Հիմնադրի որոշմամբ գործադիր տնօրենի վաղաժամկետ ազատում. Հիմնադրի որոշմամբ տնօրենին աշխատանքից ազատելու փոխհատուցում

Կազմակերպության, այդ թվում՝ ՍՊԸ-ի ղեկավարի կերպարն այնքան առանձնահատուկ է, որ աշխատանքի ընդունումը, պատասխանատվությունը և աշխատանքից ազատումը գործադիր տնօրենՍՊԸ - Աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխում առանձին հանված է:

Ինչպե՞ս և ինչու՞ կարող եք աշխատանքից հեռացնել ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենին:

Կարևոր! Պետք է նկատի ունենալ, որ.

• Յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և անհատական։
• Հարցի մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը միշտ չէ, որ երաշխավորում է գործի դրական ելքը։ Դա կախված է բազմաթիվ գործոններից։

Ձեր խնդրի վերաբերյալ առավել մանրամասն խորհուրդներ ստանալու համար պարզապես անհրաժեշտ է ընտրել առաջարկվող տարբերակներից որևէ մեկը.

Տնօրենը միակ աշխատողն է, ով և՛ ինքնազբաղված է, և՛ աշխատանքի է ընդունում ուրիշներին: Նա պատասխանատու է ձեռնարկության բոլոր գործընթացների համար, կազմակերպում է դրանք և վերահսկում դասընթացը։ Եվ, չնայած արդարացի կարծիքին, որ անփոխարինելի աշխատողներ չկան, արագ նոր ղեկավար գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ։ Թերևս դա է պատճառը, որ նույնիսկ եթե տնօրենը որոշել է ինքնուրույն լքել պաշտոնը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածը գրեթե կրկնապատկել է ծանուցման ժամկետը ՝ համեմատած արվեստի պահանջների հետ: 80 TC մնացած թիմի համար (մինչև մեկ ամիս):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածը պահանջում է, որ կառավարիչը 30 օր ծանուցի աշխատանքից ազատվելու իր որոշման մասին:

Միակ պարադոքսը ղեկավար պաշտոնկայանում է նրանում, որ երբ գործատուի և վարձու դերը համատեղվում է, տնօրենը չի կարող կատարված համարել ծանուցելու իր պարտականությունը, եթե դիմում է գրել իրեն հասցեագրված։ Օրենքը սահմանում է, որ տնօրենը պետք է այդ մասին տեղեկացնի ընկերության հիմնադիրներին (սեփականատերերին), և սահմանվում են ասպեկտներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես է տեղի ունենում գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը։ Ցավոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում, թե ինչպես պետք է տեղի ունենա ծանուցումը:

Չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է մեկամսյա նախազգուշացման ժամկետի մասին, դժվար թե գլխավոր տնօրենը կարողանա այդքան շուտ հեռանալ աշխատանքից: Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ամսաթիվը կլինի ոչ թե նամակի ուղարկման ամսաթիվը, այլ յուրաքանչյուր հիմնադիրին հրավերի առաքման ամսաթիվը: Հետևաբար, անհրաժեշտ է փաստաթղթեր ուղարկել և նախօրոք նշանակել հանդիպում, բայց ոչ ուշ, քան դիմումը գրելու օրվանից 45 օր հետո (14-FZ-ի 35-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Այս ամբողջ ընթացքում ներկայիս ղեկավարը ժամանակ կունենա գործերը նախապատրաստելու համար, իսկ սեփականատերերը ժամանակ կունենան թափուր տեղի համար թեկնածու գտնելու համար։

Ընդհանուր վճարների որոշման նախապատրաստում

Ընդհանուր ժողովի նշանակված օրը (կանոնադրությանը համապատասխան քվորումի առկայության դեպքում) վարձու տնօրենի աշխատանքից ազատվելու որոշումը պարզվում և արձանագրվում է արձանագրությամբ: Եթե ​​այս պաշտոնի համար համապատասխան դիմորդ արդեն գտնվել է, ապա նույն փաստաթղթով հաստատում կամ մերժում են նրա թեկնածությունը։ Եթե ​​ստացողը չի գտնվել, ապա արձանագրության մեջ նշվում է այն անձը, ով կստանձնի և ժամանակավորապես կկառավարի ձեռնարկությունը։

Դուք կարող եք արագացնել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը, եթե ՍՊԸ-ն կազմակերպված է բացառապես. ապա ժամկետները կարող են լինել հայտարարված 30 օրը: Նույնիսկ ավելի արագ, դուք կարող եք հեռացնել գործադիր տնօրենին, եթե ղեկավարն ու հիմնադիրը նույն անձնավորությունն են:

1. Տ-8 ստանդարտ ձևով «հին» գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանի արձակում.
2. Աշխատավարձի վճարում և փոխհատուցում չօգտագործված հանգստի օրերի համար.
3. Աշխատանքային գրքույկի թողարկում.

ՍՊԸ-ի մասնակիցների արձանագրությունը ստորագրելու պահից «հին» գլխավոր տնօրենը կորցնում է իր լիազորությունները, ինչը նշանակում է, որ նա այլևս իրավասու չէ ստորագրել իր աշխատանքից ազատման մասին հրամանը, գրառում կատարել աշխատավայրում կամ ստորագրել որևէ այլ փաստաթուղթ: կազմակերպության։

Պետական ​​գրանցման ծառայության ծանուցում

Երեք օրվա ընթացքում փաստաթղթերի փաթեթը պետք է ներկայացվի գրանցման մարմիններին (FTS) ՍՊԸ-ի պետական ​​ռեգիստրում փոփոխությունները ամրագրելու համար: Այն ներառում է՝ P14001 դիմում (դրա մեջ ստորագրությունը վավերացված է նոտարի կողմից) և արձանագրության պատճենը։ Միայն նոր գործադիր տնօրենը կարող է ստորագրել և ներկայացնել այն բաժին, որն իրականացրել է ՍՊԸ-ի գրանցումը: Եթե ​​նրա թեկնածությունը չհաստատվի, ապա ռեգիստրում տվյալները փոխելը խնդրահարույց կլինի։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամների և այլ շահագրգիռ կողմերի ծանուցում

Տնօրենի լիազորություններն այնքան լայն են, որ նրա փոփոխության մասին տեղեկությունը պետք է ուղարկել ոչ միայն պետական ​​մարմիններնախազգուշացում չկատարելու համար, որը վարչական պատասխանատվություն է կրում: Ավելի լավ է տեղեկացնել բոլորին, ովքեր այսպես թե այնպես շփվում են ձեռնարկության հետ։

Բանկում տվյալների փոփոխություն

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունից ի վեր ձեռնարկությունը պաշտոնապես զրկվել է անկանխիկ եղանակով իրականացնելու հնարավորությունից։ ֆինանսական գործառնություններ, քանի որ դրանք, ըստ էության, ստորագրող չկա։ Հաշվարկները կարող եք վերսկսել միայն ղեկավարության վավերացված ստորագրությամբ նոր քարտերը բանկին փոխանցելուց հետո:

տրված լիազորագրի չեղարկումը կամ հաստատումը

Ընկերությունը ղեկավարելու գործընթացում նախկին տնօրենը կարող էր լիազորությունների մի մասը փոխանցել այլ անձանց՝ որոշակի գործողություններ կատարելու լիազորագիր տալով։ Նրա հեռանալով նրանց ակցիան չի չեղարկվում, և ավարտվում է միայն այնտեղ նշված վավերականության ժամկետը լրանալուց հետո։ Ձեռնարկությունը, ավանդաբար, պահում է նման փաստաթղթերի մատյան, ուստի դժվար չի լինի պարզել, թե դրանցից որոնք չեն կորցրել իրենց արդիականությունը:

Անվանական կնիքների չեղարկում, ֆաքսիմիլային տպագրություն, էլեկտրոնային թվային ստորագրություններ. Պաշտոնը ստանձնած տնօրենի անունով նորերի արտադրություն.

Հեռացող գործադիր տնօրենի անելիքների ցանկը

Նախ, գործերի փոխանցման նախապատրաստում և անցկացում. Ավելի լավ է դա անել ստացողի հետ ակտի համաձայն, կարող են ներկա լինել նաև այլ շահագրգիռ անձինք, որոնց ստորագրությունը փաստաթղթի վրա կհաստատի փոխանցման օրինականությունը: Միևնույն ժամանակ, մի մոռացեք փոխանցել բոլոր կնիքները, դրոշմակնիքները, բանալիները պահարաններ և տարածքներ, ավելի լավ է նաև դա կազմակերպել գրավոր: Կարող է պատահել, որ գործերը ստանձնող չլինի կամ սեփականատերերի հետ կոնֆլիկտ լինի։ Այս իրավիճակից մի քանի ելք կա՝ փաստաթղթերը պահել ձեզ մոտ, փոխանցել արխիվ կամ նոտար, ուղարկել փաթեթով՝ բովանդակության ցանկով, եթե ՍՊԸ-ում կա միայն մեկ հիմնադիր: Իհարկե, պահպանման ամենահուսալի վայրերը, այս դեպքում, կլինեն արխիվային կազմակերպությունն ու նոտարական գրասենյակը, սակայն դրանց ծառայությունների արժեքը դժվար թե տեղավորվի խորհրդանշական շրջանակի մեջ։

Գործերի և գույքի փոխանցում, որը տնօրինում էր ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը՝ ելնելով առաջին հերթին հեռացող տնօրենի շահերից։ Բայց փոխանցել անհրաժեշտ է միայն գրավոր գրանցմամբ։ Եթե ​​ստորագրեք Պահանջվող փաստաթղթերոչ ոք չկա, ավելի լավ է օգտագործել պահեստավորման այլընտրանքային տարբերակներ:

