի ունենալ ժամանակից շուտ՝ անձնակազմի կրճատմամբ... Սույն հոդվածի կանոնակարգերը թույլ են տալիս գործատուին.

Համաձայն 180-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգիրք, յուրաքանչյուր աշխատող, ով համապատասխանում է աշխատանքից ազատվելու համար, պետք է գրավոր ծանուցում ստանա աշխատանքից ազատվելու մասին: Դրանից հետո նա սկսում է նոր աշխատանք փնտրել՝ միաժամանակ շարունակելով իր պարտականությունները կատարել աշխատավայրում։

Ազդեցեք բացը աշխատանքային պայմանագիրև կրճատումը կարող է պայմանավորված լինել հետևյալ պատճառներով.

• աշխատանքի նոր վայր և իրենց պարտականությունները անմիջապես սկսելու ցանկություն.
• թոշակի անցնելը.

Ի՞նչ արտոնություններ կարող է ունենալ աշխատողը պետության կողմից վաղաժամկետ թոշակի անցնելու համար:

Աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, հղում անելով Արվ. 180 TC.

Այսպիսով, նա պահպանում է լրացուցիչ դրամական փոխհատուցման իրավունքը։ Դրա չափը հավասար է ամսական եկամտի չափին, իսկ երկրորդ ամսական եկամուտ ստանալու իրավունքը մնում է աշխատավարձերըեթե աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա ընթացքում չի գտել նոր աշխատանք.

Բացի այդ, աշխատողը պահպանում է երրորդ արձակման վճար ստանալու իրավունքը, եթե աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ անց նա գրանցված է աշխատանքային բորսայում:

Բացի արձակման վճարից՝ թոշակի անցած աշխատող բոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար պետք է դրամական փոխհատուցում ստանա... Աշխատակիցը կարող է ստանալ բոլոր վճարումները հաջորդ օրը, երբ կազմակերպությունը նախատեսում է աշխատավարձի տրամադրում:

Այժմ մենք կարող ենք ամփոփել և նշանակել բոլոր կանխիկ վճարումները, որոնք կարող է ստանալ այն անձը, ով վաղաժամկետ թողել է աշխատանքը անձնակազմի կրճատմամբ.

1. աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու ամսվա աշխատանքային օրերի աշխատավարձը.
2. դրամական պարգև չվերցված արձակուրդի օրերի համար.
3. վարձատրություն, որը համապատասխանում է աշխատողի միջին աշխատավարձին.
4. ելքի նպաստ, որի չափը նույնական է ֆիզիկական անձի միջին վաստակին.
5. միջին վաստակը 2 ամսվա ընթացքում, հետհաշվարկը սկսվում է աշխատանքից հեռանալու պահից:

Ընթացակարգը

Դիմումի ներկայացում

Աշխատակիցը, ով ցանկանում է սեփական նախաձեռնությամբ չեղարկել աշխատանքային պայմանագիրը, պետք է իմանա դիմումը ճիշտ գրելու բոլոր բարդությունները: Հենց սրանից է կախված աշխատանքից ազատվելու և նպաստ ստանալու հետագա գործընթացի հաջողության երաշխիքը։

Հայտարարության ձևակերպումը պարզ է, ոչ մի երկակի իմաստ. Դուք պետք է գրեք, որ աշխատանքից ազատումը պայմանավորված է անձնակազմի կրճատմամբ, այլ ոչ թե անձնական հայեցողությամբ:Փաստն այն է, որ աշխատանքից ազատման վճարները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հղում կատարել տարբեր հոդվածների։

Դիմումում աշխատողը պարտավոր է նշել, թե ինչ գիտի իր կրճատման մասին, գրել այս վերջնաժամկետի ամսաթիվը, թվարկել իրեն առաջարկվող բոլոր թափուր աշխատատեղերը, եթե դա այդպես է եղել։ Դիմում գրելիս պետք է շեշտը դնել այն փաստի վրա, որ աշխատողը ցանկանում է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև պարապուրդի գալը:

Կարևոր է նշել, որ նա ակնկալում է ստանալ օրենքով իրեն հասանելիք արտոնությունները ստեղծված իրավիճակում։

Դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները.

• Գործատուի լրիվ անվանումը;
• Աշխատանքից ազատված աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• դիմումի տեքստը (նշանակում է՝ աշխատանքային պայմանագիրը ժամկետից շուտ դադարեցնելու թույլտվություն).
• հիմք - հ.3 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180.
• դիմումի ստորագրման ամսաթիվը.
• աշխատողի ստորագրությունը.