Երկրորդ, հոգ տանել առաջիկա ժամկետների համար բոլոր պարտականությունների կատարման մասին. վերահսկել աշխատանքից ազատման ամենամոտ օրերի հաշվետվությունների ներկայացումը, վճարումներ կատարել թիմին:

Երրորդ, ձեռքի տակ եղած ողջ կանխիկ գումարը հանձնել բանկին և հաշվետու բոլոր գումարների մասին զեկուցել: Մինչև պաշտոնական դաշտում ամեն ինչ հանգիստ է, քչերն են հիշում, որ անհրաժեշտ է պահել կտրոնների և կտրոնների պատառոտված կոճղերը։ Նույնիսկ ավելի քիչ պաշտոնյաներըգիտի, որ ստուգման համար նախնական պատասխանները ներկայացնելիս հաշվետու անձը պետք է վերադարձնի ձևաթղթի պոկված մասը, որտեղ նշվում է, թե որ փաստաթղթերն են հանձնվում հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Դուք կարող եք հանդիպել առաջարկությունների՝ պարզապես պատճենել այս զեկույցները, բայց առանց բնօրինակի պատռված մասի, անհնար կլինի որևէ բան ապացուցել:

Չորրորդ, եթե իրավահաջորդը չի հաստատվել այդ պաշտոնում, արժե տեղեկացնել Դաշնային հարկային ծառայությանը գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության մասին: Քանի որ հաստատված P14001 ձևը ենթադրում է ծանուցում մեկ անձից լիազորությունները վերացնելու և մյուսին փոխանցելու մասին, այն հնարավոր չի լինի ներկայացնել մինչև նոր տնօրենի հաստատումը։ Ձեր սեփական ապահովագրության համար կարող եք անվճար շնորհանդեսով նամակ ուղարկել գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության մասին հաղորդագրությունով: սեփական կամքը.

Ինչպե՞ս կարող է գործադիր տնօրենը արագացնել կամավոր դադարեցման գործընթացը:

Քանի որ տնօրենը դեռևս աշխատող է, նա ենթակա է Արվեստի դրույթներին: Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով, այն մասով, որը թույլ է տալիս որոշ աշխատողների խուսափել աշխատանքից. Այսպիսով, թոշակառուները, հղիները, տեղափոխվողները և այլ աշխատողները, ովքեր կարող են փաստել աշխատանքը շարունակելու անհնարինությունը, կարող են աշխատանքից ազատվել իրենց կամքով դիմում ներկայացնելու օրը կամ իրենց կողմից ինքնուրույն որոշված ​​ամսաթվին։

Թե ինչպես է հնարավոր գործնականում օգտվել այդ իրավունքից, իսկ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունն իրականացնել դիմումի օրը, մնում է մեծ հարց։ Այստեղ մնում է ապավինել հիմնադիրների հավատարմությանը, ովքեր կարող են մտնել աշխատողի պաշտոն։

Տեսականորեն կարող է դիմել այն աշխատողը, ում իրավունքները խախտվել են Աշխատանքի տեսչությունև պահանջել նրանց աջակցել աշխատանքից ազատման գործընթացն արագացնելու, ինչպես նաև գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու հարցում: Իրականում կստացվի, որ մենեջերն իր դեմ բողոք կգրի, քանի որ հենց նա է ընդունելու Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը, դրա մեջ հիմնադիրներին ներգրավելը չի ​​ստացվի։

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունն առանց նրա կամքի

Ընթացքում երկար համատեղ աշխատանքփոխադարձ պահանջներ և դժգոհություններ միմյանց նկատմամբ կարող են կուտակվել բիզնեսի սեփականատերերի և վարձու մենեջերի միջև: Այնուհետև հիմնադիրները կարող են դառնալ գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության նախաձեռնողը։ Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ և 81-րդ հոդվածները նրանց տալիս են ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու նման իրավունք և հիմք: Ու թեև տնօրենի համար նման ազդակը հազիվ թե անակնկալ լինի, օրենսգիրքը, այնուամենայնիվ, պարտավորեցնում է պահպանել ժամկետներն ու վճարումների օժանդակման երաշխիքները։

Հիմք	Նախազգուշացման պայմանները	Օժանդակ փաստաթղթեր	Փոխհատուցման նվազագույն չափը
Ընկերության լուծարում	Երկու ամսով	Արձանագրություն ընդհանուր ժողովև կրճատման մասին ծանուցում	Խուզարկության ընթացքում արձակման վճար և աջակցություն նոր պաշտոն(աշխատավարձը երեք ամիս)
Հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի որոշումը	30 օր	Ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը՝ նշելով պաշտոնանկության պատճառը. Չես կարող բարձրաձայնել, բայց հետո մեծ է հավանականությունը, որ դատարանը կվերականգնի աշխատանքից ազատվածին.	Երեք ամսվա աշխատավարձ
Սնանկություն	Օրենքով սահմանված չէ	Արբիտրաժային դատարանի որոշումը, ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը	Տնօրենի մեղավոր արարքի կամ անգործության հայտնաբերման դեպքում չի տրամադրվում։
Արվեստի համաձայն մեղավոր գործողություններ. 81 TK	Գործողությունների քննարկման արդյունքում	Ընդհանուր ժողովի արձանագրությունները և ղեկավարի մեղքը և վնաս պատճառելու կամ շահույթ չստանալու փաստը հաստատող այլ փաստաթղթեր.	Չի տրամադրվել
Աշխատանքային պայմանագրում նշված լրացուցիչ պատճառներով	Առնվազն մեկ ամիս կամ պայմանագրով	Ընդհանուր ժողովի արձանագրություն	Առնվազն երեք աշխատավարձ կամ պայմանագրով սահմանված գումարը.

Ավելի հաճախ ոչ ոք չի ցանկանում «կեղտոտ սպիտակեղեն խրճիթից» տանել, հետևաբար նա օգտագործում է Արվեստի 2-րդ կետի պարզեցված ձևակերպում: Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գլխավոր տնօրենի մեղքն անվերապահորեն ապացուցված է։

Ինչի՞ համար է պատասխանատու ՍՊԸ-ի նախկին գլխավոր տնօրենը՝ աշխատակիցը.

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենին իր պահանջով աշխատանքից ազատելը չի ​​կարող հետագայում նրան պաշտպանել վարչական կամ քրեական հետապնդումից։

Բաժանվելով նախկին ընկերությունից, անկախ նրանից, թե ինչ շարժառիթով, նա չի կարողանա անմիջապես մոռանալ իր աշխատանքային կյանքի այս հատվածը։ Եթե ​​անգամ աշխատանքից ազատման ժամանակահատվածում գործերի փոխանցումը հարթ է ընթացել, ապա կա հավանականություն, որ հրամանի ստորագրումից հետո աշխատանքում թերություններ կհայտնաբերվեն։

Վարչական իրավախախտումների համար նախատեսված է նվազագույն վաղեմության ժամկետ։ Եթե ​​անգամ դրանցից ամենալուրջը ընդունվում է, բայց հայտնաբերվում է դրա ընդունումից մեկ տարի անց, վարչական տուգանք չի կիրառվում։

Քրեական օրենսդրությամբ նախատեսված է պատասխանատվության ամենածանր տեսակը, օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 165-րդ և 201-րդ հոդվածներով նախատեսված պատասխանատվությունը: Այսպիսով, նույնիսկ թեթև և թեթև կարգով սահմանված խախտումների դեպքում վաղեմության ժամկետը 24 ամիս է։ Միջին ծանրության հանցագործությունների համար՝ վեց տարի, իսկ ծանր հանցագործությունների համար՝ 10 տարի։

Հանցագործի դրույթներից բացի վարչական կոդերպատասխանատվություն, կա նյութական պատասխանատվության հնարավորություն. Այն կկիրառվի նախկին տնօրենի կողմից չարաշահումների կամ նրա աշխատանքի նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքի հետևանքով վնասի հայտնաբերման դեպքում։ Սովորաբար, նոր ղեկավարության կողմից նախաձեռնված պետական ​​աուդիտները կամ աուդիտները օգնում են բացահայտել ֆինանսական կորուստները և դրանց պատճառները: Կորուստների հատուցման պահանջով հնարավոր է մեղադրանք ներկայացնել և հայց ներկայացնել դատարան՝ դրանց փաստը պարզելու և ՍՊԸ-ի պաշտոնաթող գլխավոր տնօրենի մեղավորության ապացույցներ ձեռք բերելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված): Գործատուի պահանջի բավարարման մեկ այլ տհաճ հետևանք կլինի ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու արգելքը։

Համահիմնադիր տնօրենի պատասխանատվությունը

Այս դեպքում ՍՊԸ-ի կապիտալում նրա բաժնեմասի կորուստը կավելացվի աշխատողի բոլոր տեսակի պարտավորություններին, եթե գործունեության արդյունքը եղել է ընկերության սնանկացումը: Քանի որ ՍՊԸ-ի ձևը չի նախատեսում լրացուցիչ նյութական պատասխանատվություն լուծարման գործընթացում կազմակերպության պարտավորությունների համար, որպես հիմնադիր, նա ավելին ոչինչ չի կորցնի:

Ինչի՞ համար կարող է պատասխանատու լինել նախկին գործադիր տնօրենը, եթե նա միակ հիմնադիրն է։

Այս դեպքում տարօրինակ տեսք կունենա պաշտոնանկ արված գլխավոր տնօրենին վնասները կամ կորցրած շահույթը փոխհատուցելու սեփականատիրոջ փորձը։ Այսպիսով, Արվեստի կանոնները. 392 TK դուք չեք կարող վախենալ: Բայց աշխատանքային և հարկային օրենսդրության խախտումների դեպքում վարչական և քրեական պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ հարկաբյուջետային պետական ​​մարմինների և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամների ստուգումների արդյունքում։

Ձեռնարկությունում այնպիսի կարևոր մարդու հեռանալը, ինչպիսին գլխավոր տնօրենն է, երկու կողմերի համար էլ նուրբ խնդիր է։ Ամենից հաճախ՝ ամենաշատը արդյունավետ միջոցբաժանումը դառնում է բարեկամական համաձայնություն աշխատանքից ազատման պայմանների և պայմանների վերաբերյալ: Եթե ​​հանձնման գործընթացը հարթ ընթանա, ապա ընկերությունը միայն կշահի։

Իրավական պաշտպանության խորհրդի իրավաբան. Մասնագիտանում է հետ կապված գործերի վարման մեջ աշխատանքային վեճեր. Պաշտպանություն դատարանում, հայցադիմումների նախապատրաստում և այլն նորմատիվ փաստաթղթերկարգավորող մարմիններին:

ՍՊԸ-ի ղեկավարը միակն է գործադիր գործակալություն, որը ղեկավարում է ընկերության ընթացիկ գործունեությունը։ Մենեջերի պաշտոնը կարելի է անվանել տարբեր ձևերով, բայց դրա ամենահայտնի անվանումն է «գլխավոր տնօրեն» կամ պարզապես «տնօրեն»: Տնօրենը կազմակերպության անունից հանդես է գալիս առանց լիազորագրի, սակայն չունի լիակատար ազատություն, քանի որ. հաշվետու է ընկերության հիմնադիրներին.

Մի կողմից տնօրենը գործատու է իր կազմակերպության աշխատակիցների համար, մյուս կողմից. աշխատող, ում գործողությունները կամ անգործությունը մեծապես պայմանավորում են նրան աշխատանքի ընդունած ընկերության տնտեսական հաջողությունը։ Առանձնահատկություններ աշխատանքային հարաբերություններգլխի հետ կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ հատուկ գլխով:

Կարո՞ղ է տնօրենին ազատել աշխատանքից. Ո՞վ է իրավասու դա անել: Ինչպե՞ս վարվել տնօրենի պաշտոնանկության հետ. Եկեք պարզենք այն:

Տնօրենի պաշտոնանկության հիմքերը

Թվարկում ենք տնօրենի պաշտոնանկության պատճառները. Դրանցից մի քանիսը կլինեն նույնը, ինչ մյուս աշխատակիցների հեռացման ժամանակ, սակայն կան նաև մի շարք հատուկ կանոններ մենեջերի հետ կապված, որոնք շարադրված են առանձին հոդվածներով։ Աշխատանքային օրենսգիրք.

Կազմակերպության սեփականատերերը պետք է նկատի ունենան, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատված ղեկավարն իրավունք ունի դատարանում պահանջել, որ նման պաշտոնանկությունը ճանաչվի անօրինական: Տվյալ դեպքում ամբաստանյալը պետք է հիմնավոր կերպով ապացուցի, որ աշխատակիցների առողջությանը կամ կազմակերպության գույքին հասցված վնասը պատճառվել է հենց տնօրենի չարդարացված գործողություններով կամ անգործությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատման լրացուցիչ հիմքերի միջև տարբերությունն այն է, որ տնօրենի նման գործողությունները պարտադիր չէ, որ հանգեցնեն կազմակերպության գույքին վնաս պատճառելուն կամ աշխատողների առողջությանը վնասելուն: Բայց սա, ըստ էության, անհամապատասխանություն է զբաղեցրած պաշտոնի ղեկավարի միջև, հետևաբար, ՍՊԸ-ի մասնակիցներն իրավունք ունեն այստեղ նշել ցանկացած պայմաններ, որոնք ուղղակիորեն չեն հակասում օրենքին:

Այսպիսով, մասնակիցների որոշմամբ տնօրենին աշխատանքից ազատելու հարցում բոլոր դատական ​​ատյանները պարտավոր են առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 02.06.15 թիվ 21 որոշման պլենումի պարզաբանումներով: Սույն փաստաթղթի 9-ը նշում է, որ կազմակերպության սեփականատերերն իրավունք ունեն լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ղեկավարի հետ՝ առանց իրենց դրդապատճառները բացատրելու: Կապ չունի՝ տնօրենի հետ պայմանագիրը եղել է ժամկետային, թե անժամկետ։ Դուք ցանկացած պահի կարող եք տնօրենին ազատել աշխատանքից՝ առանց պատճառաբանելու։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 32-րդ կետում նշել է, որ կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխությունը պետք է հասկանալ, մասնավորապես, որպես սեփականության իրավունքի փոխանցում պետական ​​սեփականաշնորհման ժամանակ: կամ համայնքային սեփականություն, և ոչ թե մասնակիցների փոփոխություն: Դա նաև սեփականության կամ ենթակայության (ենթակայության) փոփոխություն չէ։ Այսպիսով՝ տնօրենի պաշտոնանկությունը առևտրային ձեռնարկությունդրա հիման վրա դա շատ հազվադեպ է, բայց անհրաժեշտ է իմանալ նման նորմի մասին, որպեսզի սխալմամբ չնշվի սեփականատիրոջ փոփոխությունը որպես աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառ:

1. Առաջնորդի հայեցողությամբ. Տնօրենի աշխատանքից ազատումը իր պահանջով կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածով: Ի տարբերություն սովորական աշխատողի, ղեկավարը պետք է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ։ Կարո՞ղ է տնօրենին վաղաժամկետ ազատել աշխատանքից. Թեև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլուխը ուղղակիորեն չի նախատեսում նման հնարավորություն, արբիտրաժային պրակտիկահաստատում է, որ այստեղ թույլատրվում է կիրառել Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի ընդհանուր կանոնները։ Այսպիսով, եթե կողմերի միջև կա պայմանավորվածություն, ապա ՍՊԸ-ի տնօրենին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու ժամկետը կարող է կրճատվել։
2. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով. Տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը սահմանվում է կանոնադրությամբ և նրա նշանակման մասին որոշմամբ։ Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո այն համարվում է լուծված: Ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ մասնակիցները պետք է գրավոր տեղեկացնեն տնօրենին այս փաստի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված): Եթե ​​ղեկավարի աշխատանքը սազում է սեփականատերերին, ապա նրա հետ կարելի է նոր ժամկետային պայմանագիր կնքել։
3. Կողմերի համաձայնությամբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել կողմերի համաձայնությամբ: Այս տարբերակը կոչվում է նաև «փափուկ աշխատանքից ազատում», երբ կազմակերպության սեփականատերերը չեն ցանկանում շարունակել աշխատանքը տնօրենի հետ, բայց միևնույն ժամանակ ձգտում են լավ հարաբերությունների մեջ մնալ նրա հետ։ Պետք է խոստովանել, որ ղեկավարը, նույնիսկ պաշտոնանկ անելուց հետո, կարող է մնալ գործարար կապերկազմակերպության գործընկերների և մրցակիցների հետ, հասանելի լինեն առևտրային գաղտնիքներին կամ վարկաբեկող տեղեկատվությանը: Նախկին տնօրենի հավատարմության դիմաց փոխհատուցման կամ «ոսկե պարաշյուտի» չափը կարող է հասնել տարեկան աշխատավարձի կամ մի քանի միլիոն ռուբլու չափին։
4. Ընկերության մասնակիցների նախաձեռնությամբ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Ընկերության ներկայիս կառավարման ընթացքում հնարավոր են իրավիճակներ, երբ տնօրենը կայացնում է անհիմն որոշումներ կամ չի կատարում իր ծառայողական պարտականությունները։ Եթե ​​դա վնաս է պատճառել աշխատողների առողջությանը կամ վնաս է պատճառել կազմակերպության գույքին, ապա ղեկավարը կարող է ազատվել աշխատանքից՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի (9-րդ և 10-րդ կետեր): Այս պաշտոնանկությունն է կարգապահական գործողություն, իսկ դրա նախաձեռնողները ՍՊԸ-ի մասնակիցներն են։
5. Տրված լրացուցիչ պատճառներով աշխատանքային պայմանագիր . Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 3-րդ կետը չի տալիս մեկնաբանություն, թե որոնք կարող են լինել այդ լրացուցիչ հիմքերը: Միաժամանակ առաջնորդների համար պետական ​​կազմակերպություններնման հիմքերը հստակորեն նշված են գերատեսչական կանոնակարգերում: Սա կարող է լինել հավաքածուի պահանջներին չհամապատասխանելը տնտեսական ցուցանիշները; կազմակերպության սեփականատիրոջ որոշումը կատարելուց հրաժարվելը. կանոնադրության դրույթների խախտմամբ գործարքներ կատարելը. Մասնավոր կազմակերպությունների համար այս պայմանները կարող են նման լինել:
6. Կազմակերպության անդամների նախաձեռնությամբ, սակայն չհստակեցնելով պատճառը. Տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրի խզման առանձնահատկությունը ՍՊԸ-ի մասնակիցների որոշմամբ նրան աշխատանքից ազատելն է՝ առանց բացատրության։ Թեև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածը ուղղակիորեն չի նշում, որ տնօրենը կարող է աշխատանքից ազատվել առանց պատճառի, կան նաև ենթաօրենսդրական ակտեր, որոնք հաստատում են այս հնարավորությունը:
7. Կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքը փոխելիս. Եթե ​​կազմակերպությունը փոխում է իր սեփականատիրոջը, ապա նա իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագրերը ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված): Երբեմն սեփականության իրավունքի փոփոխությունը հասկացվում է որպես ՍՊԸ-ի մասնակիցների կազմի փոփոխություն, բայց դա այդպես չէ: ՍՊԸ-ի հիմնադիրների ներդրումների հաշվին ստեղծված, ինչպես նաև դրա գործունեության ընթացքում արտադրված կամ ձեռք բերված գույքի սեփականատերը հենց ընկերությունն է, այլ ոչ թե դրա մասնակիցները (Քաղաքացիական օրենսգրքի 66-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն).
8. Սնանկացած կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկությունը. «Սնանկության մասին» թիվ 127-ФЗ օրենքի 69-րդ հոդվածի համաձայն պարտապան կազմակերպության ղեկավարն ազատվում է պաշտոնից, իսկ ընկերության գործունեության կառավարումն անցնում է ժամանակավոր կառավարչի։
9. Կազմակերպության լուծարման պահից տնօրենի ազատում. Ընկերության լուծարման մասին տնօրենը պետք է գրավոր տեղեկացվի ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ։ Տնօրենի լիազորությունները դադարեցվում են լուծարային կառավարիչ նշանակվելուց հետո, մինչդեռ լուծարային կառավարչի պարտականությունները կարող է կատարել ինքը՝ նախկին տնօրենը, բայց արդեն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի շրջանակներում։