Գրեք աշխատանքից ազատվելու դիմում անձնակազմի կրճատման համար ժամանակից առաջհնարավոր է միայն այն բանից հետո, երբ ձեռնարկության պատվերը պաշտոնապես հրապարակվի, և աշխատողը ստորագրի ծանուցում ՝ նշելով ժամկետը:

Հրամանի կատարումը մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը

Երբ կազմակերպության ղեկավարը դեմ չէ աշխատողին աշխատանքից ազատելուն, ապա նախազգուշացման ժամկետի ավարտից առաջ նա պետք է համապատասխան հրաման տա։ Փաստաթղթերը կատարվում են առաջին դեմքիցև պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

Աշխատանքից ազատման հրամանը շտաբի կրճատման դեպքում՝ առանց 2 ամիս աշխատելու անհրաժեշտության, պետը պետք է հրաժարական տա աշխատակցին ս.թ. անձնական ստորագրություն, այնուհետև այն գրանցվում է պատվերի մատյանում։

Կարևոր!Տարբեր թյուրիմացությունները կանխելու համար հարկավոր է անվտանգ խաղալ։ Դա անելու համար գործատուն և կազմակերպությունը լքող աշխատողը պետք է պայմանագիր կնքեն կրկնօրինակով:

Դիմումը պետք է պարունակի բոլոր վճարումները, որոնք պահանջվում են նախկին աշխատակից, և ժամկետը, երբ նա կստանա դրանք։

Դրանից հետո աշխատողը կարող է ապահով կերպով գնալ հաշվապահություն և վերցնել անհրաժեշտ վարձատրությունը՝ չվախենալով իր հայեցողությամբ աշխատանքից ազատվելուց։

Ի՞նչ է մուտքագրված աշխատանքային գրքում:

Իր աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո աշխատանքային գրքույկպետք է հայտնվի համապատասխան գրառումըաշխատանքից ազատման հրամանում նշված ամսաթվով։

Աշխատանքային գրքույկում «Աշխատանքային պայմանագրի լուծման (աշխատանքից ազատման) հիմքերը» տողում կգրվի հետևյալ գրառումը. Ռուսաստանի Դաշնության»:

Իսկ եթե գործատուն թույլ չտա?

Գործատուն իրավունք ունի՞ չհամաձայնել ժամանակից շուտ ազատել աշխատողին։ Ոչ, նա նման իրավունք չունի։ Աշխատողն ուղղակի 15-րդ օրը աշխատանքի չի գնում, իսկ դատարանում իրավունք ունի հարկադիր բացակայության ժամանակ միջին աշխատավարձի վճարում պահանջել։ Միաժամանակ նա պետք է հաստատում ունենա, որ հրաժարականի դիմումը շեֆի կողմից ընդունվել է։

Բացի այդ, Վերադասի կողմից աշխատողի իրավունքները կարող են խախտվել, եթե՝

1. Ընկերությունը չի ստացել ժամանակից շուտ կրճատումը իրականացնելու համաձայնություն։
2. Օրենքով նախատեսված բոլոր վճարումները ամբողջությամբ չեն կատարվել։ Սա պետք է ներառի. չվերցված արձակուրդի համար կանխիկ վճարումներ:
3. Ընթացակարգը իրականացվել է անհամապատասխանություններով (օրինակ՝ աշխատանքի գրասենյակը պատշաճ ծանուցում չի ստացել):
4. Աշխատակիցն ազատվել է աշխատանքից անմիջապես աշխատանքից ազատվելուց 2 ամսից ուշ։
5. Շեֆը բարոյապես ճնշում է գործադրում աշխատակցի վրա՝ «իր կամքով» աշխատանքից ազատման դիմում գրել՝ պահանջվող փոխհատուցումը չվճարելու համար։

Իր իրավունքները ապացուցելու համար աշխատողը պետք է կապ հաստատի փորձառու իրավաբանի հետ, ով ձեզ կասի, թե ինչպես պետք է հայցադիմում կազմել դատական ​​հայցադիմումի՝ հաճախորդին պաշտպանելու համար:

Հայցադիմումի ներկայացումն իրականացվում է ընդհանուր իրավասության դատարան նույնքան օրինակով` ըստ գործընթացի մասնակիցների թվի: Հայցը պետք է պարունակի հետևյալ տարրերը.

Օրենքի համաձայն չկատարված ազատումը կարող եք բողոքարկել 30 օրվա ընթացքում։Դատավարության ընթացքում դատավորը կայացնում է որոշում, որի ուժի մեջ կմտնի.

• պարտավորեցնել ընկերությանը փոփոխություններ կատարել աշխատանքային գրքում նշված գրառումներում.
• հավաքագրել վճարումներ և փոխհատուցումներ կազմակերպությունից.
• անօրինական գործողությունների հետևանքով պատճառված բարոյական վնաս.

Աշխատանքից ազատվելը բավականին տհաճ պահ է կյանքում։ Բայց դուք կարող եք դրանից օգուտ քաղել, եթե աշխատողն իր նախաձեռնությամբ, այսինքն՝ իր կամքով վաղաժամ հրաժարական տա։ Այդ դեպքում նա կարող է գոնե որակավորվել կանխիկ վճարումների համար: Բայց դա միշտ չէ, որ հարթ է ընթանում, երբեմն վաղաժամկետ ազատման անմեղ հայտարարությունը հանգեցնում է դատավարության, որը պահանջում է շատ ժամանակ և ջանք:

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատանքից ազատել աշխատանքից ազատված աշխատողին մինչև երկամսյա վերջնաժամկետը, որը նախազգուշացնում է նման ազատման մասին: Նման վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պետք է կատարի այն նույն վճարումները, որոնք իրեն կպարգևեին ժամանակին աշխատողների կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս, ինչպես նաև վճարի լրացուցիչ փոխհատուցում:

Աշխատանքից վաղաժամկետ ազատում կրճատման համար

Այս հնարավորությունը նախատեսված է Արվեստի 3-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180.

Վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու պայմաններն են.

• աշխատողի գրավոր համաձայնությունը գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելու առաջարկին ավելի վաղ, քան աշխատողին տրված աշխատանքից ազատման ծանուցման մեջ նշված ժամկետը.
• աշխատողին հավելյալ փոխհատուցման վճարում (ըստ էության, վճարում միջին վաստակի չափով, որը մնացել է մինչև աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, սովորաբար մոտ երկու ամիս):

Քանի որ հրամանում և աշխատանքային գրքում նշված աշխատանքից ազատվելու հիմքերը կլինեն Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, աշխատողը իրավունք ունի բոլոր երաշխիքների և նպաստների. կանոնադրականկրճատված աշխատողների համար.

Կրճատման համար վաղաժամկետ ազատման գրանցում

Արվեստի 3-րդ մասից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը, հետևում է, որ նման վաղաժամկետ աշխատանքից ազատելու առաջարկը պետք է լինի գործատուից: Սակայն հակառակ տարբերակի արգելքը չի սահմանվել, ինչը նշանակում է, որ նման նախաձեռնությամբ կարող է հանդես գալ նաև աշխատողը։ Գործատուն իրավունք ունի համաձայնել կամ հրաժարվել:

Ժամկետից շուտ աշխատանքից ազատված աշխատակիցները ստանում են լրացուցիչ փոխհատուցում իրենց միջին վաստակի չափով, որը հաշվարկվում է մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ավարտը ժամանակի համամասնությամբ:

Վաղաժամկետ կրճատված աշխատողը կարող է պահանջել իր միջին վաստակից առավելագույնը հինգը («հյուսիսային»՝ մինչև ութը):

Աշխատանքից ազատվելու օրը անհրաժեշտ է վճարել աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարները (բացառությամբ գործազրկության 2-րդ և 3-րդ ամիսների խնայված վաստակի) - Հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140.

Ստացվում է, որ վաղաժամկետ կրճատումով աշխատանքից ազատվելու օրը նրան պետք է վճարվի.

• Աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելուց նախորդող աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (ներառյալ փոխհատուցումը և խրախուսական վճարումները).
• փոխհատուցում նախկինում չօգտագործված արձակուրդների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված);
• արձակման վճարը միջին ամսական վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված) կամ ավելացված չափով, եթե այն հաստատված է կազմակերպությունում.
• լրացուցիչ փոխհատուցում.

Ո՞րն է վաղաժամկետ կրճատման լրացուցիչ փոխհատուցումը հաշվարկելու ճիշտ ձևը:

Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը, որն օգտագործվում է, ի թիվս այլ բաների, լրացուցիչ փոխհատուցման հաշվարկման համար, ներառում է կազմակերպությունում գործող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր վճարումները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված և առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ. Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ (այսուհետ՝ Կանոնակարգ 922) հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը։

Դիտարկենք նման փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ:

Աշխատակիցը ծանուցվել է 31.08.2017թ.-ին 31.10.2017թ.-ին 2-ամսյա ժամկետի ավարտով կրճատման պատճառով առաջիկա կրճատման մասին։ Նրա գրավոր համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը ժամկետից շուտ լուծվել է 15.09.2017թ. Այս աշխատակցի աշխատավարձը 50 հազար ռուբլի է։ ամսական. Ինչպե՞ս հաշվարկել վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու լրացուցիչ փոխհատուցման չափը, եթե հաշվարկային ժամկետը լիովին մշակված է:

Կրճատված աշխատակցին 2017 թվականի սեպտեմբերի 16-ից մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում վճարվում է լրացուցիչ փոխհատուցում վաղաժամկետ ազատման համար: Այս ժամանակահատվածում արտադրության օրացույց 2017 32 աշխատանքային օր.

Կանոնակարգ N 922-ի 9-րդ կետը սահմանում է միջին վաստակի չափը որոշելիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում միջին օրական վաստակի օգտագործումը: Միջին եկամուտԳտնվում է միջին օրական շահույթը վճարվող ժամանակաշրջանի օրերի քանակով բազմապատկելով:

Մեր իրավիճակում միջին օրական եկամուտը բաժանվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանում աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը (ներառյալ բոնուսները և վարձատրությունը՝ համաձայն N 922 կանոնակարգի 15-րդ կետի) այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի թվի վրա։ .

Հաշվարկի ժամկետը 248 աշխատանքային օր է։

Միջին օրական վաստակը՝ 2419,35 ռուբլի։ ((50,000 ռուբլի x 12 ամիս) / 248 աշխատանքային օր):

Վաղաժամկետ աշխատանքից ազատման լրացուցիչ փոխհատուցման չափը կազմում է 77,419,35 ռուբլի: (2419,35 ռուբլի x 32 աշխատանքային օր):