Ինչպե՞ս ազատել հիմնադիր տնօրենին. Եթե ​​հիմնադրի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, ապա նրան աշխատանքից ազատելու կարգում առանձնահատուկություններ չկան։ Տնօրենի լիազորությունները հանելուց հետո նա մնում է մասնակիցների կազմում։ Այն դեպքում, երբ տնօրենը միակ հիմնադիրն է, նա պետք է երկու անգամ ստորագրի տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանը՝ տնօրենի և հիմնադրի անունից։ Պետք է ասեմ, որ Ռոստրուդը և ֆինանսների նախարարությունը, սկզբունքորեն, թույլ չեն տալիս եզրակացության հնարավորություն, սակայն դատարանները հաճախ հակառակ դիրքորոշում են ունենում։

Գործերի փոխանցում տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում

Ղեկավարը պատասխանատու է կազմակերպության գործունեությանն առնչվող գույքի և փաստաթղթերի անվտանգության համար: Աշխատանքից ազատվելուց հետո տնօրենը պետք է հանձնի գործերը, ինչը գործնականում նշանակում է նոր ղեկավարին կամ տնօրենի պաշտոնակատարին ակտով փոխանցել.

• ՍՊԸ-ի հիմնադիր և գրանցման փաստաթղթեր.
• ընդհանուր ժողովների արձանագրությունները և մասնակիցների որոշումները.
• հաշվապահական և բանկային փաստաթղթեր;
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են կազմակերպության սեփականությունը անշարժ գույքի, տրանսպորտի և այլ գույքի նկատմամբ.
• անձնակազմի փաստաթղթեր;
• ընկերությանը տրված լիցենզիաներ, հաստատումներ և թույլտվություններ.
• պայմանագրեր կապալառուների հետ և այլ կարևոր փաստաթղթեր.
• կազմակերպության կնիք և դրոշմակնիքներ, պահարանի բանալիներ.

Թեև օրենքով նախատեսված գործերի փոխանցման կարգը սահմանված չէ, սակայն ղեկավարն ամբողջությամբ կրում է պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի համաձայն: Դրանից ելնելով, մինչև աշխատանքից ազատվելը, արժե նաև իրականացնել կազմակերպության գույքի գույքագրում։

Գործերի նման փոխանցումը բխում է հենց նախկին տնօրենի շահերից, քանի որ Կազմակերպությանը պատճառված վնասի համար պատասխանատվությունը կարող է ներկայացվել նրան նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո: Եթե ​​տնօրենը հրաժարվում է ակտով գործերը փոխանցել, ապա կազմակերպության սեփականատերը պետք է ստեղծի հանձնաժողով, որն իրականացնում է գործերի և գույքի գույքագրումը և հաստատում է տնօրենի ստորագրումից հրաժարվելու փաստը։ Ավելին, եթե տնօրենի գործողություններն իսկապես վնաս են հասցրել կազմակերպությանը, ապա վնասի վերականգնման հարցերը լուծվում են դատական ​​կարգով։

Տնօրենի փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս

Օրենքը նախատեսում է միայն երկու հատուկ իրավիճակ, երբ կազմակերպության սեփականատերերը աշխատանքից ազատվելիս պարտավոր են փոխհատուցում վճարել տնօրենին.

• կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխություն.
• տնօրենի պաշտոնանկությունը հիմնադիրների որոշմամբ՝ առանց բացատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Երկու դեպքում էլ փոխհատուցման չափը չի կարող պակաս լինել երեք ամսական աշխատավարձից։ Եթե ​​տնօրենը աշխատանքից հեռացվել է ՍՊԸ-ի լուծարման պատճառով, ապա, ինչպես մյուս աշխատողները, նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի համաձայն (մեկ ամսական աշխատավարձ, ինչպես նաև այդ ժամանակահատվածի նախկին վաստակը: զբաղվածություն, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս):

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս դրամական փոխհատուցման վճարումը, թեև դա տեղի է ունենում գործնականում, պարտադիր չէ: Տնօրենին փոխհատուցում վճարելու պարտավորություն չկա նույնիսկ այն դեպքում, երբ նա հեռանում է իր կամքով, սակայն աշխատանքային պայմանագրով, այնուամենայնիվ, կարող է նախատեսված լինել արձակման որոշակի վճար։

Այն դեպքում, երբ տնօրենն աշխատանքից ազատվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, որևէ փոխհատուցման մասին խոսք լինել չի կարող, ընդհակառակը, նախկին ղեկավարի դեմ կարող է ներկայացվել վնասի հատուցման պահանջ:

Ինչ վերաբերում է տնօրենի պաշտոնից ազատվելիս փոխհատուցման չափին, ապա այն սահմանափակվում է միայն պետական ​​և քաղաքային կազմակերպությունների ղեկավարներով և նրանց, որոնցում պետական ​​գույքի մասնաբաժինը գերազանցում է 50%-ը։ Նման կազմակերպությունների տնօրենների համար փոխհատուցման չափը չի կարող գերազանցել երեք ամսական աշխատավարձը։

Տնօրենի պաշտոնանկության կարգը

Այսպիսով, ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկվեն, եթե պարզ դառնա, որ տնօրենի պաշտոնանկությունն անխուսափելի է վերը նշված որևէ պատճառաբանությամբ։

1. Պատրաստել մասնակիցների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը կամ որոշում միակ անդամտնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին. Փաստաթղթում պետք է նշվի տնօրենի պաշտոնանկության պատճառը: Որպես հիմք կարող է նշվել տնօրենի՝ իր կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին հայտարարությունը. կողմերի համաձայնություն; մասնակիցների որոշումը տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով նախատեսված գործողությունների տնօրենի կողմից հանձնաժողովի վերաբերյալ հուշագիր:
2. Հրահանգ արձակել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու և այն գրանցել ամսագրում:
3. Գործի և կազմակերպության գույքի ղեկավարից ընդունել ակտի համաձայն.
4. Վերջին աշխատավարձի, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման, արձակման, այլ պայմանագրային վճարումները կատարել գրություն-հաշվարկի հիման վրա։
5. Տնօրենի անձնական քարտում աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարել թիվ Տ-2 ձևով։ Կառավարչի քարտում մուտքագրման դեպքում դուք պետք է ծանոթանաք ստորագրությանը:
6. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարել և հանձնել տնօրենին:
7. Տեղեկացնել բանկին տնօրենի լիազորությունների դադարեցման մասին:
8. Տնօրենի լիազորությունները նոր ղեկավարին փոխանցելու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղեկացրեք ձեր INFS-ին 14001 ձևով գրանցման տեղեկատվության փոփոխության մասին։

Այս որոշման պատճառներն են.

1. Ավարտումպայմանագիր.
2. Սխալ վարքագիծԳործադիր տնօրեն որպես կազմակերպության ղեկավար:
3. Ավարտ թոշակի անցածի նախաձեռնությամբ.
4. Սեփականության իրավունքի փոփոխությունկազմակերպությունները։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 77. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընդհանուր հիմքերը
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.

• կողմերի համաձայնությունը (սույն օրենսգրքի 78-րդ հոդված).
• աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (սույն օրենսգրքի 79-րդ հոդված), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրանց դադարեցումը.
• աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը (սույն օրենսգրքի 80-րդ հոդված).
• Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը (սույն օրենսգրքի 71 և 81 հոդվածներ).
• աշխատողի խնդրանքով կամ այլ գործատուի մոտ աշխատելու համաձայնությամբ կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխում.
• աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը՝ կապված կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության, կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) փոփոխության կամ դրա վերակազմակերպման, պետության տեսակի փոփոխության հետ. քաղաքային հաստատություն(սույն օրենսգրքի 75-րդ հոդված);
• աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը՝ կապված կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ (սույն օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի չորրորդ մաս).
• աշխատողի կողմից սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն իրեն անհրաժեշտ այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը. դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն կամ գործատուի համար համապատասխան աշխատանքի բացակայություն (սույն օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի երրորդ և չորրորդ մասեր).
• աշխատողի հրաժարումը գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելուց (սույն օրենսգրքի 72.1 հոդվածի առաջին մաս).
• կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքներ (սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդված).
• սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտում, եթե այդ խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը (սույն օրենսգրքի 84-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ հիմքերով:

Երրորդ մասը այլևս ուժի մեջ չէ։

Հիմնադրի որոշմամբ

Ինչպե՞ս ազատել գործադիր տնօրենին հիմնադրի որոշմամբ: Ինչ են հիմքերըաշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել.

Այս մակարդակի աշխատակցին պաշտոնից հեռացնելու ամենահեշտ տարբերակներից մեկը դա զբաղեցնելն է հիմնադրի հրամանովկազմակերպությունները։

Հատուկ հիմքերով, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 հոդվածի առաջին մասի պարբերություններում:

Անվճարունակության դեպքում ( սնանկություն) ձեռնարկության արձակումը կատարվում է սույն օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի հիման վրա:

Աշխատանքից ազատումը պաշտոնականացնելիս կարևոր է պահպանել աշխատանքային օրենսդրության համակցությունը, որը պահանջում է ձևակերպել այնպիսի ընթացակարգեր, ինչպիսին ցանկացած մակարդակի ցանկացած այլ աշխատողի աշխատանքից ազատելը:

ԵՎ հարգել աշխատանքից ազատվածների շահերըաշխատող, ով մինչև հրամանի ստորագրման փաստը շարունակում է մնալ կազմակերպության առաջատար դեմքը՝ ներկայացնելով հիմնադրի շահերը արտադրության միակ գործադիր մարմնի դերում։

Հաշվի առնելով դա՝ հիմնադիրի՝ գործադիր տնօրենին պաշտոնանկ անելու որոշումը կարող է միայն հիմնավորվել հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի որոշման մասին, բաժնետերեր կամ տնօրենների խորհուրդ՝ կախված կազմակերպության սեփականության ձևից։

Նաև նման որոշում կարող է կայացնել բացառապես սեփականության սեփականատերը: Հաստատվելուց հետո գործընթացն ընթանում է բնականոն հունով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 278. Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքերը
Ի լրումն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված հիմքերի, կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է հետևյալ հիմքերով.

• կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնից ազատվելու կապակցությամբ՝ պարտապանը անվճարունակության (սնանկության) մասին օրենսդրությանը համապատասխան.
• լիազոր մարմնի կողմից ընդունման կապակցությամբ իրավաբանական անձ, կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշման սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) կողմից։ Միավոր ձեռնարկության ղեկավարի հետ կապված նշված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշումը կայացնում է միավոր ձեռնարկության սեփականատիրոջ կողմից լիազորված մարմինը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով.
• աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ հիմքերով։

Առանց հիմնադրի համաձայնության

Կարո՞ղ է ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենը հրաժարական տալ առանց հիմնադրի համաձայնության: Ինչպես ազատեք ձեզ պաշտոնիցԳլխավոր տնօրեն?

Կատարել այս մակարդակի գործչի պաշտոնանկությունը առանց նրա համաձայնության և միաժամանակ առանց հիմնադրի համաձայնության անհնարին. Առանց հիմնադրի մասնակցության կամ առանց բոլոր հիմնադիրների համաձայնության սկսել նմանատիպ ընթացակարգ անիրական.

Մեկ այլ դեպք է դառնում անկախ լուծման իրականացումԳլխավոր տնօրեն. Այն կարող է նաև ի վերջո հիմնվել միայն բաժնետերերի, տնօրենների խորհրդի, հիմնադիրների և կազմակերպության գույքի միակ սեփականատեր ցանկացած այլ խորհրդակցական կառույցի ժողովի որոշման վրա:

Բայց այս դեպքում առաջին քայլն է ստանդարտ հայտարարությունպաշտոնից ազատվելու մասին։

Վերահսկող հիմնադիր խորհուրդներից և մարմիններից ստացված որոշման բացակայության դեպքում աշխատանքից ազատման գործընթացն իրականացվում է ստանդարտ ռեժիմով։

Կադրային ստորաբաժանումները հիմնված են երկրի Սահմանադրության 37-րդ հոդվածով և աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդվածով երաշխավորված պարտավորության վրա. յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատանքի ազատության իրավունքըմեր պետությունը։

Այս դեպքում հիմնադիրների ընդհանուր ժողովը պետք է բացառապես աշխատանքից ազատման փաստն ընդունելու նպատակովաշխատող, որին վերջինս իրավունք ունի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 80
Աշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին ծանուցելով գործատուին գրելըոչ ուշ, քան երկու շաբաթ, եթե այլ ժամկետ սահմանված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով: Նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հաջորդ օրը:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նույնիսկ մինչև աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից իր նախաձեռնությամբ (իր կամքով) աշխատանքից ազատվելու դիմումը պայմանավորված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (հաշվառում. կրթական կազմակերպություն, թոշակի անցնելու և այլ դեպքերում), ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման դեպքում. աշխատանքային օրենք, տեղական կանոնակարգեր, պայմաններ կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր, գործատուն պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում։

Մինչ աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը չի իրականացվում, եթե նրա փոխարեն գրավոր հրավիրված չէ մեկ այլ աշխատող, ում, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց:

Դադարեցման ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր պահանջով աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր և վերջնական հաշվարկը կատարել նրա հետ:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է։

Կարևոր նրբերանգՆման որոշում կայացնելը դառնում է.

• կարիք տվյալների փոխանցում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրԳլխավոր տնօրենի նոր անձի մասին.
• ստորագրելով համաձայնությունըվրա սեփական աշխատանքից ազատումաշխատանքից հեռանալը, քանի որ նման փաստաթուղթը կարող է ստորագրել միայն իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում նշված գլխավոր տնօրենը, որի փոփոխությունները չեն կարող կատարվել մինչև հնի պաշտոնանկության և նոր գլխավոր տնօրենի նշանակման փաստը: ամրագրված.

Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում անհրաժեշտ փոփոխությունների վերաբերյալ տվյալները նշվում են հիման վրա տարածքային հարկային մարմին ներկայացվող տեղեկությունները. Նման տեղեկատվությունը պետք է ուղարկվի 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Հայտարարություն

ԱՀԿ պաշտոնապես շտկում էգործադիր տնօրենին աշխատանքից ազատելու որոշումը, ո՞ւմ (ում անունով) նա դիմում է աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել.

Ցանկացած իրավիճակում այս մակարդակի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու փաստը կարող է հիմնավորվել միայն տնօրենների խորհրդի որոշմամբկամ այլ բաղկացուցիչ մարմին:

Նման որոշման հիման վրա անձնակազմի բաժինը կատարում է աշխատանքից ազատման գրանցումը և համապատասխանը աշխատանքային գրքի մուտքագրում.

Միևնույն ժամանակ, դրա ղեկավարը հայտարարություն է պատրաստում, որով տեղեկացնում է կազմակերպությունների հետ ցանկացած տեսակի աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին հիմնադրի անունով.

Պատվեր

Ի՞նչ դրույթների հիման վրա և ինչպե՞ս է կազմվում հրամանը։ Այս մակարդակի աշխատակցի աշխատանքից հեռանալու փաստի վերաբերյալ հրաման է նախապատրաստվում տնօրենների խորհրդի, հիմնադիրների որոշման հիման վրակամ այլ նմանատիպ կառույց կազմակերպության ներսում:

Ի թիվս այլ բաների, հիմք է հանդիսանում հրաժարականի դիմումչնայած դա ոչ մի տեղ օրենքով սահմանված չէ: Գրանցումն իրականացվում է ներքին կարգով, որը կազմվել է T-8 ձևի համաձայն, որը մշակվել է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից 2004 թ.

Պատվերը պետք է նշի աշխատանքի դադարեցման հիմքերը, դրվում է կազմման ամսաթիվը և նրա ձեռագիր ստորագրությունը, ով, օրենսդրական պահանջների համաձայն, պետք է պաշտոնապես ազատվի աշխատանքից։

Փոխհատուցման հաշվարկ

Ի՞նչ փոխհատուցում է տրվում գործադիր տնօրենին աշխատանքից ազատվելիս: Չափը փոխհատուցման վճարումներ հաշվարկված որպես ստանդարտճիշտ այնպես, ինչպես երբ դուք դադարեցնում եք հարաբերությունները ցանկացած այլ աշխատակցի հետ:

Հիմնադրի նախաձեռնությամբ կողմերի համաձայնությամբ հարաբերությունները դադարեցնելու դեպքում աշխատողն ունի փոխհատուցման իրավունք, որի չափը կազմում է. երեք միջին ամսական վճարումներ.

Խնամքի մասին տեղեկատվության ներկայացման վերջնաժամկետ

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում են ստանդարտ վերաբերմունք ցանկացած մակարդակի պաշտոններ զբաղեցնող մասնագետի նկատմամբ: Թեև այս աստիճանի ղեկավար պաշտոնի ներկայացուցիչը ենթակա է վերապահման անհրաժեշտության վերաբերյալ հիմնադրի ծանուցում մեկնելու ակնկալվող օրվանից մեկ ամիս առաջ կայացված որոշման մասին.

Ժամկետի նման երկարաձգումը հնարավորություն է տալիս հրավիրել կարգավորող մարմիններին խորհուրդ անցկացնելու և աշխատանքից ազատման մասին արձանագրություն ընդունելու համար։

Տրամադրված տեղեկատվությանը հիմնադրի արձագանքի բացակայության դեպքում ցանկացած կոչումով աշխատող՝ աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հիման վրա. իրավունք ունի դադարեցնել իրենց գործառույթները, պահանջում են աշխատանքային գրքույկի թողարկում և հաշվառման հաշվարկ։

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու առանձնահատկությունները

Հաշվի առնելով մակարդակը պաշտոնական դիրքորոշում, անհրաժեշտ կլինի պահպանել նրա աշխատանքային գրքում գլխավոր տնօրենի փոփոխված կարգավիճակի վերաբերյալ տվյալներ մուտքագրելու որոշակի առանձնահատկություններ։ Դրանք մուտքագրված են ստանդարտ ռեժիմ, բացառությամբ սույն փաստաթղթի 4-րդ սյունակում մուտքագրված տեղեկատվության։

Այն ցույց է տալիս հիմնադրի կողմից կայացված որոշումը՝ դրա մասին տեղեկատվության պարտադիր մուտքագրմամբ կազմված արձանագրության համարըեթե այն կազմվել է կամ աշխատանքից ազատման պատճառների այլ հիմնավորում՝ հաստատված կազմակերպության կնիքով։ Այս կարգը հաստատվել է 2009 թվականին երկրի Ռոստրուդի թիվ 1143-TK նամակով։

Աշխատանքից ազատման ամսաթիվը փոխելը

Հնարավո՞ր է, որ գործադիր տնօրենը փոխի իր պաշտոնանկության ամսաթիվը։

Գլխավոր տնօրեն մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելը իրավունք ունի փոխել աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվըգործերը իրավահաջորդին փոխանցելու անկարողության իրավիճակում։

Փոփոխությունը կատարվում է ներքին պատվերով։

Նախկին ղեկավարի պատասխանատվությունը

Նախկին գործադիր տնօրենի պատասխանատվությունը պաշտոնապես ազատվելուց հետո մնու՞մ է։ Այս մակարդակի պաշտոնի առանձնահատկությունը գլխավոր տնօրենի պաշտոնը զբաղեցրած քաղաքացուն կանչելու իրավունքի երաշխավորված պահպանումն է։ վարչական և քրեական պատասխանատվություն .

Այդ թվում՝ նա պահպանում է նյութական պատասխանատվությունսխալ վարքագծի ապացույցների դեպքում. Ինչպիսիք են.

• ծախսեր կամ կորցրած շահույթորը տեղի է ունեցել այս աշխատակցի մեղքով.
• նույնացվել է կորուստ կամ վնասսեփականություն.

ՎարչականՆման հիմքով հայցերը կարող են քննարկվել ցանկացած ժամանակ՝ դատական ​​նիստի ընթացքում հաստատված բացահայտված փաստի ապացույցով։

TO քրեական պատասխանատվությունՆման պաշտոնաթող աշխատողը կարող է ներգրավվել երկրի Քրեական օրենսգրքի 165-րդ հոդվածի հիման վրա, որտեղ դիտարկվում են խաբեության կամ վստահության խախտման միջոցով գույքային վնաս պատճառելու դեպքեր:

Քրեական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը սահմանվում է Քրեական օրենսգրքի հոդվածով նախատեսված վաղեմության ժամկետով։

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք. Հոդված 165. Խաբեությամբ կամ վստահությունը չարաշահելով գույքային վնաս պատճառելը
1. Խաբեությամբ կամ վստահության չարաշահմամբ գույքի սեփականատիրոջը կամ գույքի այլ տնօրինողին գույքային վնաս պատճառելը` գողության նշանների բացակայության դեպքում, որը կատարվել է խոշոր չափերով.

պատժվում է տուգանքով՝ առավելագույնը 300 հազար ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով՝ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով, կամ հարկադիր աշխատանքով՝ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով։ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով, ազատությունից մինչև մեկ տարի ժամկետով կամ առանց դրա, կամ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով ազատազրկմամբ, մինչև ութսուն հազար ռուբլու չափով տուգանքով կամ առանց դրա. կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով` մինչև վեց ամիս ժամկետով, իսկ ազատության սահմանափակմամբ կամ առանց դրա` մինչև մեկ տարի ժամկետով:

2. Սույն հոդվածի առաջին մասով նախատեսված ակտը.

• կատարվել է մի խումբ անձանց կողմից նախնական համաձայնությամբ կամ կազմակերպված խմբի կողմից.
• պատճառելով առանձնապես մեծ վնաս՝

պատժվում է հարկադիր աշխատանքով՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով, ազատության խափանմամբ՝ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով, տուգանքով՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով։ մինչև 80 հազար ռուբլու չափով կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով մինչև վեց ամիս ժամկետով կամ առանց դրա և մինչև երկու տարի ժամկետով ազատության սահմանափակմամբ. կամ առանց դրա:

Ամփոփում

Եզրափակելով, պետք է ուշադրություն դարձնել բարդություն օրինական գրանցում Գործադիր տնօրենի պաշտոնից ազատվելու բազմաթիվ պատճառներ և հիմքեր։

Նրանցից շատերը կարող են դատավարություն, երկարաձգելով այս կոչումով նոր աշխատակցի պաշտոնավարման ժամկետը։

Շատ դեպքերում խորհուրդ է տրվում հաջող որոշում կայացնել գործադիր տնօրենին պաշտոնանկ անելու վերաբերյալ վստահել իրավաբանական ընկերությունների փորձառու ներկայացուցիչներինև ծառայություններ։

Մասնագետների օգնությունը օգտակար և տեղին է քննարկվող հարցի երկու կողմերի համար։

Ձեր հարցի պատասխանը չե՞ք գտել։ Պարզել, ինչպես լուծել ձեր խնդիրը - զանգահարեք հենց հիմա.

Հաճախ է պատահում, որ բիզնես ընկերության հիմնադիրը զբաղեցնում է ընկերության ղեկավարի պաշտոնը։ Այս դեպքում կարող է անհրաժեշտ լինել նրան ազատել համապատասխան պաշտոնից։ Ի՞նչ իրավական մեխանիզմներով է հնարավոր ազատել ՍՊԸ-ի հիմնադիր տնօրենին. Ո՞վ կարող է նախաձեռնել այս ընթացակարգը:

Հիմնադիր տնօրենին աշխատանքից ազատելու ի՞նչ մեխանիզմներ կան.

ՍՊԸ-ի հիմնադիր տնօրենին իր խնդրանքով կամ այլ անձանց հրամանով աշխատանքից ազատելը իրավական բնույթով և էությամբ էապես տարբերվող ընթացակարգ է: Կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկությունը, ով հիմնադրել է այն, այս կամ այն ​​կերպ կարող է իրականացվել հետևյալ հիմնական մեխանիզմների շրջանակներում.

1. Տնօրենի ազատում, որը միակ հիմնադիրն ու սեփականատերն է.
2. Միակ հիմնադիրը (սեփականատերը) չհանդիսացող տնօրենի աշխատանքից ազատելը.

Նշված 2 իրավական մեխանիզմներից յուրաքանչյուրի շրջանակներում հնարավոր է տնօրենին ազատել զբաղեցրած պաշտոնից.

• իր իսկ խնդրանքով;
• երրորդ անձանց խնդրանքով:

Միևնույն ժամանակ, «պաշտոնից ազատում» տերմինը տնօրենի մասնակցությամբ իրավահարաբերությունների համատեքստում կարող է մեկնաբանվել տարբեր կերպ՝ որպես դե ֆակտո աշխատանքից ազատում (անկախ որոշակի իրավական մեխանիզմների կիրառումից), որպես դե յուրե աշխատանքից ազատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք կամ որպես աշխատանքից ազատում դե յուրե քաղաքացիական օրենսդրությանը համապատասխան:

Եկեք ավելի մանրամասն ուսումնասիրենք այդ մեխանիզմների առանձնահատկությունները՝ հաշվի առնելով աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի համակցման նշված առանձնահատկությունները։

Տնօրենի՝ միակ հիմնադիրի և միակ սեփականատիրոջ ազատում

ՍՊԸ-ի միանձնյա հիմնադիր գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը, ով նաև ձեռնարկության միակ սեփականատերն է, գրեթե միշտ իրականացվում է ղեկավարի հայեցողությամբ։

Բացառություն է կազմում, եթե ընկերության սեփականատերը, ինչ-ինչ պատճառներով, որոշել է գլխավոր տնօրենին աշխատանքի ընդունելու լիազորություն տալ առանձին կառույցի՝ ՍՊԸ-ի դիտորդ խորհրդի: Այս դեպքում, իհարկե, հնարավոր է նախաձեռնել ընկերության ղեկավարի պաշտոնանկությունը այլ անձանց՝ համապատասխան դիտորդ խորհրդի անդամների պահանջով։

Ընկերության միակ սեփականատերը կարող է որպես տնօրեն հանդես գալ առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու (մինչդեռ դիտորդ խորհուրդն իր հերթին պարտավոր է տնօրենի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր)։ Հիմնադիրին կարող է բավարար լինել ՍՊԸ-ի տնօրենին ազատելու հրամանով ազատվել զբաղեցրած պաշտոնից։ Դրանից հետո անպայման տեղեկացրեք այս մասին Դաշնային հարկային ծառայությանը, որպեսզի հարկային մարմինները պետական ​​ռեգիստրում մուտքագրեն տեղեկատվություն այն մասին, որ ընկերությունը գլխավոր տնօրեն չունի:

Միևնույն ժամանակ, ընկերության սեփականատերը պետք է նկատի ունենա, որ իր ընկերությունը առանց տնօրենի չի կարող իրավահարաբերությունների մեջ մտնել։ Նրան անձնական ստորագրությունկլինի ոչ լեգիտիմ. Ուստի ընկերությունը նոր տնօրենի կարիք կունենա, և դրա սեփականատերը պետք է նախապես մտածի, թե ով կարող է իրեն պաշտոնանկ անելու դեպքում նշանակել համապատասխան պաշտոնում։

Եթե ​​տնօրենին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու իրավասությունը վերապահված է ՍՊԸ-ի դիտորդ խորհրդին, ապա տնօրենին համապատասխան պաշտոնից ազատելը կատարվում է Արվեստի դրույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը և այլն (օրինակ, նրանց ընդունման պատճառով բացասական հետևանքներորոշումների կայացում - համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի համաձայն տնօրենի պաշտոնանկությունը կարող է իրականացվել առանց Դիտորդ խորհրդի կողմից որևէ բացատրության: Այս դեպքում ղեկավարին պաշտոնանկ անելու հրամանը տալիս է դիտորդ խորհուրդը, որից հետո կազմվում են անհրաժեշտ կադրային փաստաթղթերը։

Կարևոր նրբերանգ.եթե աշխատանքից ազատման հիմք են հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի դրույթները, ապա նախկին տնօրենը փոխհատուցման իրավունք չունի: Եթե ​​ղեկավարն աշխատանքից ազատվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածով, ապա փոխհատուցում է տրվում՝ նախատեսված օրենքով և, հնարավոր է, աշխատանքային պայմանագրով:

Դիտորդ խորհուրդը տնօրենի փոփոխության մասին տեղեկացնում է նաև հարկային դաշնային ծառայությանը, ինչպես նաև նշանակում է նորը, որպեսզի ընկերությունը կարողանա իրավական հարաբերությունների մեջ մտնել։

Ոչ միանձնյա հիմնադիր տնօրենի ազատում

Քննվող գործով տնօրենի պաշտոնանկությունը հնարավոր է.

Վերևում մենք նշեցինք, որ աշխատանքից ազատելը ընթացակարգ է, որը կարող է ունենալ տարբեր մեկնաբանություններ, որոնք հիմնված են այն օրենսդրական նորմերի վրա, որոնք վերաբերում են քաղաքացիական իրավունքին, կամ դրանք, որոնք արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Այսպիսով, իր հիմնադրի կողմից տնտեսական ընկերության ղեկավարի պաշտոնից ազատումն այս դեպքում ենթադրում է ՍՊԸ-ի հետ իրավահարաբերությունների դադարեցում, որոնք կարգավորվում են.

• աշխատանքային օրենք;
• քաղաքացիական իրավունքի կանոնները.

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային իրավունքի նորմերին, ապա հիմնադիրին սեփական ցանկությամբ ընկերության տնօրենի պաշտոնից ազատելը բավականին պարզ է. Նրան բավական է.

• իրենց կամքով գրել հրաժարականի դիմում, փոխանցել այն այլ սեփականատերերին.
• նախաձեռնել ՍՊԸ-ի սեփականատերերի արտահերթ ժողով, որի օրակարգում կլինի տնօրենի պաշտոնանկությունը և նորի նշանակումը.
• մասնակցել այս հանդիպմանը և անհրաժեշտության դեպքում հիմնավորել աշխատանքից ազատվելը:

Միաժամանակ դիմումը պետք է փոխանցվի ՍՊԸ-ի մյուս սեփականատերերին ոչ ուշ, քան արտահերթ ժողովի նշանակված օրվանից 30 օր առաջ:

Փաստորեն, այն փաստաթղթերը, որոնք պետք է ընդունվեն ժողովում, կհրապարակվեն հենց նույն քաղաքացիական իրավունքի իրավասության ներքո։ Խոսքը տնօրենին պաշտոնանկ անելու նույն հրամանի մասին է, և եթե ժողովը պատրաստ լինի դրան, նոր ղեկավար նշանակելու հրամանը (որի հետ հետագայում աշխատանքային պայմանագիր կկնքվի)։

Բայց այստեղ ամենաուշագրավն այն է, որ մնացած տնտեսվարողները կարող են անհրաժեշտ քայլեր չձեռնարկել տնօրենին իր լիազորություններից ազատելու համար։ Քաղաքացիական իրավունքի տեսակետից նա կշարունակի զբաղեցնել իր պաշտոնը և կատարել իր պարտականությունները։

Հաշվի առնելով այս հատկանիշը, տրամաբանական կլիներ, որ տնօրենը ձեռնարկեր հետևյալ լրացուցիչ գործողությունները.

• պատրաստել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են հրաժարականի նամակն այլ սեփականատերերին ուղարկելը (օրինակ, սա կարող է լինել փոստային փաստաթուղթ, որը հավաստում է, որ նրանք ստացել են. գրանցված նամակ);
• ուղարկել Դաշնային հարկային ծառայություն R14001 ձևը, որը ցույց կտա, որ տնօրենը հեռանում է:

Դաշնային հարկային ծառայությունը, այնուամենայնիվ, կարող է հրաժարվել պետական ​​ռեգիստրում գրանցումները փոխել միայն P14001 ձևի հիման վրա (քանի որ, ընդհանուր դեպքում, տնօրենին պաշտոնանկ անելու սեփականատերերի ցանկությունը արտացոլող փաստաթուղթը կլինի գեներալի հրամանը. հանդիպում): Այս դեպքում սեփական խնդրանքով հրաժարական տվող ղեկավարն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել հարկային մարմինների գործողությունների դեմ։ Եթե ​​այն չբավարարվի, հայց ներկայացրեք Դաշնային հարկային ծառայության դեմ: Մեծ հավանականություն կա, որ հարկային մարմինները դատարանի որոշմամբ պարտավոր կլինեն հանել պետական ​​ռեգիստրից այն գրառումը, որ հայցվորը հանդիսանում է ընկերության տնօրենը։

Հնարավոր է նաև մեկ այլ տարբերակ՝ դատական ​​հայց ներկայացնել անմիջապես այն սեփականատերերի դեմ, ովքեր չեն արձագանքել տնօրենի ազատման դիմումին։ Դատարանը, եթե հայցվորի կողմից կան հիմնավոր փաստարկներ, կարող է պարտավորեցնել նրանց ձեռնարկել անհրաժեշտ գործողություններ՝ տնօրենին զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու և հարկային դաշնային ծառայությանը տեղյակ պահելու համար։

Հարկ է նշել, որ սեփականատերերի ժողովի գործառույթները տնօրենին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու առումով կարող են իրականացվել, ինչպես այն դեպքում, երբ ընկերությունն ունի մեկ սեփականատեր՝ դիտորդ խորհուրդը։

1. Տնօրենի ազատումը՝ այլ մասնակիցների նախաձեռնությամբ.

Այս դեպքում սեփականատերերի ընդհանուր ժողովում կարող է հրաման տրվել տնօրենին պաշտոնից ազատելու մասին, օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն 81-րդ և 278-րդ հոդվածների հիման վրա՝ հետևանքով. որի ղեկավարն ազատվում է օրենքով սահմանված կարգով։

Տնօրենի պաշտոնանկության մասին հրամանի արձակման նախաձեռնությունը, սակայն, կարող է իրականացվել նրա կամքին հակառակ։ Այս դեպքում փաստաթուղթը կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե սեփականատերերի մեծամասնությունը կողմ քվեարկի սույն հրամանը տալու որոշմանը (կամ եթե պահպանվում են կազմակերպության կանոնադրությամբ նախատեսված այլ չափանիշներ):

Լավ կարող է պարզվել, որ տնօրենը բիզնեսում մեծ մասնաբաժին ունի, ինչի արդյունքում ընդհանուր ժողովը չի կարողանա տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրաման տալ։ Սակայն այս դեպքում բիզնեսի համասեփականատերերն իրավունք ունեն դատարանի միջոցով հասնել տնօրենի պաշտոնանկությանը։

Այս գործով հայցվորների օգտին դատարանի որոշման հավանականությունը հատկապես մեծ կլինի, եթե տնօրենը աշխատանքից ազատման պատճառ տա հենց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, այսինքն՝ նա սխալ հաշվարկներ է անում իր աշխատանքում, ինչը թույլ կտա. հանգեցնել ընկերության կորուստների. Իր հերթին, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի հիման վրա տնօրենին աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ դատարանի կողմից հայցվորի կողմից որոշում կայացնելու հնարավոր գործոններից մեկը գլխի համար նախատեսված մեծ փոխհատուցումն է. աշխատանքային պայմանագիրը։

Ամփոփում

Այսպիսով, տնօրենի պաշտոնանկությունը, ով հանդիսանում է ընկերության հիմնադիրը, հնարավոր է.

1. Իր իսկ խնդրանքով.

• եթե նա միակ հիմնադիրն ու սեփականատերն է, խնդիր չկա.
• եթե նա բիզնեսի միակ սեփականատերը չէ, եթե սեփականատերերի ընդհանուր ժողովը կամ վերահսկիչ խորհուրդը խոչընդոտներ չի ստեղծում աշխատանքից ազատման ընթացակարգի պաշտոնականացման համար (միևնույն ժամանակ, այդ խոչընդոտները կարող են հաղթահարվել դատարանում):

2. Երրորդ անձանց խնդրանքով.

• եթե տնօրենը բիզնեսի միակ սեփականատերն է, ապա դիտորդ խորհրդի կարգով (եթե այն ստեղծվել է).
• եթե տնօրենը բիզնեսի միակ սեփականատերը չէ, ապա սեփականատերերի ժողովի կամ դիտորդ խորհրդի կարգի համաձայն։

Եթե ​​տնօրենն աշխատանքից ազատվում է երրորդ անձանց պահանջով, ապա օրենքով նախատեսված դեպքերում, մասնավորապես, եթե աշխատանքից ազատվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի հիման վրա, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցման:

Կյանքում կան տարբեր իրավիճակներերբ հիմնադիրը ստիպված է որոշում կայացնել տնօրենին զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու մասին։ Պատահում է, որ տնօրենը նաև ձեռնարկության միակ հիմնադիրն է, և այդ ժամանակ նա ինքը պետք է որոշում կայացնի աշխատանքից ազատվելու մասին։

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության հիմքերը

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի ԴաշնությունԵրկու հոդված կա, որոնց հիման վրա տնօրենը կարող է ազատվել աշխատանքից.

1. Հոդված 81, համաձայն որի՝ աշխատանքից ազատում կարող է տեղի ունենալ ղեկավարի ապօրինի գործողությունների դեպքում, որոնց հետևանքով վնաս է հասցվել աշխատողին և նրա առողջությանը.

2. Հոդ.278 կախված այն հանգամանքներից, որոնք ծագել են սեփականատերերի որոշմամբ

Եվ նաև տնօրենը կարող է ինքնուրույն աշխատանքից ազատման դիմում գրել կա՛մ կազմակերպության լուծարման, կա՛մ այլ վայր տեղափոխվելու դեպքում։

Կարևոր! Կազմակերպության լուծարման դեպքում տնօրենին, ինչպես նաև մյուս աշխատողներին պետք է վճարվի փոխհատուցում երեք աշխատավարձի չափով։

Հիմնադրի որոշմամբ աշխատանքից ազատվելու կարգը

Եթե ​​տնօրենները պաշտոնանկ են արվում ընկերության ներսում որոշմամբ, գործընթացը ներառում է հետևյալ քայլերը.

Փուլեր	Մանրամասն նկարագրություն
1. Հավաքեք բոլոր հիմնադիրներին	Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության մասին որոշում կայացնել՝ դա ամրագրելով հաշվեհամարին հաջորդող արձանագրությամբ
2. Արձանագրության հիման վրա անձնակազմի բաժինը արձակում է աշխատանքից ազատման հրաման	Պատվիրեք T-8 ստանդարտ ձևով, նշելով աշխատանքից ազատման հոդվածը և անձնակազմի համարը
3. Կատարեք գրառումներ ձեր անձնական քարտում	Մուտքը կատարվում է համապատասխան բաժնում՝ հենց տնօրենի ստորագրությամբ
4. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարեք	Տնօրենն այնտեղ նաև նկար է դնում, որը ծանոթ է
5. Կազմել արձանագրություն նոր տնօրենի նշանակման մասին	Դուք կարող եք դա անել նախկինի պաշտոնանկության հետ միաժամանակ
6. Զեկուցել հարկային գրասենյակ	Երեք օրվա ընթացքում դուք պետք է ներկայացնեք նոտարական կարգով հաստատված դիմում ձեռնարկության ղեկավարին փոխելու համար, մինչ այդ դիմեք նոտարի, վճարեք մոտ 2400 ռուբլի տնօրինության վերագրանցման համար։
7. Տեղեկացրեք սպասարկող բանկին	Ներկայացրեք հաշվառման թերթիկ բանկ հետ հարկային գրասենյակտնօրենի փոփոխության, ժողովի արձանագրության կամ սեփականատիրոջ որոշման, նոր տնօրենի անձնագրի և պաշտոնը ստանձնելու հրամանի, ինչպես նաև ստորագրությամբ և կնիքով նոր բանալի վկայական կազմելու մասին.

Աշխատանքից ազատման մասին արձանագրություն կազմելիս անհրաժեշտ է պահպանել որոշ ձևականություններ.

1. վերևում նշում ենք կազմակերպության տվյալները և անվանումը

2. Այնուհետև արձանագրությունը հաջորդ թվով և կազմման քաղաքը

4. Հաջորդ փուլը օրակարգի բնութագրումն է, թե ինչ առիթով են հավաքվել՝ գլխավոր տնօրենի պաշտոնից ազատում և նորի նշանակում.

6. Նախագահը և քարտուղարը, եթե այդպիսիք կան, ստորագրում են.

Կադրային փաստաթղթեր աշխատանքից ազատվելիս

Հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը կազմելուց և ստորագրելուց հետո հրաման է տրվում տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին: միասնական ձև. Դրա տնօրենն իր համար ստորագրում է.

Այնուհետև հաշվապահը հաշվարկում է աշխատավարձերըև հատուցում չօգտագործված արձակուրդ, եթե եղել է, փոխանցում է եկամտահարկը աշխատանքից ազատվելու օրը անհատական, ա ապահովագրավճարներվճարել ամսվա վերջում.

Նախապատրաստում է վկայականի տրամադրմանը.

• 2 անձնական եկամտահարկ աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար
• SZVM յուրաքանչյուր ամսվա համար
• SZV փորձը տարեկան
• RSV յուրաքանչյուր եռամսյակի համար
• Ստորագրության համար տալիս է վճարման կտրոն և քաղվածք
• Ինչպես նաև տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնի համար վճարումների չափի մասին

Հետո անձնական քարտում գրառում են կատարում ազատման մասին, տնօրենը ստորագրում է, թողարկում են աշխատանքային գրքույկ՝ լրացված նաև ստորագրության դեմ։ Եվ նաև չպետք է մոռանալ ստորագրության նշան դնել երթևեկության մատյանում աշխատանքային գրքեր.

Կարևոր! Արգելվում է գործադիր տնօրենին հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակ պաշտոնից ազատելը։

Տնօրենի պաշտոնանկությունը, եթե նա հիմնադիրն է

Այս ընթացակարգը շատ չի տարբերվում նախորդից, միայն այն տարբերությամբ, որ այն դեպքում, երբ տնօրենը միաժամանակ հիմնադիր է, նա կազմում է ոչ թե արձանագրություն, այլ միակ մասնակցի որոշում, որում այն. անհրաժեշտ է իր խնդրանքով մատնանշել լիազորությունները հեռացնելու մասին և հիմք ընդունելով իր անունից հրաժարականի դիմում գրել։ Եվ հետո գործընթացը շարունակվում է նույն կերպ։

Հիմնադրի պատասխանատվությունը գործադիր տնօրենին պաշտոնանկ անելիս

Հիմնադիրը պատասխանատվություն է կրելու, եթե ապօրինի աշխատանքից ազատել է գլխավոր տնօրենին, և նա հայց է ներկայացրել դատարան, եթե դատարանը որոշում կայացնի հօգուտ նրա, ապա տնօրենները կարող են վերականգնվել։

Ինքը՝ տնօրենը, ձեռնարկությունում ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում նաև հետևյալ դեպքերում.

• Չգիտես ինչու, ձեռնարկության համար շահույթը կորչում է
• Նրա մեղքով վնասվել է ընկերության գույքը

Վարչական իրավախախտումները ներառում են.

• Ապրանքը վաճառվել է առանց ՀԴՄ-ի օգտագործման
• Մշտական ​​խախտումներ հաշվետվությունների և հարկերի վճարման ժամանակ

Կարևոր! Եթե ​​անգամ գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունից հետո նրա գործողությունների խախտում հայտնաբերվի, նա կարող է ենթարկվել քրեական պատասխանատվության։ Կախված ծանրությունից՝ կսահմանվի կա՛մ խոշոր տուգանք, կա՛մ ազատազրկում։

Ինչ խնդիրներ կարող են առաջանալ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ

• Տնօրենը երկու շաբաթից ազատման դիմում է գրել, ինչպես նախատեսված է օրենքով, բայց նոր տնօրեն չի գտնվել, հետո պետք է հավաքել հիմնադիրներին ու ժողովում որոշել, թե ում փոխանցել բիզնեսը։
• ՍՊԸ-ի մասնակիցները չեն որոշել տնօրենին աշխատանքից ազատել, թեպետ նրա կողմից ներկայացված ծանուցման ժամկետը լրացել էր։ Նման իրավիճակում ղեկավարը կարող է աշխատանքից ազատվել Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80, դադարեցրեք կատարել ձեր պաշտոնական պարտականություններըև ինքնուրույն գրառում կատարել աշխատանքային գրքում պայմանագրի դադարեցման մասին:
• Գործերը հնարավոր չի եղել փոխանցել նոր ղեկավարին, գործերը կարելի է թողնել արխիվում կամ տանը և ըստ պահանջի ներկայացնել։

Կարևոր! Գործադիր տնօրենին ճիշտ աշխատանքից հեռացնելու իմացությունը թույլ է տալիս խուսափել աուդիտի ընթացքում ավելորդ պարզաբանումներից և ապացույցներից:

Ընդհանուր հարցերի պատասխաններ

1. Հարց թիվ 1:

Արդյո՞ք գործադիր տնօրենը կարող է պաշտոնանկ արվել հիմնադրի որոշմամբ։

Պատասխան.

Այո, կարող եք, կան մի քանի տարբերակներ՝ կա՛մ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում այն ​​հիմքով, որ տնօրենը ինչ-որ բան խախտել է, և նրա մեղքով տուժել են աշխատակիցները, կա՛մ ընկերությունը լուծարվում է, կա՛մ ինքն է որոշել հեռանալ աշխատանքից իր կամքով։ Դրա համար անհրաժեշտ է հրավիրել բաժնետերերի խորհուրդ, եթե նրանցից մի քանիսը կան, ապա կազմել ժողովի արձանագրություն, որում ներկայացնել հիմնական կետը՝ գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը և ինչի հիման վրա։ Օրենքը խախտելով՝ հիմնադիրը կրում է քրեական և վարչական պատասխանատվություն՝ ղեկավարին ապօրինի աշխատանքից ազատելու դեպքում։

2. Հարց թիվ 2:

Ի՞նչ կադրային փաստաթղթեր են տրվում տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում:

Պատասխան.

Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրաման է տալիս ընդհանուր ժողովի արձանագրության հիման վրա, որը նշված է աշխատանքային գրքում, աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարելով, հաշվապահը պարտավոր է նաև տալ վճարումների վկայականներ և համար Թոշակային ֆոնդ, զբաղվածության կենտրոնի համար՝ դրա ձևի տեղեկանք՝ ըստ տարվա վճարումների չափերի, գործազուրկի գրանցման համար։ Տնօրենը, ինչպես և մյուս աշխատողները, իրավունք ունի ստանալ փոխհատուցում ոչ արձակուրդային արձակուրդի համար, որը հաշվարկվում է ամսական մոտավորապես երկու օրվա չափով։ Հաջորդը, մի մոռացեք վերցնել մենեջերի ստորագրությունը աշխատանքային գրքույկի մատյանում, որը պետք է անխափան պահվի ձեռնարկությունում, և աշխատողը ստորագրում է այն աշխատանքից ազատվելուց հետո: